Trabajos gerente de servicio en Esplugues De LlobregatCrear alertas

Líder de Equipo Descripción del puesto: Apoyar al Gerente de Tienda en la gestión de todos los aspectos de las operaciones del establecimiento y liderar a los miembros del equipo de ventas para garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales. Sustituir al Gerente de Tienda en su ausencia cuando sea necesario. Dimensiones Financieras: KPIs de la tienda Personas: liderazgo indirecto de los miembros del equipo de la tienda Impacto: impacto en la experiencia del cliente en tienda y en el logro de los KPIs del establecimiento Responsabilidades • Demostrar excelentes habilidades de venta, siendo un modelo a seguir para el equipo de ventas y cumpliendo de forma constante los indicadores clave de desempeño personales., • Apoyar al Gerente de Tienda en la motivación, formación y desarrollo del equipo para garantizar que la tienda alcance sus objetivos de ventas y los KPIs asociados., • Supervisar el área de ventas, demostrando excelentes habilidades de control del punto de venta para asegurar que la tienda sea un lugar excelente para comprar., • Revisar y utilizar de forma continua los resultados de CSAT de la tienda para identificar acciones que mejoren la experiencia del cliente y las operaciones del establecimiento., • Apoyar en la ejecución de las operaciones de tienda y de los principios de Visual Merchandising para aplicar las mejores prácticas del retail y crear la experiencia de compra deseada., • Mejorar continuamente el conocimiento de nuestros productos para actuar como experto, sirviendo de ejemplo y formando al equipo en el uso del conocimiento del producto para impulsar las ventas., • Organizar y priorizar las tareas necesarias para garantizar que se cubran las necesidades del negocio, protegiendo al mismo tiempo las ventas y el servicio en tienda., • Proporcionar feedback regular al equipo para motivar, involucrar y mejorar el desempeño cuando sea necesario., • Apoyar al Gerente de Tienda en la gestión de incidencias de personal a medida que surjan, evitando que se conviertan en problemas más complejos., • Experiencia sólida en retail, incluyendo experiencia en un puesto de gestión liderando equipos., • Fuertes habilidades de coaching., • Comunicador eficaz, capaz de explicar con claridad a individuos o equipos qué se espera de ellos y por qué., • Capacidad para inspirar y motivar al equipo de tienda, fomentando el orgullo, la pasión y la energía para crear un entorno de trabajo positivo., • Competencia en el apoyo a procesos de gestión de personas y desarrollo de equipos., • Experiencia demostrada en el logro y superación de objetivos de ventas., • Perfil proactivo, con buenas habilidades organizativas para completar tareas sin necesidad de dirección o supervisión constante., • Buenas habilidades comerciales., • Competencia en herramientas informáticas, con capacidad para utilizar distintos sistemas para la gestión de la actividad en tienda., • Buen conocimiento y experiencia en Visual Merchandising. Team Leader Job Overview: Support the Store Manager to manage all aspect of the store operations and lead the sales team members to ensure commercial objectives are achieved Deputising Store Manager absence when required. Dimensions Financial: Store KPIs People: indirectly lead the store team members Impact: Impacts on the consumer experience in store and on the achievement of the stores KPIs Responsibilities • Demonstrate excellent selling behaviours, being a role model to the sales team to consistently deliver personal key performance indicators, • Support the Store Manager to engage, coach and develop the team to ensure the store delivers its sales targets and associated key performance indicators., • Oversee the sales floor, demonstrating excellent Floor Control skills to ensure the store is great place to shop., • Consistently review and utilise store CSAT insight to identify actions to improve the customer experience and store operations, • Support in the delivery of store operations and Visual Merchandising principles to deliver best practice retail standards and create the required shopping experience, • Continually upskill in knowledge of our products to be a product expert, role modelling and educating the team to utilise product knowledge to drive sales, • Organise and prioritise required tasks to ensure business needs are met whilst protecting sales and service in store, • Provide regular feedback to the team to motivate and engage to improve performance where required., • Support the Store Manager with managing people issues as they occur to avoid escalation into more complex issues, • Build capability and understanding to effectively manage all aspects of the store in the absence of the store manager Qualifications: • Good retail experience including in a management role, leading a team, • Strong coaching skills, • Effective communicator who can provide clarity to individuals or team on what is required of them and why, • Ability to inspire and motivate a store team through injecting pride, passion and energy to create a positive working environment., • Proficient in supporting with people processes and team development, • Good experience in delivering and exceeding sales and targets, • Proactive with good organisation skills to initiate completion of tasks without direction or supervision, • Good commercial skills, • IT proficient with the ability to use a range of systems to manage in store activity, • Good knowledge of and experience in Visual Merchandising

👩 🍳 Director/a de Restaurante – Berto's Milanesa 📍 Mataró Parc | 40h/semana En Berto’s Milanesa hacemos una sola cosa, pero la hacemos extraordinariamente bien: milanesas artesanas, elaboradas cada día por nuestro equipo con mimo, técnica y respeto por la materia prima. Somos una cadena de casual dinning full service, donde el cliente se sienta, es atendido con cariño y vive una experiencia global que va más allá del plato. La calidad, tanto en producto como en servicio, es nuestra obsesión. Berto’s Milanesa crece y queremos que seas parte de la familia 🍽️ Buscamos un/a Director/a de Restaurante que nos ayude a deleitar a nuestros clientes con nuestras milanesas artesanas. 🔑 Tu misión: • Ser responsable de los resultados operativos y financieros del restaurante., • Ser el embajador de la marca Berto’s en el restaurante, transmitiendo nuestra cultura y valores., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo: selección, formación, certificación y desarrollo del personal., • Garantizar que cada servicio ofrezca una experiencia Berto’s excepcional para cada cliente., • Controlar todas las líneas de costes: personal, producto y operativos., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de marca, estándares de calidad, higiene y seguridad., • Analizar resultados diarios, semanales y mensuales, proponiendo acciones de mejora., • Gestionar inventarios, pedidos, proveedores y niveles de stock óptimos., • Reportar directamente al equipo de operaciones y colaborar con las áreas de soporte (marketing, finanzas, RR. HH.). 👤 Lo que buscamos en ti: • Experiencia previa como Director/a de Restaurante, Gerente/a o Store Manager, preferiblemente en cadenas organizadas de Casual Dining o restauración estructurada., • Capacidad para liderar equipos diversos con energía y empatía., • Pasión por el servicio al cliente, la calidad y la mejora continua., • Conocimiento de P&L, ventas, costes y control operativo., • Energía, responsabilidad y ganas de crecer con la marca., • Mentalidad analítica y orientación a resultados., • Disponibilidad para jornada completa (40 h/semana). ⭐ Lo que ofrecemos: • 💶 Salario anual base: 29.000 € brutos., • 🎯 Bonus anual: hasta 4.000 €, vinculado a KPIs de ventas, rentabilidad, operación y satisfacción del cliente., • 🏆 Bonus extraordinario: por superar los planes trimestrales basados en EBITDA., • Autonomía real en la gestión del restaurante, con soporte del equipo central., • Formar parte de una marca en plena expansión nacional., • Oportunidades reales de crecimiento profesional., • Equipo joven, dinámico y comprometido con la excelencia., • Contrato estable y condiciones competitivas. 👉 Si disfrutas de la restauración y buscas un proyecto con futuro, te estamos esperando en Berto’s Milanesa.

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar a un/a Schedule Manager para unirse al equipo de Metals & Minerals para participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico en Suecia. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si... • Tienes mínimo de 10 años de experiencia progresiva en planificación y programación de proyectos dentro de entornos EPC/EPCM de gran escala como minería, energía, petróleo y gas, infraestructura, etc., • Dominio experto de Primavera P6 con sólido manejo de MS Project y herramientas de reporte como Power BI; se valora altamente el conocimiento de sistemas integrados como SAP, EcoSys o Deltek Cobra., • Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de planificación en megaproyectos superiores a 500 millones de USD, con responsabilidad total sobre cronogramas maestros, cronogramas detallados, curvas de avance e histogramas de recursos., • Experiencia en análisis forense de cronogramas, simulaciones Monte Carlo, análisis de ruta crítica y planificación ajustada al riesgo., • Capacidad demostrada para desarrollar, auditar y optimizar cronogramas integrados (ingeniería, compras, construcción, puesta en marcha) utilizando metodologías como CPM, EVM y Lean Construction., • Conocimiento profundo de normas y marcos internacionales, incluyendo PMI, AACEI, ISO 21500 y modelos contractuales como FIDIC, NEC o EPC Llave en Mano., • Disposición para viajar o reubicarse temporalmente en sitios de proyecto, incluyendo ubicaciones remotas o de alta demanda, según lo requieran las fases del proyecto., • Capacidad para tomar decisiones críticas bajo presión, anticipar riesgos del cronograma y alinear los esfuerzos de planificación con los objetivos del cliente y del proyecto., • Capacidad para transmitir escenarios complejos a la alta dirección, clientes y contratistas con claridad y enfoque en soluciones., • Experiencia en la gestión de disputas relacionadas con la planificación, reclamaciones y cambios contractuales con una sólida base técnica y legal., • Capacidad comprobada para formar y potenciar a planificadores junior y senior, fomentando una cultura de alto rendimiento., • Experiencia trabajando en entornos multiculturales y en múltiples zonas horarias, con prioridades cambiantes y presión constante de entrega., • Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico., • Autonomía y mentalidad innovadora., • Inglés avanzado., • Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: • Desarrollar, actualizar y mejorar el Plan de Gestión de Programación, los procedimientos, plantillas y documentos relacionados, asegurando que cumplan con las necesidades del proyecto y los requisitos de la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) del Cliente., • Coordinar con el Gerente de Construcción y el Gerente de Programación de la PMO del Cliente., • Apoyar el proceso de toma de decisiones de la PMO del Cliente., • Identificar riesgos y desviaciones en el cronograma, proponiendo estrategias de mitigación para minimizar los impactos en los plazos., • Desarrollar, monitorear y ajustar (según sea necesario) los indicadores clave de desempeño (KPIs) para el control del cronograma., • Liderar talleres de revisión del cronograma del PMC con los Gerentes de Construcción y otras partes interesadas., • Implementar y mejorar herramientas de control como la Gestión del Valor Ganado (EVM) y otras metodologías de seguimiento del desempeño., • Liderar sesiones de planificación y revisión con los contratistas OEM, subcontratistas y proveedores para asegurar la alineación con los hitos del proyecto., • Asegurar el cumplimiento de las normas y regulaciones aplicables en la planificación y gestión del cronograma del proyecto. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

RSM es una de las mayores organizaciones de Auditoría, Tax&Legal, Corporate y Consulting del mundo y cuenta con más de 65.000 personas trabajando en más de 800 oficinas repartidas por más de 120 países. En España, somos considerados una de las primeras 10 organizaciones de multiservicios con un equipo joven, profesional y especializado en varias prácticas con más de 550 profesionales repartidos entre las oficinas de Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria, Palma de Mallorca, Tarragona, Valencia y Sevilla. En RSM estamos comprometidos con la sostenibilidad a todos los niveles y sabemos que las personas son nuestro activo más importante. Sin un buen equipo de profesionales, no es posible dar un buen servicio a nuestros clientes, y por eso apostamos firmemente por el talento. Nuestro objetivo es ser una firma referente y convertirnos en la mejor empresa para trabajar en nuestro sector. Desde Barcelona, actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a Senior con experiencia en Financial Advisory Services (FAS). ¿Cuáles serán tus funciones? • Elaboración de informes de Due Diligence financiera (buy-side y sell-side). Principalmente, análisis de estados financieros, entendimiento de la evolución del negocio, cálculo de EBITDA ajustado y DFN ajustada, y normalización del capital circulante., • Revisión de modelos financieros y principales hipótesis de negocio., • Participación en proyectos de fusiones y adquisiciones, reestructuraciones financieras y obtención de financiación., • Apoyo en procesos de valoración de empresas bajo diferentes metodologías (DCF, múltiplos, etc), y elaboración de modelos financieros complejos., • Preparación de informes y presentaciones para clientes., • Participación en procesos de Sell-side assistance, apoyando al vendedor y a sus asesores durante el proceso de venta de un negocio., • Interacción directa con clientes, equipos directivos y otros asesores involucrados en la transacción., • Reporte directo a socio y gerente. ¿Qué necesitamos de tu perfil? • Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar., • Experiencia profesional demostrable mínima de 3 años., • Nivel de inglés alto (C1)., • Conocimiento avanzado en herramientas Microsoft (i.e. Excel, Power Point, etc)., • Valorable máster en finanzas corporativas o similar., • Disponibilidad para viajar a cliente. Y además nos gustaría que tuvieras: • Alta capacidad analítica y pensamiento crítico., • Preocupación por el detalle y la calidad del trabajo., • Capacidad para trabajar en entornos exigentes y con plazos ajustados., • Orientación a resultados y compromiso para cumplir plazos., • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Interés en desarrollar carrera profesional en RSM Spain. ¿Qué te ofrecemos? • Plan de compensación competitivo., • Plan de carrera estructurado y posibilidades reales de crecer en línea con el crecimiento de RSM., • Plan de formación interna y externa., • Exposición real con clientes y equipos directivos., • Transparencia, comunicación y feedback continuo. ¡Si crees que es el momento de dar un paso en tu carrera profesional y crecer dentro de un proyecto ambicioso, aplica a nuestra oferta, te estamos esperando!

¿Tienes experiencia en el sector óptico? ¿Posees formación en óptica y optometría y buscas progresar en tu carrera desde un perfil emprendedor y con oportunidad real de continuidad?¿Qué buscamos?Actualmente necesitamos incorporar de manera inmediata un Director/a Técnico/a o Gerente de Óptica, graduado en Óptica y Optometría, en una de nuestras ópticas asociadas en Castelldefels ¿Cuáles serían tus funciones?- Atención y venta al paciente/cliente.- Contacto y negociación con proveedores.- Gestión del centro y equipo de trabajo.-Labores de gabinete.-Trabajo de taller. ¿Qué ofrecemos?- Negocio operativo con clientela consolidada-Instalaciones modernas y equipamiento completo-Proyecto consolidado ideal para dar el salto al negocio propio con una transición acompañada y estructuradaEn Opticalia, valoramos tanto el conocimiento técnico como la capacidad de ofrecer un servicio integral de calidad a nuestros pacientes siempre con el objetivo de mejorar su salud visual y auditiva.Todos nuestros compañeros y compañeras cuentan con una alta cualificación que reforzamos y nos preocupamos por mejorar mediante formación continua a través de nuestro campus online.Si crees que cumples con los requisitos y quieres formar parte del equipo de Opticalia, no dudes en inscribirte.¡Te esperamos! :)

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Líder de Equipo Descripción del puesto: Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Apoyar al Gerente de Tienda en la gestión de todos los aspectos de las operaciones del establecimiento y liderar a los miembros del equipo de ventas para garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales. Sustituir al Gerente de Tienda en su ausencia cuando sea necesario. Dimensiones Financieras: KPIs de la tienda Personas: liderazgo indirecto de los miembros del equipo de la tienda Impacto: impacto en la experiencia del cliente en tienda y en el logro de los KPIs del establecimiento Responsabilidades Demostrar excelentes habilidades de venta, siendo un modelo a seguir para el equipo de ventas y cumpliendo de forma constante los indicadores clave de desempeño personales. Apoyar al Gerente de Tienda en la motivación, formación y desarrollo del equipo para garantizar que la tienda alcance sus objetivos de ventas y los KPIs asociados. Supervisar el área de ventas, demostrando excelentes habilidades de control del punto de venta para asegurar que la tienda sea un lugar excelente para comprar. Revisar y utilizar de forma continua los resultados de CSAT de la tienda para identificar acciones que mejoren la experiencia del cliente y las operaciones del establecimiento. Apoyar en la ejecución de las operaciones de tienda y de los principios de Visual Merchandising para aplicar las mejores prácticas del retail y crear la experiencia de compra deseada. Mejorar continuamente el conocimiento de nuestros productos para actuar como experto, sirviendo de ejemplo y formando al equipo en el uso del conocimiento del producto para impulsar las ventas. Organizar y priorizar las tareas necesarias para garantizar que se cubran las necesidades del negocio, protegiendo al mismo tiempo las ventas y el servicio en tienda. Proporcionar feedback regular al equipo para motivar, involucrar y mejorar el desempeño cuando sea necesario. Apoyar al Gerente de Tienda en la gestión de incidencias de personal a medida que surjan, evitando que se conviertan en problemas más complejos. Desarrollar las capacidades y el conocimiento necesarios para gestionar eficazmente todos los aspectos de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda. Requisitos Experiencia sólida en retail, incluyendo experiencia en un puesto de gestión liderando equipos. Fuertes habilidades de coaching. Comunicador eficaz, capaz de explicar con claridad a individuos o equipos qué se espera de ellos y por qué. Capacidad para inspirar y motivar al equipo de tienda, fomentando el orgullo, la pasión y la energía para crear un entorno de trabajo positivo. Competencia en el apoyo a procesos de gestión de personas y desarrollo de equipos. Experiencia demostrada en el logro y superación de objetivos de ventas. Perfil proactivo, con buenas habilidades organizativas para completar tareas sin necesidad de dirección o supervisión constante. Buenas habilidades comerciales. Competencia en herramientas informáticas, con capacidad para utilizar distintos sistemas para la gestión de la actividad en tienda. Buen conocimiento y experiencia en Visual Merchandising. Team Leader Job Overview: Support the Store Manager to manage all aspect of the store operations and lead the sales team members to ensure commercial objectives are achieved Deputising Store Manager absence when required. Dimensions Financial: Store KPIs People: indirectly lead the store team members Impact: Impacts on the consumer experience in store and on the achievement of the stores KPIs Responsibilities • Demonstrate excellent selling behaviours, being a role model to the sales team to consistently deliver personal key performance indicators, • Support the Store Manager to engage, coach and develop the team to ensure the store delivers its sales targets and associated key performance indicators., • Oversee the sales floor, demonstrating excellent Floor Control skills to ensure the store is great place to shop., • Consistently review and utilise store CSAT insight to identify actions to improve the customer experience and store operations, • Support in the delivery of store operations and Visual Merchandising principles to deliver best practice retail standards and create the required shopping experience, • Continually upskill in knowledge of our products to be a product expert, role modelling and educating the team to utilise product knowledge to drive sales, • Organise and prioritise required tasks to ensure business needs are met whilst protecting sales and service in store, • Provide regular feedback to the team to motivate and engage to improve performance where required. xcskxlj, • Support the Store Manager with managing people issues as they occur to avoid escalation into more complex issues, • Good retail experience including in a management role, leading a team, • Strong coaching skills, • Effective communicator who can provide clarity to individuals or team on what is required of them and why, • Ability to inspire and motivate a store team through injecting pride, passion and energy to create a positive working environment., • Proficient in supporting with people processes and team development, • Good experience in delivering and exceeding sales and targets, • Proactive with good organisation skills to initiate completion of tasks without direction or supervision, • Good commercial skills, • IT proficient with the ability to use a range of systems to manage in store activity, • Good knowledge of and experience in Visual Merchandising

Líder de Equipo Descripción del puesto: Apoyar al Gerente de Tienda en la gestión de todos los aspectos de las operaciones del establecimiento y liderar a los miembros del equipo de ventas para garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales. Sustituir al Gerente de Tienda en su ausencia cuando sea necesario. Dimensiones Financieras: KPIs de la tienda Personas: liderazgo indirecto de los miembros del equipo de la tienda Impacto: impacto en la experiencia del cliente en tienda y en el logro de los KPIs del establecimiento Responsabilidades • Demostrar excelentes habilidades de venta, siendo un modelo a seguir para el equipo de ventas y cumpliendo de forma constante los indicadores clave de desempeño personales., • Apoyar al Gerente de Tienda en la motivación, formación y desarrollo del equipo para garantizar que la tienda alcance sus objetivos de ventas y los KPIs asociados., • Supervisar el área de ventas, demostrando excelentes habilidades de control del punto de venta para asegurar que la tienda sea un lugar excelente para comprar., • Revisar y utilizar de forma continua los resultados de CSAT de la tienda para identificar acciones que mejoren la experiencia del cliente y las operaciones del establecimiento., • Apoyar en la ejecución de las operaciones de tienda y de los principios de Visual Merchandising para aplicar las mejores prácticas del retail y crear la experiencia de compra deseada., • Mejorar continuamente el conocimiento de nuestros productos para actuar como experto, sirviendo de ejemplo y formando al equipo en el uso del conocimiento del producto para impulsar las ventas., • Organizar y priorizar las tareas necesarias para garantizar que se cubran las necesidades del negocio, protegiendo al mismo tiempo las ventas y el servicio en tienda., • Proporcionar feedback regular al equipo para motivar, involucrar y mejorar el desempeño cuando sea necesario., • Apoyar al Gerente de Tienda en la gestión de incidencias de personal a medida que surjan, evitando que se conviertan en problemas más complejos., • Experiencia sólida en retail, incluyendo experiencia en un puesto de gestión liderando equipos., • Fuertes habilidades de coaching., • Comunicador eficaz, capaz de explicar con claridad a individuos o equipos qué se espera de ellos y por qué., • Capacidad para inspirar y motivar al equipo de tienda, fomentando el orgullo, la pasión y la energía para crear un entorno de trabajo positivo., • Competencia en el apoyo a procesos de gestión de personas y desarrollo de equipos., • Experiencia demostrada en el logro y superación de objetivos de ventas., • Perfil proactivo, con buenas habilidades organizativas para completar tareas sin necesidad de dirección o supervisión constante., • Buenas habilidades comerciales., • Competencia en herramientas informáticas, con capacidad para utilizar distintos sistemas para la gestión de la actividad en tienda., • Buen conocimiento y experiencia en Visual Merchandising. Team Leader Job Overview: Support the Store Manager to manage all aspect of the store operations and lead the sales team members to ensure commercial objectives are achieved Deputising Store Manager absence when required. Dimensions Financial: Store KPIs People: indirectly lead the store team members Impact: Impacts on the consumer experience in store and on the achievement of the stores KPIs Responsibilities • Demonstrate excellent selling behaviours, being a role model to the sales team to consistently deliver personal key performance indicators, • Support the Store Manager to engage, coach and develop the team to ensure the store delivers its sales targets and associated key performance indicators., • Oversee the sales floor, demonstrating excellent Floor Control skills to ensure the store is great place to shop., • Consistently review and utilise store CSAT insight to identify actions to improve the customer experience and store operations, • Support in the delivery of store operations and Visual Merchandising principles to deliver best practice retail standards and create the required shopping experience, • Continually upskill in knowledge of our products to be a product expert, role modelling and educating the team to utilise product knowledge to drive sales, • Organise and prioritise required tasks to ensure business needs are met whilst protecting sales and service in store, • Provide regular feedback to the team to motivate and engage to improve performance where required., • Support the Store Manager with managing people issues as they occur to avoid escalation into more complex issues, • Build capability and understanding to effectively manage all aspects of the store in the absence of the store manager Qualifications: • Good retail experience including in a management role, leading a team, • Strong coaching skills, • Effective communicator who can provide clarity to individuals or team on what is required of them and why, • Ability to inspire and motivate a store team through injecting pride, passion and energy to create a positive working environment., • Proficient in supporting with people processes and team development, • Good experience in delivering and exceeding sales and targets, • Proactive with good organisation skills to initiate completion of tasks without direction or supervision, • Good commercial skills, • IT proficient with the ability to use a range of systems to manage in store activity, • Good knowledge of and experience in Visual Merchandising

RSM es una de las mayores organizaciones de Auditoría, Tax&Legal, Corporate y Consulting del mundo y cuenta con más de 65.000 personas trabajando en más de 800 oficinas repartidas por más de 120 países. En España, somos considerados una de las primeras 10 organizaciones de multiservicios con un equipo joven, profesional y especializado en varias prácticas con más de 550 profesionales repartidos entre las oficinas de Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria, Palma de Mallorca, Tarragona, Valencia y Sevilla. En RSM estamos comprometidos con la sostenibilidad a todos los niveles y sabemos que las personas son nuestro activo más importante. Sin un buen equipo de profesionales, no es posible dar un buen servicio a nuestros clientes, y por eso apostamos firmemente por el talento. Nuestro objetivo es ser una firma referente y convertirnos en la mejor empresa para trabajar en nuestro sector. Desde Barcelona, actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a Senior con experiencia en Financial Advisory Services (FAS). ¿Cuáles serán tus funciones? • Elaboración de informes de Due Diligence financiera (buy-side y sell-side). Principalmente, análisis de estados financieros, entendimiento de la evolución del negocio, cálculo de EBITDA ajustado y DFN ajustada, y normalización del capital circulante., • Revisión de modelos financieros y principales hipótesis de negocio., • Participación en proyectos de fusiones y adquisiciones, reestructuraciones financieras y obtención de financiación., • Apoyo en procesos de valoración de empresas bajo diferentes metodologías (DCF, múltiplos, etc), y elaboración de modelos financieros complejos., • Preparación de informes y presentaciones para clientes., • Participación en procesos de Sell-side assistance, apoyando al vendedor y a sus asesores durante el proceso de venta de un negocio., • Interacción directa con clientes, equipos directivos y otros asesores involucrados en la transacción., • Reporte directo a socio y gerente. ¿Qué necesitamos de tu perfil? • Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar., • Experiencia profesional demostrable mínima de 3 años., • Nivel de inglés alto (C1)., • Conocimiento avanzado en herramientas Microsoft (i.e. Excel, Power Point, etc)., • Valorable máster en finanzas corporativas o similar., • Disponibilidad para viajar a cliente. Y además nos gustaría que tuvieras: • Alta capacidad analítica y pensamiento crítico., • Preocupación por el detalle y la calidad del trabajo., • Capacidad para trabajar en entornos exigentes y con plazos ajustados., • Orientación a resultados y compromiso para cumplir plazos., • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Interés en desarrollar carrera profesional en RSM Spain. ¿Qué te ofrecemos? • Plan de compensación competitivo., • Plan de carrera estructurado y posibilidades reales de crecer en línea con el crecimiento de RSM., • Plan de formación interna y externa., • Exposición real con clientes y equipos directivos., • Transparencia, comunicación y feedback continuo. ¡Si crees que es el momento de dar un paso en tu carrera profesional y crecer dentro de un proyecto ambicioso, aplica a nuestra oferta, te estamos esperando!

Líder de Equipo Descripción del puesto: Apoyar al Gerente de Tienda en la gestión de todos los aspectos de las operaciones del establecimiento y liderar a los miembros del equipo de ventas para garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales. Sustituir al Gerente de Tienda en su ausencia cuando sea necesario. Dimensiones Financieras: KPIs de la tienda Personas: liderazgo indirecto de los miembros del equipo de la tienda Impacto: impacto en la experiencia del cliente en tienda y en el logro de los KPIs del establecimiento Responsabilidades • Demostrar excelentes habilidades de venta, siendo un modelo a seguir para el equipo de ventas y cumpliendo de forma constante los indicadores clave de desempeño personales., • Apoyar al Gerente de Tienda en la motivación, formación y desarrollo del equipo para garantizar que la tienda alcance sus objetivos de ventas y los KPIs asociados., • Supervisar el área de ventas, demostrando excelentes habilidades de control del punto de venta para asegurar que la tienda sea un lugar excelente para comprar., • Revisar y utilizar de forma continua los resultados de CSAT de la tienda para identificar acciones que mejoren la experiencia del cliente y las operaciones del establecimiento., • Apoyar en la ejecución de las operaciones de tienda y de los principios de Visual Merchandising para aplicar las mejores prácticas del retail y crear la experiencia de compra deseada., • Mejorar continuamente el conocimiento de nuestros productos para actuar como experto, sirviendo de ejemplo y formando al equipo en el uso del conocimiento del producto para impulsar las ventas., • Organizar y priorizar las tareas necesarias para garantizar que se cubran las necesidades del negocio, protegiendo al mismo tiempo las ventas y el servicio en tienda., • Proporcionar feedback regular al equipo para motivar, involucrar y mejorar el desempeño cuando sea necesario., • Apoyar al Gerente de Tienda en la gestión de incidencias de personal a medida que surjan, evitando que se conviertan en problemas más complejos., • Experiencia sólida en retail, incluyendo experiencia en un puesto de gestión liderando equipos., • Fuertes habilidades de coaching., • Comunicador eficaz, capaz de explicar con claridad a individuos o equipos qué se espera de ellos y por qué., • Capacidad para inspirar y motivar al equipo de tienda, fomentando el orgullo, la pasión y la energía para crear un entorno de trabajo positivo., • Competencia en el apoyo a procesos de gestión de personas y desarrollo de equipos., • Experiencia demostrada en el logro y superación de objetivos de ventas., • Perfil proactivo, con buenas habilidades organizativas para completar tareas sin necesidad de dirección o supervisión constante., • Buenas habilidades comerciales., • Competencia en herramientas informáticas, con capacidad para utilizar distintos sistemas para la gestión de la actividad en tienda., • Buen conocimiento y experiencia en Visual Merchandising. Team Leader Job Overview: Support the Store Manager to manage all aspect of the store operations and lead the sales team members to ensure commercial objectives are achieved Deputising Store Manager absence when required. Dimensions Financial: Store KPIs People: indirectly lead the store team members Impact: Impacts on the consumer experience in store and on the achievement of the stores KPIs Responsibilities • Demonstrate excellent selling behaviours, being a role model to the sales team to consistently deliver personal key performance indicators, • Support the Store Manager to engage, coach and develop the team to ensure the store delivers its sales targets and associated key performance indicators., • Oversee the sales floor, demonstrating excellent Floor Control skills to ensure the store is great place to shop., • Consistently review and utilise store CSAT insight to identify actions to improve the customer experience and store operations, • Support in the delivery of store operations and Visual Merchandising principles to deliver best practice retail standards and create the required shopping experience, • Continually upskill in knowledge of our products to be a product expert, role modelling and educating the team to utilise product knowledge to drive sales, • Organise and prioritise required tasks to ensure business needs are met whilst protecting sales and service in store, • Provide regular feedback to the team to motivate and engage to improve performance where required., • Support the Store Manager with managing people issues as they occur to avoid escalation into more complex issues, • Build capability and understanding to effectively manage all aspects of the store in the absence of the store manager Qualifications: • Good retail experience including in a management role, leading a team, • Strong coaching skills, • Effective communicator who can provide clarity to individuals or team on what is required of them and why, • Ability to inspire and motivate a store team through injecting pride, passion and energy to create a positive working environment., • Proficient in supporting with people processes and team development, • Good experience in delivering and exceeding sales and targets, • Proactive with good organisation skills to initiate completion of tasks without direction or supervision, • Good commercial skills, • IT proficient with the ability to use a range of systems to manage in store activity, • Good knowledge of and experience in Visual Merchandising

TÍTULO DEL TRABAJO: Vendedor / Vendedora TIPO DE CONTRATO: Fijo SECTOR: Retail SUPERIOR: Gerente de Tienda UBICACIÓN: Intercontinental Hotel, Madrid SALARIO: Competitivo PERFIL DE LA COMPAÑÍA Orlebar Brown (grupo Chanel) se lanzó en marzo de 2007 con un enfoque más personalizado para los bañadores y pantalones cortos de playa para hombre. Basados en el patrón tradicional de los pantalones de vestir para hombre y con sus distintivos cierres laterales, no son solo unos bañadores, sino los mejores pantalones cortos originales para nadar. Hoy en día, nuestras colecciones se integran en estilos de vida más amplios imaginados en torno a la playa, los resorts, la costa y el deporte. Lanzamos múltiples productos, incluyendo cápsulas, nuevas categorías y servicios, a lo largo del año para mantener el entusiasmo y el interés de nuestros clientes. Desde 2007, hemos construido la marca para lograr nuestro objetivo declarado, que es animar, emocionar e inspirar a todo el mundo a «disfrutar más de las vacaciones». Este es nuestro objetivo y la razón por la que nos levantamos cada mañana. La marca ha ganado rápidamente reconocimiento mundial y se vende a través de Internet, en más de 30 tiendas O.B. y en los mejores minoristas y hoteles del mundo. Nuestros clientes son verdaderamente internacionales, así que tanto si están en St. Barth pasando la Navidad con la familia, en Miami disfrutando de unas locas vacaciones de primavera, en una conferencia en Dubái con unos días libres, navegando en barco frente a la costa de St. Tropez, haciendo voluntariado para replantar manglares en Puerto Rico, paseando por los acantilados de Cornualles o buceando en el hermoso océano azul, O.B. debe estar ahí para ayudarles a hacerlo mejor. Nuestro negocio se basa en las relaciones con esos clientes, y nos esforzamos por mantener nuestra relación con ellos, estén donde estén, y proporcionarles un servicio de primera clase, cuando y donde lo deseen. También se basa en la búsqueda de nuevos clientes para la marca, dándoles la bienvenida a la comunidad O.B., en constante crecimiento. EL PUESTO En este puesto, establecerás relaciones duraderas con nuestros clientes cada día y les ayudarás a «disfrutar mejor de sus vacaciones». Como asesor de ventas, serás un auténtico embajador de la marca y reflejarás nuestra promesa «Feel Summer» y los valores de nuestra marca en todo lo que hagas. RESPONSABILIDADES GENERALES • El objetivo final del puesto es desarrollar una relación duradera con los clientes de O.B., a quienes ayudar a disfrutar mejor de sus vacaciones., • Ser dinámico, personalizado y valiente en tu enfoque del trabajo en equipo, el servicio y las ventas., • Tener confianza y competencia para dar la bienvenida y atraer a nuestros clientes, y ser capaz de establecer relaciones duraderas., • Ser capaz de demostrar capacidad para ir más allá por nuestros clientes e inspirarlos a disfrutar de mejores vacaciones en todas las oportunidades., • Dar una bienvenida amistosa y utilizar una personalidad extrovertida para influir en su experiencia., • Mantener el contacto con los clientes más allá de la tienda utilizando las herramientas y plataformas de atención al cliente., • Trabajar en equipo, colaborando para garantizar la excelencia operativa en el comercio minorista y una excelente atención al cliente., • Desarrollar, con el tiempo, una comprensión profunda de cómo un servicio al cliente excepcional repercute en el negocio en términos de ventas, indicadores clave de rendimiento y, en última instancia, relaciones con los clientes., • Identificar las necesidades de los clientes y ser elocuente al responder a todas las preguntas relacionadas con los productos., • Ser un excelente narrador: dar vida a nuestras colecciones y llenar la tienda con una actitud «Feel Summer»., • Ser capaz de responder a preguntas sobre el precio, el aspecto, los materiales, el tallaje, y las características clave de las prendas de Orlebar Brown., • Hacer un esfuerzo adicional por cada cliente, especialmente en lo que respecta a la disponibilidad y el abastecimiento de producto, siguiendo este proceso hasta el final., • Demostrar pasión por las gamas de O.B. y tener confianza a la hora de sugerir estilos y crear armarios., • Aprovechar todas las oportunidades para recopilar datos de los clientes con el fin de ampliar la base de clientes de Orlebar Brown y fomentar las visitas repetidas y la fidelidad de los clientes. Para ello, es necesario cultivar las relaciones con los clientes actuales y establecer otras nuevas., • Representar con orgullo los estándares de la tienda y colaborar con el resto del equipo para garantizar que siempre ofrezcamos la mejor imagen., • Asistir a sesiones de formación periódicas sobre los lanzamientos de productos de temporada para garantizar que los conocimientos estén actualizados., • Aportar opiniones y comentarios sobre los informes diarios y semanales de la tienda, compartiendo historias con el resto de la empresa., • Después de desempeñar con éxito su función durante un tiempo, es posible que se le ofrezca ayudar con responsabilidades adicionales como «Key Holder»., • Capacidad para establecer una buena relación con nuestros clientes., • Pasión demostrada por la marca y afinidad con nuestra promesa y nuestro propósito., • Disposición para adaptarse y asumir nuevos retos., • Imagen siempre profesional y como embajador de la marca OB., • Capacidad para gestionar con éxito múltiples demandas y prioridades contrapuestas., • Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita en inglés y castellano., • Formar parte de un entorno laboral diverso con personas de las que aprendemos cada día., • Estilo de vida: descuentos en productos Orlebar Brown y CHANEL y ventas exclusivas para empleados., • Reconocimiento a los empleados: incentivos por antigüedad, una semana de vacaciones. Más tiempo libre a lo largo del año para practicar lo que predicamos (vacaciones pagadas y separadas de los 25 días de vacaciones anuales más días festivos)., • Uniformidad completa En Orlebar Brown, nos centramos en crear una cultura inclusiva que fomente el crecimiento personal y contribuya al progreso colectivo. Creemos que la singularidad de cada individuo aumenta la diversidad, la complementariedad y la eficacia de nuestros equipos. Te animamos encarecidamente a que envíes tu solicitud, ya que valoramos la perspectiva, la experiencia y el potencial que podrías aportar a Orlebar Brown. Solo se aceptan solicitudes directas. Agencias de contratación: gracias por leer, ¡pero ya nos encargamos nosotros!

Una importante multinacional del sector lujo en Barcelona busca un Gerente de Servicio al Cliente B2B para el mercado del Reino Unido.Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud.Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.En esta posición, serás responsabl