Trabajos que es rendimiento de en AlicanteCrear alertas

El/a Director/a de Producción representa uno de los pilares fundamentales en cualquier empresa manufacturera o industrial. Su papel trasciende la simple supervisión de líneas de montaje; es el profesional que orquesta cada aspecto del proceso productivo, desde la materia prima hasta el producto terminado. La revolución tecnológica ha redefinido el papel del director de producción en la empresa moderna: la integración de sistemas inteligentes, el análisis de datos masivos y la automatización industrial han creado un escenario donde la adaptación tecnológica marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento. La Industria 4.0 representa el nuevo paradigma en la gestión de la producción: los directores actuales trabajan con sistemas de fabricación conectados que generan datos en tiempo real. Esta información permite tomar decisiones más precisas sobre ajustes en la producción, mantenimiento preventivo y optimización de recursos. El concepto de manufactura ágil ha transformado los modelos tradicionales de planificación. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Los directores de producción modernos implementan sistemas flexibles que pueden adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o especificaciones del producto. La gestión de datos se ha convertido en una competencia fundamental. Los directores de producción utilizan herramientas de Business Intelligence para analizar patrones de producción, identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento general de la planta. La capacidad de interpretar y actuar sobre estos datos diferencia a los profesionales más exitosos en el sector. La sostenibilidad y la economía circular han añadido una nueva dimensión a la dirección de producción. Los profesionales deben equilibrar la eficiencia productiva con el impacto ambiental, implementando procesos que reduzcan el consumo energético y maximicen el aprovechamiento de recursos. En este contexto, desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Manufacturing Manager. ¿ Qué competencias buscamos en la persona? Organización: Tiene que ser una persona organizada, que se planifique bien las labores que tiene que realizar. Tiene que saber priorizar y distinguir qué tiene más importancia. Independencia : Tiene que desarrollar su trabajo sin depender de nadie. Tendrá a muchos empleados que dependan de él, pero él tiene que ser lo suficientemente independiente para sacar adelante su trabajo. Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar, en la que se confíe porque se tiene la seguridad de que va a desempeñar de forma apropiada su trabajo. Capacidad de Análisis: con capacidad para analizar diferentes situaciones e identificar posibles errores o futuros problemas. Y, además, que sea capaz de solucionar de forma rápida y eficaz las adversidades que puedan ocurrir en cualquier momento. Comunicación: Debe tener habilidades comunicativas, no solo orales, sino también escritas. xcskxlj ¿ Te ves en el Reto? Dare to Change

Sales Development Representative (SDR) ¿Te apasiona el mundo de las ventas y el sector hotelero ? ¿Estás listo/a para impulsar la venta directa global utilizando tecnología de vanguardia? Somos Mirai, líderes en soluciones TravelTech con más de 20 años de experiencia. Trabajamos en exclusiva con hoteles para maximizar sus ingresos. Contamos con diversas oficinas en España, Francia, Portugal, USA y estamos en proceso de expansión, por lo que buscamos el talento que nos ayude a seguir creciendo. Tu Misión Principal Como SDR (Sales Development Representative), serás el motor inicial de nuestro proceso comercial. Tu rol es clave en la generación y cualificación de oportunidades de alto valor. Tus responsabilidades principales incluyen: Investigación y Prospección : Identificar y contactar estratégicamente a clientes objetivo en el sector hotelero. Generación de Leads : Cualificar oportunidades (inbound y outbound) y comunicar con claridad el valor diferencial de nuestras soluciones. Gestión de Pipeline : Agendar reuniones y demostraciones para el equipo comercial y mantener el CRM actualizado. Innovación : Proponer mejoras para optimizar constantemente la eficacia del proceso de venta. ¿Qué Buscamos en Ti? Buscamos a una persona con energía, enfoque y actitud proactiva; alguien capaz de abrir puertas, generar confianza y contribuir al crecimiento del equipo comercial desde el primer día. Valoraremos positivamente los siguientes requisitos: Más de 1 año de experiencia como SDR, generando oportunidades B2B (preferiblemente en el sector traveltech). Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas CRM. Dominio de un segundo idioma (inglés, francés, portugués y/o italiano). Excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral). Capacidad de organización y gestión del tiempo , priorizando actividades de alto impacto. Orientación a resultados y mentalidad estratégica. Autonomía, iniciativa y proactividad. Ganas de aprender de nuestro equipo, pero también de aportar tu conocimiento y experiencia. Lo que Ofrecemos Te invitamos a formar parte de una compañía que valora tu desarrollo profesional y tu vida personal. Fomentamos la responsabilidad individual en un ambiente cercano, dinámico y de confianza mutua. Beneficios y Condiciones Laborales: Contrato indefinido. Compensación de impacto: salario competitivo a negociar, complementado con un atractivo sistema de incentivos vinculado al rendimiento y a las oportunidades generadas. Proyección y estabilidad: puesto estable con participación directa en proyectos estratégicos clave para nuestra expansión global. Horario Flexible y Conciliación: Jornada habitual: lunes a jueves (8h a 17h) y viernes (8h a 15h). Posibilidad de realizar jornada intensiva de verano (3 meses). Conciliación Familiar Real : opciones de trabajo en remoto para facilitar la gestión personal y familiar. ¡Si tienes la pasión y habilidades, te queremos en nuestro equipo! “En cumplimiento del art. 13 del Reglamento (UE) 2016/679 General de Protección de Datos (RGPD), le informamos de que MIRAI ESPAÑA S.L. tratará sus datos personales con la finalidad de incluirle en nuestros procesos de selección de personal, en base al art. 6.1 b) RGPD. Puede ejercer sus derechos en materia de protección de datos en . Puede consultar la información adicional y detallada sobre nuestra política de privacidad en ."

¿Estás preparado para contribuir de forma significativa a salvar vidas y proteger comunidades? En Avincis , nos dedicamos a realizar un trabajo significativo con un objetivo claro. Buscamos personas con talento y pasión por marcar la diferencia, que deseen desarrollar su carrera profesional en un entorno dinámico. Avincis es uno de los principales operadores de servicios aéreos de emergencia del mundo y el mayor de Europa. Operamos desde más de 180 bases en España, Portugal, Italia, Noruega, Suecia, Finlandia, Grecia, Mozambique y Chile. Contamos con una flota de aproximadamente 205 aeronaves, que incluye 165 helicópteros y 40 aviones. Únete a nosotros y forma parte de una misión para proteger vidas, salvaguardar comunidades y generar un impacto positivo. Actualmente buscamos copilotos y comandantes de helicóptero para la Campaña de Lucha Contra Incendios. Proporcionamos la habilitación de tipo B412. ¡Esta es tu oportunidad! Requisitos mínimos: - Licencia EASA CPL (H) o ATPL (H). - Examen médico de clase 1 vigente o renovable. - Para pilotos extranjeros, dominio del español nivel 4 o superior según la EASA. Para el puesto de comandante: - Al menos 500 horas de vuelo como piloto al mando en operaciones de extinción de incendios demostrables. - Al menos 3 campañas de experiencia demostrable en operaciones LCI. Para el puesto de copiloto: - Al menos 70 horas de vuelo como piloto al mando o haber tenido una habilitación de tipo en helicópteros multimotor. - En caso de no cumplir el punto anterior, haber superado las materias teóricas ATPL(H). Requisitos valorables - Habilitación de tipo Bell212/412 y/u otros modelos. - Experiencia en el trabajo con carga externa. - Habilitación de vuelo IFR. - Certificado de formación LCI. - Certificado HUET. - Competencia lingüística de Inglés nivel 4 o superior. Cultura y valores Dado que el sector de la aviación está muy regulado, la seguridad y el cumplimiento normativo son la máxima prioridad. Avincis también se compromete a cumplir con los más altos estándares de ética empresarial, siendo la integridad y la confianza los valores fundamentales de la organización. Se espera que todos los empleados de Avincis sean un modelo de integridad y altos estándares éticos. Nuestra cultura se basa en un compromiso compartido con la excelencia, la colaboración y el respeto. Creemos que nuestra forma de trabajar es tan importante como lo que conseguimos. Nuestros seis valores fundamentales guían nuestras acciones y definen quiénes somos: Seguridad : Defendemos la seguridad como nuestra máxima prioridad por encima de cualquier otro resultado empresarial. Integridad: Somos honestos, hacemos lo correcto y nos comunicamos de forma respetuosa y adecuada. Confianza: Fomentamos un entorno de apertura y fiabilidad, en el que se gana y se valora la confianza. Trabajo en equipo: Trabajamos juntos y colaboramos para alcanzar objetivos colectivos, asegurándonos de que todos se sientan bienvenidos en un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Respeto : Tratamos a todos los empleados, clientes y partes interesadas con dignidad, cortesía y amabilidad. Escuchamos las ideas de los demás y agradecemos sus aportaciones para mejorar. Responsabilidad: Respondemos por nuestras acciones, comportamientos y rendimiento, e inspiramos a los demás a cumplir sus compromisos y asumir responsabilidades. Puede solicitar este puesto enviando su CV y documentación aeronáutica por correo electrónico a: . Indica « Campaña LCI » en el asunto del email. ¡Únete al equipo de Avincis! --------------------------------------------------------------------------------- Are you ready to make a significant contribution to both saving lives and protecting communities? At Avincis, we’re dedicated to meaningful work with a clear purpose. We're seeking talented individuals passionate about making a difference while growing their careers in a dynamic environment. Avincis is one of the world’s leading Emergency Aerial Service Operators and the largest in Europe. We operate from more than 180 bases across Spain, Portugal, Italy, Norway, Sweden, Finland, Greece, Mozambique and Chile. We operate a fleet of approximately 205 aircraft which includes 165 helicopters and 40 aeroplanes. Join us and be part of a mission to protect lives, safeguard communities, and make a positive impact. Currently we are looking for Helicopter Copilots and Captains for the Fire Fighting Campaing. We provide the B412 type rating. This is your chance! Minimum requirements: - EASA CPL (H) or ATPL (H) licence. - Class 1 medical examination in force or renewable. - For foreign pilots, EASA language proficiency in Spanish level 4 or higher. For the post of Captain: - At least 500 h of flight time as PIC in demonstrable firefighting operations. - At least 3 campaigns of demonstrable experience in LCI operation. For the position of Copilot: - At least 70 hours of flight time as PIC or have held a type rating on multi-engine helicopters. - In case the above point is not fulfilled, have passed the theoretical subjects ATPL(H). Valuable Requirements - Bell212/412 type qualification and/or other models. - Experience in working with external load. - IFR flight qualification. - Approvable LCI training certificate. - HUET certificate. - EASA language proficiency in English level 4 or higher. Culture and values As the aviation sector is highly regulated, safety and compliance are the highest priority. Avincis is also committed to the highest standards of business ethics with integrity with trust being central values of the organisation. Every employee in Avincis is expected to be a role model of integrity and high ethical standards. Our culture is grounded in a shared commitment to excellence, collaboration, and respect. We believe that how we work is just as important as what we achieve. Our six core values guide our actions and define who we are: Safety : We uphold safety as our first priority above all other business outcomes. Integrity: We are honest, do the right thing, and communicate respectfully and appropriately. Trust : We foster an environment of openness and reliability, where trust is earned and valued. Teamwork: We work together and collaborate to achieve collective goals, ensuring that everyone feels welcome in an inclusive and diverse workplace. Respect : We treat all employees, customers, and stakeholders with dignity, courtesy, and kindness. We listen to others’ ideas and welcome their input to improve. Accountability : We are answerable for our actions, behaviours, and performance, and we inspire others to uphold their commitments and take responsibility. You can apply for this job by sending your CV and aeronautical documentation by email to: . Please indicate the job title « Pilots Fire Fighting Campaign » in the subject line. Join the Avincis team! In accordance with the provisions of Regulation (EU) 2016/679 of 27 April 2016 (RGPD) and Organic Law 3/2018, of 5 December, on Data Protection and Guarantee of Digital Rights, we inform you and request your consent, or that of your legal representative, to incorporate your data into the files of AVINCIS, as the data controller, and to process them in order to carry out your selection process and maintain a comprehensive relationship with you. The NIF of the person responsible for the processing is A-03125010 and the address is Aeródromo de Mutxamel, Partida la Almaina, nº 92, CP: 03110, Mutxamel, Alicante. In this act you give your consent to the transfer of your data, present and future, to those companies and professionals who need your services for the proper completion of the order made by the Data Controller. You may exercise your rights of access, rectification, cancellation and opposition in the manner and in accordance with the procedures established in the aforementioned Organic Law, by writing to the above address or to the e-mail address . The owner of the data is responsible, in any case, for the truthfulness, accuracy, validity, authenticity and relevance of the Personal Data provided. AVINCIS will only use the information provided by you for the selection process in which you are involved, or others in which you may be a candidate, unless otherwise indicated, and the signatories undertake to maintain the strictest confidentiality with respect to the information obtained in this process. Note: As a company committed to equal opportunities between women and men, AVINCIS evaluates all applications according to objective criteria in order to select the most suitable person for the position offered, regardless of gender.

Asset Performance & Financial Enginner PV Ubicación: Elche, Alicante Empresa: Energy Intersol, S.L. En Energy Intersol, S.L. , seguimos creciendo y buscamos un/a Performance & PPA Engineer que se una a nuestro equipo de Operación y Mantenimiento (O&M) en nuestra oficina situada en Elche, Alicante. El objetivo del puesto es maximizar el rendimiento técnico, energético y la rentabilidad de las plantas fotovoltaicas, asegurando el cumplimiento de los Power Purchase Agreements (PPAs), las obligaciones contractuales y la integridad de los datos de operación. Formación requerida Ingeniería eléctrica, industrial o energética. Conocimientos en energía solar fotovoltaica, en análisis de datos, mercado eléctrico español y gestión de activos energéticos. Experiencia Al menos 3–5 años de experiencia como ingeniero/a de rendimiento, ingeniero/a de energía de plantas fotovoltaicas. Valorable experiencia en Asset Management técnico, análisis de PPAs, reporting energético o liquidaciones de energía. Deseable experiencia en la supervisión global de activos fotovoltaicos y relación con comercializadoras, centros de control y aseguradoras. Conocimientos técnicos Sistemas solares fotovoltaicos: conocimiento sólido de módulos, inversores, cuadros eléctricos, protecciones y sistemas de seguimiento. Rendimiento y análisis técnico: dominio de datos SCADA, cálculo de PR, disponibilidad y detección de pérdidas o fallos. Gestión de PPAs y energía: capacidad para validar energía producida, entregada y liquidada, revisar curvas horarias (OMIE/REE) y controlar el cumplimiento contractual. Supervisión operativa: seguimiento técnico de la operación y mantenimiento, análisis de KPIs (PR, disponibilidad, gain, etc.) y gestión de seguros de las plantas. Procesos de mejora continua: desarrollo de indicadores de eficiencia (PR, MTBF, MTTR) y propuestas de optimización. Ofimática y software Dominio de Microsoft Excel, Word y PowerPoint. Manejo de herramientas de análisis y visualización de datos (Power BI o similares). Experiencia en plataformas SCADA y familiaridad con sistemas de gestión de activos o bases de datos técnicas. Conocimientos de OMIE, REE y entornos de liquidación energética. Idiomas Español: nativo. Inglés: nivel profesional (mínimo B2, preferible C1). Habilidades clave Análisis y precisión técnica: interpretación de datos complejos y evaluación de su impacto energético y económico. Gestión documental: control riguroso de informes técnicos, producción y energía liquidada. Comunicación efectiva: coordinación fluida con O&M, centro de control, comercializadora, socios y clientes. Capacidad de resolución: identificación temprana de desviaciones y aplicación de medidas correctivas. Orientación a resultados: foco en rendimiento, disponibilidad y cumplimiento contractual. Visión global : combinación equilibrada de perspectiva técnica, analítica y financiera. Ofrecemos Flexibilidad horaria adaptada a la realidad de los permisos. Oportunidad de crecimiento profesional en el sector renovable. Salario acorde a formación y experiencia en el sector. ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje con este perfil? Postúlate o contáctanos:

El/a Director/a de Producción representa uno de los pilares fundamentales en cualquier empresa manufacturera o industrial. Su papel trasciende la simple supervisión de líneas de montaje; es el profesional que orquesta cada aspecto del proceso productivo, desde la materia prima hasta el producto terminado. La revolución tecnológica ha redefinido el papel del director de producción en la empresa moderna: la integración de sistemas inteligentes, el análisis de datos masivos y la automatización industrial han creado un escenario donde la adaptación tecnológica marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento. La Industria 4.0 representa el nuevo paradigma en la gestión de la producción: los directores actuales trabajan con sistemas de fabricación conectados que generan datos en tiempo real. Esta información permite tomar decisiones más precisas sobre ajustes en la producción, mantenimiento preventivo y optimización de recursos. El concepto de manufactura ágil ha transformado los modelos tradicionales de planificación. Los directores de producción modernos implementan sistemas flexibles que pueden adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o especificaciones del producto. La gestión de datos se ha convertido en una competencia fundamental. Los directores de producción utilizan herramientas de Business Intelligence para analizar patrones de producción, identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento general de la planta. La capacidad de interpretar y actuar sobre estos datos diferencia a los profesionales más exitosos en el sector. La sostenibilidad y la economía circular han añadido una nueva dimensión a la dirección de producción. Los profesionales deben equilibrar la eficiencia productiva con el impacto ambiental, implementando procesos que reduzcan el consumo energético y maximicen el aprovechamiento de recursos. En este contexto, desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Manufacturing Manager. ¿ Qué competencias buscamos en la persona? • Organización: Tiene que ser una persona organizada, que se planifique bien las labores que tiene que realizar. Tiene que saber priorizar y distinguir qué tiene más importancia., • Independencia : Tiene que desarrollar su trabajo sin depender de nadie. Tendrá a muchos empleados que dependan de él, pero él tiene que ser lo suficientemente independiente para sacar adelante su trabajo., • Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar, en la que se confíe porque se tiene la seguridad de que va a desempeñar de forma apropiada su trabajo., • Capacidad de Análisis: con capacidad para analizar diferentes situaciones e identificar posibles errores o futuros problemas. Y, además, que sea capaz de solucionar de forma rápida y eficaz las adversidades que puedan ocurrir en cualquier momento. Dare to Change

El/a Director/a de Producción representa uno de los pilares fundamentales en cualquier empresa manufacturera o industrial. Su papel trasciende la simple supervisión de líneas de montaje; es el profesional que orquesta cada aspecto del proceso productivo, desde la materia prima hasta el producto terminado. La revolución tecnológica ha redefinido el papel del director de producción en la empresa moderna: la integración de sistemas inteligentes, el análisis de datos masivos y la automatización industrial han creado un escenario donde la adaptación tecnológica marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento. La Industria 4.0 representa el nuevo paradigma en la gestión de la producción: los directores actuales trabajan con sistemas de fabricación conectados que generan datos en tiempo real. Esta información permite tomar decisiones más precisas sobre ajustes en la producción, mantenimiento preventivo y optimización de recursos. El concepto de manufactura ágil ha transformado los modelos tradicionales de planificación. Los directores de producción modernos implementan sistemas flexibles que pueden adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o especificaciones del producto. La gestión de datos se ha convertido en una competencia fundamental. Los directores de producción utilizan herramientas de Business Intelligence para analizar patrones de producción, identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento general de la planta. La capacidad de interpretar y actuar sobre estos datos diferencia a los profesionales más exitosos en el sector. La sostenibilidad y la economía circular han añadido una nueva dimensión a la dirección de producción. Los profesionales deben equilibrar la eficiencia productiva con el impacto ambiental, implementando procesos que reduzcan el consumo energético y maximicen el aprovechamiento de recursos. En este contexto, desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Manufacturing Manager. ¿ Qué competencias buscamos en la persona? Organización: Tiene que ser una persona organizada, que se planifique bien las labores que tiene que realizar. Tiene que saber priorizar y distinguir qué tiene más importancia. Independencia : Tiene que desarrollar su trabajo sin depender de nadie. Tendrá a muchos empleados que dependan de él, pero él tiene que ser lo suficientemente independiente para sacar adelante su trabajo. Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar, en la que se confíe porque se tiene la seguridad de que va a desempeñar de forma apropiada su trabajo. Capacidad de Análisis: con capacidad para analizar diferentes situaciones e identificar posibles errores o futuros problemas. Y, además, que sea capaz de solucionar de forma rápida y eficaz las adversidades que puedan ocurrir en cualquier momento. Comunicación: Debe tener habilidades comunicativas, no solo orales, sino también escritas. ¿ Te ves en el Reto? Dare to Change

El/a Director/a de Producción representa uno de los pilares fundamentales en cualquier empresa manufacturera o industrial. Su papel trasciende la simple supervisión de líneas de montaje; es el profesional que orquesta cada aspecto del proceso productivo, desde la materia prima hasta el producto terminado. La revolución tecnológica ha redefinido el papel del director de producción en la empresa moderna: la integración de sistemas inteligentes, el análisis de datos masivos y la automatización industrial han creado un escenario donde la adaptación tecnológica marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento. La Industria 4.0 representa el nuevo paradigma en la gestión de la producción: los directores actuales trabajan con sistemas de fabricación conectados que generan datos en tiempo real. Esta información permite tomar decisiones más precisas sobre ajustes en la producción, mantenimiento preventivo y optimización de recursos. El concepto de manufactura ágil ha transformado los modelos tradicionales de planificación. Los directores de producción modernos implementan sistemas flexibles que pueden adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o especificaciones del producto. La gestión de datos se ha convertido en una competencia fundamental. Los directores de producción utilizan herramientas de Business Intelligence para analizar patrones de producción, identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento general de la planta. La capacidad de interpretar y actuar sobre estos datos diferencia a los profesionales más exitosos en el sector. La sostenibilidad y la economía circular han añadido una nueva dimensión a la dirección de producción. Los profesionales deben equilibrar la eficiencia productiva con el impacto ambiental, implementando procesos que reduzcan el consumo energético y maximicen el aprovechamiento de recursos. En este contexto, desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Manufacturing Manager. ¿ Qué competencias buscamos en la persona? Organización: Tiene que ser una persona organizada, que se planifique bien las labores que tiene que realizar. Tiene que saber priorizar y distinguir qué tiene más importancia. Independencia : Tiene que desarrollar su trabajo sin depender de nadie. Tendrá a muchos empleados que dependan de él, pero él tiene que ser lo suficientemente independiente para sacar adelante su trabajo. Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar, en la que se confíe porque se tiene la seguridad de que va a desempeñar de forma apropiada su trabajo. Capacidad de Análisis: con capacidad para analizar diferentes situaciones e identificar posibles errores o futuros problemas. Y, además, que sea capaz de solucionar de forma rápida y eficaz las adversidades que puedan ocurrir en cualquier momento. Comunicación: Debe tener habilidades comunicativas, no solo orales, sino también escritas. ¿ Te ves en el Reto? Dare to Change

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