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- Gestsai Ingeniería
Técnico electrónicahace 1 díaJornada completaPuente de Vallecas, Madrid• Resumen de la Posición Buscamos un Técnico/a de Formación Profesional (FP) en Electrónica proactivo y con iniciativa para unirse a nuestro equipo de mantenimiento y servicio técnico. El rol principal es el mantenimiento preventivo y correctivo de SAIs (UPS) y sistemas de alimentación relacionados. El lugar de trabajo principal es Madrid, con disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales por el resto de España. • Responsabilidades Clave Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de SAIs de diferentes marcas y potencias. Diagnosticar y reparar averías a nivel de componente y de sistema en equipos electrónicos de potencia. Llevar a cabo la puesta en marcha de nuevos equipos (SAIs, baterías, inversores, etc.). Elaborar informes técnicos detallados sobre las intervenciones, el estado de los equipos y las reparaciones realizadas. Gestionar y coordinar los avisos de servicio con el equipo de soporte y los clientes. Asegurar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y calidad en todas las operaciones. • Requisitos Imprescindibles Formación Académica: Título de FP Grado Medio o Superior en Electrónica, Electricidad, o Automatización y Robótica (o similar). Experiencia: Valorable experiencia previa en el mantenimiento y reparación de electrónica de potencia, especialmente SAIs/UPS. Conocimientos Técnicos: Sólidos conocimientos de circuitos electrónicos, rectificadores, inversores, baterías y técnicas de diagnóstico de averías. Disponibilidad para Viajar: Disposición para realizar viajes puntuales por el territorio nacional fuera de la base en Madrid. Permiso de Conducir: Imprescindible disponer de carné de conducir B en vigor. • Se Valorará Conocimiento avanzado de normativas de seguridad eléctrica y riesgos laborales. • Ofrecemos Contrato estable y jornada completa. Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato. Formación continua y especializada en nuevas tecnologías de alimentación ininterrumpida. Vehículo de empresa para desplazamientos laborales. Oportunidad de desarrollo profesional en un sector clave y en crecimiento.
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Oficial 1ª Electricista Industrialhace 1 díaJornada completaAlcobendasEmpresa en el sector de la electricidad con 40 años de experiencia en el mercado, busca incorporación en su equipo técnico oficiales de 1ª electricista, cualificados y con experiencia. El candidato deberá tener un sólido conocimiento de las instalaciones eléctricas, ser responsable, organizado y con capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Y sin olvidar que debe tener un compromiso con la seguridad y la calidad del trabajo realizado. Responsabilidades: • Instalación, mantenimiento y reparación de instalaciones eléctricas en edificios residenciales, comerciales o industriales., • Interpretación de planos y esquemas eléctricos., • Realización de pruebas con instrumentación y realización de informes internos., • Detección y resolución de averías eléctricas., • Cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales., • Uso de herramientas y equipos eléctricos de forma segura y eficiente., • Planificación de los materiales y herramientas necesarias para la ejecución de las intervenciones previstas en coordinación con el Jefe de Proyectos., • Colaboración con otros profesionales en proyectos multidisciplinarios., • Formación profesional en electricidad, mínimo grado medio., • Experiencia demostrable mínima de 2 años como oficial de 1ª electricista., • Conocimiento de la normativa eléctrica vigente (REBT)., • Curso de Prevención de Riesgos Laborales de 60h (Nivel Básico) y específico para trabajos de electricidad de 6h., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Orientación al cliente y a la calidad del trabajo., • Experiencia en instalaciones solares fotovoltaicas., • Experiencia en instalación de puntos de recarga de vehículos., • Experiencia en la realización de trabajos en entornos críticos como Centros de Procesos de Datos.
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Recruiter RRHHhace 2 meses€26000 anualJornada completaCarabanchel, MadridSobre la empresa Somos una compañía dinámica dedicada al telemarketing con presencia en el mercado nacional. Con una ambiciosa proyección de crecimiento, buscamos a un líder comprometido para acompañarnos en esta expansión. Descripción: Buscamos una persona proactiva y organizada para crear y liderar la estrategia de captación de talento de la compañía. Es una posición de nueva creación que reporta directamente al Director General y ofrece gran oportunidad de crecimiento: si demuestras capacidad de liderazgo y resultados, la posición podrá evolucionar hasta liderar el departamento de RR.HH. Funciones principales: • Diseñar e implementar el plan de reclutamiento: seleccionar portales y canales más eficientes, optimizar coste por candidato y tasa de conversión., • Publicación de ofertas, cribado de CVs y preselección telefónica., • Citar y realizar entrevistas (presenciales y por videollamada) y coordinar entrevistas con mandos y Dirección., • Gestionar y hacer seguimiento de las pruebas técnicas/assessments y del proceso de onboarding de los candidatos aprobados., • Recopilar y validar toda la documentación necesaria para contratación y remitirla a la gestoría (DNI, SS, contrato firmado, datos bancarios, certificaciones, RGPD, etc.)., • Mantener al día los expedientes de personal: historiales, amonestaciones, bajas, despidos, vacaciones y permisos., • Coordinación fluida con la gestoría para nóminas, aplicación del convenio, estrategias en procesos disciplinarios y despidos., • Implantar y mantener sistemas/procedimientos (checklists, ATS, reportes) para garantizar la calidad y cumplimiento legal., • Informes y KPIs: Time to Hire, Cost per Hire, Retención a 6 meses, Candidate NPS, etc., y reporting periódico a Dirección. Requisitos: • Experiencia demostrable en selección de personal y gestión de procesos de contratación (mín. 1 años), • Conocimientos prácticos de legislación laboral española y aplicación de convenios colectivos., • Experiencia en gestión documental y coordinación con gestoría/asesoría laboral., • Manejo de herramientas ATS, Google Workspace y nivel alto de Excel., • Capacidad organizativa, comunicación clara y orientación a resultados., • Formación: FP de grado medio/superior o grado universitario en RR.HH., ADE, Psicología o similar. Se valorará: • Experiencia previa en entornos de contact-center o ventas., • Perfil proactivo con capacidad para crear procesos desde cero y escalar equipos., • Experiencia en employer branding y sourcing en canales digitales., • Vocación por liderar y formar equipos. Se ofrece: • Contrato indefinido (según evaluación )., • Salario competitivo según experiencia + posible variable por objetivos., • Jornada: presencial en oficina (Madrid) de 09:00 a 18:00., • Real posibilidad de crecimiento a Jefe/a de RR.HH. y desarrollar un equipo propio., • Entorno dinámico, con proyectos de expansión y formación continua.
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Camarero/ahace 2 meses€1400–€1600 mensualJornada completaChamberí, MadridBuscamos personal de sala para reforzar nuestro equipo. Valoramos tanto perfiles de camarero/a con experiencia como candidatos/as para Segundo/a de Sala, con capacidad de gestión y uso de herramientas profesionales. Se valora especialmente baristas Responsabilidades (según nivel del candidato): • Atención al cliente y ejecución del servicio con estándares de calidad., • Apoyo en la coordinación de turnos y supervisión del equipo (nivel segundo/a de sala)., • Gestión de stock de bebidas y control de mermas., • Manejo de sistemas de gestión de hostelería (Ágora, Gstock, Sighore) para los puestos de responsabilidad., • Aplicación de técnicas de upselling para aumentar ticket medio., • Resolución de incidencias y apoyo al jefe de sala. Requisitos: • Experiencia mínima en sala (1–2 años)., • Se valorará experiencia previa en puestos de responsabilidad., • Se valorará experiencia como barista., • Manejo de herramientas de gestión (Ágora, Gstock, Sighore) muy valorado para segundo encargado., • Orientación al cliente, actitud dinámica y resolutiva. Ofrecemos: • Hasta jornada completa (turnos rotativos)., • Posibilidad de crecimiento dentro del equipo (camarero/a → segundo/a de sala)., • Buen ambiente y estabilidad laboral.
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