Offres durable à PacéCréer des alertes d'emploi

🌱 Rejoignez Natilia , le 1er réseau français de constructeurs de maisons à ossature bois . Entreprenez dans un secteur porteur , engagé dans la transition écologique et tourné vers l'avenir de l'habitat durable . 💡Pourquoi choisir Natilia ? ✅ Un modèle de franchise rentable et éprouvé ✅ Le soutien d'un grand groupe , Hexabât (alliance Hexaom & Trecobat ) ✅ Un marché en forte croissance : construction écologique & immobilier vert ✅ Un concept pionnier : la maison à ossature bois industrialisée et écoresponsable 🚀 Votre mission de franchisé(e) • Créer et développer votre propre agence Natilia, • Conseiller et accompagner vos clients de A à Z dans la réalisation de leur maison, • Pilotez votre activité grâce à des outils numériques performants, • Profiter de perspectives qualifiées et de la notoriété d'une marque nationale reconnue 🎯 Le profil que nous recherchons • Entrepreneur(se) motivé(e) , avec le goût du challenge et du développement, • Intérêt marqué pour la construction , le bâtiment ou la gestion d'entreprise, • Excellentes qualités relationnelles et sens de l'organisation 🌍 Ce que Natilia vous apporte • Un accompagnement complet : formation initiale, assistance technique & commerciale, • Des outils modernes pour piloter et développer vos ventes, • Une communication nationale et un soutien marketing local, • La fierté de construire des maisons plus durables et responsables 📩 Prêt(e) à construire votre avenir avec nous ? Contactez : cindy.ruiz@natireso.fr

Ce poste est à pourvoir dans nos bureaux de Rennes, Brest, Paris, Lyon ou Nantes. #OVHcloud Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y! Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover. OVHcloud est un acteur mondial et le leader européen du Cloud opérant plus de 450 000 serveurs dans 43 centres de données sur 4 continents à destination de 1,6 million de clients dans plus de 140 pays. Fer de lance d'un Cloud de confiance et pionnier d'un Cloud durable au meilleur ratio performance-prix, le Groupe s’appuie depuis plus de 20 ans sur un modèle intégré qui lui confère la maîtrise complète de sa chaîne de valeur : de la conception de ses serveurs, à la construction et au pilotage de ses centres de données, en passant par l’orchestration de son réseau de fibre optique. Cette approche unique lui permet de couvrir en toute indépendance l’ensemble des usages de ses clients en leur faisant profiter des vertus d’un modèle raisonné sur le plan environnemental avec un usage frugal des ressources et d'une empreinte carbone atteignant les meilleurs ratios de l'industrie. OVHcloud propose aujourd’hui des solutions de dernière génération alliant performance, prévisibilité des prix et une totale souveraineté sur leurs données pour accompagner leur croissance en toute liberté. Au sein de votre équipe #OneTeam • Rejoindre l'équipe Network, qui conçoit et développe les infrastructures critiques garantissant la connectivité et la sécurité du réseau mondial d'OVHcloud., • Intégrer l'équipe Network Appliances, en charge du développement des solutions de mitigation anti-DDoS. Ces équipements haute performance protègent l'intégralité du trafic entrant sur le backbone d'OVHcloud pour sécuriser nos infrastructures et celles de nos clients., • Au sein d'OVHcloud, nous adoptons une approche de développement augmentée par l'IA, où l'IA générative est intégrée aux pratiques quotidiennes : conception, développement, tests, revue de code et documentation. Vos principales responsabilités • Concevoir et implémenter la stack logicielle de haute performance dédiée à la mitigation anti-DDoS., • Développer et maintenir le traitement des données du logiciel de mitigation., • Réaliser les tests unitaires, fonctionnels et de performance pour garantir la fiabilité du système., • Valider les performances logicielles sur les architectures matérielles actuelles et futures., • Accompagner l’équipe SRE (Site Reliability Engineering) lors des phases de déploiement de la stack., • Optimiser le code bas niveau pour répondre aux enjeux de calcul haute performance (HPC). Votre futur impact Dans 6 mois • Vous aurez contribué au développement et à l'optimisation de briques logicielles critiques pour le traitement des données anti-DDoS., • Vous maîtriserez l'environnement de build et les outils de profilage spécifiques à nos appliances haute performance., • Acquis une maîtrise avancée du prompt engineering appliqué au développement logiciel (structuration des prompts, gestion du contexte, itération sur les outputs). Et dans 1 an • Vous jouerez un rôle clé dans la conception des futures évolutions du système de mitigation., • Vous serez capable de proposer des solutions techniques innovantes pour répondre aux enjeux de performance réseau et d'automatisation des déploiements. Compétences requises : • Vous maîtrisez la programmation C et C++ bas niveau avec une expérience confirmée sur ces langages., • Vous possédez de solides connaissances en calcul haute performance (HPC) et en architecture matérielle., • Vous utilisez avec aisance le langage Python pour le scripting et l'outillage., • Vous êtes à l'aise dans l'environnement Linux (ligne de commande, administration système)., • Vous pratiquez couramment les outils de développement classiques tels que le versioning (Git) et les tests automatisés., • Vous communiquez efficacement en anglais sur des sujets techniques complexes., • Expérience confirmée en développement logiciel backend., • Maîtrise du prompt engineering et compréhension des principes des chaînes agentiques / des workflows autonomes (orchestration d'agents, gestion d'outils/fonctions, boucles de rétroaction). C'est un + • Une expérience avec Go, les outils CI/CD, ou des technologies réseau haute performance comme DPDK, VPP ou eBPF/XDP est fortement appréciée., • Une connaissance approfondie du noyau Linux (IRQs, drivers, scheduling) constitue un avantage sérieux. REJOINDRE L’AVENTURE OVHCLOUD OVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité, pour OVHcloud, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun. Soyez libre d’être vous-même !

📌 Offre d’emploi : Chargé d'Études Électricité – Bureau d’Études Pluridisciplinaire (H/F) 📍 Poste basé à Rennes 📅 CDI | Temps plein 🔎 À propos de notre client Nous recrutons pour un bureau d’études pluridisciplinaire reconnu, implanté à Nantes, Paris, Bordeaux et Rennes. Acteur de référence dans l’ingénierie, leurs projets sont variés avec des opérations allant de 100 k€ à plus de 65 M€ de travaux. Vous rejoignez une entreprise à taille humaine où l’ambiance de travail est marquée par la proximité managériale, la flexibilité et de réelles perspectives d’évolution. Vos missions en tant que Chargé(e) d'Études Électricité : 👉Analyse du cahier des charges / programme et conception courants forts, courants faibles, 👉Élaboration des pièces écrites et graphiques, 👉Estimation projets, 👉Assistance à la passation du contrat de travaux, 👉Contrôle des propositions techniques, suivis de chantier. 👥 Bureau d'études TCE, comprenant 4 agences et 70 collaborateurs 💼 Projets variés : culturels & sportifs, enseignements, hôtelleries, industries, tertiaires, résidentiels... 📍 Lieu du poste : Rennes (35) 💼 CDI – 40h30/semaine (+ repos compensateurs) 💰 Salaire : rémunération fixe sur 12 mois + CSE + Accord d'Intéressement + Tickets Restaurants 🏡 Avantage sociaux : Primes mobilité durable + Congés enfant malade + Congés menstruels + 2 jours de télétravail par semaine 🕒 Quand : Dès que possible, les projets n’attendent que toi À vos CV ! 😉

✨ Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière technique ? Rejoignez-nous et nous vous transmettrons notre savoir-faire et notre expertise ! Chacun(e) peut rejoindre Glasseo grâce à ses aptitudes : tous les talents sont les bienvenus ! Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez l’autonomie, la mobilité et la relation client., • Vous êtes habile de vos mains, rigueur et précision au quotidien., • Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un métier technique (ADAS, vitrage)., • Vous voulez évoluer dans une Entreprise engagée et Responsable. 🔍 L’Offre en Synthèse Poste: Technicien(ne) Vitrage Automobile à domicile H/F 📍 Lieu : Bruz secteur Rennes (35) 🗓️ Contrat : CDI, 35h sur 5 jours (intégrant certains samedis) 🔑 Missions et Formation Expertise 🎓 Votre Parcours de Formation (8 à 16 semaines) Vous bénéficiez à l’embauche de 8 à 16 semaines de formation selon votre profil. Durant toute votre vie professionnelle chez GLASSEO, un Tuteur expert vous soutient et vous forme pour vous permettre d’évoluer dans l’organisation. Vos missions au quotidien : 🚗 Préparer vos tournées et votre véhicule d’intervention (agence mobile). 💬 Gérer la relation client : échanges de courtoisie, vérification des documents administratifs. 🛠️ Réaliser les déposes et les poses de vitrage ou les réparations d’impact (technicien verrier-carrossier). 🌱 Nettoyer et ranger votre véhicule et votre matériel, trier et recycler les déchets (engagement RSE). 🎓 Profil et Atouts Indispensables Nous cherchons des profils manuels, rigoureux et motivés par l'autonomie et l'apprentissage. Formation / Expérience :technique ou expérience dans un métier manuel d’au moins 3 ans. Permis :Permis B valide de plus de 2 ans. Disponibilité: Disponible pour travailler en partie le Samedi. 💰 Avantages et Rémunération Rémunération & Primes Rémunération Fixe : 2 975 € à 3 795 € brut/mois (selon profil). Primes & Compléments : • Prime d’objectifs (pouvant atteindre 480 € par mois), • Prime de panier., • Participation Employeur à la Mutuelle., • Prime d’intéressement annuelle (pouvant aller jusqu’à 1.5 mois de salaire). 🎁 Avantages Uniques GLASSEO Nous nous engageons pour le bien-être de nos équipes et un développement durable : • 🚗 Prime Mobilité Durable (encouragement des mobilités douces)., • 👶 Prime Garde d’enfant., • 🧑 🎨 Participation Activités Sportives et Culturelles. GLASSEO – le pare-brise positif - est une entreprise à taille humaine. Notre force est de réaliser chaque jour une prestation d’Excellence, reconnue par nos Clients, avec des outils et moyens performants, et des équipes satisfaites de travailler chez Glasseo (93%). Engagez-vous avec nous pour l’environnement (Ecoconduite, Ecogestes) et la société (journées solidaires en équipe) ! Nous attendons votre candidature pour ce poste technique à Bruz (Rennes).

Chez Sogeti, la technologie coule dans nos veines. C’est cet intérêt pour la technologie qui nous guide au quotidien et qui est reflété dans notre slogan « Made In Tech». Grâce à notre passion commune pour la technologie , à notre culture entrepreneuriale et à l'importance que nous accordons à la formation continue, nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner à libérer votre plein potentiel. Descriptif du poste : • Définir et piloter la stratégie de test (fonctionnelle & automatisée), • Superviser l’automatisation, les tests API et la qualité globale, • Manager les équipes et garantir le respect coût/délais/qualité, • Coordonner client & parties prenantes, assurer traçabilité et résolution des anomalies, • Piloter reporting, KPI et contribuer à l’avant‑vente / développement business Profil recherché : Nous recherchons un Test Manager Bac+5 en informatique, avec une première expérience réussie dans le pilotage des tests. Vous maîtrisez les outils (Selenium, UFT, Robot Framework…) et les méthodes agiles, et vous êtes à l’aise en contexte anglophone. Votre leadership vous permet de promouvoir les bonnes pratiques, réaliser audits et études de maturité, et positionner le test comme un enjeu stratégique. Vous interviendrez en front client, avec la responsabilité du budget, du planning, des devis, des unités d’œuvre et du bon déroulement des projets. Vous assurerez aussi le management des consultants et le suivi commercial et contractuel. Votre sens de l’anticipation, votre capacité à résoudre les problèmes et votre orientation client seront clés pour réussir dans ce rôle. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Notre engagement et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Afin d’accompagner nos clients dans le développement de leurs projets industriels, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Ingénieure / ingénieur Industrialisation. Vous aurez ainsi les missions suivantes : • Suivi et contrôle des flux de production, de la qualité des systèmes de production ainsi que la mise en place des moyens nécessaires,, • Pilotage et suivi qualité des différents livrables selon les jalons de production,, • Construction des dossiers de validations industrielles,, • Lecture de plans, nomenclatures sous CAO, • Assure la maintenance préventive et/ou curative, • Identification des sources d’amélioration des processus PROFIL De formation Bac + 5 (Ecole d’ingénieur ou Université), vous justifiez d’une première expérience sur ce type de poste au sein d’un site de production industrielle. Vous savez vous adapter à des contextes projets complexes. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Et si votre prochain défi consistait à construire votre propre activité ? Chez Adentis, un Ingénieur d'Affaires ne se contente pas de développer un portefeuille clients. Il crée des opportunités, recrute ses talents, pilote son équipe et contribue directement à la croissance de l'entreprise. Vous avez l'esprit entrepreneurial, le goût du challenge et l'envie d'avoir un réel impact ? Rejoignez Adentis, une société en pleine croissance, qui vous donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous intervenons également sur des projets en IT et en cybersécurité, dans des secteurs industriels (Aérospatial Défense, Transport, Médical, Energie …) Adentis en chiffres : • 400 collaborateurs en France, • 320 projets en cours, • 32 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, • 92% de nos collaborateurs recommandent Adentis 🎯 Vos missions • Développez votre business : identifiez et prospectez de nouveaux clients, comprenez leurs enjeux pour détecter de nouvelles opportunités. Construisez et pilotez votre Business Plan pour garantir la rentabilité de votre centre de profit., • Construisez votre équipe : recrutez les meilleurs talents ingénieurs, accompagnez-les dans leurs missions et assurez leur évolution en véritable coach., • Établissez une relation durable avec vos clients et votre équipe., • Soyez acteur de la croissance de l’entreprise à travers vos résultats et votre vision stratégique. 👤 Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent Bac+5., • Vous avez une âme de conquérant(e), vous aimez les défis et vous voulez avoir un vrai impact., • Vous avez un excellent relationnel, de l'énergie à revendre et une bonne dose d’autonomie. 🎁 Ce que nous vous offrons • Un vrai rôle d’intrapreneur avec de l’autonomie et des responsabilités dès le départ., • Une formation complète et un accompagnement pour vous aider à progresser., • Un package attractif (fixe + variable déplafonné + avantages)., • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et orienté performance., • Des perspectives d’évolution rapides vers des rôles de direction. 👉 Prêt(e) à vous lancer ? • Postulez dès maintenant !

Postes à pourvoir en septembre ou fin novembre 2026Être auditeur aujourd’hui, c’est être au cœur de multiples expertises : financière, IT, Data Analytics, IA, ESG… Vous alliez analyse, curiosité et vision stratégique pour accompagner les transformations des organisations et garantir leur fiabilité. Acteur clé de la performance durable, vous collaborez avec des experts de tous horizons au sein du réseau Deloitte, en France comme à l’international.Vous intégrez nos équipes en tant qu’Auditeur junior pour accompagner nos équipes et participer à des missions ayant pour objectif d’apporter de la confiance aux utilisateurs des données financières et extra-financières (ESG).Vos missions sont :Analyser l’environnement des entreprises clientes, comprendre leur organisation, leur fonctionnement, leur actionnariat, leurs sources de revenus et de financement, mais aussi leurs enjeux, pour déterminer les risques auxquels elles sont exposéesMettre en place des procédures d’audit spécifiques pour analyser les activités de contrôles déployées par nos clients pour prévenir ou détecter les risques d’anomalies qui pourraient impacter la qualité et la pertinence de l’information financièreEn collaboration avec d’autres experts, effectuer des analyses pour déterminer si les transactions à l’origine de l’information financière sont valides et justesSelon vos aspirations, vous réalisez vos missions au sein de pratiques diversifiées : Grands Comptes, Middle Market ou FSI ( Financial Services Industries). Vous aurez l'opportunité de réaliser des missions d'audit légal, de sociétés et de groupes de dimension régionale, nationale ou internationale (CAC 40).Tout au long de votre expérience, vous participez aux programmes de formations proposés pour développer vos compétences. Vous évoluez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Les compétences clés que vous développerez sous deux ans :Excellence opérationnelle : technique comptable, financière, extra-financière (ESG)Esprit d’équipe collaboratif et encadrementEsprit d’analyse et de synthèse, organisation et gestion agile des prioritésCommunication impactante et posture clientConnaissance approfondie d’un ou plusieurs secteurs d’activitésVous êtes diplômés d’un Bac +5 (ou en cours de titularisation) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion ;Ou vous avez un profil d’ingénieur et souhaitez conjuguer vos compétence techniques et d’analyse avec une expérience différentiente en financeVous êtes rigoureux et doté d'un esprit d'initiative efficace, vous savez travailler en autonomieVous faites preuve d'un bon sens relationnel et d'un excellent niveau de communication (en français et en anglais)#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: RennesType: Full time

Description du poste et MissionsHellowork poursuit son ascension !Et notre objectif reste le même : permettre à chacun et chacune de trouver LE job ou LA formation qui répond à ses attentes.Une chose est sûre : nous sommes fiers du chemin parcouru et notre détermination est sans faille ! Pour aller encore plus loin dans nos ambitions, il nous manque un maillon clé de la chaîne : notre futur Head of Marketing BtoB.Votre objectif ? Piloter notre activité marketing et structurer nos projets liés à notre BU Recrutement.Vous serez au cœur de notre stratégie marketing et jouerez un rôle déterminant dans la croissance de notre activité Emploi.Vos missions :Définir et piloter une stratégie marketing BtoB globale (acquisition, rétention, fidélisation) sur nos différents segments de marché et pour toutes nos solutions « candidats – recruteur » :Identifier et activer les leviers de croissance pour atteindre nos objectifs (génération de leads, fidélisation et amélioration de la valeur client).Superviser les campagnes digitales et multicanales avec un focus ROI (SEA, emailings, contenu, webinaires), tout en incluant des initiatives spécifiques pour engager et fidéliser nos clients existants.Développer une approche marketing centrée client pour maximiser l’engagement, augmenter la rétention et renforcer la satisfaction client.Construire des programmes marketing spécifiques pour les clients existants (événements, newsletters, études de cas valorisant leur réussite, etc.).Structurer et motiver une équipe marketing performante :Former et accompagner une équipe d’environ 10 collaborateurs, avec un équilibre entre experts en acquisition et spécialistes en rétention et enablement.Mettre en place des indicateurs et process pour suivre et analyser les performances de l’équipeEncourager la montée en compétences des membres de l'équipe, à travers des one-to-one réguliers, des feedbacks constructifs et des formations adaptées.Développer une culture de collaboration forte entre les équipes commerciales et marketing.Optimiser les outils et supports marketing pour la force commerciale et la rétention client :Superviser la création et l’amélioration continue de supports d’aide à la vente (présentations, vidéos, études de cas, etc) Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour concevoir des outils sur mesure (pitch decks, battle cards, contenus adaptés à chaque étape du cycle de vente).Concevoir des outils de fidélisation et d’up-sell pour renforcer l'engagement des clients existants Améliorer l’expérience client à travers des initiatives marketing et collaboratives :Apporter des inputs sur l’amélioration des parcours clients en collaboration avec les équipes Produit et Customer Success, afin de simplifier l’expérience utilisateur et anticiper les besoins clients.Développer des initiatives pour engager les clients à long terme : webinars, groupes d’utilisateurs, etcContribuer à l’analyse des feedbacks clients pour identifier les leviers d’amélioration des solutions et de l’expérience.Collaborer étroitement avec les autres départements pour maximiser l’impact marketing :Être un partenaire stratégique pour les équipes commerciales, produit, et customer success, avec une collaboration étroite et continue.Participer régulièrement à des rdv clients et prospects pour recueillir des feedbacks permettant d’alimenter la stratégie marketing.Travailler en synergie avec l'équipe produit pour aligner les efforts marketing avec le développement de nos solutions.Profil recherchéVous avez déjà construit et piloté une stratégie marketing BtoB dans un environnement SaaS ou digital, et vous avez managé une équipe structurée, pas seulement une équipe projet.Indispensable pour réussir sur ce poste :8 ans minimum en marketing BtoB, dont au moins 4 ans de management direct d'une équipe de 6 personnes ou plus.La double casquette acquisition et rétention. Vous avez piloté des leviers de génération de leads (SEA, SEO, contenu, emailing, webinaires) et des programmes de fidélisation ou d'up-sell sur une base client existante. Un profil exclusivement acquisition ne couvrira pas le périmètre.Vous avez travaillé au contact quotidien d'une force de vente, construit des pitchs et contenus par étape de cycle, et mesuré leur usage effectif par les commerciaux.Le pilotage par la donnée : vous définissez vos indicateurs, vous construisez vos tableaux de bord et portez vos convictions avec des chiffres. Informations utilesCe que nous vous proposons : Un package total compris entre 76k et 86k découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 70k et 80kUne participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu’à présent 6000).Une prime vacances (montant versé en 2024 : 390) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...on vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Lo c, Directeur de l'activité Emploi.Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales. Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Vous avez déjà construit et piloté une stratégie marketing BtoB dans un environnement SaaS ou digital, et vous avez managé une équipe structurée, pas seulement une équipe projet.Indispensable pour réussir sur ce poste :8 ans minimum en marketing BtoB, dont au moins 4 ans de management direct d'une équipe de 6 personnes ou plus.La double casquette acquisition et rétention. Vous avez piloté des leviers de génération de leads (SEA, SEO, contenu, emailing, webinaires) et des programmes de fidélisation ou d'up-sell sur une base client existante. Un profil exclusivement acquisition ne couvrira pas le périmètre.Vous avez travaillé au contact quotidien d'une force de vente, construit des pitchs et contenus par étape de cycle, et mesuré leur usage effectif par les commerciaux.Le pilotage par la donnée : vous définissez vos indicateurs, vous construisez vos tableaux de bord et portez vos convictions avec des chiffres. Informations utilesCe que nous vous proposons : Un package total compris entre 76k et 86k découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 70k et 80kUne participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu’à présent 6000).Une prime vacances (montant versé en 2024 : 390) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...on vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Lo c, Directeur de l'activité Emploi.Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales. Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

L'entrepriseArchipel Habitat gère près de 17500 logements et loge 32000 personnes sur le territoire Rennes Métropole et œuvre quotidiennement en faveur d’un habitat de qualité, accessible et durable. À travers son action de proximité, l’organisme accompagne les habitants, assure l’entretien et la valorisation de son patrimoine, et contribue à l’amélioration du cadre de vie dans les quartiers.Description du posteDans le cadre de notre organisation territoriale, nous recrutons un·e Responsable d’agence pour piloter l’Agence Nord, située à Maurepas, au nord de Rennes. Ce territoire présente une identité forte, avec des enjeux de proximité, de lien social, de tranquillité résidentielle, de qualité de service et de partenariat local. L’agence assure la gestion de près de 4 200 logements dont 1250 en QPV avec de forts enjeux liés au projet urbain de Maurepas Gros Chêne.Rattaché·e à la Direction Proximité et Territoires, composée de 4 agences, d’une régie, d’une équipe d’ingénierie des territoires, vous mettez en œuvre la politique de proximité d’Archipel Habitat sur le territoire de l’agence Nord. Vous pilotez l’activité, animez les équipes et garantissez la qualité du service rendu aux locataires.Véritable manager de terrain membre du CODIR élargi, vous accompagnez une équipe engagée au quotidien auprès des habitants. Vous veillez à la réactivité des interventions, à la qualité du cadre de vie, au bon état du patrimoine et au développement de relations partenariales solides avec les acteurs locaux.Vos missions:Manager, organiser et coordonner le travail des équipes de l’agence.Décliner les orientations stratégiques et définir les objectifs de l’agence en fonction des enjeux du territoire, d’un patrimoine de près de 4 200 logements répartis sur 3 unités territoriales et de l’animation d’une équipe de 40 collaborateurs.Piloter les activités, les résultats, les budgets et les outils de suivi.Piloter les projets de renouvellement urbain relevant du territoire, notamment dans le cadre de l’ANRU, en lien avec les partenaires institutionnels et les équipes internes dont une équipe dédiée au projet urbain.Garantir une relation locataire de qualité, fondée sur l’écoute, la réactivité et la proximité.Contribuer au bien-vivre ensemble, à la tranquillité résidentielle et au lien social.Veiller au bon état d’entretien et de fonctionnement du patrimoine.Développer et entretenir les partenariats locaux avec les acteurs institutionnels, associatifs et de quartier.Représenter Archipel Habitat dans les instances locales et valoriser les actions menées sur le terrain.Profil recherchéCe poste est fait pour vous si...Vous recherchez un poste alliant management d’équipe, pilotage de proximité et contribution à l’intérêt général.Vous savez fédérer une équipe, décider, prioriser et accompagner les situations complexes avec pragmatisme et sens des responsabilités.Vos qualités relationnelles, votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Une bonne connaissance du logement social, des enjeux de proximité, de la gestion patrimoniale ou des politiques territoriales sera particulièrement appréciée.Pourquoi rejoindre Archipel Habitat ?Rejoindre Archipel Habitat, c’est intégrer une structure engagée, ancrée sur son territoire, où les métiers de proximité ont un rôle clé dans la qualité de vie des habitants. C’est aussi rejoindre des équipes mobilisées autour de valeurs fortes : écoute, coopération, responsabilité et service rendu.À l’Agence Nord, située à Maurepas, vous exercerez une fonction stratégique et opérationnelle sur un territoire riche de liens, de projets et de partenariats. Votre action contribuera directement à renforcer la présence de terrain d’Archipel Habitat et à répondre aux besoins des habitants du nord de Rennes.Dans une métropole dynamique, nous vous offrons un métier qui a du sens, la possibilité de vous former tous les ans et d’évoluer, la capacité de participer au projet stratégique et à sa mise en œuvre, le soutien d’un management fondé sur des valeurs d’équité et de respect.Nos avantages sociaux :Prime annuelle Intéressement et PEERTTTitres restaurantTélétravailContrat collectif mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaireActivités sociales et culturelles du CSEA votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’accueil, d’intégration et de formation adapté à vos besoins.Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à apporter votre expertise au sein d'une équipe dynamique et engagée, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !Réf: b0c265cf-2366-49a6-aa3c-7ade1606befd

Description du poste et Missions100 millions de candidatures par an. 70 ATS interconnectés. 50 CSMs qui dépendent de l'outil que ton équipe construit et fait évoluer sur mesure. Ce poste ne laisse pas de place à l'approximation — et c'est ce qui le rend stimulant.Le contexte : de la donnée critique, à grande échelleL’équipe Bridges est responsable de la circulation des candidatures entre les plateformes HelloWork, les clients et leurs outils. Un périmètre large, technique et directement exposé, où la fiabilité n’est pas une option.Deux produits, deux logiques, des enjeux de premier ordre.Application Factory — l'infrastructure des candidatures70+ ATS interconnectés. 100 millions de candidatures traitées chaque année. Une API standardisée, des mécanismes de rejouabilité, des connecteurs qui permettent d'intégrer un nouvel ATS en quelques semaines. Le nombre de connecteurs croît vite. La maintenance s'alourdit avec. Il faut industrialiser avant que le volume ne devienne incontrôlable. La vision technique sur ce sujet est encore à construire — c'est ton chantier. Enjeux : fiabilité, scalabilité, observabilité, robustesse à grande échelle.Bee2Biz — les outils de la relation client 50 Customer Success Managers utilisent cet outil chaque jour. Activation des produits, suivi d'activité, gestion des utilisateurs. L'outil est directement branché sur la qualité de la relation client — une interruption, et c'est toute l'équipe CSM qui s'arrête. Le produit évolue vite, l'usage s'intensifie, et de nouveaux projets arrivent autour de la relation client. Derrière : des enjeux concrets de sécurité, de disponibilité de la donnée et de performance. C'est un produit en accélération, avec des fondations à renforcer en parallèle.Ce qui lie les deux : une phase de structuration qui ne s'improvise pas. Les équipes grandissent. Certaines briques techniques deviennent des produits à part entière. La qualité de delivery et la robustesse des systèmes sont en jeu — et ce sont des sujets que tu dois avoir déjà traités.Tes missions principales : Manager l'équipe avec exigenceEncadrement direct des développeurs : suivi individuel, objectifs clairs, évaluation des performances.Faire monter en compétences par le coaching, le mentoring et le pair programming Instaurer une culture de feedback régulier et constructifConstruire et tenir la vision techniquePoser les choix d'architecture sur les sujets critiques : industrialisation des connecteurs, scalabilité, observabilité.Structurer les bonnes pratiques et améliorer la qualité de delivery Assurer l'alignement entre roadmap produit et contraintes techniques réelles : dire non quand c'est nécessaire, proposer une alternative.Collaborer avec exigenceTravailler en étroite collaboration avec les équipes Produit : aligner, challenger, arbitrer.Contribuer à la communauté des Engineering Managers du groupe — partager ce qui fonctionne, remonter ce qui bloque.Notre stack technique et nos outils de travail :.Net Core, ASP.NET MVCC# (ou expérimenté en Java), SQLSQL server, RedisElasticsearchGitLab, GitLab CI/CDProfil recherchéUne appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Une appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vous intégrerez nos équipes Audit de Rennes, en qualité de Senior, pour prendre la responsabilité de la conduite de missions d’audit. Vos fonctions seront les suivantes :Définition de la stratégie d’audit avec le Manager/Senior Manager de la missionAccompagnement et formation des équipes dans le traitement des problématiques spécifiques et techniques (IT, fiscalité, normes, etc.)Développement de la relation client au quotidien en assurant un service d’excellenceSelon vos aspirations, vous pourrez participer à des missions d’audit et d'Advisory Finance dans des secteurs variés (Industrie, Services, Banque, Immobilier, etc. ) : Missions d'audit légal de sociétés et de groupes de dimension régionale ou nationale (sociétés cotées, family business, private, etc.)Missions référées sur les entités françaises de groupes internationaux et missions « spéciales » d'acquisitions et/ou de cessions pour le compte d'investisseurs financiers et industrielsVous bénéficierez des programmes de formations que nous proposons. Nous vous accompagnerons notamment dans la préparation aux diplômes professionnels (DSCG, DEC, CAFCAC).Être Auditeur chez Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, à l’université, en école de commerce ou école d’ingénieursVous disposez d’au moins deux années d’expérience (hors stages et alternances) en tant qu’AuditeurVous maîtrisez les normes comptables françaises et/ou IFRS et/ou US GAAP. Une expérience sur des dossiers PCAOB serait un plusVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Rigueur, organisation, bon sens, curiosité intellectuelleSens du service et du collectif, esprit d’équipe, adaptabilité,Bonne humeur, dynamisme, envie d’être acteur de la fiabilité de l’information financière et économiqueVous contribuerez ainsi au rayonnement et au développement de Deloitte dans la Région Grand Ouest. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: RennesType: Full time

Pourquoi rejoindre Keyrus aujourd'hui ?Keyrus est un groupe international de 2 800 consultants et experts présents dans 28 pays, porté par une conviction forte : ce n'est pas l'intelligence artificielle qui transforme les entreprises, mais l'intelligence conçue, structurée et intégrée à leur fonctionnement.Depuis plus de 30 ans, nous construisons les fondations data qui permettent aux systèmes intelligents de créer de la valeur. Nous concevons le système d'exploitation de l'entreprise intelligente, où la donnée, l'IA et l'expertise humaine s'intègrent au cœur des processus métiers pour générer une performance durable. Chez Keyrus, nous donnons vie à l'intelligence opérationnelle.L'intelligence artificielle ne remplace pas l'humain. Elle lui permet de se concentrer sur ce qu'aucun système ne peut reproduire : comprendre, décider, concevoir et innover. Rejoindre Keyrus, c'est construire son jugement, son expertise et sa capacité à résoudre des problématiques complexes.La technologie est un accélérateur. La culture Keyrus fait la différence. L'excellence opérationnelle permet de relier les deux.Service Delivery ManagerLe Service Delivery Manager garantit que ce qui est déployé chez le client tient, s'industrialise et crée de la valeur dans la durée. Il cartographie les compétences nécessaires au passage en production, définit le mode d'engagement, et industrialise les patterns de mission pour transformer une réussite initiale en scalabilité durable et pérenne. Il prend le relais du Forward Deployed Engineer une fois le déploiement initial réussi, s'appuie sur les architectures du Foundations Architect, les briques de l'AI Engineer, les applications du Software Engineer et les pipelines du Data Engineer pour tenir le service à l'échelle, en lien avec le Data Trust & AI Governance Manager sur la conformité et le Business Value Advisor sur l'alignement avec la valeur attendue.Ce qui vous attendVous garantissez la continuité opérationnelle chez le client et la tenue des engagements, une fois la mission de déploiement initial terminée.Vous structurez des modèles de services managés (managed services) pour la maintenance et l'évolution continue des systèmes IA déployés, au-delà du support réactif classique.Vous cartographiez et définissez le RACI client / Keyrus des compétences nécessaires au passage en production, ainsi que le mode d'engagement associé.Vous sécurisez l'industrialisation des architectures conçues avec le Foundations Architect : vous vous assurez que ce qui est scalable sur schéma le reste réellement en exploitation.Vous industrialisez les patterns de mission IA identifiés en amont, pour qu'ils deviennent des capacités répétables plutôt que des succès isolés.Vous coordonnez plusieurs équipes en parallèle, chez le client comme chez Keyrus, pour tenir les engagements pris.Vous pilotez la gouvernance de la consommation IA en régime de croisière (FinOps IA / tokenomics) : chargeback, showback, alerte de dérive de consommation, sur les principaux fournisseurs de modèles (Anthropic, OpenAI, Mistral, Google Gemini, etc.).Vous alignez continuellement le service délivré avec les enjeux stratégiques du client, pas seulement avec les termes contractuels initiaux.Vous êtes l'interlocuteur de confiance des décideurs client sur la durée, au-delà de la phase de déploiement menée par le Forward Deployed Engineer.Ce que vous apportezLe socle Architect of Intelligence : des qualités indispensables, présentes dans les critères ci-dessous : curiosité, créativité, communication, conscience professionnelle, culture, capacité à faire.Expérience et parcoursUne expérience significative de delivery management ou de gestion de service dans un environnement client exigeant, quel que soit votre point de départ : ESN, éditeur, startup, ou client final.Une pratique avérée de l'industrialisation de patterns ou de méthodes de delivery, au-delà de la gestion d'une mission isolée.Une expérience de coordination de plusieurs équipes en parallèle, avec des engagements contractuels ou de service à tenir.Posture et savoir-êtreUne rigueur d'opérationnel qui ne s'arrête pas à la livraison initiale : vous pensez continuité, engagement et tenue de service dans la durée.Une capacité à dialoguer avec les décideurs client sur la durée, pas seulement au moment du lancement d'une mission.Une aisance à structurer un cadre d'engagement (RACI, mode de collaboration) là où il n'existe pas encore.Une capacité à collaborer avec le Forward Deployed Engineer sur la transition entre déploiement initial et exploitation pérenne.Une vision moderne du delivery : vous pensez service managé et amélioration continue, pas seulement exécution d'un cahier des charges figé.Compétences technico-fonctionnelles indispensablesCartographie de compétences et définition de RACI client / Keyrus pour le passage en production.Définition de modes d'engagement et de modèles de service adaptés au contexte client, incluant des dispositifs de services managés (managed services).Sécurisation de l'industrialisation des architectures conçues avec le Foundations Architect, de la conception jusqu'à l'exploitation à l'échelle.Industrialisation de patterns de mission IA en capacités répétables.Coordination de plusieurs équipes en parallèle, chez le client comme chez Keyrus.Alignement continu du service délivré avec les enjeux stratégiques du client, au-delà des termes contractuels initiaux.Pilotage de la gouvernance de la consommation IA en régime de croisière (FinOps IA / tokenomics) : chargeback, showback, alerte de dérive de consommation, sur les principaux fournisseurs de modèles (Anthropic, OpenAI, Mistral, Google Gemini, etc.).Anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral, indispensable quel que soit le niveau d'expérience.Ce qui nous animeIntelligence CollectiveLa collaboration entre expertises, métiers et géographies nous permet de combiner les savoir-faire et d'apporter des réponses plus complètes aux défis de nos clients.FiabilitéNotre capacité à délivrer des projets complexes avec rigueur et exigence constitue l'un des fondements de la relation de confiance que nous construisons avec nos clients.PragmatismeNous privilégions l'impact concret et la création de valeur mesurable plutôt que les discours technologiques abstraits.Esprit EntrepreneurialLa curiosité, l'énergie et l'autonomie sont au cœur de notre culture. Elles favorisent l'initiative, l'innovation et le développement continu de nos expertises.À propos de KeyrusChez Keyrus, nous accompagnons les organisations dans leur passage d'une IA expérimentale à une IA industrialisée, d'agents isolés à des systèmes orchestrés, et de l'analyse à l'exécution. C'est cette expertise que nous appelons l'Architecture de l'Intelligence.Grâce à notre modèle propriétaire Human Orchestrated Model (HOM), nous concevons des environnements intelligents reposant sur trois piliers fondamentaux : des fondations data et intelligence robustes et fiables ; une gouvernance garantissant que l'humain reste au cœur de la décision ; des mécanismes de pilotage de la performance permettant une amélioration continue.Fort de plus de 30 ans d'expertise et de 2 800 collaborateurs répartis dans 28 pays, Keyrus accompagne les entreprises bien au-delà de leur transformation.Keyrus est coté sur Euronext Growth Paris (ALKEY – Code ISIN : FR0004029411).

Description du poste et MissionsEt si votre prochain rôle était celui d’un capitaine d’équipe, capable de performer et de faire grandir les autres au quotidien?Chez Hellowork, nous portons une ambition forte : devenir le référent des PME françaises en matière de recrutement. Pour y parvenir, nous accélérons sur le Mid Market, un terrain de jeu stratégique, avec deux enjeux clés :acquérir de nouveaux clientsfidéliser et développer nos comptes existantsNotre mission : permettre aux PME d’avoir les mêmes moyens de visibilité et de performance que les plus grands. Dans ce contexte, nous recrutons un Team Leader Mid Market côté fidélisation : un capitaine d’équipe, capable de performer, coacher et embarquer.Votre rôle :Epaulé par Margot ; Sales Manager, vous travaillerez en collaboration avec Morgane ; Team leader. Vous piloterez une équipe de 6 Account Managers avec un objectif clair : faire grandir la performance collective en étant vous-même exemplaire. Vos missions: Leader par l’exempleVous êtes un excellent sales BtoB, capable de structurer, convaincre et closerVous gérez un portefeuille client actif d’environ 20 clientsVous intervenez sur des rendez-vous stratégiquesCoach terrainAccompagnement en rendez-vous et débriefsCoaching régulier (individuel et collectif)Développement des compétences commercialesVotre objectif : faire progresser chaque membre de l’équipe concrètement.Pilotage & animationSuivi des KPI (CA, upsell, acquisition…)Analyse des performances et mise en place d’actions concrètesAnimation de la dynamique d’équipe (réunions, challenges, prospection…)Relais managérial cléPoint de contact quotidien de l’équipe sur les sujets opérationnelsVéritables relais des priorités, de la stratégie et des messages porté par MargotRemontée des besoins et feedback terrainContribution à la cohérence et à l’exécution des décisionsProfil recherchéTop performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Top performer commercial BtoB, avec un vrai vécu terrainPremière expérience significative en management d’équipeCapacité à accompagner, challenger et faire progresser des commerciauxGoût pour le coaching, la performance et le collectifHaut niveau d’exigence et de réussite Vous êtes un leader par l’exemple, capable d’embarquer une équipe vers un haut niveau d’exigence.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Un package total compris entre 63K et 66K, selon profil, découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 42K et 45K, plus un variable de 10K à 100% de l’objectif. Le variable est déplafonné !Une prime “booster” dépendante de la surperformance annuelle réalisée par votre équipe, pouvant aller jusqu'à 5K !Une participation aux bénéfices (Montant moyen 2025 : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant 2025 : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Votre CV est retenu : Sarah, Chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphoniqueL’échange est positif ? Premier entretien avec Jonathan, Head of Sales, Margot, Team Manager et Sarah.Toujours positif ? Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales.Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Révélons votre Talent – en tant que Responsable RSE Transition Durable au sein de notre Pôle Airport Mission Samsic opère dans 27 pays partout dans lemonde où nos 155 000 collaborateurs travaillent dans le but desatisfaire nos 30 000 clients chaque jour. Plan de transitionPiloter les pr

Ingénieur en construction durable pour bureau d'études techniques spécialisé en énergie et environnement.

OPH Alpes-Maritimes recherche un Directeur Financier pour définir et piloter la stratégie financière, budgétaire et comptable de l'organisme.Vous serez le partenaire stratégique de la Direction générale et fédérerez une trentaine de collaborateurs autour des pôles Subventions, Comptabi

Promotion de solutions énergétiques (panneaux solaires, pompes à chaleur), prospection et négociation commerciale avec une approche environnementale.Opportunités de carrière et management.

NissActive recherche un Directeur Marketing et Croissance (CMO) pour accélérer notoriété et croissance commerciale, en définissant une stratégie marketing et une communication axées sur l'innovation et l'engagement scientifique.Vous piloterez l'identité de marque et gérerez les

Page Executive recherche un dirigeant financier senior pour piloter la stratégie financière d'un groupe familial en forte croissance.Rattaché à la DG et en interaction avec les actionnaires, vous supervisez finance, comptabilité, trésorerie et consolidation.Vous managerez les équipes et p