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En tant que IT Project Manager - Intégration Applicative, vous pilotez un périmètre essentiel pour la performance du SI :.

The Manpower Recruitment Agency of Sophia Antipolis is exclusively supporting the European Society of Cardiology in its 2026 recruitment activities. The Simulation & Hands‑On Programme Lead serves as the central link between Congress Programme Committees (CPCs), ESC teams, faculty experts, industry partners, and simulator providers. Your primary mission: design, coordinate, and ensure the pedagogical and operational excellence of all simulation and hands‑on activities at ESC Congresses. 🧩 Key Responsibilities 1️⃣ Programme Design & Scientific Support • Support CPCs in defining the annual hands‑on and simulation programme., • Contribute to shaping session formats, learning pathways, procedural focus areas, learning objectives, faculty needs, and assignments., • Liaise with volunteer cardiologists, industry partners, and simulation providers to co‑design hands‑on sessions., • Coordinate equipment needs, technical requirements, and session expectations., • Work closely with ESC Operations teams to translate programme needs into operational plans:, • Space planning, • Audio‑visual and technical setups, • Equipment delivery and installation, • Staffing and onsite resourcing, • Ensure all sessions align with ESC educational standards and adult learning principles., • Oversee hands‑on areas onsite during Congresses:, • Smooth running of sessions, • Proper functioning of simulation equipment, • Faculty support and guidance, • Collect participant and faculty feedback with the relevant teams., • Analyse programme performance and identify areas for improvement., • Recommend enhancements and innovations for future congress editions. Profile • Master’s degree in medical education, health sciences, biomedical engineering, or a related field., • Minimum 5 years of experience in medical education or a health‑science environment., • Strong background or interest in simulation‑based training, procedural education, or biomedical technologies (highly desirable)., • Strong project management and organisational skills., • Ability to work with technical equipment and simulation technologies., • Excellent communication and negotiation abilities., • Proven capacity to coordinate diverse stakeholders with differing priorities., • Strong adaptability and operational agility.

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons notre futur.e junior talent acquisition en stage pour nous rejoindre pour son stage de fin d'études de niveau Master 2 ou sa dernière année d'alternance. Ton challenge, si tu l'acceptes, sera de participer à notre croissance en participant au recrutement des meilleurs profils fonctions supports (Business Manager, Talent Acquisition Tech, Finance...) Quel sera ton rôle ? • Mettre en ligne les annonces puis traiter les réponses à candidatures au fur et à mesure, • Chasser, identifier et séduire les meilleurs talents sur les Jobboards et réseaux sociaux, • Travailler en étroite collaboration avec ton tuteur, • Challenger et évaluer les candidats en préqual puis par la suite en entretien présentiel ou visio, • Les Convaincre et les engager tout au long du processus de recrutement jusqu’à la signature de leur contrat !, • Garantir des KPI et la bonne application des process RH interne, • Développer la marque employeur KLANIK, à travers le développement de partenariats écoles Pourquoi nous rejoindre ? • Nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous (92% recommandent Klanik à leurs proches), • Tu rejoindras une team de passionnés et de vainqueurs, • La possibilité d'intégrer Klanik suite à ton stage, • Un management de proximité, • Des afterworks et séminaires de qualité avec toute la team Klanik, • Ici on t'écoute : tu pourras exprimer et mettre en place tes idées

Cadence is a pivotal leader in electronic design, building upon more than 30 years of computational software expertise. The company applies its underlying Intelligent System Design strategy to deliver software, hardware and IP that turn design concepts into reality. Cadence customers are the world’s most innovative companies, delivering extraordinary electronic products from chips to boards to systems for the most dynamic market applications including consumer, hyperscale computing, 5G communications, automotive, aerospace industrial and health. At Cadence, we hire and develop leaders and innovators who want to make an impact on the world of technology. Job Title: Head of HR (HR Director & Business Partner) Location: Sophia or Velizy, France Reports to: HR Group Director & Business Partner Job Overview: Cadence is seeking an experienced and people-focused Head of Human Resources to lead HR across France, Italy, Spain, and Morocco. This role plays a critical part in aligning people strategy with business objectives in a fast-growing, international, high‑tech environment. With more than 500 employees across the region and a significant proportion having joined through recent acquisitions, this role has a strong focus on post-acquisition integration, organisational alignment, and change leadership. This is an opportunity to shape the people agenda for a growing and evolving region, working closely with both local and global leadership. You will have the scope, influence, and support to make a lasting impact on culture, capability, and organisational effectiveness. Job Responsibilities: • Hold overall accountability for HR across France, Italy, Spain, and Morocco, covering over 500 employees across multiple legal entities., • Lead and support a regional HR team of six professionals spanning recruitment, learning, HR systems, and employee relations., • Act as HR Business Partner to a significant part of the business, supporting leaders on people strategy and organisational effectiveness., • Partner with regional leadership and global HR to design and implement HR policies, practices, and programmes aligned with Cadence’s strategic goals., • Advise and coach managers on performance management, employee development, retention, succession planning, and career progression., • Lead employee relations activities, including engagement with formal employee representation bodies, ensuring compliance, consistency, and constructive dialogue., • Develop, adapt, and document local HR policies, ensuring alignment with global standards and local legal requirements., • Collaborate with global compensation and benefits teams to assess market trends and support competitive, compliant reward practices., • Partner closely with Finance on salary reviews, benefits administration, pensions, and other pay-related processes., • Ensure full compliance with local labour laws and employment regulations across all countries in scope., • Play a key role in M&A activity, with particular emphasis on post-acquisition integration and cultural alignment. Job Qualifications: • At least 15 years of progressive HR leadership experience, including senior HR roles with international remit, ideally within a global high‑tech or complex matrix organisation., • Proven experience managing employee relations in environments with formal representation structures., • Strong knowledge of labour law, compensation, pensions, and employment practices within relevant European labour markets., • Demonstrated ability to partner with senior leaders, influence decision‑making, and translate business strategy into people outcomes., • Experience leading and developing HR teams through periods of growth and change., • Fluency in English and French, with excellent written and verbal communication skills., • Willingness and ability to work in a hybrid model and travel internationally as required. Additional Skills/Preferences: • Experience supporting mergers, acquisitions, and post‑acquisition integration., • Master’s degree in Human Resources or a related field, or equivalent professional experience., • Strong consulting and coaching capability, with a collaborative and pragmatic approach. Check what we can offer you: • Competitive salary, • 25 days holiday per year, • Private Medical and Dental plans, Income Protection and Life Insurance, • Group Personal Pension Plan, • Cycle to work scheme and gym subsidy, • 5 days paid time to volunteer to give back to our communities, • Employee Stock Purchase Plan, • The opportunity to work for a Great Place to Work© & Fortune 100 organization Cadence is committed to equal employment opportunity and employment equity throughout all levels of the organization. We strive to attract a qualified and diverse candidate pool and encourage diversity and inclusion in the workplace. We’re doing work that matters. Help us solve what others can’t.

Responsables de Programme (2 postes) - School of Professional Studies (SPS) SKEMA | AT HOME WORLDWIDE* *Chez vous, partout dans le monde Descriptif du poste Type de contrat: CDI, temps plein Date de début: dès que possible Localisation: School of Professional Studies (SPS), campus de Paris / Sophia Antipolis La School of Professional Studies (SPS) invite des candidatures pour des postes de responsables de programme dans le cadre du BAC+3 « IA et Management ». Le contrat proposé est en CDI à temps plein. Nous recherchons un profil capable de piloter la vision pédagogique globale, d’encadrer l’équipe enseignante, d’assurer des enseignements et de garantir la qualité académique et de l’expérience étudiante. La rémunération et les conditions sont compétitives et la langue de travail et d’enseignement est le français. Qualifications et compétences: • Avoir obtenu un Master en Management, avec une bonne maîtrise des fondamentaux en data & IA (niveau opérationnel)., • 5 à 10 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur, la transformation digitale, le pilotage pédagogique, l’innovation, le management d’équipes, ou la direction de programme., • Les domaines de compétence visés pour l’enseignement et le pilotage pédagogique sont les fondamentaux du management et/ou la data science et outils numériques., • Expérience confirmée dans un environnement académique ou Edtech appréciée., • Appétence pour l’innovation éducative et les pédagogies actives., • Très bonne compréhension des usages métiers de l’IA dans différents secteurs., • Leadership collaboratif et d’excellentes capacités d’organisation et de communication., • Orientation résultats et expérience étudiante. Missions: Enseignements et pilotage académique • Piloter le programme académique sur les trois années (contenus, cohérence globale, mises à jour), en coordination avec les parties prenantes., • Réaliser des enseignements dans les fondamentaux du management et/ou data science et outils numériques., • Garantir la qualité des enseignements en data, IA de base, management et outils numériques dans le programme., • Organiser les projets professionnels (spécialement en IA), les challenges et les missions en entreprise. Management pédagogique • Harmoniser les pratiques d’évaluation et animer les réunions pédagogiques., • Soutenir l’innovation pédagogique (IA éducative, pédagogies actives, gamification, expérientiel…) et l’approche par compétences., • En coopération avec les parties prenantes, recruter, accompagner et évaluer les enseignants et les intervenants. Relation entreprises & employabilité • Contribuer au développement de partenariats stratégiques., • S’assurer de la qualité des stages, alternances et projets., • Contribuer à la visibilité du programme lors d’événements. Suivi et qualité de l’expérience étudiante • Être référent académique principal pour les étudiants et les familles., • Suivre les progressions, examens et projets tutorés., • Porter une culture d’exigence, de bienveillance et d’accompagnement. Eléments de candidature: • Lettre de motivation avec mention du campus de préférence., • Curriculum Vitae., • Présentation de la vision en pédagogie et responsabilité de programme., • Evaluations de cours (si disponibles)., • Trois références ou lettres de recommandation. Délais et procédure: • Les candidatures sont évaluées au fil de l’eau. A PROPOS DE LA School of Professional Studies (SPS) ET DU PROGRAMME La School of Professional Studies (SPS) est une école dédiée aux formations professionnalisantes, conçue pour répondre aux besoins actuels du marché du travail et accompagner les parcours professionnels d’aujourd’hui et de demain. Dans un monde en transformation, où l’innovation, l’intelligence artificielle et les compétences métiers jouent un rôle clé, la School of Professional Studies propose une offre de formations orientée vers l’employabilité : bachelors professionnels, certifications et parcours flexibles. Ces programmes permettent une insertion rapide dans la vie active pour les étudiants, ainsi qu’une reconversion ou une montée en compétences pour les professionnels en activité. Pensée comme un lien direct entre l’enseignement supérieur et les besoins concrets des entreprises, la School of Professional Studies forme des profils capables de relever les défis économiques, technologiques et sociétaux du XXIᵉ siècle. Le programme BAC+3 “IA & Management” forme des étudiants aux fondamentaux de la data, de l’intelligence artificielle, du management, et à l’une des 4 spécialisations suivantes : Digital Design, Ressources Humaines, Business Development / Vente, Luxury Experience. Le programme repose sur un socle commun (Années 1 et 2) : Python initiation, data literacy, BI, statistiques, outils numériques, no-code, gestion de projet, logiques métiers, marketing, management, soft skills. Pour plus d'informations: ___ Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes reconnues en qualité de travailleur handicapés (RQTH) #WeAreSKEMA Rejoignez-nous !

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif.Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la ren

Contexte : Dans le cadre du maintien en condition opérationnelle et de l’évolution d’une grappe applicative dédiée à la gestion des contenus, notre client recherche un développeur PHP / Symfony.La mission s’inscrit également dans un

Vous serez chargé(e) de participer à la conception et au développement d'applications web performantes et évolutives. En tant qu'Ingénieur Full Stack Java, vous aurez pour mission de concevoir, développer et maintenir des applications web, en utilisant Java pour le back-end et Angular ou React

IT Support Technician (B2B Contract)Are you a problem-solver with a passion for technology and customer satisfaction? We’re looking for a proactive IT Support Technician to join our team and deliver high-quality technical support across a diverse range of industrial products and systems. What You�