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Altavia Ibérica es una agencia de Marketing Retail con más de 185 profesionales distribuidos entre Barcelona, Lisboa y Madrid. Ofrecemos servicios de Creatividad y Diseño (online y offline), Social Media, Print Management y soluciones de PLV. Trabajamos para marcas líderes en los sectores de Retail, Cosmética y Gran Consumo (FMCG). Formamos parte de Altavia Group, una red internacional independiente de comunicación con presencia en 45 países y más de 70 oficinas en Europa, América, África y Asia. Buscamos un/a Coordinador/a de Proyectos y Producción para incorporarse al equipo de Altavia dedicado a L’Oréal, uno de nuestros principales clientes. Darás apoyo a la coordinación de la producción de L’Oréal, participando en proyectos de producción gráfica y PLV/POS, desde el briefing hasta su entrega e implantación en el punto de venta, en un entorno exigente y con un alto volumen de proyectos. • Recibir los briefings y coordinar los proyectos con el cliente y los gestores de producción., • Actuar como enlace entre L’Oréal y los equipos de Altavia, incluido el estudio de diseño de las marcas asignadas., • Actualizar la información de los proyectos en las plataformas de colaboración con el cliente., • Realizar el seguimiento de pedidos y facturación, y preparar fichas de marketing., • Coordinar la entrega de maquetas y muestras., • Apoyar puntualmente a los equipos de formación y logística., • Alrededor de 2 años de experiencia en coordinación de proyectos o funciones similares, preferiblemente en agencia o servicios., • Persona ágil, organizada y resolutiva, con iniciativa y capacidad para gestionar múltiples prioridades., • Clara vocación de servicio al cliente, trato profesional y cercano, atención al detalle y espíritu de equipo., • Inglés B2 (intermedio-alto, capacidad para comunicarse con autonomía en un entorno profesional). Francés valorable., • Buen manejo de Excel, PowerPoint y herramientas digitales., • Se valorarán conocimientos de producción gráfica y PLV/POS, aunque no son imprescindibles., • Actitud positiva y ganas de aprender., • Incorporación a Altavia Ibérica, formando parte del equipo dedicado a L’Oréal., • Oportunidad de aprender y desarrollarte en el mundo del Marketing Execution y Retail Marketing., • Un entorno dinámico, con proyectos variados y contacto directo con una gran marca internacional., • Lugar de trabajo: oficinas de L’Oréal en Madrid, integrado/a en el equipo de Altavia., • Contrato indefinido (con 6 meses de periodo de prueba)., • Jornada completa: de lunes a jueves de 9:00-14:00 y 15:30-18:30 y viernes de 9:0-15:00, con 30 minutos de flexibilidad. Altavia Ibérica declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, y/o identidad sexual, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos #J-18808-Ljbffr

Profesor de Filosofía (Madrid) El Colegio de Fomento Los Olmos busca incorporar un profesor de Filosofía a su equipo a partir de septiembre. Con posibilidad, dependiendo del perfil, de ser Profesor Encargado de curso y Tutor.

Llegamos a España hace más de treinta años, empezamos con 6 centros en la región sur de España, hoy en día tenemos más de 130 centros en todo el territorio nacional. Gracias a nuestros pacientes y al excelente servicio de nuestros centros, nos encontramos en plena expansión con el objetivo de seguir ayudando a más personas a oír mejor. Audika a nivel global contamos con más de 2.750 centros repartidos en 26 países. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Nuestra misión es ayudar a más personas a oír mejor y poner a la persona en primer lugar. Esto marca el rumbo de nuestro día a día. No creemos en las soluciones rápidas o la misma para todos los tipos de pérdida. Al contrario, prestamos mucha atención a las necesidades específicas de cada paciente. Además, formamos parte del Grupo Demant, una multinacional con más de 120 años de experiencia en el sector, cubriendo todas las áreas de cuidado auditivo: estas áreas abarcan desde la tecnología de diagnóstico, audífonos tradicionales, implantes cocleares y osteointegrados, además de numerosos servicios de audiología. ¿Te gustan los retos? Buscamos nuevos/as compañeros/as que sean proactivos/as, positivos/as, responsables, con actitud comercial, con muchas ganas de ayudar a nuestros pacientes y de trabajar en equipo. Funciones Principales responsabilidades: • Realizar pruebas audiológicas e interpretar los resultados., • Asesorar al paciente en la selección de las soluciones auditivas, teniendo en cuenta sus necesidades., • Aplicar nuestros protocolos establecidos., • Realizar seguimiento de las adaptaciones y ofrecer soluciones., • Instruir al paciente y familiares en el uso y mantenimiento de la prótesis auditiva., • Proporcionar atención de calidad en los servicios de pre y posventa., • Trabajar en los KPI's claves para impulsar las ventas y el crecimiento del negocio del centro. ¿Cómo es trabajar Audika? Somos un equipo de profesionales que marca la diferencia en la vida de nuestros pacientes cada día, y creemos que todo empieza por nuestros empleados, que son los que lo hacen posible. Nos guiamos por nuestros valores, que dan forma a una cultura de apoyo y fomento en la que todos pueden prosperar y tener éxito. • Creamos confianza, • Trabajamos en equipo, • Tenemos una actitud positiva, • Creamos soluciones innovadoras ¿Qué ofrecemos? xqziphu • Contrato indefinido, • Jornada completa de 37.5 horas semanales, • Horario de lunes a viernes (libres fines de semana y festivos)., • Formación continua, • Comisiones competitivas, • Retribución flexible (seguro de salud, tickets comida, guardería, etc.), • Beneficios y descuentos para empleados #J-18808-Ljbffr

Profesor de Filosofía (Madrid) El Colegio de Fomento Los Olmos busca incorporar un profesor de Filosofía a su equipo a partir de septiembre. Con posibilidad, dependiendo del perfil, de ser Profesor Encargado de curso y Tutor.

Una institución pública andaluza busca un Jefe de Área para fomentar la investigación.El rol implica coordinar convocatorias de ayudas, supervisar evaluaciones científicas y desarrollar estrategias de comunicación sobre financiamiento.Se requiere una licenciatura o grado en áreas como Econom�

¿Estás buscando un nuevo desafío? ¿Quieres participar en el crecimiento de una de las empresas de referencia en la gestión de proyectos de I+D+i a nivel nacional y europeo?¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV.¿Has trabajado como consultor/a de Sector Público y tienes interés y experiencia en proyectos de innovación nacionales y europeos y en Compra Pública de Innovación?¡No dejes pasar la oportunidad! Gracias a tu talento y actitud en Zabala Innovation desarrollarás tu carrera profesional.¿Cómo es trabajar en Zabala Innovation?Nuestros valores son la confianza, la cooperación, la innovación, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad. Creemos que juntos podemos ayudar a transformar la Unión Europea ¿quieres formar parte de nuestra visión transformadora?En Zabala Innovation nuestra misión es convertir la innovación en el factor clave de competitividad de las organizaciones. La innovación es nuestro core: desde la estrategia a la gestión.Para Zabala Innovation las personas son nuestro principal activo, la cultura de la innovación no sería posible sin el factor humano y el talento. Contamos con un equipo internacional de más de 650 profesionales, entre ellos más de 80 doctores, que trabajan en nuestras 14 sedes para ayudar a nuestros clientes a crecer.Contamos con un equipo de consultoría enfocado en diversos ámbitos de innovación y gestión del cambio: estrategia de innovación, transformación digital, sostenibilidad, innovación social, compra pública de innovación, estudios y servicios para las AAPP…Ahora que ya nos conoces un poco más, te explicamos qué podrías aportar tú.Formarás parte del equipo de Consultoría Estratégica de Zabala Innovation, participando en proyectos de asesoramiento a administraciones públicas y empresas en materia de estrategia de innovación, políticas públicas de I+D+i y Compra Pública de Innovación.Entre tus principales responsabilidades estarán:Participar en el diseño, elaboración, seguimiento y evaluación de estrategias de innovación, planes de ciencia, tecnología e innovación, estrategias de especialización inteligente y otros instrumentos de política pública.Desarrollar diagnósticos estratégicos, estudios de prospectiva, análisis de tendencias y hojas de ruta para impulsar la innovación y la competitividad.Colaborar en el diseño y ejecución de iniciativas de Compra Pública de Innovación, desde la identificación de necesidades y retos públicos hasta la preparación de consultas preliminares al mercado, documentación técnica de licitación y seguimiento de proyectos.Participar en la preparación de propuestas y proyectos financiados mediante programas nacionales y europeos de apoyo a la I+D+i, especialmente FEDER, Línea FID y Horizon Europe.Diseñar y aplicar metodologías de análisis, evaluación e indicadores para medir los resultados y el impacto de políticas, programas y proyectos de innovación.Elaborar informes técnicos, memorias, presentaciones y propuestas de asesoramiento estratégico.Participar en reuniones de trabajo con administraciones públicas, empresas, centros tecnológicos y otros agentes del ecosistema de innovación.ÁmbitosEstrategias de innovación y servicios de gestión del cambio.Preparación de Convocatorias de ayudas públicas para CPI.Preparación de memorias técnicas para proyectos de I+D+i.Elaboración y seguimiento de planes de desarrollo y de fomento de la innovación, planes Estratégicos y de Competitividad, planes de Ciencia, Tecnología e Innovación.Evaluación de planes, políticas públicas y programas.Diagnósticos y estudios, prospectiva, tendencias e identificación de casos de éxito.Impulso de ecosistemas de innovación.Organización de las actividades de I+D+i, financiación pública y privada de la I+D+i.¿Qué consideramos necesario?Titulación universitaria en Ingeniería, Ciencias, Economía, ADE, Derecho, Ciencias Políticas u otras disciplinas relacionadas con la innovación y las políticas públicas.Experiencia profesional mínima de 3 años en consultoría de innovación, gestión de proyectos de I+D+i, políticas públicas o contratación pública innovadora.Experiencia demostrable en al menos uno de los siguientes ámbitos: diseño de estrategias y planes de innovación, evaluación de políticas públicas de I+D+i o desarrollo de proyectos de Compra Pública de Innovación.Conocimiento del funcionamiento de las administraciones públicas, sus instrumentos de financiación y los procedimientos de contratación pública.Capacidad para elaborar documentos técnicos, informes estratégicos y propuestas de consultoría, con autonomía, rigor analítico y orientación a resultados.Nivel de inglés, mínimo C1.Residencia habitual en Madrid o alrededores.Aportas más experiencia en el puesto.Dominas o conoces algún otro idioma, además del inglés.Actitud para trabajar en equipo, habilidades de comunicación y capacidad de autogestión.Pasión por la ciencia y las nuevas tecnologías.Gusto por el trabajo organizado y bien hecho, que disfrutes trabajando en equipo y a la vez de forma autónoma.Facilidad para la redacción, con frescura, claridad y personalidad.Y lo más importante de todo, valoramos tu actitud, ganas de aprender y de asumir responsabilidades.Incorporarte a una consultora líder en gestión de la innovación cuya preocupación por las personas es real.Formar parte de un equipo internacional y multidisciplinar con compromiso y entusiasmo cuyos valores comprenden la confianza, la cooperación, la innovación, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad.Horario flexible: flexibilizamos la hora de entrada y salida bajo un marco definido, y los viernes trabajamos con jornada continua.Jornada de verano: Disfruta del tiempo libre en los días más largos del año con jornada continua entre junio y septiembre.Teletrabajo: Apostamos por un modelo mixto. Podrás teletrabajar parte de tu jornada y en todo caso siempre podrás acudir a la oficina. xqbhyrx Formación: creemos en el desarrollo profesional de las personas, por ello apostaremos por tu formación.

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo.En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas?La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte.Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección de diferentes puestos, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad en varios hoteles. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores.Situada/o en nuestra central en Bilbao, la persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas:Reclutamiento y SelecciónGestionar el proceso completo de selección de varios puestos en nuestros complejos.Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones.Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades.Gestión del Ciclo de Vida del EmpleadoAcompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding.Realizar evaluaciones de desempeño en coordinación con managers.Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas.Gestión Administrativa y LaboralPreparar y revisar la información mensual necesaria para la elaboración de nóminas.Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios aplicables.Relaciones Laborales y Resolución de ConflictosSer el punto de referencia para empleados y managers en temas laborales.Intervenir en conflictos, mediar, proponer soluciones y promover un clima de trabajo positivo.Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales.Apoyo a la Operativa del HotelCooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos.Participar en reuniones operativas aportando la visión de RR. HH.Soporte al Superhost y ActividadesApoyar a la figura del Superhost de nuestros hoteles en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad.Colaborar en la coordinación de eventos internos, iniciativas de clima laboral y acciones de employer branding.Cultura & EngagementPromover una cultura de hospitalidad, respeto y colaboración.Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y retención del talento.Requisitos del puesto:FormaciónGrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.ExperienciaAl menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail.Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo.Experiencia en gestión de nóminas o entrega de variables al departamento laboral.Competencias y habilidadesCapacidad de comunicación clara y empática.Habilidad para mediar y resolver conflictos.Organización, atención al detalle y autonomía.Proactividad y capacidad de trabajar en un entorno dinámico.Orientación al empleado y al cliente.Manejo de herramientas digitales.IdiomasEspañol imprescindible.Valorable inglés y otros idiomas.Ofrecemos:Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo.Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía.Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página web y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura, como nuestros complejos.#J-18808-Ljbffr

KORA LIVINGsomos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas?La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte.En Kora Living seguimos creciendo y buscamos incorporar un/aOperations Specialist/ Especialista de Operaciones y Mejora Continuaque nos ayude a garantizar la excelencia operativa y tecnológica en todos nuestros activos, tanto en explotación como en nuevas aperturas.Buscamos una persona con mentalidad analítica, orientación a procesos y pasión por la mejora continua, que disfrute coordinando proyectos, implantando herramientas y acompañando a los equipos operativos en su día a día. Si te motiva participar en aperturas, optimizar procesos y convertir la tecnología en una palanca para mejorar la experiencia de huéspedes y equipos, queremos conocerte.¿Cuál será tu misión?Serás responsable de asegurar la correcta implantación de los estándares operativos y tecnológicos de Kora Living, dando soporte a los equipos de los complejos, participando en nuevas aperturas e impulsando proyectos de mejora continua que contribuyan a la eficiencia operativa y a la excelencia en la experiencia del huésped.¿Cómo será tu día a día?Soporte operativo y tecnológicoDar soporte a los equipos operativos en el uso de las herramientas corporativas.Gestionar, priorizar y realizar seguimiento de incidencias operativas y tecnológicas.Coordinar la resolución de incidencias con equipos internos y proveedores externos.Elaborar y mantener procedimientos, manuales, formaciones y documentación operativa.Impartir sesiones formativas presenciales y online sobre procesos y herramientas.Participar en pruebas, validaciones e implantaciones de nuevas funcionalidades y sistemas.Promover la correcta adopción de las herramientas corporativas en todos los activos.Aperturas y operacionesCoordinar la preparación operativa de nuevas aperturas junto a los distintos departamentos corporativos.Definir e implantar SOPs, estándares operativos y procedimientos de trabajo.Elaborar calendarios, planes de apertura y checklists de puesta en marcha.Acompañar a los equipos locales durante las fases de preapertura y arranque.Realizar auditorías operativas y seguimiento de planes de acción.Identificar desviaciones y oportunidades de mejora en la operación diaria.Mejora continuaAnalizar procesos para detectar oportunidades de eficiencia, calidad y rentabilidad.Participar en proyectos corporativos de transformación operativa y digitalización.Impulsar iniciativas de automatización y estandarización de procesos.Realizar seguimiento de indicadores operativos y de implantación.Compartir buenas prácticas entre los diferentes activos de la compañía.Coordinación transversalColaborar estrechamente con los equipos de Operaciones, Guest Experience, Revenue, Facilities, Comercial, Finanzas y Software.Actuar como enlace entre los complejos y la oficina central para garantizar la correcta ejecución de procesos y proyectos.Formación universitaria en Turismo, ADE, Ingeniería, Organización Industrial o similares.Experiencia de al menos 2-3 años en posiciones relacionadas con operaciones, mejora de procesos, implantación de herramientas o gestión de proyectos.Valorable experiencia en hospitality, alojamiento flexible, hotelería, coliving, residencias o sectores de servicios.Saber en profundidad (o conocimiento amplio de Sihot)Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.Buen nivel de herramientas digitales y facilidad para adaptarse a nuevos sistemas.Excel avanzado y orientación al análisis de datos.Nivel alto de español e inglés.Movilidad para desplazarse a los diferentes complejos (viajes frecuentes)Nos encantará que además tengas:Experiencia en aperturas de hoteles, residencias o activos hospitality.Conocimientos de: Check in online de Civitfun, Reviewpro, pasarela de pago PnP, Chatbot Hijiffy.Perfil resolutivo, organizado y con orientación al detalle.Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar.Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo!Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía.Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla.Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página web y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura, como nuestros complejos.#J-18808-Ljbffr

KORA LIVINGsomos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas?La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte.En Kora Living seguimos creciendo y queremos incorporar a una persona apasionada por las personas para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition.En esta ocasión buscamos incorporar un/aRecruiterque lidere los procesos de selección de los perfiles operativos de nuestros activos: recepción, housekeeping, mantenimiento, atención al cliente y otros puestos clave para el día a día de nuestras operaciones. Serás el/la responsable de atraer, seleccionar y contratar el mejor talento para nuestros equipos operativos, garantizando una excelente experiencia tanto para los candidatos como para los responsables de contratación.Si disfrutas identificando talento, conectando con las personas y formando equipos de alto rendimiento dentro del sector hospitality, queremos conocerte.Tus principales responsabilidadesGestionar procesos de selección de principio a fin para perfiles operativos.Crear descripción de puesto, publicar ofertas y diseñar estrategias de atracción de talento.Realizar cribas curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.Coordinar entrevistas con managers y responsables de los distintos activos.Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y generar bases de talento.Hacer seguimiento de candidatos y asegurar una experiencia excelente durante todo el proceso.Analizar métricas de selección y proponer mejoras en los procesos.¿Qué buscamos?Experiencia previa en selección de personal, idealmente en hostelería, hospitality, retail o sectores con alto volumen de contratación.Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente en diferentes ubicacionesExcelentes habilidades de comunicación e interlocución.Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados.Nivel alto de español. Se valorará inglés.Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE, Turismo o titulaciones afines.Experiencia mínima de 3 años en selección de personal, preferiblemente gestionando perfiles operativos y de volumen.Experiencia realizando entrevistas por competencias y gestionando procesos de selección de principio a fin.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para generar relaciones de confianza con candidatos y managers.Persona organizada, resolutiva, con iniciativa y orientación a resultados.Nivel alto de inglésOfrecemos:Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionamiento.Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía.Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo!#J-18808-Ljbffr

La persona seleccionada desarrollará funciones administrativas dentro de la gestión integral del personal. Se encargará de comunicar las contrataciones a través del sistema oficial, gestionando las altas y bajas de los trabajadores. También deberá confeccionar, revisar y realizar el seguimiento de los contratos laborales, utilizando herramientas como DOCUSIGN para la firma y SAP para el registro de movimientos. Además, cursará los partes de baja y alta por enfermedad común o accidente laboral. Formará parte de un equipo de gestión, atendiendo llamadas telefónicas para resolver dudas o gestiones relacionadas con los procesos administrativos. El trabajo exige una organización meticulosa y atención al detalle para cumplir los plazos legales y mantener la exactitud de la información en los sistemas corporativos. La interacción con otros departamentos y con los trabajadores será constante, manejando información sensible y asegurando que los procesos de recursos humanos se desarrollen de forma eficiente y conforme a la normativa. La jornada es completa y el contrato es de tipo fomento de empleo. Se requiere una discapacidad acreditada y en vigor superior al 33%. La persona debe poder desplazarse con autonomía, aunque no se necesita disponibilidad para viajar fuera de su ubicación habitual.

Para asegurar una sólida cultura de Seguridad Laboral y mejorar continuamente nuestro rendimiento en esta materia, y con reporte directo al Director de Operaciones, sus principales responsabilidades son: Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. • Definir e implementar la estrategia de seguridad laboral en consonancia con los estándares globales de DHL., • Definir y desarrollar los procedimientos relacionados con el área de Safety., • Garantizar el pleno cumplimiento de la normativa local y las políticas regionales de DHL., • Impulsar una cultura de safety proactiva a través del compromiso del equipo de dirección y mandos intermedios, y la participación de los/as empleado/as., • Supervisar y comunicar los indicadores de rendimiento en materia de safety (KPI), identificando tendencias e implementando mejoras., • Dirigir las investigaciones de incidentes y garantizar un análisis eficaz de las causas raíz y la aplicación de medidas correctivas., • Colaborar con la alta dirección para integrar el área de Safety en las decisiones empresariales y las operaciones., • Coordinar y supervisar el concierto con el Servicio de Prevención Ajeno., • Coordinar, junto con los Técnicos del Dpto., el cumplimiento de la gestión de CAE, Vigilancia de la Salud, matriz formativa y la planificación de la actividad., • Colaborar con la Dirección de HR (HRBP y Engagement) en el desarrollo del modelo y las prácticas de “Health & Wellbeing” asegurando la adecuada complementariedad, soporte y reporte, así como la evolución y mejora de acuerdo con las directrices de globales, regionales y locales., • Colaborar y asesorar a las diferentes funciones en temas relacionados con el área de Seguridad Laboral., • Participar en Comités de Seguridad y Salud, desarrollando las actuaciones que de ellos se deriven., • Gestionar auditorías, evaluaciones de riesgos e iniciativas de mejora continua., • Actuar como enlace clave con las autoridades, los clientes y las funciones internas en todo lo relacionado con el área de Seguridad Laboral., • Actuar de acuerdo con el cumplimiento de los procedimientos internos de Prevención, Seguridad, y Calidad, Medio Ambiente y Energía de DHL Express. Perfil del candidato/a: • Título universitario en Ingeniería, o carrera técnica similar., • Imprescindible Máster Técnico Superior en Prevención, en las tres especialidades: Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología aplicada., • Experiencia demostrada en un puesto de responsabilidad similar en el ámbito de la seguridad con mínimo 5 años de experiencia., • Sólidos conocimientos de la legislación española en materia de salud y seguridad laboral y de las normas internacionales., • Formación de experto en la norma ISO 45001. Se valorarán las certificaciones pertinentes (por ejemplo, NEBOSH, IOSH o equivalentes)., • Experiencia en los sectores de la logística, el transporte o en entornos industriales, muy valorable., • Inglés muy alto (nivel C1/C2). Capacidad para trabajar y comunicarse con fluidez en un entorno internacional., • Usuario avanzado de paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) y M365. Valorable manejo de Autocad., • Liderazgo de equipos, comunicación y gestión de las partes interesadas y fomento de una cultura que anteponga la seguridad laboral. xqziphu, • DHL atributos de Liderazgo: Orientarse hacia los Resultados, Potenciar los Puntos Fuertes, Proporcionar Propósito, Generar Confianza, Centrarse en Prioridades Claras, y Mantener una Actitud Positiva ante los Desafíos, la Incertidumbre y los Cambios, y “BITE” (actuar con “ownership” y mentalidad ganadora). #J-18808-Ljbffr

En TheCUBE somos the home of #makers. Ayudamos a corporaciones y administraciones públicas a diseñar, ejecutar y escalar programas que convierten innovación en impacto real. Si sabes coordinar equipos, poner en marcha programas de apoyo a emprendedores y que cada mentoría, sesión e indicador funcione como debe, esta puede ser tu oportunidad.TheCUBE es un referente en Europa en corporate venture building y gestión de ecosistemas de innovación, con una sólida trayectoria en el diseño y ejecución de programas de incubación, aceleración y acompañamiento empresarial junto a grandes corporaciones y entidades públicas.Buscamos un/a Responsable de Gestión de Programa para un proyecto estratégico de apoyo al emprendimiento basado en la mentoría a emprendedores y startups. Se trata de una incorporación con contrato indefinido y dedicación exclusiva al proyecto.¿A quién buscamos?Un perfil técnico con al menos 6 años de experiencia coordinando equipos en programas de formación, apoyo y mentoring a startups y emprendedores, acostumbrado a llevar el día a día de programas de aceleración o desarrollo empresarial, a trabajar con datos e indicadores y a desenvolverse en inglés con total fluidez.¿Cuáles serán tus funciones?Gestionar la operativa del programa: captación y selección de emprendedores y mentores, asignación de mentorías y seguimiento de las sesiones.Coordinar al equipo de trabajo en las actividades de formación, apoyo y mentoring.Implementar los planes y acciones del programa orientados al crecimiento de las empresas, la innovación y la aceleración de startups.Organizar y dinamizar sesiones, encuentros y eventos con la comunidad de emprendedores y mentores.Mantener actualizados el CRM y las herramientas de gestión, garantizando la calidad del dato y la trazabilidad.Medir el impacto del programa y elaborar informes de seguimiento e indicadores.Apoyar a la coordinación del proyecto en la relación con el cliente y los agentes del ecosistema.Requisitos imprescindibles:Titulación universitaria (grado o equivalente).Experiencia mínima de 6 años coordinando equipos de trabajo en actividades de formación, apoyo y mentoring a startups y emprendedores, así como en la implementación de estrategias, planes e iniciativas de apoyo al crecimiento empresarial, fomento de la innovación y aceleración de startups, gestión de programas de desarrollo empresarial basados en la innovación o dirección de departamentos de I+D+i.Nivel de inglés C2 (Marco Común Europeo de Referencia).Disponibilidad para dedicarte de forma exclusiva al proyecto.Capacidad para acreditar documentalmente la titulación, la experiencia y el nivel de inglés (títulos, certificados de empresa, contratos, informe de vida laboral o certificado oficial de idiomas como Cambridge C2 Proficiency, IELTS 8.5 o superior, EOI nivel C2 u otro equivalente).Se valorará:Experiencia en programas con financiación pública o para administraciones públicas.Manejo de CRM y herramientas de gestión de programas (HubSpot, Salesforce, Airtable u otros).Experiencia en gestión de comunidades de mentores o redes de expertos.Ofrecemos:Contrato indefinido a jornada completa.Participar en un proyecto estratégico con impacto real en el ecosistema emprendedor.Formar parte de un entorno innovador, dinámico y orientado a resultados reales.Trabajar con un equipo senior y multidisciplinar.#J-18808-Ljbffr

En TheCUBE somos the home of #makers. Ayudamos a corporaciones y administraciones públicas a diseñar, ejecutar y escalar programas que convierten innovación en impacto real. Si sabes coordinar equipos, poner en marcha programas de apoyo a emprendedores y que cada mentoría, sesión e indicador funcione como debe, esta puede ser tu oportunidad. TheCUBE es un referente en Europa en corporate venture building y gestión de ecosistemas de innovación, con una sólida trayectoria en el diseño y ejecución de programas de incubación, aceleración y acompañamiento empresarial junto a grandes corporaciones y entidades públicas. Buscamos un/a Responsable de Gestión de Programa para un proyecto estratégico de apoyo al emprendimiento basado en la mentoría a emprendedores y startups. Se trata de una incorporación con contrato indefinido y dedicación exclusiva al proyecto.¿A quién buscamos?Un perfil técnico con al menos 6 años de experiencia coordinando equipos en programas de formación, apoyo y mentoring a startups y emprendedores, acostumbrado a llevar el día a día de programas de aceleración o desarrollo empresarial, a trabajar con datos e indicadores y a desenvolverse en inglés con total fluidez.¿Cuáles serán tus funciones?Gestionar la operativa del programa: captación y selección de emprendedores y mentores, asignación de mentorías y seguimiento de las sesiones.Coordinar al equipo de trabajo en las actividades de formación, apoyo y mentoring.Implementar los planes y acciones del programa orientados al crecimiento de las empresas, la innovación y la aceleración de startups.Organizar y dinamizar sesiones, encuentros y eventos con la comunidad de emprendedores y mentores.Mantener actualizados el CRM y las herramientas de gestión, garantizando la calidad del dato y la trazabilidad.Medir el impacto del programa y elaborar informes de seguimiento e indicadores.Apoyar a la coordinación del proyecto en la relación con el cliente y los agentes del ecosistema.Requisitos impresimidables:Titulación universitaria (grado o equivalente).Experiencia mínima de 6 años coordinando equipos de trabajo en actividades de formación, apoyo y mentoring a startups y emprendedores, así como en la implementación de estrategias, planes e iniciativas de apoyo al crecimiento empresarial, fomento de la innovación y aceleración de startups, gestión de programas de desarrollo empresarial basados en la innovación o dirección de departamentos de I+D+i.Nivel de inglés C2 (Marco Común Europeo de Referencia).Disponibilidad para dedicarte de forma exclusiva al proyecto.Capacidad para acreditar documentalmente la titulación, la experiencia y el nivel de inglés (títulos, certificados de empresa, contratos, informe de vida laboral o certificado oficial de idiomas como Cambridge C2 Proficiency, IELTS 8.5 o superior, EOI nivel C2 u otro equivalente).Se valorará:Experiencia en programas con financiación pública o para administraciones públicas.Manejo de CRM y herramientas de gestión de programas (HubSpot, Salesforce, Airtable u otros).Experiencia en gestión de comunidades de mentores o redes de expertos.Ofrecemos:Contrato indefinido a jornada completa.Participar en un proyecto estratégico con impacto real en el ecosistema emprendedor.Formar parte de un entorno innovador, dinámico y orientado a resultados reales.Trabajar con un equipo senior y multidisciplinar.Responsable De Gestión De Programa Emprendimiento Y Mentoring Madrid, Kingdom Of Spain, ES

¿Por qué Clicars?En Clicars contamos con el respaldo de un gigante: formamos parte de Aramis Group, uno de los principales actores europeos en movilidad, pero manteniendo la agilidad de quienes quieren transformar el sector desde el terreno.Te integrarás en un entorno profesional, innovador y dinámico en nuestras oficinas ubicadas en Villaverde (Madrid).Liderarás la función de HRBP, con total libertad para tomar las riendas, bajar al barro y hacer que las cosas pasen. Si buscas un escenario donde el impacto de tu trabajo en el negocio sea directo y transversal, este es tu sitio. Tu MisiónTu misión central será ejercer como un HRBP, convirtiéndote en el socio estratégico indispensable para los líderes del negocio. En paralelo,tendrás un rol protagonista liderando elClima y el Desarrollo Organizacional: serás responsable de impulsar la cultura, asegurar un entorno de trabajo excepcional que potencie el compromiso (e NPS) y diseñar las estrategias de crecimiento y fidelización del talento interno. Buscamos un perfil muy pegado a la operación, que entienda la realidad diaria de los equipos y aporte soluciones reales ante los retos laborales del día a día, siempre con empatía y criterio. ¿Cómo será tu día a día? Estarás codo con codo con el negocio: Actuarás como el socio indispensable para los líderes de área. Participarás en la toma de decisiones y entenderás sus retos operativos, traduciéndolos en soluciones que funcionen en el mundo real.Liderarás y harás crecer a tu equipo: Tendrás a tu cargo a 2 personas. Serás su referente, asegurando la excelencia en la ejecución y fomentando un entorno donde puedan desarrollarse y alcanzar su máximo potencial.Employee Relations: Serás la primera línea en la gestión de procesos complejos. Actuarás como el engranaje perfecto entre el negocio, el empleado y el equipo Legal, garantizando resoluciones ágiles, justas y con criterio.Tomarás el pulso al clima y la cultura: Liderarás la estrategia de Employee Experience y monitorizarás el e NPS. Serás el socio clave de los managers: les dotarás de herramientas, les acompañarás y te asegurarás de que sean ellos quienes diseñen los planes de acción y gestionen con éxito el clima y las problemáticas del día a día junto a sus equipos.Impulsarás el talento desde dentro: Liderarás el ciclo de Desarrollo Organizacional (evaluación de desempeño, talent mapping, sucesión y capacitación). Tu misión será capacitar y acompañar a los managers para que entiendan el modelo y asuman el liderazgo en el desarrollo de sus equipos, asegurando que el talento esté preparado para los retos del negocioLiderarás la mejora continua (Proyectos Transversales): Coordinarás iniciativas clave de transformación cultural y optimizarás los procesos críticos del ciclo de vida del empleado (onboarding, retención, offboarding).Asesorarás con datos reales: Te apoyarás en People Analytics para influir y guiar a los directores en el diseño de estructuras más eficientes, estrategias de fidelización y optimización de capacidades organizativas. ¿Qué buscamos? Experiencia: Mínimo de 7 años de trayectoria sólida en roles de HRBP o posiciones generalistas con fuerte impacto en negocio. Debe aportar experiencia demostrada en gestión de relaciones laborales y resolución de casuística compleja.Liderazgo: No es imprescindible aportar experiencia previa en gestión jerárquica directa si se demuestra una sólida trayectoria en liderazgo funcional,gestión de proyectos transversales y coordinación de equipos.Idiomas: Nivel de inglés fluido (B2 mínimo) para la comunicación constakeholders internacionales,benchmarking e investigación de mejores prácticas globales.Formación: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. Se valorará positivamente formación de posgrado o máster en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.Perfil dinámico y resolutivo, que disfrute estando cerca del negocio y no tenga miedo de asumir responsabilidades complejas ni de tomar decisiones ágiles. ¿Qué ofrecemos?Nuestro principal activo son las personas. Queremos que disfrutes de beneficios reales tanto a nivel personal como profesional, en un entorno que potencia la conciliación, el bienestar y tu proyección directiva.Remuneración Estabilidad desde el primer día: Contrato indefinido.Plan de compensación 100% flexible: Destina parte de tu salario a formación, comida, transporte, seguros de salud, planes de pensiones y más opciones que se adapten a tus necesidades.Adelantos de nómina: Disposición de hasta el 90% de tu salario devengado (máx. 990€) en cualquier momento a través de nuestra app.Descuentos y ventajas: Precios especiales en compra y financiación de coches Clicars, ofertas exclusivas en The Stellantis Club y promociones bancarias con BBVA.Educación financiera y ahorro: Píldoras formativas y huchas virtuales en nuestra app para que alcances tus metas económicas. Conciliación de la vida laboral y familiar Flexibilidad y modelo híbrido: Horario de lunes a viernes con entrada flexible y jornada intensiva los viernes, además de posibilidad de teletrabajo para facilitarte una mayor conciliación.Ubicación y transporte: Contamos con oficinas en Villaverde (Madrid) y ponemos a tu disposición un servicio de lanzadera que te lleva directamente a la empresa una vez llegues a Villaverde.Desconexión: Mínimo 21 días hábiles de vacaciones.Ticket guardería: Opción de incluir el ticket guardería dentro de tu plan de retribución flexible. Salud Bienestar integral con Wellhub: Acceso a más de 2.000 gimnasios, clases en directo de fitness y yoga, apps de terapia, nutrición, mindfulness y un portal con actividades para toda la familia.Seguro médico: Descuentos en pólizas de salud con los mejores precios del mercado.Seguro de vida: Póliza colectiva a cargo de Clicars, garantizada desde el primer día. Desarrollo personal y profesional Impacto directo: Integración en un equipo de People Operations dinámico en el que tu trabajo tendrá un impacto transversal en la empresa.Queremos que crezcas aquí: Evaluaciones periódicas (Performance Review) para valorar tu trabajo, ayudarte a mejorar y potenciar tu desarrollo profesional.Plan de formación continua: Te apoyamos con formación para que sigas aprendiendo y estés siempre al día en el área laboral.Idiomas: Acceso a una plataforma premium para aprender inglés a precios muy competitivos. Sostenibilidad social y medioambiental Compromiso social: Iniciativas #Kilometros Que Suman apoyando a Mensajeros de la Paz, distribución de alimentos y fomento del empleo inclusivo y juvenil.Cuidamos el planeta: Compromiso #Plastic Neutral, con acciones directas para reducir la huella de plástico de nuestros ríos y jornadas de voluntariado medioambiental. #J-18808-Ljbffr

El Colegio de Fomento Los Olmos en Madrid busca incorporar un profesor de Filosofía a partir de septiembre. Se requiere Licenciatura en Filosofía o similar y Máster del profesorado. La persona seleccionada impartirá 6 horas de Bachillerato en 2º y podría ampliar hasta 16 horas (8 en 1º de Bac

Con posibilidad, dependiendo del perfil, de ser Profesor Encargado de curso y Tutor. El Colegio de Fomento Los Olmos busca incorporar un profesor de Filosofía a su equipo a partir de septiembre. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la des

La posición ofrece contrato de fomento del empleo para personas con discapacidad (1 año, posibilidad de ampliar hasta 3 años) y jornada completa, con horario en turnos de mañana y tarde de lunes a sábado en Canalejas. Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en

La persona seleccionada impartirá 6 horas de Bachillerato en 2º y podría ampliar hasta 16 horas (8 en 1º de Bachillerato y 2 en 4º de ESO), con posibilidad de asumir funciones de Profesor Encargado de curso y Tutor según perfil. El Colegio de Fomento Los Olmos en Madrid busca incorporar un pro

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CrowdStrike is seeking a Corporate Sales Engineer to join our German team in a remote capacity, supporting the corporate segment with Falcon demonstrations and technical leadership.You will articulate the value of our security platform, engage with prospects, and run POVs to quantify benefits.Ideal

Administrativo/a de Facturación EMEA – Billing Center of ExpertiseDepartamentoFinanceDescripción del puestoBuscamos incorporar un/a Administrativo/a de Facturación para nuestro BillingCenter of Expertise de EMEA, que contribuya a garantizar la precisión, eficiencia ycalidad de los procesos de facturación, así como el correcto control de losLa persona seleccionada participará en la gestión y revisión de los procesos defacturación, el análisis de datos e indicadores y la identificación de oportunidadesde mejora, colaborando con los distintos equipos y áreas de la organización en unentorno internacional.Principales responsabilidadesGestionar y supervisar los procesos de facturación, garantizando la exactitud y el cumplimiento de los procedimientos establecidos.Revisar y validar la información de facturación, identificando posibles Analizar datos e indicadores relacionados con la facturación y el control de Elaborar informes y cuadros de mando para realizar el seguimiento de la actividad y facilitar la toma de decisiones.Colaborar en las actividades de Revenue Assurance, contribuyendo a garantizar la correcta identificación y facturación de los ingresos.Utilizar herramientas de análisis y reporting para mejorar la visibilidad y el control de los procesos.Coordinarse con los equipos internos y las distintas unidades de negocio de EMEA para resolver incidencias y asegurar la calidad del servicio.Identificar oportunidades de automatización, estandarización y mejora continua de los procesos de facturación.Se valorará Grado en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas o una titulación similar.Experiencia previa en procesos de facturación, administración financiera o servicios compartidos.Experiencia en el uso de programas de facturación.Se valorará experiencia trabajando con CargoSpot.Se valorará muy positivamente contar con al menos 5 años de experiencia en el sector de carga aérea o logística.Capacidad de organización, autonomía y orientación al cumplimiento de objetivos y plazos.Buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo e iniciativa.Orientación al cliente y a la mejora continua.Conocimientos técnicosNivel avanzadoSe valoraráExperiencia con Sage u otros sistemas ERP financieros.Conocimiento de herramientas de análisis y reporting.Conocimientos de Revenue Assurance y control de ingresos.Inglés de nivel alto, tanto hablado como escrito, y conocimiento de holandes, francés, flamenco.Competencias claveAtención al detalle y rigor en el tratamiento de la información.Capacidad analítica y resolución de problemas.Orientación a resultados.Proactividad y mejora continua.Capacidad para trabajar en un entorno dinámico e internacional.Jornada de 40 horas semanales.Horario laboral: de lunes a viernes, de 09:00 a 17:00 h.Lugar de trabajo: oficinas de WFS1 en Madrid.BeneficiosServicio de fisioterapia gratuito.Servicio de apoyo psicológico gratuito.Club de beneficios para empleados.Seguro médico a través de nuestro plan de retribución flexible.Igualdad de oportunidadesEn WFS, estamos comprometidos con la igualdad de trato y de oportunidadespara todas las personas, independientemente de su género. En consonancia coneste compromiso, hemos establecido un Plan de Igualdad de Oportunidadesconforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva demujeres y hombres, así como a la demás legislación vigente en materia deWFS integra el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas suspolíticas y procedimientos de gestión de personas, garantizando la ausencia deAsimismo, cuando exista una infrarrepresentación de cualquiera de los géneros enun departamento o grupo profesional específico, podrán adoptarse medidas deacción positiva para fomentar una representación más equilibrada, siempre quecualificación y competencias para el puesto.Este compromiso abarca también el seguimiento y la revisión de posibles brechasde género, el fomento de la corresponsabilidad, el apoyo a la conciliación de lavida laboral y personal, la prevención del acoso y la promoción de entornos detrabajo inclusivos y respetuosos que valoren la diversidad.Esta posición es ideal para una persona con orientación analítica, atención aldetalle e interés por los procesos de facturación, el análisis de datos y la mejoracontinua. Tendrás la oportunidad de contribuir a la eficiencia y estandarización delos procesos de facturación de EMEA, colaborando con distintos equipos en unentorno internacional y utilizando herramientas de análisis y reporting paraimpulsar la excelencia operativa.Si buscas una oportunidad para desarrollar tu experiencia en facturación dentrode un entorno dinámico y colaborativo, ¡estaremos encantados de conocerte!#J-18808-Ljbffr

Las funciones incluyen cuidado proactivo, apoyo en deberes y actividades de refuerzo, fomento de hábitos saludables y acompañamiento a actividades extraescolares, recogida del colegio y entorno seguro.

Tus funciones incluyen cuidado proactivo, apoyo en deberes, actividades de refuerzo y fomento de hábitos saludables, con recogida de colegio y extraescolares.

Contrato: fomento de empleo 1 año + posibilidad de ampliación / reubicación en función del desempeño. Certificado de discapacidad (igual o superior al 33%), o certificado de incapacidad. Experiencia en limpieza de al menos 1 año.