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Contrato Indefinido (Ordinario) · Jornada completaDescripciónEn TEMPS llevamos 25 años encontrando oportunidades profesionales para la gente que busca trabajo.

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• Accueil, • Offres d’emploi, • Délégué.e régionale de l’UBAPAR Mise à jour le jeudi 30 avril 2026 L’UBAPAR (Union Bretonne pour l’Animation des Pays Ruraux) est une fédération d’éducation populaire qui œuvre au développement de l’animation en milieu rural en Bretagne. Tête de réseau, elle fédère une quarantaine d’associations et sociétés coopératives, autour de thématiques telles que l’éducation à l’environnement, les loisirs breton-gallo, l’informatique et les logiciels libres, et l’enfance-jeunesse. L’UBAPAR est également un organisme de formation certifié Qualiopi, habilité à dispenser des formations professionnelles et volontaires (BAFA-BAFD). Vous rejoindrez une équipe engagée, bilingue (breton / français), composée de 5 professionnel·le·s (4 ETP), impliqués dans la coordination de projets, la formation, le développement local, la création d’outils pédagogiques et l’accompagnement des associations. Vous travaillerez en lien étroit avec un conseil d’administration composé de 10 bénévoles, porteurs du projet associatif et impliqués dans la gouvernance de la structure. Ce poste s’inscrit au cœur d’une organisation où coopération, engagement et éducation populaire sont des valeurs structurantes du quotidien. • Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l’éducation populaire ?, • Vous souhaitez vous engager dans un projet collectif au service des territoires ruraux ?, • Vous avez à cœur de renforcer la vitalité des langues de Bretagne ?, • Vous avez envie de travailler à l’échelle d’un réseau et de contribuer à sa dynamique ?, • Vous vous intéressez aux enjeux de la formation professionnelle et de l’économie sociale et solidaire ?, • Bienvenue à l’UBAPAR ! Le/la délégué·e regional·e assure un rôle central de coordination, d’animation et de développement. Il/elle pilote la mise en œuvre du projet associatif de l’UBAPAR et contribue à son rayonnement. Le poste s’articule autour de trois grandes missions : • Animation du réseau et vie associative, • Animer, développer et structurer le réseau des associations adhérentes, • Assurer un lien régulier avec les structures (écoute, accompagnement, appui), • Identifier les besoins et les enjeux du réseau, • Favoriser les coopérations, les échanges de pratiques et les dynamiques collectives, • Vie associative et gouvernance, • Organiser et animer les instances associatives (CA, AG, commissions…), • Accompagner les administrateur·rices dans leur rôle, • Piloter la mise en œuvre du projet associatif, • Représentation et partenariats, • Représenter l’UBAPAR auprès des partenaires institutionnels et associatifs, • Développer les liens avec les autres réseaux et fédérations de l’éducation populaire, • Contribuer à la visibilité et au positionnement de l’UBAPAR, • En cohérence avec la charte Ya d’Ar Brezhoneg et la charte gallo, afficher le bilinguisme de l’Ubapar et revendiquer notre rôle dans cet enjeu régional., • Enjeu : renforcer la cohésion du réseau et la place de l’UBAPAR dans l’écosystème de l’éducation populaire., • Pilotage de la structure Vous assurez la gestion et le bon fonctionnement de l’association, en lien avec la gouvernance : • Contribuer à la définition des orientations stratégiques, • Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif, • Veiller à la cohérence globale des actions, • Piloter le suivi budgétaire et financier, en lien avec le trésorier et les fonctions support, • Participer à la définition des choix budgétaires et des stratégies financières, • Contribuer à la recherche de financements, • Coordonner, animer et accompagner l’équipe salariée, • Organiser le travail et favoriser une dynamique collective, • Assurer le suivi RH (cadre de travail, organisation, évolution des missions…), • Superviser les actions de communication, • Veiller au bon fonctionnement global de la structure, • Enjeu : garantir un fonctionnement solide, cohérent et pérenne de l’UBAPAR., • Pilotage et développement de l’organisme de formation, • Stratégie et développement, • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’offre de formation, • Positionner l’organisme (publics, thématiques, partenariats), • Identifier de nouveaux besoins, publics et opportunités, • Développer et consolider des partenariats, • Ingénierie et animation, • Construire et piloter la programmation des formations, • Assurer le suivi pédagogique des actions, • Animer la commission formation, • Travailler en réseau avec d’autres organismes de formation, • Qualité et structuration (Qualiopi), • Garantir le respect des exigences de la certification Qualiopi, • Structurer, formaliser et améliorer les process internes, • Assurer une démarche d’amélioration continue, • Enjeu : consolider et développer une activité de formation reconnue, structurée et en adéquation avec les besoins du territoire., • Expérience confirmée en coordination ou direction de structure associative ou de réseau, • Forte sensibilité aux valeurs de l’éducation populaire et de l’ESS, • Bonne connaissance du fonctionnement associatif et des dynamiques territoriales, • Expérience ou appétence pour la formation professionnelle (idéalement Qualiopi), • Capacité à articuler vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, • Compétences en animation de réseau, conduite de projet et développement de partenariats, • Capacité à porter et développer l’usage de la langue bretonne et gallo dans les activités de l’association, notamment dans les loisirs et les formations BAFA-BAFD, • Aisance relationnelle et posture fédératrice, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Esprit d’initiative et capacité d’adaptation, • Maîtrise du breton et/ou connaissance du gallo, • Connaissance des formations BAFA-BAFD, • Connaissance du réseau d’éducation populaire, • CDI – Temps plein, • Déplacements en Bretagne, • Travail ponctuel en soirée / week-end, • Poste en télétravail à domicile ou coworking, • Rémunération selon convention collective ECLAT – indice 450 #J-18808-Ljbffr

Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? At Leica Biosystems, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life. At Leica Biosystems, we’re not just shaping the future of cancer diagnostics — we’re transforming lives. Our mission of “Advancing Cancer Diagnostics, Improving Lives” is the driving force behind everything we do. As a global leader with the most comprehensive portfolio spanning from biopsy to diagnosis, we empower clinicians with innovative, reliable solutions so they can give patients timely, accurate answers when they need them most. When you join Leica Biosystems, you’re not just taking a job; you’re becoming part of a passionate team that knows every moment matters when it comes to cancer. You’ll help develop diagnostic solutions that turn anxiety into answers, and aid the acceleration of next-generation, life-changing therapies. Surrounded by a diverse and collaborative global community, you’ll be inspired each day to stretch, grow, and make an impact. Learn about the Danaher Business System which makes everything possible. Third Party Commodity manager is responsible for ensuring that Leica Biosystems can always offer a complete portfolio to its customers across Europe. This position reports to the Senior Manager customer operation EMEA and is part of the Customer excellence EMEA located in Italy and will be an on-site role. • Ensure Leica Biosystems can offer a complete portfolio across Europe by identifying third-party solutions where internal products do not fully meet customer needs., • Manage the end-to-end third-party supplier lifecycle, including identification, qualification, onboarding, contracting and performance monitoring., • Ensure all third-party products are certified, compliant, competitively priced and supported by the required legal, regulatory and technical documentation., • Act as the key interface between Sales, Tender/Bid teams, Application Specialists and internal functions, translating customer needs and portfolio gaps into clear sourcing strategies., • Maintain a centralized third-party product and supplier catalogue, ensuring full traceability of contracts, certifications, pricing, master data and documentation., • Support continuous improvement, market analysis and category management initiatives to reduce risk, optimize costs and harmonize processes across EMEA., • Professional procurement certification (MCIPS or equivalent)., • Minimum 5 years of strategic sourcing or procurement experience, ideally within regulated industries (medical devices, IVD, diagnostics, life sciences)., • Strong knowledge of legal and regulatory frameworks relevant to supplier contracting in the medical / IVD space., • Demonstrated success in supplier negotiation, contract management, and stakeholder management., • Experience in supplier qualification and onboarding processes according to structured corporate standards (Danaher DBS or equivalent quality management systems)., • Ability to travel up to 30% of the time in Europe and UK, • Must have a valid driver’s license with an acceptable driving record, • Lean methodologies, • Kaizen event 10% of annual base salary This job is also eligible for bonus / incentive pay. This is the target earnings as % of base annual salary, subject to objective eligibility criteria and performance conditions as set out in the applicable scheme terms and conditions. Details regarding these benefits will be provided separately. Leica Biosystems, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info. Donnez plus de vie à la vie. Êtes‑vous prêt(e) à révéler tout votre potentiel et à faire une réelle différence dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies? Chez Leica Biosystems, l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher, notre travail sauve des vies, et nous sommes tous unis par une même ambition : innover pour avoir un impact concret. Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre point de vue unique compte. En tirant parti du système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats concrets et à innover au rythme de la vie. Chez Leica Biosystems, nous ne façonnons pas seulement l’avenir du diagnostic du cancer, nous transformons des vies. Notre mission, « Faire progresser le diagnostic du cancer, améliorer la vie », guide chacune de nos actions. En tant que leader mondial disposant du portefeuille le plus complet couvrant l’ensemble du parcours, de la biopsie au diagnostic, nous donnons aux cliniciens les moyens d’agir grâce à des solutions innovantes et fiables afin qu’ils puissent fournir aux patients des réponses rapides et précises lorsqu’ils en ont le plus besoin. En rejoignant Leica Biosystems, vous ne prenez pas simplement un emploi : vous rejoignez une équipe passionnée qui sait que chaque instant compte lorsqu’il s’agit du cancer. Vous contribuerez au développement de solutions diagnostiques qui transforment l’inquiétude en réponses et participerez à l’accélération de thérapies de nouvelle génération qui changent la vie. Entouré(e) d’une communauté mondiale diversifiée et collaborative, vous serez inspiré(e) chaque jour à vous dépasser, à progresser et à avoir un impact. Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible. Responsable Catégorie Fournisseurs Tiers (Third Party Commodity Manager) Le/la Third Party Commodity Manager est chargé(e) de garantir que Leica Biosystems puisse toujours proposer à ses clients un portefeuille complet de solutions à travers l’Europe. Ce poste est rattaché au Senior Manager Customer Operations EMEA, fait partie de l’équipe Customer Excellence EMEA, est basé en Italie et nécessite une présence sur site. Dans le cadre de ce poste, vous aurez l’opportunité de : • Garantir que Leica Biosystems puisse proposer un portefeuille complet à travers l’Europe en identifiant des solutions tierces lorsque les produits internes ne répondent pas pleinement aux besoins des clients., • Gérer l’ensemble du cycle de vie des fournisseurs tiers, notamment leur identification, qualification, intégration, contractualisation et suivi de performance., • Veiller à ce que tous les produits tiers soient certifiés, conformes à la réglementation, proposés à des prix compétitifs et accompagnés de la documentation juridique, réglementaire et technique requise., • Agir comme principal point d’interface entre les équipes commerciales, les équipes d’appels d’offres, les spécialistes applicatifs et les fonctions internes, en traduisant les besoins des clients et les lacunes du portefeuille en stratégies d’approvisionnement claires., • Maintenir un catalogue centralisé des produits et fournisseurs tiers, en garantissant une traçabilité complète des contrats, certifications, tarifs, données de référence et documents associés., • Soutenir les initiatives d’amélioration continue, d’analyse de marché et de gestion de catégorie afin de réduire les risques, optimiser les coûts et harmoniser les processus à travers la région EMEA., • Certification professionnelle en achats (MCIPS ou équivalent)., • Minimum de 5 ans d’expérience en sourcing stratégique ou en achats, idéalement dans des secteurs réglementés (dispositifs médicaux, DIV/IVD, diagnostic, sciences de la vie)., • Solide connaissance des cadres juridiques et réglementaires applicables à la contractualisation des fournisseurs dans le domaine des dispositifs médicaux et du diagnostic in vitro., • Expérience avérée dans la négociation avec les fournisseurs, la gestion des contrats et la gestion des parties prenantes., • Expérience des processus de qualification et d’intégration des fournisseurs selon des standards d’entreprise structurés (DBS Danaher ou systèmes de management de la qualité équivalents)., • Capacité à voyager jusqu’à 30 % du temps en Europe et au Royaume-Uni., • Permis de conduire valide requis avec un historique de conduite satisfaisant., • Méthodologies Lean, • Animation ou participation à des événements Kaizen Leica Biosystems, société du groupe Danaher, propose une large gamme de programmes d’avantages sociaux complets et compétitifs qui contribuent à améliorer notre qualité de vie. Qu’il s’agisse de couverture santé ou de congés rémunérés, nos programmes soutiennent votre bien‑être au-delà du travail. Consultez nos avantages sur Danaher Benefits Info. Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life. For more information, visit www.danaher.com. #J-18808-Ljbffr

As Brand Manager EK, you will be responsible for the strategic and commercial development of the brand within the Bihr/Powersports distribution network across France and Europe. Your mission: to maximize EK’s performance in European markets by deploying effective go-to-market strategies aligned with the brand’s global vision, while supporting local teams in commercial execution. You will actively contribute to strengthening brand awareness, visibility, and preference across the region. • Act as the main point of contact between EK, the Bihr Transmission Product Manager, and internal teams., • Develop and implement the brand strategy across European markets., • Ensure consistent and high-quality brand representation across all sales channels., • Conduct competitive analysis and identify growth opportunities in each market., • Support local sales teams to strengthen EK’s presence in the field (dealers, distributors, retailers, e-commerce, etc.)., • Develop and roll out marketing and commercial plans tailored to each country., • Coordinate product launches, promotions, and European campaigns., • Collaborate with Purchasing teams to ensure an efficient stock strategy aligned with market needs., • Provide internal teams and clients with sales tools and training materials on the EK product range., • Organize sales initiatives, reseller events, and promotional operations., • Represent the brand at trade shows and international events., • Track and analyze key performance indicators (sales, margins, availability, market share, etc.)., • Ensure regular reporting on commercial and marketing activities., • Identify improvement levers and optimization opportunities for brand development., • Manage the brand budget and ensure optimal return on investment., • Master’s degree (or equivalent) in business, marketing, or sales., • Minimum 5 years of experience in brand management, marketing, or sales, ideally in the motorcycle, technical parts, or equipment sector., • Strong knowledge of network development, commercial strategy, and product marketing., • Good understanding of the European market and its local specificities., • Proficiency in English (German, Spanish, or Italian is a plus)., • Excellent command of office tools and digital marketing tools., • A stimulating position within a dynamic team, with strong career prospects., • A good work-life balance thanks to flexible working hours and the possibility of remote work. The position is a full-time, permanent contract and can be based at one of our sites in France, the United Kingdom, Germany, or Spain. En tant que Brand Manager EK, vous serez le garant du développement stratégique et commercial de la marque au sein du réseau de distribution Bihr/Powersports sur la France et l’Europe. Votre mission : maximiser la performance d’EK sur les marchés européens en déployant des stratégies go‑to‑market efficaces, alignées sur la vision globale de la marque, tout en soutenant les équipes locales dans l’exécution commerciale. Vous contribuerez activement à renforcer la notoriété, la visibilité et la préférence de marque sur l’ensemble du territoire. • Être l’interlocuteur principal entre EK, le Chef de produit Transmission Bihr et les équipes internes., • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque sur les marchés européens., • Garantir une représentation cohérente et qualitative de la marque sur tous les canaux de vente., • Réaliser une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance sur chaque marché., • Accompagner les équipes commerciales locales pour renforcer la présence d’EK sur le terrain (concessions, distributeurs, détaillants, e‑commerce, etc.)., • Développer et déployer des plans marketing et commerciaux adaptés à chaque pays., • Coordonner les lancements produits, promotions et campagnes européennes., • Collaborer avec les équipes Achats pour assurer une stratégie de stock efficace et adaptée aux besoins du marché., • Fournir aux équipes internes et aux clients des outils d’aide à la vente et des supports de formation sur la gamme EK., • Organiser des actions commerciales, événements revendeurs et opérations de promotion., • Représenter la marque lors des salons professionnels et événements internationaux., • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (ventes, marges, disponibilité, parts de marché, etc.)., • Assurer le reporting régulier des actions commerciales et marketing., • Identifier les leviers d’amélioration et d’optimisation du développement de la marque., • Gérer le budget de la marque et garantir un retour sur investissement optimal., • Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en commerce, marketing ou ventes., • Expérience de 5 ans minimum en gestion de marque, marketing ou ventes, idéalement dans le secteur de la moto, des pièces techniques ou de l’équipement., • Solides connaissances en développement de réseau, stratégie commerciale et marketing produit., • Bonne compréhension du marché européen et de ses spécificités locales., • Maîtrise de l’anglais (l’allemand, l’espagnol ou l’italien sont un plus)., • Excellente maîtrise des outils bureautiques et de marketing digital., • Un poste stimulant au sein d'une équipe dynamique avec de très bonnes perspectives d'avenir., • Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle assuré grâce à nos horaires flexibles et à la possibilité de télétravailler ! Le poste est à pourvoir à temps plein, en CDI, et peut être basé sur l’un de nos différents sites : en France, en Angleterre, en Allemagne ou en Espagne. #J-18808-Ljbffr

Chez Sqwad, notre mission est de remettre l’humain au cœur de l’expérience client pour le compte de marques fortes, à travers différents canaux et avec l’aide d’agents formés et dédiés. Autrement dit, notre métier est d’identifier toutes les interactions client tout au long du parcours d’achat, comme la première expérience produit ou service, la découverte d’une nouvelle fonctionnalité, et à chaque fois avec l’aide de la tech et de la data, de proposer des agents adaptés, dédiés et formés pour créer de la valeur à chacun de ces échanges. Aujourd’hui, on est enchantés de compter plus de 150 clients qui nous font confiance, au bout de seulement 2,5 ans avec des marques iconiques, Start-up, Scale-up ou encore grands groupes. Au-delà de notre mission client, notre raison d’être se fonde sur l’accompagnement de l’ensemble de nos agents, en offrant un revenu décent à tous, en participant à la formation et la montée en compétence de chacun et en partageant la richesse à travers nos territoires sans égard géographique ou social. En qualité de Team Leader Télévente, vous pilotez une équipe d’une dizaine de personnes. Vous êtes garant de la bonne organisation et l'atteinte des objectifs de vos télévendeurs qui œuvrent à distance. En charge de piloter le projet, vous assurez le respect des procédures, conseillez et motivez les membres de votre équipe, tout en veillant à leur développement professionnel. Pour cela, vous avez pour mission d'analyser les performances individuelles et collectives, de mettre en place des plans d'actions appropriés pour assurer la satisfaction de nos clients en atteignant les objectifs de productivité tout en maintenant la qualité et la conformité des dossiers. Gestion et développement d'équipe : • Encadrer et diriger une équipe d'environ dix conseillers client., • Fixer et suivre les objectifs de performance de l'équipe., • Motiver, conseiller et soutenir les collaborateurs pour atteindre leurs objectifs., • Développer les compétences métier et produits de l'équipe à travers une évaluation régulière des collaborateurs, identifier leurs axes de développement et les accompagner dans leur montée en compétences., • Animer, motiver et fidéliser les membres de l'équipe., • Donner de la visibilité à l'équipe sur les performances du projet et sa pérennité. Pilotage du projet : • Analyser les résultats de l'équipe et mettre en place des plans d'actions pour améliorer la performance., • Veiller au respect des procédures internes., • Gérer le turnover et l'absentéisme, et prendre des mesures correctives si nécessaire., • Gérer les incidents de production. Gestion du client donneur d'ordres : • Participer activement à l'élaboration et à l'animation des comités de production., • Contribuer à l'apport de valeur ajoutée sur le périmètre du projet. Vous êtes un leader enthousiaste, orienté vers les résultats et vous avez de l'expérience dans la gestion d'équipes, nous attendons vite votre candidature. • Expérience management : 2 ans, • Parfaite maîtrise de la télévente, • Langues obligatoire : Francais + Anglais et/ou Espagnol, • Type d'emploi : CDI ou Freelance Temps plein, • Rémunération : Fixe + Primes mensuelles sur performances (package selon profil), • Horaires : variables sur une amplitude lundi - samedi (selon les besoins du compte géré), • Lieu du poste : BARCELONE dans un environnement start-up dynamique, • Télétravail hybride 2 jours/semaine (après une période de 2 mois en présentiel) #J-18808-Ljbffr

Le PMO Opérations reporte à la Direction des Opérations et du Run, et est en charge du pilotage et de la coordination des opérations de fin de mois visant à sécuriser la facturation des services délivrés par Sharp DX, ainsi que la clôture mensuelle. Il participe à la contractualisation des services vendus (projets et support), et contribue au pilotage de la qualité et de la performance. Il est acteur de l’amélioration continue des opérations et de la conduite du changement des équipes internes sur ces périmètres. • PILOTAGE DES FINS DE MOIS, • Piloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la saisie et la validation des feuilles de temps, • Piloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la gestion des congés : déclaration, validation, impacts opérationnels, sécurisation de la production, • S’assurer de la bonne application de la bonne gestion des frais et dépenses projets, • Contribuer à la facturation et être l’interlocuteur principal de la DAF pour le suivi des affaires, des temps déclarés et des frais liés aux activités client, • Préparer l’analyse de l’arrêté de projets au forfait avec la contribution des chefs de projets : reste à faire, avancement, statut dans un objectif de clôture comptable (PCA, FAE), de contrôle de gestion et d’ajustement des prévisions de production, • Assurer le reporting de ces opérations de fin de mois pour la Direction des Opération (saisie des temps, arrêtés projet), • PILOTAGE DE LA QUALITE ET DE LA PERFORMANCE DES SERVICES, • Onboarder les nouveaux arrivants sur les processus opérationnels, • Piloter les départs dans les équipes opérationnels et la bonne mise en œuvre des plans de hand over, • Préparer les contrats de services sous la responsabilté des chefs de projet, CSM et Account Managers, et contribuer aux discussions contractuelles avec les clients, • Préparer et piloter le bon renouvellement des contrats de Run, • Contribuer à la qualité de la gestion des affaires et projets dans le SI Sharp DX opérationnel et ADV Fitnet Manager, JIRA), • Monitorer les indicateurs de performance des projets (planning, budget, risques et qualité), contribuer à faire appliquer les process internes et à respecter nos engagements en coordination avec les Chefs et Directeurs de Projet, • Monitorer les indicateurs de performance du Run (backlogs, SLA),contribuer à faire appliquer les process internes et à respecter nos engagement en coordination avec les AAL et CSM, contribuer aux reportings à destination des clients, • Assurer le reporting de la qualité et de la performance pour la Direction des Opération, et remonter les alertes, • MANAGEMENT DE LA QUALITÉ, • Gérer et faire évoluer la base des processus internes opérationnels avec l’aide des Process Owners, • Gérer et faire évoluer le Knowledge Management des services délivrés (capitalisation, base documentaire), • Participer aux initiatives d’analyse de la qualité et des défauts constatés : REX, Post Mortems, Audits, • Identifier les axes d’amélioration et contribuer à l’élaboration des plans d’amélioration, • Contribuer aux projets d’amélioration continue de la qualité et de la performance des opérations, • Préparer et assurer la conduite du changement des processus opérationnels auprès des équipes de production Tu es… • Diplômé(e) d’un BAC+5 en école d’ingénieurs/école de commerce/université, tu as/es :, • + de 5 années d’expérience en tant que PMO en charge du pilotage d’un portefeuille de projets de transformation digitale et de contrats de support / TMA pour des clients dans le secteur des Services aux Entreprises, si possible dans une ESN (Transformation Digitale, Intégration), • Maitrisant les fondamentaux de la contractualisation, de la facturation et de la clôture des projets et services de transformation digitale, à des fins de clôture comptable et de contrôle de gestion, • Maitrisant les techniques de gestion de projets en vue de contribuer à suivre leur qualité et leur performance (planning, budget, risques), • Bon(ne) communiquant(e) aussi bien en français qu’en anglais (Of Course !), à l’oral comme à l’écrit, • Grande capacité à coordonner des équipes variées, en donnant du sens, à travailler de manière agile et réactive, dans un environnement changeant et en forte croissance, et en restant au service des équipes et des clients, dans une organisation non-hiérarchique, • Autonome, très organisé(e), rompu(e) au multi-tâches, rigoureux(se), analytique, • Force de proposition et acteur au quotidien de l’amélioration continue en termes de processus et d’automatisation, • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, • Un environnement de travail agréable : des bureaux lumineux en plein centre de Barcelone et café/thé à volonté, • Télétravail : 3 jours par semaine et possibilité de travailler depuis Paris ou Pérouse pendant quelques jours, • De nombreux événements : séminaire de 3 jours (Connect), keynotes, soirées d’été, fêtes de Noël… On adore se retrouver et passer de bons moments !, • Un système de primes qui fait plaisir : prime pour nouveaux clients, cooptation, variable lié à la performance…, • Tickets restaurant de 5 € par jour, • Une mutuelle de santé financée à 66 % par l’entreprise #J-18808-Ljbffr

Boond est en train de Scale ! Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2000 clients, ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l’international. Le tout en 100% remote et ça depuis 2009, avec aujourd’hui, 110 Boonders Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé que l’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture. En France, nous équipons environ 40% d’un marché de 4 500 à 5 000 ESN. Le prochain chapitre, on l’écrit ensemble. On ne te recrute pas pour vendre (encore) plus en France. On te recrute pour faire décoller l’Espagne puis pour décider quels marchés on ouvre après. Et pour ça, on a besoin de toi Tu rejoins l’équipe Sales et tu deviens sa brique internationale, aux côtés de : Joséphine (VP Sales) : ta manager. Basée à Barcelone. Joséphine aime construire : des équipes, des organisations et des projets qui ont de l’impact. Elle donne un cap clair, responsabilise largement ses équipes et croit que les meilleurs résultats naissent de la confiance autant que de l’exigence. Elle challenge, accompagne et pousse chacun à se dépasser dans un environnement de travail exigeant, bienveillant et basé sur la confiance La Team : Tu vas manager Mauro, Country Developer, qui est basé à Barcelone mais aussi grand fan de football. Dans l’équipe, tu seras épaulé d’une agence SDR à temps plein qui démarre en septembre. A toi de les challenger. Bide font également partie de l’équipe (en transverse) : Anthony (Marketing) et Louis (Solution Deployment) travaillent main dans la main avec Jo et Mauro. Hanne (VP Market) & le/la futur Lead PMM : tes alliés sur le message et l’offre. Le PMM construit le packaging et le pricing, toi tu les testes sur le terrain et tu demandes les ajustements. Vous êtes le bras armé l’un de l’autre. Loïc (CPO) & Thomas (CEO) : seront tes sparring partners dans le cadre l’expansion à l’international. Et autour, 110 Boonders en full remote qui tiennent à leur culture et sont là pour te sourtenir Country Foundation Tu reprends les opportunités du dernier semestre et les deals en nurturing, et tu fais l’analyse win/lost.Pourquoi les prospects espagnols achètent, et surtout pourquoi ils n’achètent pas. Le marché espagnol fonctionne en best of breed : c’est toi qui décides par quelle brique on rentre et qui construit le pitch qui va avec. Tu écris le playbook de vente, et tu cartographies le terrain y compris le rôle des gestorias, ces conseils qui cumulent compta, droit, paie et fiscalité et par qui tout le monde passe. Spain P&L — le business, l’équipe et les chiffres Tu portes le BP Espagne. Tu manages Mauro (Country Developer) et l’agence SDR, et tu les fais performer : écoutes d’appels, deal reviews, accompagnement en rendez-vous client.. Tu tiens l’objectif mensuel de démos et de signatures, tu mets en place la bonne stratégie d’Outbound, tu te coordonnes avec le marketing pour travailler l’acquisition et la brand awareness de Boond sur le marché ES et tu closes toi-même les deals stratégiques : sur un pays qu’on ouvre, les cent premiers prospects, c’est toi qui les appelles. International Expansion — décider de la suite • Une fois l’Espagne relancée, tu appliques la même méthode à un marché candidat. L’Italie et la Belgique sont sur la table. Tu poses des critères Go / No-Go que le CODIR peut trancher, tu défends ta recommandation, et tu y vas : sur place, au téléphone, en rendez-vous. Le go-to-market, tu ne le sous-traites pas. Et surtout : tu apportes la méthode On ne te demande pas d’exécuter une stratégie qu’on a déjà. On te demande le playbook qu’on n’a pas, celui qui fait passer un pays de 0 à 30% du chiffre d’affaires, parce que tu l’as déjà fait ailleurs. Ce qui est prêt : le produit est validé en espagnol, avec des clients qui l’utilisent. Tu n’arrives pas sur une page blanche. On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l’énergie : Tout est à construire. C’est une fonction qui n’existe pas encore. Grisant pour un·e bâtisseur·se, déstabilisant si tu attends un cadre prêt à l’emploi. La data est encore jeune. Le win/loss n’est pas structuré, tous les calls Sales ne sont pas enregistrés. Ce sera un match parfait si tu as…Tu as déjà ouvert un marché de zéro, en propre, et tu peux le chiffrer. Un pays passé de 0 à 30 ou 40% du chiffre d’affaires, avec ta méthode et tes méthodes. Tu manages des commerciaux et ça te plaît vraiment. Coacher, écouter des appels, accompagner en rendez-vous ainsi que piloter une agence externalisée aussi. Tu connais l’Espagne pour de vrai : tu y as vécu et travaillé, ou tu y as ouvert un marché. On cherche un réseau et des réflexes. Tu es à l’aise dans la construction. Peu de KPI, pas de playbook. Cela peut être déstabilisant si tu attends un cadre prêt à l’emploi. Tu prends encore ton téléphone. Tu aimes échanger avec des C-Levels quotidiennement. Tu parles français couramment, tu as un anglais courant, et un espagnol C1. Tu as une vraie curiosité pour l’IA dans ta pratique, avec des uses cases établis. Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing. Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça • Poste en CDI, temps plein uniquement., • Un package à 120-130 K€ OTE, • Poste est basé en 100% télétravail, • Démarrage selon ta disponibilité, • 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater !, • 9 jours de repos supplémentaires, • Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille), • Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire !, • Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix !, • Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga !, • Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 %, • Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc), • On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard #J-18808-Ljbffr

• PILOTAGE DES FINS DE MOIS, • Piloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la saisie et la validation des feuilles de temps, • Piloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la gestion des congés : déclaration, validation, impacts opérationnels, sécurisation de la production, • S'assurer de la bonne application de la gestion des frais et dépenses projets, • Contribuer à la facturation et être l’interlocuteur principal de la DAF pour le suivi des affaires, des temps déclarés et des frais liés aux activités client, • Préparer l’analyse de l’arrêté de projets au forfait avec la contribution des chefs de projets : reste à faire, avancement, statut dans un objectif de clôture comptable (PCA, FAE), de contrôle de gestion et d’ajustement des prévisions de production, • Assurer le reporting de ces opérations de fin de mois pour la Direction des Opérations (saisie des temps, arrêtés projet), • PILOTAGE DE LA QUALITÉ ET DE LA PERFORMANCE DES SERVICES, • Onboarder les nouveaux arrivants sur les processus opérationnels, • Piloter les départs dans les équipes opérationnels et la bonne mise en œuvre des plans de hand over, • Préparer les contrats de services sous la responsabilité des chefs de projet, CSM et Account Managers, et contribuer aux discussions contractuelles avec les clients, • Préparer et piloter le bon renouvellement des contrats de Run, • Contribuer à la qualité de la gestion des affaires et projets dans le SI Sharp DX opérationnel et ADV Fitnet Manager, JIRA, • Monitorer les indicateurs de performance des projets (planning, budget, risques et qualité), contribuer à faire appliquer les process internes et respecter nos engagements en coordination avec les Chefs et Directeurs de Projet, • Monitorer les indicateurs de performance du Run (backlogs, SLA), contribuer à faire appliquer les process internes et respect des engagements en coordination avec les AAL et CSM, et contribuer aux reportings à destination des clients, • Assurer le reporting de la qualité et de la performance pour la Direction des Opérations, et remonter les alertes, • MANAGEMENT DE LA QUALITÉ, • Gérer et faire évoluer la base des processus internes opérationnels avec l’aide des Process Owners, • Gérer et faire évoluer le Knowledge Management des services délivrés (capitalisation, base documentaire), • Participer aux initiatives d’analyse de la qualité et des défauts constatés : REX, Post Mortems, Audits, • Identifier les axes d’amélioration et contribuer à l’élaboration des plans d’amélioration, • Contribuer aux projets d’amélioration continue de la qualité et de la performance des opérations, • Préparer et assurer la conduite du changement des processus opérationnels auprès des équipes de production, • Diplômé(e) d’un BAC+5 en école d’ingénieurs, école de commerce, ou université, • + de 5 années d’expérience en tant que PMO, en charge du pilotage d’un portefeuille de projets de transformation digitale et de contrats de support / TMA pour des clients dans le secteur des Services aux Entreprises, idéalement dans une ESN (Transformation Digitale, Intégration), • Maîtrise des fondamentaux de la contractualisation, de la facturation et de la clôture des projets et services de transformation digitale, à des fins de clôture comptable et de contrôle de gestion, • Maîtrise des techniques de gestion de projets pour suivre leur qualité et leur performance (planning, budget, risques), • Bonne communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit, • Grande capacité à coordonner des équipes variées, en donnant du sens, à travailler de manière agile et réactive, dans un environnement changeant et en forte croissance, et rester au service des équipes et des clients, dans une organisation non hiérarchique, • Autonome, très organisé(e), habitué(e) au multi-tâches, rigoureux(se), analytique, • Force de proposition et acteur au quotidien de l’amélioration continue en termes de processus et d’automatisation, • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, • Un environnement de travail agréable : bureaux lumineux en plein centre de Barcelone, café et thé à volonté, • Télétravail : 3 jours par semaine et possibilité de travailler depuis Paris ou Pérouse pendant quelques jours, • De nombreux événements : séminaire de 3 jours (Connect), keynotes, soirées d’été, fêtes de Noël, et autres moments pour se retrouver, • Un système de primes basé sur la performance : prime pour nouveaux clients, cooptation, variable lié à la performance, • Tickets restaurant de 5 € par jour, • Une mutuelle de santé financée à 66 % par l’entreprise #J-18808-Ljbffr

Head of Finance (all genders)Postulerremote type: Hybridelocations: Barcelonatime type: Temps pleinposted on: Offre publiée aujourd'huijob requisition id: JR101599ESRE BayWa r.e. España S.L.U.Sobre el puesto: Estamos buscando un/a Head of Finance para liderar la función financiera de la compañía en España. Esta persona será responsable de garantizar la correcta gestión financiera, contable, fiscal y de tesorería del negocio, asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos y regulatorios, así como proporcionando soporte estratégico a la Dirección y al Grupo para impulsar la toma de decisiones basada en datos.Lo que harás: Liderazgo y gestión del área financiera Liderar y desarrollar los equipos de Controlling, Contabilidad, Fiscalidad y Tesorería. Definir e implementar la estrategia financiera alineada con los objetivos de negocio y las directrices corporativas. Garantizar un entorno de control sólido y el cumplimiento de las políticas internas del Grupo. Actuar como socio estratégico del equipo directivo, proporcionando análisis e insights financieros para la toma de decisiones.Controlling y planificación financiera Supervisar los procesos de presupuestación, forecasting y planificación financiera a corto y largo plazo. Realizar el seguimiento del rendimiento financiero mediante análisis de P&L, balance, cash flow, márgenes y rentabilidad. Impulsar iniciativas de optimización de costes y mejora de la eficiencia operativa. Liderar la implantación y mejora continua de procesos, herramientas y sistemas de reporting financiero. Garantizar la entrega puntual y precisa de los informes financieros a la matriz y demás stakeholders internos.Gestión contable y reporting financiero: Asegurar la elaboración de estados financieros que reflejen fielmente la situación económica de la compañía conforme a la normativa aplicable. Supervisar la contabilidad de las sociedades del Grupo en España, garantizando la calidad y consistencia de la información financiera. Coordinar y liderar los procesos de cierre mensual y anual. Gestionar la relación con auditores externos y asegurar el cumplimiento de los plazos de auditoría y reporting.Gestión fiscal y cumplimiento normativo: Supervisar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales de las sociedades del Grupo. Coordinar la preparación y presentación de declaraciones fiscales periódicas y anuales. Gestionar riesgos fiscales y asegurar la adecuación a los cambios regulatorios y normativos. Coordinar la preparación de la información financiera necesaria para la elaboración del Impuesto sobre Sociedades.Tesorería y gestión del cash flow Supervisar la planificación y gestión de la tesorería del negocio. Garantizar una adecuada liquidez y optimización del capital circulante. Controlar los flujos de caja, cobros, pagos y financiación de las distintas sociedades. Gestionar las relaciones con entidades financieras y otros socios estratégicos.Gestión de proveedores y optimización financiera Supervisar los procesos de compras y pagos desde una perspectiva financiera. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos relacionados con proveedores. Identificar oportunidades de optimización de costes y mejora de las condiciones comerciales.Lo que necesitas para tener éxito: Grado en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Finanzas o similar. Valorable Máster en Finanzas, Controlling, Auditoría o MBA. Más de 8 años de experiencia en posiciones financieras progresivamente responsables, incluyendo experiencia liderando equipos. Sólida experiencia en Controlling, Contabilidad, Fiscalidad, Tesorería y Reporting Financiero. Experiencia trabajando en entornos internacionales y matriciales. Capacidad demostrada para liderar proyectos de transformación financiera y mejora de procesos. Nivel alto de español e inglés, tanto oral como escrito. Dominio avanzado de Excel y herramientas ERP (SAP u otras plataformas financieras). Excelentes habilidades analíticas, de liderazgo, comunicación e influencia.Tus beneficios 27 días laborables de vacaciones al año. Días 24 y 31 de diciembre reconocidos como festivos. Seguro médico privado para mayor tranquilidad. Modelo de compensación flexible adaptado a tus necesidades. Modelo híbrido de trabajo y flexibilidad horaria.* Entorno internacional, dinámico y orientado al crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

PINEDA recherche un architecte ou un ingénieur basé à Barcelone pour rejoindre son équipe de gestion de projet. Le candidat idéal aura 10 à 15 ans d'expérience, notamment en gestion de projets complexes. Les responsabilités incluent le pilotage des délais et coûts des projets, ainsi que la prise de décisions techniques durant les phases de construction. Un diplôme en architecture ou ingénierie et la maîtrise de l'anglais et du français sont essentiels. Nous offrons un contrat à temps plein avec une rémunération compétitive et des opportunités d'évolution dans un environnement international. #J-18808-Ljbffr

Ubisoft Barcelona recherche un programmeur UI motivé pour rejoindre Rainbow Six Siege et les projets futurs. Vous collaborerez avec l'équipe UI pour garantir des interfaces de haute qualité et cohérentes avec le jeu. Le poste nécessite au moins 2 ans d'expérience en UI programming dans l'industrie du jeu, une bonne maîtrise de C++ et des workflows IA générative, ainsi que de fortes compétences en travail d'équipe et gestion du temps. #J-18808-Ljbffr

Descripció de l'oferta Aquesta oferta s'inclou dins del Job Marketplace de Talent per empreses de diferents sectors, que gestiona Barcelona Activa en colaboració amb 22@Network Barcelona en el marc del Saló de l'Ocupació i que tindrà lloc el dia 21 d'octubre en horari de 16:00h a 19:00h, a la Fira de Barcelona (Montjuic). L'empresa SERVIZURICH necessita contractar 1 persona com a FINANCIAL DATA ANALYST. Només s’avisarà a les persones que compleixen amb els requisits sol.Licitats per l’empresa. Es confirmarà assistència i detalls a través del correu electrònic. Funcions: As a Financial Data Analyst you will have the opportunity to: Manage relationship and activities related to our Network Partners and CustomersProducing professional Customer and Network Partners data analytics / reportsStreamlinining processes and data analysis to ensure excellent delivery standardMonitoring portfolio data and performanceProactively ensuring customer satisfaction through the monitoring and implementation of related metrics.Establishing best practice to optimize end service deliveryEnsuring financial and accounting closing are performed according to deadlinesActively collaborating with other teams and Subject Matter Experts to identify relevant data sources, help develop and improve operational and customer reportsPrevious experience in consulting or auditing is a plusWork alongside experts in various technological domains.Enhance your skills with real-world experienceContribute to a team that values your input and creativity. Tipus de relació professional: Contracte Tipologia de contracte: Indefinit Núm. Hores setmanals: 40 Horari: 09:00-18:00 Retribució brut anual: 32-38K Requisits Categoria professional: Subalterns Formació reglada requerida: Enginyeria Superior Informática Temps d'experiència: 1-3 Competències personals més desenvolupades: Competències digitals, Aprenentatge i utilització de coneixements, Iniciativa, Orientació a l'assoliment, Pensament Conceptual, Comunicació, Pensament Analític, Orientació Estratègica Idiomes: Anglès - Avançat

Ahora mismo contamos con esta vacante, ¿te encaja?Importante operador de Telecomunicaciones, líder en el mercado, que presta servicios de acceso a Internet de alta velocidad basados en Fibra Óptica, Telefonía fija y móvil, y contenidos de Televisión con más de 45 puntos de venta de atención

Año de ExperienciaContrato Indefinido (Ordinario) · Jornada completaDescripciónEn TEMPS llevamos 25 años encontrando oportunidades profesionales para la gente que busca trabajo.

Funciones:- Gestión y contabilización de facturas y documentación- Atención y contacto directo con clientes para el seguimiento de gestiones administrativas.Elaboración y gestión de pedidos y órdenes de compra de mercancía.Soporte en diversas tareas administrativas y de gestión propias del

Sobre i2 CAT A i2 CAT és un centre de recerca i innovació que impulsa activitats de R+D+i en arquitectures, aplicacions i serveis de la Internet avançada. Volem convertir Catalunya en una regió intel·ligent lider i global. Què faràs amb nosaltres? Liderar i coordinar l’equip de comptabilitat, fomentant el seu desenvolupament i un entorn de treball col·laboratiu. Garantir la correcta execució dels processos comptables, fiscals i de control econòmic de la Fundació. Assegurar la fiabilitat i qualitat de la informació econòmica-financera, supervisant els tancaments mensuals i anuals. Gestionar el compliment de totes les obligacions fiscals i tributàries vigents de l’entitat. Dissenyar i implementar millores contínues en els processos i controls interns de l’àrea per optimitzar l’eficiència operativa. Donar suport directe a la Direcció d'Administració i Finances en la consolidació d'un model de gestió rigorós i alineat amb els seus objectius. Actuar com a enllaç i referent en auditories externes i inspeccions oficials. El nostre procés de selecció Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l’equip de People & Talent i un/a representant del departament. Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d’un cas pràctic, segons el lloc de treball). Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent. On ho faràs? Pots treballar des de casa o al nostre dipòsit a Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona. Només es requereix que assistiu dos dies a la setmana a l’oficina per mantenir la connexió amb l’equip. Beneficis Model híbrid 4-1: 4 dies en remot, 1 dia a l’oficina. Horaris flexibles: Core hours de 10:00 a 15:00, amb temps restant a la teva disposició. Divendres de jornada intensiva de 6,5 hores, els divendres de l’any. Horari intensiu d’estiu de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades. Aconsejamos con la política d'almenys 12 dies de vacances en l’estiu. Pla de carrera i suport per al desenvolupament professional. Benefici HR Excellence in Research reconeixement (opcional, d’impacte). Diversitat i inclusió Ens comprometem a crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Valoram el talent femení i altres col·lectius infrarepresentats a l’àmbit científic i tecnològic, per a facilitar la diversitat funcional dins la plantilla. Requisits del candidat Experiència mínima de 8 anys en comptabilitat i finances. Experiència en la presa de decisions amb gran responsabilitat en posicions similars. Experiència en tancaments comptables, elaboració de comptes anuals i processos d'auditoria externa. Coneixement sòlid de fiscalitat i compliment d’obligacions tributàries. Experiència prèvia en entitats de sector públic, fundacions del sector públic o organismes amb finançament públic. Experiència en la relació amb organismes de control, auditoria i administracions públiques. Experiència en centres de recerca o entitats integrades al sector públic de la Generalitat de Catalunya. Gestió econòmica de projectes i subvencions amb finançament públic nacional i europeu. Coneixement dels procediments i requeriments dels organismes finançadors i de control (Generalitat de Catalunya, ministeris, Comissió Europea, auditors externs, etc.). Grau en administració i direcció d’empreses, economia o titulació equivalent. Coneixement avançat del Pla General de Comptabilitat i del marc normatiu aplicable a entitats del sector públic i fundacional. Domini d’eines ERP i d’Excel avançat, preferiblement el ERP Fundanet. Capacitat analítica i orientació a la qualitat de la informació. Experiència en definició, implementació i millora de processos i controls interns. Català i castellà fluids. Coneixement i experiència en l’ús d’ERP de gestió econòmica, preferentment Fundanet. Coneixement de Power BI o altres eines de reporting i visualització de dades. Capacitat per impulsar millores de processos i sistemes de control intern. #J-18808-Ljbffr

Sobre i2 CATA i2 CAT és un centre de recerca i innovació que impulsa activitats de R+D+i en arquitectures, aplicacions i serveis de la Internet avançada. Volem convertir Catalunya en una regió intel·ligent lider i global.Què faràs amb nosaltres?Liderar i coordinar l’equip de comptabilitat, fomentant el seu desenvolupament i un entorn de treball col·laboratiu.Garantir la correcta execució dels processos comptables, fiscals i de control econòmic de la Fundació.Assegurar la fiabilitat i qualitat de la informació econòmica-financera, supervisant els tancaments mensuals i anuals.Gestionar el compliment de totes les obligacions fiscals i tributàries vigents de l’entitat.Dissenyar i implementar millores contínues en els processos i controls interns de l’àrea per optimitzar l’eficiència operativa.Donar suport directe a la Direcció d'Administració i Finances en la consolidació d'un model de gestió rigorós i alineat amb els seus objectius.Actuar com a enllaç i referent en auditories externes i inspeccions oficials.El nostre procés de seleccióEntrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l’equip de People & Talent i un/a representant del departament.Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d’un cas pràctic, segons el lloc de treball).Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent.On ho faràs?Pots treballar des de casa o al nostre dipòsit a Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona. Només es requereix que assistiu dos dies a la setmana a l’oficina per mantenir la connexió amb l’equip.BeneficisModel híbrid 4-1: 4 dies en remot, 1 dia a l’oficina.Horaris flexibles: Core hours de 10:00 a 15:00, amb temps restant a la teva disposició.Divendres de jornada intensiva de 6,5 hores, els divendres de l’any.Horari intensiu d’estiu de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre.27 dies de vacances pagades. Aconsejamos con la política d'almenys 12 dies de vacances en l’estiu.Pla de carrera i suport per al desenvolupament professional.Benefici HR Excellence in Research reconeixement (opcional, d’impacte).Diversitat i inclusióEns comprometem a crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Valoram el talent femení i altres col·lectius infrarepresentats a l’àmbit científic i tecnològic, per a facilitar la diversitat funcional dins la plantilla.Requisits del candidatExperiència mínima de 8 anys en comptabilitat i finances.Experiència en la presa de decisions amb gran responsabilitat en posicions similars.Experiència en tancaments comptables, elaboració de comptes anuals i processos d'auditoria neixement sòlid de fiscalitat i compliment d’obligacions tributàries.Experiència prèvia en entitats de sector públic, fundacions del sector públic o organismes amb finançament públic.Experiència en la relació amb organismes de control, auditoria i administracions públiques.Experiència en centres de recerca o entitats integrades al sector públic de la Generalitat de Catalunya.Gestió econòmica de projectes i subvencions amb finançament públic nacional i neixement dels procediments i requeriments dels organismes finançadors i de control (Generalitat de Catalunya, ministeris, Comissió Europea, auditors externs, etc.).Grau en administració i direcció d’empreses, economia o titulació neixement avançat del Pla General de Comptabilitat i del marc normatiu aplicable a entitats del sector públic i fundacional.Domini d’eines ERP i d’Excel avançat, preferiblement el ERP Fundanet.Capacitat analítica i orientació a la qualitat de la informació.Experiència en definició, implementació i millora de processos i controls interns.Català i castellà neixement i experiència en l’ús d’ERP de gestió econòmica, preferentment neixement de Power BI o altres eines de reporting i visualització de dades.Capacitat per impulsar millores de processos i sistemes de control intern.

À travers l'Europe, les flottes de véhicules sont soumises à une pression énorme. Les coûts du carburant augmentent, les exigences réglementaires se durcissent et le passage aux véhicules à faibles émissions s'accélère. Pourtant, environ 70 % des entreprises européennes gèrent encore leurs flottes manuellement, avec des tableurs et des outils déconnectés.Shiftmove existe pour simplifier tout cela. Nous sommes une entreprise SaaS B2B et la plateforme de gestion de flotte à la croissance la plus rapide en Europe, née de la fusion d'Avrios et de Vimcar. Nous servons des dizaines de milliers d'entreprises à travers l'Allemagne, la France, l'Espagne, la Suisse et la Pologne. Récemment, nous avons acquis Optimum et Ocean en France, renforçant ainsi notre présence sur l'un des plus grands marchés de flottes d'Europe.Notre plateforme connecte les données des véhicules en temps réel à un logiciel intelligent pour permettre aux entreprises de mieux acheter, de contrôler les coûts et de mener la transition vers une mobilité plus propre. Nous avons un objectif clair : un million de véhicules gérés sur notre plateforme d'ici 2027. Nous en sommes déjà à 730 000. Le prochain chapitre concerne l'exécution, et c'est là que vous intervenez.Votre RôleChez Shiftmove, chaque interaction client est une opportunité de créer une valeur durable. Nous croyons que la relation client est au cœur de notre succès. Dans le cadre de la migration obligatoire du réseau 2G vers la 4G, nous renforçons notre équipe avec un contrat à durée déterminée de 3 mois à compter de la date d'embauche pour accompagner nos clients tout au long de ce processus stratégique.En tant que Chargé(e) de Renouvellement (tous genres), vous jouerez un rôle essentiel en combinant écoute, empathie et rigueur. Vous aiderez nos clients PME à franchir cette transition technologique, tout en garantissant une expérience client positive et de qualité.Vos missions- Gérer la relation client :- Contacter nos clients PME (flottes de 1 à 19 véhicules) pour les informer de la migration obligatoire.- Écouter et comprendre leurs besoins pour les accompagner dans cette transition.- Gérer les objections et renforcer la confiance grâce à une communication claire, rassurante et empathique.- Organiser les installations :- Planifier les rendez-vous d’installation en collaboration avec les équipes internes (logistique, planification, ADV).- Assurer une coordination fluide entre les services pour garantir une expérience client optimale.Votre profil- Une expérience en relation client ou en support client B2B, idéalement par téléphone.- Une excellente capacité de communication orale, avec une approche empathique et professionnelle.- Être capable de gérer les objections avec diplomatie et de transformer des situations complexes en opportunités.- Être à l’aise avec les outils informatiques (CRM, Salesforce).- Être motivé(e) par un poste à fort volume d’activité, tout en maintenant une approche qualitative constante.#J-18808-Ljbffr

Pineda Consultants Group est un cabinet international de conseil en architecture, ingénierie et gestion de projets. Nous réalisons des projets dans les secteurs industriel, logistique et résidentiel, principalement en Espagne, en France, en Belgique, en Allemagne et en Italie. Nous recherchons un architecte ou un ingénieur ayant 10 à 15 ans d'expérience, basé de préférence à Barcelone, disponible pour rejoindre notre équipe de gestion de projet et de direction des travaux à temps plein. En tant que directeur technique / PM, le candidat représentera le client et assurera l’interface avec l’ensemble des intervenants impliqués dans la phase de construction. Il sera chargé de piloter les délais et les coûts, ainsi que de prendre les décisions techniques pendant les phases d’appel d’offres et d’exécution des projets en Europe. Il reportera directement au directeur du département. • Diplôme en architecture, ingénierie du bâtiment, génie civil ou similaire., • Entre 10 et 15 ans d'expérience dans la gestion de projets de construction, dont au moins 5 ans dans des fonctions de gestion de projet., • Expérience dans des environnements complexes, avec de multiples intervenants et des exigences de coordination technique., • Maîtrise indispensable de l'anglais et du français à un niveau professionnel et technique. La maîtrise de l'italien et/ou de l'allemand est un atout très apprécié., • Capacité et expérience dans la direction de projets pendant la phase d'exécution., • Autonomie technique, connaissance technique du processus de construction et de la réglementation applicable dans un ou plusieurs pays européens., • Excellentes compétences en communication et en gestion des relations clients., • Capacité à résoudre les problèmes rapidement et à prendre des décisions efficaces, • Maîtrise des outils courants: Microsoft Office, Microsoft Project, CA. Disponibilité pour voyager et se déplacer en Europe., • Permis de conduire indispensable. Les éléments suivants seront pris en considération: • Expérience avec des promoteurs ou des clients internationaux., • Expérience préalable dans la gestion de projets en France, en Italie ou en Allemagne., • Certifications en gestion de projet (PMP, PRINCE2, IPMA, etc.). Ce que nous offrons: • Contrat à temps plein, avec une rémunération compétitive en fonction du profil et de l'expérience., • Évolution professionnelle dans un environnement multidisciplinaire et international, en développant des projets de référence dans le secteur., • Ambiance collaborative au sein d'une équipe dynamique et en pleine expansion, qui cherche à valoriser les talents et l’amélioration continue. Chez Pineda Consultants Group, nous croyons en l'égalité des chances et en la diversité comme valeurs fondamentales pour le succès de notre organisation, et nous garantissons un processus de sélection sans discrimination fondée sur le sexe, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la race, la religion ou toute autre condition personnelle ou sociale. #J-18808-Ljbffr

Incident Manager (Équipe QoS Major Incident Management) Lieu : Barcelone, Espagne – Hybride (présence requise au bureau du centre-ville, pas quotidiennement) Type de contrat : Temps plein – Permanent Astreintes : Une semaine d’astreinte toutes les 3–4 semaines Langues : Français natif/C2, Anglais courant/natif (C1+/C2), Espagnol courant/natif requis À propos du rôle Nous recherchons des Incident Managers seniors pour rejoindre l’équipe Quality of Service (QoS) Major Incident Management à Barcelone. Il s’agit d’un rôle hautement opérationnel et exigeant , nécessitant d’excellentes compétences de communication exécutive, une connaissance transversale des environnements IT et une forte résilience face au stress. L’Incident Manager agit comme point d’escalade principal lors des incidents majeurs IT , coordonnant des équipes pluridisciplinaires (infrastructure, applications, sécurité, métiers) tout en assurant une communication claire et efficace avec les dirigeants de niveau C-Suite . • Diriger et coordonner la résolution des incidents majeurs IT afin de minimiser l’impact sur l’activité., • Servir de point de contact de confiance auprès des dirigeants et parties prenantes lors de situations de crise., • Coordonner les actions entre les équipes IT et métiers, les fournisseurs et les partenaires., • Communiquer efficacement via Teams, Outlook et téléphone pendant les incidents., • Documenter les incidents, analyses de causes racines et plans d’action préventifs., • Garantir la conformité avec la gouvernance IT interne et les réglementations externes., • Participer au roulement d’astreinte (1 semaine toutes les 3–4 semaines)., • Langues : Français natif, Anglais courant/natif (C1/C2), Espagnol courant/natif., • Séniorité : Expérience confirmée dans la gestion de communications au niveau exécutif (C-Suite)., • Formation : Diplôme universitaire obligatoire, Master apprécié., • Certifications : ITIL Foundation (au minimum)., • Connaissances :, • Large savoir IT (infrastructures, réseaux, cloud, sécurité, applications)., • Connaissance des réglementations IT : DORA, ISO, NIST, BCP, Sécurité ., • Compétences personnelles : Résilience au stress, capacité multitâche, excellentes compétences de communication écrite et orale., • Langues additionnelles : Allemand, Italien, Portugais, Arabe., • Certifications avancées ITIL ou en gestion de crise., • Expérience pratique avec des plateformes de monitoring et de gestion d’incidents., • Cloud & Infra : Azure, AWS, Windows, UNIX, Linux., • Sécurité & Réseau : Avaya, Cisco, Palo Alto., • Outils : ServiceNow, DevOps, Jira, Confluence, Excel, Power BI., • Package salarial compétitif, • Modèle de travail hybride (bureau au centre-ville de Barcelone), • Environnement international avec forte exposition aux dirigeants exécutifs, • Programmes de formation et opportunités de développement de carrière, • Cadre de travail amical et détendu avec des collègues solidaires Incident Manager / Change Manager (Català imprescindible) Responsable du Programme de Gestion des Incidents et des Crises #J-18808-Ljbffr

Bring more to life.Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?Bring more to life.Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?At Leica Biosystems, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact.You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.At Leica Biosystems, we’re not just shaping the future of cancer diagnostics — we’re transforming lives. Our mission of “Advancing Cancer Diagnostics, Improving Lives” is the driving force behind everything we do. As a global leader with the most comprehensive portfolio spanning from biopsy to diagnosis, we empower clinicians with innovative, reliable solutions so they can give patients timely, accurate answers when they need them most. When you join Leica Biosystems, you’re not just taking a job; you’re becoming part ofa passionate team that knows every moment matters when it comes to cancer. You’ll help develop diagnostic solutions that turn anxiety into answers, and aid the acceleration of next-generation, life-changing therapies. Surrounded by a diverse and collaborative global community, you’ll be inspired each day to stretch, grow, and make an impact.Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.Third Party Commodity manager is responsible for ensuring that Leica Biosystems can always offer a complete portfolio to its customers across Europe.This position reports to the Senior Manager customer operation EMEA and is part of the Customer excellence EMEA located in Italy and will be an on-site role.In This Role, You Will Have The Opportunity ToEnsure Leica Biosystems can offer a complete portfolio across Europe by identifying third-party solutions where internal products do not fully meet customer needs.Manage the end-to-end third-party supplier lifecycle, including identification, qualification, onboarding, contracting and performance monitoring.Ensure all third-party products are certified, compliant, competitively priced and supported by the required legal, regulatory and technical documentation.Act as the key interface between Sales, Tender/Bid teams, Application Specialists and internal functions, translating customer needs and portfolio gaps into clear sourcing strategies.Maintain a centralized third-party product and supplier catalogue, ensuring full traceability of contracts, certifications, pricing, master data and documentation.Support continuous improvement, market analysis and category management initiatives to reduce risk, optimize costs and harmonize processes across EMEA.The Essential Requirements Of The Job IncludeProfessional procurement certification (MCIPS or equivalent).Minimum 5 years of strategic sourcing or procurement experience, ideally within regulated industries (medical devices, IVD, diagnostics, life sciences).Strong knowledge of legal and regulatory frameworks relevant to supplier contracting in the medical / IVD space.Demonstrated success in supplier negotiation, contract management, and stakeholder management.Experience in supplier qualification and onboarding processes according to structured corporate standards (Danaher DBS or equivalent quality management systems).Travel, Motor Vehicle RecordAbility to travel up to 30% of the time in Europe and UKMust have a valid driver’s license with an acceptable driving recordIt would be a plus if you also possess previous experience in:Lean methodologiesKaizen eventBonus / Incentive Pay10% of annual base salaryThis job is also eligible for bonus / incentive pay. This is the target earnings as % of base annual salary, subject to objective eligibility criteria and performance conditions as set out in the applicable scheme terms and conditions.Details regarding these benefits will be provided separately.Leica Biosystems, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.Donnez plus de vie à la vie.Êtes‑vous prêt(e) à révéler tout votre potentiel et à faire une réelle différence dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies?Chez Leica Biosystems, l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher, notre travail sauve des vies, et nous sommes tous unis par une même ambition : innover pour avoir un impact concret.Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre point de vue unique compte. En tirant parti du système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats concrets et à innover au rythme de la vie.Chez Leica Biosystems, nous ne façonnons pas seulement l’avenir du diagnostic du cancer, nous transformons des vies. Notre mission, « Faire progresser le diagnostic du cancer, améliorer la vie », guide chacune de nos actions. En tant que leader mondial disposant du portefeuille le plus complet couvrant l’ensemble du parcours, de la biopsie au diagnostic, nous donnons aux cliniciens les moyens d’agir grâce à des solutions innovantes et fiables afin qu’ils puissent fournir aux patients des réponses rapides et précises lorsqu’ils en ont le plus besoin. En rejoignant Leica Biosystems, vous ne prenez pas simplement un emploi : vous rejoignez une équipe passionnée qui sait que chaque instant compte lorsqu’il s’agit du cancer. Vous contribuerez au développement de solutions diagnostiques qui transforment l’inquiétude en réponses et participerez à l’accélération de thérapies de nouvelle génération qui changent la vie. Entouré(e) d’une communauté mondiale diversifiée et collaborative, vous serez inspiré(e) chaque jour à vous dépasser, à progresser et à avoir un impact.Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible.Responsable Catégorie Fournisseurs Tiers (Third Party Commodity Manager)Le/la Third Party Commodity Manager est chargé(e) de garantir que Leica Biosystems puisse toujours proposer à ses clients un portefeuille complet de solutions à travers l’Europe.Ce poste est rattaché au Senior Manager Customer Operations EMEA, fait partie de l’équipe Customer Excellence EMEA, est basé en Italie et nécessite une présence sur site.Dans le cadre de ce poste, vous aurez l’opportunité de :Garantir que Leica Biosystems puisse proposer un portefeuille complet à travers l’Europe en identifiant des solutions tierces lorsque les produits internes ne répondent pas pleinement aux besoins des clients.Gérer l’ensemble du cycle de vie des fournisseurs tiers, notamment leur identification, qualification, intégration, contractualisation et suivi de performance.Veiller à ce que tous les produits tiers soient certifiés, conformes à la réglementation, proposés à des prix compétitifs et accompagnés de la documentation juridique, réglementaire et technique requise.Agir comme principal point d’interface entre les équipes commerciales, les équipes d’appels d’offres, les spécialistes applicatifs et les fonctions internes, en traduisant les besoins des clients et les lacunes du portefeuille en stratégies d’approvisionnement claires.Maintenir un catalogue centralisé des produits et fournisseurs tiers, en garantissant une traçabilité complète des contrats, certifications, tarifs, données de référence et documents associés.Soutenir les initiatives d’amélioration continue, d’analyse de marché et de gestion de catégorie afin de réduire les risques, optimiser les coûts et harmoniser les processus à travers la région EMEA.Les Exigences Essentielles Du Poste ComprennentCertification professionnelle en achats (MCIPS ou équivalent).Minimum de 5 ans d’expérience en sourcing stratégique ou en achats, idéalement dans des secteurs réglementés (dispositifs médicaux, DIV/IVD, diagnostic, sciences de la vie).Solide connaissance des cadres juridiques et réglementaires applicables à la contractualisation des fournisseurs dans le domaine des dispositifs médicaux et du diagnostic in vitro.Expérience avérée dans la négociation avec les fournisseurs, la gestion des contrats et la gestion des parties prenantes.Expérience des processus de qualification et d’intégration des fournisseurs selon des standards d’entreprise structurés (DBS Danaher ou systèmes de management de la qualité équivalents).Déplacements et permis de conduireCapacité à voyager jusqu’à 30 % du temps en Europe et au Royaume-Uni.Permis de conduire valide requis avec un historique de conduite satisfaisant.Ce serait un atout si vous possédez également une expérience dans les domaines suivants :Méthodologies LeanAnimation ou participation à des événements KaizenLeica Biosystems, société du groupe Danaher, propose une large gamme de programmes d’avantages sociaux complets et compétitifs qui contribuent à améliorer notre qualité de vie. Qu’il s’agisse de couverture santé ou de congés rémunérés, nos programmes soutiennent votre bien‑être au-delà du travail. Consultez nos avantages sur Danaher Benefits Info.Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.For more information, visit www.Danaher.Com.#J-18808-Ljbffr

En estos momentos una importante empresa de automoción situada en ESPARRAGUERA, precisa incorporar operarios/as de producción para las diferentes secciones automatizadas.

Nous recherchons un·e Tech Lead pour renforcer notre équipe Technical Value de Barcelone. Tu fais vivre l’agilité au sein de l’équipe, tu restes hands-on sur la technique, de la revue de code jusqu’au diagnostic des déploiements, et tu accompagnes nos clients dans leurs choix techniques, de l’avant-vente jusqu’aux comités de pilotage. Tes missions Tu es garant·e de la qualité et de la fluidité de la livraison , tu encadres et motives ton équipe, et tu représentes le collectif technique face au client. Ton rôle réunit trois dimensions : l’agilité et le management , la technique , et l’avant-vente et la relation client . Tu fais vivre le framework Scrum et tu animes les cérémonies : daily, sprint planning, sprint review, rétrospective. Tu estimes les User Stories (story points et temps) et tu les challenges : pertinence, découpage, faisabilité. Tu es garant·e de la Definition of Ready (DoR) et de la Definition of Done (DoD). Tu coordonnes et motives l’équipe, et tu animes les réunions techniques. Tu fais le lien entre l’équipe et la hiérarchie, en communiquant avec transparence sur les difficultés. Tu suis le staffing de l’équipe et tu absorbes les aléas projet sans perdre le cap. Tu gères les Pull Requests et les revues de code sur GitHub, et tu suis la qualité de code avec SonarCloud. Tu diagnostiques les échecs de déploiement à partir des logs GitHub Actions. Tu t’appuies sur ta culture DevOps : Docker / Docker Compose en local, configuration Nginx, bases en administration systèmes et réseaux. Tu mènes les points client et tu sais rassurer par ta posture et tes explications. En avant-vente, tu étudies les cahiers des charges, tu participes aux restitutions et aux appels d’offres, et tu rédiges des rapports techniques. Tu convaincs par la solidité technique de tes réponses , pas par un discours commercial. Tu présentes et justifies les choix d’architecture et de technologie auprès des DSI, notamment en comité de pilotage, avec une argumentation claire et préparée en amont. Ce que nous offrons Des contextes variés : Notre équipe technique est transverse. Tu interviens sur des projets de secteurs différents, sans être cantonné·e à une seule verticale métier. Un rôle complet : Management, technique et conseil client réunis dans un même poste. Tu as au moins 3 ans d’expérience en développement, une forte appétence pour le management d’équipe et l’agilité, et tu es aussi à l’aise avec la technique qu’avec la relation client. Les prérequisUne expérience préalable en gestion d’équipe technique, ou en tant que Scrum Master ou Lead Dev.Une maîtrise de Scrum : cérémonies, artefacts, DoR et DoD, estimation.La maîtrise d’au moins un couple langage/framework : PHP/Symfony, Node.js, Python, React…La maîtrise de GitHub (Pull Requests, revue de code) et de SonarCloud, et une pratique confirmée de GitHub Actions.Des bases solides en administration systèmes et réseaux, et une compréhension de la configuration Nginx.Français courant : niveau C1 minimumSoft skills :Leadership : tu sais motiver une équipe, y compris en période de forte charge.Sang-froid : tu restes posé·e dans les périodes de forte charge ou de tension.Transparence : tu communiques clairement quand un sujet ne se passe pas comme prévu.Esprit de synthèse et adaptabilité : tu structures, tu t’adaptes et tu cherches des solutions.Posture de conseil : tu expliques tes choix techniques de façon rationnelle et argumentée.Ce qu’on construit ensembleCe poste s’adresse à un profil généraliste, qui aime changer de contexte et monter vite en compétence sur un domaine métier parfois inconnu. #J-18808-Ljbffr

TEMPS es una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación.

Descripció de l'oferta Funcions : -Realitzar intervencions terapèutiques, grupals i individuals, d'acord amb els objectius marcats - Coordinació amb famílies i altres professionals de l'àmbit de la salut i l'educació - Coordinació setmanal amb l'equip directiu i terapèutic - Elaboració i revisió de programacions de les sessions realitzades - Avaluació i elaboració d'informes inicials i d'alta¿ ¿ Requeriments: Formació en psicomotricitat Experiència laboral en infància amb diversitat funcional i les seves famílies Tipus de relació professional: Contracte Tipologia de contracte: Fix discontinu Durada de contracte: 1 any Núm. Hores setmanals: 11 Horari: dimarts i divendres mig dia i tardes Retribució brut anual: 6228.60 Requisits Categoria professional: Tècnics superiors i assimilats Formació reglada requerida: n. Grau (Bolonia) - n. Grau (Bolonia) Formació complementària: Formació en psicomotricitat Experiència laboral en infància amb diversitat funcional i les seves famílies Temps d'experiència: +3 Competències personals més desenvolupades: Autoconfiança, Creativitat, Empatia, Aprenentatge i utilització de coneixements, Flexibilitat i Gestió del Canvi, Iniciativa, Comunicació Idiomes: Castellà - Molt avançat, Català - Avançat

• Donar suport i col·laborar en els projectes liderats per la línia de Blockchain, enfocats en l'ús de tècniques criptogràfiques per a la privacitat i la identificació segura., • Aplicar eines i tècniques criptogràfiques avançades per a la protecció de dades, sistemes de Signatura de Clau Pública i la seguretat en transaccions blockchain., • Investigar i implementar solucions basades en Zero-Knowledge Virtual Machines (ZKVM), Credencials Verificables i Identitat Digital Sobirana (SSI)., • Estudiar l'estandardització dels nous algorismes de Criptografia Post-Quàntica (PQ) per a la seva futura implementació pràctica., • Participar en el desenvolupament de mecanismes de signatura digital post-quàntics adaptats a entorns de dades descentralitzades., • Contribuir al disseny d'estratègies de migració i avaluació d'algorismes de xifrat PQ per protegir la informació sensible del demà. Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Encara que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té unaenergia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. • Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme., • Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem unajornada laboral intensiva de 6,5 hores , perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda., • Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a unajornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre., • 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu., • Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. A i2CAT ja fa temps que tenim una política de teletreball establerta. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només et demanem que assisteixis dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-te connectat amb l'equip. Este m ubicats al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona . Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. i2CAT va rebre el distintiu HR Excellence in Research per part de la Comissió Europea l’any 2018, com a reconeixement al nostre compromís d’alinear les pràctiques de recursos humans amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta. En el marc de l’estratègia HRS4R, garantim processos de selecció Oberts, Transparents i Basats en el Mèrit (OTM-R). La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Sabem que el talent es manifesta de moltes maneres diferents i estem desitjant descobrir noves perspectives! • Coneixements de fonaments teòrics de la criptografia clàssica., • Coneixements de fonaments teòrics de la criptografia moderna i clau pública., • Coneixements de tecnologies descentralitzades., • Lenguatges de programació, • python., • javascript., • C++, • Rust, • Coneixements en SSI (Self-Sovereign Identity)., • Coneixements bàsics i aplicacions de la tecnologia de Zero Knowledge (ZK). #J-18808-Ljbffr

Al Centre de recerca i innovació i2CAT , treballem per transformar el futur de la societat mitjançant les tecnologies digitals avançades. Dins de l'àrea de Public Sector Innovation (PSI), la nostra missió és posicionar el centre com a soci estratègic clau per a la modernització i digitalització de l'Administració Pública (model GovTech). Com a Consultor/a de Transformació Digital i Innovació , treballaràs en col·laboració directa amb el responsable de Transformació de l’Administració Pública per articular projectes d'impacte en àmbits tan crítics com la salut, la mobilitat, les emergències i la sostenibilitat. Seràs el pont entre les capacitats tecnològiques més avançades d'i2CAT i les necessitats reals del sector públic a Catalunya. Elaborar continguts estratègics: Redactar informes, notes executives, presentacions i propostes d'alt valor per a l'Administració Pública. Coordinar i gestionar projectes: Fer seguiment end-to-end de les línies de treball (GovTech, administració digital, salut, mobilitat, etc), assegurant el control de fites, riscos i oportunitats. Mantenir la relació institucional: Participar actiu/va en reunions amb departaments de la Generalitat de Catalunya, ens locals i altres organismes públics. Detectar oportunitats: Identificar reptes tecnològics i necessitats emergents en el sector públic català. Connectar reptes i tecnologia: Traduir les necessitats complexes de l'Administració en iniciatives i projectes d'innovació tecnològica d'i2CAT. Anticipar i resoldre bloquejos: Dissenyar i proposar solucions executives davant possibles desviacions o obstacles en el desenvolupament de les iniciatives. Donar suport a la gestió interna: Col·laborar en la planificació, organització i reporting periòdic de l'àrea de PSI. Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina ) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores , perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. El procés consta de tres etapes principals dissenyades per conèixer millor el perfil dels/les candidats/tes i les seves competències: Entrevista inicial (45-60 min): trobada online amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament per compartir trajectòries i expectatives. Avaluació tècnica (60 min de presentació presencial): realització d'una prova d'avaluació de personalitat i/o la resolució d'un cas pràctic, segons els requisits del lloc de treball. La prova es realitza de manera remota i es presenta presencialment a les oficines de la fundació. Entrevista de conclusió (60 min): sessió a fons amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent per analitzar la resolució de la prova. per a l'avaluació global de les candidatures, es ponderarà el resultat de cada bloc de la següent manera: Part tècnica i cas pràctic: 80% de la puntuació final. Entrevistes personals i encaix cultural: 20% de la puntuació final. En aquest procés de selecció no només valorem la teva trajectòria acadèmica o coneixements tècnics, sinó especialment les teves competències relacionals. El procés d'entrevista s'estructurarà al voltant de 5 eixos de competència, avaluats en una escala d'1 a 5 (escala likert): Sector i Innovació Pública (en lloc de Mercat ): El focus no és la venda privada, sinó comprendre l'ecosistema del sector públic (Generalitat, ens locals) i la R+D+I. Co‑creació i Gestió d'Stakeholders Públics: La relació amb l'Administració requereix empatia institucional, adaptació als seus ritmes i generació de confiança. Traductibilitat i Comunicació Executiva: Capacitat de fer de pont entre la tecnologia complexa dels investigadors i el llenguatge d'impacte que necessita un alt càrrec públic. Col·laboració Transversal (Recerca - Administració): Connectar les capacitats internes dels grups de rece #J-18808-Ljbffr

El Servei de Reumatologia està integrat actualment per 15 metges/esses especialistes en reumatologia, 2 d'ells a temps parcial i 1 resident per any. El Servei de Reumatologia està integrat actualment per 15 metges/esses especialistes en reumatologia, 2 d'ells a temps parcial i 1 resident per any. Des del punt de vista assistencial, es tracta d'un servei de referència que proporciona una atenció integral als pacients amb malalties reumatològiques. El Servei desenvolupa la seva activitat assistencial en els àmbits de l'hospitalització convencional, les consultes externes especialitzades que estan organitzades amb consultes monogràfiques (artritis, espondiloartritis, metabolisme ossi i dolor i cartílag), consultes d'alta resolució, i consultes multidisciplinàries (DRM, Gastro, Oftalmologia, NFR, Pneumologia, Endocrinologia, COT). A més, el servei disposa d'un l'hospital de dia propi i d'un gabinet tècnic complet. El CCSPT és centre acreditat de les unitats d'expertesa de dolor crònic/fibromiàlgia i de la UEC-AIS (unitat expertesa autoimmunes sistèmiques) de les que el Servei de Reumatologia n'és el coordinador i màxim responsable dins del nostre hospital. Des del punt de vista docent el servei desenvolupa una intensa tasca predoctoral tant pel que fa a l'àmbit mèdic (classes, Direccions de tesis i TFG) com a biomedicina (rotacions), i post-doctoral (coordinació de nombrosos cursos nacionals). Des del punt de vista de la recerca, el servei disposa d'una unitat d'assajos professional integrada per 4 professionals i una unitat d'investigació professional integrada per 5 professionals (3PM i 2 Bioinformàtics/iques d'altes capacitats). Gràcies a aquesta estructura la producció científica del servei és molt importat, el que fa que el servei hagi esdevingut un puntal clau de l'institut de recerca del nostre hospital (I3PT institut ISCIII acreditat). Quina serà la teva missió? Garantir el lideratge clínic, estratègic i cultural del servei, assegurant la qualitat assistencial, la seguretat dels pacients i el desenvolupament dels professionals, d'acord amb la missió, la visió i els valors institucionals del Taulí. Actuar com a referent tècnic/a i com a líder transformacional, capaç d'integrar la visió assistencial, docent i de recerca amb la gestió eficient dels recursos i amb el propòsit públic de la institució. Lideratge estratègic i clínic Definir i desplegar el pla estratègic del servei en coherència amb els objectius corporatius. Garantir l'adequació i la qualitat de la pràctica assistencial, promovent l'evidència científica i la seguretat del pacient. Promoure i coordinar la integració entre assistència, docència i recerca. Impulsar la innovació i la millora contínua dels processos clínics. Gestió assistencial Assegurar l'atenció mèdica especialitzada d'acord als estàndards clínics, guies pràctiques i normativa vigent. Coordinar l'activitat assistencial per tal de garantir l'atenció d'acord als compromisos d'activitat i assistència. Vetllar per la seguretat del pacient, implantant i supervisant protocols, indicadors i accions de millora. Monitoritzar resultats clínics, activitat i capacitat del servei. Gestió i desenvolupament d'equips Exercir un lideratge proper i inspirador, fonamentat en la confiança i el respecte. Afavorir la cohesió, la comunicació i la motivació dels equips del servei. Impulsar una cultura de treball en equip, excel·lència clínica, ètica assistencial i orientació al pacient Planificar necessitats de professionals, i participar activament en la selecció, l'acollida i la reavaluació dels professionals del servei. Identificar i potenciar el talent intern, promovent oportunitats de desenvolupament i relleu, així com impulsant la formació contínua dels professionals. Promoure i facilitar el desenvolupament científic i de recerca dels professionals. Promoure un clima laboral positiu i la gestió adequada de conflictes. Gestió de recursos i processos Gestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats amb criteris d'eficiència i sostenibilitat. Analitzar indicadors d'activitat, qualitat i satisfacció, i utilitzar-los per a la presa de decisions. Vetllar per l'ús adequat de les instal·lacions i equipaments. Alineament estratègic, Cultura i valors institucionals Promoure els valors i la cultura organitzativa del Taulí en totes les actuacions del servei. Contribuir al desenvolupament i execució del pla estratègic de la Corporació. Assegurar la comunicació fluïda amb la Direcció Mèdica i amb els equips. Participar en comitès, fomentar la participació dels professionals i el treball transversal. Representar el Servei davant l'organització i fòrums professionals i xarxes del sistema públic. Busquem una persona amb els següents requisits... Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia. Títol d'especialista, via MIR, en l'especialitat mèdica corresponent. Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo*. Es valorarà positivament Experiència mínima de 10 anys en l'àmbit de l'especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d'equip assistencial en entorn hospitalari. Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial o direcció de serveis de salut. Doctorat. Capacitat de lideratge, comunicació, gestió d'equips, planificació estratègica, presa de decisions, orientació a resultats, integritat i exemplaritat. Activitat docent, investigadora o innovadora. Participació en projectes institucionals o de transformació. Coneixements dels sistemes de gestió clínica, indicadors de qualitat i normativa del sistema públic de salut català. Competències clau Presa de decisions: Capacitat de decidir de forma oportuna i amb criteri, prioritzar i actuar amb responsabilitat en situacions variades, valorant riscos, alternatives i impactes. Coneixement del servei i dels processos: Comprensió dels circuits essencials, cartera de serveis, funcions, rols i interdependències del servei, així com les necessitats de funcionament. Lideratge d'equips: Capacitat de coordinar, motivar i desenvolupar equips, gestionant conflictes, generant cohesió, confiança i direcció compartida. Comunicació efectiva: Expressió clara, assertiva, respectuosa i adaptable als interlocutors, amb escolta activa i gestió de converses difícils. Gestió emocional i clima laboral: Capacitat de mantenir un estil de lideratge emocionalment regulat, detectar tensions i fomentar un entorn de treball saludable i respectuós, facilitant la resolució de dificultats. Col·laboració i treball transversal: Treball coordinat amb altres serveis o unitats, compartint informació i buscant solucions globals contribuint a objectius institucionals. Autoconsciència: Coneixement de les fortaleses, límits, punt de millora i impacte del propi comportament en l'equip. Autoregulació emocional: Gestió equilibrada de l'estrès i manteniment del criteri i l'equilibri en situacions de tensió o incertesa. Integritat i criteri ètic: Honestedat, coherència entre valors i acció, exemplaritat i responsabilitat en el rol de comandament, prenent decisions justes i equitatives. Què t'oferim? Incorporació immediata i amb vinculació estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL ) Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT. Retribució ajustada a les funcions requerides. Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. • Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit. O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució). Procés de selecció Iniciem el procés de selecció per a la Direcció de Servei de Reumatologia, amb visió estratègica, capacitat transformadora i compromís amb el servei públic. Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, que es poden consultar a la pàgina web de l'entitat . Fase 1: Valoració curricular estructurada: Es comprovarà que les persones candidates hagin acreditat estar en possessió dels requisits curriculars definits. La no acreditació dels requisits suposarà una no adequació bàsica al rol, i exclourà a la persona candidata. De les candidatures APTES, es valoraran tots els elements que s'expliciten a l'anunci, en base a la trajectòria professional i passaran a la segona fase un màxim de 3 persones, les millors classificades d'acord als criteris de valoració definits. Fase 2: Avaluació competencial: S'utilitzaran eines d'avaluació competencial per identificar el nivell de competència, que podran incloure: Entrevista competencial estructurada, perfil comportamental i/o test psicomètric, en funció de la concurrència de candidatures, amb l'objectiu de valorar com lidera la persona candidata i la seva adequació al perfil competencial. Fase 3: Entrevista tècnica: De les persones APTES, el Tribunal ad hoc decidirà quines hagin de considerar-se finalistes i passar a la fase d'entrega i presentació de pla estratègic. L'entrevista podrà ser excloent. Fase 4: Presentació del Pla Estratègic de servei: A les persones finalistes se les sol·licitarà, mitjançant correu electrònic, la presentació d'un pla amb el següent contingut mínim: Objectius estratègics (curt, mitjà i llarg termini). Línies d'actuació i mesures concretes. Integració assistencial-docent-recerca i amb altres processos i serveis. Gestió del canvi i desenvolupament d'equips. Integració amb altres processos i serveis. Indicadors i mètriques. Es valorarà: Visió, coherència, qualitat tècnica, viabilitat i alineament amb els valors del Taulí. L'enviament del Pla estratègic haurà de fer-se abans del dia 1 de novembre de . La data del Tribunal Avaluador es programarà previsiblement pel mes de novembre de . Termini per presentar candidatura fins al 29/09/2026, inclòs. Més informació: (indicant el número de referència de l'anunci) En compliment de la LISMI, es reserva la participació a persones amb discapacitat igual o superior al 33%, sempre que compleixin els requisits del lloc. #J-*-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

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A i2CAT creiem que les grans innovacions tecnològiques en 5G/6G, IA o V2X comencen amb una base sòlida. Com a Pre-award Grants Officer , no només gestionarem burocràcia: seràs el motor estratègic que farà possible que els nostres investigadors transformin idees disruptives en projectes finançats. Actuaràs com a soci operatiu clau dels Investigadors Principals (IPs), assegurant que cap gran idea es quedi al tinter per un detall formuler i maximitzant l'èxit de les nostres candidatures nacionals i internacionals. Si t'apassiona el món de la recerca, domines els pressupostos i saps moure't com un peix a l'aigua entre plataformes de finançament i deadlines exigents, t'estem buscant! En el teu dia a dia al departament de la PMO, assumiràs de manera autònoma les següents funcions: Acompanyar i fer costat a les àrees de recerca en la preparació, estructuració administrativa-financera i presentació de projectes competitius i beques. Liderar el disseny i l'elaboració de pressupostos detallats, garantint l'optimització dels recursos i el compliment estricte de les regles d'elegibilitat. Analitzar exhaustivament les convocatòries (nacionals i internacionals) per avaluar opcions de participació i mitigar riscos institucionals de forma anticipada. Gestionar operativament les presentacions a les diferents plataformes de finançament (com el Funding & Tenders Portal de la CE, plataformes ministerials o autonòmiques). Coordinar la documentació en consorcis , recopilant i validant la informació administrativa i legal de socis externs i terceres institucions. Assegurar el compliment estricte dels deadlines , gestionant la pressió dels tancaments de convocatòries per garantir que tot es valida i s'envia a temps. Mantenir el control de dades i KPIs , efectuant el seguiment de l'estat de les propostes per aportar informació precisa a les anàlisis de la PMO. • Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament., • Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d'un cas pràctic, segons el lloc de treball)., • Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent. La Fundació i2CAT és un centre de recerca i innovació, que impulsa activitats de R+D+i en l'àmbit d'arquitectures, aplicacions i serveis de la Internet avançada. El centre aposta per un nou model d'innovació basat en la col·laboració entre les empreses, les administracions públiques, el món acadèmic i els usuaris. En col·laboració amb aquests socis, les nostres unitats de recerca i innovació volen produir tecnologies i solucions amb l'objectiu de convertir Catalunya en una regió intel·ligent líder i global en una Europa intel·ligent, amb una economia de valor afegit pròspera i una societat innovadora. i2CAT és una organització dinàmica que té una àmplia experiència en la realització de projectes de recerca i innovació en l'àmbit nacional i internacional, liderant línies d'investigació en arquitectures de xarxes fixes i mòbils, el 5G, les xarxes de sensors sense fils i tecnologies multimèdia basades en contingut, amb l'objectiu de desenvolupar nous productes, serveis i aplicacions en els camps de la eHealth, SmartCities & Smart Regions, Indústria 4.0 i Societat Digital. Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina ) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té unaenergia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. Flexibilitat d'horari nucli (core hours) : sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. Divendres de jornada intensiva : creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem unajornada laboral intensiva de 6,5 hores , perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. Horari intensiu d'estiu : per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a unajornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades : tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. Pla de carrera : treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. A i2CAT ja fa temps que tenim una política de teletreball establerta. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només et demanem que assisteixis dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-te connectat amb l'equip. Si decideixes venir a l'oficina, este m ubicats al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona . Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. i2CAT va rebre el distintiu HR Excellence in Research per part de la Comissió Europea l’any 2018, com a reconeixement al nostre compromís d’alinear les pràctiques de recursos humans amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta. En el marc de l’estratègia HRS4R, garantim processos de selecció Oberts, Transparents i Basats en el Mèrit (OTM-R) . La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Sabem que el talent es manifesta de moltes maneres diferents i estem desitjant descobrir noves perspectives! Titulació universitària de Grau o experiència professional equiparable. Mínim 5 anys d'experiència en funcions de pre-award . Domini demostrable de programes de finançament competitiu nacionals i internacionals (Horizon Europe, H2020, ACCIÓ, AGAUR, AEI, CDTI , etc.). Coneixement profund de la normativa de subvencions i gestió de projectes. Experiència en la redacció de propostes coordinades. Domini del paquet Office; coneixement profund de català i castellà , i un nivell d'anglès (B2 o superior) . Experiència en projectes cofinançats amb fons FEDER, RIS3, o MRR. Capacitat per mantenir el rigor i la concentració davant de calendaris ajustats o canvis d'última hora (com la caiguda d'un soci del consorci). Capacitat per traduir directrius rígides a les necessitats de l'equip científic de manera constructiva. Facilitat per coordinar-te amb departaments transversals, investigadors i partners externs. #J-18808-Ljbffr

A la Fundació i2CAT desenvolupem tecnologia d'avantguarda que defineix el futur digital: comunicacions per satèl·lit, 5G/6G, New Space, IoT espacial i Edge Computing. El repte serà connectar la recerca espacial més avançada amb el mercat privat. Com a Consultor/a de Prevenda a l'àrea d'Innovation Business Development (IBD), seràs el pont estratègic entre els nostres equips d'investigació i l'ecosistema empresarial (des de startups de l'ecosistema New Space fins a grans multinacionals i agències). No es tracta de vendre productes de prestatge, sinó d'entendre els dolors tecnològics del sector, co-crear solucions de R+D a mida i tancar acords de transferència tecnològica d'alt impacte per al sector espacial a Catalunya i Europa. Busquem un perfil híbrid amb fons tècnic i una clara vocació de negoci i relació humana. • Analitzar i diagnosticar les necessitats del sector: interactuaràs amb CTOs i directors d'innovació per identificar oportunitats on la tecnologia d'i2CAT aporti un avantatge competitiu real., • Dissenyar propostes de valor irresistibles: co-crearàs la solució tècnica i econòmica juntament amb els nostres investigadors principals, traduint la complexitat científica en propostes comercials clares., • Liderar la defensa comercial i el tancament: acompanyaràs el Responsable de Negoci en la presentació, negociació i tancament d'acords de col·laboració i serveis de R+D., • Detectar noves oportunitats de mercat: mantindràs un coneixement profund del roadmap tecnològic d'i2CAT i de les tendències del mercat espacial per avançar-te a les necessitats de la indústria., • Facilitar la transferència tecnològica: asseguraràs que el coneixement i la tecnologia generats al centre d'investigació esdevinguin solucions d'impacte en el mercat privat., • Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla., • Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme., • Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda., • Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre., • 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu., • Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. El procés consta de tres etapes principals dissenyades per conèixer millor el perfil les/les candidats/tes i les seves competències: • Entrevista inicial (45-60 min): trobada online amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament per compartir trajectòries i expectatives., • Avaluació tècnica (60 min de presentació presencial): realització d'una prova d'avaluació de personalitat i/o la resolució d'un cas pràctic, segons els requisits del lloc de treball. La prova es realitza de manera remota i es presenta presencialment a les oficines de la fundació., • Entrevista de conclusió (60 min): sessió a fons amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent per analitzar la resolució de la prova. per a l'avaluació global de les candidatures, es ponderarà el resultat de cada bloc de la següent manera: • Part tècnica i cas pràctic: 80% de la puntuació final., • Entrevistes personals i encaix cultural: 20% de la puntuació final. En aquest procés de selecció no només valorem la teva trajectòria acadèmica o coneixements tècnics, sinó especialment les teves competències relacionals. El procés d'entrevista s'estructurarà al voltant de 5 eixos de competència, avaluats en una escala d'1 a 5 (escala likert): • Traducció tècnic-comercial: capacitat per convertir la recerca complexa en propostes de valor clares, estructurades i atractives per al mercat., • Escolta consultiva i diagnòstic: habilitat per anar més enllà de la petició inicial del client, entenint el seu negoci i co-creant solucions d'innovació., • Rigor executiu i autonomia: proactivitat i capacitat d'autogestió en entorns dinàmics per complir amb rigor els terminis de negoci i convocatòries., • Influència i col·laboració interdisciplinària: assertivitat i diplomàcia per coordinar equips d'investigació, desenvolupament i negoci sense autoritat directa., • Pensament estratègic i negoci: criteri per identificar el valor de mercat de la tecnologia, qualificar oportunitats i impulsar la competitivitat del sector espai., • Publicació de l'anunci: dilluns 3 d'agost de 2026, • Inici de la valoració de les candidatures: setmana del 31 d'agost al 4 de setembre, • Primera entrevista (entorn / fit cultural): entre el 7 i el 18 de setembre, • Valoració tècnica dels candidats/es: del 21 de setembre al 2 d'octubre, • Tercera entrevista (tancament / conclusió): setmana del 5 al 9 d'octubre La Fundació i2CAT és un centre de recerca i innovació líder en arquitectures, serveis i aplicacions de la Internet avançada (com el 5G, sensors sense fils, tecnologies multimèdia i Indústria 4.0). Basant-nos en un model de col·laboració entre empreses, administracions i el món acadèmic, desenvolupem solucions tecnològiques per transformar Catalunya en una regió intel·ligent i de referència a Europa. Visita la nostra web ( per saber-ne més. Oferim un entorn de treball flexible amb teletreball integrat (amb només dos dies de presència setmanal a l'oficina per mantenir el vincle amb l'equip). La nostra seu es troba al Pier 01, al Port de Barcelona, un hub tecnològic vibrant, multicultural i excel·lentment comunicat a la Barceloneta. Compromesos amb l'excel·lència en la gestió de les persones (distintiu HR Excellence in Research), garantim processos de selecció oberts, transparents i basats en el mèrit (OTM-R). Apostem fermament per la diversitat, la inclusió i la igualtat d'oportunitats, promovent especialment la incorporació de talent femení, persones amb diversitat funcional i altres col·lectius infrarepresentats en el sector tecnològic. • Formació: grau o enginyeria en telecomunicacions, industrial, informàtica o similar., • Experiència: mínim 2-3 anys en rols de prevenda tècnica, consultoria tecnològica, desenvolupament de negoci DeepTech o gestió de projectes de R+D., • Idiomes: català i anglès fluids (l'anglès és imprescindible per a la interlocució amb l'ecosistema internacional)., • Coneixement o experiència prèvia en l'ecosistema del sector Espai / New Space / Comunicacions per Satèl·lit., • Familiaritat amb el funcionament dels centres tecnològics o projectes d'innovació oberta., • Coneixement o experiència prèvia en l'ecosistema del sector Espai / New Space / Comunicacions per Satèl·lit., • Familiaritat amb el funcionament dels centres tecnològics o projecte d'innovació oberta., • Habilitat de traducció: capacitat per entendre conceptes tecnològics complexos i explicar-los de manera senzilla, estructurada i persuasiva., • Mentalitat consultiva: escolta activa, orientació al client és habilitat per negociar., • Treball en equip i proactivitat: capacitat de coordinar equips interdisciplinaris (científics + comercials) i treballar amb autonomia. #J-18808-Ljbffr

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Estem buscant un/a Post-Award Grants Officer per incorporar-se temporalment (6 mesos de substitució per maternitat) a la nostra Project Management Office (PMO).Hauràs de donar suport transversal a les nostres àrees de recerca en la gestió administrativa, financera i legal dels projectes nacionals i internacionals, assegurant que el finançament es tradueixi en un impacte real i sostenible. Si et defineix el rigor, t'agrada la dinàmica dels projectes europeus i vols treballar en un entorn capdavanter, aquest és el teu lloc!Què faràs amb nosaltres?Gestió operativa i financera: assumir el control pressupostari de projectes competitius i ajuts de recerca, elaborant previsions econòmiques, calculant costos laborals (timesheets) i analitzant desviacions per al suport a la presa de decisions.Coordinació de projectes europeus: liderar la gestió contractual (esmenes/amendments), l'administració i distribució de fons als socis del consorci, i el seguiment dels acords legals (Grant Agreement i Consortium Agreement).Reporting oficial i auditories: coordinar i liderar la presentació d'informes periòdics (Periodic Reports) i auditories financeres obligatòries (CFS), assegurant la total traçabilitat institucional davant les agències finançadores.Interlocució i relacions externes: actuar com a punt de contacte oficial amb els Project Officers d'entitats com la Comissió Europea, ministeris o agències autonòmiques, així com amb els gestors financers d'entitats sòcies.Suport de qualitat i organització: supervisar el control de qualitat (Quality Assurance) dels lliurables abans de la seva tramesa, preparar reunions dels òrgans de govern (Assemblees Generals) i redactar les actes oficials.Gestió del coneixement i transversalitat: mantenir actualitzades les eines internes (Confluence, JIRA), vetllar per les polítiques de Ciència Oberta (Zenodo) i monitorar la neutralitat de gènere en la implementació dels projectes.El nostre procés de seleccióEntrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament.- Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d'un cas pràctic, segons el lloc de treball).- Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent.Requisits i qualificacionsEducació: titulació universitària finalitzada, preferiblement en Economia, Administració d'Empreses, Dret, Ciències Polítiques, Gestió Pública, Relacions Laborals o similars.Experiència: mínim 5 anys en la gestió administrativa i financera de projectes competitius, idealment en entorns d’R+D+i o sector TIC, dominant tot el cicle de vida del projecte.Normativa i ecosistema: coneixement sòlid de les normatives de finançament públic: Horizon Europe (HE), H2020, Next Generation EU (NGEU), FEDER, MINECO, Llei General de Subvencions, Llei de la Ciència i funcionament de l'ecosistema CERCA.Idiomes: domini de català i castellà (nivell nadiu) i bon nivell d'anglès escrit i oral (mínim B2). Nivell d'anglès C1 o superior.Eines digitals: domini avançat d'excel per a anàlisi econòmica i capacitat per treballar amb eines de gestió com JIRA o Confluence.Experiència prèvia específica: coordinant consorcis europeus complexos com a entitat principal.Competències clauResistència i gestió de la pressió: capacitat per treballar de manera eficient orientat/da a deadlines oficials inamovibles.Rigor i atenció al detall: excel·lència en la revisió de dades financeres pròpies i de tercers.Flexibilitat i adaptabilitat: capacitat per gestionar canvis imprevistos en les planificacions i fer conviure la rigidesa normativa amb la flexibilitat de la recerca tecnològica.Proactivitat i esperit col·laboratiu: autonomia per identificar riscos financers o legals de manera anticipada i col·laborar estretament amb equips multidisciplinaris.Beneficis i condicions de treballFlexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme.Divendres de jornada intensiva: tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda.Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre.27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu.Diversitat i igualtat d'oportunitatsLa diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla.Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups.Perfil d'empleat i entorn de treballEntrarem a un mode híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un mode híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. L'espai de treball a i2CAT té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla.Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només es demana assaureu els dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-nos connectats amb l'equip.Si decideixes venir a l'oficina, estàs ubicat al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona. Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. 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A i2 CAT creiem que les grans innovacions tecnològiques en 5 G/6 G, IA o V2 X comencen amb una base sòlida. Com a Pre-award Grants Officer, no només gestionarem burocràcia: seràs el motor estratègic que farà possible que els nostres investigadors transformin idees disruptives en projectes finançats. Actuaràs com a soci operatiu clau dels Investigadors Principals (IPs), assegurant que cap gran idea es quedi al tinter per un detall formuler i maximitzant l'èxit de les nostres candidatures nacionals i internacionals.Si t'apassiona el món de la recerca, domines els pressupostos i saps moure't com un peix a l'aigua entre plataformes de finançament i deadlines exigents, t'estem buscant!En el teu dia a dia al departament de la PMO, assumiràs de manera autònoma les següents funcions:Acompanyar i fer costat a les àrees de recerca en la preparació, estructuració administrativa-financera i presentació de projectes competitius i beques.Liderar el disseny i l'elaboració de pressupostos detallats, garantint l'optimització dels recursos i el compliment estricte de les regles d'elegibilitat.Analitzar exhaustivament les convocatòries (nacionals i internacionals) per avaluar opcions de participació i mitigar riscos institucionals de forma anticipada.Gestionar operativament les presentacions a les diferents plataformes de finançament (com el Funding & Tenders Portal de la CE, plataformes ministerials o autonòmiques).Coordinar la documentació en consorcis, recopilant i validant la informació administrativa i legal de socis externs i terceres institucions.Assegurar el compliment estricte dels deadlines, gestionant la pressió dels tancaments de convocatòries per garantir que tot es valida i s'envia a temps.Mantenir el control de dades i KPIs, efectuant el seguiment de l'estat de les propostes per aportar informació precisa a les anàlisis de la PMO.El nostre procés de selecció- Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament.- Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d'un cas pràctic, segons el lloc de treball).- Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent.La Fundació i2 CAT és un centre de recerca i innovació, que impulsa activitats de R+D+i en l'àmbit d'arquitectures, aplicacions i serveis de la Internet avançada. El centre aposta per un nou model d'innovació basat en la col·laboració entre les empreses, les administracions públiques, el món acadèmic i els usuaris. En col·laboració amb aquests socis, les nostres unitats de recerca i innovació volen produir tecnologies i solucions amb l'objectiu de convertir Catalunya en una regió intel·ligent líder i global en una Europa intel·ligent, amb una economia de valor afegit pròspera i una societat innovadora.I2 CAT és una organització dinàmica que té una àmplia experiència en la realització de projectes de recerca i innovació en l'àmbit nacional i internacional, liderant línies d'investigació en arquitectures de xarxes fixes i mòbils, el 5 G, les xarxes de sensors sense fils i tecnologies multimèdia basades en contingut, amb l'objectiu de desenvolupar nous productes, serveis i aplicacions en els camps de la e Health, Smart Cities & Smart Regions, Indústria 4.0 i Societat Digital.Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té unaenergia i una col·laboració úniquesque, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla.Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme.Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem unajornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda.Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a unajornada laboral de 7 horesdel 22 de juny al 4 de setembre.27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu.Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional.On ho faràs?A i2 CAT ja fa temps que tenim una política de teletreball establerta. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només et demanem que assisteixis dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-te connectat amb l'equip.Si decideixes venir a l'oficina, este m ubicats al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona. Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta.I2 CAT va rebre el distintiu HR Excellence in Research per part de la Comissió Europea l’any 2018, com a reconeixement al nostre compromís d’alinear les pràctiques de recursos humans amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta. En el marc de l’estratègia HRS4 R, garantim processos de selecció Oberts, Transparents i Basats en el Mèrit (OTM-R).La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2 CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla.Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups.Sabem que el talent es manifesta de moltes maneres diferents i estem desitjant descobrir noves perspectives!EducacióTitulació universitària de Grau o experiència professional equiparable.ExperiènciaMínim 5 anys d'experiència en funcions de pre-award.Domini demostrable de programes de finançament competitiu nacionals i internacionals (Horizon Europe, H2020, ACCIÓ, AGAUR, AEI, CDTI, etc.).Coneixement profund de la normativa de subvencions i gestió de projectes.Experiència en la redacció de propostes coordinades.Eines i idiomesDomini del paquet Office; coneixement profund de català i castellà, i un nivell d'anglès (B2 o superior).Experiència en projectes cofinançats amb fons FEDER, RIS3, o MRR.Resiliència i gestió de la pressióCapacitat per mantenir el rigor i la concentració davant de calendaris ajustats o canvis d'última hora (com la caiguda d'un soci del consorci).Proactivitat i esperit críticCapacitat per traduir directrius rígides a les necessitats de l'equip científic de manera constructiva.Treball en equip i adaptabilitatFacilitat per coordinar-te amb departaments transversals, investigadors i partners externs.

Job Description SummaryDo you want to play a key role in accelerating the global energy transition by ensuring wind turbines operate at their peak performance?GE Vernova is looking for an exceptional Converter, Cooling & Electrical Engineer in Barcelona (Spain) or Saint Herblain (France) to join our Renewables Wind team.Voulez-vous jouer un rôle clé dans l’accélération de la transition énergétique mondiale en veillant à ce que les éoliennes fonctionnent à leur performance maximale ?GE Vernova est à la recherche d’un(e) ingénieur(e) en électricité, refroidissement et conversion exceptionnel(e) à Barcelone (Espagne) ou à Saint-Herblain (France) pour rejoindre notre équipe Éoliennes renouvelables.Job DescriptionGE Vernova - The Energy to Change the WorldWith over 130 years of experience and proven innovation, GE Vernova is leading a new era of energy. We are electrifying the world while working to decarbonize it. Our name reflects our mission.\ "GE" carries a legacy of quality and ingenuity.\ "Ver" signals Earth's lush ecosystems, while\ "Nova" nods to a new era oflower-carbon energy we are helping to deliver.Focused on the future, GE Vernova is accelerating the shift to reliable, affordable, and sustainable energy. We help customers power economies and deliver electricity vital to health, safety, and quality of life.GE Vernova - L’énergie pour changer le mondeAvec plus de 130 ans d’expérience et des innovations éprouvées, GE Vernova ouvre une nouvelle ère dans le domaine de l’énergie. Nous électrisons le monde tout en œuvrant pour sa décarbonisation. Notre nom reflète notre mission. «GE» est porteur d’un héritage de qualité et d’ingéniosité. «Ver» signale les écosystèmes luxuriants de la Terre, tandis que «Nova» fait allusion à une nouvelle ère d’énergie à faible émission de carbone que nous contribuons à offrir.Tournée vers l’avenir, GE Vernova accélère la transition vers une énergie fiable, abordable et durable. Nous aidons nos clients à réaliser des économies et à fournir de l’électricité essentielle à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie.WindWind energy is essential to a low-carbon future. We design and build advanced Offshore and Onshore Wind technologies, as well as high-performing Wind Turbine Blades, to capture the power of nature and turn it into progress.VentL’énergie éolienne est essentielle à un avenir à faible émission de carbone. Nous concevons et construisons des technologies éoliennes offshore et onshore avancées, ainsi que des pales d’éolienne haute performance, afin de capturer la puissance de la nature et de la transformer en progrès.Let's Talk about the RoleThe Converter, Cooling & Electrical Engineer will provide advanced technical expertise to resolve complex system issues, ensuring the highest possible availability for our wind turbine fleet.You will act as a key technical authority for wind turbine converters, cooling, and electrical systems. By diagnosing performance issues and supporting our field teams, you will minimize downtime and ensure our assets deliver reliable, clean energy. You will bridge the gap between complex engineering challenges and practical field solutions, driving continuous improvement.Optimizing converter performance through advanced diagnostics, failure analysis, and proactive monitoring to reduce turbine downtime.Driving the technical resolution of complex turbine trips, providing clear, actionable work instructions that enable field technicians to restore service efficiently.Collaborating across cross-functional teams, including EHS, Quality, and Sourcing, to ensure repair work is completed safely and to the highest standards.Improving operational procedures and fault-handling tools to empower both Remote Operations Center (ROC) staff and field teams.Developing long-term technical strategies to increase self-reliance in maintaining and operating converter systems throughout their lifecycle.Reporting investigation outcomes clearly to internal stakeholders and end customers to maintain transparency and trust.Escalating high-impact, recurring issues to Engineering teams, utilizing technical insights to support Root Cause Analysis (RCA) and long-term problem solving.Parlons du rôleL’ingénieur convertisseur, refroidissement et électricité fournira une expertise technique avancée pour résoudre les problèmes de systèmes complexes, garantissant ainsi la disponibilité la plus élevée possible pour notre flotte d’éoliennes.Vous agirez en tant qu’autorité technique clé pour les convertisseurs d’éoliennes, le refroidissement et les systèmes électriques. En diagnostiquant les problèmes de performance et en soutenant nos équipes sur le terrain, vous minimiserez les temps d’arrêt et veillerez à ce que nos actifs fournissent une énergie fiable et propre. Vous comblerez le fossé entre les défis complexes de l’ingénierie et les solutions pratiques sur le terrain, en favorisant l’amélioration continue.Comment vous ferez une différenceOptimiser les performances du convertisseur grâce à des diagnostics avancés, à l’analyse des défaillances et à une surveillance proactive afin de réduire les temps d’arrêt des turbines.Piloter la résolution technique des déclenchements complexes de turbines, en fournissant des instructions de travail claires et exploitables permettant aux techniciens de terrain de rétablir le service de manière efficace.Collaborer au sein d’équipes pluridisciplinaires, notamment en matière d’EHS, de qualité et d’approvisionnement, afin de garantir que les travaux de réparation soient réalisés en toute sécurité et selon les normes les plus élevées.Améliorer les procédures opérationnelles et les outils de gestion des pannes afin de renforcer à la fois le personnel du centre d’opérations à distance (ROC) et les équipes sur le terrain.Développer des stratégies techniques à long terme pour accroître l’autonomie dans la maintenance et l’exploitation des systèmes de conversion tout au long de leur cycle de vie.Communiquer clairement les résultats des enquêtes aux parties prenantes internes et aux clients finaux afin de maintenir la transparence et la confiance.Signalement des problèmes récurrents à fort impact aux équipes d’ingénierie, en utilisant les connaissances techniques pour soutenir l’analyse des causes profondes (RCA) et la résolution de problèmes à long terme.Special Role RequirementsAble to travel for field assignments, including offshore environments.Willing to climb wind turbines to perform technical assessments and support field operations.Skills for SuccessYou should be a dedicated technical problem-solver with a strong background in electrical and control systems, possessing:The ability to analyze complex data sets, including SCADA, controller, and system trends, to pinpoint causal factors.The capability to communicate technical solutions clearly to diverse audiences, including field technicians and customers.An understanding of wind turbine technology and operation, with a focus on converter and cooling systems.An expertise in electrical engineering or technical field support.A proactive mindset and a clear sense of urgency when addressing operational challenges.A formal education as a certified technician or an engineering degree is essential and we are also interested in your total experience and professional achievements.Exigences relatives aux rôles spéciauxCapable de voyager pour des missions sur le terrain, y compris dans des environnements offshore.Prêt à grimper sur des éoliennes pour effectuer des évaluations techniques et soutenir les opérations sur le terrain.Compétences pour le succèsVous devez être un solutionneur de problèmes techniques dévoué, avec une solide expérience dans les systèmes électriques et de contrôle, possédant:La capacité d’analyser des ensembles de données complexes, y compris les tendances du SCADA, du contrôleur et du système, afin d’identifier les facteurs causaux.La capacité à communiquer clairement des solutions techniques à divers publics, y compris les techniciens de terrain et les clients.Une compréhension de la technologie et du fonctionnement des éoliennes, avec un accent sur les convertisseurs et les systèmes de refroidissement.Une expertise en génie électrique ou un soutien technique sur le terrain.Un état d’esprit proactif et un sens aigu de l’urgence lorsqu’il s’agit de relever des défis opérationnels.Une formation formelle en tant que technicien certifié ou un diplôme d’ingénieur est essentielle et nous sommes également intéressés par votre expérience totale et vos réalisations professionnelles.Where and how you'll workThis position could be based in Barcelona (Spain) or Saint Herblain (France). We have a hybrid working model which gives you flexibility to work from our offices and from home.Où et comment vous travaillerezCe poste pourrait être basé à Barcelone (Espagne) ou à Saint-Herblain (France). Nous avons un modèle de travail hybride qui vous donne la flexibilité de travailler à partir de nos bureaux et de la maison.Our CultureEvery action shapes our future. That’s why our north star is a culture of impact, where everyone is empowered to thrive and achieve.Addressing the urgent need to build a more sustainable electric power system while improving the trajectory of climate change emissions are global priorities, and we take our responsibility seriously. That is our mission at GE Vernova: continuing to electrify to thrive and decarbonize the world. We play a significant role in leading a new era of energy.Our technology helps generate approximately twenty-five percent of the world's electricity today, and we are working to power the rest. If we want the future of energy to be different, then join us and be the difference. Together, we are the Energy of Change!Notre cultureChaque action façonne notre avenir. C’est pourquoi notre étoile polaire est une culture de l’impact, où chacun a les moyens de s’épanouir et d’atteindre ses objectifs.Répondre à la nécessité urgente de construire un système d’énergie électrique plus durable tout en améliorant la trajectoire des émissions liées au changement climatique sont des priorités mondiales, et nous prenons notre responsabilité au sérieux. C’est notre mission chez GE Vernova: continuer à électrifier pour prospérer et décarboniser le monde. Nous jouons un rôle important dans la conduite d’une nouvelle ère énergétique.Notre technologie permet de produire environ 25% de l’électricité mondiale aujourd’hui, et nous travaillons à alimenter le reste. Si nous voulons que l’avenir de l’énergie soit différent, alors rejoignez-nous et soyez la différence. Ensemble, nous sommes l’Énergie du Changement !We're determined to be the best place to growWe believe that strong careers are built on a variety of experiences, strong connections, and continuous development. We're committed to providing you the tools to navigate and shape a strong career journey that aligns with a healthy work-life balance. No two careers are the same, and yours should reflect your personal and professional goals. Your people leader and trusted mentors will support you through navigating your journey.We also prioritize fair pay, performance-based rewards, and wellbeing programs for you and your family. With opportunities to move across teams and functions, your career can keep evolving while sustainability stays at the core of everything we do.Nous sommes déterminés à être le meilleur endroit pour grandirNous croyons que les carrières solides se construisent sur une variété d’expériences, des liens forts et un développement continu. Nous nous engageons à vous fournir les outils pour naviguer et façonner un parcours de carrière solide qui s’aligne avec un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Il n’existe pas deux carrières identiques, et la vôtre doit refléter vos objectifs personnels et professionnels.Nous accordons également la priorité à un salaire équitable, à des récompenses basées sur la performance et à des programmes de bien-être pour vous et votre famille. Avec des opportunités de passer d’une équipe à l’autre et d’une fonction à l’autre, votre carrière peut continuer à évoluer tandis que la durabilité reste au cœur de tout ce que nous faisons.Inclusion & DiversityWe are passionate about creating an inclusive work environment. By valuing the ideas and contributions of a diverse workforce we help inspire others to grow, succeed, and raise the bar for everyone.As an equal opportunity and affirmative action employer, GE Vernova is committed to support disadvantaged groups whilst providing equal opportunities for both GE Vernova associates and applicants alike.Join us at GE Vernova where results can be achieved by embracing a community of belonging.Inclusion et diversitéNotre passion est de créer un environnement de travail inclusif. En valorisant les idées et les contributions d’une main-d’œuvre diversifiée, nous contribuons à inspirer les autres à grandir, à réussir et à relever la barre pour tous.En tant un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive, GE Vernova s’engage à soutenir les groupes défavorisés tout en offrant des chances égales aux collaborateurs de GE Vernova et aux candidats.Rejoignez-nous chez GE Vernova où les résultats peuvent être obtenus en adoptant une communauté d’appartenance.Additional InformationRelocation Assistance Provided: No#J-18808-Ljbffr

Main responsibilities As Brand Manager EK, you will be responsible for the strategic and commercial development of the brand within the Bihr/Powersports distribution network across France and Europe. Your mission: to maximize EK’s performance in European markets by deploying effective go-to-market strategies aligned with the brand’s global vision, while supporting local teams in commercial execution. You will actively contribute to strengthening brand awareness, visibility, and preference across the region. Key responsibilities Brand strategy & development Act as the main point of contact between EK, the Bihr Transmission Product Manager, and internal teams. Develop and implement the brand strategy across European markets. Ensure consistent and high-quality brand representation across all sales channels. Conduct competitive analysis and identify growth opportunities in each market. Commercial & marketing execution Support local sales teams to strengthen EK’s presence in the field (dealers, distributors, retailers, e-commerce, etc.). Develop and roll out marketing and commercial plans tailored to each country. Coordinate product launches, promotions, and European campaigns. Collaborate with Purchasing teams to ensure an efficient stock strategy aligned with market needs. Sales support & training Provide internal teams and clients with sales tools and training materials on the EK product range. Organize sales initiatives, reseller events, and promotional operations. Represent the brand at trade shows and international events. Performance monitoring & reporting Track and analyze key performance indicators (sales, margins, availability, market share, etc.). Ensure regular reporting on commercial and marketing activities. Identify improvement levers and optimization opportunities for brand development. Manage the brand budget and ensure optimal return on investment. Required Qualifications Master’s degree (or equivalent) in business, marketing, or sales. Minimum 5 years of experience in brand management, marketing, or sales, ideally in the motorcycle, technical parts, or equipment sector. Strong knowledge of network development, commercial strategy, and product marketing. Good understanding of the European market and its local specificities. Proficiency in English (German, Spanish, or Italian is a plus). Excellent command of office tools and digital marketing tools. What You Gain By Working At Bihr A stimulating position within a dynamic team, with strong career prospects. A good work-life balance thanks to flexible working hours and the possibility of remote work. The position is a full-time, permanent contract and can be based at one of our sites in France, the United Kingdom, Germany, or Spain. Responsabilités principales En tant que Brand Manager EK, vous serez le garant du développement stratégique et commercial de la marque au sein du réseau de distribution Bihr/Powersports sur la France et l’Europe. Votre mission : maximiser la performance d’EK sur les marchés européens en déployant des stratégies go‑to‑market efficaces, alignées sur la vision globale de la marque, tout en soutenant les équipes locales dans l’exécution commerciale. Vous contribuerez activement à renforcer la notoriété, la visibilité et la préférence de marque sur l’ensemble du territoire. Responsabilités clés Stratégie & développement de la marque Être l’interlocuteur principal entre EK, le Chef de produit Transmission Bihr et les équipes internes. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de marque sur les marchés européens. Garantir une représentation cohérente et qualitative de la marque sur tous les canaux de vente. Réaliser une veille concurrentielle et identifier les opportunités de croissance sur chaque marché. Exécution commerciale & marketing Accompagner les équipes commerciales locales pour renforcer la présence d’EK sur le terrain (concessions, distributeurs, détaillants, e‑commerce, etc.). Développer et déployer des plans marketing et commerciaux adaptés à chaque pays. Coordonner les lancements produits, promotions et campagnes européennes. Collaborer avec les équipes Achats pour assurer une stratégie de stock efficace et adaptée aux besoins du marché. Soutien aux ventes & formation Fournir aux équipes internes et aux clients des outils d’aide à la vente et des supports de formation sur la gamme EK. Organiser des actions commerciales, événements revendeurs et opérations de promotion. Représenter la marque lors des salons professionnels et événements internationaux. Suivi des performances & reporting Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (ventes, marges, disponibilité, parts de marché, etc.). Assurer le reporting régulier des actions commerciales et marketing. Identifier les leviers d’amélioration et d’optimisation du développement de la marque. Gérer le budget de la marque et garantir un retour sur investissement optimal. Qualifications Requises Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en commerce, marketing ou ventes. Expérience de 5 ans minimum en gestion de marque, marketing ou ventes, idéalement dans le secteur de la moto, des pièces techniques ou de l’équipement. Solides connaissances en développement de réseau, stratégie commerciale et marketing produit. Bonne compréhension du marché européen et de ses spécificités locales. Maîtrise de l’anglais (l’allemand, l’espagnol ou l’italien sont un plus). Excellente maîtrise des outils bureautiques et de marketing digital. Ce Que Vous Gagnez En Travaillant Pour Bihr Un poste stimulant au sein d'une équipe dynamique avec de très bonnes perspectives d'avenir. Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle assuré grâce à nos horaires flexibles et à la possibilité de télétravailler ! Le poste est à pourvoir à temps plein, en CDI, et peut être basé sur l’un de nos différents sites : en France, en Angleterre, en Allemagne ou en Espagne. #J-18808-Ljbffr

Description du posteDans le cadre d’un environnement digital dédié au marché immobilier, nous recherchons des Agents de Customer Service chargés d’accompagner les utilisateurs d’une plateforme de mise en relation et de diffusion d’annonces immobilières. L’objectif principal est de garantir une expérience utilisateur fluide, qualitative et réactive pour l’ensemble des clients (particuliers et professionnels).Vos principales missions- Expérience B2B confirmée ou expérience significative auprès de clients professionnels.- Capacité à traiter des demandes complexes de niveau L1/L2.- Polyvalence FO/BO réelle : appels entrants, traitement de demandes écrites et suivi de dossiers.- Aisance dans un environnement multi‑outils, multi‑process et multi‑marques.- Très bonne qualité d’expression écrite et orale en français.- Posture adaptée à des clients professionnels exigeants.- Capacité à comprendre les produits, l’usage client et l’impact business d’un problème rencontré.Vos compétences et atouts- Bonne capacité de qualification, d’analyse et de résolution de la demande.- Capacité à comprendre le besoin réel du client, au-delà de la demande formulée.- Capacité à se mettre à la place du client pour identifier l’impact concret : visibilité des annonces, diffusion, facturation, contrat, perte de temps, enjeu commercial, etc.- Capacité à mener une première investigation avant résolution ou escalade.- Capacité à distinguer un sujet simple, un sujet sensible, un bug potentiel ou un sujet à escalader.- Capacité à qualifier correctement les demandes prospects ou commerciales, afin de les orienter vers le bon interlocuteur.- Communication claire et adaptée autour du traitement du dossier.- Documentation rigoureuse et bonne traçabilité des actions réalisées et des décisions prises.- Capacité à monter rapidement en compétence sur un périmètre multi‑sujets après formation.Conditions du posteContrat à durée indéterminée (CDI)Temps plein : 39 heures par semaineDu lundi au vendredi de 08h00 à 17h00 et de 10h00 à 19h002 samedis par mois, de 09h00 à 15h00Contrat stable au sein d’un projet reconnu dans le secteur de l’immobilier.Environnement dynamique avec des bureaux à 22@ à PoblenouFormation complète à l’intégration et accompagnement continu.Opportunités d’évolution au sein du groupe.Date de formation : 20 Juillet 2026#J-18808-Ljbffr

• Analyser le besoin du client, le conseiller et l’accompagner pour la mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité, • Concevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client, • Implémenter et optimiser les solutions de notre partenaire Microsoft en matière de sécurité, • Rédiger des rapports ou d’autres livrables, • Former le client en animant des ateliers, • Organiser et réaliser l’exploitation des solutions mises en œuvre Chez nous, en cybersécurité, on vient soit du métier du conseil soit de l’expertise ou les deux ! Que tu sois diplômé(e) d’un diplôme d’ingénieur, de commerce ou d’un Master 2 en informatique/cybersécurité, ta candidature est la bienvenue ! Nous serons là pour t’accompagner dans la mise en pratique de tes compétences existantes et à développer celles que tu ne possèdes pas encore! Pour les plus expérimentés , tu possèdes des connaissances approfondies des principes et des pratiques de sécurité de l'information. Tu possèdes une ou plusieurs certifications techniques Microsoft Sécurité et pentesters (CEH, ComptIA Pentests). Tu as une bonne connaissance des normes et standards de la cybersécurité. Enfin, tu réalises régulièrement des démarches de conseil et d’audit techniques et/ou organisationnel. Notre développement international nécessite la maitrise de l’anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Sois rassuré(e), la plupart du temps, ça parle français au bureau ! Tu es impliqué(e) et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients ? Tu fais preuve d’intelligence relationnelle, tu es proactif(ve) et tu as un goût pour la tech et l’innovation? Tu te tiens informé(e) des dernières nouveautés en matière de cybersécurité ? Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux ! Sharp DX s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudieréquitablement chaque candidature. #J-18808-Ljbffr

Head of Finance (all genders)Postulerremote type: Hybridelocations: Barcelonatime type: Temps pleinposted on: Offre publiée aujourd'huijob requisition id: JR101599ESRE BayWa r.E. España S.L.U.Sobre el puesto: Estamos buscando un/a Head of Finance para liderar la función financiera de la compañía en España. Esta persona será responsable de garantizar la correcta gestión financiera, contable, fiscal y de tesorería del negocio, asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos y regulatorios, así como proporcionando soporte estratégico a la Dirección y al Grupo para impulsar la toma de decisiones basada en datos.Lo que harás: Liderazgo y gestión del área financiera Liderar y desarrollar los equipos de Controlling, Contabilidad, Fiscalidad y Tesorería. Definir e implementar la estrategia financiera alineada con los objetivos de negocio y las directrices corporativas. Garantizar un entorno de control sólido y el cumplimiento de las políticas internas del Grupo. Actuar como socio estratégico del equipo directivo, proporcionando análisis e insights financieros para la toma de decisiones.Controlling y planificación financiera Supervisar los procesos de presupuestación, forecasting y planificación financiera a corto y largo plazo. Realizar el seguimiento del rendimiento financiero mediante análisis de P&L, balance, cash flow, márgenes y rentabilidad. Impulsar iniciativas de optimización de costes y mejora de la eficiencia operativa. Liderar la implantación y mejora continua de procesos, herramientas y sistemas de reporting financiero. Garantizar la entrega puntual y precisa de los informes financieros a la matriz y demás stakeholders internos.Gestión contable y reporting financiero: Asegurar la elaboración de estados financieros que reflejen fielmente la situación económica de la compañía conforme a la normativa aplicable. Supervisar la contabilidad de las sociedades del Grupo en España, garantizando la calidad y consistencia de la información financiera. Coordinar y liderar los procesos de cierre mensual y anual. Gestionar la relación con auditores externos y asegurar el cumplimiento de los plazos de auditoría y reporting.Gestión fiscal y cumplimiento normativo: Supervisar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales de las sociedades del Grupo. Coordinar la preparación y presentación de declaraciones fiscales periódicas y anuales. Gestionar riesgos fiscales y asegurar la adecuación a los cambios regulatorios y normativos. Coordinar la preparación de la información financiera necesaria para la elaboración del Impuesto sobre Sociedades.Tesorería y gestión del cash flow Supervisar la planificación y gestión de la tesorería del negocio. Garantizar una adecuada liquidez y optimización del capital circulante. Controlar los flujos de caja, cobros, pagos y financiación de las distintas sociedades. Gestionar las relaciones con entidades financieras y otros socios estratégicos.Gestión de proveedores y optimización financiera Supervisar los procesos de compras y pagos desde una perspectiva financiera. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos relacionados con proveedores. Identificar oportunidades de optimización de costes y mejora de las condiciones comerciales.Lo que necesitas para tener éxito: Grado en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Finanzas o similar. Valorable Máster en Finanzas, Controlling, Auditoría o MBA. Más de 8 años de experiencia en posiciones financieras progresivamente responsables, incluyendo experiencia liderando equipos. Sólida experiencia en Controlling, Contabilidad, Fiscalidad, Tesorería y Reporting Financiero. Experiencia trabajando en entornos internacionales y matriciales. Capacidad demostrada para liderar proyectos de transformación financiera y mejora de procesos. Nivel alto de español e inglés, tanto oral como escrito. Dominio avanzado de Excel y herramientas ERP (SAP u otras plataformas financieras). Excelentes habilidades analíticas, de liderazgo, comunicación e influencia.Tus beneficios 27 días laborables de vacaciones al año. Días 24 y 31 de diciembre reconocidos como festivos. Seguro médico privado para mayor tranquilidad. Modelo de compensación flexible adaptado a tus necesidades. Modelo híbrido de trabajo y flexibilidad horaria.* Entorno internacional, dinámico y orientado al crecimiento profesional.#J-18808-Ljbffr

T'agradaria impulsar la teva carrera com a agent immobiliari generant ingressos alts en una empresa amb esperit d'equip , on podràs conciliar , i on ajudaràs les persones en una de les decisions més importants de la seva vida? Benvingut a Housfy , on treballem amb un propòsit clar: volem que tothom tingui una experiència immobiliària accessible, transparent i de qualitat. Ingressos que creixen amb tu: Tindràs un salari fix en nòmina i un escalat de comissions que va del 12% al 70%, dissenyat per premiar l'alt rendiment. La mitjana dels nostres millors agents sol assolir un paquet total de 50.000 € anuals . Cobraràs a temps, tot en nòmina i sense descomptes sobre el fix. Tindràs un salari fix per sobre de conveni, a més de comissions esglaonades, tot en nòmina, puntualment i sense deduccions. Una metodologia exclusive per guanyar més: A més de dominar la teva zona , comptaràs amb canals de captació únics al mercat. Multiplicaràs els teus ingressos gràcies a la venda creuada amb altres negocis del grup i aliances de pes , com el Banco Santander. A més, perquè res no t'aturi, comptaràs amb eines d'última generació i un equip legal expert que agilitarà els teus tancaments. Tu vens, Housfy facilita la resta. Un horari que et permet conciliar: Comptaràs amb un horari fix de referència per planificar la teva setmana amb antelació i l' autonomia real necessària per conciliar la teva vida personal amb una activitat comercial d'alt nivell. Cultura d'equip i lleialtat: Creixeràs al costat de grans professionals , persones honestes i generoses. Celebraràs èxits, compartiràs afterworks i també tindràs suport quan el necessitis. A Housfy no estaràs sol. A Housfy no estaràs sol, creixeràs juntament amb grans professionals: Oportunitats reals de creixement: Començaràs com a Agent PRO Senior . En una empresa en ple creixement com la nostra, el teu rendiment et permetrà escalar cap a nous rols de lideratge i gestió. Tenir empatia i saber escoltar de debò: Entendre el moment vital de cada persona serà clau. Treballaràs amb decisions importants i saber escoltar, més que parlar, t'ajudarà a generar confiança i a fer bé la teva feina. Lideratge i visió de negoci: La teva capacitat per transformar l'ambició en resultats sòlids, de manera ètica i amb una estratègia orientada a la recurrència i al llarg termini. Mantenir la constància quan no tot surt: T'ajudarà mantenir la fortalesa mental per convertir els reptes en oportunitats i recolzar-te en la força de l'equip. Una cosa que t'agradarà saber: Comptaràs amb zona pròpia , contracte indefinit des del primer dia i acompanyament real a l'inici perquè agafis el ritme de la nostra metodologia. La teva missió com a Agent PRO Senior: Ajudaràs les persones a prendre bones decisions en un moment clau de la seva vida, amb el suport de la tecnologia més innovadora del sector i un equip professional expert, per oferir una experiència immobiliària clara, transparent i de qualitat. Lideraràs cicles de venda complexos de principi a fi, contribuint activament a l'expansió del projecte i sumant a l'equip per continuar creixent junts. Aportaràs la teva experiència al servei de l'equip per millorar processos i resultats. Aquí, la teva veu s'escolta. En resum, si busques maximitzar els teus ingressos amb el suport d'un gran equip , en un horari que et permeti conciliar i dins d'un projecte en expansió que premia la teva trajectòria : inscriu-te ara i parlem. #J-18808-Ljbffr

Se busca técnico de postventa y reparación para empresa tecnológica deportiva.Funciones incluyen recepción, evaluación, reparación de productos electrónicos, gestión de devoluciones y atención al cliente.Se ofrece contrato indefinido y salario bruto anual de 23.

Head of Finance (all genders)Postulerremote type: Hybridelocations: Barcelonatime type: Temps pleinposted on: Offre publiée aujourd'huijob requisition id: JR101599ESRE BayWa r.E. España S.L.U.Sobre el puesto: Estamos buscando un/a Head of Finance para liderar la función financiera de la compañía en España. Esta persona será responsable de garantizar la correcta gestión financiera, contable, fiscal y de tesorería del negocio, asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos y regulatorios, así como proporcionando soporte estratégico a la Dirección y al Grupo para impulsar la toma de decisiones basada en datos.Lo que harás: Liderazgo y gestión del área financiera Liderar y desarrollar los equipos de Controlling, Contabilidad, Fiscalidad y Tesorería. Definir e implementar la estrategia financiera alineada con los objetivos de negocio y las directrices corporativas. Garantizar un entorno de control sólido y el cumplimiento de las políticas internas del Grupo. Actuar como socio estratégico del equipo directivo, proporcionando análisis e insights financieros para la toma de decisiones.Controlling y planificación financiera Supervisar los procesos de presupuestación, forecasting y planificación financiera a corto y largo plazo. Realizar el seguimiento del rendimiento financiero mediante análisis de P&L, balance, cash flow, márgenes y rentabilidad. Impulsar iniciativas de optimización de costes y mejora de la eficiencia operativa. Liderar la implantación y mejora continua de procesos, herramientas y sistemas de reporting financiero. Garantizar la entrega puntual y precisa de los informes financieros a la matriz y demás stakeholders internos.Gestión contable y reporting financiero: Asegurar la elaboración de estados financieros que reflejen fielmente la situación económica de la compañía conforme a la normativa aplicable. Supervisar la contabilidad de las sociedades del Grupo en España, garantizando la calidad y consistencia de la información financiera. Coordinar y liderar los procesos de cierre mensual y anual. Gestionar la relación con auditores externos y asegurar el cumplimiento de los plazos de auditoría y reporting.Gestión fiscal y cumplimiento normativo: Supervisar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales de las sociedades del Grupo. Coordinar la preparación y presentación de declaraciones fiscales periódicas y anuales. Gestionar riesgos fiscales y asegurar la adecuación a los cambios regulatorios y normativos. Coordinar la preparación de la información financiera necesaria para la elaboración del Impuesto sobre Sociedades.Tesorería y gestión del cash flow Supervisar la planificación y gestión de la tesorería del negocio. Garantizar una adecuada liquidez y optimización del capital circulante. Controlar los flujos de caja, cobros, pagos y financiación de las distintas sociedades. Gestionar las relaciones con entidades financieras y otros socios estratégicos.Gestión de proveedores y optimización financiera Supervisar los procesos de compras y pagos desde una perspectiva financiera. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos relacionados con proveedores. Identificar oportunidades de optimización de costes y mejora de las condiciones comerciales.Lo que necesitas para tener éxito: Grado en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Finanzas o similar. Valorable Máster en Finanzas, Controlling, Auditoría o MBA. Más de 8 años de experiencia en posiciones financieras progresivamente responsables, incluyendo experiencia liderando equipos. Sólida experiencia en Controlling, Contabilidad, Fiscalidad, Tesorería y Reporting Financiero. Experiencia trabajando en entornos internacionales y matriciales. Capacidad demostrada para liderar proyectos de transformación financiera y mejora de procesos. Nivel alto de español e inglés, tanto oral como escrito. Dominio avanzado de Excel y herramientas ERP (SAP u otras plataformas financieras). Excelentes habilidades analíticas, de liderazgo, comunicación e influencia.Tus beneficios 27 días laborables de vacaciones al año. Días 24 y 31 de diciembre reconocidos como festivos. Seguro médico privado para mayor tranquilidad. Modelo de compensación flexible adaptado a tus necesidades. Modelo híbrido de trabajo y flexibilidad horaria.* Entorno internacional, dinámico y orientado al crecimiento profesional.#J-18808-Ljbffr

Boond est en train de Scale ! Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2000 clients, ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l’international. Le tout en 100% remote et ça depuis 2009, avec aujourd’hui, 110 Boonders. Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé que l’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture. On recrute un SeniorAnalytics Engineer pour aider nos clients ESN à mieux faire parler leurs données, et on veut en faire une vraie ligne de valeur, un produit dans le produit. Et pour ça, on a besoin de toi. Build — ~60-70%. Tu conçois et modélise la donnée ( dbt / SQL / ClickHouse) pour la rendre propre et product-friendly (staging → intermédiaire → marts), et la faire vivre : tu choisis, tu gères l’historisé vs le courant, tu poses une couche de métriques (une seule définition par indicateur, documentée, réutilisée). Tu livres les dashboards de bout en bout sur Superset, ceux vendus aux clients ESN (à commencer par l’intercontrat) et la BI interne (sales, marketing, finance). Tu conçois pour l’usage réel : tu mesures l’adoption et tu itères, au lieu d’empiler des dashboards que personne n’ouvre. Côté plateforme : ton but, c’est de faire évoluer les pipelines, migrer l’existant, et bosser en binôme avec le Data Engineer pour que la couche analytics s’intègre proprement à la plateforme data. À toi de jouer pour fiabiliser et optimiser : tests dbt, qualité de données, et perf (une requête ClickHouse lente, tu sais la lire et la reprendre). On compte sur toi pour faire grandir les pratiques d’analytics engineering (Git propre, tests, revue) et embarquer l’équipe data dessus. Tu pilotes l’IA comme outil de production (avec garde-fous) pour aller vite. Cadrage data — ~30-40%. Tu vas chercher le besoin directement chez ceux qui l’ont : un recruteur, un CSM, un sales, le marketing, un client ESN. Et surtout, aller interroger un besoin mal posé Tu transformes un besoin flou en lots courts et livrables, tu proposes une démo, et proposes toi‑même la priorisation. Tu unifies les définitions métier qui divergent aujourd’hui (ex. un seul MRR gouverné), poser les conventions de nommage et une couche sémantique et documenter (glossaire data + définitions partagées). Ton but, c’est de rendre les métiers autonomes : construire le self-service, former les gens à répondre seuls à leurs questions dans Superset, mesurer que ça prend. À toi de jouer pour faire adopter tes standards et tes dashboards par la conviction et la démo ainsi que de donner du feedback aux équipes qui produisent la donnée pour en améliorer la qualité à la source. dbt · SQL · ClickHouse · Airflow · Superset · GitLab CI et Claude pour aller vite (avec les garde-fous qui vont bien). Et bien sûr Boond, notre propre ERP On ne te vend pas du rêve, on est transparents : • La plateforme technique est là (dbt, Airflow, ClickHouse, temps réel, Superset) mais nous souhaitons mettre un coup d’accélérateur pour développer de l’analytics orienté client et équipe interne métier : les définitions, les fondations, les premiers dashboards vraiment adoptés., • C’est un poste pour un builder, si tu aimes toucher à tout, construire et déconstruire, produire des outils d’aide à la décision pour nos clients (gestion de l’intercontrat, gestion de la performance) afin de leur permettre de les aider à piloter leur société alors ce poste est fait pour toi, • Cherry on the cake, on a besoin de toi pour les Boonders, aider notre marketing à faire plus d’acquisition. Ce n’est qu’un exemple. Ce sera un match parfait si tu as… Tu as un SQL solide et tu es à l’aise en modélisation de données (dbt ou équivalent). Tu maîtrises au moins un outil de BI (Looker, Power BI, Metabase, Superset… peu importe, ça se transpose). Tu as de l’expérience en modélisation de données, ETL/ELT et data warehousing. Tu es autonome pour scripter dans ton langage de prédilection (Python, Shell…) et possèdes une vraie hygiène d’ingénierie (Git, tests). Tu pilotes l’IA comme un outil de production, tu la fais produire, mais tu vérifies. Tu es autonome et décisionnaire : tu tranches, tu écris ce que tu décides, tu avances. Tu vas chercher le besoin toi‑même et tu sais contredire quand une demande n’a pas de sens. Tu aimes rendre ton travail visible à l’écrit (on est full remote, ici l’écrit fait foi). Le petit + : tu as déjà monté une stack data from scratch, ou tu as bidouillé du code custom sur un outil de BI (plugin, extension, fork). Là, c’est high five direct. Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing (TJM, intercontrat, facturation). Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça : • Un salaire entre 60 et 75 K€ selon ton niveau., • Démarrage selon ta disponibilité., • Poste en 100% remote (France métropolitaine & Espagne), • Poste en CDI et temps plein uniquement., • 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater !, • 9 jours de repos supplémentaires., • Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille)., • Une offre télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire !, • Un budget mensuel de 200 euros dans le coworking de ton choix !, • Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga !, • Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 %., • Prise en charge de ton matériel (Mac, casque, écran, clavier, etc.)., • Un CSE aux petits oignons qui propose des avantages et des week-ends toute l’année ! On peut travailler avec un chat sur les genoux, mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard #J-18808-Ljbffr

Se busca chófer para reparto de productos, carga y descarga de mercancías, y realización de rutas asignadas.Contrato temporal con opción a continuidad.