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¿Te gustaría adquirir una experiencia increíble en una empresa en crecimiento dentro de una industria apasionante? ¿Sabes con qué frecuencia utilizas las bandas transportadoras y las correas de transmisión de potencia? Pon tus habilidades al servicio de una compañía que ayuda a llevar paquetes hasta tu puerta, alimentos a tu mesa, te mantiene en forma en una cinta de correr, facilita la automatización y mucho más. Nuestra organización está profundamente orientada a los clientes, los empleados, el espíritu emprendedor, la agilidad y la responsabilidad. Nuestros valores y nuestra cultura de mejora continua constituyen la base de negocios sólidos y sostenibles, valorados por empleados y clientes en todo el mundo. Para nuestro Departamento de Recursos Humanos y el equipo de AMMEGA España, actualmente estamos buscando un/a: Como HR Business Partner, serás responsable de la colaboración estratégica con el negocio, las relaciones laborales y las operaciones de Recursos Humanos. Reportarás a la Head of HR Iberia y formarás parte del equipo de Iberia. Un día en la vida de un/a HR Business Partner puede incluir: • Actuar como socio/a estratégico/a de RR. HH. para la dirección, alineando los objetivos del negocio con las prácticas de Recursos Humanos y proporcionando asesoramiento en todos los asuntos relacionados con las personas., • Colaborar con los managers para fomentar el compromiso de los empleados, una comunicación eficaz, la motivación y un alto rendimiento, en consonancia con los valores de la compañía., • Liderar los procesos de selección e incorporación (onboarding), garantizando una experiencia positiva y eficaz tanto para candidatos como para empleados., • Gestionar los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, incluyendo control horario y presencia, modificaciones contractuales, reducciones de jornada, permisos y excedencias, así como otras cuestiones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente., • Apoyar la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos, manteniendo relaciones constructivas con empleados, managers y representantes de los trabajadores., • Dar soporte a las actividades de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud, incluida la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos., • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral local y la alineación con las políticas internas, proporcionando asesoramiento en materia de derecho laboral., • Identificar y coordinar iniciativas de formación y desarrollo para asegurar que las competencias y habilidades de los empleados respondan a las necesidades del negocio., • Apoyar la implementación de políticas y procesos globales de RR. HH., incluyendo Desarrollo del Liderazgo, Compensación y Beneficios, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento y Reporting., • Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RR. HH. mediante el análisis de plantilla, headcount y costes laborales, monitorizando el cumplimiento presupuestario a través de informes periódicos y análisis de desviaciones., • Elaborar indicadores de RR. HH. y análisis de datos de personas para apoyar la planificación de la fuerza laboral, la toma de decisiones de negocio y las iniciativas de mejora continua. Buscamos una persona que cuente con: • Titulación universitaria o equivalente en un área relevante (Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar)., • Más de 2 años de experiencia como HR Business Partner en una empresa internacional., • Conocimiento de las prácticas retributivas y de la normativa laboral en España., • Experiencia en la gestión de relaciones con representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales., • Dominio de las diferentes áreas de la función de RR. HH. (aspectos técnicos y de desarrollo de personas), incluyendo experiencia con sistemas de información de RR. HH. (HRIS); se valorará especialmente el conocimiento de Oracle., • Excelentes habilidades de comunicación., • Sólidas competencias de liderazgo., • Actuar como referente y ejemplo de los valores de Ammega., • Excelente dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office., • Disponibilidad para viajar entre las distintas ubicaciones de la compañía., • Valorable conocimientos en materia de relaciones laborales y gestión de personas en Portugal., • Nivel fluido de inglés. ¿Qué ofrecemos? Te ofrecemos un entorno internacional y colaborativo, exposición a una amplia variedad de interlocutores y la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional mientras contribuyes a una cultura centrada en las personas, los clientes y la mejora continua. • Identificación de puesto 5018, • Categoría de puesto Human Resources - HR Business Partnership, • Fecha de anuncio 30/09/2026, 07:32, • Programa de puesto Tiempo completo #J-18808-Ljbffr

En Castellar del Vallès, hay un puesto en el sector plástico con funciones que incluyen abastecer la máquina extrusora, controlar su operación ajustando temperatura y velocidad, verificar la calidad del material extrusionado (dimensiones y apariencia) y empaquetar el producto terminado. Se necesita disponibilidad inmediata, buena actitud, capacidad para trabajar en equipo, vehículo propio y al menos un año de experiencia en el sector, valorándose conocimientos previos en extrusión de plásticos. El contrato es temporal a través de una empresa de trabajo temporal, con opción de pasar a plantilla después de un período. La jornada sigue un turno americano: seis días de trabajo seguidos por cuatro de descanso, con turnos rotativos semanales (mañana, tarde y noche). El salario es de 14,35 euros por hora. Se ofrece un ambiente laboral positivo y un horario que facilita la conciliación entre el trabajo y el descanso.

La posición es estable, en plantilla de Inibsa, con jornada completa en turnos de fin de semana y festivos según el horario, y salario acorde al mercado con beneficios sociales. Inibsa busca un/a Técnico/a de Producción para el 4º Turno, con responsabilidad de supervisar procesos bajo GMP y seg

Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Horario: rotativo quincenal, mañana y tarde. Contrato inicial por ETT + posibilidad real de incorporar a plantilla.

El Operario Electromecánico se desempeñará en un entorno de logística y transporte, enfocándose en el mantenimiento de sistemas de manipulación de materiales. Sus responsabilidades son cruciales para garantizar la operatividad continua de la cadena de suministro. Será el responsable directo de la integridad mecánica y eléctrica de los sistemas de cintas transportadoras, que son fundamentales para la eficiencia operativa de la instalación. La contratación inicial es por un mes, con posibilidad de prórroga hasta completar tres meses, tras lo cual se procederá a la incorporación definitiva a la plantilla de la empresa. El horario laboral establecido es de lunes a viernes, de 08:00 horas a 17:00 horas. La retribución bruta anual ofrecida es de 24.377,50 euros, lo que equivale a una tarifa bruta por hora de 13,79 euros. Estas condiciones están sujetas a la normativa laboral vigente y al convenio colectivo aplicable al sector.

El puesto consiste en realizar tareas dentro de una línea de producción dedicada a la fabricación y el acondicionamiento de piezas metálicas de pequeño tamaño para el sector de la automoción. El trabajo se lleva a cabo en un entorno industrial organizado, donde la precisión y el seguimiento de los procedimientos son claves para asegurar la calidad del producto final. Se desarrolla en equipo y bajo supervisión, por lo que se requiere un enfoque metódico y una actitud proactiva hacia la mejora continua. La jornada es en turno de mañana, con un horario establecido de inicio a fin. La remuneración bruta por hora trabajada es la indicada, conforme al convenio sectorial aplicable. El contrato inicial es de carácter temporal, con posibilidad de estabilización en la plantilla según las necesidades productivas y el desempeño de la persona. El entorno de trabajo prioriza la seguridad operativa y el bienestar del personal, siguiendo todos los protocolos establecidos en la normativa vigente.

El puesto forma parte del equipo de producción de una empresa dedicada a la fabricación de componentes metálicos. La persona seleccionada se integrará en un departamento organizado y con procesos establecidos, donde la precisión y la calidad son valores fundamentales. Las tareas principales se centran en la transformación de chapas y perfiles metálicos mediante máquinas de plegado, contribuyendo así a la cadena de montaje final de diversos productos. El entorno de trabajo es industrial y requiere un alto grado de concentración y meticulosidad, ya que el resultado del trabajo afecta directamente a las fases posteriores de producción. Se proporcionan las herramientas y equipos de protección individual necesarios para desarrollar la actividad con seguridad. Se valora el trabajo en equipo y la comunicación fluida con otros operarios y con los mandos intermedios para asegurar la correcta ejecución de los pedidos. El objetivo final del departamento es cumplir con los plazos de entrega y las especificaciones de calidad demandadas por los clientes. Para ello, se sigue una planificación diaria que asigna tareas específicas a cada operario, buscando la optimización de los recursos y la eficiencia en los procesos. La adaptabilidad a diferentes tipos de piezas y materiales es un aspecto importante en el desarrollo cotidiano del trabajo. La oferta incluye un contrato de carácter temporal, con una retribución bruta por hora establecida. Existe la posibilidad de que la relación laboral derive en una incorporación estable a la plantilla, dependiendo de las necesidades de la empresa y del desempeño del trabajador. La jornada se organiza en turnos fijos, que pueden ser de mañana, tarde o noche, garantizando la estabilidad en el horario asignado.