Trabajos residencia cercana en España - Page 3

Desde ISPROX buscamos para uno de nuestros clientes del sector tecnológico un/a Senior DevOps Engineer especializado/a en AWS. Te incorporarás a un equipo de Professional Services, trabajando de forma cercana con el cliente en la migración, automatización y operación de plataformas cloud enterprise. ¿Qué harás? • Diseñar, construir y mantener entornos AWS escalables, seguros y fiables., • Ejecutar migraciones de workloads entre cuentas AWS hacia entornos Virtual Data Center (VDC)., • Migrar procesos desplegados en ECS sobre EC2, adaptando servicios, dependencias y configuraciones., • Actualizar conexiones con Aurora MySQL y Amazon Redshift y validar la integridad de los datos tras la migración., • Crear y evolucionar pipelines CI/CD para aplicaciones e infraestructura., • Automatizar el aprovisionamiento con Terraform, CloudFormation, AWS CDK y Ansible., • Desplegar y operar contenedores con Docker, ECS, EKS, Fargate y ECR., • Implementar observabilidad mediante CloudWatch, logs, alarmas, dashboards y métricas operativas., • Aplicar buenas prácticas de IAM, KMS, Secrets Manager, networking privado y least privilege., • Dar soporte a plataformas de datos sobre S3, Glue, EMR, Lake Formation y Athena., • Documentar decisiones técnicas, procedimientos de despliegue y operational runbooks. ¿Qué buscamos? • Más de 5 años de experiencia profesional en DevOps, Cloud Engineering o Platform Engineering., • Experiencia sólida con AWS y arquitecturas cloud-native., • Experiencia práctica con ECS sobre EC2 y migraciones de workloads entre cuentas AWS., • Dominio de Terraform, CloudFormation, AWS CDK y/o Ansible., • Experiencia con CI/CD, GitLab o GitHub pipelines y estrategias de despliegue., • Buen nivel de Python y Bash para scripting y automatización., • Conocimientos de Aurora MySQL, Redshift, AWS DMS y validación de datos., • Experiencia con IAM, VPC, Security Groups, KMS, Secrets Manager y CloudWatch., • Nivel profesional de español e inglés., • Residencia en Madrid o disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida. Se valorará: • Experiencia con Luigi, Airflow u otros frameworks de orquestación de datos., • Conocimientos de SageMaker, MLOps, AWS Glue y arquitecturas data lake., • Certificaciones AWS DevOps Engineer, Solutions Architect o SysOps Administrator., • Experiencia en banca, entornos regulados o migraciones cloud a gran escala., • Conocimiento de AWS Well-Architected Framework, FinOps y platform engineering. ¿Qué ofrecemos? • Contratación indefinida., • Modalidad híbrida con un día presencial a la semana en Madrid y disponibilidad puntual durante las fases iniciales., • Salario de hasta 70.000 € brutos anuales, según experiencia., • Proyecto estable de alta complejidad técnica en un entorno internacional., • Colaboración directa con equipos de desarrollo, data, seguridad y arquitectura. ¡Para más información, no dudes en inscribirte!

Residencia Edad de Oro – El Álamo (Madrid) La Residencia Edad de Oro, perteneciente al Grupo Sereni Orizzonti, busca incorporar Auxiliares de Geriatría para su centro situado en El Álamo (Madrid). Nuestra residencia cuenta con un equipo especializado y está orientada a ofrecer una atención cercana y personalizada a las personas mayores, en un entorno confortable, con amplios espacios interiores y zonas ajardinadas. Funciones La persona seleccionada formará parte del equipo asistencial de la residencia, colaborando en la atención y cuidado diario de nuestros residentes y contribuyendo a garantizar su bienestar y calidad de vida. Horario Turno de mañana: de 7:00 a 15:00 horas. Requisitos Es imprescindible disponer de alguna de las siguientes titulaciones: • Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales., • Título de TCAE – Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Se valorará especialmente la responsabilidad, la capacidad de trabajo en equipo, la sensibilidad hacia las personas mayores y la vocación por el ámbito sociosanitario. Se ofrece • Incorporación inmediata., • Integración en un equipo profesional y especializado., • Trabajo en un entorno orientado al cuidado y bienestar de las personas mayores. Si cumples los requisitos y quieres formar parte de nuestro equipo, envíanos tu candidatura. Residencia Edad de Oro C. Príncipe de Asturias, 1 28607 El Álamo (Madrid)

¿Buscas unas prácticas que impulsen tu desarrollo y te permitan generar impacto real? En MBC | Nae ayudamos a nuestros clientes a acelerar su transformación de negocio con un propósito claro: crear valor para la sociedad. Si compartes nuestros valores —excelencia, generosidad, impacto y diversidad—, este es tu lugar ¿Por qué MBC? • Proyección real: posibilidad de incorporación tras las prácticas, • Cultura cercana y colaborativa, • Innovación y escucha activa: tus ideas cuentan ¿Qué harás? Formarás parte de la Trainee Prom Septiembre 2026 en proyectos de consultoría de negocio, operaciones y estrategia en sectores como Finanzas, Energía, Ciberseguridad, Sector Público, Retail, Data Analytics y más, donde colaborarás en análisis, presentaciones y resolución de retos junto a equipos expertos. ¿Qué buscamos? • Estudiantes de Ingeniería, ADE, Economía o máster relacionado., • Interés por consultoría., • Valoraremos conocimientos en SQL, Python, R, PowerBI., • Inglés fluido., • Residencia en Madrid (modelo híbrido). MBC, the place to be ¿Quieres dejar huella? ¡Únete y haz que las cosas pasen! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Buscamos un/a Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento. Se trata de una posición estratégica con un fuerte enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar el departamento de HR desde cero, trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva. Responsabilidades: Atracción de talento: • Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico., • Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados., • Desarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico., • Liderar los procesos de selección de principio a fin., • Construir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales., • Colaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos. Desarrollo y fidelización • Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional., • Implantar programas de formación, mentoring y reconocimiento., • Definir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios., • Desarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback., • Liderar iniciativas de engagement y retención del talento clave. Cultura y experiencia del empleado • Definir e impulsar la cultura corporativa., • Medir el clima laboral mediante herramientas de engagement., • Diseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento., • Promover una experiencia de empleado alineada con los valores de la compañía. Relaciones laborales y operaciones de RRHH • Supervisar la administración de personal y el proceso de nómina junto con proveedores externos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral., • Gestionar relaciones laborales y conflictos cuando sea necesario., • Coordinar los procesos de RRHH entre los diferentes centros. Crecimiento e integración • Participar en procesos de integración de nuevas adquisiciones desde la perspectiva de Personas., • Diseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio., • Impulsar el desarrollo de los equipos de management., • Estandarizar políticas y procesos de Recursos Humanos en toda la organización. Reporting • Definir indicadores de gestión del área de personas, • Elaborar cuadros de mando e informes periódicos para la Dirección., • Monitorizar indicadores como atracción, rotación, compromiso y desarrollo del talento. El éxito de la posición se medirá a través de indicadores: • Capacidad de atracción de talento médico., • Tiempo medio de cobertura de posiciones críticas., • Retención del talento clave., • Nivel de compromiso y satisfacción de los profesionales., • Implantación de planes de desarrollo., • Calidad de los procesos de Recursos Humanos., • Éxito en la integración de nuevos centros y equipos. Requisitos • Más de 8-10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos o People., • Experiencia creando o transformando funciones de RRHH., • Trayectoria en atracción de talento especializado o de alta cualificación., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales., • Perfil con orientación al negocio y experiencia en entornos de crecimiento., • Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Residencia en Madrid y disponibilidad para viajar de forma habitual. Se valorará • Experiencia en el sector sanitario o healthcare., • Experiencia en organizaciones multi-centro o multi-sede., • Participación en procesos de integración tras adquisiciones (M&A)., • Diseño de programas de desarrollo, sucesión y fidelización., • Formación de posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas., • Nivel medio-alto de inglés. Competencias Buscamos una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Será un perfil con mentalidad constructora, capaz de crear procesos desde cero, influir en la organización y acompañar el crecimiento del negocio a través de las personas. ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de construir la función de Personas desde sus cimientos., • Un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la organización., • Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión., • Participación en un proyecto ambicioso y en plena expansión., • Entorno dinámico, emprendedor y orientado a las personas., • BS: 60.000 B/A + 10% de variable + crecimiento real

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a RRHH Generalista para nuestras oficias de Madrid. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Misión del puesto: Dar soporte integral en la gestión diaria de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración de personal, atención a empleados y managers y gestión de las relaciones laborales y de las diferentes necesidades del día a día de la compañía. Requisitios: • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral, Psicología, ADE o similar., • 2-4 años de experiencia en una posición de HR Generalist, Técnico/a de RRHH o similar., • Conocimientos de administración de personal y legislación laboral española., • Experiencia en contratación, altas, bajas y gestión de incidencias laborales., • Valorable experiencia en gestión de extranjería y permisos de trabajo/residencia., • Persona organizada, rigurosa, resolutiva y orientada al detalle., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado., • Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes tareas y prioridades en el día a día., • Nivel de inglés valorable. Funciones: • Gestionar altas, bajas y modificaciones de empleados en los diferentes sistemas y plataformas., • Preparar y gestionar contratos de trabajo, anexos, prórrogas, cartas y demás documentación laboral., • Mantener actualizada la información y documentación de los empleados y sus expedientes., • Atender y resolver consultas de empleados y managers relacionadas con contratos, vacaciones, permisos, horarios, beneficios, políticas internas y otras cuestiones laborales., • Gestionar y hacer seguimiento de vacaciones, ausencias, permisos, bajas médicas y otras incidencias de personal., • Gestionar las relaciones laborales del día a día, dando soporte en la aplicación de la normativa laboral y de las políticas internas., • Dar soporte en procedimientos disciplinarios, desvinculaciones y otras situaciones laborales., • Gestionar los procesos de extranjería, incluyendo permisos de trabajo y residencia, renovaciones, seguimiento de expedientes y coordinación con asesores externos., • Hacer seguimiento de vencimientos de permisos y documentación de empleados extranjeros., • Elaborar informes y reportes de RRHH cuando sea necesario., • Resolver las incidencias administrativas y laborales del día a día, dando respuesta a empleados y managers o escalándolas cuando sea necesario., • Asegurar la correcta gestión y archivo de la documentación laboral, manteniendo la confidencialidad de la información. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

En CT Solutions, compañía líder en transformación digital para la industria, buscamos incorporar un/a Demand Generation & Revenue Marketing Manager para impulsar la estrategia de generación de demanda y contribuir directamente al crecimiento del negocio en España y Portugal. Buscamos una persona con una visión de marketing orientada a negocio, capaz de transformar las iniciativas de marketing en leads cualificados y oportunidades comerciales, trabajando de forma muy cercana con los equipos de Ventas, Desarrollo de Negocio y Operaciones. Es una posición estratégica y hands-on, ideal para una persona con experiencia en marketing B2B que quiera asumir nuevos retos, crecer profesionalmente y tener un impacto real en el desarrollo de la compañía en España y Portugal. Nuestra filosofía En CT Solutions creemos que la actitud marca la diferencia. Buscamos personas con iniciativa, capacidad de aprendizaje y ganas de crecer en un entorno internacional. Valoramos el potencial tanto como la experiencia y apostamos por quienes quieren construir, innovar y generar impacto. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Definir y ejecutar la estrategia de Demand Generation y Revenue Marketing para España y Portugal, alineada con los objetivos comerciales de la compañía., • Diseñar planes de marketing definiendo audiencias, canales, campañas, presupuesto, KPIs y objetivos de generación de demanda., • Planificar, ejecutar y optimizar campañas multicanal de captación y conversión: SEO, GEO, SEM, Google Ads, LinkedIn Ads, email marketing, contenidos, webinars y eventos., • Diseñar y desarrollar estrategias de Account-Based Marketing (ABM) para cuentas estratégicas y mercados prioritarios., • Crear y adaptar contenidos orientados a negocio y a las necesidades de diferentes sectores industriales., • Diseñar customer journeys, procesos de lead nurturing, lead scoring y segmentación., • Analizar el rendimiento de las campañas y del funnel mediante KPIs, dashboards, A/B testing, conversión, ROI y métricas de pipeline., • Gestionar y optimizar la integración entre herramientas de Marketing Automation, CRM, analítica y reporting., • Trabajar estrechamente con los equipos de Ventas y Desarrollo de Negocio para identificar cuentas prioritarias, generar nuevas oportunidades y mejorar la conversión de leads., • Participar en la organización y ejecución de ferias, congresos, eventos y webinars en España y Portugal, realizando el seguimiento de su impacto comercial., • Colaborar en iniciativas de Sales Enablement, thought leadership y employee advocacy., • Garantizar la coherencia de la marca y los mensajes de CT Solutions en los diferentes canales., • Participar en la gestión del presupuesto de marketing, agencias y proveedores., • Proponer nuevas iniciativas, canales y herramientas, fomentando una cultura de datos, experimentación y mejora continua. ¿Qué ofrecemos? • Una posición con impacto directo en el crecimiento de CT Solutions en España y Portugal., • Participación en proyectos de innovación y transformación digital para la industria., • Colaboración directa con equipos de Marketing, Ventas y Desarrollo de Negocio., • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional., • Modelo híbrido y medidas de flexibilidad., • Ubicación: Getafe (Madrid)., • Imprescindible: Residencia en España, permiso de trabajo en vigor. ¿Qué buscamos? • Grado en Marketing, ADE, Comunicación, Publicidad, Economía, Ingeniería o similar., • 3-6 años de experiencia en Demand Generation, Growth Marketing, Marketing Digital o Marketing B2B., • Experiencia en generación de demanda, campañas multicanal, lead nurturing y optimización del funnel., • Experiencia con herramientas de Marketing Automation como HubSpot, Marketo, Pardot, Salesforce Marketing Cloud o similares., • Conocimientos y experiencia trabajando con CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot u otros)., • Conocimientos de SEO, GEO, SEM, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics 4 y Google Tag Manager., • Experiencia en la organización de eventos, webinars, ferias o acciones de marketing B2B., • Capacidad para analizar datos, interpretar KPIs y medir el impacto de las acciones de marketing en el negocio., • Capacidad para trabajar de forma transversal con equipos de Marketing, Ventas y Desarrollo de Negocio., • Capacidad para comunicar conceptos técnicos y de negocio de forma clara., • Nivel fluido de español e inglés., • Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales. Valoraremos especialmente • Experiencia en empresas de software B2B, ingeniería, tecnología, industria o transformación digital., • Experiencia trabajando con mercados internacionales., • Experiencia en Account-Based Marketing (ABM), personalización de campañas e Intent Data., • Conocimiento del sector industrial y/o tecnológico., • Experiencia en estrategias orientadas directamente a pipeline y revenue., • Certificaciones en Google Ads, Google Analytics, HubSpot, Salesforce o Marketo., • Conocimientos de herramientas de IA aplicadas a marketing, generación de contenidos y automatización. Competencias • Orientación a negocio y resultados., • Pensamiento analítico y capacidad para tomar decisiones basadas en datos., • Iniciativa y autonomía., • Organización y gestión de diferentes proyectos simultáneamente., • Capacidad para trabajar de forma transversal e influir en diferentes equipos., • Mentalidad hands-on: capacidad para definir la estrategia y llevarla a la práctica.

Desde nuestra empresa estamos buscando incorporar un/a.Diseño y desarrollo de piezas y componentes utilizando.Realización de modificaciones y ajustes en diseños según las necesidades de producción.Gestión y organización de documentación mediante.Valorable residencia cercana al centro de trab

¿Te apasiona la captación y gestión de talento y quieres dar el salto a un entorno innovador impulsado por Inteligencia Artificial? Si buscas un proyecto dinámico en el que poder identificar, seleccionar y conectar el mejor talento con empresas de primer nivel , trabajando con la más avanzada tecnología (IA) y en un entorno enfocado en la transparencia y la empatía , ¡esta oportunidad como Recruiter te va a encantar! Buscamos a una persona apasionada de los Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition como una pieza clave en el crecimiento de nuestros clientes. ¿Cómo es trabajar con nosotros? Banda salarial competitiva: De 18.000 € a 23.000 € brutos/año (según tu experiencia y lo que aportes al equipo) + variable por cumplimiento de objetivos. Horario pensado para tu conciliación: De lunes a jueves de 09:00 h a 17:30 h (con 30 min para comer) y viernes de jornada intensiva de 09:00 h a 15:00 h. Flexibilidad y teletrabajo: Modalidad presencial durante los primeros 6 meses para garantizarte un acompañamiento y onboarding cercano; superado este periodo, disfrutarás de teletrabajo todos los viernes. Ubicación inmejorable: Oficinas en Poblenou, Barcelona (Carrer Doctor Trueta), un entorno dinámico y muy bien comunicado. Cultura de equipo y apoyo: Mantenemos un ambiente cercano, de comunicación abierta y colaboración total donde siempre habrá alguien para ayudarte. Cultura centrada en las personas, la empatía y la transparencia: No eres un número ni trabajas en la sombra. Mantenemos una comunicación directa, honesta y cercana tanto con el equipo como con cada candidatura. Plan de carrera claro y basado en el mérito: Desde el primer día sabrás cuál es tu proyección. Contamos con evaluaciones continuas e incrementos salariales vinculados a la consecución de objetivos. Tu meta a medio plazo será liderar tu propio pool de clientes. Formación y desarrollo sin estancarte: Participarás activamente en proyectos estratégicos de adquisición de talento, aprendiendo continuamente y diversificando tu perfil profesional. ¿Cuál será tu misión en el puesto? En este rol de selección y consultoría, tu misión principal será acompañar de principio a fin a nuestros clientes en la captación de sus perfiles clave , garantizando al mismo tiempo una experiencia memorable para los candidatos. Liderarás el ciclo completo de selección: Desde el análisis y toma de necesidades con la empresa cliente hasta la fase final de incorporación del nuevo talento. Redactarás y publicarás ofertas atractivas: Diseñarás publicaciones adaptadas a las mejores prácticas para portales de empleo, redes profesionales como LinkedIn y nuestro ATS (Teamtailor). Realizarás búsqueda activa (Direct Sourcing): Identificarás y conectarás proactivamente con perfiles potenciales a través de bases de datos, redes sociales y herramientas de IA. Evaluarás candidaturas con un enfoque empático: Llevarás a cabo revisiones curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias para valorar el encaje cultural y técnico, elaborando informes de selección de alto valor. Coordinarás y acompañarás: Programarás las entrevistas con los responsables del cliente, harás un seguimiento continuo del proceso y mantendrás informados a los candidatos con la máxima transparencia y cercanía. Optimizarás procesos: Mantendrás la información actualizada en el ATS y propondrás mejoras constantes para elevar la experiencia de la candidatura y realizar el seguimiento de los KPIs del departamento. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Formación: Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Sociología o disciplinas afines. Pasión y dominio de la IA: Uso cotidiano de herramientas de Inteligencia Artificial como Gemini o Claude integradas en tus flujos de trabajo. Experiencia: Al menos 1 año de trayectoria previa en selección de personal, reclutamiento o adquisición de talento. Técnicas de evaluación: Conocimientos en entrevistas por competencias, metodologías de selección y manejo de portales de empleo, LinkedIn y software ATS. Habilidades interpersonales: Gran capacidad comunicativa, alta organización, habilidad para gestionar varios procesos simultáneamente con plazos ajustados, y una clara orientación hacia las personas. Idiomas: Dominio nativo/imprescindible de Castellano y Catalán , junto con un nivel de Inglés B2 o superior (se valorarán otros idiomas). Ubicación: Residencia a un máximo de 30 minutos de tiempo de desplazamiento a las oficinas en Poblenou, Barcelona (Carrer Doctor Trueta).

Buscamos un/a Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento. Se trata de una posición estratégica con un fuerte enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar el departamento de HR desde cero, trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva. Responsabilidades: Atracción de talento: • Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico., • Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados., • Desarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico., • Liderar los procesos de selección de principio a fin., • Construir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales., • Colaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos. Desarrollo y fidelización • Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional., • Implantar programas de formación, mentoring y reconocimiento., • Definir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios., • Desarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback., • Liderar iniciativas de engagement y retención del talento clave. Cultura y experiencia del empleado • Definir e impulsar la cultura corporativa., • Medir el clima laboral mediante herramientas de engagement., • Diseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento., • Promover una experiencia de empleado alineada con los valores de la compañía. Relaciones laborales y operaciones de RRHH • Supervisar la administración de personal y el proceso de nómina junto con proveedores externos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral., • Gestionar relaciones laborales y conflictos cuando sea necesario., • Coordinar los procesos de RRHH entre los diferentes centros. Crecimiento e integración • Participar en procesos de integración de nuevas adquisiciones desde la perspectiva de Personas., • Diseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio., • Impulsar el desarrollo de los equipos de management., • Estandarizar políticas y procesos de Recursos Humanos en toda la organización. Reporting • Definir indicadores de gestión del área de personas, • Elaborar cuadros de mando e informes periódicos para la Dirección., • Monitorizar indicadores como atracción, rotación, compromiso y desarrollo del talento. El éxito de la posición se medirá a través de indicadores: • Capacidad de atracción de talento médico., • Tiempo medio de cobertura de posiciones críticas., • Retención del talento clave., • Nivel de compromiso y satisfacción de los profesionales., • Implantación de planes de desarrollo., • Calidad de los procesos de Recursos Humanos., • Éxito en la integración de nuevos centros y equipos. Requisitos • Más de 8-10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos o People., • Experiencia creando o transformando funciones de RRHH., • Trayectoria en atracción de talento especializado o de alta cualificación., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales., • Perfil con orientación al negocio y experiencia en entornos de crecimiento., • Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Residencia en Madrid y disponibilidad para viajar de forma habitual. Se valorará • Experiencia en el sector sanitario o healthcare., • Experiencia en organizaciones multi-centro o multi-sede., • Participación en procesos de integración tras adquisiciones (M&A)., • Diseño de programas de desarrollo, sucesión y fidelización., • Formación de posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas., • Nivel medio-alto de inglés. Competencias Buscamos una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Será un perfil con mentalidad constructora, capaz de crear procesos desde cero, influir en la organización y acompañar el crecimiento del negocio a través de las personas. ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de construir la función de Personas desde sus cimientos., • Un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la organización., • Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión., • Participación en un proyecto ambicioso y en plena expansión., • Entorno dinámico, emprendedor y orientado a las personas., • BS: 60.000 B/A + 10% de variable + crecimiento real

CONOCE A STAC ¿Te apasionan los entornos globales, el contacto con el cliente y la tecnología aplicada a la construcción? En STAC somos lideres en soluciones para cerramientos de aluminio y PVC, más que una empresa somos vanguardia, creatividad y responsabilidad. Nacemos en Padrón, A Coruña en 2001, con una facturación superior a los 200 millones de euros en la actualidad, un equipo de más de 540 personas y con presencia en mercados internacionales por encima de 80 países. Somos una empresa en expansión internacional, especializada en: Herrajes para puertas y ventanas de aluminio y PVC. Juntas de estanqueidad y perfiles aislantes térmicos. Soluciones de domótica y motorización inteligente para cerramientos. Servicios industriales a través de STAC Industry , colaborando con clientes en la industrialización de proyectos . ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. ESTAMOS BUSCANDO INGENIERO/A DE PRODUCCIÓN MISIÓN: Tras un periodo de formación y acogida, tus funciones serán: Participación en la gestión, organización, y planificación de las órdenes de producción. Apoyo en la gestión de equipos, organización de turnos y supervisión de personas. Supervisión y coordinación de la producción diaria, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y eficiencia. Propuesta y seguimiento de mejoras continuas en los procedimientos internos. Análisis de datos y generación de informes para apoyar decisiones operativas. Coordinación con los diferentes departamentos para asegurar el flujo óptimo de trabajo. REQUISITOS Formación en Ingeniería Industrial o áreas técnicas relacionadas (ingeniería de organización industrial, tecnologías, etc.) Experiencia demostrable de al menos 3 años, en entornos de producción industrial, planificación de la producción y gestión de equipos. Poseer habilidades de comunicación; capacidad analítica y para la toma de decisiones estratégicas. Capacidad de gestión del tiempo para cumplir plazos y gestión de múltiples tareas. Nivel avanzado en los programas informáticos del paquete Microsoft Office y software de gestión interna (ERP, CRM, etc.). Se valorará el dominio de inglés u otros idiomas como francés. Residencia cercana a la fábrica (Padrón o Catoira) o disponibilidad para establecerse en la zona: Santiago de Compostela, Pontevedra, etc. ¿QUÉ OFRECEMOS? Remuneración competitiva según valía del perfil y experiencia demostrable. Trabajar en un entorno joven y colaborativo que te ayudará a desarrollar nuevas competencias. Proyecto estable, de futuro dentro de una empresa en constante crecimiento con una media superior al 25% anual en sus 25 años de recorrido y con posibilidad real de desarrollo profesional dentro de un equipo internacional y multidisciplinar. Plan interno de formación: cursos de idiomas internaciones (inglés y francés), software de diseño industrial (SolidWorks, Revit, etc.) y aplicaciones informáticas (Excel, BI, etc.); entre otras formaciones internas. Retribución flexible: seguro médico, cheque restaurante, guardería, transporte. Actividades Team Building: eventos deportivos, sociales para personas trabajadoras y familia. ¡Únete a este proyecto con ambiente joven y dinámico; y dónde poder crecer profesionalmente! COMPROMISOS STAC Compromiso con la igualdad de género Esta empresa tiene un firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación laboral. Todas sus ofertas de trabajo se basan en la igualdad y en la no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Compromiso con la diversidad e inclusión Una discapacidad o un problema de salud no debe ser un obstáculo para participar en un procedimiento de selección. xiphteb STAC respeta el principio de inclusión en los procedimientos de selección y ofrece a todas las personas candidatas las mismas oportunidades de demostrar sus competencias en igualdad de condiciones al detectar y eliminar las barreras y obstáculos que puedas surgir en función de una discapacidad o problema de salud.

Buscamos un/a Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Se trata de una posición estratégica con un fuerte enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar el departamento de HR desde cero , trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva. Responsabilidades: Atracción de talento: Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico. Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados. Desarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico. Liderar los procesos de selección de principio a fin. Construir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales. Colaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos. Desarrollo y fidelización Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional. Implantar programas de formación, mentoring y reconocimiento. Definir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios. Desarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback. Liderar iniciativas de engagement y retención del talento clave. Cultura y experiencia del empleado Definir e impulsar la cultura corporativa. Medir el clima laboral mediante herramientas de engagement. Diseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento. Promover una experiencia de empleado alineada con los valores de la compañía. Relaciones laborales y operaciones de RRHH Supervisar la administración de personal y el proceso de nómina junto con proveedores externos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Gestionar relaciones laborales y conflictos cuando sea necesario. Coordinar los procesos de RRHH entre los diferentes centros. Crecimiento e integración Participar en procesos de integración de nuevas adquisiciones desde la perspectiva de Personas. Diseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio. Impulsar el desarrollo de los equipos de management. Estandarizar políticas y procesos de Recursos Humanos en toda la organización. Reporting Definir indicadores de gestión del área de personas Elaborar cuadros de mando e informes periódicos para la Dirección. Monitorizar indicadores como atracción, rotación, compromiso y desarrollo del talento. El éxito de la posición se medirá a través de indicadores: Capacidad de atracción de talento médico. Tiempo medio de cobertura de posiciones críticas. Retención del talento clave. Nivel de compromiso y satisfacción de los profesionales. Implantación de planes de desarrollo. Calidad de los procesos de Recursos Humanos. Éxito en la integración de nuevos centros y equipos. Requisitos Más de 8-10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos o People. Experiencia creando o transformando funciones de RRHH. Trayectoria en atracción de talento especializado o de alta cualificación. Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales. Perfil con orientación al negocio y experiencia en entornos de crecimiento. Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Residencia en Madrid y disponibilidad para viajar de forma habitual. Se valorará Experiencia en el sector sanitario o healthcare. Experiencia en organizaciones multi-centro o multi-sede. Participación en procesos de integración tras adquisiciones (M&A). Diseño de programas de desarrollo, sucesión y fidelización. Formación de posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas. Nivel medio-alto de inglés. Competencias Buscamos una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Será un perfil con mentalidad constructora, capaz de crear procesos desde cero, influir en la organización y acompañar el crecimiento del negocio a través de las personas. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de construir la función de Personas desde sus cimientos. Un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la organización. Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión. Participación en un proyecto ambicioso y en plena expansión. xiphteb Entorno dinámico, emprendedor y orientado a las personas. BS: 60.000 B/A + 10% de variable + crecimiento real

Técnico de mostrador – Electricidad en Jaén Descripción: ¿Quieres ser Técnico/a de mostrador en nuestro #EquipoCOTO en Jaén? Suministros Eléctricos COTO es una empresa andaluza dedicada a la distribución de material eléctrico, climatización, fontanería, redes, iluminación, industria y energías renovables, con 13 delegaciones en Andalucía. Nuestro Departamento de Electricidad está especializado en material eléctrico de baja y media tensión para instalaciones residenciales, comerciales e industriales y todo tipo de material utilizado para la producción, distribución, transformación y utilización de la energía eléctrica. CENTRO DE TRABAJO / DELEGACIÓN: Delegación Jaén ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Jaén TIPO DE CONTRATO: Indefinido FUNCIONES PRINCIPALES Tu misión principal será ofrecer una atención cercana y profesional a nuestros clientes en mostrador, asegurando una experiencia ágil y eficaz, y colaborando en la correcta gestión del almacén. Tus funciones principales: • Atención al cliente: Asesoramiento técnico y comercial a clientes profesionales tanto en mostrador como por teléfono, email o WhatsApp. - Gestión de pedidos: Elaboración de presupuestos, albaranes y seguimiento de pedidos. - Apoyo en almacén: Colaboración en la organización del stock, reposición y preparación de materiales. - Control digital: Uso de herramientas informáticas (ERP, email, etc.) para la gestión diaria. REQUISITOS Lo que nos ayudará a empezar: • Actitud comercial: Habilidades comunicativas, orientación al cliente y capacidad de generar confianza. - Experiencia: Se valorará experiencia previa en atención al público, mostrador o distribución. - Organización: Capacidad para gestionar varias tareas de forma eficiente. - Destreza digital: Manejo básico de herramientas informáticas (email, Excel, ERP). Puntos extra: • Formación técnica: Electricidad, fontanería, clima o sectores afines. - Experiencia en almacén: Conocimientos en gestión de stock o logística. - Carnet de conducir y residencia cercana a Jaén. - Carnet de carretillero (valorable). SE OFRECE • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento en el sector de la distribución eléctrica. - Contrato estable e indefinido. - Ambiente Colaborativo: Un equipo donde se valora la iniciativa y el talento humano. - Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional. Si buscas estabilidad y desarrollo profesional en un proyecto en crecimiento... ¡te estamos buscando!

En CT Solutions , compañía líder en transformación digital para la industria, buscamos incorporar un/a Demand Generation & Revenue Marketing Manager para impulsar la estrategia de generación de demanda y contribuir directamente al crecimiento del negocio en España y Portugal. Buscamos una persona con una visión de marketing orientada a negocio, capaz de transformar las iniciativas de marketing en leads cualificados y oportunidades comerciales, trabajando de forma muy cercana con los equipos de Ventas, Desarrollo de Negocio y Operaciones. Es una posición estratégica y hands-on, ideal para una persona con experiencia en marketing B2B que quiera asumir nuevos retos, crecer profesionalmente y tener un impacto real en el desarrollo de la compañía en España y Portugal. Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. Nuestra filosofía En CT Solutions creemos que la actitud marca la diferencia. Buscamos personas con iniciativa, capacidad de aprendizaje y ganas de crecer en un entorno internacional. Valoramos el potencial tanto como la experiencia y apostamos por quienes quieren construir, innovar y generar impacto. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Definir y ejecutar la estrategia de Demand Generation y Revenue Marketing para España y Portugal, alineada con los objetivos comerciales de la compañía. Diseñar planes de marketing definiendo audiencias, canales, campañas, presupuesto, KPIs y objetivos de generación de demanda. Planificar, ejecutar y optimizar campañas multicanal de captación y conversión: SEO, GEO, SEM, Google Ads, LinkedIn Ads, email marketing, contenidos, webinars y eventos. Diseñar y desarrollar estrategias de Account-Based Marketing (ABM) para cuentas estratégicas y mercados prioritarios. Crear y adaptar contenidos orientados a negocio y a las necesidades de diferentes sectores industriales. Diseñar customer journeys, procesos de lead nurturing, lead scoring y segmentación. Analizar el rendimiento de las campañas y del funnel mediante KPIs, dashboards, A/B testing, conversión, ROI y métricas de pipeline. Gestionar y optimizar la integración entre herramientas de Marketing Automation, CRM, analítica y reporting. Trabajar estrechamente con los equipos de Ventas y Desarrollo de Negocio para identificar cuentas prioritarias, generar nuevas oportunidades y mejorar la conversión de leads. Participar en la organización y ejecución de ferias, congresos, eventos y webinars en España y Portugal, realizando el seguimiento de su impacto comercial. Colaborar en iniciativas de Sales Enablement, thought leadership y employee advocacy. Garantizar la coherencia de la marca y los mensajes de CT Solutions en los diferentes canales. Participar en la gestión del presupuesto de marketing, agencias y proveedores. Proponer nuevas iniciativas, canales y herramientas, fomentando una cultura de datos, experimentación y mejora continua. ¿Qué ofrecemos? Una posición con impacto directo en el crecimiento de CT Solutions en España y Portugal. Participación en proyectos de innovación y transformación digital para la industria. Colaboración directa con equipos de Marketing, Ventas y Desarrollo de Negocio. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Modelo híbrido y medidas de flexibilidad. Ubicación : Getafe (Madrid). Imprescindible : Residencia en España, permiso de trabajo en vigor. ¿Qué buscamos? Grado en Marketing, ADE, Comunicación, Publicidad, Economía, Ingeniería o similar. 3-6 años de experiencia en Demand Generation, Growth Marketing, Marketing Digital o Marketing B2B. Experiencia en generación de demanda, campañas multicanal, lead nurturing y optimización del funnel. Experiencia con herramientas de Marketing Automation como HubSpot, Marketo, Pardot, Salesforce Marketing Cloud o similares. Conocimientos y experiencia trabajando con CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot u otros). Conocimientos de SEO, GEO, SEM, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics 4 y Google Tag Manager. Experiencia en la organización de eventos, webinars, ferias o acciones de marketing B2B. Capacidad para analizar datos, interpretar KPIs y medir el impacto de las acciones de marketing en el negocio. Capacidad para trabajar de forma transversal con equipos de Marketing, Ventas y Desarrollo de Negocio. Capacidad para comunicar conceptos técnicos y de negocio de forma clara. Nivel fluido de español e inglés. Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales. Valoraremos especialmente Experiencia en empresas de software B2B, ingeniería, tecnología, industria o transformación digital. Experiencia trabajando con mercados internacionales. Experiencia en Account-Based Marketing (ABM), personalización de campañas e Intent Data. Conocimiento del sector industrial y/o tecnológico. Experiencia en estrategias orientadas directamente a pipeline y revenue. Certificaciones en Google Ads, Google Analytics, HubSpot, Salesforce o Marketo. Conocimientos de herramientas de IA aplicadas a marketing, generación de contenidos y automatización. Competencias Orientación a negocio y resultados. Pensamiento analítico y capacidad para tomar decisiones basadas en datos. Iniciativa y autonomía. Organización y gestión de diferentes proyectos simultáneamente. Capacidad para trabajar de forma transversal e influir en diferentes equipos. xiphteb Mentalidad hands-on: capacidad para definir la estrategia y llevarla a la práctica.

Buscamos un/a Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento. Se trata de una posición estratégica con un fuerte enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar el departamento de HR desde cero, trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva. Responsabilidades: Atracción de talento: • Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico., • Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados., • Desarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico., • Liderar los procesos de selección de principio a fin., • Construir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales., • Colaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos. Desarrollo y fidelización • Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional., • Implantar programas de formación, mentoring y reconocimiento., • Definir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios., • Desarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback., • Liderar iniciativas de engagement y retención del talento clave. Cultura y experiencia del empleado • Definir e impulsar la cultura corporativa., • Medir el clima laboral mediante herramientas de engagement., • Diseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento., • Promover una experiencia de empleado alineada con los valores de la compañía. Relaciones laborales y operaciones de RRHH • Supervisar la administración de personal y el proceso de nómina junto con proveedores externos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral., • Gestionar relaciones laborales y conflictos cuando sea necesario., • Coordinar los procesos de RRHH entre los diferentes centros. Crecimiento e integración • Participar en procesos de integración de nuevas adquisiciones desde la perspectiva de Personas., • Diseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio., • Impulsar el desarrollo de los equipos de management., • Estandarizar políticas y procesos de Recursos Humanos en toda la organización. Reporting • Definir indicadores de gestión del área de personas, • Elaborar cuadros de mando e informes periódicos para la Dirección., • Monitorizar indicadores como atracción, rotación, compromiso y desarrollo del talento. El éxito de la posición se medirá a través de indicadores: • Capacidad de atracción de talento médico., • Tiempo medio de cobertura de posiciones críticas., • Retención del talento clave., • Nivel de compromiso y satisfacción de los profesionales., • Implantación de planes de desarrollo., • Calidad de los procesos de Recursos Humanos., • Éxito en la integración de nuevos centros y equipos. Requisitos • Más de 8-10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos o People., • Experiencia creando o transformando funciones de RRHH., • Trayectoria en atracción de talento especializado o de alta cualificación., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales., • Perfil con orientación al negocio y experiencia en entornos de crecimiento., • Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Residencia en Madrid y disponibilidad para viajar de forma habitual. Se valorará • Experiencia en el sector sanitario o healthcare., • Experiencia en organizaciones multi-centro o multi-sede., • Participación en procesos de integración tras adquisiciones (M&A)., • Diseño de programas de desarrollo, sucesión y fidelización., • Formación de posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas., • Nivel medio-alto de inglés. Competencias Buscamos una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Será un perfil con mentalidad constructora, capaz de crear procesos desde cero, influir en la organización y acompañar el crecimiento del negocio a través de las personas. ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de construir la función de Personas desde sus cimientos., • Un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la organización., • Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión., • Participación en un proyecto ambicioso y en plena expansión., • Entorno dinámico, emprendedor y orientado a las personas., • BS: 60.000 B/A + 10% de variable + crecimiento real

En CT Solutions, compañía líder en transformación digital para la industria, buscamos incorporar un/a Demand Generation & Revenue Marketing Manager para impulsar la estrategia de generación de demanda y contribuir directamente al crecimiento del negocio en España y Portugal. Buscamos una persona con una visión de marketing orientada a negocio, capaz de transformar las iniciativas de marketing en leads cualificados y oportunidades comerciales, trabajando de forma muy cercana con los equipos de Ventas, Desarrollo de Negocio y Operaciones. Es una posición estratégica y hands-on, ideal para una persona con experiencia en marketing B2B que quiera asumir nuevos retos, crecer profesionalmente y tener un impacto real en el desarrollo de la compañía en España y Portugal. Nuestra filosofía En CT Solutions creemos que la actitud marca la diferencia. Buscamos personas con iniciativa, capacidad de aprendizaje y ganas de crecer en un entorno internacional. Valoramos el potencial tanto como la experiencia y apostamos por quienes quieren construir, innovar y generar impacto. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Definir y ejecutar la estrategia de Demand Generation y Revenue Marketing para España y Portugal, alineada con los objetivos comerciales de la compañía., • Diseñar planes de marketing definiendo audiencias, canales, campañas, presupuesto, KPIs y objetivos de generación de demanda., • Planificar, ejecutar y optimizar campañas multicanal de captación y conversión: SEO, GEO, SEM, Google Ads, LinkedIn Ads, email marketing, contenidos, webinars y eventos., • Diseñar y desarrollar estrategias de Account-Based Marketing (ABM) para cuentas estratégicas y mercados prioritarios., • Crear y adaptar contenidos orientados a negocio y a las necesidades de diferentes sectores industriales., • Diseñar customer journeys, procesos de lead nurturing, lead scoring y segmentación., • Analizar el rendimiento de las campañas y del funnel mediante KPIs, dashboards, A/B testing, conversión, ROI y métricas de pipeline., • Gestionar y optimizar la integración entre herramientas de Marketing Automation, CRM, analítica y reporting., • Trabajar estrechamente con los equipos de Ventas y Desarrollo de Negocio para identificar cuentas prioritarias, generar nuevas oportunidades y mejorar la conversión de leads., • Participar en la organización y ejecución de ferias, congresos, eventos y webinars en España y Portugal, realizando el seguimiento de su impacto comercial., • Colaborar en iniciativas de Sales Enablement, thought leadership y employee advocacy., • Garantizar la coherencia de la marca y los mensajes de CT Solutions en los diferentes canales., • Participar en la gestión del presupuesto de marketing, agencias y proveedores., • Proponer nuevas iniciativas, canales y herramientas, fomentando una cultura de datos, experimentación y mejora continua. ¿Qué ofrecemos? • Una posición con impacto directo en el crecimiento de CT Solutions en España y Portugal., • Participación en proyectos de innovación y transformación digital para la industria., • Colaboración directa con equipos de Marketing, Ventas y Desarrollo de Negocio., • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional., • Modelo híbrido y medidas de flexibilidad., • Ubicación: Getafe (Madrid)., • Imprescindible: Residencia en España, permiso de trabajo en vigor. ¿Qué buscamos? • Grado en Marketing, ADE, Comunicación, Publicidad, Economía, Ingeniería o similar., • 3-6 años de experiencia en Demand Generation, Growth Marketing, Marketing Digital o Marketing B2B., • Experiencia en generación de demanda, campañas multicanal, lead nurturing y optimización del funnel., • Experiencia con herramientas de Marketing Automation como HubSpot, Marketo, Pardot, Salesforce Marketing Cloud o similares., • Conocimientos y experiencia trabajando con CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot u otros)., • Conocimientos de SEO, GEO, SEM, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics 4 y Google Tag Manager., • Experiencia en la organización de eventos, webinars, ferias o acciones de marketing B2B., • Capacidad para analizar datos, interpretar KPIs y medir el impacto de las acciones de marketing en el negocio., • Capacidad para trabajar de forma transversal con equipos de Marketing, Ventas y Desarrollo de Negocio., • Capacidad para comunicar conceptos técnicos y de negocio de forma clara., • Nivel fluido de español e inglés., • Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales. Valoraremos especialmente • Experiencia en empresas de software B2B, ingeniería, tecnología, industria o transformación digital., • Experiencia trabajando con mercados internacionales., • Experiencia en Account-Based Marketing (ABM), personalización de campañas e Intent Data., • Conocimiento del sector industrial y/o tecnológico., • Experiencia en estrategias orientadas directamente a pipeline y revenue., • Certificaciones en Google Ads, Google Analytics, HubSpot, Salesforce o Marketo., • Conocimientos de herramientas de IA aplicadas a marketing, generación de contenidos y automatización. Competencias • Orientación a negocio y resultados., • Pensamiento analítico y capacidad para tomar decisiones basadas en datos., • Iniciativa y autonomía., • Organización y gestión de diferentes proyectos simultáneamente., • Capacidad para trabajar de forma transversal e influir en diferentes equipos., • Mentalidad hands-on: capacidad para definir la estrategia y llevarla a la práctica.

Desde nuestra empresa estamos buscando incorporar un/a.Diseño y desarrollo de piezas y componentes utilizando.Realización de modificaciones y ajustes en diseños según las necesidades de producción.Gestión y organización de documentación mediante.Valorable residencia cercana al centro de trab

Nuestra residencia cuenta con un equipo especializado y está orientada a ofrecer una atención cercana y personalizada a las personas mayores, en un entorno confortable, con amplios espacios interiores y zonas ajardinadas.

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Desde nuestra empresa estamos buscando incorporar un/a.Diseño y desarrollo de piezas y componentes utilizando.Realización de modificaciones y ajustes en diseños según las necesidades de producción.Gestión y organización de documentación mediante.Valorable residencia cercana al centro de trab

Desde ISPROX buscamos para uno de nuestros clientes del sector tecnológico un/a Senior DevOps Engineer especializado/a en AWS. Te incorporarás a un equipo de Professional Services, trabajando de forma cercana con el cliente en la migración, automatización y operación de plataformas cloud enterprise. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. ¿Qué harás? • Diseñar, construir y mantener entornos AWS escalables, seguros y fiables. • Ejecutar migraciones de workloads entre cuentas AWS hacia entornos Virtual Data Center (VDC). • Migrar procesos desplegados en ECS sobre EC2, adaptando servicios, dependencias y configuraciones. • Actualizar conexiones con Aurora MySQL y Amazon Redshift y validar la integridad de los datos tras la migración. • Crear y evolucionar pipelines CI/CD para aplicaciones e infraestructura. • Automatizar el aprovisionamiento con Terraform, CloudFormation, AWS CDK y Ansible. • Desplegar y operar contenedores con Docker, ECS, EKS, Fargate y ECR. • Implementar observabilidad mediante CloudWatch, logs, alarmas, dashboards y métricas operativas. • Aplicar buenas prácticas de IAM, KMS, Secrets Manager, networking privado y least privilege. • Dar soporte a plataformas de datos sobre S3, Glue, EMR, Lake Formation y Athena. • Documentar decisiones técnicas, procedimientos de despliegue y operational runbooks. ¿Qué buscamos? • Más de 5 años de experiencia profesional en DevOps, Cloud Engineering o Platform Engineering. • Experiencia sólida con AWS y arquitecturas cloud-native. • Experiencia práctica con ECS sobre EC2 y migraciones de workloads entre cuentas AWS. • Dominio de Terraform, CloudFormation, AWS CDK y/o Ansible. • Experiencia con CI/CD, GitLab o GitHub pipelines y estrategias de despliegue. • Buen nivel de Python y Bash para scripting y automatización. • Conocimientos de Aurora MySQL, Redshift, AWS DMS y validación de datos. • Experiencia con IAM, VPC, Security Groups, KMS, Secrets Manager y CloudWatch. • Nivel profesional de español e inglés. • Residencia en Madrid o disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida. Se valorará: • Experiencia con Luigi, Airflow u otros frameworks de orquestación de datos. • Conocimientos de SageMaker, MLOps, AWS Glue y arquitecturas data lake. • Certificaciones AWS DevOps Engineer, Solutions Architect o SysOps Administrator. • Experiencia en banca, entornos regulados o migraciones cloud a gran escala. • Conocimiento de AWS Well-Architected Framework, FinOps y platform engineering. ¿Qué ofrecemos? • Contratación indefinida. • Modalidad híbrida con un día presencial a la semana en Madrid y disponibilidad puntual durante las fases iniciales. • Salario de hasta 70.000 € brutos anuales, según experiencia. • Proyecto estable de alta complejidad técnica en un entorno internacional. • Colaboración directa con equipos de desarrollo, data, seguridad y arquitectura. xiphteb ¡Para más información, no dudes en inscribirte!

En TramitApp ayudamos a las empresas a digitalizar y simplificar su gestión de personas. Nuestro software SaaS centraliza procesos como el control horario, vacaciones, nóminas, gestión documental o planificación de turnos, permitiendo a los equipos de RRHH trabajar de forma más ágil, eficiente y humana. Estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un Key Account Manager (KAM) en nuestras oficinas de Madrid, con experiencia en SaaS B2B, para liderar el proceso completo de venta e implantación de la solución en nuevos clientes empresariales. Tu objetivo será vender, implantar y asegurar el éxito de TramitApp en cada nueva cuenta, acompañando al cliente desde la primera reunión hasta su puesta en marcha completa. • Gestionar el ciclo completo de venta consultiva B2B, desde una primera demo hasta la implantación., • Comprender las necesidades del cliente y diseñar una propuesta de valor adaptada a su organización., • Ejecutar la implantación inicial del software, configurando la plataforma junto con el cliente., • Formar a los responsables de RRHH y usuarios clave para garantizar una adopción exitosa., • Mantener una relación cercana y profesional durante todo el proceso de onboarding., • Colaborar con los equipos de Customer Success y Producto para asegurar una transición fluida y una experiencia excepcional., • Experiencia demostrable en ventas B2B dentro de una empresa SaaS o tecnológica (requisito imprescindible)., • Conocimientos sólidos de procesos empresariales y de RRHH., • Capacidad para gestionar implantaciones o proyectos con clientes., • Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización., • Actitud resolutiva, proactiva y orientada a objetivos., • Residencia en Madrid o disponibilidad para trabajar de forma híbrida. Se requiere acudir a la oficina al menos una vez por semana., • Incorporarte a una empresa líder en digitalización de RRHH, con crecimiento sostenido y grandes retos por delante., • Modelo híbrido de trabajo con flexibilidad y autonomía., • Retribución competitiva (fijo + variable) acorde a tu experiencia y resultados., • Formación completa sobre producto y metodología de implantación., • Plan de desarrollo profesional dentro del área comercial., • Buen ambiente, equipo colaborativo y cultura basada en la confianza, la mejora continua y la orientación al cliente. 💙 Únete a TramitApp y ayuda a cientos de empresas a trabajar de forma más eficiente, digital y humana. #J-18808-Ljbffr

¿Eres una persona implicada, proactiva y con ganas de crecer en un entorno innovador? Si es así, ¡esta puede ser tu oportunidad! En IFR Group, con más de 40 años de experiencia, acompañamos a las organizaciones en la transformación de su gestión, ofreciendo soluciones tecnológicas a medida que conectan procesos, datos y personas. Actualmente, buscamos un/a DESARROLLADOR/A SENIOR D365 BUSINESS CENTRAL para incorporarse a nuestro equipo, donde trabajarás junto a profesionales altamente especializados en el desarrollo e implementación de soluciones verticales personalizadas.Formar parte de IFR Group significa integrarse en un equipo orientado a resultados, que combina tecnología, innovación y experiencia sectorial para ofrecer un valor real y sostenible a nuestros clientes. Además, somos Microsoft Solution Partner en Business Applications, Digital App Innovation, Data & AI y Modern Work, con especialización en Finance, Supply Chain y Small & Midsize Business Management.Si te apasiona la tecnología y quieres evolucionar en un entorno dinámico, te estamos buscando. Queremos que tu experiencia sea cercana y flexible, por eso podrás incorporarte en la oficina que prefieras: Madrid, Barcelona, Zaragoza, Alicante o Lleida. Sus funciones básicas consistirán en: • Analizar técnicamente las funcionalidades descritas en el DRF., • Valorar y definir los diseños técnicos., • Valorar escenarios y nuevas funcionalidades., • Desarrollar las funcionalidades, una vez hayan sido conformadas., • Documentar todos los procesos de trabajo., • Actuar cómo “guía” con los recursos que necesiten apoyo., • Cumplir la política de seguridad de la información., • Notificar inmediatamente cualquier incidente o vulnerabilidad de seguridad de la información., • Formación: Grado en Ingeniería Informática, Matemáticas y Ingeniería en Telecomunicaciones., • Experiencia mínima de 2 años realizando funciones similares., • Conocimietos técnicos en lenguajes de programación (BC)., • Residencia en provincia del puesto vacante., • Interesante puesto de trabajo para desarrollarse profesionalmente., • Formación continuada en el puesto de trabajo., • Remuneración según valía del candidato., • Modalidad híbrida, en horario de L a J de 8:00h a 18:00h y V 8:00h a 14:30h. En verano se realizará horario intensivo. #J-18808-Ljbffr

Desde nuestra empresa estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Diseño para una importante empresa del sector industrial ubicada en Meco Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. TAREAS: ..Elaboración y modificación de planos técnicos mediante AutoCAD. ..Diseño y desarrollo de piezas y componentes utilizando SolidWorks. ..Interpretación de planos y documentación técnica. ..Realización de modificaciones y ajustes en diseños según las necesidades de producción. ..Gestión y organización de documentación mediante Microsoft Office. REQUISITOS: • Conocimientos de nivel medio en SolidWorks., • Manejo de AutoCAD., • Manejo del paquete Office., • Experiencia previa en un puesto similar., • Valorable residencia cercana al centro de trabajo. SE OFRECE: • Horario: de lunes a viernes, de 7:00 a 15:00 h., • Incorporación inicial a través de ETT durante 3 meses, con posibilidad de incorporación posterior a plantilla. xsgfvud Salario: 24.000 B/Anual Si tienes experiencia en diseño industrial y conocimientos de SolidWorks y AutoCAD, ¡queremos conocerte!

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a RRHH Generalista para nuestras oficias de Madrid. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta 🚀 Misión del puesto: Dar soporte integral en la gestión diaria de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración de personal, atención a empleados y managers y gestión de las relaciones laborales y de las diferentes necesidades del día a día de la compañía. Requisitios: • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral, Psicología, ADE o similar., • 2-4 años de experiencia en una posición de HR Generalist, Técnico/a de RRHH o similar., • Conocimientos de administración de personal y legislación laboral española., • Experiencia en contratación, altas, bajas y gestión de incidencias laborales., • Valorable experiencia en gestión de extranjería y permisos de trabajo/residencia., • Persona organizada, rigurosa, resolutiva y orientada al detalle., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado., • Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes tareas y prioridades en el día a día., • Nivel de inglés valorable. Funciones: • Gestionar altas, bajas y modificaciones de empleados en los diferentes sistemas y plataformas., • Preparar y gestionar contratos de trabajo, anexos, prórrogas, cartas y demás documentación laboral., • Mantener actualizada la información y documentación de los empleados y sus expedientes., • Atender y resolver consultas de empleados y managers relacionadas con contratos, vacaciones, permisos, horarios, beneficios, políticas internas y otras cuestiones laborales., • Gestionar y hacer seguimiento de vacaciones, ausencias, permisos, bajas médicas y otras incidencias de personal., • Gestionar las relaciones laborales del día a día, dando soporte en la aplicación de la normativa laboral y de las políticas internas., • Dar soporte en procedimientos disciplinarios, desvinculaciones y otras situaciones laborales., • Gestionar los procesos de extranjería, incluyendo permisos de trabajo y residencia, renovaciones, seguimiento de expedientes y coordinación con asesores externos., • Hacer seguimiento de vencimientos de permisos y documentación de empleados extranjeros., • Elaborar informes y reportes de RRHH cuando sea necesario., • Resolver las incidencias administrativas y laborales del día a día, dando respuesta a empleados y managers o escalándolas cuando sea necesario., • Asegurar la correcta gestión y archivo de la documentación laboral, manteniendo la confidencialidad de la información. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: 🌍 Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: 🤝 Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. 🎉 Programa de referenciados: 📣 Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: 🔄 Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

Desde ISPROX buscamos para uno de nuestros clientes del sector tecnológico un/a Senior DevOps Engineer especializado/a en AWS. Te incorporarás a un equipo de Professional Services, trabajando de forma cercana con el cliente en la migración, automatización y operación de plataformas cloud enterprise. ¿Qué harás? • Diseñar, construir y mantener entornos AWS escalables, seguros y fiables., • Ejecutar migraciones de workloads entre cuentas AWS hacia entornos Virtual Data Center (VDC)., • Migrar procesos desplegados en ECS sobre EC2, adaptando servicios, dependencias y configuraciones., • Actualizar conexiones con Aurora MySQL y Amazon Redshift y validar la integridad de los datos tras la migración., • Crear y evolucionar pipelines CI/CD para aplicaciones e infraestructura., • Automatizar el aprovisionamiento con Terraform, CloudFormation, AWS CDK y Ansible., • Desplegar y operar contenedores con Docker, ECS, EKS, Fargate y ECR., • Implementar observabilidad mediante CloudWatch, logs, alarmas, dashboards y métricas operativas., • Aplicar buenas prácticas de IAM, KMS, Secrets Manager, networking privado y least privilege., • Dar soporte a plataformas de datos sobre S3, Glue, EMR, Lake Formation y Athena., • Documentar decisiones técnicas, procedimientos de despliegue y operational runbooks. ¿Qué buscamos? • Más de 5 años de experiencia profesional en DevOps, Cloud Engineering o Platform Engineering., • Experiencia sólida con AWS y arquitecturas cloud-native., • Experiencia práctica con ECS sobre EC2 y migraciones de workloads entre cuentas AWS., • Dominio de Terraform, CloudFormation, AWS CDK y/o Ansible., • Experiencia con CI/CD, GitLab o GitHub pipelines y estrategias de despliegue., • Buen nivel de Python y Bash para scripting y automatización., • Conocimientos de Aurora MySQL, Redshift, AWS DMS y validación de datos., • Experiencia con IAM, VPC, Security Groups, KMS, Secrets Manager y CloudWatch., • Nivel profesional de español e inglés., • Residencia en Madrid o disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida. Se valorará: • Experiencia con Luigi, Airflow u otros frameworks de orquestación de datos., • Conocimientos de SageMaker, MLOps, AWS Glue y arquitecturas data lake., • Certificaciones AWS DevOps Engineer, Solutions Architect o SysOps Administrator., • Experiencia en banca, entornos regulados o migraciones cloud a gran escala., • Conocimiento de AWS Well-Architected Framework, FinOps y platform engineering. ¿Qué ofrecemos? • Contratación indefinida., • Modalidad híbrida con un día presencial a la semana en Madrid y disponibilidad puntual durante las fases iniciales., • Salario de hasta 70.000 € brutos anuales, según experiencia., • Proyecto estable de alta complejidad técnica en un entorno internacional., • Colaboración directa con equipos de desarrollo, data, seguridad y arquitectura. ¡Para más información, no dudes en inscribirte!

BUSCAMOS PERSONAL — GUEST EXPERIENCE & CHECK-IN SUPERHOST ALICANTE | GESTIÓN DE ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS En Superhost Alicante buscamos incorporar a nuestro equipo una persona para la gestión de check-ins y atención a huéspedes en nuestros apartamentos turísticos de Alicante, Playa de San Juan y El Campello. Somos una empresa especializada en la gestión integral de alojamientos turísticos, ocupándonos de reservas, atención al huésped, check-in/check-out, limpieza, incidencias y experiencia del cliente. Buscamos a alguien que entienda que un buen check-in no consiste únicamente en entregar unas llaves: es el primer contacto presencial del huésped con nuestra empresa y una parte fundamental de su experiencia. ¿A QUIÉN BUSCAMOS? Buscamos una persona responsable, puntual, organizada, autónoma, resolutiva y muy orientada al servicio, con excelentes habilidades de comunicación y trato interpersonal. Alguien con iniciativa, que sepa anticiparse a las necesidades del huésped, detectar posibles problemas antes de que ocurran y hacer seguimiento hasta que una incidencia quede solucionada. No buscamos únicamente una persona que haga entregas de llaves. Buscamos una persona que se implique en la experiencia completa del huésped. REQUISITOS Experiencia previa real y demostrable en check-ins/check-outs de apartamentos turísticos, Airbnb, Booking o similar. Mínimo 1 año de experiencia en un puesto similar. Buen nivel de inglés, suficiente para mantener una conversación fluida con huéspedes internacionales. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Actitud profesional, amable y orientada al cliente. Persona muy puntual y responsable. Capacidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones. Perfil proactivo y resolutivo. Capacidad de anticipación y atención al detalle. Buena organización y capacidad para gestionar varias tareas o incidencias. Disponibilidad para desplazarse por Alicante, Playa de San Juan y El Campello. Flexibilidad horaria, ya que los horarios dependen de las llegadas de los huéspedes y pueden variar. Disponibilidad para trabajar algunos fines de semana, festivos y horarios de tarde/noche, según necesidades del servicio. Manejo fluido de teléfono móvil, WhatsApp, correo electrónico, Google Maps y herramientas digitales básicas. SE VALORARÁ MUY POSITIVAMENTE Vehículo propio. Carnet de conducir. Experiencia previa en turismo, hostelería, hospitality, recepción o gestión de apartamentos turísticos. Conocimiento de Alicante y sus principales zonas turísticas. Experiencia utilizando Airbnb, Booking u otras plataformas de alquiler vacacional. PRINCIPALES FUNCIONES Contactar con los huéspedes antes de su llegada y coordinar correctamente el check-in. Confirmar horarios de llegada y mantener una comunicación proactiva con el huésped. Recibir personalmente a los huéspedes en el apartamento. Realizar el check-in y explicar el funcionamiento del alojamiento, normas, accesos y aspectos importantes. Entregar llaves y/o gestionar accesos. Ofrecer información turística y recomendaciones básicas sobre Alicante y alrededores. Atender consultas de los huéspedes durante su estancia. Detectar y comunicar posibles incidencias del alojamiento. Resolver pequeñas incidencias de forma autónoma cuando sea posible. Coordinarse con el equipo de limpieza para garantizar que los apartamentos estén preparados correctamente antes de cada llegada. Comunicar al equipo de limpieza, mantenimiento u oficina cualquier necesidad detectada. Realizar seguimiento de las incidencias hasta comprobar que han quedado solucionadas. Mantener una comunicación profesional y cercana con los huéspedes durante todo el proceso: pre-arrival, llegada, estancia y post-estancia. Realizar pequeñas gestiones operativas cuando sean necesarias, como llevar toallas, solucionar accesos, entregar algún elemento olvidado o atender necesidades puntuales del huésped. Informar a la oficina de cualquier situación relevante y mantener actualizada la información necesaria. Cuando no haya suficientes check-ins, colaborar con tareas administrativas, operativas o de oficina relacionadas con la actividad de la empresa. CONDICIONES Contrato laboral inicial a media jornada. Horario flexible y variable según las reservas y necesidades del servicio. El puesto combina trabajo presencial en los apartamentos con posibles tareas administrativas y operativas. Existe posibilidad real de ampliación de jornada si la colaboración funciona satisfactoriamente y las necesidades de la empresa lo requieren. Zona de trabajo: Alicante, Playa de San Juan y El Campello. ¿TE INTERESA? Envíanos: CV actualizado Disponibilidad horaria Zona de residencia Si dispones de vehículo propio Nivel de inglés Breve presentación explicando tu experiencia en atención a huéspedes/check-ins info@superhostalicante.com Superhost Alicante Gestión profesional de alojamientos turísticos y experiencias para huéspedes.

Gracias a nuestro crecimiento, estamos buscando un/a FOTÓGRAFO/A para unirse al equipo de Dils Lucas Fox en BARCELONA . Dils es un grupo inmobiliario internacional que opera en Italia, Países Bajos, Portugal, España y Francia, impulsando la transformación del sector a través de la innovación y la digitalización. Con más de 700 profesionales y oficinas en Milán (sede central), Ámsterdam, Lisboa, Barcelona, París y otras ciudades europeas, el grupo presta servicio a empresas, inversores y clientes privados en los sectores de oficinas, retail, logística, hospitality, living y residencial. Con más de 50 años de trayectoria en Italia, Dils se renovó en 2021 y desde entonces ha expandido su presencia a Países Bajos (2023), Portugal (2024), España (2025) y Francia (2026), identificando Alemania, Polonia y Reino Unido como sus próximos mercados estratégicos de crecimiento. El modelo integrado del grupo está respaldado por un equipo interno de transformación dedicado a la tecnología, la innovación y la investigación, junto con un enfoque estructurado de responsabilidad social centrado en crear valor a largo plazo en las comunidades donde opera. Más información en https://dils.com/en/ En España, Dils opera bajo la marca Dils Lucas Fox para el sector Residencial & Living, reflejando su profundo conocimiento y experiencia local en el mercado inmobiliario de lujo. Para otros sectores como Hospitality, Oficinas, Retail, Logística y Capital Markets, la compañía continúa operando como Dils, aprovechando plenamente la solidez y las capacidades de su red internacional. Este enfoque de doble marca permite a nuestros equipos combinar el conocimiento especializado local en Residencial & Living con el alcance global y los recursos de Dils en múltiples sectores. Respaldado por su escala, capital y visión a largo plazo, Dils Lucas Fox entra en una fase de crecimiento acelerado, ampliando sus equipos y ofreciendo oportunidades de desarrollo y exposición a múltiples mercados y sectores en Europa. ¡Únete a Dils Lucas Fox y ayúdanos a dar forma al futuro del sector residencial de lujo en España! ¿Cuáles serán tus funciones? Realizar fotografías y vídeos de alta calidad de propiedades de lujo en venta y alquiler en Barcelona. Grabar y editar vídeos cortos de propiedades, recorridos por inmuebles, contenido de estilo de vida y cobertura audiovisual de eventos exclusivos de la compañía. Editar, retocar y realizar la corrección de color del contenido visual, garantizando que cumpla con los estándares de calidad y la identidad de una marca premium. Coordinar la planificación y los horarios de las sesiones fotográficas y de vídeo con agentes inmobiliarios, el equipo de Marketing y propietarios. Utilizar herramientas profesionales de fotografía y edición de vídeo para entregar contenido de alta calidad, listo para su publicación en los diferentes canales de la compañía. ¿Qué buscamos? Experiencia demostrable en fotografía inmobiliaria y de interiores , con un portfolio sólido que incluya trabajos tanto de fotografía como de vídeo. Dominio de herramientas de edición como Adobe Lightroom, Photoshop y Premiere Pro , o programas equivalentes. Disponer de equipo profesional propio de fotografía y vídeo . Se valorará contar con cámara, estabilizador/gimbal y dron. Residencia en Barcelona o alrededores y disponibilidad para desplazarse localmente para realizar las sesiones. Perfil proactivo, resolutivo y orientado al detalle, con un marcado criterio estético y sensibilidad visual. Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo, con capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente. Carné de conducir en vigor. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa , con salario fijo + bonus por el uso de equipo propio y kilometraje. 23 días laborables de vacaciones al año + 2 días personales. Clases semanales de idiomas durante el horario laboral , totalmente financiadas por Dils Lucas Fox. Descuentos e incentivos en reconocidas marcas de moda, deporte, viajes y mucho más. Formación inicial y continua para acompañar tu desarrollo profesional. La oportunidad de formar parte de una compañía en constante crecimiento y de un equipo multicultural , con múltiples posibilidades de desarrollo profesional. Un entorno de trabajo moderno, internacional y profesional . Trabajamos con exigencia, pero también sabemos disfrutar. Formarás parte de una organización dinámica, cercana y en plena expansión. Diversidad e inclusión En Dils Lucas Fox celebramos la DIVERSIDAD en todas sus formas y estamos comprometidos con fomentar un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y acogedor. Valoramos las perspectivas únicas que aportan las personas a través de sus diferentes orígenes, culturas, géneros, edades, capacidades y experiencias, porque creemos que la diversidad impulsa la creatividad, la innovación y la excelencia. Animamos a postularse a todas las personas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, religión o discapacidad.

En CT Solutions, compañía líder en transformación digital para la industria, buscamos incorporar un/a Demand Generation & Revenue Marketing Manager para impulsar la estrategia de generación de demanda y contribuir directamente al crecimiento del negocio en España y Portugal.Buscamos una persona con una visión de marketing orientada a negocio, capaz de transformar las iniciativas de marketing en leads cualificados y oportunidades comerciales, trabajando de forma muy cercana con los equipos de Ventas, Desarrollo de Negocio y Operaciones.Es una posición estratégica y hands-on, ideal para una persona con experiencia en marketing B2B que quiera asumir nuevos retos, crecer profesionalmente y tener un impacto real en el desarrollo de la compañía en España y Portugal.Nuestra filosofíaEn CT Solutions creemos que la actitud marca la diferencia.Buscamos personas con iniciativa, capacidad de aprendizaje y ganas de crecer en un entorno internacional. Valoramos el potencial tanto como la experiencia y apostamos por quienes quieren construir, innovar y generar impacto. Cuáles serán tus responsabilidades? Definir y ejecutar la estrategia de Demand Generation y Revenue Marketing para España y Portugal, alineada con los objetivos comerciales de la compañía. Diseñar planes de marketing definiendo audiencias, canales, campañas, presupuesto, KPIs y objetivos de generación de demanda. Planificar, ejecutar y optimizar campañas multicanal de captación y conversión: SEO, GEO, SEM, Google Ads, LinkedIn Ads, email marketing, contenidos, webinars y eventos. Diseñar y desarrollar estrategias de Account-Based Marketing (ABM) para cuentas estratégicas y mercados prioritarios. Crear y adaptar contenidos orientados a negocio y a las necesidades de diferentes sectores industriales. Diseñar customer journeys, procesos de lead nurturing, lead scoring y segmentación. Analizar el rendimiento de las campañas y del funnel mediante KPIs, dashboards, A/B testing, conversión, ROI y métricas de pipeline. Gestionar y optimizar la integración entre herramientas de Marketing Automation, CRM, analítica y reporting. Trabajar estrechamente con los equipos de Ventas y Desarrollo de Negocio para identificar cuentas prioritarias, generar nuevas oportunidades y mejorar la conversión de leads. Participar en la organización y ejecución de ferias, congresos, eventos y webinars en España y Portugal, realizando el seguimiento de su impacto comercial. Colaborar en iniciativas de Sales Enablement, thought leadership y employee advocacy. Garantizar la coherencia de la marca y los mensajes de CT Solutions en los diferentes canales. Participar en la gestión del presupuesto de marketing, agencias y proveedores. Proponer nuevas iniciativas, canales y herramientas, fomentando una cultura de datos, experimentación y mejora continua. Qué ofrecemos? Una posición con impacto directo en el crecimiento de CT Solutions en España y Portugal. Participación en proyectos de innovación y transformación digital para la industria. Colaboración directa con equipos de Marketing, Ventas y Desarrollo de Negocio. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Modelo híbrido y medidas de flexibilidad. Ubicación: Getafe (Madrid).* Imprescindible: Residencia en España, permiso de trabajo en vigor.

Desde Temporing ETT buscamos teleoperadores/agentes de reservas con ALEMÁN/NEERLANDÉS/ITALIANO/FRANCÉS/ PORTUGUÉS/ INGLÉS NATIVO para el departamento de Customer Service de una importante empresa del sector hotelero ubicada en la zona de Nuevos Ministerios, Madrid. Funciones: Recepción de llamadas nacionales e internacionales de toda la cadena y realización de reservas. Gestionar las llamadas entrantes y los emails en el idioma solicitado. Proporcionar a los huéspedes del mercado internacional. Gestionar reservas de habitaciones. Tramitar cross-selling y up-selling a fin de poder superar las expectativas del cliente. Venta activa de productos de la cadena hotelera. Requisitos: Indispensable nivel nativo hablado y escrito (mínimo C1, se realizará prueba de idioma). Buen nivel en ofimática, valorable experiencia previa en SAP. Indispensable experiencia previa en call center y/o venta templada. Disponibilidad para desplazarse a Madrid para realizar formación obligatoria presencial de 5 semanas presenciales de seguimiento (gastos no incluidos de alojamiento y dietas, contratación y alta en Seguridad Social desde el primer día de formación). Disponibilidad para acudir a oficina para realizar las funciones de manera presencial. Se ofrece: Contrato temporal. 3 meses (primer contrato con 45 días de periodo de prueba) + 3 meses + paso a plantilla. Jornada completa de Lunes a Viernes (dentro del horario de atención al cliente 10:00 a 20:00). Los días de libranza serán consecutivos en la medida de los posible. Puesto presencial en las oficinas de Nuevos Ministerios, por lo que se valorará residencia cercana. Salario 1 4,38€ brutos hora. Los festivos serán devueltos en días libres. Formación remunerada desde el primer día. Material informático facilitado por la empresa desde el primer día. ¿Cómo aplicar al puesto? Si cumples con los requisitos y estas interesado en la posición, envía tu currículum y responde a la encuesta. Y tú, ¿tienes actitud Temporing?

Buscamos una persona responsable, técnica y con capacidad de trabajo en equipo para incorporarse como técnico/a de máquinas en nuestros locales. La persona seleccionada será responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas y equipos, garantizará su correcto funcionamiento conforme a normativa y protocolos internos, y colaborará en la mejora continua de la operativa del establecimiento. Responsabilidades principales Realizar mantenimiento preventivo y reparaciones correctivas de máquinas recreativas, terminales y equipos asociados, siguiendo los procedimientos establecidos. Diagnosticar averías eléctricas, electrónicas y mecánicas; sustituir componentes y ajustar sistemas para restablecer la operatividad. Instalar y desmontar equipos según necesidades operativas y cambios de sala; asegurar el correcto cableado y puesta a tierra. Comprobar y actualizar software/firmware de equipos cuando corresponda; coordinar con proveedores y soporte externo para incidencias complejas. Mantener registros técnicos de intervenciones, repuestos utilizados y tiempos de respuesta en el sistema de gestión. Colaborar con el equipo de operaciones para planificar mantenimientos sin afectar la actividad habitual y garantizar la seguridad de las personas asistentes. Reportar incidencias de seguridad o desconformidades con la normativa y proponer medidas correctoras. Requisitos Título técnico o formación profesional en Electrónica, Electrotecnia, Mecatrónica, Mantenimiento industrial o similar; experiencia práctica equivalente será valorada. Experiencia previa en mantenimiento de máquinas recreativas, equipos electrónicos o entornos de retail/hostelería industriales. Conocimientos de electricidad básica, electrónica, lectura de esquemas y uso de herramientas de diagnóstico (multímetro, osciloscopio, etc.). Habilidad para interpretar manuales técnicos e instalar/actualizar software de equipos. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y desplazamientos puntuales entre locales. Documentación en regla para trabajar en la jurisdicción correspondiente y residencia cercana a las áreas de trabajo. Actitud proactiva, ordenada y orientada a la resolución de problemas bajo presión. Competencias valoradas Formación complementaria en seguridad eléctrica, prevención de riesgos laborales o certificaciones relacionadas. Experiencia en gestión de stock de repuestos y control de inventarios. Conocimientos básicos de redes y comunicaciones para la integración de equipos en sistemas de control. Capacidad de trabajo en equipo, comunicación clara con personal no técnico y disposición a proponer mejoras técnicas y operativas. Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de incidencias. Ofrecemos Contrato conforme a la legislación vigente y condiciones competitivas según experiencia. Formación inicial y continua en equipos, protocolos de seguridad y procedimientos internos. Ambiente de trabajo profesional, seguro y orientado al desarrollo técnico del personal. Oportunidades de crecimiento y movilidad interna dentro de la compañía. Cómo postular Si te interesa la posición, envía tu CV actualizado y una breve carta de motivación indicando disponibilidad horaria, experiencia técnica relevante y posible ubicación. Valoramos la claridad en la información y la puntualidad en la postulación. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y valoramos la diversidad; todas las personas cualificadas serán consideradas sin distinción.

Fisioterapeuta especializado/a en Pilates Reformer Alameda de Osuna, Madrid Centro de fisioterapia consolidado y con excelente reputación en la zona de Alameda de Osuna (Madrid) busca incorporar un/a fisioterapeuta con experiencia demostrable en Pilates Reformer para ampliar su equipo. Se trata de una oportunidad ideal para profesionales que deseen trabajar en un entorno cercano, profesional y centrado en la calidad del tratamiento y la atención personalizada al paciente. El centro cuenta con una cartera de pacientes estable y en crecimiento, ofreciendo un ambiente de trabajo colaborativo donde se valora la especialización, el trato humano y el desarrollo profesional. Funciones principales Impartir sesiones de Pilates Reformer terapéutico Seguimiento individualizado de pacientes Colaboración con el equipo clínico para el desarrollo de tratamientos personalizados Atención profesional y cercana al paciente Requisitos Grado en Fisioterapia Experiencia demostrable en Pilates Reformer Valorable formación o especialización en suelo pélvico Buen trato con el paciente y capacidad de trabajo en equipo Se valorará especialmente la cercanía o residencia próxima a Alameda de Osuna Horario Lunes: 17:00 – 21:00 Martes: 17:00 – 21:00 Miércoles: 18:00 – 21:00 Jueves: 09:00 – 12:00 y/o 17:00 – 21:00 Viernes alternos: 09:00 – 12:00 y 17:00 – 21:00 Se priorizará especialmente la disponibilidad los lunes y miércoles por la tarde. La jornada sería de aproximadamente 17 a 19 horas semanales. Condiciones Existen dos modalidades de colaboración: Profesional independiente 20 € por hora + IRPF 25 € por hora + IRPF en caso de especialización en suelo pélvico Contrato laboral 17.800 € brutos anuales en 14 pagas El centro ofrece estabilidad, un ambiente de trabajo profesional y la oportunidad de desarrollar actividad clínica en un entorno bien organizado y con una base sólida de pacientes. Las personas interesadas pueden enviar su candidatura para recibir más información y valorar una entrevista. Enviar CV a info@thedoortalent.com REF: Fisioterapia Madrid

Auxiliar Administrativo/a Oficina Comercial – Argüelles, Madrid Buscamos un perfil con buena actitud, ganas de aprender y capacidad para trabajar en un entorno dinámico, con contacto diario con clientes, compañeros y tareas administrativas propias de oficina. Es una oportunidad especialmente interesante para una persona que quiera empezar o consolidar su experiencia profesional en administración, atención al cliente y gestión comercial, combinando trabajo real en empresa con formación vinculada al puesto. Funciones principales - Atención telefónica y presencial a clientes. - Gestión de correos electrónicos y documentación administrativa. - Apoyo en tareas de archivo, organización y seguimiento de expedientes. - Introducción y actualización de datos en programas internos. - Apoyo al equipo comercial en la gestión diaria de la oficina. - Coordinación de citas, agendas y comunicaciones. - Soporte administrativo general según las necesidades de la oficina. Qué ofrecemos - Incorporación a una oficina comercial en Madrid, zona Argüelles. - Contrato de formación en alternancia. - Formación vinculada al puesto de trabajo. - Aprendizaje práctico desde el primer día. - Acompañamiento por parte del equipo. - Posibilidad de adquirir experiencia real en administración, atención al cliente y gestión comercial. - Buen ambiente de trabajo. - Puesto ideal para personas que quieran desarrollarse profesionalmente en el área administrativa. Requisitos - Estar inscrito/a en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. - Interés por trabajar en administración y atención al cliente. - Buena comunicación oral y escrita. - Manejo básico de ordenador. - Organización, responsabilidad y actitud positiva. - Ganas de aprender y de implicarse en el puesto. - Valorable residencia cercana a la zona de Argüelles o buena conexión en transporte público. No es imprescindible aportar una amplia experiencia previa. Valoramos especialmente la actitud, la responsabilidad y las ganas de aprender. Perfil que buscamos Queremos incorporar a una persona educada, organizada y resolutiva, que se sienta cómoda tratando con clientes y realizando tareas administrativas variadas. Este puesto puede encajar muy bien contigo si buscas una primera oportunidad laboral o si quieres formarte en un entorno real de oficina, aprendiendo tareas administrativas útiles para tu futuro profesional. Condiciones - Puesto presencial en oficina comercial. - Zona Argüelles, Madrid. - Contrato de formación en alternancia. - Formación compatible con el puesto. - Incorporación según disponibilidad de la persona seleccionada. Cómo inscribirte Envía tu currículum actualizado a través de esta oferta. Revisaremos las candidaturas y contactaremos con las personas que encajen con los requisitos del puesto. Beneficios: - Opción a contrato indefinido Ubicación del trabajo: Empleo presencial Sueldo: 14.652,00€-34.586,30€ al año Beneficios: - Opción a contrato indefinido Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Entre las funciones destacan limpieza de aulas, despachos, baños y zonas comunes; mantenimiento básico de mobiliario. Grupo EULEN busca un/a Limpiador/a para centro educativo en Alicante, con disponibilidad para los horarios descritos y residencia cercana. Se ofrece contrato de 1 año, 31 horas se

Residencia cercana a San Sebastián de los Reyes. Medidas de emisiones de gases de combustión con Horiba. Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.

Mostoleshoy presenta una oferta para un/a operario/a de fábrica en Móstoles. ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. La empresa, dedicada a la fabricación de mobiliario industrial en acero inoxidable, busca incorporar a alguien con experiencia en entornos industriales para participar en las fases previas a la fabricación y al montaje. Requisitos: carné de carretillero, disponibilidad inmediata y vehículo propio o residencia cercana. Se ofrece contrato inicial a través de ETT y jornada completa. xcskxlj Salario: 12,20 € brutos por hora. #J-18808-Ljbffr

Seguimiento de contratos, vencimientos y documentación asociada, según los términos de contrato fijo discontinuo. Estamos en búsqueda de una persona organizada, proactiva y con buenas habilidades comunicativas para desempeñarse como secretaria en nuestras oficinas. Residencia cercana a Humanes

Nuestra residencia cuenta con un equipo especializado y está orientada a ofrecer una atención cercana y personalizada a las personas mayores, en un entorno confortable, con amplios espacios interiores y zonas ajardinadas.

Se busca conductor o conductora oficial abastecedor/a para el aeropuerto de Barajas. Es necesario residencia cercana al aeropuerto, disponibilidad horaria, y se valora nivel medio de inglés y experiencia previa en funciones similares.

Horario: lunes a viernes (tardes).Trabajo estable y compatible con otras actividades.Posibilidad de ampliación con servicios adicionales en el futuro.Reparto para empresa de laboratorios.Gestión y conducción de camión en rutas asignadas.Se valorará residencia cercana a Coslada.Interesados envia

Estamos buscando personas apasionadas y comprometidas que deseen formar parte de una empresa consolidada con más de 46 años de presencia en el mercado, carácter familiar y una gran proyección de futuro. En Grupo Peisa valoramos el talento y la dedicación y creemos firmemente en ofrecer posibilidades de desarrollo a nuestra plantilla. Actualmente buscamos una persona para cubrir un puesto de comercial externo/a en dependencia del Gerente en nuestro centro en Leganés (Madrid) La persona seleccionada desarrollará las siguientes funciones y responsabilidades: Tareas - Visitas y atención a clientes existentes y potenciales. - Asesoramiento técnico-comercial e impartición de formación a clientes . - Soporte preventa telefónico y por email. - Realización y seguimiento de ofertas. - Seguimiento de clientes. - Gestión de los pedidos de venta y seguimiento de su evolución. - Gestión y seguimiento de resolución de incidencias de clientes. - Gestión y seguimiento de pedidos y plazos de entregas. - Detección de necesidades en el mercado y actualización constante en cuanto a novedades tecnológicas. Requisitos - Formación: Formación técnica (F.P. Electricidad [] o Grado Medio / Superior en Electricidad). Se valorará positivamente la formación universitaria en Ingeniería Industrial, especialidad Electricidad/Grado ingeniería eléctrica. - Experiencia: Al menos 2/3 años de experiencia en labores similares en empresas de suministro industrial o bien que aporte conocimientos sobre variadores, automatización, energías renovables, etc. - Idiomas: No necesario. - Informática: Conocimientos de Microsoft Office a nivel de usuario. - Buenas habilidades de relación interpersonal, iniciativa y responsabilidad. - IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA CERCANA (máx. 20 Km) AL CENTRO DE TRABAJO. [] Equipos Electrónicos de Consumo Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas Instalaciones Eléctricas y Automáticas Equipos e Instalaciones Electrotécnicas. Beneficios - Incorporación en empresa consolidada y reconocida. - Formación continua. - Incorporación inmediata. - Jornada Completa. Si estás buscando empleo estable, formación continua, promoción interna, buen ambiente de trabajo, en definitiva, una oportunidad para crecer y prosperar en tu carrera profesional, entonces Grupo Peisa es el lugar para ti.

Grupo DISA busca Expendedor/a-Vendedor/a para su estación Shell de Villanueva, con contrato indefinido. Se valorará experiencia en atención al cliente, disponibilidad para trabajar en horarios variados y residencia cercana. Serás la cara de la marca, brindando atención de calidad y gestionando

Experiencia docente demostrable REQUISITOS DESEADOS; -Capacidad para trabajo en equipo -Iniciativa -Habilidades comunicativas -Residencia cercana a S. TRINITY COLLEGE , GRUPO EDUCATIVO BILINGÜE SELECCIONA PROFESOR DE INGLÉS/LENGUA CASTELLANA: PROFESOR CON LA TITULACIÓN CORRESPONDIENTE PARA

Experiencia docente demostrable REQUISITOS DESEADOS; -Capacidad para trabajo en equipo -Iniciativa -Habilidades comunicativas -Residencia cercana a S. Habilitación para poder impartir TECNOLOGÍA Y DIGITALIZACIÓN. PROFESOR DE CIENCIAS : TECNOLOGÍA Y DIGITALIZACIÓN TRINITY COLLEGE , GRUPO E

Experiencia docente demostrable REQUISITOS DESEADOS -Capacidad para trabajo en equipo -Iniciativa -Habilidades comunicativas -Residencia cercana a S. TRINITY COLLEGE GROUP, GRUPO EDUCATIVO BILINGÜE SELECCIONA: PROFESOR CON LA TITULACIÓN CORRESPONDIENTE PARA IMPARTIR, TECNOLOGÍA Y DIGITALIZA