Gerente de marca jobs in UseraCreate job alerts

Company Description Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description Reportando al Business Unit Manager de la Unidad de Negocio de Parkinson, las principales funciones del Gerente de Área serán las siguientes: • Alinear prioridades estratégicas nacionales con las necesidades locales., • Gestionar y monitorizar a los delegados junto a los KPIs del in-field team., • Desarrollar el plan de ventas de la cuenta y explicarlo a los Managers y sus equipos de Ventas., • Asegurar el correcto uso de los sistemas de gestión de la fuerza de ventas., • Desarrollar e implementar un plan de desarrollo para los delegados., • Influenciar las opiniones de los principales stakeholders (eg. KOLs, médicos con un alto nivel de prescripción, distribuidores regionales), identificados por la estrategia del Brand Team y por las actividades planeadas en el in-field team de la cuenta., • Asegurar la óptima utilización de los recursos en y entre in-field teams., • Entrenar a la red en cómo trabajar en un in-field team multidisciplinar., • Impulsar reuniones de in-field multidisciplinares a nivel de marca., • Asegurar que los engagement plans entre cuentas están alineados con la estrategia de marca y que la ejecución en general entre cuentas está en línea con las expectativas., • Contribuir en el proceso de la generación de la visión transversal de la cuenta., • Contribuir a la creación y el desarrollo del AbbVie In Field Team., • Coordinarse con los Gerentes de Área de otras líneas y Gerentes Territoriales de Gestión Sanitaria (Market Access) para asegurar la consistencia, la consecución de sinergias y la coordinación en la implementación del plan de cuenta., • Aportar en la creación del diagnóstico transversal de la cuenta, la definición de un plan de acción transversal, y en la construcción de la visión global de la cuenta., • Identificar los drivers de decisión y las barreras de acceso a nivel de cuenta, analizar y estimar el potencial impacto en ventas de las barreras junto con el resto del AbbVie InField y averiguar cómo sortearlas., • Responsable de construir una visión financiera de marca en la cuenta (Bottom-up marca)., • Garantizar la transmisión de la información, el conocimiento y los mensajes de marca entre los distintos niveles y foros de trabajo donde está involucrado (Brand Team, InFieldTeam y AbbVie InField). Qualifications • Licenciatura en Ciencias de la Salud preferentemente., • Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares, gestionando equipos y trabajando con productos de prescripción hospitalaria., • Se valorará experiencia previa en Neurología., • Conocimiento del entorno farmacéutico entendiendo las dinámicas entre los principales stakeholders., • Conocimiento sobre las dinámicas de acceso a nivel de cuenta y regional., • Conocimiento del entorno regulatorio y de compliance., • Buen nivel de inglés., • Territorio: Madrid y alrededores, Valencia, Murcia y Canarias, • Residencia en Madrid EEO Statement AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. xcskxlj Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled. #J-18808-Ljbffr

GERENTE PHARMA Cataluña & Aragón - Salvat La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. En Laboratorios SALVAT buscamos un/a Gerente de Área Pharma para liderar y ejecutar la estrategia comercial, impulsando el crecimiento, la rentabilidad y la expansión de mercado. Tu misión: Liderar y ejecutar la estrategia comercial en el Área de Pharma RX, para impulsar el crecimiento, la rentabilidad y la expansión de mercado. Alinear ventas y marketing, optimizar el posicionamiento de la marca y la experiencia del cliente. Fomentar la innovación, gestionar recursos eficientemente y garantizar el cumplimiento normativo. Serás responsable de dirigir, desarrollar y motivar un equipo de ventas (10 delegados) asegurando la ejecución de la estrategia y maximizando el impacto de la compañía en el mercado sanitario. Tus principales responsabilidades y requisitos serán: Liderar, alinear y ejecutar la estrategia comercial de tu territorio, integrando marketing y ventas para impulsar el crecimiento y la rentabilidad del área, asegurando la colaboración con equipos transversales (marketing, área médica y otras áreas clave). Liderar y desarrollar equipos de alto rendimiento, promoviendo la colaboración, la innovación y un entorno que impulse el crecimiento y la ventaja competitiva. Maximizar la ejecución comercial y el acceso al mercado, mediante análisis avanzados, una excelente gestión de herramientas digitales y fortaleciendo relaciones con profesionales de la salud. Analizar indicadores clave (ventas, cuota, penetración, etc.) y tomar decisiones basadas en datos. Desarrollar relaciones estratégicas con Key Accounts del sector sanitario. Representar a la compañía en entornos institucionales y científicos. Estar basado en Cataluña. Formación universitaria en ADE, Marketing o Ciencias de la Salud. +7 años de experiencia en ventas, estrategia comercial, marketing en la industria farmacéutica. Se considerará positivamente la experiencia en ventas para el área de Pharma RX. Se valorará positivamente experiencia liderando equipos. Alta orientación a resultados, influencia y enfoque en el cliente, excelencia científica, visión y gestión estratégica, agilidad analítica y digital. Fluidez en entornos digitales: Conocimiento de CRM (Salesforce u otros). Nivel alto de español, inglés valorable. Actitud proactiva: no esperas, haces que las cosas sucedan. Alto nivel de accountability: te responsabilizas de tus resultados y los de tu equipo. Fuertes habilidades de influencia y liderazgo de equipos multifuncionales. Planificación estratégica de marca integrando marketing y ventas maximizando el crecimiento y la rentabilidad. Conocimiento profundo de diversas áreas terapéuticas, con una visión estratégica del mercado farmacéutico. Proyecto sólido en una compañía consolidada del sector Pharma. Entorno de transformación y con crecimiento profesional y personal. Rol estratégico con alto impacto en negocio y en resultados. Desarrollo profesional y liderazgo de equipos de alto rendimiento. Entorno dinámico y orientado a resultados. Equipos de trabajo transversales y colaborativos. Herramientas como CRM, coche de empresa y paquete competitivo. Cultura colaborativa y exigente. xcskxlj Un entorno en el que valoramos la iniciativa y el impacto individual. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo como Gerente de Área – Industria Farmacéutica! ¿Tienes una visión estratégica, pasión por liderar equipos y experiencia sólida en el sector farmacéutico? Esta es tu oportunidad para impulsar tu carrera en un proyecto ambicioso y de alto impacto. Ubicación: Madrid. Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Como Gerente de Área, serás responsable de liderar y desarrollar equipos de delegados de visita a farmacias a nivel nacional, asegurando el crecimiento comercial y la excelencia operativa. Serás el motor que inspire, guíe y potencie a nuestros delegados, convirtiéndote en un verdadero embajador de la marca. • Diseñar y ejecutar estrategias comerciales enfocadas en el desarrollo regional., • Liderar, formar y motivar al equipo de delegados, impulsando su rendimiento y competencias., • Colaborar en la mejora continua de procesos y eficiencia operativa., • Asegurar la excelencia en la atención al cliente., • Fomentar relaciones cercanas y duraderas con nuestros clientes., • Transmitir entusiasmo, innovación y dinamismo en cada acción., • Titulación universitaria (preferible en Ciencias de la Salud)., • Mínimo 5 años de experiencia en visita a farmacia., • Al menos 5 años gestionando equipos de delegados de farmacia en la industria farmacéutica., • Inglés alto valorado., • Carnet de conducir., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional., • Liderazgo inspirador y gestión de equipos., • Comunicación eficaz y orientación al cliente., • Capacidad analítica, planificación y resolución de conflictos., • Proactividad, adaptabilidad y enfoque consultivo en ventas., • Salario competitivo., • Contrato: fijo-discontinuo., • Proyecto retador con alto potencial de crecimiento., • Formación continua y desarrollo profesional., • Plan de retribución flexible., • Ambiente laboral inclusivo, colaborativo y motivador. #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotros Aunque la experiencia competente y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. En Volkswagen Group Retail S.L.U. nos dedicamos a gestionar la Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda, Porsche y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España. Formamos parte de Porsche Holding, el mayor distribuidor de automóviles de Europa, con más de 33.000 empleados y presencia en más de 30 países, entre ellos España. En VGRS creemos en lo que hacemos y, sobre todo, creemos en las personas. Los más de 1.600 profesionales que formamos parte del Grupo somos quienes impulsamos su éxito. Por ello, apostamos por la promoción interna, con el objetivo de cubrir el 90 % de nuestras vacantes con talento propio. Somos valientes, innovadores, vivimos la diversidad en todas sus facetas, cumplimos nuestra palabra, estamos orgullosos de nuestros resultados y trabajamos bajo la premisa “nosotros en vez de yo”. La misión de esta posición La misión de esta posición es liderar y desarrollar el área de Posventa para la marca Audi, garantizando la rentabilidad del negocio, el cumplimiento de los estándares de la Marca y la máxima satisfacción del cliente, en dependencia directa del Director Gerente responsable del Área de Posventa para nuestros concesionarios de Barcelona. Responsabilidades Liderar, desarrollar y motivar el equipo de Posventa. Analizar los resultados económicos y definir la estrategia de Posventa para la marca Audi. Asegurar el cumplimiento de los KPIs, estándares y políticas siguiendo los estándares de marca. Identificar oportunidades de negocio y proponer acciones comerciales y campañas de captación. Garantizar los máximos niveles de satisfacción y fidelización de clientes. Controlar la productividad del taller velando por la eficiencia operativa. Impulsar los planes de formación y certificación del equipo. Aplicar las políticas de RRHH del Grupo, velando por el clima laboral y los planes de acción. Asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL, Compliance y Código Ético. #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotros En Volkswagen Group Retail S.L.U. nos dedicamos a gestionar la Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda, Porsche y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España. Formamos parte de Porsche Holding, el mayor distribuidor de automóviles de Europa, con más de 33.000 empleados y presencia en más de 30 países, entre ellos España. En VGRS creemos en lo que hacemos y, sobre todo, creemos en las personas. Los más de 1.600 profesionales que formamos parte del Grupo somos quienes impulsamos su éxito. Por ello, apostamos por la promoción interna, con el objetivo de cubrir el 90 % de nuestras vacantes con talento propio. Somos valientes, innovadores, vivimos la diversidad en todas sus facetas, cumplimos nuestra palabra, estamos orgullosos de nuestros resultados y trabajamos bajo la premisa “nosotros en vez de yo”. La misión de esta posición La misión de esta posición es liderar y desarrollar el área de Posventa para la marca Audi, garantizando la rentabilidad del negocio, el cumplimiento de los estándares de la Marca y la máxima satisfacción del cliente, en dependencia directa del Director Gerente responsable del Área de Posventa para nuestros concesionarios de Barcelona. ¿Cómo será tu día a día como Director/a de Posventa Audi? Liderar, desarrollar y motivar el equipo de Posventa Analizar los resultados económicos y definir la estrategia de Posventa para la marca Audi. Asegurar el cumplimiento de los KPIs, estándares y políticas siguiendo los estándares de marca Identificar oportunidades de negocio y proponer acciones comerciales y campañas de captación. Garantizar los máximos niveles de satisfacción y fidelización de clientes. Controlar la productividad del taller velando por la eficiencia operativa. Impulsar los planes de formación y certificación del equipo. Aplicar las políticas de RRHH del Grupo, velando por el clima laboral y los planes de acción. Asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL, Compliance y Código Ético. Tu perfil encaja con la posición si… #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotros En Volkswagen Group Retail S.L.U. nos dedicamos a gestionar la Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda, Porsche y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España. Formamos parte de Porsche Holding, el mayor distribuidor de automóviles de Europa, con más de 33.000 empleados y presencia en más de 30 países, entre ellos España. En VGRS creemos en lo que hacemos y, sobre todo, creemos en las personas. Los más de 1.600 profesionales que formamos parte del Grupo somos quienes impulsamos su éxito. Por ello, apostamos por la promoción interna, con el objetivo de cubrir el 90 % de nuestras vacantes con talento propio. Somos valientes, innovadores, vivimos la diversidad en todas sus facetas, cumplimos nuestra palabra, estamos orgullosos de nuestros resultados y trabajamos bajo la premisa “nosotros en vez de yo”. Nos encontramos en plena búsqueda de Director/a de Posventa Audi para nuestra región de Barcelona. La misión de esta posición es liderar y desarrollar el área de Posventa para la marca Audi, garantizando la rentabilidad del negocio, el cumplimiento de los estándares de la Marca y la máxima satisfacción del cliente, en dependencia directa del Director Gerente responsable del Área de Posventa para nuestros concesionarios de Barcelona. ¿Cómo será tu día a día como Director/a de Posventa Audi? Liderar, desarrollar y motivar el equipo de Posventa Analizar los resultados económicos y definir la estrategia de Posventa para la marca Audi. Asegurar el cumplimiento de los KPIs, estándares y políticas siguiendo los estándares de marca Identificar oportunidades de negocio y proponer acciones comerciales y campañas de captación. Garantizar los máximos niveles de satisfacción y fidelización de clientes. Controlar la productividad del taller velando por la eficiencia operativa. Impulsar los planes de formación y certificación del equipo. Aplicar las políticas de RRHH del Grupo, velando por el clima laboral y los planes de acción. Asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL, Compliance y Código Ético. Tu perfil encaja con la posición si… Cuentas con formación universitaria (Grado o Ingeniería). Tienes inglés nivel alto (C1). Aportas entre 4 y 7 años de experiencia en posiciones similares. Posees experiencia sólida en liderazgo de equipos y gestión de negocio. Tienes orientación al cliente, a resultados y visión analítica. Te defines por tu capacidad de comunicación, autonomía y flexibilidad. ¿Qué te ofrecemos? Estabilidad Proyección competente en multinacional líder del sector automoción Salario fijo + variable Vehículo de empresa y tarjeta gasolina Seguro médico y seguro de vida a cargo de la empresa Descuentos especiales de empleados VGRS Retribución adaptable Ubicación: Barcelona Si buscas una empresa que valore tu talento, fomente tu desarrollo profesional y te permita asumir un reto directivo clave, nos encantará saber de ti. Nosotros te entregamos la llave de tu nueva carrera y tú solo… ¡acelera! Para inscribirte en la oferta es necesario adjuntar tu CV actualizado. #J-18808-Ljbffr

Delegado especialista venta hospitalariaEmpresa del sector productos sanitariosMultinacional del sector Medical Devices precisa incorporar al equipo de ventas, un candidato/a con base en Madrid. Dependiendo del gerente de área y de dirección comercial se hará cargo de la promoción y ventas de los productos de la empresa en las cuentas y zonas asignadas, desarrollando imagen de marca y creando relaciones con los clientes de confianza mutua a largo plazo.- Promoción de productos para el cuidado de la salud en los servicios de cirugía, urología, nefrología, Medicina interna, UCI, Quirófano principalmente, así como decisores clave dentro de la cuenta hospitalaria- Realización de presentaciones científicas a los profesionales sanitarios- Desarrollo y Gestión de Cuentas Clave- Identificación de Oportunidades de Negocio- Gestión del territorio asignado según el plan acordado en relación con la estrategiaVentajas sociales o económicas- Vehículo de empresa- Herramientas de trabajo, gastos y otros- Salario compuesto de fijo + variable- Formación y desempeño a cargo de la empresa- Genitourinario- Cirugía- Pediatría- Urología- Enfermedad Inflamatoria Intestinal- Estudios mínimos: Licenciado- Cargo requerido: Dpto. Ventas- Experiencia mínima: 2 añosBuscamos a una persona formada, preferentemente en ciencias de la salud, y especialmente en enfermería. Necesitamos una persona con facilidad de aprendizaje y visión comercial. Excelente comunicador, gran capacidad de escucha. El candidato/a debe tener experiencia entre 1 y 3 años mínimo como delegado/a de Visita Médica Especialistas en el canal hospitalario. Se valorará la experiencia anterior en targets como Aparato Digestivo /cirugía y experiencia previa en promoción y gestión de productos sanitarios como gestor de cuentas hospitalarias. En caso de ser enfermera/o y no tener experiencia previa, se valorará la capacidad de aprendizaje, dotes comerciales, habilidades sociales y fuerte motivación para triunfar y tener una carrera profesional en las ventas.#J-18808-Ljbffr

La Fundación Spínola es una red educativa católica formada por 14 centros en España y una residencia universitaria. Su misión se basa en la “Pedagogía del Corazón”, una forma de entender la educación centrada en el acompañamiento personal, la cercanía y el desarrollo integral de cada alumno/a. La Fundación es una obra apostólica de la Congregación de Esclavas del Divino Corazón, fundada en el siglo XIX por Marcelo Spínola y Celia Méndez. Desde su origen, busca ayudar a que cada alumno/a descubra su potencial, su proyecto vital y su vocación de servicio a los demás. Además, la Fundación destaca por su apuesta por la innovación: inteligencias múltiples, pensamiento crítico y creativo, competencia espiritual y educación en compromiso social. La Fundación cuenta con dos colegios en la ciudad de Madrid: el colegio Cardenal Spínola y el Real Colegio Nuestra Señora de Loreto. Tanto Cardenal Spínola como Real Colegio Nuestra Señora de Loreto son colegios católicos concertados que ofrecen educación desde el aula de 1 año hasta 2º de Bachillerato, incluyendo Bachillerato Dual Americano. Su identidad educativa: ambos centros se definen por: Atención individualizada: entiende la diferencia como riqueza y potencia cada capacidad personal. Acompañamiento personal: relación cercana y sencilla con los/as alumnos/as y sus familias. Metodologías activas e innovadoras: aprendizaje constructivo, pensamiento crítico y creativo. Formación en valores humanos y cristianos desde la Pedagogía del Corazón. Su proyecto Pedagógico: Inteligencias múltiples, creatividad y pensamiento crítico. Aprendizaje experiencial y metodologías innovadoras. Acompañamiento emocional y orientación vocacional. Modelo educativo y valores: formamos alumnos/as: críticos y emprendedores, responsables y comprometidos socialmente, abiertos a la diversidad y al cuidado de la naturaleza. Misión: Reportando a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección del Colegio, será responsable de liderar las áreas económico-financiera, operativa/ instalaciones y de marketing y crecimiento orgánico del Centro, en estrecho contacto con los equipos/ áreas funcionales de la Sede de la Fundación. El principal objetivo será garantizar la sostenibilidad económica, la eficiencia operativa y la excelencia en la ejecución de los servicios, asegurando la coherencia de las funciones de soporte con los principios, valores y objetivos estratégicos de la Fundación (incremento de alumnos y desarrollo de ingresos). Esta misión la liderará en ambos centros de la Fundación, desarrollando la estrategia global de posicionamiento en la ciudad de Madrid como colegios Spínola, así como la imagen de marca global. Sus funciones: Contabilidad y Administración: Liderar y supervisar al equipo de administración del centro en el desarrollo de sus funciones Elaborar la contabilidad financiero del centro Planificar y ejecutar los procesos administrativos relacionados con la contabilidad y la fiscalidad Asegurar el cumplimiento normativo contable, fiscal y legal, incluyendo la auditoría Elaborar y ejecutar el presupuesto anual del centro, en coordinación con el equipo Financiero de la Fundación Facilitar la toma de decisiones financieras y de estrategia económica del centro Medir los resultados del centro a través de indicadores clave: crecimiento, resultado operativo, rentabilidad, márgenes por línea de ingresos, generación de caja, etc. Analizar partidas de ingresos y gastos e impulsar vías de crecimiento de ingresos y de optimización de costes Procesos y servicios generales: Coordinar y supervisar procesos transversales de soporte y procesos generales vinculados a servicios complementarios, garantizando el cumplimiento de requisitos y su correcta ejecución Asegurar una prestación de servicios eficiente y de alta calidad. Velar por el cumplimiento de los procedimientos de compras y aprovisionamientos del centro Gestionar la relación con proveedores de bienes y servicios y la negociación, ejecución y cumplimiento de contratos de suministro Dar soporte a la gestión laboral desde una perspectiva administrativa y de proceso, incluyendo procesos de selección y retención del talento Infraestructuras e instalaciones: Supervisar las instalaciones del centro para asegurar su funcionamiento y conservación y dar solución a problemas críticos para garantizar la seguridad y el bienestar de alumnos y educadores Planificar y coordinar el mantenimiento de edificios e infraestructuras, proponiendo y ejecutando las reparaciones y las inversiones necesarias para su renovación Liderar al personal de mantenimiento de los centros para asegurar el mantenimiento preventivo y las actuaciones de reparaciones y conservación necesarias Marketing y Crecimiento orgánico: Diseñar y ejecutar estrategias de marketing para impulsar el crecimiento y fortalecer la visibilidad institucional. Fomentar la vinculación con la comunidad y reforzar la conexión con el entorno. Aterrizar el plan de captación de alumnos según el posicionamiento institucional y local Abordar estudios de mercado y competencia del contexto en el que se encuentra en el Centro Desarrollar los ingresos a través del incremento de productos educativos Perfil del puesto: Conocimientos de: contabilidad y finanzas. Manejo de MS Office, Excel avanzado y software de gestión. Experiencia mínima de 5 años en gestión o administración de organizaciones complejas: centros educativos, sanitarios, empresas de servicios, organizaciones del Tercer Sector... Experiencia previa gestionando equipos y presupuestos. Se valorará experiencia en colegios concertados y/o privados. Perfil Personal visión estratégica y orientación a resultados, con capacidad para liderar equipos multidisciplinares y fomentar entornos colaborativos. Se valorará especialmente la habilidad para comunicar con claridad, gestionar situaciones complejas y liderar procesos de cambio con actitud constructiva. También se busca compromiso con la responsabilidad social y ética, proactividad en la toma de decisiones y capacidad para inspirar y desarrollar al equipo, asegurando una gestión moderna, eficiente y alineada con la misión de la Organización. Se ofrece: es una oportunidad para un/a profesional orientado/a a la gestión educativa dentro de una entidad educativa prestigiosa como Fundación Spínola y sus colegios en la ciudad de Madrid. Dos colegios con: Un propósito claro y con sentido transformador, donde las decisiones de gestión repercuten directamente en el bienestar, el crecimiento y la felicidad de los/as alumnos/as. Solidez institucional de la Fundación Spínola, con una sólida trayectoria y una red de 15 centros. Un proyecto educativo innovador en el que el Gerente tiene un bonito reto por la alta exigencia profesional y la posibilidad de contribuir al éxito del Centro. La complejidad del colegio (servicios, instalaciones, familias, logística, inversiones, proveedores, normativa) ofrece: retos interesantes, diversidad de tareas, capacidad de influir de manera estructural e impacto directo en el funcionamiento del centro. Clima humano y cultura de acompañamiento: el estilo relacional del proyecto Spínola es cercano, sencillo y muy humano, y esto se traduce para alguien que accede al ecosistema Spínola: relaciones de trabajo basadas en la confianza, apoyo al desarrollo personal y profesional e importancia del acompañamiento mutuo, siendo un valor diferencial con respecto a otras organizaciones Apoyo al desarrollo profesional: la Fundación ofrece, además de formación, buenas prácticas compartidas, una red de homólogos en otros centros, así como actualización constante en un entorno donde aprender y crecer Finalmente, este proyecto ofrece la oportunidad de abordar un proceso de transformación organizativa y contribuir activamente al desarrollo y crecimiento de un proyecto con impacto real en la comunidad. #J-18808-Ljbffr

• A tiempo parcial, • Departamento: Retail / Sales Descripción de la empresa Desde su creación en París en 1998, Maje ha sabido construir su propio estilo y ha trazado una sutil línea entre la modernidad y la extravagancia, centrándose en piezas clave y detalles nítidos. El espíritu Maje es una silueta muy femenina, a la vez sobria, glamurosa y audaz. La marca prosigue con éxito su desarrollo internacional y cuenta con 640 puntos de venta y cerca de 1.700 empleados con talento en 45 países. En 2024, Maje alcanzó una facturación de más de 458,3 millones de euros. En los últimos años, la casa ha abordado la transición digital con gran ambición y ha acelerado su compromiso hacia la sostenibilidad. La inclusión y la diversidad también están en el centro de nuestros intereses porque estamos convencidos de que la innovación y la creatividad nacen de la diversidad de opiniones y perfiles. Porque queremos ofrecer a nuestros empleados y candidatos un entorno inclusivo donde cada quien tiene su lugar, independientemente de su origen, procedencia y preferencias... ¡Te toca a ti enriquecer nuestra historia! ¡Atrévete a ser aventurero y a asumir un nuevo reto, ven y expresa tu talento dentro de la familia Maje! Descripción del empleo Únete a Maje como Stock Controller (30h semanales) con contrato indefinido y forma parte de una Maison donde la excelencia, la creatividad y la experiencia del cliente son el centro de todo lo que hacemos. En tu día a día, serás una pieza clave en el buen funcionamiento de la boutique, gestionando el stock y garantizando una organización impecable del producto y del almacén. Además, cuando sea necesario, contribuirás a crear una experiencia de compra única para nuestros clientes, ofreciendo una atención personalizada y cercana. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Gestionar y optimizar el stock y la recepción de mercancía., • Garantizar la correcta organización del almacén y la disponibilidad del producto., • Apoyar al equipo de ventas en la atención y fidelización de clientes., • Contribuir al desarrollo de la cartera de clientes de la boutique., • Gestionar operaciones de caja y movimientos de stock., • Participar en la implantación de las directrices de Visual Merchandising para asegurar una presentación atractiva de nuestras colecciones. ¿Te estimulan los retos y el mundo de la moda? ¿Eres motivado, atrevido y te sientes dotado de espíritu emprendedor? ¿Te inspiran los siguientes valores: amabilidad, libertad, creatividad, generosidad y familia? No esperes más, únete a Maje. Proceso de selección para este puesto Será contactado por teléfono para una entrevista inicial con el gerente de la tienda. Si esta primera llamada confirma que nuestras ambiciones coinciden, se le invitará a una entrevista en la tienda con el gerente. Información adicional Las ventajas que Maje tiene para ofrecer son: • Tarjeta digital Restaurante Pass, • Un programa de bonus mensual, • Descuentos en tus compras en las marcas SMCP, • Ventas privadas constantes, • Acceso ilimitado a nuestra plataforma de E-learning: Mylearning #J-18808-Ljbffr

| | || --- | --- || Style Advisor Full Time Madrid | || | || --- | --- || Style Advisor Full Time Madrid | || CompanyID (accounts for anonymous companies) | 693,176 |STYLE ADVISOR – ZEGNA MADRID En ZEGNA el talento y la pasión de nuestra gente son los pilares de nuestro éxito. Es por eso que estamos buscando un impresionante equipo de Style Advisors en Madrid, para contribuir a nuestro orgulloso legado y ayudar a dar forma a nuestro vibrante futuro. Usted y Zegna son uno mismo El legado de Zegna no existiría si no fuera por las habilidades únicas de cada persona en nuestro equipo; los creadores, maestros, diseñadores y realizadores. Todos contribuyen. Como Style Advisor de Zegna, le das el toque humano a la experiencia de lujo. Eres nuestro embajador, compartiendo tanto nuestra rica herencia como nuestras colecciones para crear una atmósfera de energía y pasión por la marca Zegna. Desde el momento en que el cliente entra en la tienda, haces uso de los gestos y rituales de la ceremonia de venta para proporcionar un servicio tan personal como excepcional. Esta es una posición que valoramos mucho en nuestra organización. Como alguien que pasa tiempo con nuestros clientes todos los días, moldeas su percepción de nuestra marca y aseguras nuestro continuo crecimiento y legado. Lo que compone su día La experiencia del cliente comienza con usted, por lo que su posición es vital para asegurar que cada interacción sea memorable y personal. Aprenderá las historias detrás de la marca Zegna, los productos y la artesanía y las utilizará para comprometerse auténticamente con los clientes mientras comparte nuestra oferta. Esto continúa cuando el cliente sale de la tienda, mientras construyes relaciones estrechas con ellos para hacerles sentir que son una parte valiosa del mundo Zegna. Usted y sus colegas son responsables de alcanzar los objetivos de ventas de su tienda, ejecutando los planes proporcionados por el gerente de la tienda, así como usando su propia iniciativa para sugerir estrategias alternativas. Necesitas trabajar inteligentemente, manteniéndote al tanto de la situación de las existencias de la tienda y ajustando tus técnicas para maximizar las ventas. Eres responsable de asegurar que el entorno de la tienda esté siempre a la par con lo que nuestros clientes esperan de nosotros. Para lograrlo, utilizarás las pautas de comercialización visual, de productos y de embalaje para crear una experiencia verdaderamente excepcional. También hay una serie de tareas operacionales que se le puede pedir que realice, entre ellas la gestión del almacén, el inventario, la caja y la presentación de informes. Lo que te define, conforma nuestro equipo Cuando te unes a Zegna, te unes a un equipo, trabajando juntos para dar forma al futuro de nuestra compañía. Para tener éxito en esta posición debes tener pasión por el estilo que llevas contigo sin importar a donde vayas, mezclando looks casuales y de lujo para encajar con tu estilo de vida activo. Eres curioso por naturaleza, aventurero e interesado en la tecnología. Conectas con el espíritu innovador detrás de la marca Zegna y sabes cómo hacerlo relevante e interesante cuando lo compartes con otros. Lo que te define, conforma nuestro legado El Grupo Ermenegildo Zegna está fundado sobre una orgullosa historia de artesanía y calidad que se remonta a 1910, con la visión de crear éticamente los mejores textiles del mundo. Desde entonces, Zegna se ha expandido a ready-to-wear, convirtiéndose en una de las compañías familiares más exitosas de Italia y una marca global de estilo de vida de lujo. A través de nuestro enfoque verticalmente integrado, de "oveja a tienda", nos esforzamos por crear productos excepcionales sin comprometer la calidad de vida para las futuras generaciones. Con más de 500 tiendas y 6.500 empleados en todo el mundo, nuestro éxito se inspira en el espíritu pionero de nuestro fundador y se basa en la experiencia e integridad de cada individuo en Zegna.#J-18808-Ljbffr

Hostaljobs busca un/a Gerente/a de Tienda en Santa Cruz de Tenerife para una cadena nacional de healthy fast food. El candidato ideal tendrá experiencia liderando equipos de 8-10 personas y será responsable de la operativa diaria del local, cumplimiento de estándares de marca y atención al cliente. Ofrecemos un salario bruto anual de 23.000 € - 26.000 € más incentivos. Se necesitan habilidades de liderazgo, análisis de KPIs y un enfoque práctico. #J-18808-Ljbffr

Acerca de la empresa Con una trayectoria de 60 años, Natuzzi es una de las marcas más reconocidas en diseño y mobiliario de lujo. Los productos Natuzzi incorporan el mejor espíritu del diseño italiano y los detalles artesanales únicos del “Made in Italy”. Natuzzi distribuye sus colecciones en todo el mundo, con una red minorista global de 700 tiendas monomarca, además de galerías. Natuzzi combina el diseño italiano, sinónimo de belleza y artesanía, y una comodidad capaz de envolver los sentidos. Más de sesenta años dedicados a la búsqueda de la belleza, donde las líneas suaves se combinan en un diseño moderno e informal. Natuzzi Italia está hecha en Italia y dedicada al mercado del lujo. Para nuestras tiendas Natuzzi Italia en Barcelona, estamos buscando un puesto de embajador de marca. Este sería principalmente un puesto basado en ventas y de cara al cliente. Ubicación del puesto: Tienda Natuzzi Italia en Barcelona Nuestros experimentados asesores de ventas son profesionales del sector minorista capacitados que actúan como "embajadores" de nuestra marca, nuestros productos, nuestros valores y nuestra armonía; profesionales apasionados por los interiores de lujo y centrados en las ventas con una actitud fuertemente orientada al cliente. El embajador de la marca será el rostro de nuestra empresa; el objetivo principal es generar ventas, utilizando todas las herramientas de venta posibles disponibles, al tiempo que transmite su pasión por el diseño, el lujo, la armonía y el conocimiento del producto. Nos esforzamos por brindar una excelente e impecable experiencia de compra ganadora para el cliente. Presupuesto de ventas Lograr los objetivos de ventas de la tienda definidos por el gerente de la tienda; generar y administrar sus propios prepuestos y ventas mientras establece una relación profesional que resulte en un aumento de las ventas; su función también implicará brindar apoyo para el desarrollo de nuestro negocio de comercio y diseño. Experiencia del cliente: • Gestiona a cada visitante mediante la aplicación de ceremonias de ventas de la marca; • Da la bienvenida y comprende las necesidades del cliente para garantizar una experiencia de cliente única; • Comunica los valores de la marca, las cualidades y las ventajas del producto (Story Telling, Product Story); • Utiliza las herramientas de venta (muestras de material, herramientas digitales, folleto dedicado, catálogo); • Recopila datos de perfil de clientes de forma discreta e informal; • Conversiones de venta exitosas • Promociona Total Living • Gestiona la venta y hace un seguimiento de los presupuestos; • Cierra el proceso de venta y prepara el motivo de la visita de un nuevo cliente; • Recopila los datos de perfil de cada visitante según sea necesario en las ceremonias de venta, con el fin de alimentar el análisis de clientes y la estrategia de CRM/retargeting • Garantiza el respeto de la imagen de marca en la tienda (respetando los estándares de visual merchandising) a través de intervenciones directas y continuas); • Proporciona soporte posventa a los clientes • Preferiblemente con formación en Diseño de Interiores; • Experiencia previa (mínimo 3-5 años) en Ventas Minoristas; o en marcas de moda de lujo; • Capacidad para utilizar y promover herramientas de venta para apoyar las ventas (por ejemplo, creación de presentaciones) • Experiencia con un sistema POS y dominio del software MS Office • Capacidad para llevar a cabo la ceremonia de venta manteniendo un fuerte enfoque en aumentar la tasa de conversión, con el objetivo de transformar a los visitantes en clientes compradores. • Espíritu de trabajo en equipo; • Capacidad para analizar los resultados de ventas. Horas de trabajo: Tiempo completo • Ubicación del trabajo: Barcelona Salario competitivo y esquema de bonificación orientado a las ventas Discover more about our people and our retail life

Fundada en 2012, SolaX Power se dedica a ayudar a nuestros clientes a transformar sus hogares y negocios hacia la energía limpia y a reducir la dependencia de los combustibles fósiles. SolaX Power es un proveedor líder de soluciones sostenibles de energía solar y almacenamiento, con una sólida presencia en Europa, Asia y África. Actualmente contamos con más de 2800 empleados a nivel mundial y continuamos contratando talentos para unirse a nosotros. En SolaX, una organización global, tu carrera puede alcanzar su máximo potencial. Gerente/Especialista de Ventas de BESS (Sistema de Almacenamiento de Energía en Baterías) El Gerente/Especialista de Ventas de BESS es responsable de impulsar el desarrollo comercial y el crecimiento de las ventas para proyectos de almacenamiento de energía a escala comercial, industrial y de servicios públicos. Responsabilidades Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas regionales para soluciones BESS en línea con los objetivos de la empresa. Identificar y construir relaciones con partes interesadas clave, incluyendo EPCs, IPPs, desarrolladores, utilities e inversores financieros. Liderar el ciclo completo de ventas, desde la generación de leads hasta la negociación y cierre de contratos. Colaborar con los equipos internos técnicos, de producto y marketing para desarrollar soluciones y propuestas personalizadas. Preparar y presentar presentaciones técnicas y comerciales a clientes y socios. Participar en ferias industriales, conferencias y seminarios web para promover la visibilidad de la marca. Proporcionar pronósticos de ventas precisos e informes de pipeline a la gerencia. Apoyar la comunicación postventa para garantizar la satisfacción del cliente y el éxito del proyecto. Requisitos Licenciatura o superior en Ingeniería Eléctrica, Energía, Administración de Empresas o campo relacionado. Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en ventas de BESS, energía solar o sistemas de energías renovables (se prefiere experiencia a escala de servicios públicos o comercial e industrial). Robusto conocimiento de tecnol #J-18808-Ljbffr

Acerca de la empresa Con una trayectoria de 60 años, Natuzzi es una de las marcas más reconocidas en diseño y mobiliario de lujo. Los productos Natuzzi incorporan el mejor espíritu del diseño italiano y los detalles artesanales únicos del “Made in Italy”. Natuzzi distribuye sus colecciones en todo el mundo, con una red minorista global de 700 tiendas monomarca, además de galerías. Natuzzi combina el diseño italiano, sinónimo de belleza y artesanía, y una comodidad capaz de envolver los sentidos. Más de sesenta años dedicados a la búsqueda de la belleza, donde las líneas suaves se combinan en un diseño moderno e informal. Natuzzi Italia está hecha en Italia y dedicada al mercado del lujo. Para nuestras tiendas Natuzzi Italia en Barcelona, estamos buscando un puesto de embajador de marca. Este sería principalmente un puesto basado en ventas y de cara al cliente. Ubicación del puesto: Tienda Natuzzi Italia en Barcelona Nuestros experimentados asesores de ventas son profesionales del sector minorista capacitados que actúan como "embajadores" de nuestra marca, nuestros productos, nuestros valores y nuestra armonía; profesionales apasionados por los interiores de lujo y centrados en las ventas con una actitud fuertemente orientada al cliente. El embajador de la marca será el rostro de nuestra empresa; el objetivo principal es generar ventas, utilizando todas las herramientas de venta posibles disponibles, al tiempo que transmite su pasión por el diseño, el lujo, la armonía y el conocimiento del producto. Nos esforzamos por brindar una excelente e impecable experiencia de compra ganadora para el cliente. Presupuesto de ventas Lograr los objetivos de ventas de la tienda definidos por el gerente de la tienda; generar y administrar sus propios prepuestos y ventas mientras establece una relación profesional que resulte en un aumento de las ventas; su función también implicará brindar apoyo para el desarrollo de nuestro negocio de comercio y diseño. Experiencia del cliente: • Gestiona a cada visitante mediante la aplicación de ceremonias de ventas de la marca; • Da la bienvenida y comprende las necesidades del cliente para garantizar una experiencia de cliente única; • Comunica los valores de la marca, las cualidades y las ventajas del producto (Story Telling, Product Story); • Utiliza las herramientas de venta (muestras de material, herramientas digitales, folleto dedicado, catálogo); • Recopila datos de perfil de clientes de forma discreta e informal; • Conversiones de venta exitosas • Promociona Total Living • Gestiona la venta y hace un seguimiento de los presupuestos; • Cierra el proceso de venta y prepara el motivo de la visita de un nuevo cliente; • Recopila los datos de perfil de cada visitante según sea necesario en las ceremonias de venta, con el fin de alimentar el análisis de clientes y la estrategia de CRM/retargeting • Garantiza el respeto de la imagen de marca en la tienda (respetando los estándares de visual merchandising) a través de intervenciones directas y continuas); • Proporciona soporte posventa a los clientes • Preferiblemente con formación en Diseño de Interiores; • Experiencia previa (mínimo 3-5 años) en Ventas Minoristas; o en marcas de moda de lujo; • Capacidad para utilizar y promover herramientas de venta para apoyar las ventas (por ejemplo, creación de presentaciones) • Experiencia con un sistema POS y dominio del software MS Office • Capacidad para llevar a cabo la ceremonia de venta manteniendo un fuerte enfoque en aumentar la tasa de conversión, con el objetivo de transformar a los visitantes en clientes compradores. • Espíritu de trabajo en equipo; • Capacidad para analizar los resultados de ventas. Horas de trabajo: Tiempo completo • Ubicación del trabajo: Barcelona Salario competitivo y esquema de bonificación orientado a las ventas Discover more about our people and our retail life

Acerca de la empresa Con una trayectoria de 60 años, Natuzzi es una de las marcas más reconocidas en diseño y mobiliario de lujo. Los productos Natuzzi incorporan el mejor espíritu del diseño italiano y los detalles artesanales únicos del “Made in Italy”. Natuzzi distribuye sus colecciones en todo el mundo, con una red minorista global de 700 tiendas monomarca, además de galerías. Nos enorgullecemos de fomentar un entorno de trabajo basado en el crecimiento de los empleados, la curiosidad, el respeto, la honestidad y el entusiasmo; uno que supere las expectativas en cada paso del camino. Natuzzi combina el diseño italiano, sinónimo de belleza y artesanía, y una comodidad capaz de envolver los sentidos. Más de sesenta años dedicados a la búsqueda de la belleza, donde las líneas suaves se combinan en un diseño moderno e informal. Natuzzi Italia está hecha en Italia y dedicada al mercado del lujo. Acerca del puesto Para nuestras tiendas Natuzzi Italia en Barcelona, estamos buscando un puesto de embajador de marca. Este sería principalmente un puesto basado en ventas y de cara al cliente. Ubicación del puesto: Tienda Natuzzi Italia en Barcelona Acerca del puesto/función Nuestros experimentados asesores de ventas son profesionales del sector minorista capacitados que actúan como "embajadores" de nuestra marca, nuestros productos, nuestros valores y nuestra armonía; profesionales apasionados por los interiores de lujo y centrados en las ventas con una actitud fuertemente orientada al cliente. El embajador de la marca será el rostro de nuestra empresa; el objetivo principal es generar ventas, utilizando todas las herramientas de venta posibles disponibles, al tiempo que transmite su pasión por el diseño, el lujo, la armonía y el conocimiento del producto. Nos esforzamos por brindar una excelente e impecable experiencia de compra ganadora para el cliente. Acerca de las responsabilidades Presupuesto de ventas Lograr los objetivos de ventas de la tienda definidos por el gerente de la tienda; generar y administrar sus propios prepuestos y ventas mientras establece una relación profesional que resulte en un aumento de las ventas; su función también implicará brindar apoyo para el desarrollo de nuestro negocio de comercio y diseño. Experiencia del cliente: • Gestiona a cada visitante mediante la aplicación de ceremonias de ventas de la marca; • Da la bienvenida y comprende las necesidades del cliente para garantizar una experiencia de cliente única; • Comunica los valores de la marca, las cualidades y las ventajas del producto (Story Telling, Product Story); • Utiliza las herramientas de venta (muestras de material, herramientas digitales, folleto dedicado, catálogo); • Recopila datos de perfil de clientes de forma discreta e informal; • Conversiones de venta exitosas • Cross Selling / Upselling; • Promociona Total Living • Gestiona la venta y hace un seguimiento de los presupuestos; • Cierra el proceso de venta y prepara el motivo de la visita de un nuevo cliente; • Recopila los datos de perfil de cada visitante según sea necesario en las ceremonias de venta, con el fin de alimentar el análisis de clientes y la estrategia de CRM/retargeting • Garantiza el respeto de la imagen de marca en la tienda (respetando los estándares de visual merchandising) a través de intervenciones directas y continuas); • Proporciona soporte posventa a los clientes • Sigue las pautas del código de uniformidad. Perfil del puesto: • Preferiblemente con formación en Diseño de Interiores; • Experiencia previa (mínimo 3-5 años) en Ventas Minoristas; Empresas de mobiliario; o en marcas de moda de lujo; • Capacidad para utilizar y promover herramientas de venta para apoyar las ventas (por ejemplo, creación de presentaciones) • Capacidad para utilizar herramientas de diseño de interiores; • Experiencia con un sistema POS y dominio del software MS Office • Excelentes habilidades de negociación y comunicación; • Capacidad para llevar a cabo la ceremonia de venta manteniendo un fuerte enfoque en aumentar la tasa de conversión, con el objetivo de transformar a los visitantes en clientes compradores. • Espíritu de trabajo en equipo; • Orientación empresarial. Capacidad para analizar los resultados de ventas. Detalles del trabajo: • Horas de trabajo: Tiempo completo • Ubicación del trabajo: Barcelona Salario competitivo y esquema de bonificación orientado a las ventas Discover more about our people and our retail life https://l1nk.dev/5vrxu https://l1nk.dev/ZFFad https://l1nk.dev/yblnb

Distribution Center ManagerPresenta candidaturaremote type: On-Sitelocations: EUROMASTER MADRID TRES CANTOSposted on: Offerta pubblicata oggitime left to apply: Data fine: 17 giugno 2026 (5 giorni rimanenti per candidarsi)job requisition id: R-2026023640Distribution Center Manager- - - - - - - - - - - -MISIÓNEl objetivo principal del Responsable de Centro de Servicio es gestionar un negocio seguro, sostenible y rentable, en línea con la visión y estrategia de la marca, para alcanzar los objetivos establecidos.El Responsable de Centro de Servicio impulsa el negocio, las ventas y el desarrollo del personal mediante un enfoque innovador, alineado con la visión y estrategia de la marca.Es responsable del personal, la calidad, el medio ambiente y el entorno laboral. El Responsable de Centro de Servicio gestiona la sucursal de acuerdo con los valores, las normas de seguridad, el modelo de liderazgo (I CARE) y las directrices éticas.LOGROS CLAVE ESPERADOS Gestión de clientes y desarrollo de negocio Es responsable de impulsar y desarrollar las ventas en el taller (ventas adicionales). Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes locales del taller y con los contactos de nuestros clientes nacionales. Gestión de personal Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo: asegurar el cumplimiento de las leyes y normativas, e identificar y eliminar cualquier riesgo laboral. Liderar según nuestro modelo de liderazgo I CARE y asegurar que los gerentes y el personal trabajen conforme a él. Responsabilidad del personal: reclutamiento, incorporación y desarrollo del personal; desvinculación dentro del área de responsabilidad según las normas y procedimientos establecidos, en diálogo con el gerente y el departamento de Recursos Humanos. Promover la diversidad y la inclusión para crear entornos y equipos óptimos (p. ej., habilidades, género, etnia, edad, etc.). Gestión del desempeño y los resultados Planificar, gestionar y asignar el trabajo: planificar y priorizar de forma proactiva el trabajo anual, trimestral, semanal y diario. Asegurar que todo el personal reciba la información necesaria para realizar sus tareas.Objetivos y presupuesto: contribuir al establecimiento de objetivos y presupuestos, y a su seguimiento, asegurando que el centro alcance sus objetivos y los niveles de facturación y costes previstos.Aspectos administrativos: gestionar las hojas de horas, el inventario, la facturación y demás trámites administrativos relacionados, asegurando que la información correcta se reciba puntualmente y, cuando corresponda, se actúe en consecuencia.Plan Estándar de DesarrolloSe proporcionará### Chi siamoAvanzare insieme, un impegno reciproco e responsabile: entrare a far parte di Michelin significa svilupparsi in una multinazionale in cui il rispetto, il dialogo, la passione e la fiducia sono elementi fondamentali nella relazione con il personale. Se deciderai di intraprendere il tuo percorso di carriera con noi, avrai la possibilità di crescere e di contribuire allo sviluppo del Gruppo Michelin. Con più di 114000 dipendenti nel mondo, di 170 diverse nazionalità, la diversità dei nostri talenti è fondamentale per la creatività e l'innovazione della nostra azienda. Responsabilità, autonomia e spirito di squadra sono al servizio di ogni nostro cliente. Ecco perchè insieme innoviamo e rendiamo possibile il progresso della mobilità sostenibile nel mondo, in tutte le sue forme, con passione, entusiasmo ed orgoglio. Unisciti a Michelin e contribuisci a sviluppare il modo migliore di avanzare.#J-18808-Ljbffr

SolaX Power busca un Gerente/Especialista de Ventas de BESS en Madrid para impulsar el crecimiento de ventas en soluciones de almacenamiento de energía. Se requieren 3-5 años de experiencia en ventas de BESS o energía solar, junto con un título en Ingeniería o Administración. xcskxlj Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. El candidato ideal colaborará con varios equipos, liderará el ciclo de ventas completo, y participará en eventos industriales para maximizar la visibilidad de la marca. #J-18808-Ljbffr

Job type: Full-time employee Full-time employee O que você irá encontrar aqui na nossa casa? Um excelente lugar para se trabalhar! É uma alegria saber que para os nossos colaboradores, a Ypê é considerada um excelente lugar para se trabalhar! Um ambiente amistoso, de desenvolvimento profissional e confiança entre as equipes. Nossos colaboradores veem aqui a oportunidade de crescer e fazer história, seja por meio dos nossos recrutamentos internos, dos programas de desenvolvimento, treinamentos e do intercâmbio de conhecimento entre todas as nossas operações no Brasil. Aqui, praticamos nosso senso de dono quando olhamos com admiração para cada um de nossos produtos, nossos projetos sociais e o valor da nossa marca. Afinal, ela é 100% brasileira e feita por uma gente que acredita sim nas palavras de seu fundador: O trabalho tudo vence! Novos CDs + Operações Próprias: Responsável por conduzir a expansão e o redesenho da malha logística, definindo layouts e fluxos otimizados. Caberá a ele liderar a implantação com marcos e KPIs claros, garantir a integração de sistemas (WMS, TMS, ERP), capacitar equipes e key users e assegurar o ramp-up eficiente das operações, conectando estratégia e execução. Projetos de Melhoria (CDs e Transportes): Liderar o mapeamento de processos com foco em eficiência, aplicando metodologias Lean, Six Sigma e Kaizen. Será responsável por implementar projetos de automação (esteiras, AGVs, robôs, veículos inteligentes), testar tecnologias emergentes (RFID, IoT, visão computacional), avaliar ROI e payback e estruturar o roadmap de digitalização da logística. Expansão para Novos Canais (Farma, Food Service, Digital): Estruturar modelos logísticos específicos para cada canal, definindo processos diferenciados de picking, packing e entrega. Também deverá assegurar compliance regulatório e monitorar KPIs de rentabilidade e nível de serviço, garantindo que a operação seja competitiva e aderente às exigências de cada mercado. Gestão de Sistemas (SAP, EWM e SDM): Responsável por coordenar os key users da diretoria logística, garantir evolução e sustentação dos sistemas, monitorar uso e efetividade das ferramentas e assegurar que a tecnologia seja aplicada de forma estratégica para suportar a operação. Liderança e Desenvolvimento de Pessoas: O gerente exercerá o papel de líder, facilitador e desenvolvedor de equipes, traduzindo objetivos estratégicos em metas claras e conectando processos e pessoas para garantir que a atuação do time impacte positivamente os resultados. Gestão de Performance dos CDs: Responsável por monitorar indicadores de performance, conduzir reuniões de Gerenciamento da Rotina, propor soluções e realizar o desdobramento de metas para a equipe, assegurando disciplina e foco em resultados. Programas de Qualidade: Assegurar a implementação dos programas de qualidade, seguindo diretrizes da empresa, e acompanhar e avaliar iniciativas em toda a diretoria logística e TIXLOG. SSMA e Sustentabilidade: O gerente terá o papel de aplicar práticas de consumo consciente e preservação de recursos naturais, compreender impactos e riscos ambientais e garantir conformidade com políticas de SSMA. Também deverá promover programas socioambientais, fortalecendo o elo entre empresa, comunidade e meio ambiente. Gestão Financeira [OPEX + CAPEX]: Responsável por estruturar o orçamento dos Centros de Distribuição e da operação TIXLOG, conduzindo processos de previsão (forecast) e fechamento financeiro, com foco em garantir competitividade e maximizar a rentabilidade. Qualificações Obrigatório ensino superior completo. Experiência em Logística e Supply Chain com atuação estratégica, inovadora e transformacional. Domínio em operações (Centros de Distribuição e Transportes), tecnologia, sustentabilidade e gestão de pessoas. Vivência na implantação de novos CDs, ramp-up de operações próprias e integração de sistemas (WMS/TMS/ERP). Automação e Melhoria Contínua: projetos Lean, Six Sigma, Kaizen e implementação de tecnologias emergentes (RPA, IoT, RFID, IA). Gestão Financeira: planejamento de frete, forecast, apuração de custos e gestão de inventário. Liderança e Inovação: desenvolvimento de talentos, cultura de excelência e benchmarking. Planejamento e gestão de transportes (roteirização, contratos, rentabilidade), Gestão de projetos e processos. Conhecimento nos sistemas Pacote Office, Sistemas integrados (ERP, WMS, TMS, CRM, SAP TM, Roadnet). Certificação Lean, Six Sigma, Kaizen (Green Belt). Veja o que nós oferecemos: Refeitório: café da manhã, almoço e jantar. Convênio médico e plano odontológico. Programa Cuidar: voltado para cuidado com a saúde, e assistência social para você e sua família. Vale alimentação. Cesta de Natal no fim do ano e kit infantil para seus filhos. PPR - participação nos resultados. Empréstimo consignado. Educary - Ensino para jovens e Adultos. Seguro de vida com capital de até 24 salários. Benefício Academia (Wellhub). Se você tem as experiências e competências acima, estamos em busca de um profissional como você! Mas se você não se identificou com a vaga, compartilhe e faça a diferença! Na Ypê, valorizamos o respeito e a diversidade em todas as suas formas e pluralidades que fazem cada pessoa única, incluindo: Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia, Idade, Gênero, Crenças, Orientação sexual e Identidade de gênero. Desta forma convidamos todas as pessoas em nossos processos seletivos. Todo Mundo Conta #J-18808-Ljbffr

Qué estamos buscando En Cosentino (www.cosentino.com) estamos buscando un Gerente del City Center para unirse a nuestro centro ubicado en Mallorca . Los City Centers son un ejemplo del compromiso total de Cosentino con la comunidad de arquitectura y diseño (AD). El City Center es el epicentro del modelo comercial de Cosentino, y su misión es proporcionar una experiencia inspiradora que atraiga y motive a diseñadores, consumidores finales, arquitectos y todos los socios comerciales de Cosentino. Es un centro para nuestra comunidad global y una herramienta para mostrar la versatilidad de nuestros materiales y marcas. Cuáles serán tus funciones El Gerente del City Center de Cosentino gestiona una cartera de cuentas de diseñadores de interiores residenciales, construye una sólida red de socios locales, supervisa las operaciones diarias del equipo del City Center, genera leads de alta calidad en colaboración con el equipo de ventas de Cosentino y asegura un crecimiento rentable en la cuota de mercado. Tus principales responsabilidades serán: Ventas Desarrollar y construir relaciones con arquitectos y diseñadores clave en la zona. Gestionar clientes clave: planificación, visitas, desarrollo de relaciones, ventas, etc. Identificar oportunidades de venta y hacer seguimiento hasta el cierre. Liderar y motivar al equipo de diseño para aumentar las ventas y el reconocimiento de marca. Acelerar el reconocimiento de marca mediante posicionamiento efectivo, formación de producto y diferenciación. Gestionar relaciones mediante visitas presenciales fuera del showroom y generar ventas según los objetivos asignados. Desarrollo de Negocio Identificar estrategias, prioridades y marcos de acción (comerciales, promocionales, marketing, gestión, informes, etc.). Coordinar y alinear al equipo del City Center para asegurar el cumplimiento de sus funciones. Apoyar al equipo en la identificación y evaluación de oportunidades de negocio, incluyendo el seguimiento de la competencia. Maximizar la sinergia entre oportunidades comerciales y promocionales. Captar tendencias del mercado a través de eventos externos, seminarios, etc. Actuar como representante de marca en actividades de asociaciones, universidades, etc. Promocionar y co-publicitar por región para todas las marcas con coordinación corporativa, incluyendo esfuerzos en puntos de venta (vitrinas y muestras). Mejorar la eficiencia y los niveles de servicio. Comunidad y Eventos Identificar actividades con impacto potencial en ventas, alineadas con la misión de Cosentino. Planificar eventos y actividades con el equipo del City Center. Controlar presupuestos y cuentas de resultados (P&L). Analizar el retorno de inversión (ROI) de cada actividad. Asegurar la ejecución de eventos conforme a las políticas de la empresa. Qué necesitas para tener éxito Requisitos: Más de 5 años de experiencia en ventas en el sector de la construcción o técnico. Más de 5 años de conocimiento del mercado de la construcción, arquitectos y diseñadores de interiores. Más de 3 años gestionando equipos pequeños. Conocimientos requeridos: Habilidad demostrada en generación de informes de ventas, gastos, visitas, etc. Conocimiento del ciclo de ventas en el sector. Gestión exitosa de equipos, marketing, atención al cliente y operaciones comerciales. Conocimiento del sector de la construcción. Manejo de Salesforce y otros sistemas de gestión de pedidos. Deseable: Conocimiento profundo del sector. Formación académica deseada: Título universitario en Arquitectura, Diseño de Interiores, Ingeniería o Administración de Empresas. MBA. Habilidades requeridas: Orientación a la generación de ventas rentables. Excelente comunicación verbal y escrita. Capacidad para interactuar con todos los niveles de la industria y la organización. Capacidad para organizar eventos de alto nivel para arquitectos y diseñadores. Capacidad para cerrar ventas. Capacidad para interpretar estados financieros. Inspirador, creativo, con visión de tendencias. Proactivo, orientado al cliente, innovador. Qué ofrecemos Una gran oportunidad de liderar uno de nuestros Cities más emblemáticos. Acerca de Cosentino En COSENTINO nuestro propósito es inspirar a las Personas a través de espacios innovadores y sostenibles. Somos el productor líder mundial de superficies arquitectónicas y decorativas. Nuestros productos están diseñados para brindar soluciones innovadoras y funcionales tanto para el hogar como para espacios comerciales, como encimeras de cocina y baño, espacios abiertos al aire libre, fachadas, etc. Innovación, sostenibilidad, funcionalidad y belleza describen nuestra propuesta de valor para los diferentes actores del mercado y cliente final www.cosentino.com Con presencia en más de 100 países y 5 continentes, nuestro negocio sigue creciendo constantemente en todas las geografías. así como oportunidades de carrera para personas talentosas como tú. Cosentino es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: Cosentino está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Cosentino se basan en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo o situación de embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil o pareja de hecho, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental. Cosentino no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características.

En Toyota Nivaria Taco buscamos un/a Jefe/a de Ventas de Vehículos Nuevos con experiencia demostrable en el sector automoción. La persona seleccionada liderará el equipo comercial, desarrollará estrategias de venta y garantizará el cumplimiento de los objetivos marcados por la compañía. Reportará directamente al Gerente del centro, siendo este su único responsable directo. Funciones principales: Liderar y gestionar un equipo de 6-7 comerciales. Establecer, supervisar y exigir el cumplimiento de objetivos. Definir e implementar estrategias de ventas orientadas a resultados. Proponer y participar activamente en campañas de marketing. Analizar datos y métricas comerciales para la toma de decisiones. Requisitos: Experiencia mínima de 2 años imprescindible como Jefe/a de Ventas de vehículos. Conocimientos sólidos en análisis de datos y estrategia comercial. Alta capacidad de liderazgo, comunicación y orientación a objetivos. Perfil analítico, organizado y con iniciativa. Se ofrece: Contrato indefinido y jornada completa. Incorporación a un proyecto estable dentro de una marca líder del sector. Posibilidad de desarrollo profesional.

La misión La misión de esta posición es liderar y desarrollar el área de Posventa para la marca Audi, garantizando la rentabilidad del negocio, el cumplimiento de los estándares de la Marca y la máxima satisfacción del cliente, en dependencia directa del Director Gerente responsable del Área de Posventa para nuestros concesionarios de Barcelona. Responsabilidades Liderar, desarrollar y motivar el equipo de Posventa. Analizar los resultados económicos y definir la estrategia de Posventa para la marca Audi. Asegurar el cumplimiento de los KPIs, estándares y políticas siguiendo los estándares de marca. Identificar oportunidades de negocio y proponer acciones comerciales y campañas de captación. Garantizar los máximos niveles de satisfacción y fidelización de clientes. Controlar la productividad del taller velando por la eficiencia operativa. Impulsar los planes de formación y certificación del equipo. Aplicar las políticas de RRHH del Grupo, velando por el clima laboral y los planes de acción. Asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL, Compliance y Código Ético. Perfil Cuentas con formación universitaria (Grado o Ingeniería). Tienes inglés nivel alto (C1). Aportas entre 4 y 7 años de experiencia en posiciones similares. Posees experiencia sólida en liderazgo de equipos y gestión de negocio. Tienes orientación al cliente, a resultados y visión analítica. Te defines por tu capacidad de comunicación, autonomía y flexibilidad. Beneficios Estabilidad. Proyección profesional en multinacional líder del sector automoción. Salario fijo + variable. Vehículo de empresa y tarjeta gasolina. Seguro médico y seguro de vida a cargo de la empresa. Descuentos especiales de empleados VGRS. Retribución flexible. Ubicación: Barcelona. #J-18808-Ljbffr

Qué estamos buscando En Cosentino ( ) estamos buscando un Gerente del City Center para unirse a nuestro centro ubicado en Mallorca . Los City Centers son un ejemplo del compromiso total de Cosentino con la comunidad de arquitectura y diseño (AD). El City Center es el epicentro del modelo comercial de Cosentino, y su misión es proporcionar una experiencia inspiradora que atraiga y motive a diseñadores, consumidores finales, arquitectos y todos los socios comerciales de Cosentino. Es un centro para nuestra comunidad global y una herramienta para mostrar la versatilidad de nuestros materiales y marcas. Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Cuáles serán tus funciones El Gerente del City Center de Cosentino gestiona una cartera de cuentas de diseñadores de interiores residenciales, construye una sólida red de socios locales, supervisa las operaciones diarias del equipo del City Center, genera leads de alta calidad en colaboración con el equipo de ventas de Cosentino y asegura un crecimiento rentable en la cuota de mercado. Tus principales responsabilidades serán: Ventas Desarrollar y construir relaciones con arquitectos y diseñadores clave en la zona. Gestionar clientes clave: planificación, visitas, desarrollo de relaciones, ventas, etc. Identificar oportunidades de venta y hacer seguimiento hasta el cierre. Liderar y motivar al equipo de diseño para aumentar las ventas y el reconocimiento de marca. Acelerar el reconocimiento de marca mediante posicionamiento efectivo, formación de producto y diferenciación. Gestionar relaciones mediante visitas presenciales fuera del showroom y generar ventas según los objetivos asignados. Desarrollo de Negocio Identificar estrategias, prioridades y marcos de acción (comerciales, promocionales, marketing, gestión, informes, etc.). Coordinar y alinear al equipo del City Center para asegurar el cumplimiento de sus funciones. Apoyar al equipo en la identificación y evaluación de oportunidades de negocio, incluyendo el seguimiento de la competencia. Maximizar la sinergia entre oportunidades comerciales y promocionales. Captar tendencias del mercado a través de eventos externos, seminarios, etc. Actuar como representante de marca en actividades de asociaciones, universidades, etc. Promocionar y co-publicitar por región para todas las marcas con coordinación corporativa, incluyendo esfuerzos en puntos de venta (vitrinas y muestras). Mejorar la eficiencia y los niveles de servicio. Comunidad y Eventos Identificar actividades con impacto potencial en ventas, alineadas con la misión de Cosentino. Planificar eventos y actividades con el equipo del City Center. Controlar presupuestos y cuentas de resultados (P&L). Analizar el retorno de inversión (ROI) de cada actividad. Asegurar la ejecución de eventos conforme a las políticas de la empresa. Qué necesitas para tener éxito Requisitos: Más de 5 años de experiencia en ventas en el sector de la construcción o técnico. Más de 5 años de conocimiento del mercado de la construcción, arquitectos y diseñadores de interiores. Más de 3 años gestionando equipos pequeños. Conocimientos requeridos: Habilidad demostrada en generación de informes de ventas, gastos, visitas, etc. Conocimiento del ciclo de ventas en el sector. Gestión exitosa de equipos, marketing, atención al cliente y operaciones comerciales. Conocimiento del sector de la construcción. Manejo de Salesforce y otros sistemas de gestión de pedidos. Deseable: Conocimiento profundo del sector. Formación académica deseada: Título universitario en Arquitectura, Diseño de Interiores, Ingeniería o Administración de Empresas. MBA. Habilidades requeridas: Orientación a la generación de ventas rentables. Excelente comunicación verbal y escrita. Capacidad para interactuar con todos los niveles de la industria y la organización. Capacidad para organizar eventos de alto nivel para arquitectos y diseñadores. Capacidad para cerrar ventas. Capacidad para interpretar estados financieros. Inspirador, creativo, con visión de tendencias. Proactivo, orientado al cliente, innovador. Qué ofrecemos Una gran oportunidad de liderar uno de nuestros Cities más emblemáticos. Acerca de Cosentino En COSENTINO nuestro propósito es inspirar a las Personas a través de espacios innovadores y sostenibles. Somos el productor líder mundial de superficies arquitectónicas y decorativas. Nuestros productos están diseñados para brindar soluciones innovadoras y funcionales tanto para el hogar como para espacios comerciales, como encimeras de cocina y baño, espacios abiertos al aire libre, fachadas, etc. Innovación, sostenibilidad, funcionalidad y belleza describen nuestra propuesta de valor para los diferentes actores del mercado y cliente final presencia en más de 100 países y 5 continentes, nuestro negocio sigue creciendo constantemente en todas las geografías. así como oportunidades de carrera para personas talentosas como tú. Cosentino es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: Cosentino está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Cosentino se basan en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo o situación de embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil o pareja de hecho, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental. xsgfvud Cosentino no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características.

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