Trabajos alta en la seguridad social en San Feliú De LlobregatCrear alertas

Overview En este rol, gestionarás la nómina end-to-end para países europeos, asegurando precisión y cumplimiento. Colaborarás estrechamente con People y Finance para optimizar procesos y mejorar la experiencia de empleados. Buscarás oportunidades de mejora en compensación y prácticas de nómina, aportando rigor y confidencialidad. Tu trabajo impacta directamente en el cumplimiento normativo y en la satisfacción del equipo. Únete para contribuir a un entorno laboral diverso e inclusivo. Compensaciones / Beneficios • Horario flexible, • Seguro Médico, • Modelo híbrido de trabajo, • viernes con jornada reducida, • Cantina con desayunos y comidas a precio reducido Responsabilidades, • Gestionar nómina end-to-end para empleados en países europeos asignados, asegurando puntualidad y precisión., • Mantenerse actualizado sobre fiscalidad, Seguridad Social y normativa laboral de cada país para cumplimiento legal., • Colaborar con People y Finance para asegurar exactitud de la información de payroll y resolver incidencias., • Recopilar y procesar datos de nómina manteniendo confidencialidad y protección de datos., • Soporte a empleados como punto de contacto para consultas de nómina y beneficios., • Realizar auditorías periódicas de payroll y mantener documentación actualizada., • Identificar oportunidades para optimizar procesos y contribuir a la implementación de mejores prácticas., • Colaborar en proyectos internacionales y multidisciplinares. Requisitos principales, • Experiencia gestionando nómina en España y conocimiento de fiscalidad, Seguridad Social y normativa laboral local., • Experiencia trabajando con software de nómina y proveedores externos de payroll., • Nivel avanzado en gestión de hojas de cálculo y análisis de datos., • Excelente comunicación verbal y escrita; capacidad de interacción con empleados de distintos niveles y culturas., • Alta precisión y atención al detalle en datos y cálculos de nómina., • Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado., • Mínimo 4 años de experiencia en gestión de nómina en entornos multinacionales o locales., • Valor añadido: experiencia gestionando nómina fuera de Europa y/o con múltiples proveedores internacionales., • comunicación efectiva, • atención al detalle, • trabajo en equipo, • software de nómina, • proveedores externos de payroll, • gestión avanzada de hojas de cálculo

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. • Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as., • Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones., • Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral., • Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima., • Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño., • Participar en proyectos transversales de Personas., • 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH., • Conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción)., • Alta disponibilidad para viajar (50%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad geográfica., • Posibilidad de teletrabajo un día a la semana., • Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Real Estate Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

Overview En esta posición te incorporarás a un líder mundial en servicios profesionales para gestionar asuntos complejos de derecho laboral y seguridad social. Trabajarás en un equipo multidisciplinario con visibilidad en la organización, aportando experiencia para resolver casos de alto impacto. Participarás en negociaciones y reuniones en inglés, y contribuirás a proyectos y estrategias de desarrollo profesional. Tu rol se caracteriza por un enfoque riguroso, colaborativo y adaptable, con un claro foco en resultados y crecimiento. Buscamos a alguien que comparta la ilusión por el proyecto y que aporte liderazgo en un entorno exigente y dinámico. Compensaciones / Beneficios • flexibilidad horaria, • posibilidad de teletrabajo, • ambiente laboral muy bueno, • plan de carrera atractivo Responsabilidades, • Gestión de asuntos laborales y de Seguridad Social de alta complejidad, • Llevar expedientes ante Sala y actuaciones judiciales, • Participación en negociaciones y reuniones en inglés, • Redacción de documentación y comunicaciones en inglés jurídico, • Colaboración estrecha con el equipo para proyectos y desarrollo del área, • Contribución a la construcción de una visión de largo plazo del área laboral Requisitos principales, • Experiencia mínima de 10–12 años en derecho laboral, • Grado en Derecho con postgrado en Derecho Laboral, • Inglés hablado y escrito con capacidad de redacción en inglés jurídico, • Experiencia en Sala y en litigios laborales, • Capacidad de trabajo en equipo y motivación por el proyecto, • Flexibilidad y apertura a teletrabajo y horario flexible, • trabajo en equipo, • rigor, • flexibilidad, • derecho laboral, • Seguridad Social, • redacción en inglés jurídico

Overview En esta posición te incorporarás a un líder mundial en servicios profesionales para gestionar asuntos complejos de derecho laboral y seguridad social. Trabajarás en un equipo multidisciplinario con visibilidad en la organización, aportando experiencia para resolver casos de alto impacto. Participarás en negociaciones y reuniones en inglés, y contribuirás a proyectos y estrategias de desarrollo profesional. Tu rol se caracteriza por un enfoque riguroso, colaborativo y adaptable, con un claro foco en resultados y crecimiento. Buscamos a alguien que comparta la ilusión por el proyecto y que aporte liderazgo en un entorno exigente y dinámico. Compensaciones / Beneficios • flexibilidad horaria, • posibilidad de teletrabajo, • ambiente laboral muy bueno, • plan de carrera atractivo Responsabilidades, • Gestión de asuntos laborales y de Seguridad Social de alta complejidad, • Llevar expedientes ante Sala y actuaciones judiciales, • Participación en negociaciones y reuniones en inglés, • Redacción de documentación y comunicaciones en inglés jurídico, • Colaboración estrecha con el equipo para proyectos y desarrollo del área, • Contribución a la construcción de una visión de largo plazo del área laboral Requisitos principales, • Experiencia mínima de 10–12 años en derecho laboral, • Grado en Derecho con postgrado en Derecho Laboral, • Inglés hablado y escrito con capacidad de redacción en inglés jurídico, • Experiencia en Sala y en litigios laborales, • Capacidad de trabajo en equipo y motivación por el proyecto, • Flexibilidad y apertura a teletrabajo y horario flexible, • trabajo en equipo, • rigor, • flexibilidad, • derecho laboral, • Seguridad Social, • redacción en inglés jurídico

Overview En este rol, gestionarás la nómina end-to-end para países europeos, asegurando precisión y cumplimiento. Colaborarás estrechamente con People y Finance para optimizar procesos y mejorar la experiencia de empleados. Buscarás oportunidades de mejora en compensación y prácticas de nómina, aportando rigor y confidencialidad. Tu trabajo impacta directamente en el cumplimiento normativo y en la satisfacción del equipo. Únete para contribuir a un entorno laboral diverso e inclusivo. Compensaciones / Beneficios • Horario flexible, • Seguro Médico, • Modelo híbrido de trabajo, • viernes con jornada reducida, • Cantina con desayunos y comidas a precio reducido Responsabilidades, • Gestionar nómina end-to-end para empleados en países europeos asignados, asegurando puntualidad y precisión., • Mantenerse actualizado sobre fiscalidad, Seguridad Social y normativa laboral de cada país para cumplimiento legal., • Colaborar con People y Finance para asegurar exactitud de la información de payroll y resolver incidencias., • Recopilar y procesar datos de nómina manteniendo confidencialidad y protección de datos., • Soporte a empleados como punto de contacto para consultas de nómina y beneficios., • Realizar auditorías periódicas de payroll y mantener documentación actualizada., • Identificar oportunidades para optimizar procesos y contribuir a la implementación de mejores prácticas., • Colaborar en proyectos internacionales y multidisciplinares. Requisitos principales, • Experiencia gestionando nómina en España y conocimiento de fiscalidad, Seguridad Social y normativa laboral local., • Experiencia trabajando con software de nómina y proveedores externos de payroll., • Nivel avanzado en gestión de hojas de cálculo y análisis de datos., • Excelente comunicación verbal y escrita; capacidad de interacción con empleados de distintos niveles y culturas., • Alta precisión y atención al detalle en datos y cálculos de nómina., • Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado., • Mínimo 4 años de experiencia en gestión de nómina en entornos multinacionales o locales., • Valor añadido: experiencia gestionando nómina fuera de Europa y/o con múltiples proveedores internacionales., • comunicación efectiva, • atención al detalle, • trabajo en equipo, • software de nómina, • proveedores externos de payroll, • gestión avanzada de hojas de cálculo

Selecciona la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Perfil profesional: Defensa y Seguridad Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia Modalidad del puesto: Híbrido En Indra Group, protegemos lo que más importa. Desde nuestra unidad de Defensa, desarrollamos soluciones tecnológicas avanzadas que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Queremos incorporar un/a UX/UI Senior Técnico/a con amplia experiencia en diseño de productos digitales, sistemas de diseño y prototipado avanzado para unirse a proyectos de ciberdefensa de alta complejidad en Barcelona. Buscamos una persona capaz de liderar iniciativas de diseño, definir experiencias de usuario eficientes y actuar como nexo entre negocio, diseño y equipos técnicos, contribuyendo a la creación de soluciones digitales innovadoras en entornos críticos. Definir flujos de usuario y diseñar experiencias digitales intuitivas, accesibles y orientadas a cliente. Elaborar wireframes, mockups y prototipos de alta fidelidad utilizando Figma y otras herramientas de diseño. Mantener, evolucionar y garantizar la correcta aplicación del sistema de diseño y sus componentes. Colaborar estrechamente con equipos técnicos y de negocio para asegurar la viabilidad y coherencia de las soluciones propuestas. Validar diseños y soluciones con usuarios y cliente final, incorporando mejoras basadas en el feedback recibido. Liderar iniciativas de diseño y coordinar la evolución de experiencias digitales en entornos complejos. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! Titulación en Diseño, Ingeniería o disciplinas afines. Más de 5 años de experiencia en diseño UX/UI de productos digitales. Dominio avanzado de Figma y herramientas del paquete Adobe. Experiencia en creación, mantenimiento y evolución de sistemas de diseño y librerías de componentes. Experiencia trabajando junto a equipos de desarrollo y coordinando iniciativas o equipos de diseño. Nivel alto de inglés, tanto escrito como oral. • Proyectos innovadores y de alto alcance:Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad:Modelo de trabajo híbrido en Barcelona, con libertad para organizar tu trabajo y una conciliación real adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro:Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente:Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua:en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para tu bienestar:Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado/a de Indra., • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto41782-Publicado05/10/2026-España-Barcelona-Recursos humanos-Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MELIAHOTELS INTERNATIONAL está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia MISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda., • Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL., • Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada., • Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …, • Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.., • Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes, • (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR., • (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…), • Conocimiento de SAP Success Factor., • Administración de Recursos Humanos., • Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo., • Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos)., • Legislación Prevención de Riesgos Laborales., • Manejo de recursos humanos, financieros y materiales., • Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

En VidaCaixa tenemos muy claro que Vida solo hay una. Por eso hay que dedicarla a hacer lo que más nos apasione. ¿Te contamos lo que nos mueve y motiva a quienes formamos parte de la compañía líder de seguros en España? El propósito que nos guía es un fuerte compromiso con las personas. Trabajamos para garantizar un futuro mejor a nuestros clientes y a nuestro equipo. Por eso dedicamos cada hoy a pensar en el mañana, utilizando todos los recursos a nuestro alcance para lograrlo, como la digitalización o la inteligencia artificial. Nuestra voluntad de mejorar el futuro de la sociedad se refleja en la apuesta por crear productos inclusivos y en hacer aún más accesible nuestra oferta aseguradora a colectivos vulnerables. Además, son valores muy nuestros: la calidad, la esencia de todo lo que hacemos, y la confianza de nuestros clientes. Únete a la compañía líder de seguros en España, un sector en crecimiento con muchísimo potencial. Una empresa sólida y experta, vanguardista e innovadora. El proyecto de futuro de más de 800 profesionales. Estamos en un momento de transformación y crecimiento a todos los niveles, en una clara apuesta por la tecnología y el enfoque data-driven, por lo que buscamos perfiles como el tuyo, personas curiosas e inquietas que aporten sus conocimientos y se unan a nuestros desafíos. Aprende y trabaja junto a los profesionales más top del sector. Progresa en tu carrera y despliega todo tu potencial, desarrollando nuevos conocimientos y habilidades. Ven a formar parte de una empresa comprometida con las personas, que te ofrece un conjunto de medidas de calidad del empleo, flexibilidad horaria, conciliación, desarrollo personal y profesional e igualdad de oportunidades. Una compañía en la que mejorarás tu calidad de vida y tu desempeño profesional. Con tu profundo conocimiento y tus habilidades, lograremos nuestro objetivo de liderar e impulsar el sector. Te queremos en nuestro equipo porque, contigo, tenemos el futuro asegurado. En Grupo CaixaBank, valoramos la diversidad y la igualdad como cualidades fundamentales de nuestra cultura, y contribuimos activamente al desarrollo del talento de todas las personas; independientemente del sexo, religión, etnia, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, identidad, género o expresión de género. Esto se refleja en nuestras redes de trabajo, formadas por equipos transversales y cercanos, donde fomentamos la inclusión y compartimos el mismo compromiso por la diversidad. Si necesitas asistencia y/o una adaptación razonable debido a una discapacidad durante la solicitud o el proceso de contratación, especifíquelo y te ayudaremos. GESTOR/a de RIESGOS TECNOLOGICOS Líderes en el negocio de previsión social complementaria en España, con más de tres millones y medio de clientes, estando integrada en el Grupo CaixaBank. VidaCaixa estructura su compromiso con sus diferentes grupos de interés sobre la base de sus valores corporativos: Calidad, Confianza y Compromiso Social, que son las características intangibles de las marcas, que las hacen trascender, generando una actitud positiva hacia ellas. GESTIÓN DE RIESGOS TECNOLOGICOS y continuidad Dentro de la Dirección de Risk Management de VidaCaixa, la función de Riesgos No Financieros incorpora la gestión de Riesgos Tecnológicos y de Continuidad para hacer frente a un complejo y disruptivo entorno. Esta disciplina tiene como finalidad gestionar de forma integral los riesgos tecnológicos y de continuidad, cubriendo su identificación, medición, evaluación, mitigación y reporting. De esta forma, contribuye a garantizar la correcta gestión de las tecnologías de la información y procesos de continuidad, en alineación con la estrategia de VidaCaixa. En este contexto, se abordan las principales taxonomías de riesgos descritas a continuación, así como las tendencias emergentes y eventos externos relacionados con las mismas. • Disponibilidad IT, Continuidad y Resiliencia Operativa Digital, • Seguridad de la información, • Operación y Gestión del Cambio, • Gobierno y Estrategia IT, • Integridad del dato DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA Buscamos incorporar un/a Gestor/a de riesgos tecnológicos y continuidad, apasionado por su gestión y motivado en liderar proyectos en VidaCaixa. Dentro de sus funciones y responsabilidades principales se encuentran: • Definición y seguimiento periódico de los principales indicadores de riesgo tecnológicos y de continuidad., • Participación con rol de especialista de riesgos en proyectos transversales que podrán estar relacionados con riesgo tecnológico (despliegue de nuevos aplicativos, transformación digital, migración a cloud o entre aplicativos, integraciones, …), • Análisis continuo del riesgo tecnológico, incluido el riesgo IT derivado de terceros., • Involucración en las evaluaciones transversales y periódicas de la función de riesgos., • Reporting con visión ejecutiva a Alta Dirección y foros corporativos., • Estudios universitarios en ingenierías o ciencias (informática, telecomunicaciones, etc.)., • Experiencia en la gestión de riesgos tecnológicos, ya sea en funciones de gestión o ejecución operativa de proyectos tecnológicos., • Experiencia en la implementación de la normativa DORA., • Se valorarán certificaciones profesionales en este ámbito (p.ej. CISA, CRISC, ISO 27001), • Deseable conocimiento sobre el negocio asegurador y/o gestión de fondos. Competencias • Orientación a resultados y autonomía en el desarrollo de proyectos., • Autonomía y proactividad en la asunción de responsabilidades., • Capacidad crítica, analítica y comunicativa., • Resiliencia y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de alta criticidad. #J-18808-Ljbffr

Lo que somos En Cloudworks, ofrecemos espacios de trabajo flexibles y coworking en Barcelona y Madrid para fomentar la creatividad, la productividad y el sentido de comunidad. Nuestro equipo y trabajo diario se basa en cinco valores fundamentales: - Cercanía: Mantenemos un trato cercano facilitando la comunicación y la transparencia. - Colaboración entre el propio equipo y los diferentes departamentos, apoyando proyectos locales y globales para sumar iniciativas. - Evolución e innovación, para mejorar continuamente y ofrecer el mejor servicio. - Responsabilidad, siendo consecuentes con nuestros objetivos y cumpliendo nuestros compromisos de sostenibilidad. - Servicio: ayudar y aportar valor forma parte de nuestra esencia, independientemente de nuestros roles. Somos B Corp Como empresa certificada B Corp, reafirmamos nuestro compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Impulsamos iniciativas y creamos espacios que generan un impacto positivo, promoviendo el bienestar de nuestra comunidad y el entorno. En lo que creemos Fomentamos un entorno laboral donde la diversidad, la equidad, y la inclusión son fundamentales. Valoramos la unicidad de cada persona y promovemos un sentido de pertenencia y unidad, reflejando la riqueza de nuestra comunidad y del entorno globalizado en el que operamos. Nos enfocamos en la calidad, la excelencia profesional y el talento, garantizando un espacio donde se respete y valore la diversidad en todas sus formas: género, edad, cultura, nacionalidad y distintas capacidades. Creemos que el crecimiento sostenible se logra potenciando las habilidades de nuestro equipo y promoviendo su bienestar. Para ello: - Evaluamos objetivos y desempeño de manera individualizada a través de una evaluación 360º. - Fomentamos una comunicación abierta y transparente entre departamentos y los diferentes roles de la empresa. - Apostamos por la formación y el crecimiento profesional. - Impulsamos la colaboración y el trabajo en equipo. - Promovemos y fomentamos el liderazgo individual para aportar valor a la organización y permitiendo que cada persona pueda destacar en su rol. El rol que buscamos Buscamos a una persona que se incorpore al departamento de Community de nuestras ubicaciones en Barcelona. El objetivo principal del equipo de Community es ofrecer espacios de trabajo en condiciones óptimas, incrementar el bienestar en el espacio y ofrecer conexiones con otros profesionales. Actividades que desarrollará la persona: - Apoyo en visitas comerciales al espacio. - Apoyo en la entrada y salida de clientes. - Recepción y solución de las incidencias de clientes. - Apoyo en la operatividad del día a día de los centros. - Implementación de las políticas de gestión y seguridad de los espacios. - Apoyo en la ejecución de los eventos en los espacios. - Actualización de bases de datos. - Rondas para ver el estado general del centro. - Atención al cliente a través de teléfono, emails y face to face. - Apoyo administrativo. Lo que queremos que tengas - Experiencia laboral o educativa en el extranjero será valorada. - Buena comunicación escrita y verbal. - Habilidades de networking, relaciones interpersonales y trabajo en equipo. - Alta capacidad de organización, eficiencia y atención al detalle. - Nivel nativo de castellano y catalán. - Alto nivel de inglés, C1 para poder hablar con clientes. Lo que ofrecemos - Plan básico de gym esponsorizado por Cloudworks. - Acceso a descuentos exclusivos con nuestros partners de comida, salud, bienestar, transporte, etc. - Equipo multicultural y un entorno dinámico para tu desarrollo profesional. - Teambuildings internos y acceso a eventos para la comunidad.

Join to apply for the Airline Powerplant Engineer Support role at Quest Global Job Requirements ¿Buscas dar un impulso a tu carrera, en un entorno donde tu pasión por la ingeniería es lo que más importa? En Quest Global creemos que la ingeniería tiene el poder único de resolver los problemas del presente que marcarán el camino hacia el futuro. Por eso, desde hace más de 25 años, desarrollamos soluciones de ingeniería y tecnología en todo el ciclo de vida del producto, que permiten a nuestros clientes resolver los grandes retos a los que se enfrentan en los sectores aeroespacial y de defensa, automoción, comunicaciones, energía, alta tecnología, ferrocarril y semiconductores. Operamos a nivel local-global desde 18 países, donde contamos con 78 centros de entrega globales, y más de 20.000 profesionales que trabajan con el espíritu de hacer las cosas de forma diferente. En España, somos más de 800 profesionales trabajando desde distintas provincias y nuestras 8 oficinas de Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, Ferrol, Sevilla, Cádiz y Cartagena. Quest Global es un lugar donde nuestra gente puede realmente marcar la diferencia. Nos apasiona la innovación y nos comprometemos a hacer del mundo un lugar mejor, superando los límites cada día para hacer posible lo imposible. • Dar apoyo al departamento de Powerplant en la gestión de la seguridad, fiabilidad, rendimiento técnico y coste de los motores y APU de la aerolínea., • Seguimiento de los requisitos de mantenimiento de los motores/APU (AD, SB, LLPs, etc.) y control de la configuración., • Desarrollo, revisión y seguimiento del plan de mantenimiento de los motores/APU., • Supervisión del estado de los motores/APU, análisis y elaboración de informes., • Revisión y recopilación de los registros técnicos generados del mantenimiento de motores/APU. En Quest Global, creemos en la igualdad de oportunidades y nos comprometemos en preservar un entorno de trabajo inclusivo y seguro, garantizando la igualdad de oportunidades en selección, formación y desarrollo en un entorno libre de discriminación por motivos de etnia, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra circunstancia personal, física o social. • Política de teletrabajo y planes de conciliación. Jornada flexible y posibilidad de trabajo híbrido y en remoto, en función de las características del puesto., • 23 días laborales de vacaciones al año, 24 y 31 de diciembre no laborables., • Un día libre por tu cumpleaños, a elegir dentro del mes en el que los cumples., • Plan retributivo flexible: seguro médico privado, tickets restaurante, tickets transporte, cheque guardería, etc., • Plan de formación individualizado y acceso a nuestra plataforma de aprendizaje con más de 7.000 cursos., • Comité de Responsabilidad Social Corporativa, con implicación en diversas actividades de ayuda a grupos sociales desfavorecidos, infancia y diversidad., • Actividades para equipos: deporte, team-building, gestión emocional, Quest Global Fest anual., • Ingeniería aeronáutica/aeroespacial., • 6 meses de experiencia en aerolínea., • Inglés B2., • Deseable experiencia en el software AMOS. Referrals increase your chances of interviewing at Quest Global by 2x #J-18808-Ljbffr

Empresa Multinacional de Servicios dedicada al sector Cosmético precisa colaborar con un/a oftalmólogo/a para estudios clínicos bajo control médico. • A tiempo parcial, • Ejecución de los estudios clínicos desde el principio hasta el fin, completando toda la documentación necesaria y siguiendo las buenas prácticas clínicas., • Control de sujetos en estudios clínicos puntuales que requieran su presencia por su valoración o sus posibles efectos secundarios., • Interpretación de resultados en los Cuadernos de Recogida de Datos., • Colaboración en la creación, redacción y adaptación de protocolos de estudios clínicos., • Redacción de la discusión y conclusión de los informes finales., • Revisión de dichos informes con objeto de aportar mejoras y completar los datos que se estimen necesarios., • Lectura de protocolos de estudios clínicos (generales y específicos) y documentación asociada., • Asistencia puntual a dudas sobre futuros estudios (preferiblemente consultas vía e-mail), Oftalmología (Sirve especialidad en proceso de homologación en España) Imprescindible alta en régimen autónomos Documentación necesaria:Certificado AEAT - Certificado Seguridad social Colaboraciones que puedan surgir,en función de la duración del estudio realizado. Se ofrece contrato mercantil (autónomo) Precio por hora a convenir #J-18808-Ljbffr

Apply for Técnico/a Senior Endpoint (Intune / Modern Desktop) | Híbrido Barcelona at Experience IT Solutions in Barcelona, CT, ES. This Full time on site position offers great opportunities for career growth. En Grupo de Empresas eXperience seguimos creciendo y apostando por el talento tecnológico. Somos un grupo con más de 25 años de trayectoria, especializado en soluciones y servicios IT, y trabajamos con clientes de primer nivel en proyectos estables y de larga duración. Administrar y evolucionar el puesto de trabajo moderno de la organización, garantizando la correcta gestión de los dispositivos Windows 10/11 mediante Intune y ConfigMgr, y aportando explotación de datos y reporting técnico que ayude a tomar decisiones. • Administración de dispositivos Windows 10/11 en entornos corporativos mediante Microsoft Intune (Endpoint Manager)., • Gestión de Modern Desktop: despliegue, configuración, políticas y ciclo de vida del puesto de trabajo., • Uso de Microsoft Graph para consultas, explotación de datos y automatización de procesos técnicos., • Soporte funcional en entornos híbridos con SCCM / ConfigMgr., • Elaboración y mantenimiento de informes técnicos a partir de bases de datos (SQL) y Excel avanzado (macros/VBA, integración de datos externos)., • Troubleshooting avanzado de incidencias de endpoint., • Interlocución técnica con equipos internos, clientes y fabricantes (Microsoft, Google, Apple, etc.). Proyecto estable y de larga duración. Modalidad híbrida en Barcelona. Horario flexible de lunes a viernes, dentro de una franja de cobertura de 8:00 a 20:00. Entorno tecnológico moderno basado en el ecosistema Microsoft. Crecimiento profesional en un entorno colaborativo y dinámico. • Titulación de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos., • Al menos 2 años de experiencia en un puesto similar., • Experiencia demostrable, a nivel senior, en Microsoft Intune (Endpoint Manager), gestión de Modern Desktop y administración de Windows 10/11 en entornos corporativos., • Conocimientos sólidos y experiencia práctica con Microsoft Graph (imprescindible) para consultas, explotación de datos y procesos técnicos., • Reporting y explotación de bases de datos, con SQL a nivel de consulta., • Excel avanzado: grandes volúmenes de datos, estructuración tipo BBDD, fórmulas avanzadas, informes técnicos y automatización con macros/VBA o integración con datos externos., • Conocimiento funcional de SCCM / ConfigMgr en entornos híbridos., • Experiencia en entornos empresariales de media/alta complejidad., • Capacidad de troubleshooting avanzado, trabajo autónomo y comunicación técnica con equipos y clientes., • Inglés técnico de nivel medio, suficiente para seguir conversaciones técnicas con proveedores y fabricantes y para explicar incidencias y hacer seguimiento de casos, tanto de forma oral como escrita., • Valorable Experiencia en MDM / movilidad: Android Enterprise e iOS / iPadOS., • Conocimientos de Entra ID (Azure AD)., • Seguridad del endpoint: Microsoft Defender y compliance policies., • Automatización con PowerShell., • Certificaciones Microsoft, especialmente Endpoint Administrator (MD-102), Intune / Modern Desktop, SCCM / ConfigMgr o Azure / Security. En Grupo de Empresas eXperience creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

En Grupo de Empresas eXperience sigue creciendo y apostando por el talento tecnológico. Somos un grupo con más de 25 años de trayectoria, especializado en soluciones y servicios IT, y trabajamos con clientes de primer nivel en proyectos estables y de larga duración. Buscamos un/a Técnico/a Senior Endpoint con experiencia en Microsoft Intune y gestión de Modern Desktop para incorporarse a un proyecto en un entorno corporativo de media/alta complejidad, en modalidad híbrida en Barcelona. Administrar y evolucionar el puesto de trabajo moderno de la organización, garantizando la correcta gestión de los dispositivos Windows 10/11 mediante Intune y ConfigMgr, y aportando explotación de datos y reporting técnico que ayude a tomar decisiones. • Administración de dispositivos Windows 10/11 en entornos corporativos mediante Microsoft Intune (Endpoint Manager)., • Gestión de Modern Desktop: despliegue, configuración, políticas y ciclo de vida del puesto de trabajo., • Uso de Microsoft Graph para consultas, explotación de datos y automatización de procesos técnicos., • Soporte funcional en entornos híbridos con SCCM / ConfigMgr., • Elaboración y mantenimiento de informes técnicos a partir de bases de datos (SQL) y Excel avanzado (macros/VBA, integración de datos externos)., • Troubleshooting avanzado de incidencias de endpoint., • Interlocución técnica con equipos internos, clientes y fabricantes (Microsoft, Google, Apple, etc.)., • Proyecto estable y de larga duración., • Modalidad híbrida en Barcelona., • Horario flexible de lunes a viernes, dentro de una franja de cobertura de 8:00 a 20:00., • Entorno tecnológico moderno basado en el ecosistema Microsoft., • Crecimiento profesional en un entorno colaborativo y dinámico., • Titulación de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos., • Al menos 2 años de experiencia en un puesto similar., • Experiencia demostrable, a nivel senior, en Microsoft Intune (Endpoint Manager), gestión de Modern Desktop y administración de Windows 10/11 en entornos corporativos., • Conocimientos sólidos y experiencia práctica con Microsoft Graph (imprescindible) para consultas, explotación de datos y procesos técnicos., • Reporting y explotación de bases de datos, con SQL a nivel de consulta., • Excel avanzado: grandes volúmenes de datos, estructuración tipo BBDD, fórmulas avanzadas, informes técnicos y automatización con macros/VBA o integración con datos externos., • Conocimiento funcional de SCCM / ConfigMgr en entornos híbridos., • Experiencia en entornos empresariales de media/alta complejidad., • Capacidad de troubleshooting avanzado, trabajo autónomo y comunicación técnica con equipos y clientes., • Inglés técnico de nivel medio, suficiente para seguir conversaciones técnicas con proveedores y fabricantes y para explicar incidencias y hacer seguimiento de casos, tanto de forma oral como escrita., • Experiencia en MDM / movilidad: Android Enterprise e iOS / iPadOS., • Conocimientos de Entra ID (Azure AD)., • Seguridad del endpoint: Microsoft Defender y compliance policies., • Automatización con PowerShell., • Certificaciones Microsoft, especialmente Endpoint Administrator (MD-102), Intune / Modern Desktop, SCCM / ConfigMgr o Azure / Security. En Grupo de Empresas eXperience creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

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Idealmente (aunque no es un must) habiendo ejercido como Legal Manager, Head of Legal o rol equivalente de responsabilidad en una start-up/scale-up o corporate con fuerte operativa, • Valorable experiencia en administración laboral y Relaciones Laborales, • Rigor jurídico y criterio profesional; a la vez, capacidad de priorización, sentido común y mentalidad práctica, orientada a negocio y a la resolución de problemas y con sesgo hacia la acción, • Alta capacidad organizativa y de gestión de proyectos; orientación hacia la calidad y la mejora continua impecable, • Sólidas competencias interpersonales: capacidad de negociación y de afrontar conflictos y situaciones difíciles, gestión de equipos y empatía para promover vínculos sanos y positivos con clientes internos y externos, • Español nativo, inglés avanzado, valorable catalán, • Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva., • Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso, • Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí., • Ofrecemos una compensación a la altura del mercado., • Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente., • Modalidad de trabajo híbrida con 3 días de teletrabajo y 2 de presencia en nuestra oficina de Sabadell (pronto Barcelona), • 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras., • Sesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento, • Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional, • Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social, • 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños, • Café y pizza day en la oficina, • Aplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas, • Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida, • QidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo. En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

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