Trabajos gerente de servicio en España

¿Te gustaría trabajar en una empresa que apuesta por los retos y la superación? En ILUNION TextilCare hacemos mucho más que gestionar textiles: construimos un entorno donde cada persona cuenta y puede marcar la diferencia. Somos una compañía consolidada y líder en el sector de lavandería industrial especialista en servicios hospitalarios, hoteleros y de uniformidad laboral. Con más de 6.400 compañeros/as y 45 plantas en España, Portugal y Colombia, trabajamos cada día para crear un impacto social y ambiental que trascienda. Si buscas un lugar donde crecer, sentirte valorado y aportar al bienestar de las personas y el planeta, este es tu sitio. En ILUNION TextilCare te ofrecemos la oportunidad de ser parte de un equipo diverso, comprometido y con propósito. ¡Únete a nosotros y transforma el mundo con tu talento! 🌱¿Cómo será tu día a día? • Fidelización de clientes, • Enlace entre cliente-Planta en todas las variables de relación (subcontratación, personal “implant”, gestión documental, etc.)., • Control y seguimiento del servicio a clientes., • Incidencias, atención telefónica y presencial., • Observancia del cumplimiento de procedimientos internos de Ilunion., • Participación de encuestas “Q clientes”, sus planes de acción y cierre, conforme a la circular vigente., • Mantenimiento y seguimiento de la ficha de cliente., • Planificación, participación y seguimiento de inventarios., • Determinación de compras junto con el apoyo del gestor de recursos y la autorización del gerente de planta., • Clientes Participación en la organización previa a la entrada de un cliente., • Fomento de la venta cruzada (sinergias)., • Detectar oportunidades de venta en nuestros clientes actuales y derivarlas a los comerciales de venta., • Actualización de CRM, • Uso y actualización de CRM corporativo., • Portal de Cliente Gestión de la relación de clientes a través del portal de clientes (seguimiento y resolución de incidencias, consultas, informes, etc.). 🏆 Lo harás muy bien en este puesto si tienes: • Ganas de aprender y desarrollarte dentro del sector., • Actitud positiva y compromiso para trabajar en equipo., • Flexibilidad para adaptarte a un entorno de trabajo dinámico., • Posibilidad de cargar peso., • Carnet de conducir B y vehículo propio., • Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% o Incapacidad Permanente., • Conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas: Power BI, SAP, Office, Marketing (deseable). ✨ Las ventajas de ser parte de nuestra familia: • Entorno inclusivo y diverso: Aquí, cada voz cuenta. Valoramos la diversidad y el trabajo en equipo, y fomentamos un ambiente de respeto y colaboración., • Oportunidades de desarrollo profesional: Apostamos por tu crecimiento con formación continua y oportunidades de avance dentro de la empresa., • Equipo comprometido y solidario: Formarás parte de un equipo que trabaja unido para lograr objetivos comunes, con un ambiente de trabajo cálido y cercano., • Programa Ayuda al Empleado (PAE) donde se ofrece ayuda psicológica al empleado y a sus familiares de primer grado 24 horas al día, 7 días de la semana., • Obtención de la “tarjeta +ONCE” con numerosos descuentos., • Beneficios sociales a partir del año (Ayudas comedor escolar, Ayudas compra de gafas, Ayuda a la compra de dispositivos electrónicos, etc.) que mejoran tu experiencia laboral. ¿Está vacante te entusiasma? ¡Inscríbete ahora! Y si piensas que hay alguien más a quien podría interesarle, recuerda: ¡La generosidad es un valor incalculable!

Empresa multinacional busca incorporar a su equipo a un/a Gerente de Operaciones para gestión de servicios urbanos en la Comunidad de Madrid. Las funciones a desarrollar, serían: Gestión Operativa y de Equipos • Supervisar y coordinar la ejecución de los contratos de limpieza viaria y recogida de residuos, • Liderar equipos operativos, asegurando la correcta planificación, organización y ejecución de los servicios, • Supervisar el desempeño de subcontratistas y personal subordinado, • Verificar la calidad del servicio durante todas las fases de ejecución, • Establecer y realizar seguimiento de indicadores (KPIs) de productividad, eficiencia y eficacia, • Participar en la definición de objetivos operativos y económicos, • Analizar desviaciones presupuestarias y proponer medidas correctivas, • Actuar como interlocutor principal ante clientes institucionales (ayuntamientos, comunidades autónomas, etc.), • Asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales, • Gestionar incidencias y resolver conflictos de manera proactiva, • Identificar oportunidades de crecimiento en el sector de servicios urbanos, • Realizar prospección de potenciales clientes y análisis de mercado, • Colaborar en la elaboración y ejecución del plan estratégico de la zona, • Dar soporte técnico y comercial en procesos de licitación, • Facilitar la preparación de ofertas competitivas Los requisitos que buscamos, serían: • Titulación universitaria: Ingeniería (Industrial, Obras Públicas, Caminos, Ambiental o similares), • Mínimo 7 años de experiencia en gestión de contratos de servicios urbanos, • Experiencia en gestión de equipos (mínimo 5 años), • Carnet de conducir B, • Dominio de Excel avanzado, ERP, SAP Se valorará: • Formación en Prevención de Riesgos Laborales, • Conocimiento de la LCSP y contratación pública, • Experiencia en coordinación con socios externos, • Capacidad de interlocución institucional, • Habilidades de negociación y resolución de conflictos, • Orientación a resultados y mejora continua, • Visión estratégica y comercial

MISIÓN: Buscamos un perfil de Gerente de Operaciones cuyas funciones principales son las de garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio del negocio B2B, asegurando una operación eficiente y orientada al cliente, liderando los equipos de atención y mantenimiento, e impulsando la mejora continua y la eficiencia en todas las métricas clave de la actividad. FUNCIONES: 1. Responsabilidad de la cuenta de resultados y cumplimiento de SLAs • Controlar que la prestación del servicio se realiza con profesionalidad, orientación al cliente y eficacia., • Supervisar, junto con supervisores/as y responsables de equipo, la calidad del trabajo realizado., • Asegurar que los servicios y actividades se prestan en el menor tiempo posible., • Programar el trabajo del día siguiente y transmitir sentido de responsabilidad al equipo. 2. Identificación de ineficiencias y mejora continua • Analizar necesidades de la operación y revisar procesos., • Establecer mejoras y reconducir desviaciones detectadas., • Elaborar y ejecutar planes de acción orientados a maximizar la rentabilidad. 3. Relación con clientes y área comercial • Reunirse con los clientes para garantizar el cumplimiento de los SLA., • Coordinarse con el equipo comercial que gestiona la cuenta., • Preparar reportes y activar planes de mejora. 4. Gestión y supervisión del equipo • Establecer objetivos, responsabilidades y medir la productividad., • Mantener informado al equipo sobre cambios en operativas y homogeneizar procedimientos., • Planificar turnos, supervisar cargas de trabajo y controlar productividades., • Gestionar absentismo, vacaciones y rotación., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo., • Detectar necesidades formativas, hacer seguimiento y evaluar desempeño con KPIs. 5. Trabajo transversal y desarrollo de nuevos servicios • Identificar necesidades de clientes/partners actuales y futuros., • Analizar dimensionado, requerimientos y tecnología para nuevos servicios. Formación • Obligatorio:, • Conocimiento de métricas en análisis económico básico (rentabilidad, coste-beneficio)., • Recomendable:, • Finanzas para no financieros., • Informática:, • Para candidaturas internas: 7 años de experiencia como responsable de operaciones, preferiblemente en sectores de climatización., • Corporativas:, • Capacidad de desarrollo en el equipo., • Orientación a resultados., • Específicas:, • Organización y planificación., • Capacidad analítica., • Requiere Business Case., • Actitudes requeridas:, • Motivación., • Viajes nacionales: 30%., • Viajes internacionales: 0%. OFRECEMOS • Incorporación estable en una compañía con clara orientación a resultados., • Contratación indefinida., • Medidas de flexibilidad y posibilidad de teletrabajo., • Beneficios sociales: seguro de salud cofinanciado., • Centro de trabajo: MESOS 28823 Coslada, Madrid - Edificio Roncesvalles Desde HomeServe apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso como empleador ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Es por ello que evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta factores relacionados con el género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad, capacidad o cualquier otra característica individual.

En la Dirección de Ecommerce de Carrefour España estamos en búsqueda de un Delivery Partner cuya misión principal será participar en la estrategia de integración de los delivery partners, proyecto estratégico para la Compañía, junto con el Gerente del equipo para impulsar el crecimiento del negocio del delivery en las plataformas con las que Carrefour colabora. Asimismo, se encargará de asegurar los resultados definidos así como su ejecución en los plazos acordados. Funciones principales para la posición: • Interlocución con los diferentes partners para definir un plan de expansión nacional con apoyo de los formatos. Monitorizar tiendas nuevas que se incorporen el parque de tiendas Carrefour y tenerlas en cuenta a la hora de trazar dicho plan., • Garantizar que el plan de Expansión se lleva a cabo en el plazo estipulado de manera exitosa, realizado todas las gestiones previas y posteriores que sean oportunas, desde la gestión contractual con los consejeros de franquicias, pasando por el envio de materiales y terminando por la puesta en marcha del servicio., • Formación a las tiendas que integran el servicio de delivery en sus centros, tanto a tiendas integradas como franquicias, así como actualizar los materiales necesarios para proveer de las instrucciones y buenas prácticas a los mismos. Realizar sesiones formativas de refuerzo de manera trimestral para garantizar los conceptos fundamentales a tener en cuenta., • Interlocución con los diferentes partners de forma diaria para hacer seguimiento del negocio y alertar de posibles incidencias o incumplimiento de plazos., • Apoyo diario a las tiendas Carrefour para dar soporte en incidencias relacionadas con operativa, servicio y facturación., • Aportar ideas, mejoras operativas y de gestión que lleven a un mayor crecimiento y desarrollo del negocio, en el menor tiempo posible., • Consolidar la información de KPIs económicos y operacional en el dashboard compartido con los formato para un óptimo seguimiento por parte de todas las áreas., • Visitas a tienda para brindar apoyo necesario y conocer de primera mano las problemáticas que experimentan los equipos encargados de la preparación de pedidos., • Gestión administrativa del negocio mediante la realización de los pedidos por comisión en la herramienta correspondiente para una correcta contabilización de los importes abonados por los partners., • Apoyo con gestiones comerciales y de marketing acordadas entre los partners y sus proveedores, como la coordinación de sampling en tiendas físicas. Requisitos mínimos: • Formación universitaria ADE o similar., • Mínimo 2 años de experiencia., • Inglés avanzado, • Conocimientos y experiencia en negocio delivery ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido Salario competitivo (fijo + variable) Descuento del 8% para ti y para 6 personas más en nuestras tiendas Programas que se preocupan por tu bienestar: Carrefour Life (actividades y eventos deportivos, descuentos y ventajas exclusivas) Carrefour Flexible (retribución flexible para seguro médico, guarderías, transporte…) Formación continua Desarrollo profesional Valoraremos todas las candidaturas interesadas y si eres la persona seleccionada para avanzar en el proceso, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil. En Carrefour apostamos por un espacio de trabajo idóneo para que cualquier persona con independencia de su género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, creencias, ideologías, origen, capacidades, entre otras, pueda desplegar todo su potencial.

🚀 ¡Buscamos un/a Consultor/a de Gerente de Compras – Especialista en Transporte Terrestre para unirte a MEOGROUP España! 🌍 Sobre MEOGROUP MEOGROUP es una consultora internacional de Estrategia y Operaciones fundada en 2005 en Francia. Con más de 1.000 profesionales en Europa, acompañamos a grandes compañías en sus desafíos de compras, supply chain, finanzas, calidad, ingeniería, gestión de proyectos y transformación tecnológica. En España, contamos con equipos en Madrid y Barcelona, en plena fase de expansión. Es un momento ideal para incorporarte y tener impacto real en el desarrollo de la filial. Nuestra cultura combina exigencia, cercanía y espíritu emprendedor, con un fuerte compromiso por el valor humano, la ética, el respeto y el equilibrio entre vida personal y profesional. ✨ ¿Qué harás como Consultor/a de Compras – Transporte Terrestre? Te incorporarás a un proyecto estratégico para un líder internacional del sector retail, con una red logística de gran escala y un alto volumen de transporte nacional. Tu misión será gestionar las compras de transporte terrestre desde los centros logísticos hasta las tiendas en todo el territorio español. Tus responsabilidades principales serán: 🚚 Gestión de compras de transporte terrestre (ciclo completo) • Definición y ejecución de la estrategia de compras en transporte nacional., • Gestión completa de RFI/RFQ, análisis comparativos y adjudicación., • Negociación de tarifas, condiciones, niveles de servicio y contratos., • Coordinación fluida con logística, operaciones y supply chain., • Monitorización de KPIs logísticos y análisis de desviaciones., • Benchmark del mercado de transporte para identificar oportunidades., • Propuestas de eficiencia, innovación y sostenibilidad. 📍 Lugar de trabajo: Alcobendas (Madrid) 🧩 Modalidad híbrida: 2 días en oficina / 3 días de teletrabajo. 📄 Contrato indefinido desde el primer día. 🧩 Perfil que buscamos ✔️ Más de 5 años de experiencia en compras de transporte terrestre nacional (ideal perfiles procedentes de retail, gran distribución, logística o FMCG). ✔️ Experiencia sólida gestionando el ciclo completo de compras y negociaciones complejas. ✔️ Conocimiento profundo del mercado logístico y transportistas en España. ✔️ Perfil negociador, orientado al relacional y resultados. ✔️ Excelente interlocución con equipos internos y externos. ✔️ Español fluido; otros idiomas son valorables. ✔️ Formación en ADE, Supply Chain, Ingeniería, Economía o similar. 🎁 Lo que ofrecemos 🎯 Proyecto estable en un cliente líder internacional — contrato indefinido. 💼 Salario competitivo acorde con la experiencia. 📍 Modelo híbrido con oficina moderna en Alcobendas. 📈 Plan de carrera real dentro de MEOGROUP. 🎓 Formación continua para potenciar tu crecimiento técnico y consultor. 🤝 Cultura basada en la confianza, cercanía y acompañamiento. 🌱 Excelente ambiente de trabajo, equipo motivado y dinámico. 👉 ¿Te apasionan las compras, la logística y la negociación? ¿Quieres formar parte de un proyecto estratégico y de alto impacto en el sector retail? ¡Queremos conocerte! 📩 Aplica ahora, sigue nuestra pagina LinkedIn y da el siguiente paso con MEOGROUP España.

Seleccionamos para uno de nuestros clientes, líder en sector tecnología, un perfil de Gerente para reforzar las capacidades técnicas y estratégicas en el ámbito de la estrategia de espectro, incorporando un perfil con visión experta sobre las necesidades, el valor y la evolución futura de los activos de espectro del Grupo. El espectro constituye uno de los activos estratégicos clave de la compañía y un elemento estructural de su ventaja competitiva a largo plazo. En este contexto, el propósito del puesto es asegurar el máximo rigor técnico, económico y estratégico en los análisis y valoraciones que sustentan las propuestas de inversión y desinversión en activos de espectro, así como contribuir de manera activa y fundamentada a la definición del posicionamiento del Grupo ante los distintos procesos regulatorios. El rol tendrá como responsabilidad elaborar propuestas técnicas y estratégicas sólidas que sirvan de base para la toma de decisiones por parte de los órganos competentes del Grupo, garantizando que dichas decisiones se adopten con pleno conocimiento de sus implicaciones técnicas, económicas y regulatorias. La persona seleccionada actuará como referente experto en procesos de espectro, consultas públicas y definición del roadmap futuro, trabajando en estrecha coordinación con las áreas de Estrategia, Regulación, Tecnología y Finanzas, así como con las Operadoras del Grupo (OBs). ¿Qué capacidades buscamos en ti? • Experiencia mínima de 5–7 años en áreas técnicas, regulatorias o estratégicas en operadores de telecomunicaciones, consultoría TMT u organismos públicos sectoriales. Experiencia demostrada en estrategia y/o regulación de espectro., • Conocimiento avanzado de:, • Redes móviles (4G/5G y evolución hacia 6G). Marco regulatorio de espectro: licencias, renovaciones, obligaciones y modelos de compartición., • Experiencia en interlocución y negociación con reguladores de espectro., • Ingeniería de Telecomunicaciones o equivalente (preferente)., • Otras titulaciones con experiencia mínima de 6 años en estrategia o regulación de espectro., • Formación complementaria en Finanzas o MBA será altamente valorada.• Alta capacidad de análisis técnico y financiero., • Rigor metodológico y orientación al detalle., • Capacidad de estructuración y síntesis para trasladar conclusiones complejas a foros ejecutivos., • Habilidades de negociación e influencia en entornos institucionales., • Experiencia en entornos internacionales y multiculturales., • Capacidad de trabajo bajo presión y en procesos con alta exigencia temporal., • Orientación a resultados y toma de decisiones informada., • Nivel de inglés avanzado (C1 o superior); se valorará positivamente portugués y alemán. ¿Cómo contribuirás con tus capacidades al propósito del rol? Estrategia y Posicionamiento de Espectro • Elaborar la visión estratégica de largo plazo del roadmap de espectro del Grupo, anticipando las necesidades futuras de capacidad, evolución tecnológica hacia 6G y nuevos modelos de conectividad, asegurando la sostenibilidad estructural del negocio y la optimización del impacto en Capex/Opex., • Identificar, en coordinación con las OBs, las bandas estratégicas prioritarias a nivel europeo y en Brasil —tanto en bandas medias como bajas— bajo condiciones técnicas adecuadas que maximicen el valor y la eficiencia de despliegue futuro., • Evaluar las bandas de espectro según su grado de madurez tecnológica, disponibilidad de ecosistema y condiciones regulatorias, proponiendo la optimización continua del portfolio del Grupo y analizando los riesgos asociados a bandas con ecosistemas no consolidados., • Elaborar propuestas de posicionamiento público que permitan reforzar la coherencia del roadmap de espectro del Grupo y anticipar debates regulatorios clave en materia de asignación y uso eficiente del recurso., • Analizar consultas públicas de reguladores nacionales, Comisión Europea, RSPG, RSC y otros organismos relevantes, coordinando con las OBs la definición de propuestas estratégicas alineadas con la visión de largo plazo del Grupo., • Identificar los principales riesgos regulatorios emergentes en materia de espectro, contribuyendo con visión estratégica a iniciativas como el Digital Networks Act (DNA) y otros marcos en desarrollo., • Evaluación estratégica del impacto de servicio satelital D2D en el portfolio de espectro y participación en foros como ITU-R, CEPT y CITEL para asegurar que cualquier marco de coexistencia preserve la integridad de las redes terrestres., • Liderar la elaboración de la visión técnica y estratégica sobre los activos de espectro en procesos de subastas o adquisiciones en mercado secundario, definiendo objetivos óptimos y mínimos alineados con la estrategia del Grupo y en coherencia con el posicionamiento regulatorio e institucional del Grupo a nivel nacional e internacional. Representación de la compañía en GSMA, ITU-R, CEPT, CITEL • Elaborar y articular el posicionamiento técnico del Grupo en foros sectoriales e institucionales, incluyendo GSMA (FSG y grupos ad-hoc), asegurando coherencia con la estrategia global., • Participar en los grupos de trabajo de ITU, CEPT y CITEL vinculados a la preparación de Conferencias Mundiales de Radiocomunicaciones (WRC), CPG y ECC PT1, así como en los grupos responsables de la definición de condiciones técnicas para servicios móviles (ECC PT1, ITU-R WP5D)., • Participar en los grupos de trabajo de ITU, CEPT y CITEL relacionados con servicios satelitales D2D (CPG PTC, ECC PT1, FM44, SE40 e ITU-R WP4C). Subastas de Espectro • Analizar los borradores de procesos de asignación de espectro, evaluando costes, riesgos e implicaciones estratégicas para la compañia —incluyendo posibles escenarios de escasez, precios de reserva, obligaciones de cobertura y restricciones competitivas— y elaborar propuestas orientadas a optimizar las condiciones del proceso., • Evaluar el diseño y modelo de subasta utilizado (SMRA, CCA u otros), identificando riesgos estratégicos y formulando recomendaciones que permitan maximizar la probabilidad de alcanzar el resultado óptimo para el Grupo., • Desarrollar y estructurar la propuesta de bidding strategy y el playbook asociado, integrando análisis técnico, competitivo y financiero, para su validación por los órganos de decisión correspondientes., • Diseñar y proponer el modelo interno de governance para subastas de espectro, definiendo objetivos de espectro (óptimos y mínimos), niveles de precio de referencia y criterios de escalado a los órganos de inversión del Grupo. Gestión de Stakeholders • Interactuar con CTO, Regulación, Finanzas y equipos locales para alinear el roadmap de espectro de largo plazo asó como la estrategia a seguir en procesos concretos., • Elaborar informes ejecutivos y presentaciones para Alta Dirección, Comités de Inversión y Consejo de Administración, traduciendo análisis técnicos complejos en implicaciones estratégicas claras., • Asegurar la coherencia entre la visión técnica de espectro y los objetivos estratégicos y financieros del Grupo. Desarrollo de Conocimiento y Expertise • Mantener un seguimiento continuo de tendencias regulatorias, tecnológicas y de mercado en materia de espectro, así como del roadmap propuesto por organismos internacionales, garantizando anticipación estratégica y decisiones informadas para el Grupo. ¿Qué ventajas tendrás por formar parte de nuestro equipo? • Proyectos transformadores. Formarás parte de proyectos de alto impacto, que marcan tendencia y responden a los retos de conectividad y transformación digital de nuestra sociedad., • Desarrollo profesional. Tendrás un largo recorrido y aprendizaje a escala global, gracias a nuestra presencia en diferentes geografías. Compartiremos contigo oportunidades de desarrollo, formación y opciones de movilidad. ¡Queremos crecer y construir un futuro contigo!, • Flexibilidad. Apostamos por el equilibrio entre la vida profesional y personal. Cuidamos la flexibilidad, posicionándonos como referente en nuevas formas de trabajo y medidas de conciliación. Y mucho más!!

Securitas Seguridad España S.A., precisa incorporar un/a Consultor/a en Valencia: Funciones: Planificar la actividad comercial de su competencia en coordinación con la Gerencia Comercial y la Zona. Realizar prospección comercial con el objetivo de concertar, realizar y cerrar visitas comerciales. Visitar a los clientes, identificar sus necesidades y elaborar la propuesta o propuestas más adecuadas para cada cliente en colaboración con la persona que determine el Gerente Comercial o la Zona. Realizar el seguimiento de clientes prospectados. Elaborar y presentar las ofertas al cliente en colaboración, si procede, de la persona que se determine por el Gerente Comercial de la zona. Coordinar el traspaso de información comercial para la puesta en marcha del servicio a prestar. Atender, registrar y resolver las incidencias y reclamaciones que puedan surgir. Registrar la actividad comercial realizada en los sistemas de la Compañía. Ofrecemos: Estabilidad laboral y formación continua. Carrera profesional en un contexto internacional. Retribución a determinar. Requisitos mínimos Conocimientos: Ofimática a nivel usuario. Experiencia: Gestión comercial. Otros: Carné de Conducir. Residir en Valencia. Requisitos deseados Estudios: Formación en gestión comercial y ventas. Formación relacionada con sistemas eléctricos/electrónicos. Formación relacionada con el sector de la seguridad. Conocimientos: Gestión comercial e inglés. Experiencia: Gestión comercial en el ámbito tecnológico (sistemas de seguridad, sistemas electrónicos, IT, etc.), en el ámbito de la seguridad o los servicios. Se valorará certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Buscamos talento comercial | Comercial Seguridad B2B Málaga En Securitas Seguridad España S.A., compañía líder internacional en soluciones de seguridad, precisamos incorporar un/a Comercial de Seguridad B2B para la provincia de Málaga. Buscamos a una persona con perfil comercial, orientación al cliente y motivación por desarrollarse en un entorno sólido, innovador y con proyección. ¿Cuál será tu misión? Desarrollar la actividad comercial en tu zona de responsabilidad, desarrollando la actividad asignada, captación de nuevos clientes, gestión y fidelización de la cartera, elaboración de propuestas y puesta en marcha de los servicios, asegurando siempre los estándares de la compañía y acompañando al cliente en todo el proceso comercial. Funciones Planificar la actividad comercial de su competencia en coordinación con la Gerencia Comercial y la Zona. Realizar prospección comercial con el objetivo de concertar, realizar y cerrar visitas comerciales. Visitar a los clientes, identificar sus necesidades y elaborar la propuesta o propuestas más adecuadas para cada cliente, en colaboración con la persona que determine el Gerente Comercial o la Zona. Realizar el seguimiento de clientes prospectados. Elaborar y presentar las ofertas al cliente en colaboración, si procede, de la persona que se determine por el Gerente Comercial de la Zona. Coordinar el traspaso de información comercial para la puesta en marcha del servicio a prestar. Atender, registrar y resolver las incidencias y reclamaciones que puedan surgir. Registrar la actividad comercial realizada en los sistemas de la Compañía. Requisitos mínimos Experiencia previa en gestión comercial. Conocimientos de ofimática a nivel usuario. Carné de conducir. Residencia en Málaga. ⭐ Requisitos valorables Formación en gestión comercial y ventas. Formación relacionada con sistemas eléctricos/electrónicos. Formación relacionada con el sector de la seguridad. Experiencia en gestión comercial en el ámbito tecnológico, de la seguridad o de los servicios. Conocimientos de gestión comercial e inglés. Certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¿Qué ofrecemos? Atractivo paquete retributivo, acorde con las funciones y responsabilidades del puesto. Salario fijo + atractivo plan de comisiones, diseñado para fomentar y premiar los resultados. Ayuda comida. Vehículo de compañía. Estabilidad laboral y formación continua. Carrera profesional en un contexto internacional. ¿Te interesa desarrollar tu carrera comercial en una compañía líder en seguridad B2B? Queremos conocerte.

Buscamos talento comercial | Comercial Seguridad B2B Alicante En Securitas Seguridad España S.A., compañía líder internacional en soluciones de seguridad, precisamos incorporar un/a Comercial de Seguridad B2B para la provincia de Alicante. Buscamos a una persona con perfil comercial, orientación al cliente y motivación por desarrollarse en un entorno sólido, innovador y con proyección. ¿Cuál será tu misión? Desarrollar la actividad comercial en tu zona de responsabilidad, desarrollando la actividad asignada, captación de nuevos clientes, gestión y fidelización de la cartera, elaboración de propuestas y puesta en marcha de los servicios, asegurando siempre los estándares de la compañía y acompañando al cliente en todo el proceso comercial. Funciones Planificar la actividad comercial de su competencia en coordinación con la Gerencia Comercial y la Zona. Realizar prospección comercial con el objetivo de concertar, realizar y cerrar visitas comerciales. Visitar a los clientes, identificar sus necesidades y elaborar la propuesta o propuestas más adecuadas para cada cliente, en colaboración con la persona que determine el Gerente Comercial o la Zona. Realizar el seguimiento de clientes prospectados. Elaborar y presentar las ofertas al cliente en colaboración, si procede, de la persona que se determine por el Gerente Comercial de la Zona. Coordinar el traspaso de información comercial para la puesta en marcha del servicio a prestar. Atender, registrar y resolver las incidencias y reclamaciones que puedan surgir. Registrar la actividad comercial realizada en los sistemas de la Compañía. Requisitos mínimos Experiencia previa en gestión comercial. Conocimientos de ofimática a nivel usuario. Carné de conducir. Residencia en Alicante. ⭐ Requisitos valorables Formación en gestión comercial y ventas. Formación relacionada con sistemas eléctricos/electrónicos. Formación relacionada con el sector de la seguridad. Experiencia en gestión comercial en el ámbito tecnológico, de la seguridad o de los servicios. Conocimientos de gestión comercial e inglés. Certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¿Qué ofrecemos? Atractivo paquete retributivo, acorde con las funciones y responsabilidades del puesto. Salario fijo + atractivo plan de comisiones, diseñado para fomentar y premiar los resultados. Ayuda comida. Vehículo de compañía. Estabilidad laboral y formación continua. Carrera profesional en un contexto internacional. ¿Te interesa desarrollar tu carrera comercial en una compañía líder en seguridad B2B? Queremos conocerte.

Buscamos un perfil de Gerente de Operaciones cuyas funciones principales son las de garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio del negocio B2B, asegurando una operación eficiente y orientada al cliente, liderando los equipos de atención y mantenimiento, e impulsando la mejora continua y

Buscamos un perfil de Gerente de Operaciones cuyas funciones principales son las de garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio del negocio B2B, asegurando una operación eficiente y orientada al cliente, liderando los equipos de atención y mantenimiento, e impulsando la mejora continua y

Buscamos un perfil de Gerente de Operaciones cuyas funciones principales son las de garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio del negocio B2B, asegurando una operación eficiente y orientada al cliente, liderando los equipos de atención y mantenimiento, e impulsando la mejora continua y

Buscamos un/a Gerente/Director de Hotel para liderar la gestión integral de un establecimiento hotelero en Burgos. La persona seleccionada será responsable de supervisar el funcionamiento 360o del hotel: alojamiento, restauración, mantenimiento, administración y atención al cliente. Tendrá capacidad de firma y poderes para la realización de las gestiones necesarias en nombre del hotel. El/la candidato/a ideal contará con amplia experiencia en dirección de equipos, gestión de personal , y sólida trayectoria en restauración , entendiendo las particularidades operativas, la estacionalidad y la "orografía” funcional del sector hotelero. Responsabilidades Principales Gestión Operativa 360 Supervisar el funcionamiento diario de todas las áreas del hotel: recepción, pisos, restauración, eventos, mantenimiento y administración. Asegurar que todas las operaciones cumplan estándares de calidad, eficiencia y rentabilidad. Implementar procedimientos y políticas internas para la mejora continua del servicio. Liderazgo y Gestión de Equipos Dirigir, motivar y desarrollar a los diferentes equipos del hotel. Participar en procesos de selección, evaluación y formación de personal. Fomentar una cultura de trabajo basada en la excelencia operacional, la comunicación y el trabajo en equipo. Restauración Supervisar la oferta gastronómica del hotel: restaurante, bar, room service, eventos y banquetes. Coordinar con el Chef Ejecutivo y el equipo F&B para asegurar estándares de calidad, creatividad y eficiencia operativa. Controlar costes, escandallos, inventarios y cumplimiento normativo. Gestión Administrativa y Financiera Elaborar y supervisar presupuestos, previsiones y análisis de rentabilidad. Realizar seguimiento de KPIs: ADR, RevPAR, GOP, índices de ocupación, satisfacción cliente, etc. Gestionar contratos, proveedores y acuerdos comerciales. Ejercer firma y poderes para operaciones financieras y administrativas según delegación de la propiedad. Relación con Clientes Garantizar un nivel de servicio excepcional orientado al huésped. Resolver incidencias con proactividad y sensibilidad hacia la experiencia del cliente. Supervisar la reputación online y acciones para su mejora. Proactividad y Coordinación Multidepartamental Identificar áreas de mejora y proponer soluciones eficientes. Coordinar la interacción entre departamentos asegurando una operación fluida. Impulsar proyectos especiales, renovaciones o mejoras operativas. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección hotelera o subdirección. Experiencia contrastada en gestión de equipos y gestión de personal. Background sólido en restauración (F&B). Conocimiento profundo del funcionamiento 360o de un hotel. Capacidad analítica para gestionar presupuestos, costes y resultados. Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de problemas y orientación al cliente. Proactividad, autonomía y visión estratégica. Nivel alto de español; valorable inglés u otros idiomas. Disponibilidad para asumir poderes notariales y responsabilidades ejecutivas. Se Ofrece Proyecto estable y con alta autonomía. Liderar un equipo multidisciplinar en un hotel con fuerte potencial. Condiciones retributivas competitivas según experiencia. Oportunidad de impulsar el desarrollo y posicionamiento del hotel en Burgos.

Buscamos un/a Gerente/Director de Hotel para liderar la gestión integral de un establecimiento hotelero en Burgos. La persona seleccionada será responsable de supervisar el funcionamiento 360o del hotel: alojamiento, restauración, mantenimiento, administración y atención al cliente. Tendrá capacidad de firma y poderes para la realización de las gestiones necesarias en nombre del hotel. El/la candidato/a ideal contará con amplia experiencia en dirección de equipos, gestión de personal , y sólida trayectoria en restauración , entendiendo las particularidades operativas, la estacionalidad y la "orografía” funcional del sector hotelero. Responsabilidades Principales Gestión Operativa 360 Supervisar el funcionamiento diario de todas las áreas del hotel: recepción, pisos, restauración, eventos, mantenimiento y administración. Asegurar que todas las operaciones cumplan estándares de calidad, eficiencia y rentabilidad. Implementar procedimientos y políticas internas para la mejora continua del servicio. Liderazgo y Gestión de Equipos Dirigir, motivar y desarrollar a los diferentes equipos del hotel. Participar en procesos de selección, evaluación y formación de personal. Fomentar una cultura de trabajo basada en la excelencia operacional, la comunicación y el trabajo en equipo. Restauración Supervisar la oferta gastronómica del hotel: restaurante, bar, room service, eventos y banquetes. Coordinar con el Chef Ejecutivo y el equipo F&B para asegurar estándares de calidad, creatividad y eficiencia operativa. Controlar costes, escandallos, inventarios y cumplimiento normativo. Gestión Administrativa y Financiera Elaborar y supervisar presupuestos, previsiones y análisis de rentabilidad. Realizar seguimiento de KPIs: ADR, RevPAR, GOP, índices de ocupación, satisfacción cliente, etc. Gestionar contratos, proveedores y acuerdos comerciales. Ejercer firma y poderes para operaciones financieras y administrativas según delegación de la propiedad. Relación con Clientes Garantizar un nivel de servicio excepcional orientado al huésped. Resolver incidencias con proactividad y sensibilidad hacia la experiencia del cliente. Supervisar la reputación online y acciones para su mejora. Proactividad y Coordinación Multidepartamental Identificar áreas de mejora y proponer soluciones eficientes. Coordinar la interacción entre departamentos asegurando una operación fluida. Impulsar proyectos especiales, renovaciones o mejoras operativas. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección hotelera o subdirección. Experiencia contrastada en gestión de equipos y gestión de personal. Background sólido en restauración (F&B). Conocimiento profundo del funcionamiento 360o de un hotel. Capacidad analítica para gestionar presupuestos, costes y resultados. Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de problemas y orientación al cliente. Proactividad, autonomía y visión estratégica. Nivel alto de español; valorable inglés u otros idiomas. Disponibilidad para asumir poderes notariales y responsabilidades ejecutivas. Se Ofrece Proyecto estable y con alta autonomía. Liderar un equipo multidisciplinar en un hotel con fuerte potencial. Condiciones retributivas competitivas según experiencia. Oportunidad de impulsar el desarrollo y posicionamiento del hotel en Burgos.

Buscamos un/a Gerente/Director de Hotel para liderar la gestión integral de un establecimiento hotelero en Burgos. La persona seleccionada será responsable de supervisar el funcionamiento 360o del hotel: alojamiento, restauración, mantenimiento, administración y atención al cliente. Tendrá capacidad de firma y poderes para la realización de las gestiones necesarias en nombre del hotel. El/la candidato/a ideal contará con amplia experiencia en dirección de equipos, gestión de personal , y sólida trayectoria en restauración , entendiendo las particularidades operativas, la estacionalidad y la "orografía” funcional del sector hotelero. Responsabilidades Principales Gestión Operativa 360 Supervisar el funcionamiento diario de todas las áreas del hotel: recepción, pisos, restauración, eventos, mantenimiento y administración. Asegurar que todas las operaciones cumplan estándares de calidad, eficiencia y rentabilidad. Implementar procedimientos y políticas internas para la mejora continua del servicio. Liderazgo y Gestión de Equipos Dirigir, motivar y desarrollar a los diferentes equipos del hotel. Participar en procesos de selección, evaluación y formación de personal. Fomentar una cultura de trabajo basada en la excelencia operacional, la comunicación y el trabajo en equipo. Restauración Supervisar la oferta gastronómica del hotel: restaurante, bar, room service, eventos y banquetes. Coordinar con el Chef Ejecutivo y el equipo F&B para asegurar estándares de calidad, creatividad y eficiencia operativa. Controlar costes, escandallos, inventarios y cumplimiento normativo. Gestión Administrativa y Financiera Elaborar y supervisar presupuestos, previsiones y análisis de rentabilidad. Realizar seguimiento de KPIs: ADR, RevPAR, GOP, índices de ocupación, satisfacción cliente, etc. Gestionar contratos, proveedores y acuerdos comerciales. Ejercer firma y poderes para operaciones financieras y administrativas según delegación de la propiedad. Relación con Clientes Garantizar un nivel de servicio excepcional orientado al huésped. Resolver incidencias con proactividad y sensibilidad hacia la experiencia del cliente. Supervisar la reputación online y acciones para su mejora. Proactividad y Coordinación Multidepartamental Identificar áreas de mejora y proponer soluciones eficientes. Coordinar la interacción entre departamentos asegurando una operación fluida. Impulsar proyectos especiales, renovaciones o mejoras operativas. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección hotelera o subdirección. Experiencia contrastada en gestión de equipos y gestión de personal. Background sólido en restauración (F&B). Conocimiento profundo del funcionamiento 360o de un hotel. Capacidad analítica para gestionar presupuestos, costes y resultados. Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de problemas y orientación al cliente. Proactividad, autonomía y visión estratégica. Nivel alto de español; valorable inglés u otros idiomas. Disponibilidad para asumir poderes notariales y responsabilidades ejecutivas. Se Ofrece Proyecto estable y con alta autonomía. Liderar un equipo multidisciplinar en un hotel con fuerte potencial. Condiciones retributivas competitivas según experiencia. Oportunidad de impulsar el desarrollo y posicionamiento del hotel en Burgos.

Buscamos incorporar un/a Gerente de Contabilidad para liderar el área contable y fiscal, con responsabilidad directa sobre la coordinación del equipo y la supervisión de clientes de ámbito nacional e internacional. Nuestro cliente es una firma internacional y la posición tiene un marcado componente estratégico y de gestión, siendo clave en la calidad del servicio y en la relación con los clientes. Esta es una oportunidad para profesionales con amplia experiencia que deseen asumir un rol de liderazgo y participación activa en la evolución del área. Funciones: Dirección y supervisión de los procesos contables y fiscales de diferentes sociedades y grupos empresariales. Coordinación y liderazgo del equipo contable, asegurando la correcta asignación de tareas, cumplimiento de plazos y desarrollo profesional del equipo. Revisión de cierres contables, conciliaciones, facturación y reporting financiero. Supervisión de la planificación fiscal y del cumplimiento de obligaciones tributarias (IVA, IS, IRPF y otros tributos). Análisis financiero, control presupuestario y seguimiento de la liquidez. Elaboración y revisión de Cuentas Anuales, Estados Financieros y Libros Oficiales. Relación directa con clientes, aportando asesoramiento técnico y propuestas de mejora en los procesos contables y fiscales. Colaboración con la dirección en iniciativas de optimización interna y mejora continua. Perfil requerido: Titulación universitaria en ADE, Contabilidad, Economía o Derecho. Experiencia mínima de 5-6 años en posiciones de responsabilidad en contabilidad y fiscalidad, preferiblemente en entornos de asesoría o servicios profesionales. Experiencia contrastada en gestión de equipos. Nivel avanzado de inglés (imprescindible); se valorará conocimiento de otros idiomas. Perfil analítico, organizado, con capacidad de liderazgo y orientación al cliente. Condiciones y beneficios: Modalidad de trabajo híbrida. Horario de lunes a jueves de 9h-18h; viernes de 9h-14h. Paquete de beneficios sociales. 24 días laborables anuales. Jornada intensiva durante el mes de agosto. Retribución competitiva según experiencia. Buen clima laboral y posibilidades reales de crecimiento.

Gran empresa del sector del packaging incorpora en Almería un/a Delegado/a Comercial para sus clientes del sector agroalimentario. La función principal es hacer mantenimiento de la cartera de clientes ya consolidada y realizar prospección comercial para poder aumentarla. Tareas: • Desarrollar planes de ventas para cumplir objetivos específicos por cliente, analizando volúmenes de ventas actuales y potenciales. - Realizar visitas periódicas a clientes e informar sobre novedades, políticas, procedimientos y costes. - Actuar como enlace entre departamentos para garantizar respuestas rápidas y servicio de calidad. - Evaluar nuevas cuentas y productos de alta rentabilidad dentro de la cartera existente. - Negociar precios siguiendo pautas y bajo supervisión del gerente de ventas. Se requiere un perfil con experiencia mínima de dos años en posiciones comerciales dentro del sector packaging. Se ofrece atractivo paquete retributivo de fijo y variable + coche + otros beneficios. Se trata de un proyecto muy sólido, con autonomía y capacidad para crecer.

Dentro del Plan de Expansión a nivel nacional e internacional de Etalentum Selección, seleccionamos un Consultor/a de RR. HH. para incorporación en el equipo de la Oficina Etalentum de Zaragoza. Etalentum es la primera empresa de selección de personal en número de oficinas en España. Estamos especializados en headhunting para las áreas: comercial, producción, IT, finanzas e internacional, servicio que prestamos a través de nuestra amplia red de oficinas de proximidad. Requerimos incorporar una persona responsable, proactiva y con ganas de desarrollarse en un sector apasionante, los recursos humanos. ¡Si piensas que encajas en el perfil inscríbete a la oferta, no lo dudes! En dependencia directa del/la Gerente de Oficina, el/la candidato/a seleccionado/da llevará a cabo las siguientes tareas: - Gestión íntegra de los procesos de selección asignados, de selección directa por empresas clientes. - Publicación de nuevas oportunidades laborales. - Búsqueda (base de datos de candidatos Etalentum, publicación en portales de trabajo y búsqueda activa), criba curricular, entrevistas y selección de posibles candidatos/as. - Elaboración y presentación de informes de los candidatos/as. - Asesoramiento a la empresa cliente. - Orientación al candidato/a en todo el proceso. - Seguimiento de los procesos de selección hasta el cierre de estos. - Seguimiento periódico de los candidatos contratados por la empresa cliente. - Visitas a empresas clientes. Se requiere: - Persona metódica, organizada, proactiva y con ganas de desarrollarse en el sector de la selección de personal y de los RR. HH.. - Vocación de servicio y orientación al cliente/candidato y objetivos. - Conocimiento de la zona y del tejido empresarial. Se ofrece: - Formar parte de una empresa y de un equipo dinámico y en continuo crecimiento y desarrollo. - Estabilidad y posibilidad de desarrollo profesional en el ámbito de la selección de personal y del headhunting de perfiles profesionales intermedios y altos. - Conciliación personal. - Salario a convenir según experiencia y valores aportados (incluye variable por objetivos). - Oportunidad de formar parte de una empresa en expansión. - Formación continúa a cargo de la empresa.

Grupo inversor, con actividades afines al sector construcción, precisa incorporar en PADRÓN un/a: GERENTE - SOLUCIONES CONSTRUCTIVAS INDUSTRIALIZADAS Descripción Buscamos incorporar un/a Gerente para liderar una unidad de negocio especializada en soluciones constructivas industrializadas, vinculadas a vivienda modular, sistemas constructivos avanzados y a la producción y coordinación de componentes y materiales auxiliares para la construcción. La persona seleccionada asumirá la dirección integral del negocio , con responsabilidad sobre el flujo completo del proyecto end to end, desde la planificación inicial y la gestión de licencias hasta la producción en fábrica, la logística y la implantación final llave en mano . El rol requiere una excelente capacidad de planificación , orientada a garantizar plazos de entrega competitivos , control de costes y una experiencia de cliente diferencial frente a la construcción tradicional. Ejercerá un liderazgo cercano, operativo y de terreno, con capacidad para bajar a fábrica, optimizar procesos e impulsar metodologías de mejora continua y Lean Manufacturing , apoyando el crecimiento y la escalabilidad de la actividad productiva, y manteniendo una relación directa y constante con clientes, proveedores y staff corporativo. Funciones y responsabilidades: Dirigir la actividad global de la unidad de negocio, integrando visión estratégica y gestión operativa. Planificar y coordinar el flujo completo del proyecto, desde licencias y definición técnica hasta fabricación, logística e instalación final. Garantizar el cumplimiento de plazos, costes y calidades, asegurando la competitividad del modelo industrializado. Liderar los equipos técnicos y de producción, con presencia activa en fábrica y enfoque en eficiencia y mejora continua. Implantar y desarrollar metodologías Lean y estandarización de procesos productivos. Preparar el crecimiento de la capacidad industrial y la escalabilidad de la planta. Realizar el seguimiento integral de los proyectos y de la relación con los clientes, asegurando una correcta gestión del servicio, el cumplimiento de compromisos y la calidad global del modelo llave en mano. Desarrollar y consolidar relaciones con proveedores y partners estratégicos. Se ofrece Proyecto con alto potencial de desarrollo y crecimiento, posición clave dentro de la organización, alto grado de autonomía y condiciones económicas atractivas acordes a la experiencia y responsabilidad asumida. Requisitos mínimos Formación técnica y/o empresarial superior , preferiblemente en Arquitectura, Ingeniería, Edificación, ADE o titulaciones equivalentes, que aporte una base sólida tanto para la comprensión técnica del producto como para la gestión global del negocio. Experiencia consolidada superior a 10 años en dirección de operaciones, gerencia industrial o gestión de proyectos complejos, preferiblemente en entornos vinculados a la construcción industrializada o modular, la fabricación avanzada o ingeniería de producto, o sistemas productivos por módulos (industrial, naval, prefabricación, materiales auxiliares construcción, etc.). Se requiere experiencia demostrada en planificación integral, control de plazos y coordinación entre producción y proyecto , así como hábito de trabajo con cliente final bajo modelo llave en mano. Buscamos un perfil con visión global del negocio y capacidad para comprender y gestionar el flujo completo del proyecto, destacando por una excelente capacidad de planificación y organización . Persona con liderazgo cercano, humilde y operativo, capaz de bajar al terreno cuando el negocio lo requiere y de tomar decisiones rápidas, fundamentadas y orientadas a resultados. Con clara orientación a la eficiencia y la mejora continua, acostumbrado/a a estructuras dinámicas y escalables, y con sensibilidad para la gestión de personas, así como para la construcción de relaciones sólidas y duraderas con clientes y proveedores.

Vectalia es un Grupo Empresarial con más de cien años de experiencia, referente a nivel nacional en prestación de Servicios, Transporte y Movilidad con sede central en Alicante. Somos una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Buscamos incorporar un/a gerente de autocares para liderar la actividad de transporte discrecional, escolar y servicios especiales, con responsabilidad sobre la gestión integral del negocio y su desarrollo. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? * Liderar y desarrollar la línea de negocio de transporte discrecional (alquiler de autobuses, servicios a demanda y larga distancia), identificando oportunidades de crecimiento y optimizando la rentabilidad. * Gestionar y supervisar los servicios de transporte escolar, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la calidad del servicio y la correcta planificación operativa. * Definir la estrategia comercial del área, estableciendo políticas de precios, elaboración de ofertas y seguimiento de clientes clave (empresas, colegios, agencias, etc.). * Supervisar la planificación operativa a través del Jefe de Operaciones, garantizando una asignación eficiente de recursos (flota y conductores) y el cumplimiento de los niveles de servicio. * Controlar la cuenta de resultados del área, realizando seguimiento de costes, márgenes y KPIs operativos (ocupación, puntualidad, eficiencia). * Actuar como interlocutor principal con organismos públicos, especialmente con la Generalitat Valenciana y administraciones locales, en materia de autorizaciones, inspecciones y licitaciones. * Participar en la preparación y gestión de concursos públicos (principalmente transporte escolar), incluyendo análisis de pliegos y elaboración de propuestas técnico-económicas. * Gestionar las relaciones laborales del área, actuando como interlocutor con el comité de empresa y secciones sindicales, participando en negociaciones y resolución de conflictos. * Coordinar con las áreas de mantenimiento, administración y comercial para garantizar la correcta prestación del servicio y la optimización de recursos. * Impulsar la mejora continua de los procesos operativos y la calidad del servicio, asegurando altos niveles de satisfacción del cliente. Requisitos: * Grado universitario en ADE, logística, transporte, económicas o similar. * Valorable formación complementaria en postgrado en transporte, formación en gestión económica y análisis de costes, normativa de transporte, o similar. * Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares. ¿Qué competencias deberías tener? * Trabajo en equipo. * Liderazgo. * Orientación a resultados. * Capacidad analítica. * Resolución de problemas. ¿Qué ofrecemos? * Contrato indefinido. * Desarrollo profesional en una de las empresas referentes en el sector. * Horario flexible de lunes a jueves de 8:00h a 17:30h (1 hora para comer) y viernes de 8:00h-15:00h. Del 15 de junio al 15 de septiembre: jornada intensiva de 8:00h a 15:00h. ¡Si te apasiona el mundo del transporte y te gusta los retos, estamos deseando conocerte!

Buscamos un/a Gerente/Director de Hotel para liderar la gestión integral de un establecimiento hotelero en Burgos. La persona seleccionada será responsable de supervisar el funcionamiento 360o del hotel: alojamiento, restauración, mantenimiento, administración y atención al cliente. Tendrá capacidad de firma y poderes para la realización de las gestiones necesarias en nombre del hotel. El/la candidato/a ideal contará con amplia experiencia en dirección de equipos, gestión de personal , y sólida trayectoria en restauración , entendiendo las particularidades operativas, la estacionalidad y la "orografía” funcional del sector hotelero. Responsabilidades Principales Gestión Operativa 360 Supervisar el funcionamiento diario de todas las áreas del hotel: recepción, pisos, restauración, eventos, mantenimiento y administración. Asegurar que todas las operaciones cumplan estándares de calidad, eficiencia y rentabilidad. Implementar procedimientos y políticas internas para la mejora continua del servicio. Liderazgo y Gestión de Equipos Dirigir, motivar y desarrollar a los diferentes equipos del hotel. Participar en procesos de selección, evaluación y formación de personal. Fomentar una cultura de trabajo basada en la excelencia operacional, la comunicación y el trabajo en equipo. Restauración Supervisar la oferta gastronómica del hotel: restaurante, bar, room service, eventos y banquetes. Coordinar con el Chef Ejecutivo y el equipo F&B para asegurar estándares de calidad, creatividad y eficiencia operativa. Controlar costes, escandallos, inventarios y cumplimiento normativo. Gestión Administrativa y Financiera Elaborar y supervisar presupuestos, previsiones y análisis de rentabilidad. Realizar seguimiento de KPIs: ADR, RevPAR, GOP, índices de ocupación, satisfacción cliente, etc. Gestionar contratos, proveedores y acuerdos comerciales. Ejercer firma y poderes para operaciones financieras y administrativas según delegación de la propiedad. Relación con Clientes Garantizar un nivel de servicio excepcional orientado al huésped. Resolver incidencias con proactividad y sensibilidad hacia la experiencia del cliente. Supervisar la reputación online y acciones para su mejora. Proactividad y Coordinación Multidepartamental Identificar áreas de mejora y proponer soluciones eficientes. Coordinar la interacción entre departamentos asegurando una operación fluida. Impulsar proyectos especiales, renovaciones o mejoras operativas. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección hotelera o subdirección. Experiencia contrastada en gestión de equipos y gestión de personal. Background sólido en restauración (F&B). Conocimiento profundo del funcionamiento 360o de un hotel. Capacidad analítica para gestionar presupuestos, costes y resultados. Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de problemas y orientación al cliente. Proactividad, autonomía y visión estratégica. Nivel alto de español; valorable inglés u otros idiomas. Disponibilidad para asumir poderes notariales y responsabilidades ejecutivas. Se Ofrece Proyecto estable y con alta autonomía. Liderar un equipo multidisciplinar en un hotel con fuerte potencial. Condiciones retributivas competitivas según experiencia. Oportunidad de impulsar el desarrollo y posicionamiento del hotel en Burgos.

Buscamos un/a Gerente/Director de Hotel para liderar la gestión integral de un establecimiento hotelero en Burgos. La persona seleccionada será responsable de supervisar el funcionamiento 360o del hotel: alojamiento, restauración, mantenimiento, administración y atención al cliente. Tendrá capacidad de firma y poderes para la realización de las gestiones necesarias en nombre del hotel. El/la candidato/a ideal contará con amplia experiencia en dirección de equipos, gestión de personal , y sólida trayectoria en restauración , entendiendo las particularidades operativas, la estacionalidad y la "orografía” funcional del sector hotelero. Responsabilidades Principales Gestión Operativa 360 Supervisar el funcionamiento diario de todas las áreas del hotel: recepción, pisos, restauración, eventos, mantenimiento y administración. Asegurar que todas las operaciones cumplan estándares de calidad, eficiencia y rentabilidad. Implementar procedimientos y políticas internas para la mejora continua del servicio. Liderazgo y Gestión de Equipos Dirigir, motivar y desarrollar a los diferentes equipos del hotel. Participar en procesos de selección, evaluación y formación de personal. Fomentar una cultura de trabajo basada en la excelencia operacional, la comunicación y el trabajo en equipo. Restauración Supervisar la oferta gastronómica del hotel: restaurante, bar, room service, eventos y banquetes. Coordinar con el Chef Ejecutivo y el equipo F&B para asegurar estándares de calidad, creatividad y eficiencia operativa. Controlar costes, escandallos, inventarios y cumplimiento normativo. Gestión Administrativa y Financiera Elaborar y supervisar presupuestos, previsiones y análisis de rentabilidad. Realizar seguimiento de KPIs: ADR, RevPAR, GOP, índices de ocupación, satisfacción cliente, etc. Gestionar contratos, proveedores y acuerdos comerciales. Ejercer firma y poderes para operaciones financieras y administrativas según delegación de la propiedad. Relación con Clientes Garantizar un nivel de servicio excepcional orientado al huésped. Resolver incidencias con proactividad y sensibilidad hacia la experiencia del cliente. Supervisar la reputación online y acciones para su mejora. Proactividad y Coordinación Multidepartamental Identificar áreas de mejora y proponer soluciones eficientes. Coordinar la interacción entre departamentos asegurando una operación fluida. Impulsar proyectos especiales, renovaciones o mejoras operativas. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección hotelera o subdirección. Experiencia contrastada en gestión de equipos y gestión de personal. Background sólido en restauración (F&B). Conocimiento profundo del funcionamiento 360o de un hotel. Capacidad analítica para gestionar presupuestos, costes y resultados. Habilidades de comunicación, liderazgo, resolución de problemas y orientación al cliente. Proactividad, autonomía y visión estratégica. Nivel alto de español; valorable inglés u otros idiomas. Disponibilidad para asumir poderes notariales y responsabilidades ejecutivas. Se Ofrece Proyecto estable y con alta autonomía. Liderar un equipo multidisciplinar en un hotel con fuerte potencial. Condiciones retributivas competitivas según experiencia. Oportunidad de impulsar el desarrollo y posicionamiento del hotel en Burgos.

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar a un/a Construction Area Leader para unirse al equipo de Metals & Minerals para participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico en Suecia . En esta posición, serás responsable de gestionar la construcción de una parte del proyecto en colaboración con el cliente, que se encargará de la coordinación con los contratistas. Buscamos una persona con experiencia como director de obra en proyectos de gran envergadura. Dependerás del director de obra y colaborarás con el cliente y con equipos multifuncionales para abordar cuestiones relacionadas con la construcción y los contratos (rendimiento, infracciones, derechos y obligaciones, riesgos y mitigaciones, etc.). Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si tienes... Grado en Ingeniería. Más de 15 años de experiencia como Construction Manager en proyectos de gran envergadura y técnicamente de los sectores de Petróleo y Gas, Ingeniería y Construcción, Siderurgia, Minería y/o Infraestructura. Capacidad para liderar el equipo de Construcción, definiendo necesidades con antelación para gestionar los requerimientos del proyecto, abarcando entre otros, el control de calidad, seguimiento de planificación, gestión de riesgos y oportunidades, gestión contractual, control de costos y reporting. Experiencia en la gestión de contratos EPC y/o participación en equipos que hayan prestado servicios PMC o EPCM. Experiencia en Quality Assurace y Quality Control. Conocimientos comerciales. Manejo de MS Office, Primavera y/o Aconex. Disponibilidad para trasladarse al norte de Suecia durante 3 semanas al mes. Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico. Autonomía y mentalidad innovadora. Inglés avanzado. Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: Ayudar al equipo de construcción del cliente en cualquier tarea necesaria para la construcción del área diseñada, coordinando aquellas acciones que son responsabilidad del equipo de PMC (control de calidad, supervisión del progreso, control financiero, control de riesgos y oportunidades, y presentación de informes). Coordinar al equipo de construcción de PMC para garantizar que los contratistas lleven a cabo las tareas de construcción del proyecto de manera oportuna y de conformidad con los términos de los contratos de trabajo y los requisitos y calendarios del proyecto. Trabajar en coordinación con los equipos de construcción de PMC de otras áreas y reportar al gerente de construcción. Garantizar el cumplimiento de las políticas, estrategias genéricas y procedimientos del cliente para la ejecución de los suministros del proyecto. Coordinar con el equipo de logística del cliente y los supervisores del fabricante para coordinar el montaje de sus equipos. Promover, establecer y mantener relaciones técnicas y administrativas con el cliente y sus contratistas para comprender y resolver las situaciones que surjan de la ejecución de los suministros del proyecto. Apoyo durante la construcción en materia de control técnico, producción, plazos, costes y salud y seguridad del proyecto, que se ejecutará de acuerdo con el diseño de ingeniería (obras civiles, edificios, montaje mecánico, montaje eléctrico, instrumentación y control, etc.). Responsabilidad de garantizar que las actividades laborales de los diferentes contratistas se lleven a cabo de conformidad con los procedimientos del contrato y las disposiciones de los planes de gestión, las inspecciones principales y los documentos de diseño en general. Responsabilidad de cumplir con todos los requisitos legales asociados al desarrollo de la obra, entre otros. Control de calidad y cumplimiento. Verifica que las actividades de construcción cumplan con las especificaciones técnicas y las normativas del proyecto. Gestión de la documentación técnica. Garantizar que los planes de gestión, certificados, manuales y otros documentos técnicos estén disponibles durante la construcción para todos los contratistas. Comunicación con los contratistas. Contacto constante para resolver retrasos, problemas de calidad o cambios en los requisitos. Informes y alertas. Informa al equipo del proyecto sobre el estado de los suministros y los posibles riesgos de retraso. Propone medidas correctivas en caso de desviaciones. Apoyo a la planificación. Colabora con el equipo de programación para medir el progreso y planificar las próximas actividades de construcción. Identificar los riesgos potenciales para el proyecto en una fase temprana y desarrollar planes de tratamiento adecuados, informando sin demora al gestor del contrato, a la dirección del proyecto y al comité directivo correspondiente. Emitir y firmar las comunicaciones formales inherentes a la ejecución de la construcción del proyecto. Promover y codirigir reuniones sistemáticas de revisión de proyectos y contratos PMC, supervisando la finalización de las tareas asignadas a los responsables de cada departamento y/o disciplina. Otras funciones inherentes al puesto y/o designadas por los directores del proyecto, el director de obra y/o el cliente. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

Empresa alimentaria referente internacional en su sector en plena fase de expansión internacional MISIÓN Dirigir, coordinar y organizar la actividad productiva de su planta, asegurando el cumplimiento de la normativa y estándares internos, asegurando la adherencia productiva al planning productivo y necesidades de cliente en los plazos previstos y según el nivel de calidad exigido. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Aseguramiento de la normativa y sistemas de gestión implantados en relación a Prevención de Riesgos Laborales, Medioambiente y sostenibilidad y Calidad aprobados por la Dirección, así como sus correspondientes certificaciones implantadas: Asegurar que los trabajos se desarrollen conforme a la legislación actual, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, así como garantizar una Cultura de Calidad, Seguridad y Defensa Alimentaria, haciendo extensible estas premisas a todo personal a su cargo y operarios de planta. Inspeccionar y asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en alimentación, por parte de todos sus colaboradores directos. Figura backup como Jefe de Emergencias ante ausencia del Gerente de Planta, y miembro del equipo HAPPCC del sistema de Calidad. Coordinar y realizar el seguimiento diario de la evolución de la producción, asegurando la calidad y cumplimiento de plazos: Controlar el correcto funcionamiento y rendimiento de las instalaciones productivas y del personal bajo su responsabilidad. Dirigir, gestionar y desarrollar a su equipo de colaboradores: Dimensionar y gestionar eficientemente los recursos humanos del departamento. de producción. Distribuir las cargas de trabajo entre las secciones y turnos, optimizando la dotación de recursos en cada sección acorde a los procesos productivos. Gestionar e impulsar el plan de formación y polivalencia de su área, contribuyendo a la motivación, acompañamiento y desarrollo continuo de sus equipos. Motivar, animar y colaborar en la formación de los equipos de trabajo y del personal implicado para la consecución de los objetivos de fabricación. Asegurar una gestión óptima del flujo de documentación y reporting diario de producción. Control y seguimiento presupuestario: asegurar el cumplimiento riguroso de costes directos en utilización de materiales y mano de obra directa según estándares escandallados en todos los productos y procesos. Mejora continua: Proponer e implantar mejoras organizativas y de proceso para la optimización de los rendimientos, merma, y reducir paros, así como costes en recursos y medios destinados para la fabricación (mano de obra y materiales), así como mejora de la calidad y reducción de incidencias (externas e internas). Garantizar el funcionamiento del mapa de reuniones operativas de la planta y flujo de información efectivo de la planta, así como el análisis estructurado de posibles incidencias e implantación ágil de planes de acción derivados. Impulsar y asegurar mantenimiento de dinámicas Lean implantadas en la planta: 5S, talleres de mejora, sistemas de digitalización y control de proceso, etc Asegurar el cumplimiento regular del mantenimiento autónomo asignado al equipo de producción para colaborar junto con el departamento de mantenimiento para asegurar el óptimo estado de maquinaria, instalaciones y utillaje. Participar, velar y asegurar, según las responsabilidades y funciones de su puesto de trabajo, el cumplimiento del sistema de Compliance establecido en la compañía. Miembro del equipo de HAPPC y FOOD DEFENSE. Conocimiento de los procesos y equipos. Conocimiento de los equipos e instalaciones. Conocimiento de los productos. SE REQUIERE: Formación: Titulación Universitaria (Ingenierías...). Muy valorable formación adicional o máster en dirección de la producción u organización industrial. Conocimientos de técnicas de organización de la producción y costes industriales. Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales. Idiomas: Inglés (medio-alto). IT: Office, ERP. Experiencia: Mínima de 5 años en posición similar en una organización amplia (unidades productivas de más 150-200 personas) y sector con industria de proceso continuo, preferentemente en el sector alimentación o industria de gran consumo FMCG. Competencias : Capacidad de Liderazgo, capacidad de planificación, organización y gestión de equipos, capacidad de motivación y desarrollo de personas, habilidades en comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación a calidad, servicio y mejora continua, capacidad de análisis y toma de decisiones, orientación a objetivos, flexibilidad y capacidad de desarrollar trabajo efectivo en escenarios de presión. SE OFRRECE: Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Retribución salarial acorde al perfil y experiencia aportada.

RSM es una de las mayores organizaciones de Auditoría, Tax&Legal, Corporate y Consulting del mundo y cuenta con más de 65.000 personas trabajando en más de 900 oficinas repartidas por más de 120 países. En España, somos considerados una de las primeras 10 organizaciones de multiservicios con un equipo joven, profesional y especializado en varias prácticas con más de 550 profesionales repartidos entre las oficinas de Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria, Palma de Mallorca, Tarragona, Valencia y Sevilla. En RSM estamos comprometidos con la sostenibilidad a todos los niveles y sabemos que las personas son nuestro activo más importante. Sin un buen equipo de profesionales, no es posible dar un buen servicio a nuestros clientes, y por eso apostamos firmemente por el talento. Nuestro objetivo es ser una firma referente y convertirnos en la mejor empresa para trabajar en nuestro sector. Desde Barcelona , actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a Junior con experiencia en Financial Advisory Services (FAS) . ¿Cuáles serán tus funciones? Elaboración de informes de Due Diligence financiera (buy-side y sell-side). Principalmente, análisis de estados financieros, entendimiento de la evolución del negocio, cálculo de EBITDA ajustado y DFN ajustada, y normalización del capital circulante. Revisión de modelos financieros y principales hipótesis de negocio. Participación en proyectos de fusiones y adquisiciones, reestructuraciones financieras y obtención de financiación. Apoyo en procesos de valoración de empresas bajo diferentes metodologías (DCF, múltiplos, etc), y elaboración de modelos financieros complejos. Preparación de informes y presentaciones para clientes. Participación en procesos de Sell-side assistance, apoyando al vendedor y a sus asesores durante el proceso de venta de un negocio. Interacción directa con clientes, equipos directivos y otros asesores involucrados en la transacción. Reporte directo a socio y gerente. ¿Qué necesitamos de tu perfil? Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. Experiencia profesional demostrable mínima de 1 año en Financial Advisory Services (FAS) y/o Auditoría Financiera. Nivel de inglés alto (C1). Conocimiento avanzado en herramientas Microsoft (i.e. Excel, Power Point, etc). Valorable máster en finanzas corporativas o similar. Disponibilidad para viajar a cliente. Y además nos gustaría que tuvieras: Alta capacidad analítica y pensamiento crítico. Preocupación por el detalle y la calidad del trabajo. Capacidad para trabajar en entornos exigentes y con plazos ajustados. Orientación a resultados y compromiso para cumplir plazos. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Interés en desarrollar carrera profesional en RSM Spain. ¿Qué te ofrecemos? Plan de compensación competitivo. Plan de carrera estructurado y posibilidades reales de crecer en línea con el crecimiento de RSM. Plan de formación interna y externa. Exposición real con clientes y equipos directivos. Transparencia, comunicación y feedback continuo. ¡Si crees que es el momento de dar un paso en tu carrera profesional y crecer dentro de un proyecto ambicioso, aplica a nuestra oferta, te estamos esperando!

RSM es una de las mayores organizaciones de Auditoría, Tax&Legal, Corporate y Consulting del mundo y cuenta con más de 65.000 personas trabajando en más de 900 oficinas repartidas por más de 120 países. En España, somos considerados una de las primeras 10 organizaciones de multiservicios con un equipo joven, profesional y especializado en varias prácticas con más de 550 profesionales repartidos entre las oficinas de Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria, Palma de Mallorca, Tarragona, Valencia y Sevilla. En RSM estamos comprometidos con la sostenibilidad a todos los niveles y sabemos que las personas son nuestro activo más importante. Sin un buen equipo de profesionales, no es posible dar un buen servicio a nuestros clientes, y por eso apostamos firmemente por el talento. Nuestro objetivo es ser una firma referente y convertirnos en la mejor empresa para trabajar en nuestro sector. Desde Barcelona , actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a Senior con experiencia en Financial Advisory Services (FAS) . ¿Cuáles serán tus funciones? Elaboración de informes de Due Diligence financiera (buy-side y sell-side). Principalmente, análisis de estados financieros, entendimiento de la evolución del negocio, cálculo de EBITDA ajustado y DFN ajustada, y normalización del capital circulante. Revisión de modelos financieros y principales hipótesis de negocio. Participación en proyectos de fusiones y adquisiciones, reestructuraciones financieras y obtención de financiación. Apoyo en procesos de valoración de empresas bajo diferentes metodologías (DCF, múltiplos, etc), y elaboración de modelos financieros complejos. Preparación de informes y presentaciones para clientes. Participación en procesos de Sell-side assistance, apoyando al vendedor y a sus asesores durante el proceso de venta de un negocio. Interacción directa con clientes, equipos directivos y otros asesores involucrados en la transacción. Reporte directo a socio y gerente. ¿Qué necesitamos de tu perfil? Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. Experiencia profesional demostrable mínima de 2 años en Financial Advisory Services (FAS) y/o Auditoría Financiera. Nivel de inglés alto (C1). Conocimiento avanzado en herramientas Microsoft (i.e. Excel, Power Point, etc). Valorable máster en finanzas corporativas o similar. Disponibilidad para viajar a cliente. Y además nos gustaría que tuvieras: Alta capacidad analítica y pensamiento crítico. Preocupación por el detalle y la calidad del trabajo. Capacidad para trabajar en entornos exigentes y con plazos ajustados. Orientación a resultados y compromiso para cumplir plazos. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Interés en desarrollar carrera profesional en RSM Spain. ¿Qué te ofrecemos? Plan de compensación competitivo. Plan de carrera estructurado y posibilidades reales de crecer en línea con el crecimiento de RSM. Plan de formación interna y externa. Exposición real con clientes y equipos directivos. Transparencia, comunicación y feedback continuo. ¡Si crees que es el momento de dar un paso en tu carrera profesional y crecer dentro de un proyecto ambicioso, aplica a nuestra oferta, te estamos esperando!

Grupo Herbusa, empresa familiar consolidada en el sector del transporte, selecciona un/a Gerente para liderar su compañía en Ibiza. Se ofrece la oportunidad de incorporarse a un entorno profesional cercano y estable. Misión del Puesto Dirigir y gestionar la compañía asegurando su rentabilidad, eficiencia operativa y calidad de servicio, en alineación con las directrices de la Dirección General, garantizando el desarrollo sostenible del negocio. • Puesto: Gerente de Empresa de Transportes • Tipo de empresa: Empresa de transporte integrada en grupo empresarial familiar • Dimensión: Aproximadamente 85 empleados y flota de vehículos asociada • Reporta a: Dirección General del Grupo Responsabilidades • Gestión integral de la cuenta de resultados (P&L) • Dirección de las operaciones en las distintas líneas de negocio: • Transporte de hormigón y áridos • Contenedores y materiales de construcción • Suministro de agua • Transporte de embarcaciones • Servicios de grúa • Talleres y mantenimiento • Liderazgo, coordinación y desarrollo del equipo humano (≈85 personas) • Optimización de rutas, costes operativos y rendimiento de la flota • Supervisión del cumplimiento normativo (transporte, seguridad, PRL, etc.) • Gestión de relaciones con clientes clave y desarrollo de negocio • Identificación e implementación de mejoras operativas y organizativas • Elaboración de reportes periódicos a Dirección General Perfil Requerido Formación: • Titulación superior en Ingeniería, ADE o similar • Valorable formación específica en logística, transporte o legislación del sector Experiencia: • Mínimo 5 años en posiciones similares dentro del sector transporte/logística • Experiencia demostrable en: • Gestión de equipos • Dirección operativa • Responsabilidad sobre resultados económicos Competencias • Liderazgo y gestión de equipos • Orientación a resultados • Capacidad analítica y toma de decisiones • Proactividad e iniciativa • Organización y planificación • Visión estratégica con enfoque operativo • Habilidades de negociación y comunicación • Profesional resolutivo y comprometido • Alta implicación con el proyecto • Capacidad para desenvolverse en entorno dinámico y familiar Condiciones • Contrato indefinido • Retribución competitiva, acorde a experiencia y perfil (salario fijo + variable por objetivos) • Beneficios: • Vehículo de empresa • Buen ambiente de trabajo • Beneficios sociales adicionales El proceso de selección se llevará a cabo con absoluta confidencialidad, especialmente para candidatos en activo. Te estamos esperando

¿Te gustaría liderar la planificación de una compañía en pleno crecimiento industrial? En Delaviuda Confectionery Group seguimos impulsando nuestra evolución y transformación. Buscamos incorporar un/a Gerente de Planificación que lidere la planificación productiva y de nuestra cadena de suministro, asegurando la máxima eficiencia en nuestras operaciones. ¿Cuál será tu misión? Liderar el proceso de planificación de producción, garantizando el cumplimiento de los objetivos de servicio, eficiencia y calidad, en coordinación con las distintas áreas de la compañía. Principales responsabilidades • Definir y coordinar la planificación de la producción en base a la demanda. - Gestionar la planificación de materias primas y producto terminado, optimizando stock y nivel de servicio. - Coordinar con producción, compras y logística el correcto cumplimiento del plan. - Analizar desviaciones y proponer mejoras en eficiencia, costes y productividad. - Liderar y desarrollar el equipo de planificación. - Impulsar la mejora continua en procesos y herramientas del área. ¿Qué buscamos? • Formación en Ingeniería - Experiencia en planificación industrial / supply chain en entorno productivo. - Perfil analítico, estructurado y orientado a resultados. - Experiencia en gestión de equipos y coordinación transversal. Conocimientos: • Software: SAP, Excel, software específicos de planificación. - Lean Manufacturing - Idiomas: Inglés y/o Francés ¿Qué ofrecemos? En Delaviuda CG ofrecemos un entorno laboral diverso y conciliador en el que las personas se encuentran en el centro de la estrategia de negocio. Apostamos por un modelo donde el desarrollo, el bienestar y la contribución al negocio van de la mano. Algunas de nuestras propuestas son: • Plan de formación a través de la DCG Talent University, orientado al desarrollo continuo y al crecimiento profesional. - Plan de conciliación, con medidas que favorecen el equilibrio entre la vida personal y profesional. - Entorno colaborativo y cercano, donde se fomenta el trabajo en equipo y la participación. - Proyectos retadores, con impacto directo en el negocio y oportunidades de mejora continua. - Cultura orientada a resultados, basada en la responsabilidad, la mejora constante y el compromiso. - Posibilidades de desarrollo y crecimiento interno, impulsando el talento y la movilidad interna. Nuestro compromiso Somos una compañía comprometida con la inclusión, la diversidad, la igualdad de trato oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición. Si te apasionan los retos y te ilusiona participar en la creación de nuevas sendas de crecimiento, ¡no dudes en hacernos llegar tu candidatura!

Buscamos un/a Consultor/a de Gerente de Compras – Especialista en Transporte Terrestre para unirte a MEOGROUP España! Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. MEOGROUP es una consultora internacional de Estrategia y Operaciones fundada en 2005 en Francia. Con más de 1.000 profesionales en Europa, acompañamos a grandes compañías en sus desafíos de compras, supply chain, finanzas, calidad, ingeniería, gestión de proyectos y transformación tecnológica . Es un momento ideal para incorporarte y tener impacto real en el desarrollo de la filial. Nuestra cultura combina exigencia, cercanía y espíritu emprendedor , con un fuerte compromiso por el valor humano, la ética, el respeto y el equilibrio entre vida personal y profesional . ¿Qué harás como Consultor/a de Compras – Transporte Terrestre? Te incorporarás a un proyecto estratégico para un líder internacional del sector retail , con una red logística de gran escala y un alto volumen de transporte nacional. Tu misión será gestionar las compras de transporte terrestre desde los centros logísticos hasta las tiendas en todo el territorio español . Gestión de compras de transporte terrestre (ciclo completo) Definición y ejecución de la estrategia de compras en transporte nacional. Gestión completa de RFI/RFQ, análisis comparativos y adjudicación. Evaluación, selección y seguimiento de proveedores de transporte. Negociación de tarifas, condiciones, niveles de servicio y contratos. Coordinación fluida con logística, operaciones y supply chain. Optimización continua del coste total y mejora de la calidad del servicio. Monitorización de KPIs logísticos y análisis de desviaciones. Benchmark del mercado de transporte para identificar oportunidades. Modalidad híbrida: 2 días en oficina / 3 días de teletrabajo. Contrato indefinido desde el primer día. Más de 5 años de experiencia en compras de transporte terrestre nacional (ideal perfiles procedentes de retail, gran distribución, logística o FMCG). Experiencia sólida gestionando el ciclo completo de compras y negociaciones complejas. Conocimiento profundo del mercado logístico y transportistas en España. Excelente interlocución con equipos internos y externos. Español fluido; otros idiomas son valorables. Formación en ADE, Supply Chain, Ingeniería, Economía o similar. Proyecto estable en un cliente líder internacional — contrato indefinido. Salario competitivo acorde con la experiencia. Modelo híbrido con oficina moderna en Alcobendas . Formación continua para potenciar tu crecimiento técnico y consultor. Cultura basada en la confianza, cercanía y acompañamiento. Excelente ambiente de trabajo, equipo motivado y dinámico. xcskxlj ¿Te apasionan las compras, la logística y la negociación? ¿

Una empresa de reclutamiento busca un Gerente Comercial de Banca en Albacete. Las funciones incluyen ofrecer el mejor servicio, gestionar el negocio de clientes y participar en tareas comerciales.

Título: Técnico de Servicio de Campo I Ubicación: San Sebastián Resumen del puesto y áreas clave de responsabilidad. El Técnico de Servicio de Campo responde a todas las inquietudes o problemas del cliente resolviéndolos o escalándolos al asociado, miembro del equipo, gerente de territorio o

MISIÓN:Buscamos un perfil de Gerente de Operaciones cuyas funciones principales son las de garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio del negocio B2B, asegurando una operación eficiente y orientada al cliente, liderando los equipos de atención y mantenimiento, e impulsando la mejora co

HYUNDAI ZARAGOZA ESTA EN BUSQUEDA DE TU TALENTO SOLICITAMOSENCARGADO DE PREENTREGASContar con una persona en ventas que realice todos los trámites administrativos, con la finalidad de focalizar en las ventas a los asesores.Conocimientos:PC Facturación Correo ElectrónicoResponsabilidades específicas:1.Solicitar alta de numero de cliente2.Cotejo de IFE, comprobante de domicilio, acta constitutiva, RFC, demas3.Armar expediente para crédito que incluye solicitud llenada por vendedor, cotización elaborada por vendedor, IFE y comprobante de domicilio de ser necesario4.Archivar en expediente el (los) recibo(s) rosa(s) liberado por tesorería5.Generar pedido y solicitar firma a gerencia de ventas6.Anexar formato de identificación de cliente7.Anexar copia de boletín de incentivo en caso de haberlo8.Solicitar y pegar Calca y no. De motor en expediente9.Solicitar Vale de Gasolina10.Subir expediente a administrativo de venta para facturación11.Sacar copia de factura y entregar a F&I para elaboración de contratos12.Solicitar seguro y/o extensión de garantía extendida y en caso caso de crédito entregar a F&I para contrato 13.Programar cita para realizar Previa14.Asegurarse que administrativo de ventas haya generado contratos profeco, carta factura, repuve, copia de factura con leyenda para trámites15.Anexar a expediente ficha de inscripcion de club de privilegios 16.Formato potsventa17.Imprimir pase de salida para liberación18.Impresión de beneficios de seguro 19.Recomendación de accerios20.Anexar hoja de autorización de credito de global en caso de haberlo21.Impresión de No. Prospecto de sicop 22.Revisión de avance de entrega de unidad23.Solitar tapetes de vinil cortesia en caso de darlos24.Solicitar a servicio despues de previa hoja de referencia rápida (No. De motor, serie, trasmisión, codigo de radio, codigo de llave)25.Llenar y Solicitar carpeta firmada y sellada por gerente de servicio (hoja sec)26.Solicitar liberación de unidad27.Una vez autorizada la toma de unidad sacará dos juegos de copias una para contabilidad y otra para expediente de ventas28.Solicitud de cheque para tramites de emplacamiento, carta factura, identificación, comprobante, repuve, validación de ife, curp, carta poder para trámites. Para persona moral acta constitutiva, poder notarial y RFC 29.Copias de engomado, tarjeta de circulación y pago para expediente30.Realizar check list de expedienteOFRECEMOS :SUELDO BASE $11.400 BRUTOSPRESTACIONES DE LEYNECESARIO CONOCIMIENTOS EN USO DE PULIDORA Y RETOQUE AUTOMOTRIZOPORTUNIDAD DE CRECIMIENTOEXCELENTE AMBIENTE LABORAL #J-18808-Ljbffr

El gerente de restaurante dirigirá la operación, gestionará equipos, cumplirá KPIs y garantizará un servicio de calidad.