Secrétariat et Administration jobs in GuipavasCrear alertas

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur Informatique, spécialisé dans les solutions d'hébergement, d'infogérance et de cybersécurité.Avec plusieurs datacenters en France et une approche orientée innovation, il accompagne ses clients dans la transformation numérique en garantissant

Vous souhaitez intégrer notre Bachelor Ressources Humaines ? Ipac Bachelor Factory Brest, notre école de commerce, vous propose une opportunité en alternance au sein de l’agence Interaction Intérim. Formation prise en charge à 100%. Vous rejoindrez l’équipe en tant que Chargé(e) de Recrutement afin de participer activement au recrutement des intérimaires et à la gestion de la relation clients et candidats. Rentrée 2026. Missions • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports., • Sourcer, trier et présélectionner les candidatures., • Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les profils., • Assurer le suivi administratif des dossiers intérimaires (inscriptions, contrats, visites médicales)., • Participer à la gestion et à la fidélisation du vivier de candidats., • Intérêt marqué pour le recrutement et les ressources humaines., • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et esprit d’analyse., • Organisation, réactivité et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément., • Prérequis Bac+2 validé ou en cours de validation dans les domaines RH, gestion ou commerce., • Poste en alternance basé à Brest., • Chaque candidature sera étudiée après réception de votre dossier de candidature complet.

TECHNICIEN BUREAU D'ETUDES H/F ELECTRICITE INDUSTRIELLE BREST Dès que possible À propos de l'entreprise Notre client est un groupe indépendant à taille humaine, acteur majeur des solutions multi-techniques dans les domaines de l’énergie et du numérique. Avec 135 collaborateurs en Bretagne et un chiffre d’affaires de 15 M€, il intervient sur des projets variés en milieu industriel et tertiaire. À propos du rôle Pour le compte de notre client, acteur reconnu dans le domaine des travaux électriques en milieu industriel et tertiaire, nous recherchons un Projeteur Bureau d’Études Électricité (Industrie / Infrastructure) H/F basé à Brest. Rattaché(e) au Responsable d’activité Industrie et au Responsable Bureau d’Études, vous aurez pour mission principale de concevoir des installations électriques pour des projets industriels (agroalimentaire) et d’infrastructures. Responsabilités • Réaliser les études d’exécution : métrés, choix des matériaux, plans d’implantation et de cheminement des câbles., • Élaborer les schémas d’armoires électriques, calculs de puissance et d’éclairage., • Utiliser les logiciels SEE-ELECTRICAL, CANECO et AUTOCAD (Revit serait un plus)., • Garantir la conformité technique et le respect des normes. Qualifications • Formation Bac +2 à Bac +5 en Électricité Générale., • Expérience minimum 2 ans sur des fonctions similaires en environnement industriel (courants forts/faibles, HT/BT)., • Habilitations HT/BT et bonne maîtrise de l’anglais technique. Compétences requises • Rigueur, organisation, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe., • Reconnu(e) pour votre capacité de projection et votre aisance relationnelle. Compétences préférées • Maîtrise des logiciels SEE-ELECTRICAL, CANECO et AUTOCAD., • Connaissance de Revit. Plage de rémunération et package de compensation Avantages proposés : tickets restaurant, mutuelle, CSE, primes d’intéressement et participation. Déclaration d'égalité des chances L’entreprise valorise la proximité, l’innovation et la simplicité dans la décision, et offre de réelles perspectives d’évolution.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. 🌟 Rejoignez HR Path en tant qu’Assistant Paie/GP Junior à Brest ! 🌟 Votre rôle : En tant qu’Assistant Paie/GP Junior, vous serez intégré(e) à notre équipe paie dans le cadre d'un CDD de 6 mois à pourvoir jusqu'en juillet, et participerez au suivi d’un dossier en collaboration avec d’autres assistants. Vos missions principales : • Intégration de variables et contrôles en masse via nos outils internes., • Gestion de la population de vacataires., • Participation aux activités quotidiennes de l’équipe avec un accompagnement progressif. Qui recherchons-nous ? • Profil junior, idéalement diplômé(e) d’un titre professionnel ou formation paie/gestion., • Pas d’expérience obligatoire en paie, mais de bonnes notions seraient un plus., • Logique, réactif(ve), curieux(se) et « avec une tête bien faite »., • Une bonne maîtrise d’Excel est un vrai plus. Notre package : • 💼 Type de contrat : CDD – Temps plein - 6 mois jusqu'à juillet, • 💰 Rémunération : 22 à 24 K€ / an, • 📅 Date de début : 1er février 2025, • 🎉 Avantages complémentaires : Prime de vacances & prime de participation, Tickets restaurant de 13 € (50 % pris en charge), Mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge), Abonnement transport pris en charge à 50 % 📞 Processus de recrutement • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel final – Échange "métier" avec une Responsable d'activité CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !

À propos de l'entreprise Notre client est un leader français indépendant dans le second œuvre, reconnu pour son expertise dans les domaines de l’Industrie, du Tertiaire, de la Marine et des Infrastructures. Fort de plus de 115 ans d’histoire, le groupe compte 12 500 collaborateurs dans le monde et réalise un chiffre d’affaires de 1,7 milliard d’euros. À propos du rôle Nous recherchons pour notre client, acteur majeur des solutions multi-techniques, un Chargé(e) d’affaires CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) H/F basé en région de Brest. Responsabilités • Piloter les projets CVC HVAC de la conception à la mise en service., • Réaliser les études de faisabilité, préparer les dossiers techniques et rédiger les cahiers des charges., • Coordonner les intervenants : équipes internes, fournisseurs, sous-traitants., • Assurer la gestion administrative et technique des projets (suivi des délais, coûts, qualité)., • Superviser les chantiers, effectuer des contrôles de conformité et rédiger des rapports d’avancement., • Participer à la sélection des fournisseurs, négocier les contrats et proposer des solutions innovantes., • Contribuer à la veille technologique et à la formation technique pour rester à la pointe des évolutions réglementaires et technologiques. Qualifications • Formation Bac +3 minimum (Licence ou équivalent) en génie climatique, énergétique ou similaire., • Expérience confirmée en gestion de projets CVC, idéalement en environnement industriel ou naval. Compétences requises • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet., • Connaissance des normes et réglementations CVC (des formations peuvent être proposées)., • Qualités indispensables : rigueur, organisation, capacité d’analyse, sens du relationnel et adaptabilité., • Une appétence pour le terrain et la coordination technique est essentielle. Compétences préférées Vous êtes junior, n'hésitez pas à postuler ! Rémunération et package de compensation Cabinet conseil recrutement Manpower Brest Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre processus de recrutement.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Notre filiale Univers Paie, spécialisée dans l’externalisation de la paie pour le compte de clients de tous secteurs, recrute un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour renforcer son pôle Silae Entreprises. 🎯 Vos missions principales : En lien direct avec nos clients et nos équipes internes, vous prenez en charge un portefeuille et réalisez l’ensemble du cycle paie, de l’entrée à la sortie du salarié : • Collecte et import des éléments variables de paie, • Suivi des évolutions légales et conventionnelles, • Contrôle et production des bulletins de paie, • Réalisation des soldes de tout compte, • Gestion des DSN mensuelles et événementielles, • Suivi des arrêts de travail et traitement des IJSS, • Génération et contrôle des états post-paie, • Traitement des anomalies de paie, • Déclarations sociales et relation avec les organismes 🧠 Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service client et votre capacité à travailler en autonomie ? Vous aimez travailler sur Silae et recherchez un cadre structurant mais à taille humaine ? Ce poste est pour vous ! ✅ Profil recherché : • Expérience de 1 à 5 ans minimum en gestion de la paie (idéalement en environnement multi-conventions / externalisation), • Connaissance du logiciel Silae ou Cegid RHPI, • Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives, • Autonomie, sens de l’organisation, esprit d’équipe 🎁 Notre package : 🕒 Contrat : CDI – 35h base contractuelle / 37,5h rémunérées avec modulation mensuelle • Rémunération fixe entre 25 et 35K€ brut annuel, • Base horaire 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs 🚀 En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. 📞 Processus de recrutement • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel final – Échange "métier" avec une Responsable d'activité (test en paie à prévoir + échange de fond sur vos expériences) CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !

Nous recrutons nos futurs Ingénieurs consultant Projet/PMO pour rejoindre nos équipes et intervenir chez nos clients, grand industriels des secteurs aéronautique, défense, spatial, énergie et transport. Planifier et gérer des projets de manière transversale, en optimisant les coûts, les dél

Assurer le suivi administratif lié à l’activité de l’hôtel.

Une Formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?.En partenariat avec l’école AFTEC.Assurer un accueil chaleureux et professionnel à la réception, et gérer les réservations de manière efficace.Renseigner les clients sur les activités touristiques locales et les services disponibles à

Rejoignez un Campus en plein développement.Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?.Pour notre entreprise partenaire, nous recherchons.Accueil et enregistrement des clients.Excellentes compétences en communication.Capacité à travailler en équipe et sous pression.Maîtrise d’au moin

Une Formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?.Assurer un accueil chaleureux et professionnel à la réception, et gérer les réservations de manière efficace.Renseigner les clients sur les activités touristiques locales et les services disponibles à l’hôtel.Gestion des demandes spéc

Rejoignez un campus en plein développement.Une Formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?.Vous préparerez pendant 24 mois en alternance le.Assistant(e) Administratif(ve) H/F.Accueil physique et téléphonique des clients et partenaires.Gestion administrative courante (courriers, classement

Une Formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?.Vous préparerez pendant 24 mois en alternance le.Assistant(e) Administratif(ve) et Comptable.Suivi et contrôle des stocks, passation des commandes fournisseurs.Superviser et contrôler les stocks, et effectuer les commandes auprès des fournis

En partenariat avec AFTEC Brest, une entreprise de services recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) H/F en alternance pour la rentrée.

Assistant(e) de Gestion Administrative et Comptable H/F. En partenariat avec AFTEC Brest, une PME spécialisée dans les services aux entreprises recherche un(e) Assistant(e) de Gestion Administrative et Comptable H/F en alternance pour la rentrée.

Apprenez un métier d’avenir en alternance avec OpenClassrooms.Attention : cette offre ne s’adresse qu’aux candidats à l’alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms.Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un

Une Formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?.

Une Formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?.Vous préparerez pendant 24 mois en alternance le.PME de la région recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Comptable en alternance pour la rentrée 2025.Comptabilisation des opérations courantes :.Enregistrement des factures, des pai

Gestion des mails et des rendez-vous. De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage. Suivi de l'intégration des nouveaux employés.

Une Formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?.Vous préparerez pendant 24 mois en alternance le.PME de la région recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Comptable en alternance pour la rentrée 2025.Comptabilisation des opérations courantes :.Enregistrement des factures, des pai

BTS à Bac+3, en alternance ou en initiale, dans différents domaines tertiaires.Rejoignez un campus en plein développement.Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ? .Pour notre entreprise partenaire, nous recherchons un (e) Assistant(e) Administratif H/F dans le cadre d’un.En part

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de comptabilité (exemple : Sage, EBP). Assurer le suivi des commandes, vérifier les factures et organiser les paiements. De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.

Comptabilité : Participer à la gestion comptable (saisie des factures, suivi des paiements, rapprochements. Reporting : Aider à la préparation des rapports financiers. De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.

Intitulé du poste : Assistant Back-Office SCPI (H/F)Contrat : CDI (ou autre selon votre besoin)Temps de travail : Temps pleinLieu : SAINT OUEN SUR SEINEDate de prise de poste souhaitée : 1er janvier 2026________________________________________🎯 Missions principalesL'assistant Back-Office as