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Objetivos del puesto Yugo es sinónimo de confianza en el alojamiento de estudiantes global. Conectamos a los jóvenes y a los Estudiantes con oportunidades y espacios increíbles. En Yugo nos gusta hacer las cosas de manera diferente. Se trata de personas, el planeta y pasión. Nuestros Assistant Residence Managers son parte del increíble equipo de Yugoers global, y los encargados de garantizar la coherencia del servicio que ofrecemos a los estudiantes. #Futureshapers que quieren influenciar y guiar positivamente en la vida de los estudiantes y Yugoers. Se aseguran de prestar un gran servicio y de brindar la mejor experiencia posible a nuestros estudiantes ayudándoles a vivir su mejor vida. Este puesto requiere un enfoque práctico, asegurando ofrecer instalaciones y servicios de mantenimiento rentables. Asumirá el puesto de responsabilidad cuando el Residence Manager no esté en la residencia. Responsabilidades 1. Apoyo en la gestión de los espacios a. Garantiza el cumplimiento del calendario operativo y la buena gestión de la experiencia del estudiante en todos los procesos. b. Es optimista, open mind y extrovertido en su liderazgo con el equipo. c. Supervisa las inspecciones periódicas de salud y seguridad para garantizar la seguridad de los Estudiantes y Yugoer. Revisar los peligros y riesgos para que las prácticas de trabajo sean seguras. d. Gestiona las incidencias en ausencia del Residence Manager y toma decisiones. Realiza inspecciones y trabaja con el equipo de mantenimiento para que se cumplan los plazos estipulados (SLAs). e. Se asegura de que se completen las tareas administrativas, tales como la gestión de reservas, check in – check out, salidas anticipadas, cancelaciones, control de deuda, gestión de proveedores, planes de pago y cambio de habitaciones de estudiantes, problemas de atrasos y gestión de grupos universitarios. f. Gestiona los procesos de PRL ( Prevención de Riesgos Laborales). 2. Apoyo del ciclo de ventas y cumplimiento de objetivos de ingresos a. Contribuye en el logro de los objetivos de ventas para garantizar el alcance o superación de objetivos. b. Realiza un seguimiento proactivo de ventas dando un excelente servicio al cliente. Consigue que los miembros del equipo reduzcan la deuda al mínimo. c. Da soporte en la entrega de los KPIs del espacio, incluyendo los objetivos de ingresos de acuerdo con el proceso y estándares de ventas. Monitorea el desempeño e informa de los problemas a escalar al Residence Manager. d. Mantiene y desarrolla relaciones con las universidades, organizaciones educativas y cualquier otra entidad local, para conseguir una red local sólida y asegurar negocios futuros. e. Ayuda a elaborar el Budget del año siguiente y forecast a lo largo del año. f. Participa en actividades de marketing como ferias y eventos comerciales. g. Contribuye realizando visitas o informando a los futuros estudiantes de la información solicitada y necesaria. 3. Impulsar la experiencia del estudiante a. Es Real. Se enorgullece de lo que hace y se responsabiliza de ello. Se asegura de que los Estudiantes vivan su mejor vida, consiguiendo superar sus expectativas para que renueven o recomienden nuestros servicios. b. Gestiona las quejas y ofrece una experiencia extraordinaria al estudiante. c. Lidera y empodera al equipo de Service and Sales para realizar las actividades donde participen nuestros Estudiantes. Recoge su feedback y realiza planes de acción y recomendaciones para mejorar la experiencia. d. Es True (Verdadero). Actúa de manera responsable con los demás y con el planeta. Se asegura de cumplir con nuestros 3 Pilares:  YugoEco. Representa nuestro compromiso por el cuidado de nuestro planeta y mantener un entorno sostenible para nuestros estudiantes y equipos.  YuPro. Apoyamos a los estudiantes más allá de la educación superior ayudándoles a prepararse para su vida profesional. Nos comprometemos a crear conciencia a cerca del cambio climático y a trabajar juntos para marcar la diferencia.  YuGrow. La experiencia de cada estudiante es personal. Nos comprometemos a mejorar la seguridad, la comodidad física y emocional de nuestros estudiantes y a cubrir sus necesidades. 4. Soporte al equipo de Yugoers a. Apoya al Residence Manager en el liderazgo de los miembros del equipo y ayuda en las tareas de reclutamiento y desarrollo. b. Es Bold (audaz). Los limites están para ser desafiados. Fomenta una actitud enfocada hacia la acción. c. Apoya la creación de un buen ambiente de trabajo desde la participación y el trabajo en equipo. Realizar el seguimiento de los objetivos enfocando a conseguir el plan de negocios y la entrega de KPIs. d. Apoya en las relaciones con otros departamentos como ventas, marketing, sistemas, recursos humanos, finanzas y análisis de datos. Indicadores de rendimiento – Personas • Rotación voluntaria de Personal o HRIS – mensual o Menos del 3% de los nuevos empleados se van dentro de los primeros 90 días • Compromiso o 90% de participación del equipo en la encuesta anual de compromiso o Encuesta Mercer – anual • Finalización de Performance Review – anual 5. ¿Qué más? Estas descripciones del trabajo sirven como guía, esta lista de responsabilidades no pretende ser exhaustiva y es posible que se soliciten otras tareas acordes con el rol. Este puesto También requiere un grado de flexibilidad en termino de días y horas trabajadas. Puede haber trabajo ocasional los fines de semana y tardes dependiendo de la época del año. Requirements Habilidades y Capacidades  Dinamismo. Capaz de ayudar a los Estudiantes a tener la mejor experiencia. Capacidad resolutiva. Gran habilidad comunicativas en inglés (escrito y oral).  Proactividad y organización– Está orientado hacia la acción, se anticipa y responde de manera adecuada antes los estudiantes y Yugoers.  Gestión de recursos – Planifica y coordina los recursos internos y externos en consecución de objetivos.  Habilidades interpersonales– Impulsa la experiencia en ventas y tiene una gran capacidad de negociación.  Habilidades Administrativas – Conocimientos informáticos y de aplicaciones de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word y PowerPoint principalmente). Experiencia y Conocimientos Esencial: a. 5 años de supervisión de equipos de personas preferentemente del área de residencias de estudiantes, servicios o de hostelería. b. Habilidades en ventas, pudiendo desarrollar y dar seguimiento a la campana de ventas. c. Experiencia en operaciones, siendo capaz de supervisor las tareas operativas diarias y tartar con proveedores o empresas externas. d. Resiliencia y adaptabilidad. Tener conciencia de la diversidad cultural. e. Calificación y/o disposición para realizar capacitación en Carbon Literacy. Deseable: a. Experiencia en gestión de equipos. b. Experiencia previa en CRM y sistemas de reservas. c. Conocimientos financieros, gestión de presupuestos, pérdidas y ganancias. Benefits Salario: 36,000 al año

Importante compañía a nivel nacional del sector inmobiliario busca incorporar un/a Asesor/a Comercial para la venta de inmuebles de obra nueva en Sevilla: Las funciones principales del puesto son: Gestionar, coordinar y supervisar la venta de los inmuebles. Tener relación directa e interlocución con cliente final. Realizar estudios de mercado para dar asesoramiento a los clientes. Elaborar informes comerciales para la consecución de los objetivos marcados. Ir de la mano del departamento de marketing para elaborar el plan de marketing. Redactar guía de acción de venta de la promoción a su cargo. Colaborar y participar de forma activa en un proyecto de crecimiento constante en un gran grupo empresarial, liderando las acciones precisas y las necesidades de forma coordinada con el equipo técnico y comercial. Mantener y ampliar la cartera de clientes, cumpliendo los objetivos asignados, plan de visitas, estudios de mercado, seguimiento, conocimiento y gestión de obras de acuerdo con la estrategia comercial marcada juntamente con Dirección comercial. Realizar un ciclo completo de venta que incluya desde la negociación con clientes y obras hasta la finalización, gestión de incidencias y servicio post venta. Se ofrece: Contrato Indefinido a tiempo completo. Salario fijo. Altas comisiones por cada activo vendido. Formación continua. Tecnología propia de última generación. Trabajar en un ambiente dinámico y agradable. Imagen de marca y solvencia. ✍️¿Qué necesita EXCENT de ti? Experiencia mínima de 3 años en el sector comercial-inmobiliario. Excelentes habilidades de comunicación y buen trato al cliente. Puntual, organizado en el trabajo y riguroso al cumplir con protocolos internos de la empresa. ¡queremos que crezcas con nosotros!