Trabajos catalunya en Badalona - Page 4Crear alertas

¿Cuál será tu misión? Como Recepcionista, serás responsable de atender las necesidades de los huéspedes a su llegada y salida así como de proporcionarles una experiencia excepcional en general durante su estancia, en línea con la visión y los valores del hotel sobre la satisfacción del cliente. Turno de tarde y noche, rotativo Incorporación a partir del 1/04 6 meses de duración ¿Qué tendrás que hacer? Recibir y completar el proceso de check-in de todos los huéspedes y grupos que lleguen de forma puntual y profesional, así como completar el proceso de check-out de los huéspedes y grupos que se marchen. Gestionar la asignación de habitaciones en función de las características de los huéspedes (VIP, tradicionales, nuevos clientes, etc.) con el departamento correspondiente. Gestionar si es necesario, y asegurarse de mantener a la recepción y al equipo directivo plenamente informados de las peticiones, consultas, quejas y/o sugerencias de los huéspedes, tanto de los huéspedes como de otros departamentos. Conocer todos los productos y servicios del hotel, tarifas, promociones disponibles y paquetes de descuento, así como los eventos especiales y VIP diarios. Conocer y comunicar los servicios disponibles en el hotel (tales como reservas en restaurantes) e información general sobre seguridad. Maximizar la ocupación de habitaciones con las mejores tarifas (esto incluye cerrar ventas y extranets si es necesario). Utilizar técnicas de up-selling (promocionar el programa de fidelización de la empresa y Rewards, otros destinos, comidas y bebidas, transporte e instalaciones del hotel). Gestionar las reservas de habitaciones de los huéspedes. Proporcionar información a los huéspedes sobre la propiedad y los alrededores (museos, monumentos), incluidos eventos especiales, lugares de interés, restaurantes, actividades, etc. en la ciudad. Responder a las solicitudes de los huéspedes de servicios o preparativos especiales (por ejemplo, transporte, reservas, limpieza en seco) organizándolos o identificando a los proveedores adecuados. Seguir las normas de la marca de la empresa. Asistir a otros departamentos, según sea necesario. Informar y proporcionar servicios nocturnos a los huéspedes (por ejemplo, llamada despertador). Gestionar los pagos de facturación y las operaciones de caja durante el turno de noche. Hacer rondas, comprobar si hay irregularidades, cerrar ventanas, puertas, etc. Responsable de los informes de auditoría nocturna. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en el departamento de Front Office, preferiblemente en un hotel de tamaño y complejidad similares. Licenciatura o diplomatura en Dirección Hotelera o equivalente. Imprescindible dominio del idioma local y nivel alto de inglés. Conocimiento de varios programas informáticos (Microsoft Office, TMS, etc.) y sistemas de Front Office. Orientación al servicio al cliente. Flexibilidad para responder a diversas situaciones de trabajo. Gran capacidad de comunicación. Orientación comercial. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. ¿Por qué elegirnos? En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”. Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.

Debe tener experiencia mínima en la posición de 1 año. Capacidad para llevar la gestión de reservas del restaurante, bienvenida y despedida amable del cliente y gestión de mail de reservas haciendo sentir al cliente como en casa, debe saber ser un buen anfitrión ante todo.

¿Cuál será tu misión? Como Auditor de Noche serás responsable de la recepción del hotel durante la noche y asegurarás la calidad de los servicios ofrecidos a los clientes. ¿Qué tendrás que hacer? Cuadrar las cuentas del turno de día. Gestionar la actividad de recepción y ocuparse de las entradas y salidas de los huéspedes. Garantizar la satisfacción del cliente programando las llamadas de despertador y otras actividades de conserjería de acuerdo con las preferencias del cliente. Atender las peticiones y quejas de los clientes y dar a otros empleados o departamentos las instrucciones correspondientes. Preparar facturas, recibos y cheques para proveedores, empleados y contratistas. Gestionar y actualizar toda la documentación oficial relativa al puesto. Asegurarse de que todas las actividades de fin de jornada hayan sido ejecutadas con éxito por los empleados de todos los departamentos. Responder a las llamadas y consultas relacionadas con posibles reservas. ¿Qué buscamos? Experiencia profesional en funciones similares. Conocimiento de inglés y preferiblemente otro idioma extranjero (dominio de la lengua hablada). Título de educación secundaria o curso profesional adaptado a la función (preferible). Grado o titulación universitaria en Dirección Hotelera o Turismo (preferible). Buen nivel de cultura general y del lugar del hotel. Conocimientos informáticos, Microsoft Office, Internet, bases de datos y aplicaciones específicas de alojamiento y hostelería. Una sonrisa auténtica. Buen aspecto y simpatía. Orientación al cliente. Pasión por el servicio. Actitud profesional. Trabajo en equipo. Autonomía e iniciativa. Flexibilidad horaria. Puntualidad y asistencia Excelentes dotes de organización. ¿Por qué elegirnos? En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”. Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.

Journey with us! Combine your career goals and sense of adventure by joining our incredible team of employees at Royal Caribbean Group. We are proud to offer a competitive compensation and benefits package, and excellent career development opportunities, each offering unique ways to explore the world. We are proud to be the vacation-industry leader with global brands - including Royal Caribbean International, Celebrity Cruises and Silversea Cruises - the most innovative fleet and private destinations, and the best people. Together, we are dedicated to turning the vacation of a lifetime into a lifetime of vacations for our guests. Royal Caribbean Group's Global Marine Operations Team has an exciting career opportunity for a full-time Senior Manager, Underwater Systems reporting to the AVP, Marine Technical Services. This is a land-based position that will work onsite in Weybridge, England. Position Summary: In this position, you would be responsible for the mechanical underwater systems. We are seeking a dedicated technical specialist with specialized expertise in underwater mechanical systems including podded propulsion drives, thrusters and fin stabilizers to support our fleet's technical operations. This shore-based role focuses on overseeing the performance, maintenance, and optimization of underwater mechanical systems across the Royal Caribbean Group fleet, that includes Royal Caribbean International, Celebrity Cruises, and Silversea Cruises. You would ensure reliable, efficient, and compliant operation of all underwater mechanical systems contributing to reduced fuel consumption, enhanced maneuverability, and minimal environmental impact. You would need to collaborate with vessel crews, shipyards, vendors, and classification societies, with occasional vessel visits and travel. Essential Duties and Responsibilities: Technical Leadership and Support: • Acts as the technical specialist within Underwater Mechanical Systems and is responsible for providing technical support and guidance to Marine Technical Operations and onboard technical teams., • Monitors and analyzes the performance of podded propulsion systems fleet-wide using remote diagnostics, condition monitoring tools in close collaboration with Vendors and Marine Asset Management., • Plans, coordinates, and supervises maintenance, repairs, and overhauls of podded propulsion units during dry docks and scheduled stops., • Troubleshoots propulsion issues remotely and on-site, minimizing vessel downtime and ensuring operational reliability., • Manages large-scale underwater system repairs and projects., • Plans, oversees and leads underwater systems capital- and dry-dock projects/maintenance., • Responsible for obsolescence management and compliance strategies., • Follows up on technical issues, manages corrective actions, and shares lessons learned. Operational Management: • Offers first and second-level support for underwater mechanical systems to ensure safe, compliant, and efficient vessel operations., • Maintains effective communication with the Marine Technology team, Marine Technical Operations, and senior Marine Management onboard., • Works closely with Ship Managers, keeping them informed about electrical issues and overseeing electrical projects., • Coordinates major underwater systems projects with Ship Managers and senior Marine Management., • Supervises and supports repairs and maintenance of vessel underwater systems., • Provides technical guidance and training to shipboard engineering teams on podded propulsion operation and best practices. Compliance and Safety: • Collaborates with classification societies and regulatory agencies., • Ensures compliance with international maritime regulations (IMO, SOLAS, MARPOL), classification society rules (e.g., DNV, Lloyd's), and company safety/environmental standards., • Conducts ship visits and inspections to confirm compliance with regulations and company policy., • Ensures all underwater system-related failures, incidents, and damages are investigated, with root cause analyses and corrective actions implemented. Conducts risk assessments and implement preventive measures for propulsion-related failures., • Shares lessons learned to prevent recurrence across the fleet., • Follows up on all underwater systems related conditions of class, non-conformities, and findings, ensuring corrections and preventive measures. Project and Vendor Management: • Identifies obsolete systems and manages upgrades., • Liaises with ABB service teams, OEMs, and shipyards for warranty claims, upgrades, and system optimizations., • Coordinates, oversees, and supports underwater system aspects of dry-dock, Revitalization, and special projects., • Keeps up with vendor technical and safety bulletins, coordinating and overseeing corrective actions., • Prepares detailed technical reports, performance analyses, and recommendations for fleet improvements, including hybrid integrations or efficiency enhancements., • Supports the Newbuilding Department with specifications, sea trials, and guarantee processes for new vessels. Team Leadership and Development: • Supervises Underwater Mechanical Systems team morale, motivation, and performance., • Supervises and supports GMO-MT Underwater Mechanical Systems riding team members., • Mentors junior colleagues, conduct training, and liaise with onboard teams and external stakeholders., • Assists the Director Electrical Systems in the succession planning, training, evaluation and development for key Marine Technology personnel shipboard and shoreside., • Responsible for training and acting as mentor for new Underwater Mechanical Systems colleagues by sharing relevant information and making sure that we apply consistent ways of working., • Acts as deputy to the Director Underwater Mechanical Systems, as needed. Financial Responsibilities: • Develops and provides guidance on maintenance budgets, spare parts inventory, and long-term service agreements for podded propulsion components and other underwater system components in close collaboration with Technical Operations., • Manages underwater system CAR projects, including those valued at several million dollars., • Accountable for budgets on assigned CAPEX projects. Qualifications, Knowledge and Skills: • Bachelor's degree in Marine Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or equivalent maritime qualifications (e.g., Chief Engineer Certificate of Competency)., • Minimum 10 years of experience in marine propulsion systems, with proven expertise in Azipod or similar podded/azimuth thrusters (prior sailing experience as Engineer Officer highly advantageous)., • In-depth knowledge of electric propulsion and other underwater mechanical systems., • Familiarity with ABB Azipod systems (e.g., XO, VI, CZ series) and tools like remote diagnostics and condition monitoring., • Experience in fleet technical management, dry-dock planning, and budget control within a shipping company or ship management firm., • Strong understanding of high-power systems (10-22 MW) and vessel types using Azipod (cruise, ferry, offshore)., • Excellent analytical, problem-solving, and communication skills for cross-functional collaboration., • Excellent interpersonal and communication skills for a multicultural environment., • Ability to manage multiple projects and priorities efficiently., • Financial acumen, including cost efficiency management. Preferred Skills: • ABB Marine Academy certification in Azipod systems., • Experience with ice-class or high-maneuverability vessels., • Knowledge of sustainable propulsion trends, such as battery-hybrid compatibility., • Proficiency in fleet management software and data analytics tools. Physical Requirements: • Must be able to sit, stand, write, review / type reports, compile data, operate a computer, communicate, and assess information., • May require movement around office complexes, travel, and occasional lifting (10-15 pounds)., • Work environment includes both office and non-office settings., • When visiting vessels, work may require walking up and down ramps, stairs, ladders, bending, kneeling, stooping, stretching, reaching with arms, working in confined spaces as well as working in noisy environments, wet environments, and outdoors to include various weather conditions. Agency and Third-Party Submissions: Please note this is a direct search by the Company, and applications through agencies and other third parties will not be accepted, nor will fees be paid for unsolicited resumes. Any unsolicited resumes will be considered the Company's property. We know there's a lot to consider. As you go through the application process, our recruiters will be glad to provide guidance, and more relevant details to answer any additional questions. Thank you again for your interest in Royal Caribbean Group. We'll hope to see you onboard soon! It is the policy of the Company to ensure equal employment and promotion opportunity to qualified candidates without discrimination or harassment on the basis of race, color, religion, sex, age, national origin, disability, sexual orientation, sexuality, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by law. Royal Caribbean Group and each of its subsidiaries prohibit and will not tolerate discrimination or harassment.

Summary: ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: 7. Attends meetings, training activities, courses and all other work related activities as required., 8. Is responsible for conducting daily inspections in the areas assigned., 9. Is responsible for filling out performance evaluations, for direct reports, 17. Command presence amongst crew and fellow peers. Leads by example and WAYS standards., 22. Demonstrate sound business ethics, always fair, genuine, and respectful., 23. Develops creative solutions to business challenges, remain positive when challenged., 26. Always leads by example and always maintaining composure., 29. Provides appropriate feedback, inspires, motivates, and guides others towards goals., 30. Recognize and reward performance, promotes talent and leads other on their career development., 31. KPI’s assigned to position/department., 32. Gives constructive feedback to the team members who are not performing and use progressive discipline system to coach and discipline, manages hard conversations and inspire employees to perform better and correct mistakes., 33. Accurately identifies talent and follows the company’s promotions process., 34. Conduct all HK position on-the-job training for all new hires and returning crew., 36. Attends meetings, training activities, courses and all other work related activities as required.

Responsable de liderar el equipo de sala garantizar que la experiencia del cliente sea excepcional. Habilidades de comunicación en catalán, inglés y catalán para poder gestionar cualquier situación o conflicto y compromiso con el servicio al cliente, debe saber ser un buen anfitrión. Experiencia mínima demostrable de 1 año en posición similar y de 3 años en servicio de sala. • 30.000€ brutos + bonus digital, • 35 días de vacaciones , 2 días de fiesta por semana siempre seguidos. Gran ambiente de trabajo. Bonus digital mensual. Formaciones constantes pagadas por la empresa al equipo tanto de sala como de cocina. Posibilidad de crecimiento a perfiles válidos, + del 50% del equipo ocupa una posición muy superior de la que iniciaron.

¡En CATALONIA HOTELS & RESORTS estamos creciendo y queremos que crezcas con nosotros! Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a en Relaciones Laborales para nuestro departamento de Personas ubicado en las oficinas centrales de Barcelona. Las principales tareas a desarrollar serán las siguientes: • Gestión laboral completa de los centros y grupos de Hoteles asignados (Contratación, altas, bajas, contrat...), • Gestión y cálculo de la nómina., • Seguros sociales., • Asesoramiento laboral y relaciones laborales a los diferentes centros de trabajo y empleados., • Control y soporte de casos judiciales y gestión de la documentación requerida., • Gestión del absentismo de los hoteles a gestionar., • Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares., • Formación en FP Administración, Grado en Relaciones Laborales o similar., • Perfil proactivo con vocación al servicio., • Se valorará conocimientos en SAP y valorable experiencia con otros softwares de nómina., • Inglés medio. Se valorarán otros idiomas., • Posición estable., • Contrato 40h semanales., • Salario: 26/27k brutos anuales más un paquete de beneficios., • Integración en una empresa en crecimiento y proyección nacional e internacional., • Oficinas en pleno centro de Barcelona., • Buen ambiente laboral.

Summary: The Executive Housekeeper is a critical member of the shipboard management team, responsible for the management of all Housekeeping functions and team members onboard. The Executive Housekeeper possesses a dynamic outgoing demeanor with a passion for ‘Delivering the Wow’ through exceptional service while demonstrating exemplary leadership skills. He/she continually strives to exceed hospitality industry cleanliness and presentation standards, while ensuring complete guest and team satisfaction. He/she establishes and maintains a positive working environment of transparency, fairness and consistency, with clear performance expectations and open and frequent communication. He/she focuses on operational goals where training, leadership development and recognizing overall team performance are paramount. Leading by example and from the front of the house, the Executive Housekeeper instills an environment where team members are enabled to deliver exceptional customer service to our guests through flawless and cons Essential Duties and Responsibilities 1. In accordance with Royal Caribbean International’s philosophy of Anchored in Excellence, each employee conducts oneself in a professional and courteous manner at all times. This applies to physical and verbal interactions with guests or fellow shipboard employees and/or in the presence of guest contact and crew areas., 2. Ensures cleanliness, maintenance and presentation standards are managed to brand standards in all Housekeeping areas, including all guest staterooms and balconies, guest corridors, officer cabins, laundry, lockers and storage areas in both the front and back of house. Spends at least 50% of working day in front-of-house operations to set tone and oversee inspection processes, ensuring feedback is delivered in constructive and appropriate manner with emphasis on positive reinforcement. Ensures all administrative and back of house functions are completed on time, accurately and are maintained to standard., 4. Responsible for leading, motivating and coaching a team of empowered individuals who will strive to deliver exceptional guest service, taking ownership and accountability for reacting to guest feedback and requests effectively and efficiently. Responds to guest complaints and concerns in prompt, empathetic, and customer centric manner, ensuring appropriate resolution and using every guest issue as an opportunity to coach and mentor the Housekeeping management and team. Executive Housekeeper will permanently resolve recurring service failures through root cause analysis and effective problem solving techniques. Practices sound business sense in an ethical manner at all times. Enforces and assists shipboard senior management team in facilitating the ‘Guest Conduct Policy’., 5. Mentors, develops and provides both classroom-style and on-the-job training to team members to strengthen their current performance and preparation for succession planning. Demonstrates strong ability to coach and develop team members on effective problem resolution skills and aptitudes. Ensures team communication is maintained at highest levels, through activities such as morning line up, etc. to constantly keep team informed and aware of relevant information. Evaluates and tracks development on an individual and team level, ensuring every team member receives frequent, open and honest feedback about his/her performance, individual strengths and improvement opportunities. Reviews and ensures compliance with the training matrix for all positions., 6. Oversees, coordinates, and administers the Housekeeping Division schedule in conjunction with the shoreside support group. Actively identifies and monitors the scheduling needs of the Housekeeping division. Demonstrates aptitude for the management of headcount within assigned area, as it relates to and supports the business needs of the ship. Collaborates with CTI or other designated company to ensure Laundry staffing needs are constantly maintained and planned for. Is able to identify skill sets in individuals for succession planning for fleet-wide Housekeeping operations., 7. Effectively manages all Laundry Operations onboard ensuring that the Laundry Master has all necessary skills, training, tools, information and support to enable delivery of services and products flawlessly and on a consistent basis. Ensures all laundry equipment is maintained in good working order and advance planning is put into place to ensure that long-term equipment needs are met. Maintains an accurate inventory of all linen, terry, crew linens and other items par levels, ensuring that at all times purchases are made to maintain sufficient par to meet the business demands. Ultimately ensures that the quality of all linen items serviced for the ship along with guest and crew items are up to the required presentation standards. Reviews regularly the quality control and discard sheets and provides root cause analysis. Completes daily walk through of the laundry operation and completes a formalized laundry inspection each week with the Laundry Master., 8. Actively manages and reviews yearly budgets for Housekeeping and Laundry cost centers/expenses (e.g. consumable and replaceable items) and revenue streams (e.g. laundry, floral cart, tuxedo program, etc.). Maintains appropriate cleaning costs and monitors consumption, storage and supply orders placed to minimize waste. Prepares financial operational business plan to enhance the overall business performance of the division. Applies strategic planning to identify business efficiencies within the division’s cost center supporting company targets and goals, and seeking ways to promote revenue streams., 10. Maintains and communicates current knowledge of all ship’s regular events and special functions in order to provide guests and housekeeping team with accurate and updated information., 11. Comprehensive knowledge of cleaning practices, procedures, equipment and materials. Ensures cleaning equipment and supplies are maintained and that all team members are adequately trained to ensure proper and effective use., 12. Attends department and division head meetings. In addition, facilitates divisional crew and management meetings, training activities, courses and all other work-related activities with the Housekeeping Team. Continually updates job knowledge by investigating new trends in housekeeping and cleanliness practices, reviewing professional publications, establishing personal networks, and sharing of best practices, lessons learned and new benchmarks with shipboard management and shore-side support groups., 13. Ensures frequent and consistent updates of clear and concise handover notes to eliminate any possible miscommunication that compromises the efficiency of set processes. Works to ensure that their divisions’ manager and supervisor placement's maximize individual strengths to support the organizational needs. Through managing individual strengths this will allow for a seamless management handover allowing for minimum disruption to the team and operation., 14. Oversees the Stateroom Attendant Performance Management Tool, ensuring system is maintained per the system’s Standard Operating Procedures document. Disseminates appropriate information and section assignments, ensuring poor performers are coached, re-trained and counseled through back of house rotation. Utilizes progressive disciplinary process in accordance with guidelines and ensures top performers are consistently recognized and motivated., 15. Identifies Career path opportunities for Management team and crew members and assists accordingly to reach career goals as a coach and mentor and works with the Fleet Executive Housekeepers., 16. Oversees the allocation of Support team resources for luggage and turnaround duties in conjunction with the Hotel Director. Reviews with the BOH Senior Deck Supervisor on a per voyage basis the assignment of resources from divisions., 17. Oversees the luggage operation on the last night of the cruise and turnaround day process to ensure duties are completed within the allocated time and to the required standards., 18. Oversees the entire Turnaround day process and monitors the progress of the Management teams, Stateroom Attendants, Support teams, Linen runners and Laundry team to ensure stateroom areas will be ready by 1:00pm., 19. Fully owns any guest concern in line with onboard problem resolution guidelines to ensure maximum guest satisfaction and oversees the entire division and trains and coaches responses for effective problem resolution., 20. Maintains safe, secure, and healthy environment by enforcing organizational standards, p

Are you passionate about gastronomy and eager to learn in a high-end hospitality environment? Join one of our 5-star hotel in Barcelonaand boost your culinary career! We are looking for motivated and ambitious Culinary Interns to join our kitchen teams Responsibilities You will have the opportunity to: • Assist in the preparation, cooking, and presentation of dishes across various kitchen sections (hot, cold, breakfast, buffet…), • Support mise en place and stock control, • Follow food safety & hygiene procedures (HACCP standards), • Contribute to à la carte service and special event operations, • Learn international cuisine techniques from skilled chefs, • Work collaboratively in a fast-paced, multicultural kitchen What we offer • First-class training in an international 5-star hotel, • 💶 Allowance: 300€/month, • Uniform + laundry service, • Career growth opportunities within the company

• Asistir al Event Manager en la coordinación y gestión de eventos internos y externos., • Apoyar en la preparación y seguimiento de propuestas para clientes corporativos (B2B) y particulares (B2C)., • Colaborar en la comunicación con los distintos departamentos implicados (cocina, restauración, operaciones, comercial)., • Supervisar la correcta ejecución de los eventos en los diferentes espacios del hotel (restaurantes, terrazas, salones)., • Participar en el desarrollo de nuevas ideas y acciones para reforzar la marca y aportar valor añadido., • Dar soporte en la elaboración de informes y seguimiento de resultados de las acciones realizadas.

Journey With Us! Combine your career goals and sense of adventure by joining our ambitious team of Sales Development Managers, on a 9-12 months' contract. About Us Royal Caribbean Group is the world's largest cruise line, and it couldn't be a more exciting time to join a global business that is blazing a trail in the travel industry right now. We are at the forefront of the industry. The work that we do is exciting, challenging, and innovative. You will get to work both independently and as part of a collaborative and dynamic sales team. We are passionate, we are innovative, and we are unstoppable! Job Summary This field-based role is responsible for managing sales development, account management, trade engagement and brand activation for a geographical territory in the UK. Ensuring the strategy for the territory is flawlessly executed and that performance is maximised through excellent communication, brand representation and follow up. Spending up to 4 days "on the road" to support and engage a portfolio of trade customers, this role requires excellent interpersonal and communication skills and the ability to work with a large number of stakeholders. Occasional evening and weekend working will be required. This role covers the South West and South Wales, therefore you must be located within the territory, ideally near Bristol or Cardiff. Essential Duties and Responsibilities Customer Engagement & Commitment • Act as an ambassador for Royal Caribbean and demonstrate an exceptional level of product / sector knowledge ensuring the brand has an extremely high profile across travel retail and homeworking, • Develop and nurture relationships with retail and homeworking contacts and business influencers, with the goal of gaining greater share of voice and to build positive partnerships, • Develop a deep understanding of regional account mix, challenges and opportunities so that communication, activity and interactions are relevant and productive, • Set clear SMART objectives for all visits and meetings to ensure effective use of time, • Own regional relationships across Trade Partner organisation (such as Regional Cruise Experts) to ensure brand engagement, education, sales plan implementation and awareness, • Drive participation in the corporate trade incentive programme 'Upper Deck', identifying and following up on minimum engagement targets, • Develop a training plan alongside Training Manager EMEA for accounts that recognises specific business needs, identifying and following up on minimum engagement levels, • Work with the Senior Strategic Sales Manager to prepare and host successful customer educational events/trips i.e seminar at sea, ship launches/visits, conferences, cruise shows, etc. as required, with targeted sales performance post the event to ensure return on investment, • Leverage social media to maximise engagement with trade agents Commercial & Operational Planning • Arrange and attend monthly/quarterly sales meetings with stakeholder relevant to the account mix (i.e Regional Sales Managers/Key homeworkers/consortia members) to plan targeted activity including engagement and training opportunities, • Develop and implement annual, quarterly and monthly sales plans, ensuring the plan will drive achievement of all key metrics across the territory, • Analyse weekly, monthly and quarterly account activity and performance, spotting opportunities to improve performance and put in place tangible, measurable action plans that drive results, • Develop effective Coop marketing plans with regional accounts that will drive mutual return on investment, • Monitor and report all holiday competitor activity, pricing and marketing relevant to account mix, • Provide store visit reports and follow up consistently on the actions set using the CRM app Flawless Execution • Spend up to 80% of time interacting with retail stores, homeworkers and regional accounts face to face and 20% of time building plans, course correcting and following up on opportunities, • Ensure that agreed sales and marketing activity is implemented, tracked through the toolkit to ensure full compliance to brand guidelines, and the success of all activity is tracked and monitored to assess ROI, • Work with trade marketing to ensure that Royal Caribbean International are truly represented in all sales activity, • Effectively represent the Royal Caribbean brand by developing relevant training content that is delivered in an engaging, motivational and inspiring way, • Submit a rolling three-month training and engagement plan to be agreed by the SSSM, • Structure workload effectively to ensure maximum time with accounts and all administration and support activities are completed effectively and to time Qualifications & Experience Required • Minimum of 18 months experience in a sales role, preferably with field sales experience, • Proven track record in driving tangible sales results, • Knowledge of cruise or travel industry preferred, • Outstanding communication and presentation skills, • Ability to spend up to 4 days a week "on the road" as required, visiting trade partners/stores (may require overnight hotel stays), • Must be located within the South West or South Wales, ideally near Bristol or Cardiff, • Clean current driving license, • Must be available for face-to-face interview in Cardiff on 1st April 2026 Traits To Excel In This Role • Analytical - understands category trends, dynamics and opportunities for growth, • Excellent negotiator, persistent and optimistic, • Understands the importance of monitoring performance against plans and course correcting to achieve/exceed goals, • A natural drive for results and seeks to improve performance, • Influencing and Selling - has an interest in convincing or influencing others to purchase a product or service, • Warmth/Empathy - can invite others to participate in or join an effort, • Enthusiastic and takes initiative - demonstrates passion and enthusiasm toward own goals It is the policy of the Company to ensure equal employment and promotion opportunity to qualified candidates without discrimination or harassment on the basis of race, colour, religion, sex, age, national origin, disability, sexual orientation, sexuality, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by law. RCL and each of its subsidiaries prohibit and will not tolerate discrimination or harassment. We know there's a lot to consider. As you go through the application process, our recruiters will be glad to provide guidance, and more relevant details to answer any additional questions. Thank you again for your interest in Royal Caribbean Group. We'll hope to see you onboard soon

The Director of Sales is a key member of the Executive Committee and is responsible for defining, leading and executing the commercial strategy of Grand Hotel Central, a 5-star classic luxury property in the heart of Barcelona. The role encompasses Sales (Leisure, Corporate, Groups & Events), Reservations and Revenue Management, ensuring total alignment between commercial objectives, brand positioning and profitability. The Director of Sales leads, coaches and develops the Sales, Reservations and Revenue teams, driving performance while maintaining the highest luxury service standards. This position plays a critical role in maximizing total hotel revenue, strengthening the hotel’s positioning within the luxury segment, increasing direct business contribution and ensuring sustainable long-term growth. KEY RESPONSIBILITIES Commercial & Strategic Leadership • Define and implement the overall Sales and Revenue strategy in line with hotel objectives, brand standards and market conditions., • Lead the annual budgeting process, including rooms, F&B, MICE and ancillary revenues, with full ownership of forecasting and commercial KPIs., • Actively monitor market trends, demand patterns, competitor set and distribution landscape to proactively adapt strategies., • Oversee and drive all Sales activities across Leisure, Corporate, MICE and Events segments, ensuring achievement of budgeted revenues., • Lead the proactive and reactive sales strategies, including key account management, prospecting, contracting and conversion., • Maintain and develop relationships with luxury consortia, key travel partners, DMCs, corporate clients and event agencies., • Support and guide the team in negotiations of high-value contracts, groups and events., • Oversee the Revenue Management strategy, ensuring optimal pricing, inventory control and channel mix., • Work closely with the Revenue Manager and Reservations Manager to maximize RevPAR, ADR and GOP., • Supervise distribution strategies across all channels (direct, OTA, consortia, wholesalers) ensuring rate parity and content accuracy., • Provide strategic oversight of the Reservations Department, ensuring efficient processes, high conversion rates and luxury service standards., • Ensure reservations systems, rate codes, packages and upselling strategies are correctly implemented and optimized., • Support the development of training programs to align Reservations and Front Office teams with commercial objectives., • Team Leadership & Development, • Lead, inspire and develop the Sales, Reservations and Revenue teams, fostering a culture of accountability and excellence., • Set clear objectives, monitor performance and support professional growth through coaching and training., • Actively participate in Executive Committee meetings and contribute to the overall strategic direction of the hotel., • Participate in Duty Manager rotations when required.

En Grand Hotel Central, estamos seleccionando a un/a Ayudante de Mantenimiento que asuma la responsabilidad de conservar el buen estado y funcionalidad de las instalaciones del hotel; Realizando tareas de mantenimiento en varios departamentos y áreas de la propiedad. Sus principales responsabilidades serán: • Promover el hotel y su concepto, logrando la máxima satisfacción de los clientes., • Asistir al equipo de mantenimiento, asegurándose de que el mantenimiento general del Hotel se realiza de acuerdo con los estándares acordados de decoración y reparación física., • Conservar y mantener todas las áreas generales del Hotel, incluyendo: pintura, cambio de bombillas, desatasco de inodoros, cambio de enchufes, empapelado, y cualquier otra tarea que se asigne en cualquier momento durante el periodo de empleo. Para ello se requiere habilidades en electricidad, conocimiento de fontanería, conocimiento en aparatos de refrigeración, conocimiento en pintura., • Asistir en el mantenimiento preventivo de todos los equipos eléctricos (habitaciones de los huéspedes y zonas públicas)., • Limpiar las trampas de grasa, filtros, tratamiento fosa séptica y desagües cuando sea necesario., • Responder eficazmente a los partes de trabajo asignados por su responsable de departamento o otros departamentos., • Realizar ronda preventiva diaria siguiendo el listado de tareas., • Seguimiento del mantenimiento de las instalaciones de la piscina y los equipos asociados. Limpieza de la piscina., • Responder eficazmente a todas las situaciones de emergencia, como incendios, cortes de electricidad, etc., • Participar en cursos de formación internos cuando sea necesario., • Garantizar el más alto nivel de apariencia en todo momento., • Cumplir con estándares de calidad y orden en el puesto de trabajo.

Mision Satisfacer, siguiendo las normas de calidad del hotel, las necesidades de la clientela en cuanto a reservas, asistencia e información, atendiendo a las comunicaciones, realizando para ello las funciones administrativas, de facturación y comerciales, así como asegurar el correcto cierre del día. Responsabilidades y tareas del puesto OFRECER EL MAYOR ESTANDAR DE SERVICIO A LOS/LAS HUESPEDES • Realizar de manera cualificada, con iniciativa y responsabilidad la recepción de la clientela y todas las tareas relacionadas con ello., • Ejecutar las labores de atención al cliente en la recepción., • Realizar las gestiones relacionadas con la ocupación y venta de las habitaciones (Reservas, Check In y Check Out)., • Realizar labores propias de la facturación y cobro., • Recibir, tramitar y dirigir las reclamaciones de los clientes utilizando el enfoque SEDAS., • Colaborar y sustituir al/la Jefe/a de Recepción de las tareas propias del mismo., • Realizar de manera cualificada, con iniciativa, autonomía y responsabilidad de la asistencia e información a la clientela y de los trabajos administrativos correspondientes., • Atender a la clientela en los servicios propios de conserjería., • Informar a los clientes sobre los servicios del hotel., • Ejecutar las labores de atención a la clientela en los servicios solicitados., • Recibir, tramitar y dirigir las reclamaciones de la clientela a los servicios correspondientes.

Summary: Housekeeping Supervisor is responsible for the operational management of all Housekeeping functions and may be assigned to manage accommodation area or assigned Public areas day/night or Crew area or Pool area. Housekeeping Supervisor possess a keen understanding of the importance of exceptional service to ensure complete guest and team satisfaction while providing strong leadership to all team members. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: 1. Responsible for meeting or exceeding all KPIs that are directly influenced by this role. a) Achieving ratings/targets that are set by the company., 2. Ensures ROYAL WAY, Safety, Environmental and other company policies and standards are consistently maintained. 3) Maintains constant front-of-house presence and utilizes the stateroom/suite inspection processes in accordance with company standard operating procedures., 3. Supervises all cleaning processes in the public/crew areas. Inspects cleaning preparation to maintain quality standards and sanitation regulations about public areas. Monitors the care, use and maintenance of all equipment, machinery, supplies, etc., 4. Directs, coaches, supports, supervises, and evaluates the performance of all direct reports., 5. Manages the assignment of duties, responsibilities, and workstations to his/her staff., 6. Observes and evaluates staff and work procedures to ensure quality standards and services are met., 7. Collaborates with the Executive Housekeeper to review the requirements of the day’s schedule, before briefing AHSK or HSKS, 8. Will host a daily pre-shift meet with direct reports to review the upcoming day, any changes and/or revisions to programming based on itinerary, and weather conditions., 9. Will be responsible for auditing crew timecards, with the guidance of Housekeeping Manager, 10. Attends meetings, training activities, courses and all other work related activities as required., 11. Responds to guest concerns in a considerate, professional, and positive manner by showing empathy and listening actively. Takes ownership of guest concerns, by following-up and ensuring complaints are resolved to the guest’s satisfaction., 12. Is aware of, and/or acquires the necessary knowledge to comply with the ship’s standard operation, to assist guests and crew with inquiries., 13. Responsible for Sanitation Logs and SQM Logs., 14. Perform inventories of linen, amenities etc. once a month or as often as needed., 15. Conduct /oversee on-the-job training with new hire subordinates or employees on cross training., 16. Responsible for cost containment through the proper use, handling and maintenance of records, reports, supplies and equipment., 17. Creates and submits requisitions, views requisition estimates for product replacements, supplies, purchases, etc. and forwards to the Executive Housekeeper for final approval., 18. Conducts constant workstations/locker inspection to ensure items are correctly stored to minimize deterioration and waste., 19. Provides first line supervision to ensure speed and accuracy of services in accordance with The Royal Way.

Summary: As part of the Housekeeping team, the Assistant Housekeeping Manager is proactively anticipating every guest’s needs and expectations. Assistant Housekeeping Manager must possess outstanding hospitality, communication and organizational skills in addition to effective decision-making abilities. Paying keen attention to detail, he/she is held fully accountable for the quality of their guests’ experience in Staterooms and public areas. Furthermore, Assistant Housekeeping Manager is responsible for the operational management of all Housekeeping functions for top suites/lofts, assigned decks and daily operational aspects and the cleaning activities of public/crew areas including the pool deck. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: 1. Responsible for meeting or exceeding all KPIs that are directly influenced by this role., 2. Ensures ROYAL WAY, Safety, Environmental and other company policies and standards are consistently maintained., 3. Maintains constant front-of-house presence and utilizes the stateroom/suite inspection processes in accordance with company standard operating procedures., 4. Ensures staterooms/suites and Lofts (Oasis/Quantum class only) are maintained to brand standards, including cleanliness, maintenance, presentation, collateral, and general set up standards for daytime and evening/turndown service., 5. Oversees the Bell station during peak times and when scheduled in accordance with company standard operating procedures. Ensures feedback is delivered in constructive and appropriate manner with emphasis on positive reinforcement., 6. Supervises all cleaning processes in the public/crew areas and at the Pool Deck. Inspects cleaning preparation to maintain quality standards and sanitation regulations about public areas. Monitors the care, use and maintenance of all equipment, machinery, supplies, etc., 7. Works in conjunction with Housekeeping Manager to Supervise and monitor luggage handling process for smooth Embarkation and Disembarkation process., 8. Directs, coaches, supports, supervises, and evaluates (in conjunction with the Assistance Executive Housekeeper/ Executive Housekeeper) the performance of all direct reports., 9. Manages the assignment of duties, responsibilities, and workstations to his/her staff. Observes and evaluates staff and work procedures to ensure quality standards and services are met., 10. Presents any overtime needs to Executive Housekeeper for a final approval., 11. Collaborates with the Housekeeping Manager and Executive Housekeeper to review the requirements of the day’s schedule., 12. Provides prompt inputs/ feedback to Housekeeping Administrator to update the guest log. To ensure all guest issues are recorded and resolved in a timely manner., 13. Will host a daily pre-shift meet with direct reports to review the upcoming day, any changes and/or revisions to programming based on itinerary, and weather conditions., 14. Will be responsible for auditing crew timecards., 15. Attends meetings, training activities, courses and all other work-related activities as required., 16. Is responsible for conducting daily inspections in the areas assigned., 17. Is responsible for filling out performance evaluations., 18. Responds to guest concerns in a considerate, professional, and positive manner by showing empathy and listening actively. Takes ownership of guest concerns, by following-up and ensuring complaints are resolved to the guest’s satisfaction., 19. Is aware of, and/or acquires the necessary knowledge to comply with the ship’s standard operation, to assist guests and crew with inquiries., 20. Responsible for Sanitation Logs and SQM Logs., 21. Achieving ratings/targets that are set by the company., 22. Perform inventories of linen, amenities etc. once a month or as often as needed., 23. Conduct /oversee on-the-job trainings with new hire subordinates or employees on cross training., 24. Responsible for cost containment through the proper use, handling and maintenance of records, reports, supplies and equipment., 25. Creates and submits requisitions, views requisition estimates for product replacements, supplies, purchases, etc. and forwards to the Executive Housekeeper for final approval., 26. Conducts constant workstations/locker inspection to ensure items are correctly stored to minimize deterioration and waste., 27. Provides first line supervision to ensure speed and accuracy of services in accordance with The Royal Way.

Journey with us! Combine your career goals and sense of adventure by joining our incredible team of employees at Royal Caribbean Group. We are proud to offer a competitive compensation and benefits package, and excellent career development opportunities, each offering unique ways to explore the world. We are proud to be the vacation-industry leader with global brands - including Royal Caribbean International, Celebrity Cruises and Silversea Cruises - the most innovative fleet and private destinations, and the best people. Together, we are dedicated to turning the vacation of a lifetime into a lifetime of vacations for our guests. This position will work onsite in Weybridge, UK We are seeking a high-performing, commercially astute Business Development Manager to drive new, profitable growth across EMEA markets (excluding UK & Ireland). This role is responsible for unlocking new distribution opportunities, accelerating the development of emerging travel partner accounts, and expanding Celebrity Cruises' footprint across continental Europe. Based in the UK, the role is predominantly telephone-based but may also include European travel to support training, partner meetings, ship visits, events and key industry conferences. The duties below are the main duties & responsibilities however this job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee. Employees will be required to perform any other job-related duties assigned by their line manager or management. 1.Strategic Growth & Partnerships: · Drive activation of long-tail partner accounts and International Representatives, uncovering untapped opportunities and accelerating revenue generation · Lead the development and execution of a regional MICE strategy, establishing it as a high-potential distribution channel · Establish, own and manage key EMEA tourist board partnerships, working alongside Key Account Managers in local markets, to maximise collaboration through joint marketing, events and training initiatives · Use market insights, competitor intelligence and consumer trends to optimise commercial tactics and maximise return on investment · Lead commercial negotiations with new newly acquired partners to secure long-term, profitable partnerships · Collaborate with EMEA Training and Trade Marketing to deliver compelling tools, training programs and sales resources that enable success 2. Profitability & Commercial Effectiveness · Analyse performance data and market insights to ensure all sales activities contribute to profitable, sustainable growth. · Establish clear ROI measurement across all initiatives, ensuring commercial investments deliver optimal value. · Produce strategic product and account plans aligned to booking curves and demand cycles · Ensure trade partnerships exceed market averages in both revenue and margin performance · Apply a data-led approach to prioritise high-value partnerships and attract affluent customer segments. 3. Sales Delivery & Accountability · Consistently achieve targets and revenue goals set by leadership. · Demonstrate strong financial discipline, delivering all initiatives on time and within budget · Provide timely, insightful sales reporting, including performance updates and market intelligence · Utilise sales management and technology platforms to optimise efficiency and performance QUALIFICATIONS AND EDUCATION · 5+ years' experience in business development or sales within the travel or hospitality sectors. · A strong track record of success in European markets. · European language skills and cruise industry experience are highly desirable. · Demonstrable success in new customer acquisition and revenue growth. · Experience using data-driven sales and marketing strategies. · Excellent relationship-building ability across internal teams and external partners. · Strong verbal and written communication skills, with confidence presenting to senior management, customer groups and training audiences. · Strong commercial thinking, analytical capability and decision-making skills. · Highly motivated, positive, resilient and able to manage multiple priorities in a fast-paced environment. · Creative problem-solver with an ability to deliver innovative solutions. · Proficiency in PowerPoint and Excel. FINANCIAL/QUANTITIVE RESPONSIBILITIES · Accountable for accurate monthly forecasting of marketing funds and ensuring all budget allocation is commercially sound and effectively invested WORKING CONDITIONS · Office based in Weybridge Surrey · Monday to Friday between 8.30am - 5pm (to accommodate European time zone) · 25 days annual leave + corporate holiday between Christmas and New Year · Competitive annual salary and commission scheme · Private medical Insurance & Employee Assistance Programme · Familiarization cruise within first year + ongoing employee cruise benefits · Online learning and career development programme · Employee Reward gateway/smartport We know there's a lot to consider. As you go through the application process, our recruiters will be glad to provide guidance, and more relevant details to answer any additional questions. Thank you again for your interest in Royal Caribbean Group. We'll hope to see you onboard soon! The position is not eligible for work authorization sponsorship Agency and Third-Party Submissions: Please note this is a direct search by the Company, and applications through agencies and other third parties will not be accepted, nor will fees be paid for unsolicited resumes. Any unsolicited resumes will be considered the Company's property. It is the policy of the Company to ensure equal employment and promotion opportunity to qualified candidates without discrimination or harassment on the basis of race, color, religion, sex, age, national origin, disability, sexual orientation, sexuality, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by law. Royal Caribbean Group and each of its subsidiaries prohibit and will not tolerate discrimination or harassment

Como Maître, serás responsable de gestionar, planificar, organizar y ejecutar las actividades y servicios del departamento de F&B del hotel (Restaurante, salones, servicio de habitaciones, servicio de desayunos, Rooftop Eleven Bcn Bar, etc.), en el esfuerzo continuo por ofrecer un servicio excepcional a los huéspedes y rentabilidad financiera. ¿Qué tendrás que hacer? • Gestionar las operaciones diarias, garantizando los procesos y procedimientos relacionados con la preparación de los productos, la calidad y el servicio y el cumplimiento de las normas y estándares de la marca., • Organizar, coordinar y asignar las actividades, tareas y turnos del personal del restaurante., • Supervisar el servicio de todos los miembros del equipo de F&B para todas las áreas bajo su responsabilidad., • Asegurarse de que los miembros del equipo conocen y ofrecen los diferentes productos y servicios disponibles del hotel., • Asegurarse de que toda la información comunicada por el departamento comercial interno del hotel es recibida y ejecutada correctamente por el equipo de F&B., • Junto con el responsable correspondiente, trabajar en la planificación del menú de acuerdo con los criterios de calidad de la empresa., • Supervisar el montaje de las salas del hotel en la organización de eventos, organizando la disposición de las salas en base a la información transmitida por el departamento comercial., • Mantener un contacto directo y frecuente con los huéspedes para asegurar que se cumplen sus expectativas., • Demostrar un excelente conocimiento de los huéspedes frecuentes prestando atención a sus preferencias., • Gestionar y controlar los comentarios, sugerencias y quejas de los huéspedes, creando y ejecutando planes de acción., • Desarrollar e implementar procedimientos para gestionar la calidad de las áreas de F&B., • Identificar oportunidades para incrementar los ingresos del Departamento de F&B mediante Upselling., • Controlar los gastos en todas las áreas bajo su responsabilidad y participar en la preparación del presupuesto anual del departamento., • Reclutar, entrevistar y formar a los miembros del equipo., • Supervisar, comentar y reconocer el rendimiento y el desarrollo de los miembros del equipo., • Garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad, higiene y concienciación sobre el alcohol. ¿Qué buscamos? • Al menos 2-3 años de experiencia en supervisión de F&B desarrollando funciones similares en otras cadenas hoteleras o industrias relacionadas., • Formación profesional en hostelería/F&B., • Imprescindible dominio del idioma local (español) y del inglés., • Conocimiento práctico de varios programas informáticos (Microsoft Office, TMS, etc.) y del sistema POS., • Orientación a resultados y al detalle., • Excelentes dotes de organización y liderazgo., • Alto nivel de conocimiento comercial y capacidad de venta., • Habilidades interpersonales y de comunicación., • Capacidad para reconocer y resolver problemas de forma eficaz. ¿Por qué elegirnos? En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: • Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes., • Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales., • Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades., • Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles., • Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”., • Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado., • Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.

Arquitecto/a Técnico/a en rehabilitación y mantenimiento de edificios comunitarios Aparejador/a- Técnico en administración de obras-Arquitecto • Descripción del puesto:, • Técnico/a en rehabilitación y mantenimiento de edificios comunitarios, • Ejecución de Proyectos, • Llevar la Dirección de salud de la obra., • Realizar Mediciones, • Redacción y presentación de presupuestos, • Planificación, ejecución, seguimiento y control de la obra., • Dirigir y controlar la buena ejecución de la obra., • Control y relación con subcontratas, • Resolución de incidencias Requisitos mínimos Experiencia mínima demostrable de 2 años como Jefe de Obra. Capacidad de adaptación de programas informáticos. Persona con ganas de trabajar y resolutiva. Carnet de conducir B Tipo de jornada: Completa Incorporación inmediata

What will be your mission? Are you searching for a new career opportunity? We are looking for a Seniorr Revenue Manager to join our Revenue Management Team in Barcelona As a Senior Revenue Manager, you will be joining a dynamic team at the MINOR Hotel Europe and Americas. Being part of this team means you will be working in a commercial and strategic work environment. In this function you will be responsible for maximizing revenues, market share and profitability for managed key property in partnership with the General Hotel Managers and the business unit’s marketing, sales, and e-commerce department; always ensuring our revenue management service remains at the highest level. What will you do? Strategic pricing • Pricing and yield guidelines for rates, room types, and customer segments., • Define the ideal business mix and channel mix strategy, define overbooking and protection strategy Planning, Budgeting & Forecasting • Builds 2-year property revenue strategy and budget proposal, prepares forecast based on the company guidelines., • Validates RMS forecast and ensures corrective action to improve the forecast. Daily revenue management optimization • Reviews demand calendars, convention and city event calendars and sets up events and seasonality databases., • Performs daily pick-up analysis, reviews yield system forecast, competition analysis and price positioning., • Effectively applies pricing and restrictions in line with set strategy to maximize profits: rate open/closing, rate level and short-term sales and promotion action plan design & execution., • Responsible for group quotations and related displacement analysis., • Formulate strategies to support the automation of manual processes in revenue management processes through efficient system use. Performance, demand & competition analysis • Carefully monitors market performance, RGI, channel performance., • Follows all relevant developments of the marketplace, values impact of demand generators, notes change in supply, behavior in feeder markets., • Keeps up to date knowledge of main competitors, product knowledge, pricing, business mix., • Ensures quality of data is checked on a regular basis. Communication • Communicates strategic recommendations to key commercial stake holders, e.g. General Managers, and ensures buy-in and commitment from all involved., • Holds regular reviews with key stakeholders. Participates actively in Revenue Management team collaboration and validation meetings. What are we looking for? Experience • Minimum 5 years of previous experience as Revenue Manager. Qualifications • Degree level – preferably in Tourism, Business Administration, Finance or Economics., • Fluent spoken and written English; knowledge of other language is highly valuable., • Experienced user of Windows office applications for both analytical (i.e., strong in Microsoft Excel) and communication purposes (Outlook, PowerPoint, Word), • Knowledge of TMS4Hotels or other hotels CRS and PMS Systems or Revenue Management Systems. Why choose us? At Minor Hotels Europe & Americas we are committed to shaping exciting careers worldwide and cross-cultural experiences. Our journey is fuelled by the passion and dedication of our incredible teams, who also enjoy inspiring and exclusive benefits such as: • Worldwide experience – diversity of 150 different nationalities., • Career development opportunities full of national and international challenges., • Wide range of training programmes to enhance your skills., • Wellbeing initiatives, including flexible working conditions., • Team member recognition programmes, including Memorable Dates., • Ability to make a difference through our sustainability programme and volunteering initiatives., • Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme.

📢 Oferta de empleo – Bistro Sant Jaume (Barcelona) 📍 Dirección: Rambla Cataluña 50, 08007 Barcelona Bistro Sant Jaume es una pastelería histórica de Barcelona que desde hace 3 años también funciona como restaurante. Buscamos ampliar nuestro equipo con personas profesionales, responsables y con ganas de trabajar en un buen ambiente. Puestos disponibles: 👨‍🍳 1 Cocinero/a – jornada completa (40h) 🍽️ 2 Ayudantes de camarero/a – 1 puesto de 40h y 1 puesto de 20h. Ofrecemos: • Buen ambiente de trabajo, • Buen horario dentro de la organización del restaurante, • Trabajo en un equipo profesional en un local con historia en Barcelona Requisitos: Cocinero/a • Experiencia demostrable, • Capacidad para elaborar carta y menú, • Perfil profesional con experiencia en cocina de restaurante. Ayudante de camarero/a • Experiencia mínima de 1 año, • Saber manejar la bandeja., • Conocimiento para preparar cócteles y bebidas Para todos los puestos: • Buen trato al cliente, • Capacidad para gestionar reclamaciones y quejas de clientes, • Disponibilidad para trabajar en turnos según las necesidades del restaurante (turnos partidos, seguidos y fines de semana), • Buen nivel de catalán, castellano e inglés (otros idiomas valorables). ⚠️ Importante: Por favor, no aplicar si: • No tienes permiso de trabajo, • No tienes la experiencia requerida, • No puedes trabajar en los horarios mencionados. 📩 Interesados enviar CV o contactar por mensaje. ¡Te esperamos para formar parte del equipo de Bistro Sant Jaume!

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total, lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos es una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. Misión del puesto: Ofrecer un servicio de calidad, desde la recepción del cliente hasta la finalización de su servicio. Reporta a: Director/a de F&B o Jefe/a de Sala Funciones: - Preparación de las mesas, de su organización, de la correcta disposición de las sillas y la preparación de todo el servicio de mesa - Asegurarse de que la vajilla, la cristalería, la cubertería y la mantelería estén en estado óptimo y preparadas antes y después de cada servicio. - Recibir a los clientes y atender sus peticiones recogiendo el pedido y tramitándolo al servicio de barra o a la cocina. - Asesorar e informar a los clientes sobre la carta y resolver las posibles dudas que puedan tener sobre la oferta gastronómica. Es muy importante conocer bien la oferta. - Proporcionar el servicio, distribuyendo las bebidas y los alimentos encargados por los clientes. - Encargado del cobro al cliente y de entregar el cambio y el recibo correspondiente. Se ofrece: • Incorporación inmediata., • Contrato fijo - discontinuo, • Jornada 40 horas semanales., • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Programas de formación continua., • Sala comedor equipada para el personal., • Tarifas especiales Friends & Family y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Wagestream., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado., • Y muchos beneficios más.

Estamos buscando a una persona carismática que aparezca en reels y TikToks mostrando nuestros productos. No es necesario tener experiencia profesional, pero sí sentirse cómodo frente a la cámara y transmitir entusiasmo. Requisitos: • Ser mayor de edad., • Buena presencia frente a la cámara., • Flexibilidad para trabajar días sueltos., • Disponibilidad para grabar en Sant Pere de Riudebitlles. Ofrecemos: • Pago por día de grabación., • Ambiente creativo y profesional., • Oportunidad de aparecer en contenido de marca con buena visibilidad.

Segundo Jefe de Mantenimiento - Técnico de Mantenimiento | Hyatt Regency Barcelona Tower En Hyatt Regency Barcelona Tower buscamos un Técnico de Mantenimiento para garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones del hotel y del Centro de Convenciones, contribuyendo a la excelencia operativa en uno de los hoteles de referencia para el segmento corporativo y de eventos en Barcelona. La posición combina gestión operativa de mantenimiento, coordinación de equipo y optimización de instalaciones hoteleras. Funciones principales Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones del hotel. Coordinar y organizar el trabajo del equipo de mantenimiento. Controlar el estado de habitaciones, áreas públicas y espacios del Centro de Convenciones. Gestionar incidencias a través de la herramienta de partes (HUB). Colaborar en la gestión de presupuesto y optimización de recursos del departamento. Coordinar proveedores técnicos y servicios externos. Participar en planes de mejora, ahorro energético y sostenibilidad. Garantizar el cumplimiento de normativa de PRL. Requisitos Formación técnica: FP en electricidad, electromecánica, frío industrial o similar. Experiencia previa en mantenimiento de instalaciones en hoteles o edificios 24h. Experiencia gestionando equipos de mantenimiento. Conocimientos técnicos en electricidad, fontanería e instalaciones generales. Nivel alto de inglés. Conocimientos de SAP y Office. Qué ofrecemos Incorporación a un hotel internacional de referencia. Entorno profesional dinámico y orientado a la excelencia. Desarrollo profesional dentro de una compañía hotelera internacional.

✨ OPATRA – Cosmética de Lujo busca CAPTADORES/AS y VENDEDORES/AS AMBICIOSOS ✨ ¿Tienes hambre de crecer, ganar más y avanzar rápido? 👀 Entonces esta oportunidad es para ti. Buscamos personas realmente ambiciosas para un puesto de captación y venta de cosmética de lujo, 36 horas semanales, con sueldo fijo + comisiones muy altas 💸🔥 ⚠️ No contratamos personas sin papeles. 📩 IMPORTANTE: Solo deben escribir las personas dispuestas a venir a una entrevista. (No respondemos mensajes de quienes buscan solo información.)

¿Cuál será tu misión? Como ayudante de cocina trabajarás en estrecho contacto con los supervisores de cocina y cocineros(as)y les ayudarás realizando una serie de tareas de preparación de alimentos. También realizarás todas las tareas de limpieza, lavado y preparación necesarias en la cocina para garantizar el buen funcionamiento de las operaciones. ¿Qué tendrás que hacer? Preparar y conservar los ingredientes necesarios para el servicio según recetas o menú. Controlar y garantizar el uso correcto de la temperatura de los electrodomésticos y los alimentos. Colaborar en la preparación y presentación de platos de alta calidad para las operaciones diarias según recetas/menú dentro de las directrices de la empresa. Controlar la cantidad de comida que se prepara y las raciones que se sirven. Conocimiento y aplicación del sistema FIFO. Mantener un área de trabajo limpia, ordenada y bien organizada. Colaborar en la preparación de todos los mise-en-place para todos los menús pertinentes. Ayudar a los cocineros durante los periodos de mayor actividad. Conocimiento y aplicación de todas las normas/reglamentos pertinentes del departamento de sanidad (APPCC). Preparación. Uso y mantenimiento de las herramientas necesarias para cada uno de los servicios prestados. ¿Qué buscamos? Horario de 6:00 a 14:00 de Lunes a Viernes (a excepción de algún fin de semana) Experiencia mínima de 6 meses desarrollando funciones similares, preferiblemente en un hotel de tamaño y complejidad similares. Título de bachillerato o formación profesional en hostelería/F&B/cocina. Imprescindible dominio del idioma local y muy valorable conocimientos de inglés. Capacidad para trabajar bajo presión. Capacidad de organización. Capacidad para trabajar solo y en equipo. Atención al detalle. Flexible y fiable. ¿Por qué elegirnos? En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”. Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.

Empresa de comida rapida con 10 locales en Catalunya, y con planes de abrir 10 locales más en España en 2026, busca un director de operaciones/ventas o similar con experiencia en grandes cadenas de comida rapida, para aportar, desde su experiencia, los conocimientos necesarios para pasar a ese siguiente nivel en este ambicioso proyecto.

Desde CATALONIA HOTELS & RESORTS precisamos incorporar un/a AYUDANTE DE CAMARERO/A para nuestros hoteles ubicados en Barcelona. Las principales tareas a desarrollar son las siguientes: • Realizar un servicio de calidad a los clientes., • Preparar áreas de trabajo para el servicio., • Atender y servir las mesas siguiendo los procesos establecidos., • Conocer y asesorar sobres los diferentes productos de la carta de alimentos y vinos., • Limpiar y remontar para el siguiente servicio., • Estar pendiente de las necesidades de los clientes en los servicios. REQUISITOS • Experiencia en restaurantes japoneses., • Tener conocimientos de comida japonesa., • Residir en la provincia del puesto vacante., • Inglés nivel avanzado. SE OFRECE • Contrato de 25h semanales con turnos rotativos., • Salario competitivo., • Crecimiento profesional., • Incorporación inmediata.

Restaurante en Barrio Gótico familiar pequeño busca incorporar en su equipo camarera/o como extra. Requisitos: persona estable, responsable, motivada/o, con ganas de trabajar. Experiencia con mucho volumen de trabajo. Turnos de tarde y mañana , seguidos. Buen ambiente y buenas propinas. Conocimiento de Inglés, papeles en regla.

☕ Oportunidad de Colaboración – Barista Independiente (Gràcia, Barcelona) Pastelería artesanal consolidada en el barrio de Gràcia busca colaborar con un/a barista independiente o un pequeño proyecto de café de especialidad para desarrollar un concepto propio dentro de nuestro espacio. ⚠️ IMPORTANTE: Esto NO es una oferta de empleo (ni full-time ni part-time). Se trata de una oportunidad de colaboración / residencia de café, dirigida a profesionales autónomos que quieran operar su propio negocio dentro de una pastelería ya en funcionamiento. Descripción de la colaboración• Servicio de café de especialidad para llevar • Operación dentro de una pastelería artesanal establecida, • Espacio preparado para un corner de café, • Enfoque en calidad, marca y experiencia del cliente Qué ofrecemos• Ubicación en Gràcia con alto tránsito peatonal • Licencias e infraestructura operativa (agua, electricidad, desagües), • Base de clientes existente que ya demanda café de especialidad, • Modelo flexible y de bajo riesgo, • Reparto de ingresos con opción a tarifa fija una vez validado el concepto Perfil requerido• Barista autónomo/a o micro proyecto de café de especialidad • Experiencia previa como barista (imprescindible), • Capacidad para operar de forma independiente, • Aporta: máquina de espresso, molino, café y consumibles, • Catalán: valorable Ideal para• Baristas con experiencia lanzando su propio proyecto • Pequeños tostadores que buscan visibilidad, • Profesionales que quieran testar un concepto antes de abrir su propia cafetería

Ayudante de cocina adelantado con experiencia 3 años a más ,buena actitud,puntualidad .

JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Assists in the daily supervision restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Management of Restaurant Team • Handles employee questions and concerns., • Monitors employees to ensure performance expectations are met., • Provides feedback to employees based on observation of service behaviors., • Assists in supervising daily shift operations., • Supervises restaurant and all related areas in the absence of the Director of Restaurants or Restaurant Manager., • Participates in department meetings by communicating a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Conducting Day-to-Day Restaurant Operations • Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms., • Communicates to Chef and Restaurant Manager any issues regarding food quality and service levels., • Ensures compliance with all restaurant policies, standards and procedures., • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws., • Manages to achieve or exceed budgeted goals., • Performs all duties of restaurant employees and related departments as necessary., • Opens and closes restaurant shifts. Providing Exceptional Customer Service • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels., • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met., • Encourages employees to provide excellent customer service within guidelines., • Handles guest problems and complaints, seeking assistance from supervisor as necessary., • Strives to improve service performance., • Sets a positive example for guest relations., • Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees., • Meets and greets guests. Conducting Human Resource Activities • Supervises on-going training initiatives., • Uses all available on the job training tools for employees., • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position., • Coaches and counsels employees regarding performance on an on-going basis. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person., • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems., • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times., • Recognizes good quality products and presentations., • Supervises daily shift operations in absence of Restaurant Manager. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Customer Support Specialist (Barcelona) Jornada completa | Lunes a viernes | 9:00 – 18:00 En RailClick somos una plataforma internacional de venta de billetes de tren que trabaja con las principales operadoras ferroviarias de Europa y continúa expandiéndose en Asia y América. Actualmente estamos ampliando nuestro equipo de Customer Support en Barcelona y buscamos incorporar un/a Customer Support Specialist con experiencia y mentalidad proactiva. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo de atención al cliente en Barcelona, dando soporte tanto a clientes B2C como a agencias B2B en un entorno internacional. Buscamos un perfil resolutivo, organizado y con criterio operativo, capaz de gestionar casos complejos con autonomía y orientación a la solución. Responsabilidades principales • Gestión de consultas e incidencias a través de email y sistemas internos, • Tramitación de cambios, cancelaciones y reembolsos, • Coordinación con operadoras ferroviarias y proveedores externos cuando sea necesario, • Seguimiento y resolución de casos complejos, • Detección de posibles mejoras en procesos y flujos de trabajo, • Colaboración con otros equipos internos (Producto, Comercial, Operaciones) Perfil que buscamos • Mínimo 3 años de experiencia en atención al cliente, • Experiencia en gestión de incidencias complejas (sector travel valorable), • Nivel alto de inglés (escrito y hablado) – imprescindible, • Persona organizada, meticulosa y orientada al detalle, • Capacidad para trabajar con autonomía y priorizar tareas, • Mentalidad analítica y orientada a la mejora continua, • Buen manejo del estrés y capacidad de resolución Se valorará positivamente: • Experiencia previa en plataformas de booking o entornos travel, • Experiencia trabajando con múltiples mercados internacionales ¿Qué ofrecemos? • Jornada completa (lunes a viernes, 9:00 – 18:00), • Salario fijo aproximado entre 21.000€ y 23.000€ brutos anuales, • Posición estable, • Oficinas en Barcelona

Estamos buscando ayudante de cocina apasionado/a por la cocina mediterránea, que posea muy buenas habilidades culinarias y cumpla con los estándares de calidad del establecimiento. Requisitos: • Experiencia previa de mínimo 2 años, • Conocimiento y experiencia en comida mediterránea y tapas, • Dominio de español, • Disponibilidad inmediata, • Indispensable tener flexibilidad horaria para trabajar fines de semana y festivos, • Tipo de contrato: indefinido, • Jornada de trabajo: 40 horas, • Salario: 21.631€ brutos anuales + plus nocturno + plus festivo + propinas, • Excelente ambiente de trabajo caracterizado por el compañerismo y la colaboración del equipo.

Administrativa en bufete de abogados especializado en el perdón de las deudas a través de la Ley de la Segunda Oportunidad. Se necesita capacidad de organización, trabajo en equipo y habilidades de comunicación.

¿De qué trata el trabajo? Como cocinero/a, tu pasión por realizar presentaciones llamativas y sabrosas hará que la experiencia de nuestros huéspedes sea magnífica cada vez que visiten nuestros restaurantes. Reportarás al Sous Chef. Tu día a día • Llevar a cabo todas las elaboraciones de los platos siguiendo los estándares de presentación y elaboración marcados., • Asegurar que la cocina, así como las zonas de almacenamiento de alimentos y productos, están en perfecto estado de limpieza y orden., • Mantener controlado el stock de alimentos y productos necesarios para realizar todas las elaboraciones, reportando cuando sea necesaria la compra de nuevos productos., • Cumplir con toda la normativa de APPCC., • Colaborar con el departamento de restaurante para que el servicio sea fluido en todo momento., • Reportar cualquier incidencia relacionada con las zonas de almacenamiento y neveras al departamento de mantenimiento cuando sea necesario. ¿Qué esperamos de ti? • 2+ años de experiencia en hotel 4* o sup. / restaurante gastronómico como cocinero., • Proactivo/a, positivo/a, energético/a, dinámico/a, empático/a, con capacidad de trabajo en equipo y pasión por el servicio. ¿Qué puedes esperar de nosotros? • Tarifas internacionales en hoteles IHG con descuento., • Espacio para el crecimiento profesional en una de las mayores empresas hoteleras., • Programas de formación y acceso a la herramienta de formación de IHG., • Comidas durante el turno., • Descuento en el seguro médico privado., • Kimpton Benefits: nuestra plataforma con descuentos exclusivos para empleados., • Ambiente de trabajo cool y mucha diversión 😊., • Turno seguido de tarde de 15:30h a 23:30h

Técnic@ de sala y AADD • Cycling

JOB SUMMARY Directs the property’s Travel Industry Sales function verifying that client expectations and production goals are met. Selectively sells Travel Industry business in the interest of maximizing guest rooms and food and beverage revenue. Develops and implements sales and marketing programs and strategies for the Travel Industry Sales market. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing and Executing Sales Strategies • Directs the property’s Travel Industry Sales function verifying that client expectations and production goals are met., • Works with sales leader to promote understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment., • Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the Director of Sales (DOS)., • Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external., • Actively participate where necessary on all special projects/events such as Site Inspections, Familiarization (FAM) trips., • Plans and participates in Sales trips and industry related meetings., • Participates in departmental sales meetings, relevant operational meetings and pre-cons. Maximizing Revenue • Provides positive and aggressive leadership to promote maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals)., • Recommends booking goals for sales team members., • Directs the solicitation and business negotiation efforts to maximize room revenue and achieve sales goals., • Promotes the property’s inclusion into national and international accounts through tour wholesale operations, travel agent consortiums and airline operations. Managing Sales Activities • Monitors all day to day activities of direct reports., • Approves space release for catering to maximize revenue (e.g., Director of Sales (DOS), Group) in the absence of a Business Evaluation Manager., • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business., • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence)., • Manages the orchestration of the International Travel program as it relates to business development and property package creation., • Partners with the marketing department to plan and direct a comprehensive marketing program to promote the property as a viable destination for travel industry market segments., • Selectively sells Travel Industry business in the interest of maximizing guest rooms and food and beverage revenue., • Develops and implements sales and marketing programs and strategies for the Travel Industry Sales market. Analyzing and Reporting on Sales and Financial Data • Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals., • Assists Revenue Management with completing financial projections., • Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement., • Develops and executes the annual Sales plan for the assigned market for all direct reports. Providing Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations., • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels., • Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction., • Empowers employees to provide excellent customer service., • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals., • Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement., • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards., • Participates in and practices daily service basics of the brand., • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event., • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company., • Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships • Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external., • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, Global Sales Organization (GSO)) to verify the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative., • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements., • Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with Global Sales Organization (GSO) Managers and customers. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews, selects and trains employees, • Appraises employee’s productivity and efficiency for the purpose of recommending promotions or other changes in status, • Provides for the safety and security of the employees or the property, • Monitors employee attendance and records absences/tardiness., • Helps direct supervisors to achieve their own development goals., • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

BUSCAMOS COCINERO O COCINERA PARA BARCELONA, MADRID y VALENCIA. Buscamos a un cocinero o cocinera con ganas de salirse de una cocina de restaurante. Buscamos a gente abierta, con ganas de tener contacto con las personas y mostrar sus mejores dotes de cocinera o cocinero. Este puesto de chef personal y privado es muy enriquecedor y necesita de habilidades para tu propia organización y saber de cocina tradicional básica. Los requisitos que buscamos para este puesto son disponer de transporte propio, ser autónomo o autónoma, haber trabajado mínimo durante un año en cocina y tener estudios de cocina. Con nosotras, puedes llegar hasta donde tu quieras, no hay límite, puedes trabajar para ganarte un extra o incluso que este sea tu trabajo principal. Estar abierto o abierta a desplazarse ya que cada servicio es en un lugar diferente, no tenemos una sede de trabajo, Barcelona y alrededores.

En Hotel Condal 4* superior recién renovado buscamos personal de sala para reciente apertura.Únete a nuestro gran equipo dinámico y profesional.Incorporación inmediata indefinida. Posibilidad de formación y crecimiento dentro de la empresa.

📍 En el centro de Barcelona, rodeado de cultura, energía y gente joven con flow 🔥 🕐 Horario flexible para que tengas tiempo para ti, tus planes, tus amigos o lo que te dé la gana 🛹 🎨 Aquí trabajas, aprendes, conoces a peña increíble y te lo pasas bien mientras sumas experiencia ✨ 👥 Si te mola hablar, expresarte y formar parte de algo con buen ambiente… esta es tu oportunidad 🚪 💸 Se gana mucho. Y sí, sin complicaciones. 😎 🎯 Empieza algo nuevo que de verdad se siente libre. ¿Te apuntas?

DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Técnico/a Revenue Management (Barcelona) para formar parte de nuestro Head Office situado en Barcelona. Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: garantizar la máxima rentabilidad de todas las habitaciones de los hoteles de la cadena, aplicando técnicas de revenue management, asegurando la mayor visibilidad y posicionamiento en todos los canales de venta. Reporta a: Jefe/a de revenue Funciones: • Maximizar la rentabilidad en la Web Corporativa y las OTA’S (pricing, distribución, segmentación, etc.)., • Analizar los precios propios y de la competencia, así como el conocimiento de la misma., • Asegurar el mejor precio y posicionamiento en cada segmento y temporada., • Analizar el comportamiento de los segmentos y canales de demanda de los diferentes hoteles., • Identificar nuevas oportunidades y participar en la creación de nuevas ofertas y paquetes comerciales., • Planificar ofertas y promociones en la web oficial., • Potenciar la marca en la red., • Benchmarking y propuestas de mejoras para plataformas de e-commerce.

auxiliar contable

Sobre nosotros Casa Camper es mucho más que un hotel boutique. Es diseño, es alma, es cercanía. Ubicados en el corazón de Barcelona (y con familia en Berlín), somos parte de Camper, la marca mallorquina de calzado que lleva décadas caminando con paso firme gracias a su estilo, innovación y compromiso con la sostenibilidad. En Casa Camper compartimos ese mismo espíritu: queremos que nuestras personas huéspedes se sientan como en casa… pero mejor. Qué harás en tu día a día · Limpieza y orden de habitaciones. · Hacer las camas y cambiar la ropa de cama. · Limpieza de baños, cambio de toallas y reposición de amenities. · Limpieza general de zonas comunes asignadas (escaleras, pasillos, etc.). · Uso correcto de productos y materiales de limpieza. · Respeto por la privacidad de los huéspedes y cuidado de sus pertenencias. Requisitos · Rapidez y eficiencia en el trabajo de limpieza. · Precisión y atención al detalle. · Capacidad para trabajar en equipo. · Profesionalidad y trato respetuoso. · Capacidad de organización y autonomía. · Flexibilidad horaria. · Experiencia previa en un puesto similar.

Querol, empresa de venta de calzado y complementos, selecciona dependiente/a para tienda en Barcelona. Imprescindible hablar catalán correctamente. Buscamos una persona con experiencia en la atención al cliente, orientada a las ventas, así como con iniciativa. Contrato de 20 o 30 horas semanales. (varias vacacantes) Es necesaria disponibilidad horaria total o en turno de tarde. Incorporación inmediata.

En Grand Hotel Central, estamos seleccionando a un/a Cocinero/a responsable de organizar las estaciones de trabajo con todos los ingredientes y equipos de cocina, que prepare los platos según los protocolos del chef y desarrolle sus habilidades junto al resto del equipo. RESPONSABILIDADES Sus principales responsabilidades serán • Preparación de los ingredientes y utensilios para cocinar, • Garantizar una excelente presentación de los platos según los protocolos del chef y del menú, • Mantener un entorno higiénico y ordenado en la cocina, • Asegurarse de que toda la comida y otros productos estén almacenados de forma adecuada, • Comprobar la calidad de los ingredientes, • Control de existencias y realización de pedidos.

Estem seleccionant equip de cuina! Vols incorporar-te a un equip dinàmic i flexible? Busquem persones responsables, amb ganes d'aprendre i amb passió per la cuina. A la nostra cuina, la qualitat i el treball en equip són essencials per oferir la millor experiència als nostres clients. Què volem que facis? Preparar i elaborar plats seguint els estàndards de qualitat i presentació. Mantenir l'ordre, la neteja i l'organització de la cuina. Col·laborar amb l'equip de cuina i seguir les indicacions dels responsables del restaurant. Què oferim: Contracte INDEFINIT, a temps parcial amb flexibilitat horària, perquè puguis compaginar amb estudis o altres activitats. Possibilitat de contracte fix discontinu. Si vols un contracte a jornada completa, ho podràs comentar a l'entrevista. Requisits: Imprescindible parlar Català, Castellà i Anglès. Altres idiomes seran valorats. Disponibilitat caps de setmana i festius + matins i/o tardes. Disponibilitat total de dilluns a diumenge per a contractes de jornada completa. Es valorarà experiència prèvia a cuina o formació en hostaleria, però el més important són les ganes i la bona actitud!

En Hotel Condal 4* superior recién renovado buscamos cocinero para reciente apertura.Únete a nuestro gran equipo dinámico y profesional.Incorporación inmediata indefinida. Posibilidad de formación y crecimiento dentro de la empresa.