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Who we are We are Mantle 8, a clean-tech start-up revolutionizing natural hydrogen exploration with cutting-edge technology and geologic strategies. Backed by leading clean-tech investors including Breakthrough Energy Ventures and Kiko Ventures, we're scaling up affordable natural hydrogen exploration — and you could be a key part of this journey! Natural hydrogen offers an affordable, abundant energy source with significant potential in Europe. At Mantle 8, we leverage 20+ years of expertise in geology, predictive modelling, and 4D imaging to pinpoint optimal reserves. What the role is about As Human Resources Director, you will build and lead Mantle8’s full HR function during a pivotal scaling phase. You will act as a strategic partner to the executive team, shaping our people strategy, culture, and organizational development across France and future international hubs. This is both a strategic and hands-on role: you’ll design HR policies, oversee talent acquisition, implement performance frameworks, drive leadership development, and ensure Mantle8 remains an exceptional place to work. You will lay the foundations of a robust HR organization while supporting a fast-moving deep-tech start-up environment. What you'll be doing People Strategy & Leadership: • Build and lead Mantle8’s HR function from the ground up, aligned with company growth objectives, • Act as a strategic advisor to the CEO and executive team on people, culture, and organizational design, • Develop HR policies, processes, and frameworks ensuring consistency and scalability Talent Acquisition & Employer Branding: • Lead recruitment strategy for technical, scientific, and corporate roles, • Build a strong employer brand to attract top global clean-tech talent, • Implement hiring processes and onboarding programs Employee Development & Performance: • Design and implement performance management, career development, • Develop leadership and training programs to support managers and high-potential employees, • Foster a culture of continuous feedback, learning, and excellence Compensation, Benefits & Compliance: • Oversee compensation and benefits programs ensuring competitiveness, cost efficiency, and fairness, • Ensure full compliance with French labor laws (Code du Travail) and future international jurisdictions, • Establish HR metrics, reporting, and data-driven decision-making Culture, Engagement & Change Management: • Champion Mantle8’s culture, values, and mission as we scale, • Lead employee engagement initiatives and internal communication programs, • Support organizational transformation in a fast-growth environment What we're looking for Essential Requirements: • 5+ years of experience in Human Resources, including HR leadership roles, • Proven track record in scaling HR functions within fast-growing companies (start-up, scale-up, or innovation-driven environments), • Strong knowledge of French labor law, employment frameworks, and HR best practices, • Experience with talent acquisition, performance management, compensation frameworks, and organizational development, • Fluency in English and French, • Located in Grenoble or willing to Relocate (100% on-site required) Highly Valued: • Experience in deep-tech, energy, industrial, or scientific organizations, • Familiarity with Lucca (our main SIRH platform), • Prior experience in international HR operations or expansion incl. visa processes for internationals Personal Qualities: • Strategic thinker with strong operational execution, • Empathetic and trusted people partner with high emotional intelligence, • Excellent judgment, discretion, and confidentiality, • Ability to thrive in a fast-paced start-up environment, • Passionate about clean-tech and building impactful teams What we offer Competitive Package: • Attractive salary with meal, vacation, and CESU vouchers, • Corporate welfare plan and supplementary health insurance, • Indefinite contract (CDI – Cadre) with full French employment protections Unique Opportunity: • Shape Mantle8’s HR strategy from day one, • Direct involvement in scaling a pioneering clean-tech company, • Close collaboration with founders and scientists, • Empowered leadership role with high visibility and impact Career Development: • Opportunity to build and lead a full HR organization, • Long-term progression as the company expands internationally Ready to help revolutionize clean energy? Join us in building the future of natural hydrogen exploration! Mantle8 is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We welcome applications from individuals of all backgrounds.

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l'emploi en France, accompagne son client, dans le recrutement d'un profil de : Credit Manager H/F, Poste basé à Meylan (38) Qui sont-ils ? Depuis plus de 100 ans, notre client conçoit des équipements et services pour l’application industrielle de revêtements, auprès de secteurs variés : automobile, énergie, transport… Reconnue pour son innovation, sa culture humaine et ses engagements RSE, l’entreprise est en pleine transformation digitale. Rattaché(e) au DAF, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation du chiffre d’affaires et le pilotage de la trésorerie du groupe et de ses 15 filiales internationales. Vous rejoignez une équipe Finance collaborative, avec des interactions régulières avec les services comptables, commerciaux et juridiques. L’environnement est international, multisite, en pleine modernisation (ERP IFS, Power BI…). Vos missions : • Piloter le crédit client : analyser la solvabilité, définir les limites d’encours, sécuriser le risque avec l’assureur crédit Atradius., • Structurer les processus : cartographier les pratiques, harmoniser les méthodes, proposer des axes d’amélioration., • Optimiser le recouvrement : animer les relances via MyDSO, réduire le DSO, gérer les litiges, sensibiliser les équipes à la culture cash., • Assurer les prévisions de trésorerie : construire les prévisionnels pour la France et les filiales, suivre les flux intercos et gérer la trésorerie groupe., • Accompagner les filiales : former, conseiller et monter en compétence les interlocuteurs locaux sur la gestion du crédit et du recouvrement., • Contribuer aux projets digitaux : participer activement au déploiement de l’ERP IFS, à l’automatisation du recouvrement et à l’analyse cash via Power BI., • Suivre l’administratif contractuel : rédiger ou mettre à jour les clauses financières des contrats et conditions générales de vente. Ce poste est fait pour vous si vous êtes… • Expérimenté(e) : au moins 8 ans d’expérience dans des fonctions similaires, avec une forte exposition à la gestion du risque client, à la trésorerie groupe et au recouvrement., • À l’aise dans un environnement industriel et international, avec une bonne compréhension des problématiques intercos., • Expert en Excel, connaissez les ERP (type IFS) et avez déjà utilisé des outils de BI (idéalement Power BI)., • Votre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral.

Au cœur de l’Economie Sociale et Solidaire depuis 1945, l’ADMR est le premier réseau national et associatif de service à la personne. Fortement implanté au niveau local, nous valorisons le lien social. Notre réseau composé de 2 600 associations, 88 Fédérations Départementales, 78 000 bénévoles et près de 94 000 salariés, propose une large gamme de services organisés en quatre pôles : Enfance et Parentalité, Services et Soins aux séniors, Accompagnement du Handicap, Entretien de la Maison (site : ___). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tout leur sens dans notre réseau. En Isère, l’ADMR, 109 associations délivrent des services variés (Aide à Domicile pour personnes âgées et en situation de handicap (SAD), Soins Infirmiers, Résidences, Accueil de jour, Aide aux familles, Crèches, Livraison de repas, Ménage …) auprès de publics diversifiés. 1 400 bénévoles et plus de 1 500 salariés œuvrent au quotidien pour accompagner près de 18 000 clients sur l’ensemble du département. La Fédération Départementale ADMR d’Isère, qui intervient en appui des associations ADMR du département, recherche son Responsable Administratif et Financier – RAF (H/F). Missions : En tant que Responsable Administratif et Financier, sous la responsabilité du Directeur, par délégation du Président, vous êtes garant de la gestion financière de la Fédération Départementale et de l’accompagnement des associations ADMR du Département dans votre domaine (comptabilité, facturation, contrôle de gestion). Avec votre équipe (composée de 5 salariés), vous prenez en charge les missions suivantes : • élaboration des budgets, production et analyse des états comptables et financiers dans le respect de la réglementation (budgets prévisionnels, comptes administratifs, trésorerie, clôture, bilan …),, • conseil aux associations dans la gestion et le respect des obligations. Vous contribuez au bon fonctionnement du service, dans une logique d’amélioration continue (organisation, procédures, outils de pilotage). De plus, vous assurez : • le contrôle de gestion des différentes activités et centres de coûts (analyses, tableaux de bords),, • la gestion des relations et négociations avec les partenaires financiers (financeurs, organismes bancaires, commissaire aux comptes),, • l’animation des Commissions de gestion financière et ponctuellement des formations internes dans votre domaine d’expertise. Dans le cadre de ce poste, vous travaillez en collaboration avec les autres départements de la Fédération. Profil : De formation supérieure en Comptabilité/Contrôle de Gestion (type M2 Comptabilité Gestion, DCG, DSCG, Expertise Comptable), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, acquise en Entreprise ou en Cabinet Comptable. La connaissance de l'environnement comptable et financier d’une organisation multisite est un plus. Rigoureux, organisé, disponible et réactif, vous avez le sens des responsabilités et de l’encadrement. Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, d‘adaptation et d’analyse. Vous appréciez le travail en équipe et vous avez des aptitudes pour le travail avec les bénévoles. A l’aise avec les outils informatiques/ERP, vous maitrisez le pack office. Ce poste basé à proximité de ___ (à proximité de Grenoble), comprend des déplacements sur le département. Permis B demandé. « Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre »

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 450 M€ en 2024), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Nous recherchons pour notre entité ASCENSO spécialisée dans le travail en montagne, un Responsable de Pôle confirmé dans le domaine du BTP. Descriptif du poste Responsable de votre activité, entreprenant et autonome, vous êtes rattaché(e) à un directeur régional et vos principales missions sont : • Le développement de votre agence (chiffres, effectifs...),, • La conquête et la fidélisation de vos futurs clients,, • La gestion de votre activité, • Le soutien au recrutement de profils spécialisés : Cordistes, Pisteurs, Dameurs, Conducteurs d'engins... Profil recherché Vous avez 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la prestation de services, et du BTP. Vous avez du bagout et êtes enthousiaste à l'idée d'apporter votre expertise, et ainsi développer et fidéliser des clients, mais aussi une main-d'oeuvre habituée à un climat hostile et des terrains escarpés. Ces métiers de niche ont pour point commun, l'amour et la liberté de la montagne. Manager proche et bienveillant, vous savez partager votre passion et ainsi fédérer une clientèle et des intérimaires qui évoluent dans un environnement très spécifique. Votre relationnel est fluide, et votre tempérament commercial n'est plus à prouver. Animé par le goût de la performance, vous êtes une personne positive, souriante, dynamique, résolument ouverte aux autres et sachant créer du lien. Poste à pourvoir dès que possible. Déplacements régionaux. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Vous bénéficiez d’un forfait de 41h par semaine, avec 6 semaines de congés payés dès votre arrivée. Une 7ème semaine vous sera allouée après un an passé au sein de l'entreprise., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE