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Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Administrador de Sistemas +4 años de experiencia para nuestro. Administrador de Directorio Activo y Azure AD.

Administración, instalación y configuración.Middleware (Weblogic, JBoss, Oracle Service Bus, Apache).Proponer iniciativas de evolución.Monitorización y rendimiento de sistemas.Root Cause Analysis) de incidencias en la plataforma.Weblogic, Oracle Service Bus, JBoss y Apache.Otros Middleware: Tux

PRIMERA FIGURA CONTABLE de la empresa (muy establecida), en dependencia de una Dirección Contable y Financieras top. Proyectazo: Internalización de la Contabilidad e Implementación de ERP Estamos trabajando para un grupo hotelero con más de 20 hoteles en España, que acaba de dar un gran paso: internalizar la contabilidad e implementar un nuevo ERP para crear un departamento contable moderno, ágil y robusto. Y para eso, buscamos a la que sería la primera persona como contable dentro de la empresa. Por eso, necesitamos a una persona que tenga una experiencia sólida, que no sólo domine la técnica, sino que también disfrute del detalle, del orden y de aportar valor en un entorno con mucha dinámica operativa. 📍 La posición está basada en Madrid (híbrida). 🌍 Inglés y/o francés deseable (nivel medio-alto). ✨ Posición indefinida con condiciones competitivas, proyección real y un entorno en plena transformación. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Entrarás dentro de una empresa muy consolidada ya en el sector (con varias décadas de trayectoria), liderada por grandes profesionales con sólida experiencia de los que aprender en sus campos. Por eso, necesitamos que tú sumes a nivel contable en cuanto a: • Gestionar la contabilidad diaria de las sociedades del grupo (multi-hotel, multi-centro de coste)., • Participar en el proceso de internalización de la contabilidad (actualmente gestionada a través de dos gestorías externas) y en todo el proceso de conciliaciones., • Participar en los cierres contables mensuales y anuales, asegurando rigor y cumplimiento normativo., • Revisar y contabilizar provisiones, nóminas, periodificaciones, asientos de cierre., • Hacer conciliaciones de cuentas de mayor, conciliaciones bancarias, facturación intercompañía., • Control de módulos de proveedores, clientes y gestión de activos fijos., • Reportar impuestos (IVA, IRPF, operaciones intracomunitarias), incluyendo el uso del sistema SII de la AEAT., • Colaborar en auditorías externas e internas, reporting consolidado y elaboración de cuentas anuales., • Dar soporte en tesorería: préstamos, leasing, factoring., • Aportar en la implantación del nuevo ERP y automatización de procesos (migración de saldos, conciliación de partidas, OCR, etc.)., • Trabajar de la mano del Director of Accounting, asegurando fiabilidad y eficiencia en la información financiera. Y estas son algunas de las cuestiones que estarás realizando al entrar, pero buscamos a una persona con la proactividad suficiente para proponer, crear y aportar. ¿QUÉ HARÁ QUE ENCAJES BIEN EN ESTE NUEVO RETO? Para que cuando entres en la empresa te sientas que el puesto te viene como anillo al dedo, necesitarás al menos tener: • Experiencia mínima de 3 años en contabilidad e impuestos en grupos empresariales o multinacionales, con obligación de cierres mensuales y reporting., • Conocimientos sólidos de contabilidad general y fiscalidad., • Experiencia con ERP (preferiblemente Oracle, MS365, SAP o similar)., • Nivel alto de Excel (usuario avanzado)., • Ser una persona habituada a entornos con alto volumen de facturas y gestión intercompañía., • Tener experiencia en migración/implantación de ERPs, reporting consolidado y auditorías., • Hablar inglés o francés nivel medio-alto. ¿QUÉ TENDRÁS CUANDO TE INCORPORES? Pues además de pertenecer a un grupo hotelero multinacional de primer nivel, en plena fase de expansión, también tendrás: • La oportunidad de ser parte del equipo que está construyendo el nuevo departamento contable desde cero., • Desarrollo real y posibilidades de crecimiento dentro del área contable y financiera., • Entorno dinámico, con autonomía y confianza para aportar ideas., • Muy buenas condiciones laborales y estabilidad. ¿Te apetece ser parte de un proyecto que está en plena fase de expansión y de modernización y que cuenta con un futuro prometedor? ¿Quieres formar parte de un equipo financiero que está construyendo la nueva forma de hacer contabilidad en el grupo? Pues si es así, envíanos tu candidatura que queremos contar contigo en este proceso de selección 🙂

Si estás buscando un nuevo reto ¡¡esta es una buena oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de RRHH rodeado de excelentes compañeros/as y entorno laboral!! En Hoteles Elba seleccionamos un/a Recursos Humanos Senior Especialista para incorporarse al Departamento de RRHH en nuestras oficinas centrales de San Sebastián de los Reyes (Madrid). Estamos pensando en una persona con sólidos conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social, con experiencia previa en RRLL ( sanciones, despidos, elecciones sindicales, atención de inspecciones de trabajo, gestión de protocolos, planes de igualdad, etc.), gestión de contratación de personas y ciclo de nómina. La persona seleccionada debe contar con una experiencia mínima de al menos 3 años en asesoría/consultoría dentro de las áreas de RRLL y Administración de Personal y disponer de un nivel avanzado Office (Excel y Word). Se valorará positivamente conocimiento de software de gestión de personas y control horario (Bizneo o similar) y/o gestión laboral con A3NOM/A3INNUVA. En Elba valoramos la diversidad, la inclusión y la igualdad. No discriminamos por razón de edad, raza, identidad de género, orientación sexual, color, religión, género, nacionalidad ni discapacidad, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas en igualdad de condiciones en base a sus habilidades, conocimientos y experiencia. Si crees que cumples con este perfil, no dudes en aplicar a esta oferta ¡Te esperamos!.

Administrador/a de Sistemas (Middleware).

Silleras Asesores es una empresa líder en el asesoramiento jurídico, laboral y contable en proyectos audiovisuales tanto nacionales como internacionales. Empresa joven y dinámica en constante expansión, precisa incorporar a un contable, cuyas tareas serían: • Ciclo contable completo, contabilización de facturas emitidas, recibidas, nóminas, conciliación bancaria, provisiones, etc..., • Preparación de cierres contables y reporting mensuales/trimestrales para clientes., • Elaboración de impuestos. (303, 390, 111, 190, 115, 180, 123, 193, 349, 216, 296, 036), tanto mensuales como trimestrales., • Elaboración y presentación de LLOO y CCAA., • Gestión de notificaciones y requerimientos de Hacienda., • Asesoramiento fiscal a clientes., • Contabilidad analítica y control de costes. Perfil del candidato: • Licenciatura en Administración de Empresas o formación similar., • Experiencia previa de 2/3 años en las funciones descritas., • Experiencia en contabilidad analítica y control de costes de proyecto., • Predisposición al aprendizaje y al trabajo en equipo., • Se valorarán los conocimientos en A3ECO e inglés. ¿Qué ofrecemos? • Contrato eventual con posibilidades de incorporación definitiva., • Formar parte de un equipo joven y en expansión., • Buen ambiente de trabajo y aprendizaje continuo.

At DEKRA, a global leader in inspection, certification, and consulting services, we are looking for a Payroll and HR Administration Manager to join our Human Resources team in Spain. This individual will be responsible for coordinating, leading, and optimizing payroll and HR administration processes for a workforce of approximately 1,000 employees, ensuring compliance with regulations and operational efficiency in the area. Reporting to the HR Director and managing a team of four, this role will play a key part in organizing and prioritizing team tasks, as well as driving continuous process improvement. Additionally, the position will be actively involved in global projects such as the implementation of internal employee request management tools and the SAP SuccessFactors Compensation module, in collaboration with international teams. Main Responsibilities • Lead and coordinate the payroll and personnel administration team, efficiently organizing and distributing workloads., • Ensure the correct execution of the monthly (in-house) payroll process for the entire workforce, complying with legal and corporate requirements., • Oversee administrative management of the employee lifecycle: hiring, changes, terminations, sick leave, maternity/paternity leaves, etc., • Guarantee compliance with Spanish labor law and correct application of collective bargaining agreements., • Coordinate relationships with external providers (labor consultants, payroll platforms, software vendors) and manage internal/external audits., • Participate in digital transformation projects in the department, including the implementation of new employee request management tools., • Collaborate in the rollout of the SAP SuccessFactors Compensation module together with global teams, working in English., • Analyze and report relevant data: headcount, salary costs, KPIs, management indicators, etc., • Promote continuous improvement initiatives and the automation of payroll and administrative processes., • Advise the HR team and managers on labor regulations, internal policies, and administrative matters., • Desirable: contribute to Compensation & Benefits projects and processes. Requirements • University degree in Labor Relations, Law, Business Administration, or a related field., • Proven experience (minimum 5 years) in payroll and HR administration management in companies with 500+ employees., • Solid experience in People Analytics, reporting, and a data-driven mindset, with a clear focus on enabling the business through relevant and actionable data., • Demonstrated experience in HR process improvement, including automation of low value-added tasks and implementation of hands-off-the-wheel processes., • Experience leading teams., • Expert knowledge of Spanish labor law, collective bargaining agreements, Social Security, and income tax (IRPF)., • Experience in HR data reporting and analysis., • Technical knowledge of payroll and HR systems. Experience with SAP SuccessFactors is a plus., • Fluency in English (minimum B2/C1) is essential, to ensure seamless integration into international projects and teams., • Highly customer-oriented, with a strong sense of urgency, excellent task prioritization, and the ability to provide quick and effective responses., • Confident and assertive when needed: able to challenge constructively and push back when appropriate, while maintaining a collaborative and solutions-focused attitude., • Excellent organizational, planning, and leadership skills., • Strong attention to detail and continuous improvement mindset., • Valuable: experience in Compensation & Benefits. Corporate Benefits and Other Information: • Summer and Christmas intensive workday, as well as every Friday throughout the year., • Working hours: Monday to Friday with flexible entry hours., • Possibility to participate in the company's corporate benefits: Private health insurance, restaurant vouchers, opportunity to receive English classes..., • Discounts on major brands: Textiles, consumer goods, leisure, electronics, travel agencies..., • Ongoing and specialized training provided by the organization., • Position located in Madrid., • Contract: Permanent., • Remote work: Hybrid system after a successful probation period.

工作职责： 职责描述: 1、统筹西班牙各业务板块的人力资源管理工作，包括人力各个模块的核心重点工作； 2、根据西班牙的实际情况，加强海外人力的业务管控和整合，为海外业务发展提供全面人力资源解决方案； 3、负责西班牙核心团队和业务团队核心骨干的打造，为海外组织高速发展提供人才保障； 4、定期向公司提供有关海外人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 任职资格： 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源及相关优先考虑，英语、西语可用于工作语言，具备当地工作的合法身份； 2、三年及以上的专职人力资源工作经验，具备集团型组织建设管理经验，担任知名大型制造型企业（新能源行业为佳）人力资源HRBP/主管的工作经验，具备国际化公司或搭建过海外人力资源管理经验优先； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟识西班牙当地常用劳动法律法规，对海外国家的通识法律也能做了解； 4、具备系统思考能力、独立的分析判断能力和高效的执行推动力； 5、高自驱力和学习能力，有推动问题、持续改善和解决的能力。

Recruitment & HR Assistant 📍 Location: Centro de Carga Aérea, Madrid (Hybrid: 2 days onsite / 3 days remote) 🗓️ Start Date: Immediate 📁 Department: People & Culture Are you passionate about recruitment and looking to take the next step in your HR career? At CACESA, we are looking for a proactive and detail-oriented professional to join our People & Culture team as a Recruitment & HR Administration Specialist. 🎯 Key Responsibilities • Manage end-to-end recruitment processes: job postings, CV screening, interview coordination, and candidate communication., • Collaborate with hiring managers to understand talent needs and support efficient hiring processes., • Contribute to employer branding and candidate experience initiatives., • Assist with onboarding processes and documentation for new hires., • Support general HR administration tasks, including document management, reporting, and coordination with external providers, health & safety, payroll, etc. 📚 Requirements • Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or related field., • Master´s degree in Human Resources Management., • Minimum of 1 year of experience in recruitment or HR-related roles., • Fluency in English and Spanish (minimum C1 level in both, written and spoken)., • Intermediate to advanced Excel skills., • Familiarity with recruitment tools and HR software is a plus. 🔑 Core Competencies • Strong communication and interpersonal skills., • High level of organization and attention to detail., • Ability to manage multiple tasks and priorities., • Team-oriented mindset with a proactive attitude., • Willingness to learn and grow in a dynamic environment. 💼 What We Offer • Permanent contract and stable career path., • Hybrid work model (2 days onsite, 3 days remote)., • Collaborative and supportive team culture., • Opportunity to grow in an international logistics environment. Join CACESA and make an impact in a growing company where people matter. If you're ready to bring your energy and expertise to our HR team, we’d love to meet you!

El mercado global de ingredientes cosmecéuticos crece al 9% interanual. Proyecta alcanzar los 12.000 M USD en 2027. En Pharma New Talent buscamos al Export Area Manager capaz de impulsar la expansión internacional de una compañía española especializada en cosmecéuticos, presente en más de 50 países y con una fuerte apuesta por la innovación. Funciones Clave: • Gestionar y desarrollar la red de distribuidores B2B y fabricantes., • Identificar nuevas oportunidades comerciales y abrir nuevos mercados., • Participar en ferias internacionales y viajes comerciales., • Negociar acuerdos comerciales y acompañar técnicamente al cliente en coordinación con I+D., • Colaborar con marketing, regulatory, logística y producción para asegurar una gestión fluida., • Cumplir objetivos comerciales alineados con la estrategia global. Requisitos: • Mínimo 3 años de experiencia en exportación internacional (preferencia por cosmética, ingredientes, farma o afines)., • Inglés alto. Se valorarán otros idiomas europeos., • Formación superior. Se valorará perfil técnico (Life Sciences, Química, Farmacia…)., • Habilidad comercial, visión estratégica y autonomía., • Alta disponibilidad para viajar (hasta un 50% del tiempo)., • Residencia en Madrid o alrededores., • Carnet de conducir y coche propio. Beneficios: • Contrato indefinido., • Paquete competitivo: fijo + variable por resultados., • Modelo híbrido desde Madrid., • Proyecto internacional, con alta proyección y fuerte inversión en innovación., • Posibilidad real de crecimiento y visibilidad en un sector global en transformación.

En nuestra Dirección de Recursos Humanos, buscamos un/a HR Business Partner apasionado/a por alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio. Si tienes un enfoque estratégico, espíritu colaborativo y te motiva el desarrollo del talento, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Qué harás? • Apoyar la gestión del cambio y la reestructuración organizativa;, • Gestionar iniciativas de marca empleadora (employer branding);, • Supervisar procesos de onboarding y offboarding;, • Realizar entrevistas de desarrollo y mapeo de competências;, • Crear y mantener metodologías de matriz de habilidades;, • Colaborar con diferentes áreas para garantizar la alineación estratégica de RRHH;, • Contribuir con herramientas de evaluación y estrategias de desarrollo del talento;, • Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin;, • Proporcionar insights y análisis de RRHH para apoyar la toma de decisiones. ¿Qué buscamos? • Formación superior en RRHH, Psicología, Administración o áreas relacionadas;, • Más de 5 años de experiencia en funciones de RRHH, idealmente como HRBP;, • Conocimiento sólido de legislación laboral y buenas prácticas de RRHH;, • Experiencia en reclutamiento, gestión del talento y desarrollo organizacional. Competencias clave: • Comunicación eficaz y empatía, • Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas, • Organización y gestión de proyectos, • Adaptabilidad y resiliencia ¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo que valora el impacto humano en el negocio!

En ATM Grupo Maggioli buscamos incorporar un/a nuevo/a profesional para nuestro equipo de Inspección Local de Tributos. Buscamos a una persona con experiencia en materia tributaria local que desee desarrollarse en el área de impuestos locales dentro del ámbito de la Administración Pública, en un puesto que ofrece la oportunidad de tomar parte en proyectos de gestión y control de tributos municipales, y con posibilidades de crecimiento dentro de la empresa. Requisitos: • Conocimientos de Tributos Locales, en especial el IAE., • Movilidad. Flexibilidad para desplazamientos según necesidades de los proyectos., • Carnet de conducir (B)., • Buen conocimiento de Ofimática. Valorable: • Conocimientos en Procedimiento Inspector y Sancionador de expedientes tributarios., • Master en Tributación o Fiscalidad., • Experiencia en Asesorías o Consutorias., • Conocimientos informáticos avanzados., • Experiencia previa en el sector. Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Jornada completa en horario intensivo + solo 2 tardes por semana., • Modelo de trabajo híbrido flexible (presencial / teletrabajo en función de necesidades), • Formación continua., • Plan de compensación flexible., • Seguro de accidentes., • 24 días laborables de vacaciones al año. Sobre ATM Grupo Maggioli: Somos ATM Grupo Maggioli, una empresa especializada en el desarrollo de software y servicios para la Administración Pública Local, con presencia en toda España. Nos caracteriza nuestra experiencia y competencia en el sector, manteniendo un crecimiento constante basado en la especialización, la mejora continua y la innovación. Formamos parte del Grupo Maggioli, líder en Italia en soluciones tecnológicas para las Administraciones Públicas, con filiales en Grecia, Bélgica y Latinoamérica. Ofrecemos soluciones a medida que incluyen software de gestión, consultoría y formación, con el objetivo de mejorar la eficiencia y simplificar la gestión de las entidades locales. Nuestra misión es aportar herramientas tecnológicas que optimicen los procesos públicos y, a la vez, garantizar la calidad, la seguridad y el compromiso con el medio ambiente, respaldados por certificaciones ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 y ENS Nivel Alto. Si quieres formar parte de un equipo dinámico internacional, y contribuir a la modernización de la Administración Pública, en ATM Grupo Maggioli encontrarás el entorno perfecto para crecer y desarrollar tu carrera.

Excelia, firma multinacional de Consultoría, Tecnología y Servicios Profesionales con más de 25 años de experiencia, presta servicios en más de 50 países de Europa, América Latina y Estados Unidos desde nuestras 9 oficinas propias. 💻 Buscamos un/a Head of HR con sólida experiencia en administración laboral. Funciones principales: • Revisión y supervisión de nóminas., • Gestión de trámites administrativos: altas, bajas, despidos, finiquitos, formalización de contratos, OnBoarding, liquidaciones., • Gestión de ausencias, vacaciones y vencimientos., • Asesoramiento y resolución de dudas en materia laboral., • Intermediación con gestorías y servicios externos, incluyendo coordinación con terceros países. Requisitos: • Licenciatura o Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia en administración laboral y gestión de personal., • Conocimientos de legislación laboral, contratos laborales y de servicios., • Habilidades de organización, gestión del tiempo y orientación al cliente interno., • Persona polivalente, proactiva y con capacidad de gestión internacional., • Inglés valorable. Modalidad de trabajo: Presencial en Pozuelo de Alarcón. ¿Te interesa la oportunidad? ¿Crees que encajas con el perfil que buscamos? ¡Haz clic en "inscribirme"!

Jefe/a Area de Nóminas - laboral (h/m/x) | Madrid – Servicios ¿Quieres formar parte de una empresa de servicios referente en el sector? ¿Eres una persona dinámica y proactiva? ¿Te gusta trabajar para clientes? ¿Buscas incorporarte en un proyecto en crecimiento y con desarrollo, donde poder aportar tu experiencia en outsourcing de nóminas? ¡Esta posición te va a gustar! Podrás desarrollar con autonomía tu trabajo, responsabilizarte de las cuentas que gestiones y coordinar equipos de personas Todo ello en un entorno profesional y en crecimiento. ¿Qué necesitas para destacar y crecer con el proyecto? • Para que te sientas cómodo/a en el proyecto, lo ideal es que tengas, al menos, 6 años de experiencia en la gestión de equipos de outsourcing de nóminas., • Estar habituado a gestionar al menos 3000 nóminas/mes, te facilitará el trabajo diario, • SI eres ágil resolviendo problemas y te gusta tratar con clientes y resolver situaciones complicadas, este es tu proyecto., • Contratación estable: nuestro cliente quiere comprometerse contigo a largo plazo y que participes de su proyecto en crecimiento., • Trabajarás en el centro financiero de Madrid, fácil acceso por Metro, Autobús y Cercanías., • Horario flexible de entrada, jornada partida de lunes a jueves y jornada continua viernes y meses de julio y agosto., • Posibilidad de días de teletrabajo a medio plazo.

¿Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos? En SOUTH buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte transaccional relativo a la administración de personal. Misión del puesto Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización. Formación y experiencia • Inglés alto., • Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.)., • Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras)., • Dominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área., • Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.)., • Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación., • Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines. Habilidades y competencias • Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico., • Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares., • Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos., • Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso., • Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua., • Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación. Qué te ofrecemos • Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dinámico como el aeroportuario., • Incorporación a un equipo innovador y multidisciplinar., • Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas., • Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto., • Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados. ¿Preparado/a para liderar la transformación en el área de Administración de Personal? ¡Esperamos tu candidatura!

Buscamos un/a profesional para incorporarse a nuestro equipo de Análisis y Admisión de Clientes y PBC en la oficina de Madrid. Esta posición representa una excelente oportunidad para integrarse en un entorno dinámico, exigente y altamente colaborativo, desempeñando un rol clave en los procesos de aceptación de clientes y asuntos del Despacho, así como en el proceso de análisis de KYC de clientes. Requisitos • Valorable titulación universitaria en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Economía o disciplinas afines., • Al menos 5 años de experiencia previa en gestión de asuntos o proyectos, con conocimiento del ciclo de vida completo., • Experiencia en el análisis de documentación relacionada con la prevención del blanqueo de capitales (KYC y DD de cliente)., • Nivel alto de inglés (se valorará positivamente el conocimiento de portugués)., • Dominio avanzado del paquete Microsoft Office y soltura en el manejo de herramientas informáticas internas., • Perfil profesional metódico, responsable, resolutivo y proactivo, con capacidad para trabajar bajo presión, orientación al cliente interno y externo, y habilidades para el trabajo en equipo. Funciones • Revisión y análisis de documentación KYC (Know Your Customer) de clientes., • Consulta y verificación de información en bases de datos internacionales como LexisNexis, WorldCheck, Factiva, entre otras., • Gestión de altas de nuevos clientes y asuntos en los sistemas internos, en coordinación con los equipos jurídicos y de soporte., • Colaboración en tareas relacionadas con la Prevención del Blanqueo de Capitales y el análisis de conflictos de interés., • Apoyo al Departamento de Facturación en la revisión y análisis de cobros recibidos. Ofrecemos • Incorporación a un equipo estratégico en una de las principales firmas legales de España con expansión internacional., • Entorno profesional de alto nivel, con oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo., • Cultura organizativa basada en la excelencia, la colaboración y el compromiso. En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

En Alcalá de Henares, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a generalista de RRHH. Formarás parte de un equipo multidisciplinar y podrás formarte en otras áreas de RRHH como Formación, Selección, Relaciones Laborales o Desarrollo de personas. Tareas a realizar: • Selección: Gestionar ofertas de empleo, criba curricular y elaborar perfiles de empleo. Fomentar la polivalencia en los equipos y optimizar los recursos. De manera nacional e internacional con las diferentes filiales del grupo., • Retención del talento: establecer políticas encaminadas a retener al personal clave de la compañía. Colaborar para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado. Diseñar y establecer evaluaciones de gestión de personal. Coordinación de promociones internas., • Formación: seguimiento, control y gestión de los cursos, gestión de las bonificaciones, planificación del de formación anual, control del crédito de FUNDAE. Gestión de planes de desarrollo de desarrollo de personal., • Relaciones laborales: Velar por cumplimiento de la normativa laboral interna. Planificar calendarios laborales anuales y registrar cuadrante de vacaciones., • Comunicación interna: resolución de dudas y consultas de los empleados Requisitos: • Mínimo 3 años de experiencia en el puesto descrito., • Nivel alto de inglés C1 (se realizará prueba), • Conocimientos en Formación y Desarrollo (FUNDAE, convocatoria cursos, seguimiento del plan de formación,...)., • Manejo con Office, especialmente Excel Qué te ofrecemos: • Trabajo estable y un salario acorde a la valía del candidato, • Contrato indefinido, • Clases de idiomas en las instalaciones de la empresa (inglés y francés)., • Jornada completa y flexible, • Retribución flexible opcional (seguro médico, restaurante, cheque guardería, transporte)

Storage & Backup Senior Administrator.

¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y en el entorno sanitario? ¿Buscas un proyecto donde puedas liderar iniciativas estratégicas y acompañar a profesionales en la evolución de su día a día profesional? Queremos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para formar parte de nuestro equipo en un entorno altamente profesional, humano e innovador. Funciones Principales • Participación activa en la planificación estratégica de plantilla y presupuesto junto a Dirección Médica y departamentos., • Seguimiento y análisis de KPIs clave (rotación, absentismo, productividad)., • Gestión operativa de estructura de personal, informes periódicos y control presupuestario., • Reporte a la responsable regional de Recursos Humanos., • Supervisión del proceso de nómina: incidencias, variables, revisiones y actualizaciones contractuales., • Acompañamiento durante todo el ciclo de vida del trabajador/a: incorporaciones, necesidades formativas, cambios organizativos, beneficios, salidas..., • Relación con comités de empresa y sindicatos., • Resolución de consultas e incidencias del personal y soporte a mandos intermedios. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido, • Jornada Completa: Lunes a jueves de 8:00h - 17:00h y Viernes de 8:00h a 15:45h, • Cultura colaborativa y enfoque humano. Si te interesa formar parte de una organización líder en salud y te motiva el reto de contribuir al bienestar de nuestros/as profesionales, ¡Aplica ahora, queremos conocerte! Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años como responsable de RRHH, idealmente en sector sanitario. Se valorará experiencia adicional en retail o gran distribución., • Sólidos conocimientos de normativa laboral vigente., • Experiencia en la gestión sindical y relaciones laborales.

TU ROL ¿Eres un apasionado/a de los Recursos Humanos y te gustaría empezar tu desarrollo profesional en esta área? Si es así, esta es tu oportunidad. Estamos buscando incorporar estudiantes en prácticas que quieran desarrollarse profesionalmente en el departamento de Recursos Humanos, en concreto en el área de Compensación Y Beneficios y que tengan la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos. ¿QUÉ VAS A HACER? Dentro del departamento de Recursos Humanos, en el área de Compensación y Beneficios, aprenderás a: • Aplicar las políticas de beneficios de CEVA analizando de manera individualizada los beneficios que disfruta cada empleado para detectar posibles desviaciones., • Analizar y controlar los costes de personal de toda la plantilla, • Mantener la base de datos interna y global y HR, • Gestionar y realizar proyectos vinculados con el área, • Colaborar con otros equipos de Recursos Humanos ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? • Estudiantes que estén cursando una formación de Administración y Dirección de Empresas, Económicas o similar y/o Máster de Compensación & Beneficios, • Imprescindible poder realizar un convenio de prácticas con tu centro de estudios durante al menos 6 meses, • Valorable nivel alto de inglés, • Necesario manejo paquete Office (Excel y Power Point), • Ganas de aprender, • Capacidad para trabajar en equipo, • Motivación, • Capacidad analítica, • Ubicación de las prácticas: Alcobendas ¿QUÉ PODEMOS OFRECER? Desarrollarás tus prácticas para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades. Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos gestionados. ACERCA DEL MAÑANA Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. Valoramos tu crecimiento profesional y personal. Únete a CEVA para una carrera desafiante CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas

duagon, a rapidly expanding Swiss technology company, is a leading supplier for communication, computing and control technology as well as project planning and development services for system critical applications in the rail, medical and critical automation market. The superior software and hardware IP creates innovative, highly reliable and safe products, enabling customers to shape and realize their technology roadmap. Moreover, customers benefit from a shorter time to market and lower total cost of ownership. Actualmente, nos encontramos en plena expansión y precisamos aumentar el departamento de Recursos Humanos. Qué harás: • Búsqueda y selección de perfiles tecnológicos y de ingeniería., • Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda directa de perfiles., • Criba curricular., • Entrevistas telefónicas o presenciales y citación de entrevistas. Seguimiento de todos los procesos de selección para su correcto desarrollo., • Elaboración de informes sobre los candidatos., • Gestión y seguimiento de los candidatos., • Administración y mantenimiento de BBDD. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido con un paquete importante de salario flexible (tickets restaurante, cheque guardería, seguro médico…), • Carrera profesional con oportunidades de promoción, • 23 días laborales de vacaciones, • Actividades de Team building. Requisitos mínimos: • Ambición, capacidad de trabajo en equipo, alta motivación y orientación a resultados, • Titulación universitaria finalizada (Grado de RRHH y RRLL, Psicología, ADE, Derecho o similares)., • Al menos 1 año de experiencia en selección de personal., • Habilidades comunicativas., • Capacidad de influencia y orientado/a al cliente., • Organizada/o, con capacidad de priorizar tareas y manejar su tiempo efectivamente., • Capacidad de trabajo en equipo y gestión de la complejidad., • Ganas de crecer y de crear. En duagon Iberia podrás desarrollar tu carrera en función de tus aspiraciones, crecer con nosotros y participar en nuestras interesantes iniciativas de conciliación mediante la modalidad híbrida de trabajo, formación continua y remuneración atractiva. Si quieres saber más, visítanos en ¡Únete a nuestro equipo!

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Desde ManpowerGroup Talent Solutions estamos buscando perfiles de Técnico de venta NPL, para un servicer muy consolidado, en Madrid. 💼 Técnico/a de Venta NPL – Madrid 📌 Misión Impulsar la comercialización de activos financieros, maximizando resultados y logrando los objetivos marcados. 🔑 Responsabilidades • 📊 Gestionar ventas de préstamos, subastas y cesiones de remate., • 🤝 Comercialización activa de stock con intermediarios, APIs e inversores., • 📞 Contacto, seguimiento y depuración de leads., • 🗂️ Revisión de precios y coordinación con la red comercial., • 📝 Negociación, preparación y defensa de propuestas., • 🛡️ Formalización de operaciones y control de PBC., • 🌐 Revisión de publicaciones web., • 🎯 Conversión de stock en cash y fidelización de clientes. ✨ Requisitos • 📚 Experiencia en gestión de NPLs (imprescindible)., • 📈 Se valorará cartera propia de inversores y APIs., • 🏠 Conocimientos en el sector inmobiliario y venta de inmuebles., • 💡 Perfil comercial, organizado y orientado a resultados. 🎁 Lo que ofrecemos • 📅 Jornada flexible + 1 día de teletrabajo a la semana., • 📑 Contrato indefinido desde el primer día., • 💰 Salario fijo + variable trimestral., • 🌴 25 días de vacaciones + jornada intensiva en agosto y otras semanas al año., • 🍽️ Ticket restaurante., • 🏥 Seguro médico privado., • 🚀 Plan de carrera y desarrollo profesional., • 🤗 Excelente ambiente de trabajo, dinámico y profesional. ✨ Únete a una de las gestoras inmobiliarias más consolidadas del país, donde los profesionales destacan el excelente ambiente de trabajo, la flexibilidad y las grandes oportunidades de crecimiento.

¿Quiénes somos? 🌍 Flowtec Group es una consultora de reclutamiento y headhunting que opera a nivel global, especializada en la búsqueda personalizada de talento. Con más de 10 oficinas en Europa y EE. UU., que trabaja en una amplia variedad de sectores y mercados. ¿Qué buscamos? 📈 Estamos abriendo nuevas oficinas en Aranjuez,Madrid y buscamos un/a Recruitment Consultant (Junior o Senior). Ofrecemos una excelente oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito del reclutamiento y headhunting, así como en ventas y desarrollo de negocio. Tendrás un impacto directo en la vida de las personas, ayudándolas a alcanzar nuevas oportunidades a través de tu trabajo. Tus funciones: 🤝 Serás el vínculo entre clientes con necesidades de personal y el mejor talento. Participarás en todo el ciclo: • Búsqueda y preselección de candidatos, • Entrevistas y cierre de ofertas, • Captación, negociación y apoyo a clientes Requisitos: 🎓 Título universitario o experiencia en selección, headhunting, captación de talento. Se valorará también experiencia en ventas, atención al cliente o desarrollo de mercado. 💼 Habilidades estratégicas de negociación y una presencia profesional 💡 Pasión por las ventas, con ganas de asumir retos y crecer profesionalmente 🌐 Nivel de inglés avanzado (preferiblemente) ¿Qué ofrecemos? ✨ Desarrollo personalizado hasta puestos de liderazgo 🚀 Carrera con promociones y altas oportunidades 👨 👩 👧 Ambiente familiar y trabajo en equipo 🏡 Beneficios: portátil/móvil de empresa, incentivos, viajes, posibilidad de teletrabajo, etc. 💼 Contrato permanente y salario competitivo + variable 📍 Oficinas: Aranjuez, Madrid

Evolution mood: tendrás a tu disposición procesos diseñados específicamente para tus funciones y objetivos de crecimiento dentro de la compañía, junto con nuestro mapa de carreras, una herramienta para diseñar tu plan de desarrollo profesional. Conciliación vida familiar y laboral: nos gusta

Especialista de RR. HH. y Administración / HR & Admin Specialist (con chino mandarín / Mandarin speaking) Idioma: Dominio de español (nativo o casi nativo) y chino mandarín (nivel profesional); inglés será valorado como ventaja. Language: Proficiency in Spanish (native/near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage. Acerca de Geely: • Geely es un líder global en vehículos eléctricos inteligentes e innovación automotriz., • Posee marcas icónicas como Geely Auto, Zeekr, Volvo, Polestar, Lotus y mantiene una participación del 17% en Aston Martin., • Más de 100 mil millones de USD en activos y más de 140.000 empleados en todo el mundo., • Más de 30.000 ingenieros y diseñadores distribuidos en China, Suecia, Reino Unido, EE. UU. y Alemania., • Más de 4.000 puntos de venta y servicio a nivel mundial., • Empresa incluida en la lista Fortune Global 500 durante 13 años consecutivos., • Pionera en soluciones automotrices impulsadas por IA, con uno de los centros de computación en la nube más potentes (1,02 Exaflops/seg)., • Geespace, la empresa satelital de Geely, ha lanzado 20 satélites para habilitar la conducción autónoma segura., • Digitalización de clase mundial y fabricación impulsada por IA., • ¡Sé parte de la revolución! Únete a Geely y moldea el futuro de la movilidad., • Misión y Visión: Un futuro sostenible, un mundo mejor, • Valores Fundamentales: Búsqueda de la verdad y practicidad, trabajo arduo y espíritu emprendedor, colaboración e innovación, • Cultura: Logro, Resolución de problemas, Referenciación, Cumplimiento Principales Responsabilidades: Recursos Humanos • Apoyar todo el ciclo de vida del empleado: selección, incorporación, administración del desempeño, coordinación de formación y offboarding., • Redactar, revisar y mantener contratos laborales y políticas de RR. HH. en cumplimiento con la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores)., • Coordinar la información de nómina y colaborar con el proveedor externo de payroll, garantizando precisión y cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social., • Actuar como primer punto de contacto para cuestiones de relaciones laborales, escalando los casos cuando sea necesario., • Supervisar la administración diaria de la oficina (suministros, proveedores, gestión de instalaciones)., • Apoyar a empleados expatriados (visados, traslados, alojamiento, registro de NIE/seguridad social)., • Organizar viajes de negocios, reuniones y eventos según sea necesario., • Gestionar archivo de documentos, correspondencia y traducción entre español y chino., • Brindar soporte administrativo a la alta dirección según se requiera., • Colaborar en la constitución de la empresa en España, incluida la incorporación legal, alquiler de oficinas y coordinación con autoridades locales y proveedores de servicios., • Proporcionar apoyo administrativo y transversal para operaciones de start-up y proyectos ad hoc. Requisitos: • Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado., • 2–3 años de experiencia en funciones de RR. HH. y/o administración en España., • Sólidos conocimientos de legislación laboral española, fundamentos de nómina y buenas prácticas de RR. HH., • Dominio de español (nativo o casi nativo) y chino mandarín (nivel profesional); inglés será valorado como ventaja., • Excelentes habilidades de organización, comunicación y resolución de problemas., • Perfil práctico, proactivo y capaz de trabajar de manera autónoma en un entorno internacional dinámico., • Alta inteligencia emocional, gran capacidad de ejecución, actitud positiva (“can-do”), sentido de responsabilidad y ganas de crecer. About Geely • Geely is a global leader in smart electric vehicles and automotive innovation., • Own iconic brands like Geely Auto, Zeekr, Volvo, Polestar, Lotus, and hold a 17% stake in Aston Martin., • With $100B+ assets and 140,000+ employees worldwide., • 30,000+ engineers & designers across China, Sweden, the UK, the U.S., and Germany., • 4,000+ sales/service locations worldwide., • Fortune Global 500 company for 13 consecutive years., • Pioneering AI-driven automotive solutions with one of the largest cloud computing center powers(1.02 Exaflops/sec)., • Geely’s Geespace launched 20 satellites to enable safe autonomous driving., • World-class digitalisation and AI-driven manufacturing., • Mission & Vision: A Sustainable Future, A Better World, • Core Value: Truth-seeking & practical, hardworking & enterprising, collaborative & innovative, • Culture: Achiever, Problem-Solving, Benchmarking, Compliance Key Responsibilities: • Support the full employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance administration, training coordination, and offboarding., • Draft, review, and maintain employment contracts and HR policies in compliance with Spanish labour law (Estatuto de los Trabajadores)., • Coordinate payroll input and liaise with external payroll provider, ensuring accuracy and compliance with tax/social security obligations., • Act as the first point of contact for employee relations issues, escalating when necessary., • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field., • 2–3 years of experience in HR and/or administrative roles in Spain., • Strong knowledge of Spanish labour law, payroll basics, and HR best practices., • Proficiency in Spanish (native/near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage., • Excellent organisational, communication, and problem-solving skills., • Hands-on, proactive, and able to work independently in a fast-paced international environment., • High emotional intelligence, strong execution ability, can-do attitude, ownership mindset, and eagerness to grow. Qualifications: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field., • 2–3 years of experience in HR and/or administrative roles in Spain., • Strong knowledge of Spanish labour law, payroll basics, and HR best practices., • Proficiency in Spanish (native/near-native) and Chinese (Mandarin, professional level); English is an advantage., • Excellent organisational, communication, and problem-solving skills., • Hands-on, proactive, and able to work independently in a fast-paced international environment., • High emotional intelligence, strong execution ability, can-do attitude, ownership mindset, and eagerness to grow.

Importante gestora de fondos busca incorporar un analista junior de back-office para el área de partícipes. Responsabilidades: • Gestión de la operativa de suscripciones, reembolsos y traspasos de participaciones., • Cálculo y validación del valor liquidativo (NAV)., • Conciliaciones bancarias y de valores., • Registro y control de operaciones. Perfil: • Formación universitaria en Finanzas, Economía, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2 año en funciones similares en gestora de IIC o fondos de pensiones en el área de partícipes o valoraciones/operaciones., • Dominio avanzado de Excel; se valorarán conocimientos de herramientas especializadas como RD-Golf.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos buscando ampliar nuestro equipo y es por ello que estamos buscando un Consultor/a de Selección con Inglés y Francés o Portugués. ¿Tienes experiencia en consultoría / selección de personal y te apasiona conectar personas con sus puestos de trabajo ideales? ¿Manejas el Inglés con fluidez y Francés o Portugués? Si es así, ¡ no dudes en aplicar a esta oferta!. Tus funciones principales: • Valoración e identificación de talento, • Procesos de evaluación por competencias, entrevistas por incidentes críticos., • Elaboración de informes Nuestr@ candidat@ ideal, tendrá todas o algunas de las siguientes cualidades: • Graduado en Humanidades (Psicología, Pedagogía, sociología, Relaciones labores, ADE...)., • Experiencia realizando procesos de selección al menos 3 años., • Ingles alto hablado y escrito. Francés o Portugués hablado y escrito, • Experiencia con el paquete Office., • Experiencia en selección de personal de aproximadamente 3 años., • Valorable Máster de RRHH Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Telespazio Ibérica forma parte del Grupo Telespazio, uno de los principales actores mundiales en soluciones y servicios satelitales. Con raíces cartográficas y más de 20 años de experiencia en soluciones territoriales para grandes corporaciones e instituciones, Telespazio Ibérica es una empresa de referencia a nivel europeo en el sector de Nuevas Tecnologías aplicadas al Territorio. Telespazio Ibérica ofrece servicios que cubren el ciclo completo desde la generación del dato cartográfico con las últimas tecnologías, hasta el desarrollo de soluciones informáticas combinando Sistemas de Información Geográficos (SIG), telecomunicaciones y centros de control asociados. Telespazio Ibérica ofrece soluciones específicas en mercados de gran exigencia tecnológica como son: energía y empresas de servicios públicos, Telecomunicaciones, Administraciones Públicas, Defensa, Transporte, Emergencias, Seguros, Banca y grandes corporaciones. Telespazio Ibérica forma parte del Grupo Telespazio, compañía líder en Europa en provisión de servicios de tecnología satélite y aplicaciones de geoinformación. El Grupo con sede en Roma, cuenta con más de 3.300 empleados, presencia en 15 países, 4 centros espaciales y una facturación de +750M€ en 2024. En dependencia jerárquica del director general, buscamos un(a) profesional cuya función principal consiste en diseñar, implementar y supervisar las políticas de gestión de personas, asegurando que la empresa cuente con el talento, la motivación y la organización adecuada para alcanzar sus objetivos estratégicos. Será responsable de equilibrar la visión estratégica con la gestión operativa de RRHH para una estructura de tamaño medio (220 empleados). Responsabilidades principales • Gestión y administración de personas, • Definir y liderar la estrategia global de RRHH alineada con la dirección de la compañía y la matriz., • Supervisar las áreas de administración de personal, delegando la ejecución operativa en los responsables de área., • Elaborar, gestionar y hacer seguimiento del presupuesto anual de RRHH, garantizando eficiencia y alineación con los objetivos financieros., • Diseñar y supervisar políticas de compensación y beneficios competitivas y equitativas., • Establecer sistemas de people analytics y reporting al grupo, aportando información estratégica para la toma de decisiones., • Liderar la digitalización del área, asegurando el uso óptimo de la herramienta corporativa Workday., • Velar por la correcta implantación de políticas de prevención de riesgos laborales y bienestar corporativo., • Coordinar la negociación colectiva y mantener una relación efectiva con los representantes de los trabajadores. Cultura, desarrollo y liderazgo organizativo • Impulsar la estrategia de cultura corporativa y clima laboral, garantizando la coherencia con los valores y la visión de la compañía., • Diseñar e implantar planes de formación, desarrollo y sucesión, fomentando el crecimiento profesional y el liderazgo interno., • Liderar iniciativas de diversidad, inclusión y ética profesional, consolidando un entorno laboral respetuoso y sostenible., • Desarrollar la estrategia de employer branding y relaciones externas (universidades, foros sectoriales, asociaciones)., • Gestionar procesos de transformación y cambio organizativo, acompañando a la compañía en su evolución. Atracción y selección de talento • Definir las políticas de selección y captación de talento de la organización., • Liderar personalmente los procesos de selección de posiciones estratégicas y de alta dirección, garantizando la incorporación de talento clave para el negocio., • Supervisar y coordinar los procesos de selección del resto de la plantilla, asegurando la aplicación de criterios homogéneos y alineados con la estrategia de la compañía. Requisitos del perfil: • Experiencia mínima de 10 años en posiciones de RRHH, con al menos 5 en roles de dirección o adjunto en empresas de tamaño medio (100-500 empleados)., • Titulación superior en Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Dominio de inglés (C1) hablado y escrito., • Conocimientos técnicos sólidos en: legislación laboral, negociación colectiva, compensación y beneficios, desarrollo organizativo y gestión del cambio., • Competencias clave: liderazgo, visión estratégica, influencia, orientación a resultados, capacidad analítica, habilidades de comunicación y negociación, confidencialidad y ética profesional. Deseable: • Máster en RRHH, MBA o formación de posgrado en dirección de personas., • Conocimientos de italiano., • Experiencia en entornos multinacionales o grupos empresariales con reporting internacional. Telespazio Iberica apuesta y fomenta la inclusión de personas con discapacidad valorando estas candidaturas en sus procesos de selección. La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo.

Grenergy es una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007, cotiza en la bolsa española desde 2015. La compañía es pionera en la industria del almacenamiento energético. Además, construye y opera plantas solares fotovoltaicas. Está presente en todo el ciclo de vida de los proyectos, desde su desarrollo, pasando por su construcción y estructuración financiera hasta su operación y mantenimiento. Opera en tres regiones clave: Europa (España, Italia, Alemania, Polonia, Rumanía y Reino Unido), Norteamérica (Estados Unidos) y Latinoamérica (Chile, Perú, México y Colombia). Gracias a su apuesta por las baterías, puede ofrecer energía limpia a cualquier hora, 24/7. Actualmente buscamos incorporar a un Responsable Financiero Administrativo que cumpla con las siguientes características: Responsabilidades La persona seleccionada, será responsable de liderar y gestionar todas las funciones financieras de la organización EPC, incluyendo la planificación financiera, control de costes, presupuestación de proyectos, análisis financiero y gestión de riesgos. Este rol es clave para asegurar la salud financiera de los proyectos y de la empresa en su conjunto. Funciones principales · Liderar la estrategia financiera y asegurar su alineación con los objetivos del negocio. · Supervisar la elaboración de presupuestos y modelos financieros para proyectos EPC. · Controlar la rentabilidad de contratos, márgenes, y desviaciones presupuestarias. · Coordinar el análisis financiero de proyectos a lo largo de su ciclo de vida (licitación, ejecución, cierre). · Garantizar el cumplimiento normativo y la integridad financiera (IFRS/local GAAP). · Gestionar relaciones con bancos, auditores, inversionistas y otras partes interesadas. · Desarrollar KPIs financieros para monitorear el desempeño operativo y financiero. · Supervisar la gestión de tesorería, cuentas por pagar/cobrar y control de flujo de caja. · Implementar y mejorar sistemas ERP y herramientas de gestión financiera. · Liderar y desarrollar un equipo de finanzas de alto desempeño. Requisitos · Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Economía o carreras afines. · MBA y/o certificaciones profesionales (CPA, CFA) serán altamente valoradas. · Trayectoria profesional de 8 a 10 años en áreas financieras, con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones directivas. · Experiencia demostrada en la gestión y coordinación de departamentos de compras. · Conocimiento sólido en consolidación de cierres contables y procesos financieros integrales. · Capacidad para gestionar relaciones estratégicas con proveedores. · Se valorará especialmente experiencia previa en sectores como infraestructura, servicios o construcción. · Nivel de inglés avanzado (imprescindible). Ofrecemos gran desarrollo profesional y estabilidad en un sector en auge, en una empresa cotizada en pleno crecimiento y expansión internacional, así como buen ambiente en un equipo joven y dinámico. Grenergy se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica.

Sobre la empresa Avizor es una empresa española que se dedica a la fabricación y distribución de productos para la limpieza y mantenimiento de todo tipo de lentes de contacto junto con una gama de productos para la salud ocular. Con sede en Leganés y filiales en cuatro puntos de Europa, exportamos a más de 85 países, tanto marca privada para nuestros clientes como nuestra propia marca AVIZOR. Con afán de crecimiento y expansión, seguimos conservando un ambiente familiar en el que crecer, aprender y seguir mejorando día a día. Sobre el rol Buscamos una perfil de Administración financiera que desempeñe las siguientes funciones: • Contabilidades generales de las empresas del grupo, tanto nacionales como extranjeras., • Contabilidad proveedor y clientes. Gestión de cartera tanto nacional como internacional., • Gestión de cobro y reclamación de clientes internacionales y relación con ellos., • Registro de gastos de viajes, facturas de proveedores, acreedores, inmovilizado., • Conciliaciones de cuentas de balance y cuentas inter-company., • Realización de informes para el departamento financiero., • Participar en procesos de mejora. Perfil • Formación financiera, no necesariamente universitaria., • Conocimiento de la normativa contable., • Experiencia de al menos 1 año en el departamento financiero., • Nivel de inglés alto., • Conocimiento de ERP (preferible SAP)., • Microsoft Excel., • Alta motivación y ganas de aprender y desarrollarse. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Salario según valía., • Ayuda económica para comida de 10€ diarios., • Horario flexible: de L a J entrada de 8 a 9:30 y salida a partir de las 17:30 y V de 9 a 14., • Modelo de trabajo híbrido, combinando presencialidad y teletrabajo., • Plan de retribución flexible: tarjeta transporte y cheque guardería., • Plan de formación., • Incorporación a una empresa referente en su sector en pleno proceso de expansión, comprometida con el bienestar de su plantilla y con los valores que la empresa representa, así como el respeto por el medio ambiente y una política de tolerancia cero con la corrupción. En Avizor velamos por ser una empresa comprometida con la igualdad y la diversidad, por ello, garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección así como la equidad en la valoración de las candidaturas adscritas en todos los procesos.

Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1900 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes. Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad. Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador. Buscamos para nuestra oficina de Madrid un/a Anti -Money Laundering Senior Specialist con experiencia de entre 4-5 años en sistemas de gestión de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo, que haya participado en diseño/s y en la implementación/s de dichos sistemas. Se integrará de forma activa en la Dirección de Compliance y en concreto dependerá del Team Leader del área de Prevención de Blanqueo de Capitales. La finalidad de dicha área es asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo. Funciones: • Contribuir en el desarrollo e implementación del sistema de gestión de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo en toda la Firma., • Analizar los riesgos de los clientes y de los asesoramientos en atención a lo establecido en la normativa de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo., • Solicitar y analizar la documentación requerida por la Ley para cumplir con las medidas de diligencia debida., • Elaborar informes de riesgos en materia de prevención de blanqueo de blanqueo de capitales., • Realizar seguimiento de la relación de negocios y llevar un control específico (subsanación, reclamación, etc...)., • Participar proactivamente en la actualización de la normativa interna, en su caso Manual de Procedimientos en Materia de PBC/FT., • Contrastar y analizar las detecciones de PRP's (Personas de Responsabilidad Pública)/ Sancionados: revisar las coincidencias (automática y masiva), realizar análisis sobre las coincidencias y las falsos positivos, otros contrastes requeridos a nivel interno, etc. Requisitos Mínimos: • Licenciatura/Grado en Derecho o doble grado en ADE+Derecho., • Al menos un año de experiencia realizando funciones similares, preferiblemente en empresas que sean consideradas sujeto de obligado cumplimiento, de conformidad a la ley de prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo., • Formación en prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo., • Nivel de inglés alto., • Dominio de Excel y PwP Competencias y habilidades: • Perfil internacional en constante evolución y aprendizaje, capaz de trabajar en un entorno flexible, colaborativo, 3.0 y multidisciplinar., • Profesional capaz de generar y compartir nuevos conocimientos demostrando sensibilidad a las necesidades de negocio y en búsqueda continua de la eficiencia y la excelencia.

En Safeguard Global, líder en soluciones de RRHH en más de 180 países, impulsamos tu crecimiento profesional, tus proyectos y tus éxitos. Iniciamos proceso interno para incorporar un/a Business Development Specialist para zona de Madrid, con experiencia específica en apertura de mercado y comercialización de servicios de RRHH, concretamente de Trabajo Temporal. Se unirá a nuestro división de Staff Leasing España y colaborará de manera muy activa en el desarrollo y expansión de nuestro proyecto en Madrid. SE OFRECE • Modelo de trabajo remoto/híbrido (4 días home office por semana), con residencia en Comunidad de Madrid (imprescindible) y conocimiento profundo del tejido empresarial de esta zona asignada., • Atractivo paquete retributivo: Salario fijo competitivo (32-35€ SBA), variable trimestral, beneficios sociales: tickets restaurante, seguro médico privado, bonus por referidos internos, acceso a herramientas de desarrollo personal, etc., • Entorno internacional dinámico, colaborativo y multicultural., • Oportunidades reales de desarrollo profesional en una empresa en constante crecimiento., • Jornada intensiva durante el verano y todos los Viernes del año FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Desarrollo comercial y expansión de negocio en la Comunidad de Madrid., • Identificación y captación de clientes potenciales y apertura de nuevas cuentas, teniendo en cuenta los sectores con mayor rentabilidad, según su expertise y experiencia en esta zona., • Conversión de leads en oportunidades de negocio tangibles., • Cumplimiento de objetivos de captación, facturación y rentabilidad establecidos por la Dirección., • Puesta en marcha de servicios, seguimiento y desarrollo en volumen de negocio., • Gestión comercial de clientes asignados, garantizando su satisfacción con el servicio y fidelización., • Comunicación efectiva y estrecha colaboración de trabajo con el equipo de Selección, con la máxima orientación a calidad en el servicio. REQUISITOS MÍNIMOS: • Mínimo 3-4 años de experiencia reciente en venta de servicios de RRHH de Trabajo Temporal en la Comunidad de Madrid. este es un requisito excluyente., • Capacidad de comunicación, agilidad y sensibilidad para entender y anticiparse a las necesidades de prospectos y clientes., • Proactividad, autonomía y orientación a resultados. Perfil hunter con foco en la calidad., • Habilidades organizativas. Mantenimiento adecuado de registros de actividad según nuestros procedimientos de gestión comercial., • Nivel medio de inglés. Si este es tu perfil profesional, y te planteas un nuevo proyecto profesional… ¡Queremos conocerte!

Villarroel & Hunter, es una consultora de selección, con más de 20 años de experiencia especializada en la búsqueda de talento para organizaciones ___ Villarroel & Hunter, es una consultora de selección, con más de 20 años de experiencia especializada en la búsqueda de talento para organizaciones Seleccionamos para nuestro equipo Consultor/a de Selección. Si te gusta trabajar con personas, quieres ubicarte en un entorno cualificado y crees que en el mundo de los RRHH está tu futuro, tienes la posibilidad de participar y seguir desarrollándote como Consultor/a en el área de Reclutamiento, Selección y Evaluación de profesionales. Participarás y apoyarás al equipo de Consultores en los proyectos de RRHH en curso para compañías líderes en su sector principalmente en el área de selección y headhunting. Tienes la oportunidad de recibir una formación constante a nivel técnica (procedimientos y gestión de proyectos) y competencial (Orientación a resultados, trabajo en equipo, orientación al cliente) así como en habilidades personales (Adaptación, resolución de problemas, toma de decisiones) Si eres una persona comprometida, exigente, ambiciosa y apasionada con tu carrera, buscas disfrutar con lo que haces, hablas inglés, eres de los que cree que las empresas somos las personas, si tienes ilusión por asumir responsabilidades desde el primer día...eres el Consultor que buscamos para nuestro equipo! REQUISITOS: Mínimos Formación: Graduado. Master en RRHH. Experiencia valoramos experiencia previa en el sector sanitario. Entre uno y dos años de experiencia. Idiomas: Inglés alto, será el idioma de trabajo de varios proyectos. Este requisito es imprescindible para esta posición. Valoramos estancias internacionales por estudios/trabajo temporal MS Office Usuario Avanzado, Condiciones Jornada Completa

Entendimiento de la gestión batch, dependencias de trabajos y políticas de programación. Si valoras la estabilidad y el crecimiento profesional, este es el momento de incorporarte a un entorno donde el talento evoluciona de forma constante. Modelo de trabajo: Híbrido los que residan en Madrid y

Estamos buscando un/a Mánager de Desarrollo de Negocio Internacional con Francés e Inglés para nuestro canal de captación de Agencias, el/la cual será responsable de potenciar el crecimiento del negocio Internacional a través de agencias externas /comisionistas internacionales, vendiendo nuestro portfolio (B2C) para la Universidad Europea (Madrid, Valencia, Canarias y Málaga). Su objetivo será liderar un equipo de personas enfocadas en negocio para y continuar con el direccionamiento estratégico de la organización para su progresiva internacionalización a través del canal AGENTES como fuerza de ventas externa. 🛠️ Responsabilidades clave: Desarrollo de Negocio en canal agentes y Marketing del canal: • Desarrollar un plan de negocio internacional del canal AGENTES que contemple new enrollment (NE), planes de acción para los mercados/regiones/países prioritarios dentro de Europa, LATAM y RoW con foco en las áreas en las que la Universidad necesite crecer de manera exponencial de manera anual, y plan a medio plazo (3-5 años), • Continuar desarrollando nuestra potente red de agencias en los mercados prioritarios aumentando el número de agencias Premium y first class en nuestra red de agentes que permitan la sostenibilidad del negocio y su crecimiento., • Desarrollar plan específico en nuevos mercados: India, China, Brasil, países del Este de Europa y USA., • Contacto directo y negociación directa de las cuentas clave para la compañía., • Aportar conocimiento de los mercados internacionales /experiencia para detención de nuevas oportunidades de negocio, • Liderar el canal Agencias Internacionales dentro de la compañía. Procesos comerciales y necesidades del cliente: • Mejora de los procesos internos para la gestión del canal, • Facilitar el trabajo trasversal entre Ventas y el canal para mejorar las conversiones de ventas procedentes del canal., • Asegurar a las agencias toda la información y formación que necesitan para la apertura de su campaña en tiempo y forma. Además de asegurar la creación de los planes comerciales con cada agencia por parte de su equipo., • Asegurar con el equipo el seguimiento de los procesos de cobro de fee para las agencias. Gestión de equipo. Clave en la posición: • Buscamos un líder de equipo con una fuerte orientación a las personas, capaz de inspirar, motivar y desarrollar el talento. Alguien que construya desde la cercanía, que sepa sacar lo mejor de cada miembro del equipo desde el compromiso, la empatía y la visión compartida. Queremos a alguien que conecte especialmente con perfiles jóvenes, que los enganche al proyecto, los haga sentir parte de algo valioso y les ayude a crecer profesionalmente en un entorno positivo, colaborativo y estimulante. Un verdadero líder que genere cultura, cohesión y propósito en un entorno de ventas muy exigente., • Ese líder debe ser capaz de potenciar a las personas de su equipo, y elevarles la visión estratégica., • A nivel comercial su aporte para la compañía es clave por lo que tendrá un seguimiento semanal del equipo y acompañamiento de las cuentas claves. 🧩 Requisitos mínimos: • Imprescindible nivel C1 de francés y C2 de inglés (Español C2), • Experiencia con manejo de cuentas (agencias, proveedores.). Experiencia con perfiles de clientes diversos en cuanto a volumen y categoría (grandes cuentas /medianas y pequeñas), • Necesario el conocimiento de Salesforce, Power BI, y dominio de herramientas analíticas., • Conocimiento de mercados internacionales y perfiles internacionales, • Perfil analítico y de seguimiento del dato, • Imprescindible experiencia mínima 3-5 años liderando equipos, • Disponibilidad para viajar durante la campaña (nacional e internacional) 🎁 Ofrecemos: • Contrato indefinido, jornada completa., • Flexibilidad horaria., • Ubicación: Campus Villaviciosa de Odón., • Banda salarial competitiva según experiencia., • Beneficios: formación, seguro médico, vida, cheques guardería, desarrollo profesional.

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿Qué buscamos? Desde el Departamento de Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a becario/a cuya misión será dar apoyo en las acciones que faciliten y promuevan el desarrollo del Capital Humano, con el fin de contribuir a la mejora continua de la gestión de los Recursos Humanos, y por tanto de la Organización. Tu nuevo rol consistirá en dar apoyo en: • Elaborar la descripción de vacantes junto al manager para entender el perfil a buscar, desarrollando la misión del puesto, las funciones a desempeñar y los requisitos., • Realizar publicación de posiciones vacantes en distintos canales de reclutamiento según las necesidades., • Registro y mantenimiento de acciones formativas en SuccessFactors., • Realizar la gestión administrativa de las inscripciones del personal en cursos externos y comunicación con proveedores., • Realizar la criba curricular en base a los requisitos establecidos., • Control de costes y verificación documental de la formación realizada., • Revisión y comparación del histórico formativo en Excel (Dominion) con la documentación física archivada., • Realizar entrevistas de selección tanto telefónicas como personales., • Realizar las acogidas de nuevas incorporaciones. ¿Qué ofrecemos? • Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector., • Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes, en Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día., • Posibilidad de incorporación posterior., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR, por su implicación en la conciliación. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida y una política corporativa de teletrabajo. Formación: • Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar., • Valorable cursando máster en RRHH. Idiomas: • Nivel alto de inglés (mínimo B2) Habilidades: • Organización y planificación, comunicación, flexibilidad y adaptación al cambio, colaboración y capacidad de aprendizaje. Si estás interesado/a en desarrollar tu carrera en el área de formación y selección, ¡no dudes en inscribirte y formar parte de nuestro equipo! Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros.

🏠 LA AGENCIA WTC es la Agencia de Publicidad, Comunicación y Marketing líder en el mundo del employer branding y de la experiencia del empleado. Estamos asociados a la mayor red internacional de agencias TMP y somos partner principal de LinkedIn en España desde el año 2010 y de Indeed y Glassdoor desde el año 2019. Ofrecemos una beca para incorporar a nuestro departamento Administración y Finanzas un perfil que se desarrolle y complete su formación en este área. 🎯 EL PUESTO Sus funciones incluirán entre otras, la participación y colaboración en la gestión y archivo de documentación, atención a clientes y proveedores, apoyo en la facturación, conciliación bancaria, actualización de bases de datos y colaboración en la elaboración de informes. ✅ REQUISITOS FORMACIÓN PROFESIONAL relacionada con área de práctica, Administración, Contabilidad , Finanzas, Gestión Administrativa o similares. Responsable, organizada y con compromiso con la calidad y atención al detalle. Conocimiento de Excel avanzado. 👀 VALORABLE: Inglés nivel avanzado. Conocimiento de BD y Analítica de datos (Power BI o similares) ✍️ ¿QUÉ OFRECEMOS? Acuerdo de prácticas 6, con posibilidad de extenderlo 6 meses más. Prácticas a jornada completa, mañana y tarde, en modelo presencial. Incorporación a un equipo joven y dinámico. Participación en nuevos proyectos. Oficinas en Madrid Capital - Zona Canillejas - Metro Suances.

Nuestro departamento de Business Services Outsourcing #BDOOUTSOURCING quiere integrar en el equipo de Accounting and Tax Compliance un perfil sin experiencia que, en dependencia del responsable asignado, se encargará de realizar las siguientes funciones descritas: 1. Elaboración de escritos, recursos y reclamaciones ante las administraciones tributarias estatales., 2. Cumplimentación de declaraciones como IS, IVA, IPRF..., 3. Preparación y presentación de impuestos trimestrales y anuales., 4. Preparación y presentación de Cuentas Anuales y Libros Oficiales de contabilidad., 5. Llevanza del ciclo contable completo de la cartera de clientes asignada. Requisitos: 📚 1. Grado ADE, Economía o doble grado de ADE y Derecho., 2. Conocimiento de la normativa fiscal y contable., 3. Nivel alto de inglés. ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contratación indefinida., • Jornada completa., • 29 días laborables de vacaciones al año., • Jornada reducida durante el mes de agosto y mitad de septiembre., • Buen ambiente de trabajo., • Remuneración atractiva., • Formación interna y/o externa continua en nuevas materias., • Plataforma Go fluent para el aprendizaje de idiomas., • Plan de carrera y posibilidad de crecimiento en una de las principales firmas de servicios profesionales.

Responsable Legal y Compliance. La persona seleccionada será responsable de garantizar la seguridad legal de todas las operaciones y el Compliance de VINCI Energies Spain. Asesoramiento legal interno y formación a gerentes y directores.

¿Tienes experiencia realizando valoración de puestos? ¿Buscas un nuevo reto profesional que te ayude a impulsar tu carrera? Si te atrae el sector educativo y quieres formar parte de una empresa en crecimiento, ¡esta es tu oportunidad! Estamos en proceso de búsqueda de un/a Técnico Sr. de Compensación y Organización el/la cual será responsable de gestionar y supervisar todos los aspectos relacionados con la compensación y la organización dentro de la empresa. Esta persona deberá tener un profundo conocimiento de las políticas de compensación, ser capaz de realizar valoraciones de puestos, gestionar la estructura organizativa de manera eficiente y elaborar informes detallados para la alta dirección. 🎯 Responsabilidades: • Desarrollar y administrar programas de compensación que sean competitivos y equitativos., • Realizar valoraciones de puestos para determinar el valor relativo de cada posición dentro de la organización., • Analizar y evaluar las estructuras salariales y de beneficios para asegurar la equidad interna y la competitividad externa., • Gestionar la estructura organizativa, incluyendo la creación y actualización de organigramas., • Colaborar con otros departamentos para asegurar que las políticas de compensación y organización estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa., • Realizar estudios de mercado y análisis comparativos de salarios y beneficios., • Asesorar a la dirección y a los empleados sobre cuestiones relacionadas con la compensación y la organización., • Desarrollar y mantener sistemas y procedimientos para la administración de la compensación y la organización., • Preparar informes y presentaciones para la alta dirección sobre temas de compensación y organización. ✅ Requisitos: • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado., • Experiencia mínima de 5 años en un rol similar., • Conocimiento profundo de las políticas y prácticas de compensación., • Experiencia en la realización de valoraciones de puestos., • Habilidades analíticas y de resolución de problemas., • Excelentes habilidades de comunicación y presentación., • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo., • Conocimiento de herramientas y software de gestión de recursos humanos. 🚀 Ofrecemos: • Horario: L-V, 09:00 a 18:00h (3 días presenciales + 2 teletrabajo) (flexibilidad horaria), • Contrato: indefinido, 40h/sem., • Zona de trabajo: campus Villaviciosa de Odón (Madrid), • Incorporación: inmediata, • Banda salarial: a convenir según la experiencia del candidato, • Retribución flexible: amplio paquete de beneficios sociales por ser empleado/a (descuentos en formación, seguro médico privado, cheques guardería, cheques restaurante, descuentos transporte público...)., • Crecimiento: plan de desarrollo y carrera profesional dentro del equipo y empresas del grupo. ¿A qué esperas para enviarnos tu candidatura? ¡Estamos deseando conocerte! 🤩

🧲¿Te consideras un/a especialista en SEO con ganas de ir más allá en el mundo de los buscadores y la IA? ¡Te estamos buscando! En nuestra empresa buscamos un/a Especialista SEO que lidere la estrategia de posicionamiento orgánico en buscadores y potencie la visibilidad en LLMs como ChatGPT, Gemini o Perplexity. Trabajarás mano a mano con equipos de producto, diseño, Paid Media, analítica, desarrollo web y sistemas. 🚀 ¿Qué harás en tu día a día? • Diseñar e implementar estrategias SEO alineadas con los objetivos de negocio., • Ejecutar auditorías técnicas (rastreo, indexación, renderizado, errores 4XX/5XX, redirecciones, WPO, Core Web Vitals, robots.txt, sitemaps…)., • Desarrollar estrategias GEO para mejorar presencia en asistentes de IA., • Optimizar On-Page (HTML Tags, arquitectura, contenidos) y Off-Page., • Realizar keyword research y análisis competitivo., • Identificar oportunidades de contenido junto al equipo editorial., • Analizar tráfico y conversión con herramientas como PowerBI o Looker Studio. 🧠 ¿Qué buscamos en ti? • Experiencia con Google Analytics, Search Console y herramientas como Screaming Frog, Sistrix, Ahrefs o SEMrush., • Dominio en auditorías SEO técnicas y proyectos de optimización para IA., • Conocimientos en HTML, CSS y JavaScript (valorable)., • Capacidad de trabajo en equipo y organización., • Conocimiento actualizado de los algoritmos de Google., • Formación superior en Marketing Digital (Máster o postgrado)., • Inglés nivel B2/C1. ⚜️¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Salario: 32k a 34 k, • Ubicación: Campus Villaviciosa de Odón, • Híbrido, • Desarrollo y formación profesional, • Formar parte de un equipo dinámico, en crecimiento y con gran ambiente de trabajo, • Porque aquí no solo optimizamos para buscadores, también para el futuro. Si te apasiona el SEO técnico, los retos de IA y trabajar en equipos multidisciplinares, ¡este es tu sitio! 🔗 ¿Te interesa? Postúlate o comparte con alguien que encaje. ¡Nos encantará conocerte!

🌍 Sobre TAI Con más de 50 años de experiencia, la Escuela Universitaria de Artes TAI es pionera en España en la enseñanza práctica e integrada de disciplinas artísticas: Música, Artes Escénicas, Cine, Fotografía, Diseño Digital y Bellas Artes. Estamos adscritos a la Universidad Rey Juan Carlos y formamos parte de Galileo Global Education, el grupo de formación universitaria privada n.º 1 a nivel global, con más de 200.000 estudiantes en 15 países. Esta pertenencia nos conecta con una red internacional de excelencia académica y profesional que potencia la innovación, la empleabilidad y el impacto cultural de nuestros programas. A lo largo de estas décadas, hemos formado a generaciones de profesionales que hoy transforman la cultura en diferentes rincones del mundo, acompañados por un claustro de más de 300 artistas en activo que comparten su experiencia con nuestros estudiantes. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? • Estudiantes universitarios/as con posibilidad de firmar convenio de prácticas., • Pasión por las personas y la gestión del talento., • Capacidad para relacionarte con distintos perfiles con empatía y comunicación efectiva., • Espíritu proactivo, resolutivo y con ganas de aprender. 🚀 ¿Qué aprenderás con nosotros? Participarás activamente en proyectos clave del área de RRHH: Atracción y selección de talento Publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas de apoyo y participación en dinámicas de selección. Formación y desarrollo de personas Organización de sesiones formativas, diseño de materiales, seguimiento de la participación y análisis de resultados. Onboarding y cultura organizacional Coordinación del plan de acogida de nuevas incorporaciones para que vivan una experiencia única desde el primer día. Gestión administrativa de RRHH Apoyo en contratos, nóminas, control horario, gestión documental y mantenimiento de bases de datos de personal. Proyectos transversales de valor Participación en iniciativas de innovación en RRHH, comunicación interna y mejora de procesos. 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Ayuda al estudio de 300 € mensuales., • Horario flexible de prácticas: lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h. y viernes de 9:00 a 14:00, • Incorporación inmediata., • Posibilidad de continuidad tras las prácticas., • Acceso a una experiencia formativa integral en RRHH, que enriquecerá tu perfil y te abrirá puertas a futuras oportunidades. 💡 El perfil ideal Eres una persona con: • Organización y atención al detalle, capaz de gestionar varias tareas a la vez., • Actitud positiva y energía contagiosa en el trato con las personas., • Curiosidad y mentalidad de crecimiento, siempre con ganas de aprender., • Capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados., • Interés en crecer en áreas como selección, formación, cultura corporativa y gestión del talento. ✨ Por qué es una gran oportunidad • Podrás vivir la experiencia completa del área de RRHH en una institución reconocida., • Tendrás acompañamiento y mentoring por parte de profesionales que impulsarán tu desarrollo., • Serás parte de una empresa que apuesta por la sostenibilidad, la innovación y el talento joven., • Te permitirá diferenciar tu perfil en el mercado laboral con una base sólida y polivalente en Recursos Humanos. 👉 Si eres de esas personas que disfrutan organizando, conectando con los demás y aportando ideas nuevas… ¡este es tu sitio! Únete a TAI y empieza tu carrera profesional en Recursos Humanos con nosotros.

About the Role This is an exciting opportunity to join a growing international medical device team, supporting the launch of an innovative product in Spain, with future expansion into Portugal. Based in Madrid, this hybrid role reports to the Director and offer fantastic growth opportunities. Key Responsibilities • Collaborate with the Customer Care team to process incoming orders from patients and healthcare professionals, • Accurately invoice all incoming sales orders to relevant payers, including public and private healthcare entities, • Ensure all required documentation for invoicing and reimbursement is properly registered in internal systems (ERP and CRM), • Liaise with payers and third-party service providers to resolve billing and collection issues, • Provide regular updates to the international accounting team on invoicing and collection status, • Support the successful launch of products in Spain and contribute to shaping local operations Qualifications & Experience • Vocational training with experience in finance or the medical field (e.g., health insurance, clinic, medical supply), • Solid understanding of the Spanish healthcare system, reimbursement channels, and medical billing practices, • Experience in customer service and confident communication with payers and stakeholders, • Strong attention to data protection and confidentiality Skills • Proficiency in Office 365 (Word, Excel, PowerPoint), • Familiarity with SAP and Salesforce is a plus, • Excellent written and verbal communication skills in Spanish and fluent English, • Detail-oriented, self-motivated, and a collaborative team player Please apply via Linkedin.

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de Facilities Management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de Limpieza, Mantenimiento y Eficiencia Energética de inmuebles, Atención a las Personas y Servicios Urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE RRHH para unirse a nuestro equipo de MADRID y que desempeñe las siguientes funciones: Administración de personal: • Gestión integral de los procesos de nómina y optimización de los procesos asociados a la Administración de Personal a través de las herramientas de RRHH y conforme al cumplimiento legal de los diversos convenios colectivos de aplicación., • Gestión de los cierres de nómina, control contable y control de costes., • Coordinación con Instituciones y entidades privadas y públicas para la optimización de contratación de nuevo personal operario destinado a las actividades de la compañía, priorizando el personal discapacitado., • Visitas a los centros de trabajo para solventar dudas y consultas de los empleados., • Participación en distintos proyectos del ámbito de Recursos Humanos, análisis de subrogaciones de personal y costes asociados a los contratos asignados., • Colaboración en la comunicación de movimientos en los plazos establecidos con los Organismos oficiales, así como la correcta liquidación de los Seguros sociales con el nuevo Sistema de Liquidación Directa. Relaciones laborales: • Elaboración de documentación en materia de relaciones laborales: despidos, modificaciones sustanciales, régimen disciplinario, acuerdos individuales, etc... según el nivel de responsabilidad., • Interlocución y negociación colectiva con la representación de los trabajadores en los centros que gestione., • Preparación de la documentación relativa a los procesos judiciales en materia laboral con la coordinación del Departamento de RRLL, (SMAC, conciliaciones etc...). ¿Qué buscamos? • Titulación de Grado en Relaciones Laborales o Derecho, • Experiencia mínima de 1 año en las funciones requeridas, • Será valorable, aunque no imprescindible, haber trabajado con Meta4 PeopleNet ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida, • Salario competitivo y acorde a tu experiencia, • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados, • Beneficios sociales como teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva, seguro médico...

Para constructora internacional, buscamos un Jefe de Oficina Técnica expatriado en Suecia.

¿Nos ayudas a resolver los mayores desafíos de ingeniería? En Quest Global nos mueve construir un mundo mejor, a través de nuestras personas y ayudando a nuestros clientes. Una parte esencial de nuestro trabajo es la dedicación y conocimiento de nuestros clientes. Por ello, queremos incrementar nuestro equipo especializado de ventas. Si tienes experiencia liderarando el desarrollo de negocio y las relaciones comerciales en el ámbito Defensa y Seguridad en España y buscas dar un paso más en tu carrera profesional, esta es tu oportunidad. Operamos a nivel local-global desde 18 países, donde contamos con 78 centros de entrega globales, y más de 20.000 profesionales que trabajan con el espíritu de hacer las cosas de forma diferente. En España, somos más de 800 profesionales trabajando desde distintas provincias y nuestras 8 oficinas de Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, Ferrol, Sevilla, Cádiz y Cartagena. Quest Global es un lugar donde nuestra gente puede realmente marcar la diferencia. Nos apasiona la innovación y nos comprometemos a hacer del mundo un lugar mejor, superando los límites cada día para hacer posible lo imposible. MISIÓN: El objetivo es impulsar oportunidades de negocio, gestionar cuentas estratégicas y promover soluciones innovadoras en áreas como ingeniería, sostenimiento, programas militares, inteligencia artificial, ciberseguridad e implantación de nuevas tecnologías. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Definir y ejecutar la estrategia comercial en el sector Defensa en línea con los objetivos corporativos., • Desarrollar y mantener relaciones con Ministerio de Defensa, Ejército de Tierra, Armada, Ejército del Aire y del Espacio, organismos gubernamentales., • Identificar y cualificar nuevas oportunidades de negocio en contratos, licitaciones, consorcios y colaboraciones estratégicas., • Apoyar técnica y comercialmente en proyectos de ingeniería, sostenimiento logístico, oficinas de programas militares y servicios de modernización tecnológica., • Promover la implantación de nuevas tecnologías (IA, ciberseguridad, Big Data, sistemas inteligentes de Defensa)., • Colaborar con equipos internos de ingeniería, I+D, operaciones y programas para asegurar propuestas competitivas., • Gestionar el ciclo completo de la venta: prospección, ofertas, negociación, cierre y seguimiento postventa., • Representar a la empresa en ferias, conferencias y foros del sector defensa. ¿QUÉ BUSCAMOS? Formación: Ingeniería, ADE o titulación equivalente. Formación adicional en defensa, seguridad o relaciones internacionales será un plus. Experiencia: · Mínimo 7 años de experiencia en Desarrollo de negocio en venta de servicios de Ingeniería o Tecnología en sector Administraciones Públicas, fundamentalmente l en el sector Defensa o áreas relacionadas. · Capacidad de negociación y desarrollo de relaciones institucionales. · Conocimiento de procesos de contratación pública. · Experiencia en proyectos relacionados con ingeniería, sostenimiento, tecnologías digitales, IA y ciberseguridad. · Alta orientación a resultados y visión estratégica. · Capacidad para desenvolverse en entornos institucionales y corporativos complejos. · Iniciativa, proactividad y networking. · Habilidad para comunicar y presentar propuestas a interlocutores de nivel en Administraciones Públicas. · Nivel alto de inglés ¿QUÉ TE OFRECEMOS? En Quest Global, creemos en la igualdad de oportunidades y nos comprometemos en preservar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, garantizando la igualdad de oportunidades en selección, formación y desarrollo en un entorno libre de discriminación por motivos de etnia, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra circunstancia personal, física o social. En Quest Global tendrás: • 23 días laborales de vacaciones al año, 24 y 31 de diciembre no laborables., • Un día libre por tu cumpleaños, a elegir dentro del mes en el que los cumples., • Plan retributivo flexible: seguro médico privado, tickets restaurante, tickets transporte, cheque guardería, etc., • Plan de formación individualizado y acceso a nuestra plataforma de aprendizaje con más de 7.000 cursos., • Comité de Responsabilidad Social Corporativa, con implicación en diversas actividades de ayuda a grupos sociales desfavorecidos, infancia y diversidad., • Actividades para equipos: deporte, team-building, gestión emocional, Quest Global Fest anual. ¿Te gustaría sacar todo tu potencial en este gran equipo? ¡Aplica hoy y sé la diferencia que quieres ver en el mundo!

Clece es una compañía líder a nivel nacional en externalización de servicios auxiliares, con presencia internacional. Somos una empresa que gestiona personas, siendo una de las empresas con más empleados de España. Una gran familia de más de 75.000 profesionales al servicio de la sociedad y que, cada día, hacen realidad el proyecto empresarial de la compañía. ¿Qué buscamos? Actualmente, precisamos incorporar un/a Auxiliar Administrativo/a Contable para incorporarse en nuestro Departamento de Administración para realizar una sustitución por enfermedad de larga duración con los siguientes requisitos: • Grado Universitario Administración y Dirección de Empresas / Contabilidad, • Experiencia en administración contable ¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? • Gestión de asientos contables, • Control de gastos de los trabajadores, • Gestión de facturas, • Planificación y elaboración de presupuestos, • Gestión de tesorería, • Realización de informes y resolución de incidencias, • Comprometerse en el cumplimiento y difusión de nuestro Código Ético, y su sistema de “Compliance”, en especial, en el ámbito penal, antisoborno y de defensa de la competencia ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, • Horario: 8-16.30 horas de lunes a viernes, • Salario: 22.500€ brutos anuales + ayuda a comida, • 1 día de trabajo a distancia, • Incorporación inmediata Te estamos esperando ¡Únete a nuestro equipo! En Clece estamos comprometidos en garantizar la igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos vulnerables, siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Al enviar tu solicitud de empleo, Clece tratará tus datos personales como responsable de tratamiento para determinar tu encaje en la oferta a la que has aplicado y, en su caso, contactar contigo. La base que legitima el tratamiento es la aplicación a la oferta de trabajo publicada por nuestra compañía en este portal de empleo. Los datos que trataremos son los que hayas aportado como usuario de este portal de empleo, sin perjuicio de otra información que puedas proporcionarnos en caso de que contactemos contigo. No conservaremos ningún dato en caso de no resultar seleccionado para avanzar en el proceso de selección, ni se cederá ningún dato personal a terceros.