Hoteles sin experiencia jobs in Pozuelo De AlarcónCreate job alerts

Descripción de la empresaL2_management® se especializa en la gestión de proyectos de construcción y reformas para hoteles, centros comerciales. Creamos estrategias para optimizar recursos, planificar cronogramas adaptados a cada circunstancia y gestionar riesgos, asegurando que los proyectos se completen sin desviaciones de costo, tiempo o calidad.Descripción del puestoEn el puesto de Construction Manager, liderarás la gestión integral de proyectos de construcción retail en todas sus fases, desde la planificación hasta la ejecución. Supervisarás equipos, coordinarás recursos, analizar remdimientos y garantizarás que los cronogramas, presupuestos y estándares de calidad sean cumplidos. Este es un puesto de tiempo completo que se desarrolla de forma presencial en el Área Metropolitana de Sevilla.Capacidad para liderar planificación y supervisión de proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento de cronogramas y presupuestos.Conocimiento en gestión de riesgos, logística de materiales e implementación de procesos de construcción en entornos complejos.Habilidad para coordinar equipos multidisciplinarios y negociar con contratistas, proveedores y clientes.Se valorará experiencia en el uso de herramientas de gestión de proyectos y familiaridad con las normativas locales vigentes.#J-18808-Ljbffr

Turner & Townsend es una empresa global de servicios profesionales con más de 22.000 personas en más de 60 países.Trabajamos con nuestros clientes en los sectores inmobiliario, de infraestructuras, energía y recursos naturales, transformando juntos la manera de hacer las cosas y ofreciendo resultados que mejoran la vida de las personas. Gracias a la colaboración, hacemos posible la entrega de los proyectos y programas más relevantes e impactantes del mundo, convirtiendo los desafíos en oportunidades y la complejidad en éxito.Nuestras capacidades incluyen la gestión de programas, proyectos, costes, activos y aspectos comerciales; control y rendimiento; compras y cadena de suministro; soluciones para la descarbonización (net zero) y soluciones digitales.Descripción del empleoAyuda en la emisión de la estimación de costes del proyectoAyuda en la emisión del Plan de Costes de ProyectoResponsable por el control de los costesPlanificación de los pagos y cobrosInforma el estado de los costes del proyectoRevisa las certificaciones de pagos y emite la Solicitud de Pago para entrega al clienteGestiona las Ordenes de Cambio del ProyectoAyuda en la defición de los cierres de contratos y contrato con el clienteApoya en cierre contable del proyectoGestiona los posibles desvíos al contrato,Gestiona las demandas y los efectos legales del contrato con las entidades gubernamentalesTITULACIÓN: Arquitecto Técnico / Ingeniero de Edificación / Arquitecto / IngenieroIDIOMAS: Castellano / Inglés (valor añadido)AÑOS DE EXPERIENCIA: mínimo 5 añosMANEJO DE PROGRAMAS: Excel avanzado / Presto / Ofimática / AutocadTIPO DE CONSTRUCCIÓN: Terciario (especialmente hoteles) y EdificaciónDISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: No imprescindible (valor añadido)UBICACIÓN: A pie de Obra y/o OficinaInformación adicionalEn Turner & Townsend, nuestros profesionales comparten una visión común y trabajan con un propósito claro. Ofrecemos un entorno donde cada persona tiene la oportunidad de aportar, crecer y generar impacto. Apostamos por el desarrollo tanto profesional como personal de nuestro equipo, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, productivo y flexible que favorece el equilibrio entre la vida laboral y personal.Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo, fomentando activamente candidaturas de todos los perfiles.No aceptamos candidaturas no solicitadas enviadas por agencias fuera de nuestra lista de proveedores preferentes. Cualquier CV recibido sin previo acuerdo será considerado como una candidatura directa.Además, conforme a nuestra política interna, los candidatos no deberán abonar ningún tipo de tarifa en relación con nuestros procesos de selección.Para más información, puedes visitar nuestra web: www.Turnerandtownsend.Com #LI-PC1Al hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros.#J-18808-Ljbffr

Selecciona la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Departamento: Servicio Técnico y SoporteUnidad de negocio: Jungheinrich de España S.A.U.Fecha de inicio:Únete a Jungheinrich en un entorno de trabajo en el que ¡puedes marcar la diferencia! Con tus conocimientos y tu empuje, como miembro del equipo harás una importante contribución para garantizar que, como empresa, sigamos estando entre los líderes mundiales de nuestro sector. Trabajando codo con codo con compañeros a los que les gustan las ideas audaces y en un entorno familiar que te ofrece todas las oportunidades para conciliar tus objetivos profesionales así como personales. Cada día, los productos y soluciones de Jungheinrich se utilizan para mover millones de mercancías en centros logísticos de todo el mundo. Llevamos 70 años apoyando a nuestros clientes en cada paso del camino con nuestros productos innovadores, seguros y sostenibles, que van desde carretillas elevadoras hasta estanterías, software y robots móviles. Invertimos en talento y fomentamos una cultura de apertura, integridad y respeto mutuo. Incorporándote a Jungheinrich tienes la posibilidad de trabajar en un entorno internacional, diverso y multidisciplinar.Técnico/a Electromecánico... ¡Te estamos buscando!Buscamos incorporar a un/a Electromecánico/a para la zona de Madrid. Una vez incorporado/a, recibirás una amplia formación tanto teórica como práctica con una duración de entre 3-4 meses en nuestro training center (parte de esta formación se realiza en Barcelona, Madrid y Valencia).¿Cuáles serán tus funciones?Después de la formación, desarrollarás las siguientes tareas:- Realizar la correcta reparación y mantenimiento los productos Jungheinrich en casa del cliente.- Efectuar el montaje, la puesta en marcha y eventualmente la instrucción en entregas de máquinas nuevas.- Transmitir los trabajos realizados mediante la herramienta informática y elaborar informes de carácter técnico sobre las incidencias detectadas- Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs que la empresa pone a su disposición.¿Qué buscamos?- CFGS en Mecatrónica Industrial, Automatización y Robótica Industrial o similar- Experiencia de al menos 2 años en Mantenimiento Electromecánico Industrial- Buscamos una persona comprometida, con iniciativa, proactiva y capacidad de trabajo en equipo.Se ofreceEn Jungheinrich queremos que tod@s se sientan bienvenidos/as, por lo que ofrecemos:- Ser parte de una compañía multinacional líder, en constante crecimiento y con valores corporativos sólidos. Con nuestra certificación Great Place to Work, garantizamos un entorno laboral excepcional y flexible, enfocado en el bienestar de nuestros colaboradores/as.- Contrato indefinido- Furgoneta de empresa- Posibilidad de disponer un pack de retribución flexible según tus necesidades y preferencias con seguro médico (subvencionado al 50%), ticket guardería y PPSE (Plan de Previsión Social).- Referal bonus si traes a gente con tanto talento como tú- Mejoras sociales con reducción del precio, ej: gimnasios, hoteles, alquiler coches, etc- Plataforma de Bienestar, un servicio gratuito, que os ayudará a mejorar vuestra calidad de vida y aumentar vuestro bienestar laboral y personal. Esta plataforma ofrece distintos contenidos, desde programas saludables, emocionales, retos…- Formación continua a cargo de la empresaJungheinrich fue fundada en 1953 en Hamburgo por el Dr. Friedrich Jungheinrich como empresa familiar. Hoy en día, somos una de las empresas líderes en intralogística a nivel mundial, con una cartera de productos única: desde carretillas industriales convencionales hasta soluciones totalmente automatizadas para empresas de intralogística. Con sede central en Hamburgo, Alemania, Jungheinrich está representada por sus propias empresas de venta directa en 41 países, así como por empresas asociadas en unos 80 países de todo el mundo, y emplea a más de 19.000 personas a nivel internacional.En Jungheinrich, valoramos la inclusión, la diversidad y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todos.Todos los solicitantes cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de edad, raza, origen étnico, color, afiliación religiosa, afiliación sindical, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, nacionalidad, genética y salud o discapacidad.Los lectores de pantalla no pueden leer el siguiente mapa con opción de búsqueda.Para activar la función de arrastre con el teclado, pulsa Alt + Intro. Cuando hayas habilitado esa función, usa las teclas de flecha para mover el marcador. Para completar el arrastre, pulsa Intro. Para cancelar, pulsa Escape. 2 Puestos#J-18808-Ljbffr

EnObremoprecisamos incorporar un/aResponsable Ingeniería Externapara elárea de electricidad, sector de distribución de energía, en centros de transformación, subestaciones y líneas de MT y AT.Somos un grupo empresarial valenciano con más de 30 años de experiencia, especializado en ofrecer soluciones integrales en diferentes áreas; telecomunicaciones, energías renovables, electricidad, data centers, gas & oil y home services. Desde el diseño y la ingeniería hasta la instalación, comercialización y mantenimiento, proporcionamos un servicio 360° adaptado a las necesidades de cada cliente.Como parte deNealis, lideramos las áreas de energía y telecomunicaciones, impulsando proyectos que responden a los grandes desafíos de la sociedad: acelerar la transición energética, potenciar la conectividad y contribuir a la transformación de ciudades y su entorno para que las personas puedan vivirlas mejor.¿Cuál es el perfil que buscamos?Indispensable poseer Titulación Universitaria en Ingeniería Técnica Industrial, especialidad electricidad.Experiencia en diseño de subestaciones y líneas eléctricas.¿Cuáles serán tus funciones principales?Planificación y coordinación del diseño de obras en ejecución.Supervisión de ingenierías externas.Revisión de la ingeniería para adecuarla a los condicionantes técnicos y económicos de la obra.Comunicación con ingeniería de cliente.Desplazamiento ocasionalmente a obras o reuniones con clientes.Asesoramiento a departamento de operaciones en fase de construcciónAsesoramiento a departamento de desarrollo de negocio para preparación de la parte técnica de ofertas.Contrato indefinido.Retribución acorde a la experiencia y valores aportados por la candidatura.Desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento.Acceso a descuentos por pertenecer a Nealis (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos...).El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad, o cualquier otra característica protegida por ley.#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Como Creative & Insights Services Manager, liderarás un área estratégica dentro de Product & Brand Development, con el objetivo de mejorar la experiencia de nuestros huéspedes y generar valor para nuestra red de hoteles. Creative & Insights Services reúne dos servicios especializados que apoyan a los hoteles en la creación de contenidos y materiales de comunicación, así como en la gestión de la Voz del Cliente, contribuyendo a mejorar la experiencia del huésped, la eficiencia operativa y el rendimiento del negocio. Serás responsable de liderar un equipo multidisciplinar, garantizando una prestación de servicios de excelencia, impulsando la innovación y la mejora continua, y contribuyendo al crecimiento del área mediante la expansión y comercialización de los servicios entre nuestros hoteles. Principales responsabilidades Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Creative & Insights Services, fomentando una cultura de colaboración, innovación y orientación a resultados. Definir e impulsar la evolución de Creative & Insights Services, asegurando su alineación con la estrategia de Product & Brand Development y las necesidades del negocio. Impulsar el crecimiento de Creative & Insights Services, identificando oportunidades de expansión, presentando y comercializando los servicios a los hoteles y acompañando su implantación para maximizar el valor aportado. Garantizar la prestación de los servicios de Creative & Insights Services, asegurando la calidad, consistencia y el cumplimiento de los estándares de marca. Analizar indicadores de rendimiento, experiencia de cliente y eficiencia operativa para identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de acción. Gestionar el presupuesto del área (P&L), garantizando una gestión eficiente de los recursos y el cumplimiento de los objetivos económicos. Colaborar estrechamente con hoteles, Business Areas y equipos corporativos para identificar necesidades y desarrollar soluciones de valor. Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio, protocolos de respuesta y tono de comunicación de las marcas en todas las interacciones con el cliente. Elaborar informes ejecutivos y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones y contribuyan a la mejora continua. Liderar iniciativas de transformación e innovación, promoviendo la implantación de nuevas herramientas, procesos y metodologías que incrementen la eficiencia y el impacto del área. Buscamos una persona con capacidad para liderar equipos, visión estratégica y orientación al cliente, capaz de combinar creatividad, análisis y visión de negocio para impulsar la evolución de nuestros servicios y generar un impacto positivo en la experiencia del huésped. Experiencia mínima de 2 años en posiciones de liderazgo relacionadas con Customer Experience, Marketing o gestión de servicios, preferiblemente en el sector hotelero. Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos transversales. Visión estratégica y orientación comercial, con capacidad para identificar oportunidades de negocio, desarrollar propuestas de valor e impulsar la expansión de servicios. Perfil analítico, con experiencia en seguimiento de KPIs, gestión presupuestaria (P&L) y toma de decisiones basada en datos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia, con alta orientación al cliente y capacidad para gestionar relaciones con múltiples stakeholders. Nivel alto de inglés. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Mayordomo/a Misión: En The Principal Madrid 5, estamos seleccionando a un/a mayordomo/a, quien se encargue de proporcionar un servicio de alto nivel a los huéspedes, asegurando su satisfacción durante toda su estancia. Además de las responsabilidades propias de un mayordomo, este puesto también implica la realización de algunas tareas de mozo y la conducción para aparcar los vehículos de los clientes. Responsabilidades Sus principales responsabilidades serán: Recibir a los huéspedes, ayudarles con su equipaje y acompañarlos a sus habitaciones, asegurándose de que todo esté en orden y de que se sientan familiarizados con las instalaciones. Proporcionar información sobre las actividades disponibles en el hotel y en la zona circundante, hacer reservas y coordinar servicios adicionales según las preferencias de los huéspedes. Realizar los trámites necesarios para el registro de entrada y salida de los huéspedes, garantizando una experiencia fluida y sin problemas. Atender las solicitudes de los huéspedes en relación con el servicio de habitaciones, asegurando la entrega puntual de alimentos, bebidas u otros artículos solicitados. ¿Qué necesitamos de ti? Formación: ESO. Nivel de inglés alto. Disponibilidad horaria. Licencia de conducir. Capacidad de autonomía. Excelentes habilidades comunicativas. ¿Qué ofrecemos? Contrato de sustitución. Jornada completa. Uniforme y una comida por turno incluida. Excelente ambiente de trabajo y compañerismo. Grandes proyectos de formación continua. * Posibilidad de crecimiento en la compañía. ÚNICO: IRREPETIBLE, EXTRAORDINARIO, EXCELENTE. Nuestro propósito es brindar un servicio excelente a nuestros clientes en hoteles excepcionales en destinos como Madrid, Mallorca, Costa Brava y Andalucía. Nos ocupamos de nuestros clientes, de nuestro equipo, de nuestros hoteles, de la comunidad y del planeta. Esta visión merece que sea real, cada día y en todos los casos. Creemos que, el lujo debe entenderse como una combinación de nuevas experiencias, el valor de lo auténtico y el placer de la sencillez. Todo ello potenciado por la sofisticación, el estilo, la seducción y la calidez. ÚNICO significa irrepetible; por eso ponemos al alcance de nuestros clientes una experiencia incomparable, la entrada a un mundo hecho a medida y en el que cada individuo es diferente y especial. Porque éste es el auténtico significado del lujo en la hospitalidad contemporánea. NUESTRA GENTE Nos apasiona lo que hacemos, y somos conscientes de que los resultados se obtienen a través de las acciones que repetimos a diario. Es por ello, que cada persona en nuestro equipo se compromete a cultivar una actitud de cuidado y dedicación. Animamos a nuestros equipos a que cosechen esta actitud, y la siembren en todos los aspectos de su día a día. Proporcionando un entorno equitativo, justo, sostenible, ético y seguro donde puedan desarrollar sus habilidades y crecer. Un esfuerzo continuo por mantener la igualdad de oportunidades en todos sus aspectos, y la libertad para y entre todos los miembros de nuestro equipo. Descubre más en

En Adalia Nature cuidamos y mejoramos edificios que siguen funcionando.Nos especializamos en la reparación, conservación y mejora de instalaciones en uso, como hoteles, colegios, residencias, centros deportivos y otros edificios terciarios.Nuestro compromiso es claro: intervenir con el mínimo impacto en la actividad diaria del cliente y con el máximo nivel de eficiencia, orden y profesionalidad.¿Qué perfil buscamos?Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra con experiencia en reformas, rehabilitación, mantenimiento técnico u obra civil, que compart nuestra forma de trabajar: construir, reparar y mejorar sin interrumpir la actividad del edificio.Queremos una persona con capacidad de gestión integral de proyectos, visión técnica y sensibilidad hacia entornos donde hay usuarios, clientes, residentes, alumnos o trabajadores mientras la obra se ejecuta.Funciones principalesCoordinación completa de obras.Planificación y seguimiento de los trabajos.Gestión de equipos propios y subcontratas.Interlocución directa con clientes, proveedores y dirección.Control de costes, mediciones, certificaciones y facturación.Organización de compras, materiales y recursos.Supervisión de la calidad de los trabajos.Control de la seguridad y cumplimiento de procedimientos en obra.Resolución de incidencias durante la ejecución.Requisitos claveFormación técnica: Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación, FP de Obra Civil o similar.Experiencia previa en gestión de obras de rehabilitación, reformas, conservación, mantenimiento técnico y/o obra civil.Capacidad para planificar, coordinar equipos y tomar decisiones en obra.Visión técnica y operativa, con capacidad para adaptarse a cada cliente y entorno.Manejo de herramientas como Office, Excel, AutoCAD y programas de mediciones o planificación.Carnet de conducir.Disponibilidad para desplazamientos principalmente dentro de la provincia de Alicante.OfrecemosContrato indefinido.Proyecto estable en una empresa en crecimiento.Participación en una empresa con propósito: cuidar lo que ya existe.Obras principalmente en Alicante y provincia.Autonomía en la gestión del trabajo.Apoyo de un equipo técnico y comprometido.Posibilidades reales de crecimiento profesional.Condiciones económicas según experiencia y valía.Se valoraráExperiencia en obras dentro de hoteles, colegios, residencias, centros deportivos, edificios públicos o edificios en funcionamiento. Conocimientos de instalaciones, mantenimiento, PRL y coordinación de subcontratas. Capacidad de trato con cliente final y orientación a la calidad del servicio.#J-18808-Ljbffr

SEK Education Group busca incorporar un/a Responsable de Servicios Generales y Compras.Misión del puestoDirigir de forma integral los Servicios Generales y Compras del Grupo Educativo, garantizando que sus instalaciones sean seguras, legales, fiables, eficientes y adecuadas para la actividad educativa, universitaria y deportiva. Liderará el mantenimiento, las obras y la relación con proveedores; controlará el presupuesto; y desarrollará un modelo común, medible y preventivo que permita optimizar recursos y costes en el Grupo SEK.Ámbito de responsabilidadCampus de Villafranca, en el que conviven el Colegio Internacional SEK El Castillo, la Universidad Camilo José Cela y el Club Deportivo SEK Guadarrama.Edificios de UCJC en Castellana y Lezama.Responsabilidades principalesServicios generales y mantenimientoDirigir la operación diaria de mantenimiento y servicios generales, asegurando la continuidad de la actividad y una respuesta proporcionada a las incidencias.Diseñar e implantar un plan de mantenimiento preventivo por instalación, equipo y criticidad, con calendario, responsables, costes y evidencias de ejecución.Organizar y supervisar el mantenimiento correctivo, priorizando incidencias según su impacto en seguridad, cumplimiento normativo, actividad académica y experiencia del usuario.Gestionar instalaciones y servicios asociados, incluidos, entre otros, climatización, electricidad, fontanería, protección contra incendios, ascensores, jardinería, limpieza, residuos, control de accesos y pequeñas obras.Velar por el cumplimiento de las inspecciones reglamentarias, licencias, contratos de mantenimiento y requisitos de prevención de riesgos, en coordinación con las áreas especialistas.Asegurar el cumplimiento de la normativa técnica aplicable, incluidas RITE, REBT, RIPCI, CTE y demás disposiciones e inspecciones obligatorias, promoviendo las medidas correctoras necesarias para preservar la legalidad y seguridad de las instalaciones.Preparar y controlar el presupuesto anual de mantenimiento y servicios generales; analizar desviaciones yproponer medidas de eficiencia sin comprometer la seguridad o la calidad del servicio.Controlar el presupuesto anual de Servicios Generales de UCJC y colaborar con los colegios SEK en la preparación de sus presupuestos, aplicando criterios homogéneos y comparables.Definir niveles de servicio, indicadores y rutinas de seguimiento; mantener actualizado elinventario técnico, el histórico de incidencias y la documentación de las instalaciones.Coordinar y supervisar obras de mejora, remodelación y reparación en colaboración con los servicios externos de arquitectura, las direcciones de los centros y los responsables de mantenimiento.Elaborar los presupuestos anuales de inversión, definir el alcance técnico de las actuaciones y solicitar, comparar y valorar ofertas de contratistas, velando por plazos, costes, calidad, seguridad y continuidad operativa.Gestión de equipos y organizaciónLiderar, organizar y desarrollar un equipo compuesto por responsables de Servicios Generales, mantenimiento, locomoción y compras, además de los equipos operativos internos y externos asociados.Dirigir y desarrollar a la gerente de Servicios Generales, que mantendrá la coordinación operativa de sedes, servicios y proveedores, así como su seguimiento administrativo.Establecer procedimientos claros de solicitud, autorización, ejecución y cierre de trabajos, con trazabilidad y responsabilidades definidas.Mantener una interlocución fluida con los directores de los colegios SEK, la Gerencia de UCJC y del Club Deportivo SEK Guadarrama, y los departamentos corporativos de la SEK Education Group.Actuar como referente transversal del área, arbitrando prioridades con neutralidad, serenidad y criterio institucional y evitando que los intereses de un centro prevalezcan indebidamente sobre los del conjunto.Servicios operativos bajo su direcciónSupervisar, a través de la gerente de Servicios Generales y de los responsables operativos, los servicios de conserjería, seguridad y auxiliares, incluidos fines de semana, festivos y eventos.Dirigir la prestación del servicio de limpieza, la gestión de residuos, los contratos y las recogidas, así como la valija interna y los servicios de correo.Garantizar la adecuada planificación de podas, jardinería, tratamientos de desinfección, desinsectación y desratización, y demás actuaciones recurrentes en UCJC y el Club Deportivo.Supervisar el almacén técnico, el inventario y la compra de materiales, herramientas, equipos de protección individual y vestuario de mantenimiento, conductores y conserjería.Asegurar el mantenimiento administrativo y técnico de la flota: revisiones, ITV, gestoría, tarjetas de transporte, tacógrafos y demás obligaciones aplicables.Coordinar las necesidades institucionales especiales de seguridad y servicios generales que le sean encomendadas, con la debida confidencialidad, autorización y control presupuestario.Eventos y logísticaPlanificar con las áreas organizadoras los servicios generales necesarios para jornadas de puertas abiertas, graduaciones, reuniones, concursos hípicos, actividades deportivas y otros eventos.Coordinar mobiliario, montajes, adecuación de espacios, calefacción u otros medios temporales, seguridad y refuerzos de mantenimiento, también fuera del horario ordinario cuando sea necesario.Organizar y controlar los servicios de movilidad: lanzaderas de UCJC, traslados VIP, excursiones, transporte para eventos de UCJC y el Club, y apoyo a la contratación de transporte escolar.Revisar precios, capacidad, calidad y configuración de las rutas con los proveedores de transporte, proponiendo reestructuraciones del servicio cuando aporten eficiencia o mejoren la experiencia del usuario.Implantar para eventos y transportes una planificación previa, responsables, presupuesto, protocolos de seguridad y evaluación posterior del servicio.Compras y proveedoresSupervisar el departamento de Compras, coordinar a su equipo y establecer prioridades, procedimientos, objetivos de ahorro y mecanismos de control.Liderar procesos de homologación, petición de ofertas, negociación, adjudicación y evaluación periódica de proveedores, buscando equilibrio entre coste, calidad, servicio, riesgo y sostenibilidad.Revisar contratos y categorías de gasto para identificar sinergias, consolidación de volúmenes, alternativas de suministro y oportunidades de ahorro recurrente.Negociar con proveedores de servicios y suministros, incluidas licitaciones de obras y contratos de mantenimiento, energía, personal auxiliar, seguridad y otras categorías relevantes.Supervisar a la persona responsable de la compra de material escolar y libros, asegurando planificación, disponibilidad, control presupuestario y calidad del servicio a los centros y familias.Coordinar, directa o indirectamente, la compra de material de mantenimiento y limpieza, productos químicos y de piscina, jardinería, botiquines, mobiliario, material para eventos, papelería, fungibles y otras necesidades departamentales.Desarrollar criterios y herramientas comunes de compras para colegios y universidad, coordinándose con Finanzas, Jurídico y las áreas usuarias.Perfil requeridoFormación técnica universitaria en Ingeniería, Arquitectura, Arquitectura Técnica o titulación equivalente.Experiencia mínima de cinco años como Facility Manager, jefe de obra o en una posición equivalente de gestión integral de instalaciones y proyectos, preferiblemente en campus educativos, universidades, centros deportivos, hospitales, hoteles o complejos corporativos.Experiencia demostrable liderando equipos operativos propios y una red amplia de proveedores.Conocimiento sólido de mantenimiento preventivo y correctivo, instalaciones técnicas y normativa aplicable, especialmente RITE, REBT, RIPCI y CTE.Experiencia en obras, elaboración y control de presupuestos de inversión, licitaciones, negociación y gestión de contratos y proveedores.Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint; se valorará el uso de herramientas GMAO, ERP y cuadros de mando.Capacidad para utilizar herramientas de inteligencia artificial de forma práctica y responsable para análisis, planificación, documentación y reporting.Capacidad para elaborar informes completos, claros y orientados a la toma de decisiones, con identificación de riesgos, alternativas y recomendaciones.Capacidad para combinar presencia en campo, rigor de gestión y interlocución con equipos directivos y usuarios.Disponibilidad para desplazarse entre Villafranca, Castellana, Lezama, Ciudalcampo, Santa Isabel y, progresivamente, otros centros del Grupo SEK.Criterio de éxito en el puestoÉxito significa instalaciones legales, seguras y disponibles; gestión preventiva; inversiones y presupuesto controlados; equipos alineados;proveedores exigidos y ahorros verificables.Se ofreceContrato indefinido y jornada completa.Incorporación a SEK Education Group, grupo educativo de referencia.Posición de responsabilidad transversal y alto impacto.Desarrollo profesional en un entorno dinámico y con interlocución con equipos directivos y diferentes áreas de la organización.Ubicación principal en Villafranca, con desplazamientos a otros centros del Grupo SEK.At SEK Education Group, we use technological tools with artificial intelligence functionalities to support the management of our recruitment processes. These tools assist us with tasks such as communication management and candidate organisation. All decisions regarding your application are always made by a member of our team. For further information, please refer to our privacy policy: http://rgpd.Sek.Es/politica-privacidad#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Housekeeping attendant-Meliá Madrid Serrano (41474)ID de solicitud de puesto41474-Publicado03/09/2026-España-Madrid-Pisos y Ama de Llaves-Profesionales de hotelContinuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.En el hotel Meliá Madrid Serrano buscamos a un/a auxiliar de pisos para sustitución de interinidad con el objetivo de garantizar la limpieza, orden y mantenimiento de las habitaciones y zonas comunes del hotel, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y excelencia propios de Meliá Hotels International, con el objetivo de ofrecer una experiencia impecable a los huéspedes.Misión principal:- Limpieza diaria de habitaciones, baños y áreas comunes del hotel- Cambio de ropa de cama, toallas y reposición de amenities- Preparación y organización del carro de trabajo- Control del estado de las instalaciones, mobiliario y equipos- Comunicación de incidencias, averías o desperfectos- Cumplimiento de los protocolos de higiene, seguridad y calidad- Gestión eficiente del tiempo para cumplir con los estándares de productividad- Colaboración con el equipo de housekeeping y otros departamentos¿Qué buscamos en ti?- Experiencia previa en puesto similar en hoteles o sector limpieza- Conocimiento de técnicas de limpieza y productos específicos- Atención al detalle y orientación a la calidad- Capacidad de organización y trabajo en equipo- Actitud proactiva y vocación de servicio- Español imprescindible (se valoran otros idiomas)- Incorporación a una cadena hotelera internacional- Formación continua y desarrollo profesional- Buen ambiente laboral- Posibilidades de crecimiento interno- Beneficios y descuentos para empleados (Meliá Rewards)En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Key Account Manager – ¡Te estamos buscando!La figura de Key Account Management es responsable de la cartera de Cuentas Clave (Clientes y Prospects) asignadas y su explotación de acuerdo con los objetivos estratégicos y operativos definidos en su área de ventas. Se busca un/a KAM que sea la persona de contacto principal para todas las áreas de venta y servicios de Jungheinrich y garantice la venta cruzada a clientes y prospects.ResponsabilidadesPlanificación y ejecución de visitas a clientes según objetivos por segmentos y ramos para asegurar una mayor explotación del mercado.Desarrollo, seguimiento, negociación y cierre de las Opportunities de venta según los objetivos de su plan de ventas, captación de clientes potenciales.Asegurar una transferencia de datos confiable con el/la Indoor sales y entregar toda la información relevante para completar el proceso de venta.En caso de clientes descentralizados, impulsar y coordinar las cuentas a través de los KAM de zona o de los Técnicos/as Comerciales en las respectivas zonas de ventas.Garantizar la ejecución de los planes de acción diseñados en las reuniones mensuales de venta y mediante las sesiones de control de actividad con el Jefe de Ventas.Venta consultiva de todos los negocios para una explotación integral del mercado y la correcta comunicación interna con los departamentos respectivos.Ser la persona de contacto principal en el proceso de ventas, en estrecha colaboración con el/a Indoor Sales hasta el pago finalizado.Asegurar la calidad de los datos para permitir un procesamiento de mercado sistemático al registrar y complementar la base de datos, las actividades y las visitas, y los contactos con los clientes.Desarrollar planes estratégicos a corto, medio y largo plazo para sus clientes definidos.Identificar clientes potenciales mediante observación de mercado, investigación y captación; fortalecer las relaciones con los clientes existentes y potenciales mediante visitas frecuentes en todos los centros con interlocutores válidos (comprador, prescriptor, logística).Trabajar sus indicadores de actividad comercial (KPIs) para corregir desviaciones en el desarrollo de sus cuentas.Participar en eventos regionales (por ejemplo, ferias, conferencias) para aumentar la explotación del mercado.CalificacionesFormación universitaria en ADE o similar; muy valorable formacióntécnica (Ingeniería).Experiencia previa liderando grandes cuentas.Habilidad de negociación, orientación al cliente, orientación a resultados y pensamiento estratégico.BeneficiosSer parte de una compañía multinacional líder, en constante crecimiento y con valores corporativos sólidos.Horario flexible. Jornada intensiva todos los viernes del año.Modelo híbrido de trabajo.Coche de empresa, tarjeta Solred.Pack de retribución flexible según necesidades y preferencias con seguro médico (subvencionado al 50%) y ticket guardería; Plan de Previsión Social.Ayuda escolar para niños de 0 a 18 años con una bonificación de 150€ en septiembre por hijo.Referral bonus al traer talento cualificado.Mejoras sociales con reducción de precios (gimnasios, hoteles, alquiler coches, etc.).Plataforma de Bienestar, un servicio gratuito con contenidos de programas saludables, emocionales y retos.Formación continua a cargo de la empresa.En Jungheinrich, valoramos la inclusión, la diversidad y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todos. Todos los solicitantes cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de edad, raza, origen étnico, color, afiliación religiosa, afiliación sindical, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, nacionalidad, genética y salud o discapacidad.#J-18808-Ljbffr

Human Resources Manager - Centro de Operaciones BarcelonaThis Full time on site position offers great opportunities for career growth. “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puesto Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.Actuar como socio estratégico del negocio Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones. Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.Liderar la atracción y adquisición de talento Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave. Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.Impulsar cultura, comunicación y clima laboral Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar. Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.Garantizar la gestión laboral y administrativa Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio. Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.FormaciónFormación Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.ConocimientosConocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.IdiomasIdiomas Español e inglés profesional.Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.Competencias claveLiderazgo e influencia.Visión estratégica y orientación al negocio.Capacidad de gestión del cambio.Comunicación y negociación.Orientación a resultados.Desarrollo de personas y trabajo en equipo.Capacidad analítica y organizativa.En Meliá todos somos VIP.En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad.Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable.En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”.Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

This Full time on site position offers great opportunities for career growth. “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.BeneficiosMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión Responsable de dirigir y optimizar la operación de Food & Beverage del hotel, asegurando la correcta implantación de los estándares de la compañía, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y la rentabilidad del departamento.¿Qué trandás que hacer?Estrategia y operación: Implantar la estrategia y estándares de F&B en restaurantes, bares, Sala y MICE, adaptándolos a las necesidades del hotel y supervisando su correcta ejecución.Resultados económicos: Participar en la elaboración del presupuesto, controlar ingresos y gastos, analizar la P&L, hacer seguimiento de KPIs y aplicar medidas correctoras para garantizar la rentabilidad.Inversiones y proveedores: Detectar necesidades de equipamiento e inversión, gestionar las solicitudes y asegurar el cumplimiento de la estrategia corporativa de proveedores y productos.Marketing: Implantar las campañas y acciones de marketing de F&B, adaptándolas al hotel y proponiendo iniciativas locales.Personas: Participar en la selección, desarrollo y evaluación del equipo; gestionar el dimensionamiento y staffing; impulsar la formación, comunicación, clima y bienestar del departamento.Seguridad y prevención: Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral, procedimientos internos y responsabilidades establecidas en el plan de autoprotección.Seguridad alimentaria: Asegurar la implantación de la normativa de seguridad alimentaria y el seguimiento de auditorías APPCC y sus planes de acción.Sostenibilidad: Promover el producto local, la alimentación saludable, la reducción del desperdicio y la correcta gestión de residuos.Experiencia del cliente: Garantizar el cumplimiento de los estándares de marca, supervisar la experiencia del cliente, gestionar incidencias y trabajar sobre los resultados de Voz del Cliente.Áreas premium: Asegurar también la correcta aplicación de los estándares F&B en áreas The Level.¿Qué buscamos?Titulación universitaria o superior en Turismo y/o formación en Gastronomía/Culinaria.Valorable formación continua en tendencias e innovación gastronómica.Idioma local.Inglés avanzado.Seguridad e higiene alimentaria y manipulación de alimentos.Gestión económica, análisis de resultados y herramientas de gestión.Operativa hotelera y conocimiento de los diferentes servicios de F&B.Dominio de Paquete Office y herramientas propias del puesto.Conocimiento de tendencias e innovación gastronómica.Orientación a resultados y objetivos económicos.Capacidad de planificación, organización y proactividad.Liderazgo, comunicación y gestión de equipos.Capacidad para implantar proyectos, estrategias y nuevos conceptos gastronómicos.Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares, preferiblemente en hoteles de 4 y 5 estrellas.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Meliá Hotels InternationalSitges, CT, ES.#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Especialista de Mantenimiento- Meliá Madrid PrincesaÁrea: Mantenimiento“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.En Hotel Meliá Madrid Princesa buscamos incorporar un/a Técnico/a Especialista de Mantenimiento ,que contribuya a garantizar el correcto funcionamiento de nuestras instalaciones y una experiencia excelente para nuestros clientes.Formarás parte del equipo de Servicios Técnicos en un entorno dinámico, donde la calidad, la rapidez de respuesta y la orientación al detalle son clave.Misión Principal:- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones del hotel- Ejecutar trabajos de fontanería: reparación de fugas, atascos y mantenimiento de redes de agua- Instalación y reparación de sanitarios, grifería y tuberías- Realizar trabajos de albañilería: reparación de paredes, suelos, alicatados y pequeñas reformas- Apoyo en tareas de mantenimiento general del hotel- Cumplir con los estándares de calidad, seguridad y prevención de riesgos laborales- Coordinar intervenciones con otros departamentos minimizando el impacto operativo- Registrar incidencias y hacer seguimiento de órdenes de trabajo¿Qué buscamos en tí?- Experiencia mínima de 2 a 3 años en mantenimiento de instalaciones, preferiblemente en hoteles o edificios de alta ocupación- Conocimientos sólidos en fontanería y albañilería- Valorable experiencia en otras áreas técnicas como electricidad o climatización- Perfil resolutivo, organizado y con orientación al detalle- Capacidad de trabajo en equipo y flexibilidad horaria- Valorable formación en PRL y mantenimiento- Incorporación a una compañía líder en el sector hotelero internacional- Contrato estable- Oportunidades reales de desarrollo profesional- Formación continua- Beneficios y descuentos para empleados- Entorno profesional dinámico, internacional y orientado a la excelenciaEn Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Aunque, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".#J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del PuestoEl/La Guest Experience Manager es responsable de liderar la estrategia de experiencia de cliente en los hoteles bajo su ámbito de responsabilidad, garantizando el cumplimiento de los estándares de producto, servicio e imagen de la compañía para maximizar la satisfacción y fidelización de los huéspedes.Actúa como embajador/a de la marca, impulsando experiencias memorables y personalizadas, asegurando la excelencia operativa y optimizando los recursos humanos y económicos de su departamento.Principales ResponsabilidadesGuest Experience & OperationsLiderar la implementación y cumplimiento de los estándares, atributos y manuales de marca en los hoteles de su zona.Garantizar una experiencia excepcional para los clientes, anticipando necesidades y superando expectativas.Gestionar y analizar los indicadores de Voz del Cliente, definiendo e implementando planes de acción y mejora continua.Implementar la estrategia de experiencia digital del huésped durante su estancia.Gestionar incidencias y reclamaciones de clientes de acuerdo con los procedimientos establecidos.Adaptar estándares y experiencias a las necesidades y características locales del destino.Definir y supervisar la estrategia de arquitectura sensorial del hotel (ambiente, decoración, iluminación, música y aromas).Liderar programas de Experience, Events y Entertainment cuando aplique.Analizar tendencias de mercado y competencia para mantener el posicionamiento diferencial de los hoteles.Impulsar proyectos de innovación orientados a mejorar la experiencia del cliente.Coordinar procesos de apertura, cierre y reapertura de hoteles de temporada.Supervisar la correcta implementación de los estándares en áreas premium como The Level, RedLevel o The Reserve.Gestión Económico-FinancieraParticipar en la elaboración y seguimiento del presupuesto departamental.Analizar desviaciones presupuestarias y definir acciones correctivas junto al Business Partner.Realizar seguimiento periódico de la cuenta de resultados (P&L) del departamento.Garantizar la optimización de costes y la correcta gestión de compras, materiales y servicios.Participar en auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.Controlar y supervisar el cumplimiento de los objetivos económicos del área.Liderazgo y Gestión de PersonasLiderar, desarrollar y motivar al equipo de Guest Experience.Identificar talento y potencial dentro de la organización.Realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento de planes de desarrollo.Participar en los procesos de selección, incorporación y formación del equipo.Gestionar planificación de turnos, vacaciones, absentismo e incidencias laborales.Promover una cultura de servicio, bienestar, compromiso y desarrollo continuo.Impulsar la participación del equipo en programas corporativos de formación y desarrollo.Calidad, Sostenibilidad y SeguridadImpulsar iniciativas alineadas con la estrategia de sostenibilidad de la compañía.Garantizar la visibilidad y cumplimiento de los compromisos sostenibles del hotel.Velar por el cumplimiento de las políticas de Salud y Seguridad Laboral.Participar activamente en la prevención de riesgos y planes de emergencia.Gestión de Partners ExternosSupervisar el cumplimiento de estándares de marca por parte de proveedores y operadores externos.Gestionar la relación con proveedores estratégicos y negociar servicios alineados con la propuesta de valor del hotel.RequisitosTitulación universitaria en Turismo, Hostelería, Marketing, Administración de Empresas o disciplinas afines.Nivel avanzado de inglés.Mínimo 2/3 años de experiencia en posiciones similares dentro del sector hotelero.Estrategia y estándares de marca.Gestión de la experiencia del cliente.Operativa hotelera.Conocimientos financieros y control presupuestario.Gestión de indicadores y análisis de datos.Liderazgo de equipos multidisciplinares.Competencias ClaveOrientación al cliente y excelencia en el servicio.Liderazgo inspirador.Capacidad analítica y visión estratégica.Comunicación efectiva e influencia.Organización y planificación.Innovación y mejora continua.Resolución de problemas y toma de decisiones.Atención al detalle.Proactividad y orientación a resultados.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

La empresa:Pro a Pro es una sólida compañía de distribución de alimentación congelada que pertenece a la multinacional Metro. Su principal mercado es el sector hotelero, que abarca desde grandes cadenas a hoteles independientes. Adicionalmente también sirve a restaurantes y otros clientes como caterings, escuelas, hospitales y otros. Ofrece cobertura logística en toda la Península, Islas Baleares e Islas Canarias. Pro a Pro es referencia en el mercado hotelero por su calidad de servicio y su asesoramiento culinario a sus clientes con el fin de optimizar los costes en las cocinas profesionales.Misión:La misión del Site Manager es asegurar la eficiente operación y coordinación de todas las actividades de almacenamiento y distribución, garantizando la integridad de los procesos logísticos y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de Pro a Pro.Funciones:Supervisión Operativa: Supervisar las operaciones diarias (recepción, almacenamiento, preparación de pedidos, expedición), asegurando el funcionamiento eficiente del almacén. Coordinar con proveedores de transporte y servicios externos.Mejora de procesos: Implementar y/o optimizar procesos y mejoras operativas para cumplir con los objetivos de calidad, eficiencia y productividad de la compañía y del centro.Gestión de Equipos: Liderar y supervisar un equipo de +20 personas, que incluye personal del almacén, personal de distribución y personal administrativo. Planificación de turnos, formación, evaluación de desempeño y clima laboral.Monitorización y cumplimiento KPIs: Controlar KPIs operativos (productividad equipo, tiempos de entrega, rotación de inventario, costes, etc.).Control de Calidad, Seguridad Alimentaria: Implementar y/o mantener medidas de control de calidad para salvaguardar la integridad de los productos que distribuimos. Dentro del equipo APPCC tendrás la responsabilidad de colaborar en la elaboración, implementación, y monitorización del cumplimiento del plan APPCC y aportar propuestas de mejora (gestión de la trazabilidad, registro volúmenes, etc), así como otras iniciativas derivadas de la gestión de calidad integral de Pro a Pro.Planificación Estratégica: Desarrollar y ejecutar iniciativas estratégicas alineadas con el crecimiento previsto en el plan sCore2030, asegurando la escalabilidad y adaptabilidad.Gestión Presupuestaria: Gestionar los presupuestos del centro de manera efectiva, controlando costos mientras se garantizan los más altos estándares de servicio.Requisitos:Capacidad analítica y orientación a resultadosFormación universitaria en Ingeniería, Logística, Cadena de Suministro, Administración de Empresas o similar.Experiencia mínima de 5 años en gestión de centros logísticos, preferentemente en el sector alimentario.Conocimiento de normativas de seguridad alimentaria (APPCC, ISO 22000, etc.).Dominio de herramientas de gestión logística (WMS, ERP, TMS).Habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.Residencia en Gran Canaria o disponibilidad para trasladarse.¿Qué ofrecemos?Paquete retributivo acorde a la experiencia y competencias aportadas.Integrarte en un gran equipo de profesionales.Excelente ambiente de trabajo y opciones de desarrollo profesional.Teletrabajo 2 días a la semanaTickets restaurant, plan de pensiones, retribución flexiblePro a Pro tiene un fuerte compromiso con la diversidad en los equipos y por ellose compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación, sin discriminación por motivos de raza, color, género, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, estado civil, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley. Todas las decisiones de contratación se basarán únicamente en las habilidades, experiencia y cualificaciones pertinentes para el puesto.#J-18808-Ljbffr

Misión: En Hotel Único Madrid 5, estamos seleccionando a un/a Mayordomo/a, quien se encargue de proporcionar un servicio de alto nivel a los huéspedes, asegurando su satisfacción durante toda su estancia. Además de las responsabilidades propias de un mayordomo, este puesto también implica la realización de algunas tareas de mozo y la conducción para aparcar los vehículos de los clientes. Responsabilidades Recibir a los huéspedes, ayudarles con su equipaje y acompañarlos a sus habitaciones, asegurándose de que todo esté en orden y de que se sientan familiarizados con las instalaciones. Proporcionar información sobre las actividades disponibles en el hotel y en la zona circundante, hacer reservas y coordinar servicios adicionales según las preferencias de los huéspedes. Realizar los trámites necesarios para el registro de entrada y salida de los huéspedes, garantizando una experiencia fluida y sin problemas. Atender las solicitudes de los huéspedes en relación con el servicio de habitaciones, asegurando la entrega puntual de alimentos, bebidas u otros artículos solicitados. ¿Qué necesitamos de ti? Conocimientos en hostelería, atención al cliente o similar. Experiencia en puestos de Bellboy, Mayordomo, Valet, Botones. Nivel de inglés alto. Disponibilidad horaria. Licencia de conducir. Indispensable. Capacidad de autonomía. Excelentes habilidades comunicativas. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa. Uniforme y una comida por turno incluida. Excelente ambiente de trabajo y compañerismo. Grandes proyectos de formación continua. * Posibilidad de crecimiento en la compañía. ÚNICO: IRREPETIBLE, EXTRAORDINARIO, EXCELENTE. Nuestro propósito es brindar un servicio excelente a nuestros clientes en hoteles excepcionales en destinos como Madrid, Mallorca, Costa Brava, Andalucía y Norte de España. Nos ocupamos de nuestros clientes, de nuestro equipo, de nuestros hoteles, de la comunidad y del planeta. Esta visión merece que sea real, cada día y en todos los casos. Creemos que, el lujo debe entenderse como una combinación de nuevas experiencias, el valor de lo auténtico y el placer de la sencillez. Todo ello potenciado por la sofisticación, el estilo, la seducción y la calidez. ÚNICO significa irrepetible; por eso ponemos al alcance de nuestros clientes una experiencia incomparable, la entrada a un mundo hecho a medida y en el que cada individuo es diferente y especial. Porque éste es el auténtico significado del lujo en la hospitalidad contemporánea. NUESTRA GENTE Nos apasiona lo que hacemos, y somos conscientes de que los resultados se obtienen a través de las acciones que repetimos a diario. Es por ello, que cada persona en nuestro equipo se compromete a cultivar una actitud de cuidado y dedicación. Animamos a nuestros equipos a que cosechen esta actitud, y la siembren en todos los aspectos de su día a día. Proporcionando un entorno equitativo, justo, sostenible, ético y seguro donde puedan desarrollar sus habilidades y crecer. Un esfuerzo continuo por mantener la igualdad de oportunidades en todos sus aspectos, y la libertad para y entre todos los miembros de nuestro equipo. Descubre más en

En Lumon buscamos líderes con visión y energía. Como Jefe/a de Ventas Techos, impulsarás a nuestro equipo comercial y potenciarás el crecimiento de esta línea de negocio en tu zona, acompañando al equipo en la venta de soluciones técnicas para viviendas unifamiliares y conviertiéndote en un referente del producto.Lo que buscamos en ti:Experiencia previa de al menos 3 años como jefe de equipo comercial realizando las funciones descritas (acompañamiento, análisis de KPIs, motivación y formación del equipo, reportes, etc.).Residencia en Zaragoza o cercanías.Imprescindible contar con conocimientos sobre productos como techos, pérgolas o similares, así como experiencia en el sector del aluminio.Valorable formación técnica (Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar) y experiencia realizando mediciones.Manejo de herramientas informáticas a nivel alto (CRM, herramientas de cálculo y presupuestos, herramientas de diseño, etc.).Imprescindible carnet de conducir B en vigor.Capacidad de liderazgo, comunicación y negociación, orientación a la consecución de objetivos y una actitud muy positiva. Buscamos una persona capaz de liderar equipos y aportar valor desde el conocimiento técnico del producto.Lo que te aportará Lumon:Contrato indefinido + salario fijo.Comisiones sin límites; desarrolla el equipo deventas más fuerte de la zona y haz crecer una línea de negocio con gran potencial.Coche de empresa + tarjeta Solred para poder desplazarte por tu zona de trabajo.Tarjeta de dietas diarias para que puedas centrarte en lo importante: acompañar a tu equipo y hacer crecer el negocio.Jornada completa en horario comercial, con flexibilidad para organizar tu actividad tanto en horario de mañana como de tarde.Todas las herramientas necesarias para desempeñar tu trabajo: móvil, ordenador, maquetas, uniformidad, etc.LUMONFLEX: retribución flexible en seguro médico, abono transporte, cheque guardería y formación. Acceso a descuentos en multitud de establecimientos asociados a Lumon y beneficios exclusivos por ser parte de la familia: cursos gratuitos de idiomas, descuento en nuestro sistema de acristalamiento, hoteles, material informático y ¡mucho más!Tu misión:Liderar, acompañar y desarrollar al equipo comercial especializado en techos, realizando reuniones periódicas, acompañamientos en visita, 1 to 1 y role plays para mejorar su rendimiento y potenciar su desarrollo.Supervisar y apoyar al equipo en el asesoramiento técnico al cliente, ayudándole a identificar la mejor solución para su vivienda (techos fijos, móviles, pérgolas, etc.), garantizando una experiencia de venta excelente.Acompañar al equipo en las visitas técnicas, mediciones, elaboración de ofertas y cierre de ventas cuando sea necesario, aportando conocimiento técnico y apoyo comercial.Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas adaptadas a la zona, realizar el seguimiento de los KPIs y analizar los resultados para identificar oportunidades de mejora.Realizar el seguimiento de la actividad comercial de la delegación y presentar informes a la dirección sobre los resultados obtenidos y las estrategias implementadas.Si prefieres construir en vez de esperar, este es tu lugar. Lumon te está esperando para crecer juntos.#J-18808-Ljbffr

SITRA S.L.U.,empresa especializada en la gestión del ciclo integral del agua en la industria y bioenergía, perteneciente aNEALIS, precisa cubrir una vacante deJefatura Proyectos Agua Industrial.Desde la división deAgua y Medioambiente,cuidamos los recursos más esenciales para la vida y el entorno que compartimos. A través de su gestión eficiente impulsamos ciudades más limpias, industrias más sostenibles y una economía más circular. Nuestro objetivo: transformar cada recurso en una oportunidad para avanzar hacia un futuro más sostenible.En SITRA trabajamos para dar respuesta a grandes retos de la industria: la gestión eficiente del agua, la valorización de recursos y la producción de energía renovable.Con más de 25 años de experiencia, desarrollamos soluciones tecnológicas que mejoran la eficiencia, la sostenibilidad y el rendimiento de nuestros clientes. Un proyecto sólido, con historia, y marcado por la innovación que genera impacto real.Principales responsabilidades:Desarrollo y gestión técnica de proyectos de tratamiento de aguas industriales (residuales y de proceso).Contacto y gestión de proveedores y subcontratas para el desarrollo del proyecto.Gestión de la instalación y puesta en marcha de las plantas de tratamiento de agua industrial (residuales y de proceso).Gestión económica, de calidad y plazos del desarrollo del proyecto.Ingeniería Técnica - Industrial, especialidad en Química IndustrialIndispensable tener conocimientos de tecnologías para el Tratamiento de Aguas de aporte y depuración de aguas residuales industriales.Experiencia en explotación de estaciones depuradoras de aguas residuales(preferiblemente industriales) y plantas de tratamiento de aguas de aporte.Experiencia en tratamiento anaerobio de aguas residuales.Plan de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento.Retribución acorde a la experiencia y valores de la candidatura.Acceso a descuentos por pertenecer a Nealis (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos...).Descuentos en Seguro privado médico para ti y tu familia.Posición con autonomía y responsabilidad.Formar parte de una empresa referente en sostenibilidad y tecnología aplicada a la industria.Proyectos innovadores con un fuerte componente tecnológico.Buen ambiente de trabajo, estabilidad y condiciones competitivas.EnSitra/Nealis,valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.Apostamos por el talento, la responsabilidad y la capacidad de construir soluciones que generen valor para la industria y la sociedad.Si quieres formar parte de un equipo que trabaja cada día para transformar recursos en soluciones sostenibles, te estamos buscando.#J-18808-Ljbffr

Misión:En The Principal Madrid 5*, estamos seleccionando a un/a mayordomo/a, quien se encargue de proporcionar un servicio de alto nivel a los huéspedes, asegurando su satisfacción durante toda su estancia. Además de las responsabilidades propias de un mayordomo, este puesto también implica la realización de algunas tareas de mozo y la conducción para aparcar los vehículos de los clientes.ResponsabilidadesSus principales responsabilidades serán:- Recibir a los huéspedes, ayudarles con su equipaje y acompañarlos a sus habitaciones, asegurándose de que todo esté en orden y de que se sientan familiarizados con las instalaciones.- Proporcionar información sobre las actividades disponibles en el hotel y en la zona circundante, hacer reservas y coordinar servicios adicionales según las preferencias de los huéspedes.- Realizar los trámites necesarios para el registro de entrada y salida de los huéspedes, garantizando una experiencia fluida y sin problemas.- Atender las solicitudes de los huéspedes en relación con el servicio de habitaciones, asegurando la entrega puntual de alimentos, bebidas u otros artículos solicitados.¿Qué necesitamos de ti?- Experiencia mínima de 2 años en posición similar o de atención al cliente.- Nivel de inglés alto.- Disponibilidad horaria.- Licencia de conducir.- Capacidad de autonomía.- Excelentes habilidades comunicativas.¿Qué ofrecemos?- Contrato de sustitución.- Jornada completa.- Uniforme y una comida por turno incluida.- Excelente ambiente de trabajo y compañerismo.- Grandes proyectos de formación continua.- Posibilidad de crecimiento en la compañía.ÚNICO: IRREPETIBLE, EXTRAORDINARIO, EXCELENTE.Nuestro propósito es brindar un servicio excelente a nuestros clientes en hoteles excepcionales en destinos como Madrid, Mallorca, Costa Brava, Andalucía y Norte de España.Nos ocupamos de nuestros clientes, de nuestro equipo, de nuestros hoteles, de la comunidad y del planeta. Esta visión merece que sea real, cada día y en todos los casos.Creemos que, el lujo debe entenderse como una combinación de nuevas experiencias, el valor de lo auténtico y el placer de la sencillez. Todo ello potenciado por la sofisticación, el estilo, la seducción y la calidez. ÚNICO significa irrepetible; por eso ponemos al alcance de nuestros clientes una experiencia incomparable, la entrada a un mundo hecho a medida y en el que cada individuo es diferente y especial. Porque éste es el auténtico significado del lujo en la hospitalidad contemporánea.NUESTRA GENTENos apasiona lo que hacemos, y somos conscientes de que los resultados se obtienen a través de las acciones que repetimos a diario. Es por ello, que cada persona en nuestro equipo se compromete a cultivar una actitud de cuidado y dedicación.Animamos a nuestros equipos a que cosechen esta actitud, y la siembren en todos los aspectos de su día a día. Proporcionando un entorno equitativo, justo, sostenible, ético y seguro donde puedan desarrollar sus habilidades y crecer. Un esfuerzo continuo por mantener la igualdad de oportunidades en todos sus aspectos, y la libertad para y entre todos los miembros de nuestro equipo.Descubre más en unicohotels.Com#J-18808-Ljbffr

JLL empowers you to shape a brighter way. Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong. Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward.JLL es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres / JLL as a company is committed to equal opportunities for men and women.Sobre Tétris Tétris es una filial de JLL, una empresa global de servicios inmobiliarios que aporta una experiencia dilatada en el sector, incluyendo servicios de gestión, transacción y asesoramiento a inversores e inquilinos a nivel local, regional y mundial. Esta línea de negocio dentro de JLL, ha crecido en EMEA partiendo de dos adquisiciones en España (2006) y Francia (2007) a la actualidad, donde desarrolla proyectos de rehabilitación de oficinas, hoteles y locales en los 15 países en los que opera. Tétris sigue creciendo, con una facturación prevista de alrededor de 711 millones de dólares y más de 800 empleados en 2019. Gracias a este exitoso crecimiento, el negocio de Tétris se ha convertido en el principal proveedor de servicios de diseño y construcción de interiores en la región EMEA.¡Logra tus aspiraciones – únete a Tétris! Estamos buscando un/a persona para incorporarse en el departamento de estudios y licitaciones en nuestro equipo de Tetris Arquitectura.Qué implica esta posición- La revisión y colaboración en proyectos de arquitectura e instalaciones (oficina, retail, logística, hotel)- Las visitas y análisis técnico de instalaciones de edificios; incluso toma de datos- La elaboración de informes y Due Diligence técnica- La estimación de costes- El estudio de concursos/propuestas, y preparación de ofertas- La revisión y comparación de ofertas de proveedores y fabricantes- La elaboración de mediciones y presupuestos (arquitectura e instalaciones)- La realización de planificaciones de obra- El soporte técnico para todos los proyectos/obras del departamento- La elaboración de documentación as built- Ahorro de costes al departamento, sin perder calidad, con agilidad en realización de ofertas- El manejo de normativa de aplicación y colaboración en la gestión y tramitación de licenciasCada día es diferente, y en todas esas actividades, te animamos a que muestres tu ingenio.¿Se parece a ti?- ¿ Aportas experiencia en estudios y licitaciones?- ¿Tienes alto nivel en el manejo de herramientas informáticas como Paquete Office?- ¿Tu nivel de inglés es avanzado?Lo que puedes esperar de nosotros- Te ofreceremos un salario competitivo y un interesante paquete de beneficios sociales.Únete a nosotros para desarrollar tus fortalezas y disfrutar de una carrera repleta de experiencias variadas. Imagina todo lo que JLL puede hacer por ti.At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. We’re interested in getting to know you and what you bring to the table!Location: On-site –Madrid, ESP#J-18808-Ljbffr

¿De qué te encargarás?Tu misión será que cada cliente viva el evento deportivo sin preocuparse por nada más, y que cada proyecto sea rentable para VB Group.- Atender las solicitudes de clientes corporativos, clubes, federaciones y particulares, y detectar qué necesitan realmente.- Diseñar propuestas a medida para eventos deportivos nacionales e internacionales: viaje, alojamiento, entradas, hospitality y actividades complementarias.- Elaborar cotizaciones y presupuestos con márgenes claros, y presentarlos al cliente.- Negociar tarifas y condiciones con hoteles, aerolíneas, recintos, proveedores de ticketing y DMC locales.- Gestionar reservas, cupos y entradas, y controlar los plazos de pago y cancelación.- Coordinar la logística de viajes de equipos y delegaciones deportivas: vuelos, traslados, rooming lists y necesidades específicas.- Preparar la documentación de viaje y mantener informado al cliente en cada fase.- Acompañar a grupos en destino cuando el proyecto lo requiera y resolver incidencias en tiempo real.- Hacer seguimiento comercial para fidelizar clientes y generar nuevas oportunidades de venta.- Registrar la actividad en el CRM y colaborar con Administración en facturación y cierre de expedientes.- Vigilar el calendario deportivo y las tendencias del mercado para anticipar nuevos productos.¿A Quién Buscamos?Buscamos a una persona que viva el deporte y sepa convertirlo en viajes. Te encargarás de diseñar y vender experiencias en grandes eventos deportivos (fútbol, Fórmula 1, MotoGP, tenis, golf, baloncesto…) para empresas, clubes y particulares, desde la propuesta hasta el último detalle sobre el terreno.- Formación: Grado o Ciclo Formativo de Grado Superior en Turismo, Gestión de Eventos, Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, ADE o similar.- Experiencia: de 2 a 4 años en agencia de viajes, DMC, empresa de eventos o turismo deportivo, en funciones de consultoría, venta o producción de viajes.- Conocimientos técnicos: - Diseño y cotización de paquetes: vuelo, alojamiento, traslados, entradas y hospitality.- Experiencia con GDS (Amadeus o Sabre) y herramientas de reserva online.- Manejo de CRM y Excel a nivel intermedio-avanzado.- Conocimiento del calendario deportivo internacional y del mercado de ticketing y hospitality.- Idiomas: inglés B2-C1 (imprescindible). Te comunicarás a diario con proveedores, recintos y organizaciones internacionales.- Competencias personales: - Orientación a cliente y capacidad comercial.- Organización y capacidad para gestionar varios proyectos con plazos ajustados.- Resolución de problemas y calma en situaciones de presión.- Negociación con proveedores.- Trabajo en equipo y comunicación clara.- Valorable: - Experiencia como acompañante o coordinador/a en eventos deportivos internacionales.- Contactos con clubes, federaciones o agencias de ticketing.- Un segundo idioma (francés, italiano o alemán).- Disponibilidad para viajar puntualmente a eventos.¿Qué Ofrecemos?Paquete retributivo competitivo, diseñado según tu responsabilidad y experiencia.Retribución flexible (Cobee) para gastos de manutención, transporte, guardería o formación — tú decides cómo usarla.Seguro médico subvencionado para ti y tu familia (aquí cuidamos a los tuyos).Modelo de trabajo híbrido que te permite flexibilidad real: oficina céntricas y home office.Cultura de bienestar: café ilimitado, Pizza Friday una vez al mes, team building y eventos internos que construyen comunidad.Bonus por objetivos, referrals y iniciativas especiales (tu aporte se reconoce de verdad).Formación continua — catálogo de cursos online, idiomas, y programas de especialización. Tu crecimiento es el nuestro.#J-18808-Ljbffr

EnNEALIS INFRAESTRUCTURAS, empresa perteneciente al área de Infraestructuras de grupoNEALIS, seguimos creciendo y queremos incorporar a una persona en la posición deJefatura de obrapara la ejecución de las diversas obras por la provincia de Castellón.Construimos para hacer más habitables nuestras ciudades y más cómoda la vida de las personas. Ejecutamos proyectos de edificación tanto pública como privada, así como obra civil en ámbitos urbanos, logísticos, hidráulicos y marítimos. Nos implicamos en cada fase, desde el diseño hasta la ejecución, aportando soluciones técnicas que responden a los nuevos retos de sostenibilidad, eficiencia y bienestar.Principales responsabilidadesGestión de obra y de subcontratas, orientación al cliente y resultados.Tener sólidos conocimientos de ejecución de proyectos de edificación, con alta capacidad de gestión, habilidades de comunicación y organización.Planificación, organización, gestión de obra, gestión de subcontratas y relaciones con la Dirección de obra.Estudiar y analizar las modificaciones de un proyecto.Gestión y control de costes, con capacidad para planificar, organizar y dirigir equipos de trabajo.Negociación y contratación de subcontratistas y proveedores.Hacer seguimiento mensual de facturas a subcontratistas, industriales y proveedores.Gestión económica de las obras, así como los cierres mensuales de producción.Gestión y cumplimiento con los plazos de las obras, además de analizar los resultados y desviaciones respecto al cronograma establecido.Coordinación del equipo de obra.Realizar el control de calidad de la obra.Realizar tareas comerciales y trato con clientes.Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería civilNivel Básico de 60h de Prevención de Riesgos.Aportar experiencia mínima demostrable de entre 5 a 10 años como jefe/a de obra en obras de Edificación/Obra civil.Experiencia demostrable en edificación residencial, hospitalario e industrial y obra civil.Manejo de programas de gestión SAP, Sigrid, Navision.Valorable aportar formación en BIM.Disponibilidad geográfica para desplazamiento en obras situadas en la Comunidad Valenciana principalmente y en ámbito nacional si surge necesidad.Perfil de persona ordenada, disciplinada, con orientación al logro y capacidad de trabajo en equipo.Plan de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento.Retribución acorde a la experiencia y valores de la candidatura.Acceso a descuentos por pertenecer a Nealis (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos...).Descuentos en Seguro privado médico para ti y tu familia.Se ofrece estabilidad y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado.Posición con autonomía y responsabilidad.Participación en proyectos relevantes.EnNEALIS/NEALIS INFRAESTRUCTURAS, valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Minor Hotels es un grupo hotelero mundial que opera más de 560 hoteles, complejos turísticos y residencias en 56 países de Asia-Pacífico, Oriente Medio, África, el Océano Índico, Europa y América. Como propietario, operador e inversor hotelero, Minor Hotels satisface las necesidades y deseos de los viajeros de todo el mundo a través de su variada cartera de 12 marcas hoteleras: Anantara, Minor Reserve, Avani, Colbert Collection, Elewana, The Wolseley, NH, NH Collection, i Stay, nhow, Oaks and Tivoli. Como parte de Minor Hotels, la región de Minor Hotels Europe & Americas es responsable de más de 350 propiedades en 30 países y tiene previsto crecer en todos los segmentos, centrándose en sus marcas de lujo y de gama alta. ¿Qué tendrás que hacer? Responsabilidades Principales Con dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería. Responsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de: Estándares de marca (Minor Hotels / NH) Requisitos legales y normativos en España Asegurar el correcto funcionamiento, fiabilidad y ciclo de vida de todos los activos técnicos: A. Sistemas HVAC y BMS B. Instalaciones eléctricas e iluminación C. Fontanería y producción de ACS D. Sistemas de protección contra incendios E. Ascensores F. Cocinas, lavanderías, spa y piscinas (si aplica) G. Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, mediante CMMS. Custodiar y mantener toda la documentación legal, licencias e inspecciones reglamentarias. Elaborar y controlar los presupuestos de OPEX y CAPEX del departamento. Liderar proyectos de renovación, reformas técnicas y adecuaciones a estándares de marca. Gestionar procesos de licitación: selección de proveedores, negociación, supervisión y control de calidad. Impulsar iniciativas de eficiencia energética, sostenibilidad y ESG, incluyendo seguimiento de consumos. Garantizar el estricto cumplimiento de seguridad, PCI y planes de emergencia. Liderar y desarrollar el equipo de Ingeniería: A. Dimensionamiento y turnos B. Formación técnica C. Evaluación del desempeño Colaborar activamente con el Comité de Dirección para minimizar el impacto técnico en la experiencia del huésped. Formar parte del equipo de respuesta ante emergencias y disponibilidad ante incidencias críticas. Indicadores Clave de Éxito en el Puesto Cumplimiento normativo sin desviaciones críticas. Alta fiabilidad de las instalaciones y mínima incidencia no planificada. Control efectivo de costes de mantenimiento y ejecución de CAPEX en plazo y presupuesto. Mejora continua de los indicadores de eficiencia energética. Equipo técnico cualificado, estable y motivado. Coordinación fluida con Operaciones garantizando una excelente experiencia de cliente. Experiencia Profesional Experiencia mínima de 5–7 años en ingeniería o mantenimiento de edificios, con al menos 3–5 años en un puesto de Chief Engineer, Director Técnico o similar. Experiencia sólida en hoteles urbanos de lujo / upper upscale o edificios complejos de alta exigencia. Trayectoria demostrada en: A. Estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo B. Gestión de proyectos CAPEX C. Eficiencia energética y sostenibilidad Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y coordinando contratas externas. Perfil y Competencias Liderazgo fuerte, cercano y técnico, con visión estratégica. Alta capacidad de organización, análisis y resolución de problemas. Perfil autónomo, riguroso y orientado a resultados. Capacidad de reporting técnico y económico a nivel dirección. Habilidad para tratar con propietarios, corporativo, auditores y autoridades. Manejo avanzado de CMMS, Microsoft Office y herramientas de reporting técnico. Orientación al servicio y a la excelencia operativa en entorno hotelero. Formación y Certificaciones Titulación técnica superior o universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Instalaciones, Edificación o similar). Sólida base técnica en HVAC, electricidad, fontanería, PCI y sistemas de edificios. Conocimiento demostrable de la normativa española aplicable: CTE, RITE, REBT, RIPCI Legislación de Prevención de Riesgos Laborales Se valorarán certificaciones eléctricas, térmicas o de protección contra incendios. Inglés fluido imprescindible. Otros idiomas serán un plus. Recuerda mantener actualizado tu perfil, ya que cuanta más información proporciones, mejor, y no olvides que hay tres requisitos que debes cumplirse para solicitar una vacante interna: - Al menos 1 año de experiencia en tu puesto actual. - Tu último tiempo para ti debe ser al menos un «Bien hecho». - Informa a tu jefe de que solicitas una vacante interna específica. Mantente al tanto de las últimas novedades de Europa & América en nuestras redes sociales. #J-18808-Ljbffr

Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Liderarás el equipo, gestionarás turnos y coordinarás con hoteles y departamentos, garantizando una experiencia de alta calidad y satisfacción del huésped.

Se valora experiencia previa en hoteles 4/5 estrellas o restaurantes de alta gama, con capacidad para liderar sin supervisión directa y mantener altos estándares de servicio y atención al cliente. Serás la referencia del Restaurante durante tu turno, asegurando que haya un responsable para super

ÚNICO Madrid busca un/a Jefe/a de Sector con liderazgo operativo y vocación de excelencia en sala. Se valora experiencia previa en hoteles 4/5 estrellas o restaurantes de alta gama, con capacidad para liderar sin supervisión directa y mantener altos estándares de servicio y atención al cliente.

MOGU es la plataforma que miles de agencias de viajes, DMCs y touroperadores usan cada día para preparar, presentar y cobrar sus viajes. Empresas como Ávoris, Nautalia, Exoticca y TravelTool ya trabajan con nosotros.Ahora damos el siguiente paso: incorporamos la capa transaccional completa del viaje. Empezamos a vender hoteles, vuelos, transportes y actividades dentro de la plataforma, para que nuestros clientes no solo gestionen los pagos, sino que lo contraten todo sin salir de MOGU.Buscamos a alguien que venga del mundo de las plataformas B2B de reservas de viajes: bancos de camas, wholesalers o proveedores tecnológicos que venden hoteles, vuelos, traslados y actividades a agencias, DMCs y turoperadores.Lo que traes de serie:- Has vendido producto travel transaccional (hoteles, vuelos, traslados, actividades) desde una plataforma B2B.- Te manejas negociando y cerrando acuerdos con proveedores: contratación hotelera, cupos, tarifas netas y comisiones.- Agenda propia y autonomía total: prospectas, cierras y haces crecer la cuenta sin que nadie te lleve de la mano.Tu misiónSer dueño/a de la capa transaccional de MOGU de principio a fin. Tu objetivo: que los clientes gestionen los pagos de sus viajes en la plataforma y que contraten hoteles, vuelos y actividades sin salir de ella.Qué harásImpulsar la adopción- Pagos en MOGU: conseguir que los clientes gestionen depósitos, pagos fraccionados y balances en la plataforma, reduciendo fricción y aumentando el volumen transaccionado.- Reservas en MOGU: lograr que contraten hoteles, vuelos y actividades en MOGU, conectando el producto negociado con su demanda real.- Seguimiento: acompañar a los clientes, resolver dudas, detectar fricciones y asegurar el uso sostenido de la capa transaccional en el tiempo.- Datos y reporting: seguir las métricas de cobertura, adopción, volumen transaccionado y rentabilidad por acuerdo.Trabajar de forma transversalAunque pertenecerás directamente al equipo de Sales y Go to Market, tendrás que coordinarte con los departamentos de Customer, Producto y Tech.- IMPRESCINDIBLE al menos 2-5 años en ventas o business development dentro del sector travel: empresa tech, mayoristas, bancos de camas, OTAs o distribución de viajes.- Conocimiento del ecosistema de distribución: bancos de camas, mayoristas, GDS, proveedores de actividades y contenido aéreo.- Mentalidad de escala: diseñar acuerdos y procesos replicables en todos los mercados, no soluciones aisladas.- Perfil autónomo, hands-on y cómodo en entorno startup.- Español e inglés profesional (trabajamos con proveedores y mercados internacionales).- Capacidad de moverte entre lo comercial y lo técnico: entender una integración sin ser ingeniero/a.Suma puntos- Experiencia negociando acuerdos B2B y cerrando contratos (comisiones, márgenes, condiciones, integraciones).Conocimiento de los mercados de México, España, Portugal y Reino Unido.Portugués como tercer idioma.Qué ofrecemosUn rol clave en el momento más importante de MOGU: ser dueño/a de toda la capa transaccional.Recorrido real: a medida que MOGU añada nuevas funcionalidades transaccionales, tu ámbito de ownership crece con ellas.Modelo de trabajo flexible (híbrido / remoto).Salario competitivo con variable ligado al volumen transaccionado.¿Te encaja esta posición?#J-18808-Ljbffr

Hoteles Santos se ha convertido a lo largo de los años en una cadena de gran nivel; una red nacional de hoteles de 4 y 5 estrellas basada en la calidad, el servicio y la distinción. Nos adaptamos al cambiante mundo de la hostelería, aceptando los retos que supone la innovación, adaptando continuamente los establecimientos a la demanda y apostando por las nuevas tecnologías. Todo ello sin perder ese toque especial, personal y cercano que solo las empresas familiares pueden ofrecer, donde tanto el trato a nuestros clientes y empleados/as es siempre exquisito. Actualmente estamos buscando a un/a Ingeniero/a de Soporte de Mantenimiento Junior para trabajar en Madrid en el Departamento de Mantenimiento, reportando a la Dirección Técnica Corporativa. La misión principal de la persona seleccionada será dar apoyo al Departamento, formando parte del equipo encargado de mantener las instalaciones de los hoteles de la compañía en un estado óptimo, además de proponer e instaurar cambios que mejoren la calidad y excelencia de los servicios proporcionados. FUNCIONES: - Colaborar en el control de las inspecciones y revisiones. - Proporcionar apoyo en la implantación y seguimiento de proyectos de mejora de instalaciones, lo que incluye asistir en mediciones, diseño, cálculo, planos, dimensionamiento y en la elaboración de las memorias técnicas y económicas. - Controlar el stock de suministros. - Participar en la gestión de los contratos de mantenimiento, verificando las ofertas de los proveedores y examinando los informes sobre correctivos. SE OFRECE: - Contrato indefinido. - Salario: entre 30.000 y 38.000 euros. - Jornada completa. Horario: Lunes a jueves de 8:30 h a 18:00 h (con una hora de comida en el hotel). Viernes de 8:30 h a 14:30 h. - Incorporación inmediata. SE REQUIERE: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Experiencia previa no requerida. - Manejo de AutoCAD y del paquete de Microsoft Office. - Permiso de conducir B. - Disponibilidad para viajar por territorio nacional. La frecuencia dependerá de las necesidades específicas de la empresa. - Competencias: dinamismo y capacidad de aprendizaje. SE VALORARÁ: - Experiencia previa en un puesto similar de mantenimiento u oficina técnica, pudiendo haber sido adquirida mediante beca o prácticas universitarias. - Conocimientos de inglés.

Descripción URÍA INGENIERÍA DE INSTALACIONES es una empresa de ingeniería e instalaciones con 80 años de historia y tres generaciones al frente. Somos unas 70 personas y trabajamos desde Asturias, Madrid, Costa del Sol y Chile. Nuestra especialidad son las instalaciones térmicas y de protección contra incendios (PCI), con foco en la eficiencia energética e hibridación de bombas de calor, sistemas fotovoltaicos y tecnologías de combustión Estamos en plena expansión en Madrid y necesitamos incorporar varios oficiales de montaje de todos los niveles en las especialidades de tubería, conductos de chapa y fibra, refrigeración (VRF) y fontanería. Con experiencia o sin ella: si tienes oficio y ganas de aprender, te formamos. Y si ya lo dominas, aquí tienes proyectos estables y un equipo donde crecer . No es un contrato por obra. Buscamos gente que quiera quedarse: la delegación de Madrid está creciendo y necesitamos una plantilla propia sólida para muchos años. TUBERO / FRIGORISTA / CONDUCTERO / FONTANERO Responsabilidades Según tu especialidad y nivel, tu trabajo será: - Montaje de tubería para instalaciones de climatización, calefacción, ACS, fontanería y PCI, en acero, cobre, multicapa, PPR o inox, según cada instalación. - Montaje de conductos de chapa y fibra, rejillas, difusores y demás elementos de distribución de aire. - Instalación de equipos de climatización, incluidos sistemas VRF, fancoils, bombas de calor y enfriadoras, con sus conexiones frigoríficas. - Instalación y conexionado de equipos de fontanería y PCI. - Interpretación de planos e isométricos y replanteo en obra. - Trabajo coordinado con el equipo y bajo las indicaciones del encargado, cumpliendo las normas de seguridad y salud. Requisitos Imprescindibles: - Formación o experiencia en alguna de estas especialidades: tubería, conductos, refrigeración o fontanería. Se consideran candidaturas de todos los niveles: oficial de 1.ª, 2.ª y 3.ª. - Capacidad para trabajar en equipo y ganas de aprender. - Permiso de conducir. Valorables: - Carné de instalador en RITE, refrigeración, gas o fontanería. - Formación en prevención de riesgos laborales de 20 o 60 horas, conforme al convenio. - Experiencia en obras del sector terciario: oficinas, hoteles, establecimientos comerciales o centros sanitarios. - Conocimientos de soldadura de estaño, oxiacetilénica, eléctrica o TIG. Importante: valoramos la retribución de forma individual, según la experiencia y la profesionalidad de cada uno. No descartamos candidatos por motivos económicos si el perfil es el adecuado. Si tienes oficio, hablamos. Beneficios y condiciones - Contrato indefinido desde el primer día. - Remuneración acorde a tu categoría profesional, tu experiencia y lo que aportes. - Desarrollo real a largo plazo, con posibilidad de promoción a puestos de encargado y jefe de equipo. - Formación técnica continua en nuevas tecnologías de climatización, hibridación y eficiencia energética. - Empresa sólida y familiar, con decisiones rápidas y trato directo con la dirección. - Ambiente de trabajo respetuoso y compromiso con la igualdad en todos los ámbitos, respaldado por un plan de igualdad vigente. - Jornada continua de lunes a viernes, de 8:00 a 16:00, con las tardes libres. - Dietas, herramienta y equipos de protección individual (EPIs) a cargo de la empresa, además de otras ventajas a concretar según el perfil. En URÍA INGENIERÍA DE INSTALACIONES seleccionamos respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, de acuerdo con nuestro plan de igualdad registrado. Garantizamos la plena igualdad en todos los aspectos y promovemos un entorno de trabajo respetuoso. Valoramos cada candidatura atendiendo exclusivamente a la experiencia, la capacidad y la actitud de la persona candidata.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Técnico/a de Mantenimiento - Sol Arona (Los Cristianos - Tenerife)Área: Mantenimiento"El mundo es tuyo con Meliá"Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?Sol Arona ,hotel ubicado muy cerca del centro turístico de Los Cristianos y de su playa, supone una excelente elección para disfrutar unas vacaciones en familia under the Sol. Un hotel lleno de opciones de relax y de entretenimiento, como sus piscinas o sus actividades para niños y adultos. Ideal para salir a explorar una de las islas más bellas de las Canarias, y de todo el Atlántico.Misión del puesto:Tu misión principal será realizar de manera cualificada los trabajos específicos de mantenimiento del establecimiento, bajo las órdenes delJefede Departamento.¿Cuáles serán tus principales funciones?Llevar a cabo las pruebas necesarias para garantizar el funcionamiento seguro y eficaz de las instalaciones y habitaciones de clientes.Instalar y mantener los dispositivos específicos de protección de personas y bienes.Cuidar y efectuar el mantenimiento de las instalaciones, maquinarias y habitaciones de clientes.Colaborar con los servicios externos de instalación y mantenimiento si fuera preciso.Experiencia mínima de 1 a 2 años,realizandofuncionesenpuesto similar.Muy valorable experiencia en hoteles Meliá.Se valorará titulación oficial relacionada con el puesto (Ciclo Superior en Frío Industrial, Electricidad, etc.), así como cualquier otra titulación relacionada.Salario según Convenio: 22.687,66€ bruto/mensual + bolsa vacacionesEn Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdadde oportunidadesentre mujeres y hombresen el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable". Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser "Very Inspiring People", síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Regional Operations Director – Madrid Ubicación: Madrid (Presencial) Sector: Real Estate Operations – Living (Flex Living) Alcance del puesto: Responsabilidad integral (operativa, comercial y financiera) sobre activos de flex living de Episode en Madrid. Descripción del Puesto Buscamos un/a Regional Operations Director para liderar los activos de flex living de Episode en Madrid. Episode es una plataforma pan-europea de living respaldada por capital institucional, con foco en España, Francia e Italia y presencia operativa en Madrid y Barcelona. Nuestro producto: unidades privadas totalmente equipadas con suministros incluidos, contratos flexibles y zonas comunes diseñadas para trabajar, mantenerse activo y compartir. El perfil seleccionado será el máximo responsable del P&L, la operación y la experiencia de cliente de ambos activos, con la misión de maximizar su rendimiento y rentabilidad garantizando una experiencia diferencial, una operación eficiente y una cultura de alto rendimiento. El puesto combina visión de negocio y ejecución hands‑on: entender el negocio en su conjunto, interpretar sus indicadores, identificar oportunidades y riesgos y convertirlos rápidamente en decisiones y planes de acción. Responsabilidades Principales Desempeño financiero y desarrollo de negocio: P&L y Business Plan: Asumir la responsabilidad sobre el P&L de los activos y asegurar su evolución de acuerdo con el Business Plan, participando activamente en la elaboración de presupuestos y forecasts. Seguimiento y acción correctiva: Analizar mensualmente el desempeño frente a presupuesto, forecast y Business Plan, identificar desviaciones y sus causas y liderar las acciones correctivas. Rentabilidad: Identificar oportunidades para incrementar ingresos, mejorar márgenes y optimizar la estructura de costes. Cobros y morosidad: Supervisar de forma proactiva cobros, deuda de clientes y riesgos de impago. Revenue y desarrollo comercial: Palancas de ingresos: Monitorizar y optimizar ocupación, tarifas, renovaciones y canales de venta, trabajando con el equipo comercial para maximizar ocupación y rentabilidad. Mercado y competencia: Identificar cambios en demanda, comportamiento del cliente y entorno competitivo que puedan afectar al rendimiento. Nuevas oportunidades: Evaluar oportunidades comerciales desde una perspectiva de rentabilidad y capacidad operativa, asegurando su coherencia con la propuesta de valor y el posicionamiento de Episode. Excelencia operativa: Operación integral: Supervisar la operación de ambos activos, asegurando la implementación y el cumplimiento de procesos, procedimientos y estándares de Episode. Mejora continua: Identificar ineficiencias, riesgos y oportunidades de mejora, y liderar iniciativas que eleven productividad, calidad y eficiencia. Escalabilidad: Crear procesos escalables que mantengan una experiencia consistente a medida que Episode crece, coordinando de forma eficaz a los equipos de los activos con los departamentos corporativos. Gestión por datos: Utilizar KPIs operativos para anticipar problemas y tomar decisiones. Experiencia de cliente: Estancia completa: Garantizar una experiencia fluida y consistente con el posicionamiento premium de Episode, desde el check‑in hasta la salida y la renovación. Incidencias: Liderar la gestión de incidencias y reclamaciones relevantes con respuestas rápidas y orientadas a solución. Comunidad y fidelización: Promover iniciativas que refuercen la fidelización y el sentido de comunidad, maximizando el uso y el valor percibido de las zonas comunes. Voz del cliente: Convertir el feedback de clientes y redes sociales en mejoras de la propuesta de valor. Equipos: Liderazgo: Liderar, desarrollar y motivar a los equipos y responsables de departamento de ambos activos, fijando objetivos claros y midiendo el desempeño individual y colectivo. Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave, desarrollando a los mandos intermedios para incrementar la autonomía de los equipos. Cultura: Construir una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento, gestionando situaciones complejas y procesos de cambio con empatía y determinación. Activos, cumplimiento y colaboradores: Conservación del activo: Supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, protegiendo la calidad y el valor físico de los inmuebles. Seguridad y normativa: Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y emergencia y de la legislación, regulación y ordenanzas aplicables, identificando y gestionando riesgos operativos y regulatorios. Representación: Construir relaciones sólidas con proveedores y partners estratégicos, mantener una relación constructiva con autoridades y organismos públicos y representar a Episode frente a clientes, empleados y colaboradores externos. Perfil Buscado Experiencia: 5–8 años en posiciones de liderazgo operativo o de negocio, de los cuales al menos 3 gestionando operaciones multi‑site con responsabilidad sobre P&L, en hospitality, flex living, serviced apartments, coliving, build‑to‑rent, residencias de estudiantes o sectores afines. Gestión de equipos: Experiencia acreditada liderando equipos multidisciplinares y desarrollando mandos intermedios. Entornos de crecimiento: Experiencia en aperturas, procesos de transformación o profesionalización de operaciones. Competencia financiera: Sólidos conocimientos de gestión financiera, P&L, management accounts y procedimientos contables; capacidad para elaborary ejecutar business plans y para interpretar resultados financieros y KPIs. Formación: Grado universitario. Se valorará formación en Hospitality/Hotel Management o Administración de Empresas, sin ser excluyente si la experiencia de negocio y operaciones es equivalente. No buscamos necesariamente un perfil puramente hotelero: valoraremos especialmente profesionales procedentes de hoteles, apartamentos, flex living, coliving, build‑to‑rent o residencias de estudiantes. Idiomas: Castellano e inglés profesional imprescindibles. Competencias Personales Visión de negocio y pensamiento analítico, con capacidad para convertir datos en decisiones y acciones concretas. Liderazgo motivador e inspirador, con alta inteligencia emocional y capacidad para generar compromiso y desarrollar talento. Orientación a resultados y autonomía para asumir la responsabilidad sobre el desempeño del negocio, tomando decisiones con criterio empresarial. Capacidad para evaluar y mejorar procesos y sistemas, impulsando la eficiencia y la mejora continua. Organización y gestión estructurada de múltiples prioridades entre distintos activos, equipos y colaboradores, manteniendo una visión global del negocio. Orientación a la excelencia operativa, la calidad del servicio y la experiencia del cliente, equilibrando satisfacción, eficiencia y rentabilidad. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, equipos, partners y administraciones. Compromiso con el cumplimiento normativo y la gestión responsable de riesgos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una plataforma pan‑europea de living en crecimiento, respaldada por un inversor institucional de primer nivel. Responsabilidad plena sobre el P&L y la operación de dos activos, con autonomía real en la toma de decisiones. Contacto directo con el equipo directivo y participación en la definición del modelo operativo que Episode escalará en nuevos mercados. Paquete retributivo competitivo (fijo + variable vinculado a objetivos de rendimiento de los activos). Proyecto de alto impacto en un equipo senior y con recorrido profesional a medida que crece la plataforma. Tu próximo episodio empieza aquí. Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.#J-18808-Ljbffr

Técnico/a Electromecánica Alcala de HenaresCompany: Jungheinrich de España S.A.U.Buscamos incorporar en nuestro departamento de Postventa a un/a Técnico/a Electromecánico ubicado/a en Alcala de Henares (Madrid). Una vez incorporado/a, recibirás una amplia formación teórica y práctica con una duración de entre 3-4 meses en nuestro training center (parte de esta formación se realiza en Barcelona, Valencia y Madrid).Funciones- Realizar la correcta reparación y mantenimiento de los productos Jungheinrich en la casa del cliente.- Efectuar el montaje y la puesta en marcha de la maquinaria Jungheinrich.- Elaborar informes de carácter técnico sobre las incidencias detectadas.- Asesorar a los clientes de posibles mejoras.- Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs que la empresa pone a su disposición.Requisitos- CFGS en Mecatrónica, Electricidad, Electromecánica o curso técnico equivalente.- Experiencia previa en mantenimiento electromecánico (valorable).- Compromiso, iniciativa, proactividad y capacidad de trabajo en equipo.Beneficios- Contrato indefinido.- Salario competitivo con posibilidad de pack de retribución flexible, seguro médico subvencionado al 50%, ticket guardería y PPSE.- Posibilidad de elegir la distribución de la retribución en 12, 14 o 16 pagas.- Referral bonus.- Reducción de precios en gimnasios, hoteles, alquiler de coches y más.- Plataforma de Bienestar con contenidos de salud, emocional y retos.- Formación continua a cargo de la empresa.- Ambiente de empresa multinacional con certificación Great Place to Work.En Jungheinrich, valoramos la inclusión, la diversidad y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todos. Todos los solicitantes cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de edad, raza, origen étnico, color, afiliación religiosa, afiliación sindical, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, nacionalidad, genética y salud o discapacidad.#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: E-Commerce Sales Manager - Posición Temporal (41512)ID de solicitud de puesto41512-Publicado09/09/2026-España-Palma de Mallorca-Comercial y ventas-Oficinas corporativasDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Ser responsable de los ingresos del segmento E-Commerce de los hoteles asignados, asegurando el cumplimiento de los objetivos y presupuesto, así como la correcta implementación de la estrategia comercial y de distribución digital de MHI durante el periodo de duración de la posición.Implementar la estrategia de venta y E-Commerce definida para los hoteles asignados, en coordinación con Revenue Management y el equipo/partner de E-Commerce.Gestionar la estrategia comercial del canal Contact Center para los hoteles bajo tu responsabilidad.Asegurar el cumplimiento de los objetivos de ingresos del segmento E-Commerce y participar en la preparación y seguimiento del presupuesto anual.Realizar el seguimiento de la inversión en marketing digital de los hoteles, asegurando su alineación con la estrategia comercial y de E-Commerce.Participar en los E-Commerce Sales Reviews y en los diferentes comités y revisiones comerciales de los hoteles asignados, definiendo y haciendo seguimiento de planes de acción.Gestionar la relación comercial con los Market Managers de las OTAs, estableciendo objetivos y planes de acción para mejorar el rendimiento de los hoteles.Asegurar la correcta configuración y actualización de los hoteles en las diferentes plataformas y cuentas de E-Commerce.Coordinar con Revenue Management y el Ecommerce Hub la implementación de campañas, ofertas y estrategias de pricing, garantizando su correcta aplicación y competitividad.Realizar auditorías y seguimiento de tarifas, ofertas y condiciones comerciales para detectar y corregir posibles incidencias.Coordinar con los equipos de E-Commerce y Marketing Digital la estrategia de marketing digital, incluyendo el seguimiento de acciones como Destination Co-op y Travel Ads.Garantizar la calidad, actualización y correcta implementación del contenido digital de los hoteles, identificando oportunidades de mejora y comunicando los principales selling points.Coordinar con el Ecommerce Hub las altas y configuraciones necesarias en el canal propio, OTAs y metabuscadores durante los procesos de pre-apertura.Idiomas: Inglés avanzado y conocimiento del idioma local según la ubicación del establecimiento. Se valorará el conocimiento de un tercer idioma.Conocimientos:Plataformas de E-Commerce, OTAs y metabuscadores.Estrategias de distribución y comercialización digital.Marketing digital, incluyendo SEO, SEM, publicidad en redes sociales y Travel Ads.Pricing, Revenue Management y optimización de ingresos.Análisis y seguimiento de datos y KPIs de E-Commerce.Competencias:Capacidad analítica y orientación a resultados.Organización y capacidad para gestionar diferentes hoteles y prioridades simultáneamente.Capacidad de negociación y gestión de partners.Trabajo en equipo y coordinación con diferentes áreas.Proactividad y capacidad para identificar oportunidades de mejora.Experiencia: Experiencia en E-Commerce, distribución digital, Revenue Management, OTA Management o posiciones similares, preferiblemente en el sector hotelero.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr