Trabajos projet en PacéCrear alertas

Expérience confirmée en gestion de projets, en études, ou en conduite en entreprise générale, idéalement sur des projets industriels. Vous aimez comprendre, challenger, sécuriser un projet avant qu'il ne démarre sur le terrain. Rennes et Nantes, avec une forte culture projet et un lien étro

Le ou la Chef(fe) de Projet Informatique Client pilote la mise en œuvre de solutions technologiques auprès des client(e)s, de la préparation jusqu'au déploiement. Assurer le pilotage complet de projets : préparation, planification, gestion de la qualité, suivi des livrables, coordination et mi

Notre client, Groupe agroalimentaire leader dans son secteur et présent à l'international, recherche son Chef·fe de projet Système de management Énergies & Environnement. En tant que Chef·fe de projet Système de management Énergies & Environnement, vos missions sont :. Collaborer étroitemen

Nous recherchons un(e) Chef de Projet TCE H/F pour accompagner notre client, acteur reconnu dans l'ingénierie de la construction, sur des projets de bâtiments professionnels et industriels. Vous piloterez l'ensemble des phases des projets, de la conception à la réception, en veillant à la quali

Ce que nous allons accomplir ensemble : Nous renforcons notre équipe rennaise. Vous travaillez sur des projets avec un engagement de résultats, en étroite collaboration avec les équipes de développement, d'intégration et les parties prenantes pour aligner les tests de performance avec les exigences métier. Vous participez également à des activités de veille technologique et aux avant-ventes. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Dans ce cadre, vous serez amené à : • Créer, configurer et exécuter des tests de charge et de performance ;, • Analyser les résultats des tests et détecter les problèmes de performance ;, • Collaborer avec les équipes de développement et d'intégration pour résoudre les problèmes identifiés ;, • Automtiser les scénarios de tests de charge les plus utilisés ;, • Modéliser des scénarios complexes et réalistes reproduisant divers comportements utilisateur ;, • Gérer les environnements de test et participer à l'améliration continue de la forge logicielle ;, • Participer à des activités de veille technologique et intervenir sur le volet technique des avant-ventes. Votre Stack de Jeu : JMeter, Gatling, Neoload ou technologies similaires Vous : Diplômé d’une école Ingénieur (INSA, ESEO, ISEN, ENIB...) ou équivalent Bac +5, vous disposez d’une solide expérience en tests de charge et de performance. Vous maitrisez les outils de test de charge et de performance comme JMeter, Gatling ou encore Neoload. Vous êtes capable de prendre du recul sur la stratégie de test à mettre en place en fonction du projet. Vous avez des compétences en CI/CD ainsi qu'en scripting pour l'automatisation et l'administration système. Un background en développement sera un atout supplémentaire pour ce poste. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Senior Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange.

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact :

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Chef·fe de Projet Industriel, c’est quoi ? C’est le/la responsable de l’exécution des contrats de projets qui lui sont confi és. Il/elle sera chargé·e de l’organisation générale de projets importants allant de 500 000 à 3 000 000 d’euros. Il/elle sera le garant du budget, de la planification et de la relation client. Selon l’organisation, la taille des projets, les enjeux techniques, juridiques ou financiers, le niveau de responsabilité du chef de projets peut varier. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) avec une spécialisation en Gestion de Projet ? C’est bien !, • Vous connaissez le cadre contractuel et législatif des métiers de l’ingénierie et maîtrisez les outils de planification ? C’est mieux !, • Vous êtes force de conviction, de proposition et disposez d’un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Nous recherchons un Chef de projet confirmé H/F pour une mission à Rennes. Vous intervenez sur des projets de développement et d’intégration logicielle. Missions : • Recueillir, clarifier et formaliser les besoins métiers et techniques, • Encadrer la conception fonctionnelle ainsi que les phases de validation (maquettes, tests), • Planifier et piloter les différentes phases en environnement agile (SAFe, Scrum), • Reporting régulier, • Veiller au respect des objectifs qualité/coûts/délai, • Identifier les risques et mettre en place les actions correctives adaptées Profil • Expérience confirmée en gestion de projet et méthodologies agiles (Scrum, SAFe), • Solides compétences en planification, estimation et gestion des risques, • Bonne culture technique (architecture, intégration), • Aptitude à piloter des équipes et à interagir avec différents interlocuteurs

Meogroup est un cabinet de conseil opérationnel (créé en 2005) spécialisé autour des métiers des achats, de la gestion de projet, la supply chain et la finance. Nous rassemblons +1000 collaborateurs et avons réalisé 110M€ de CA en 2024. Nous sommes présents en France et à l’international et dans tous les secteurs d’activités. Cristal Décisions (filiale de Meogroup) porte nos activités de conseil opérationnel qui accompagne ses clients dans l’optimisation, le financement et la rationalisation de leurs achats indirects. Configuration du poste Au sein de la filiale Cristal Décisions, vous êtes rattaché(e) au Directeur commercial et avez la charge du développement commercial sur le territoire national de l’offre conseil en performance des achats indirects (optimisation, financement, rationalisation). Nous recherchons un(e) alternant(e) commercial(e) avec une forte appétence pour la prospection (chasse). Objectif : développer le portefeuille clients from scratch. Vous êtes l’interlocuteur privilégié de décideurs de haut niveau (Direction Générale, DAF, DRH, Directeur Achats…). Vous prospectez ces interlocuteurs sur différentes catégories achats indirects (énergie, immobilier, facilities management, assurances, flotte automobile, marketing, emballage …) afin d’optimiser leur performance. Vos missions • Prospecter activement de nouveaux clients BtoB (téléphone, LinkedIn, email, événements, etc.), • Identifier les bons interlocuteurs/décideurs Prendre des rendez-vous qualifiés, • Présenter les grandes lignes de notre offre lors de premiers échanges, • Participer à l’élaboration des supports de prospection et des messages commerciaux, • Mettre à jour le CRM (Salesforce) et assurer le suivi des opportunités générés, • Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les offres et enrichir votre pitch Profil recherché • Vous préparez un Bac +3 à Bac +5 (commerce, vente…), • Vous êtes à l’aise à l’oral, persuasif(ve) et avez un goût prononcé pour la prospection, • Vous aimez challenger des décideurs et ne reculez pas devant un “non”, • Vous êtes rigoureux(se), autonome, curieux(se) et orienté(e) résultats, • Une première expérience en vente ou prospection est un vrai plus, • Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 2 ans

Votre futur employeur Notre client est un cabinet de conseil multidisciplinaire (120 collaborateurs, 13M€ de CA) qui accompagne les dirigeants dans le pilotage stratégique et opérationnel de leur activité au travers d’expertises en Audit, Expertise-Comptable, Juridique et Fiscal, Social et Paie, Management et Organisation RH, RSE et Gestion Patrimoniale. Autonome et très implanté localement avec 3 bureaux à Rennes, Saint-Brieuc et Nantes, il est également intégré à un réseau national, toujours classé en tête ou 5 étoiles des tops cabinets de Conseils, d’Audit, ou d’Expertise comptable. Sa clientèle composée de belles PME-PMI apprécie l’engagement de ses équipes, leur proximité et réactivité, et un accompagnement global dans l’amélioration de la performance et des process. Pour étoffer ses équipes, il recherche aujourd’hui son.sa Responsable Juridique Droit des sociétés et Fiscalité. Vos missions L’activité du service Droit des sociétés/Droit des affaires se répartit en 3 volets : le juridique courant et annuel (approbation des comptes, suivi, négociation et renouvellement des baux, transfert de siège, changement de dirigeant, …), le juridique exceptionnel (ingénierie juridique lors de fusion, cession de contrôle, cession de fonds de commerce, rédaction de pactes d’associés, …), ainsi que des missions patrimoniales et en fiscalité des entreprises et des dirigeants. Au sein d’un collectif de Managers qui garantit suivi, accompagnement et formation continue, et après une période d’intégration, vous avez pour principales responsabilités : • L’animation et l’accompagnement d’une équipe efficiente et autonome composée de 5 Juristes situés sur les sites de Rennes et Saint-Brieuc,, • La supervision et la relecture des dossiers complexes, notamment en juridique exceptionnel,, • La relation clients, avec des rendez-vous de cadrage, la gestion des dossiers et le suivi de leur temporalité,, • Le pilotage et la gestion des missions patrimoniales : rendez-vous client, analyse de la stratégie et simulation des effets, proposition du montage juridique, interface avec le Notaire et suivi,, • La formation de votre équipe juridique, des services internes au cabinet et également de vos clients,, • La réalisation de missions transverses favorisant l’interconnexion entre les différentes expertises du cabinet,, • La participation à la commission juridique avec vos pairs du réseau national : partage d’expérience, veille sur les outils, co-construction des formations. Les conditions et avantages du poste • Fourchette de rémunération comprise entre 55 et 70 k€/an., • Statut cadre forfait jours donnant droit à des RTT., • Le poste est basé à Rennes (35) ou à Saint-Brieuc (22). Il nécessite des déplacements réguliers (1 journée par semaine, hors rendez-vous clients). Et vous ? De formation supérieure Master en droit des affaires, droit fiscal, avec idéalement une spécialisation en gestion patrimoniale, vous justifiez d’au moins 5 ans en juridique corporate et fiscalité des entreprises et des dirigeants, en entreprise ou en cabinet d’Avocat. Expert.e en droit des Affaires, reconnu.e pour vos capacités managériales et organisationnelles, si vous avez une appétence pour élargir vos compétences en supervisant d’autres spécialités juridiques, notre Cabinet peut vous le proposer. Fédérateur.trice, autonome, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif vous permettent de travailler en mode projet et en transversalité. Doté.e d’un esprit entrepreneurial, apporteur.euse de solutions, vous aimez travailler dans une organisation multisite et multiactivité. Qui sommes nous ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « ___ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire de votre évolution professionnelle. Le processus de recrutement CARTESIO : Nous accusons systématiquement réception de votre candidature. Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations. Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux. Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek renforce ses équipes recrutement et recherche un Talent Acquisition Officer basé à Rennes. Vous avez déjà une première expérience en recrutement, une vraie posture de chasseur, le goût du challenge et l’envie de travailler sur des missions à fort impact business ? La suite de cette offre est pour vous ! Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie. Votre quotidien sera rythmé par : Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser : • La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter, • Le recherche des candidats (sourcing via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard), • La qualification des profils identifiés Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :, • Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !), • La rédaction des contrats de travail, • Le développement de la marque employeur Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement ! Vos objectifs à atteindre : En tant que Talent Acquisition Officer, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :, • Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek, • Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Talent Acquisition Officer des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de Recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes : • Talent Acquisition Specialist : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur, • Talent Acquisition Référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence, • Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent, • RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Happiness Officer … Vous : Idéalement, vous avez : • Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH, • Une première expérience dans le métier du recrutement Mais nous recherchons surtout une personne :, • Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions, • Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés, • Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Chez Open, nos 4 000 collaborateurs incarnent des valeurs fortes et s’engagent autour d’une raison d’être commune : "Faire du numérique le vecteur de transformation d'un monde plus humain et durable." Open en Bretagne – Business Unit Rennes Lannion 🔎 FOCUS sur la Transformation Digitale ! • 300+ collaborateurs experts, • Deux agences locales pour servir nos clients bretons : secteur public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie, • Un Centre de Production au service de projets pour tous nos clients en France, • 70+ projets innovants pour des solutions numériques de premier plan, • Technologies de pointe : Cloud, DevOps, Omni-canalité, • Expertises reconnues en Java, J2EE, SIG, C#, • Formation continue et accompagnement de proximité Contexte Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous te proposons de rejoindre notre équipe en tant que Consultant AMOA/Business Analyst bancaire F/H à Rennes. 🎯 Tes missions Mener les études amont • Tu réalises les études d’opportunité, de faisabilité et les benchmarks., • Tu cadres les projets : objectifs, budget, organisation, planning, ROI et feuille de route. Recueillir et structurer le besoin • Tu animes les ateliers métiers et formalises l’expression du besoin., • Tu transformes ce besoin en exigences claires et exploitables. Assurer la conception fonctionnelle • Tu pilotes la conception générale : ateliers, modélisation des processus, cas d’usage, acteurs et objets métier., • Tu rédiges ou valides les spécifications fonctionnelles générales (SFG)., • Tu participes à la conception détaillée et rédiges, selon les projets, les SFD : règles de gestion, écrans, workflows, traitements, données. Piloter la recette fonctionnelle & métier • Tu définis les stratégies de test et conçois les plans de tests., • Tu exécutes ou accompagnes les tests, analyses les résultats et documentes les anomalies., • Tu prépares les stratégies de déploiement, migration et accompagnement du changement., • Tu crées les supports, formes les utilisateurs et assures le support fonctionnel au démarrage. Accompagner le pilotage du projet • Tu planifies les phases et coordonnes MOE, partenaires et prestataires., • Tu veilles à l’équilibre qualité / coûts / délais., • Tu construis les tableaux de bord, suis les risques et remontes les alertes., • Tu participes à la validation des livrables et rédiges les bilans de phase. Notre Process de Recrutement Un bref échange téléphonique avec Justine, suivi d'un premier entretien RH d'environ 1h pour parler de toi, de tes aspirations professionnelles et de notre offre, puis un deuxième échange avec ton futur manager et un dernier échange technique avec l'un de nos experts ou notre client. Code REC : JLE21691 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Qui sommes-nous ? Conseil Courtage Finances est un cabinet de courtage indépendant spécialisé en prêt immobilier, assurance emprunteur et solutions d’épargne. Nous mettons au cœur de notre activité la transparence, la déontologie et l’accompagnement personnalisé de nos clients. Notre ambition : offrir à nos clients un conseil clair et des solutions de financement optimisées, en toute indépendance. Votre mission En tant que courtier mandataire paiement (MIOBSP), vous aurez pour rôle de : • Développer votre portefeuille client & Partenaires., • Accompagner vos clients de l’étude de leur projet jusqu’à la signature de leur acquisition., • Présenter nos solutions de financement en toute impartialité et transparence., • Respecter les exigences réglementaires et déontologiques du métier. Profil recherché • Vous avez une expérience commerciale réussie idéalement en banque, assurance, immobilier, conseil financier., • Vous êtes animé(e) par le goût du défi et l’indépendance., • Vous souhaitez entreprendre tout en bénéficiant d’un cadre, d’outils et d’un accompagnement solide., • Vous répondez aux conditions légales d’exercice du métier de mandataire en prêt immobilier (immatriculation ORIAS ou éligibilité). Ce que nous vous apportons • Une marque de confiance reconnue pour son sérieux et son éthique., • Des partenariats bancaires., • Un accompagnement de proximité (réglementaire, technique et commercial)., • Une rémunération claire, attractive et évolutive, proportionnelle à vos résultats parmi les meilleurs du marché., • La possibilité d’avoir le Statut COA et de travailler sur la partie assurance pour votre propre compte, générant ainsi des revenus récurrents., • Une flexibilité dans l’organisation de votre travail, au bureau ou de chez vous, pas de contrainte Statut Mandataire indépendant en opérations de banque et services de paiement (MIOBSP). Rémunération à la commission.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE LA CYBERDEFENSE - Pôle Innovation Ressources / Direction des Systèmes d’Information Cyber Rennes Le Commandement de la Cyberdéfense (COMCYBER) a pour missions la conduite et la défense des systèmes d’informations (SI) du ministère des Armées, la protection des SI et la conception, la planification et la conduite des opérations militaires dans le cyberespace. Pour conduire ses missions, l’officier général COMCYBER s’appuie notamment sur la DSI Cyber établie à Rennes (site de la Matière). Vous êtes chargé : • de recueillir, spécifier et porter le besoin des opérationnels sur le domaine défense dans le champ informationnel ;, • de construire des capacités respectant le DORESE ;, • de conduire les projets relatifs au domaine défense dans le champ informationnel ;, • de coordonner les équipes projets ;, • d’animer la communauté des utilisateurs du domaine défense dans le champ informationnel ;, • de communiquer la vision produit à toutes les parties prenantes ;, • d’assurer une cohérence entre les projets des utilisateurs issus du domaine défense dans le champ informationnel en relation avec les autres officiers de programme de la DSI Cyber ;, • de créer et gérer des backlogs produits priorisés ;, • de récolter la satisfaction utilisateur sur les produits. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la cybersécurité (SOC, support …), de la transformation numérique et dans la gestion de projet., • Une expérience en lutte informatique d’influence, en lutte contre les manipulations de l’information, en marketing ou communication est souhaitable. DIPLÔME – FORMATION : Vous justifiez d’un bac+5 ou équivalent dans le domaine de la cybersécurité COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissance de l’environnement de Cyberdéfense. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes patient, adaptable, opiniâtre, force de proposition, autonome, organisé, créatif ;, • Vous avez des capacités à fédérer les parties prenantes d’un projet, à travailler en équipe., • Vous avez un très bon sens relationnel et êtes ouvert d’esprit RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE LA CYBERDEFENSE Pôle Innovation Ressources / Direction des Systèmes d’Information Cyber Rennes Le Commandement de la Cyberdéfense (COMCYBER) a pour missions la conduite et la défense des systèmes d’informations (SI) du ministère des Armées, la protection des SI et la conception, la planification et la conduite des opérations militaires dans le cyberespace. Pour conduire ses missions, l’officier général COMCYBER s’appuie notamment sur la DSI Cyber établi à Rennes (site de la Maltière). Responsable de l’activité outils sécurité numérique, vous êtes garant de la cohérence fonctionnelle du périmètre et de l’atteinte des objectifs pour apporter une valeur aux unités opérationnelles. Vous pilotez l’activité des responsables de conduite de projet de l’équipe, et vous êtes garant de la maitrise des couts, de la qualité et des délais. Sur les produits de votre périmètre, vous aurez la responsabilité d’identifier les fonctionnalités et des exigences attendues au sein du « product backlog ». Vous validerez les éléments métiers produits, en vous appuyant sur votre expertise pour garantir leur conformité aux attentes et aux standards de qualité. Vous êtes chargé : • Garantir la vision et la cohérence fonctionnelle du périmètre outils de sécurité numérique, et la transmettre à votre équipe de responsable de conduite de projet., • Livrer dans le tempo des opérations la valeur attendue par les opérationnels sur le périmètre outils de sécurité numérique, tout en garantissant la maitrise et la soutenabilité des couts., • Collaborer avec les métiers pour élaborer la vision du produit et la partager de manière claire et stratégique avec les équipes de réalisation, en vous appuyant sur votre expérience., • Coordonner les acteurs du projet et effectuer un reporting précis et détaillé, en démontrant votre capacité à gérer des projets complexes et à communiquer efficacement. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez de 10 ans d’expérience en gestion de projet et/ou des fonctions de « product owner » ou de responsable fonctionnel. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en architecture des systèmes d’informations. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissance de l’environnement de Cyberdéfense. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes rigoureux, autonome, disponible ;, • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles, de synthèse et d’analyse ;, • Vous avez un très bon sens relationnel et êtes ouvert d’esprit, • Vous faites preuve d’initiative et doté d’un esprit d’équipe CONTRAT : • Premier contrat de 3 ans renouvelable plusieurs fois.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Envie d’intégrer un projet du monde des télécommunications, où la gestion des identités et des accès est au cœur des enjeux de sécurité, de performance et de continuité de service ? C’est le défi que nous vous proposons de relever. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : En tant qu’Ingénieur SSO N3, vous : • Intervenez en expertise niveau 3 sur les solutions d’authentification et de fédération d’identités, • Concevez, déployez et faites évoluer des architectures SSO dans des environnements complexes, • Assurez le support avancé, l’analyse et la résolution d’incidents critiques liés aux identités et aux accès, • Participez aux projets d’intégration et d’évolution des solutions IAM / SSO, • Travaillez sur des technologies telles que Entra ID (Azure AD), Keycloak, Okta, Systancia et solutions équivalentes, • Apportez votre expertise sur les protocoles standards (SAML, OAuth2, OpenID Connect), • Rédigez et maintenez une documentation technique claire et structurée, • Êtes force de proposition pour améliorer la sécurité, la robustesse et l’industrialisation des solutions Les petits plus du projet : Un contexte télécom exigeant, des enjeux forts autour de la gestion des identités à grande échelle et la possibilité de travailler sur des technologies IAM/SSO stratégiques, au cœur de la chaîne de valeur sécurité. Vous : Vous disposez d’une formation supérieure en informatique (Bac+5) et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience réussie post‑diplôme dans le domaine des solutions SSO / IAM. Le SSO est un prérequis indispensable, et une expérience ou une exposition aux technologies TOSIAM / TOSDJ constitue un atout particulièrement recherché. À l’aise avec les environnements d’authentification modernes, les standards de fédération d’identités et les contextes à forts enjeux de sécurité, vous appréciez intervenir sur des problématiques complexes. Autonome, rigoureux et doté d’un bon esprit d’analyse, vous aimez travailler en collaboration avec des équipes techniques variées et contribuer activement à l’amélioration continue des solutions. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange. Thaïs, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : consultant - consultante - conseil - système - N3 - SSO - IAM - Entra ID

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur.e Qualité c’est quoi ? C’est la personne qui participera à la coordination des missions qualité en lien avec le site de production et le service support. Il / Elle assurera la conformité de l'organisation aux exigences notamment les normes ISO !Il / Elle garantira la conformité des produits fabriqués, contrôlés et libérés en assurant l'application effective des processus qualité !Il / Elle animera la qualité terrain et des méthodologies de résolution des problèmes. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MERITE ! • Vous êtes issu.e d’une formation d’ingénieurs ou Bac +5 en qualité ou génie industriel ? C’est bien !, • Vous avez une première expérience en qualité fournisseurs ou client ? C'est mieux !, • Vous êtes consciencieux.se, doté.e d'un bon relationnel et aimez travailler en mode projet ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Votre futur employeur Notre client est une Association à vocation sociale et économique (400 collaborateurs), acteur majeur sur son territoire de la sous-traitance industrielle et service. Sa mission est de permettre l’accès à l’emploi à des personnes en situation de handicap. Adepte du management collaboratif et inversé, engagée dans une démarche RSE équilibrée, ses clients sont des acteurs industriels exigeants de premier rang. Nous recherchons pour effectuer la transition avec l’actuel titulaire du poste, le(la) futur(e) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère). Vos missions A la tête d’une équipe de 9 collaborateurs, et assisté(e) par 3 Responsables de service, vous orchestrez l’activité des fonctions Comptable, Contrôle de gestion, Informatique et Paie. Vos principales missions s’articulent autour de : • La Construction avec la Direction Générale de la stratégie Financière (financement de projets, plan à 5 ans, relation bancaire, montage juridique, croissance externe, …),, • L’animation du processus budgétaire et la réalisation d’un reporting mensuel,, • L’optimisation du contrôle de gestion industriel, l’analyse des indicateurs clefs de performance et la valorisation auprès des opérationnels,, • Le pilotage et le suivi des flux de trésorerie,, • La supervision de la production des comptes sociaux et fiscaux,, • La relation avec les tiers (banques, avocats, CAC, collectivités territoriales et locales, Administration) et le tissu économique local. Et vous ? De formation supérieure école de Commerce, universitaire DSCG, Master en Finance, Contrôle de gestion, Audit, vous êtes riche d’une expérience d’une quinzaine d’années minimum, débutée en contrôle de gestion industriel, avant d’évoluer à un poste de RAF/DAF au sein d’une structure industrielle multisite et multi-activité. Ce poste de DAF élargi nécessite des connaissances/appétences en finance, comptabilité, fiscalité d’entreprises, audit et contrôle de gestion industriel, mais également en droit social, paie et informatique. Visionnaire proactif(ve) et force de propositions, vous associez leadership et aisance relationnelle avec empathie et humilité. Accessible et exigeant(e), vous aimez travailler en mode projet, collaboratif, dans la confiance et la bonne humeur. Salaire proposé entre 60K€ et 65K€/an + supra ancienneté + voiture de fonction. Le poste est basé à proximité de Rennes (35). Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « ___ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire de votre évolution professionnelle. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Carole vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux,, • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement, CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Piloter les travaux internes de R&D de la Direction de la Recherche et de l’Innovation (DRI) du Groupe Astek Votre mission (si vous l’acceptez… 😊): • Assurer la veille scientifique sur vos domaines de compétence., • Définir, en accord avec la stratégie de la DRI, les orientations scientifiques des programmes sous votre responsabilité., • Piloter ces programmes : proposition de sujets, recrutement, animation d’équipe, participation aux travaux…, • Réaliser des publications scientifiques sur les travaux menés., • Animer la communauté d’ingénieurs du Groupe intéressés par vos programmes (Astek Research Network) : communication, échanges, travaux collaboratifs… Vous êtes jeune docteur(e) Votre thèse est en lien avec une ou plusieurs des disciplines suivantes : • Intelligence artificielle (Machine Learning, Deep Learning, LLM, RAG ...) Rigoureux, vous êtes toujours très impliqué dans ce que vous entreprenez et êtes reconnu pour votre autonomie. Vous aimez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire, fédérer les membres de votre équipe et savez piloter les ressources matérielles dans le cadre d’un projet. Vous disposez d'un niveau de français et d'anglais opérationnel à l'écrit comme à l'oral. Vous souhaitez vous impliquer fortement et partager nos objectifs ambitieux et motivants ? Alors n’hésitez plus à nous contacter rapidement ! Localisation : Boulogne-Billancourt La Direction de la Recherche et de l’Innovation du Groupe Astek La DRI a en charge la conduite de programmes de recherche sur fonds propres pour le seul compte du Groupe Astek en contribuant à son développement à travers : • Une recherche ouverte et collaborative, • Le support aux projets par le développement d’expertises sur les nouvelles technologies et la levée de verrous techniques, • Le support marketing dans le cadre des réponses à appel d’offre Ces programmes, tous durables (axes environnementaux et surtout aide à la personne) prennent aussi en compte les préoccupations technologiques majeures du début de ce 3ème millénaire. Ainsi la quasi-totalité des programmes traitent soit de la sécurité des personnes, des biens et des données (et dont la protection de la vie privée), soit de solutions pour plus d’autonomie dans des dispositifs matériels et/ou logiciels pour l’analyse de situations et la prise de décisions. Le Groupe Astek Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale. Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 7200 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes. Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde, ayant réalisé un chiffre d’affaires de 500 M€ en 2022. ✨ Tous les détails sur le Groupe sur le site . Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : . Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse :

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur·e Procédés c’est quoi ? C’est la personne qui intervient dès la phase conceptuelle du projet, pour préparer les bilans matières, le schéma de procédés et le plan de circulation des fluides. Ces éléments permettront de réaliser les plans de détail, d’acheter les matériels et de réaliser l’installation. Il/Elle concevra le fonctionnement général de l’unité et élaborera les PFD et PID. Il/Elle optimisera le fonctionnement de l’unité grâce à des simulations. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) en Génie des Procédés ? C’est bien !, • Vous maîtrisez un des logiciels suivants : PROII, ASPEN, HYSIS ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux·se et doté·e d’un bon sens rédactionnel et relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE ... Être salarié·e BEE, c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire

QUI SOMMES-NOUS ? Fondé en 1991, nous sommes un cabinet de coaching et de formation professionnelle en pleine croissance, spécialisé dans l’accompagnement des transformations en management, communication et développement commercial. Nous travaillons pour des petites entreprises (CCE, Aiguillon construction…) comme pour des grands groupes (Sodexo, Saint-Gobain, Fauché, SNCF, Groupama, Allianz, etc.), et de secteurs très variés dans toute la France. Notre équipe est constituée de 3 personnes en interne et de 12 partenaires où chacun contribue à une atmosphère de travail bienveillante, sérieuse et joviale. L’esprit entrepreneurial déjà très présent, est encouragé, de même que les nouveaux projets. Pour accompagner ce développement, nous recherchons un(e) assistant(e) chef(fe) de projet formation pour un stage à temps plein d’une durée minimale de 4 mois, idéalement du 31 août 2026 au 31 janvier 2027, ces dates pouvant être adaptées selon le calendrier scolaire. TES MISSIONS ? Tu travailleras en direct avec le CEO et participeras activement au développement du cabinet. Tes missions s’articuleront autour de 3 axes principaux : GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE • Gestion de la logistique des formations, • Soutien à l'établissement des factures et des conventions, • Participation au budget prévisionnel, • Contribution à la démarche de certification Qualiopi DIGITALISATION DU CABINET • Recherche et test d’outils digitaux pour les actions de formation, • Amélioration des processus grâce à l’IA, • Conception de modules de formation digitaux sur différents outils, • Proposer des améliorations pour renforcer la sécurité des systèmes et des données sensibles de l’entreprise., • Effectuer une veille technologique sur les tendances et innovations en IA pour améliorer les processus internes et les offres de formation., • Élaboration de solutions basées sur l'IA (micro-apprentissage, automatisation des évaluations), • Contribution au plan de continuité. CONTRIBUTION AUX PROJETS ET AU DEVELOPPEMENT DU CABINET • Participation à l'ingénierie des formations et création de supports pédagogiques (digitaux et print), • Contribution à la bibliothèque pédagogique, • Mise en œuvre et valorisation des actions RSE du cabinet, • Création de supports commerciaux et gestion du compte LinkedIn Et plein d’autres missions encore puisque tu travailles en étroite collaboration avec l’équipe ! ALORS ? Tu es organisé(e), rigoureux(se) et autonome ? Tu souhaites travailler au sein d’une petite structure avec de super collègues ? Tu es intéressé(e) par le digital, la formation ou l’entrepreneuriat ? Tu recherches de la diversité dans tes missions ? Tu veux gérer des projets en lien direct avec les clients ? Tu es force de proposition et créatif(ve) ? Ce stage est fait pour toi ! POURQUOI CE STAGE EST UNIQUE ? Tu seras au cœur du fonctionnement d'un cabinet de conseil, avec des journées qui ne se ressemblent jamais, allant de la conception pédagogique à la relation client, et en participant activement à la transformation digitale. Tu vas acquérir des compétences concrètes en gestion de projet, gestion administrative et financière, ingénierie pédagogique, relation client, communication professionnelle, mise en place d’outils digitaux et d’IA et amélioration des processus, avec de vraies responsabilités. Travailler chez CEDRE c'est évoluer dans une ambiance à la fois exigeante et détendue, où la montée en compétences est une priorité quotidienne ! Envoie-nous ton CV et ta lettre de motivation à LES DÉTAILS PRATIQUES Dates : Idéalement du 31 août 2026 au 31 janvier 2027. Travail à temps plein, pas d’alternance. Durée minimale : 4 mois, stage en présentiel. Niveau : A partir de la Licence 3 Localisation : 1 rue Isaac Le Chapelier – 35 000 Rennes - Gare (bureaux rénovés) Rémunération : Gratification légale en vigueur (~4,50 €/h) Encadrement : Kévin OLLITRAULT, Responsable Administratif, Pédagogique et Financier. Secteur : Coaching et Formation professionnelle Processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique de 15 minutes, • Un atelier de 2h à distance avec des cas pratiques, • Un entretien d’1h dans nos locaux DES QUESTIONS ? Appelle-nous au 06 78 90 15 93 ou écris-nous :

Depuis sa création en France en 1991, MIGSO-PCUBED est un pionnier dans le domaine du Management de Projet et du PMO. Avec 3300 collaborateurs répartis dans plus de 40 bureaux à travers le monde, nous accompagnons les plus grands industriels dans la réussite de leurs projets d'envergure. En 2024, MIGSO-PCUBED poursuit sa croissance et continue de nourrir ses ambitions. Notre objectif est de répondre au mieux aux besoins de nos clients en proposant un service qualitatif et efficace. Nous sommes donc à la recherche de notre futur collaborateur prêt à intégrer nos équipes à Rennes. Prêt pour votre prochaine expérience professionnelle ?✈️ Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons notre futur Consultant PMO en Management de Projet F/H 💼 pour rejoindre nos équipes. Votre mission ? En tant que membre de nos équipes dynamiques et internationales 🌎 vos responsabilités seront les suivantes : 📅 Planifier et gérer des projets de manière transversale, en optimisant les coûts, les délais, et la qualité, tout en élaborant des plannings projet efficaces. 🤝 Contribuer activement à la gestion des points critiques en collaborant avec la direction projet. 📊 Créer des supports de présentation et de pilotage pour animer les réunions d'avancement projet ou programme. 🔍 Assurer le suivi des Risques & Opportunités liés aux projets et déduire leurs impacts potentiels. 📈 Diriger les reportings projets en pilotant divers indicateurs et KPIs. 📉 Analyser les écarts et les dérives des projets, et proposer des plans d'actions correctifs. Qui êtes-vous ? Vous êtes un candidat passionné et motivé 💪 , plus en détails : • Diplôme Bac +5 d'une école d'ingénieur, d'une école de commerce, ou d'une université avec une spécialisation en gestion de projet., • Expérience préalable dans la gestion de projet au sein d'un environnement industriel., • Forte capacité de travail et d'écoute, excellentes qualités relationnelles, et esprit analytique., • Volonté d'apprendre et de progresser dans différents environnements techniques., • Bonne maîtrise de l'anglais., • Sens de l'organisation et aptitude à la rigueur. Ce qu’on peut vous proposer : 🤝Prime de participation, 🏖️Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, 💼Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, 🍴Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, 🚈Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois Envie d'en savoir plus ? Découvrez nos collaborateurs MIGSO-PCUBED : Prêt(e) à relever le challenge ? N'hésitez pas à postuler, je serais ravie d'échanger avec vous !

BEE ENGINEERING, c'est qui ?🐝 Bee Engineering, c’est un essaim bourdonnant né en 2010, spécialisé dans l’industrie de l’énergie et des procédés, les infrastructures et l’industrie des transports. Nous sommes maintenant près de 1 000 abeilles ambitieuses implantées dans 10 grandes villes en France : Paris, Lyon, Nantes, Toulouse, Annecy, Aix-en-Provence, Mulhouse, Rennes, Bordeaux et Rouen. Etre Ingénieur.e d'Affaires chez Bee Engineering, c'est quoi ?💼 C’est une personne clé dans l’organisation et la croissance de la ruche ! A ce titre vous développerez et gérerez votre centre de profit comme un.e véritable entrepreneur(euse) : • Vous identifierez, rencontrerez, fidéliserez vos clients/prospects en leur apportant des solutions pour mener à bien leur projet., • Vous sélectionnerez et recruterez les meilleurs talents pour construire votre équipe de consultants., • Vous assurerez le suivi de vos consultants en projet, leur évolution et serez garant(e) de leur carrière. Pour réussir vous serez coaché(e) au quotidien par un manager plus expérimenté et formé(e) à votre arrivée sur l’ensemble de nos process par nos abeilles expertes ! Devenir une abeille, ca se mérite !🔍 • Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+5 en Ecole d’Ingénieurs ou de Commerce ? C’est bien !, • Vous disposez du permis B pour aller rencontrer nos partenaires ? C’est mieux !, • Vous avez envie d’un vrai challenge où votre rémunération dépend RÉELLEMENT de vos résultats ? Ce poste est pour vous ! To BEE or not to BEE... 🐝 Être Ingénieur(e) d’Affaires ou Business Manager c’est chaque jour avoir l’ambition de relever de nouveaux challenges, être doté(e) d’un bon relationnel, être dynamique, mais surtout, savoir être curieux(se) pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? 💘 On pourrait vous dire plein de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, qu’on fait confiance à nos équipes, que nos Talent Acquisition Manager recrutent les futur(e)s dirigeant(e)s de la société… on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous, faites parti(e) des 92 % de candidats satisfaits des entretiens avec Bee ! Le petit +📣 Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

Au sein de votre équipe #OneTeam • Dans le cadre de notre nouvelle organisation, vous dirigerez la squad "Product Integration"., • Votre mission est stratégique : piloter 3 équipes de développeurs (10 collaborateurs répartis sur plusieurs sites : Roubaix, Paris, Lyon, Bordeaux, Pologne, Toulouse, Rennes) pour homogénéiser les pratiques et simplifier la mise en production. Vous êtes le garant de l’intégration fluide de nos produits et API, ainsi que du développement d'outils et proxys améliorant l’expérience utilisateur., • Vous portez les enjeux de production majeurs, notamment sur les projets prioritaires Zimbra et Téléphonie. Vos principales responsabilités • Diriger et motiver 10 développeurs répartis en 3 équipes, en définissant des objectifs clairs et des priorités percutantes., • Moderniser les produits et API en alignement avec la vision du Product Owner pour répondre aux besoins business., • Garantir des livrables de haute qualité, sécurisés et respectant les normes (ISO 9001, 27001)., • Réduire les délais de livraison (Time-to-Market) tout en maintenant une rigueur absolue sur la gestion de projet., • Piloter le planning pour aider à l’arbitrage des priorités et assurer le respect des ETA., • Agir comme interface entre le produit, la technique et les autres départements pour une intégration logicielle efficace., • Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences technique de vos équipes., • Identifier et lever les points de blocage techniques ou organisationnels avec diplomatie et efficacité. Votre futur impact Dans 6 mois • Vous aurez acquis une connaissance approfondie de vos équipes et de leurs modes de fonctionnement., • Vous aurez réalisé un état des lieux des pratiques de développement actuelles pour identifier les premiers leviers d'homogénéisation., • Vous aurez instauré une dynamique d'accompagnement sur les nouvelles pratiques de l'équipe, notamment autour de l'usage de l'IA., • Les processus de collaboration entre les équipes de développement et le produit seront fluidifiés. Et dans 1 an • Vous aurez assuré le respect du calendrier de production avec un niveau de qualité et de sécurité optimal., • Vous aurez augmenté significativement la fiabilité et la vélocité du delivery sur les périmètres Zimbra et Téléphonie., • L'intégration des produits et API sera industrialisée et les étapes de mise en production simplifiées. Compétences requises : • Avec au moins 3 ans d'expérience dans la gestion d'équipes de développement, vous savez fédérer des collectifs (un profil ex-Fullstack serait un véritable atout pour comprendre les enjeux techniques de vos collaborateurs)., • Vous maîtrisez les langages fondamentaux (Go, Python, C++, React, NodeJS)., • Vous êtes à l'aise avec les technologies de bases de données (MySQL, PostgreSQL) et les environnements de Cloud computing., • Expert en agilité (Scrum), vous pilotez vos activités avec précision via des outils comme Jira, Jenkins et Git., • Sensibilisé aux normes ISO (9001, 27001), vous faites de la sécurité et de la rigueur des tests une priorité absolue de vos livrables., • Reconnu pour votre communication fluide et vos capacités de négociation, vous alliez rigueur organisationnelle et orientation solution face à chaque défi. C'est un + • La maîtrise de Docker et Kubernetes est un avantage pour fluidifier nos déploiements., • Familier du Design Thinking, vous portez un intérêt particulier à l'optimisation des produits via l'IA., • Vous savez naviguer sereinement et garder le cap dans des contextes de réorganisation ou face à des délais de livraison serrés.

Rejoins Métamorphose GROUPE® : un réseau de consultants entrepreneurs en coaching scolaire et d'orientation Métamorphose GROUPE®, cabinet de conseil en ressources humaines et en management, également organisme de formation certifié Qualiopi, développe son réseau national. Nous recherchons des coachs indépendants, avec une vraie posture de chef d’entreprise, pour accompagner nos bénéficiaires dans leur parcours scolaire et leur projet d'orientation ainsi que pour contribuer au rayonnement de nos agences locales. Notre promesse L’Humain, le cœur de votre réussite® : une philosophie que nous mettons en œuvre avec exigence, professionnalisme et innovation. Ton rôle au sein du réseau • Accompagner des jeunes de 12 à 25 ans en coaching d'orientation et scolaire (coaching individuel ou ateliers collectifs), • Contribuer au développement commercial local (prise de contact, suivi prospect, prescription), • Participer à la vie du réseau : échanges de pratiques, veille métier, animation locale Ce que nous recherchons • Une première expérience réussie dans l’accompagnement, les RH ou la formation, • Une capacité à s’exprimer avec impact, à l’oral comme à l’écrit, • Une appétence commerciale réelle : prospection, rebond, fidélisation, • La volonté de développer son activité au sein d’un collectif, • L'envie de réaliser une mission à un impact auprès du public jeune et de leurs parents Ce que nous t'apportons • Une formation initiale complète sur 5 jours pour appréhender le public jeune (formation d'entrée payante), • Un accompagnement tout au long de ton parcours au sein du réseau par une animatrice dédiée : formation continue, supervision individuelle, échanges de pratique, mentorat business, • Une méthode différenciante basée sur la ludopédagogie et l’expérientiel, • Une liberté d’organisation, avec un appui structuré : supports pédagogiques, outils marketing, CRM, plateforme digitale, • Une rémunération claire, équitable, transparente pour tous les consultants, • La valorisation de ton engagement commercial : tes efforts sont reconnus et récompensés, • Un réseau bienveillant, structuré et exigeant, avec des opportunités de collaboration concrètes 👇 Comment rejoindre l’aventure ? Postule en répondant à cette offre Participe à un webinar d'information animé par notre équipe Échange avec un membre de la direction Intégre notre formation initiale Tu as l’âme d’un entrepreneur et la conviction que l'orientation et l'accompagnement des jeunes sont d'utilité publique ? Construisons ensemble une aventure humaine et professionnelle ambitieuse.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ? Dans le cadre de notre BTS CCST, AFTEC Rennes recherche pour le compte d’une entreprise partenaire spécialisée dans la location de matériel BTP, un Technico-commercial (H/F) en alternance Bac+2. Le BTS CCST te forme en 2 ans à la vente-conseil en B to B. VOS MISSIONS : • Missions commerciales (B to B), • Prospecter des entreprises du bâtiment en Ille-et-Vilaine, • Suivre et fidéliser un portefeuille client, • Conseiller sur les équipements BTP adaptés, • Réaliser des devis et assurer leur suivi, • Participer à des salons professionnels du secteur, • Appliquer la stratégie commerciale, • Assurer une veille marché BTP ET VOUS ? • Excellente capacité d’écoute et d’analyse, • Dynamique, organisé, rigoureux, • Bon relationnel client, • À l’aise avec les outils informatiques, • L’anglais est un plus CONDITIONS D’ADMISSIONS ET AVANTAGES : • Pré-requis : niveau bac / Préparation d'un bac +2, • Début du contrat : septembre 2026 / Durée : 2 ans L'ÉCOLE : Vous aspirez à une carrière dynamique et enrichissante ? Rejoignez l’école de Commerce AFTEC Rennes, pluridisciplinaire par excellence et spécialiste de l'alternance, elle vous propose 15 formations BTS (Bac+2) et 1 Titre Professionnel accessibles en initial et en alternance. Que votre passion soit la Banque et Assurance, la Comptabilité et Gestion, la Communication, le Commerce, le Digital, l'Immobilier, l'Informatique, le Tourisme, la Logistique et Transport, les Ressources Humaines, l'Audiovisuel, ou encore le Sanitaire et Social, AFTEC est votre tremplin vers l'avenir ! APRÈS RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE : • Une fois votre candidature effectuée, une de nos Chargées de Recrutement vous contactera pour vous présenter en détail l’offre d’alternance et échanger à propos de votre projet., • Votre profil correspond à l’offre ? Un Conseiller de formation vous coachera pour soumettre votre candidature à notre entreprise partenaire !

Le poste de directeur/directrice de la MSHB (UAR3549), unité sous tutelle principale du CNRS, de l’Université de Rennes, de l’Université Rennes 2, de l’Université de Bretagne Occidentale (UBO), de l’Université de Bretagne Sud (UBS) et de l’École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP), est à pourvoir à partir du 01/01/2027 (mandat de 5 ans). Les Maisons des Sciences sociales et des Humanités (MSH), créées à partir des années 2000 sur l’ensemble du territoire national, ont préfiguré les évolutions de la recherche en sciences humaines et sociales. Pensées comme des lieux d’un partenariat fort entre le CNRS, les universités et les acteurs territoriaux, elles ont participé au développement de la logique de projets, à l’émergence de nouveaux outils pour la recherche et encouragé la pluridisciplinarité et l’interdisciplinarité au bénéfice de démarches de recherche novatrices. Elles ont été et demeurent des acteurs de l’établissement ou du renforcement de la collaboration entre les organismes et les différents établissements d’enseignement supérieur et de recherche sur un territoire donné. Écrite dans une première version en 2006, la charte des MSH a été actualisée en 2019 pour tenir compte des évolutions dans les politiques de site engagées dans l’intervalle, et en particulier pour affirmer le soutien renforcé aux projets interdisciplinaires. En associant SHS, sciences de la vie et de la santé, sciences de la nature et de l’environnement, sciences physiques et de l’ingénieur, les MSH offrent un espace propice aux rencontres entre ces différentes communautés scientifiques. La MSHB fondée en 2006 est implantée principalement à Rennes, dans des locaux de l’EHESP, et fédère 38 laboratoires en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales et sciences du sport (ALL-SHS) du territoire breton. L’UAR a également une implantation secondaire dans les locaux de l’UBO, à Brest. Outre les tutelles principales, la MSHB compte plusieurs partenaires financeurs : l’École européenne supérieure d'art de Bretagne, l’École nationale supérieure d'architecture de Bretagne, l’École normale supérieure de Rennes, l’Institut Agro Rennes-Angers, Sciences Po Rennes, l’Académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan. La MSHB est organisée en trois axes : 1) Anthropisation & anthropocène ; 2) Identités et transitions européennes ; 3) Démocratie, expérimentations et transformations. Dans le cadre de l’évaluation HCERES en cours (vague B) ces 3 axes vont être rediscutés et redéfinis. La politique scientifique de l’UAR prend en compte les priorités scientifiques des sites universitaires du territoire breton, celle du schéma de la stratégie de recherche et d’innovation de la région Bretagne (S3), et des défis sociétaux proposés par les grands opérateurs nationaux et européens. La MSHB dispose d’un service d’édition comprenant : le suivi éditorial de plusieurs revues nationales, une série d’ouvrages édités aux Presses universitaires de Rennes et un accompagnement aux revues et projets de revues (Pôle revues Grand Ouest copiloté avec la MSH Ange-Guépin). L’UAR met par ailleurs à disposition des chercheurs la plateforme d'analyse du comportement et des interactions de l'humain dans son milieu (PACIHM) pour permettre la collecte et l’utilisation de données sur les interactions humaines. La MSHB porte également le Living Lab GLAZ Interactions Humain-Environnement, dans le cadre du projet financé par le CPER Bretagne 2021-2027 sur les transitions socio-environnementales (piloté par l’OSEREN de Rennes et l’IUEM de Brest). Responsabilités : • Direction de l’unité, le cas échéant, assistée d’une direction adjointe, et du secrétariat général ;, • Responsabilité de l’ensemble des ressources et moyens mis à disposition de l’unité (personnels titulaires et contractuels, finances, etc.) ;, • Le directeur ou la directrice doit assumer la responsabilité de l’administration, de l'animation et de la coordination des activités de l'Unité. Il ou elle donne son accord à toute affectation de personnels auprès de l'Unité ainsi qu'à tous moyens attribués à des membres de l'Unité par des tiers., • Élaboration et présentation du projet de l’unité, au comité de pilotage, au conseil scientifique et à l’assemblée générale. La stratégie scientifique de la MSHB est définie en concertation avec les tutelles ;, • Mise en œuvre des décisions du comité de pilotage ;, • Animation des instances de gouvernance et de consultation de l’unité : COPIL, CS, CODIRESP, conseil de laboratoire, coordination des responsables d’axes (le cas échéant) ;, • Représentation de la MSHB auprès des tutelles et de ses partenaires académiques, non académiques (culturels et socio-économiques) ou territoriaux (collectivités en particulier) ;, • Représentation de la MSHB au GIS Réseau national des MSH et dans les autres instances de coordination inter-MSH ;, • Le directeur ou la directrice est assisté.e d'un ou d’une secrétaire général.e qui participe à l'élaboration de la politique et des objectifs de la MSHB, organise et conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques, dirige les services et pilote les projets d'évolution technique et organisationnelle de l'Unité. Profil recherché : Seuls les chercheurs et enseignants-chercheurs en ALL-SHS, titulaires, en poste dans l’organisme de recherche ou les établissements tutelles de la MSHB, peuvent candidater à cette fonction. Les candidat(e)s doivent être affilié(e)s institutionnellement à l’un des établissements suivants : université Rennes 2, université de Rennes, université de Bretagne occidentale, université de Bretagne Sud, EHESP, et/ou CNRS. La candidature à la fonction de directeur ou de directrice peut être accompagnée de candidatures à la fonction de directeurs adjoints ou directrices adjointes. Dans ce cas, le dossier comportera les pièces requises pour chacune des personnes candidates, à l’exception du projet, qui sera commun. Il est attendu du candidat ou de la candidate : • une expérience d’enseignant-chercheur ou de chercheur ayant montré un intérêt pour l’interdisciplinarité ;, • une expérience de gestion et de coordination de personnels ; et/ou une expérience d’impulsion, de coordination ou de direction scientifique dans des configurations d’équipes, d’unité de recherche, de GIS, de GdR ou d’autres regroupements de cet ordre ;, • une connaissance du fonctionnement de l'université, de l’enseignement supérieur et du dispositif de recherche national ;, • une connaissance des acteurs académiques et non académiques (culturels, socio-économiques, collectivités territoriales…) du territoire breton et le cas échéant une/des expérience(s) de collaboration avec certains d’entre eux ;, • un intérêt pour les collaborations internationales en SHS ;, • une sensibilité particulière au développement, pour la MSHB, de ses réflexions et pratiques pluridisciplinaires et à son inscription dans la dynamique de la science ouverte et dans la construction des Infrastructures de Recherche., • Si la directrice ou le directeur a un statut d’enseignant-chercheur, son activité est prise en compte via une décharge d’enseignement ou une prime dont les montants dépendent de son employeur. S’il s’agit d’un chercheur CNRS, il peut percevoir une prime dont le montant dépend de l’Institut national des SHS. Modalités : Le dossier doit contenir • une lettre de motivation ;, • un CV exhaustif ; La directrice nommée ou le directeur est nommé par les tutelles principales (CNRS, Université Rennes 2, Université de Rennes, UBO, UBS, EHESP) après avis du comité de pilotage, conformément à la convention de renouvellement de l’UAR. Dépôt des candidatures jusqu’au 20 juin 2026 Audition des personnes sélectionnées 6 juillet 2026 après-midi.

🚨 Professionnels RH, Marketing, Commerce… on a besoin de vous Chaque année, nos étudiants passent leurs oraux face à des professionnels du terrain. Et honnêtement ? C’est aussi ça qui fait la différence chez Totem. Pour les prochaines soutenances de nos Bachelors RH & RDCM, nous recherchons des jurys professionnels pour échanger, challenger et évaluer nos étudiants dans un cadre bienveillant et concret. 🎓 Les jurys se dérouleront en binôme avec un autre professionnel et porteront sur : • des projets d’entreprise, • des mémoires, • des soutenances orales, • la posture et le projet professionnel des étudiants 📅 Créneaux recherchés : ➡️ Bachelor RDCM — Marketing Digital & Entretien professionnel • Jeudi 4 juin 2026 : après-midi, • Vendredi 5 juin 2026 : après-midi, • Lundi 8 juin 2026 : matin & après-midi, • Mardi 9 juin 2026 : matin & après-midi, • Mercredi 10 juin 2026 : matin & après-midi ➡️ Bachelor RH • Jeudi 4 juin 2026 : 14h–16h45, • Vendredi 5 juin 2026 : 14h–16h45, • Mardi 9 juin 2026 : journée Merci à tous les professionnels qui prennent le temps de transmettre leur regard, leur expérience et leurs conseils à nos Totémiens. Vous pouvez vous positionner sur un ou plusieurs créneaux selon vos disponibilités. 📩 Intéressé(e) pour faire partie du jury ? Déposez votre CV ici et notre équipe vous recontactera rapidement !

Nomios, acteur incontournable dans l’intégration des infrastructures de sécurité et réseaux, propose à ses clients des offres sur mesure concernant : l’audit et le conseil, l’intégration, le support, les services managés, le SOC, l’accompagnement longue durée et la formation. Réparti sur tout le territoire national, Nomios assure à ses clients un service de proximité et de qualité. Crée, en 2004, par Sébastien KHER. Toujours aux commandes aujourd’hui, il développe son entreprise en s’appuyant sur la confiance mutuelle, l’autonomie et l’écoute de ses collaborateurs mais aussi sur la bonne humeur et le plaisir de partager. Au sein du service Commercial de notre agence Rennaise, vos missions consistent à promouvoir la vente des produits et des services de la société auprès des clients du secteur public de votre région. Développement commercial • Assurer la promotion de Nomios auprès des clients existants., • Etablir une stratégie commerciale par compte géré directement., • Développer un portefeuille de prospect., • Répondre aux appels d’offres en partenariat avec un ingénieur avant-vente., • Analyser et définir les besoins du client., • Déterminer, en lien avec la direction technique, les solutions les plus adaptées., • Présenter la solution retenue et la défendre auprès du client., • Définir les objectifs et les moyens en termes de délais, de coûts et de qualité., • Définir des indicateurs de suivi en lien avec les équipes d’intégration., • Suivre les équipes et l’avancement du projet et veiller au bon déroulement de la prestation., • Apporter tout au long du projet un soutien aux équipes d’intégration., • Assurer la continuité des liens avec le client et s’assurer de sa satisfaction., • Assurer le reporting auprès du client en lui présentant des indicateurs pertinents., • Suivre l’affaire sur le plan administratif et financier (relances, facturation…)., • Assurer une veille technologique pointue sur le secteur d’activités de l’entreprise., • Suivre et anticiper les offres des concurrents afin d’identifier leurs avantages et inconvénients., • Suivre l’actualité des clients et prospects éventuels afin de détecter leurs nouveaux besoins., • Participer ou assister à des conférences ou des salons liés au secteur d’activités de l’entreprise., • Se former continuellement avec aide extérieure ou non (et prestations extérieures ou non) aux nouvelles techniques, aux nouvelles solutions référencées par la société Nomios. Profil : · Diplômé(e) d’un Bac +5, vous possédez un vernis technique en cybersécurité et disposez d’une première expérience de 5 ans minimum dans la gestion de comptes publics. · Doté(e) d’une aisance relationnelle naturelle, les challenges et la satisfaction client font partie de votre ADN. · Vous êtes fiable, déterminé(e) et appréciez le travail en équipe. Poste ouvert à Lille ou Rennes Nous recherchons avant tout un candidat qui partage nos valeurs : professionnalisme, flexibilité et bienveillance. Vos qualités humaines associées à notre expertise technique vous garantiront une évolution personnalisée ! Nomios c’est 340 collaborateurs passionnés qui travaillent sérieusement sans se prendre au sérieux – Rejoignez nous

Nous recherchons notre Responsable d'Agence Immobilière, expérimenté(e) et passionné(e) pour rejoindre notre agence de Rennes Nord et Centre. Si vous avez un fort sens du leadership, une excellente maîtrise du secteur immobilier, et une capacité à accompagner une équipe vers la réussite, ce poste est fait pour vous. Véritable homme ou femme de terrain, vous avez pour missions : • Développer, Manager et accompagner une équipe de 3 conseillers, salariés, • Développer le chiffre d'affaires dans le respect de la loi Hoguet., • Développer votre propre secteur: production personnelle en participant activement aux transactions immobilières (assurer la veille des opportunités immobilières, prospection, prise de mandats, visite, négociation...), • Préparer et animer les réunions commerciales hebdomadaires. Perspective d'association possible en fonction des résultats et de la réussite de la mission. Profil recherché De formation Bac +2, vous êtes un(e) manager confirmé(e) spécialiste de la vente aux particuliers et avez une expérience significative réussie en commercial terrain. Vous êtes dynamique, autonome et avez une connaissance approfondie du marché local. Vous recherchez un challenge et souhaitez faire progresser votre carrière dans l'immobilier en participant à un vrai projet de groupe. Type de contrat : CDI. Rémunération: fixe , (sans avances sur com) et évolutif en fonction de la taille de l'équipe + commissions sur CA personnel + commissions sur CA équipe + primes d'intégration + primes trimestrielles + primes mandats + outils (ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM….) + frais professionnels, voiture de fonction, outils de communication efficaces et nombre important de prospects vendeurs entrants fournis en plus de votre prospection. Avantages : téléphone + (frais ou véhicule de fonction après période d'essai) + mutuelle d'entreprise + prévoyance. 60- 80 KE brut ( salaires de nos responsables en poste), salaire selon CA, performances d'équipe et personnelles.

Notre Direction Régionale Ouest recherche son(sa) futur(e) : Gestionnaire technique Immobilier Tertiaire basé sur Rennes en CDI . En collaboration avec les Property Manager et sous la direction de la Directrice régionale, vous prendrez en charge la gestion technique d'immeubles tertiaires basés en Bretagne. Vos principales responsabilités seront : Missions techniques • Visiter les immeubles et établir les rapports, • Mettre en place et vérifier la bonne exécution des prestations sous et hors contrat, • Vérifier la réception des contrôles réglementaires ainsi que la levée des réserves, • Participer à l'élaboration des plans pluriannuels de travaux, • Participer à la gestion des sinistres (assistances aux expertises et suivi), • Respecter les analyses de risque pour chaque opération de maintenance, • Respecter les différentes normes (sécurité) et procédures internes, • Proposer toutes suggestions susceptibles d'améliorer les conditions de travail ainsi que le fonctionnement et la performance des équipements, • Petit travaux et aménagements : s'assurer de leur bonne réalisation, • Procéder aux états des lieux d'entrée et de sortie, • Assister aux réunions locataires des sites tertiaires complexes et établir les CR de réunions Missions administratives • Suivre l'entrée et la sortie des locataires, • Livrables selon la demande du client (CR de visite, renseigner fiche immeuble etc) Méthodes • Utiliser et promouvoir les outils mis en place par le client, • Renseigner les tableaux de bord mis en place, • Réaliser des audits et rapports trimestriels Poste basé à Rennes en télétravail avec présence 1 fois par semaine au bureau de Nantes. Le profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +2 à +5) en bâtiment, génie civil, maintenance ou équivalent, vous disposez d'une solide culture technique. Plus qu’un diplôme, nous recherchons une personnalité alliant expertise terrain et aisance relationnelle. Ce poste est fait pour vous si vous êtes un(e) expert(e) technique rigoureux(se), capable de: • Maîtriser l'environnement réglementaire : Vous possédez de solides connaissances en normes ERP, HQE, sécurité incendie et CVC., • Faire preuve d'une grande rigueur : Vous veillez à la précision des informations transmises (dataroom, reporting)., • Travailler en mode projet et en équipe : Vous savez collaborer avec les Property Managers, les occupants et les bailleurs avec un excellent sens du contact., • Être force de proposition : Proactif(ve), vous savez anticiper les besoins, optimiser les processus et proposer des plans d'actions correctifs. Infos complémentaires • Contrat cadre au forfait jours + RTT, • Véhicule de service, • Tickets restaurants + RTT + Mutuelle et prévoyance Poste en télétravail ( aide à la prise en charge du forfait internet ) Rémunération : fixe sur 13 mois lissé sur 12 - ( fourchette 40/42 ke ) + primes sur objectif Bienvenue chez SOLARIS Gestion SOLARIS Gestion est un groupe français indépendant spécialisé en gestion immobilière d'entreprises pour le compte d'une clientèle exclusivement professionnelle. SOLARIS Gestion assure aussi bien des missions de gestion technique, de syndic de copropriété ou de gestion locative. Experts de la gestion immobilière professionnelle, nos collaborateurs accompagnent et conseillent l'ensemble de nos clients avec agilité, authenticité et bienveillance, véritables marqueurs de notre ADN. SOLARIS Gestion est property ou building manager d'institutionnels pour lesquels nous assurons la gestion de sites tertiaires, industriels, logistiques ou dédiés aux commerces. Nous assurons ainsi la gestion de plus de 3 000 000 m² sur le territoire français.

Description du poste Descriptif du poste Implanté à Rennes, Saint-Malo et Vannes, Bati-Armor est une référence en Bretagne en matière d’immobilier neuf. Filiale du Groupe Bâtisseurs d’Avenir, Bati-Armor crée de nouveaux cadres de vie et bâtit l’avenir en fondant chaque projet sur la qualité et la pérennité. Emplacement privilégié, sélection d’architectes, choix des matériaux, préservation de l’environnement sont au cœur de tous nos projets. Cela a conduit notre société à taille humaine à privilégier le respect du travail bien accompli, les relations de proximité et de confiance. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Conseiller(e) commercial VEFA sur les missions suivantes : Vos missions : Vous aurez pour mission la commercialisation de programmes immobiliers neufs à Saint-Malo depuis le traitement des contacts jusqu’à la signature de l’acte notarié : · Gérer et qualifier les contacts entrants, · Réaliser les rendez-vous en bureau ou en visio, auprès d’acquéreurs en recherche d’un bien immobilier à titre de résidence principale ou investissement, gérer et alimenter le CRM, · Accompagner les acquéreurs du contrat de réservation à la signature de l’acte (analyse, proposition, financement, conseils en fiscalité adaptés au projet), participation aux livraisons, · Participer aux réunions commerciales, portes ouvertes, salons immobiliers, et autres manifestations en lien avec le service commercial, · Suivi de la clientèle, fidélisation, parrainage, et mise en avant des différents services proposés par BATI-ARMOR, · Assurer un Reporting régulier de l’activité commerciale auprès de la direction · Suivre les évolutions du marché local et la concurrence · Travailler en collaboration avec les équipes marketing et technique sur les projets Votre profil : · De formation Bac + 2/3 en commerce/immobilier/CGP/banque, vous justifiez d’une expérience de 3/5 ans sur des fonctions similaires (promotion immobilière, commerce/vente, transactions…), · Vous maîtrisez la fiscalité immobilière et plus largement les dispositifs fiscaux (LMNP et Démembrement de Propriété) · Vous êtes autonome et avez un forte capacité d’adaptation et le sens du service client, · Votre aisance relationnelle, votre qualité d’écoute et de contact, votre ténacité, et une bonne connaissance du secteur Malouin seront des atouts pour réussir dans ce poste, et atteindre les objectifs fixés. Ce que nous vous proposons : · CDI basé à Saint-Malo · Poste du lundi au vendredi · Rémunération fixe + commissions/primes · Tickets restaurants, mutuelle, RTT Rémunération : 22 000,00€ à 88 000,00€ par an Avantages :

Et si vous rejoigniez la communauté Astek en alternance ? Vous recherchez un contrat de professionnalisation en septembre 2026 pour votre dernière année de formation Bac +5 (école d'ingénieurs, Master Informatique) et vous souhaitez découvrir un métier et un projet fonctionnel ? Rejoignez-nous ! Au sein d’un dispositif de support applicatif niveau 3, vous avez pour objectif de garantir le maintien opérationnel de l’ensemble des applications du périmètre affecté à la mission. Ce soutien s’effectue majoritairement par l’analyse et la résolution de tickets transmis par les supports de niveau 2 ou les métiers sur le terrain. Ce que nous vous proposons pour votre alternance : L’ensemble des actions que vous serez amené à produire, se décompose en plusieurs axes : • Gestion et Analyse :, • Investigation sur les tickets reçus, • Recherche et analyse dans les bases de données et dans les logs présents dans les serveurs, • Pilotage de la résolution des incidents et accompagnement des utilisateurs métiers de l’application, • Participation active aux réunions et échanges, • Contrôle :, • Contrôle et reporting des applications (quotidien / hebdomadaire), • Amélioration :, • Création d’outils d’analyse et de supervision, • Création / amélioration de modes opératoires à la suite nouveaux contrôles, • Amélioration des échanges entre chaines de soutien et responsables d’application, • Curiosité/ Autonomie :, • Documentation sur les anomalies passées et sur l’évolution des applications du périmètre, • Proposition de résolution et entraide de groupe, • Apporter un regard critique permettant d’enrichir l’axe d’amélioration, • Capacité à travailler en groupe (binôme/ trinôme) et ouverture d’esprit Votre future équipe : Vous intégrerez une équipe de 10 personnes travaillant sur 3 projets de support distincts (application différentes). Votre Stack de Jeu : • SQL Developer, • Postman, • Elastic search + toutes les applications de votre périmètre Vous : Vous recherchez un contrat de professionnalisation pour votre dernière année de formation Bac +5 (école d'ingénieurs, Master Informatique) et vous souhaitez découvrir un métier et un projet fonctionnel. Vous êtes doté d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe. Ce contrat de professionnalisation est à pourvoir à partir de septembre au sein de nos locaux rennais pour une durée d'un an. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Notre projet commun vous plait ? Postulez à cette annonce, et soyez transparent ! Clara, notre Talent Acquisition Referent, vous contactera pour un premier échange téléphonique. Mots-clés : professionalisation - ingénieur - support - fonctionnel

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur·e d’études Génie Électrique, c’est quoi ? C’est la personne qui réalise les études électriques sur toutes les phases d’un projet, de la faisabilité à la réalisation sur site. Il/elle dimensionnera des réseaux, cellules et protections. Il/elle rédigera des spécifi cations techniques d’équipements de transformateurs, de câbles. Il/elle pilotera techniquement les fournisseurs et sous-traitants. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) en Génie Électrique ? C’est bien !, • Vous maîtrisez un des logiciels suivants : AUTOCAD, CANECO, DIALUX ou SEE ELECTRICAL ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux·se et doté·e d’un bon sens rédactionnel et relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Entreprise JD CONSULTANTS, Cabinet de recrutement spécialisé. Notre Client : groupe coopératif agricole basé dans l’Ouest : LE GOUESSANT Son métier : engagé dans une agriculture plurielle et durable avec 60 ans de savoir-faire en nutrition animale, conduite d’élevage et des cultures. Ses équipes : plus de 850 salariés. Ses adhérents : 4 500 adhérents Le Groupe s'appuie sur un projet stratégique audacieux à la mesure des enjeux agricoles et alimentaires, cohérent avec son histoire et ses valeurs coopératives. En consacrant 9 millions d’euros en moyenne par an aux investissements, le Groupe se dote des dernières technologies et développe une éthique de production responsable, respectueuse de la nature et de la santé des consommateurs. · 3 filières en productions animales sont suivies : ruminants, porc, volailles · 10 vétérinaires accompagnent les productions porcs et volailles. Pour compléter l’équipe vétérinaire, nous recherchons un (h/f) : « VETERINAIRE CONSEIL VOLAILLES » Basé en Bretagne Ce poste est idéal ! pour un vétérinaire qui souhaite intégrer une équipe pluridisciplinaire, à l’écoute des éleveurs, travailler en équipe, et s’inscrire dans un réel partenariat avec les éleveurs adhérents. Missions Les services Volailles (Poulettes/Pondeuses et Chair) accompagnent les éleveurs depuis l’étude de projet, le suivi des performances techniques et sanitaires, jusqu’à la commercialisation des œufs. Une grande diversité de débouchés est proposée aux adhérents : Label Rouge, plein air, sol, standard, bio, BBC, non OGM… Rattaché au Vétérinaire responsable de l’équipe porc / volailles, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe vétérinaire du Groupe (10 vétérinaires porcs/volailles), entre autres ceux impliqués dans le suivi des adhérents disposant d’élevages volailles, et évoluez au sein d'un service administratif et logistique commandes (7 personnes). Vous intervenez au sein d’élevages de « chair » : poulets, dindes, pintades et de « poules pondeuses », élevées en mode d’élevage alternatif, bio, plein air. Vous pratiquez une médecine de groupe, plutôt qu’individuelle. Objectif : Optimiser la production, améliorer la qualité des produits en veillant au respect du bien-être animal et de l'environnement. Votre Challenge ! • Participer au suivi sanitaire et réglementaire des élevages du secteur confié (respect des visites dans le cadre du PSE), • Analyser les situations (visite du site, examen clinique/autopsie des animaux, critères d'alerte, utilisation d'outils d'aide à la décision...), • Etablir un diagnostic, • Assurer un conseil, des recommandations à l'éleveur., • Relayer les informations auprès des techniciens d’élevage., • Participer aux essais éventuels des partenaires type Laboratoires pharmaceutiques vétérinaires, aux évolutions des gammes, à la collecte de données (pour ceux ou celles qui ont cette appétence)., • Participer et animer des réunions techniques, • Mettre à jour vos compétences, contribuer à la formation des éleveurs et de leurs conseillers, • Contribuer aux nombreux projets et innovations portés par la Coopérative (alternatives aux antibiotiques, bien-être animal… Les interventions s'inscrivent dans la durée, avec une maîtrise raisonnée de la prescription, dans un contexte de forte mutation vers des modes d'élevages alternatifs. Les actions sont menées au sein d’équipes pluridisciplinaires (ingénieurs agronomes, zootechniciens et nutritionnistes), avec un fort esprit d’équipe. Profil (h/f) · Dr vétérinaire (Ecole européenne ou équivalence de diplôme obtenue). · Passionné par l'élevage, vous disposez d’une expérience terrain en tant que praticien en clientèle volailles, rurale, mixte ou en canine avec la volonté de vous reconvertir en productions avicoles. · Les vétérinaires débutants motivés par la production aviaire seront étudiés avec attention. · Vous êtes sensibilisé.e au bien-être animal et à la biosécurité. · Vous avez l’esprit collaboratif et appréciez d’œuvrer pour le « Collectif ». · Vous avez une appétence pour le travail terrain. · Pragmatique, organisé, pédagogue, autonome, · Être capable de travailler avec les équipes pluridisciplinaires internes du groupe et celles des éleveurs, · Savoir analyser des situations complexes, construire et présenter des solutions pertinentes, · Être rigoureux (respect de la biosécurité, suivi des engagements) … · Statut Cadre. Forfait jours. 15 jours RTT. Véhicule de fonction. · Rémunération selon expérience + avantages : CSE, dispositif intéressement/participation · Poste basé en Bretagne : idéalement sur le département 35 (l’Ille-et-Vilaine), mais nous sommes ouverts à d’autres localisations. Et pourquoi pas vous ? Vous souhaitez rejoindre une coopérative aux valeurs fortes, en croissance constante ! Postulez rapidement en transmettant votre candidature, sous la Réf : 2652-VCV auprès de JD CONSULTANTS, par mail : Contact recruteur : Isabelle LANDREAU TEL : 06.16.12.41.46

Ce que nous allons accomplir ensemble : Au sein d’un dispositif de support applicatif niveau 3, vous avez pour objectif de garantir le maintien opérationnel de l’ensemble des applications du périmètre affecté à la mission. Ce soutien s’effectue majoritairement par l’analyse et la résolution de tickets transmis par les supports de niveau 2 ou les métiers sur le terrain. Votre mission, si vous l’acceptez : L’ensemble des actions que vous serez amené à produire, se décompose en plusieurs axes : Gestion et Analyse : • Investigation sur les tickets reçus, • Recherche et analyse dans les bases de données et dans les logs présents dans les serveurs, • Pilotage de la résolution des incidents et accompagnement des utilisateurs métiers de l’application, • Participation active aux réunions et échanges Contrôle :, • Contrôle et reporting des applications (quotidien / hebdomadaire) Amélioration :, • Création d’outils d’analyse et de supervision, • Création / amélioration de modes opératoires à la suite nouveaux contrôles, • Amélioration des échanges entre chaines de soutien et responsables d’application Curiosité/ Autonomie :, • Documentation sur les anomalies passées et sur l’évolution des applications du périmètre, • Proposition de résolution et entraide de groupe, • Apporter un regard critique permettant d’enrichir l’axe d’amélioration, • Capacité à travailler en groupe (binôme/ trinôme) et ouverture d’esprit Votre future équipe : Vous intégrerez une équipe de 10 personnes travaillant sur 3 projets de support distincts (application différentes). Votre stack de jeu • SQL Developer, • Postman, • Elastic search + toutes les applications de votre périmètre Vous ? Futur diplômé d’une école d’ingénieur, vous souhaitez découvrir un métier et un projet fonctionnel. Vous êtes doté d'un bon relationnel. Vous appréciez le travail en équipe. Rencontrons-nous Ce stage est à pourvoir à partir de maintenant au sein de nos locaux rennais. Notre projet commun vous plait ? Postulez à cette annonce, et soyez transparent ! Clara, notre Talent Acquisition Referent, vous contactera pour un échange téléphonique. Bienvenue dans la team ! Allez-y, maintenant c’est à vous de jouer ! Mots-clés : stage – stagiaire - ingénieur – ingénieure – fonctionnel – support Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

Chez Open, nos 4 000 collaborateurs incarnent des valeurs fortes et s’engagent autour d’une raison d’être commune : "Faire du numérique le vecteur de transformation d'un monde plus humain et durable." Open en Bretagne – Business Unit Rennes Lannion 🔎 FOCUS sur la Transformation Digitale ! • 300+ collaborateurs experts, • Deux agences locales pour servir nos clients bretons : secteur public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie, • Un Centre de Production au service de projets pour tous nos clients en France, • 70+ projets innovants pour des solutions numériques de premier plan, • Technologies de pointe : Cloud, DevOps, Omni-canalité, • Expertises reconnues en Java, J2EE, SIG, C#, • Formation continue et accompagnement de proximité Contexte Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous te proposons de rejoindre notre équipe en tant que Chef de Projets F/H à Rennes. Tes missions Piloter la solution technique • Tu définis et sécurises l’architecture et les choix techniques du projet., • Tu garantis la conformité, la qualité et la viabilité de la solution tout au long du cycle : conception, réalisation, tests et recette., • Tu mets en place les environnements, outils et méthodes, puis tu coordonnes la mise en production et le déploiement. Conduire le projet au quotidien • Tu suis la charge, les délais et la qualité via des outils de pilotage adaptés., • Tu planifies, coordonnes et animes l’équipe pour atteindre les objectifs., • Tu assures un reporting clair, fais remonter les alertes et gères le plan d’actions., • Tu veilles à l’application du cadre méthodologique et des outils industriels du client ou de l’entreprise. Assurer la relation client & les engagements • Tu maîtrises le contrat, les engagements et le périmètre fonctionnel., • Tu pilotes la qualité des livrables, gères les ajustements et fais signer les PV de fin de phase., • Tu prépares et animes les comités, rédiges les comptes-rendus et proposes des améliorations., • Tu contribues à la définition des SLA et au Plan d’Amélioration Continu. Piloter la performance • Tu suis la performance financière et les risques avec le Directeur de Projet., • Tu veilles à la satisfaction client, à la productivité et à la facturation., • Tu participes au développement commercial. Manager les équipes • Tu participes au recrutement et à l’intégration de l’équipe projet., • Tu définis les rôles et objectifs, accompagnes la montée en compétences et animes la dynamique collective., • Tu pilotes partenaires et sous-traitants et encourages le partage de connaissances. Ton profil • Forte aisance relationnelle et rédactionnelle., • Réelles capacités d’écoute, d’adaptation et de collaboration avec des interlocuteurs variés., • De rigueur, de curiosité, de persévérance et d’un sens affirmé de l’initiative., • D’une expérience confirmée en pilotage de projets informatiques. Notre Process de Recrutement Un bref échange téléphonique avec Justine, suivi d'un premier entretien RH d'environ 1h pour parler de toi, de tes aspirations professionnelles et de notre offre, puis un deuxième échange avec ton futur manager et un dernier échange technique avec l'un de nos experts ou notre client. Code REC : JLE21691 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes pionniers et leaders, depuis 30 ans, du Pilotage de Projet & PMO. Nous développons de nouveaux services à forte valeur ajoutée pour nos clients et nouons des partenariats stratégiques, pour toujours garder une longueur d’avance. Travailler à nos côtés, c'est aussi collaborer avec les acteurs les plus reconnus des principaux domaines industriels. Véritables garants des objectifs QCDR, nos experts ingénieurs participent à l’organisation, au pilotage et à la coordination de projets ou des portefeuilles projets. Pourquoi le pilotage de projets ? ↪️30% des échecs de projet sont dus à une communication inadéquate ↪️Seulement 31% des organisations parviennent à terminer leurs projets dans les limites du budget initial ↪️Les organisations qui investissement dans une gestion de projet mature constatent que 38% de leurs projets rencontrent leurs objectifs initiaux, contre seulement 15% pour les organisations à faible maturité Pourquoi nous ? Vous vous questionnez sur le souffle que vous souhaitez donner à votre carrière ? La position de "consultant" vous intéresse par la richesse de missions et d'environnements qu'elle propose ? Vous rejoindrez une aventure locale de passionnés, reposant exclusivement sur notre expertise : le pilotage de projets. Vous collaborez à la réussite de projets industriels et innovants les plus ambitieux, le tout à travers des missions longue durée. Nous vous proposons également de participer à la vie d'une agence locale. Des évolutions diverses sont accessibles au sein de M-P (international, management, formation, carrière...) Pourquoi vous ? Notre Business Unit s'agrandit sur notre région rennaise : nous recherchons notre futur Project Management Officer (PMO) qui endossera, avec brio, les missions suivantes : • Suivi/intégration des plannings et des coûts, • Support pour préparation des jalons industriels, • Animation de réunions avec les métiers techniques, • Coordination des parties prenantes du projet, • Support pour les analyses de risques projets, • Aide à la décision auprès du Chef de Projet 👉 Cette opportunité est à saisir si : • Vous êtes un ingénieur expérimenté, possédant a minima, une première expérience dans un environnement industriel et sur des fonctions de pilotage, • Vous recherchez un environnement complexe et à forte valeur ajoutée (gestion d'un portefeuille projets, projets à forte envergure, contextes multisectoriels...), • Vous êtes un bon communiquant et faites preuve d'un lead naturel, • Vous maîtrisez l'anglais (B2 minimum) et ambitionnez d'intervenir sur des projets et au sein d'équipes internationales 📢 Les plus : • Vous justifiez d'une certification en gestion de projet (PMP), • Vous avez une appétence particulière pour l'industrie et en comprenait les rouages, • Vous avez déjà utilisé un outil de pilotage tels que PowerBI, MS Project ou encore, Primavera (P6) A vos CV ! Nous traitons un nombre conséquent de candidatures. Sans réponse de notre part dans un délai de deux semaines, nous vous prions de bien vouloir à considérer votre candidature comme rejetée. En vous remerciant pour votre intérêt !

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous rejoindrez un site industriel à la pointe de l’innovation technologique, spécialisé dans la fabrication de composants optiques avancés pour des applications variées (télécommunications, spatial, défense, etc.). L’environnement de production est centré sur l’assemblage de systèmes complexes, intégrant des procédés de haute précision et des exigences qualité rigoureuses. Les équipes interviennent sur l’ensemble du cycle de fabrication : conception, prototypage, industrialisation, assemblage et contrôle qualité. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : En tant qu’ingénieur méthodes mécatroniques, vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre et l’optimisation des moyens de production, depuis la phase de conception jusqu’à la mise en série. Votre quotidien sera rythmé par : • Vous collaborerez étroitement avec le service Développement pour accompagner l’industrialisation et la caractérisation des nouveaux produits, en assurant leur passage en production dans les meilleures conditions., • Vous serez moteur dans l’optimisation des procédés de fabrication, en proposant des améliorations concrètes et durables., • Vous prendrez en charge la structuration du dossier industriel (nomenclatures, gammes, procédures) dans l’ERP, garantissant la cohérence et la traçabilité des données., • En tant que référent méthodes, vous contribuerez à l’harmonisation des pratiques au sein du service, tout en diffusant les outils et standards métiers., • Vous apporterez votre expertise process aux équipes opérationnelles et R&D, en assurant un support technique et méthodologique., • Vous superviserez l’intégration électronique et les opérations d’assemblage selon les normes IPC (sertissage, dénudage, brasage), en veillant au respect des exigences qualité., • Enfin, vous guiderez les équipes en structurant les savoir-faire, avec une vision transverse et une capacité à fédérer autour des enjeux industriels. Votre future équipe : Vous collaborerez étroitement avec : • Les experts métiers (optique, mécanique, automatisme, qualité)., • Les équipes projet, les fournisseurs et les partenaires techniques., • Les services support (achats, supply chain, maintenance). Les petits plus du projet : Ce poste s’inscrit dans un contexte de forte croissance industrielle et d’innovation continue. Vous contribuerez à l’industrialisation de technologies de rupture, avec un impact direct sur la performance des systèmes optiques de demain. Plusieurs projets similaires avec des compétences en optique, intégration électronique, process et mécatronique seront également disponibles prochainement , n'hésitez pas à candidater dès maintenant ! Vous : • Ingénieur(e) diplômé(e) bac+5, vous disposez d’une solide expérience en environnement industriel et mécatronique, idéalement sur des produits intégrant des composants électroniques., • Vous maîtrisez les outils et méthodes, ainsi que les environnements ERP pour structurer et gérer les dossiers techniques (nomenclatures, gammes, procédures)., • Vous êtes à l’aise avec l’interprétation de schémas et plans de câblage électronique, et vous appliquez les procédés de sertissage, dénudage et brasage dans le respect des normes IPC (A620, A610)., • Vous possédez des compétences en mécanique et en conception assistée par ordinateur (CAO), vous permettant d’interagir efficacement avec les équipes techniques., • Curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition, vous savez fédérer autour des enjeux industriels et accompagner les évolutions de process., • Une expérience en gestion de projet serait un véritable atout pour ce poste. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Hugo, notre chargé de recrutement, vous contactera pour un premier échange. Vous rencontrerez ensuite Vincent pour discuter du poste, de vos aspirations et des projets à venir. Mots-clés : Consultant - consultante - méthodes - industrialisation

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre d'un projet stratégique à Rennes, au sein d'un leader des télécommunications, vous jouez un rôle clé dans un environnement où l'innovation et l’agilité sont au cœur des priorités. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Vous effectuez majoritairement du développement en Java 21 et springboot 3.0, en respectant les bonnes pratiques de qualité, de performance et de sécurité., • Vous êtes impliqué à la fois sur le build et sur le run, en participant à toutes les étapes du cycle de vie des applications., • Vous participez aussi à d’autres activités, telles que la conception et l'utilisation d'API, la réalisation de tests métiers et techniques, le déploiement et le suivi de production., • Vous travaillez dans un environnement technique innovant, basé sur des technologies telles que Mongo Atlas, MSK, Kubernetes, Datadog et Elasticache. Votre future équipe : Vous intégrez une tribu agile, composée de développeurs, de product owners, de scrum masters et de devops. Vous : • Vous êtes idéalement diplômé d’une école d’ingénieur ou un équivalent Bac+5., • Vous avez une expérience significative, au moins 3 ans, en développement Java., • Vous maîtrisez les frameworks et les outils associés à Java et springboot., • Vous avez des connaissances en bases de données NoSQL, en messaging et en conteneurisation., • Vous êtes sensible à l’agilité et vous savez travailler en équipe, en étant à l'écoute, en partageant vos idées et en respectant les feedbacks., • Vous êtes curieux, autonome, proactif et force de proposition., • Vous avez un bon niveau de communication, à l'oral comme à l'écrit. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre chargée de recrutement, puisse vous contacter pour un premier échange.

Les Petits Débrouillards Grand Ouest recherchent de nouveaux·elles administrateur·rices pour rejoindre le Conseil d’Administration. Concrètement, ça veut dire quoi ? 👉 Participer aux grandes orientations d’une association d’éducation populaire qui agit chaque jour pour rendre la culture scientifique accessible à toutes et tous. 👉 Mettre vos idées sur la table (oui, même celles griffonnées au coin d’un carnet). 👉 Débattre, construire, décider — collectivement avec d’autres personnes qui comme vous s’engagent pour l’éducation populaire et la culture scientifique 👉 Représenter l’association auprès de partenaires et d’élu·es (et faire de belles rencontres au passage). Bonne nouvelle : pas besoin d’être prix Nobel ou expert·e en gouvernance associative. Ce qu’on cherche avant tout, ce sont des personnes motivées, curieuses, prêtes à s’impliquer. Parents, enseignant·es, scientifiques, étudiant·es, bidouilleur·ses, passionné·es, curieux·ses… La diversité fait notre richesse — et notre créativité. ⏱ En pratique ? • 5 CA par an environ (principalement en visio, avec un temps en présentiel), • Participation à l’Assemblée Générale, • N’hésitez pas à solliciter un échange avec les équipes puis à transmettre une petite profession de foi (votre parcours, vos envies, vos motivations…)., • Les candidatures seront soumises au vote lors de l’Assemblée Générale du 17 juin 2026. Rejoindre le Conseil d’Administration, c’est contribuer à faire vivre un projet engagé et collectif qui fait pétiller la curiosité scientifique, c’est plutôt stimulant, non ? 🚀

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • si vous êtes junior, tous les recrutements s'effectuent à Bordeaux ;, • si vous êtes expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) le poste est également ouvert à Rennes ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes

La filiale du GROUPE IDEC, IDEC AGRO & Factory est à la recherche de son/sa futur(e) Conducteur(trice) Travaux TCE ! Rattaché(e) directement au Chef de Groupe Travaux et travaillant en collaboration avec les Chefs de projets, le/la Conducteur(trice) Travaux coordonne les activités sur le chantier impliquant la gestion de projet et la supervision d’un ou deux conducteurs de travaux. Missions : • Connaissance et analyse des pièces contractuelles du dossier marché (plans architecte, PGC, RICT, PC + annexes, rapport de sol, notice technique, CCTP, CCAP, …) ;, • Détaille et envoie les DCE (Dossiers de Consultation des Entreprises) pour certain lot ;, • Etablir un planning général chantier et un planning décisionnel de choix des entreprises ;, • Analyser les devis reçus à l’aide du tableau récapitulatif pour obtenir un résultat de consultation ;, • Vérifier les plans d’exécution des ouvrages et validation à obtenir auprès du bureau de contrôle et gère les interfaces entre les lots ;, • Réaliser le suivi de chantier avec au minimum une réunion de coordination hebdomadaire avec élaboration d’un CR de chantier ;, • Respect des délais imposés, les consignes de sécurité en permanence sur un chantier et s'assurer de la qualité des ouvrages réalisés ;, • Etablir et animer les visites et réunion de chantier avec le Maître d’Ouvrage et rédiger un compte-rendu ;, • Vérifier la mise en service, les essais techniques et les réserves d’OPR ;, • Etablir le PV de réception et assurer le suivi de la levée des réserves dans le délai contractuel. PROFIL : De formation supérieure en bâtiment ou génie civil, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste similaire en tant que conducteur travaux GO/TCE, acquise de préférence en entreprise générale ou chez un contractant général. Véritable chef de projet et meneur d’hommes hors pair, vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre investissement et votre excellent sens relationnel. Conformément aux engagements pris par le GROUPE IDEC en faveur de l'égalité des chances et de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous. POURQUOI NOUS REJOINDRE : Vous ferez partie d’une structure agile et dynamique alliant la puissance d’un groupe à la souplesse d’une entreprise à taille humaine. En rejoignant IDEC AGRO & Factory, vous aurez l’opportunité de vous engager dans une aventure passionnante et inspirante. Vous serez au cœur de projets d’envergure et audacieux ! Chacune de nos victoires est célébrée, nous ne manquons pas une occasion de nous réunir pour échanger nos réussites. C’est aussi cela la vie d’entreprise : vivre ensemble et se souvenir de tout ce que nous avons accompli ! Package de rémunération : Salaire fixe selon le profil et l’expérience professionnelle + Prime de participation + PEE + TR + Avantages. Vous découvrirez plein d’autres raisons de nous rejoindre lors de notre prochain entretien ! Notre mission commune : imaginons ensemble le monde de demain ! Poste basé à Rennes (Cesson Sévigné 35) en CDI. Mobilité : Nos projets étant principalement répartis sur la Zone Grand Ouest, ce poste nécessite des déplacements réguliers en semaine sur cette zone géographique, avec des découchés à prévoir.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Une entreprise leader dans les services cloud et d'intégration à Rennes propose des solutions d'hébergement fiables et sécurisées ainsi que l'exploitation des systèmes d'information complexes de ses clients. Dans le cadre de son domaine Platform As A Service, elle recherche deux Responsables Opérationnels de Service (Service Delivery Manager) pour être les interlocuteurs privilégiés de ses clients, en charge de plusieurs services. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Dans le respect des processus ITIL, vos missions principales seront les suivantes : • Être l'interlocuteur principal du client pour les services sous votre responsabilité, en assurant une présence régulière sur site., • Assurer la qualité de service (QoS) sur votre périmètre, présenter les indicateurs de performance et analyser les tendances de service., • Relayer aux équipes opérationnelles les alertes et la gestion du backlog remontées par le client., • Participer aux crises en lien avec le manager d’astreinte ou l'incident manager, en fonction de votre périmètre., • Animer des réunions récurrentes liées à vos services, en collaboration avec les Managers de Services., • Consolider et suivre les plans d'actions issus des retours d'expériences (REX) et des fiches d'amélioration continue., • Identifier les axes d'amélioration du service (architecture, processus, etc.) et proposer des solutions., • Fournir les informations nécessaires à la production des supports pour les Comités Mensuels de Suivi de Services (CMSS)., • Participer aux réunions de revue des Unités d’Œuvres, ainsi qu’à l’évolution des SLA (disponibilité, demandes de travaux, gestion des incidents…)., • Participer aux PI Planning et défendre les features RUN, pour les services en méthodologie SAFE,, • Mobiliser différents acteurs pour répondre aux besoins du client ou résoudre les problématiques liées à vos services., • Suivre les problèmes et leur résolution. Vous : Diplômé d’une école d'ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une première expérience d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires. Vous maitrisez la gouvernance SI et la gestion des opérations informatiques. Vous avez une bonnes connaissances des métiers de l'infrastructure et du cloud dans un environnement run. Vous avez l'esprit d'équipe et êtes capable d'interfacer aussi bien avec les clients finaux que des experts techniques. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Senior Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange. Thaïs, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : consultant - consultante - infrastructure - cloud - IT - projet - gestion

Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d’accompagnement de carrière auprès des professionnels de l’immobilier vous propose cette offre d'emploi. Présentation de l’entreprise : Notre client est un groupe immobilier indépendant reconnu, solidement implanté depuis de nombreuses années. Il intervient sur l’ensemble des métiers de l’immobilier : promotion, transaction, gestion locative, syndic et immobilier tertiaire. Quelles sont les missions du poste à pourvoir ? • Reprise d’un portefeuille existant de clients, • Prospection active pour développer votre secteur, • Développement d’un réseau de prescripteurs, • Estimation, visite, négociation et signature des ventes, • Accompagnement des clients tout au long de leur projet immobilier, • Collaboration avec les différents pôles du groupe Compétences et profil recherché : -Expérience commerciale réussie en transaction immobilière -Bonne présentation et relationnel -Capacité à développer et fidéliser un réseau -Appétence pour le travail en équipe -Empathie, persévérance et sens du service client Conditions du poste et avantages : Contrat CDI avec salaire mensuel fixe + commissions ou agent commercial possible. Accompagnement et formation Groupe disposant d'une importante notoriété et belle image en région.

Votre futur employeur Cabinet de conseil et de formation à taille humaine, notre client ne propose pas de formations “catalogue”. Il crée des accompagnements et des formations sur les enjeux managériaux et commerciaux des entreprises, axées sur la connaissance de soi et les interactions humaines. Chaque mission est pensée comme une réponse sur-mesure, construite en mode agile et collectif, moteur de la transformation des ETI locales et de grands groupes, avec une exigence forte : être utile, concret et impactant. Composé d’une équipe de titulaires et de partenaires formateurs indépendants, le cabinet se distingue par : • une créativité pédagogique assumée, • un engagement généreux et consciencieux, • L’IA comme outil de mesure, accélérateur de la performance Dans le cadre de son développement, il renforce son équipe de titulaires avec l’intégration d’un nouveau Consultant Formateur Coach F/H. Vos missions Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en véritable partenaire des clients en combinant conseil, pédagogie et développement : Formation & accompagnement • Compréhension des enjeux clients et appropriation des contextes, • Animation de formations (présentiel / distanciel) avec une forte capacité à embarquer les groupes, • Pilotage d’interventions exigeantes, conformément aux standards qualité (QUALIOPI) et adaptation de votre posture aux réalités terrain. Ingénierie & innovation • Conception de dispositifs de formation sur-mesure, • Création de contenus pédagogiques favorisant des formats innovants (ludopédagogie, digital, IA), • Partage et enrichissement des pratiques avec l’équipe. Développement commercial (20% du temps de travail) • Développement et fidélisation d’un portefeuille clients, • Identification de nouvelles opportunités et qualification fine des besoins Les conditions du poste • Statut salarié en CDI, • Poste basé à Rennes (35), • Déplacements réguliers à prévoir dans toute la France (en moyenne 2 nuitées / semaine), • Rémunération : 37 K€ à 50 K€ brut annuel selon profil + variable Votre profil Vous disposez d’une expérience en formation, conseil ou accompagnement, et êtes à l’aise aussi bien en conception pédagogique qu’en animation de groupes. Vous comprenez les enjeux des organisations et savez construire des réponses adaptées. Doté(e) d’une présence naturelle, vous vous appuyez sur une posture de coach et une forte intelligence relationnelle. Authentique, curieux(se) et engagé(e), vous êtes dans une logique d’apprentissage continu. Vous avez également un goût pour le développement commercial et êtes à l’aise avec les outils digitaux et l’IA, dimensions clés du poste. Une certification de formateur ou de coach, constitue un atout supplémentaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence à Rennes, un(e) Responsable de Projets IA (H/F). Directement rattaché à un Practice Manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence, vous interviendrez chez un acteur majeur du secteur bancaire à Rennes : 🎯 Vos missions Vous intervenez au sein d’une entité transverse en charge des outils, des standards et des pratiques de développement, avec un rôle clé dans l’évolution du cycle de delivery logiciel. Dans un contexte de transformation digitale à grande échelle, l’IA générative représente un levier stratégique pour améliorer la productivité des équipes, renforcer la qualité des livrables et accélérer les cycles de développement. Votre mission s’inscrit dans une démarche structurée visant à : • Identifier et expérimenter les usages pertinents de l’IA dans le développement logiciel, • Industrialiser ces usages à travers des outils et des standards adaptés, • Vous interviendrez ainsi sur des sujets à forte visibilité, au croisement de l’innovation technologique, des pratiques de développement et de la transformation des organisations., • Accompagner leur adoption à l’échelle auprès de multiples équipes projets Vous interviendrez ainsi sur des sujets à forte visibilité, au croisement de l’innovation technologique, des pratiques de développement et de la transformation des organisations. En tant que Responsable de Projets IA, vous pilotez une démarche structurée visant à transformer le cycle de développement logiciel autour de l’IA générative. Votre rôle s’articule autour de trois axes principaux : 1. Exploration & innovation • Réaliser des études de faisabilité sur des solutions d’IA, • Mener des expérimentations ciblées dans un environnement complexe, • Évaluer les apports concrets pour les équipes de développement 2. Construction & industrialisation • Adapter et intégrer des outils d’IA pour un usage opérationnel, • Co-construire des solutions avec les architectes et experts techniques, • Définir des standards et bonnes pratiques 3. Déploiement & conduite du changement • Accompagner les équipes projets dans l’adoption des nouveaux usages, • Piloter le déploiement à l’échelle, • Mettre en place des actions d’accompagnement au changement Vous êtes également responsable du pilotage global des expérimentations et des projets liés à cette démarche. 💻 Stack technique • Bonne connaissance de l’écosystème IA et des technologies émergentes, • Solide culture DevOps et maîtrise du cycle de développement logiciel 📝 Votre profil Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires incluant : • Gestion de projets de développement applicatif, • Expérimentation de technologies innovantes, • Conduite du changement, • Méthodes agiles et approches test & learn 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Et si ton avenir s’écrivait avec Younup ? Bienvenue chez Younup : la néo-ESN, agile, humaine, faite de passionnés, née il y a 6 ans avec une ambition simple et forte : remettre l’humain et l’expertise technique au cœur du service IT. Younup accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leur logiciel, de l’expression du besoin à la mise en production puis pendant le run. Aujourd’hui, nous sommes 300 collaborateurs répartis sur 6 agences : Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Paris et Rennes. Tous unis par la même passion : celle du code bien fait, de l’archi bien pensée, et des projets qui répondent à un vrai besoin. Nos clients nous le rendent bien, ⭐ 4,8/5 sur Trustpilot. Chez Younup, ce sont les consultants qui choisissent leurs missions. Grâce à une matrice des souhaits, chacun définit ses préférences. Les collaborateurs co-construisent l’entreprise. Chaque mois, nous organisons notre afterwork utile. La direction revient en toute transparence sur les sujets du moment : RSE, RH, projets, business… et les collaborateurs peuvent réfléchir et proposer des idées concrètes pour faire évoluer l’entreprise. C’est ainsi qu’on a co-construit, par exemple, autour des avantages sociaux, qu’on a défini notre projet de recherche tech’ ou encore bâti notre politique d’égalité professionnelle homme-femme. Ici, on crée ensemble le Younup de demain, nos collaborateurs nous notent ⭐ 4,7/5 sur Glassdoor ! En inter-contrat ? Pas de placard, pas de perte de sens : nos consultants rejoignent notre cellule L@b. Ils peuvent soit travailler sur notre projet de R&D en IA et réalité augmentée, soit contribuer à un projet de mécénat avec des actions solidaires. Envie d’évoluer ? Nos consultants peuvent rejoindre notre pool d’experts techniques, pitcher sur des événements, ou devenir formateur au sein de notre centre de formation : L’académie Younup. Aujourd’hui, ⭐ 92,4 % des collaborateurs recommandent Younup. Intégrer Younup, c’est rejoindre une équipe inclusive : toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Alors si tu veux rejoindre une entreprise où tu participes activement au développement, où l’expertise est une valeur partagée, et où la croissance ne se fait jamais au détriment de l’humain, c’est le moment de venir nous rencontrer. Younup n’attend plus que toi. 🌐 ___ Et du côté de notre agence de Rennes ? A Rennes, on a emménagé dans des bureaux neufs et confortables. Une équipe soudée, bienveillante et… redoutable à Mario Kart. Un lieu de travail avec une vraie communauté tech, qui se retrouve lors de meetups, d’ateliers, de conférences – nous avons même notre propre festival : le Talk IT. L’agence de Rennes, c’est une belle équipe de 50 consultants IT spécialistes de leur métier. Nous intervenons sur des projets en assistance technique, ou en forfait agilisé à ___. Nous proposons également de l’expertise technique, et nous formons nos clients aux technologies de pointe. Nous sommes fiers d’être référencés chez des clients comme Groupama, le Rectorat de Rennes, Solocal ou encore auprès de start-ups locales. Qu’est-ce que nous te proposons comme poste ? Pour accompagner notre croissance, nous recherchons à renforcer notre équipe d'un(e) Développeur Full Stack Java / Angular Senior (H/F) pour notre agence de Rennes, dans le quartier de la Courrouze. Le projet sur lesquels tu interviendras intègrent : • du développement de solutions back, • de participer aux rituels et échanges techniques avec l’équipe interne, • d'intégrer les tests automatisés dans les pipelines existants, • de participer au déploiement et au suivi de votre application dans le cadre des principes DEVOPS, • de contribuer à la qualité, à la sécurité et aux performances du code, • les stacks utilisées : Java, Spring Boot , Angular, Docker, AWS, Maven, Git ... Les projets sont donc nombreux et n’attendent plus que toi ! Nous serions ravis de te donner de vive voix davantage de détails sur le contexte du poste ! Le profil que nous recherchons ? Nous ciblons une personne portée par le goût du travail bien fait, en quête de progression et agile, qui recherche un réel projet d’entreprise afin de mettre sa pierre à l’édifice. Nous recherchons une personne ayant au minimum 5 ans d’expérience, diplômée d’une formation supérieure en informatique. Alors si tu aimes le challenge et que tu es ambitieux(se), n’hésite pas à postuler dès à présent à cette annonce ! Pourquoi nous rejoindre ? Chez Younup, les avantages ne sont pas juste des cases à cocher, mais de vrais leviers pour que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions, sereinement. Ils feront partie de ton quotidien, et surtout, ils auront du sens. Tu bénéficieras de tickets restaurant à 9,50 €/j, pris en charge à 60 % par Younup. De notre mutuelle Bénéfiz pour veiller sur ta santé et celle de tes proches que tu pourras ajouter sans frais supplémentaires. Nous prenons en charge 50% de ton abonnement pour les transports en commun et si tu préfères te déplacer à vélo, nous disposons d’une indemnité kilométrique plafonnée à 1 000 € qui vient compléter l’effort. À cela s’ajoutent entre 10 et 11 jours de RCE par an, une prime d’intéressement pour partager les fruits de la croissance, et une prime de cooptation de 1 500 € (ou 3 jours de congés, c’est toi qui choisis) quand tu nous recommandes un talent. Et pour finir, grâce à notre CSE dynamique, tu profites de chèques cadeaux, d’événements festifs et conviviaux, et d’un arbre de Noël pour terminer l’année sur une note joyeuse. Le processus de recrutement... Chez Younup, on mise sur la transparence et l’échange dès le départ. Le processus se déroule en trois étapes claires, pensées pour que chacun puisse vraiment se projeter. Tout commence par un premier échange téléphonique avec Elodie, notre chargée de recrutement, qui te présentera notre environnement de manière authentique et prendra le temps d’écouter ton projet professionnel. Si les attentes sont alignées, tu rencontreras ensuite l’un de nos experts techniques lors d’un entretien. L’idée : mieux connaître tes compétences et te parler de nos projets. Enfin, tu échangeras avec Ludovic, notre directeur d’agence, pour partager une vision plus large de Younup et valider ensemble l’envie commune de faire équipe. Et si le feeling est là des deux côtés, voici ce que tu trouveras chez nous : • une équipe dynamique, bienveillante et passionnée ;, • des locaux où il fait bon vivre, tout neufs, avec parking et transports à proximité ;, • une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaire si besoin ;, • une rémunération entre 40 000€ et 50 000€ brut annuel, selon expérience.