Chargé de développement RH H/F
4 days ago
Gétigné
Qui sommes-nous ? PME dynamique de plus de 60 collaborateurs en pleine croissance, est une entreprise reconnue dans l’univers de l’informatique de gestion depuis plus de 35 ans. Notre missions : Groupe Univerp, PME dynamique de plus de 60 collaborateurs en pleine croissance, est une entreprise reconnue dans l’univers de l’informatique de gestion depuis plus de 35 ans. Notre mission est claire : propulser nos clients vers une gestion optimisée de leur activité grâce à des ERP & logiciels métiers adaptés à leurs besoins et enjeux spécifiques. Véritable partenaire dans la transformation digitale des entreprises, nous proposons aujourd’hui une dizaine de solutions réparties notamment dans 3 secteurs d’activité : le BTP, l’agro-alimentaire et la logistique. De l’analyse initiale au suivi après-vente en passant par le déploiement et la formation, nous accompagnons nos clients à chaque étape, avec toujours un seul objectif : leur apporter la solution la plus adaptées à leur métier. Afin d'accompagner la croissance du groupe, nous sommes à la recherche d’un chargé de développement RH H/F Votre rôle : Vous avez envie d’apprendre et de vous investir dans le recrutement du secteur IT, vous aimez le challenge et être prêt(e) à construire et développer le pôle recrutement et carrière ? Ce poste joue un rôle stratégique central dans notre développement et a un impact concret sur la croissance du groupe. Rattaché(e) au pôle RH, vous interviendrez de manière transverse auprès des équipes et des managers, comprenant notamment les missions suivantes : 1. Recrutement et structuration des processus • Recueillir les besoins en recrutement et conseiller les managers, • Rédiger et diffuser les offres d’emploi, • Sourcer activement les candidats IT (jobboards, réseaux sociaux, approche directe), • Conduire les entretiens et piloter le processus de sélection, • Structurer et optimiser le processus de recrutement (outils, méthodes, délais) 2. Onboarding et expérience collaborateur • Repenser et améliorer le parcours d’onboarding des nouveaux collaborateurs, • Créer des outils et supports d’intégration, • Assurer un suivi des nouveaux arrivants sur leurs premiers mois, • Collaborer avec les managers pour garantir une intégration réussie 3. Développement de carrière et talents • Accompagner les parcours professionnels et les évolutions internes, • Participer aux entretiens annuels et professionnels, • Contribuer à l’identification des compétences clés et des potentiels, • Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de formation, en identifiant les financements disponibles auprès de notre OPCO 4. Marque employeur • Être ambassadeur/rice de la marque employeur en interne et en externe, • Participer à des événements de recrutement (forums, job-datings etc.), • Valoriser la culture, les métiers et les équipes de l’entreprise, • Participer à la communication RH, • Proposer des actions innovantes pour renforcer l’attractivité et la fidélisation Des missions supplémentaires liées à votre projet et à l'activité du pôle RH pourront également vous être confiées. Profil recherché : • Formation en RH, • Expérience requise (minimum 2 ans) sur la formation et la gestion du recrutement, • Intérêt marqué pour la marque employeur et l’expérience collaborateur Nous recherchons avant tout un profil qui : • Aime le contact humain et le relationnel, • Ait le sens du service, • Est motivé(e), autonome, curieux(se) et force de proposition, • S’intéresse aux nouvelles technologies et à l’univers IT, • Est à l’aise dans un environnement PME, en évolution rapide Pourquoi embarquer avec nous ? Chez Groupe Univerp, nous sommes convaincus que les talents sont moteur de changements. Nous nous efforçons de cultiver un environnement bienveillant et stimulant. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans une PME dynamique en forte croissance, développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Ce qu’on vous propose : • Poste basé à Gétigné (44) – environnement de travail idéal à 20 min de Nantes en train (navette gratuite Clisson <-> entreprise), • CDI, télétravail possible, • Création de poste avec un vrai champ d’action et l'opportunité de construire, structurer et faire évoluer le pôle recrutement et carrière, • Accès direct à la direction et rôle stratégique • Evènements internes réguliers pour une meilleure cohésion de groupe (convention annuelle, conventions d’équipe semestrielles)., • Mutuelle d’entreprise, téléphone, PC portable, Véhicule de société, carte Titres-Restaurant, prime de participation aux bénéfices du Groupe, RTT
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