Técnico/a de Relaciones Laborales - Servicios Centrales
9 hours ago
Madrid
Objetivo del puesto ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Gestionar los procesos de administración laboral y control del personal de CEAR en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off), asegurando la correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social (AFI/SILTRA-RED), las comunicaciones de contratación al SEPE (Contrat@), el cumplimiento normativo y la calidad e integridad de los datos, dando soporte fiable a nómina y a las delegaciones. En dependencia directa del/la Responsable Estatal de Relaciones Laborales SSCC y, funcionalmente, de la Coordinación Estatal de Relaciones Laborales SSCC. Funciones principales • Contratación, movimientos internos y maestro de personal:, • Gestionar altas, prórrogas, transformaciones y movimientos internos según normativa y procedimientos internos., • Mantener actualizado el maestro de personal en Employee Central (datos de puesto, jornada, centro de coste, etc.)., • Elaborar y custodiar la documentación asociada (cambios de centro/categoría, excedencias, reducciones de jornada, certificados, etc.)., • Afiliación, cotización y seguros sociales (AFI/SILTRA-RED)., • Preparar, validar y remitir altas, bajas y variaciones de datos a la TGSS., • Revisar retornos y errores de SILTRA/RED, realizando las subsanaciones necesarias., • Asegurar la coherencia de datos entre SuccessFactors, Seguridad Social y nómina., • Comunicaciones SEPE – Contrat@ (XML):, • Generar y enviar XML de Contrat@ (altas, prórrogas, transformaciones) dentro de plazo., • Controlar acuses, devoluciones y requerimientos, corrigiendo la información cuando proceda., • Mantener un archivo digital ordenado con XML, acuses, logs y evidencias de las comunicaciones., • Control de presencia y gestión horaria (Time Tracking / Time Off):, • Parametrizar y mantener Work Schedules, Holiday Calendars, Time Profiles, Time Types, Time Sheet y workflows de aprobación., • Supervisar el correcto funcionamiento del sistema de control horario y la calidad de los fichajes., • Validar marcajes, ausencias, permisos, horas complementarias, IT, etc., y cerrar mensualmente el parte de presencia para nómina., • Velar por el cumplimiento de la normativa de registro horario y fichajes., • Nómina, IT y reporting:, • Preparar y facilitar a nómina los datos necesarios desde SuccessFactors, presencia y Seguridad Social, asegurando cuadres entre sistemas., • Controlar y seguir incapacidades temporales (IT) y accidentes de trabajo, reflejando su impacto en presencia y nómina y conservando evidencias., • Elaborar listados e informes periódicos y ad hoc (AFI, Contrat@, cierres de presencia, incidencias), así como documentación para auditorías internas, justificaciones y requerimientos., • Asesoramiento laboral, cumplimiento y mejora continua:, • Asesorar a direcciones, coordinaciones y personas trabajadoras en materia de contratos, presencia, permisos, IT y aspectos básicos de nómina, dentro de su ámbito., • Realizar seguimiento de novedades legislativas (laboral, Seguridad Social, SEPE) y de la normativa interna, proponiendo ajustes en procesos y sistemas., • Garantizar el cumplimiento del RGPD en el tratamiento de datos de personas trabajadoras y en la gestión de accesos (RBP) en SuccessFactors., • Identificar oportunidades de mejora y automatización y participar en proyectos y procedimientos internos del área. Requisitos • Titulación universitaria vinculada a la rama de las ciencias sociales y humanidades (Relaciones Laborales…) u otra titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional acreditable., • Conocimiento de la legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social., • SuccessFactors EC: Job/Employment Info, Work Schedule, Holiday Calendars, Document Generation, RBP, Workflows, Business Rules., • Time Tracking/Time Off: Time Profiles, Time Types, Time Sheet, validaciones básicas y valoración de tiempos., • Sistema RED/SILTRA y Contrat@ (control de acuses y subsanaciones)., • Ofimática avanzada (Excel: tablas, funciones de búsqueda, tablas dinámicas)., • Normativa laboral y de Seguridad Social, tipologías contractuales, reglas básicas de cómputo horario y presencia. Experiencia • 3 años en administración laboral y mínimo 2 años con experiencia en:, • SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off)., • Gestión de AFI/SILTRA-RED., • Comunicaciones de contratación a través de Contrat@ (XML)., • Cierres mensuales de presencia vinculados a nómina. Competencias • Compromiso., • Adaptación al Cambio., • Trabajo en equipo., • Planificación y organización., • Capacidad de análisis., • Capacidad relacional y de comunicación., • Capacidad de creatividad e innovación., • Capacidad de negociación y mediación. Se valorará • Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a, trabajador/a., • Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %., • Formación en Igualdad de Género., • Experiencia en gestión y justificación de programas subvencionados por organismos públicos (nacionales e internacionales), preferentemente por fondos europeos (FAMI, FSE, etc.) y entidades privadas., • Experiencia de trabajo en el tercer sector., • Idioma: inglés o francés C1. Se ofrece • Incorporación inmediata., • Jornada completa., • Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00., • Contrato indefinido., • 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación)., • Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as., • Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR., • Lugar de trabajo: Glorieta de Cuatro Caminos 6‑7 Planta 6., • Códigos: 000/261111019/260173T_00. En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. xqbhyrx Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. #J-18808-Ljbffr