Responsable de tienda jobs in MoncadaCreate job alerts

¿Quieres liderar un proyecto en plena expansión donde tu trabajo tenga un impacto real? En SQRUPS seguimos creciendo y buscamos un/a Área Manager para liderar un grupo de tiendas y acompañarnos en nuestro proceso de expansión. Si disfrutas desarrollando personas, tomando decisiones, mejorando resultados y consiguiendo que cada tienda alcance su máximo potencial, este puede ser el reto que estabas buscando. En SQRUPS creemos que el éxito de nuestras tiendas empieza por las personas. Buscamos líderes cercanos, resolutivos y con pasión por el retail. Serás responsable de garantizar el buen funcionamiento de las tiendas de tu zona, impulsando el negocio y desarrollando a los equipos para alcanzar los objetivos comerciales y operativos. • Liderar, motivar y desarrollar a los equipos de las tiendas de tu zona., • Acompañar y formar a los Responsables de Tienda para potenciar su crecimiento y autonomía., • Analizar las ventas, los principales KPIs y la rentabilidad de cada tienda., • Definir e implantar planes de acción para mejorar resultados., • Supervisar la correcta ejecución de la operativa diaria y asegurar los estándares de SQRUPS., • Garantizar una excelente experiencia para nuestros clientes., • Coordinar aperturas, incorporaciones y necesidades de personal junto al equipo de Recursos Humanos., • Detectar oportunidades de mejora e impulsar iniciativas que aumenten la productividad y las ventas., • Ser el principal apoyo y referente para los equipos de tu zona., • Experiencia mínima de 5 años como Área Manager, Jefe/a de Zona o puesto similar en retail., • Experiencia gestionando varias tiendas de forma simultánea., • Capacidad demostrada para liderar, desarrollar y motivar equipos., • Perfil analítico, orientado a resultados y acostumbrado al seguimiento de indicadores., • Persona organizada, resolutiva y con capacidad para tomar decisiones., • Disponibilidad para desplazarse de forma habitual entre las tiendas de la zona., • Se valorará formación universitaria o de Grado Superior relacionada con ADE, Comercio, Marketing o Gestión Comercial., • Incorporarte a una empresa en pleno crecimiento y expansión., • Un proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional., • Autonomía para liderar tu zona y aportar nuevas ideas., • Formación continua y acompañamiento desde el primer día., • Coche de empresa y herramientas necesarias para desempeñar tu trabajo., • Salario competitivo acorde a tu experiencia, con retribución variable vinculada a objetivos., • Un ambiente dinámico, cercano y con capacidad real de crecimiento dentro de la compañía. Creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno de trabajo diverso e inclusivo, donde el talento, la actitud y el compromiso son lo que realmente marca la diferencia. #J-18808-Ljbffr

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos Store Manager para nuestro punto de venta en Valencia. Jornada de 40 horas semanales. Contrato indefinido. ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión \ "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes\ "¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. BENEFICIOS : accede a programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO : si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. CULTURA Y AMBIENTE LABORAL : únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. PROPÓSITO Y VALOR : en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes. #J-18808-Ljbffr

En Conforama, buscamos un/a Director/a de Tienda con movilidad nacional. Reportando directamente al Director Regional, será responsable de las siguientes funciones:. Experiencia mínima de 2 años como Director/a de Tienda en Gran Distribución o similar.

Singularu busca un/a Responsable de tienda para la apertura de nuestra nueva tienda en CC Nuevo Centro, Valencia. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Serás pilar del día a día, liderando y motivando al equipo para garantizar experiencias de compra memorables. Formarás parte de un equipo en expansión, gestionarás ventas, inventario y presentación de la tienda, participarás en promociones y asegurarás un servicio al cliente excepcional. xqziphu Valorable experiencia en retail y joyería. #J-18808-Ljbffr

Deberás abrir y cerrar la tienda siguiendo los procedimientos de seguridad y trabajar en estrecha colaboración con el equipo para lograr un rendimiento sólido y un ambiente de trabajo positivo. Normal está buscando un/a Responsable de Turno para supervisar la tienda durante el turno, garantizar

¿Quieres liderar un proyecto en plena expansión donde tu trabajo tenga un impacto real? Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. En SQRUPS seguimos creciendo y buscamos un/a Área Manager para liderar un grupo de tiendas y acompañarnos en nuestro proceso de expansión. Si disfrutas desarrollando personas, tomando decisiones, mejorando resultados y consiguiendo que cada tienda alcance su máximo potencial, este puede ser el reto que estabas buscando. En SQRUPS creemos que el éxito de nuestras tiendas empieza por las personas. Buscamos líderes cercanos, resolutivos y con pasión por el retail. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de garantizar el buen funcionamiento de las tiendas de tu zona, impulsando el negocio y desarrollando a los equipos para alcanzar los objetivos comerciales y operativos. Tus principales responsabilidades Liderar, motivar y desarrollar a los equipos de las tiendas de tu zona. Acompañar y formar a los Responsables de Tienda para potenciar su crecimiento y autonomía. Analizar las ventas, los principales KPIs y la rentabilidad de cada tienda. Definir e implantar planes de acción para mejorar resultados. Supervisar la correcta ejecución de la operativa diaria y asegurar los estándares de SQRUPS. Garantizar una excelente experiencia para nuestros clientes. Coordinar aperturas, incorporaciones y necesidades de personal junto al equipo de Recursos Humanos. Detectar oportunidades de mejora e impulsar iniciativas que aumenten la productividad y las ventas. Ser el principal apoyo y referente para los equipos de tu zona. Experiencia mínima de 5 años como Área Manager, Jefe/a de Zona o puesto similar en retail. Experiencia gestionando varias tiendas de forma simultánea. Capacidad demostrada para liderar, desarrollar y motivar equipos. Perfil analítico, orientado a resultados y acostumbrado al seguimiento de indicadores. Persona organizada, resolutiva y con capacidad para tomar decisiones. Disponibilidad para desplazarse de forma habitual entre las tiendas de la zona. Incorporarte a una empresa en pleno crecimiento y expansión. Un proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. Autonomía para liderar tu zona y aportar nuevas ideas. Formación continua y acompañamiento desde el primer día. Coche de empresa y herramientas necesarias para desempeñar tu trabajo. Un ambiente dinámico, cercano y con capacidad real de crecimiento dentro de la compañía. En SQRUPS apostamos por las personas Creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno de trabajo diverso e inclusivo, donde el talento, la actitud y el compromiso son lo que realmente marca la diferencia. xqziphu ¿Te apasiona el retail y quieres formar parte de un proyecto con recorrido? Crear una alerta de empleo para esta búsqueda ÁREA MANAGER RETAIL - ZONA LEVANTE • Valencia, Valencia, Spain #J-18808-Ljbffr

JYSK es la marca de muebles y decoración de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en 49 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. ¿Te consideras alguien con una gran capacidad para trabajar en equipo?¿Prestas atención al detalle en tus tareas y responsabilidades? ¿Te gustaría trabajar en una multinacional en pleno proceso de crecimiento y expansión en España y Portugal? Tu misión Como Salary Assistant participarás activamente en todas las tareas o actividades relacionadas con el Dpto. Payroll/Salary en un contexto internacional • Gestionando la contratación y desvinculación de colaboradores, • Haciendo seguimiento del absentismo laboral, • Supervisando íntegramente el proceso de nóminas, • Asesorando a otros departamentos en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, • Haciendo seguimiento de Convenios Colectivos y análisis de cambios normativos, • Haciendo la aplicación y actualización de Convenios Colectivos ¿Qué buscamos en ti? Una persona responsable, resolutiva, con gran capacidad para trabajar en equipo y con la máxima atención al detalle, con motivación y ganas de aprender, que tenga una actitud positiva y buenas habilidades de comunicación y que: • Disponga de un Grado Universitario o un Pos-Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Asesoría Laboral o similar., • Que tenga al menos un nivel B2 de inglés, • El conocimiento delportugués seráun plus, • El anejo de SAP será valorado positivamente, • Disponga de carnet de conducir y vehículo propio para desplazarse a nuestras oficinas en Cheste, a 25 minutos de Valencia., • Esté dispuesto a garantizar un alto nivel de servicio al cliente interno y externo, confidencialidad y compromiso ético., • Tenga conocimientos de Excel ¿Qué puedes esperar de nosotros? Nuestro propósito En JYSK creemos en las personas. Formarás parte de una empresa internacional que fomenta el crecimiento interno y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. JYSK ha sido certificada como Great PlacetoWork® y BestWorkplaces en España durante 3 años, un reconocimiento que refleja nuestro compromiso real con un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador. Beneficios que suman • Contrato indefinido a jornada completa, • Salario competitivo, • Seguro de salud privado para ti a partir del primer añoy precio especial para tus familiares, • Plan de retribución flexible: transporte, guardería y restauración, • Acceso a portales dedescuentosexclusivos, • Descuentode empleadoen todas las tiendas JYSK, • Fiesta anual y actividades internas(eventos deportivos, voluntariados, acciones solidarias, etc.), • Médico onlinedisponible 24/7, • Programa de asistenciaal empleado:acceso aconsulta de psicología, asesoramiento legal y fiscal ¡Vena formar parte del mejor proyecto deretailen España! Proceso de selección en España: • Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado., • Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables), • Si tienes éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo., • Si pasas a la siguiente fase, te enviaremos una invitación para que realices dos pruebas online., • A continuación, te haremos una breve entrevista telefónica, • En caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial y, tras superarla, ya solo quedaría una verificación de referencias de experiencias anteriores. SOBRE NOSOTROS Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3600 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad. JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza, la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. xqziphu Para más información, por favor visita nuestra página de carrera Conoce cómo tratamos tus datos en nuestra Política de Privacidad. #J-18808-Ljbffr

Únete a JYSK ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. En JYSK creemos que las personas son nuestro mayor talento. Aquí no solo tendrás un trabajo, sino un lugar donde crecer, aprender y asumir nuevos retos cada día. Imprescindible contar con carné de conducir en vigor y nivel de inglés conversacional. Únete a JYSK En JYSK creemos que las personas son nuestro mayor talento. Aquí no solo tendrás un trabajo, sino un lugar donde crecer, aprender y asumir nuevos retos cada día. Desde 1979 no hemos parado de crecer, siempre guiados por nuestros valores: Comercial, Compañerismo y Espíritu Corporativo Te ofrecemos libertad con responsabilidad, confianza y reconocimiento por tu trabajo. Nuestro entorno Somos el motor logístico de más de 230 tiendas en España y Portugal. Nuestro centro en Cheste (54.000 m²) reúne a más de 300 personas que hacen posible todo esto. Además… nos mudamos en 2028 a un nuevo centro en Castellón! Qué te llevas • Desarrollo profesional real, • Buen equilibrio vida-trabajo, • Entorno internacional, • Onboarding estructurado, • 15% de descuento en tienda, • Actividades de equipo (de las buenas) Si buscas crecer en una empresa líder y dinámica… te estamos esperando. Descripción del empleo ¿Te apasiona encontrar talento, crear experiencias memorables y construir equipos sólidos? En JYSK buscamos una persona dinámica y con energía que quiera marcar la diferencia. ¿Cuál será tu misión? Serás clave en la atracción de talento y en la creación de una experiencia excepcional para los candidatos, construyendo y manteniendo un strong talent pipeline que asegure que siempre contamos con las personas adecuadas, en el momento adecuado. ¿Cómo es el equipo de HR? Te unirás a un equipo cercano y en crecimiento, formado por HR Manager y HR Recruiter, donde buscamos incorporar una tercera persona para seguir desarrollando el área de HR. Trabajamos de forma muy colaborativa, con autonomía y mucho espacio para proponer, impactar y construir juntos. ¿Qué harás en tu día a día? Responsable del reclutamiento, employer branding y onboarding en el centro logístico, garantizando procesos completos de personas de alta calidad y una excelente experiencia del candidato, en estrecha colaboración con los líderes y alineado con los conceptos, herramientas y directrices de JYSK. Asegurar que JYSK sea la primera opción tanto para empleados como para clientes, basándose en los valores y el liderazgo de JYSK. Reclutamiento • Liderar procesos de selección end-to-end, • Construir y desarrollar un talent pipeline sólido para necesidades actuales y futuras, • Colaborar con Líderes para anticipar necesidades de contratación, • Identificar y atraer talento a través de distintos canales, • Elaborar y analizar indicadores y reportes de selección y talento, contribuyendo a la toma de decisiones del área mediante el análisis de datos, • Mejorar continuamente el proceso de contratación y experiencia del candidato, • Analizar resultados y mejorar continuamente los KPIs de selección, • Colaborar con ETTs y consultoras cuando sea necesario Employer Branding • Diseñar y ejecutar campañas locales de marca empleadora, • Participar en ferias de empleo y eventos de talento, • Gestionar redes como LinkedIn o comunidades locales, • Mantener activo el calendario de employer branding, • Impulsar iniciativas como el programa de influencers internos Onboarding • Garantizar una excelente experiencia de incorporación, • Coordinar programas de bienvenida y mentoring, • Impartir formación sobre cultura y valores JYSK, • Hacer seguimiento del proceso de onboarding., • Mejorar continuamente el proceso de onboarding y experiencia del candidato, • Analizar feedback (incluyendo entrevistas de salidas) ¿Te animas a construir el futuro del talento en JYSK? Requisitos • Experiencia en selección, idealmente en entornos dinámicos (logística, retail, alto volumen), • Habilidad para trabajar en equipo, con alta inteligencia emocional y excelentes capacidades organizativas, • Mentalidad proactiva y orientación a resultados, • Interés por employer branding y experiencia de candidato, • Nivel de inglés conversacional, • Imprescindible contar con carné de conducir en vigor, • El trabajo es presencial en el Centro Logístico de Cheste, Valencia. Información adicional JYSK quiere incluir a todo el mundo, sin importar la edad, identidad de género, raza, orientación sexual, capacidad física o mental, etnia y experiencia. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que fomenta, apoya y celebra las voces diversas de nuestros empleados. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. xqziphu Descubre cómo procesamos tus datos en nuestra política de privacidad - JYSK Para más información, por favor visite nuestro Página de carrera. #J-18808-Ljbffr

¿Te motiva liderar un equipo, impulsar resultados y hacer que cada cliente viva una experiencia de compra excepcional? Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Buscamos Store Manager para firma del sector premium/lujo en expansión para liderar uno de sus puntos de venta más relevantes ubicado en El Corte Inglés Sorolla, Valencia. Será una posición clave para una persona con visión comercial, sensibilidad por el producto y experiencia consolidada en retail premium, moda, joyería, complementos o belleza selectiva. Tu misión Liderar la tienda y al equipo para alcanzar los objetivos comerciales, garantizando una atención al cliente excelente y cuidando cada detalle de la experiencia de marca. Principales responsabilidades • Liderar, motivar y desarrollar a un equipo de ventas., • Impulsar el cumplimiento de objetivos de facturación, conversión, ticket medio y unidades por operación., • Asegurar una experiencia de cliente personalizada, cercana y alineada con los estándares premium., • Analizar los principales indicadores comerciales y proponer planes de acción., • Garantizar la correcta aplicación de visual merchandising, procesos operativos y estándares de imagen., • Gestionar stock, reposición, inventarios y prevención de pérdidas., • Formar y acompañar al equipo para potenciar su desempeño y orientación a resultados., • Colaborar con la estructura regional para identificar oportunidades de mejora y crecimiento. Buscamos a alguien que aporte • Experiencia consolidada como Store Manager, Assistant Store Manager o Responsable de Punto de Venta., • Trayectoria en retail premium, moda, joyería, complementos, belleza o sectores afines., • Clara orientación comercial y capacidad para trabajar con KPIs., • Pasión por la atención al cliente y el detalle., • Autonomía, organización y capacidad para tomar decisiones en tienda., • Disponibilidad para trabajar en horario comercial de El Corte Inglés Sorolla., • Incorporación a un proyecto sólido y en crecimiento dentro del retail premium., • Una posición con visibilidad e impacto directo en los resultados del punto de venta., • Entorno dinámico, profesional y orientado al desarrollo de las personas., • Salario fijo entre 27.000 € y 30.000 € brutos anuales, según experiencia., • Sistema de retribución variable aparte vinculado a objetivos., • Oportunidades reales de crecimiento y evolución profesional. xqziphu Si disfrutas liderando equipos comerciales y te ilusiona representar una experiencia premium, estaremos encantados de conocerte. #J-18808-Ljbffr

¿Te motiva liderar un equipo, impulsar resultados y hacer que cada cliente viva una experiencia de compra excepcional? Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Buscamos Store Manager para firma del sector premium/lujo en expansión para liderar uno de sus puntos de venta más relevantes ubicado en El Corte Inglés Sorolla, Valencia. Será una posición clave para una persona con visión comercial, sensibilidad por el producto y experiencia consolidada en retail premium, moda, joyería, complementos o belleza selectiva. Tu misión Liderar la tienda y al equipo para alcanzar los objetivos comerciales, garantizando una atención al cliente excelente y cuidando cada detalle de la experiencia de marca. Principales responsabilidades • Liderar, motivar y desarrollar a un equipo de ventas., • Impulsar el cumplimiento de objetivos de facturación, conversión, ticket medio y unidades por operación., • Asegurar una experiencia de cliente personalizada, cercana y alineada con los estándares premium., • Analizar los principales indicadores comerciales y proponer planes de acción., • Garantizar la correcta aplicación de visual merchandising, procesos operativos y estándares de imagen., • Gestionar stock, reposición, inventarios y prevención de pérdidas., • Formar y acompañar al equipo para potenciar su desempeño y orientación a resultados., • Colaborar con la estructura regional para identificar oportunidades de mejora y crecimiento. Buscamos a alguien que aporte • Experiencia consolidada como Store Manager, Assistant Store Manager o Responsable de Punto de Venta., • Trayectoria en retail premium, moda, joyería, complementos, belleza o sectores afines., • Liderazgo cercano, exigente e inspirador., • Clara orientación comercial y capacidad para trabajar con KPIs., • Pasión por la atención al cliente y el detalle., • Autonomía, organización y capacidad para tomar decisiones en tienda., • Disponibilidad para trabajar en horario comercial de El Corte Inglés Sorolla. Lo que ofrecemos • Incorporación a un proyecto sólido y en crecimiento dentro del retail premium., • Una posición con visibilidad e impacto directo en los resultados del punto de venta., • Entorno dinámico, profesional y orientado al desarrollo de las personas., • Salario fijo entre 27.000 € y 30.000 € brutos anuales, según experiencia., • Sistema de retribución variable aparte vinculado a objetivos., • Oportunidades reales de crecimiento y evolución profesional. xqziphu Si disfrutas liderando equipos comerciales y te ilusiona representar una experiencia premium, estaremos encantados de conocerte. #J-18808-Ljbffr

Tipo de contrato: Temporal Jornada: A tiempo completo Ubicación: Valencia - Ruzafa Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete como Team Manager en una empresa en expansión. Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. Porque tienes lo que se necesita para guiar a un equipo y ofrecer la mejor experiencia de compra a tus clientes, ésta es tu oportunidad para dejar huella. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen a ti en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión., • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos., • Formación continuada en diversas áreas., • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones., • Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Team Manager serás responsable de una sección o departamento de la tienda. Concretamente, serás responsable de la planificación comercial, el manejo de stock, las ventas, garantizar los estándares y procedimientos de la compañía y el impacto visual de los productos. También te encargarás de asignar tareas a los Retail Assistants diariamente, desarrollar sus habilidades y mantener su motivación y compromiso. Cuando sea necesario darás soporte en el área de cajas, asegurándote de que todos nuestros clientes tienen una experiencia excelente. Esta es una gran oportunidad para alguien con ganas de trabajar y desarrollar el talento de las personas. Nosotros te proporcionaremos un programa de desarrollo a medida y todo el apoyo que necesites para crecer en Primark. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Éste es un puesto para guiar equipos, por lo que, además de excelentes habilidades de atención al cliente, serás un líder capaz de construir relaciones profesionales con tus compañeros. No necesitas experiencia previa en retail para unirte a nosotros, pero esperamos que impulses nuestras ventas y atención al cliente apoyando a tu equipo. Por ello, necesitarás buenas habilidades de comunicación y gran visión comercial. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica a nivel nacional. Si te incorporas a Primark como Team Manager, valoraremos positivamente que hayas completado tus estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar) recientemente. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 24/08/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. xqziphu Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #J-18808-Ljbffr

Descripción del Trabajo: ⚡¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 Schneider Electric - Somos tu socio tecnológico en energía. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, empresa y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores, IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo), son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Impact Maker significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones reales, en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Estás preparado/a para liderar la transformación digital y contribuir a un mundo más sostenible? Si te motiva desafiar tu creatividad y generar un impacto positivo, ¡estaremos encantados de darte la bienvenida! Misión del Puesto Liderar y coordinar el proceso productivo de la Unidad Industrial, optimizando y gestionando recursos y procedimientos, de acuerdo con las políticas industriales y las directrices de la Dirección, para asegurar que el cliente dispone de los productos en los plazos, calidad y costes requeridos. Áreas de Resultados - Controlar la aplicación y ejecución de la Normativa y programas de SSL, así como integrar la "cultura preventiva" en su ámbito de actuación, y garantizar el cumplimiento de las 5S con el objetivo de asegurar un óptimo nivel de seguridad para los empleados. - Participar en el desarrollo del Master Production Schedule, gestionando las cargas y balance de recursos en función de los requerimientos de los clientes. - Garantizar la producción del centro con los recursos, medios y capacidades disponibles para que los productos se fabriquen dentro de los plazos previstos, con la calidad y costes adecuados para satisfacer la demanda del cliente. - Definir y asegurar los ejes de formación del personal de producción de acuerdo con las competencias requeridas y las funciones a realizar. - Gestionar a su equipo de acuerdo con los principios y reglas del SPS y los ciclos SIM de la Planta. - Integrar el proceso productivo con el resto de Departamentos con la finalidad de garantizar la consistencia de los procesos, la creación de sinergias y la mejora continua. - Liderar la gestión e implantación del cambio y el impacto social. - Ser el responsable de la gestión de sus equipos, incluyendo rendimiento, objetivos, desarrollo, reconocimiento, compromiso y wellbeing. - Asegurar la cooperación y colaboración para conseguir un mejor rendimiento colectivo. - Proveer conocimiento y expertise industrial en los proyectos necesarios. (External) Spanish Qualifications: Indicadores Clave - Indicadores de SSL - Calidad - Servicio - Eficiencia Dimensiones - Personas que dependen: 5-7 Manufacturing Supervisors y entre 350 y 480 operarios. - Relación con todos los Departamentos. Competencias NANM3 - Transversales: Gestión del cambio e implementación de la Metodología, Digital Acumen. - Liderazgo: fuerte orientación al cliente y a resultados, Influir y Convencer. - Funcionales: Gestión de la fabricación, Operaciones, Calidad, Diagnóstico y Mejora Continua, SSL, Mantenimiento y Calidad en la Producción. Conocimientos y Experiencia - Formación requerida: Ingeniería Técnica o Grado (preferiblemente Industrial) o experiencia equivalente en entorno industrial de 3 años. - Conocimientos avanzados en Organización Industrial y/o Lean Manufacturing. - Inglés B2. Habilidad para leer, escribir, entender y hablar. - Experiencia de 3-4 años en entorno industrial. - Formación básica en SSL, SGSSTL, EE y en OHSAS 18001. We Adapt to You! 🕓 Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tu jornada para ajustarla a tus necesidades personales y responsabilidades. 💻 Sabemos lo positivo que puede ser trabajar desde casa. Con nuestro modelo híbrido, podrás disfrutar de parte de tu jornada laboral desde la comodidad de tu hogar. 🏝 ¿Necesitas más tiempo para descansar y recargar energías? Con nuestro Holiday Pack, puedes adquirir días adicionales de vacaciones cuando más los necesites. 📅 ¡Celebra los festivos a tu manera! Con los Floating Holidays, puedes intercambiar días festivos por otros que encajen mejor con tus planes y preferencias personales. 🧘♂️ ¿Necesitas tiempo extra para explorar nuevas experiencias o centrarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, puedes solicitar hasta 2 meses adicionales de excedencia no remunerada. 💞 Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy ofrece permisos retribuidos flexibles cuando más los necesites, ya sea por la llegada de un hijo, una pérdida familiar o el cuidado de un ser querido. ¡Nos Importas! 📱 Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podréis disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, además de asesoramiento nutricional, clases guiadas y mucho más. 🏄♂️ Desde clases de baile hasta disfrutar de un spa en un hotel, nuestra colaboración con Wellhub te da acceso a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para mantenerte activo de la forma que mejor se adapte a ti. 🩺 Tu bienestar es nuestra prioridad. Tendrás acceso a servicios médicos en el lugar de trabajo para garantizar apoyo siempre que lo necesites. ¡Impulsamos Tu Desarrollo! 🎯 Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás acceder a oportunidades profesionales, proyectos y mentores de Schneider Electric en todo el mundo. 🤑 Te ofrecemos la oportunidad de convertirte en accionista de Schneider Electric y participar en nuestro éxito a través del programa de participación accionarial para empleados. 🙌 Celebramos el talento y los logros a través de nuestro programa de reconocimiento, donde podrás otorgar y recibir puntos por tus contribuciones y canjearlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. 💗 Dispondrás de cobertura de seguro de vida para tu protección. 💰 Ofrecemos un Plan de Retribución Flexible que te permite elegir entre distintas opciones, como seguro médico, tickets restaurante, tickets guardería, ayudas de transporte, formación y mucho más. 🛒 Como parte de nuestra comunidad #SEGreatPeople, tendrás acceso a una tienda online de Schneider Electric con precios exclusivos y descuentos especiales. 🎁 A través de Club Schneider, disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios favoritos. 💚 Participa en programas de voluntariado patrocinados por la compañía para contribuir a nuestras comunidades y generar un impacto positivo a tu alrededor. ¿Por qué Schneider Electric? Como compañía centrada en las personas, encontrarás un entorno dinámico y colaborativo con atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal, impulsando al mismo tiempo el crecimiento individual, el rendimiento y el trabajo en equipo. Fomentamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y colaborativo, donde nos atrevemos a innovar y convertir ideas ambiciosas en realidad. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran compañía. Aviso Buscamos constantemente personas excepcionales, apasionadas por los clientes, que desafíen el status quo y piensen de forma diferente. Si te motiva el aprendizaje continuo, ¡definitivamente queremos conocerte! Y lo mejor de todo es que, en nuestro entorno inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. Aquí, la autenticidad es un superpoder. Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo donde todas las voces sean escuchadas. 🚀💪 Local Benefits (Spanish): En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. (External) Spanish Company Boiler Plate: Buscando causar un IMPACTO con tu carrera? Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy! Ingresos mundiales de 40 millones de euros +9% de crecimiento orgánico 150 000 empleados en más de 100 países Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

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INTRODUCCION UNA ESTACIÓN DE SERVICIO ES UN PUNTO DE VENTA DE COMBUSTIBLES DERIVADOS DEL PETRÓLEO PARA VEHÍCULOS DE MOTOR, GENERALMENTE GASOLINA O GASOIL. AUNQUE SE PUEDEN ESTABLECER Y COMPRAR LIBREMENTE, LAS ESTACIONES DE SERVICIO NORMALMENTE SE ASOCIAN CON LAS GRANDES EMPRESAS DISTRIBUIDORAS, MEDIANTE CONTRATOS DE EXCLUSIVIDAD PARA AUMENTAR SU COMPETITIVIDAD. EL/LA EXPENDEDOR/A DE GASOLINA ES EL/LA PROFESIONAL ENCARGADO DEL SUMINISTRO DE CARBURANTES Y OTROS SERVICIOS DE UNA ESTACIÓN DE SERVICIO Y QUE SE OCUPA, ADEMÁS DEL MANTENIMIENTO Y LA LIMPIEZA DE LAS INSTALACIONES. ES EL/LA RESPONSABLE DE ATENDER, ORIENTAR Y ASESORAR SOBRE LOS PRODUCTOS (ACEITES, LUBRICANTES, PIEZAS DE RECAMBIO SENCILLAS, ETC.) O SERVICIOS (LIMPIEZA DE VEHÍCULOS, REVISIÓN DE AIRE EN LOS NEUMÁTICOS, REVISIÓN DE AGUA, ETC.) QUE SE OFRECEN EN EL ESTABLECIMIENTO. TAMBIÉN REALIZA EL COBRO DE LOS PRODUCTOS. HABITUALMENTE, ESTE PERFIL PROFESIONAL DEPENDE DEL O LA RESPONSABLE DEL ESTABLECIMIENTO O EL/LA COORDINADOR/A DE ESTABLECIMIENTOS. TAREAS ¿ RECIBE Y ATIENDE DE MANERA INMEDIATA A LA CLIENTELA QUE SE DIRIGE A LA TIENDA. IDENTIFICA LAS NECESIDADES DE SU CLIENTELA REALIZANDO LAS PREGUNTAS NECESARIAS PARA PRECISAR EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE LOS PRODUCTOS QUE SE SOLICITAN. ¿ SUMINISTRA CARBURANTES A LOS VEHÍCULOS Y REALIZA EL COBRO.. ¿ COLABORA ACTIVAMENTE EN LAS TAREAS DE RECEPCIÓN Y DESCARGA DE LOS CAMIONES CISTERNA QUE LLEVAN EL CARBURANTE HASTA EL ESTABLECIMIENTO. ¿ ASEGURA EN TODO MOMENTO EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA APLICABLE EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿ MIDE LOS NIVELES DE CARBURANTE DE LOS TANQUES DE ALMACENAMIENTO Y COMPRUEBA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS SURTIDORES. ¿ ASEGURA EL COBRO EN CAJA DE TODAS LAS OPERACIONES DE VENTA, TANTO EN EFECTIVO COMO A TRAVÉS DEL DATAFONO. ¿ REALIZA LA LIQUIDACIÓN DIARIA DE VENTAS E INFORMA A SU SUPERIOR. ¿ MANTIENE EN PERFECTO ESTADO EL CONJUNTO DE ZONAS DEL ESTABLECIMIENTO: INSTALACIONES CENTRALES, ZONAS DE ACCESO Y APARCAMIENTO, ---ADJUNTAR CURRICULUM EN PDF--- Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 102026571964 Si está inscrito en LABORA, tiene que dirigirse al portal Punt LABORA (https://puntlabora.gva.es/puntlabora?app=ofertas-consultar&cod1=707163&cod2=0&t=EMP&lang=es). Si reside fuera de la Comunidad Valenciana, puede postularse enviando su currículo al correo electrónico espailaboraofertasmanises@gva.es especificando en el correo su número de DNI/NIE y el número de la oferta 707163-0 como referencia.

Actualmente contamos con más de 40 tiendas y 300 personas que forman parte del proyecto, y estamos en plena fase de expansión y transformación, con un objetivo estratégico claro de alcanzar las 100 tiendas en los próximos años. El puesto es clave para garantizar una excelente experiencia de cl

Trayectoria consolidada en atención al cliente y experiencia en posiciones similares, liderando equipos y tiendas/unidades de negocio, preferiblemente en tiendas de retail textil y/o decoración, de al menos 3 años. Si buscas liderar todo el funcionamiento del punto de venta, desde los objetivos h

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Se busca una persona responsable de tienda para un negocio del sector de la alimentación en Ibiza. Entre sus tareas principales estarán la supervisión general de la tienda, así como la gestión de las secciones de producto fresco y la reposición de la mercancía para mantener un buen stock. Se