Trabajos prácticas rrhh en España

Programador/a ERP Madrid | Modelo híbrido | Jornada completa | Contrato indefinido En TeamSystem, ayudamos a que las microempresas, PYMES y asesorías sean más competitivas. Lo hacemos a través de soluciones digitales modernas que simplifican procesos, aumentan la productividad y reducen errores. ¿Te apasiona el desarrollo de software y quieres formar parte de una empresa tecnológica líder en Europa? En TeamSystem España, somos referentes en soluciones digitales de gestión empresarial para pymes, microempresas y profesionales. Como uno de los principales proveedores de software en Europa, ofrecemos soluciones innovadoras en ERP, e-commerce, fintech, CRM y RRHH. Con una facturación anual superior a los 50 millones de euros, somos una compañía consolidada en el sector B2B SaaS, especializada en facturación electrónica, automatización de pagos y gestión financiera. ¡Y seguimos creciendo! En Golden Soft, parte del grupo internacional TeamSystem, buscamos dos desarrolladores para impulsar la transformación de nuestro ERP, una solución con más de 30 años en el mercado y miles de clientes satisfechos. Lo que te espera Un proyecto único y estable, con visión a largo plazo: evolución de nuestro ERP hacia la nube, movilidad e inteligencia artificial. Integración en un grupo internacional con múltiples iniciativas tecnológicas y jornadas anuales en Italia para compartir ideas y avances. Modelo híbrido de trabajo: presencial en Madrid (Arganzuela) + teletrabajo flexible. Licencia de GitHub Copilot para potenciar tu productividad y creatividad. Tecnologías que usamos ERP: Windows App, .NET Framework, Access, SQL Server, PostgreSQL. Movilidad: Node.js, Angular, React, PostgreSQL. Cloud & IA: Estamos en plena transición hacia arquitecturas modernas, inteligentes y escalables. ¿Qué harás en tu día a día? Desarrollar evolutivos y correctivos del ERP en sus distintas capas: entorno Windows (.NET), movilidad (Node.js, Angular, React), cloud e integración de IA. Trabajar en un entorno agile sin rigideces, donde lo importante es la colaboración, la entrega de valor y la mejora continua. Conocer a fondo el ERP para entender su lógica de negocio y proponer mejoras técnicas y funcionales con visión de futuro. Explorar e incorporar nuevas tecnologías, con libertad para innovar y mejorar el producto. Lo que buscamos en ti Requisitos Formación: Grado Medio, Superior o Universitario Experiencia mínima: 1 año Tecnologías ERP: .NET Framework, VB o C#, SQL Server/PostgreSQL, OOP Tecnologías de movilidad: Node.js, Angular, React Experiencia o fuerte interés en desarrollo de software. Ganas de aprender, aportar ideas y crecer profesionalmente. Compromiso con la calidad del código y las buenas prácticas. Curiosidad por entender el negocio y cómo la tecnología lo transforma. ¿Por qué unirte? Proyecto consolidado, con impacto real y evolución constante. Equipo dinámico, colaborativo y con mezcla de perfiles junior y senior. Formación continua y oportunidades reales de crecimiento. * Tecnología actual y herramientas que potencian tu desarrollo. #J-18808-Ljbffr

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Ubicación: Madrid, ES, 28046 Fecha de publicación: 2 sept 2026 Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. La transformación del trabajo está acelerándose como consecuencia de la Inteligencia Artificial, la digitalización y la necesidad de desarrollar nuevas capacidades en las organizaciones. Las compañías necesitan redefinir cómo trabajan sus empleados, qué habilidades serán críticas en el futuro y cómo evolucionar sus funciones de Recursos Humanos para responder a estos desafíos. • Diagnóstico y transformación de procesos de RRHH., • Diseño de experiencias de empleado y employee journeys., • Programas de gestión del cambio y adopción., • Workforce planning y workforce transformation., • Proyectos de reskilling y upskilling ligados a IA y transformación digital., • Diseño de academias corporativas y estrategias de aprendizaje., • Programas de liderazgo, cultura y transformación organizativa., • Implantación de herramientas de RRHH y definición de procesos asociados., • People Analytics y toma de decisiones basada en datos., • Definición de modelos de competencias y skills del futuro., • Entre 3 y 5 años de experiencia en consultoría o áreas de transformación de RRHH., • Experiencia en uno o varios ámbitos: HR Transformation, Change Management, Learning & Development, Talent Management, Workforce Planning o Employee Experience., • Interés por el impacto de la Inteligencia Artificial en las personas y organizaciones., • Experiencia participando en proyectos de transformación organizativa & adopción IA., • Nivel alto de inglés., • Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología o similares., • Valorable experiencia/certificaciones en plataformas HR Tech & niche HR IA., • Conocimiento avanzado de herramientas de IA Gen aplicada al trabajo diario de consulting., • Orientación al cliente y foco en resultados., • Capacidad analítica y estructuración de problemas., • Proactividad e iniciativa., • Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares., • Comunicación efectiva y habilidades de presentación., • Curiosidad por la innovación, la tecnología y el futuro del trabajo., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo, • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones, • Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas. Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos. • Recruiting (ATS corporativo). Y será valorable experiencia adicional en: Funciones: • Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras., • Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos., • Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional., • Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital., • Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores., • Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos., • Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior., • Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís., • Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario., • Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.)., • Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación)., • Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar., • Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo., • Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors., • Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos., • Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos., • Coordinación y negociación con proveedores., • Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma., • Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización., • Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH., • Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar., • Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors., • Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación., • Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación., • Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue., • Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.)., • Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation., • Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización., • Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors., • Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS)., • Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares., • Experiencia con integraciones SAP ., • Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua., • En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano., • Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior. #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio y Movilidad. ¡Trabaja con nosotros en Indra Mobility! Una división clave centrada en el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y ticketing, con proyectos complejos y de alto impacto en la sociedad. Formarás parte de un equipo tecnológico liderando el desarrollo backend de soluciones basadas en microservicios. Como Team Leader Backend, serás responsable de coordinar al equipo técnico, definir la arquitectura y garantizar la calidad del desarrollo, participando activamente en proyectos críticos de sistemas de ticketing de alto volumen. • Liderar y coordinar el equipo de desarrollo backend, • Definir y asegurar la arquitectura técnica basada en microservicios, • Supervisar la calidad del código y promover buenas prácticas, • Planificar, priorizar tareas y garantizar el cumplimiento de plazos, • Coordinar con equipos de frontend, QA, DevOps y negocio, • Asegurar la correcta integración entre sistemas (APIs y mensajería), • Impulsar la mejora continua del equipo y los procesos, • Sólida Experiencia en desarrollo backend, • Al menos 5 años liderando equipos técnicos, • Experiencia sólida con Java y Spring Boot, • Experiencia en arquitecturas de microservicios, • Experiencia en entornos cloud, especialmente AWS, • Experiencia en diseño y desarrollo de APIs REST, • Experiencia en integración de sistemas (APIs, eventos o mensajería), • Conocimiento de bases de datos relacionales, • Experiencia trabajando con metodologías ágiles, • Experiencia en revisión de código y buenas prácticas, • Capacidad de liderazgo y coordinación de equipos, • Habilidad para comunicarse con perfiles técnicos y de negocio No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! • Flexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo, • Ambiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros, • Proyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional, • Trabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar, • Crecimiento Profesional: Feedback constante y valoración de logros anuales, • Estabilidad y Futuro: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder, • Impacto Global: Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes ¿Listo para formar parte de un equipo que transforma el futuro? Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a su gestión integral de RRHH y a las condiciones ofrecidas a sus profesionales. #J-18808-Ljbffr

Boutique experta en el desarrollo de proyectos de Búsqueda Directa, Evaluación y Desarrollo de Profesionales de elevada calidad, impacto y valor añadido para nuestros clientes. Si quieres comenzar tu experiencia profesional en el área de la consultoría especializada, estás deseando adquirir responsabilidades y mejorar tus habilidades profesionales, esta es una fantástica oportunidad. Necesitamos jóvenes de personalidad abierta capaces de enfrentar retos, que muestren iniciativa y proactividad en su forma de actuar así como autoconfianza y capacidad de aprendizaje. Es importante mostrar una alta capacidad de comunicación tanto verbal como escrita y un buen dominio de Office. Tareas Funciones de apoyo y requisitos: - Colaborar en los reclutamientos y selecciones que se le requiera. - Identificación de candidatos para el desempeño de funciones de middle management y de alta dirección. - Entrevistas iniciales. - Seguimiento de candidatos. - Preparación de informes y reportes. - Tareas de research relacionadas con el de análisis de mercado. - Mantenimiento de base de datos. Requisitos - Licenciatura o Diplomatura, preferentemente en CC Sociales, Psicología, Humanidades, ADE, Económicas, aunque no se descartaran candidaturas de otras discipliinas. - Ingles alto imprescindible - Posibilidad de formalizar convenio de prácticas. Beneficios Qué ofrecemos? - Iniciar tu carrera laboral en una empresa de consultoría de RRHH en crecimiento. - Desarrollo de tus habilidades profesionales en un ambiente exigente y dinámico. - Formar parte de un ambiente profesional y colaborador donde se te apoyará para lograr el máximo valor de tu potencial. - Adquirirás conocimiento de diversos sectores (financiero, farmacéutico, servicios profesionales, industria…).

Desarrolla tu futuro profesional en Recursos Humanos con C&A MODAQUINTA EDICIÓN DEL RETAIL STREET TALENT!!! En C&A Moda, buscamos talento joven con ganas de aprender y crecer en un entorno dinámico e innovador. Por eso, Ven a vernos y entréganos tu CV el día 15 de octubre en el Centro Comercial Príncipe Pío de Madrid. Nos encontraremos allí en horario de 10:00 a 15:00h. Tendrás la oportunidad única de conocer y charlar en persona con el equipo de RRHH y de tiendas de C&A de una forma más distendida. ¡Estamos buscando personas que quieran hacer brillar C&A! ¡Forma parte del equipo C&A! No te pierdas todas las oportunidades que ofrecemos. Estamos deseando conocerte. ¡Te esperamos en la quinta edición del RETAIL SREET TALENT!! Tus Responsabilidades: NÓMINAS Ayuda en el proceso de la nómina mensual. CONTRATACIÓN Realización de documentos: Contratos de trabajo, pacto de horas complementarias, anexo de cláusulas adicionales, copia básica. Ampliaciones/reducciones de jornada. Permisos. Cambios de categoría. Cumplimiento 10, 20,25 años. Certificados varios. Comunicación y registro en Contrat@ (SEPE) de los contratos de trabajo y pacto de horas complementarias. Introducción de datos en el programa de nómina: Altas, variaciones y otros. Partes de IT, riesgos y maternidades: Grabación de partes médicos/as y comunicación del fichero a la Seguridad Social. Envío y recepción de Signaturit. Gestión de archivo: Digital y en papel. Realización de informes de control. Gestión de variables e incidencias previo a la nómina. Incidencias y gestión de postnómina. Ante todo, Somos una empresa formada por personas, que trabajan para personas. Priorizamos personas proactivas, con ganas de aprender y comprometidas. Si tu motivación está clara, y tu objetivo definido para desarrollar tu carrera profesional en el departamento de Nóminas y Contratación, Si eres una persona abierta, comprometida, que sigue la moda y a la que le encanta relacionarse, y, además, te gusta trabajar con personasno lo pienses más, ¡Esta es tu oportunidad! ?CYAWIR En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Indispensable, tener la posibilidad de FIRMAR CONVENIO DE PRÁCTICAS. Valorable experiencia de prácticas previa. Deseable nivel de inglés. Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Persona resolutiva, proactiva, dinámica y apasionada por el trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? 40 horas semanales, de lunes a viernes. Posibilidad de valorar otras jornadas. El puesto será hibrido en nuestras oficinas centrales en Alcobendas. 50%-50% Duración mínima de 6 meses. Vales de comida.

Colpolsoc busca una persona para desarrollarse en la gestión de acciones formativas, participando en tareas de organización y seguimiento de cursos.Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud.Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.Las responsabilidade

La empresa ofrece prácticas remuneradas, mentoría desde el primer día y la oportunidad de integrarte en un equipo internacional joven xcskxlj y dinámico. NTT Data busca un perfil en beca para colaborar en proyectos de consultoría y transformación en RRHH, con horario flexible y posibilidad de

Se requiere graduado/a en Psicología, ADE, RRHH o similares, y se valorará el Máster en RRHH.

Participación en el proyecto de digitalización de RRHH con la implantación de la plataforma Personio.

Empark ofrece un contrato de prácticas de Beca Desarrollo y Talento, RRHH. Apoyo en los procesos de selección del programa de becas. Acerca del puesto Beca Desarrollo y Talento, RRHH.

Biogen lanza una beca de prácticas en el área de Recursos Humanos, con tutorización por el HR Business Partner.Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado.La beca se orienta a proyectos de RRHH para a

KPMG España busca un profesional para colaborar en la gestión de procesos de selección, apoyando en actividades de Recursos Humanos.Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo.Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud.La posición

AELIS es una consultora informática y Partner Platinum de Sage con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao, Salamanca, Segovia y Toledo.No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los

JC Aircraft Maintenance, proveedor de mantenimiento aeronáutico de Ryanair, busca estudiantes para prácticas en el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales en nuestro departamento de RRHH, en un entorno internacional.

FCC Medio Ambiente ofrece una práctica en el departamento de RRHH para aprender a gestionar procesos de selección, descripciones de puestos y entrevistas en una empresa multinacional.

BBVA, una empresa global con más de 160 años de historia, ofrece prácticas educativas en el área de Recursos Humanos.

Enagás, operador líder en España, ofrece una oportunidad de prácticas para estudiantes de último año o recién titulados en ADE, RRHH, psicología, ingeniería de organización industrial o business analytics.Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el

Hyatt Centric Gran Vía Madrid y Thompson Madrid buscan un/a estudiante para incorporarse al departamento de RRHH en prácticas remuneradas a jornada completa. Se requiere máster en RRHH en curso, inglés avanzado y Office, con interés en portales de empleo y legislación laboral.

Mantener interlocución con otros equipos administrativos de la afiliada (RRHH, Finanzas, Facilities) para asegurar la correcta ejecución de los procesos del departamento. RESUMEN DEL PUESTO Beca de prácticas formativas orientada al aprendizaje de funciones de soporte administrativo operativo bajo

MAN Truck & Bus Iberia busca un becario/a para el departamento de RRHH, área de Formación, Selección y Desarrollo, con horario de lunes a viernes de 08:00 a 14:00 en Coslada (Comunidad de Madrid).

Desde MAN Truck & Bus Iberia, buscamos una persona que se incorpore como becario/a en el departamento de RRHH, en concreto en el área de Formación, Selección y Desarrollo.

Requisitos: ser estudiante activo en RRHH, Psicología, Administración o afín, con conocimientos teóricos y disponibilidad para 5 horas semanales.

INMARK abre la posibilidad de incorporar estudiantes de Formación Profesional en prácticas para apoyar al equipo de Selección. La persona seleccionada colaborará en tareas de gestión documental, soporte operativo y contacto telefónico con candidatos para coordinar entrevistas y realizar seguimiento de procesos de selección. Se ofrecen entre 300 y 600 horas de prácticas. FUNCIONES PRINCIPALES - Gestión y actualización de documentación en plataformas digitales. - Revisión y carga de información administrativa y contratos. - Apoyo en tareas de organización y seguimiento documental. - Emisión de llamadas a candidatos para citación y confirmación de entrevistas. - Actualización de estados y datos de candidatos en plataformas de selección. - Coordinación con diferentes áreas internas para el seguimiento de procesos. QUÉ BUSCAMOS - Estudiantes de FP en Recursos Humanos o similares. - Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. - Habilidades de comunicación y trato telefónico. - Organización, atención al detalle y capacidad de aprendizaje. - Actitud proactiva y orientación al trabajo en equipo. QUÉ OFRECEMOS - Formación práctica en entornos administrativos y de selección de personal. - Aprendizaje de herramientas y plataformas de gestión empresarial y RRHH. - Acompañamiento y formación continua por parte del equipo. - Experiencia en un entorno dinámico y colaborativo. Si te gustaría introducirte en el mundo laboral desde la perspectiva de una empresa consolidada, ¡no dudes en inscribirte!

No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.Un o una estudiante de prácticas que nos ayude en apoyar en la consecución y gestión del ciclo de vida pro

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Alumno/a en prácticas Clúster RRHH Tenerife SurÚnete a nuestra comunidad de talento y desarrólla tu carrera con oportunidades pensadas para personas con ganas de crecer como tú. Cuáles serán tus principales funciones?Área de RRHH :A

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. Buscamos un/a Oracle EPM Manager para incorporarse a nuestros equipos de transformación financiera en Madrid. La persona seleccionada liderará iniciativas de implantación y evolución de soluciones Oracle Enterprise Performance Management, colaborando con áreas financieras y tecnológicas para optimizar procesos de planificación, consolidación, reporting y análisis financiero. El puesto se desempeña en Madrid en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. Misión Responsable de liderar y coordinar la implantación de soluciones Oracle EPM Cloud, asegurando el cumplimiento de los objetivos de alcance, plazo, calidad y presupuesto, así como la alineación entre las necesidades de negocio y la solución implementada. Responsabilidades principales Dirigir y coordinar la ejecución del proyecto, asegurando el cumplimiento de los hitos establecidos, la calidad de los entregables y los compromisos adquiridos con el cliente. Gestionar la planificación del proyecto, identificando riesgos, dependencias y posibles desviaciones, y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario. Actuar como principal punto de contacto con los stakeholders de negocio y TI, facilitando la toma de decisiones y garantizando una comunicación fluida entre todas las partes involucradas. Supervisar que los requisitos del cliente se traduzcan adecuadamente en el diseño funcional y técnico de la solución, asegurando la adopción de las mejores prácticas y estándares de Oracle EPM Cloud. Coordinar los equipos funcionales y técnicos, gestionando prioridades, asignación de recursos y seguimiento del avance de las distintas líneas de trabajo. Liderar los comités de seguimiento y gobierno del proyecto, elaborando informes de estado y realizando el seguimiento de riesgos, incidencias y acciones. Supervisar la estrategia de pruebas, formación, gestión del cambio y puesta en producción, garantizando una correcta adopción de la solución por parte de los usuarios finales. Revisar y aprobar los entregables del proyecto, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y los criterios de calidad establecidos. Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos dentro del ámbito financiero y de planificación empresarial. Competencias Experiencia demostrada liderando proyectos complejos de implantación de Oracle EPM Cloud. Capacidad de gestión de equipos multidisciplinares y coordinación de stakeholders de distintos niveles organizativos. Orientación a resultados, gestión de riesgos y resolución de problemas. Habilidades de comunicación, negociación y gestión de clientes. Capacidad para trabajar en entornos complejos y con múltiples iniciativas simultáneas. Ámbitos de actuación Planificación financiera y presupuestaria. Consolidación financiera. Reporting y analítica financiera. Control de gestión. RRHH y Workforce Planning. Transformación Finance y Enterprise Performance Management. Requisitos mínimos Al menos 8 años de experiencia profesional en proyectos de transformación e implantación de soluciones Oracle EPM Cloud. Al menos 4 años de experiencia desempeñando funciones de Project Manager, Delivery Lead o responsable de implantación en proyectos Oracle EPM Cloud. Experiencia demostrable en la gestión de proyectos de principio a fin, incluyendo planificación, seguimiento económico, gestión de riesgos y coordinación de equipos funcionales y técnicos. Experiencia en entornos internacionales y en la gestión de stakeholders de negocio y tecnología. Certificaciones Oracle EPM Cloud y/o certificaciones de gestión de proyectos (PMP, Prince2, Agile, Scrum) valorables. Disponibilidad y dedicación acorde a las necesidades del proyecto durante las distintas fases de ejecución. Beneficios y compensaciones En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Además, te ofrecemos otros beneficios como: Seguro médico, de Vida y accidentes Servicio médico y programas de bienestar Programa de retribución flexible y compra de acciones Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) Itinerario formativo individualizado Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture Red de empleados por la diversidad Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios #J-18808-Ljbffr

Inicia tu carrera profesional con una marca líder del sector retail QUINTA EDICIÓN DEL RETAIL STREET TALENT!!! En C&A Moda, buscamos talento joven con ganas de aprender y crecer en un entorno dinámico e innovador. Por eso, Ven a vernos y entréganos tu CV el día 15 de octubre en el Centro Comercial Príncipe Pío de Madrid. Nos encontraremos allí en horario de 10:00 a 15:00h. Tendrás la oportunidad única de conocer y charlar en persona con el equipo de RRHH y de tiendas de C&A de una forma más distendida. ¡Estamos buscando personas que quieran hacer brillar C&A! ¡Forma parte del equipo C&A! No te pierdas todas las oportunidades que ofrecemos. Estamos deseando conocerte. ¡Te esperamos en la quinta edición del RETAIL STREET TALENT!! Tus Responsabilidades: Instalacion de impresoras Preparacion de portatiles, W11 Comprobar material de tiendas que recibimos, Comprobar las lineas de Internet de las tiendas, Ver el estado de las alertas Creacion o modificacion de Intranet local. CYAWIR En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Indispensable, tener la posibilidad de FIRMAR CONVENIO DE PRÁCTICAS. Valorable experiencia de prácticas previa. Deseable nivel de inglés. Persona resolutiva, proactiva, dinámica y apasionada por el trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? 40 horas semanales, de lunes a viernes. Posibilidad de valorar otras jornadas. Beca remunerada. El puesto será hibrido en nuestras oficinas centrales en Alcobendas. 50%-50% Duración mínima de 6 meses. Vales de comida.

En Puy Monleón SLU estamos buscando a una persona para que ocupe este puesto en Limagrain Field Seeds.Hay trabajos que te ofrecen un puesto. Y proyectos que te permiten formar parte de algo importante.Limagrain Field Seeds Ibérica trabaja en un sector vital: las semillas.Una actividad que comienza en la investigación y llega hasta su comercialización, impulsada por la innovación constante, la responsabilidad con la tierra y una mirada puesta en el largo plazo.Estamos viviendo una etapa de transformación en la que tu experiencia, tus ideas y tu iniciativa pueden marcar la diferencia.Y busca personas que quieran crecer con ella.Una compañía internacional. Un proyecto con presencia local.Limagrain Field Seeds es líder en semillas de cultivos extensivos y pertenece al Grupo multinacional Limagrain.Desde España, Limagrain Field Seeds Ibérica colabora con sus equipos europeos.Su cultura se construye sobre una forma muy concreta de entender el trabajo:La seguridad es lo primero.El respeto, la responsabilidad, la colaboración y el emprendimiento orientan las decisiones.La audacia, la cooperación, el progreso y la perseverancia impulsan la evolución de la compañía.La experiencia y el talento de cada persona se suman para avanzar conjuntamente.Un equipo de RRHH al que apetece incorporarseCercano, inquieto y dinámico.Un equipo al que le gusta trabajar con rigor, aprender conjuntamente y afrontar nuevos retos.Aquí podrás desarrollar una posición amplia, que combina Recursos Humanos, relaciones laborales y asuntos legales.flexibilidad horaria de entrada y salida y de la posibilidad de teletrabajar un día a la semana o dos tardes y,beneficios sociales atractivos: seguro médico, ayuda al comedor, plan de previsión social y acuerdos corporativos.Limagrain también cuida el entorno laboral y fomenta hábitos saludables para todo el equipo.El reto profesionalBuscamos un/a Técnico/a de RRHH y Legal que reporte a la Directora de RRHH.Tu misión será apoyar al área en selección, acogida, formación y desarrollo del talento. También colaborarás en relaciones laborales, comunicación interna y aspectos legales laborales y mercantiles.Gestionar los procesos de selección: definición del perfil, publicación, criba curricular y selección de candidaturas.Diseñar y realizar el seguimiento de los planes de acogida y formación inicial.Diagnosticar necesidades formativas, organizar acciones de formación y gestionar las bonificaciones de Fundae.Apoyar la evaluación del desempeño, la identificación de talento y los planes de desarrollo y promoción interna.Colaborar en las descripciones de puestos, el Plan de Igualdad y la encuesta de clima laboral.Dar apoyo en relaciones laborales y participar en la negociación del Pacto de Empresa.Participar en la comunicación interna y organizar eventos que refuercen la marca empleadora.Asesorar legalmente al personal.Redactar contratos mercantiles y documentación jurídica.Gestionar poderes de representación y el RGPD en el área de RRHH.Gestionar becas y prácticas, acompañando al alumnado durante su etapa formativa.Grado en Derecho o Relaciones Laborales o ADEFormación complementaria en Recursos Humanos.Al menos cinco años de experiencia en un puesto similar.Nivel alto de inglés, hablado y escrito.Manejo avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel.Se valorarán la experiencia o el conocimiento de entornos internacionales y conocimiento de francés.Aunque sabemos que tu verdadera diferenciación se encuentra en:Capacidad de organización, planificación y análisis.Habilidades de comunicación y negociación.Orientación a la mejora y atención al detalle.Iniciativa, proactividad y espíritu de trabajo en equipo.La persona que buscamosUna persona con curiosidad, energía y ganas de implicarse.Alguien que disfrute aprendiendo, asumiendo responsabilidades y sumando su experiencia a un equipo que quiere seguir avanzando.¿Te interesa?Si buscas una posición con diferentes ámbitos de responsabilidad, dentro de una compañía internacional y en plena evolución, queremos conocerte.#J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio y Movilidad. ¡Trabaja con nosotros en Indra Mobility ! Una división clave centrada en el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y ticketing, con proyectos complejos y de alto impacto en la sociedad. Formarás parte de un equipo tecnológico liderando el desarrollo backend de soluciones basadas en microservicios. Como Team Leader Backend , serás responsable de coordinar al equipo técnico, definir la arquitectura y garantizar la calidad del desarrollo, participando activamente en proyectos críticos de sistemas de ticketing de alto volumen. Responsabilidades Liderar y coordinar el equipo de desarrollo backend Definir y asegurar la arquitectura técnica basada en microservicios Supervisar la calidad del código y promover buenas prácticas Planificar, priorizar tareas y garantizar el cumplimiento de plazos Coordinar con equipos de frontend, QA, DevOps y negocio Asegurar la correcta integración entre sistemas (APIs y mensajería) Impulsar la mejora continua del equipo y los procesos Requisitos Sólida Experiencia en desarrollo backend Al menos 5 años liderando equipos técnicos Experiencia sólida con Java y Spring Boot Experiencia en arquitecturas de microservicios Experiencia en entornos cloud, especialmente AWS Experiencia en diseño y desarrollo de APIs REST Experiencia en integración de sistemas (APIs, eventos o mensajería) Conocimiento de bases de datos relacionales Experiencia trabajando con metodologías ágiles Experiencia en revisión de código y buenas prácticas Capacidad de liderazgo y coordinación de equipos Habilidad para comunicarse con perfiles técnicos y de negocio No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! Beneficios Flexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo Ambiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros Proyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional Trabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar Crecimiento Profesional: Feedback constante y valoración de logros anuales Estabilidad y Futuro: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder Impacto Global: Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes ¿Listo para formar parte de un equipo que transforma el futuro? Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a su gestión integral de RRHH y a las condiciones ofrecidas a sus profesionales. #J-18808-Ljbffr

Una empresa de recursos humanos busca un/a estudiante para prácticas en Madrid.Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar".El candidato ideal debe tener un grado en áreas sociales.El trabajo incluye apoyo en formac

Grupo Carreras, fundada en 1933, es una empresa familiar líder en logística, de referencia en Europa. En la actualidad ofrece todos los servicios propios del sector: transporte nacional e internacional, multimodal, almacenaje, distribución, manipulación, co-packing, paletería y consultoría logística. Buscamos un/a HRBP para nuestra Delegación de Zaragoza con disponibilidad para viajar por la zona norte de España, que tendrá como misión actuar como interlocutor de Recursos Humanos para las delegaciones y centros de trabajo de su zona geográfica, asegurando la correcta implantación de las políticas de personas, acompañando a managers y colaboradores en la gestión del talento y garantizando la alineación entre las necesidades del negocio y la estrategia de RRHH. ¿De qué te encargarás? Partner estratégico de negocioActuar como referente de RRHH para los responsables de los centros asignados. Comprender las necesidades operativas y trasladarlas a los equipos especialistas de RRHH. Asegurar la implantación de las iniciativas corporativas de personas. Participar en la planificación de estructuras y necesidades organizativas.Acompañamiento a managersAsesorar a responsables en la gestión de equipos. Dar soporte en situaciones relacionadas con desempeño, desarrollo y clima laboral. Apoyar la toma de decisiones relacionadas con personas. Impulsar buenas prácticas de liderazgo y gestión.Gestión del talentoParticipar en procesos de selección para posiciones clave. Identificar necesidades de desarrollo y formación. Colaborar en planes de sucesión y desarrollo. Identificar personas con alto potencial.Experiencia de empleadoDetectar oportunidades de mejora en la experiencia de empleado. Impulsar acciones de compromiso, reconocimiento y fidelización. Analizar indicadores de clima, rotación y absentismo. Asegurar una adecuada integración de nuevas incorporaciones.Coordinación de procesos de RRHHGarantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos corporativos. Coordinar con los equipos especialistas cualquier necesidad en materia laboral, jurídica, formativa o retributiva. Supervisar el cumplimiento de procesos de evaluación, formación y desarrollo.Análisis y seguimiento de indicadoresAnalizar indicadores de personas de su zona. Elaborar propuestas de mejora basadas en datos. Realizar seguimiento de planes de acción. Formación requerida en Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable Máster en Recursos Humanos o formación en liderazgo, gestión del cambio o people analytics. Conocimientos en Legislación laboral Especial foco en gestión de personas, análisis de indicadores y gestión del cambio. Orientación a resultados y negocio y capacidad analítica. Mínimo 5 años de experiencia años en entornos de logística, automoción o fábrica en puestos generalistas de RRHH o HR Business Partner. Experiencia trabajando con managers y equipos operativos. Disponibilidad para viajar por zona norte de España 1 vez al mes.#J-18808-Ljbffr

Búsqueda de becario/a en RRHH para prácticas en formación, cultura y talento.

En Seresco, empresa líder del sector TIC en Asturias, queremos acoger al mejor talento. Estamos presentes e involucrados en multitud de proyectos a nivel nacional e internacional, utilizando los medios y tecnologías más punteras del mercado.Para ayudar al proceso de expansión nacional e internacional que está viviendo la Compañía, seleccionamos un/a Data Scientist (Científico/a de Datos) para su incorporación al área de Producción de Software.¿Qué te ofrecemos?Puesto estable para proyecto de larga duraciónIntegración en un equipo multidisciplinarDesarrollo de carrera profesional, en función de la valía aportadaModalidad híbrida de teletrabajoJornada completaCentro de trabajo en Oviedo o VigoContrato indefinidoSi te unes al equipo de SERESCO, podrás contar con beneficios como:Una política de RRHH que permitirá la integración perfecta de tu vida personal. Política de teletrabajo muy extendida en la Compañía, tendrás una modalidad de trabajo híbrido.Horario flexible, con jornada continua todos los viernes. Horario de verano durante 4 meses con jornada continua de L-V,Disfrutarás de 22 días laborables de vacaciones, más el día de nochebuena o nochevieja. El día que no disfrutes aprovecharemos para tomar algo y brindar a nuestra salud.Descuentos exclusivos en multitud de servicios y productos (viajes, automóvil, moda, tiempo libre, deporte, cultura, hogar, tecnología, gastronomía…) a través de la plataforma Corporate Benefits.En SERESCO tenemos la posibilidad de configurar qué queremos hacer con nuestro sueldo bruto (programa Serflex), pudiendo utilizar una parte de forma flexible. Podrás optar a los siguientes servicios: Seguro Médico (Sanitas, IMQ o Caser), incluyendo familiares; Cheque/Tarjeta Gourmet; Tarjeta Transporte; Cheque guardería.Existetambién un plan de incentivos muy interesante si nos ayudas a encontrar a profesionales como tú.Como aquí ayudamos a buscar/inventar nuevos proyectos, también existe un plan de recompensa por captación de negocio.Bolsa de apoyo a estudios reglados.Te ayudamos con los idiomas, porque es muy posible que los necesites (inglés y francés).Formación presencial y online, para que puedas mantenerte al día y a tu ritmo.Organización donde todas las puertas están abiertas de verdad.Requisitos:Titulación en Matemáticas, Estadística, Ingeniería, Informática, Física o disciplinas afines.Experiencia en análisis estadístico y modelización de datos.Dominio de Python para análisis de datos y desarrollo de modelos (Pandas, NumPy, Scikit-Learn).Conocimientos sólidos de SQL, bases de datos relacionales y NoSQL, especializadas en series temporales de datos, documentales, grafos...Experiencia con Spark, Databricks o entornos Big Data.Experiencia en creación y uso de Datalakes y Datalakehouse con herramientas y frameworks opensource (Apache Iceberg, Project Nessie, Trino, Apache Polaris, …).Experiencia en implementación de arquitectura Medallón.Conocimientos de ingeniería de datos y procesos ETL.Experiencia en preparación, limpieza y transformación de datos.Experiencia en análisis y procesamiento de información geospacial en diferentes formatos.Capacidad para visualizar datos y comunicar resultados mediante herramientas como Power BI, Tableau o similares.Experiencia en técnicas de Machine Learning supervisado y no supervisado.Conocimiento de metodologías de validación y evaluación de modelos.Manejo de Git y buenas prácticas de desarrollo colaborativo.Se valorará:Experiencia con Deep Learning (TensorFlow, PyTorch).Conocimientos de IA Generativa y modelos de lenguaje (LLMs).Experiencia con herramientas de MLOps y despliegue de modelos.Conocimientos de arquitecturas cloud (Azure, AWS o Google Cloud).Certificaciones en Data Science, IA o plataformas cloud.En Seresco estamos comprometidos con el fomento de la Diversidad, la Inclusión, la Responsabilidad Social, la Igualdad entre hombres y mujeres y la Sostenibilidad en nuestro ambiente de trabajo. Valoramos las perspectivas únicas que cada persona de nuestro equipo aporta y nos esforzamos por crear una cultura que celebra y respeta la diversidad en todas sus formas. ¡Si buscas una empresa que valore la inclusión y la igualdad de oportunidades, esta es la tuya!#J-18808-Ljbffr

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en Madrid una persona para el área de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos: BECA RRHH - DESARROLLO Y FORMACIÓN - Dar soporte en la gestión y coordinación de acciones formativas. - Participar en la organización de cursos, talleres y otras iniciativas de desarrollo. - Dar apoyo en la gestión de plataformas y herramientas de formación. - Colaborar en el seguimiento de la participación y evaluación de las acciones formativas. - Apoyar en la elaboración de informes, presentaciones y materiales relacionados con formación y desarrollo. - Participar en proyectos de desarrollo del talento, planes de carrera y otras iniciativas del área. - Colaborar con diferentes equipos y áreas de la compañía para detectar y dar respuesta a necesidades de formación. - Apoyar en la comunicación y difusión de iniciativas de desarrollo y formación. - Gestión de la bonificación ¿Qué buscamos? - Estudiante de Grado o Máster relacionado con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o similar. - Posibilidad de realizar prácticas/beca con convenio con universidad o centro de estudios. - Interés por desarrollarse profesionalmente en el ámbito de Recursos Humanos, Formación y Desarrollo. - Persona organizada, proactiva y con ganas de aprender. - Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. - Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. - Se valorará positivamente el interés o experiencia previa en formación, desarrollo o gestión del talento. ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a un equipo de RRHH donde podrás aprender y participar en proyectos reales. - Plan de aprendizaje y acompañamiento durante la beca. - Participación en diferentes iniciativas relacionadas con formación, desarrollo y talento. - Un entorno dinámico y con oportunidades para crecer profesionalmente. Si buscas una oportunidad para poner en práctica tus conocimientos y conocer de cerca el área de Desarrollo y Formación, ¡queremos conocerte!

Prácticas en RRHH para estudiantes de RLRH, Psicología o ADE.Funciones incluyen criba curricular, contacto con candidatos y apoyo administrativo.Contrato de prácticas remunerado con posibilidad de incorporación.

Búsqueda de estudiante en prácticas para el área de People & Culture, enfocado en la gestión administrativa y operativa de RRHH, incluyendo onboarding, beneficios, administración de personal, formación y PRL.