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Por qué elegir TD SYNNEX Como una corporación global Fortune 500, número 64, operando en más de 100 países, TD SYNNEX valora su diversa plantilla de 22.000 empleados. Como el mayor distribuidor de tecnología del mundo, nuestra misión es aportar soluciones y servicios de valor que ayuden a nuestros partners y fabricantes a crecer en un mercado en constante evolución, impulsando la innovación y el desarrollo tecnológico en todos los segmentos, incluido el Retail. Propósito del puesto: Liderar la estrategia comercial de AWS en Iberia, impulsando el crecimiento rentable del negocio a través de la gestión del equipo de ventas especializado, el desarrollo de relaciones estratégicas con AWS y el ecosistema de partners, y la ejecución de planes de negocio alineados con los objetivos de TD SYNNEX. Será responsable de maximizar la adopción de las soluciones AWS en España y Portugal, garantizando una colaboración efectiva con los equipos de ventas, preventa, marketing, operaciones y liderazgo de Cloud para acelerar el crecimiento del negocio y fortalecer el posicionamiento de la compañía en el mercado. Qué es lo que harás: • Liderar, desarrollar y acompañar al equipo comercial de AWS en Iberia, estableciendo objetivos claros, realizando seguimiento del desempeño e impulsando una cultura de alto rendimiento., • Definir e implementar la estrategia comercial de AWS en coordinación con los equipos de Cloud y con la dirección de la compañía, asegurando su alineación con los objetivos de crecimiento del negocio., • Gestionar la relación estratégica con AWS, actuando como principal punto de contacto para los stakeholders clave y garantizando la ejecución de planes conjuntos de negocio., • Impulsar el crecimiento de ingresos, rentabilidad y cuota de mercado de AWS mediante iniciativas comerciales, programas de generación de demanda y planes de desarrollo de partners., • Supervisar y coordinar la actividad comercial del equipo, asegurando una adecuada gestión del pipeline, forecast y oportunidades estratégicas., • Identificar nuevas oportunidades de negocio, tendencias de mercado y áreas de expansión que contribuyan al crecimiento sostenible del negocio Cloud., • Colaborar estrechamente con los equipos de ventas, preventa, marketing y operaciones para garantizar una propuesta de valor diferencial para clientes y partners., • Liderar los procesos de planificación trimestral y anual del negocio, incluyendo revisiones de resultados, definición de prioridades y seguimiento de indicadores clave., • Analizar métricas de negocio, identificar áreas de mejora y poner en marcha acciones orientadas a incrementar productividad, eficiencia y rentabilidad., • Garantizar el uso adecuado de las herramientas CRM y de reporting para asegurar la calidad de los datos y la correcta gestión del negocio., • Representar a la compañía en reuniones estratégicas, eventos de la industria y actividades conjuntas con AWS y el ecosistema de partners. Qué buscamos en ti: • Experiencia consolidada liderando equipos comerciales en el sector tecnológico, preferiblemente en entornos Cloud, Software, Infraestructura o Servicios IT., • Experiencia previa trabajando con AWS, otros hyperscalers (Microsoft Azure, Google Cloud) o fabricantes tecnológicos de primer nivel., • Conocimiento del ecosistema de canal, distribución tecnológica y modelos de venta indirecta., • Capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias comerciales orientadas al crecimiento y la rentabilidad., • Sólida experiencia en gestión de equipos, coaching y desarrollo de talento., • Excelentes habilidades de negociación e influencia con stakeholders internos y externos de distintos niveles organizativos., • Fuerte orientación a resultados, con capacidad para gestionar objetivos complejos en entornos dinámicos y de alta exigencia., • Alta capacidad analítica y experiencia en gestión de forecast, pipeline y planificación de negocio., • Experiencia trabajando en organizaciones matriciales y colaborando con equipos multifuncionales., • Excelentes habilidades de comunicación, presentación y gestión de relaciones ejecutivas., • Dominio profesional de español e inglés, portugués será valorable. Estos son todos nuestros beneficios: Modelo híbrido de trabajo: parcialmente presencial en la oficina ️ Seguro de vida: cobertura con Generali para mayor tranquilidad y protección. Seguro médico privado: cobertura con Cigna, 100% financiada por la compañía para el empleado. Retribución flexible: acceso a tarjeta de comida, transporte público, guardería y formación para optimizar tu paquete retributivo. Asesoramiento fiscal gratuito: servicio con TaxDown para la declaración de la renta y apoyo en gestiones fiscales y legales. Formación continua: acceso ilimitado a LinkedIn Learning para el desarrollo profesional continuo. Programa de bienestar (Leap Program): acompañamiento personalizado con coach, incluyendo apoyo profesional y bienestar personal/psicológico. Ventajas financieras: acuerdo con Bankinter con condiciones preferentes en hipotecas y domiciliación de nómina. ️ Wellhub (Gympass): tarifa plana desde 14€/mes para acceder a una amplia red de gimnasios y actividades deportivas. ️ Descuentos exclusivos: acceso a múltiples plataformas con descuentos en productos y servicios. Great Place to Work: certificación obtenida anualmente desde 2023, reflejo de nuestro compromiso con un entorno profesional sano y positivo. #LI-MM1 At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

En Auren seleccionamos, para una compañía catalana especializada en servicios integrales de automoción, con una propuesta 360º que abarca mecánica, carrocería y pintura, diagnosis avanzada, electromecánica y mantenimiento de vehículos para particulares, empresas y flotas, un/a Responsable de Alianzas y Desarrollo de Negocio, con responsabilidad principal sobre las zonas del Vallès Oriental y Vallès Occidental. Buscamos una persona con experiencia en el ecosistema de la automoción que quiera asumir el reto de identificar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar alianzas estratégicas y ampliar la presencia de la compañía entre empresas, gestores de flotas, talleres y otros actores clave del sector. Esta posición tendrá un papel fundamental en la expansión comercial de la organización, actuando como nexo entre las necesidades del mercado y las soluciones que ofrece la compañía. Se trata de una oportunidad para profesionales con iniciativa, visión de negocio y capacidad para generar relaciones de confianza que impulsen el crecimiento de un proyecto sólido y con gran potencial de desarrollo. Impulsar el crecimiento del negocio mediante la identificación de nuevas oportunidades comerciales, la creación de alianzas estratégicas y el desarrollo de relaciones de valor dentro del sector de la automoción y la movilidad. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en el territorio. Crear y consolidar relaciones con empresas, gestores de flotas, talleres, asociaciones y entidades del entorno empresarial. Detectar oportunidades de colaboración y generar acuerdos estratégicos que contribuyan al crecimiento de la compañía. Representar a la organización en eventos empresariales, foros sectoriales y actividades de networking. Analizar tendencias de mercado y detectar nuevos segmentos con potencial de crecimiento. Impulsar la captación, recuperación y fidelización de clientes. Trabajar de forma coordinada con el área de marketing para convertir la visibilidad de la marca en oportunidades comerciales. Realizar el seguimiento de la actividad comercial y de los resultados obtenidos. Proponer iniciativas orientadas al desarrollo de negocio y a la mejora del posicionamiento de la compañía. Actuar como embajador/a de la marca y fortalecer su presencia dentro del sector. Experiencia previa en desarrollo de negocio, gestión comercial o generación de alianzas dentro del sector automoción, movilidad, renting, gestión de flotas, posventa o entornos relacionados. Conocimiento del mercado y de los principales actores del sector. Capacidad para identificar oportunidades y transformarlas en acuerdos de colaboración. Habilidades de negociación, influencia y desarrollo de relaciones profesionales de largo recorrido. Perfil autónomo, proactivo y orientado a resultados. Disponibilidad para desarrollar actividad comercial y relacional en el territorio. Valoraremos especialmente la experiencia y la red de contactos desarrollada en el sector de la automoción, así como la capacidad para generar oportunidades de negocio a través de relaciones estratégicas. Incorporarte a una compañía referente y con una sólida trayectoria en el sector. Participar en un proyecto con impacto directo en la estrategia y el crecimiento del negocio. Amplia autonomía para desarrollar iniciativas y proponer nuevas oportunidades. Entorno dinámico, cercano y orientado a resultados. Interlocución directa con empresas, responsables de flotas y profesionales clave del sector. Vehículo de empresa. Seguro médico. Retribución competitiva compuesta por salario fijo y variable. Si te motiva desarrollar negocio, construir relaciones de valor y formar parte de un proyecto con capacidad de crecimiento y recorrido profesional, queremos conocerte. En Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su género, origen o cualquier otra condición personal. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team. Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad) Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible. Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue. Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo. Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan. En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo. • Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil., • Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional., • Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas., • Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto., • Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos., • Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual., • Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA., • Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente., • Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo., • 8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural., • Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil., • Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección., • Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica., • Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto., • Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel., • Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido. Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista. • Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado., • Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú., • Un manual. Lo escribes tú, con nosotros., • Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad), • Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivo, • Entorno emprendedor que fomenta la innovación, • Flexibilidad real en cómo organizas tu trabajo, • Festivos locales + 5 días extra de vacaciones, • Retribución flexible con PayFlow, • Descuentos en producto Heura y en gimnasio, • Café ecológico, té y bebidas vegetales en oficina, • Afterworks y eventos de compañía, • Y, sobre todo, un equipo extraordinario de Good Rebels La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar: • Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo., • Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida., • Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker., • Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final., • Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores., • Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado., • Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara., • Departamento: People, • Contrato: indefinido Cómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance. • Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada., • Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación., • Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores., • Referencias y oferta. Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecaluxes una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscandoprofesionales con talentoque deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). • Gestión íntegra de los procesos de selección para los distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y filiales de la Compañía (desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida)., • Gestión de las contrataciones: oferta, negociación de condiciones laborales, gestión documental e incorporación. Onboarding de nuevos empleados: ruta por las instalaciones, formación inicial y presentación de empresa., • Participación en la estrategia de Selección, Captación y Desarrollo de Talento, contacto directo con Departamentos y Delegaciones para el análisis de necesidades y seguimiento de los procesos y candidaturas., • Análisis del mercado laboral, movimientos de contratación en sectores y asesoría en esta materia al cliente interno., • Contacto con Universidades, centros y organismos de formación para el establecimiento de colaboraciones, así como participación en Foros de Empleo y eventos de talento., • Negociación y gestión de los partners y proveedores externos para las distintas fases de los procesos de selección., • Recogida, gestión y análisis de KPIs de rotación, altas, bajas y movimientos de plantilla (People Analytics) para el liderazgo de la estrategia de crecimiento de la empresa., • Desarrollo de proyectos en colaboración con Departamentos afines como Marketing, Legal, Administración y otros para la consecución de objetivos en estrategias del negocio., • Gestión de Proyectos de Recursos Humanos Corporativos., • Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, ADE o similares., • Experiencia de al menos 3 años desarrollando tareas de Selección de Personal., • Conocimiento sobre el uso de distintas fuentes de reclutamiento., • Conocimientos de manejo de Paquete Office., • Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo., • Inglés nivel alto hablado y escrito., • Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector., • Integración en equipos de alta cualificación., • Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector., • Buen ambiente de trabajo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional., • Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Head of Sales con visión estratégica y mentalidad emprendedora que lidere el área comercial de Nomad Coffee. Serás responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de ventas B2B y B2C, expandiendo nuestra presencia en el mercado nacional e internacional, y construyendo relaciones sólidas y duraderas con nuestros clientes. Idealmente, tienes experiencia mínima de 5 años tanto en liderazgo comercial o desarrollo de negocio, preferiblemente en el sector horeca, alimentación o café de especialidad, como en experiencia en gestión de equipos y expansión de mercados. Si todo esto encaja contigo, sigue leyendo por favor ¿Cuál será tu misión? Definir e implementar la estrategia de ventas de la compañía a medio y largo plazo. Identificar nuevas oportunidades de negocio en mercados nacionales e internacionales (cafeterías, restauración, retail, e-commerce, distribuidores). Liderar, formar y motivar al equipo de ventas. Establecer objetivos comerciales claros y garantizar su cumplimiento. Analizar métricas de rendimiento, forecast de ventas y márgenes de rentabilidad. Colaborar con dirección para alinear la propuesta comercial con la identidad de la marca y la capacidad de producción. Representar a Nomad Coffee en ferias, eventos del sector y reuniones con clientes estratégicos. Experiencia mínima de 5 años en liderazgo comercial o desarrollo de negocio, preferiblemente en el sector horeca, alimentación o café de especialidad. Experiencia en gestión de equipos y expansión de mercados. Fuertes habilidades analíticas, de comunicación y negociación . Mentalidad estratégica con orientación a resultados y sensibilidad hacia la marca. Inglés fluido; se valoraránotrosidiomas. Un proyecto donde la calidad prevalece a la cantidad ️ Un equipo diverso con mucho talento y comprometido. Sin duda, el pilar de Nomad Plan De Bienestar competitivo 2 días de teletrabajo a la semana ⏰ Flexibilidad horaria de entrada de 08:00 a 09:00. Cualquier duda puedes escribir a noelia@nomadcoffee.es. En Nomad Coffee, nos enorgullece nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Creemos firmemente que nuestra fuerza radica en la diversidad del equipo, sus experiencias únicas y sus perspectivas diversas. Valoramos y respetamos a todas las personas, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, capacidad física, edad o cualquier otra característica personal. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona se sienta valorada, escuchada y respaldada. #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto En The Whiteam Consulting buscamos un/a Backend Software Engineer, para participar en el diseño, desarrollo, mantenimiento y evolución de servicios backend y plataformas cloud-native, contribuyendo a la creación de soluciones escalables, fiables y de alta calidad. Formarás parte de un entorno tecnológico moderno basado en arquitecturas distribuidas, microservicios, contenedores y plataformas Kubernetes, colaborando activamente en el desarrollo de APIs, la automatización de pruebas, la mejora continua de los procesos de ingeniería y la evolución de los productos dentro de un marco Agile. Responsabilidades Diseñar, desarrollar y mantener servicios backend y APIs escalables, mantenibles y fiables. Participar en decisiones técnicas aportando criterio de ingeniería y visión a largo plazo. Evolucionar y refactorizar componentes backend con foco en calidad, rendimiento y mantenibilidad. Diseñar, desarrollar y mantener pruebas automatizadas unitarias, de integración y end-to-end. Garantizar la calidad del software mediante buenas prácticas de desarrollo, revisiones de código y automatización de pruebas. Participar en la definición, mantenimiento y mejora de pipelines CI/CD y procesos de entrega continua. Trabajar con aplicaciones contenerizadas utilizando Docker y Kubernetes. Gestionar dependencias y artefactos mediante repositorios como Artifactory. Colaborar con otros equipos para diseñar e integrar soluciones distribuidas. Participar en actividades de troubleshooting, análisis de causa raíz y mejora continua de la calidad del servicio. Utilizar herramientas modernas de apoyo al desarrollo y testing basadas en IA para aumentar la productividad y calidad de las entregas. Asumir responsabilidad sobre las funcionalidades desarrolladas desde su diseño hasta su despliegue en producción. Participar activamente en ceremonias Agile y contribuir a la mejora continua de las prácticas de ingeniería. Requisitos Además de tener un nivel B2 de inglés, de residir en España, y de contar con almenos 10 años de experiencia en el sector del software en general, se requiere: Al menos 2 años de experiencia desarrollando con Go, o alternativamente sólida experiencia en Java combinada con experiencia en React. Experiencia práctica con Docker y Kubernetes. Experiencia en diseño, desarrollo y mantenimiento de APIs y servicios backend. Experiencia trabajando con entornos CI/CD, preferiblemente Git Hub Actions. Experiencia en construcción y testing de aplicaciones utilizando herramientas como Playwright, Vitest, React Testing Library o equivalentes. Deseables Experiencia demostrable en diseño e implementación de pruebas automatizadas (unitarias, integración y/o end-to-end). Conocimiento sólido de prácticas de calidad del software, estrategias de testing y automatización de pruebas. Experiencia en procesos de integración, despliegue y entrega continua de software. Experiencia gestionando y consumiendo artefactos mediante herramientas como Artifactory. Experiencia con feature flags o mecanismos equivalentes para la activación progresiva de funcionalidades. Experiencia con AWS y servicios cloud-native. Experiencia con React. Experiencia con Java. Conocimiento de sistemas distribuidos y arquitecturas basadas en microservicios. Experiencia con bases de datos SQL y/o No SQL. Experiencia aplicando principios de Domain-Driven Design (DDD). Experiencia con frameworks y herramientas de testing como Playwright, Cypress, Selenium, JUnit, Testify o similares. Experiencia integrando pruebas automatizadas dentro de pipelines CI/CD. Experiencia en arquitecturas orientadas a eventos. Conocimientos de Kafka u otras plataformas de mensajería. Experiencia utilizando herramientas de desarrollo asistidas por IA como Git Hub Copilot, Cursor o similares. Capacidad para comunicarse en inglés en un entorno profesional. Otros100% teletrabajo posible. Se requiere que la persona resida en España. No se requiere presencialidad para el trabajo diario pero se realizará 1 viaje de 2'5 días por semestre, a las oficinas de Sant Cugat del Vallès. Se podrán reportar los gastos de transporte, hotel y dietas. El portátil y su gestión serán facilitados por el cliente. NO se manejara datos de carácter personal. Fecha inicio asap. Fecha fin prevista hasta el 30 de abril de 2027. Idiomas: Aunque el día a día del trabajo es en castellano, se requiere inglés mínimo B2. Qué ofrecemos Tarifa freelance: hasta 225/jornada. Compañía Formar parte de THEWHITEAM es colaborar con una empresa formada por profesionales con una dilatada experiencia en consultoría tecnológica. Creemos firmemente que las empresas y clientes marcan el camino a seguir en el sector, pero éste lo construyen las personas. Consideramos de vital importancia que nuestra organización se fundamente en nuestro mejor activo y marca de valor añadido que es nuestro equipo humano. Beneficios Nuestro convenio es el de Consultoras y estudios de mercado Tenemos 23 días de vacaciones al año Tenemos 14 pagas, 12 mensuales y dos extras (junio y diciembre) Como retribución flexible podemos pedir ticket guardería y también seguro médico + dental.

En Auren seleccionamos, para una compañía catalana especializada en servicios integrales de automoción, con una propuesta 360º que abarca mecánica, carrocería y pintura, diagnosis avanzada, electromecánica y mantenimiento de vehículos para particulares, empresas y flotas, un/a Responsable de Alianzas y Desarrollo de Negocio, con responsabilidad principal sobre las zonas del Vallès Oriental y Vallès Occidental.Buscamos una persona con experiencia en el ecosistema de la automoción que quiera asumir el reto de identificar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar alianzas estratégicas y ampliar la presencia de la compañía entre empresas, gestores de flotas, talleres y otros actores clave del sector.Esta posición tendrá un papel fundamental en la expansión comercial de la organización, actuando como nexo entre las necesidades del mercado y las soluciones que ofrece la compañía. Se trata de una oportunidad para profesionales con iniciativa, visión de negocio y capacidad para generar relaciones de confianza que impulsen el crecimiento de un proyecto sólido y con gran potencial de desarrollo.¿Cuál será tu misión?Impulsar el crecimiento del negocio mediante la identificación de nuevas oportunidades comerciales, la creación de alianzas estratégicas y el desarrollo de relaciones de valor dentro del sector de la automoción y la movilidad.¿Qué harás en tu día a día?Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en el territorio.Crear y consolidar relaciones con empresas, gestores de flotas, talleres, asociaciones y entidades del entorno empresarial.Detectar oportunidades de colaboración y generar acuerdos estratégicos que contribuyan al crecimiento de la compañía.Representar a la organización en eventos empresariales, foros sectoriales y actividades de networking.Analizar tendencias de mercado y detectar nuevos segmentos con potencial de crecimiento.Impulsar la captación, recuperación y fidelización de clientes.Trabajar de forma coordinada con el área de marketing para convertir la visibilidad de la marca en oportunidades comerciales.Realizar el seguimiento de la actividad comercial y de los resultados obtenidos.Proponer iniciativas orientadas al desarrollo de negocio y a la mejora del posicionamiento de la compañía.Actuar como embajador/a de la marca y fortalecer su presencia dentro del sector.¿Qué buscamos?Experiencia previa en desarrollo de negocio, gestión comercial o generación de alianzas dentro del sector automoción, movilidad, renting, gestión de flotas, posventa o entornos relacionados.Conocimiento del mercado y de los principales actores del sector.Capacidad para identificar oportunidades y transformarlas en acuerdos de colaboración.Habilidades de negociación, influencia y desarrollo de relaciones profesionales de largo recorrido.Perfil autónomo, proactivo y orientado a resultados.Disponibilidad para desarrollar actividad comercial y relacional en el territorio.Valoraremos especialmente la experiencia y la red de contactos desarrollada en el sector de la automoción, así como la capacidad para generar oportunidades de negocio a través de relaciones estratégicas.¿Qué te ofrecemos?Incorporarte a una compañía referente y con una sólida trayectoria en el sector.Participar en un proyecto con impacto directo en la estrategia y el crecimiento del negocio.Amplia autonomía para desarrollar iniciativas y proponer nuevas oportunidades.Entorno dinámico, cercano y orientado a resultados.Interlocución directa con empresas, responsables de flotas y profesionales clave del sector.Vehículo de empresa.Seguro médico.Retribución competitiva compuesta por salario fijo y variable.Si te motiva desarrollar negocio, construir relaciones de valor y formar parte de un proyecto con capacidad de crecimiento y recorrido profesional, queremos conocerte.En Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su género, origen o cualquier otra condición personal.#J-18808-Ljbffr

MarlexSomos una compañía especializada en talento y Recursos Humanos, con 30 años de experiencia y una red de más de 80 oficinas. Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. Trabajamos desde la proximidad, el conocimiento del territorio y el compromiso con las personas y las empresas. Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Queremos conocerte. Descripción de la ofertaDesde MarlexHealthcare estamos colaborando con una importante empresa farmacéutica, dedicada a la investigación, el desarrollo, la fabricación y la comercialización de fármacos y suplementos nutricionales, que actualmente está creciendo y quiere incorporar a un/a director/a de ensayos clínicos en su división de innovación y porfolio. Cuáles serán tus áreas de acción? Diseño del estudio: Participarás en la planificación y el diseño de los ensayos clínicos, definiendo los objetivos, estableciendo los criterios de inclusión y exclusión de los participantes y desarrollando el protocolo del ensayo clínico. Revisión regulatoria: Coordinarás y supervisarás la documentación necesaria para cumplir con los requisitos regulatorios, incluyendo la presentación de la solicitud de autorización del ensayo clínico a las autoridades competentes y el seguimiento de las regulaciones y directrices aplicables. Gestión del ensayo clínico: Monitorizarás la ejecución del ensayo clínico, coordinando las actividades de los investigadores y el personal de investigación, y garantizando el cumplimiento del protocolo del estudio. Garantizar la integridad científica: Asegurarás los estándares éticos y de seguridad establecidos. Esto incluirá el reporte de eventos adversos, el seguimiento de la seguridad de los participantes y la comunicación con las autoridades reguladoras. Análisis de datos y reporte de resultados: Analizarás los datos recopilados y participarás en la redacción del informe final del estudio. Esto implica la interpretación de los resultados obtenidos y la presentación de los hallazgos de manera clara y concisa. RequisitosFormación universitaria en Medicina. Experiencia demostrable ejerciendo las mismas o similares funciones. xhfqzwm Se valorará muy positivamente tener formación complementaria en la industria farmacéutica. Ubicación: Barcelona (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: SaludVacantes: 1Disciplina: I+DModalidad de trabajo: Presencial

Título del puesto: Tent builder (Instalador de Carpas / Instalador de Estructuras Temporales)Área: Operaciones / MontajeReporta a: Jefe de Montaje o Site ManagerPropósito del puestoEl Tentbuilder es responsable de la instalación, desmontaje y mantenimiento de carpas, pabellones y estructuras temporales para eventos, ferias, exposiciones y construcciones modulares. Garantiza que el montaje se realice de forma segura, eficiente y cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad establecidos por la empresa.Funciones principales- Montar y desmontar carpas, pabellones y estructuras temporales según planos e instrucciones técnicas.- Asegurar la correcta instalación de componentes (perfiles de aluminio, lonas, suelos, techos, cerramientos, accesorios).- Cumplir con las normas de seguridad laboral y utilizar adecuadamente el equipo de protección personal.- Coordinar con el equipo de montaje y supervisores para cumplir con plazos de instalación.- Realizar revisiones de calidad durante y después del montaje.- Apoyar en tareas de carga, descarga y logística de materiales.- Reportar incidencias, daños o necesidades de mantenimiento.- Garantizar el orden y la correcta manipulación de herramientas y equipos de trabajo.- Experiencia previa en montaje de estructuras, construcción, logística o trabajos similares (deseable).- Conocimiento básico de herramientas manuales y eléctricas.- Buena condición física y disposición para trabajo en exteriores.- Disponibilidad para viajar y trabajar en horarios flexibles (incluyendo fines de semana).- Se valorará experiencia en estructuras temporales, andamios, carpintería metálica o similar.Competencias clave- Trabajo en equipo- Responsabilidad y compromiso- Habilidades manuales y técnicas- Orientación a la seguridad- Resistencia física y adaptabilidad- Cumplimiento de tiempos de montaje y desmontaje- Calidad y seguridad en la instalación- Nivel de incidencias y errores en el montaje- Satisfacción del cliente y del supervisor de obra- Correcta utilización y cuidado de materiales y herramientasSobre nosotrosLosberger De Boer es un proveedor internacional líder en soluciones de espacio temporal y permanente para eventos, industria y sectores corporativos. Con presencia en más de 10 países y un equipo global de más de 350 profesionales, ofrecemos proyectos llave en mano con la más alta calidad- Carrera en un entorno internacional con posibilidades de desarrollo.- Equipo dinámico y espíritu colaborativo.- Salario competitivo y beneficios adicionales#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Doctoralia es la plataforma líder en salud digital en España, no solo como un marketplace para conectar a pacientes con profesionales de la salud, sino también como proveedor de software que ayuda a estos profesionales a gestionar eficientemente sus prácticas. A través de nuestra plataforma y aplicación móvil, los usuarios pueden buscar profesionales y clínicas privadas, leer opiniones, consultar disponibilidad y reservar citas en línea fácilmente. Desde nuestra integración en 2017 con el grupo Docplanner, una empresa multinacional con presencia en más de 13 mercados y oficinas globales, hemos alcanzado hitos significativos. Respaldados por siete rondas de financiación exitosas de inversores como One Peak Partners y Goldman Sachs y 10 fusiones y adquisiciones estratégicas, nos estamos preparando para una emocionante salida a bolsa en los próximos 2-3 años. Docplanner, por su parte, no solo lidera como el marketplace global para doctores y pacientes, sino que también se destaca como una empresa tecnológica de SaaS B2B. Proveemos herramientas digitales a profesionales de la salud y clínicas para optimizar su trabajo y mejorar la experiencia del paciente. Con más de 3,000 colaboradores apasionados, con una misión clara: ayudar a las personas a vivir más, con mejor salud. En todo lo que hacemos, seguimos nuestros valores fundamentales: Piensa como un dueño Aprende y sé curioso Enfócate en los resultados Hazlo simple y eficiente Sé respetuoso y radicalmente honesto Descripción del empleo ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Formar a nuevos clientes para que saquen el máximo partido a nuestra plataforma, incentivando el uso de todas sus herramientas. Detectar necesidades clave de cada cliente y mostrarles cómo nuestro producto puede resolverlas de forma efectiva. Coordinar y resolver incidencias, trabajando mano a mano con el equipo de Soporte para ofrecer una experiencia fluida. Asegurar la activación de servicios y el uso adecuado de las herramientas necesarias para alcanzar los resultados esperados. Cumplir con los objetivos marcados en cuanto a activación, uso de plataforma y NPS de tu cartera de clientes. Recoger feedback valioso de los clientes para impulsar mejoras continuas en el servicio. Requisitos Una persona proactiva, curiosa y persistente. Al menos 2 años de experiencia laboral, idealmente en Customer Success o ventas. Se valora experiencia previa en Call Center o recepción médica – ¡sumará puntos! Excelentes habilidades de comunicación, negociación y una gran dosis de autonomía. Capacidad para generar confianza con perfiles diversos, desde especialistas hasta managers. Atención al detalle que marque la diferencia. Mentalidad enfocada en resultados y objetivos. Dominio del español (nivel nativo o alto) y residencia en Barcelona o alrededores. Nice to have nivel intermedio de inglés. Información adicional Entrevista inicial con el equipo de Talent de Doctoralia – 30 min. Entrevista técnica con Luis – (tu manager para esta posición) - 45 min. Entrevista final con Cyrill, Head de Customer Success de España en Doctoralia. Oferta Por qué unirte al equipo? Salario adecuado a tu experiencia. Seguro médico privado con Adeslas Membresía con Wellhub (para que no tengas excusas para hacer ejercicio) Membresía con iFeel, nuestra herramienta de bienestar emocional. Día de cumpleaños libre (si quieres!) para pasar el día con tus seres queridos! Clases de idiomas (inglés, alemán, italiano, francés, portugués...) gratuitas Desayunos en la oficina, eventos y sobretodo, un ambiente increíble y dinámico en el que poder crecer y sentirse acompañada. Modalidad híbrida con presencia requerida de solo 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona (con vista al mar!) Último y pero no menos importante: un equipo increíble que te acogerá y te apoyará en el camino Responsable: DOCTORALIA INTERNET, S.L Finalidad: para gestionar la solicitud de empleo y para poder contactar con los candidatos cuando contemos con un puesto que se adecúen a sus aptitudes. Legitimación: base legal de interés legítimo. Destinatarios: el Responsable y otras empresas del grupo DocPlanner, y encargados externos del tratamiento de datos personal solo para finalidades indicadas. Derechos: acceso, rectificación y supresión de los datos, así como otros derechos expresados en nuestra política de privacidad. #J-18808-Ljbffr

Firma internacional de servicios profesionales precisa incorporar para su oficina en Barcelona una Consultor/a para su departamento Sector Público En Russell Bedford, somos muy conscientes de que las personas marcan la diferencia. Por eso, tenemos oportunidades preparadas para ti porque el reto es cada vez mayor y buscamos perfiles innovadores como el tuyo. Queremos atraer a personas que busquen un aprendizaje y desarrollo profesional en un entorno de trabajo dinámico y competitivo. Nuestro equipo cuenta con una amplia red de expertos que contribuyen al crecimiento tanto personal como profesional de los trabajadores. Trabajamos para desarrollar un ambiente que favorezca las buenas relaciones personales. REQUISITOS Doble Titulación Derecho y ADE. Imprescindible experiencia profesional mínima de 2-3 años en posiciones similares. Imprescindible nivel avanzado de inglés. Conocimientos de contabilidad, auditoría, o asesoramiento financiero. FUNCIONES Análisis y tratamiento de estados financieros Revisión de modelos económico-financieros Modelización financiera Redacción de informes y memorias económico-financieras Redacción de informes periciales Participación y preparación de licitaciones y concursos Análisis y revisión financiera de contratos y pliegos de concesión SE VALORARÁ POSITIVAMENTE Experiencia previa en posiciones similares. Proactividad, motivación, actitud colaborativa Capacidad analítica y de trabajo en equipo Altas habilidades de comunicación CONDICIONES Retribución bruta anual en función de valía Contrato indefinido, posición estable Jornada completa Horario de lunes a jueves de 9h a 14h y de 15.15h a 18.30h (flexibilidad horaria en entrada y salida) y viernes de 8h a 15h Opción de teletrabajo en formato híbrido VENTAJAS Equipo sólido con profesionales experimentados Cultura organizativa dinámica y joven Oportunidades de crecimiento y aprendizaje Plan de carrera profesional en la Firma Buen ambiente de trabajo con afterworks mensuales y eventos de teambuilding Oficinas recién estrenadas diseñadas para el bienestar del empleado ubicadas en el distrito financiero. ¡Con fruta y otros snacks para desayunar! Plan de compensación flexible para restaurantes, guardería, transporte y seguro médico Russell Bedford está comprometida con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de oportunidades y el principio de no discriminación. En este sentido, nuestra Política de selección apela a la aplicación de dichos principios en todos nuestros procesos de selección y promoción de personal. Sobre Russell Bedford Russell Bedford es una firma que presta servicios profesionales desde 1983. Estamos especializados en auditoría y asesoramiento fiscal, contable-financiero y laboral. Pertenecemos a Russell Bedford International, una de las principales redes mundiales líderes en servicios profesionales con más de 6500 profesionales y 300 oficinas en 100 países de todo el mundo. Esto nos permite contar con el soporte internacional que posibilita el intercambio de experiencias y metodologías y mantener a la vez nuestra propia personalidad, que tiende a dar la respuesta adecuada a los problemas y necesidades concretas de los clientes, acercándonos de manera personalizada a cada uno de ellos. Nuestro equipo está formado por más de 200 profesionales altamente cualificados con el compromiso prioritario de crear y transmitir confianza a nuestros clientes, a los usuarios de nuestros informes y a los mercados en los que operamos. Gracias a nuestra red de oficinas en España, podemos ofrecer un servicio personalizado en todo el territorio nacional, desde Madrid, Barcelona, Málaga, San Sebastián, Valencia, Elche y Alicante con el mismo nivel de calidad, ética y profesionalidad. Destacamos por una excelente entrega de servicios y una actitud auténtica en las relaciones con nuestros clientes. #J-18808-Ljbffr

LVD Biotech - iVascular Group es un grupo internacional de tecnología médica especializado en el desarrollo, fabricación, comercialización y distribución de dispositivos médicos innovadores para el tratamiento de patologías del sistema vascular a nivel mundial. Nuestro modelo de integración vertical nos permite integrar todo el ciclo de vida del producto. El grupo está formado por dos compañías altamente especializadas y complementarias: - LVD Biotech, nuestro centro de innovación, lidera e impulsa la investigación y el desarrollo de nuevas tecnologías, gestionando el ciclo completo de desarrollo de producto desde la concepción de la idea inicial hasta la preparación del dossier de registro, incluyendo la generación y protección del conocimiento mediante propiedad intelectual. - iVascular convierte esa innovación en soluciones médicas que llegan a los profesionales sanitarios y a los pacientes mediante la fabricación, la logística, el marketing y la comercialización internacional de un portfolio de dispositivos médicos para las áreas Coronaria, Periférica y Neurovascular. Con un equipo de más de 600 profesionales y presencia comercial en más de 86 países, ambas compañías trabajan de forma integrada en un entorno de colaboración continua que combina ciencia, innovación, excelencia industrial y los más altos estándares de calidad. Juntos impulsamos el desarrollo de soluciones médicas basadas en tecnologías de vanguardia con un objetivo común: mejorar la calidad de vida de los pacientes en todo el mundo. TU MISIÓN Cumplir con los objetivos técnicos y económicos fijados por la compañía para el desarrollo de los productos. Garantizar que los productos desarrollados se fabriquen con los estándares de calidad y costes. Aplicar en todo momento la Política de Calidad de la compañía. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES - Elaborar la planificación técnica de los proyectos asignados, aplicando la metodología implantada en la compañía. - Elaborar, en colaboración con el jefe de departamento, los presupuestos de los proyectos y definir los medios técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos técnicos y económicos fijados. - Garantizar la factibilidad y la calidad técnica de las soluciones propuestas. - Coordinar y llevar a cabo la puesta en marcha del proceso productivo de los productos desarrollados. - Investigar y desarrollar mejoras en las características técnicas, la calidad o los costes de los productos. - Definir las especificaciones de compra y realizar la homologación inicial de los proveedores hasta el traspaso del producto a fábrica, estableciendo las pautas para las posteriores compras de aprovisionamiento. Formación académica: Licenciado y/o doctor en carrera universitaria de la rama de ciencias, preferiblemente Ciencias Químicas. Experiencia: - Mínima de 3 años en actividades de I+D+i orientadas al desarrollo de nuevos materiales o productos químicos, preferiblemente con base polimérica, o con capacidad demostrada para adaptarse a este ámbito. - Valorable experiencia en síntesis o diseño de polímeros, con capacidad para colaborar estrechamente con perfiles sintéticos en la definición de materiales y sus propiedades. - Experiencia en el desarrollo y puesta a punto de la aplicación del producto hasta su forma final, incluyendo la formulación, aplicación y ajuste de parámetros de proceso y propiedades fisicoquímicas, garantizando el cumplimiento de los requerimientos técnicos y funcionales definidos. Habilidades y actitudes: - Alta capacidad de trabajo multidisciplinar, capacidad analítica, creatividad, integridad, espíritu de cooperación, capacidad de comunicación. - Perfil especialmente orientado a la evaluación crítica orientado al logro de objetivos. - Sentido innovador, elevada autoestima y elevadas expectativas de desarrollo profesional. QUE OFRECEMOS - Contrato Indefinido y estable en un proyecto con un alto impacto a nivel global y en pleno proceso de expansión internacional. - Desarrollo profesional y personal en un ambiente joven y dinámico. - Salario competitivo en base a la experiencia y un atractivo paquete de beneficios. - Horario flexible para la conciliación personal/familiar. - Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y guardería). - Acceso al programa iWellness: gimnasio y fisioterapeuta en nuestras instalaciones. - Eventos y obsequios corporativos. - Comedor propio de la empresa subvencionado.

Descripción¿Te gustaría formar parte de un importante congreso internacional y vivir la experiencia desde dentro?En Staff Global Group estamos seleccionando azafatos y azafatas para colaborar en un importante congreso internacional que se celebrará en Fira Barcelona Gran Via, del 14 al 21 de octubre de 2026.Buscamos personas dinámicas, resolutivas, con don de gentes, facilidad para comunicarse y un nivel alto de inglés (mínimo C1).LugarFira Barcelona Gran Via (L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona).Fechas del servicioDel 14 al 21 de octubre de 2026.Es imprescindible tener disponibilidad completa para todos los días del servicio.No es posible seleccionar días sueltos. Debes tener disponibilidad durante los ocho días del servicio.Funciones- Atención e información a los asistentes.- Orientación dentro del recinto.- Acompañamiento de asistentes y ponentes.- Resolución de dudas básicas.- Apoyo general a la organización del congreso.Requisitos- Disponibilidad completa del 14 al 21 de octubre.- Nivel alto de inglés: mínimo C1.- Buenas habilidades comunicativas y orientación al público.- Persona resolutiva, proactiva y con capacidad para trabajar en equipo.- Buena presencia y actitud positiva.- Experiencia previa en congresos, ferias o eventos muy valorable.UniformidadAportada por el personal:- Americana negra.- Pantalón de traje negro.- Camisa blanca.Chicas: bailarinas negras.Chicos: zapatos de vestir negros.CondicionesContrato fijo discontinuo.¡Te esperamos!Durante el proceso de selección utilizamos herramientas de inteligencia artificial para asistir a nuestro equipo en tareas como el análisis de candidaturas, la organización de entrevistas o la generación de recomendaciones. Estas herramientas sirven como apoyo; las decisiones sobre laevolución y contratación de los perfiles son tomadas por técnicos especializados de Staff Global Group. Puedes consultar más información en nuestra Política de Privacidad.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team. Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad) Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible. Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue. Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo. Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan. En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo. Lo que vas a hacer: Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil. Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional. Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas. Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto. Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos. Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual. Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA. Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo. Lo que necesitas traer: 8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural. Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil. Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección. Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica. Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto. Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel. Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido. Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista. Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado. Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú. Un manual. Lo escribes tú, con nosotros. Lo que sí: Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad) Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivo Entorno emprendedor que fomenta la innovación Flexibilidad real en cómo organizas tu trabajo Festivos locales + 5 días extra de vacaciones Retribución flexible con PayFlow Descuentos en producto Heura y en gimnasio Café ecológico, té y bebidas vegetales en oficina Afterworks y eventos de compañía Y, sobre todo, un equipo extraordinario de Good Rebels Cómo trabajamos: La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar: Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo. Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida. Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker. Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final. Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores. Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado. Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara. El rol, en datos: Departamento: People Contrato: indefinido Cómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance. El proceso: Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada. Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación. Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores. Referencias y oferta. Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels #J-18808-Ljbffr

Sector: Tecnología / Entorno internacional ¿Buscas un proyecto en el que puedas combinar tu background técnico en Software y DevOps con tus habilidades de gestión y coordinación? En Extia, nuestro lema es “First who, then what” (Primero la persona, después el proyecto). Priorizamos a las personas, el trabajo en equipo y el desarrollo profesional para construir proyectos de gran impacto. Sobre el proyecto y el rol Buscamos un/a Technical Software Project Manager para incorporarse a un proyecto internacional con equipos de Software distribuidos entre Europa y América. La persona seleccionada será responsable de coordinar, realizar el seguimiento y reportar la implementación de prácticas DevOps en aproximadamente 70 equipos de Software , trabajando en estrecha colaboración con un equipo central de expertos. El reto combina gestión de proyectos, conocimiento técnico y capacidad de interlocución con equipos técnicos , actuando como puente entre los expertos centrales y los diferentes equipos distribuidos. Misiones principales Coordinación de proyectos: Liderar y realizar el seguimiento de iniciativas relacionadas con la implementación de buenas prácticas de Software y DevOps. Seguimiento de equipos: Coordinar las acciones con los diferentes equipos de Software y asegurar que las tareas se comprenden, planifican y ejecutan dentro de los plazos establecidos. Interlocución técnica: Actuar como enlace entre el equipo central de expertos y los equipos distribuidos, organizando reuniones y facilitando las aclaraciones técnicas necesarias. DevOps & Software: Realizar el seguimiento de iniciativas relacionadas con herramientas y procedimientos DevOps, automatización de testing, configuración de aplicaciones y seguridad. Seguridad y vulnerabilidades: Coordinar el seguimiento de la implementación de herramientas de seguridad y las acciones de remediación de vulnerabilidades. Reporting: Elaborar informes periódicos para Senior Management sobre el estado de las implementaciones, avances, bloqueos y posibles retrasos. Gestión de riesgos y escalados: Identificar desviaciones y escalar aquellos puntos que puedan comprometer los plazos o la correcta implementación. Best practices: Asegurar que los proyectos cumplen con las buenas prácticas de desarrollo y gestión de Software. 1) Competencias esenciales: Experiencia previa como Project Manager , idealmente en proyectos de Software o tecnología. Formación universitaria en Computer Science, Ingeniería Informática o similar. Fuerte background técnico en Software. Conocimientos prácticos de Software y procesos DevOps , incluyendo pipelines y automatización de testing. Capacidad para trabajar e interlocutar con equipos técnicos y facilitar la comunicación entre diferentes stakeholders. Experiencia realizando seguimiento de planes de acción , identificando bloqueos y asegurando el cumplimiento de plazos. Familiaridad con entornos Azure DevOps . Residencia o disponibilidad para trabajar en Barcelona . Disponibilidad para acudir 3 días por semana a la oficina. 2) Soft skills que buscamos: Proactividad: No esperar a que surjan los problemas para actuar. Autonomía: Capacidad para organizar el trabajo y avanzar con poca supervisión. Persistencia: Capacidad para realizar un seguimiento constante hasta conseguir resultados. Hands-on mindset: Actitud práctica y orientada a la ejecución. Comunicación: Capacidad para conseguir el compromiso de equipos técnicos y diferentes interlocutores. Organización y seguimiento: Capacidad para gestionar múltiples equipos, tareas y plazos simultáneamente. Get-it-done attitude: Orientación clara a resultados. En Extia creemos firmemente en nuestro lema: “Who first, then what.” Primero la persona, después el proyecto. Flexibilidad real – Modelo adaptado a tu proyecto y equilibrio vida personal/profesional Triple Seguimiento – Un Coach, un Manager y un HR siempre a tu lado Paquete de beneficios competitivo – Seguro Médico (incl. Fisioterapia y Psicología) + Ticket Restaurante + Transporte Entorno internacional – Más de 3.000 colaboradores en Europa y Canadá Great Place to Work – Cultura basada en cercanía, transparencia y acompañamiento real Eventos, afterworks y comunidad activa – Team buildings, acciones solidarias, meetups, celebraciones internas… ¡Nos gusta compartir más allá del trabajo!¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? Si tienes experiencia en Project Management + Software/DevOps y te motiva trabajar como punto de conexión entre equipos técnicos internacionales, queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

En MBC, firma de consultoría de negocio, estrategia y operaciones , acompañamos a las organizaciones del sector de Servicios Financieros en su transformación, ayudándolas a evolucionar sus modelos operativos, procesos core y plataformas tecnológicas en un entorno cada vez más digital, dinámico y orientado al cliente. La evolución del sector financiero exige nuevas formas de trabajo que permitan acelerar la entrega de valor, mejorar la colaboración entre negocio y tecnología y garantizar una gestión eficiente de los programas de transformación. En MBC acompañamos a entidades líderes en la implantación de modelos ágiles, impulsando iniciativas estratégicas que transforman la manera de gestionar proyectos y desarrollar productos. Si te interesa la consultoría y la transformación del sector financiero, queremos conocerte. Cómo tu talento va a transformar al equipo de Servicios Financieros En el área de Servicios Financieros de MBC, colaboramos con entidades líderes en la implantación y evolución de modelos Agile, impulsando programas de transformación que mejoran la gestión de proyectos, la coordinación entre equipos y la entrega continua de valor. Nuestro propósito es ayudar a nuestros clientes a evolucionar sus modelos de trabajo, fomentando la colaboración entre negocio y tecnología y facilitando la adopción de metodologías ágiles en iniciativas estratégicas. Lo hacemos desde diferentes dimensiones clave: Gobierno y PMO Gestión de programas y proyectos Gestión del cambio y adopción Como Consultant de Servicios Financieros, serás parte activa en proyectos estratégicos de transformación. ¿Qué harás? Participarás en programas de transformación Agile, apoyando la implantación y evolución de metodologías y formas de trabajo colaborativas. Coordinarás proyectos y programas, realizando el seguimiento de hitos, dependencias, riesgos y planificación de las iniciativas. Trabajarás de forma transversal con equipos de negocio, tecnología y otros stakeholders para asegurar la correcta ejecución de los proyectos. Facilitarás la coordinación entre equipos multidisciplinares, promoviendo la adopción de prácticas Agile y la mejora continua. Elaborarás documentación, informes de seguimiento y presentaciones ejecutivas para los diferentes órganos de gobierno del programa. Colaborarás en iniciativas de gestión del cambio que favorezcan la adopción de nuevos modelos de trabajo y maximicen el impacto de la transformación. ¿Qué buscamos en ti para crecer juntos? Buscamos perfiles con experiencia en gestión de proyectos, mentalidad Agile y vocación consultora. Estos son los requisitos clave: Formación universitaria en ADE, Ingeniería o titulaciones afines. Al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos o programas dentro del sector financiero o en consultoría de negocio. Experiencia trabajando con metodologías Agile , especialmente bajo el marco Scrum . Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinares y gestión de stakeholders. Conocimiento de la metodología Scrum y de entornos de transformación Agile. Excelentes habilidades de comunicación, organización y reporting ejecutivo. Residencia en Barcelona , con modelo de trabajo híbrido. Tu desarrollo, nuestra prioridad Evaluaciones semestrales y revisión salarial por desempeño. Formación continua en transformación digital, procesos y tecnología . Programa internacional MBC ICE para proyectos globales. Exposición a clientes Tier 1 del sector financiero. Beneficios que marcan la diferencia Modelo de trabajo híbrido. Tarde libre en tu cumpleaños. Seguro médico 100% cubierto por MBC. Retribución flexible: restaurante, transporte, formación, guardería, plan de pensiones, renting. Acceso a TherapySide , plataforma de bienestar. Una cultura que te impulsa Entorno dinámico, diverso y colaborativo donde la innovación y la excelencia son clave. Eventos de team building, afterworks y actividades deportivas. Iniciativas ThePlaceToBe con impacto en personas, medio ambiente y tecnología. Respeto, diversidad e igualdad de oportunidades como pilares fundamentales. Únete a Minsait Business Consulting y forma parte de proyectos que están redefiniendo el futuro de nuestros clientes. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de un equipo comprometido, en constante crecimiento, y con un entorno donde aprender es parte del día a día? Buscamos una persona organizada, con iniciativa y ganas de desarrollarse profesionalmente para un puesto estable en nuestro departamento de documentación.- Finalidad del puesto a desarrollar:Ejecución y desarrollo de proyectos de validación de sistemas informatizados, tanto a nivel documental como en fase de ejecución, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos, las normativas regulatorias y los requisitos del cliente.Tareas- Desarrollo y ejecución de validación de sistemas informatizados: PMV/AR/DQ/IQ/OQ/PQ, migración de datos, etc.- Gestión técnica y organizativa de equipos de trabajo multidisciplinares.- Evaluaciones y soporte en integridad de los datos- Formaciones a clientes- Garantizar el cumplimiento de plazos, entregables y estándares de calidad.- Solicitar y revisar la información técnica necesaria para adaptar la documentación a la metodología del cliente.- Redactar y revisar la documentación de consultoría CSV según estándares de Qualipharma y normativas regulatorias vigentes.RequisitosFormación Académica:- Formación en ciencias / ingeniería (Ingeniería química, Química, Biotecnología, etc.).Formación Complementaria (Deseable):- Formación en gestión de proyectos.- Cursos específicos en validación, GAMP5, integridad de datos, etc.Idiomas:- Inglés: nivel avanzado (C1). Se valorará positivamente conocimiento de otros idiomas.Conocimientos Técnicos (Requeridos):- Mínimo 1 año de experiencia en entornos GMP o consultoría farmacéutica con conocimiento de cualificación de sistemas informatizados- Deseable conocimiento de cualificaciones de equipos e instalaciones- Habilidad demostrada en gestión de tiempo y recursos, con capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.Otros Requisitos:- Coche propio y disponibilidad para viajar y/o desplazarse a cliente de forma regular (viajes puntuales).- Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión documental.Competencias y Habilidades Clave- Atención al detalle- Comunicación efectiva- Capacidad analítica- Trabajo en equipo- Orientación al cliente- Capacidad de aprendizaje y adaptación- No solo valoramos tus conocimientos técnicos, sino que necesitamos una persona proactiva, autónoma y flexible, capaz de trabajar en equipo y liderar el desarrollo de las personas más junior; porque creciendo juntos, ¡crecemos mejor!BeneficiosEn Qualipharma apostamos por el crecimiento de las personas, y por eso ofrecemosun paquete de beneficios pensado para tu desarrollo y bienestar:- Retribución flexible, seguro médico, Wellhub (anteriormente Gympass), TaxDown, Qualibenefits, plataforma de formación E-Learning… ¡y ahora incorporamos Maternify!- Formación continua en áreas técnicas y de desarrollo personal.- Plan de carrera con oportunidades reales de evolución profesional.- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.- Participación en proyectos con alcance internacional.- Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo (según proyecto).- Programa de reconocimientos al desempeño y logros.- Gastos cubiertos: dietas, viajes, kilometraje, etc.- Eventos de integración y networking a lo largo del año.- Herramientas de trabajo necesarias para tu actividad profesional.El objetivo es garantizar la correcta ejecución de los proyectos de CSV conforme a los estándares de calidad establecidos y aportar valor técnico.Si buscas un entorno de trabajo donde la estabilidad y el desarrollo van de la mano...¡No dudes en presentar tu candidatura!#J-18808-Ljbffr

Mantener registros precisos y detallados de todas las intervenciones médicas realizadas durante los eventos, cumpliendo con las normativas de privacidad y confidencialidad. Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Propor

Una compañía de soluciones sanitarias busca personal para proveer atención médica en eventos culturales y deportivos en Tarragona, Lleida y Girona.

Staff Global Group busca personal para acompañar a grupos y ofrecer información a asistentes durante eventos en el Puerto de Barcelona y en el Aeropuerto de Barcelona. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. El contr

Sala Razzmatazz, empresa dedicada a la gestión de eventos, sala de conciertos y clubs requiere a un COORDINADOR/A de personal Office para dar soporte en la gestión del almacén de bebidas y de su equipo humano durante sesiones de clubs en horario nocturno.

Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. Una empresa de eventos en Barcelona busca un Coordinador/a de personal Office para gestionar el almacén de bebidas y supervisar a su equipo durante ses

¡Buscamos API Designer &. NET Specialist en Barcelona! ¿Buscas unirte a un entorno tecnológico de alto nivel donde tus diseños marquen la pauta de arquitectura a nivel internacional? En Extia, nuestro lema es “First who, then what” (Primero la persona, después el proyecto). Priorizamos a las personas y al trabajo en equipo para ofrecer soluciones de gran impacto. Como el 1.º Great Place To Work® Francia 2024-25 y Great Place To Work® Europa por séptimo año consecutivo, estamos convencidos de que el bienestar en el trabajo impulsa el rendimiento. Buscamos un/a API Designer &. NET Specialist senior para liderar el diseño, cumplimiento y buenas prácticas de APIs RESTful en un entorno tecnológico robusto basado en. NET 8 y arquitecturas Cloud. Formarás parte de comités técnicos de arquitectura e impulsarás la evangelización tecnológica y la mejora continua en la comunidad de desarrollo. Misión y Responsabilidades Diseño y Especificación de APIs: Traducir, analizar y desafiar requerimientos de negocio para diseñar especificaciones de API escalables y alineadas con los objetivos. Gobierno de Arquitectura: Participar activamente en el Comité de Arquitectura de APIs (API Design Authority), definiendo estándares, guías de diseño y buenas prácticas. Revisión de Código y Cumplimiento: Crear y revisar Pull Requests en Azure Dev Ops, garantizando que la implementación real del código cumple al 100% con las especificaciones diseñadas. Soporte e Integración: Acompañar a equipos técnicos y de negocio durante el proceso de integración de APIs. Evangelización e Innovación: Realizar vigilancia tecnológica (tech watch) sobre tendencias de integración e impulsar mejores prácticas en la comunidad interna de desarrolladores. Experiencia en Arquitectura / Diseño de APIs: Mínimo 5 años de experiencia desempeñando funciones de API Designer / Architect. Ecosistema Microsoft. NET: Dominio avanzado de. NET 8.0, ASP. NET Core y C#. Diseño y Estándares de APIs: Conocimiento profundo en arquitectura REST (niveles de madurez Richardson) y buenas prácticas de diseño de interfaces. Entorno Cloud y Dev Ops: Experiencia de trabajo sobre Azure, pipelines CI/CD, automatización y prácticas de Secure Coding. Pruebas y Herramientas: Dominio de Git (uso avanzado), XUnit para testing automatizado, Power Shell y entornos Visual Studio / VS Code. Idiomas: Dominio fluido de Inglés (imprescindible para entornos internacionales). Metodología: Experiencia sólida trabajando bajo marcos Agile. Valorable Especificación y Modelado: Manejo de estándares Open API 3.X / Swagger 2.0, Postman, formatos (JSON, XML, YAML) y diagramación (UML, Mind Map). Entornos Multicloud / Contenedores: Conocimientos o experiencia previa con AWS u Open Shift. En Extia creemos firmemente en nuestro lema: “Who first, then what.” Primero la persona, después el proyecto. Flexibilidad real – Modelo adaptado a tu proyecto y equilibrio vida personal/profesional Triple Seguimiento – Un Coach, un Manager y un HR siempre a tu lado Paquete de beneficios competitivo – Seguro Médico (incl. Fisioterapia y Psicología) + Ticket Restaurante + Transporte Entorno internacional – Más de 3.000 colaboradores en Europa y Canadá Great Place to Work – Cultura basada en cercanía, transparencia y acompañamiento real Eventos, afterworks y comunidad activa – Team buildings, acciones solidarias, meetups, celebraciones internas… Nos gusta compartir más allá del trabajo! En Extia creemos en “Primero quién, luego qué”. Si te apasiona la arquitectura de software y el diseño de APIs, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

En Benefit Cosmetics En Benefit Cosmetics, la marca líder mundial en cejas y orgullosa de formar parte del reconocido Grupo LVMH, estamos buscando un/a Brow Bar Manager con experiencia y pasión por el retail beauty para unirse a nuestro equipo. Reportando a la Supervisora de zona, la misión del Brow Bar Manager será la supervisión y dirección del equipo y la gestión íntegra del servicio del Brow Bar, con el fin de lograr los objetivos de venta establecidos en el centro. Como embajador/a de la marca, tu responsabilidad es transmitir los valores de Benefit a tus clientes y al equipo. Desde 1976 hemos revolucionado la industria de las cejas y el maquillaje con una actitud atrevida, divertida y auténtica, poniendo siempre a las personas en el centro de todo lo que hacemos. Si buscas una carrera donde la excelencia técnica, la visión de negocio y la diversión vayan de la mano, queremos conocerte. ¿POR QUÉ BENEFIT? Conviértete en especialista en cejas y maquillaje: las cejas son nuestro sello de identidad. Recibirás formación avanzada y certificaciones anuales para desarrollar una auténtica experiencia profesional en Brow Services. Aprende a gestionar un negocio 360º: desarrolla conocimientos comerciales, analiza KPIs e implementa planes de acción. Crece dentro de LVMH: tendrás oportunidades de desarrollo y movilidad dentro de Benefit y del grupo LVMH. Forma parte de un Great Place to Work: llevamos 3 años consecutivos certificados como una gran empresa para trabajar, donde celebramos la diversidad, la autenticidad, el compañerismo y el trabajo en equipo. ¿QUÉ OFRECEMOS?30 días naturales de vacaciones anuales + 10 días adicionales de descanso de belleza. Seguro médico con aportación empresarial. Seguro de vida tras 6 meses en la empresa. Agencia de servicios de conciliación de la vida profesional y personal. Importe anual destinado a la compra de productos. Ayuda al vestuario. Plan de retribución flexible. Gympass. 30% de descuento en productos Benefit. Primas por antigüedad. Job Responsibilities RESPONSABILIDADES Atención al cliente Crear un ambiente lleno de ADN Benefit durante la atención al cliente. Desarrollar al equipo para ofrecer una excelente atención al cliente. Resultados/reportes Alcanzar los objetivos de venta diaria / semanal / mensual, individual y del equipo. Mantener los objetivos de ventas por hora. Desarrollar estrategias para el crecimiento del negocio. Proporcionar y actualizar informes mensuales. Liderazgo Promover un ambiente de bienestar/diversión para los clientes y empleados. Contribuir al crecimiento, aprendizaje y éxito del equipo. Garantizar que el equipo cumpla con las políticas y procedimientos de la Compañía. Ventas/gestión Vender los productos de la marca y realizar los servicios de cejas. Organizar y gestionar eventos. Desarrollar la cartera de clientes. Gestionar el inventario. Relación con el personal del Retailer. Perfil Formación en Estética, Maquillaje o Imagen Personal. Experiencia mínima de 5 años en venta de cosméticos, perfumería o retail. Se valorará experiencia realizando depilación de cejas con cera. Deseable experiencia previa en gestión de equipos. Nivel avanzado de inglés. Disponibilidad para trabajar de M-S a jornada completa. Competencias: Liderazgo, orientación al cliente y a resultados, atención al detalle, habilidades de comunicación, autonomía, iniciativa y proactividad. Esta posición estará basada en Sephora Triangle. Additional Information LVMH Beauty Iberia cree en el talento único de las personas y celebra todas las singularidades. Por ello, fomentamos la diversidad y la inclusión desde nuestro proceso de selección y promovemos la igualdad de oportunidades para crear un entorno de trabajo integrador. Como parte de este compromiso, valoramos las candidaturas que estén en posesión de un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. #J-18808-Ljbffr

Staff Global Group busca personal para acompañar a grupos y ofrecer información a asistentes durante eventos en el Puerto de Barcelona y en el Aeropuerto de Barcelona.El contrato es fijo-discontinuo y los turnos son: Puerto de Barcelona 5:30–12:00 y Aeropuerto de Barcelona 7:00–14:00.El unifor

Ubicación: Barcelona Contrato: indefinido, jornada intensiva – indiferente Salario: 33.000€ – 42.000€ Bruto/año Requisitos Estudios mínimos Licenciatura Experiencia mínima No Requerida Sector Salud, bienestar y fitness Descripción Oferta de trabajo de Farmacéutico/a en Barcelona, con contrato indefinido Farmacia con atención al usuario personalizada, busca incorporar un/a Farmacéutico/a para completar su equipo. Buscamos una persona con criterio farmacéutico, seguridad técnica y buena capacidad de atención. Alguien que entienda que el farmacéutico aporta valor más allá de la dispensación: detecta riesgos, resuelve dudas, acompaña al paciente, recomienda con fundamento y ayuda a que la farmacia funcione con rigor. La persona incorporada realizará atención farmacéutica directa, dispensación responsable de medicamentos y consejo profesional al usuario. Participará en dispensaciones ordinarias y en situaciones que requieren mayor criterio: receta privada electrónica, SEVeM, Datamatrix, fórmulas magistrales, medicación veterinaria, medicamentos de especial control, incidencias de dispensación y encargos farmacéuticos relevantes. También intervendrá en procesos técnicos internos: revisión de recetas, libro recetario, estupefacientes, temperaturas, alertas sanitarias, desabastecimientos, alternativas terapéuticas y incidencias. La idea es que aporte seguridad, criterio y trazabilidad en los procesos sensibles. Colaborará en compras, gestión de medicamentos, pedidos relevantes, devoluciones, productos con incidencias de suministro, laboratorio, formulación magistral, SPD, farmaserveis, campañas sanitarias, formación interna, tutoría de estudiantes y mejora de procedimientos. Buscamos una persona fiable, rigurosa y serena. En una farmacia, la rapidez importa, pero la seguridad importa más. Queremos alguien que revise, pregunte cuando toca, escale dudas relevantes y no improvise en cuestiones sensibles. En la atención al usuario buscamos claridad, empatía y solvencia: explicar bien, recomendar con criterio, detectar señales de alarma y transmitir confianza sin venta forzada. También valoramos capacidad organizativa y facilidad con herramientas digitales. El puesto requiere trabajar con Farmatic, SEVeM, CashDro, Medical Dispenser, Excel y otras plataformas, además de cumplir procedimientos y registrar correctamente la actividad. Es imprescindible contar con licenciatura en Farmacia. Se valorará experiencia previa. Horario intensivo de lunes a viernes, alternando turnos de mañana y tarde. Sábados intensivos según rueda actualmente 1 de 3. Sin guardias nocturnas. Salario base según convenio colectivo aplicable. La farmacia dispone de un plan interno de carrera profesional para farmacéuticos, con progresión según desempeño, autonomía, fiabilidad, criterio técnico, cumplimiento de procedimientos, capacidad organizativa, calidad de atención y aportación al funcionamiento global de la farmacia. Según funciones asumidas y evaluación interna, el puesto puede incorporar un plus de responsabilidad de hasta 500 € brutos/mes. Sistema de incentivos variables por consejo responsable, ventas, fidelización, productos estratégicos, genéricos seleccionados y correcto registro de la actividad. En perfiles con buena implicación comercial, la referencia interna reciente se sitúa aproximadamente en 300-350 € brutos mensuales en incentivos variables, sin incluir el posible plus de responsabilidad. Importes orientativos y no garantizados. Beneficios Compra de determinados productos a precio de coste Formación continua Posible apoyo económico para cursos vinculados al puesto Cambios de turno cuando la organización lo permita Agua osmotizada y café Zona office Eventos de equipo Aparcamiento según disponibilidad Taquilla personal y limpieza semanal de batas Plan interno de carrera profesional con progresión según desempeño, autonomía, fiabilidad y criterio técnico Plus de responsabilidad de hasta 500 € brutos/mes según evaluación interna Incentivos variables por consejo responsable, ventas, fidelización, productos estratégicos y genéricos seleccionados #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Barcelona Contrato: indefinido, jornada intensiva – indiferente Salario: 33.000€ – 42.000€ Bruto/año Requisitos Estudios mínimos Licenciatura Experiencia mínima No Requerida Sector Salud, bienestar y fitness Descripción Oferta de trabajo de Farmacéutico/a en Barcelona, con contrato indefinido Farmacia con atención al usuario personalizada, busca incorporar un/a Farmacéutico/a para completar su equipo. Buscamos una persona con criterio farmacéutico, seguridad técnica y buena capacidad de atención. Alguien que entienda que el farmacéutico aporta valor más allá de la dispensación: detecta riesgos, resuelve dudas, acompaña al paciente, recomienda con fundamento y ayuda a que la farmacia funcione con rigor. La persona incorporada realizará atención farmacéutica directa, dispensación responsable de medicamentos y consejo profesional al usuario. Participará en dispensaciones ordinarias y en situaciones que requieren mayor criterio: receta privada electrónica, SEVeM, Datamatrix, fórmulas magistrales, medicación veterinaria, medicamentos de especial control, incidencias de dispensación y encargos farmacéuticos relevantes. También intervendrá en procesos técnicos internos: revisión de recetas, libro recetario, estupefacientes, temperaturas, alertas sanitarias, desabastecimientos, alternativas terapéuticas y incidencias. La idea es que aporte seguridad, criterio y trazabilidad en los procesos sensibles. Colaborará en compras, gestión de medicamentos, pedidos relevantes, devoluciones, productos con incidencias de suministro, laboratorio, formulación magistral, SPD, farmaserveis, campañas sanitarias, formación interna, tutoría de estudiantes y mejora de procedimientos. Buscamos una persona fiable, rigurosa y serena. En una farmacia, la rapidez importa, pero la seguridad importa más. Queremos alguien que revise, pregunte cuando toca, escale dudas relevantes y no improvise en cuestiones sensibles. En la atención al usuario buscamos claridad, empatía y solvencia: explicar bien, recomendar con criterio, detectar señales de alarma y transmitir confianza sin venta forzada. También valoramos capacidad organizativa y facilidad con herramientas digitales. El puesto requiere trabajar con Farmatic, SEVeM, CashDro, Medical Dispenser, Excel y otras plataformas, además de cumplir procedimientos y registrar correctamente la actividad. Es imprescindible contar con licenciatura en Farmacia. Se valorará experiencia previa. Horario intensivo de lunes a viernes, alternando turnos de mañana y tarde. Sábados intensivos según rueda actualmente 1 de 3. Sin guardias nocturnas. Salario base según convenio colectivo aplicable. La farmacia dispone de un plan interno de carrera profesional para farmacéuticos, con progresión según desempeño, autonomía, fiabilidad, criterio técnico, cumplimiento de procedimientos, capacidad organizativa, calidad de atención y aportación al funcionamiento global de la farmacia. Según funciones asumidas y evaluación interna, el puesto puede incorporar un plus de responsabilidad de hasta 500 € brutos/mes. Sistema de incentivos variables por consejo responsable, ventas, fidelización, productos estratégicos, genéricos seleccionados y correcto registro de la actividad. En perfiles con buena implicación comercial, la referencia interna reciente se sitúa aproximadamente en 300-350 € brutos mensuales en incentivos variables, sin incluir el posible plus de responsabilidad. Importes orientativos y no garantizados. Beneficios Compra de determinados productos a precio de coste Formación continua Posible apoyo económico para cursos vinculados al puesto Cambios de turno cuando la organización lo permita Agua osmotizada y café Zona office Eventos de equipo Aparcamiento según disponibilidad Taquilla personal y limpieza semanal de batas Plan interno de carrera profesional con progresión según desempeño, autonomía, fiabilidad y criterio técnico Plus de responsabilidad de hasta 500 € brutos/mes según evaluación interna Incentivos variables por consejo responsable, ventas, fidelización, productos estratégicos y genéricos seleccionados #J-18808-Ljbffr

Honest Greens es una marca de restauración innovadora y en plena expansión, con una misión clara: mejorar la sociedad a través de la comida real. Creemos que comer sano debe ser sencillo, accesible y delicioso. Por eso, creamos experiencias gastronómicas que combinan sabor, salud y sostenibilidad, integrando tecnología y nuevas tendencias para ayudar a las personas a cuidarse y vivir mejor. Venimos a cambiar las reglas del sector. Apostamos por una cocina real, saludable y sabrosa, y por personas auténticas, con ganas de sumar y crecer dentro de un entorno dinámico y comprometido. Si buscas un lugar donde ser tú mismo, aprender cada día y trabajar en equipo, en Honest Greens tienes tu sitio. Responsabilidades - Liderar y gestionar todos los aspectos operativos del restaurante para asegurar la excelencia en el servicio, la calidad de la comida y el rendimiento del equipo. - Supervisar la planificación de turnos, horarios y gestión del personal, asegurando una cobertura y eficiencia óptimas. - Gestionar los procesos administrativos del personal: contratación, onboarding, firma de contratos, entrega de uniformes, formación y seguimiento del rendimiento (formato 1:1). - Gestionar las tareas operativas y financieras diarias, incluyendo manejo de caja, conciliación de ventas, propinas, gestión de usuarios del TPV y resolución de incidencias (cancelaciones de pedidos, actualización de productos, corrección de errores, etc.). - Realizar reuniones informativas antes y después del servicio, coordinar la posición del equipo durante los turnos y asegurar un flujo de servicio fluido. - Mantener los estándares de calidad a través de catas de comida, programas de cliente misterioso, feedback de clientes y auditorías de servicio. - Monitorizar los KPIs, métricas de productividad e informes operativos para identificar oportunidades de mejora. - Asegurar el cumplimiento de todas las licencias, certificaciones, normativas de salud y seguridad, y protocolos de seguridad alimentaria. - Supervisar los procedimientos de apertura, cambio de turno y cierre, incluyendo listas de control de limpieza, mantenimiento de equipos y seguridad alimentaria (registros de temperatura, rotación de stock, etc.). - Coordinar el mantenimiento y las reparaciones, incluyendo sistemas informáticos, cámaras de seguridad y equipos de cocina. - Actuar como enlace clave de comunicación entre el restaurante y la oficina central, asegurando un flujo de información eficiente. - Fomentar una cultura laboral positiva alineada con los valores de Honest Greens, incluyendo la organización de actividades culturales y de team-building. Requisitos - Más de 1 año de experiencia gestionando restaurantes de alto volumen o en operaciones de hostelería. - Fuertes habilidades de liderazgo con capacidad para desarrollar, inspirar y retener talento. - Experiencia gestionando P/&L, presupuestos y KPIs operativos. - Sólido conocimiento de seguridad alimentaria, normativas sanitarias y estándares de cumplimiento. - Dominio de herramientas y sistemas operativos (TPV, Quicksight, Notion, etc.). - Excelentes habilidades organizativas, de resolución de problemas y toma de decisiones. - Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y de ritmo rápido. - Buenas habilidades de comunicación en español; el inglés es un plus. - Pasión por la hostelería, el desarrollo de personas y la creación de experiencias excepcionales para los clientes. Qué ofrecemos - Contrato: indefinido - Jornada: 40h semanales - Salario atractivo Beneficios - Comida diaria gratuita en nuestros restaurantes - 50% de descuento en nuestros restaurantes - Eventos corporativos increíbles - Oportunidades de crecimiento interno - Equipo internacional, de mente abierta y único

Se busca personal para incorporarse como ayudante de cocina en un centro de eventos de Barcelona, donde se organizan banquetes y celebraciones de gran volumen. Se ofrece la posibilidad de integrarse en una bolsa de trabajadores para participar en los distintos eventos que se celebren en la ciudad a

About us A2SECURE is… Where people make cyber En A2SECURE, no solo protegemos; somos los arquitectos que diseñan un futuro digital ciberseguro. Como un pure player de ciberseguridad que lidera el mercado, nuestra misión es transformar la ciberseguridad en el motor que impulsa el negocio de nuestros clientes. Ofrecemos un enfoque holístico y diferencial de la ciberseguridad, con capacidades 360º que abarcan todas las necesidades: desde la estrategia y el cumplimiento, hasta la detección, respuesta y mejora continua. Combinamos el deep expertise técnico con una aguda visión de negocio para acompañar a las organizaciones como un partner estratégico a largo plazo, ayudándoles a anticiparse, identificar y gestionar sus riesgos en un entorno cada vez más complejo. Implementamos soluciones de seguridad que realmente funcionan. Tu carrera profesional se eleva aquí. Si aspiras a desarrollar tu potencial en una empresa líder y buscas el lugar donde crear el futuro de la ciberseguridad: ¡esta es tu oportunidad! Ofrecemos un entorno digital, tecnológico e innovador y global en el que tu talento puede marcar la diferencia. Participa en proyectos internacionales y forma parte de un equipo comprometido con la excelencia y la calidad. En A2SECURE elevamos la ciberseguridad al siguiente nivel y potenciamos tu carrera profesional con ella. ¿Y tú… creas ciberseguridad? ¡Te estamos buscando! Key responsibilities Como SOC Analyst Tier 2, formarás parte del SOC de A2SECURE, trabajando en servicios de Blue Team para organizaciones de diferentes sectores y entornos tecnológicos. Tu misión será investigar, resolver incidentes y alertas de seguridad de mayor complejidad, dar soporte técnico a los analistas N1 y contribuir activamente a mejorar las capacidades de detección, los procedimientos y la eficiencia de nuestros servicios SOC. Buscamos una persona que ya tenga experiencia trabajando en operaciones de seguridad, monitorización o respuesta ante incidentes y quiera dar un paso más hacia funciones de mayor profundidad técnica, autonomía y responsabilidad. No esperamos que conozcas todas las tecnologías del mercado. Buscamos una buena base técnica, experiencia real analizando eventos e incidentes de seguridad y, especialmente, curiosidad y capacidad para investigar aquello que no está previamente procedimentado. ¿Cuál será tu reto? - Investigarás y resolverás alertas e incidentes de seguridad complejos, aportando criterio técnico más allá de los procedimientos establecidos. - Contribuirás a la mejora continua del SOC de A2SECURE, identificando oportunidades para optimizar procesos, procedimientos y formas de trabajo. - Participarás en la evolución de las capacidades de detección y respuesta, ayudando a mejorar la calidad y eficiencia del servicio. - Analizarás los entornos y necesidades de nuestros clientes para aportar recomendaciones y mejoras que generen valor real en su seguridad. - Definirás y mejorarás procedimientos y playbooks, facilitando una gestión más eficiente, consistente y escalable de los incidentes. - Darás soporte técnico al equipo de N1, compartiendo conocimiento y ayudando a elevar progresivamente el nivel técnico del SOC. - Colaborarás con otros especialistas de ciberseguridad en aquellos incidentes o iniciativas que requieran un mayor nivel de especialización. Una oportunidad para profundizar en Security Operations, Detection & Response e Incident Analysis, trabajando con diferentes tecnologías, clientes y escenarios de seguridad reales y evolucionando progresivamente hacia ámbitos de mayor especialización técnica. What do you need to succeed? Buscamos una persona con capacidad analítica, orientación al cliente y ganas de seguir desarrollándose profesionalmente dentro del equipo del SOC. Nos gustaría que aportaras: - Al menos 2 años de experiencia en un SOC o un equipo de Blue Team. - Experiencia en análisis e investigación de alertas e incidentes de seguridad. - Conocimientos sólidos de monitorización, análisis de logs y detección de amenazas. - Conocimientos de scripting o desarrollo orientados a automatizar tareas, mejorar procesos y aumentar la eficiencia del SOC. - Capacidad para trabajar en un entorno multicliente, adaptándote a diferentes tecnologías, arquitecturas y necesidades de seguridad. - Capacidad para trabajar con autonomía, investigar situaciones no procedimentadas y proponer mejoras. - Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trasladar conclusiones técnicas de forma clara. - Interés por seguir aprendiendo y especializándote en seguridad defensiva. - Nivel de inglés B2 o superior, ya que participarás en proyectos con clientes internacionales. Valoraremos especialmente: - Experiencia trabajando con diferentes tecnologías de detección y respuesta. - Conocimientos de MITRE ATT&CK, Threat Intelligence e Incident Response. - Experiencia en mejora de casos de uso, procedimientos y capacidades de detección. - Experiencia en automatización y desarrollo aplicado a operaciones de seguridad. - Formación o certificaciones especializadas en ciberseguridad.. No necesitas cumplir todos los puntos para aplicar. Si tienes experiencia en alguno de estos ámbitos y quieres continuar desarrollando tu carrera en seguridad defensiva, queremos conocerte. Seguro que tu perfil tiene peculiaridades que aportarán valor añadido sobre estos requisitos mínimos, ¡deseamos saber cuáles son! What do we offer? Cada persona es clave en #A2SECURE. Cuidamos de nuestro equipo y le ofrecemos desarrollo profesional, formación, flexibilidad y mucho más. En A2SECURE, cada persona cuenta. Apostamos por el talento, el desarrollo profesional y un entorno en el que aprender, colaborar y crecer es parte del día a día. - Flexible Friendly, People First: Disfruta de la flexibilidad necesaria para conciliar tu vida personal y profesional. Confiamos en la responsabilidad de cada profesional para cumplir sus compromisos con clientes y equipos en modalidad de teletrabajo, mientras seguimos impulsando la colaboración y el crecimiento conjunto desde nuestras oficinas de Barcelona y Madrid. - Career Path en Ciberseguridad: Donde el crecimiento depende de tu impacto y evolución, con oportunidades reales de desarrollo dentro de la compañía. - Seguro médico privado: Seguro médico con Adeslas a cargo de la empresa, con opción de incluir a familiares. Porque tu bienestar importa. - Formación y certificaciones: Acceso a las principales certificaciones de ciberseguridad y formación en competencias técnicas y transversales. - Ticket Restaurante, Ticket Guardería y Ticket Transporte: Ahorra en tus comidas, en tus desplazamientos y en el cuidado de tus peques. - Clases de inglés: Formación 100% financiada por la empresa a través de Preply. - A2FlexStart: Ayuda económica inicial para la compra de material y ayuda mensual de teletrabajo en la nómina, te damos el impulso inicial y te acompañamos mes a mes. - A2TOGETHER: Participa en actividades de team building y asiste a congresos de ciberseguridad junto a tu equipo, porque creemos que la colaboración, la interacción humana y el trabajo compartido son la base del éxito. - Vacaciones: 23 días laborables de vacaciones + 3 días de libre disposición. - A2Nomads: podrás disfrutar de hasta 4 semanas al año trabajando desde el extranjero. En #A2SECURE creemos que las mejores capacidades de ciberseguridad se construyen combinando talento, conocimiento y una mentalidad de mejora continua. Si te apasiona resolver problemas complejos, aprender constantemente y formar parte de un equipo que busca elevar cada día su nivel técnico, encontrarás en #A2SECURE un lugar donde crecer, aportar y dejar huella. Únete al equipo y ayúdanos a seguir construyendo juntos una ciberseguridad más sólida, eficiente y preparada para los retos del futuro.

Job Description: - ¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? Schneider Electric - Somos tu socio tecnológico en energía. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, empresa y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores, IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo), son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Impact Maker significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones reales, en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Estás preparado/a para liderar la transformación digital y contribuir a un mundo más sostenible? Si te motiva desafiar tu creatividad y generar un impacto positivo, ¡estaremos encantados de darte la bienvenida! Misión del puesto Desarrollar, gestionar y maximizar el negocio con clientes del segmento relacionado con la energía en el territorio asignado (Cataluña), combinando una approach técnico-comercial para ofrecer soluciones adaptadas y garantizar la satisfacción del cliente, contribuyendo directamente al crecimiento en ventas así como en rentabilidad de las operaciones alcanzadas. Responsabilidades principales - Gestionar y desarrollar una cartera de clientes formada principalmente por instaladores, contractors e integradores de sistemas. - Identificar de forma proactiva nuevas oportunidades de negocio, proyectos y clientes potenciales dentro de la zona asignada. - Actuar como asesor técnico-comercial, entendiendo las necesidades del cliente y proponiendo soluciones adaptadas a su actividad. - Promover el portfolio completo de Schneider Electric, incluyendo productos, soluciones, servicios y ecosistema digital. - Elaborar ofertas técnico-económicas, realizar el seguimiento comercial y acompañar al cliente hasta el cierre y posterior desarrollo de la cuenta. - Gestionar el pipeline de oportunidades y previsiones comerciales a través de CRM. - Colaborar estrechamente con equipos internos como Marketing, Soporte Técnico, Supply Chain y otras áreas de negocio. - Participar en eventos, formaciones y acciones de promoción para reforzar la presencia de la compañía en la zona. - Construir relaciones de confianza con clientes y partners, impulsando la fidelización y el crecimiento del negocio. (External) English Qualifications: Perfil buscado Buscamos una persona con una combinación equilibrada de conocimientos técnicos y orientación comercial, capaz de desenvolverse de forma autónoma en un entorno de proximidad con el cliente. Conocimientos técnicos - Conocimiento de material eléctrico de Baja Tensión (BT). - Familiaridad con instalaciones eléctricas residenciales y terciarias. - Capacidad para interpretar esquemas eléctricos y especificaciones técnicas. - Valorable experiencia previa en el sector eléctrico, energético o industrial. Experiencia comercial - Experiencia en ventas técnicas o desarrollo de negocio. - Capacidad para generar relaciones comerciales sólidas y detectar oportunidades de crecimiento. - Conocimiento del canal de instaladores, distribución eléctrica y contractors (muy valorado). - Experiencia en venta consultiva y negociación. Herramientas - Manejo de CRM y herramientas digitales de gestión comercial. - Experiencia con herramientas de configuración y elaboración de ofertas. Idiomas - Inglés nivel básico/intermedio. Competencias clave - Orientación al cliente y vocación comercial. - Capacidad de influencia y negociación. - Habilidades de comunicación y gestión de relaciones. - Autonomía, organización y gestión eficiente de prioridades. - Orientación a resultados y enfoque en el crecimiento del negocio. - Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptación al cambio. - Capacidad para trabajar de forma transversal y colaborativa. Impacto del rol Esta posición tiene una contribución directa en los resultados de negocio de Schneider Electric en Cataluña, siendo una figura clave para: - Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad de la zona. - Desarrollar y fortalecer el canal de instaladores y contractors. - Incrementar la penetración y saturación del portfolio de Schneider Electric en los clientes. - Reforzar la presencia de la compañía en un mercado estratégico mediante una gestión cercana, ágil y orientada al cliente. We Adapt to You! Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tu jornada para ajustarla a tus necesidades personales y responsabilidades. Sabemos lo positivo que puede ser trabajar desde casa. Con nuestro modelo híbrido, podrás disfrutar de parte de tu jornada laboral desde la comodidad de tu hogar. ¿Necesitas más tiempo para descansar y recargar energías? 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Celebramos el talento y los logros a través de nuestro programa de reconocimiento, donde podrás otorgar y recibir puntos por tus contribuciones y canjearlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. Dispondrás de cobertura de seguro de vida para tu protección. Ofrecemos un Plan de Retribución Flexible que te permite elegir entre distintas opciones, como seguro médico, tickets restaurante, tickets guardería, ayudas de transporte, formación y mucho más. Como parte de nuestra comunidad #SEGreatPeople, tendrás acceso a una tienda online de Schneider Electric con precios exclusivos y descuentos especiales. A través de Club Schneider, disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios favoritos. Participa en programas de voluntariado patrocinados por la compañía para contribuir a nuestras comunidades y generar un impacto positivo a tu alrededor. ¿Por qué Schneider Electric? Como compañía centrada en las personas, encontrarás un entorno dinámico y colaborativo con atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal, impulsando al mismo tiempo el crecimiento individual, el rendimiento y el trabajo en equipo. Fomentamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y colaborativo, donde nos atrevemos a innovar y convertir ideas ambiciosas en realidad. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran compañía. Aviso Buscamos constantemente personas excepcionales, apasionadas por los clientes, que desafíen el status quo y piensen de forma diferente. Si te motiva el aprendizaje continuo, ¡definitivamente queremos conocerte! Y lo mejor de todo es que, en nuestro entorno inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. Aquí, la autenticidad es un superpoder. Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo donde todas las voces sean escuchadas. Local Benefits (English): At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker. Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team: Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: health and life insurance, paid time off, parental and care leave, flexible work options, support for chronic conditions, and confidential counseling for life’s challenges. Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: your base salary, short-term incentives or sales incentives, opportunities to own company shares, and retirement savings plans for your future. Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow. Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace. Support Your Community. We make a difference in your community with volunteer leave, programs through the Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education. (External) English Company Boiler Plate: Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today! €40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Buscamos personal con experiencia como camarero/a de sala, para trabajar en nuestros eventos de gran escala.

Se busca personal con experiencia como camarero/a de sala para trabajar en eventos de gala a gran escala.

Senior QA (Pharma) ¡Únete a GP Pharm como Senior QA! Misión del puesto: Asegurar el cumplimiento estricto de las normativas (GMP, GxP, 21CFR) y garantizar que cada lote liberado desde nuestra planta cumple con las especificaciones aprobadas y los requisitos de calidad establecidos. ¿Qué harás en tu día a día? Como Senior de la Unidad de Calidad, tus responsabilidades se centrarán en: - Gestión del Sistema de Calidad (QMS): - Eventos de Calidad: Liderar investigaciones de desviaciones, OOS y reclamaciones, asegurando un análisis causa-raíz robusto y la implementación de CAPAs eficaces. - Control de Cambios: Evaluar el impacto de los cambios propuestos y supervisar su correcta implementación y cierre. - Documentación: Revisar y aprobar documentación del sistema de calidad. - Revisión de guías de fabricación y análisis: Revisión final de la documentación de lote antes de su liberación. - Validaciones (Proceso y Limpieza): - Gestionar el ciclo de vida de las validaciones de proceso de producto y de llenado aséptico (Media Fills). - Editar y/o revisar los protocolos e informes correspondientes. - Análisis de Datos y Tendencias: - Redactar los Informes de Revisión Periódica de Calidad de Producto (PQR). - Realizar el seguimiento y evaluación de tendencias de KPIs de calidad, monitorización ambiental y calidad de aguas (WFI/PW). - Auditorías y Cumplimiento: Participar en la preparación y atención de inspecciones de Autoridades Sanitarias/auditorías de clientes y el seguimiento de las acciones derivadas. La persona seleccionada no gestionará todas las tareas, estas seran designadas dependiendo de la experiéncia y su formación. ¿Qué buscamos? - Persona con formación universitaria en farmacia, química, ingeniería, biología o biotecnología - Experiencia profesional en un área GMP la Industria Farmacéutica mínima de 3-4 años. - Inglés mínimo nivel FCE. Información adicional: - Ubicación: Sant Quintí de Mediona (necesario disponer de vehículo propio) - Tipo de contrato: Indefinido - Horario: Central flexible - Retribución flexible ¿Por qué trabajar en GP Pharm? Cultura GP Pharm A GP Pharm, nuestra cultura promueve la igualdad, la flexibilidad y la confianza en las personas, priorizando el bienestar laboral y personal. Nuestros valores guían todo y nos permiten crecer de manera sostenible, manteniendo siempre el foco en los pacientes, la calidad y la eficacia de nuestros productos. Misión: Mejorar la salud y la calidad de vida de las personas mediante la fabricación de productos inyectables de alta complejidad y accesibles a todo el mundo. Visión: Convertirnos en la compañía farmacéutica de mayor reputación y fiabilidad para nuestros pacientes y socios, a nivel nacional e internacional, proporcionando productos inyectables de la mejor calidad y siempre a través de un crecimiento sostenible que reduzca el impacto ambiental. Valores: Achievement: Nuestra cultura de obtención de resultados impulsa a lograr la excelencia. Nos marcamos objetivos exigentes para garantizar que nuestros productos sean efectivos y seguros, y trabajamos de manera ágil y metódica para conseguir resultados que superen las expectativas. Innovation: apostamos firmemente por la innovación como herramienta para la mejora continua. La investigación nos permite desarrollar soluciones que transformen la vida de los pacientes e impulsen el progreso de la industria farmacéutica. One Team: en GP Pharm, trabajamos como un solo equipo, fomentando la confianza y la comunicación. Compartimos una visión común y colaboramos para lograr nuestros objetivos. El respeto mutuo y el esfuerzo conjunto son esenciales para nuestro éxito colectivo. #wearegppharm

¿Te gustaría formar parte de un equipo comprometido, en constante crecimiento, y con un entorno donde aprender es parte del día a día? Buscamos una persona organizada, con iniciativa y ganas de desarrollarse profesionalmente para un puesto estable en nuestro departamento de documentación. - Finalidad del puesto a desarrollar: Ejecución y desarrollo de proyectos de validación de sistemas informatizados, tanto a nivel documental como en fase de ejecución, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos, las normativas regulatorias y los requisitos del cliente. Tareas - Desarrollo y ejecución de validación de sistemas informatizados: PMV/AR/DQ/IQ/OQ/PQ, migración de datos, etc. - Gestión técnica y organizativa de equipos de trabajo multidisciplinares. - Evaluaciones y soporte en integridad de los datos - Formaciones a clientes - Garantizar el cumplimiento de plazos, entregables y estándares de calidad. - Solicitar y revisar la información técnica necesaria para adaptar la documentación a la metodología del cliente. - Redactar y revisar la documentación de consultoría CSV según estándares de Qualipharma y normativas regulatorias vigentes. Requisitos Formación Académica: - Formación en ciencias / ingeniería (Ingeniería química, Química, Biotecnología, etc.). Formación Complementaria (Deseable): - Formación en gestión de proyectos. - Cursos específicos en validación, GAMP5, integridad de datos, etc. Idiomas: - Inglés: nivel avanzado (C1). Se valorará positivamente conocimiento de otros idiomas. Conocimientos Técnicos (Requeridos): - Mínimo 1 año de experiencia en entornos GMP o consultoría farmacéutica con conocimiento de cualificación de sistemas informatizados - Deseable conocimiento de cualificaciones de equipos e instalaciones - Habilidad demostrada en gestión de tiempo y recursos, con capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente. Otros Requisitos: - Coche propio y disponibilidad para viajar y/o desplazarse a cliente de forma regular (viajes puntuales). - Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión documental. Competencias y Habilidades Clave - Atención al detalle - Comunicación efectiva - Capacidad analítica - Trabajo en equipo - Orientación al cliente - Capacidad de aprendizaje y adaptación - No solo valoramos tus conocimientos técnicos, sino que necesitamos una persona proactiva, autónoma y flexible, capaz de trabajar en equipo y liderar el desarrollo de las personas más junior; porque creciendo juntos, ¡crecemos mejor! Beneficios En Qualipharma apostamos por el crecimiento de las personas, y por eso ofrecemos un paquete de beneficios pensado para tu desarrollo y bienestar: - Retribución flexible, seguro médico, Wellhub (anteriormente Gympass), TaxDown, Qualibenefits, plataforma de formación E-Learning… ¡y ahora incorporamos Maternify! - Formación continua en áreas técnicas y de desarrollo personal. - Plan de carrera con oportunidades reales de evolución profesional. - Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. - Participación en proyectos con alcance internacional. - Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo (según proyecto). - Programa de reconocimientos al desempeño y logros. - Gastos cubiertos: dietas, viajes, kilometraje, etc. - Eventos de integración y networking a lo largo del año. - Herramientas de trabajo necesarias para tu actividad profesional. El objetivo es garantizar la correcta ejecución de los proyectos de CSV conforme a los estándares de calidad establecidos y aportar valor técnico. Si buscas un entorno de trabajo donde la estabilidad y el desarrollo van de la mano...¡No dudes en presentar tu candidatura!

Buscamos profesionales Senior de Ciberseguridad con experiencia en la Gestión y coordinación de servicios así como en la evolución de las capacidades de detección, análisis de eventos e industrialización de la operación.El/la candidato/a deberá combinar conocimientos en monitorización y respuesta con capacidades de liderazgo operativo y mejora continua del servicio, actuando como referente dentro de la operación de seguridad.Se valorarán perfiles capaces de desenvolverse tanto en actividades de gestión del servicio como en funciones de análisis avanzado, definición de casos de uso, desarrollo de procedimientos y evolución de las capacidades de detección.Liderazgo operativo y gestión del servicioCapacidad para:Coordinar equipos operativos y actuar como referente técnico.Gestionar la capacidad y carga de trabajo del servicio.Identificar y gestionar riesgos operativos.Resolver incidencias operativas complejas y situaciones de conflicto.Coordinar la actividad con otros servicios, proveedores y áreas de seguridad.Participar en comités de seguimiento, gestión de problemas o situaciones de crisis.Impulsar planes de transformación y mejora continua.Realizar seguimiento de planes de formación y desarrollo del equipo.Elaborar informes operativos, ejecutivos y de situación.Análisis de seguridad y evolución de la detecciónCapacidad para:Gestionar y analizar eventos e incidentes de seguridad.Coordinar y supervisar niveles inferiores de análisis.Diseñar, mejorar y optimizar casos de uso de detección.Definir nuevas alertas y reglas de monitorización.Revisar y proponer modificaciones sobre alertas existentes.Elaborar procedimientos de actuación frente a incidentes y ataques.Analizar eventos históricos y tendencias de ataque.Identificar anomalías y patrones de comportamiento.Clasificar y contextualizar eventos de seguridad.Gestionar y realizar seguimiento de tickets y peticiones asociadas a la operación.Industrialización y mejora continuaExperiencia en:Optimización y maduración de procesos SOC.Definición de mejoras operativas y funcionales.Estandarización de procedimientos.Evolución continua de las capacidades de detección y respuesta.Identificación de oportunidades de mejora tecnológica y metodológica.Capacidad para:Comunicar eficazmente con equipos técnicos y responsables de gestión.Traducir situaciones técnicas en información útil para la toma de decisiones.Elaborar documentación clara y estructurada.Defender propuestas de mejora ante distintos interlocutores.Actuar como punto de coordinación entre la operación, el cliente y otros proveedores.Experiencia a valorarSe valorará especialmente experiencia demostrable en:Centros de Operaciones de Seguridad (SOC).Operación y optimización de plataformas SIEM.Gestión de incidentes de seguridad.Desarrollo de casos de uso y reglas de detección.Coordinación técnica de equipos.Gestión del servicio y operaciones de seguridad.Elaboración de procedimientos y documentación operativa.Participación en comités de seguimiento, problemas o crisis.Definición e implantación de iniciativas de mejora y transformación.Inetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de Inetum, formado por 28.000 consultores y especialistas, se esfuerza cada día por generar un impacto digital en las empresas, las entidades del sector público y la sociedad. Las soluciones de Inetum tienen como objetivo contribuir al desempeño y la innovación de sus clientes, así como al bien común.Presente en 19 países con una densa red de sitios, Inetum se asocia con los principales editores de software para afrontar los desafíos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad.Impulsado por su ambición de crecimiento y escala, Inetum generó unas ventas de 2.500 millones de euros en 2023.Ponemos a tu disposición un amplio catálogo formativo en competencias tecnológicas y certificaciones de acuerdo con las exigencias de los proyectos y clientes. Formación en idiomas, donde podrás elegir entre 12 opciones. Formación en habilidades personales dentro del ámbito profesional. Uso de otras plataformas adicionales como Udemy y OpenWebinars.Te ofrecemos una retribución a la carta, pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mismo cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta transporte y formación. Además, damos acceso a ventajas del grupo de empresa: descuentos en diversos productos y servicios.El contrato será indefinido, con un horario flexible de oficina, con posibilidad de teletrabajar para poder conciliar de la mejor forma tu vida personal-profesional. Proporcionamos estabilidad y un excelente ambiente laboral, formado por los mejores profesionales en el ámbito de la Ciberseguridad.Ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal, dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento.#J-18808-Ljbffr

Ofertas de French Speaking Account Director Tr... ¡Lo siento! ¿Qué no te gustó de este trabajo? El trabajo no coincide con mi búsqueda Descripción de trabajo irrelevante Muy pocos detalles / Falta de información El trabajo parece obsoleto Sospechoso / Parece una estafa Otro (por favor especificar). Gracias por tus comentarios. Su aportación nos ayuda a mejorar nuestro servicio. Nuestro cliente busca un Director de Marketing Digital experimentado y visionario para unirse a su equipo en Barcelona. Liderarás la estrategia de marketing digital de la empresa, impulsando el crecimiento, la adquisición de clientes y el reconocimiento de marca a través de canales online. Este puesto es crucial para definir y ejecutar tácticas innovadoras que aseguren el éxito en el competitivo mercado digital. Si tienes una profunda comprensión del marketing online, una mentalidad analítica y te apasiona generar resultados medibles, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa. Desarrollar e implementar la estrategia integral de marketing digital para alcanzar los objetivos comerciales. Gestionar y optimizar todas las campañas de marketing online, incluyendo SEO/SEM, marketing en redes sociales, email marketing y marketing de contenidos. Analizar el rendimiento de las campañas utilizando herramientas de análisis web y generar informes detallados para la dirección. Supervisar el presupuesto de marketing digital y asegurar un ROI óptimo. Colaborar con otros departamentos para asegurar la coherencia de la marca y los mensajes en todos los puntos de contacto con el cliente. Mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías en marketing digital para identificar nuevas oportunidades. Licenciatura en Marketing, Publicidad, Comunicaciones o un campo relacionado. Experiencia demostrable de 5+ años en un rol similar, con un historial comprobado de éxito en marketing digital. Profundo conocimiento de las plataformas de publicidad digital (Google Ads, Facebook Ads, etc.) y herramientas de análisis (Google Analytics). Excelentes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y comunicación. Capacidad para pensar estratégicamente y ejecutar tácticamente en un entorno dinámico. Experiencia en la gestión de presupuestos de marketing y la medición del ROI. Acerca del puesto Nuestro cliente busca un Director de Marketing Digital experimentado y visionario para unirse a su equipo en Barcelona. Liderarás la estrategia de marketing digital de la empresa, impulsando el crecimiento, la adquisición de clientes y el reconocimiento de marca a través de canales online. Este puesto es crucial para definir y ejecutar tácticas innovadoras que aseguren el éxito en el competitivo mercado digital. Si tienes una profunda comprensión del marketing online, una mentalidad analítica y te apasiona generar resultados medibles, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa. Responsabilidades Clave Desarrollar e implementar la estrategia integral de marketing digital para alcanzar los objetivos comerciales. Gestionar y optimizar todas las campañas de marketing online, incluyendo SEO/SEM, marketing en redes sociales, email marketing y marketing de contenidos. Analizar el rendimiento de las campañas utilizando herramientas de análisis web y generar informes detallados para la dirección. Supervisar el presupuesto de marketing digital y asegurar un ROI óptimo. Colaborar con otros departamentos para asegurar la coherencia de la marca y los mensajes en todos los puntos de contacto con el cliente. Mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías en marketing digital para identificar nuevas oportunidades. Requisitos Licenciatura en Marketing, Publicidad, Comunicaciones o un campo relacionado. Experiencia demostrable de 5+ años en un rol similar, con un historial comprobado de éxito en marketing digital. Profundo conocimiento de las plataformas de publicidad digital (Google Ads, Facebook Ads, etc.) y herramientas de análisis (Google Analytics). Excelentes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y comunicación. Capacidad para pensar estratégicamente y ejecutar tácticamente en un entorno dinámico. Experiencia en la gestión de presupuestos de marketing y la medición del ROI. Beneficios Salario competitivo y paquete de bonificaciones anuales. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Un entorno de trabajo híbrido flexible que combina la oficina en Barcelona con el teletrabajo. Seguro médico privado completo y otros beneficios sociales. Formar parte de una empresa innovadora con una cultura colaborativa. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente, una prestigiosa organización en el ámbito del Ocio y Deporte, busca un visionario Director de Marketing para su sede en Barcelona. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing integrales para fortalecer la marca, aumentar la participación y generar ingresos. Este rol requiere una presencia constante en la oficina para liderar equipos creativos y de estrategia, y para interactuar directamente con socios y partes interesadas. Es una oportunidad única para un líder de marketing con experiencia en el sector deportivo, que busca dejar una huella duradera en una marca reconocida. Diseñar y ejecutar planes de marketing estratégico para todas las líneas de negocio deportivas. Gestionar el presupuesto de marketing, optimizando la inversión en diversos canales. Supervisar la creación de campañas publicitarias, contenido digital y estrategias de redes sociales. Analizar el rendimiento de las campañas y ajustar las estrategias para maximizar el ROI. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de mercado y colaboraciones estratégicas. Liderar y mentorizar al equipo de marketing, fomentando un ambiente de innovación y alto rendimiento. Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o campo relacionado. Experiencia mínima de 7 años en marketing estratégico, con al menos 4 años en roles de liderazgo en el sector deportivo o de ocio. Dominio de marketing digital, gestión de marca y análisis de datos. Probada capacidad para desarrollar e implementar campañas exitosas a gran escala. Excelentes habilidades de liderazgo, presentación y negociación para un entorno presencial y de alto nivel. Acerca del Puesto Nuestro cliente, una prestigiosa organización en el ámbito del Ocio y Deporte, busca un visionario Director de Marketing para su sede en Barcelona. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing integrales para fortalecer la marca, aumentar la participación y generar ingresos. Este rol requiere una presencia constante en la oficina para liderar equipos creativos y de estrategia, y para interactuar directamente con socios y partes interesadas. Es una oportunidad única para un líder de marketing con experiencia en el sector deportivo, que busca dejar una huella duradera en una marca reconocida. Responsabilidades Clave Diseñar y ejecutar planes de marketing estratégico para todas las líneas de negocio deportivas. Gestionar el presupuesto de marketing, optimizando la inversión en diversos canales. Supervisar la creación de campañas publicitarias, contenido digital y estrategias de redes sociales. Analizar el rendimiento de las campañas y ajustar las estrategias para maximizar el ROI. Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de mercado y colaboraciones estratégicas. Liderar y mentorizar al equipo de marketing, fomentando un ambiente de innovación y alto rendimiento. Requisitos Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o campo relacionado. Experiencia mínima de 7 años en marketing estratégico, con al menos 4 años en roles de liderazgo en el sector deportivo o de ocio. Dominio de marketing digital, gestión de marca y análisis de datos. Probada capacidad para desarrollar e implementar campañas exitosas a gran escala. Excelentes habilidades de liderazgo, presentación y negociación para un entorno presencial y de alto nivel. Beneficios Salario muy competitivo y lucrativo paquete de bonificaciones. Beneficios corporativos completos, incluyendo seguro médico premium y plan de jubilación. Oportunidades únicas de desarrollo profesional y crecimiento en la industria del deporte. Posibilidad de asistir a eventos deportivos de primer nivel y establecer contactos clave. Un entorno de trabajo vibrante y colaborativo en una ciudad líder. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Desarrollar y supervisar la estrategia integral de medios de pago (paid media) de la empresa, incluyendo planificación, compra y optimización. Gestionar y mentorizar al equipo de marketing de medios, fomentando un ambiente de alto rendimiento y desarrollo profesional. Establecer KPIs y métricas clave para evaluar el éxito de las campañas de medios y asegurar el cumplimiento de los objetivos de negocio. Colaborar con agencias externas y plataformas de medios para negociar tarifas y asegurar las mejores condiciones. Analizar el rendimiento de las campañas de medios, identificar tendencias y proponer optimizaciones para mejorar la eficiencia y el ROI. Mantenerse al día de las últimas tendencias y tecnologías en el panorama de los medios digitales y tradicionales. Experiencia probada de 7+ años en marketing de medios, con al menos 3 años en un rol de liderazgo. Sólida experiencia en la gestión de grandes presupuestos de medios y en la optimización de campañas en múltiples canales (digital y, opcionalmente, tradicional). Profundo conocimiento de las principales plataformas de publicidad digital (Google Ads, Meta Ads, programmatic) y herramientas de análisis. Habilidades de liderazgo demostradas, con capacidad para motivar y desarrollar equipos. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación. Salario altamente competitivo y un paquete de beneficios superior, con bonificaciones anuales basadas en el rendimiento. Oportunidad de liderar la estrategia de medios en una empresa dinámica y en crecimiento en Barcelona. Modelo de trabajo híbrido que ofrece flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal. Programas de desarrollo de liderazgo y oportunidades de crecimiento a nivel directivo. Beneficios premium, incluyendo seguro médico de alta gama, plan de pensiones y programas de bienestar. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente busca un dinámico y experimentado Director de Marketing Digital Senior para liderar su estrategia online y guiar a su equipo hacia nuevos hitos de crecimiento. Esta posición es fundamental para impulsar la visibilidad de la marca y la adquisición de clientes en el competitivo mercado digital. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de ventas y producto para desarrollar campañas integrales que resuenen con nuestra audiencia objetivo, asegurando una ejecución coherente y de alto impacto. Buscamos a alguien con una visión estratégica clara, capaz de transformar datos en acciones efectivas y de inspirar a un equipo a alcanzar su máximo potencial en un entorno completamente remoto y colaborativo. Desarrollar e implementar estrategias integrales de marketing digital alineadas con los objetivos generales de la empresa. Gestionar y optimizar todas las campañas de marketing en línea, incluyendo SEO, SEM, marketing de contenidos, redes sociales y email marketing. Analizar el rendimiento de las campañas utilizando herramientas de análisis web y métricas clave, proporcionando informes detallados y recomendaciones de mejora. Supervisar y guiar a un equipo de especialistas en marketing digital, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Identificar nuevas oportunidades de mercado y tendencias emergentes para mantener a la empresa a la vanguardia de la innovación digital. Colaborar con los equipos de ventas y desarrollo de producto para asegurar la coherencia del mensaje de marca y la efectividad de las iniciativas de marketing. Más de 7 años de experiencia profesional en marketing digital, con al menos 3 años en un rol de liderazgo. Experiencia comprobada en el desarrollo y ejecución de estrategias de marketing digital exitosas en diversos canales. Profundo conocimiento de SEO, SEM, Google Analytics, plataformas de automatización de marketing y herramientas de gestión de redes sociales. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para interpretar datos complejos y traducirlos en acciones concretas. Experiencia liderando y gestionando equipos remotos de forma efectiva. Salario competitivo acordé a la experiencia. Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar, fomentando un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Programas de desarrollo profesional continuo y acceso a formación especializada. Participación en un entorno de trabajo dinámico y enfocado en la innovación. Seguro médico completo y otros beneficios corporativos adaptados a un equipo remoto. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Director de Marketing Digital Estratégico Nuestro cliente busca un dinámico y experimentado Director de Marketing Digital Estratégico para liderar sus iniciativas de marketing en Barcelona. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing digital integrales que impulsen el reconocimiento de la marca, la generación de leads y el crecimiento de los ingresos. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de ventas y producto para asegurar la alineación de los objetivos de marketing con las metas generales de la empresa, contribuyendo a una cultura de innovación y excelencia en el sector del marketing. Esta es una oportunidad clave para un líder visionario que desea tener un impacto significativo en el panorama digital de una empresa en expansión. Desarrollar e implementar estrategias de marketing digital multicanal (SEO, SEM, redes sociales, email marketing, marketing de contenidos). Gestionar y optimizar las campañas publicitarias en línea para maximizar el ROI y alcanzar los objetivos de rendimiento. Analizar el rendimiento de las campañas de marketing, generar informes detallados y presentar hallazgos a la alta dirección. Supervisar la creación de contenido atractivo y relevante para diversas plataformas digitales. Colaborar con agencias externas y proveedores para ejecutar iniciativas de marketing especializadas. Mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías en marketing digital y del sector. Experiencia demostrada de al menos 5 años como Director de Marketing Digital o en un puesto similar de liderazgo en marketing. Sólidos conocimientos de SEO, SEM, Google Analytics, plataformas de automatización de marketing y herramientas de gestión de redes sociales. Excelentes habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos complejos y traducirlos en acciones estratégicas. Experiencia en la gestión de presupuestos de marketing y la consecución de objetivos de ROI. Capacidad probada para liderar y motivar equipos, así como para colaborar eficazmente con otros departamentos. Dominio del español y nivel avanzado de inglés. Salario competitivo acorde con la experiencia. Paquete de beneficios completo que incluye seguro médico, dental y de visión. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Entorno de trabajo híbrido que fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal en Barcelona. Participación en proyectos innovadores y estratégicos dentro de la industria. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente, un referente en el sector de Bienes de Consumo Masivo (FMCG), busca un visionario Director de Marketing Digital para liderar su estrategia online en Barcelona. Esta posición clave será responsable de diseñar y ejecutar planes de marketing digital innovadores que impulsen el conocimiento de marca, la adquisición de clientes y las ventas a través de canales digitales. El candidato ideal tendrá una profunda experiencia en SEO, SEM, redes sociales, marketing de contenidos y análisis web, y será capaz de traducir objetivos de negocio en tácticas digitales efectivas. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de marketing tradicional, ventas y desarrollo de producto para asegurar una presencia digital coherente y impactante. Desarrollar e implementar la estrategia integral de marketing digital para las marcas de la compañía. Gestionar y optimizar campañas de publicidad online (SEM, Social Ads, Display) para maximizar el ROI. Supervisar la estrategia de SEO y marketing de contenidos para mejorar la visibilidad orgánica y el engagement. Dirigir la presencia de la marca en redes sociales y desarrollar estrategias de comunidad online. Analizar métricas clave de rendimiento (KPIs) y generar informes detallados para la dirección. Identificar y evaluar nuevas tecnologías y tendencias digitales relevantes para el sector FMCG. Grado en Marketing Digital, Publicidad, Comunicación o similar; un Máster en Marketing Digital es una gran ventaja. Experiencia demostrable de al menos 7 años en marketing digital, con un enfoque significativo en el sector FMCG. Dominio de herramientas de análisis web (Google Analytics), plataformas publicitarias y herramientas de gestión de redes sociales. Experiencia probada en SEO, SEM, email marketing y marketing de contenidos. Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, así como de comunicación. Conocimiento profundo del mercado digital en Barcelona y España. Salario competitivo con bonificaciones basadas en el rendimiento. Oportunidad de liderar la transformación digital de una marca reconocida. Excelente paquete de beneficios, incluyendo seguro médico, dental y visión. Formación continua y acceso a las últimas tendencias del marketing digital. Trabajar en un entorno de oficina moderno y colaborativo en el corazón de Barcelona. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Barcelona Marriott Trabajo visto Toque nuevamente para cerrar Descripción Del Trabajo ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Acerca de lo último French speaking account director trade marketing barcelona Empleosen Barcelona ! Configurar alerta por correo electrónico: Introduce tu correo electrónico Título del trabajo Nuesto cliente, una reconocida empresa del sector de Bienes de Consumo Masivo (FMCG), busca un visionario Director de Marketing Digital para liderar su estrategia online en Barcelona. Serás responsable de diseñar e implementar iniciativas digitales innovadoras que fortalezcan la presencia de nuestras marcas, impulsen el engagement del consumidor y generen crecimiento en ventas. Trabajarás con un equipo de especialistas en marketing digital, SEO, SEM y redes sociales para crear experiencias de marca memorables y efectivas. Esta es una oportunidad única para un líder digital experimentado que desee dejar su huella en una compañía establecida y en expansión, liderando la transformación digital y fomentando un entorno de trabajo basado en la creatividad, el análisis y los resultados medibles, dentro de la vibrante ciudad de Barcelona. Desarrollar e implementar una estrategia integral de marketing digital, incluyendo SEO, SEM, marketing de contenidos, redes sociales y email marketing, alineada con los objetivos comerciales. Gestionar y optimizar todas las campañas de publicidad digital, asegurando el máximo ROI y la consecución de los KPIs definidos. Supervisar la creación y curación de contenido atractivo y relevante para las plataformas digitales, manteniendo la voz y los valores de la marca. Analizar el rendimiento de las campañas digitales y del sitio web, utilizando herramientas de análisis para obtener insights y proponer mejoras continuas. Liderar y mentorizar al equipo de marketing digital, fomentando un ambiente de aprendizaje y colaboración. Identificar y evaluar nuevas tecnologías y tendencias digitales para mantener a la empresa a la vanguardia del marketing online. Licenciatura en Marketing Digital, Comunicación o un campo relacionado; certificaciones en Google Ads, Analytics u otras plataformas digitales son valorables. Mínimo 8 años de experiencia en marketing digital, con al menos 3 años en un rol de liderazgo y experiencia específica en el sector FMCG. Profundo conocimiento de todas las facetas del marketing digital, incluyendo SEO, SEM, marketing de redes sociales, marketing de influencers y email marketing. Experiencia demostrada en la gestión de presupuestos de marketing digital y la consecución de objetivos medibles. Excelentes habilidades analíticas, de comunicación y de gestión de equipos. Familiaridad con herramientas de análisis web (ej. Google Analytics), plataformas de automatización de marketing y CMS. Salario competitivo y estructura de bonos basada en el rendimiento. Oportunidad de dirigir la estrategia digital de una marca líder en FMCG. Paquete completo de beneficios, incluyendo seguro médico, dental y plan de jubilación. Ubicación privilegiada en Barcelona, con excelentes conexiones de transporte. Inversión continua en formación y desarrollo profesional para el equipo. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Director(a) de Marketing Digital en Bienes de Consumo Masivo Nuestro cliente está buscando un(a) Director(a) de Marketing Digital visionario(a) y experimentado(a) para liderar la estrategia digital de sus marcas en el sector de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) en Barcelona. Serás el(la) arquitecto(a) de nuestra presencia online, responsable de diseñar, implementar y optimizar campañas digitales integrales que generen conocimiento de marca, impulsen la demanda y fomenten la lealtad del cliente. Trabajarás en un rol clave, colaborando estrechamente con los equipos de marca, producto y ventas para asegurar que nuestras estrategias digitales estén perfectamente alineadas con los objetivos generales del negocio. Esta es una oportunidad única para un(a) líder digital que desee dejar una marca indeleble en el panorama del marketing online de FMCG. Desarrollar y ejecutar una estrategia de marketing digital integral, abarcando SEO, SEM, marketing de contenidos, redes sociales, email marketing y publicidad display. Gestionar y optimizar el presupuesto de marketing digital, asegurando la máxima eficiencia y el retorno de la inversión (ROI). Analizar datos y métricas de rendimiento digital para identificar tendencias, oportunidades y áreas de mejora, proporcionando informes regulares a la dirección. Liderar y mentorizar al equipo de marketing digital, fomentando un ambiente de colaboración, innovación y alto rendimiento. Supervisar la creación de contenido atractivo y relevante para las diferentes plataformas digitales, asegurando la coherencia de la marca. Mantenerse al día de las últimas tendencias y tecnologías en marketing digital y comercio electrónico. Más de 7 años de experiencia progresiva en marketing digital, con al menos 3 años en un rol de liderazgo en el sector FMCG. Experiencia probada en la gestión de campañas digitales multicanal y la optimización de sitios web y plataformas de e-commerce. Dominio de herramientas de análisis web (Google Analytics), plataformas de gestión de redes sociales y herramientas de automatización de marketing. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos. Acerca del Puesto Nuestro cliente está buscando un(a) Director(a) de Marketing Digital visionario(a) y experimentado(a) para liderar la estrategia digital de sus marcas en el sector de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) en Barcelona. Serás el(la) arquitecto(a) de nuestra presencia online, responsable de diseñar, implementar y optimizar campañas digitales integrales que generen conocimiento de marca, impulsen la demanda y fomenten la lealtad del cliente. Trabajarás en un rol clave, colaborando estrechamente con los equipos de marca, producto y ventas para asegurar que nuestras estrategias digitales estén perfectamente alineadas con los objetivos generales del negocio. Esta es una oportunidad única para un(a) líder digital que desee dejar una marca indeleble en el panorama del marketing online de FMCG. Responsabilidades Clave Desarrollar y ejecutar una estrategia de marketing digital integral, abarcando SEO, SEM, marketing de contenidos, redes sociales, email marketing y publicidad display. Gestionar y optimizar el presupuesto de marketing digital, asegurando la máxima eficiencia y el retorno de la inversión (ROI). Analizar datos y métricas de rendimiento digital para identificar tendencias, oportunidades y áreas de mejora, proporcionando informes regulares a la dirección. Liderar y mentorizar al equipo de marketing digital, fomentando un ambiente de colaboración, innovación y alto rendimiento. Supervisar la creación de contenido atractivo y relevante para las diferentes plataformas digitales, asegurando la coherencia de la marca. Mantenerse al día de las últimas tendencias y tecnologías en marketing digital y comercio electrónico. Requisitos Formación universitaria en Marketing, Publicidad, Comunicación o un campo relacionado. 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Envíame este trabajo por correo electrónico Por favor, espere mientras enviamos su solicitud. En breve recibirá los detalles del trabajo por correo electrónico. Reportar Trabajo Motivo de la denuncia Detalles adicionales (opcional) Informe enviado. Gracias por sus comentarios. Enlace de la oferta de trabajo copiado al portapapeles. No se pudo copiar la URL al portapapeles. #J-18808-Ljbffr