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La gestora independiente GAT Hospitality está buscando un Director/a para el Hotel Roses Platja en la provincia de Gerona y lanzar este proyecto una nueva temporada. En dependencia del la central Corporativa y contando con el apoyo de todo su equipo, necesitamos que te unas a nosotros inmediatamente. Misión del Puesto: Ser un auténtico anfitrión en el Hotel que consiga los mejores resultados de explotación, garantizando la excelencia del servicio a los clientes y liderando un Equipo Humano que sea capaz de cohesionar esta nueva temporada. Responsabilidades 1.- Estructura organizativa • Coordina todos los departamentos del hotel, siguiendo los objetivos operativos marcados por la Direccion de Operaciones y controlando su cumplimiento, con el fin de establecer el marco de actuación que garantice la calidad, la mejora continua y el cumplimiento de los objetivos del Hotel., • Implementar los procedimientos y políticas establecidas por los Departamentos de la central corporativa, para descender y hacer efectiva su ejecución a los diferentes Responsables del departamento, con la finalidad de optimizar los procesos, la productividad del equipo y un sentimiento más de grupo hotelero. Dirección de personas • Liderar, coordinar y dirigir al equipo bajo su responsabilidad en función de las necesidades y prioridades del trabajo a realizar, haciendo un seguimiento continuo y evaluación de su desempeño, impulsando las acciones que faciliten la integración, coordinación, motivación y formación del personal a su cargo, con el fin de garantizar una distribución eficiente de los mismos y desarrollar sus competencias profesionales, favoreciendo la mejora del clima laboral del equipo., • Supervisar la organización del trabajo en el hotel y, concretamente, con una comunicación directa con los jefes de los diferentes departamentos del hotel., • Apoyar en seleccionar, formar y evaluar a los jefes de departamento, y supervisar qué decisiones toman éstos con sus equipos en coordinación con la Direccion de Personas y Talento Corporativa y Operaciones Corporativa que decidirá finalmente al candidato (Jefes de Dpto)., • Cumplir con la normativa laboral y controlar su cumplimiento siguiendo con la supervisión de la Direccion de RRHH. Gestión Comercial • Potenciar las relaciones institucionales como Ferias de Turismo, Oficina de Turismo y Ayuntamientos., • Asegurar que la experiencia cliente en el hotel sea única, estando al día de las tendencias que marca el mercado turístico, las demandas de los clientes y analizando el potencial de la oferta cultural, gastronómica y de negocio que puede llegar a ofrecer una zona tan turística., • Revenue Management aplicando, al menos semanalmente, políticas de movimiento de tarifas en función de la demanda de los clientes y de los precios de la competencia, siempre bajo los parámetros de la Direccion comercial corporativa. Gestión Operativa • Gestionar y desarrollar a todas áreas del hotel y fijar objetivos anuales para los diferentes responsables de departamento e involucrarse en su consecución en colaboración con las Direccion corporativas correspondientes. Definir y supervisar los planes de mejora de los diferentes departamentos, • Potenciar y desarrollar medidas encaminadas a mejorar la rentabilidad, la calidad del servicio, la experiencia cliente y la calidad de las instalaciones., • Dirigir, diseñar y presentar proyectos que sea escalables al resto de los hoteles, con el objetivo de que la implantación de estos sistemas contribuya a maximizar la profesionalización de la Compañía., • Definir y presentar el presupuesto del Hotel bajo su responsabilidad y, una vez aprobado por el Comité de Dirección del Grupo, realizar su seguimiento y control, con el objeto de que el Director de Operaciones establezca un marco de actuación que permita adoptar las medidas correctoras oportunas ante posibles desviaciones detectadas: controlar los costes de personal, analizar estrategias de tarifas, iniciativas de mejora y la gestión de las compras, prestando especial atención al área de F&B., • Implementar y planificar la ejecución de los diferentes procesos y standares establecidos por GAT HOSPITALITY., • Impulsar la implementación y el cumplimiento todas las políticas corporativas (Administración, RRHH, Comercial, Comunicación y Marketing, etc…) y de los procedimientos corporativos en todos los departamentos., • Garantizar la seguridad de clientes y empleados a través del cumplimiento de la normativa relativa a infraestructuras, videovigilancia, control de acceso, etc…, • Fomentar una gestión responsable con el medio ambiente. Conocimientos y Experiencia: • Titulación: Grado en Turismo o Administracin de Empresas con postgrado de especialización en Gestión hotelera (idealmente)., • Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia laboral en Dirección de Hotel, habiendo desarrollado su carrera en una cadena hotelera u hotel independiente de tamaño medio/grande, preferentemente en un entorno vacaciones, y con experiencia en establecimientos de más de 200 habitaciones y otros servicios como salones de eventos y otros puntos de restauración., • Conocimientos Específicos:, • Idiomas: Frances nivel alto hablado y escrito e ingles medio hablado y escrito., • PMS Hotelero (Opera, On-q, etc..), • Sistema USALI., • Gestión áreas bienestar y deporte., • Comercialización y gestión de tarifas y precios. Competencias: • Liderazgo, con capacidad para promover y gestionar el cambio, capacidad para generar credibilidad y confianza en los equipos. reforzar especialmente: gestión de estacionalidad y equipos de temporada, • Excelentes habilidades dirigiendo y desarrollando equipos., • Orientación a resultados y al logro para la consecución de los requisitos de calidad y de marca en el nuevo complejo., • Alta orientación a la Innovación y habilidades comunicativas tanto con sus equipos en el Hotel, como con la central corporativa., • Proactividad e Iniciativa., • Planificación-Organización., • Compromiso con el equipo y con el grupo GAT.

T'agrada el món de l'administració i la planificació? Busques un projecte on cada dia sigui diferent i on puguis aportar valor real a una empresa en creixement? Vols formar part d'un equip proper i familiar? Doncs aquesta oferta és per tu! Des de Marlex Professionals estem col·laborant amb una empresa especialitzada en tall làser i fresatge ubicada a Vilamacolum, que cerca incorporar un/a Administratiu/va de Planificació per reforçar l'equip de Taller i d'Oficina. Quina seria la teva missió a l'empresa? En dependència de direcció, i amb una posició transversal entre el departament comercial i taller, les teves funcions principals serien les següents: • Gestió i seguiment de comandes des de la seva creació fins a l'entrega al client, incloent embalatge, etiquetes d'enviament i seguiment de paqueteria i palets., • Control i anàlisi de costos per línia de producte mitjançant Excel avançat, incloent càlcul de pressupostos, tarifes i gràfiques de pèrdues i guanys., • Coordinació amb el responsable de taller per garantir les previsions d'entrega, els temps de producció i el control d'estoc., • Creació d'albarans, factures emeses i gestió de venciments de cobraments i pagaments, fent les reclamacions pertinents quan sigui necessari., • Suport en el procés d'aprovisionament de matèria primera i relació amb proveïdors., • Gestió, preparació i creació d'actes de reunió setmanal per coordinar l'equip., • Control i gestió de codis de barres i actualització d'articles al programa intern de control de costos. Què t'oferim? • Incorporar-te a una empresa familiar, propera i amb bon ambient de treball., • Contracte estable amb incorporació immediata., • Horari de dilluns a divendres de 7:00 a 15:00 h., • Projecte estable amb possibilitat de creixement., • Formar part de nous projectes amb les seves 3 noves línies de negoci. Ets el perfil ideal si... • Tens formació mínima de Batxillerat, FP o Grau Mitjà en Administració o Gestió Comercial. Valorable CFGS Administració i Finances i/o Comptabilitat, Comerç Internacional o Logística., • Tens experiència mínima de 2 anys en funcions administratives, compres, aprovisionament, comercials i/o de planificació., • Tens un nivell avançat d'Excel (imprescindible): control de costos., • Parles perfectament el català i el castellà; es valora positivament l'anglès i/o el francès., • Ets una persona polivalent amb facilitat per moure't entre entorns d'oficina i taller.

Nous recrutons un agent immobilier (prospection et vente) pour rejoindre notre équipe sur la zone nord de la Costa Brava. Lucas Fox entame une nouvelle phase de développement passionnante suite à son acquisition majoritaire par Dils, un groupe immobilier international de premier plan. Cette alliance crée des opportunités uniques sur le marché de l’immobilier de luxe en Espagne et fait de ce moment une occasion idéale pour nous rejoindre. Reconnu pour son portefeuille de propriétés d’exception dans les destinations les plus prisées d’Espagne, Lucas Fox dispose d’une équipe talentueuse et multilingue qui offre un service haut de gamme à une clientèle internationale en Espagne, en Andorre et au Portugal. De son côté, Dils, fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une présence solide en Italie, aux Pays-Bas et au Portugal, est un acteur pionnier de l’innovation immobilière et une référence dans l’immobilier de bureaux, le retail, la logistique, l’hôtellerie et le résidentiel. Ensemble, nous avons l’ambition de doubler nos effectifs dans les trois prochaines années, soutenus par des investissements significatifs et une forte culture de l’innovation. Rejoindre Lucas Fox aujourd’hui, c’est intégrer une équipe dynamique, digitale et tournée vers l’avenir, avec de réelles perspectives d’évolution et un fort potentiel de réussite. Principales responsabilités • Très bonne connaissance de la zone nord de la Costa Brava afin de prospecter et de commercialiser des biens dans les emplacements les plus stratégiques., • Collecter et vérifier tous les documents nécessaires pour les biens, faire signer les contrats de médiation et veiller à la bonne application de la politique de commission de l’entreprise., • Développer et entretenir des relations solides avec les clients grâce à une communication proactive et professionnelle., • Accompagner les clients qui vous sont assignés, du premier contact jusqu’à la conclusion de la transaction, et assurer le suivi après-vente., • Maintenir notre CRM à jour avec les besoins des clients et gérer votre propre base de données en accord avec les objectifs commerciaux et les actions réalisées. Profil recherché • Expérience solide dans le secteur immobilier, avec une connaissance approfondie de la zone nord de la Costa Brava., • Bonne compréhension des processus immobiliers, juridiques et financiers., • Langues requises: espagnol, anglais et français., • Professionnel, avec une excellente présentation, de très bonnes capacités de communication et de négociation, motivé et orienté vers les résultats., • Orienté vers les résultats et la performance financière, avec une vraie capacité à s’épanouir au sein d’une équipe internationale., • Proactif, organisé et prêt à prendre des initiatives, avec une approche concrète et une vraie attitude “can-do”., • Sens du service client irréprochable, idéalement développé auprès d’une clientèle nationale et internationale exigeante. Ce que nous offrons • Contrat à temps plein et permanent., • Salaire compétitif plus rémunération variable attractive, • 23 jours de congés annuels plus 2 jours personnels., • Cours de langues hebdomadaires pendant les heures de travail (entièrement pris en charge par Dils Lucas Fox)., • Réductions et avantages auprès de grandes marques de fitness, mode, voyages et plus encore., • Formation initiale et continue., • Faire partie d’une entreprise multiculturelle en pleine croissance, offrant de réelles opportunités d’évolution de carrière., • Environnement de travail international, dynamique et professionnel., • Nous travaillons dur et savons aussi nous amuser — vous rejoindrez une organisation vraiment unique. Chez Dils Lucas Fox, nous célébrons la DIVERSITÉ sous toutes ses formes et nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accueillant. Nous valorisons les perspectives uniques que chacun apporte grâce à ses origines, sa culture, son genre, son âge, ses capacités et son parcours. Nous sommes convaincus que cette diversité nourrit la créativité, l’innovation et l’excellence. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur nationalité, leur origine ethnique, leur religion ou leur situation de handicap.

Buscamos un/a HRBP (Alt Empordà) ¿Quieres trabajar en un grupo empresarial familiar que es referente en el sector retail / alimentación, con presencia nacional e internacional y en pleno proceso de expansión? Estamos buscando un/a Human Resources Business Partner (HRBP) para gestionar el capital humano de la compañía. Coordinándote con Administración de Personal y Dirección, asumirás un rol transversal, dando soporte tanto a oficinas centrales y fábrica como a los distintos puntos de venta de la empresa. Tu misión será garantizar una gestión eficiente y rigurosa de las Relaciones Laborales y los procesos de Recursos Humanos de la compañía. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Selección y onboarding de nuevos empleados., • Elaboración y actualización de DPT., • Gestión de plan de formación., • Aplicación de las políticas de RRHH establecidas por Dirección., • Prevención de riesgos laborales., • Administración de personal: elaboración de nóminas, contratos, altas, bajas, incidencias y documentación laboral., • Apoyo al cliente interno en la gestión de personas., • Coordinación con partners externos ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 3 años realizando o revisando nóminas de forma recurrente., • Conocimientos prácticos en relaciones laborales y normativa laboral., • Que te sientas cómodo/a trabajando en entornos dinámicos, con diferentes centros de trabajo y alta actividad operativa. Valoraremos especialmente: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología, Recursos Humanos o similar., • Experiencia en sectores como retail, horeca, restauración, alimentación, hotelería o empresas con alta estacionalidad., • Experiencia previa con plantillas numerosas y múltiples centros de trabajo., • Conocimientos de Talent Acquisition, PRL, planes de formación y planes de carrera., • Dominio de catalán, español, italiano o francés. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable dentro de una empresa consolidada y en crecimiento., • Posición transversal y con alto nivel de autonomía., • Posibilidades reales de desarrollo profesional interno., • Participación activa en la gestión global de Recursos Humanos de la compañía., • Entorno de trabajo cercano, dinámico y con toma de decisiones ágil., • Jornada completa de lunes a viernes., • Horario intensivo de 09:00h a 17:00h., • Atractiva remuneración según experiencia y encaje.

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