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En Grupo Ruiz nos orientamos a lo que de verdad mueve el negocio: la autonomía, la agilidad y el uso inteligente de la tecnología. Buscamos personas que sepan lo que hacen, que asuman el liderazgo de sus proyectos sin esperar aprobaciones innecesarias y que utilicen la Inteligencia Artificial a diario para multiplicar su capacidad de ejecución. Este puesto no está pensado para la gestión administrativa tradicional de Recursos Humanos ni para coordinar tareas que una IA o una herramienta interna puedan resolver automáticamente. Se busca un perfil con criterio propio, autonomía real y mentalidad de servicio, capaz de liderar los procesos de atracción de talento, aprendizaje continuo y desarrollo de las personas de forma ágil, directa y orientada a resultados. Liderar con autonomía los ciclos de selección, capacitación y desarrollo del talento en la compañía, utilizando la Inteligencia Artificial y la analítica para agilizar procesos, eliminar cuellos de botella y maximizar la experiencia y el rendimiento de los equipos. • Diseñar y ejecutar de principio a fin los procesos de reclutamiento para perfiles claves., • Utilizar IA y herramientas avanzadas para la redacción de ofertas, cribado inicial y generación de dinámicas, centrando el tiempo humano en la evaluación profunda de competencias y en el encaje con la cultura de la empresa., • Garantizar un onboarding claro donde los nuevos colaboradores dispongan desde el primer día de las herramientas para ser autónomos., • Detectar necesidades de formación críticas enfocadas en lo que aporta valor real al negocio., • Priorizar el uso de recursos internos, herramientas existentes e IA antes de recurrir a la contratación de consultoras o proveedores externos (los cuales solo se contratarán cuando sea estrictamente imprescindible)., • Medir la formación en función de su aplicabilidad real en el puesto de trabajo., • Dinamizar los procesos de evaluación del desempeño de forma ágil, sin cargar a la organización con burocracia ni reuniones innecesarias., • Identificar el potencial interno, impulsar planes de carrera y resolver las dudas o necesidades de los colaboradores mediante comunicación directa., • Incorporar el uso habitual de la IA generativa en el día a día para optimizar la redacción de contenidos, el análisis de datos de personas, la creación de materiales y la automatización de tareas repetitivas., • Ser dueño/a de los indicadores clave del área (tiempos de respuesta, calidad del ajuste, impacto formativo), • Titulación: Grado en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia: De al menos 5 años gestionando de manera autónoma procesos completos de selección, planes de formación y proyectos de desarrollo de personas en entornos dinámicos., • Uso nativo y avanzado de Inteligencia Artificial: Dominio de herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Gemini, etc.) aplicadas a la productividad, redacción, análisis y optimización de procesos de RRHH., • Plataformas de gestión moderna: Manejo de ATS para gestión de talento, LinkedIn Recruiter y entornos colaborativos en la nube (Google Workspace, herramientas de gestión de proyectos)., • Gestión de formación e indicadores: Conocimiento del ecosistema de capacitación continua y análisis de métricas de talento., • Autonomía y Ownership: Capacidad para decidir, asumir la responsabilidad del resultado de sus proyectos y avanzar sin depender de aprobaciones constantes ni intermediarios., • Uso Pragmático de la IA y Tecnología: Mentalidad orientada a buscar soluciones en herramientas, plantillas o IA antes de solicitar recursos externos o derivar trabajo a otras áreas., • Comunicación Directa: Capacidad para dirigirse de forma clara, sintética y directa a cualquier persona de la organización que pueda resolver una necesidad, sin importar la jerarquía., • Enfoque a Resultados y Agilidad: Orientación al negocio, capacidad para sintetizar (empezando siempre por las conclusiones) y eliminar reuniones, pasos o burocracia que no aporten valor., • Comida incluida de lunes a jueves en horario de invierno., • Flexibilidad horaria. De lunes a jueves en horario de invierno la entrada está contemplada entre las 8 y las 9:30. La salida estaría contemplada entre las 17:30 y 19:00 en función de la entrada., • Jornada intensiva los meses de verano, • Fruta los viernes, • Parking gratuito para los empleados, • Seguro de salud con condiciones ventajosas., • Plataforma de descuentos Grupo Ruiz., • Psicóloga organizacional sin coste. En Grupo Ruiz, nos dedicamos a impulsar el progreso a través de una movilidad compartida y sostenible. Aspiramos a un futuro conectado, libre de emisiones, y nos guiamos por la conciencia social, el cuidado del entorno, la innovación con propósito y la integridad. Si te apasiona contribuir a un futuro mejor, únete a nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

TE ESTAMOS BUSCANDO COMO MONITOR SPORTKIDS PERALES DEL RÍO. Buscamos monitores de Sportkids para el curso 2026/2027 de Octubre a Mayo para el CEIP Daoiz y Velarde. Titulación requerida: Monitor ocio y tiempo libre, Maestro de infantil.

Formación Grado Medio o certificado de monitor/a de tiempo libre. Imprescindible contar con al menos 1 año de experiencia específica como Monitor/a de comedor escolar o actividades con niños/as.

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GO ACTEX está buscando monitores para Culturekids en el Colegio Santa Teresa, Perales del Río, Madrid.

Aplicar a Monitor/a (comedor escolar Madrid) MOSTOLESNombreFormación Grado Medio o certificado de monitor/a de tiempo libre. Muy valorable contar con experiencia específica como Monitor/a de comedor escolar o actividades con niños/as.

Se ofrece jornada compatible con las necesidades del servicio y la posibilidad de formar parte de un#J-18808-Ljbffr. Requieren formación en Grado Medio o certificado de monitor/a de tiempo libre y certificado de delitos sexuales negativo actualizado. Se valora experiencia previa en comedor escolar

Codatur busca monitores/as de ocio y tiempo libre para campañas de viajes escolares de 3 a 5 días en Asturias y León.

Título de monitor/a de ocio y tiempo libre. Actualmente buscamos incorporar un/a Monitor/a de ocio y tiempo libre para nuestro equipo de Fundaplan.

Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre para desarrollar actividades en el Distrito Centro de Madrid.

Clover Educación busca coordinadores de ocio y tiempo libre para la temporada 2026, con disponibilidad completa de marzo a junio.

Diversión Plus busca monitores/as de ocio para actividades recreativas con niños y adolescentes.A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura.Se responsabilizará de organizar juegos, talleres

Buscamos monitores/as de ocio y tiempo libre para campaña de viajes escolares en Asturias y León. Título de monitor/a de ocio y tiempo libre.

El puesto ofrece desarrollo profesional y una jornada concentrada en fines de semana, con periodos libres entre semana y dos fines de semana completos al mes, facilitando conciliación y crecimiento.

Buscamos COORDINADORES/AS DE OCIO Y TIEMPO LIBRE con disponibilidad total (de marzo a junio) y con experiencia previa. Título de Coordinador de Tiempo Libre,.

Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre. Desarrollo y dinamización de actividades de ocio y tiempo libre. Titulación relacionada con el ámbito del ocio y tiempo libre.

Preferible: título de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre o titulación superior. Te gusta trabajar con personas? ¿Tienes buena energía y disfrutas haciendo que cada actividad sea una experiencia genial? Buscamos monitores/as de ocio y tiempo libre para trabajar con niños, adolescentes y adultos,

Desarrollo y dinamización de actividades de ocio y tiempo libre. Titulación relacionada con el ámbito del ocio y tiempo libre. Puesto: Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre.

Dinamización de actividades de ocio y tiempo libre con menores y adultos en eventos, cumpleaños, campamentos…. Título de monitor/a de ocio y tiempo libre o título de TSEAS o título de TEGU o título en maestro/a en educación infantil o primaria, o título de integración social, o título de