Trabajos Éducation en PacéCrear alertas

Pour développer les compétences commerciales des apprenants, PIKANGO recherche des intervenants : • 3 champs d’intervention :, • Prospection / techniques de négociation / vente, • Marketing / marketing digital, • Posture professionnelle / communication interpersonnelle, • Zone d’intervention :, • Rennes/ Lorient, • La formation prépare à un titre professionnel de niveau 5 (bac+2)., • Nous apprécierons les profils combinant des expériences en tant que formateur/formatrice en entreprise et/ou sur des parcours certifiants & des expériences « métier » liées à la relation client.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Piloter les travaux internes de R&D de la Direction de la Recherche et de l’Innovation (DRI) du Groupe Astek Votre mission (si vous l’acceptez… 😊): • Assurer la veille scientifique sur vos domaines de compétence., • Définir, en accord avec la stratégie de la DRI, les orientations scientifiques des programmes sous votre responsabilité., • Piloter ces programmes : proposition de sujets, recrutement, animation d’équipe, participation aux travaux…, • Réaliser des publications scientifiques sur les travaux menés., • Animer la communauté d’ingénieurs du Groupe intéressés par vos programmes (Astek Research Network) : communication, échanges, travaux collaboratifs… Vous êtes jeune docteur(e) Votre thèse est en lien avec une ou plusieurs des disciplines suivantes : • Intelligence artificielle (Machine Learning, Deep Learning, LLM, RAG ...) Rigoureux, vous êtes toujours très impliqué dans ce que vous entreprenez et êtes reconnu pour votre autonomie. Vous aimez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire, fédérer les membres de votre équipe et savez piloter les ressources matérielles dans le cadre d’un projet. Vous disposez d'un niveau de français et d'anglais opérationnel à l'écrit comme à l'oral. Vous souhaitez vous impliquer fortement et partager nos objectifs ambitieux et motivants ? Alors n’hésitez plus à nous contacter rapidement ! Localisation : Boulogne-Billancourt La Direction de la Recherche et de l’Innovation du Groupe Astek La DRI a en charge la conduite de programmes de recherche sur fonds propres pour le seul compte du Groupe Astek en contribuant à son développement à travers : • Une recherche ouverte et collaborative, • Le support aux projets par le développement d’expertises sur les nouvelles technologies et la levée de verrous techniques, • Le support marketing dans le cadre des réponses à appel d’offre Ces programmes, tous durables (axes environnementaux et surtout aide à la personne) prennent aussi en compte les préoccupations technologiques majeures du début de ce 3ème millénaire. Ainsi la quasi-totalité des programmes traitent soit de la sécurité des personnes, des biens et des données (et dont la protection de la vie privée), soit de solutions pour plus d’autonomie dans des dispositifs matériels et/ou logiciels pour l’analyse de situations et la prise de décisions. Le Groupe Astek Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale. Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7200 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes. Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde, ayant réalisé un chiffre d’affaires de 500 M€ en 2022. ✨ Tous les détails sur le Groupe sur le site . Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : . Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse :

Context and project description MITSUBISHI ELECTRIC is a key player in the field of power electronics, covering the entire value chain from semiconductor devices to complete systems such as HVDC converters. As a subsidiary of the Mitsubishi Electric Group, Mitsubishi Electric R&D Centre Europe (MERCE) hosts a research team specialized in Power Electronics, with a strong focus on heterogeneous integration technologies and high-efficiency, high-power-density converters. To further increase the Technology Readiness Level (TRL) and promote its integration techniques for both active and passive components, MERCE plans to develop dedicated DC/AC and DC/DC prototypes of highly-efficient and compact power converters. Missions We are hiring a postdoctoral researcher to carry out the following tasks : • Experimentally define the maximum performance (Power vs. Frequency) of a half-bridge topology equipped with a PCB Embedded switching cell, under hard-switching and soft-switching (ZVS) conditions., • Develop a Matlab-based design tool to identify Pareto fronts (Volume vs. Losses) for an interleaved multiphase converter (DC/DC and DC/AC). This tool will integrate pre-existing models related to: EMC filtering (common-mode and differential-mode), PCB based Planar filtering inductors, potentially coupled., • Design a high-power-density DC/AC converter (power range: several tens of kW at 800 V) by selecting the most relevant solution identified on the Pareto front. This stage will include the selection of power and control devices, as well as the design of electronic boards (power, control, measurement), including PCB magnetics., • Propose innovative solutions to improve mechanical integration and improve power density, especially for critical subsystems (e.g. active common-mode filtering to mitigate the size of a passive filter)., • Supervise the manufacturing of components by external partners and oversee the assembly of electronic boards., • Perform experimental validation of the prototype to assess the targeted performance indicators., • Write technical reports to ensure consistent project monitoring and documentation., • A second research phase will extend the work towards isolated DC/DC converters for electric mobility and data center applications. The results of the research activities will be eligible for publication in international conferences and peer-reviewed journals. Candidate Profile • PhD in Electrical Engineering, with a strong focus on Power Electronics design., • Previous research experience in a public research laboratory or an industrial R&D environment., • Strong background in Power Electronics, including DC/AC and DC/DC topologies, gate drivers, Magnetic component design and EMC filtering techniques., • Proven experience with Wide Band Gap semiconductor devices and their experimental implementation (design, testing, validation)., • Proficiency in scientific computing tools (Matlab) and finite element analysis (e.g. FEMM 4.2)., • Experience in PCB layout tools such as Altium or KiCad is a plus., • Hands-on experience in a laboratory environment, including power equipment (power supplies, electronic loads, control units), electrical measurements instruments (oscilloscopes and probes, impedance meters, power analyser), thermal measurement techniques (thermocouples, optical fibers, calorimetry). Personal Skills • High level of autonomy, strong organizational skills, and rigor., • Motivation to work in a multicultural environment., • Good interaction and adaptability skills., • Strong analytical mindset and good communication abilities., • Team spirit and proactive attitude., • Fluent English (spoken and written). Duration : 12 months, from May 2026 at the earliest (a 24-month extension is possible under the postdoctoral contract) Contact : Magali BRANCHEREAU, HR Manager () Please send your CV and cover letter (PDF format), quoting the reference DITFT056

Vous souhaitez occuper un poste polyvalent au cœur du fonctionnement quotidien d’une organisation internationale ? Mitsubishi Electric R&D Centre Europe (MERCE), centre de recherche européen du groupe Mitsubishi Electric basé à Rennes, recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) dans le cadre d’un CDD de 12 mois, avec possibilité de reconduction. Rattaché(e) aux fonctions support, vous jouez un rôle clé dans la qualité de l’accueil et le bon fonctionnement administratif du centre, dans un contexte professionnel exigeant, structuré et multiculturel. Une période de passation est prévue avec la personne en poste afin de garantir une prise de fonction progressive et sereine. Missions principales : Accueil : • Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs, collaborateurs et partenaires, • Assurer l’accueil téléphonique, • Préparer les salles de réunion, • Commander et réceptionner les plateaux-repas, • Organiser les réservations de taxis et courses diverses, • Contribuer à l’organisation des déplacements professionnels Activités administratives : • Assister l’équipe administrative dans ses activités quotidiennes, • Gérer le courrier entrant et sortant, • Mettre à jour et suivre les plannings, • Préparer les bons de commandes et assurer leur suivi. Ce que nous vous proposons : • Contrat : CDD à pourvoir à compter du 15 juin 2026 au plus tôt et de septembre 2026 au plus tard, avec possible reconduction, • Poste sédentaire, basé à Rennes, 1 allée de Beaulieu (accès immédiat vélo / bus / métro), • Temps de travail : 35h du lundi au vendredi [8H45-12H15 ; 13H45-17H15], • Avantages : forfait mobilité durable et tickets restaurant Profil souhaité : • Formation Bac +2 en administration ou gestion (ou équivalent), • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office), • Anglais : niveau C1 minimum, à l’écrit comme à l’oral, indispensable dans un environnement de travail international Vous disposez idéalement d’une expérience préalable réussie en tant qu’assistant(e) administratif(ve) ou sur un poste similaire, vous permettant d’être rapidement autonome dans vos missions. Qualités personnelles : • Aisance relationnelle et capacité d’adaptation dans un contexte multiculturel, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers, • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, indispensables dans un environnement de R&D Tout parcours de formation ou d’expérience différent ayant permis de développer les compétences attendues sera étudié avec attention. Contact : Mme Magali BRANCHEREAU (Senior HR Manager), Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation (format PDF) par mail (objet : Nom + référence ADMFT060) à Après étude des dossiers, les profils correspondant aux attentes du poste seront contactés. Retrouvez également cette offre ici : ___

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

QUI SOMMES-NOUS ? Fondé en 1991, nous sommes un cabinet de coaching et de formation professionnelle en pleine croissance, spécialisé dans l’accompagnement des transformations en management, communication et développement commercial. Nous travaillons pour des petites entreprises (CCE, Aiguillon construction…) comme pour des grands groupes (Sodexo, Saint-Gobain, Fauché, SNCF, Groupama, Allianz, etc.), et de secteurs très variés dans toute la France. Notre équipe est constituée de 3 personnes en interne et de 12 partenaires où chacun contribue à une atmosphère de travail bienveillante, sérieuse et joviale. L’esprit entrepreneurial déjà très présent, est encouragé, de même que les nouveaux projets. Pour accompagner ce développement, nous recherchons un(e) assistant(e) chef(fe) de projet formation pour un stage à temps plein d’une durée minimale de 4 mois, idéalement du 31 août 2026 au 31 janvier 2027, ces dates pouvant être adaptées selon le calendrier scolaire. TES MISSIONS ? Tu travailleras en direct avec le CEO et participeras activement au développement du cabinet. Tes missions s’articuleront autour de 3 axes principaux : GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE • Gestion de la logistique des formations, • Soutien à l'établissement des factures et des conventions, • Participation au budget prévisionnel, • Contribution à la démarche de certification Qualiopi DIGITALISATION DU CABINET • Recherche et test d’outils digitaux pour les actions de formation, • Amélioration des processus grâce à l’IA, • Conception de modules de formation digitaux sur différents outils, • Proposer des améliorations pour renforcer la sécurité des systèmes et des données sensibles de l’entreprise., • Effectuer une veille technologique sur les tendances et innovations en IA pour améliorer les processus internes et les offres de formation., • Élaboration de solutions basées sur l'IA (micro-apprentissage, automatisation des évaluations), • Contribution au plan de continuité. CONTRIBUTION AUX PROJETS ET AU DEVELOPPEMENT DU CABINET • Participation à l'ingénierie des formations et création de supports pédagogiques (digitaux et print), • Contribution à la bibliothèque pédagogique, • Mise en œuvre et valorisation des actions RSE du cabinet, • Création de supports commerciaux et gestion du compte LinkedIn Et plein d’autres missions encore puisque tu travailles en étroite collaboration avec l’équipe ! ALORS ? Tu es organisé(e), rigoureux(se) et autonome ? Tu souhaites travailler au sein d’une petite structure avec de super collègues ? Tu es intéressé(e) par le digital, la formation ou l’entrepreneuriat ? Tu recherches de la diversité dans tes missions ? Tu veux gérer des projets en lien direct avec les clients ? Tu es force de proposition et créatif(ve) ? Ce stage est fait pour toi ! POURQUOI CE STAGE EST UNIQUE ? Tu seras au cœur du fonctionnement d'un cabinet de conseil, avec des journées qui ne se ressemblent jamais, allant de la conception pédagogique à la relation client, et en participant activement à la transformation digitale. Tu vas acquérir des compétences concrètes en gestion de projet, gestion administrative et financière, ingénierie pédagogique, relation client, communication professionnelle, mise en place d’outils digitaux et d’IA et amélioration des processus, avec de vraies responsabilités. Travailler chez CEDRE c'est évoluer dans une ambiance à la fois exigeante et détendue, où la montée en compétences est une priorité quotidienne ! Envoie-nous ton CV et ta lettre de motivation à LES DÉTAILS PRATIQUES Dates : Idéalement du 31 août 2026 au 31 janvier 2027. Travail à temps plein, pas d’alternance. Durée minimale : 4 mois, stage en présentiel. Niveau : A partir de la Licence 3 Localisation : 1 rue Isaac Le Chapelier – 35 000 Rennes - Gare (bureaux rénovés) Rémunération : Gratification légale en vigueur (~4,50 €/h) Encadrement : Kévin OLLITRAULT, Responsable Administratif, Pédagogique et Financier. Secteur : Coaching et Formation professionnelle Processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique de 15 minutes, • Un atelier de 2h à distance avec des cas pratiques, • Un entretien d’1h dans nos locaux DES QUESTIONS ? Appelle-nous au 06 78 90 15 93 ou écris-nous :

Le poste de directeur/directrice de la MSHB (UAR3549), unité sous tutelle principale du CNRS, de l’Université de Rennes, de l’Université Rennes 2, de l’Université de Bretagne Occidentale (UBO), de l’Université de Bretagne Sud (UBS) et de l’École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP), est à pourvoir à partir du 01/01/2027 (mandat de 5 ans). Les Maisons des Sciences sociales et des Humanités (MSH), créées à partir des années 2000 sur l’ensemble du territoire national, ont préfiguré les évolutions de la recherche en sciences humaines et sociales. Pensées comme des lieux d’un partenariat fort entre le CNRS, les universités et les acteurs territoriaux, elles ont participé au développement de la logique de projets, à l’émergence de nouveaux outils pour la recherche et encouragé la pluridisciplinarité et l’interdisciplinarité au bénéfice de démarches de recherche novatrices. Elles ont été et demeurent des acteurs de l’établissement ou du renforcement de la collaboration entre les organismes et les différents établissements d’enseignement supérieur et de recherche sur un territoire donné. Écrite dans une première version en 2006, la charte des MSH a été actualisée en 2019 pour tenir compte des évolutions dans les politiques de site engagées dans l’intervalle, et en particulier pour affirmer le soutien renforcé aux projets interdisciplinaires. En associant SHS, sciences de la vie et de la santé, sciences de la nature et de l’environnement, sciences physiques et de l’ingénieur, les MSH offrent un espace propice aux rencontres entre ces différentes communautés scientifiques. La MSHB fondée en 2006 est implantée principalement à Rennes, dans des locaux de l’EHESP, et fédère 38 laboratoires en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales et sciences du sport (ALL-SHS) du territoire breton. L’UAR a également une implantation secondaire dans les locaux de l’UBO, à Brest. Outre les tutelles principales, la MSHB compte plusieurs partenaires financeurs : l’École européenne supérieure d'art de Bretagne, l’École nationale supérieure d'architecture de Bretagne, l’École normale supérieure de Rennes, l’Institut Agro Rennes-Angers, Sciences Po Rennes, l’Académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan. La MSHB est organisée en trois axes : 1) Anthropisation & anthropocène ; 2) Identités et transitions européennes ; 3) Démocratie, expérimentations et transformations. Dans le cadre de l’évaluation HCERES en cours (vague B) ces 3 axes vont être rediscutés et redéfinis. La politique scientifique de l’UAR prend en compte les priorités scientifiques des sites universitaires du territoire breton, celle du schéma de la stratégie de recherche et d’innovation de la région Bretagne (S3), et des défis sociétaux proposés par les grands opérateurs nationaux et européens. La MSHB dispose d’un service d’édition comprenant : le suivi éditorial de plusieurs revues nationales, une série d’ouvrages édités aux Presses universitaires de Rennes et un accompagnement aux revues et projets de revues (Pôle revues Grand Ouest copiloté avec la MSH Ange-Guépin). L’UAR met par ailleurs à disposition des chercheurs la plateforme d'analyse du comportement et des interactions de l'humain dans son milieu (PACIHM) pour permettre la collecte et l’utilisation de données sur les interactions humaines. La MSHB porte également le Living Lab GLAZ Interactions Humain-Environnement, dans le cadre du projet financé par le CPER Bretagne 2021-2027 sur les transitions socio-environnementales (piloté par l’OSEREN de Rennes et l’IUEM de Brest). Responsabilités : • Direction de l’unité, le cas échéant, assistée d’une direction adjointe, et du secrétariat général ;, • Responsabilité de l’ensemble des ressources et moyens mis à disposition de l’unité (personnels titulaires et contractuels, finances, etc.) ;, • Le directeur ou la directrice doit assumer la responsabilité de l’administration, de l'animation et de la coordination des activités de l'Unité. Il ou elle donne son accord à toute affectation de personnels auprès de l'Unité ainsi qu'à tous moyens attribués à des membres de l'Unité par des tiers., • Élaboration et présentation du projet de l’unité, au comité de pilotage, au conseil scientifique et à l’assemblée générale. La stratégie scientifique de la MSHB est définie en concertation avec les tutelles ;, • Mise en œuvre des décisions du comité de pilotage ;, • Animation des instances de gouvernance et de consultation de l’unité : COPIL, CS, CODIRESP, conseil de laboratoire, coordination des responsables d’axes (le cas échéant) ;, • Représentation de la MSHB auprès des tutelles et de ses partenaires académiques, non académiques (culturels et socio-économiques) ou territoriaux (collectivités en particulier) ;, • Représentation de la MSHB au GIS Réseau national des MSH et dans les autres instances de coordination inter-MSH ;, • Le directeur ou la directrice est assisté.e d'un ou d’une secrétaire général.e qui participe à l'élaboration de la politique et des objectifs de la MSHB, organise et conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques, dirige les services et pilote les projets d'évolution technique et organisationnelle de l'Unité. Profil recherché : Seuls les chercheurs et enseignants-chercheurs en ALL-SHS, titulaires, en poste dans l’organisme de recherche ou les établissements tutelles de la MSHB, peuvent candidater à cette fonction. Les candidat(e)s doivent être affilié(e)s institutionnellement à l’un des établissements suivants : université Rennes 2, université de Rennes, université de Bretagne occidentale, université de Bretagne Sud, EHESP, et/ou CNRS. La candidature à la fonction de directeur ou de directrice peut être accompagnée de candidatures à la fonction de directeurs adjoints ou directrices adjointes. Dans ce cas, le dossier comportera les pièces requises pour chacune des personnes candidates, à l’exception du projet, qui sera commun. Il est attendu du candidat ou de la candidate : • une expérience d’enseignant-chercheur ou de chercheur ayant montré un intérêt pour l’interdisciplinarité ;, • une expérience de gestion et de coordination de personnels ; et/ou une expérience d’impulsion, de coordination ou de direction scientifique dans des configurations d’équipes, d’unité de recherche, de GIS, de GdR ou d’autres regroupements de cet ordre ;, • une connaissance du fonctionnement de l'université, de l’enseignement supérieur et du dispositif de recherche national ;, • une connaissance des acteurs académiques et non académiques (culturels, socio-économiques, collectivités territoriales…) du territoire breton et le cas échéant une/des expérience(s) de collaboration avec certains d’entre eux ;, • un intérêt pour les collaborations internationales en SHS ;, • une sensibilité particulière au développement, pour la MSHB, de ses réflexions et pratiques pluridisciplinaires et à son inscription dans la dynamique de la science ouverte et dans la construction des Infrastructures de Recherche., • Si la directrice ou le directeur a un statut d’enseignant-chercheur, son activité est prise en compte via une décharge d’enseignement ou une prime dont les montants dépendent de son employeur. S’il s’agit d’un chercheur CNRS, il peut percevoir une prime dont le montant dépend de l’Institut national des SHS. Modalités : Le dossier doit contenir • une lettre de motivation ;, • un CV exhaustif ; La directrice nommée ou le directeur est nommé par les tutelles principales (CNRS, Université Rennes 2, Université de Rennes, UBO, UBS, EHESP) après avis du comité de pilotage, conformément à la convention de renouvellement de l’UAR. Dépôt des candidatures jusqu’au 20 juin 2026 Audition des personnes sélectionnées 6 juillet 2026 après-midi.

MBway est une école de commerce et de management qui propose des formations de Bac à Bac+5 en alternance ou en initial, conçues pour répondre aux exigences évolutives des entreprises et préparer les étudiants à devenir des managers opérationnels. L’école développe une pédagogie professionnalisante orientée vers l’employabilité, avec un réseau de campus et plus de 6 500 entreprises partenaires. Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ? Dans le cadre de son MBA Management Commerce et Entrepreneuriat, MBway Rennes recherche, pour le compte d’une entreprise partenaire spécialisée dans les biotechnologies appliquées à la détergence, un Chargé d'affaires Junior en alternance. Vous intégrerez le poste de Chargé d'affaires Junior et vivrez une expérience unique entre théorie et pratique, aux côtés d’experts passionnés du métier. Zoom sur votre formation : MBA Management Commerce et Entrepreneuriat Prépare au développement commercial et à la création d’entreprise. Pourquoi postuler ? • Pour découvrir l’univers stimulant des biotechnologies en détergence, • Pour développer vos compétences sur des projets réels et concrets, • Pour rejoindre une école qui valorise votre potentiel et votre créativité ! MISSIONS • Participer à la gestion et au développement d’un portefeuille de distributeurs spécialisés en hygiène, • Mener des actions de prospection sur les départements de la région Bretagne, • Préparer et accompagner les rendez-vous commerciaux, • Suivre les relations clients et assurer un reporting régulier PROFIL RECHERCHÉ • Diplôme préparé : MBA Management Commerce et Entrepreneuriat, • Intérêt pour le développement commercial BtoB, • Aisance relationnelle, capacité à écouter, argumenter et convaincre, • Autonomie, proactivité, esprit d’initiative INFORMATIONS PRATIQUES • Type de contrat : Alternance, • Temps de travail : 35h par semaine, • Localisation : Département 35 ou départements limitrophes (région Bretagne), • Avantages : Véhicule fourni, • Salaire : Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération légale PROCESS DE RECRUTEMENT • Vous postulez en ligne, • Après étude de votre candidature, un de nos conseillers de formation MBway vous contactera, • Si besoin, nous retravaillons votre dossier ensemble pour vous préparer au mieux

Votre futur employeur Cabinet de conseil et de formation à taille humaine, notre client ne propose pas de formations “catalogue”. Il crée des accompagnements et des formations sur les enjeux managériaux et commerciaux des entreprises, axées sur la connaissance de soi et les interactions humaines. Chaque mission est pensée comme une réponse sur-mesure, construite en mode agile et collectif, moteur de la transformation des ETI locales et de grands groupes, avec une exigence forte : être utile, concret et impactant. Composé d’une équipe de titulaires et de partenaires formateurs indépendants, le cabinet se distingue par : • une créativité pédagogique assumée, • un engagement généreux et consciencieux, • L’IA comme outil de mesure, accélérateur de la performance Dans le cadre de son développement, il renforce son équipe de titulaires avec l’intégration d’un nouveau Consultant Formateur Coach F/H. Vos missions Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en véritable partenaire des clients en combinant conseil, pédagogie et développement : Formation & accompagnement • Compréhension des enjeux clients et appropriation des contextes, • Animation de formations (présentiel / distanciel) avec une forte capacité à embarquer les groupes, • Pilotage d’interventions exigeantes, conformément aux standards qualité (QUALIOPI) et adaptation de votre posture aux réalités terrain. Ingénierie & innovation • Conception de dispositifs de formation sur-mesure, • Création de contenus pédagogiques favorisant des formats innovants (ludopédagogie, digital, IA), • Partage et enrichissement des pratiques avec l’équipe. Développement commercial (20% du temps de travail) • Développement et fidélisation d’un portefeuille clients, • Identification de nouvelles opportunités et qualification fine des besoins Les conditions du poste • Statut salarié en CDI, • Poste basé à Rennes (35), • Déplacements réguliers à prévoir dans toute la France (en moyenne 2 nuitées / semaine), • Rémunération : 37 K€ à 50 K€ brut annuel selon profil + variable Votre profil Vous disposez d’une expérience en formation, conseil ou accompagnement, et êtes à l’aise aussi bien en conception pédagogique qu’en animation de groupes. Vous comprenez les enjeux des organisations et savez construire des réponses adaptées. Doté(e) d’une présence naturelle, vous vous appuyez sur une posture de coach et une forte intelligence relationnelle. Authentique, curieux(se) et engagé(e), vous êtes dans une logique d’apprentissage continu. Vous avez également un goût pour le développement commercial et êtes à l’aise avec les outils digitaux et l’IA, dimensions clés du poste. Une certification de formateur ou de coach, constitue un atout supplémentaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Forte de 35 ans d'expertise notre société de recherche sous contrat contribue à préserver et faire progresser la santé de millions d'individus en améliorant le traitement des maladies. En rejoignant Biotrial dans l'un de nos sites en Europe ou Amérique, vous intégrez une organisation et des équipes hautement performantes. Le travail en équipe et la coopération entre services nous permettent de proposer des services de pointe. Vous serez donc amené à interagir de façon solidaire avec différents services. Dans le cadre de notre développement, nous sommes actuellement en recherche d'un Programmeur Statistiques H/F - Statistical Programmer en contrat à durée indéterminée, pour notre siège basé à Rennes (35). Le poste est ouvert aux profils en 100% télétravail. Rattaché à la responsable de la programmation, vous serez pleinement intégré à l'équipe en tant que Programmeur Statistiques H/F - Statistical Programmer. Vos principales responsabilités dans la fonction incluent notamment : • La programmation sous SAS de bases de données statistiques au format CDISC, • La programmation sous SAS de tables, figures, listings et tests statistiques, • La création des packages de soumission incluant le Define.xml, • La participation au développement sous R et SAS Le profil recherché Le candidat idéal dispose des compétences suivantes : • Une formation en sciences des données (SD), • Une très bonne connaissance du logiciel SAS (version 9.4 - SAS entreprise guide), • Une connaissance des langages R, HTML/CSS/Javascript, PL/SQL, • Une connaissance des essais cliniques et du format CDISC, • Une maîtrise de l'anglais écrit Une première expérience dans l’industrie pharmaceutiques ou en CRO sur un poste similaire est requise pour le poste. Ce que vous apporterez à Biotrial : • Votre rigueur et votre adaptabilité, • Votre dynamisme, • Votre proactivité, • Votre capacité à organiser et gérer plusieurs projets en parallèle Ce que nous vous proposons : • Entreprise bretonne à taille humaine basée à l'international, • Un parcours d'intégration est organisé pour les nouveaux arrivants, • Lieu de travail accessible en transports en commun (arrêt de métro Pontchaillou) ou en voiture (parking salariés), • Chèques-déjeuner, intéressement et mutuelle intéressante, • RTT/JNT

L'IUT de Rennes (Département GEA) recherche un·e vacataire pour prendre en charge 2 TD de 12h chacun (soit 24h au total) au second semestre de l’année universitaire 2026-2027 en "Analyse des médias". Les supports de cours sont fournis. Les candidat·es éligibles sont des doctorant·es ou des professionnel•les ayant une activité principale par ailleurs.

Une institution publique à Rennes recherche un coach agile pour accompagner ses équipes dans leur évolution agile.Vous serez chargé de élaborer des formations et de conseiller le management.Une expérience significative dans le domaine de l'agilité ainsi qu'une connaissance des méthodes comme

La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l’aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d’action sociale.

Infotel recrute un Scrum Master à Rennes.Vous aurez pour mission de promouvoir l’agilité et d'assurer la mise en œuvre de la méthode Scrum au sein de l'équipe.Les responsabilités incluent la facilitation des rituels Scrum et l'accompagnement du Product Owner dans la rédaction de

My English School is a network of schools across France and we are regularly looking for English Teachers to join our young, dynamic and motivated teaching team. Our teachers hold CELTA or TEFL certificates and have excellent people skills. We are looking for student-centered and enthusiastic teache

The class will be taught by two alternating teachers, one French-speaking and the other English-speaking. PosteFull-time permanent contract5 days attendance per weekMutual insurance and company benefitsLocation - Boulogne-BillancourtSalary: between €2,400 and €2,800 gross per month, depending on