Jobs in La Garriga - Page 4Crear alertasJornada parcial

Tu misión Serás la persona encargada de dar soporte administrativo integral en las áreas contable, comercial y logística, asegurando la correcta ejecución de los procesos administrativos, el seguimiento de la actividad comercial y la optimización de la operativa logística en un entorno multin

Requisitos: Experiencia mínima de 2 años como administrativo/a Buen manejo de Excel y capacidad de organización.

Actualmente estamos buscando un/a Jefe/a de Turno. Reportando al Jefe de Producción, las funciones principales de la persona que se incorpore serán: Coordinar con Dirección de Planta y Planificación para cumplir los objetivos productivos.

Quieres formar parte de proyectos innovadores en el sector farmacéutico y participar en el diseño de maquinaria industrial de alto nivel? Si tienes experiencia en diseño mecánico y buscas un nuevo reto profesional que te permita seguir creciendo, esta oportunidad puede ser para ti.En Arghos, emp

COMERCIAL TÉCNICO/A (Sector Vidrio y Carpintería) Empresa líder a nivel nacional, consolidada en la comercialización de sistemas, accesorios y complementos de alta calidad para el sector del vidrio.Desde nuestra sede en el Vallés Oriental, impulsamos la innovación y el crecimiento de nuestr

Empresa líder en la fabricación de productos de gran consumo, con planta productiva en la zona de Barcelona, busca un/a Jefe/a de Turno para liderar la operación diaria de la fábrica.

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Desde Paul Marlex colaboramos con una compañía multinacional del sector Flavors & Fragrances, que forma parte de un grupo internacional de referencia, en la búsqueda de un/a Administrativo/a Contable, Comercial y Logística para dar soporte a dos empresas del grupo dentro de la división.Tu misi�

Tienes experiencia en Mantenimiento Industrial y vives cerca de Les Franqueses del Vallès? ¡Esta oportunidad es para ti! Únete a una empresa líder en el desarrollo y fabricación de soluciones de envasado de plástico.Buscamos un/a Electromecánico/a Industrial para realizar mantenimiento pr

Nuestro cliente, importante industria líder en su sector, reconocida por su apuesta por la innovación y el desarrollo de nuevos materiales, precisa incorporar en su planta situada en Manlleu: Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevant

Competencias clave: proactividad, creatividad, capacidad de análisis, orientación al cliente interno En Flex-N-Gate estamos comprometidos con los valores de equidad, igualdad, diversidad, inclusión y respeto de las personas, desarrollando políticas y procedimientos que integren la igualdad de

COMPULSORY TRAINING Technical or Higher Engineering in branches such as Mechanical, Industrial, Metallurgy or similar. Complementary training in maintenance management , occupational risk prevention, customer service and quality is highly valued. REQUIRED EXPERIENCE ~5 to 8 years of experience in supervisor positions or head of technical service, maintenance or after-sales in the industrial/metallurgical sector and/or preferably within the mobile elevating personnel platform sector ~ Experience in team management and project coordination. ~ Experience working with ERP systems (SAP, Oracle, Navision, etc.) and service management tools. LANGUAGES Spanish level C1 in effective competence. C1 at Catalan level in effective competition. Minimum English level B2-C1 – Technical English French level B1 or higher (recommended). SKILLS & KNOWLEDGE Organizational and time and resource management skills. Communication, organization, and planning skills. Responsible, organized, dynamic and methodical person. Leadership and ability to motivate teams. Ability to train and develop talent within the team Customer orientation. Ability to negotiate and resolve conflicts. Management of maintenance management software and CRM. Strategic vision and orientation to results. TRAINING TO BE PROVIDED BY THE COMPANY Epicor software and/or fulfillment software Training in occupational risk prevention in the workplace Training in labor processes MAIN FUNCTIONS Supervision, control and management of the personnel in charge: administrative staff and mechanics Assignment of tasks and supervision of the same. Coordination with the documentation administration department for the invoicing of interventions or management of guarantees. After-sales service management: coordinating customer service, technical support and incident resolution. Management and planning of customer portfolio, maintenance contracts, repairs and breakdowns. Telephone and/or personal customer service. Permit management, current legal regulations to be complied with, etc... Development and implementation of new strategies and procedures to ensure efficient and high-quality technical service: monitoring programs, surveys and continuous improvement actions. Identify areas for improvement and make data-driven decisions to improve team performance and customer satisfaction. For IPAF trainers only : Management and planning of IPAF courses. Provide IPAF training and/or courses. Coordination with the IPAF federation to update regulations, procedures, etc. Manage IPAF audits.

Competencias clave: proactividad, creatividad, capacidad de análisis, orientación al cliente interno En Flex-N-Gate estamos comprometidos con los valores de equidad, igualdad, diversidad, inclusión y respeto de las personas, desarrollando políticas y procedimientos que integren la igualdad de

What you'll be doing This is a prospecting-heavy role. Your core mission is building pipeline and running discovery. If you thrive on opening doors more than closing them, this is for you. Day to day: Identify, research, and engage potential customers through cold outreach. Phone-first is encouraged, but you'll also use email, LinkedIn, and creative tactics. Activate warm leads. We have thousands of companies browsing our docs and using the open-source product. You'll help convert that intent into real conversations. Run discovery and qualification calls. Understand prospects' pain points, technical environment, and buying process. Help shape our sales playbook. Document what works, refine messaging, build repeatable processes. Collaborate on the full sales cycle when it makes sense. Work alongside the founders on demos, proposals, and closing. What you won't do: Sit in endless internal meetings Wait for inbound leads to magically appear Follow a rigid script with no room for creativity What we're looking for Must-haves: Native-level English. You'll be talking to CTOs, architects, and technical decision-makers. Proven B2B sales experience. We care more about demonstrable results and references than years on a CV. You genuinely enjoy prospecting. It's not a chore you tolerate on the way to closing; it's the part of sales you find most energizing. Confidence on the phone. You believe in picking up the phone and having real conversations. Technical curiosity. You don't need to be an engineer, but you should be able to hold a conversation about APIs, infrastructure, and developer workflows. Self-starter mentality. You'll have autonomy and ownership, but also responsibility. Nice-to-haves: Experience selling to regulated industries (financial services, healthcare, government) German or French language skills Familiarity with API management, developer tools, or infrastructure software Experience building sales processes from scratch in an early-stage environment Track record of outbound-sourced pipeline (not just closing marketing-generated leads)

What you'll be doing This is a prospecting-heavy role. Your core mission is building pipeline and running discovery. If you thrive on opening doors more than closing them, this is for you. Day to day: Identify, research, and engage potential customers through cold outreach. Phone-first is encouraged, but you'll also use email, LinkedIn, and creative tactics. Activate warm leads. We have thousands of companies browsing our docs and using the open-source product. You'll help convert that intent into real conversations. Run discovery and qualification calls. Understand prospects' pain points, technical environment, and buying process. Help shape our sales playbook. Document what works, refine messaging, build repeatable processes. Collaborate on the full sales cycle when it makes sense. Work alongside the founders on demos, proposals, and closing. What you won't do: Sit in endless internal meetings Wait for inbound leads to magically appear Follow a rigid script with no room for creativity What we're looking for Must-haves: Native-level English. You'll be talking to CTOs, architects, and technical decision-makers. Proven B2B sales experience. We care more about demonstrable results and references than years on a CV. You genuinely enjoy prospecting. It's not a chore you tolerate on the way to closing; it's the part of sales you find most energizing. Confidence on the phone. You believe in picking up the phone and having real conversations. Technical curiosity. You don't need to be an engineer, but you should be able to hold a conversation about APIs, infrastructure, and developer workflows. Self-starter mentality. You'll have autonomy and ownership, but also responsibility. Nice-to-haves: Experience selling to regulated industries (financial services, healthcare, government) German or French language skills Familiarity with API management, developer tools, or infrastructure software Experience building sales processes from scratch in an early-stage environment Track record of outbound-sourced pipeline (not just closing marketing-generated leads)

What you'll be doing This is a prospecting-heavy role. Your core mission is building pipeline and running discovery. If you thrive on opening doors more than closing them, this is for you. Day to day: Identify, research, and engage potential customers through cold outreach. Phone-first is encouraged, but you'll also use email, LinkedIn, and creative tactics. Activate warm leads. We have thousands of companies browsing our docs and using the open-source product. You'll help convert that intent into real conversations. Run discovery and qualification calls. Understand prospects' pain points, technical environment, and buying process. Help shape our sales playbook. Document what works, refine messaging, build repeatable processes. Collaborate on the full sales cycle when it makes sense. Work alongside the founders on demos, proposals, and closing. What you won't do: Sit in endless internal meetings Wait for inbound leads to magically appear Follow a rigid script with no room for creativity What we're looking for Must-haves: Native-level English. You'll be talking to CTOs, architects, and technical decision-makers. Proven B2B sales experience. We care more about demonstrable results and references than years on a CV. You genuinely enjoy prospecting. It's not a chore you tolerate on the way to closing; it's the part of sales you find most energizing. Confidence on the phone. You believe in picking up the phone and having real conversations. Technical curiosity. You don't need to be an engineer, but you should be able to hold a conversation about APIs, infrastructure, and developer workflows. Self-starter mentality. You'll have autonomy and ownership, but also responsibility. Nice-to-haves: Experience selling to regulated industries (financial services, healthcare, government) German or French language skills Familiarity with API management, developer tools, or infrastructure software Experience building sales processes from scratch in an early-stage environment Track record of outbound-sourced pipeline (not just closing marketing-generated leads)

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Grupo Zedis somos la empresa líder europea en el desarrollo y producción de POSM permanente y equipamiento para el Retail. Actualmente, dentro de nuestro plan de desarrollo internacional, necesitamos incorporar a nuestro equipo humano un perfil de Técnico de Compras. En dependencia del Responsable de Compras, se encargará de desarrollar e implementar la estrategia de compras para garantizar un panel de proveedores y asegurar un suministro ininterrumpido a un coste óptimo siguiendo las políticas y pautas establecidas por el responsable de compras y las gestiones del día a día del departamento. &##Desarrollar e implementar la estrategia de compras diseñada por el responsable de compras. # Búsqueda, selección y homologación del parque de proveedores de la empresa, de manera que cumplan con las exigencias planteadas a nivel de calidad, plazos y costes. # Negociar precios y condiciones globales con los proveedores, inclusive revisión de contratos, condiciones de pago, etc. # Dar soporte al responsable de compras en las tareas del departamento como adjunto. # Formación Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Económicas o Empresariales. Idioma: castellano e inglés nivel mínimo C1. Formación complementaria: técnicas de negociación. &##Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas (office, correo, internet, Dynamics, SAP, Excel…). Experiencia mínima: 3 años en puesto similar en entorno industrial. &##Horario L-J 8h a 17h V 8h a 16.25h (Flexibilidad horaria) Posición estable y 100% presencial

¿Te interesaría seguir desarrollándote como Test & Validation Engineer en una empresa internacional dedicada al desarrollo de tecnología industrial y foco en calidad, seguridad y mejora continua ? Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a Validation Engineer para participar en un proyecto de validación de hardware ubicado en Vallès Oriental . En el caso de ser la persona seleccionada, tu misión será dar soporte al proceso de desarrollo de producto (de fases iniciales a validación final), definiendo y ejecutando la estrategia de pruebas y potenciando la automatización . ¿Cuáles serán tus funciones principales? Participar en el proceso de desarrollo de producto , coordinándote con equipos de ingeniería y stakeholders internacionales. Analizar requisitos y asegurar su cumplimiento dentro de las limitaciones del sistema de pruebas. Definir y ejecutar el plan de verificación/validación (de concepto a validación final), con foco en tiempo y presupuesto . Diseñar, ejecutar y optimizar métodos de prueba , incluyendo automatización . Usar herramientas de test design , test execution y seguimiento de incidencias . Coordinarte con proveedores externos e institutos de prueba cuando aplique y dar soporte técnico a Producto/Aplicaciones. Impulsar OSH y contribuir a iniciativas de sostenibilidad alineadas con ISO 14001 . Para ello, ¿qué vas a necesitar? Grado en Ingeniería Mecánica/Electrónica/Informática/Telecomunicaciones (o experiencia equivalente). +2 años en un rol similar. Inglés avanzado y español nativo/equivalente . Conocimientos de testing (valorable automatización ) y programación orientada a automatización. Manejo de herramientas de diseño/ejecución de pruebas y tracking de incidencias . Valorable: experiencia con proveedores externos , entornos multidisciplinares y familiaridad con ISO 14001 . ¿Qué te ofrecemos? Contratación indefinida a través de Oxigent. Modelo híbrido y Horario flexible : entrada entre 7:00 y 10:00 / salida entre 16:00 y 19:00 . Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen. Seguro médico privado. Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación. Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

Nuestro cliente, empresa industrial del sector químico , con planta productiva en el Valles Oriental , busca incorporar un/a HR Specialist para liderar el área de Recursos Humanos en la planta y acompañar en la profesionalización de la organización. Responsabilidades y funciones Gestión integral de los procesos de RRHH de la planta : selección, onboarding, formación y desarrollo. Soporte en administración de personal : contratos, nóminas (coordinación con gestoría), control de incidencias y documentación laboral. Acompañamiento a managers en temas de gestión de personas , clima laboral y desempeño. Implementación y seguimiento de políticas internas , procedimientos y normativa laboral. Coordinación de la PRL. Participación en proyectos transversales de RRHH y mejora continua. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar . Experiencia de 4–5 años en una posición generalista de RRHH, idealmente en entorno industrial o planta productiva. Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal. Perfil cercano, operativo y con buena capacidad de comunicación. Nivel de inglés avanzado. Residencia cercana

Te interesaría seguir desarrollándote como Service Delivery/Scrum Master en una empresa internacional del sector médico, participando en un proyecto digital crítico, en un entorno agile a escala, con fuerte foco en Kanban real? Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a SERVICE DEL

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Per a important i històrica empresa industrial del sector metal·lúrgic d'Osona seleccionem un/a Director/a IT, la missió del qual serà la de dissenyar, implantar, coordinar, proposar millores i mantenir els sistemes d'IT per optimitzar la gestió i els resultats de l’empresa.Las cualificaci

Funciones principales: - Efectuar tareas de mantenimiento y reparación, corrigiendo anomalías que en las mismas se produzcan - Realizar las inspecciones necesarias y pruebas periódicas en las instalaciones - Realizar nuevas instalaciones mecánicas - Efectuar su trabajo de forma limpia, orden

Un ayuntamiento local en Cataluña está buscando personal para realizar diversas tareas, incluyendo el montaje de tarimas, la colocación de señales de tráfico y la pintura de material urbano. Las responsabilidades también abarcan el mantenimiento, limpieza de embornals, asfaltado, preparación

Desde Temporing, estamos seleccionando operarios/as de logística y producción para empresa química ubicada en Granollers.

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The Armani Group is a leading company in the fashion and luxury sector, with more than 8,000 employees.Its three core brands – Giorgio Armani, Emporio Armani and A|X Armani Exchange – are active in all the world’s major countries, across many continents.With origins firmly rooted in Italy, but

Una empresa de suministros industriales busca un/a Comercial en Granollers.

En Vacca Engineering SL , la empresa más antigua del sector de la refrigeración y climatización industrial en España, con más de 76 años de historia , seguimos creciendo y queremos que formes parte de nuestro equipo. Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descú

Busca un comercial para captación de clientes en Cataluña, enfocándose en alquiler de maquinaria para construcción e industria.

Vetllar per un bon estat de conservació, seguretat i neteja de la residència. Controlar i registrar les actuacions de manteniment segons el pla establert. La Vostra Llar és un grup que gestiona i dirigeix diferents centres residencials a les províncies de Girona i Barcelona.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:.En Condis Supermercats contamos con un equipo humano entusiasta, con vocación de ayuda, calidez en el trato y pasión por su trabajo, que cada día lucha por conseguir ser el supermercado de proximidad de referencia en Cataluña.Actualmen

Se valorará la disponibilidad para turnos rotativos y contar con vehículo propio para acceder al trabajo.

Realització de muntatge de tarimes.Col·locació de senyals de tràfic.Tasques de pintura de material urbà.Realització de tasques de manteniment.Neteja dels embornals amb bomba.Transportar eines i material d’obres.I en general qualsevol altra obra de caràcter similar que li atribueix.

Realitzar reparacions i diagnòstics d’equips agrícoles (tractors, equips de recol·lectiu i de cultiu, equips d’agricultura de precisió.Configuració i preparació d’equips nous o d’ocasió, vetllant per una entrega òptima al client.Completar informes i tràmits administratius correspone

Mare soltera amb una nena de dos anys. Busco una cangur que spiga CATAL Busco alg espordicament.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes.Por eso, co

Tenemos un/a hijo/a (1 Nia, 0 aos).No dudes en ponerte en contacto conmigo para conocernos.

Hola!! Somos una familia con dos bebs encantadores.Nos acabamos de mudar a esta zona y buscamos a alguien con quien crear confianza y que pueda echarnos una mano con los nios ocasionalmente en principio.Sin embargo, a medio plazo y si congeniamos bien, podemos establecer canguros ms regulares para

Tenemos un bebe de 8 meses que precisa de canguro durante las maanas.

Somos una familia de 3 miembros ( Paula y Stanis somos los paps tenemos 36 y 38 aos ) , con un beb pequeito de 5 meses.De momento sera necesaria ayuda unas horas unos das a la semana sobre todo para ayudar con mi hijo a darle el bibern , vestirle jugar con el que me cubra a mi ( su madre ) unos rat

Tenemos un/a hijo/a (1 Nia, 5 aos) y buscamos un canguro en la garriga que la pueda ir a buscar al cole :).

Somos unos padres que necesitamos que nos cuiden a nuestra hija durante las maanas por motivos de trabajo.

Necesito canguro dos semanas cada mes de 5:20 a8:20 que hay que dejarlos en el colegio que est a 1 km de casa,puedo pagar a 8 eur la hora s c r a x @ h o t m a i l.

El Project Manager gestionará proyectos industriales de gran envergadura, coordinando equipos multidisciplinarios y asegurando el cumplimiento de plazos, costes y calidad.

Native French speaker and advanced level of English.