Orienta jobs in Santa Coloma De GramenetCreate job alerts

Responsable de gestionar las peticiones de los clientes nacionales e internaciones para cualquier hotel de Barcelona y Sitges.Asesora al cliente y orienta las peticiones en función de sus necesidades y de las de nuestros hoteles, elaborando y enviando el presupuesto y realizando el seguimiento del

AI Engineer (Full-Stack Senior) Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. Se busca AI Engineer con perfil Full-Stack Senior para integrar agentes de inteligencia artificial en el ciclo de desarrollo de software. El rol se orienta a la construcción y optimización de soluciones de IA aplicadas a ingeniería de software, con foco en automatización, calidad de código y aceleración de delivery. Responsabilidades principales • Diseñar e implementar la base de inteligencia artificial que soporta el ciclo de entrega de software., • Configurar, orquestar y optimizar agentes de IA sobre bases de código existentes., • Aplicar técnicas de análisis automático de código para detección de gaps, refinamiento de requisitos y generación de especificaciones técnicas., • Mejorar la robustez, escalabilidad y precisión de las salidas generadas por sistemas de IA., • Colaborar estrechamente con roles de ingeniería de producto y especificación para iterar soluciones funcionales basadas en IA., • Integrar agentes de IA dentro de entornos de desarrollo y flujos CI/CD. Requisitos técnicos • Experiencia práctica trabajando con agentes de IA en entornos de desarrollo (idealmente Claude Code o herramientas equivalentes basadas en LLMs)., • Experiencia utilizando modelos LLM integrados en IDEs y flujos de desarrollo., • Conocimiento avanzado en prompt engineering aplicado a: análisis de código, generación de software, refactorización asistida por IA., • Sólida base en ingeniería de software moderna: diseño e integración de APIs, arquitectura de microservicios, sistemas event-driven, patrones de integración entre servicios., • Experiencia trabajando con grandes bases de código en producción y aplicando análisis automatizado o asistido por IA., • Inglés mínimo B2. Competencias valoradas • Mentalidad de ingeniería AI-native y experiencia en enfoques modernos de desarrollo asistido por IA., • Capacidad para traducir necesidades funcionales en especificaciones técnicas claras., • Enfoque analítico y orientado a la calidad del software., • Experiencia colaborando en equipos multidisciplinares de ingeniería y producto. Qué ofrecemos • Participación en proyectos de vanguardia en la intersección entre IA y desarrollo de software., • Entorno técnico altamente innovador con foco en automatización e ingeniería aumentada por IA., • Oportunidad de trabajar con tecnologías LLM de última generación aplicadas a problemas reales de ingeniería., • Colaboración con equipos técnicos de alto nivel en un contexto internacional. Fomentamos un ambiente de trabajo multicultural e inclusivo, no discriminamos por edad, género o creencias y ofrecemos igualdad de oportunidades a todo el personal. xbhjioe Ubicación: AI Engineer (Full-Stack Senior), híbrido • Barcelona, Barcelona (comarca); provincia de Barcelona; Cataluña, España. #J-18808-Ljbffr

Iplan Gestión Integral requiere un Técnico/a de Proyectos para su oficina en Manresa. La posición se orienta a diseñar líneas subterráneas y elaborar proyectos, memorias y presupuestos de instalaciones eléctricas para media y baja tensión.Se valorará experiencia en ingeniería eléctrica, dominio de Auto CAD y Office, y una motivación para desarrollo profesional. Contrato indefinido, salario basado en experiencia y jornada intensiva algunos viernes.

pSegurCaixa Adeslas, líder en No Vida en España y parte de un grupo de referencia, busca un IT Project Manager para liderar la transformación tecnológica de los sistemas core de Seguros Generales y actuar como puente entre negocio y tecnología. /ppLa posición se orienta a la definición funcional, diseño de soluciones y coordinación de equipos y proveedores, con foco en modernización de procesos y funcionalidad de contratación, emisión y administración de pólizas. /p #J-18808-Ljbffr

ph3INTRODUCCIÓ /h3 pEl nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, personal, persona, amb inconformisme i compromís. /p ul liImpulsen projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada allarg termini. /li liCreuen que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribuïi a revitalitzar i enfortir el tercer sector. /li liAposten per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa. /li liEstableixen aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. /li /ul h3DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL /h3 pSobre l'àrea de desenvolupament global /p pL'àrea de desenvolupament global centra les seves estratègies d'actuació en dues àrees ubicades al Senegal i a Colòmbia, on es focalitzen els esforços amb un horitzó temporal no inferior a 10 anys. /p pEl programa orienta els seus esforços, més enllà del finançament, en tres aspectes clau: /p ul liLa especialització temàtica en tres àrees d'actuació (nutrició, educació i ocupabilitat) que orienten les intervencions cap a canvis sostenibles i basats en evidència. /li liEl lideratge dels territoris i dels seus actors, garantint que els processos es co-construeixin amb les comunitats, les organitzacions i els equips que coneixen el context i sostenen la continuïtat de les accions. /li liLa implementació d'un sistema sòlid de seguiment, avaluació i aprenentatge, que permeti mesurar l'impacte, generar aprenentatges compartits i produir coneixement útil per a la presa de decisions. /li /ul h3Responsabilitats /h3 ul liLa seva missió és acompanyar en qualitat d'expert en ocupabilitat el programa i els seus Grups Temàtics (GT) de les tres Zones Model de l'àrea DG, vetllant per a l'assoliment dels seus respectius objectius. /li liD'altra banda, garanteix la generació de coneixement i el posicionament de Nous Cims en la temàtica (dins l'àmbit de la cooperació) tant a nivell del Senegal i Colòmbia com a l'internacional. /li liAl mateix temps garanteix una cartera de projectes sòlida i alineada amb les Teories del Canvi d'ocupabilitat a les Zones Model (Senegal i Colòmbia), assegurant-ne el seguiment, avaluació i aprenentatge rigorós. /li /ul h3Les seves tasques principals seran: /h3 h3ESTRATEGIA PROGRAMÀTICA /h3 ul liGarantir claredat en el perímetre/paraigües temàtic en el que es mouran els programes d'ocupabilitat de cada una de les 3 Zones Model (ZM), en coherència amb l'estratègia general de l'Àrea de Desenvolupament Global. /li liAlta contribució en la definició de les estratègies programàtiques d'ocupabilitat de les Zones Model assegurant-ne la facilitació amb la metodologia de la Teoria del Canvi. /li /ul h3GENERACIÓ DE CONEIXEMENT I POSICIONAMENT TEMÀTIC EN OCUPABILITAT /h3 ul liIdentificar pràctiques innovadores/exitoses dels projectes, encoratjant els diferents actors del GT en el mateix sentit, i promovent-ne la capitalització i difusió. /li liProposar/identificar la realització d'estudis o projectes pilot/labs NC que puguin demostrar (invalidar) hipòtesis, assegurant-ne la capitalització i difusió. /li liIdentificar/participar en espais especialitzats del sector per la difusió dels coneixements/aprenentatges generats des dels programes d'Ocupabilitat del 3 territoris (ZM). /li liIdentificar i organitzar espais d'intercanvi i/o formació amb temàtiques d'interès pels GT (però també a nivell nacional- Colòmbia, Senegal- si sorgeix oportunitat). /li liPosicionar/representar Nous Cims com una organització experta en la temàtica d'ocupabilitat (àmbit cooperació internacional), promovent aliances i el treball en xarxa tant a escala internacional com nacional (Senegal i Colòmbia). /li /ul h3FACILITACIÓ I ARTICULACIÓ DE L'IMPACTE COL·LECTIU /h3 ul liAcompanyar el Representant de País en el bon mapeig dels actors sectorials d'ocupabilitat de les 3 ZM. /li liAcompanyar el procés col·lectiu que es genera amb cada un dels GT del seu programa (un per ZM) assegurant la creació i facilitació d'espais de dinamització i enfortiment dels grups. /li liPromoure en el si dels GT la identificació d'Accions Col·lectives anuals, de caire més sistèmic i completament conformes amb la TdC corresponent. /li /ul h3IDENTIFICACIÓ I SEGUIMENT DE PROJECTES /h3 ul liAcompanyar els GT en la fase de ideació de projectes a partir de les teories del canvi de cada ZM i garantir la redacció de les bases tècniques de les convocatòries, així com l'anàlisi i aprovació. /li liAssegurar el Kick-off temàtic del projecte amb la entitat implementadora clarificant i establint tot els aspectes relacionats amb els indicadors i la seva mesura. /li liSeguiment i assessorament tècnic de projectes; lectura i feedback dels informes semestrals de projecte (tant part narrativa com reporting d'indicadors). De manera general, acompanya i aconsella les coparts, quan necessari, de cara al bon desenvolupament dels projectes. /li /ul h3MESURA DE L'IMPACTE (INDICADORS) /h3 ul liA partir de la teoria del canvi del programa en cada ZM, liderar el disseny col·lectiu amb el GT del sistema de mesura de l'impacte. /li liElaborar/actualitzar un manual de mesura d'indicadors que es treballarà amb el GT. /li liCol·laborar amb el/la Data Analyst i la PS de l'àrea per analitzar les dades generades en el programa (recollida sistemàtica d'indicadors), dissenyant i proposant millores en els indicadors a recollir i en la manera d'utilitzar les dades generades. /li liGarantir l'anàlisi de les dades i informacions necessàries del seu programa i preparar-ne la presentació per a la rendició de comptes anual. /li /ul h3Perfil /h3 ul liTitulació superior en Econòmiques/polítiques /socials/humanitats o àmbits relacionats. /li liEs valorarà màster o postgrau d'especialització en l'àmbit de cooperació internacional, desenvolupament o similar. /li liMínim de 3 anys d'experiència demostrada en disseny, desenvolupament, administració i suport de projectes en països del Sud, en el marc del desenvolupament internacional, amb organismes internacionals, ONG, agencies de cooperació. /li liRecomanable 3 anys d'experiència en la definició, gestió i avaluació de programes a països del Sud. /li liRecomanable coneixements sòlids de Teoria del canvi i marc lògic. /li liRequerit nivell alt de castellà i francès. Recomanable nivell B2 de català i d'anglès. /li /ul h3El compromís de la Fundació amb l'equip /h3 pA la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem del experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. /p pI una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. Això ens ha portat a formar cinc consells transversals amb diferents focus d'actuació: SEA, innovació, transformació digital, interseccionalitat i sostenibilitat. /p pA la Fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre dels nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que permet assolir els nostres objectius. /p h3Sobre la proposta /h3 ul liDisponibilitat de mobilitat en l'àmbit nacional i internacional (mínim 4 viatges l'any de 10 dies aproximadament). /li liFormació contínua i promoció interna perquè totes les persones disposin de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament. /li liConciliació de la vida personal, familiar i laboral: ul liFlexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h; sortida a partir dels 16 h. Franja obligatòria: de 9:30 h a 16h. /li liPossibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana. /li liTeletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes. /li /ul /li liAltres beneficis: àpats a preu reduït, pinedes de benestar, family day, fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable. /li liJornada i retribució: ul liContracte indefinit. /li liJornada de 40 h/setmanals. /li liRang salarial 41.000 € bruts anuals, segons l'experiència i un complement variable basat en objectius. /li /ul /li /ul pSi has arribat fins aquí i et sembla un repte interessant, no ho dubtis, apunta't. /p /p #J-18808-Ljbffr

Digital Talent Agency busca Cloud Engineers (AWS) para impulsar soluciones cloud globales en un gran grupo asegurador europeo. ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Ubicación en Barcelona (Poblenou) con 2 días presenciales por semana y residencia en Barcelona o alrededores. El equipo diseña plataformas cloud en AWS, con foco en arquitectura, seguridad, gobernanza y escalabilidad enterprise; el rol se orienta al diseño xcskxlj de soluciones cloud estratégicas a nivel global. Se solicita +5 años de experiencia y inglés B2. #J-18808-Ljbffr

La Fundació Engrunes és una entitat social sense ànim de lucre que promociona la inclusió social i laboral de persones en vulnerabilitat.Buscamos un tècnic/na per al Programa Incorpora de la Fundació "la Caixa" per desenvolupar el programa al territori assignat.La persona seleccionarà orienta

La empresa se orienta a personal con experiencia en soldadura naval y entrega de condiciones competitivas para cubrir el contrato. Se ofrece alojamiento con agua y electricidad, coche y billetes de avión desde la residencia, ropa y herramientas incluidas y un salario mínimo de 2. El pago se realiz

La empresa se orienta a personal con experiencia en soldadura naval y entrega de condiciones competitivas para cubrir el contrato. Se ofrece alojamiento con agua y electricidad, coche y billetes de avión desde la residencia, ropa y herramientas incluidas y un salario mínimo de 2. Deudafix, compañ

Barceló Group, una empresa familiar con historia desde 1931, busca incorporar personal para brindar servicio y venta de alimentos y bebidas en sus hoteles de Barcelona y áreas cercanas.La posición se orienta a atención al cliente, recepción y montaje de servicios con alto estándar de calidad.S

W Hunt España busca un Ejecutivo de Cuentas Premium para gestionar y desarrollar una cartera de clientes de alto valor, ofreciendo asesoramiento personalizado en soluciones aseguradoras. La posición se orienta a profesionales con experiencia en gestión de clientes premium y capacidad para identif

pUmami Projects busca un Director/a Internacional de Franquicias y Desarrollo para liderar la profesionalización de su área internacional en Barcelona. Se orienta a consolidar operaciones, estandarizar procesos y impulsar el crecimiento global de la marca. /ppEl/la candidato/a ideal debe poseer más de 8 años en restauración u hospiality, experiencia en franquicias y disponibilidad para viajar. Se ofrece una posición de nueva creación con autonomía y proyección de futuro dentro de un grupo /p #J-18808-Ljbffr

Barceló Group, una empresa familiar con historia desde 1931, busca incorporar personal para brindar servicio y venta de alimentos y bebidas en sus hoteles de Barcelona y áreas cercanas.La posición se orienta a atención al cliente, recepción y montaje de servicios con alto estándar de calidad.S

En Talent Salud , especialistas en selección para el sector sanitario, buscamos un/a Técnico/a de Farmacia para trabajar turno intensivo alterno para incorporarse en una farmacia ubicada en la zona Vergaduer Si te orienta la atención al paciente, tienes espíritu de equipo y buscas estabilidad en

MISIÓN DEL PUESTO ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Este puesto tiene una doble misión dentro de Schneider Electric Iberia: • Proporcionar soporte técnico especializado a las operaciones de servicio y a los clientes en materia de sistemas de refrigeración (cooling) para la línea de negocio Secure Power., • Apoyar al equipo de consultoría en la ejecución de auditorías, diseños y estudios relacionados con sistemas de refrigeración en entornos de Centro de Procesamiento de Datos (CPD). La posición se orienta igualmente al desarrollo progresivo de una visión integral del Data Center como infraestructura crítica, de modo que el profesional pueda aportar valor más allá del cooling, comprendiendo las interdependencias entre los subsistemas que componen un CPD moderno. Estas misiones se materializarán principalmente a través de: • Gestión de casos técnicos de clientes y equipos de servicio., • Formación continua a FSR (Field Service Representatives) especializados en cooling., • Gestión y actualización del conocimiento técnico en refrigeración., • Revisión y validación de soluciones y partners de cooling., • Participación en proyectos de consultoría: auditorías, diseños y estudios técnicos de CPD. RESPONSABILIDADES El puesto tiene como objetivo principal actuar como referente técnico en soluciones de refrigeración (cooling) para Data Centers, proporcionando soporte especializado a clientes, equipos comerciales y partners, y contribuyendo al desarrollo de negocio mediante el diseño, promoción e implementación de soluciones Schneider Electric. Entre sus responsabilidades destacan: • Mantener un elevado conocimiento técnico del catálogo de refrigeración y de las soluciones Schneider Electric., • Desarrollar relaciones estratégicas con clientes, partners y equipos internos para generar y convertir oportunidades comerciales., • Apoyar al equipo de ventas en oportunidades clave, maximizando la incorporación de soluciones Schneider Electric., • Coordinarse con los equipos de ejecución y servicios para garantizar una adecuada definición e implementación de los proyectos., • Elaborar y actualizar documentación técnica y material de preventa., • Proporcionar soporte técnico, formación y coaching a equipos internos, partners y personal de servicio (FSR)., • Resolver incidencias técnicas y desarrollar soluciones de diseño adaptadas a las necesidades de los clientes. Adicionalmente, el puesto incorpora nuevas responsabilidades orientadas a ampliar la visión global de los Centros de Procesamiento de Datos (CPD), incluyendo: • Participación en proyectos de consultoría para comprender la infraestructura eléctrica crítica (UPS, PDU, grupos electrógenos y arquitecturas Tier)., • Integración de métricas de eficiencia energética y sostenibilidad (PUE, WUE y CUE) en análisis y auditorías., • Desarrollo de conocimientos sobre plataformas de monitorización y gestión de CPD (DCIM, BMS y EcoStruxure IT)., • Aplicación de normativas y estándares del sector (EN 50600, ASHRAE, Tier Standard y directivas europeas de eficiencia energética)., • Análisis de tendencias emergentes del mercado, como liquid cooling, Edge Computing, CPD híbridos e hiperescalares. Resultado esperado: un profesional con una sólida especialización en refrigeración para Data Centers, capaz de aportar valor tanto en el diseño y soporte técnico de soluciones como en proyectos integrales de CPD, incorporando criterios de eficiencia, sostenibilidad, monitorización y evolución tecnológica. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Relaciones Internas • Equipo de Servicios Secure Power (FSR de cooling)., • Equipo de Consultoría Iberia (Schneider Electric Spain & Portugal)., • Equipos de Ventas y Desarrollo de Negocio de Secure Power y Data Centers., • Academia de Formación Interna / Training Team., • Equipos de producto y soporte técnico globales (hubs de soporte europeos). Relaciones Externas • Clientes finales: responsables de infraestructura, facility managers, directores de TI y operaciones de CPD., • Partners e instaladores certificados de cooling Schneider Electric., • Prescriptores y consultores independientes del sector., • Fabricantes de equipamiento complementario (UPS, racks, cableado) en contexto de proyectos integrados. COMPETENCIAS REQUERIDAS Conocimientos Técnicos Fundamentales (Cooling) • Termodinámica aplicada y principios de transferencia de calor en entornos de alta densidad., • Diseño, dimensionamiento y selección de sistemas de refrigeración: CRAC/CRAH, sistemas de agua helada (chilled water), free‑cooling, sistemas adiabáticos., • Conocimiento del catálogo de refrigeración Schneider Electric (Uniflair) y de soluciones de competidores principales., • Capacidad de interpretar y elaborar documentación técnica: esquemas de principio, especificaciones, planos de instalación y diagramas de flujo., • Experiencia en commissioning, puesta en marcha y soporte post‑venta de sistemas de cooling. Conocimientos del Entorno Data Center (Desarrollo Progresivo) La persona seleccionada deberá mostrar interés activo y capacidad de aprendizaje en los siguientes ámbitos, que constituyen un eje de desarrollo clave del puesto: • Arquitectura general de un CPD: infraestructura eléctrica (UPS, PDU, generadores, switchgear), infraestructura de cooling, racks, cableado estructurado y telecomunicaciones., • Clasificaciones de disponibilidad y resiliencia de CPDs: estándar TIER (Uptime Institute) y niveles de redundancia (N, N+1, 2N)., • Herramientas de modelado y simulación de CPDs: CFD (Computational Fluid Dynamics) para flujo de aire, herramientas de cálculo de carga térmica (EkahauHot Aisle, APC Cooling Selector, etc.)., • Plataformas de gestión DCIM y su integración con BMS y sistemas SCADA: EcoStruxure IT Expert, Netbotz, sistemas de monitorización de temperatura y humedad., • Tendencias de mercado: High Density Computing, liquid cooling (inmmersión, rear‑door heat exchangers, direct‑to‑chip), AI/GPU clusters y su impacto en el diseño de cooling., • Indicadores de eficiencia energética: cálculo e interpretación de PUE, WUE y CUE. Objetivos de descarbonización y normativa europea aplicable (EU EED, ESPR). Competencias Transversales • Capacidad de comunicación técnica con audiencias diversas: equipos de campo, consultores, arquitectos, gestores de instalaciones y directores de TI., • Orientación al cliente y capacidad de gestión de proyectos técnicos., • Mentalidad de aprendizaje continuo (growth mindset): disposición para ampliar conocimiento más allá del ámbito estricto de cooling., • Capacidad analítica para la elaboración de estudios de eficiencia, auditorías y propuestas técnicas., • Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinares: consultoría, ventas, servicios y socios tecnológicos. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Formación Académica • Titulación académica: Mecánica, Industrial, Energética, Eléctrica o similar. Se valorarán positivamente especializaciones en eficiencia energética o HVAC., • Formación complementaria en Data Center Infrastructure (p. ej. CDCDP, CDCP, APC Data Center University) será un mérito destacado. Experiencia Profesional • Mínimo 3 años de experiencia en diseño, puesta en marcha o soporte técnico de sistemas de refrigeración en entornos de CPD o salas técnicas de alta disponibilidad., • Experiencia en gestión de casos técnicos y soporte a equipos de campo., • Se valorará experiencia previa en consultoría técnica o en roles de oficina técnica dentro del sector de infraestructura crítica. Idiomas y Herramientas • Español nativo o equivalente. Inglés técnico fluido (nivel B2 mínimo): imprescindible para el uso de documentación técnica, formación interna y comunicación con equipos internacionales., • Dominio de herramientas ofimáticas y de presentación (Office 365, Teams)., • Familiaridad con herramientas de cálculo y simulación aplicadas a HVAC y cooling de CPD., • Conocimiento de plataformas EcoStruxure (EcoStruxure IT, Building Advisor) será valorado positivamente. BENEFICIOS En Schneider Electric, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas. Nuestro paquete de Total Rewards describen todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. POLÍTICAS DE INCLUSIÓN Y CONTRIBUCIÓN ÉTICA Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y aceptamos lo diferente como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida. Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. xcskxlj Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. #J-18808-Ljbffr