Trabajos practicas en ArroyomolinosCrear alertas

Nos encontramos en búsqueda de un/a DEPENDIENTE/A para nuestra tienda ubicada en ARROYOMOLINOS! ¿Cuáles serán tus funciones? - Asesorar a los clientes sobre los productos de panadería y pastelería - Preparar, hornear y hacer la reposición de artículos de pan - Cobrar en caja y atención al cliente. - Venta cruzada - Gestión del stock e inventario - Mantenimiento de la tienda - Cuadre, cierre y apertura de caja ¿Qué estamos encantados de ofrecerte? - Un contrato INDEFINIDO, que te dará estabilidad laboral y personal. - Contrato a JORNADA PARCIAL, a pactar - Formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo - Un entorno de trabajo excelente, con un gran equipo que te respaldará. ¿Que perfil tienes que tener? - Formación de Educación Secundaria obligatoria - Disponibilidad horaria para trabajar por turnos (horario rotativo de mañana o tarde) - Motivación, flexibilidad y capacidad para el trabajo en equipo. - Experiencia similar en las mismas funciones de por lo menos 1 año

Reclutamiento y Selección: - Desarrollo de estrategias de reclutamiento efectivas. - Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos. - Realización de entrevistas y selección de personal adecuado. Gestión de Nómina y Beneficios: - Procesamiento preciso y puntual de la nómina. - Administración de beneficios para empleados, como seguros de salud, vacaciones y otros incentivos. - Cumplimiento con las regulaciones laborales y fiscales. Capacitación y Desarrollo: - Organización de programas de capacitación para el personal. - Desarrollo de planes de carrera y oportunidades de crecimiento. - Evaluación del rendimiento y retroalimentación continua. Relaciones Laborales: - Manejo de conflictos y resolución de disputas laborales. - Promoción de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Implementación de políticas y procedimientos internos. Cumplimiento Legal: - Asegurarse de que todas las prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales y nacional - Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral. - Preparación y mantenimiento de registros laborales. e Administración de Recursos Humanos: - Mantenimiento de expedientes precisos y confidenciales de los empleados. - Gestión de horarios y planificación de turnos. - Supervisión de la integración de nuevos empleados. Salud y Seguridad Ocupacional: - Implementación de políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. - Capacitación en seguridad para los empleados. - Gestión de riesgos y prevención de accidentes. Desarrollo Organizacional: - Identificación y promoción de prácticas que mejoren la cultura organizacional. - Facilitación de la comunicación efectiva entre los niveles jerárquicos. - Liderazgo en iniciativas de cambio y mejora continua. Tecnología de Recursos Humanos: - Uso de software de gestión de Recursos Humanos para optimizar procesos. - Gestión de datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas. - Automatización de tareas administrativas. Compensación y Beneficios: - Diseño y gestión de estructuras salariales competitivas. - Evaluación y ajuste de políticas de compensación. - Implementación de programas de incentivos y recompensas.