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¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Desarrollador/a con experiencia en. NET y C# para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: Ingeniería Informática, Máster en Informática o formación similar Tienes al menos 4 años de experiencia como Ingeniero de Software en desarrollo. NET (C#,. Net Core). Fuerte comprensión de programación orientada a objetos y patrones de diseño. Conocimiento de herramientas de integración y APIs, incluyendo experiencia con RESTful, SOAP APIs y GRPC. Conocimiento de sistemas de control de versiones como Git. Has trabajado con metodologías ágiles. Tienes habilidades analíticas y excelentes capacidades de resolución de problemas, con atención a los detalles. Tienes un nivel de inglés B2+ (proyecto internacional) y hablas español. Pasión por aprender nuevas tecnologías y mantenerse actualizado con las tendencias de la industria. Posibilidad de acudir presencialmente a las oficinas del cliente en la zona Norte de Madrid (50 % teletrabajo, modelo híbrido) Conocimientos deseables: Conocimiento de arquitecturas orientadas a eventos y hexagonales Experiencia con Message Brokers (Kafka, Rabbit MQ, Active MQ...). Experiencia con tecnologías front-end como HTML, CSS, Java Script y frameworks como Angular. Familiaridad con componentes de hardware y su integración en sistemas de software. Conocimiento de Elasticsearch y dashboards de Kibana (ELK). Experiencia en despliegue de microservicios con Docker y Kubernetes. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let's Tech Together Let's Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: ️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (Well Hub), etc.. Metodología Smart Working: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología Smart Working, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales... Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT& Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT& Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación Ad Hoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Application Production Support para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: Experiencia en Application Production Support o roles similares. Conocimientos sólidos de infraestructura y sistemas. Ejecutar y reiniciar jobs en Autosys o Control-M. Nivel de inglés intermedio-alto (B2 o superior). Capacidad analítica, autonomía y trabajo en equipo. Colaborar estrechamente con equipos de desarrollo, operaciones e infraestructura. Valorable experiencia en entornos financieros o bancarios. ¿Qué harás?: Garantizar la disponibilidad, rendimiento y fiabilidad de los sistemas en producción. Monitorizar procesos, detectar incidencias y coordinar su resolución. Automatizar tareas mediante scripting (Python, Ansible, Bash). Participar en despliegues, releases y pruebas en entornos ágiles. Promover la cohesión del equipo Dev Ops y la cultura de colaboración. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let's Tech Together Let's Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (Well Hub), etc.. Metodología Smart Working: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología Smart Working, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales... Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT& Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT& Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación Ad Hoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

¿Tienes una sólida experiencia en sistemas, redes y ciberseguridad? Buscamos incorporar a una persona senior para nuestro equipo de IT, con capacidad para trabajar de forma autónoma , asumir la gestión técnica del entorno y resolver incidencias, mejoras e iniciativas de infraestructura sin necesidad de supervisión constante . Se trata de una posición para un perfil con recorrido, criterio técnico y capacidad de ownership, que pueda responsabilizarse del día a día de los sistemas y aportar estabilidad, seguridad y continuidad al servicio. Responsabilidades Gestionar de forma autónoma la infraestructura IT de la compañía, asegurando su correcto funcionamiento, disponibilidad y mantenimiento. Administrar, supervisar y optimizar sistemas, redes, entornos virtualizados y comunicaciones. Implementar, mantener y mejorar medidas de ciberseguridad, incluyendo hardening, control de accesos, gestión de vulnerabilidades, prevención, detección y respuesta ante incidentes. Diagnosticar y resolver incidencias complejas de hardware, software, redes y sistemas, minimizando el impacto en negocio y usuarios. Coordinar y hacer seguimiento de proveedores externos cuando sea necesario, asegurando calidad de servicio, cumplimiento de plazos y correcta ejecución técnica. Mantener actualizada la documentación técnica de sistemas, configuraciones, procedimientos e incidencias. Proponer mejoras de infraestructura, seguridad, rendimiento y estandarización de entornos. Colaborar con otros departamentos para asegurar que las soluciones tecnológicas estén alineadas con las necesidades del negocio. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia en administración de sistemas, infraestructura IT o posiciones similares. Experiencia demostrable trabajando de forma autónoma en la gestión de entornos IT. Sólidos conocimientos de sistemas Windows, virtualización, redes y soporte avanzado. Experiencia en administración y resolución de incidencias en entornos virtualizados. Conocimientos sólidos en networking: switching, routing, VLANs, WiFi, firewalls y conectividad. Experiencia aplicando políticas y medidas de seguridad informática en entornos corporativos. Capacidad para priorizar, tomar decisiones técnicas y gestionar incidencias sin dependencia constante de otros equipos. Experiencia trabajando con herramientas de ticketing y documentación técnica. Inglés nivel B2 o superior . Valorable Experiencia con Hyper-V y/o VMware . Experiencia con firewalls y gestión de redes corporativas. Conocimientos de buenas prácticas de ciberseguridad, backup, monitorización y continuidad de negocio. Experiencia previa en entornos donde se requiera alta autonomía y responsabilidad técnica. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión La diversidad étnica y cultural, la equidad de género y la inclusión de las personas con discapacidad son esenciales para crear un entorno de trabajo en el que cada persona pueda ser realmente ella misma. En línea con nuestro compromiso social, en Adasoft trabajamos para generar igualdad de oportunidades que nos permita atraer, desarrollar y retener talento independientemente del género, origen, etnia u orientación sexual.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Cybersecurity & IT Risk Operational para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: Entre 3 y 5 años de experiencia en ciberseguridad, especialmente en Vulnerability Management, IT Risk o Security Operations. Experiencia demostrable en gestión y seguimiento de vulnerabilidades, incluyendo análisis de findings y coordinación de remediación. Capacidad para interpretar, analizar y validar reportes técnicos provenientes de diferentes fuentes (pentests, bug bounty, scanners, SAST, etc.). Experiencia trabajando con herramientas de Vulnerability Management como Qualys, Tanium, Bitsight, Fortify, Sysdig, Ping Castle o similares. Conocimiento de Application Security y buenas prácticas de seguridad (OWASP). Conocimientos generales de estándares y marcos de referencia como ISO 27001, ISO 31000, ISO 22301. Capacidad para recopilar evidencias de controles y evaluar la postura de ciberseguridad y el nivel de madurez de diferentes entidades. Experiencia en coordinación de servicios/procesos (orientado a gestión de actividades y seguimiento, no gestión de personas). Perfil analítico y estructurado, con capacidad de generar reporting y dashboards orientados a KPIs. Buen manejo del paquete MS Office (Excel, Power Point, Word). Habilidades de comunicación para interactuar con múltiples stakeholders a nivel internacional. Inglés mínimo B2 (imprescindible). Francés mínimo B2 (imprescindible). Valoramos: Experiencia previa en entornos bancarios o corporativos internacionales. Conocimiento de herramientas y metodologías de Risk Management y compliance. Experiencia con herramientas de análisis de código como Fortify / IQ Server o herramientas similares de SAST. Conocimientos de seguridad en Active Directory (ej: Ping Castle) y herramientas de posture management. Conocimientos de desarrollo (nice to have). Alta orientación al cliente interno, capacidad de organización y actitud proactiva. ¿Qué harás?: Coordinar y realizar reuniones mensuales con stakeholders de distintas entidades de BNP Paribas Personal Finance (principalmente Francia). Actuar como punto intermedio entre entidades locales y el Central IT Risk Team, facilitando alineación y seguimiento. Evaluar la postura de ciberseguridad de las entidades y recopilar evidencias para demostrar el cumplimiento de controles y el nivel de madurez. Dar soporte en la evaluación de riesgos y nivel de compliance, definiendo planes de acción cuando sea necesario. Realizar seguimiento y challenge de findings provenientes de múltiples fuentes: pentests, Bug Bounty, Qualys, Tanium, Bitsight, Fortify, Ping Castle, Sysdig, entre otras. Proponer acciones correctivas para mitigar riesgos, tanto a nivel técnico como funcional. Reportar resultados y avances al equipo central para validación final. Generar reporting, KPIs, dashboards y métricas para seguimiento de vulnerabilidades. Participar en el mantenimiento y mejora de herramientas e inventarios internos relacionados con Vulnerability Management. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let's Tech Together Let's Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: ️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (Well Hub), etc.. Metodología Smart Working: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología Smart Working, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales... Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT& Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT& Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación Ad Hoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.to en cuestión.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Ingeniero/a de Procesos junior para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del aeronáutico. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta oferta Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: Formación y experiencia Título en Ingeniería Aeroespacial, Industrial o afines. Experiencia mínima de 1 año en procesos de montaje. Conocimientos de software Dominio de CATIA, 3DX. Funciones: Creación/modificación de procesos de montaje. (PRE-SOI, ITs, IVs, ...). Creación/modificación de procesos en base a un diseño y que en taller puede ser no el óptimo/operativo y por ello se propone a diseño cambios en los modelos diseñados. Creación de la estructura de los elementos que forman el diseño de un avión. Valoración de tiempos de los procesos de montaje, asegurando que entran dentro de los tiempos establecidos para una estación, fase. ¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: ☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Programa de referenciados: Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Plan de rebranding: Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Great Place to Work: Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

Desde LHH estamos colaborando con un importante grupo asegurador en la búsqueda de una persona para ocupar la posición de Ejecutivo/a comercial para el canal corredores, especialista en vida/productos financieros. Colaborar estrechamente con el Director del Canal Corredores Territorial y los ejecutivos comerciales para desarrollar y ejecutar estrategias de venta de productos de Vida en el territorio asignado la estrategia marcada desde la Dirección de Canal Corredores y la Responsable Vida. Gestionar la cartera de corredores asignados, apoyar a los ejecutivos comerciales, y coordinarse con áreas internas clave para garantizar el cumplimiento de los objetivos comunes y el desarrollo integral del negocio Gestión Comercial y Coordinación: -Diseñar, junto con el Director del Canal Corredores Territorial, estrategias enfocadas en el crecimiento de las ventas de productos de Vida en el territorio asignado. •Apoyar a los ejecutivos comerciales en la promoción, desarrollo y cierre de oportunidades de negocio relacionadas con productos de Vida tanto con corredores como apoyándoles en cliente final del corredor. •Gestionar y potenciar el desempeño de los corredores asignados, asegurando que cumplan con sus metas comerciales y fortaleciendo su conocimiento técnico. Relación con Corredores: -Actuar como enlace principal con los corredores, ofreciendo asesoramiento integral sobre productos de Vida y su impacto técnico y fiscal. •Identificar áreas de mejora en el desempeño de los corredores y proporcionar soluciones personalizadas para incrementar su eficiencia y resultados. Colaborar con la Gestora, la Dirección de Vida (DNP+FABRICA), el área de Formación/CAMPUS, y Responsable desarrollo Comercial Canal Corredores para garantizar la alineación de estrategias y recursos. •Coordinar la implementación de programas de formación y desarrollo para los corredores, asegurando su conocimiento actualizado en productos, normativas y habilidades comerciales. •Facilitar la comunicación y resolución de incidencias entre los corredores y las áreas internas involucradas. Capacitación y Soporte: -Desarrollar e impartir capacitaciones sobre productos de Vida, estrategias de venta, beneficios fiscales y herramientas comerciales. •Asegurar que tanto los corredores como los ejecutivos comerciales estén actualizados sobre tendencias del mercado, cambios regulatorios y nuevos productos. Estrategia y Desarrollo de Mercado: -Identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del territorio asignado y diseñar estrategias para captarlas en colaboración con el equipo comercial y las áreas internas. •Analizar tendencias del mercado y la competencia para adaptar las estrategias comerciales y mantener la competitividad. Elaborar reportes periódicos sobre el desempeño de los corredores, resultados de ventas y el avance hacia los objetivos del territorio. •Supervisar la correcta emisión de pólizas y la resolución de incidencias, asegurando un manejo eficiente y alineado con la normativa fiscal, riesgos y compliance. Experiencia deseada: ~ Experiencia en el canal de corredores y en la gestión de relaciones interdepartamentales ~ Profesional con alta experiencia en el sector del ahorro y la inversión en seguros, especializado en la captación y desarrollo de agentes financieros con al menos cinco años en puestos similares. ~ Amplia trayectoria en entornos financieros y, preferiblemente, en la comercialización de productos de inversión y seguros. Titulación requerida – Estudios Universitarios superiores. ~ Certificaciones reconocidas que cumplan con los requisitos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en línea con la normativa europea MiFID II tales con CAF, EFPA o similar. ~ Manejo avanzado del paquete Office y de herramientas de análisis y gestión de cartera (CRM, plataformas financieras, etc.). ~ Conocimiento experto en productos de seguros de Vida, mercados financieros y su impacto fiscal Habilidad demostrada para identificar y atraer nuevos agentes financieros, estableciendo relaciones estratégicas y sólidas en el territorio. Deberá tener una red de contactos bien establecida y ser capaz de ampliarla de forma proactiva. ~ Excelentes capacidades de comunicación, negociación y asesoramiento, orientadas a la satisfacción del cliente. ~ Alta capacidad analítica para la interpretación de datos y toma de decisiones estratégicas. Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad

BVLGARI, la gran joyería italiana, es una marca de lujo reconocida en todo el mundo por su calidad excepcional, su estilo innovador y su excelente servicio. Desde 1884, ha marcado tendencia en el diseño italiano de joyería, relojería, accesorios, fragancias y marroquinería. ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. Buscamos un Client Advisor para unirse como Refuerzo al equipo de la Boutique situada en Ortega y Gasset (Madrid), durante un periodo de 7 meses. Como miembro del equipo de la tienda, tendrá la misión de ser Embajador/a de la Marca, creando experiencias excepcionales para el cliente, impulsando oportunidades de venta y contribuyendo al éxito de la tienda. ResponsabilidadesDar soporte al equipo en todas las tareas y actividades.Recibir y atender a cada cliente con excelencia, ya sea para compra, postventa o asesoramiento.Comprender sus necesidades y ofrecer recomendaciones personalizadas.Desarrollar relaciones con clientes existentes y atraer nuevos.Gestionar el proceso de venta según los estándares de la firma, aplicando las técnicas de venta correctas y proporcionando una experiencia de compra única.Registrar y gestionar los datos de los clientes para acciones de fidelización (CRM).Gestionar actividades de CRM 1 to 1 según las indicaciones del Store Manager.Aplicar los procedimientos y normativas de ventas, seguridad y fiscalidad.Asegurar la correcta presentación del espacio de venta según las directrices de Visual Merchandising.Encargarse de la gestión postventa, incluyendo seguimiento de reparaciones y atención al cliente.Realizar a ctividades básicas de servicio postventa (AFSS) en boutique, como el cambio de correas, ajuste de hebillas y la limpieza sencilla de joyería y piezas.Participar en formaciones sobre productos, técnicas de venta y valores de la marca.Realizar tareas de soporte en boutique, como gestión de inventario y operaciones diarias. PerfilImprescindible tener conocimiento y sensibilidad por el lujo, y experiencia en Retail.Persona con iniciativa, alta orientación al cliente y los resultados, habilidades de venta y excelente nivel de interlocución.Con manejo de técnicas y herramientas de CRM para la fidelización de clientes y familiarizada con aplicaciones de gestión de tienda.Necesario tener alto nivel de inglés. xcskxlj Se valorará conocimiento de otros idiomas.

Sobre la Compañía Somos una empresa tecnológica líder en la transformación del sector de la publicidad exterior digital (OOH - DOOH) y el Retail Media. Nuestra propuesta de valor, oferta y plataforma tecnológica permite a las marcas conectar con sus audiencias en pantallas ubicadas en establecimientos, vehículos, etc. Estamos en una fase de expansión ambiciosa y buscamos a la persona que acompañe nuestro desarrollo comercial. El Perfil que Buscamos Buscamos a un profesional con una sólida trayectoria en el sector de medios y publicidad, con una mentalidad orientada a la captación activa y al desarrollo de negocio. Esta posición reporta directamente a la dirección general y requiere a alguien capaz de gestionar tanto la demanda (anunciantes y agencias) como la oferta (expansión de nuestra red de soportes y pantallas). Objetivos Principales • Hacer crecer la cartera de anunciantes y agencias, liderando la contratación de campañas., • Expandir la red de soportes, identificando y cerrando acuerdos con nuevos establecimientos y locales para la instalación de pantallas., • Gestionar pequeñas y grandes cuentas sin descuidar el desarrollo de nuevos negocios., • Diseño de Estrategias de Captación: Capacidad para generar directrices, briefings y planes de medios internos para atraer nuevos clientes de forma eficiente., • Prospección Activa: Mentalidad de captación directa, incluyendo llamadas en frío y acciones de puerta fría cuando sea necesario para abrir mercado., • Gestión de Operaciones: Conocimiento profundo de las dinámicas de contratación, formatos publicitarios y operativa de medios., • Control de KPIs y Reporting: Responsabilidad sobre la medición de la eficacia, la eficiencia y el control de métricas clave de ventas, reportando resultados mediante sistemas de seguimiento., • Experiencia demostrable de al menos 5 años en la venta de medios, preferiblemente en publicidad exterior o entornos digitales., • Red de contactos activa con marcas anunciantes y agencias de medios., • Capacidad de liderazgo de equipos y gestión por objetivos., • Actitud proactiva, resiliencia ante el rechazo y gran capacidad de negociación., • Incorporación a un proyecto tecnológico en plena expansión con gran autonomía., • Posibilidad de influir directamente en la estrategia de la compañía., • Paquete retributivo competitivo con un sistema de incentivos basado en resultados y crecimiento de red.

Growth Manager, para Namencis EducationPara quienes entienden que el crecimiento no depende de ideas sueltas, sino de sistemas, datos y obsesión por la conversión.Sobre Namencis EducationNamencis Education es un grupo educativo digital con presencia en más de 125 países. Su misión es clara: escalar formación de calidad a nivel global a través de un ecosistema digital sólido, eficiente y en constante optimización.Estamos en un momento de evolución real del producto digital: no se trata solo de atraer tráfico, sino de construir experiencias que conviertan, retengan y escalen.El rol de Growth Manager es clave en esa transformación: conectar producto, data y experiencia de usuario para convertir cada interacción en una oportunidad de crecimiento.Lo que vivirás en este rolLa construcción y evolución de un ecosistema de crecimiento basado en experimentación constante.Un entorno sin burocracia, donde el impacto de tus decisiones se mide en tiempo real.Acceso directo a datos, producto y tecnología para iterar rápido y con criterio.Un contexto internacional donde cada optimización tiene escala global.Un rol híbrido entre producto, marketing y analítica con impacto directo en revenue.Tu día a día (growth real, no superficial)Ejecución de páginas web, landings y flujos de usuario.Optimización continua de webs y landings orientada a conversión (CRO):diseño y análisis de A/B tests, heatmaps, funnels.Definición y seguimiento de métricas clave de experiencia de usuario:bounce rate, scroll depth, conversion rate por sección, tiempo en página.Análisis de comportamiento de usuario:uso de herramientas como GA4, Hotjar, Clarity, Mixpanel o similares, traduciendo datos en decisiones de producto y diseño.Implementación de automatizaciones de captación y experiencia:integraciones con CRM, workflows con Zapier o Make (Integromat) y sistemas de lead routing.Uso avanzado de IA aplicada a growth:generación de hipótesis de test, análisis de patrones de comportamiento y síntesis de research cualitativo y cuantitativo.Lectura e interpretación de código (HTML/CSS):capacidad para detectar fricciones, entender limitaciones técnicas y colaborar directamente con el equipo de desarrollo sin intermediarios.Foco constante en escalabilidad:todo lo que se construye debe ser reutilizable, iterativo y sostenible en el tiempo.Qué buscamos en tiA nivel técnicoExperiencia sólida en CRO, UX growth o product growth.Dominio de herramientas de analítica y comportamiento de usuario.Capacidad de diseñar y analizar experimentos A/B con rigor.Conocimiento funcional de HTML/CSS para diagnóstico y comunicación técnica.Experiencia con funnels digitales y optimización de conversión.Familiaridad con automatización de procesos y CRM.A nivel mentalPensamiento sistemático: no optimizas pantallas, optimizas sistemas.Obsesión por entender el “por qué” detrás del comportamiento del usuario.Mentalidad experimental: formular hipótesis, testear, aprender, iterar.Alta autonomía y criterio en entornos rápidos.Capacidad de simplificar lo complejo sin perder profundidad.Lo que ofrecemosAutonomía real para construir, testear y escalar experiencias digitales.Impacto directo en cómo crece un producto educativo global.Entorno de ejecución rápida, sin capas innecesarias de decisión.Acceso a herramientas avanzadas de analítica, IA y experimentación.Trabajo directo con producto, marketing y tecnología.Un ecosistema donde el crecimiento no es un departamento: es la forma de trabajar.✨ Por qué este rol importaPorque el crecimiento no ocurre por accidente. Ocurre cuando cada fricción se detecta, cada hipótesis se prueba y cada mejora se convierte en sistema.Si te motiva construir experiencias digitales que no solo se ven bien, sino que convierten, aprenden y escalan…este es un lugar para hacerlo en serio.

Importante multinacional del sector construcción busca incorporar un/a Técnico de Selección para la Dirección de RRHH, con sede en sus oficinas centrales de Madrid.Sus funciones, entre otras, serán:- Gestionar los procesos de selección a través de diferentes portales de empleo como Linkedin o lnfojobs.- Reclutamiento de candidatos desde la toma de perfil, publicación de la vacante, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, tanto a nivel nacional como internacional.- Mantenimiento y actualización de BBDD de los perfiles más demandados.- Elaboración de reportes de seguimiento periódicos de los procesos de selección e incorporaciones.Conocimientos y Competencias:- Conocimiento de herramientas/ Software de RR.HH. y en especial del área de selección (lnfojobs, Linkedin...).- Capacidad para atraer y retener el talento y favorecer su desarrollo, generando un clima positivo y de compromiso.- Capacidad para potenciar e impulsar la imagen de la empresa..- Orientación a resultados: cumplimiento de plazos y objetivos, comunicación y trabajo en equipo.Requisitos del candidato/a:- Estudios universitarios,, Derecho o RR.LL, Psicología, ADE o similar, valorable master o postgrado en el ámbito de Recursos Humanos.- Experiencia de al menos 3 años en el ámbito de los RR.HH realizando funciones de selección de personal, se valorará tener experiencia bien en empresa constructora o en consultoría gestionando procesos del sector construcción, muy valorable haber llevado procesos en proyectos internacionales.- Buen manejo de herramientas informáticas (paquete Office, lnfojobs, Linkedin, etc.)- Nivel de inglés alto, mínimo B2.Se ofrecen estabilidad laboral, con posibilidades de desarrollo profesional.

Desde Talent Brand, buscamos un/a Técnico/a Laboral para incorporarse a nuestro equipo, con experiencia en la gestión integral del área laboral. La persona seleccionada se encargará de gestionar todos los aspectos relacionados con la normativa laboral vigente. Funciones principales: • Elaboración masiva de nóminas y seguros sociales mensuales. • Gestión masiva de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social por SILTRA/Sistema RED. • Gestión de los registros de contratos por Contrat@, de certificados de empresa por • Asesoramiento en materia laboral. • Tramitación de despidos, finiquitos y expedientes disciplinarios. • Comunicación con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.). • Interpretación y aplicación de convenios colectivos. • Gestión de bajas IT y comunicaciones de accidentes con nuestra mutua. • Gestión de formaciones por FUNDAE. • Entre otras funciones relacionadas al ámbito laboral. Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. • Experiencia mínima de 2 años en puesto similar. • Manejo de software de gestión laboral; idealmente NIVEL IV. • Conocimiento actualizado de la legislación laboral. • Capacidad de organización y atención al detalle. • Habilidades comunicativas y orientación al cliente. • Experiencia previa en ETT, muy valorable. Se ofrece: • Estabilidad laboral mediante contrato indefinido. • Horario de lunes a viernes de 9h a 18h. • Salario negociable según experiencia y formación. • Incorporación a un equipo profesional y dinámico. • Desarrollo profesional y formación continua. • Buen ambiente de trabajo. Envíanos tu candidatura, te llamaremos. "Somos una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad de género, por eso, todos nuestros procesos de selección están guiados por principios éticos pensados para reducir nuestros sesgos y atraer el mejor potencial de cada uno/a sin importar la etnia, el género o posibles necesidades diversas."

Somos una firma inmobiliaria, Grandiora Real Estate, especializada en la intermediación de propiedades residenciales de lujo en las zonas más exclusivas. Nuestro modelo combina excelencia en el servicio, confidencialidad absoluta y una cuidada experiencia para propietarios y compradores de alto patrimonio. Trabajamos con una cartera muy seleccionada de inmuebles únicos y clientes internacionales, ofreciendo un enfoque altamente personalizado y orientado a resultados.Buscamos incorporar un/aLuxury Sales Executiveque comparta nuestra pasión por el real estate de lujo, con una clara vocación comercial, mentalidad emprendedora y una sólida red de contactos en el segmento high-end.Serás la figura clave en el crecimiento de nuestra cartera de producto exclusivo. Tu principal objetivo será identificar, atraer y cerrar acuerdos de ventas de propiedades singulares en zonas prime, convirtiéndote en asesor/a de confianza de propietarios de alto nivel y embajador/a de nuestra marca.No se trata únicamente de comercializar inmuebles, sino de construir relaciones a largo plazo con clientes exigentes, aportando valor estratégico, conocimiento profundo de mercado y una experiencia impecable en cada interacción.Identificar oportunidades off-market y detectar propietarios con potencial de venta en zonas prime (Barcelona, Sant Cugat, Maresme, Costa Brava, etc.).Establecer relaciones de alto nivel con propietarios, inversores privados, family offices, abogados, notarios, arquitectos, interioristas y gestores patrimoniales.Realizar visitas de valoración cualitativa y asesorar al propietario sobre posicionamiento, precio y estrategia de comercialización.Construir una cartera sólida y sostenible de propiedades de alto valor (villas, áticos, palacetes, fincas singulares, obra nueva boutique).Trabajar de forma coordinada con los equipos de ventas, marketing y fotografía de lujo para el lanzamiento óptimo de cada activo / unidadRepresentar a la compañía en eventos exclusivos, networking de alto nivel y entornos sociales estratégicos.Mantener un seguimiento constante de mercado, tendencias, precios y movimientos relevantes en el segmento luxury.Experiencia mínima de 5 años en comercialización inmobiliaria, idealmente en segmento alto o lujo. Valorable cartera propia de contactos y capacidad demostrada para generar negocio en entornos de alto nivel.Perfil marcadamente comercial, orientado a objetivos y con fuerte espíritu de desarrollo de negocio. Capacidad para generar confianza inmediata y gestionar relaciones confidenciales.Dominio de español y catalán (otros idiomas muy valorados: inglés francés, alemán, italiano, ruso).Manejo fluido de CRM, herramientas digitales y marketing inmobiliario premium.Integrarte en una firma boutique en el real estate de lujo en pleno crecimiento con un equipo que te dará soporte (ejem. Marketing, equipo de captación, etc.)Acceso a una base de clientes nacionales e internacionales de alto patrimonio.Marca posicionada, marketing de alto nivel y soporte integral (fotografía, vídeo, home staging, PR).Plan de desarrollo profesional con posibilidad real de evolución a posiciones de Director/a Regional o Director/a de Zona.

Sobre la Empresa¿Te interesa trabajar en proyectos de digitalización industrial y adquirir experiencia con sistemas EBR? En Adasoft buscamos personas con ganas de aprender y desarrollarse en entornos farmacéuticos y digitalizados. Se trata de una oportunidad para iniciar tu carrera profesional participando en proyectos reales, colaborando con equipos multidisciplinarios y adquiriendo conocimientos en integración de sistemas, automatización y cumplimiento regulatorio en industrias como la farmacéutica.Sobre el RolSede Central: Madrid o BarcelonaResponsabilidadesDigitalizar guías de fabricación y convertirlas en recetas electrónicas.Conectar máquinas y sensores para la recolección automática de datos.Apoyar la integración con sistemas ERP para la gestión de órdenes, consumos, lotes y trazabilidad.Configurar recetas utilizando GRAFCET y lógica de producción.Desarrollar scripts en Python para personalizaciones y adaptaciones específicas.Participar en reuniones con clientes para la definición de requerimientos y validación de avances.Monitorear y validar operaciones para asegurar el cumplimiento regulatorio.RequisitosFormación universitaria finalizada o en curso Ingeniería (Química, Industrial, Alimentaria o afines) u otras áreas relevantes.Interés por procesos productivos industriales y sistemas MES/EBR.Nivel de inglés mínimo B2 para lectura técnica y comunicación profesional.Capacidad analítica, organización y habilidades de comunicación.ValorableConocimiento de Buenas Prácticas de Manufactura (GMP/GxP).Experiencia académica o prácticas en entornos industriales regulados.Conocimientos de mapeo de procesos.Contacto previo con plataformas MES.Nivel de programación requeridoNo requiere programación avanzada.Compromiso con la Diversidad y la InclusiónLa diversidad étnica y cultural, la equidad de género y la inclusión de las personas con discapacidad son esenciales para crear un entorno de trabajo en el que cada persona pueda ser realmente ella misma. En línea con nuestro compromiso social, en Adasoft trabajamos para generar igualdad de oportunidades que nos permita atraer, desarrollar y retener talento independientemente del género, origen, etnia u orientación sexual.

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación!Queremos incorporar a nuestro equipo un/aIT Supportpara uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital.Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a a esta ofertaConocimientos, habilidades y experiencia requeridas:Manejo de Active Directory (en el entorno se utiliza Softerra)Experiencia en gestión de inventarios ITConocimiento y uso de Power BIFamiliaridad con licencias de software corporativo (Thinkcell, Arixcel, Adobe, etc.) y su funcionalidad en entorno empresarialInglés profesional (B2/C1)Responsabilidades principales:Soporte a las actividades del área de CIOSeguimiento y soporte del nivel de servicio (SLA)Gestión de assets tecnológicos e inventario ITGestión, seguimiento y control de vulnerabilidadesApertura, gestión y seguimiento de tickets¿Quiénes somos?En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work.Let’s Tech TogetherLet’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente¿Qué te ofrecemos?Contrato indefinido:Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ️¡Dale la bienvenida al fin de semana antes!Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral."Retribución flexible:Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc..Metodología SmartWorking:Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales.Oficinas Wellbeing: ☕En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa.IT&Engineering Academy:Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal.Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas.Oportunidad de aprender de grandes profesionales:Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial.Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote laposibilidad de acceder a formaciones y normativa específica.Proyección de futuro y estabilidad:Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.Movilidad geográfica:Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente.Eventos de empresa y networking:Forma parte de una comunidad cercana y vibrante.Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales.Programa de referenciados:Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas.Plan de rebranding:Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios.Great Place to Work:Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral!¿Cómo será el proceso de selección? - En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

Empresa de Trabajo Temporal ( ETT ) con sede en. Captación y Prospección: Identificar y atraer a nuevos clientes potenciales en la zona asignada, expandiendo la cartera de clientes de la ETT. Mínimo 4 años de experiencia como comercial de ETT.

Desde LHH estamos colaborando con un importante grupo asegurador en la búsqueda de una persona para ocupar la posición de Especialista en agentes financieros. Valoraremos muy positivamente contar con grupo de agentes financieros en la actualidad. La ubicación puede ser en Galicia, Asturias o León. MISIÓN Incorporar, capacitar y desarrollar agentes financieros, dar apoyo y dinamización comercial para lograr el cumplimiento del plan comercial Vida Ahorro asignado al territorio en el Canal de Agentes Exclusivos. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Incorporación y nombramiento de nuevos/as agentes financieros. Instaurar y consolidar el propósito de inversión en el territorio, alineando las estrategias locales con los objetivos globales de la compañía Dinamización comercial Vida Ahorro de los agentes y su personal. Formación teórica y comercial de los EC, agentes y su personal. Prestar apoyo y soporte al Agente con su participación directa en la formación y demostración de la operativa comercial Implementación de la sistemática comercial en los agentes y su personal y colaboradores/as. Realizar la demostración tendente a capacitar a quienes deben participar en los procesos de venta. Apoyo y acompañamiento en gestiones comerciales y operaciones de alto valor de negocio. REQUISITOS Experiencia deseada: Experiencia demostrable en gestión de equipos y/o agentes exclusivos. Profesional con alta experiencia en el sector del ahorro y la inversión en seguros, especializado en la captación y desarrollo de agentes financieros con al menos cinco años en puestos similares. Amplia trayectoria en entornos financieros y, preferiblemente, en la comercialización de productos de inversión y seguros. Conocimientos Requeridos: Titulación requerida – Estudios Universitarios superiores. Certificaciones reconocidas que cumplan con los requisitos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en línea con la normativa europea MiFID II tales con CAF, EFPA o similar. Manejo avanzado del paquete Office y de herramientas de análisis y gestión de cartera (CRM, plataformas financieras, etc.). Habilidades: Habilidad demostrada para identificar y atraer nuevos agentes financieros, estableciendo relaciones estratégicas y sólidas en el territorio. Deberá tener una red de contactos bien establecida y ser capaz de ampliarla de forma proactiva. Excelentes capacidades de comunicación, negociación y asesoramiento, orientadas a la satisfacción del cliente. Fuerte enfoque en el logro de metas y crecimiento sostenible, con la capacidad para diseñar e implementar estrategias de captación que contribuyan al fortalecimiento de la presencia de la marca en su territorio. Alta capacidad analítica para la interpretación de datos y toma de decisiones estratégicas. Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad

TU ROL Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición. Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos-Relaciones Laborales y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos. ¿QUÉ VAS A HACER? • Ayudar en el análisis e interpretación de datos, • Interpretar y aplicar los convenios colectivos de aplicación, reglamentos internos y acuerdos de centros fuera de convenio, • Aprender a resolver los problemas entre empleado/empresa buscando la mejor solución y negociando con los sindicatos y representantes de los trabajadores, • Apoyar en el análisis y presentación de Kpis, • Preparación mensual de reportes y estadísticas, • Aplicar e implementar políticas de gestión de personal en los centros de trabajo siguiendo los procesos internos de la compañía En definitiva es una posición que apoyará en la gestión de los empleados de los centros de trabajo asignados desde la perspectiva de Recursos Humanos. ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? • Imprescindible estar cursando Relaciones Laborales o similar y poder realizar convenio de colaboración con el centro de estudios, • Poseer interés por el sector logístico, • Valorable nivel alto de inglés, • Necesario manejo paquete Office, usuario avanzado, • Capacidad para trabajar en equipo, • Motivación, • Valorable disponer de vehículo propio ¿QUÉ PODEMOS OFRECER? Trabajarás para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades. Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos gestionados. ACERCA DEL MAÑANA Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. xcskxlj Valoramos tu crecimiento profesional y personal. Únete a CEVA para una carrera desafiante CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas

Identificar y atraer nuevas empresas del sector para colaborar en los programas de prácticas remuneradas. Mantener y fortalecer relaciones con empresas ya colaboradoras, ofreciendo soluciones personalizadas y estratégicas. Asegurar la viabilidad de los convenios con empresas, adaptándolos a sus n

Buscamos una persona apasionada en el marketing digital y los datos, que quiera atraer nuevos/as usuarios/as, convertirlos en clientes/as activos y diseñar experiencias memorables desde el primer contacto.Este rol nace con un objetivo claro: impulsar el crecimiento del negocio, optimizar el funnel

Técnico/a de Automatización PLC – Zaragoza Ubicación: Zaragoza Tipo de contrato: Indefinido Jornada: Completa Inicio: Incorporación inmediata / a convenir Sobre el puesto Buscamos un/a Técnico/a de Automatización PLC con experiencia para incorporarse a nuestro equipo en Zaragoza. La persona seleccionada participará en proyectos industriales, trabajando en el desarrollo, programación y puesta en marcha de sistemas automatizados. Queremos atraer talento con experiencia previa en automatización industrial, programación de PLCs o entornos similares, con ganas de seguir creciendo profesionalmente. ️ Funciones principales Programación de PLCs (Siemens, Omron, Rockwell/Allen-Bradley u otros). Diseño, desarrollo y optimización de soluciones de automatización. Puesta en marcha de instalaciones y líneas industriales. Diagnóstico y resolución de incidencias técnicas. Colaboración con equipos de ingeniería y producción. Mejora continua de procesos automatizados. ✅ Requisitos Experiencia previa en programación de PLCs en entornos industriales. Conocimientos en automatización, electricidad o robótica industrial. Experiencia en puesta en marcha y mantenimiento de sistemas automatizados. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Disponibilidad para viajes puntuales (si aplica). Valorable: Experiencia con sistemas SCADA/HMI. Conocimientos de redes industriales (Profinet, Ethernet/IP, etc.). Inglés técnico. Qué ofrecemos Proyecto estable con posibilidad de crecimiento profesional. Participación en proyectos industriales variados. Buen ambiente de trabajo y equipo técnico consolidado. Condiciones competitivas según experiencia. Formación continua.

En Inmobiliaria Núcleo estamos en pleno crecimiento: más de 50 oficinas, presencia en 9 provincias de España y un objetivo muy claro: seguir expandiéndonos. Pero crecer no es abrir oficinas. Crecer es rodearse del mejor talento. Por eso buscamos a la persona encargada de construir nuestro equipo. Te incorporarás en un momento clave de la compañía, con la oportunidad de sentar las bases del área de Recursos Humanos RRHH y participar activamente en su evolución. A medida que Núcleo continúe su expansión, tu rol crecerá de forma natural hacia una posición de mayor responsabilidad, donde podrás construir, estructurar y liderar tu propio equipo, así como definir procesos, cultura y estrategia de talento a nivel compañía. Buscamos a alguien que no solo quiera un puesto, sino un proyecto donde desarrollarse, crecer y dejar huella real. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de atraer, seleccionar y consolidar el talento que impulsará el crecimiento de la marca. Detectar y atraer a los mejores perfiles del mercado Headhunting activo, especialmente en LinkedIn Foco en la captación de perfiles comerciales Optimizar ofertas y estrategias de atracción de talento Construir equipos en entornos de expansión Contribuir a una cultura sólida y alineada con el crecimiento Deseable: Gestión y creación de contenido en LinkedIn para la página de marca ¿Qué buscamos? Perfil proactivo, con mentalidad de crecimiento Experiencia en selección, especialmente en captación de perfiles comerciales Muy valorable experiencia previa reclutando en el sector inmobiliario Dominio de LinkedIn tanto para búsqueda como para generación de contenido Buen criterio comunicativo y enfoque en employer branding Visión estratégica de personas y negocio ¿Qué ofrecemos? Proyecto en plena expansión y con alto potencial Impacto directo en el crecimiento de la empresa Entorno dinámico, ambicioso y en constante evolución Jornada completa Contrato indefinido Si has llegado hasta aquí, probablemente este puesto es para ti. Envíanos tu CV a

Empresa Líder EPC con más de 50 años de experiencia en la industria Oil&Gas y Energías Renovables Offshore. Buscamos incorporar el mejor talento, para asegurar a nuestros clientes que sus proyectos más complejos y exigentes serán exitosamente planificados, desarrollados y entregados, de la mano de nuestro partner Siemens - Energy. Con más de 5,200,000 toneladas entregadas en todo el mundo, Dragados Offshore ha probado su capacidad para llevar a cabo con seguridad cualquier desafío constructivo conforme a una gran variedad de normativas, códigos internacionales y tecnología vanguardista. Proyectos Actuales: Plataformas HVDC converter (High Voltage Direct Current) Dragados Offshore es uno de los pocos Epecistas mundiales galardonados con la fabricación de las primeras plataformas de 2GW en Europa. Somos una empresa en constante crecimiento que busca atraer, mantener y promocionar el talento, por ello ofrecemos la oportunidad de crecimiento interno trazando un plan de carrera individual para cada candidato/a. Buscamos Ingeniero/a naval para Cádiz para que se incorpore como jefe/a de taller para: • Planificar y dirigir la actividad del taller interno o del proveedor externo, según sea el caso, en orden a la fabricación establecida de acuerdo con la planificación del proyecto, instruyendo a los encargados para su ejecución dentro de los criterios de productividad, calidad, seguridad y medioambiente. - Realizar construcciones soldadas con amplio conocimiento en calderería y soldadura. - Ejecutar procesos de soldeo (MIG, TIG, Electrodo), seleccionando consumibles y secuencias adecuadas. - Interpretar simbología y esquemas de soldadura estándar. - Analizar propiedades de metales y aleaciones para prevenir fallos. - Interpretar planos y especificaciones WPS, cumpliendo estándares de calidad. - Corregir defectos y realizar reparaciones según procedimientos. - Garantizar la entrega de sistemas conforme al procedimiento MEC, gestionando faltas y cierres. - Interpretar y corregir secuencias constructivas. - Realizar pequeñas maniobras y manejar herramientas propias de la disciplina. - Cumplir normativa y estándares (AWS y otros aplicables). - Aplicar principios de ensayos no destructivos (END) y evaluar resultados. - Participar en la gestión operativa del área. Requisitos: • Ingeniería Industrial, Mecánica, Naval - Experiencia previa en construcción en entornos industriales, navales, Oil & Gas o energías renovables - Nivel de inglés técnico (valorable manejo fluido para comunicación con equipos internacionales)

Dragados Offshore, empresa líder EPC con más de 50 años de experiencia en la industria Oil & Gas y Energías Renovables Offshore, continúa creciendo y apostando por el mejor talento. Junto a nuestro partner Siemens Energy, garantizamos a nuestros clientes la planificación, desarrollo y entrega de proyectos altamente complejos y exigentes. Con más de 5.200.000 toneladas fabricadas y entregadas en todo el mundo, hemos demostrado nuestra capacidad para ejecutar con seguridad y excelencia cualquier desafío constructivo, cumpliendo con los más altos estándares, normativas internacionales y tecnologías de vanguardia. Actualmente desarrollamos plataformas HVDC (High Voltage Direct Current), siendo uno de los pocos Epecistas a nivel mundial reconocidos por la fabricación de las primeras plataformas de 2 GW en Europa. Somos una compañía en expansión que apuesta por atraer, desarrollar y retener el talento. Por ello, ofrecemos oportunidades reales de crecimiento profesional y planes de carrera individualizados. Buscamos una persona para realizar las funciones de Quantity Surveyor en nuestra oficina de Puerto Real (Cádiz). Descripción de los trabajos a realizar: • Elaboración de certificaciones de subcontratistas. - Seguimiento y control de los subcontratos asignados. - Participación en negociaciones de reclamaciones de subcontratistas. - Medición de planos de diseño y construcción para la obtención de cantidades (pesos, centímetros cúbicos de soldadura, pulgadas de tubería, metros de cableado, etc.). Requisitos: • Experiencia previa en el sector Naval / Offshore. - Experiencia en ingeniería de construcción. - Inglés imprescindible. - Valorable experiencia en estructuras. Si encajas en el perfil y te gustaría formar parte de una empresa en continuo crecimiento, no dudes en contactarnos. ¡Te esperamos!

Empresa Líder EPC con más de 50 años de experiencia en la industria Oil&Gas y Energías Renovables Offshore. Buscamos incorporar el mejor talento, para asegurar a nuestros clientes que sus proyectos más complejos y exigentes serán exitosamente planificados, desarrollados y entregados, de la mano de nuestro partner Siemens - Energy. Con más de 5,200,000 toneladas entregadas en todo el mundo, Dragados Offshore ha probado su capacidad para llevar a cabo con seguridad cualquier desafío constructivo conforme a una gran variedad de normativas, códigos internacionales y tecnología vanguardista. Proyectos Actuales: Plataformas HVDC converter (High Voltage Direct Current) Dragados Offshore es uno de los pocos Epecistas mundiales galardonados con la fabricación de las primeras plataformas de 2GW en Europa. Somos una empresa en constante crecimiento que busca atraer, mantener y promocionar el talento, por ello ofrecemos la oportunidad de crecimiento interno trazando un plan de carrera individual para cada candidato. Buscamos SUPERVISORES ELECTRICOS DE MONTAJE, para nuestro Yard de fabricación Cádiz. Asegurar cuidadosamente la ejecución correcta (Calidad, HSSE, contenido técnico y cronograma) de las actividades de montaje que pertenecen a su disciplina. Conocer, Coordinar y llevar a cabo los trabajos del alcance del proyecto asegurando que su desarrollo, análisis y ejecución en general, estén de acuerdo con las especificaciones/ normas del proyecto, la planificación del mismo, los procedimientos corporativos y las normas aplicables vigentes (incluida la identificación de requisitos legales globales y todos los demás requisitos). Garantizar la coordinación de trabajos con el resto de disciplinas dentro del área de Montaje y coordinando con el Proyecto e Ingeniería dentro de su propio departamento. Planificar y supervisar cada uno de los trabajos, bien realizados por propio personal como por subcontratas, asegurando su realización en plazo, calidad y los costes. Revisar las facturas emitidas por los subcontratistas de ingeniería a los que coordina o tiene relación. Informar al responsable sobre cualquier cambio en la ejecución que estuviera afectando al diseño de la ingeniería. Ingeniería o Formación Superior eléctrica Experiencia en sectores industriales, deseable O&G y Offshore. Experiencia previa mínima de 5 años en puesto similar. Nivel de inglés valorable Si te sientes con entusiasmo y sin miedo a asumir nuevos retos profesionales. ¡

Resumen del puesto : Buscamos un/a Leasing Agent para trabajar con nosotros en Node Carabanchel, con habilidades comerciales, excelente orientación al cliente y pasión por el sector inmobiliario. Formarás parte del equipo de leasing , siendo responsable de atraer nuevos inquilinos, gestionar visitas, negociar contratos y garantizar una experiencia fluida y profesional durante todo el proceso de leasing. Responsabilidades principales : Realizar actividades de prospección y generación de leads para identificar potenciales inquilinos. Organizar y realizar visitas al edificio, destacando sus características, beneficios y condiciones del contrato de alquiler. Responder de forma rápida y precisa a consultas sobre unidades disponibles y opciones de unidades. Realizar recorridos por las propiedades, resolviendo dudas y comunicando el valor de la oferta de Node. Mantenerse informado/a sobre los detalles de las propiedades, precios y tendencias del mercado. Asegurar la correcta recopilación y archivo de contratos, precios y posibles modificaciones contractuales. Colaborar con el equipo de leasing para garantizar una correcta ejecución y cumplimiento de los contratos. Hacer seguimiento de las fechas de vencimiento de los contratos e impulsar renovaciones proactivamente. Apoyar al Senior Leasing Manager en el análisis del rendimiento comercial e identificar áreas de mejora personal. Mantenerse al tanto de la competencia, sus estrategias de precios y movimientos del mercado. Ocasionalmente, asistir a eventos del sector, conferencias y oportunidades de networking para fortalecer relaciones y estar al día de las tendencias. Colaborar en la elaboración y seguimiento de previsiones de leasing. Ofrecer un servicio al cliente excepcional, atendiendo necesidades y resolviendo incidencias de los inquilinos. Proponer mejoras continuas al proceso de arrendamiento, ya sea optimizando procedimientos o implementando tácticas innovadoras de conversión o cierre. Requisitos deseables : Fuertes habilidades comerciales y de negociación. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Conocimiento de los principios y procesos del arrendamiento inmobiliario. Capacidad para construir y mantener relaciones sólidas con clientes, agentes y profesionales del sector. Experiencia guiando visitas a propiedades y destacando sus características de manera efectiva. Perfil detallista, con buena organización y gestión del tiempo. Autonomía y motivación propia para trabajar en entornos dinámicos y de ritmo rápido. Capacidad para analizar datos de leasing y tomar decisiones informadas. Dominio de herramientas de leasing , CRM y otros sistemas de gestión comercial. Adaptabilidad y flexibilidad para responder a las necesidades y prioridades cambiantes del negocio. Requisitos imprescindibles : Experiencia en leasing comercial, ventas o roles similares. Historial demostrado de éxito en comercialización y cumplimiento de objetivos comerciales. Conocimiento de contratos de leasing, términos legales y documentación relacionada. Experiencia en la realización de visitas comerciales y promoción de espacios disponibles. Imprescindible nivel de español e inglés alto. Otros idiomas serán valorados. Posibilidad de trabajar sábado (8h) y domingo (8h) de manera presencial en nuestro edificio de Node Carabanchel, y entre semana (14h repartidas de manera flexible).

Empresa Líder EPC con más de 50 años de experiencia en la industria Oil&Gas y Energías Renovables Offshore. Buscamos incorporar el mejor talento, para asegurar a nuestros clientes que sus proyectos más complejos y exigentes serán exitosamente planificados, desarrollados y entregados, de la mano de nuestro partner Siemens - Energy. Con más de 5,200,000 toneladas entregadas en todo el mundo, Dragados Offshore ha probado su capacidad para llevar a cabo con seguridad cualquier desafío constructivo conforme a una gran variedad de normativas, códigos internacionales y tecnología vanguardista. Proyectos Actuales: Plataformas HVDC converter (High Voltage Direct Current) Dragados Offshore es uno de los pocos Epecistas mundiales galardonados con la fabricación de las primeras plataformas de 2GW en Europa. Somos una empresa en constante crecimiento que busca atraer, mantener y promocionar el talento, por ello ofrecemos la oportunidad de crecimiento interno trazando un plan de carrera individual para cada candidato. Buscamos SUPERVISORES ELECTRICOS DE MONTAJE, para nuestro Yard de fabricación Cádiz. Asegurar cuidadosamente la ejecución correcta (Calidad, HSSE, contenido técnico y cronograma) de las actividades de montaje que pertenecen a su disciplina. Conocer, Coordinar y llevar a cabo los trabajos del alcance del proyecto asegurando que su desarrollo, análisis y ejecución en general, estén de acuerdo con las especificaciones/ normas del proyecto, la planificación del mismo, los procedimientos corporativos y las normas aplicables vigentes (incluida la identificación de requisitos legales globales y todos los demás requisitos). Garantizar la coordinación de trabajos con el resto de disciplinas dentro del área de Montaje y coordinando con el Proyecto e Ingeniería dentro de su propio departamento. Planificar y supervisar cada uno de los trabajos, bien realizados por propio personal como por subcontratas, asegurando su realización en plazo, calidad y los costes. Revisar las facturas emitidas por los subcontratistas de ingeniería a los que coordina o tiene relación. Informar al responsable sobre cualquier cambio en la ejecución que estuviera afectando al diseño de la ingeniería. Ingeniería o Formación Superior eléctrica Experiencia en sectores industriales, deseable O&G y Offshore. Experiencia previa mínima de 5 años en puesto similar. Nivel de inglés valorable Si te sientes con entusiasmo y sin miedo a asumir nuevos retos profesionales. ¡

Desde Be Find, Consultoría de Selección de Personal, buscamos un/a Responsable Comercial para una Empresa de Trabajo Temporal (ETT ) con sede en Barcelona capital. Principales tareas a desempeñar: Captación y Prospección: Identificar y atraer a nuevos clientes potenciales en la zona asignada, e

`En The Mint Company , buscamos incorporar un/a Asesor/a de Ventas para nuestras tiendas de Tenerife en el municipio de Adeje. El candidato/a ideal deberá ser una persona proactiva, dinámica, con pasión por la moda y con capacidad para trabajar en equipo. Esta persona será responsable de brindar una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes, garantizando su satisfacción y fidelización. Funciones Principales: Brindar asesoramiento personalizado a los clientes, identificando sus necesidades y ofreciendo información detallada sobre los productos y marcas disponibles. Alcanzar los objetivos de ventas establecidos, tanto individuales como de equipo. Mantener el orden y el buen estado de la tienda, garantizando un ambiente de compras agradable y organizado. Atraer y fidelizar a los clientes mediante un servicio excepcional y la correcta gestión del programa de fidelización. Apoyar en la gestión operativa de la tienda, colaborando con el equipo de ventas y los responsables de Visual Merchandising y Almacén. Cumplir con las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, asegurando el correcto funcionamiento de la tienda. Requisitos Mínimos: Alta orientación al cliente y resultados. Capacidad para trabajar de manera eficiente en equipo. Habilidades de comunicación y empatía, con capacidad para interactuar adecuadamente con los clientes y compañeros de trabajo. Lo que Ofrecemos: Un paquete salarial competitivo que incluye salario base y comisiones por ventas individuales y de equipo. Descuento exclusivo en los productos de la compañía. Beneficios sociales adicionales con entidades colaboradoras. Formación continua a cargo de la empresa, para fomentar el desarrollo profesional. Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la compañía, en un entorno dinámico y profesional. Compromiso con la Igualdad de Género: La presente oferta se redacta respetando el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en cumplimiento con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en materia de igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación. Si cumple con los requisitos y está interesado/a en formar parte de nuestro equipo, esperamos recibir su candidatura.

En Dexter Associates estamos seleccionando a los mejores Jefes de Obra para liderar proyectos residenciales de Alto Standing a nivel nacional. Perfil del Candidato No es una posición para cualquiera. Qué ofrecemos Para atraer a los mejores, las condiciones deben estar a la altura: -Paqu

Empresa de Trabajo Temporal ( ETT ) con sede en. Captación y Prospección: Identificar y atraer a nuevos clientes potenciales en la zona asignada, expandiendo la cartera de clientes de la ETT. Qué debes aportar? Mínimo 4 años de experiencia como comercial de ETT.

Principales tareas a desempeñar: • Captación y Prospección: Identificar y atraer a nuevos clientes potenciales en la zona asignada, expandiendo la cartera de clientes de la ETT. Reporting: Elaborar informes de resultados y actividad comercial para la dirección, detallando el progreso hacia los

En Radarbot buscamos un perfil senior de growth para ayudarnos a impulsar user acquisition, monetización, CRM y lifecycle dentro de una app con más de 100 millones de descargas y millones de usuarios en todo el mundo. No buscamos a alguien para hacer marketing generalista. Buscamos a una persona con criterio para detectar oportunidades de crecimiento, mejorar la adquisición de usuarios, optimizar la conversión a premium, activar palancas de CRM y trabajar el ciclo de vida del usuario con impacto real en negocio. Video presentación Radarbot Qué harás • Diseñar y optimizar iniciativas de user acquisition para atraer usuarios cualificados., • Trabajar sobre palancas de monetización dentro de la app., • Mejorar la conversión a premium., • Definir y ejecutar estrategias de CRM y lifecycle marketing., • Trabajar sobre retención, reactivación y engagement., • Analizar comportamiento de usuario y detectar oportunidades de mejora, • Proponer, priorizar y ejecutar experimentos con impacto medible., • Colaborar con equipos de producto, growth y negocio para llevar mejoras a producción. Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Qué buscamos • Experiencia sólida en growth, user acquisition, CRM, lifecycle, monetización o roles similares., • Perfil analítico, orientado a negocio y a resultados., • Capacidad para convertir datos en decisiones accionables., • Experiencia trabajando con funnels, segmentación, adquisición, conversión y retención., • Muy valorable experiencia en mobile apps, suscripción, freemium o modelos híbridos de monetización., • Valorable formación especializada en growth, marketing digital, analítica, CRM, producto digital, performance o monetización., • Imprescindible carnet de conducir y disponer de vehículo propio., • Plataformas de CRM y automatización., • Herramientas de analítica de producto y comportamiento de usuario (Firebase, Appsflyer)., • Soluciones de push notifications, in-app messaging y lifecycle automation (Braze, OneSignal)., • Herramientas de experimentación, testing y optimización de conversión., • Incorporarte a una app líder a nivel mundial con millones de usuarios., • Formar parte de un equipo cercano, especializado y con foco en calidad., • Contrato indefinido + bonus + seguro médico., • Horario flexible con franja común.

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In Vitro Relative Protein Estimation (IVRPE).The role is pivotal in maintaining GxP compliance, supporting method qualifications, and managing technical investigations for non-conforming results (OOS).Perform routine cell-based assays, including cell culture, transfection, and.Manage sample lifecycl