Trabajos durable en LyonCrear alertas

Rejoignez Citeos Lyon, entreprise du Groupe VINCI Energies, à taille humaine, jeune et dynamique, dédiée à la transformation durable des espaces publics de la Métropole Lyonnaise (69).Spécialiste de l'éclairage urbain et de la mise en valeur du patrimoine par la lumière, nous proposons des s

Miles group : Vous êtes passionné(e) par le développement commercial, le recrutement et le management d'équipes ? Vous êtes ambitieux et faites preuve de leadership ? Rejoignez Miles Group, société de conseil spécialisée en ingénierie et en management de projet. Nous offrons à nos collaborateurs l'opportunité de façonner le monde de demain en participant à des projets d'ingénierie majeurs et innovants vers la transition énergétique. Notre but est de contribuer activement à la transformation des secteurs clés de notre économie pour un avenir plus durable. Nos principaux secteurs d'intervention : • Énergies : Réinventer notre façon de produire, transporter, stocker et distribuer nos énergies., • Mobilité : Electrifier notre mobilité. Repenser, améliorer et fluidifier nos réseaux de transports., • Construction : Imaginer et construire les bâtiments de demain et optimiser leur consommation énergétique. Missions (3 piliers) : 1) Développement commercial • Identifier et approcher des prospects / clients (ciblage, prospection, RDV), • Comprendre leurs enjeux et proposer des solutions adaptées, • Négocier et fidéliser vos interlocuteurs 2) Recrutement • Identifier, qualifier et recruter des ingénieurs consultants, • Mener les préqualifications et entretiens, • Accompagner le candidat du début à la fin du processus de recrutement 3) Management • Suivre vos consultants (intégration, points réguliers, montée en compétences), • Garantir la satisfaction client et la réussite des missions, • Participer au développement d’une vraie dynamique d’équipe Profil : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur., • Vous possédez des aptitudes commerciales et managériales, vous avez un excellent relationnel et possédez d’excellentes capacités de négociation et de communication., • Vous êtes sensible aux enjeux de la transition énergétique. Pourquoi Miles Group : • Évolution rapide selon vos résultats, • Rémunération fixe + variable attractif, • Transport 100% + tickets restaurant 📍 Lyon (sur site) Process : Pré-qualification → entretien recrutement → entretien manager

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au cœur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L'entraide et l'esprit d'équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Vos missions : 📱 Développement commercial • Développer et fidéliser un portefeuille clients/prospects, • Identifier les besoins et apporter des solutions adaptées, • Répondre aux appels d'offres et veiller à la bonne exécution des projets 🚀 Management et accompagnement • Encadrer, animer et faire évoluer vos équipes, • Assurer le suivi des missions (entretiens, formations, évolution), • Fidéliser les équipes et maintenir une dynamique collective 🔎 Recrutement • Identifier et recruter les meilleurs talents, • Former une équipe solide, impliquée et complémentaire Profil recherché • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou équivalent, • Une première expérience (stage ou alternance) en environnement services ou commercial, • Excellent relationnel, esprit entrepreneurial et goût du challenge, • Forte capacité d'adaptation, autonomie et envie d'évoluer Avantages • Rémunération attractive, primes de cooptation et apporteurs d'affaires, • Mobilité adaptée en fonction des situations personnelles 100% de contrats en CDI, • Carte tickets restaurants, • Participation aux bénéfices, • Forfait mobilités durables, • Travailler avec de grands donneurs d'ordre sur des projets d'envergure, • Accès à R2D2-Lab: e-learning, communautés experts métiers, projets R&D Pourquoi B-HIVE 🐝? Vous ferez partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une ruche, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un chargé de clientèle Assurances de Personnes H/F spécialisé dans le développement de comptes entreprises. Rattaché à la direction commerciale, vous intervenez auprès d’une clientèle d’entreprises de plus de 100 salariés afin de développer de nouvelles opportunités en santé collective, prévoyance et retraite. Vos missions: • Développer un portefeuille de nouveaux clients entreprises Vous identifiez et prospectez des entreprises cibles afin de développer l’activité du cabinet en assurances collectives. Vous construisez une démarche de prospection active et entretenez un réseau de prescripteurs et de partenaires. • Piloter les cycles de vente en protection sociale Vous analysez les besoins des entreprises en matière de mutuelle, prévoyance et accompagnement social afin de proposer des solutions adaptées. Vous conduisez les rendez-vous commerciaux, les négociations et les soutenances jusqu’à la signature des contrats. • Assurer une veille marché et renforcer la présence du cabinet Vous suivez les évolutions du marché des assurances de personnes et développez la visibilité du cabinet auprès des décideurs RH, financiers et dirigeants d’entreprise. Vous contribuez activement à la stratégie de développement commercial. Profil recherché: Vous disposez d’une expérience réussie dans le développement commercial en assurances de personnes auprès d’une clientèle entreprises. Vous maîtrisez les sujets liés à la santé collective, la prévoyance et plus largement à la protection sociale. Vous êtes reconnu pour votre capacité à ouvrir des comptes, développer un réseau et gérer des cycles de vente à forte valeur ajoutée auprès d’interlocuteurs décisionnaires. Autonome et orienté résultats, vous savez évoluer dans un environnement exigeant et développer une relation de confiance durable avec vos clients. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrez un cabinet à taille humaine en forte dynamique de développement, disposant d’une expertise reconnue en assurances collectives et d’un environnement favorisant l’autonomie, l’initiative et la performance commerciale.

MISSIONS Gestion de l'eau : • Soutenir les sites opérationnels dans la mise en œuvre de la feuille de route Imerys pour l'eau grâce à :, • L'analyse des bilans hydriques des sites et des propositions d'amélioration ;, • Le soutien à la mise en œuvre du plan de gestion de l'eau sur les sites pertinents ;, • La coordination de l'analyse des risques et des opportunités liés à l'eau sur les sites pertinents (ou toute autre initiative pertinente) Système de gestion de l'environnement : • Soutenir les sites dans leur évaluation de maturité environnementale en participant à l'élaboration et à la mise en œuvre des normes internes ;, • Soutenir le déploiement du système de gestion de l'environnement sur les sites pertinents (ISO 14001) Gestion des incidents : • Promouvoir et défendre les règles internes de signalement des incidents et les rituels de signalement grâce à :, • Le suivi des rapports via une base de données interne ;, • Le soutien ad hoc aux sites par des conseils et/ou des formations ;, • Le suivi des plans d'action Conformité réglementaire, climat et audit CSRD • Audit CSRD : Partenariat avec l'équipe Corporate pour consolider et rapprocher les données et indicateurs environnementaux lors des audits annuels CSRD., • Politiques climatiques : Participer activement à la coordination des flux de travail liés aux réglementations climatiques européennes (Système d'échange de quotas d'émission (SEQE), Mécanisme d'ajustement carbone aux frontières (MACF), éco-contributions, etc.). Biodiversité : • Suivre la mise en œuvre des recommandations d'audit interne de la biodiversité et soutenir la nouvelle phase de l'engagement act4nature. PROFIL • Diplômé(e) d'un diplôme d'ingénieur ou d'un Master en Environnement, EHS ou Gestion du développement durable ; une expérience d'apprentissage en entreprise industrielle est un plus, • Solides compétences en gestion et analyse de données, avec la capacité d'organiser, de compiler, d'interpréter et de présenter efficacement ;, • Affinité et motivation personnelle pour les sujets environnementaux ;, • Capacité à gérer une variété de tâches/initiatives ;, • Solides compétences en organisation et coordination ;, • Maîtrise écrite et orale de l'anglais et du français, et toute autre langue européenne sera un plus ;, • Déplacements avec nuitées d'environ 20 %. Localisation(s) Paris (75) ou Vaulx-Milieu (38), Le Teil (07), France

Intitulé du poste : Spécialiste Paie (Remplacement congé maternité – CDD de 1 an) Contrat : CDD de 1 an (prise de poste prévue le 1er août-Mi Sep 2026) Localisation : Lyon, France (mode de travail hybride) À noter : Bien qu'il s'agisse d'un contrat à durée déterminée, une excellente performance durant la mission pourra être prise en considération pour de futures opportunités en contrat à durée indéterminée, sous réserve des besoins de l'entreprise, de l'organisation et des validations internes. TCL SunPower Global, membre du Groupe TCL, est à l'avant-garde des solutions innovantes en matière d'énergie solaire. Marque de confiance pour des millions de particuliers, d'entreprises et de producteurs d'énergie à travers le monde, nous nous engageons à construire un avenir durable, connecté et à transformer la manière dont notre monde est alimenté en énergie. Avec plus de 40 ans d'expérience dans le solaire, nous accélérons la transition vers une énergie propre et renouvelable afin de garantir un avenir meilleur pour tous. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site internet : _ À propos du poste Vous êtes un(e) professionnel(le) de la paie rigoureux et souhaitez développer votre expertise dans un environnement paneuropéen ? Nous recherchons un(e) Spécialiste Paie Europe pour rejoindre SunPower dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 12 mois, en remplacement d'un congé maternité. Dans ce rôle clé, vous contribuerez à la fiabilité et à la conformité de la paie pour nos entités et collaborateurs européens, en étroite collaboration avec les équipes internes et nos prestataires de paie externes. Cette opportunité est idéale pour une personne minutieuse, responsable, désireuse d'apprendre et souhaitant acquérir une expérience concrète des opérations de paie européennes dans un environnement international. Principales responsabilités 1. Gestion de la paie et conformité (Pilier « Fiabilité » et « Respect des délais ») • Être responsable de la gestion de bout en bout de tous les processus de paie, notamment pour les salariés en poste, les nouvelles embauches, les départs, les ajustements, les avances sur salaire, les paiements partiels, les paiements exceptionnels, les chargements de données, etc., et garantir le versement de la paie de manière précise et dans les délais., • Veiller à ce que le traitement de la paie soit conforme aux conditions d'emploi ainsi qu'aux politiques et procédures de l'entreprise., • Garantir le respect strict des obligations locales en matière de fiscalité, de sécurité sociale et de déclarations légales (y compris la conformité réglementaire locale et les audits locaux) pour l'ensemble des entités., • Être l'interlocuteur principal des prestataires de paie (par exemple Kelio-Bodet, ADP Celergo) afin de résoudre les problématiques opérationnelles et d'assurer l'intégrité des données., • Réaliser toute autre mission liée à la paie confiée par sa hiérarchie. 1. Intégration financière et support budgétaire (Pilier « Business Partner ») • Assurer la bonne imputation des coûts de paie afin de garantir leur affectation correcte aux centres de coûts et collaborer étroitement avec l'équipe Finance pour assurer l'exactitude des écritures comptables., • Fournir les données de paie et les analyses nécessaires à l'élaboration des budgets et prévisions d'effectifs locaux., • Préparer et transmettre dans les délais l'ensemble des déclarations légales (fiscales, sociales et assimilées) grâce à une gestion efficace des prestataires. 1. Expérience collaborateur et amélioration continue (Pilier « Expérience ») • Être le point d'escalade pour les demandes complexes des collaborateurs liées à la paie (retenues, fiscalité, bulletins de salaire et toute autre question relative à la paie), en collaboration avec l'équipe RH afin d'offrir un accompagnement de qualité., • Développer et améliorer les politiques de paie et les procédures de gestion des temps afin de gagner en efficacité et de réduire les risques. Profil recherché Nous savons que les talents se présentent sous de nombreuses formes. Même si vous ne correspondez pas à tous les critères ci-dessous, nous vous encourageons à postuler ! • Une première expérience pratique en paie est appréciée ; les candidats disposant d'une expérience de stage pertinente ou d'une forte motivation à évoluer dans les opérations de paie seront également considérés., • Une connaissance de base de la fiscalité et de la réglementation sociale françaises est souhaitée ; la volonté et la capacité d'apprendre les exigences locales en matière de paie et de conformité sont essentielles pour ce poste., • Bonne maîtrise d'Excel, avec la capacité de travailler de manière rigoureuse sur les données de paie, les rapports et la documentation., • Une expérience avec des prestataires de paie externes ou des outils de paie et de gestion des temps tels que Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc., constituerait un réel atout., • Bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, avec la capacité de communiquer efficacement dans un environnement international. Une bonne maîtrise du français est indispensable. Un niveau de français plus avancé constituerait un avantage significatif., • La maîtrise d'autres langues, notamment le mandarin ou d'autres langues européennes, serait appréciée., • Excellente attention aux détails, capacité à respecter les délais et à traiter les sujets de paie avec précision et sens des responsabilités., • Bonnes compétences en communication afin de collaborer efficacement avec les équipes RH, Finance, les prestataires externes et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la paie. (English Version as below) About the Role Are you a detail-driven payroll professional looking to develop your expertise in a pan-European role? We are seeking a Europe Payroll Specialist to join SunPower on a 12-month fixed-term contract, covering a maternity leave. In this important role, you will support payroll accuracy and compliance for our European entities and employees, working closely with internal teams and external payroll vendors. This is a great opportunity for someone who is careful with details, responsible, eager to learn, and interested in gaining hands-on exposure to European payroll operations in an international business environment. Key Responsibilities • Payroll operations & compliance (The “Accuracy” and “Timely” Pillar), • Responsible for the end-to-end processes of all payrolls, including but not limited to existing employees, new hires, terminations, adjustments, cash advance, partial payments, off-cycle payments, data uploads, etc., and ensure employees receive their payroll in a timely and accurate manner., • Ensures that the payroll processing agrees with employment terms and conditions and within Company policies and procedures., • Ensure strict adherence to local tax, social security, and statutory reporting requirements (including local rules compliance and local audit) for all entities., • Act as the primary liaison with payroll vendors (e.g., Kelio-Bodet, ADP Celergo) to resolve operational issues and ensure data integrity., • Performs other tasks that may be assigned by his/her superiors concerning payroll related matters., • Financial Integration & Budget Support (The “Business Partner” Pillar), • Responsible for the correct coding of payroll costs to ensure correct allocation to departmental cost centers and collaborate closely with Finance team to ensure accurate general ledger postings., • Provide essential payroll data and analytical reports to support the company in constructing local manpower budgets and forecasts., • Prepare and submit all statutory reports (tax, social security, Medicare equivalents) on time via good management of vendors., • Employee Experience & Process Improvement (The “Experience” Pillar), • Serve as the escalation point for complex employee payroll queries (deductions, taxation, pay slips and all other payroll related matters), working alongside the broader HR team to deliver exceptional support., • Develop and refine payroll policies and timekeeping procedures to drive efficiency and mitigate risk. Qualifications: We know that great talent comes in many forms. Even if you don't match every single bullet, we encourage you to apply. • Previous hands-on payroll experience is preferred; candidates with relevant internship experience or strong motivation to develop in payroll operations will also be considered., • Basic understanding of French tax and social regulations is preferred; willingness and ability to learn local payroll and compliance requirements is important for this role., • Good proficiency in Excel, with the ability to work carefully with payroll data, reports, and documentation., • Experience working with external payroll vendors or payroll/time management tools such as Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc. would be highly advantageous., • Good command of English, both written and spoken, with the ability to communicate effectively in an international working environment. Good working knowledge of French is required. Higher French proficiency would be a strong advantage., • Additional language skills, including Mandarin Chinese or other European languages, would be considered a plus., • Strong attention to detail, with the ability to manage deadlines and handle payroll-related tasks accurately and responsibly., • Good communication skills to work effectively with HR, Finance, external vendors, and employees on payroll-related matters.

Fort de ses 11 000 collaborateurs présents dans 25 pays à travers le monde, Protiviti est depuis plus de 20 ans un acteur international majeur du conseil en management, avec un CA 2024 de plus de 2 milliards de dollars. Nous accompagnons nos clients dans des missions d’audit et d’expertise, ainsi que dans de grands programmes de transformation. Nous proposons une offre de services complète, allant du cadrage à la mise en œuvre concrète du changement. Notre approche collaborative favorise l’intelligence collective afin de créer une valeur durable pour nos clients. Dans le cadre de notre développement en région AURA, nous recherchons un(e) Senior Consultant(e) souhaitant rejoindre l’aventure du bureau de Lyon et contribuer activement à son développement sur le long terme. Vos missions : Accompagner nos clients dans leurs transformations Vous interviendrez avec notre équipe d’experts sur deux grands types de missions : • Des projets de transformation (stratégique, opérationnelle, digitale, réglementaire ou culturelle) ;, • Des missions d’expertise (études sectorielles, benchmarks, audits réglementaires ou d’efficacité opérationnelle, cartographies de risques, définition de contrôles, …). Participer au développement du bureau lyonnais Rejoindre Protiviti Lyon, c’est intégrer une équipe à taille humaine et prendre part à la construction et au rayonnement d’un bureau en pleine croissance. • Commercial : prospection clients, organisation de tables rondes et événements, réponse à appels d’offres, élaboration de nouvelles offres en lien avec les besoins spécifiques du marché lyonnais,… ;, • Notoriété : en collaboration avec l’équipe Communication de Protiviti France, développement de la visibilité de Protiviti Lyon sur les réseaux et l’ensemble de nos supports de communication, préparation et animation d’événements dédiés,… ;, • Recrutement : participation à la recherche de nouveaux profils et aux entretiens de recrutement. Votre profil : • Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université (Bac+5) ;, • Vous justifiez de 5 à 6 ans d'expérience en cabinet de conseil, d'audit ou au sein d'institutions financières ;, • Vous disposez d'un excellent niveau de français et d'anglais (C1 minimum) ; Ce qui fera la différence : • Votre dynamisme et votre esprit entrepreneurial ;, • Votre capacité à développer des relations de confiance avec nos clients, dans la recherche de solutions et la proposition de livrables de qualité ;, • Implication, rigueur, curiosité, et sens de l’initiative ;, • Excellentes capacités d'analyse et de synthèse ;, • L’envie de vous investir durablement dans le développement du tissu économique régional. Méthodes & Outils : • Maîtrise du Pack Office ;, • Connaissance d'outils de data visualisation et/ou de langages de manipulation de données ;, • Bonne maîtrise des outils d’IA générative et capacité à en faire un usage responsable, critique et pertinent dans un environnement de conseil. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe à taille humaine et participez à une aventure entrepreneuriale au sein d'un cabinet international reconnu ;, • Intervenez sur une grande diversité de missions ;, • Bénéficiez de l’accompagnement au quotidien d’experts qui vous guideront et favoriseront votre montée en compétence dans les métiers du Conseil ;, • Profitez des avantages d’un grand groupe comme Protiviti (dont de nombreuses possibilités de formation) et de son ouverture à l’international ;, • Rejoignez un bureau convivial et facilement accessible à Lyon ; avec des jours en télétravail ;, • Interagissez avec les équipes de Paris et participez à la vie du cabinet (conférences, soirées, sports...). Processus de recrutement : • Un premier entretien pour partager votre parcours et vous présenter le cabinet (1h), • Un deuxième entretien comprenant un cas pratique (15-20 min) avec des membres de l'équipe (1h30), • Un dernier entretien avec l'un de nos dirigeants

Afin d'accompagner l'un de nos clients dans la réalisation d'un projet d'envergure, nous recherchons un.e Ingénieur.e chargé.e d'études électriques pour le nucléaire. Au sein du bureau d’études électricité, vos principales missions seront : • Analyser les besoins du client et rédiger le cahier des charges, • Etablir les chiffrages, la conception et le dimensionnement des lots électricité ;, • Rédiger les spécifications de matériel et les notices techniques ;, • Réaliser / vérifier les schémas électriques ;, • Assurer le suivi des fournisseurs et des clients ;, • Encadrer une équipe de techniciens. Profil recherché • De formation Bac+5 avec une spécialisation en génie électrique, vous justifiez d'une expérience significative minimum de 3 ans dans un environnement bureau d’études (ou ingénierie) intervenant dans le secteur nucléaire., • Vous maitrisez E3D, Caneco BT DIALux., • Vous possédez des connaissances approfondies de la norme NF C 15-100, et plus généralement de la réglementation européenne., • Vous avez un niveau d'anglais professionnel., • Vous êtes rigoureux.se, proactif.ve et doté.e d'un très bon relationnel. Les aspects pratiques • Lieu : Lyon ;, • Ce que nous offrons : tickets restaurant, forfait mobilité durable, prime d'intéressement et prime de vacances ;, • Rémunération : à partir de 42K€, à définir selon profil. Un process de recrutement simplifié • Un unique entretien afin de parcourir vos expériences, vos attentes et comment nous pourrions y répondre ;, • Une présentation de projets en adéquation avec vos aspirations professionnelles.

Dans le cadre du développement de ses activités , notre client recherche un Ingénieur H/F/X Réglementaire DESP/ ESPN. Intégré(e) à une équipe technique de terrain, vous intervenez auprès de clients industriels afin de garantir la conformité réglementaire des équipements, la sécurité des installations et un accompagnement technique de proximité, notamment dans le secteur nucléaire. Vos missions Après une période d’intégration et d’accompagnement vous permettant de maîtriser les référentiels, méthodes et exigences réglementaires applicables, vous serez en charge de : • Assurer l’analyse réglementaire des équipements sous pression nucléaires (ESPN) et garantir leur conformité aux exigences en vigueur (ESPN, DESP, RCC-M / RCC-MX)., • Rédiger et vérifier la documentation technique et réglementaire associée aux projets : notes de justification, dossiers constructeurs, plans qualité, cahiers de soudage, ITP., • Assurer le suivi de conformité et la traçabilité documentaire tout au long du cycle de vie des équipements., • Identifier, analyser et piloter le traitement des non-conformités en lien avec les équipes qualité, fabrication et production., • Participer aux revues de conception et aux validations techniques dans le respect des exigences de sûreté nucléaire., • Collaborer avec les bureaux d’études, équipes qualité, fabrication et fournisseurs afin de garantir la cohérence technique et réglementaire des projets., • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et au respect des exigences réglementaires applicables aux équipements sous pression nucléaires. Votre profil • Issu(e) d’une formation supérieure à dominante mécanique, chaudronnerie, tuyauterie, soudage ou génie industriel., • Expérience minimum de 5 ans en environnement nucléaire ou industriel réglementé sur des sujets liés aux ESPN., • Bonne maîtrise des référentiels réglementaires ESPN, DESP, RCC-M et RCC-MX., • Expérience confirmée en rédaction documentaire technique et réglementaire., • Une expérience dans les secteurs du nucléaire, de l’énergie ou des équipements sous pression est fortement appréciée., • Rigueur, autonomie, capacité d’analyse et esprit de synthèse., • Bon relationnel et aptitude au travail en interface avec des équipes pluridisciplinaires., • La maîtrise de l’anglais technique est appréciée. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon et Bordeaux, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

La Poste Immobilier, filiale foncière du groupe La Poste, possède un parc immobilier de 6 millions de m². Elle contribue au développement territorial et à la logistique urbaine tout en préservant un immobilier durable. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Elle œuvre aussi aux côtés des différents acteurs des villes de demain (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…). Nous recherchons au sein du service RH de la Direction Régionale Centre-Est basée à Lyon, un(e) Chargé(e) de Gestion RH Junior (H/F) en contrat d’alternance. Missions : Administratif RH : Suivi des visites médicales, PDE, pilotage des congés, préparation de l’intégration des nouveaux arrivants … Participation à l’élaboration du plan de prévention RPS Recrutement des alternants de l’année suivante et accueil des stagiaires RSE : Pilier de l’employeur responsable : décliner la politique RSE sur ce thème sur la Direction Régionale (Com RH, Evènements …) Pilotage et suivi des formations réglementaires, suivi de la mise en œuvre du plan de formation Profil : Votre capacité d’écoute, votre rigueur et votre sens de la confidentialité seront des atouts nécessaires pour réussir cette mission. A partir de la rentrée de septembre vous préparez un diplôme BAC+3 en Ressources Humaines. Merci de préciser votre rythme d'alternance.

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un Directeur du patrimoine HF basé à Villeurbanne (69). L'Université Claude Bernard Lyon 1 est une université de recherche intensive pluridisciplinaire (santé, sciences fondamentales et de l'environnement, Sciences du sport, ingénierie, sciences financières). Composé de 89 structures de recherche, 13 écoles doctorales, un IHU, un BIOCLUSTER, elle accueille près de 49 000 étudiants et emploie 4 921 agents pour un budget de 516 millions d'euros et une surface de 470 000m2 (3 campus et 14 sites). Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) : Directeur DU PATRIMOINE HF Département de 75 collaborateurs Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Basé à Villeurbanne (69) Rattaché à la Directrice Générale des Services, et en forte proximité avec l'ensemble de l'équipe, le directeur du patrimoine assure la mise en œuvre de la politique immobilière de l'université dans le respect des objectifs de coûts, délais, sécurité et qualité. Il est un appui et un conseil de la gouvernance de l'établissement dans la détermination initiale des objectifs fondamentaux de la politique patrimoniale A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Piloter la stratégie patrimoniale de l'établissement et conduire les projets de développement, de restructuration, de réhabilitation, de maintenance et de valorisation du patrimoine immobilier., • Élaborer, mettre à jour et piloter le Schéma Pluriannuel de Stratégie Immobilière (SPSI) ainsi que les schémas directeurs immobiliers des sites., • Conduire les réflexions de valorisation et de transformation du patrimoine, en particulier sur les sites à fort potentiel d'évolution., • Définir les orientations et animer une équipe de direction composée de 3 responsables de service afin de garantir l'atteinte des objectifs stratégiques., • Encadrer directement les équipes en charge de la programmation immobilière et des services opérationnels de maintenance, • Définir et mettre en œuvre la politique de gestion, d'entretien, de maintenance et de mise aux normes du patrimoine, en intégrant les enjeux énergétiques, environnementaux et de développement durable., • Piloter la politique de maîtrise des consommations énergétiques et assurer le suivi des données patrimoniales., • Préparer et sécuriser les montages financiers des opérations immobilières en mobilisant les financements de l'État, des collectivités, de l'établissement et des partenaires., • Élaborer, justifier et piloter le budget de la direction (fonctionnement et investissement), en garantissant une gestion optimisée des ressources., • Développer des partenariats étroits avec les acteurs institutionnels (ComUE, Rectorat, collectivités, partenaires) afin de coordonner les projets immobiliers stratégiques. Votre profil : • Expérience sur un poste similaire (Directeur du Patrimoine HF, …), • Expérience de la gestion d'opérations de construction multiformes et complexes,, • Expérience de la rénovation et de la requalification, • Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires,, • Connaissances budgétaires et financières,, • Leadership, adaptabilité, capacité à communiquer,, • Agilité, esprit de synthèse, capacité à travailler en équipe, capacité de prise de décisions

Depuis plus de 130 ans, Intertek, Groupe International, a pour objectif de devenir le partenaire le plus fiable au monde en matière d'assurance qualité en dépassant les attentes de nos clients à travers la mise en oeuvre de solutions innovantes d'assurance qualité, de test, d'inspection et de certification pour leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement. Nous rejoindre c'est faire partie d'une famille mondiale qui défend la diversité, choisit toujours l'option la plus juste et agit avec précision, dynamisme et passion. Nous nous faisons confiance et prenons plaisir à gagner ensemble. Notre futur nous appartient et nous le façonnons. Nous créons de la croissance durable, pour tous. Venez donner vie à la qualité et la sécurité, durablement. L'activité Audits Pharma, leader Mondial dans son domaine, travaille avec 130 auditeurs basés dans plus de 30 pays. Notre cœur de métier est d'accompagner nos clients, laboratoires pharmaceutiques et cosmétiques dans la réalisation de leurs audits de fournisseurs et sous-traitants selon les règlementations Européennes et Américaines. Par son action, l'activité Audits Pharma intervient dans l'amélioration de la sécurité des produits de santé distribués dans le monde. Pour renforcer son équipe, l'activité Audits Pharma recherche son futur Chargé de clientèle - Coordination / Planification F/H. Vos principales missions seront les suivantes : • Être l'interlocuteur privilégié des clients, des sites audités et des auditeurs pour les activités post-audit, dans un environnement international., • Coordonner les activités post-audit afin de garantir la qualité des livrables clients dans le respect des délais contractuels, et assurer les relances nécessaires., • Vérifier la qualité des livrables incluant les rapports d'audit transmis aux clients et les mettre en forme si nécessaire afin de garantir le niveau de qualité attendu., • Préparer et émettre les factures clients dans le respect des processus établis. Nous allons aimer chez vous : De formation BAC+2 vous justifiez d'une première expérience significative et réussie dans un environnement international. Une expérience en assurance qualité dans l'industrie sera très appréciée. Les clés de réussite sur ce poste ? Vous êtes organisé, rigoureux, proactif, et réactif. Vous êtes orienté client avec une excellente élocution et une communication efficace. Vous êtes dynamique, volontaire avec un esprit de synthèse. Vous avez en plus, le goût du challenge, une forte capacité à travailler en équipe ainsi qu'à gérer les priorités. Impératifs sur ce poste Votre anglais est courant (échanges quotidiens avec l'étranger, écrit et oral) et vous maitrisez impérativement l'outil informatique, notamment Word et Excel. Pourquoi nous rejoindre Vous bénéficierez d'un plan d'intégration complet, d'une formation continue, d'un accompagnement quotidien, de possibilités d'évolution internes et d'une politique salariale annuelle. Accord télétravail et horaires flexibles, 12j RTT, prime de vacances, accord de participation aux bénéfices et d'intéressement, prise en charge de 60% de la mutuelle, 60% de vos titres restaurants, de 50% de votre abonnement transport en commun, prévoyance, Comité Social et Economique. Venez partager une expérience multiculturelle et internationale sur ce poste à pourvoir dès septembre 2026 en CDI dès maintenant sur notre site de Dardilly (69).

DAVRISTORY : Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens. Nous intervenons sur les grands sujets de mobilités, les enjeux énergétiques, la préservation de la santé, la conception de produits innovants et les problématiques de transformations digitales dans divers secteurs. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l’humain et l’engagement au cœur de nos priorités. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'ingénierie et de l’IT pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3* », certifiés ISO 9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! LE POSTE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Aujourd’hui DAVRICOURT recherche au sein de notre agence lyonnaise un.e Chargé.e de Recrutement Groupe dédié.e aux fonctions support (Commerce, RH, Finance, Communication) pour accompagner le développement et la croissance du groupe (+ 20% en 2025). Sous la responsabilité du Responsable RH, vous aurez un rôle transverse et de proximité avec les différents Directeurs d’agence et Managers de service. Vous aurez pour missions principales : Recrutement : • Effectuer du Sourcing de candidats pour les postes en CDI du groupe ;, • Publier les offres d’emploi et sélectionner les candidatures ;, • Réaliser les préqualifications téléphoniques ;, • Réaliser les entretiens avec les candidats sélectionnés ;, • Planifier les entretiens de recrutement avec les responsables de service ;, • Animer un vivier de candidats sur les réseaux. Marque Employeur & Relations Ecole : • Cibler les écoles partenaires au niveau national ;, • Préparer et participer aux évènements écoles ;, • Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires ;, • Communication RH : en lien avec le service Communication, développer la Marque Employeur à travers une communication via nos réseaux sociaux ;, • Optimiser le process de on/offboarding de nos collaborateurs. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez entouré(e) par l’équipe RH et votre responsable qui sera disponible pour vous accompagner, vous prodiguer des conseils et des informations sur l’entreprise et son fonctionnement, et vous former à votre métier. Enfin, parce que chez DAVRICOURT nous sommes persuadés que le développement des compétences est encouragé par un environnement sain et par les relations humaines, vous serez également en relation avec vos collègues des différentes agences du groupe. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation en Ressources Humaines, vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 et souhaitez approfondir vos compétences en recrutement et en relations humaines. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à rassembler (esprit fédérateur), votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! Un parcours de formation est prévu à votre arrivée afin de vous mettre dans les meilleures dispositions pour monter en compétences et réussir pleinement. CONSEILS AUX CANDDATS : Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur _ et déposer votre candidature spontanée. DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Prime de Participation ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Épargne salariale ;, • Mutuelle et prévoyance ;, • Avantages CSE ;, • Possibilité de télétravail ;, • Actions de formation ;, • Forfait Mobilité Durable ;, • 1 jour par an offert pour une mission solidaire avec Komeet.

TSO CATENAIRES (690 collaborateurs, 100 M€), filiale de NGE depuis 2011, étudie, construit et entretient les infrastructures ferroviaires en France et à l’International. Son expertise majeure est de concevoir et réaliser les systèmes d’alimentation et d’électrification essentiels aux défis de mobilité du monde de demain. Le groupe de Travaux Publics NGE (26 000 collaborateurs) associe sa filiale de travaux ferroviaire, à sa stratégie de développement de projets multi-métiers de grande ampleur. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Dessinateur bureau d'études techniques H/F pour travailler sur les projets de transport de TSO Caténaires. La Ligne Aérienne de Contact a pour but de fournir l’énergie de traction aux trains, tramways et trolleybus (via le pantographe). Les projets Transport au sein de TSO CATENAIRES ont pour objectif de : · Réaliser l'ensemble des plans nécessaires à la bonne exécution des travaux: • Calcul de structure, • Calcul de fondation, • CAO/DAO des armements (dispositifs d’accrochage des câbles), • D'assurer le suivi et l'assistance technique auprès des opérationnels, • De participer au développement technologique du Bureau d’Etudes (composés de 60 personnes) Missions principales • Vous dépendez hiérarchiquement du Responsable d’Etudes du Projet., • Vous intégrez une équipe de 4 à 5 personnes en Bureau d’Etudes pour des projets d’infrastructure ferroviaire (Transport Propre), • Avec l’appui du projeteur, vous avez la charge de la production technique de votre projet., • Pour cela, vous réaliserez au sein de votre équipe : des plans techniques, des calculs de structures mécaniques et des documents d’installation., • Vous participer à l’amélioration : de la Qualité de Vie au Travail, des Outils et Process du Bureau d’Etudes, des moyens de production de la société,… Formation – Expérience Technicien BE diplômé d’un BAC +2/3 Mécanique type Licence, DUT GMP ou BTS CPI, vous avez une première expérience de logiciel CAO/DAO. Et idéalement, vous avez une expérience de la caténaire ou de la LAC. Vous disposez des connaissances techniques suivantes : • Dessins techniques, cotations,…, • Calculs mécaniques et Résistance des matériaux Rejoindre TSO CATENAIRES, c’est : • Innover, construire et moderniser les infrastructures d’un transport de plus en plus sollicité, pour sa vocation durable et responsable, • Participer à une aventure humaine, au sein d’une entreprise ambitieuse à fort engagement entrepreneurial (74% des salariés sont actionnaires), • S’engager autour de nos 3 valeurs : unité, ambition et transparence, pour grandir avec des équipes de passionnés Venez apprendre un métier ou mettre vos compétences au service des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux du Ferroviaire de demain !

Directeur des Ressources Humaines – F/H/X Rillieux-la-Pape 60K€ - 65K€ Contrat CDI Présentation de l'entreprise Depuis plus de 35 ans, Lama France est un acteur reconnu de la distribution de consommables d’impression et de solutions bureautiques. Basé à Rillieux-la-Pape, le groupe s’appuie sur une expertise métier historique, des marques propres reconnues et un réseau de partenaires diversifié en France et à l’international. Le groupe rassemble aujourd’hui près de 140 collaborateurs répartis au sein de deux sociétés d’exploitation principales : une société de négoce et une société industrielle. Lama France poursuit l’évolution de son organisation afin d’accompagner ses ambitions de développement et de transformation. Dans ce contexte, la Direction Générale souhaite franchir une nouvelle étape dans la structuration de sa fonction Ressources Humaines et faire des RH un véritable levier de performance, d’accompagnement des managers et de conduite du changement grâce au recrutement d’un.e futur.e Directeur/Directrice Ressources Humaines en CDI. Description du poste Membre du Comité de Direction et directement rattaché au Président Directeur Général, vous occuperez une fonction centrale dans la transformation de l’entreprise. Au-delà de la gestion des ressources humaines, votre rôle consistera à accompagner l’évolution de l’organisation, structurer les pratiques, renforcer les compétences managériales et sécuriser les fondamentaux RH afin de soutenir durablement la performance du groupe. Vous interviendrez dans un environnement entrepreneurial où de nombreux chantiers restent à construire ou à consolider. Cette fonction s’adresse à un profil capable d’allier vision stratégique, leadership et forte implication opérationnelle. Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez le garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement comme partenaire des opérations et de la Direction Générale. Vos missions : Accompagner la transformation de l’organisation • Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux., • Participer aux réflexions stratégiques liées à l’évolution du groupe., • Piloter les projets de transformation et accompagner le changement auprès des équipes., • Contribuer à l’adaptation des organisations et des compétences face aux évolutions des métiers et à l’automatisation de certaines activités. Structurer et professionnaliser la fonction RH • Réaliser un diagnostic de l’existant et définir une feuille de route RH à moyen terme., • Formaliser, harmoniser et fiabiliser les processus RH du groupe., • Développer les outils de pilotage et les indicateurs de performance sociale., • Piloter la mise en place d’outils RH et d’un SIRH adapté aux enjeux de l’entreprise. Garantir les fondamentaux RH • Superviser l’administration du personnel et le contrôle de la paie., • Garantir la conformité des pratiques RH et la maîtrise des risques sociaux., • Gérer les situations individuelles complexes et accompagner les managers dans leurs prises de décision., • Assurer une veille sociale et juridique active. Développer les talents et les compétences • Structurer les processus de recrutement et les relations avec les partenaires externes., • Définir et piloter la politique de développement des compétences., • Mettre en place des parcours d’intégration, de mobilité et d’évolution professionnelle., • Identifier et accompagner les talents clés de l’organisation. Piloter les relations sociales • Animer les relations avec les représentants du personnel., • Préparer et conduire les différentes négociations sociales., • Organiser les échéances légales et électorales., • Contribuer à maintenir un climat social constructif et performant. Construire une politique RH au service de la performance • Participer à la définition de la politique de rémunération du groupe., • Structurer les dispositifs de rémunération variable et de reconnaissance., • Développer les indicateurs de suivi RH : turnover, absentéisme, recrutement, engagement et performance., • Accompagner la Direction dans ses réflexions relatives à l’efficacité organisationnelle et à l’optimisation des ressources. Manager l’équipe RH • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les deux collaboratrices RH., • Clarifier les responsabilités et structurer les modes de fonctionnement., • Développer une culture de service, de proximité et d’exigence au sein de la fonction RH. Package • 60/65K€ selon profil et expérience, • CDI Statut cadre 35h, • Télétravail 1 jour par semaine, • Facilité de stationnement, • Accord de participation, • Ticket Restaurant, • Primes individuelles et collectives Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d’une expérience significative sur une fonction RH généraliste avec une forte dimension de structuration, de transformation et d’accompagnement des organisations. Vous avez évolué dans des environnements PME ou ETI et êtes à l’aise dans les contextes où il est nécessaire de construire, de remettre en perspective les pratiques existantes et d’accompagner les évolutions de l’entreprise. Vous maîtrisez les principaux sujets RH : Administration du personnel et paie ; Droit social et relations sociales ; GEPP, BDESE, NAO et CSE ; Politique de rémunération ; Développement des talents ; Pilotage des indicateurs RH. Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens du terrain, vous savez instaurer la confiance, accompagner le changement et porter des décisions structurantes avec diplomatie et conviction. Votre capacité à conjuguer réflexion stratégique et action opérationnelle sera déterminante pour réussir dans ce poste. Les plus de ce poste • Un rôle stratégique directement rattaché au Président Directeur Général ainsi qu’une place au sein du Comité de Direction., • Une fonction RH à faire grandir et à structurer : Un projet de transformation ambitieux avec un impact direct sur l’organisation, • Un environnement entrepreneurial favorisant l’autonomie et l’initiative., • L’opportunité de laisser une empreinte durable sur le développement du groupe Un poste clé pour un profil RH structurant, capable d’allier vision stratégique et proximité terrain. Cette opportunité s’adresse à un.e DRH expérimenté.e, à l’aise dans les environnements PME en transformation, souhaitant prendre un rôle central au sein du Comité de Direction. Le contexte offre un vrai terrain d’expression pour reconstruire une fonction RH, fiabiliser les fondamentaux et accompagner durablement les managers comme les équipes. Un défi complet, exigeant et concret, pour une personne pragmatique, fédératrice et orientée résultats Margaux FILLARDET

Vous avez de l’expérience en industrie pharmaceutique ou chimique et recherchez une opportunité durable au sein d’un grand groupe ? Supplay recrute pour Sanofi un Chargé(e) Support Production H/F, à pourvoir dès le 1er juillet 2026. 🔹 Contrat : Intérim 🔹 Durée : 6 mois 🔹 Localisation : Lyon Gerland 🔹 Horaires : 2*8 + nuit 🔹 Rémunération : 3775.88€ brut mensuel 🔹 Avantages : prime de rythme, prime transport, paniers 🔧 Vos missions : • Accompagner les équipes de production sur le terrain, • Garantie de l'intégrité des données, • Relecture des dossiers de lots de production et enregistrements de production, • Détecte, ouvre et traite les écarts à l’aide de l’outil Veeva Vault, • Compiler les résultats obtenus pendant les lots de validation, • Mets à jour la documentation de production, • Garantie de l'intégrité des données 🎯 Profil recherché : Vous avez un Bac+5, et une expérience de 3 à 5 ans d’expérience en entreprise pharmaceutique avec traitement d’écart et rédaction documentaire. Vous maîtrisez Pack office et Veeva Vault (Qualipso). Vous maîtrisez l’anglais professionnel (lu, écrit) Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique au cœur d’un secteur en pleine évolution !

Nous recherchons un CHEF.FE DE SERVICE (H/F) CDI – Temps plein Basé à LYON 9ème 📍 IRSAM Les Primevères – Institut pour déficients visuels L’établissement Les Primevères accompagne des enfants et des adolescents présentant : • Déficience visuelle, avec ou sans troubles associés, y compris dans des situations de handicap rare ;, • des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA) associés à une déficience visuelle ;, • des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA). Les accompagnements sont organisés au sein de différents dispositifs et services, adaptés aux besoins spécifiques de chaque jeune. Ils peuvent se dérouler en internat, dans le cadre d’un accueil structuré au sein de l’établissement, ainsi qu’en externe, notamment au sein d’établissements scolaires ordinaires, afin de favoriser l’inclusion et la continuité des parcours. 🎯 Qui sommes-nous ? L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des valeurs humaines fortes Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne. 🔹Un projet associatif mobilisateur Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement. 🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières. 🔹 Des conditions de travail favorables • Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité, • Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable, 🔹 Un fort engagement pour la formation • 900 professionnels formés chaque année, • 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences 🔹 Des parcours professionnels évolutifs Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences. 💼 Missions principales : Conduite de projet et pilotage du service • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de service en cohérence avec le projet d’établissement., • Piloter et coordonner l’ensemble des activités de l’internat., • Assurer le suivi des projets, des actions et des indicateurs d’activité., • Participer à l’évolution des pratiques. Management et accompagnement des équipes • Encadrer, animer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire., • Organiser le temps de travail, gérer les absences et participer aux recrutements., • Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences., • Garantir la continuité de l’accompagnement sur les temps de soirée et de nuit., • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques. Appui technique et qualité de l’accompagnement • Garantir le respect du cadre réglementaire et des bonnes pratiques professionnelles., • Veiller à la qualité et à la mise à jour des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA)., • Soutenir les équipes dans l’analyse des situations et la mise en œuvre des accompagnements., • Veiller à la sécurité, au bien-être et au respect des droits des personnes accompagnées. Gestion de l’internat et accompagnement • Assurer le bon fonctionnement de l’internat et la qualité des conditions d’accueil et d’hébergement., • Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles institutionnels., • Organiser l’accueil, l’accompagnement et le suivi des usagers en lien avec leurs besoins., • Maintenir une relation de confiance avec les familles et les partenaires. Pilotage et développement • Développer et entretenir les partenariats nécessaires à la qualité des parcours., • Évaluer les actions menées et contribuer à la démarche d’amélioration continue., • Participer à l’évolution du projet d’établissement et à la définition des besoins en formation. ✅ Profil recherché • CAFERUIS ou diplôme équivalent de niveau 6, • Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires, • Connaissance du secteur médico-social, • Connaissance du public en situation de handicap, notamment jeunes déficients sensoriels, jeunes présentant des troubles associés, troubles du spectre de l’autisme, déficience intellectuelle ou situations complexes, • Capacité à travailler en transversalité avec plusieurs services 📨 Comment postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementprimeveres@irsam.fr ou via notre site : _

🚍 À propos d’Iveco France Iveco France fait partie d’IVECO Group, un acteur mondial de l’industrie automobile qui conçoit, fabrique et commercialise des véhicules utilitaires, des bus et des poids lourds, ainsi que des solutions innovantes de mobilité durable. Présent dans plus de 160 pays et fort de milliers de collaborateurs, le groupe s’engage à transformer le transport en mettant l’innovation, la performance et la transition énergétique au cœur de ses activités. En France, Iveco est particulièrement reconnu pour son expertise dans le domaine du bus et du transport collectif de voyageurs. Avec une large gamme allant des bus urbains aux autocars interurbains, Iveco Bus développe et produit des solutions fiables, durables et adaptées aux besoins de mobilité moderne, notamment grâce à son engagement fort en faveur des énergies alternatives (électrique, gaz, hybride). 🎯Votre mission Au sein de notre centre de formation basé à Saint-Priest, vous occuperez un rôle stratégique alliant expertise technique, ingénierie pédagogique et coordination d'une équipe de formateurs. Véritable référent(e), vous concevez et animez des formations techniques tout en accompagnant les formateurs dans leurs missions quotidiennes afin de garantir un haut niveau de qualité pédagogique et technique. Vos principales responsabilités 🎓 Concevoir et animer des formations techniques • Concevoir et développer des parcours pédagogiques innovants adaptés aux besoins des apprenants., • Élaborer les objectifs pédagogiques, supports d'animation, évaluations et scénarios de formation., • Animer des sessions de formation seul(e) ou en coanimation., • Évaluer les acquis des apprenants tout au long de leur parcours., • Créer un environnement d'apprentissage dynamique, engageant et propice à la réussite., • Garantir la qualité, la cohérence et l’amélioration continue des formations notamment en effectuant une veille technique des évolutions produits 🤝 Accompagner et coordonner les formateurs • Conseiller les formateurs sur les aspects techniques, pédagogiques et organisationnels., • Assurer la planification des différents stages, • Être leur premier point de contact pour répondre à leurs questions et les accompagner dans leurs difficultés., • Centraliser les retours terrain et proposer des axes d'amélioration., • Favoriser le partage des bonnes pratiques et l'harmonisation des méthodes de formation., • Assurer le lien entre l'équipe des formateurs et la hiérarchie. 👤Votre profil • Bac +2 minimum de type BTS Maintenance des Véhicules Industriels, Maintenance Automobile ou équivalent, • Expérience en concession poids lourds ou automobile, • Une première expérience en formation technique ou en accompagnement d'équipes est fortement appréciée, • Aisance relationnelle, sens de l’organisation et esprit d’équipe, • Capacité à animer, convaincre et fédérer, • Français courant – Anglais professionnel, • Disponibilité pour des déplacements en France majoritairement, • Permis D appréciés (passage du permis financé par Iveco le cas échéant)

A propos de BAYROL Le Groupe BAYROL, filiale de KIK Consumer Products, est un acteur de référence dans l'univers du traitement de l'eau et des piscines privées et collectives. Depuis près de 100 ans, BAYROL développe des solutions innovantes et durables alliant expertise technique, qualité et performance. Nos valeurs – éthique, orientation client, respect et transparence – constituent le socle de notre culture et guident nos actions au quotidien. Dans le cadre du développement de nos activités industrielles et de notre démarche d'amélioration continue, nous recrutons un(e) : Maintenance & Quality Coordinator (H/F) CDI - Dardilly (69) Périmètre Groupe – Déplacements réguliers en Europe Votre mission Rattaché(e) au Quality & Safety Manager au sein de l'équipe Business Operations, vous jouez un rôle clé dans la coordination des activités de maintenance de nos équipements industriels installés chez nos partenaires de production. Véritable interface entre les fournisseurs d'équipements, les sous-traitants industriels et les équipes internes BAYROL, vous garantissez la disponibilité, la conformité et la performance de nos installations tout au long de leur cycle de vie. Au-delà de la maintenance, vous contribuez également aux projets qualité, aux démarches d'amélioration continue et aux initiatives liées à la durabilité du Groupe. Vos principales responsabilités Coordination maintenance & gestion du cycle de vie des équipements • Assurer le suivi du cycle de vie des équipements, de leur installation jusqu'à leur remplacement, • Planifier et coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective, • Garantir la conformité des équipements aux exigences réglementaires et de sécurité, • Réaliser des audits et visites régulières chez les sous-traitants de production, • Veiller à la bonne tenue de la documentation technique et des historiques de maintenance, • Piloter le budget maintenance et suivre les indicateurs associés, • Assurer une communication proactive avec les équipes production en cas d'impact potentiel sur la continuité des opérations Gestion de projets techniques • Coordonner les projets d'installation, de transfert, de modernisation ou d'amélioration des équipements, • Participer au déploiement de nouveaux procédés ou technologies, • Contribuer aux projets d'amélioration des processus Qualité et Sécurité Qualité & amélioration continue • Participer au traitement des réclamations qualité et à l'analyse des causes racines, • Mettre en œuvre et suivre les actions correctives et préventives, • Contribuer aux démarches d'amélioration continue sur l'ensemble de la chaîne industrielle, • Participer aux essais industriels liés aux nouveaux équipements, matières premières, emballages ou produits finis, • Soutenir les initiatives du Groupe en matière de développement durable et de réduction de l'empreinte carbone Votre profil • Formation supérieure technique ou ingénieur (maintenance, mécanique, génie industriel, procédés ou équivalent), • Première expérience réussie (2 à 3 ans minimum) en environnement industriel, maintenance, qualité ou gestion de projets techniques, • Bonne compréhension des problématiques de maintenance et de performance industrielle, • Sensibilité aux systèmes qualité, aux analyses de causes racines et à l'amélioration continue, • Capacité à coordonner différents interlocuteurs dans un environnement international, • Rigueur, autonomie et excellent sens de l'organisation, • Bon niveau d'anglais professionnel indispensable Votre cadre de travail et avantages • Package annuel 40-42 Keur, • Un contrat de mutuelle famille et une prévoyance offrant une couverture avantageuse, • Une fonction transverse avec une forte visibilité au sein des opérations Groupe, • Des missions variées mêlant maintenance, qualité, projets et amélioration continue, • Un environnement à taille humaine favorisant l'autonomie et les initiatives, • Une culture d'entreprise fondée sur l'expertise, la collaboration et la confiance, • Des perspectives de développement dans un contexte international Nos engagements « La différence est une chance : BAYROL s’engage en faveur de l'égalité d’accès à l’emploi, de l’inclusion et de la diversité au sein des équipes ». Si vous vous reconnaissez dans ce profil, même imparfaitement : osez postuler ! Envie de nous rejoindre ? Nous attendons votre candidature à l’adresse suivante : HRBAYROL@bayrol.eu

Rejoignez Infra@2050, pôle de compétitivité dédié aux infrastructures, à l'aménagement du territoire et à la transition écologique. Avec plus de 200 adhérents issus du monde de l'entreprise, de l'ingénierie, de la recherche, des collectivités et de la formation, Infra@2050 accompagne l'émergence de projets innovants et fédère les acteurs qui construisent les territoires de demain. Dans le cadre de son développement, nous recrutons deux : Chargé de mission H/F • Poste base à Lyon, • Equipe de 6-8 personnes, • Statut Cadre, rémunération en fonction du profil Vos motivations : Vous souhaitez contribuer aux grands enjeux de transition écologique, d'aménagement durable et d'innovation des territoires. Vous aimez créer des synergies entre acteurs publics, privés, académiques et institutionnels. Vous souhaitez évoluer dans une structure agile où les idées deviennent des projets concrets. Vous avez envie de participer à la construction des infrastructures et des territoires de demain. Votre mission : En collaboration avec le Directeur du pôle et les autres Chargés de mission, vous animez et développez une communauté d'acteurs engagés dans les secteurs des infrastructures, de l'aménagement du territoire et de l'innovation. Vous identifiez les besoins des adhérents et favorisez l'émergence de projets collaboratifs. Vous organisez des groupes de travail, ateliers, journées techniques, visites de sites et événements professionnels. Vous assurez une veille sur les évolutions de la filière, les innovations et les opportunités de financement. Vous accompagnez les porteurs de projets dans leur structuration et leur mise en relation avec les partenaires pertinents. Vous participez au développement du réseau d'adhérents et contribuez activement au rayonnement d'Infra@2050. Votre profil : Le poste est ouvert à des profils aux parcours variés, dès lors qu'ils partagent un intérêt marqué pour les enjeux d'innovation, d'aménagement des territoires et de transition écologique. Nous recherchons soit : un profil junior issu d'une formation d'ingénieur ou d'un cursus spécialisé en aménagement du territoire, urbanisme, mobilité ou développement durable (ENTPE, INSA, double cursus ingénieur/architecte, etc.), disposant d'une bonne compréhension des problématiques de ville durable et d'aménagement ; soit un profil plus confirmé, issu d'une école d'ingénieur, d'un cursus en aménagement ou de type Sciences Po, ayant déjà travaillé sur des sujets de maîtrise d'ouvrage, d'organisation, de gestion de projets, de transformation des organisations ou d'analyse de la valeur des projets d'infrastructures. Nous recherchons avant tout des personnalités curieuses, capables d'animer un réseau, de fédérer des acteurs variés et de faire émerger des projets collaboratifs au sein d'un écosystème d'innovation. Une bonne culture des Travaux Publics sera également valorisée.

🚍 À propos d’Iveco France Iveco France fait partie d’IVECO Group, un acteur mondial de l’industrie automobile qui conçoit, fabrique et commercialise des véhicules utilitaires, des bus et des poids lourds, ainsi que des solutions innovantes de mobilité durable. Présent dans plus de 160 pays et fort de milliers de collaborateurs, le groupe s’engage à transformer le transport en mettant l’innovation, la performance et la transition énergétique au cœur de ses activités. En France, Iveco est particulièrement reconnu pour son expertise dans le domaine du bus et du transport collectif de voyageurs. Avec une large gamme allant des bus urbains aux autocars interurbains, Iveco Bus développe et produit des solutions fiables, durables et adaptées aux besoins de mobilité moderne, notamment grâce à son engagement fort en faveur des énergies alternatives (électrique, gaz, hybride). 🔎 Votre mission En tant que Chef(fe) de Projets Plateforme vous pilotez des projets stratégiques de bout en bout et contribuer activement à la performance de nos produits. Votre périmètre comporte les projets courants de notre gamme intercity. Véritable chef d’orchestre, vous garantissez l’atteinte des objectifs Qualité / Coûts / Délais tout en coordonnant des équipes transversales. 🎯 Vos principales responsabilités Pilotage de projets • Conduire les projets de leur lancement jusqu’à leur clôture, • Garantir le respect des budgets et des prévisions, • Appliquer et faire respecter le processus Global Product Development (GPD), • Suivre les performances projets (coûts, délais, qualité, risques) et piloter les plans d’actions associés Coordination & transverse • Animer les équipes pluridisciplinaires (ingénierie, achats, qualité, manufacturing, marketing…), • Organiser et piloter les réunions projets avec les différentes fonctions pour atteindre les objectifs communs, • Préparer et présenter les jalons auprès des instances décisionnelles (Comités, Direction…) Gestion stratégique • Construire des business cases pour orienter les décisions, • Définir et suivre des KPIs de performance, • Suivre les impacts financiers (SFC, MAKE/BUY, R&D), • Participer aux audits ISO et assurer leur préparation 🤝 Vos interactions Vous évoluez dans un environnement international et collaboratif, avec des équipes internes transverses, des fournisseurs, des clients et des auditeurs. Les équipes avec lesquelles vous interagissez sont majoritairement situées en République Tchèque, en France et en Italie. 👤 Votre profil Vous êtes issu(e) d'une formation supérieur (école d’ingénieur ou équivalent) et avez minimum 4 ans d’expérience en gestion de projets. 🧠 Compétences • Maîtrise de la gestion de projet, • Connaissance du développement produit (GPD), • Bonne compréhension des environnements industriels, • Compétences techniques (mécanique et/ou électrique) appréciées, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint…) 🌍 Langues • Français : courant, • Anglais : courant 💡 Vos atouts • Esprit d’analyse et de synthèse, • Excellentes capacités relationnelles, • Leadership transversal, • Rigueur et respect des délais, • Proactivité et capacité d’adaptation Des déplacements (mensuels) sont à prévoir notamment sur l'usine en République Tchèque.

Rattaché(e) au responsable de l’ingénierie, votre rôle en tant que Ingénieur GTB/ GTC F/H/X est d’accompagner la réalisation de projets d’intégration et de gestion technique des bâtiments (GTB/GTC), en assurant leur bon déroulement technique et la satisfaction des clients. Vous intervenez sur la programmation et l’intégration des systèmes de gestion technique, en paramétrant les automates, routeurs et autres équipements (SCHNEIDER, DISTECH, SOFREL, etc.), ainsi qu’en développant de nouvelles applications et solutions adaptées aux besoins des clients. Vous êtes également impliqué(e) dans l’intégration de nouveaux équipements et la création d’interfaces sur des outils de supervision (PCVue, Niagara). Vous participez à l’analyse fonctionnelle des systèmes, rédigez les documents techniques nécessaires et assurez la mise en service des équipements sur site, en soutenant les automaticiens dans leurs interventions. Vous pourriez également être en charge de la maintenance préventive et curative, ainsi que du suivi post-travaux, notamment en assurant le suivi des garanties et en contribuant à l'amélioration continue des projets. Votre profil : Issu(e) d’une formation Bac+5 en Génie énergétique, automatisation, gestion technique des bâtiments (GTB/GTC) ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience en programmation et intégration de systèmes GTB/GTC, ou dans des domaines connexes comme l’électricité, le CVC ou l’efficacité énergétique. Vous avez une forte appétence pour l’informatique et la programmation, et vous êtes familier(e) avec les énergies, les équipements CVC, la régulation, ainsi que les systèmes de bâtiments connectés et de domotique. Vous possédez également des compétences en rédaction et un attrait pour la phase EXE et le travail sur le terrain. Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans l’analyse technique et le suivi des projets. Vous faites preuve de polyvalence, d’adaptabilité et avez la capacité à travailler efficacement en équipe. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Rattaché(e) au Responsable de l’ingénierie, votre rôle en tant qu'Ingénieur Projet – Electricité HT F/H/X est d’accompagner la conception, la réalisation et la mise en service d’équipements spéciaux en réalisant les activités suivantes : · Assurer la définition technique et la spécification d’équipements électriques · Superviser la réalisation de plans 2D sur le logiciel Microstation (plans d’isolation, d’emménagement intérieur, de signalisation…) · Assurer le bon déroulement du projet entre les interfaces métiers, · Piloter les phases de conception et essais avec les fournisseurs, · Contribuer à spécifier les achats des équipements et matériaux nécessaires, · Participer aux consultations et à l’analyse technique des appels d’offres, · Assurer une veille technologique et participer au développement des standards de votre périmètre, · Répondre et résoudre les problématiques techniques qui pourraient apparaitre pendant les phases d’exécution. Votre profil : Diplômé(e) d’une Grand École d’Ingénieur (ou équivalent), vous possédez de solides compétences en Electricité Haute Tension. Vous maîtrisez les outils et règles de conception, vous êtes à l’aise dans un environnement technique exigent et international (langue anglaise). Vous avez par ailleurs des compétences en gestion de projet, savez faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Intitulé du poste : Responsable Paie Europe (Remplacement Congé Maternité – CDD de 1 an) Contrat : CDD de 1 an (prise de poste prévue le 1er août 2026 – 15 septembre 2026) Lieu : Lyon, France (mode de travail hybride) TCL SunPower Global, membre du Groupe TCL, est à l'avant-garde des solutions innovantes en matière d'énergie solaire. Marque de confiance pour des millions de particuliers, d'entreprises et de producteurs d'énergie à travers le monde, nous nous engageons à construire un avenir durable, connecté et à transformer la manière dont notre monde est alimenté en énergie. Avec plus de 40 ans d'expérience dans le solaire, nous accélérons la transition vers une énergie propre et renouvelable afin de garantir un avenir meilleur pour tous. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site internet : _ Chez SunPower, nous nous engageons à favoriser un changement positif, non seulement pour la planète, mais aussi pour nos collaborateurs. Nous proposons un modèle de travail hybride qui valorise les résultats plutôt que le temps passé, une culture diversifiée et inclusive, ainsi qu'un package de rémunération compétitif. Rejoignez-nous pour une expérience d'un an qui enrichira votre exposition internationale et approfondira votre expertise dans un secteur dynamique. SunPower s'engage à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous garantissons l'égalité des chances en matière d'emploi et veillons à ce que chaque individu, quelle que soit son origine, puisse s'épanouir. SunPower ne tolère aucune forme de discrimination envers un candidat ou un collaborateur. Cet engagement va au-delà de la conformité réglementaire: il fait partie intégrante de nos valeurs. Rejoignez-nous pour construire un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. À propos du poste Vous êtes un(e) professionnel(le) de la paie rigoureux(se) et souhaitez occuper un poste à fort impact à l'échelle européenne? Nous recherchons un(e) Responsable Paie Europe pour rejoindre SunPower dans le cadre d'un CDD de 12 mois en remplacement d'un congé maternité. Dans ce rôle stratégique, vous ne serez pas seulement responsable du traitement de la paie: vous serez le garant de l'exactitude et de la conformité de la paie pour nos entités européennes et l'ensemble de nos collaborateurs. Principales responsabilités 1. Gestion de la paie et conformité (Pilier « Exactitude » et « Respect des délais ») • Être responsable de l'ensemble des processus de paie de bout en bout, incluant notamment les salariés en poste, les nouvelles embauches, les départs, les ajustements, les avances sur salaire, les paiements partiels, les paiements hors cycle, les importations de données, etc., et veiller à ce que les collaborateurs reçoivent leur rémunération de manière exacte et dans les délais., • Garantir que le traitement de la paie est conforme aux conditions d'emploi ainsi qu'aux politiques et procédures de l'entreprise., • Veiller au strict respect des obligations fiscales, sociales et déclaratives locales (y compris la conformité réglementaire et les audits locaux) pour toutes les entités., • Être l'interlocuteur principal des prestataires de paie (par exemple Kelio-Bodet, ADP Celergo) afin de résoudre les problématiques opérationnelles et garantir l'intégrité des données., • Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie en lien avec les activités de paie. 1. Intégration financière et support budgétaire (Pilier « Business Partner ») • Garantir le bon codage des coûts de paie afin d'assurer leur affectation correcte aux centres de coûts et collaborer étroitement avec l'équipe Finance pour assurer l'exactitude des écritures comptables., • Fournir les données de paie et les analyses nécessaires pour accompagner l'entreprise dans l'élaboration des budgets et prévisions d'effectifs., • Préparer et soumettre dans les délais l'ensemble des déclarations légales (fiscales, sociales et assimilées) grâce à une gestion efficace des prestataires externes. 1. Expérience collaborateur et amélioration des processus (Pilier « Expérience ») • Être le point d'escalade pour les questions complexes des collaborateurs relatives à la paie (retenues, fiscalité, bulletins de salaire et tout autre sujet lié à la paie), en collaboration avec l'équipe RH afin d'offrir un support de haute qualité., • Développer et améliorer les politiques de paie et les procédures de gestion des temps afin d'accroître l'efficacité et de réduire les risques. Profil recherché Nous savons que les talents se présentent sous de nombreuses formes. Même si vous ne remplissez pas l'ensemble des critères ci-dessous, nous vous encourageons à postuler ! • Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience opérationnelle en gestion de la paie sur plusieurs pays européens., • Une bonne maîtrise de la fiscalité française et de la réglementation sociale est indispensable pour ce poste., • Vous maîtrisez Excel et avez démontré votre capacité à réconcilier des données complexes et à collaborer avec des prestataires de paie externes afin de garantir une prestation irréprochable., • La maîtrise d'outils tels que Kelio-Bodet, ADP Celergo ou équivalents constitue un réel atout., • Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. La connaissance d'autres langues européennes (italien, allemand, espagnol) est fortement appréciée., • Vous faites preuve d'un grand sens du détail et êtes capable de gérer simultanément plusieurs échéances de paie dans différents pays., • Vous disposez d'excellentes compétences en communication afin de faire le lien entre les équipes RH, Finance, les prestataires externes et de répondre aux demandes des collaborateurs sur les sujets de paie. (English JD as below) Job Title: Europe Payroll Lead (Maternity Cover – 1 Year Fixed Term) Contract: 1 Year Fixed Term (Expected start: August 1st, 2026) Location: Lyon, France (Hybrid Working) Key Responsibilities 1. Payroll operations & compliance (The “Accuracy” and “Timely” Pillar) 1) Responsible for the end-to-end processes of all payrolls, including but not limited to existing employees, new hires, terminations, adjustments, cash advance, partial payments, off-cycle payments, data uploads, etc., and ensure employees receive their payroll in a timely and accurate manner. 2) Ensures that the payroll processing agrees with employment terms and conditions and within Company policies and procedures. 3) Ensure strict adherence to local tax, social security, and statutory reporting requirements (including local rules compliance and local audit) for all entities. 4) Act as the primary liaison with payroll vendors (e.g., Kelio-Bodet, ADP Celergo) to resolve operational issues and ensure data integrity. 5) Performs other tasks that may be assigned by his/her superiors concerning payroll related matters. 1. Financial Integration & Budget Support (The “Business Partner” Pillar) 1) Responsible for the correct coding of payroll costs to ensure correct allocation to departmental cost centers and collaborate closely with Finance team to ensure accurate general ledger postings. 2) Provide essential payroll data and analytical reports to support the company in constructing local manpower budgets and forecasts. 3) Prepare and submit all statutory reports (tax, social security, Medicare equivalents) on time via good management of vendors. 1. Employee Experience & Process Improvement (The “Experience” Pillar) 1) Serve as the escalation point for complex employee payroll queries (deductions, taxation, pay slips and all other payroll related matters), working alongside the broader HR team to deliver exceptional support. 2) Develop and refine payroll policies and timekeeping procedures to drive efficiency and mitigate risk. Qualifications: We know that great talent comes in many forms. Even if you don't match every single bullet, we encourage you to apply. 1) 3 to 5 years’ hands-on, multi-european-country payroll experience handling Payroll. 2) Good understanding of French tax and social regulations is a must-have for this role. 3) Proven proficiency in Excel, and proven ability to reconcile complex data and work with external payroll vendors to ensure flawless delivery. 4) Proficient with tools such as Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc. is highly advantageous. 5) Fluent in English and French (written and spoken); additional European languages (Italian, German, Spanish) are a strong plus. 6) Attentions to details, with the ability to manage multiple country deadline simultaneously. 7) Excellent communication skills to bridge the gap between HR, Finance, external vendors and handle employees enquiries related to payroll topics.

Vous avez le profil pour nous rejoindre si vous souhaitez évoluer dans un environnement humain et flexible, agir de manière très concrète et avez la volonté de participer à relier nos étudiants au monde de l’entreprise. Les caractéristiques du poste : Type d'emploi : Temps plein, CDI (forfait 212 jours) Localisation : Lyon, FRANCE Travail à distance : Salaire : brut annuel selon profil Prise de fonction souhaitée : dès que possible Pour postuler, contactez myriam.lebouc@ecam.fr Le poste : Rattaché au responsable de la relation entreprise ECAM Lasalle, le.la chargé.e de projet relation entreprise et career center pilote les projets de la relation entreprise, contribue à l’animation du Career Center, accompagne les étudiants dans leur employabilité et contribue au développement et à la fidélisation des partenariats entreprises Il intègre une équipe de 5 personnes au sein de l’école. Missions principales Pilotage de projets • Conception d’événements : cadrage, objectifs, livrables, planning, budget., • Pilotage de la mise en œuvre : coordination des parties prenantes internes et externes, suivi qualité, gestion administrative, • Déploiement du plan de communication externe, en lien avec le service communication, et auprès des étudiants, • Création de supports de communication (présentations, bilans, newsletters) avec le service communication., • Contribution à l’organisation : salles, matériel, accueil, signalétique ect.., • Reporting et bilans pour améliorer les éditions suivantes. Animation du Career Center & accompagnement individuel • Accompagnement individuel et collectif des étudiants sur les TRE : CV, pitch, LinkedIn, stratégie de recherche de stage, • Gestion d’ateliers collectifs en lien avec les professionnels d’entreprise, • Gestion de la plateforme Jobteaser: centralisation des offres, création des événements, statistiques, suivi des entreprises., • Suivi des besoins des étudiants et remontée d’informations en vue d’adapter l’expérience étudiante Développement et fidélisation des partenariats entreprises • Fidéliser les partenaires : contacts réguliers, suivi des actualités, relationnel de qualité., • Contribuer à l’animation et au développement du réseau : entreprises, alumni, clusters, associations professionnelles. Gestion administrative • Suivi des conventions de partenariat, • Prendre part aux campagnes de collecte de la taxe d’apprentissage, • Mise à jour des bases de données entreprises (CRM). Profil et compétences recherchés Formation & expérience • Bac+2 scientifique associé à une formation en gestion de projet, communication, RH, développement commercial ou équivalent, • Bac+3 à Bac+5, (communication, RH, gestion de projet, développement commercial ou équivalent), • Expérience souhaitée en gestion de projet, relations entreprises ou accompagnement RH, • Une appétence scientifique est un plus Compétences • Connaissance du marché de l’emploi et idéalement des secteurs de l’ingénierie, • Maîtrise des outils digitaux, CRM et plateformes Career Center, • Connaissance des techniques de recherche d’emploi (TRE) Qualités personnelles • Excellent relationnel et sens du service (orientation client), • Aisance orale et animation de groupes, • Autonomie, réactivité et gestion des imprévus, • Rigueur et sens des priorités, • Créativité, curiosité et force de proposition, • Leadership et intelligence situationnelle Le contexte de notre établissement : ECAM LaSalle est un établissement d’enseignement supérieur privé à but non lucratif de qualification EESPIG (Etablissement d’Enseignement Supérieur d’Intérêt Général). ECAM LaSalle comprend une école d’ingénieur généraliste sur son campus de Lyon, dans un environnement remarquable, localisée sur la colline de Fourvière. Son statut de Fondation reconnue d’utilité publique confère à l’ECAM LaSalle une indépendance et une agilité qui lui permettent d’adapter continuellement ses programmes pour répondre aux besoins des entreprises comme aux attentes des jeunes et de leurs familles. En étant souvent pionnière, elle a progressivement élargi son offre de formation. Porteuse d’une tradition humaniste, ECAM LaSalle allie dans toutes ses formations exigence scientifique et technique, envergure humaine et sociale, pluridisciplinarité et ouverture sur le monde. Elle forme des ingénieurs créatifs, capables de résoudre des problèmes complexes, ayant un sens développé du collectif : des hommes et des femmes humainement et professionnellement responsables qui mettent leur expertise scientifique au service d’un avenir éthique et durable.

LEAP : L’Ambition d’une Croissance Exponentielle pour un Avenir Durable LEAP est une start-up dynamique et ambitieuse dans le domaine du conseil en ingénierie, avec une vision d'avenir tournée vers la responsabilité environnementale et la performance. Avec des secteurs stratégiques tels que le nucléaire, les industries, le bâtiment durable, l’énergie, et les infrastructures, nous construisons une entreprise où tout est à faire et où chaque membre joue un rôle essentiel. Dans le cadre du développement de nos projets dans les domaines de l'industrie, et du nucléaire, nous recrutons un(e) Planificateur/trice Projets confirmé(e). Vos missions principales : Planification projet • Élaborer et mettre à jour les plannings sous Primavera P6, • Définir les chemins critiques et les jalons clés, • Consolider les données de planning des différentes équipes métiers Suivi & analyse • Assurer le suivi de l’avancement physique et prévisionnel des projets, • Analyser les écarts de délais, coûts et ressources, • Identifier les risques planning et proposer des actions correctives Pilotage opérationnel • Préparer et animer les réunions d’avancement, • Participer à la production des reportings internes et clients, • Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage Méthodologie • Participer à l’harmonisation des pratiques planning, • Contribuer au développement de la culture projet et planification au sein du service Profil recherché • Formation Bac+5 en école d’ingénieurs ou cursus universitaire équivalent, • Connaissances en gestion de projet, ordonnancement ou planification, • Maîtrise de Primavera P6, • Intérêt pour les environnements industriels et techniques, • Rigueur, esprit d’analyse et bon relationnel, • Capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant Éléments contractuels : • CDI + Avantages (mutuelle, pass transport, carte tickets restaurant, RTT)., • Rémunération : Selon expérience. Si vous êtes motivé(e) par l’idée de rejoindre une entreprise en pleine croissance et souhaitez prendre part à cette aventure, n'attendez plus pour postuler chez LEAP !

Dans le cadre du développement de nos activités, DAVRICOURT recherche un.e Gestionnaire de Paie pour assurer les activités en lien avec la paie. Le poste peut être basé au sein de nos agences lyonnaise ou parisienne (Levallois-Perret) Rattaché.e au service Administratif et Financier, vous intervenez sur l’ensemble du processus de gestion administrative et de paie des collaborateurs du groupe, en lien avec les équipes internes et notre prestataire ADP. Vous aurez pour missions principales : Gestion administrative du personnel : • Gérer des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Suivre les absences et événements RH : maladies, congés familiaux, accidents du travail ;, • Gérer l’administrative des dossiers mutuels, prévoyance et avis à tiers détenteurs. Gestion de la paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie via BOOND et ADP ;, • Préparer et transmettre les données de paie au prestataire ADP ;, • Vérifier, valider et traiter les bulletins et documents post-paie ;, • Suivre et traiter les demandes et tickets liés à la paie et à ADP ;, • Accompagner les collaborateurs sur les sujets paie et saisir les données. Suivi et coordination : • Garantir la fiabilité des données sociales et administratives ;, • Assurer le respect des délais de paie ;, • Gérer les obligations légales liées à la paye en lien avec les organismes collecteurs : déclarations, taxes, participation ;, • Participer à l’amélioration continue des process RH et paie. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous évoluerez au sein d’une équipe RH dynamique et bienveillante, en lien étroit avec les différentes agences et services du groupe et surtout les membres de la Direction. Un accompagnement à votre prise de poste sera assuré afin de vous permettre de monter rapidement en compétences sur nos outils et nos process internes. VOTRE DAVRIPROFIL : Issu.e d’une formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Enthousiaste, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable ? Enfin, vous êtes reconnu.e pour : • Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;, • Votre discrétion et votre confidentialité ;, • Votre capacité à gérer les priorités ;, • Votre aisance relationnelle ;, • Votre autonomie et votre esprit d’équipe ; La maîtrise d’Excel ainsi qu’une expérience sur ADP et/ou BOOND seraient appréciées. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Prime d’Intéressement et de Participation ;, • Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste ;, • Avantages CE.

Depuis sa création en 1973, _ s’attache à porter une vision forte et exigeante de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, animée par un esprit et des valeurs qui font aussi sa marque de fabrique : humaniste et solidaire, démocratique et inclusive, écologique et citoyenne. Membre fondateur de la ComUE du site académique Lyon-Saint-Étienne, l’Université Lumière Lyon 2 accueille sur 2 campus et 2 sites plus de 27 000 étudiantes et étudiants, de la licence au doctorat Le poste • Catégorie A à temps plein (37h30 par semaine), • Poste basé à Bron – Campus Porte des Alpes, • Prise de poste souhaitée pour le 1er septembre 2026, • Nombre d’agents encadrés : 25 Votre mission Le ou la Responsable Administratif et Financier (RAF) de _ (IPsyL) assure le pilotage administratif, financier et logistique de la composante, en partenariat avec le directeur de l’Institut, sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services de l’Université. Il ou elle met en œuvre les orientations stratégiques définies par l'université, en concertation avec les instances de gouvernance de l’Institut. Il ou elle coordonne les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires pour les atteindre. Il ou elle est l’interlocuteur/interlocutrice privilégié/privilégiée des services centraux et communs, est garant/garante du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur. Appui au Pilotage et Conseil Stratégique • Participe aux instances de gouvernance et conseille le directeur dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’université et de la composante, • Accompagne le directeur dans la conduite du développement des projets structurants, de transformation et de modernisation de la composante, • Met en œuvre et suit les indicateurs de performance pour évaluer l'atteinte des objectifs, • Assure le respect de la réglementation et des procédures administratives, • Contribue au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels/académiques locaux/nationaux Management et Coordination • Assure la circulation de l'information entre l’IPsyL et l'université, • Encadre et anime les équipes administratives et financières de la composante, • Coordonne les activités des services (scolarité, finance, ressources humaines) Gestion Budgétaire et Financière • Élabore le budget prévisionnel de la composante, assure le suivi, contrôle l'exécution, • Suit les recettes et dépenses, et garantit l’optimisation des ressources financières, • Gère les moyens pédagogiques, • Assure le respect des règles budgétaires et comptables et contribue au développement de ressources propres, en particulier pour la formation continue, • Pilote les activités logistiques, • Assure la gestion des achats et veille à la bonne utilisation des équipements de la composante Gestion des Ressources Humaines : • Veille au suivi des carrières et au développement des compétences des équipes, • Applique la réglementation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail PROFIL Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation, • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un an CDD renouvelable Compétences professionnelles nécessaires : • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche, • Connaissance du cadre réglementaire relatif aux établissements publics et aux financements publics, • Maîtriser les principes du droit administratif et ceux des finances publiques ;, • Maitriser le droit des contrats, • Compétences en management et animation d’équipe, y compris la gestion de groupes et des conflits, • Méthodologie de conduite de projets, • Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale, • Maitriser les techniques de communication, • Maitriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion administrative, financière et RH Qualités requises : • Capacité d’analyse et d’anticipation, • Qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à travailler en équipe, • Rigueur et organisation, confidentialité, capacité d’adaptation aux évolutions institutionnelles et réglementaires, • Savoir hiérarchiser les priorités, organiser les services, gérer les urgences Contexte de travail • Relations Externes : intervenants et partenaires externes, publics externes, • Relations Internes : la direction de l’établissement, les directions centrales, direction et personnels de IPsyL, étudiants et public formation continue, • Déplacements à prévoir sur les deux campus. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 4 juillet 2026 Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2026 Découvrez le métier de RAF avec les _ Rejoindre l'université Lyon 2 c'est : • 55 jours de congés annuels, • L'accès à la formation professionnelle, • La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé, • L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université, • L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires

Rattaché à la directrice administrative et financière, au sein du pôle administratif et financier, le gestionnaire administratif et financier a pour mission de gérer des dossiers propres à son pôle mais également transversaux. Il est en charge des missions suivantes : Gestion administrative · Gestion des inscriptions aux sessions de formation et des abonnements dans le logiciel de relation clients : vérification des demandes, suivi, relance et validation · Assurer le lien avec les pôles formation et événements pour garantir l’organisation des formations · Garantir la fiabilité du fichier clients : vérification et mise à jour des fiches contacts et organismes Relation clients · Accueil téléphonique et mail · Accueil physique occasionnel lors des événements Comptabilité · Facturation, toutes activités confondues · Suivi des règlements et encaissements · Suivi des créances et relances clients · Suivi des fournisseurs, notes de frais · Contribue à la préparation des éléments comptables : clôture mensuelle et bilan comptable Moyens généraux · Suivi et approvisionnements des stocks de matériels ou fournitures · Suivi des contrats d’entretien Qualité · Amélioration continue et simplification des processus de relation clients Votre profil Formation de niveau bac+3 minimum en gestion et administration des entreprises Vos aptitudes professionnelles · Maitrise des procédures administratives et comptables · Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs · Pack office et bonne maitrise d’Excel (niveau intermédiaire) · Maîtriser les techniques d'accueil téléphonique et physique dont la gestion des réclamations · Rigueur dans le suivi de vos dossiers · Rédiger un courrier administratif, un courriel en respectant l’orthographe et en utilisant un langage clair et structuré · Sens de la communication et du travail en équipe · Capacité à travailler dans un environnement contraint (délais, gestion des flux) · Travailler en mode projet Votre cadre de travail Le poste est basé à Lyon, 75 cours Albert Thomas. Quelques déplacements occasionnels sont à prévoir en France, dont une semaine lors du Forum annuel. Contrat à durée indéterminé. Forfait annuel de 1607 heures soit 35h par semaine, statut agent de maitrise. Un ou deux jours de télétravail par semaine sont possibles après la phase d’intégration. Votre gratification · 28 000€ /an auquel s’ajoute un accord d’intéressement · Tickets restaurant, mutuelle professionnelle, accord de télétravail et forfait mobilité durable Cap’Com Depuis 38 ans, Cap’Com fédère, anime, forme et représente les professionnels de la communication publique et territoriale. Cap’Com est une coopérative qui met en réseau les professionnels, les élus, les étudiants et tous ceux qui s’intéressent à la communication des collectivités locales, des administrations et des organismes publics. Cap’Com propose un catalogue complet de formations en présentiel et en ligne, et des événements comme les rencontres nationales et le Forum annuel de la communication publique et territoriale. L’équipe est composée de 10 salariés répartis en trois pôles : pôle formation et communication, pôle administratif et financier et pôle événements. Dossier de candidature CV et lettre de motivation à envoyer à Karine Boissier : kboissier@cap-com.org Poste à pourvoir le 25 août 2026

Rejoignez un acteur engagé du logement à prix maîtrisé et participez à une transformation humaine et stratégique majeure ! Le cabinet C’est Quoi l’Histoire recrute pour son client, un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines. Fondée sur des valeurs de proximité et de coopération, l’entreprise allie la solidité d’un groupe national à l’agilité d’une organisation à taille humaine, une centaine de collaborateurs, où les enjeux RH occupent une place centrale dans le développement des équipes et de l’entreprise. Dans un contexte de transformation, l’entreprise ouvre aujourd’hui un poste clé au sein de son Comité de Direction. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez l’ensemble de la stratégie RH de l’entreprise. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et sociaux de l’entreprise dans une logique de sécurisation, de transformation et de développement. Vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec un haut niveau d’autonomie et un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution de l’organisation avec une contribution déterminante pour : • créer un dialogue social apaisé et durable ;, • développer des relations de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes ;, • accompagner la transformation managériale : responsabilisation, délégation et vision stratégique, • soutenir la construction et l’harmonisation d’un Groupe en pleine évolution. Vous encadrez une équipe RH de deux collaborateurs. Dans le cadre de l'appartenance de l'entreprise à un groupe national, vous contribuerez également en coordination fonctionnelle avec les équipes RH groupe sur certains sujets communs, notamment les relations sociales et les dispositifs mutualisés. Vos responsabilités Stratégie RH et accompagnement • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR, • Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions managériales ; Administration RH et conformité sociale • Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH ;, • Assurer le lien avec la paie centralisée au niveau groupe et sécuriser les procédures RH sensibles. Relations sociales et dialogue social • Piloter les relations avec les représentants du personnel et animer un dialogue social constructif ;, • Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles. Développement RH et management • Piloter les recrutements, le développement des compétences et les processus RH ;, • Accompagner les managers. Pilotage social et qualité de vie au travail • Suivre les indicateurs RH et piloter les démarches QVCT et prévention ;, • Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings. Ce poste nécessite une forte intelligence relationnelle, une réelle capacité d’écoute et une posture stable, structurante et exigeante. Votre profil De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, avec une forte dominante en relations sociales. Vous maîtrisez le droit du travail, le dialogue avec les IRP, l’administration du personnel et les processus RH. Une expérience dans l’univers des bailleurs, du logement social ou d’environnements à relations sociales complexes constitue un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ; votre capacité d’écoute et de négociation ; votre sens relationnel ; votre rigueur et votre confidentialité. Conditions · CDI – Lyon · Rémunération fixe : 70 à 75 K€ selon profil - Variable jusqu’à 10 % - Intéressement

En tant qu’entreprise de services aux professionnels, Ayming s’associe aux organisations du monde entier pour créer une valeur durable. Avec une équipe de plus de 1 500 experts en Innovation, en RH et en fiscalité répartis dans 14 pays ; nos 3 solutions de services : le conseil, les services numériques et les services managés. Description Du Poste Au sein de notre activité de Conseil en Financement de l’Innovation, vous serez en contact des directions R&D et financière de nos clients et/ou prospects. Votre rôle sera de : • Comprendre les enjeux de nos clients en matière d’innovation pour identifier les leviers de financement (IP Box, CIR, CII, JEI…) : audit des activités,, • Accompagner nos clients dans l'identification des activités R&D et leur qualification au regard des dispositifs de financement : sélection des projets,, • Monter des dossiers financiers et techniques pour l'obtention de ces financements (chiffrage et rédaction de dossiers CIR notamment),, • Soutenir et conseiller les clients dans l’amélioration de la performance de leur R&D. Qualifications • Une formation Ingénieur, Docteur en Sciences ou Master 2 en Electronique ou informatique, • Idéalement une expérience de 2 ans dans le financement de l’innovation et/ou dans un cabinet de conseil, • Un excellent relationnel, une bonne gestion des priorités et de votre temps., • Une forte capacité à gérer et animer des projets., • Une bonne maîtrise de l’anglais. A propos de vous : • Engagé, exigeant et impliqué, • Force de proposition : vous savez prendre des initiatives, • Capable d’influencer : vous challengez les status quo. Informations supplémentaires Politique HR: • Boostez votre potentiel avec nos programmes Ayming Academy et Ayming Digital Academy !, • Évoluez dans votre carrière grâce à notre accompagnement sur mesure « My Professional Journey » ou « MoveWithUs », • Travaillez autrement : flexibilité, espaces inspirants et conviviaux, et jusqu’à 108 jours de télétravail par an., • Partagez des moments uniques lors d’événements et rencontres tout au long de l’année. Avantages : • Un socle solide de formations à nos métiers vous sera dispensé à votre arrivée (fiscalité de la recherche, approche conseil, veille technologique) vous serez initié aux thématiques de management de l’innovation., • Rémunération fixe et variable selon profil + Prime flexible et individualisable, • Indemnité télétravail & Indemnité téléphonie, • CSE, Prévoyance et mutuelle, • Tickets restaurant à 11€, • Statut cadre 216 jours travaillés par an, • D’une diversité de projets et d’environnements métiers et géographiques, • Bien-être au travail et carrière, • Soutien à la parentalité, • D’une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy, • Un programme d’évolution de carrière au travers de nos accompagnements RH « My Professionnal Journey », • De notre Nouvelle Vie au travail : flexibilité, espaces créativité et conviviaux, 108 jours de télétravail par an, • Des moments de rencontre lors d’événements tout au long de l‘année

Qui sommes-nous ? Akkodis, leader mondial de l’ingénierie et de la R&D, s’appuie sur la puissance des données connectées pour accélérer l’innovation et la transformation digitale. Présent dans 30 pays avec 40 000 experts, le groupe accompagne ses clients sur des secteurs technologiques de pointe. En France, nos 8 000 collaborateurs contribuent chaque jour à concevoir un avenir plus durable et innovant. Votre rôle Au sein de l’équipe Marketing à Lyon, vous interviendrez sur un périmètre transverse combinant marketing clients et marketing candidats / marque employeur. Vos missions • Contribuer au déploiement des actions marketing (clients et candidats), • Participer à la création de contenus (supports marketing liés aux offres, références clients et marque employeur, digital, social media), • Appuyer les projets transverses : campagnes, événements, marque employeur, valorisation clients, • Suivre la performance des actions (KPI, satisfaction, e-réputation) Votre profil • Étudiant.e Bac+4/5 en école de commerce, université ou marketing digital, • Intérêt pour les environnements technologiques et innovants, • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Créativité, curiosité et proactivité, • Capacité à gérer plusieurs projets et à travailler en transverse, • Bon relationnel, • Anglais courant souhaité Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience complète mêlant marketing clients et candidats / Marque Employeur, • Une forte diversité de projets et d’interlocuteurs, • Un environnement international, innovant et en croissance, • Un accompagnement de qualité pour développer vos compétences Notre engagement Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive : tous nos postes sont ouverts aux talents en situation de handicap. Prêt.e à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez activement à un marketing 360° au coeur des enjeux business et humains d’Akkodis !

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie, votre rôle est d'accompagner la réalisation de centrales photovoltaïques et parcs éoliens en tant que Chef de Projets Construction ENR sur les activités suivantes : • Définir la stratégie des achats (prestations et fournitures) nécessaire au bon déroulement des projets, • Rédiger les cahiers des charges et participer au montage des appels d’offres, • Sélectionner les entreprises et élaborer les contrats de prestations / fournitures, • Assurer l’exécution des contrats de type EPC (Engineering, Procurement, Construction), • Réaliser le suivi des chantiers (réunions, coordination des intervenants, visites de réception, établissement des procès-verbaux, suivi de la levée des réserves, etc.), • Respecter les engagements budgétaires et assurer le reporting des projets Votre Profil : Diplômé(e) d'une école d’ingénieur (ou équivalent) avec une spécialisation énergie ou électricité, vous justifiez d'une première expérience en réalisation/ construction de préférence dans le domaine des ENR. Vous avez une parfaite maîtrise de la conduite de projets et êtes reconnu pour votre rigueur et capacité de communication. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises dans leur stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques aux territoires. Centre de ressources, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur le territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. La trentaine de sites du Cerema est répartie sur toute la France avec du tertiaire et des activités de laboratoires, pour environ 150 000m2 de bâti à entretenir, rénover et faire évoluer avec les nouveaux modes d’occupation et de travail. Les enjeux de rationalisation des surfaces, de rénovation énergétique et de performance des laboratoires sont au cœur de notre politique immobilière. Contexte La Direction de l’Immobilier, rattachée au Secrétariat Général, pilote la politique immobilière au Cerema sur le territoire national au travers : • du Service Stratégie et Projets qui définit et met en œuvre la stratégie immobilière, incluant les enjeux de rénovation énergétique, d’optimisation de surfaces et de respect des besoins liés aux spécificités des activités, pilote les opérations structurantes et supervise la gestion des biens immobiliers,, • du Service Patrimoine et Transition Energétique qui élabore et conduit la politique d’optimisation énergétique de l’établissement via le Plan de Transition Carbone et la politique d’optimisation et de verdissement de la flotte des véhicules, assiste les services moyens généraux des directions territoriales dans leurs missions d’exploitation et de maintenance et assure la supervision du / des contrats cadres du Cerema de son périmètre (véhicules, carburants, fluides,…). Ces services s’appuient au sein de la direction sur un responsable financier et administratif dans la réalisation de leurs missions. CDD Renfort Missions Le-la référent Patrimoine et Bâtiments est le garant du suivi du patrimoine immobilier et travaille en transversalité avec l’ensemble des directions via ses missions : • Piloter la mise à jour de l’inventaire du patrimoine immobilier, et gérer les bases de données techniques et de suivi de l’énergie (RT / OAD, OSFI, OPERAT, DTA-Thèque,…) associées, • Assurer le lien avec les tutelles pour la mise à jour des bases de données, • Participer au suivi des contrats d’occupation, assurer la cohérence base de données / CDU et le suivi des visites de contrôle associées, • Consolider et suivre les données immobilières (état du parc, surfaces,…), • Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques techniques transversales, • Participer à l’animation transversale des Moyens Généraux de proximité, leur apporter un support technique, • Participer à la passation et au suivi de marchés publics de son domaine d’intervention, • Participer à l’élaboration et à la mise à jour du S.P.S.I (schéma pluriannuel de stratégie immobilière), • Contribuer à la continuité de fonctionnement du service lors des périodes de congés Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Le poste est rattaché hiérarchiquement au-à la chef-fe du service Patrimoine et Transition Energétique. Les missions impliquent des échanges fréquents avec l’ensemble des directions de l’établissement et les équipes SG / Moyens Généraux, et des relations avec les services des RPIE , les interlocuteurs institutionnels. Le référent Patrimoine et Bâtiments est l’interlocuteur privilégié des services des équipes RPIE et des GRIO pour tous les sujets de la base RT. Le référent Patrimoine et Bâtiments travaille en pleine coordination avec le gestionnaire de biens immobiliers du service Stratégie et projets. Compétences Connaissances de l’environnement réglementaire et techniques du bâtiment Maîtrise d’outils informatiques. Capacité à travailler dans un environnement multi-tâches. La connaissance de l’environnement de la politique immobilière de l’état serait un plus. Savoir-faire et savoir-être Aptitudes relationnelle et capacité d’animation Sens du travail en équipe. Capacité d’adaptation. Rigueur, réactivité Capacité à rendre compte Conditions et contraintes : Conditions matérielles : Poste basé à Bron, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne Horaires et saisonnalités : Selon règlement intérieur du temps de travail d’établissement et modalités d’instruction des demandes de télétravail Conditions particulières : Possibilité de déplacements de manière très ponctuelle

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Business Analyst/Product owner, votre rôle sera d’accompagner nos clients dans les secteurs de l'Energie, de l'Education, du Manufacturing, et Secteur Public. Vos responsabilités seront les suivantes : • Participer au cadrage et à l'expression des besoins du client, • Conduire des ateliers avec le client sur les aspects fonctionnels et techniques, • Rédiger des User Stories et/ou des spécifications, • Coordonner l'activité avec les équipes de développement en charge de la conception de la solution, • Participer aux phases de test et de déploiement des livrables, • Accompagner le changement auprès du client et des utilisateurs dans un environnement agile (Scrum, SAFe...) Votre profil : • Titulaire d'un Master IT ;, • Au moins 6 ans d’expérience sur une fonction similaire, dont une expérience en ESN ou cabinet de conseil ;, • Bonne communication et adaptabilité ;, • Esprit d'analyse et de synthèse ;, • Anglais professionnel (C1 minimum). Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

LEAP : L’Ambition d’une Croissance Exponentielle pour un Avenir Durable LEAP est une start-up dynamique et ambitieuse dans le domaine du conseil en ingénierie, avec une vision d'avenir tournée vers la responsabilité environnementale et la performance. Avec des secteurs stratégiques tels que le nucléaire, les industries, le bâtiment durable, l’énergie, et les infrastructures, nous construisons une entreprise où tout est à faire et où chaque membre joue un rôle essentiel. Afin d'accompagner notre croissance, nos recherchons un(e) Bim Modeleur / Modeleuse TCE . Vous intervenez sur des projets d'envergure (industriels, nucléaire, bâtiment tertiaire) depuis les phases de conception (concours APS, APD) jusqu'à la phase d'exécution (EXE) . Votre Profil Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur technique, votre curiosité d'esprit et votre capacité à dialoguer avec des experts de tous les corps d'état. • Formation : Issu(e) d'une formation Bac+2/3 (DUT, BTS, Licence Professionnelle) en bâtiment, génie civil, thermique ou architecture, vous avez suivi une spécialisation ou un cursus certifiant en BIM / Modélisation numérique., • Compétences logicielles : Maîtrise impérative de Autodesk Revit (modules Structure, MEP et Architecture). La connaissance de Navisworks, Autocad ou BIMcollab pour la synthèse est un fort atout. • Expertise Technique : Vous possédez une bonne culture générale du bâtiment (règles de l'art, normes d'isolation, cheminements de réseaux, réglementations incendie, etc.) vous permettant de comprendre la cohérence de ce que vous modélisez. Vous vous reconnaissez dans ce défi technique ? Envoyez-nous dès maintenant votre CV pour échanger sur cette opportunité.

🚍 IVECO Bus recrute ! Iveco France fait partie d’IVECO Group, un acteur mondial de l’industrie automobile qui conçoit, fabrique et commercialise des véhicules utilitaires, des bus et des poids lourds, ainsi que des solutions innovantes de mobilité durable. Présent dans plus de 160 pays et fort de milliers de collaborateurs, le groupe s’engage à transformer le transport en mettant l’innovation, la performance et la transition énergétique au cœur de ses activités. En France, Iveco est particulièrement reconnu pour son expertise dans le domaine du bus et du transport collectif de voyageurs. Avec une large gamme allant des bus urbains aux autocars interurbains, Iveco Bus développe et produit des solutions fiables, durables et adaptées aux besoins de mobilité moderne, notamment grâce à son engagement fort en faveur des énergies alternatives (électrique, gaz, hybride). Dans ce cadre nous recherchons notre prochain(e) Spécialiste Support Technique (STS) pour rejoindre notre équipe et contribuer à la performance et à la disponibilité de nos véhicules. 🎯 Votre mission principale Fournir une assistance technique au réseau après-vente IVECO Bus et Heuliez Bus en Europe, en collaboration avec les services internes et externes, afin de résoudre les problématiques complexes et améliorer en continu la disponibilité de nos produits. 🛠️ Vos principales responsabilités • Répondre aux demandes d’assistance du réseau (concessionnaires et équipes après-vente) via nos outils internes ou par téléphone/email., • Collaborer avec les services Qualité, Ingénierie, Fournisseurs, etc., pour résoudre les pannes complexes., • Identifier, documenter et remonter les problèmes techniques au système d’amélioration produit., • Participer à la diffusion des solutions techniques et à la mise à jour des bases de connaissances., • Effectuer des déplacements ponctuels pour assister les équipes terrain., • Contribuer à l’adoption des outils de support numérique (assistance à distance, salle de contrôle). 🤝 Votre environnement Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques européennes, la qualité, la R&D et les services clients. Vous serez un relais clé entre le réseau après-vente et les équipes d’ingénierie. 💡 Votre profil • Formation Bac+2 minimum (BTS/DUT/BUT Électrotechnique, Génie Électrique et Informatique Industrielle, ou expérience équivalente)., • Solides connaissances techniques notamment en électricité/électronique, technologies embarquées / télématiques…, • Maîtrise des outils de diagnostic (EASY, UDT, outils fournisseurs)., • Bonne communication, sens du service et rigueur., • Anglais professionnel (écrit et oral). 💰Rémunération 38k€ - 42k€

💊 QUI SOMMES NOUS ? Votre Carrière ? Notre Mission ! Consultys, filiale du groupe Vulcain Engineering, société d’ingénierie et de conseil spécialisée dans les Life Sciences (pharma, biotech, cosmétique et dispositifs médicaux), en France et à l’International. Depuis 2005, nous accompagnons les industries grâce à notre ancrage régional et à l’expertise de nos équipes. Nous contribuons à des projets utiles et durables, avec une mission commune : « The Energy to Transform ». Chez Consultys, nous prouvons qu’il est possible d’accorder Humain et Performance. Nous plaçons l’esprit d’équipe, l’entraide et la bienveillance au cœur de notre collectif et proposons à nos collaborateurs des parcours évolutifs adaptés à leurs ambitions. Nous contribuons à la mise sur le marché de produits de santé sûrs et innovants, tout en participant à la décarbonation, à l’optimisation des ressources et à la transformation numérique. Nous recrutons en CDI, un(e) Leader Bureau d’Etudes. 🧩 VOS MISSIONS En tant qu’Adjoint au responsable du Bureau d’Etudes, vous aurez comme missions : • Être le relais du Directeur du Bureau d’Etudes pour participer et animer la vie du Bureau d’Etudes lyonnais,, • Recruter les nouveaux collaborateurs, évaluer les performances individuelles et collectives et prendre en charge le management opérationnel des équipes internes et/ou externes,, • Piloter et dimensionner les réponses à appel d’offres sur l’ensemble des métiers,, • Porter la solution devant le client,, • Identifier les risques techniques sur les offres,, • Concevoir, préparer et suivre la réalisation de tout ou partie des projets dont il a la charge,, • Apporter à la fois des compétences techniques liées à son domaine, et une vision transversale pour favoriser les relations avec les autres compétences spécifiques du projet,, • Être en charge de la planification, de l'analyse des informations du projet et de la gestion des ressources, via des outils de suivi tels que des tableaux de bord et outils de reporting,, • Organiser et piloter les réunions d’avancement en interne et en externe,, • Superviser la production et valider des livrables,, • Participer à la capitalisation et au retour d’expérience des différents projets conduits pour le compte de l’entreprise. Vous devrez également relire ou rédiger les livrables suivants : • Analyse de procédé (création d’une overview et rédaction d’un rapport d’analyse),, • Rédaction des cahiers des charges,, • Support à la passation des marchés (Tableau Comparatif Technique / alignement technique / Tableau Comparatif des Offres),, • Etudes de calcul, dimensionnement, d'installation,, • Production de livrables (Block Flow Diagram / Process Flow Diagram / Piping & Instrumentation Diagram / Analyses Fonctionnelles de niveau 1 / Descriptif fonctionnel …),, • Participer à la mise en œuvre des PDV (Plans de Validation),, • Rédiger ou approuver les protocoles et rapports de Commissioning (FAT/SAT) et de Qualification (QC/QI/QO/QP). 📍LOCALISATION : Lyon Des déplacements occasionnels en France et en Europe sont à prévoir. 🧠 VOTRE PROFIL • Diplôme d'une formation Ingénieur ou universitaire (Bac + 5),, • 10 ans d'expérience en management en industrie pharmaceutique,, • Connaissance des référentiels associés (BPF, GMP). 🎯 VOS COMPETENCES ET OUTILS • Autonome, rigoureux et convaincant,, • Travail en équipe,, • Bonne capacité organisationnelle et relationnelle,, • Maitrise de l’anglais professionnel. ➡️VOS AVANTAGES : • Coup de pouce mobilité, avec une prise en charge partielle de vos déplacements,, • Savourez vos pauses, avec une participation aux frais de repas,, • Une couverture santé avantageuse avec une mutuelle financée à 60 %,, • Un parcours d’intégration complet et des formations régulières pour booster votre carrière,, • Un engagement fort en matière de RSE pour contribuer à un impact positif et durable., • Salaire : 50 000 – 55 000 brut annuel + variable selon profil. 🤝Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un environnement de travail ouvert et inclusif.

À propos de DEEP DEEP est né de la fusion de DIGORA, EBRC, ELGON et POST Telecom (B2B). Notre ambition : devenir l’acteur référent des services et solutions numériques innovants et responsables pour les entreprises en France, au Luxembourg et à l’international. Nos collaborateurs accompagnent chaque jour nos clients sur des enjeux stratégiques : cloud souverain, cybersécurité, data management, innovation digitale et infrastructures de confiance. Chez DEEP, vous trouverez : un environnement stimulant, des projets de grande envergure, et une culture bienveillante où chacun peut faire la différence. 📣 Le poste Rattaché(e) au directeur commercial, vous rejoignez l’équipe commerciale DEEP pour développer le portefeuille clients sur le marché privé en Auvergne Rhones Alpes Votre mission : accompagner nos clients dans leur transformation cloud et digitale, en leur proposant des solutions sur mesure autour de nos offres Cloud, Infogérance, Data, IA et Cybersécurité. Véritable partenaire stratégique, vous combinez sens du business, écoute client et compréhension technique pour identifier, qualifier et concrétiser de nouvelles opportunités. 💼 Vos principales responsabilités Développement et pilotage du territoire • Définir et déployer la stratégie commerciale sur votre région (plan de compte, plan d’action, priorités sectorielles)., • Piloter votre pipe commercial et atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge., • Assurer le suivi et la fiabilité du forecast. Gestion et développement des comptes clés • Gérer, fidéliser et développer un portefeuille de clients stratégiques (grands comptes, ETI)., • Construire des relations de haut niveau avec les décideurs (DSI, directions métiers…)., • Déployer des plans de compte et identifier des opportunités de développement à moyen/long terme. Conquête de nouveaux comptes • Identifier et adresser de nouveaux comptes à fort potentiel sur votre territoire., • Développer une approche proactive de prospection et d’ouverture de comptes. Approche conseil & vente de solutions • Comprendre les enjeux métiers et techniques des clients., • Positionner des offres à forte valeur ajoutée : cloud, services managés, cybersécurité, data & IA., • Construire des propositions sur mesure en lien avec les équipes avant-vente et delivery. Pilotage du cycle de vente • Gérer l’ensemble du cycle de vente (qualification, soutenance, négociation, closing)., • Intervenir sur des cycles de vente complexes et à fort enjeu. Contribution stratégique & influence marché • Participer à la définition de la stratégie commerciale régionale., • Assurer une veille active du marché, des concurrents et des tendances technologiques., • Représenter DEEP sur votre territoire (événements, réseau, partenaires). 📅 Durée moyenne des projets : 3 à 6 mois 💡 Portefeuille actuel incluant des projets Cloud, Infogérance, Data et IA 🔎 Profil recherché Formation & Expérience : • Bac +2/3 minimum, • 10 ans d’expérience minimum en Account Management ou Business Development au sein d’une ESN ou société de services IT., • Une expérience dans la vente de services Cloud, Infogérance ou Data est indispensable. Compétences techniques : • Bonne compréhension des architectures Cloud (Azure, AWS, GCP, OCI) et des modèles hybrides et souverains., • Connaissance des services managés et d’infogérance (TMA, support, supervision)., • Capacité à piloter des projets complexes impliquant plusieurs interlocuteurs (DSI, CTO, métiers, achats)., • Sensibilité aux sujets Data, IA et cybersécurité., • Aisance dans la relation client de haut niveau (grands comptes, directions techniques et métiers).Langues : Français & Anglais courants (écrit et oral). Langues : Français & Anglais courants (écrit et oral). Soft skills : • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation., • Capacité à fédérer les acteurs internes., • Esprit entrepreneurial et orienté résultats., • Excellent relationnel et sens du service. 🎁 Ce que nous offrons • Une structure à taille humaine avec l’agilité d’une scale-up et la solidité d’un groupe., • Télétravail hybride et organisation flexible., • Prime de vacances, tickets restaurant et accord de participation., • Forfait mobilité durable (jusqu’à 500 €/an)., • Leasing vélo électrique possible 🚲. 👉 Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à l’expansion d’un acteur clé du numérique responsable ? Rejoignez-nous et devenez le(la) Senior Business Developer de Deep !

Envie d’intégrer une entreprise experte et ambitieuse ? Rejoignez Heliaq ! Qui sommes-nous ? Heliaq est une Entreprise de Services du Numérique française dédiée aux solutions Digital Workplace - Infrastructures – Cloud-CyberSécurité, prestataire de services d’intégration-déploiement, de services managés et hébergés et partenaire privilégié des acteurs leaders sur le marché de l’IT. Heliaq a pour ambition l'accompagnement des sociétés et collectivités dans leur transformation numérique afin de répondre aux besoins complexes de ses clients. Une société dynamique en pleine expansion et reconnue pour ses expertises ! Nous nous engageons à fournir des produits et services de qualité supérieure qui permettent à nos clients de prospérer dans un monde numérique en constante évolution. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence, et nous recherchons des talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe ! • 27 agences au national, • Près de 750 collaborateurs en France, • Plus de 60 ans d'histoire et d'expertise Heliaq s’est engagé à partir de 2009 à agir dans le sens des principes du développement durable. Depuis 2014, notre démarche RSE s’est progressivement structurée à tous les niveaux de la société et à tous les stades de notre chaîne de valeur. Notre objectif est de promouvoir une culture d’entreprise où l’excellence environnementale, sociale et sociétale va de soi. L’objectif est double : satisfaire l’exigence de nos clients en matière sociétale et environnementale, et réunir les conditions de l’accomplissement personnel de chacun de nos collaborateurs. Rattaché(e) au Directeur d’Agence et en appui d’une équipe de commerciaux terrain, vous travaillez activement au développement et à la fidélisation du portefeuille clients. Vos principales missions : · Sur la base de votre secteur commercial comprenant des PME/PMI, ETI, Grands Comptes privés et publics, vous instaurez une relation de proximité et de confiance avec vos interlocuteurs clients et prospects. · Vous identifiez leurs besoins, les analysez et les conseillez dans les phases d’avant-vente. · Vous orientez les demandes complexes auprès des équipes techniques. · Vous établissez les devis (produits, solutions, infrastructure) et les relancez jusqu’à réception des commandes. · Vous effectuez le suivi des livraisons des matériels et logiciels avec les équipes logistiques en vue de leur facturation par l’administration des ventes. · Vous établissez des liens étroits avec les fournisseurs (constructeurs, éditeurs, grossistes, partenaires) dans l’optique de bénéficier de leurs meilleurs prix et qualité de service pour vos demandes de cotations. · Vous assurez la gestion de la documentation administrative des Appels d’Offres Publics des Ingénieurs Commerciaux. · Vous assurez la gestion administrative liée à l’activité (avoirs, demandes d’engagements etc.). Profil : · Vous avez une formation Bac+2/+3 et vous justifiez d’une expérience déjà significative dans la vente directe de produits et solutions informatiques en B to B · Vous êtes passionné(e) par les produits technologiques, vos qualités d’écoute, d’analyse et de persuasion sont des atouts dans votre action commerciale · Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne compréhension des organisations et du mode de fonctionnement des sociétés ciblées ainsi que de leur circuit décisionnel · Vous avez une bonne connaissance du monde de la distribution et des programmes de ventes spécifiques à ces marchés ainsi que des métiers du service Autres informations • Tickets restaurant : 8€ avec 60% de prise en charge par l'employeur, • Durée du travail : 36H30 avec 9,5 jours de RTT, • Télétravail, • Mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur sur la formule individuelle+enfants), • Prime de Participation, • Avantages CSE Dans le cadre de notre engagement dans la lutte contre toute forme de discrimination dans l’emploi, nous ne recrutons que des compétences et des aptitudes professionnelles. Le savoir être, la capacité à représenter notre entreprise et nos valeurs sont importants pour nous. Nous participons également chaque jour à promouvoir la diversité et agissons pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap…

💊 QUI SOMMES NOUS ? Votre Carrière ? Notre Mission ! Consultys, filiale du groupe Vulcain Engineering, société d’ingénierie et de conseil spécialisée dans les Life Sciences (pharma, biotech, cosmétique et dispositifs médicaux), en France et à l’International. Depuis 2005, nous accompagnons les industries grâce à notre ancrage régional et à l’expertise de nos équipes. Nous contribuons à des projets utiles et durables, avec une mission commune : « The Energy to Transform ». Chez Consultys, nous prouvons qu’il est possible d’accorder Humain et Performance. Nous plaçons l’esprit d’équipe, l’entraide et la bienveillance au cœur de notre collectif et proposons à nos collaborateurs des parcours évolutifs adaptés à leurs ambitions. Nous contribuons à la mise sur le marché de produits de santé sûrs et innovants, tout en participant à la décarbonation, à l’optimisation des ressources et à la transformation numérique. Dans le cadre d'un support aux activités de commissioning et qualification des équipements de production, HVAC et/ou utilités (fluides, gaz pharmaceutiques, énergies), nous recrutons en CDI un(e) Technicien(ne) Qualification-Validation. 🧩 VOS MISSIONS • Réaliser la qualification des utilités (fluides, gaz pharmaceutiques, énergies),, • Rédiger la documentation de qualification (protocoles, rapports de résultats),, • Exécuter les tests de qualification (QI/QO/QP),, • Analyser les résultats des tests,, • Gérer les non‑conformités, déviations et change control associées aux activités de qualification. 📍LOCALISATION : Région Lyonnaise 🧠 VOTRE PROFIL • Diplôme BTS/DUT/Licence professionnelle (Bac + 2/3),, • Première expérience réussie en qualification et validation ou en métrologie dans le secteur de l'industrie pharmaceutique,, • Connaissance des référentiels associés (BPF, GMP). 🎯 VOS COMPETENCES ET OUTILS • Autonome, rigoureux et convaincant,, • Travail en équipe,, • Bonne capacité organisationnelle et relationnelle,, • Maitrise de l’anglais professionnel. ➡️VOS AVANTAGES • Coup de pouce mobilité, avec une prise en charge partielle de vos déplacements,, • Savourez vos pauses, avec une participation aux frais de repas,, • Une couverture santé avantageuse avec une mutuelle financée à 60 %,, • Un parcours d’intégration complet et des formations régulières pour booster votre carrière,, • Un engagement fort en matière de RSE pour contribuer à un impact positif et durable., • Salaire : 28 000 – 33 000 brut annuel selon profil. 🤝Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un environnement de travail ouvert et inclusif.

LEAP : L’Ambition d’une Croissance Exponentielle pour un Avenir Durable LEAP est une start-up dynamique et ambitieuse dans le domaine du conseil en ingénierie, avec une vision d'avenir tournée vers la responsabilité environnementale et la performance. Avec des secteurs stratégiques tels que le nucléaire, les industries, le bâtiment durable, l’énergie et les infrastructures, nous construisons une entreprise où tout est à faire et où chaque membre joue un rôle essentiel. 👉 Un stage idéal si tu veux un rôle polyvalent, formateur et avec une vraie marge de progression. Le Business Talent Program débute par un stage hybride Talent + Business, pensé pour les étudiant(e)s de M1 qui veulent apprendre vite, monter en compétences et évoluer vers un rôle à impact — Stage de 6 mois débutant idéalement entre mars et avril 2026. MISSIONS 🔹 People & Talent • Comprendre les besoins des équipes opérationnelles., • Sourcer et identifier des talents à potentiel., • Réaliser les préqualifications et les entretiens., • Suivre tout le parcours candidat : organisation, échanges, négociations et signature de contrats. 🔹 Business & Growth • Contribuer aux actions commerciales avec les managers., • Réaliser une veille marché dans nos secteurs (nucléaire, industrie, énergie, bâtiment durable…)., • Identifier des opportunités business., • Initier des actions de prospection (veille, call, mail). PROFIL RECHERCHÉ • Étudiant(e) en Master 1 d'École de Commerce., • Attiré(e) par les environnements dynamiques, ambitieux et entrepreneuriaux., • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Rigueur, organisation et esprit d’équipe., • Une personnalité enthousiaste et capable d’évoluer dans une ambiance conviviale. 🚀 ÉVOLUTION Ce stage est la 1ère étape du Business Talent Program. Selon ton investissement, tu pourras évoluer vers : ➡️ M2 : Stage Ingénieur(e) d’Affaires F/H ➡️ Puis CDI sur des postes à forte responsabilité, avec à terme des perspectives d’évolution vers des fonctions de direction au sein de LEAP. POURQUOI REJOINDRE LEAP ? Chez LEAP, on construit une équipe ambitieuse et on forme les futurs piliers de notre croissance. • Un projet entrepreneurial fort : Tu rejoindras une structure en pleine création où ton impact se fera sentir dès le premier jour., • Un environnement dynamique et agile : Travailler dans un cadre innovant où l’initiative et l’ambition sont encouragées., • Des perspectives de croissance rapide : En rejoignant LEAP, tu pourras monter en compétences rapidement et gagner en autonomie.

Entreprise pionnière et innovante depuis plus de 40 ans, devenue société à mission en 2021, Inddigo est convaincu qu’un développement durable n’est possible qu’en remettant l’économie au service du vivant, humains comme non humains, dans le respect des limites planétaires.Inddigo œuv

Contribuez, réalisez et validez des études techniques et des analyses pour l’optimisation énergétique et environnementale des projets de construction ou réhabilitation (STD/SED Simulation Thermique et Energétique, Eclairage Naturel, ACV Analyse de Cycle de Vie, Réemploi,. Inddigo œuvre aux

Avec des secteurs stratégiques tels que le nucléaire, les industries, le bâtiment durable, l’énergie, et les infrastructures, nous construisons une entreprise où tout est à faire et où chaque membre joue un rôle essentiel. Intérêt pour les environnements industriels et techniques.

Journée mobilité durable : Aider à la logistique de l'événement Préparer l'organisation (stratégie, logistique, recherche de prestataires, communication, …) Support au fonctionnement des différentes associations Accompagnement de l'équipe RSE et partage des bonnes pratiques en interne Sou

Maîtrise des outils de planification de projet. Sous la responsabilité du Responsable Développement Durable/RSE, vous serez amené(e) à contribuer aux projets stratégiques en matière de RSE au sein du Pôle Développement Durable composé de 2 personnes et rattaché(e) à la Direction Qualité

Assistant Supply Chain Durable H/F. Proposer et mettre en œuvre des solutions de transport plus durables (véhicules électriques, transport multimodal, groupage de livraisons). Sensibiliser les équipes opérationnelles aux pratiques durables et aux bonnes pratiques RSE dans la chaîne logistique.