Trabajos trabajador social en ValenciaCrear alertas

PUESTO OFRECIDO: Trabajador/a Social para atención al servicio de información, orientación y asesoramiento sobre recursos asistenciales para personas mayores y dependencia. RESPONSABILIDADES Atender a personas mayores y a sus familiares, entender sus necesidades y ayudarles a seleccionar el mejor recurso asistencial para cada caso particular. El puesto requiere una persona con alta capacidad de escucha activa, empática y capaz de gestionar el estrés emocional. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO • Trabajo presencial 100%., • Ocasionalmente pueden requerirse desplazamientos fuera de la oficina., • Localización: Madrid capital. TITULACIÓN OBLIGATORIA: Grado en Trabajo Social. El candidato deberá colegiarse al acceder al puesto, si no lo está ya. EXPERIENCIA: No necesaria, pero sí será muy valorable la experiencia en el sector de tercera edad y dependencia. IMPRESCINDIBLE: polivalencia, dominio de la ofimática, don de gentes, trabajo en equipo, ser muy organizado, alta capacidad de concentración, escucha activa y atención a los pequeños detalles. RECOMENDABLE: soltura con las redes sociales y proactividad en el aporte de ideas para mejorar constantemente. Ofrecemos y buscamos estabilidad. Si no tienes claro que los mayores son tu PASIÓN, por favor, NO PIERDAS EL TIEMPO y enfócate en tu trabajo ideal. • Jornada completa, • Horario: de 9h a 15h y de 16h a 18h, de lunes a viernes, • Contrato indefinido y salario superior al convenio BUSCAMOS a una persona POSITIVA y con buen humor, que no tenga miedo a nuevos retos, que se atreva a salir de su zona de confort, que tenga motivación por hacer cosas distintas al trabajo social (de vez en cuando, claro está) y que tenga todas o muchas de estas pasiones: los mayores - la familia - la vida activa y sin complejos - la música y el deporte (si es pádel y rock, lo borda) - la interacción intergeneracional. Por favor, responde también a estas preguntas cuando nos envíes tu solicitud: • ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?, • ¿Por qué deberíamos contratarte a ti?

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a HRBP para su delegación de C. Valenciana, Murcia y Baleares. Descripción del puesto Misión: Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno. FUNCIONES: Asegurar mediante el seguimiento y control, la implantación de políticas de rrhh y que se cumplan los estándares establecidos. Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en selección. Apoyo en la identificación de la necesidad de captación en coordinación con operaciones y el departamento de selección. Apoyo en la incorporación del trabajador en coordinación con el departamento de selección, operaciones y CSC. Apoyo en el seguimiento y evaluación de las políticas de rendimiento del trabajador en coordinación con el departamento de Talento y Compensación. Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en formación. Apoyo en la identificación de la necesidad de formación en coordinación con operaciones y el departamento de Formación. Apoyo en el seguimiento y cumplimiento de los cursos de formación en coordinación con el departamento de Formación. Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en compensación. Apoyo en la identificación de la necesidad en materia salarial en coordinación con operaciones, CSC y el departamento de Compensación. Apoyo en la corrección de las irregularidades en materia salarial en coordinación con operaciones, CSC y el departamento de Compensación. Apoyar en la gestión de incidencias de nómina (horas extras, pluses, h complementarias, etc.). Comprobación y cumplimiento de bono de mandos intermedios. Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en relaciones laborales. Apoyo en la identificación de mejoras/conflictos en materia laboral en coordinación con operaciones y el técnico de relaciones laborales. Apoyo en la relación social con el sindicato en coordinación con operaciones y el técnico de relaciones laborales. Apoyo en la gestión laboral de procedimientos externos (inspecciones, servicios de mediación y arbitraje, juicios, elecciones sindicales, subrogaciones, despidos). Mantener comunicación con el equipo de relaciones laborales para la aplicación de régimen disciplinario y cualquier asunto jurídico laboral. Asegurar que todos los trabajadores tienen su documentación actualizada (contratos, cursos, certificaciones, reconocimientos médicos, permisos de acceso, etc.). Asistir presencialmente en los arranques de nuevos servicios. Asegurar la implantación y continuidad de los proyectos en control de costes y mejora continua. Seguir los indicadores de rrhh/KPI´s, utilizando las herramientas disponibles de rrhh y ejecutar las acciones correctivas. Seguimiento mensual y toma de acciones para el control del absentismo. Implantación y seguimiento de proyectos ad hoc en materia de rrhh en coordinación con operaciones y el departamento de analytics. Hacer propuestas de mejora continua que impacten en el negocio. Apoyo al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantacion y continuidad de sus politicas y controles de mejora continua. Aportar información de valor en aquellos contratos que estamos presentes que ayude a la mejora de la nueva oferta o en la identificación de un posible riesgo. Apoyar planes de acción y prevención con el fin de corregir desviaciones detectadas en presupuesto Asegurar la correcta revisión de contratos mercantiles en el apartado laboral en colaboración con el técnico de relaciones laborales y departamento juridico Colaborar con el técnico de prevención asignado en el análisis de accidentes/incidentes y en asegurar el cumplimiento de en materia de seguridad y salud. Apoyar de manera directa y continua al gestor del centro en la identificación de necesidades e implantación de mejoras. Requisitos del candidato Alinear la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio, analizar datos para la toma de decisiones estratégicas, participar en la innovación de los procesos de RRHH, desarrollar políticas de gestión de talento para fomentar el crecimiento de la empresa, seguimiento y control de selección, formación, compensación y cumplimiento normativo. REQUISITOS: • ADE, Relaciones Laborales, o similar., • Valorable Máster en Gestión de RRHH., • Experiencia previa similar de 3 a 5 años., • Buenas habilidades de comunicación, de gestión., • Capacidad analítica, y visión estratégica., • Buen manejo de excel. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Si estas iniciando tu carrera en el mundo de la selección, y cuentas con ganas de aprender en un equipo donde seleccionar no son solo KPIs, pues esta oportunidad como Junior Talent Acquisition Technician podría ser para ti. ✨ Cual será tu misión? Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles IT, actuando como partner estratégico de los hiring managers, asegurando calidad, agilidad y cercanía en cada etapa del proceso. Además, contribuirás activamente al desarrollo del plan de becarios, fortaleciendo las relaciones con universidades y centros formativos para construir el talento del futuro. 🔎 ¿Qué buscamos en ti? • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de empresa o equivalentes. Valoraremos muy positivamente que cuentes con formación adicional en reclutamiento, selección de personal, gestión de talento o estudio superior en RRHH., • Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal en la industria de la tecnología, con familiarización en gestión de procesos de selección reclutando perfiles de: Software, Data Science, Sistemas, IT, infraestructura o afín., • Manejo básico de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter u otros portales como: InfoJobs, Indeed, Monster, etc., • Gestión de candidatos en ATS o alguna BBDD para registrar, filtrar y hacer seguimiento de postulantes., • Familiarización con la conducción de Entrevistas: screening telefónico y/o entrevistas enfocadas en verificar las competencias técnicas y power skills del rol., • Conocimiento nivel usuario de la suit de Office 365 y herramientas colaborativas para compartir información en tiempo real con el equipo., • Ganas de aportar en el desarrollo y despliegue del plan de becarios de Var Group Iberia. Contar con experiencia desarrollando procesos de interships, trainees, prácticas y si te encuentras familiarizada/o sobre como tender puentes con los centros de estudio, universidades y demás este proyecto nos gustará ponerlo en marcha con tu ayuda., • Ingles: B2. We'll check your level at the interview, so be prepared to talk 🤭 🎯 ¿Qué retos y tareas puedes encontrar en este puesto? • Colaborar con los hiring teams y el equipo de Talent Acquisition para comprender las necesidades de contratación de las diferentes áreas., • Analizar los requisitos de los puestos y las habilidades clave para roles técnicos., • Apoyar en la publicación de ofertas de empleo y en la búsqueda de candidatos a través de diversas plataformas (Linkedin Recruiter, Teamtailor (ATS), • Realizar búsquedas activas de candidaturas., • Implantación de estrategias de reclutamiento como publicaciones de empleo en línea, redes sociales, ferias de empleo, referencias de empleados y colaboraciones con instituciones educativas., • Realizar la criba de candidatos/as, asegurando que cumplan con los criterios del puesto., • Coordinar y llevar a cabo entrevistas telefónicas, presenciales y virtuales con candidatos/as potenciales en Español e Inglés., • Coordinar el proceso de oferta de empleo, incluida la redacción de propuestas de condiciones y la comunicación con los candidatos/as seleccionados., • Asegurar que la base de datos de candidatos esté actualizada con información relevante., • Hacer seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección y después de la contratación para mejorar su experiencia. 🤩 ¿Qué tipo de habilidades deseamos que tengas? • Atención al detalle: Es muy importante que cuentes con capacidad para enfocarte en cada proceso, darle respuesta adecuada a candidatxs, entender el desarrollo del proceso de selección y ser el/la owner del proceso que gestiones.. Dont' panic! Tendrás acompañamiento mientras fomentamos tu autonomía., • Habilidades comunicativas: capacidad para interactuar de manera clara, segura y profesional tanto con candidatos/as como con equipos internos., • Buena organización y sentido en la priorización de tareas: En la selección casi todos los procesos "queman", si de base cuentas con una buena organización de tu tiempo de trabajo y criterio en el orden de las tareas a desempeñar, nos gustará saber como sueles hacerlo., • Curiosidad, iniciativa y orientación al aprendizaje continuo., • Candidate Experience Oriented 💼 ¿Qué te ofrecemos? • Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo., • Ubicación: Madrid (modelo hibrido de trabajo), • Modalidad de trabajo: hibrido., • Salario: flexible según experiencia del perfil., • Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria., • Sumarte a un equipo de People & Culture que no solo contrata gente, si no que identifica talento top, desarrolla estrategias de captación, trabaja codo a codo con el negocio, vigila la experiencia del candidato tanto como el employer branding y genera un espacio donde la buena experiencia del trabajador/a es mandatory 🫶 Now that I've applied, what's next? 🤔 1️⃣ Filtrado de solicitudes - Revisaremos tu perfil. 2️⃣ Phone Screening - Si pasas el primer filtro, tendremos una breve llamada para obtener más información básica o para ampliar antecedentes. 3️⃣ Entrevistas: Talent Interview - Para conocerte mejor. Technical Interview - Con el equipo para evaluar tus conocimientos, te pediremos que desarrolles un pequeño reto técnico para exponerlo en la entrevista. Opcional: Una segunda entrevista técnica si se necesita una evaluación más profunda. 4️⃣ Fase final: solicitaremos tu vida laboral y/o referencias personales para corroborar la información suministrada. Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibro en nuestro equipo de People&Culture, animamos a potenciales candidatos a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género*

PUESTO OFRECIDO: Trabajador/a Social para atención al servicio de información, orientación y asesoramiento sobre recursos asistenciales para personas mayores y dependencia. RESPONSABILIDADES Atender a personas mayores y a sus familiares, entender sus necesidades y ayudarles a seleccionar el mejor recurso asistencial para cada caso particular. El puesto requiere una persona con alta capacidad de escucha activa, empática y capaz de gestionar el estrés emocional. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Trabajo presencial 100%. Ocasionalmente pueden requerirse desplazamientos fuera de la oficina. Localización: Madrid capital. TITULACIÓN OBLIGATORIA: Grado en Trabajo Social. El candidato deberá colegiarse al acceder al puesto, si no lo está ya. EXPERIENCIA: No necesaria , pero sí será muy valorable la experiencia en el sector de tercera edad y dependencia. IMPRESCINDIBLE: polivalencia, dominio de la ofimática, don de gentes, trabajo en equipo, ser muy organizado, alta capacidad de concentración, escucha activa y atención a los pequeños detalles. RECOMENDABLE: soltura con las redes sociales y proactividad en el aporte de ideas para mejorar constantemente. Ofrecemos y buscamos estabilidad. Si no tienes claro que los mayores son tu PASIÓN, por favor, NO PIERDAS EL TIEMPO y enfócate en tu trabajo ideal. Jornada completa Horario: de 9h a 15h y de 16h a 18h, de lunes a viernes Contrato indefinido y salario superior al convenio BUSCAMOS a una persona POSITIVA y con buen humor, que no tenga miedo a nuevos retos, que se atreva a salir de su zona de confort, que tenga motivación por hacer cosas distintas al trabajo social (de vez en cuando, claro está) y que tenga todas o muchas de estas pasiones: los mayores - la familia - la vida activa y sin complejos - la música y el deporte (si es pádel y rock, lo borda) - la interacción intergeneracional. Por favor, responde también a estas preguntas cuando nos envíes tu solicitud: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ¿Por qué deberíamos contratarte a ti?

PUESTO OFRECIDO: Trabajador/a Social para atención al servicio de información, orientación y asesoramiento sobre recursos asistenciales para personas mayores y dependencia. RESPONSABILIDADES Atender a personas mayores y a sus familiares, entender sus necesidades y ayudarles a seleccionar el mejor recurso asistencial para cada caso particular. El puesto requiere una persona con alta capacidad de escucha activa, empática y capaz de gestionar el estrés emocional. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Trabajo presencial 100%. Ocasionalmente pueden requerirse desplazamientos fuera de la oficina. Localización: Madrid capital. TITULACIÓN OBLIGATORIA: Grado en Trabajo Social. El candidato deberá colegiarse al acceder al puesto, si no lo está ya. EXPERIENCIA: No necesaria , pero sí será muy valorable la experiencia en el sector de tercera edad y dependencia. IMPRESCINDIBLE: polivalencia, dominio de la ofimática, don de gentes, trabajo en equipo, ser muy organizado, alta capacidad de concentración, escucha activa y atención a los pequeños detalles. RECOMENDABLE: soltura con las redes sociales y proactividad en el aporte de ideas para mejorar constantemente. Ofrecemos y buscamos estabilidad. Si no tienes claro que los mayores son tu PASIÓN, por favor, NO PIERDAS EL TIEMPO y enfócate en tu trabajo ideal. Jornada completa Horario: de 9h a 15h y de 16h a 18h, de lunes a viernes Contrato indefinido y salario superior al convenio BUSCAMOS a una persona POSITIVA y con buen humor, que no tenga miedo a nuevos retos, que se atreva a salir de su zona de confort, que tenga motivación por hacer cosas distintas al trabajo social (de vez en cuando, claro está) y que tenga todas o muchas de estas pasiones: los mayores - la familia - la vida activa y sin complejos - la música y el deporte (si es pádel y rock, lo borda) - la interacción intergeneracional. Por favor, responde también a estas preguntas cuando nos envíes tu solicitud: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ¿Por qué deberíamos contratarte a ti?

PUESTO OFRECIDO: Trabajador/a Social para atención al servicio de información, orientación y asesoramiento sobre recursos asistenciales para personas mayores y dependencia. RESPONSABILIDADES Atender a personas mayores y a sus familiares, entender sus necesidades y ayudarles a seleccionar el mejor recurso asistencial para cada caso particular. El puesto requiere una persona con alta capacidad de escucha activa, empática y capaz de gestionar el estrés emocional. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Trabajo presencial 100%. Ocasionalmente pueden requerirse desplazamientos fuera de la oficina. Localización: Madrid capital. TITULACIÓN OBLIGATORIA: Grado en Trabajo Social. El candidato deberá colegiarse al acceder al puesto, si no lo está ya. EXPERIENCIA: No necesaria , pero sí será muy valorable la experiencia en el sector de tercera edad y dependencia. IMPRESCINDIBLE: polivalencia, dominio de la ofimática, don de gentes, trabajo en equipo, ser muy organizado, alta capacidad de concentración, escucha activa y atención a los pequeños detalles. RECOMENDABLE: soltura con las redes sociales y proactividad en el aporte de ideas para mejorar constantemente. Ofrecemos y buscamos estabilidad. Si no tienes claro que los mayores son tu PASIÓN, por favor, NO PIERDAS EL TIEMPO y enfócate en tu trabajo ideal. Jornada completa Horario: de 9h a 15h y de 16h a 18h, de lunes a viernes Contrato indefinido y salario superior al convenio BUSCAMOS a una persona POSITIVA y con buen humor, que no tenga miedo a nuevos retos, que se atreva a salir de su zona de confort, que tenga motivación por hacer cosas distintas al trabajo social (de vez en cuando, claro está) y que tenga todas o muchas de estas pasiones: los mayores - la familia - la vida activa y sin complejos - la música y el deporte (si es pádel y rock, lo borda) - la interacción intergeneracional. Por favor, responde también a estas preguntas cuando nos envíes tu solicitud: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ¿Por qué deberíamos contratarte a ti?

Precisamos incorporar un/a trabajador/a social en nuestro centro situado en Castellón. Realizará las siguientes funciones: Realizar y coordinar con Dirección la planificación y ejecución de las acciones comerciales, estableciendo contacto y relación con prescriptores. Evaluar y realizar un seguimiento de la Historia Social de las personas usuarias. Realizar el proceso de admisión y coordinar el proceso de adaptación de las personas usuarias dentro del centro. Dar seguimiento e intervenir en la relación entre las personas usuarias y su entorno socio familiar y socio personal, registrando y comunicando las incidencias en el periodo. Ejecutar las actividades administrativas (CRM, facturación…) que requiera el puesto y realizar los informes sociales de las personas usuarias que sean requeridos por la dirección del centro y por los organismos oficiales. Planificar los PAIs y participar como miembro del Equipo Interdisciplinar de Cuidados en la realización, implantación y comunicación del PAI a las personas usuarias y/o familiares. Participar en las Comisiones vinculadas con su ámbito de actuación. Será Acompañante de su Grupo de Cuidados vinculados con su formación. Comunicación con familias en la relación de las personas usuarias con el centro y en sus áreas de referencia. Colaborar en las actividades extraordinarias del centro. Gestionar todas las quejas y reclamaciones de personas usuarias y familiares. En colaboración con los Servicios y Centros Sociales de la zona coordinará las prestaciones y ayudas pertinentes. Se ofrece Puesto de trabajo Estable Jornada completa Posibilidad de crecimiento y aprendizaje continuo con los profesionales del centro. Adquisición de experiencia en la práctica clínica/residencial.

Precisamos incorporar un/a trabajador/a social en nuestro centro situado en Castellón. Evaluar y realizar un seguimiento de la Historia Social de las personas usuarias. En colaboración con los Servicios y Centros Sociales de la zona coordinará las prestaciones y ayudas pertinentes.

Se valorará experiencia previa en centros sociales o sociosanitarios y conocimiento del sistema de servicios sociales. Se necesita un/a trabajador/a social para un centro de día en Valencia, enfocado en la atención a personas mayores. El puesto también implica informar y orientar a los usuarios

Se necesita profesional con titulación de trabajador/a social para ocupar el puesto de coordinador/a del servicio de ayuda a domicilio en Valencia capital. El salario se determinará según el convenio aplicable al servicio de ayuda a domicilio de titularidad pública, en la categoría de Coordinad

Profesional del trabajo social, psicología o educación social para integrarse en un equipo como técnico de unidad de apoyo. Las responsabilidades del puesto incluirán tareas relacionadas con la gestión de recursos humanos, así como un seguimiento personalizado y cercano de los trabajadores que

Se ofrece un trabajo con alto impacto social dentro de un equipo comprometido. Una organización de asistencia humanitaria busca un/a Trabajador/a Social para el Proyecto DANA, orientado a apoyar a personas y familias afectadas en Valencia. Se requiere un grado en Trabajo Social y un año de experie

Las funciones principales consistirán en la atención social directa a los usuarios del centro y a sus familias, además de la gestión de trámites sociales, económicos y jurídicos necesarios. Se precisa incorporar a un/a profesional para atención social en el Centro de Día de personas mayores

BUSCAMOS a una persona POSITIVA y con buen humor, que no tenga miedo a nuevos retos, que se atreva a salir de su zona de confort, que tenga motivación por hacer cosas distintas al trabajo social (de vez en cuando, claro está) y que tenga todas o muchas de estas pasiones: los mayores - la familia -

Contrato indefinido y salario superior al convenio.

Cruz Roja lanza una oferta de empleo para Trabajador/a Social en el marco del Proyecto DANA, dirigido a la atención y apoyo a personas y familias afectadas en municipios de la zona de influencia de Valencia.

PSICÓLOGO/A, TRABAJADOR/A SOCIAL, INTEGRADOR/A SOCIAL.

En Grupo El Castillo abrimos un proceso de selección para incorporar trabajadores/as sociales en uno de nuestros centros ubicado en Muro de Alcoy (Alicante). Estudios mínimos: Licenciatura/Grado en Trabajo Social. Nuestros procesos de selección se desarrollan bajo el principio de igualdad de opor