Trabajos temporada en SalamancaCrear alertas

Tienes carné de conducir y, dado que más del 50 % de nuestros clientes son extranjeros: ¡ambos habláis inglés con fluidez! Tu misión: • Reclutar y gestionar un equipo de 15 a 20 personas durante la temporada alta. Tu futuro en Huttopia • Reales oportu

Hola, busco a alguien para mantener el césped de mi jardín en buen estado. El servicio incluye siega regular, desbroce de hierbas bajas, y opcional limpieza de hojas durante la temporada de otoño. Mi jardín tiene aproximadamente 120 m² y necesito un corte limpio cada 2 semanas durante la primav

Prefiero un servicio que deje el área tratada y fácil de regar, con un enfoque en la eficiencia y el cuidado del jardín. Si es posible, agradecería recomendaciones de frecuencia de corte y fertilización acorde a la temporada. Quiero que se nivele el césped, se corten las zonas altas, se pasen

La tarea incluye limpieza de fondo, chequeo y limpieza del skimmer, revisión del nivel de cloro y pH, y asegurarse de que la bomba y el filtro funcionen correctamente. Idealmente alguien con experiencia en piscinas residenciales y que pueda ajustar el sistema de filtración según la temporada. Hol

La tarea podría requerir varias visitas dependiendo de la temporada; por ahora, buscamos una primera sesión para evaluar el terreno y planificar el calendario de trabajo. Hola, estoy buscando a alguien para el mantenimiento general de mi verger en la finca. Prefiero alguien con experiencia en árb

Fundado en 1907 en el Barrio de las Letras de Madrid, Los Gabrieles es un espacio gastronómico y cultural único donde la gastronomía, el patrimonio, el arte y la música en directo conviven bajo cerca de 400 metros cuadrados de azulejería histórica. Tras su recuperación y reapertura, este emblemático lugar inicia una nueva etapa manteniendo la esencia de una casa centenaria y ofreciendo una propuesta que combina respeto por la cocina tradicional, producto de temporada y un servicio excelente. Para liderar este proyecto en el día a día, buscamos un Maitre a tiempo completo con contrato indefinido. Coordinarás el servicio de sala en nuestras diferentes salas y reservados, asegurando que cada comensal viva una experiencia que trascienda la gastronomía tradicional. Te encargarás de la gestión y supervisión del equipo de sala, la atención directa a los clientes, la organización de las reservas y la coordinación fluida con cocina. Velarás por el mantenimiento de los altos estándares de la casa y por transmitir la historia y el carácter singular del espacio a quienes nos visitan. Experiencia previa demostrable en funciones de maître o responsable de sala en el sector de la hostelería y la restauración. Capacidad demostrada para liderar equipos de sala, organizar servicios y coordinar la operativa diaria con soltura. Excelentes habilidades de comunicación y atención al cliente, con un trato cercano y profesional. Sensibilidad hacia la propuesta cultural y gastronómica de un espacio histórico. Ponemos a tu disposición oportunidades de formación profesional para que sigas creciendo y perfeccionando tu trayectoria junto a nosotros. La retribución salarial para este puesto se establece en el rango de EUR 1,800–32,000 per month. Durante tus primeras semanas te familiarizarás con las distintas salas y rincones de nuestra azulejería histórica, conectarás con el equipo de cocina y sala, y tomarás las riendas de la organización diaria del servicio. Desde el primer momento jugarás un papel clave en la consolidación de esta nueva etapa de la casa, asegurando que cada cliente disfrute del legado y la hospitalidad que nos definen. Si te identificas con la mayor parte de estos requisitos y te entusiasma formar parte de este proyecto en Madrid, te animamos a presentar tu candidatura. #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a Key Account Manager con energía y visión estratégica? ¿Quieres formar parte de una compañía internacional de referencia en productos escolares, papelería y papeles de seguridad, con un enfoque B2B y B2C? En Paul Marlex buscamos incorporar a un/a Key Account Manager para una empresa líder en soluciones de papel y productos escolares, para gestionar clientes estratégicos en toda España. Este rol será clave para impulsar el crecimiento comercial, recuperar exportaciones y acompañar la transformación del negocio, reportando al Sales Manager para España, Portugal e Italia. • Gestionar y desarrollar relaciones con cuentas clave en España, asegurando la satisfacción del cliente y relaciones duraderas., • Identificar nuevas oportunidades de negocio tanto en clientes existentes como en nuevos clientes estratégicos., • Coordinar las actividades comerciales con el equipo central en Girona/Italia, asegurando alineamiento con la estrategia global., • Apoyar la implementación de políticas de precios, iniciativas de producto y directrices comerciales definidas por HQ., • Analizar tendencias de mercado, actividad de la competencia y necesidades de los clientes, proporcionando información al equipo central., • Preparar previsiones de ventas, reportes, métricas de desempeño y planes de cuenta., • Negociar contratos y condiciones comerciales siguiendo los estándares corporativos., • Colaborar con departamentos internos (operaciones, marketing, supply chain) para garantizar una experiencia excelente del cliente., • Representar a la empresa en ferias, eventos del sector y presentaciones a clientes, especialmente durante la temporada alta (septiembre-noviembre y ferias internacionales)., • Vehículo de empresa y flexibilidad horaria., • Modalidad de trabajo híbrida, con base en Madrid y coordinación con HQ en Girona., • Ser parte de un proyecto de transformación y crecimiento, con oportunidades de desarrollo profesional., • Contacto con clientes estratégicos, incluyendo librerías, papelerías y escuelas, en un sector especializado y de alta calidad., • Participación en ferias internacionales y oportunidades de networking en la industria del papel y productos escolares., • Experiencia como Key Account Manager, Sales Manager o roles similares, preferiblemente en papelería, productos escolares o industrias relacionadas., • Capacidad demostrada para gestionar cuentas clave y desarrollar relaciones duraderas con clientes., • Orientación a resultados, estructura y capacidad para implementar procesos de venta, forecasting y reporting., • Flexibilidad, dinamismo y mentalidad abierta a la transformación de negocio., • Excelentes habilidades de negociación, comunicación y presentación., • Idiomas: español nativo y nivel de inglés B2-C1; se valorará italiano., • Disponibilidad para viajes nacionales frecuentes, ocasionales internacionales, • Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento #J-18808-Ljbffr

En blue banana creemos firmemente que las personas son el centro de nuestro desarrollo como marca. Por ello, nuestro objetivo es atraer el mejor talento para seguir creciendo en este proyecto sin límites, donde trabajamos para empoderar a las nuevas generaciones a hacer de sus vidas una aventura. Nuestra misión nos invita a conectar con nuestro consumidor de una manera significativa, a través de la creación de contenido, de historias inspiradoras y de productos icónicos de alta calidad, responsables con el medioambiente. No solo somos una marca, ¡SOMOS UN ESTILO DE VIDA! y queremos influir positivamente en el mundo. ¿Te identificas con nuestra pasión y propósito? Si es así, sigue leyendo y descubre cómo puedes ser parte de esta emocionante misión. P&L digital: Objetivos anuales y trimestrales, forecast, presupuesto de inversión y seguimiento semanal frente a objetivo de online y marketplaces. Roadmap digital: Definición y priorización por impacto en margen del roadmap anual: plataforma, marketplaces, internacionalización, UX, cambios y devoluciones, logística e IA. Tienda online (Shopify Plus): Conversión, AOV y UPT; merchandising y ordenación de colecciones por modelo de scoring; landings de lanzamiento y calendario promocional con simulación de margen. Marketplaces: Apertura, consolidación y rentabilidad de El Corte Inglés, Decathlon, Veepee y Zalando: catálogo, precios, procesos y reconciliación. Internacionalización: Mercados prioritarios (PT, DE, FR, IT), monedas y pagos locales, localización de contenido y políticas de envío y devolución por mercado; modelización de escenarios de inversión (ROAS objetivo, break-even). Paid media: Estrategia y presupuesto en Meta, TikTok y Google; objetivos de MER, blended ROAS y CAC por mercado; decisiones de escalar, pausar o reasignar en base a datos. Medición y atribución Gobierno de tagging, UTMs y atribución GA4/Shopify; detección y corrección de errores de clasificación de canales. CRM y loyalty (Klaviyo): Flows de ciclo de vida, calendario de campañas y peso del email en la facturación; modelo RFM y de recurrencia, programa de segunda compra, win-back e identificación de cliente en tienda para unificar la ficha omnicanal. Customer experience (Gorgias) SLAs, automatización y AI Agent con lógica de escalado automation-first; política y operativa de cambios y devoluciones (Reveni) como palanca de margen; taxonomía de incidencias y feedback a Producto, Logística y Tiendas. Datos y tecnología: Ownership del stack (Shopify Plus, Gorgias, Klaviyo, GA4, Business Central, Smartie, Logisfashion, Reveni); pipelines, dashboards de KPIs en tiempo real y reporting automatizado; evaluación y selección de proveedores con business case. Reporting ejecutivo: Cuadro de mando semanal, informe mensual de marketing y recaps de campañas clave (Black Friday, rebajas, lanzamientos) para CEO y comité. Equipo: Dirección de cuatro equipos: objetivos, prioridades, desarrollo y rendimiento; playbooks y SOPs que hagan repetibles los procesos; interlocución con Retail, Producto, Marca, Finanzas y Operaciones. Experiencia: 8+ años en ecommerce/digital en moda. 3+ años liderando equipos multidisciplinares; ownership demostrable de un P&L digital y de presupuestos de paid media. Plataformas: Dominio de Shopify Plus, Klaviyo, Gorgias y GA4; experiencia en marketplaces, expansión internacional e integraciones ERP/PIM/3PL. Retail omnicanal muy valorado. Analítica: SQL/ShopifyQL, Excel avanzado, modelos RFM y de cohortes, atribución multicanal y modelización financiera de escenarios. IA y automatización: Uso avanzado de herramientas de IA para análisis, reporting y operación. Forma de trabajar: Orientación a P&L y a decisión basada en datos; ejecución directa sin depender de terceros; comunicación directa y síntesis ejecutiva; sensibilidad de marca. Idiomas: Español nativo e inglés profesional. Estilo X: Accede a todos nuestros productos con un 50% de descuento desde el primer día y disfruta de bonos de regalo por temporada. ¿Lo mejor? También puedes compartir un 30% de descuento con tus personas más cercanas. Flexibilidad y conciliación: En blue banana, entendemos que los tiempos cambian. Con un modelo híbrido del 40% de teletrabajo semanal y en épocas estivales, flexibilidad en entrada y salida. Además, el día de tu cumpleaños es para disfrutarlo, ¡aquí lo tendrás libre! Evoluciona con nosotros: En blue banana, las personas son el centro. Cada persona vive su propio viaje profesional, con feedback constante, a través de nuestro Adventure Career Plan personalizado y formación continua. Cuidamos de ti: Priorizamos la salud con nuestro programa de bienestar. Wellhub ofrece experiencias únicas para cuidar cuerpo y mente. Teambuildings épicos: Inspiramos a nuevas generaciones y a nuestros trabajadores a hacer de su vida una aventura con eventos únicos y nuestras blue banana expert talks, donde podrás escuchar y sacar inspiración de grandes profesionales alineados con nuestra marca. Espíritu Z: Únete a un proyecto con un equipo inconformista y lleno de experiencia donde te sentirás rodeado de compañeros que se apoyan mutuamente. Sé parte de un proyecto internacional donde cada día impactas y sumas rompiendo las reglas del juego. Comunicación y transparencia 360º: Nos encanta escuchar y debatir, trabajando con pasión y humildad para superarnos cada día. Te sentirás parte integral del proyecto con detalles de nuestro crecimiento compartidos en nuestras Quarterlies y resúmenes mensuales. Oficinas que molan: Además de café y fruta siempre disponible, nuestras oficinas tienen espacios abiertos y zonas de desconexión. En blue banana, te sentirás como en casa. Sé parte del cambio: En Blue Banana somos una empresa certificada B Corp. Eso significa que no solo trabajamos por crecer, sino por hacerlo generando un impacto positivo real en las personas y en el planeta. Pásate por nuestra web o por cualquiera de nuestras tiendas. Sigue nuestros viajes desde nuestro canal de Youtube y conoce el lado B de la aventura. No todo es tan bonito como lo pintamos en nuestras fotos. Si tienes cualquier duda, escríbenos. Estamos para ayudar. Gracias por haber leído hasta aquí y bienvenidx, aventurerx. Blue Banana manifiesta su compromiso con la igualdad de género y de oportunidades a todos los niveles y para todas las personas trabajadoras, y garantiza la diversidad, la equidad y la inclusión en todos sus procesos. Blue Banana promueve un futuro más sostenible, diseñando y produciendo colecciones de una forma más responsable. Trabajamos a todos los niveles para garantizar el mínimo impacto ambiental y social de nuestros productos, cumpliendo los beneficios e incentivos que ofrecemos de sostenibilidad y responsabilidad social. #J-18808-Ljbffr

• -Transmisión de los objetivos y de la estrategia del área a los equipos, realizando seguimiento de la ejecución posterior., • -Implantación y mantenimiento de las políticas y procesos de RRHH en sus equipos., • -Mantenimiento de un buen clima laboral., • -Apoyar en la elaboración, seguimiento y control del presupuesto anual del área, garantizando que se logren los objetivos establecidos., • -Actuar en la revisión y seguimiento de los resultados e indicadores, así como toma de decisiones encaminadas a la consecución de los objetivos., • -Análisis comercial de la zona/franquicia/puntos de venta: llevar a cabo la revisión mensual de ventas y Bait sobre presupuesto, así como la presentación de necesidades detectadas a nivel comercial con el fin de lograr los objetivos., • -Analizar los indicadores comerciales (KPIs) de ventas, ratios y gastos por zona y tienda, para actuar en las desviaciones negativas con planes de acción concretos., • -Identificar las áreas de mejora por zona y determinar planes de actuación concretos, tanto de ventas y gastos, como de ratios de gestión., • -Garantizar el stock de la zona gestionando las incidencias de inventario trabajando con el Jefe de producto para mejorar la eficacia y rentabilidad de las existencias recibidas en cada tienda., • -Coordinar e implementar las acciones comerciales necesarias para obtener los objetivos fijados durante la temporada: promociones, rebajas, Mid Season Sales, avance de temporada, etc., • -Controlar los ratios de medición de la calidad de la atención al Cliente, a través del análisis e implantación de acciones necesarias para asegurar un óptimo nivel de servicio., • -Velar por la imagen de la marca en la zona y garantizar que se respete la imagen de los equipos/tienda, del VM y de los escaparates., • -Controlar mensualmente los gastos y ejecutar planes de corrección por canal en función de las desviaciones., • -Control de mercancía pendiente de confirmar, revisión semanal de situación, detectar tiendas con problemas y normalizar la situación., • -Realizar el seguimiento de las tiendas a través de visitas estructuradas que analicen de forma global el correcto funcionamiento de las tiendas y permitan la realización de planes de acción concretos., • -Estudios universitarios en ADE, Ciencias Empresariales, Comercio Internacional o similar., • -Habituado/a a trabajar con KPI., • -Amplios conocimientos y manejo de Microsoft Office., • -Proactivo/a, independiente y estructurado/a que permita mantener un sentido de perspectiva en un entorno creativo y rápido., • -Amplios conocimientos en moda y ser capaz de implementar estrategias para fidelizar a los clientes., • -Ser capaz de manejar y controlar la imagen de las tiendas de su zona., • -Ser capaz de trabajar en un equipo multidisciplinar, con dotes de liderazgo. #J-18808-Ljbffr

Teladoc Health International, la marca líder mundial en atención sanitaria virtual, busca médicos para cubrir la temporada de gripe con contrato temporal y posibilidad de indefinido posteriormente.La labor se realiza de forma remota mediante teleconsulta, teléfono o chat, con valoración de gravedad y activación de recursos médicos según protocolos establecidos por Teladoc Health International.#J-18808-Ljbffr

Pricing ManagerBuscamos un/a profesional responsable de la política de precios y promociones en los canales retail y e-commerce de la compañía, asegurando la optimización del margen, la rentabilidad por categoría y la competitividad frente al mercado.ResponsabilidadesLiderar el análisis de precios, promociones y markdowns, coordinando con los equipos de Category y Planning para maximizar ventas y rotación de stock.Gestión de campañas promocionales alineadas al calendario comercial, maximizando su impacto en ventas, conversión y rotación sin comprometer la rentabilidad.Planificar y ejecutar la estrategia de precios por canal y mercado, optimizando la rentabilidad y el posicionamiento competitivo.Diseñar la arquitectura de precios por vertical (Fútbol, Basket, Running) y definir políticas de descuentos y markdowns.Analizar estrategias de competidores y la evolución del mercado para mantener y reforzar el posicionamiento de la empresa.Implementar mecánicas promocionales y colaborar con equipos de marketing y e-commerce.Garantizar la consistencia de precios entre canales (online y retail).Gestionar y optimizar precios en tiempo real durante la temporada, ajustando markdowns según rotación, stock y demanda.Liderar el proceso de revisión y aprobación de precios en alineación con la estrategia de Categories.Detectar oportunidades de optimización de precios según rendimiento de producto.Analizar elasticidad de la demanda y la competencia para optimizar precios.Transformar datos en inputs para el equipo comercial y mejorar la toma de decisiones.Monitorear KPIs clave (margen, ingresos, sell‑through, conversión, ciclo de vida del producto) para evaluar desempeño y detectar oportunidades.Elaborar reportes claros y accionables para la dirección.Colaborar transversalmente con categories y marketing para alinear precio, producto y comunicación.OfrecemosContrato indefinido.Ubicación en Madrid, Zaragoza o Barcelona con formato híbrido.Paquete salarial fijo + 10% de bonus basado en objetivos.Horarios flexibles con posibilidad de trabajo remoto.Descuentos de empleado a partir del primer mes.Requisitos5–7 años de experiencia en roles de pricing, revenue management, análisis financiero o consultoría estratégica.Preferiblemente experiencia en retail, e-commerce o sector de consumo (deporte, moda, FMCG, tecnología).Dominio avanzado de Excel, con modelos financieros y simulaciones de precios.Manejo de herramientas de BI y reporting.Conocimiento de ERP, CRM y sistemas de gestión de inventario.Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.Pensamiento estratégico orientado a resultados.Habilidad para comunicar insights complejos a dirección y stakeholders.Altos niveles de inglés (otros idiomas valorados).#J-18808-Ljbffr

Peones agrícolas para labores de temporada en el sector vitícola y de frutos rojos. Se realizarán tareas de poda, plantación de viñedos, limpieza y desbroce del terreno, así como la vendimia y la recolección de arándanos y otros frutos. El puesto es de carácter itinerante, por lo que se ofrece un contrato indefinido a jornada completa. La persona seleccionada deberá tener disponibilidad para desplazarse a diferentes explotaciones ubicadas en distintos puntos de Galicia y León, adaptándose a los ciclos de cada cultivo y a las necesidades de cada finca. Buscamos a alguien con predisposición para el trabajo físico al aire libre y con interés en formar parte de un equipo dinámico. No se requiere experiencia previa, pero se valorará la constancia y la capacidad para trabajar en equipo durante las campañas más intensas.

Apply for Business Applications Manager at HOFF in Elche, VC, ES.This Full time on site position offers great opportunities for career growth.En HOFF hemos vivido un viaje extraordinario durante los últimos 9 años, experimentando un rápido crecimiento en el mundo de las sneakers. Redefinimos las sneakers con un equilibrio perfecto entre diseño elegante y versatilidad sin límites. Nuestra creatividad refinada, atención al detalle y dominio distintivo del color nos permiten crear sneakers que se adaptan a cada transición de la vida. Más que un complemento, son una declaración de estilo que transforma cada paso en un momento con propósito. Si compartes nuestra pasión por la creatividad, el diseño y la innovación, este es tu lugar. ¿Listo para caminar con nosotros? Reportando a la dirección del equipo, buscamos un/a Business Applications Manager que lidere y asuma la propiedad funcional y técnica del ecosistema de aplicaciones de negocio: ERP, POS, SGA, OMS, e-commerce, pagos, omnicanalidad e integraciones B2B.¿Qué tendrás que hacer cuando estés aquí?:Gestión del Sistema de Gestión de Almacén (SGA) y su integración con ERP y canales de ventaCoordinación de POS y su integración con ERPGestión del OMS (gestión de pedidos) y su rol en la operativa omnicanal, E-commerce (Shopify) y su conectividad con backendSupervisión de la integración con pasarela de pago y su conciliación con ERP/POSGestión de la operativa omnicanal: coherencia de stock, precio y pedido entre tienda física, online y marketplacesSupervisión de integraciones EDI para facturación, pedidos y albaranes, incluyendo relaciones con plataformas B2B de grandes cuentasCoordinación con partners de soporte funcionalParticipación en la gobernanza de datos: contribuir a resolver la falta de propiedad sobre datos maestros y procesos intercompañíayecto los planes de trabajo, responsables, hitos y KPIs que permitan medir su avance real. Hacer seguimiento semanal de la ejecución, detectando desviaciones a tiempo y proponiendo correcciones de rumbo. Identificar riesgos y desbloquear las dependencias entre áreas que puedan frenar un proyecto. Garantizar que las decisiones tomadas en Comité se traducen en acciones concretas, con seguimiento y resultados tangible¿Te parece interesante? Este es el tipo de perfil que estamos buscandoExperiencia mínima de 5-7 años gestionando aplicaciones de negocio en entorno Retail de moda multi-entidad.Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE o similar.Posgrado o MBA muy valorable.Conocimiento sólido de Microsoft Dynamics AX (2012 o versiones posteriores)Experiencia gestionando Sistemas de Gestión de Almacén (SGA) y sistemas POS (Cegid u otros) en entornos multi-tienda y multi-paísConocimiento de plataformas e-commerce (Shopify u otras) y gestión de OMS, con foco en omnicanalidad (stock, pedidos y precio unificados entre canales)Experiencia en integraciones tecnológicas: EDI, plataformas B2B y pasarelas de pagoManejo de herramientas de gestión documental y automatización de flujos de trabajo (Docuware)Experiencia con plataformas CRM y sus integracionesLiderazgo de equipos técnicos y gestión de proveedores externosSe valorará experiencia previa en sector moda/retailSomos una marca internacional, por lo que es imprescindible contar con un nivel de inglés profesional (nivel avanzado).Localización: Alicante (Headqueartes) - formato presencialPor qué querrás formar parte de HOFF?El HOFF Team es la viva imagen de la marca, por lo que reciben producto gratis cada temporada y generosos descuentos. Nos gusta venir a la oficina y trabajar juntos, pero cuando lo necesitamos pedimos remote. No hace falta que finjas estar enfermo ; Work hard. Play hard.Tenemos un horario flexible para que puedas centrarte en tus metas y aclarar tu mente. Además, te echamos de la oficina los viernes a las 14:00. Somos una marca internacional con perspectiva hacia el éxito y foco en mejora contínua.Our Brand Values:[1] Inspiration Movement sparks movement. Change sparks change.[2] Creativity If you want different results, you have to think different. Make different. Walk different.[3] Discovery What's known is never enough.[4] Realness We show up as we are.[5] Boldness Nothing happens by playing it safe[6] Kindness Meaningful connections are built through respect. We celebrate diversity and are committed to building teams that represent people with different backgrounds, perspectives, and skills.Employees are selected based on their qualifications, merit, and company needs.#J-18808-Ljbffr

TRC es una empresa de integración de tecnología con 35 años de experiencia en el sector y sedes en todo el territorio nacional. Actualmente estamos inmersos en un proceso de expansión, crecimiento y profesionalización de cara a afrontar los nuevos retos y objetivos resultado de un crecimiento conjunto con nuestros clientes.¡Estamos ampliando el equipo del Área Técnica y seleccionamos a un/a Ingeniero/a de Seguridad Perimetral para nuestras oficinas centrales en Madrid!Implantación y administración de firewalls, IDS/IPS, WAF, VPNs, proxies y balanceadores de distintos fabricantes (Palo Alto, Fortinet, F5, Forcepoint, CheckPoint, Cisco, Huawei, Sophos, entre otros).Gestión integral de entornos híbridos y cloud (Azure, AWS, GCP).Definición y aplicación de políticas de seguridad perimetral, segmentación de red y control de accesos.Resolución de incidencias críticas y soporte de segundo y tercer nivel.Diseño y arquitectura de soluciones.Elaboración de documentación técnica y procedimientos de operación.Competencias claveDiseño, despliegue y explotación de arquitecturas de seguridad perimetral.Experiencia en entornos multicliente y de alta criticidad.Conocimiento avanzado de protocolos y tecnologías de red (TCP/IP, VLANs, NAT, BGP, OSPF, IPsec, SSL).Trabajo colaborativo con equipos de networking, sistemas, cloud y ciberseguridad.Experiencia con múltiples fabricantes y entornos complejos.Capacidad de adaptación a diferentes plataformas y escenarios.Salario competitivo basado en tus capacidades y experienciaIncorporación a un equipo altamente cualificado y dentro de un entorno tecnológico avanzado en el que están integradas las últimas soluciones del mercadoEstabilidad laboral, proyección profesional y plan de carrera.Posibilidad de acogerte a plan retribución flexible (comida, seguro médico, guardería y transporte)Tras los primeros 6 meses, posibilidad de modelo híbrido, con dos días de teletrabajo a la semana.Jornada intensiva todos los viernes del año y verano.Plan personalizado de formación para ayudarte a alcanzar tus metas profesionales y fortalecer tus habilidadesFruta fresca, de temporada, en la oficinaLa oferta no es para realizar un proyecto en concreto, ni de carácter temporal, sino que la intención es que la persona que se incorpore pase a forma parte del equipo de forma indefinida.Una vez recibidas las candidaturas, se valorarán de acuerdo con estándares de igualdad y no discriminación, y se contactará con aquellos perfiles que cumplan los requisitos detallados en la oferta. Todas las candidaturas se tratarán con la mayor confidencialidad siguiendo la política RGPD vigente.Si estás listo/a para desafiar tus habilidades y unirte a nuestro equipo, ¡envíanos tu solicitud hoy mismo!#J-18808-Ljbffr

En Puy du Fou España se crean recuerdos que perduran en la memoria para siempre. Cada visitante vive una experiencia inmersiva que le transporta a través de la Historia y se convierte en algo inolvidable.Un proyecto único que da vida a grandes relatos a través de espectáculos de primer nivel, impulsado por un equipo de más de 1.500 personas apasionadas por la cultura, las tradiciones y la excelencia.Formar parte de Puy du Fou España es integrarse en un entorno donde el talento, el compromiso y el orgullo de pertenencia se unen para hacer posible lo extraordinario.¿Y cómo hacemos posible todo esto?, pues gracias a todos nuestros profesionales que consiguen que un sueño se haga realidad.¿Te gustaría unirte a nuestra aventura? Actualmente estamos buscando el/la Responsable de SI que garantice el correcto funcionamiento y la evolución del sistema de información de nuestro parque en España, asegurando la articulación permanente entre las necesidades operativas locales y el marco, los estándares y la hoja de ruta definidos a nivel de Grupo, en una lógica de coherencia e interoperabilidad con el SI central y el parque de Francia.Coordinar al equipo siguiendo un método de trabajo compartido.Inscribir su acción en una lógica de trabajo compartido y co-construido con la DSI del Grupo: estándares, metodologías, herramientas e instancias comunes.Apoyarse en los servicios y pods de la DSI central, y colaborar activamente a ellos, en lugar de constituir un SI local autónomo.Desplegar y trasladar localmente la estrategia, los estándares y la hoja de ruta de SI del Grupo.Recoger y cualificar las necesidades de negocio locales, y arbitrarlas conjuntamente con la DSI del Grupo.Garantizar la coherencia y la interoperabilidad del SI español con el SI central y de Francia.Participar enla toma de decisiones y la estrategia de SI del Grupo (pods / servicios, comités).Dirigir jerárquicamente al equipo local, del cual aproximadamente el 50 % está dedicado a la explotación del parque.Organizar, planificar y priorizar la actividad, equilibrando el run diario y los proyectos.Dinamizar el equipo, fijar los objetivos, evaluar y desarrollar las competencias.Garantizar la continuidad del servicio, especialmente durante la temporada de explotación.Asegurar la explotación y soporte del parqueGarantizar la disponibilidad de los sistemas críticos de explotación: venta de entradas (ticketing), control de accesos, puntos de venta / cajas, restauración, sistemas de espectáculos, redes e infraestructuras in situ, hotelería.Dirigir el soporte a los usuarios y la gestión de incidencias.Velar por la seguridad, las copias de seguridad y el cumplimiento normativo (RGPD y normativa local).Dirigir los nuevos proyectos de de proyectos de SI.Liderar los proyectos de SI locales y contribuir a los proyectos transversales del Grupo.Trabajar con metodología ágil, en colaboración con los pods y servicios de la DSI.Realizar la gestión presupuestaria, financiera y reportingGestionar el presupuesto del servicio de SI España: elaboración, seguimiento y cumplimiento de los compromisos (CAPEX / OPEX).Asegurar el reporting operativo periódico sobre la actividad del servicio (run, proyectos, incidencias, niveles de servicio).Elaborar un reporting financiero y de personal mensual: seguimiento presupuestario, consumo, desviaciones, así como el seguimiento de la plantilla y los recursos del equipo.Transmitir estos reportings a la DSI del Grupo y a la dirección local según el ritmo y los formatos del Grupo.Gestionar las relaciones con proveedores y prestadores locales: contratos, compras, seguimiento del desempeño.Formación superior (Máster / Grado en ingeniería o universidad, informática / sistemas de información).Experiencia consolidada (7 a 10 años) en gestión de SI, idealmente en un entorno multicentro y de explotación (ocio, turismo, retail, atención al público).Dominio de infraestructuras, redes, seguridad, cloud y aplicaciones de negocio.Sólida cultura de gestión de proyectos y de producción informática.Conocimiento de entornos con fuerte estacionalidad y alta exigencia de disponibilidad será un punto importante.Español fluido (lengua de trabajo local), nivel nativo idealmente.Inglés fluido obligatorio(lengua de trabajo del Grupo).Francés: una ventaja valorada para la interfaz diaria con la DSI central.Liderazgo, sentido del servicio y fuerte orientación al terreno.Soltura en un entorno multicultural Francia / España.Autonomía, rigor y capacidad de gestión de prioridades.Buenas habilidades relacionales, capaz de dialogar tanto con las áreas de negocio como con el CODIR.Crear una alerta de empleo para esta búsquedaResponsable de Sistema de Información Castile-La Mancha, Spain#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Entertainment Manager - Meliá Sol y Nieve (41744)ID de solicitud de puesto 41744 -Publicado 30/09/2026 - España - Granada - Entretenimiento - Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards:Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MISIÓN: El Entertainment Manager es el responsable del departamento y se encarga de adaptar, desarrollar y supervisar la estrategia departamental establecida en el hotel, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su responsabilidad.Las funciones que realizarás serán:Definir los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.Coordinar y supervisar la correcta y óptima implementación de los programas.Supervisar que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, elaborando planes de mejora si fuera necesario.Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales.Adaptar los estándares susceptibles a la customización local del producto.Negociar con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas.Apoyar en la realización y aprobar los pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos.Asegurar un óptimo control de los inventarios de su departamento.Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del departamento.Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el departamento a la vanguardia.Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área.Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.Los requisitos que solicitamos son:Titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, Marketing o similar.Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma.Conocimientos de operativa hotelera.Conocimientos de programas de deporte, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.Conocimientos de herramientas de gestión hotelera.Manejo avanzado del paquete Office.Conocimientos financieros.Capacidad de dirigir e inspirar un equipo.Vocación de servicio.Capacidad de resolución de problemas.Organización y planificación.Proactividad e innovación.Atención a los detalles.Externo: 3 años en una posición similar en el sector hotelero.Interno: Experiencia mínima de 2 años en el Departamento de Entertainment u otro Departamento de cara al cliente.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por laigualdadde oportunidadesentre mujeres y hombresen el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso conla igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

DIRECTOR/A BOTIGA - TORTOSAVols treballar en una empresa on poder créixer professionalment i tenir l'oportunitat de formar, liderar i desenvolupar el teu propi equip? Ametller Origen és una empresa en plena fase d'expansió i molt dinàmica, on tindràs la llibertat de poder proposar/implantar noves idees i treballar conjuntament amb l'equip per arribar als objectius establerts.Quina serà la teva missió a Ametller Origen?Gestionar la teva botiga oferint el millor servei i producte al client a l'hora que lideres el teu equip per tal de formar-lo i ajudar-lo a créixer com a professionals de producte fresc.Com ho faràs?Cuidaràs i desenvoluparàs al personal vetllant pel seu creixement Transmetràs i enfocaràs a l'equip en els eixos i estratègies de la companyia per tal d'aconseguir els objectius establerts. Portaràs a terme anàlisis comercials detectant punts de millora per tal de millorar els resultats i objectius de la teva botiga. Formaràs i donaràs eines a l'equip perquè siguin autònoms.Què et farà triomfar en aquesta posició?La teva experiència en gestió d'equips serà fonamental per poder liderar i acompanyar el teu equip.Experiència en gestió íntegra d'un negoci/botiga per tal de poder fer anàlisis comercials en funció dels eixos estratègics de la companyia.Ser una persona inconformista i reptadora, habituada a treballar amb objectius de vendes i KPIS.Que siguis una persona resolutiva per poder gestionar de forma integral un punt de venda.Tenir flexibilitat horària per poder adaptar-te als horaris i necessitats de botiga.Com serà el procés de selecció?En la primera fase, faràs una entrevista amb RRHH on t'explicarem el nostre projecte, les funcions a desenvolupar i les condicions que et podem oferir. En la segona fase faràs una entrevista amb el gerent de zon i director de Retail, és a dir, el teu responsable directe per conèixer-lo i poder aclarir els teus dubtes. Si finalment ets la persona seleccionada, tenim establert un pla d’integració en l’ofici amb l’acompanyament i formació de diferents especialistes coneixeràs com desenvolupar el teu rol i et donarem eines per fer-ho possible.Per què treballar a Ametller Origen?Lideratge: T’encarregaràs de la selecció, formació i integració del teu personal. Seràs el responsable de detectar i fidelitzar el teu equip motivant i desenvolupant-los per tal que siguin unes grans professionals del producte fresc. La teva veu té protagonisme! Tindràs la llibertat per proposar i portar a terme noves idees. Et donarem la confiança per accedir i impactar en el nostre compte d'explotació i et donarem autonomia per apostar i establir plans d'acció en qualsevol secció de la botiga.Tots som una pinya: Treballaràs amb un ambient de confiança i bon rotllo dins les botigues, que transmetem també en els nostres clients. Cuidaràs el medi ambient i la salut dels nostres clients. Treballem amb productes de proximitat, sense químics i de temporada, assegurant la màxima qualitat i servei.Integració a l’ofici per assegurar el teu èxit: Un cop comencis amb nosaltres, escollirem les millors botigues de la zona per formar-te durant els primers mesos. T’acompanyem en el teu creixement: Tenim establert un Pla de carrera per optar a nous reptes professionals fent el salt a botigues de més facturació, volums i objectius reptadors!A la teva disposició teva tindràs aquests beneficisAssegurança de salut amb cobertura dentalServei de nutrició i dietèticaDescompte del 7% en la teva compra i accés a descomptes exclusius per Ametllerencs/ques!I molts altres descomptes i beneficis!Estabilitat laboralOferim un contracte indefinit (6 mesos de prova) amb un sou fix mensual i un programa d'incentius molt atractiu cada quadrimestre.A més, premiarem la teva capacitat de generar talent a la teva botiga amb bonificacions importants.#J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Granada, AN, ESFull time on siteDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MISIÓNEl Entertainment Manager es el responsable del departamento y se encarga de adaptar, desarrollar y supervisar la estrategia departamental establecida en el hotel, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su responsabilidad.Funciones que realizarás serán:Definir los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.Coordinar y supervisar la correcta y óptima implementación de los programas.Supervisar que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, elaborando planes de mejora si fuera necesario.Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales.Adaptar los estándares susceptibles a la customización local del producto.Negociar con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas.Apoyar en la realización y aprobar los pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos.Asegurar un óptimo control de los inventarios de su departamento.Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del departamento.Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el departamento a la vanguardia.Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área.Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.Los requisitos que solicitamos son:Titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, Marketing o similar.Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma.Conocimientos específicosConocimientos de operativa hotelera.Conocimientos de programas de deporte, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.Conocimientos de herramientas de gestión hotelera.Manejo avanzado del paquete Office.Conocimientos financieros.Capacidad de dirigir e inspirar un equipo.Vocación de servicio.Habilidades analíticas.Habilidades creativas.Excelentes habilidades comunicativas.Capacidad de resolución de problemas.Organización y planificación.Proactividad e innovación.Atención a los detalles.ExperienciaExterno: 3 años en una posición similar en el sector hotelero.Interno: Experiencia mínima de 2 años en el Departamento de Entertainment u otro Departamento de cara al cliente.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia en auditoría financiera y quieres dar el salto a una posición de Controller en empresa final? ¿Te interesa el análisis financiero, el control de costes y el seguimiento del negocio? ¡Tenemos un reto para ti!DesdeEladietbuscamos un/aControllerpara incorporarse a nuestroDepartamento de Finanzas .En Eladiet somos una empresa familiar con más de 40 años de experiencia en el desarrollo y fabricación de complementos alimenticios, con una clara apuesta por la innovación, la calidad y la sostenibilidad.Nuestro propósito es ayudar a las personas a Vivir Naturalmente, y para ello contamos con un equipo de más de 160 personas que trabaja cada día para seguir creciendo y evolucionando.¿Cuáles serán tus funciones?En dependencia deDirección Financiera, participarás en el seguimiento y análisis de la información financiera y del negocio, dando soporte a la toma de decisiones.Entre tus principales responsabilidades estarán:Elaboración del reporting financiero de cierre y análisis de resultados.Análisis de desviaciones vs. Presupuesto y Forecast, identificando las principales causas y áreas de mejora.Análisis y seguimiento de costes industriales y de producción.Participación en la elaboración y seguimiento del Presupuesto y Forecast.Desarrollo y seguimiento de KPIs financieros y de negocio.Participación en procesos de auditoría interna y control interno.Elaboración de informes y análisis para Dirección.Soporte financiero a las diferentes áreas de la compañía.Participación en proyectos de mejora y automatización del reporting y la información financiera.Elaboración de informes en Power Bi y análisis de datos.Formación universitaria en ADE, Económicas, Finanzas o similar + Máster en Auditoría.Experiencia de 2-3 años en auditoría financiera o en posiciones relacionadas con controlling.Conocimientos sólidos de contabilidad general.Nivel avanzado de Excel y Office.Se valorarán conocimientos de Power BI.Persona con capacidad analítica, organizada, rigurosa y orientada a la mejora continua.Capacidad para interpretar información financiera y trasladarla a una visión de negocio.Tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera en una empresa final y en crecimiento, dentro de un sector vinculado al food suplement.Participarás en proyectos con visión de negocio y tendrás exposición a diferentes áreas de la compañía.Trabajarás junto a un equipo dinámico y cercano, en un entorno que apuesta por la innovación y la digitalización.Contarás con flexibilidad horaria y beneficios sociales.Podrás seguir desarrollando tus conocimientos en controlling, análisis financiero y negocio.Café gratuito todos los días (especialmente los lunes).Fruta de temporada cada miércoles.Zona de descanso con futbolines y ping pong.EnELABORADOS DIETÉTICOS S.A.U.garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en todos los procesos de selección, basándonos exclusivamente en competencias, formación y experiencia profesional.¿Te atreves a aceptar nuestro reto?¡Inscríbete, queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

Melia Sol y Nieve, en Granada, busca un Entertainment Manager para dirigir el departamento de entretenimiento, definiendo y adaptando programas de deporte, wellbeing, infantil y artístico, y asegurando su correcta implementación conforme a estándares.El candidato debe contar con titulación universitaria en turismo u hostelería y dominio del inglés avanzado, además de experiencia en gestión y optimización de recursos para posicionar el departamento durante la temporada.#J-18808-Ljbffr

En HOFF hemos vivido un viaje extraordinario durante los últimos 9 años, experimentando un rápido crecimiento en el mundo de las sneakers. Redefinimos las sneakers con un equilibrio perfecto entre diseño elegante y versatilidad sin límites. Nuestra creatividad refinada, atención al detalle y dominio distintivo del color nos permiten crear sneakers que se adaptan a cada transición de la vida. Más que un complemento, son una declaración de estilo que transforma cada paso en un momento con propósito.Si compartes nuestra pasión por la creatividad, el diseño y la innovación, este es tu lugar.¿Listo para caminar con nosotros?Reportando al responsable de Sistemas/IT, buscamos un/a ERP AX Expert que dé soporte funcional y técnico a nuestro Microsoft Dynamics AX, colaborando en su mantenimiento diario y en la conectividad con el resto de herramientas de negocio (SGA, POS, e-commerce).¿Qué tendrás que hacer cuando estés aquí?:Soporte funcional de primer y segundo nivel sobre Microsoft Dynamics AX (2012 o versiones posteriores): resolución de incidencias, dudas de usuarios y pequeñas configuracionesColaborar en el seguimiento de la integración de AX con el Sistema de Gestión de Almacén (SGA) y con el POS de tiendaApoyar en el mantenimiento de la coherencia de stock y precios entre ERP y el resto de canales (tienda física y online)Documentar incidencias, configuraciones y procesos relacionados con el ERPColaborar con el partner/proveedor externo de soporte técnico de AX, canalizando incidencias más complejasParticipar en pruebas funcionales ante cambios, actualizaciones o nuevos desarrollos sobre AXContribuir a mantener actualizada la documentación de datos maestros (artículos, clientes, proveedores)¿Te parece interesante? Este es el tipo de perfil que estamos buscando+5 años de experiencia dando soporte o trabajando con Microsoft Dynamics AX (valorable en entorno Retail)Formación: Ingeniería Informática, ADE o similar (también válido perfil autodidacta con experiencia demostrable)Conocimiento de Dynamics AX 2012 a nivel funcional (módulos básicos: ventas, compras, inventario)Valorable experiencia con sistemas POS o SGA y conocimiento de plataformas e-commerce (Shopify u otras)Capacidad de comunicación con usuarios de negocio y proveedores externos.Se valorará experiencia previa en sector moda/retail.Nivel intermedio/alto de inglés imprescindible (capacidad de leer documentación técnica y mantener comunicación básica con partners).Localización: nuestra oficina está en Alicante (Headqueartes). Según el perfil, podremos valorar opción remoto para esta posición.¿Por qué querrás formar parte de HOFF?El HOFF Team es la viva imagen de la marca, por lo que reciben producto gratis cada temporada y generosos descuentos.Nos gusta venir a la oficina y trabajar juntos, pero cuando lo necesitamos pedimos remote. No hace falta que finjas estar enfermo ; )Work hard. Play hard. Tenemos un horario flexible para que puedas centrarte en tus metas y aclarar tu mente. Además, te echamos de la oficina los viernes a las 14:00.Somos una marca internacional con perspectiva hacia el éxito. Tenemos esa\ "star-up vibe" donde todo esposibleOur Brand Values[1] InspirationMovement sparks movement. Change sparks change.[2] CreativityIf you want different results, you have to think different. Make different. Walk different.[3] DiscoveryWhat's known is never enough.[4] RealnessWe show up as we are.[5] BoldnessNothing happens by playing it safe[6] KindnessMeaningful connections are built through respect.We celebrate diversity and are committed to building teams that represent people with different backgrounds, perspectives, and skills. Employees are selected based on their qualifications, merit, and company needs.If you liked what you just read about us, we’d love to meet you!Founded in Spain in 2017, HOFF fue creado para fusionar la línea entre calidad, diseños increíbles y precios verdaderos. HOF se ha convertido en una marca de moda que se basa en la autenticidad como un valor esencial. HOFF es global en su naturaleza y creativa por diseño. La forma en que lo expresamos es al obtener inspiración de los lugares icónicos del mundo para crear diseños únicos hechos con alma, creando productos versátiles para usar desde la oficina hasta la discoteca. Nuestra filosofía es vivir una vida auténtica tomando el camino menos transitado, descubriendo uno mismo en el proceso. El mundo es nuestro escenario.#J-18808-Ljbffr

31 países. Siete monedas. Cientos de fincas cosechando productos cada semana. Alguien tiene que decidir quién ve qué. Buscamos o una persona que tenga la capacidad de analizar manualmente 1M de data points al día o que sepa montar y orquestar un sistema digital con IA que maximice el Customer Value de cada visita. Nuestra regla de oro es: no intentar ganar el primer euro demasiado deprisa ni el último a toda costa. CrowdFarming es la red de venta directa de producto ecológico más grande de Europa. €90M de ventas en 2025 y con fuertes crecimientos de doble dígito, un equipo de ~300 personas de 18 nacionalidades y filiales operando en España, Francia, Alemania, Italia, Austria y UK. Nuestra misión es hacer la agricultura ecológica regenerativa sea posible para los agricultores y accesible para el consumidor. Hoy nuestro ecommerce se mueve a golpe de iniciativa suelta. Alguien pide un banner, otro insiste con su categoría, y lo que acaba arriba en la web tiene más que ver con quién ha empujado más fuerte que con una estrategia transversal. Quizás estemos exagerando porque el equipo interno es top pero sentimos que necesitamos un director de orquesta muy data-driven y con capacidad de ejecutar autónoma que mirando datos dentro y fuera de nuestro ecosistema pueda vestir la web en función de cada estación del año y de cada usuario. Vendemos fruta, verdura, aceite, café y queso. Y alguna cosa más. Pero siempre de temporada. No hay segundas oportunidades: cada producto tiene unas semanas al año para venderse. El margen cambia bastante de un país a otro. Y los camiones solo salen a cuenta si van llenos. • El escaparate lo decides tú. Qué gana visibilidad, qué la mantiene y qué la pierde. Por categoría × país. Qué funcionalidades y línea de negocio están funcionando mejor para cada usuario., • Pasar de vender lo mismo en 31 países a crear una oferta localizada para cada uno de ellos. Localizar el surtido, los claims, los formatos y el ranking por mercado. Y liderar la apertura de países nuevos de principio a fin: tesis, límite, condición de parada. Todo esto exige criterio comercial con la mano en los datos. Si te reconoces ahí, sigue leyendo. • Eres owner de negocio de la estrategia de venta por cada estación del año., • Construyes un sistema que asigne niveles de visibilidad en la webapp por categoría × país., • Decides qué se localiza por mercado y qué no., • Coordinas la web/app para que vaya en línea con las campañas de PAID & CRM., • Mides impacto y tomas decisiones casi a diario para rascar ventas. Un apasionado de la data, de la IA y de (bonus) la agricultura ecológica. Sabes construir cosas solo pero también comunicar y mover a otros equipos. Tienes 4-6 años en ecommerce, category management o trading online en D2C o marketplace, con responsabilidad de una P&L. Has tomado decisiones de precio y visibilidad y las has defendido con datos ante gente que opinaba por intuición. Sabes buscar el dato correcto, proponer test A/B potentes y no confusos y detectar cuándo una media no cuenta toda la historia. • Tienes experiencia lanzando nuevos mercados., • Tienes un background tech sólido., • Hablas alemán o francés. Somos líderes en la venta directa de producto ecológico a nivel Europeo. Founders muy implicados, con los pies en el suelo pero ambición enorme. Y un momento claro: pasar de estar presentes en 31 países a competir de verdad en cada uno de ellos con los grandes supermercados . Autoridad de negocio real. Decidir cada semana qué priorizamos, qué campaña lanzamos y con qué visibilidad. Y ver el efecto en la P&L en cuestión de días, no de trimestres. • Contrato indefinido, flexibilidad real, formato híbrido en Madrid, y los típicos perks de una empresa que entiende que las personas que la forman son su activo más valioso para alcanzar su misión. No nos importa que tu CV encaje al milímetro. Valoramos las trayectorias que se salen del guión y a la gente que no espera que le digan qué hacer, solo: qué tenemos que conseguir. #J-18808-Ljbffr

TECHNICAL CONSTRUCTION MANAGER / Jefe de obra técnico.Alcaidesa, CadizWe are looking for a hands‑on leader to oversee our project portfolio across residential, and commercial sectors. You will align teams, clear roadblocks, and keep every build running on time and on budget.Who you need to beProject managers should have a background in business skills, management, budgeting and analysis. You should be an excellent communicator in both English and Spanish, have a strong personality when dealing with multiple stakeholders and comfortable managing multiple tasks. you also need to be a team player and have a problem‑solving aptitude. You qill need experience in dealing with Spanish paperwork, especially for TownHall purposes.What You'll DoProject Management & Delivery: Align Project Managers, standardize workflows, and keep build milestones on track. Push internal and external teams to hit deadlines, clear bottlenecks, and manage project admin, docs, and billing.Admin, Legal & Compliance: Oversee project paperwork, legal obligations, and administrative deadlines. Handle notifications from public bodies, work with legal to mitigate risks, and partner with cross‑functional teams to secure First Occupancy Licenses (LPO).Stakeholder & Public Relations: Act as the main liaison with public authorities, regulatory bodies, and town halls. Build strong connections with partners, technical teams, and local communities, and represent the company on governing boards.Team Leadership: Build and guide our Project Management technical office, bringing multidisciplinary teams together to streamline workflows and drive results.Quienes somos nosotros?One Eden Spain Luxury S.L. forma parte de una firma global de inversión inmobiliaria y desarrollo inmobiliario. Si bien el grupo opera a nivel internacional, One Eden SL es más prominente en España, específicamente en la Costa del Sol.La compañía se centra en comunidades residenciales de alta gama, resorts de lujo y proyectos de preservación histórica. One Eden SL es conocida por desarrollar resorts premium para toda la temporada que priorizan el estilo de vida, la comunidad y una amplia gama de servicios.One Eden Spain Luxury S.L. is part of a global real estate investment and development firm. While the group operates internationally, One Eden SL is most prominent in Spain, specifically on the Costa del Sol. The company focuses on high-end residential communities, luxury resorts, and historic preservation projects. One Eden SL is known for developing premium year-round resorts that prioritize lifestyle, community, and a wide range of amenities.#J-18808-Ljbffr

¿Todo listo para tu nueva aventura?¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo.En blue banana creemos firmemente que las personas son el centro de nuestro desarrollo como marca.Por ello, nuestro objetivo es atraer el mejor talento para seguir creciendo en este proyecto sin límites, donde trabajamos para empoderar a las nuevas generaciones a hacer de sus vidas una aventura. Nuestra misión nos invita a conectar con nuestro consumidor de una manera significativa, a través de la creación de contenido, de historias inspiradoras y de productos icónicos de alta calidad, responsables con el medioambiente.¿Todo listo para tu nueva aventura?En blue banana creemos firmemente que las personas son el centro de nuestro desarrollo como marca.Por ello, nuestro objetivo es atraer el mejor talento para seguir creciendo en este proyecto sin límites, donde trabajamos para empoderar a las nuevas generaciones a hacer de sus vidas una aventura. Nuestra misión nos invita a conectar con nuestro consumidor de una manera significativa, a través de la creación de contenido, de historias inspiradoras y de productos icónicos de alta calidad, responsables con el medioambiente.No solo somos una marca, ¡SOMOS UN ESTILO DE VIDA! y queremos influir positivamente en el mundo.¿Te gustaría acompañarnos en esta nueva aventura? Si es así, sigue leyendo y descubre cómo puedes ser parte de esta emocionante misión.¿Cuáles serán tus contribuciones?Tu misión como Store Manager en nuestra tienda ubicada en Madrid (Goya) será representar la imagen de marca y valores al frente del negocio, convirtiéndote en un pilar fundamental al encargarte de todo el proceso de venta directa en tienda y del correcto trato al cliente, a la vez que gestionas el valor más importante de la tienda: las personas.Tus contribuciones en blue banana serán excepcionales si logras desarrollar las siguientes funciones:Ser un sales hackerDefinir una estrategia de venta en concordancia con los picos de venta y temporadas.Asegurar beneficios implementando nuevas acciones para maximizar las ventas.Análisis de clientes y de su proceso de compra.Implementar todas las mejoras necesarias en la tienda para garantizar el correcto funcionamiento de marketing, ventas, operaciones y atención al cliente.Ser un AS en operacionesGestionar inventarios de forma eficiente.Seguir al pie de la letra las políticas y procedimientos de la tienda.Supervisar las transacciones en caja para que todo cuadre.Mantener la tienda ordenada y cumplir con las normas de prevención de riesgos.Controlar el stock en el almacén.Mantener la organización y la imagen de la tienda según el estilo de blue banana.Ser el mayor aliado del clienteAtender a los clientes de blue banana, entendiendo sus necesidades y resolviendo problemas.Analizar qué les gusta a los clientes y qué necesitan.Saber todo sobre el catálogo, la marca y los detalles prácticos como tallaje y tiempos de envío.Ayudar a los clientes con pedidos online cuando sea necesario.Asegurarte de que el equipo esté sintonizado para dar una buena atención al cliente.Ser el mayor aliado del equipo de tiendaGestionar el talento de la tienda, promoviendo formaciones que mejoren el proceso de venta y de atención al cliente, participando en el proceso de recruiting, motivando al equipo y solucionando posibles conflictos.Encargarte de horarios y turnos del equipo.Transmitir KPIs y valores de marca a tu equipo.Hacer seguimiento individual con el equipo y apoyar su crecimiento.Como Store Manager trabajarás con turnos rotativos de lunes a domingo y contrato indefinido.¿Otra cosa importante? ¡Contar con disponibilidad para trabajar con jornada completa e incorporación inmediata!¿Qué te hará triunfar con nosotros? Habilidades y experiencias clave:Tener experiencia previa como Store Manager en sector retail será necesario y podrás aportarnos todos tus conocimientos y best practices en el rol.Además del castellano, el inglés deberá ser tu segundo idioma, queremos darle la oportunidad a todo el mundo que pueda comprar nuestras icónicas prendas.Que además de lo mencionado anteriormente, seas una persona muy organizada, y que por tanto te apoyes en herramientas como Excel para tener al día todos los KPIs de tienda; que además tengasbuenos dotes de liderazgo, pues tu figura será imprescindible para mantener al equipo alineado y motivado, y que tengas mucha orientación a resultados, sabiendo establecer estrategias, solucionar problemas, y tomar decisiones de una forma rápida y efectiva dentro de un entorno tan dinámico como el de tienda.¿Te preguntas qué ganas al unirte a nosotrxs? ¡Aquí van nuestros beneficios!Estilo X: Tendrás acceso a todos nuestros productos con un descuento exclusivo desde el primer día, además de un uniforme completo y bonos de temporada para disfrutar de nuestras prendas de nueva colección. También podrás compartir un descuento especial con tus personas más cercanas.Incentivos: Fomentamos el sentimiento de equipo ofreciendo bonus mensuales en base a la consecución de objetivos grupales.Cuidamos de ti: Priorizamos la salud con nuestro programa de bienestar. UrbanSports ofrece experiencias únicas para cuidar cuerpo y mente.Cultura desafiante: Únete si buscas algo diferente. Sé parte de un proyecto internacional donde cada día impactas y sumas rompiendo las reglas del juego. Además, te sentirás muy dentro del proyecto, conociendo todos los detalles de nuestro crecimiento a través de tu Area Manager.Evoluciona con nosotros: Tener a tu disposición todas las facilidades, recursos y herramientas para tu desarrollo personal y profesional.Sé parte del cambio: En Blue Banana somos una empresa certificada B Corp. Eso significa que no solo trabajamos por crecer, sino por hacerlo generando un impacto positivo real en las personas y en el planeta.¿Cómo será el proceso de selección?Nos gustaría recibir un vídeo de 2 minutos contándonos quién eres y por qué te motivaría comenzar esta aventura.Entrevista virtual/telefónica con el departamento de People, donde hablaremos sobre el encaje con el reto y los valores.Entrevista presencial con la Area Manager, donde valoraremos tus habilidades de venta y de atención al cliente.¿Quieres conocernos mejor?Pásate por nuestra web o por cualquiera de nuestras tiendas.Sigue nuestros viajes desde nuestros vlogs de Youtube, y conoce el lado B de la aventura. No todo es tan bonito como lo pintamos en nuestras fotos.Gracias por haber leído hasta aquí y bienvenidx, aventurerx.Blue Banana manifiesta su compromiso con la igualdad de género y de oportunidades a todos los niveles y para todas las personas trabajadoras, y garantiza la diversidad, la equidad y la inclusión en todos sus procesos.Blue Banana promueve un futuro más sostenible, diseñando y produciendo colecciones de una forma más responsable. xqbhyrx Trabajamos a todos los niveles para garantizar el mínimo impacto ambiental y social de nuestros productos, cumpliendo los beneficios e incentivos que ofrecemos de sostenibilidad y responsabilidad social.#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del PuestoEl/La Guest Experience Manager es responsable de liderar la estrategia de experiencia de cliente en los hoteles bajo su ámbito de responsabilidad, garantizando el cumplimiento de los estándares de producto, servicio e imagen de la compañía para maximizar la satisfacción y fidelización de los huéspedes.Actúa como embajador/a de la marca, impulsando experiencias memorables y personalizadas, asegurando la excelencia operativa y optimizando los recursos humanos y económicos de su departamento.Principales Responsabilidades- Liderar la implementación y cumplimiento de los estándares, atributos y manuales de marca en los hoteles de su zona.- Garantizar una experiencia excepcional para los clientes, anticipando necesidades y superando expectativas.- Gestionar y analizar los indicadores de Voz del Cliente, definiendo e implementando planes de acción y mejora continua.- Implementar la estrategia de experiencia digital del huésped durante su estancia.- Gestionar incidencias y reclamaciones de clientes de acuerdo con los procedimientos establecidos.- Adaptar estándares y experiencias a las necesidades y características locales del destino.- Definir y supervisar la estrategia de arquitectura sensorial del hotel (ambiente, decoración, iluminación, música y aromas).- Liderar programas de Experience, Events y Entertainment cuando aplique.- Analizar tendencias de mercado y competencia para mantener el posicionamiento diferencial de los hoteles.- Impulsar proyectos de innovación orientados a mejorar la experiencia del cliente.- Coordinar procesos de apertura, cierre y reapertura de hoteles de temporada.- Supervisar la correcta implementación de los estándares en áreas premium como The Level, RedLevel o The Reserve.Gestión Económico-Financiera- Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto departamental.- Analizar desviaciones presupuestarias y definir acciones correctivas junto al Business Partner.- Realizar seguimiento periódico de la cuenta de resultados (P&L) del departamento.- Garantizar la optimización de costes y la correcta gestión de compras, materiales y servicios.- Participar en auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.- Controlar y supervisar el cumplimiento de los objetivos económicos del área.Liderazgo y Gestión de Personas- Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Guest Experience.- Identificar talento y potencial dentro de la organización.- Realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento de planes de desarrollo.- Participar en los procesos de selección, incorporación y formación del equipo.- Gestionar planificación de turnos, vacaciones, absentismo e incidencias laborales.- Promover una cultura de servicio, bienestar, compromiso y desarrollo continuo.- Impulsar la participación del equipo en programas corporativos de formación y desarrollo.Calidad, Sostenibilidad y Seguridad- Impulsar iniciativas alineadas con la estrategia de sostenibilidad de la compañía.- Garantizar la visibilidad y cumplimiento de los compromisos sostenibles del hotel.- Velar por el cumplimiento de las políticas de Salud y Seguridad Laboral.- Participar activamente en la prevención de riesgos y planes de emergencia.Gestión de Partners Externos- Supervisar el cumplimiento de estándares de marca por parte de proveedores y operadores externos.- Gestionar la relación con proveedores estratégicos y negociar servicios alineados con la propuesta de valor del hotel.- Titulación universitaria en Turismo, Hostelería, Marketing, Administración de Empresas o disciplinas afines.- Nivel avanzado de inglés.- Mínimo 2/3 años de experiencia en posiciones similares dentro del sector hotelero.- Estrategia y estándares de marca.- Gestión de la experiencia del cliente.- Conocimientos financieros y control presupuestario.- Gestión de indicadores y análisis de datos.- Liderazgo de equipos multidisciplinares.Competencias Clave- Orientación al cliente y excelencia en el servicio.- Capacidad analítica y visión estratégica.- Organización y planificación.- Innovación y mejora continua.- Resolución de problemas y toma de decisiones.- Atención al detalle.- Proactividad y orie ntación a resultados.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

We are international! Nivel alto de inglés (imprescindible)!!¿Por qué querrás formar parte de HOFF?El HOFF Team es la viva imagen de la marca, por lo que reciben producto gratis cada temporada y generosos descuentos. HOFF is global in nature and creative by design. En HOFF hemos vivido un viaje

EnHOFFhemos vivido un viaje extraordinario durante los últimos 9 años, experimentando un crecimiento rápido en el mundo de las sneakers. Redefinimos las sneakers con un equilibrio perfecto entre diseño elegante y versatilidad sin límites. Nuestra creatividad refinada, atención al detalle y dominio distintivo del color nos permiten crear sneakers que se adaptan a cada transición de la vida. Más que un complemento, son una declaración de estilo que transforma cada paso en un momento con propósito.Si compartes nuestra pasión por la creatividad, el diseño y la innovación, este es tu lugar.Ready to walk with us?¿Qué tendrás que hacer cuando estés aquí?:Calendarización y Presupuestación de Temporada : Colaborar con los departamentos de producción, comercial, operaciones y finanzas para definir la calendarización y el presupuesto de cada temporada.Estrategia de Producto : Participar en el desarrollo de la estrategia de producto, enfocándose en la creación de nuevas familias, la definición de porcentajes de familia/subfamilia y la alineación con los objetivos de la marca.Briefing a Diseño : Directrices sobre must-haves, key items, materiales, colores, detalles y otros elementos clave para el desarrollo de las colecciones.Estructura de Colección y Selección de Producto : Definir la estructura de la colección (categorías, estilos, opciones) y participar en la selección de los productos más adecuados.Plan de Compras : Desarrollar el plan de compras, estableciendo precios, cantidades, fechas de servicio, márgenes, orígenes, proveedores y segmentación de modelos, y asegurando una correcta distribución de referencias por bloque y fechas de entrada a tienda.Creación de Tarifas y Cantidades de Implantación : Establecer tarifas para los clientes, asegurando que sean aplicables a cada producto, y definir las cantidades iniciales de implantación para cada tipo de tienda.Gestión del Ciclo de Vida del Producto : Involucrarse en todo el proceso de creación de nuevas familias de producto, desde la gestión en ERP, la cotización de precios de coste por proveedor, el seguimiento de muestras, hasta la negociación de MOQs, precios de coste, términos de pago, emisión de pedidos y la gestión de la fabricación.¿Te parece interesante?Te contamos qué perfil estamos buscando:Experienciadeal menos6 añospreferiblemente en el sector calzado desarrollando las mismas funciones.Habilidad paraanalizar datosy utilizar herramientas de análisis para la toma de decisiones unido a la sensibilidad por el producto/tendencias.Excelentes habilidades decomunicacióny capacidad para trabajar en equipo.We are international! Nivel alto deinglés(imprescindible)!!¿Por qué querrás formar parte de HOFF?El HOFF Team es la viva imagen de la marca, por lo que recibenproducto gratiscada temporada y generosos descuentos.Nos gusta venir a la oficina y trabajar juntos, pero cuando lo necesitamos pedimosremote. No hace falta que finjas estar enfermo ; )¿Tienes planes para tucumpleaños ? Te damos la tarde libre para comprarte algo y divertirte.Work hard. Play hard.Tenemos un horario flexible para que puedas centrarte en tus metas y aclarar tu mente. Además, te echamos de la oficina los viernes a las 14:00.Somos una marca internacional con perspectiva hacia el éxito. Tenemos esa"star-up vibe"donde todo es posible.Nuestra cultura:[1] InspirationMovement sparks movement. Change sparks change.[2] CreativityIf you want different results, you have to think different. Make different. Walk different.[3] DiscoveryWhat's known is never enough.[4] RealnessWe show up as we are.[5] BoldnessNothing happens by playing it safe[6] KindnessMeaningful connections are built through respect.Celebramos la diversidad y estamos comprometidos en construir equipos que representan personas con diferentes orígenes, perspectivas y habilidades. Los empleados se deciden en base a sus calificaciones, méritos y necesidades de la empresa.Si te gusta lo que acabas de leer sobre nosotros, nos encantará conocerte#J-18808-Ljbffr

El rol implica la gestión integral del ciclo de compras, desde la emisión y seguimiento hasta el cierre formal de órdenes de compra con proveedores. Esto incluye mantener un registro detallado y asegurar que todos los procesos cumplan con los plazos y especificaciones acordadas. Se requiere un control riguroso de los inventarios, supervisando los niveles de stock para prevenir roturas y garantizar la disponibilidad de materiales. Esta función es crucial para mantener la continuidad operativa y optimizar los recursos almacenados. La coordinación de envíos, tanto a nivel nacional como internacional, es una parte fundamental. Esto abarca la planificación de rutas, la selección de transportistas y la resolución proactiva de cualquier incidencia relacionada con el transporte para minimizar retrasos. Además, se gestiona toda la documentación asociada, como albaranes, facturas, listas de empaque y documentos CMR, asegurando su correcta validación y archivo. Se mantiene una relación operativa constante con proveedores y partners logísticos para fomentar la eficiencia. Todas las actividades se registran y actualizan en sistemas ERP especializados y otras herramientas de gestión logística, lo que garantiza la trazabilidad y precisión de los datos. La posición requiere un enfoque meticuloso hacia los procesos administrativos y una capacidad sólida para la resolución de problemas en un entorno dinámico. El objetivo final es contribuir a la optimización de la cadena de suministro, mejorando la precisión y reduciendo costos operativos donde sea posible mediante análisis y seguimiento continuo. El contrato ofrecido es de carácter temporal, con una duración definida según las necesidades del proyecto o la temporada alta de actividad. La ubicación del puesto de trabajo es en la ciudad de Alcobendas, dentro de la provincia de Madrid. La empresa ofrece un salario competitivo acorde con la experiencia y las responsabilidades del puesto, sujeto a las condiciones establecidas en el convenio colectivo aplicable. El horario de trabajo será a tiempo completo, ajustándose a la jornada laboral establecida por la empresa. Se trabajará en un entorno profesional que fomenta el desarrollo de competencias técnicas dentro del área de logística y cadena de suministro.

EnHOFFhemos vivido un viaje extraordinario durante los últimos 9 años, experimentando un crecimiento rápido en el mundo de las sneakers. Redefinimos las sneakers con un equilibrio perfecto entre diseño elegante y versatilidad sin límites. Nuestra creatividad refinada, atención al detalle y dominio distintivo del color nos permite crear sneakers que se adaptan a cada transición de la vida. Más que un complemento, son una declaración de estilo que transforma cada paso en un momento con propósito.Si compartes nuestra pasión por la creatividad, el diseño y la innovación, este es tu lugar.Buscamos un/aHead of Creator & Communitypara construir y liderar nuestra estrategia global de creators y comunidad, con alcance en Europa, Estados Unidos, Asia y México, reportando directamente al CMO.Localización: Madrid (oficina HQ) o Alicante. Si trabajas desde Madrid, tendrás que desplazarte a nuestra oficina de Alicante con regularidad.¿Qué tendrás que hacer cuando estés aquí?:Estrategia Global de Creator & Community:Definir y liderar la estrategia global, creando marcos claros para trabajar con distintos perfiles de creators, audiencias, plataformas y mercados, siempre con una expresión 100% HOFF.Ecosistema de Creators:Identificar y construir relaciones con creators emergentes, talento consolidado, tastemakers y voces culturales que encajen con el universo HOFF. Aquí la relevancia va antes que el alcance.Gestión de Colaboraciones:Supervisar las relaciones orgánicas, el product seeding, las colaboraciones pagadas, los lanzamientos de producto y los programas de embajadores a largo plazo, llevando las mejores relaciones de creator a colaborador y de colaborador a embajador.Liderazgo del Equipo de Community:Liderar y desarrollar al equipo, definir el enfoque global de comunidad y asegurar una voz de marca coherente en cada interacción. La comunidad no es solo atención al cliente: es una fuente de insights y cultura.Motor de Contenido Orgánico:Trabajar con creators para generar contenido auténtico y nativo para sus audiencias. Detectar formatos emergentes y nuevas voces, protegiendo el estilo de cada creator. Queremos que interpreten HOFF, no que ejecuten un guion.Conexión Orgánico y Paid:Colaborar con Performance Marketing para identificar el contenido, el talento y las ideas creativas con potencial de escalar, convirtiendo las señales orgánicas en mejor creatividad paid.Global y Local:Encontrar el equilibrio entre la coherencia global y la relevancia cultural de cada mercado, para que HOFF crezca internacionalmente sin perder su punto de vista.Comunidad alrededor de la Marca:Trabajar con Brand, Social, PR, Retail y los equipos locales para convertir tiendas, lanzamientos y activaciones en momentos significativos para creators y comunidad.Construcción de la Función:Dar forma al futuro departamento: equipo, estructura, procesos, partners, herramientas, marco de medición y formas de trabajo entre mercados.Perfil que buscamos:Amplia experiencia en creator e influencer marketing, community, social, brand o comunicación cultural, preferiblemente en moda, calzado, accesorios o lifestyle premium.Experiencia internacional y conocimiento de cómo cambian los ecosistemas de creators y comunidades entre mercados.Experiencia liderando y desarrollando equipos.Buen gusto y curiosidad cultural, unidos a pensamiento comercial y soltura con los datos para tomar mejores decisiones.Capacidad para construir relaciones y, al mismo tiempo, crear sistemas y procesos organizados a su alrededor.Espíritu emprendedor y ganas de construir algo que todavía no tiene manual.Y sobre todo, un criterio excelente: sabes cuándo algo es culturalmente relevante y cuándo simplemente parece influencer marketing.We are international! Nivel alto de inglés (imprescindible)!!¿Por qué querrás formar parte de HOFF?El HOFF Team es la viva imagen de la marca, por lo que recibenproducto gratiscada temporada y generosos descuentos.¿Tienes planes para tucumpleaños ? Te damos la tarde libre para comprarte algo y divertirte.Work hard. Play hard.Tenemos un horario flexible para que puedas centrarte en tus metas y aclarar tu mente. Además, te echamos de la oficina los viernes a las 14:00.Somos una marca internacional con perspectiva hacia el éxito. Tenemos esa"star-up vibe"donde todo es posible.Nuestra cultura :[1] InspirationMovement sparks movement. Change sparks change.[2] CreativityIf you want different results, you have to think different. Make different. Walk different.[3] DiscoveryWhat's known is never enough.[4] RealnessWe show up as we are.[5] BoldnessNothing happens by playing it safe[6] KindnessMeaningful connections are built through respect.Celebramos la diversidad y estamos comprometidos en construir equipos que representan personas con diferentes orígenes, perspectivas y habilidades. Los empleados se deciden en base a sus calificaciones, méritos y necesidades de la empresa.Si te gusta lo que acabas de leer sobre nosotros, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

Preferiría alguien con experiencia en mantenimiento básico de equipos de exterior y que pueda dejar todo funcionando para la temporada.

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Para nuestro cliente, un prestigioso hotel de la zona de Calvià, seleccionamos un/a Segundo/a de Cocina para incorporación en temporada mínima de 10 meses.

Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Ganas de aprender y desarrollarse en el mundo de la cocina de temporada. Realización de tareas básicas de cocina como corte, pelado y preparación de ingrediente

Ganas de aprender y desarrollarse en el mundo de la cocina de temporada. Te apasiona la cocina y buscas un empleo en el sector de la cocina de temporada? Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo en Barajas. Realización de tareas básicas de cocina como corte, pelado y preparación de ing

Empresaconfidencial en Madrid busca un Ayudante de Cocina para la cocina de temporada en Las Tablas. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. La persona seleccionada apoyará en la preparación de plat

Empresaconfidencial en Barajas, Madrid, busca un Ayudante de Cocina para la cocina de temporada. Las funciones incluyen apoyo en la preparación de platos, limpieza y organización de la cocina, manejo de utensilios y presentación de platos siguiendo indicaciones del chef. Todo listo para enviar su

Dominio técnico avanzado de la cocina tradicional y de mercado, con maestría en la elaboración de fondos, salsas, guisos y tratamiento de producto de temporada. El propósito principal de esta posición es aportar una trayectoria sólida y visión estratégica para liderar la operativa diaria de

Disponibilidad para trabajar en turno de tarde.

Pozuelo Madrid busca un/a Vendedor/a para la campaña Navidad/Rebajas, 20h/semana.

UNIQLO, marca líder de Fast Retailing Group, busca formar un equipo nocturno en su tienda de Madrid para garantizar el correcto funcionamiento de la tienda y la gestión del stock durante la temporada otoño-invierno.Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para es

Pandora en Madrid busca dependiente/a para atender a nuestros fans y ser embajador de la marca.Reportarás a la gerente de la tienda y apoyarás en las tareas diarias, manteniendo la imagen y presentación de los productos.Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el

Se ofrece contrato fijo discontinuo para la temporada, salario de 90 euros netos al día, alojamiento y manutención, formación previa y uniforme.

Estamos buscando dependientes/as para incorporarse al equipo de nuestras tiendas de Madrid para la temporada de otoño-invierno trabajando tres dias a la semana pudiendo ser Jueves, Viernes, Sabado, Domingo o Lunes. UNIQLO es un empleador inclusivo y valoramos las candidaturas de todos los perfiles,