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Esade es una institución académica global que mantiene estrechos vínculos con el mundo de la empresa y es reconocida por la calidad de su educación, su alcance internacional y un enfoque claro en el desarrollo integral de la persona. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Do Good Do Better es nuestra identidad y en Esade la construimos a través de los siguientes valores: • Integridad, • Diversidad, • Sensibilidad, • Contribución al bien común, • Justicia y sostenibilidad Basándonos en estos pilares, trabajamos con una metodología cuya misión es la formación integral de profesionales competentes y socialmente responsables. Por eso, fomentamos el liderazgo inclusivo, la innovación académica, la tecnología y la solidaridad. Si quieres formar parte de una organización como la nuestra, lee con atención la siguiente oferta: Tus Principales Funciones Definir, crear y mantener una base de datos actualizada de colaboradores académicos que facilite la toma de decisiones y la asignación de horas docentes, coordinando y proporcionando a los Departamentos Académicos la información necesaria para asegurar la priorización de colaboradores con contrato vigente. • Gestionar y mantener la información del colectivo de Adjunct Faculty mediante una base de datos única, asegurando su calidad, consistencia y actualización para facilitar la toma de decisiones., • Diseñar y desarrollar herramientas, dashboards e indicadores (KPIs) que permitan analizar la actividad, la carga docente y la eficiencia del colectivo., • Seguir la planificación y actividad docente, garantizando la coherencia entre asignación, carga real y situación contractual, asegurando la continuidad de los colaboradores/as activos., • Detectar desviaciones, perfiles sin asignación e ineficiencias en la asignación del colectivo, proponiendo acciones de optimización junto con los Departamentos Académicos., • Actuar como soporte experto en la gestión del ciclo de vida del colaborador/a (onboarding, asignación, seguimiento y desvinculación), incluyendo el asesoramiento en incidencias y situaciones contractuales., • Acompañar a las Direcciones de Departamento en la gestión global del colectivo, facilitando información estructurada y reporting periódico para la toma de decisiones., • Contribuir en el compromiso y responsabilidad en la privacidad y seguridad de la información de ESADE, con el objetivo de garantizar la protección de los datos sensibles y asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes.Competencias, • Capacidad para trabajar de forma autónoma, • Orientación a personas (diversidad de interlocutores), • Habilidades de negociación y comunicación, • Capacidad analítica, • Atención al detalle y organizaciónRequisitos, • Formación académica superior: Titulación universitaria (ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, etc). Conocimientos sobre Recursos Humanos y en materia laboral., • Experiencia mínima: Se requiere experiencia previa de mínimo 3 años en sector de recursos humanos, dentro de roles generalistas y/o roles relacionados con la gestión del talento. Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua., • Idiomas: Castellano y catalán. Inglés nivel medio., • Conocimiento informáticos: Oracle, Salesforce, Workday, etc. Además de software académico como ACADEM.Qué Te Ofrecemos, • Vacaciones y tiempo libre: Más de 35 días laborables de vacaciones., • Oportunidades de Desarrollo Profesional: Acceso a plataformas con contenidos digitales de primer nivel., • Ambiente de Trabajo Positivo: Un entorno colaborativo y dinámico donde tu bienestar es nuestra prioridad., • Política de Teletrabajo: 2 días por semana, • Flexibilidad horaria de Lunes a Jueves y Viernes intensivo., • Jornada Intensiva: Disfrutarás de una jornada de 32,5 horas semanales durante el periodo de Navidad, Semana Santa y todo el mes de Julio y Agosto.Otros Beneficios, • Retribución Flexible: Transporte, guardería, formación, seguro salud., • Plan de pensiones., • Importantes descuentos en programas formativos tanto para el trabajador/a como para su núcleo familiar a partir del año de antigüedad., • Subvención comedor campus., • Descuentos exclusivos., • Parking subvencionado.Compromiso con la diversidad y la inclusión En ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Fomentamos el aprendizaje inclusivo y, para nosotros, el talento es un factor clave para promover la diversidad. Por ello, se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas. xcskxlj Le informamos que Fundació ESADE como responsable del tratamiento tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura. El interesado puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación, y supresión de los datos, así como solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, cuando proceda, así como a retirar su consentimiento en cualquier momento dirigiéndose al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av. Pedralbes, 60-62, 08034 Barcelona a través de correo electrónico a la dirección Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos aquí: J-18808-Ljbffr

Manresa (Barcelona) Publicado hace 6 días Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Althaia es una Institución asistencial universitaria que atiende a * habitantes de la Catalunya Central. Hospital universitario vinculado a la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya. Servicio de Rehabilitación acreditado para la formación MIR. Funciones • Atención en ámbito hospitalario, ambulatorio y sociosanitario, • Valoración y seguimiento de procesos de rehabilitación funcional, • Trabajo interdisciplinar con fisioterapia, logopedia, terapia ocupacional, trabajo social y enfermería, • Participación en actividad docente (MIR) Se ofrece • Contrato indefinido, • Jornada completa h/año), • Horario de lunes a viernes, • Retribución según convenio SISCAT, • Desarrollo profesional y formación continuada, • Incorporación según disponibilidad Contacto Mireia Martin * Información del puesto Tipo de contrato: Jornada completa. Requisitos: Especialista en Medicina Física y Rehabilitación vía MIR (o homologado). xcskxlj Fecha de publicación: 03 Mar . #J-*-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the PROGRAMA AJUTS TRIAS TALENTS - RECERCA JOVE - TALENTS BIOMED role at IMPPC, Institut de Medicina Predictiva i Personalitzada del Cancer ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Badalona, Catalonia, Spain Descripció de la Ocupació DESCRIPCIO DE LA OCUPACIÓ El Programa Trias Talents va néixer l’any 2012 de la mà de l’Hospital Universitari Germans Trias i Pujol (HUGTP) i l’Institut de Recerca Germans Trias i Pujol (IGTP). Al llarg de les 13 edicions del Programa s’han concedit ajuts per a promoure la recerca i la Innovació a més de 150 professionals per prop de 2 milions d’euros. Compta amb el suport de la Fundació Catalunya La Pedrera, el Llegat JMC i d’empreses privades que destinen fons per a aquests ajuts. Al llarg dels anys la quantitat de diner destinat ha anat incrementant-se i s’ha diversificat el programa en diverses línies que van des de estudiants de pregrau fins a ajuts per a la intensificació de professionals consolidats. Al llarg dels anys el Programa Trias Talents ha demostrat ser un instrument de gran utilitat per estimular la recerca i la innovació entre els professionals del campus, augmentar la producció científica i retenir el talent jove a l’organització. En el marc del Programa Trias Talents, l’ajut Biomed fa referència a l’àmbit de la recerca biomèdica en el sentit ampli: des de la recerca bàsica fins a la recerca transnacional i clínica. Aquest enfocament multidisciplinari busca generar coneixement científic que contribueixi al diagnòstic, tractament i prevenció de malalties, posant especial èmfasi en la transferència de resultats cap a la pràctica clínica i l’impacte real en la salut de les persones. Objecte de la Convocatòria d’Ajuts Recerca Jove – Talents Biomed La convocatòria anual té com a objectiu l’adjudicació d’1 ajuts (amb el suport de l’empresa o empreses promotores), amb una durada d’un any, per a la realització de projectes de recerca adreçats a investigadors NOBELL (investigadors en formació que no disposen d’un contracte finançat a través d’un ajut oficial), en el si d’un grup de recerca (GR) de l’IGTP. Aquests ajuts estan dirigits tant a investigadors en recerca bàsica com en recerca clínica aplicada, i s’atorgaran en funció de l’interès i la qualitat científica del projecte, així com del perfil del/de la candidat/a, d’acord amb les bases anuals establertes en la convocatòria Joan Oró (FI) de l’AGAUR i amb la priorització anual definida per l’IGTP i acceptada per l’AGAUR. La convocatòria dels ajuts es realitzarà amb caràcter anual, en funció de la disponibilitat de fons aportats per les empreses promotores, recaptats mitjançant l’associació Amics de Can Ruti. Dotació Econòmica L’ajut consistirà en una bossa econòmica destinada a fer possible la contractació d’un investigador/a en el marc d’un projecte específic. Els ajuts es podran atorgar tant a nous projectes com a la renovació d’aquells que ho sol·licitin. La decisió final es prendrà en base als criteris establerts anualment per les ajuts FI Joan Oró. Requisits • Els requisits de participació estaran subjectes al que estableixen les bases reguladores dels ajuts FI Joan Oró, per a la contractació de personal investigador NOBEI en formació a Catalunya (FI), en cada anualitat., • Haver finalitzat els estudis de Grau o de Màster en els darrers tres anys anteriors a la data d’inici del contracte. CONDITIONS DE L’ACCEPTACIÓ DE L’AJUT • La concessió d’un ajut no implica cap compromís futur d’incorporació de la persona beneficiària a la plantilla de l’IGTP. L’ajut està vinculat exclusivament al projecte de recerca, per un període màxim de 12 mesos per cada ajut. interrupció o suspensió del projecte de recerca implicarà la suspensió immediata de l’ajut., • Caldrà presentar una memòria final del desenvolupament del projecte, l’aprovació de la qual serà requisit per a la liquidació final de l’ajut. Aquesta es lliurarà al Comitè Científic del Programa, i podrà ser presentada públicament com a comunicació científica al Campus Can Ruti si així es considera oportú. L’extensió màxima serà de 4.000 paraules., • Els/les beneficiaris/es hauran de fer constar de manera visible en totes les publicacions, presentacions i comunicacions científiques derivades del ajut, que han estat beneficiaris del Programa d’Ajuts Trias Talents i de l’Institut Germans Trias i Pujol., • Els/les beneficiaris/es es comprometen a informar la persona responsable del programa sobre qualsevol publicació, comunicació, tesi doctoral o resultat científic relacionat amb el projecte durant un període mínim de tres anys després de la concessió de l’ajut., • L’assistència al Programa de Formació en Recerca dels Talents és obligatòria. Es requerirà una assistència mínima del 80% dels mòduls programats. El calendari de sessions es facilitarà amb antelació. Els/les mentors/es i caps de servei col·laboraran per facilitar-ne l’assistència., • L’abandonament de l’ajut sense causa justificada i acceptada pel Comitè Científic comportarà l’obligació de retornar les quantitats percebudes. En aquest cas:, • No es podrà fer constar al CV que s’ha estat beneficiari/a del Programa., • El grup de recerca i/o investigador afectat no podrà presentar nous candidats durant les dues convocatòries següents., • En circumstàncies especials, es podrà sol·licitar un ajornament del termini final de l’ajut. La petició s’haurà de fer per escrit a la Direcció del Programa, que respondrà en un màxim de 5 dies hàbils. Durant el període de moratòria no es percebrà la dotació econòmica. Resolución de la Convocatoria Els/les participants al Programa d’Ajuts Trias Talents BIOMED entenen i accepten les condicions exposades en aquesta convocatòria. Les resolucions són inapel·lables i, en cas de conflicte, el/la director/a científic/a de l’IGTP, un cop assessorat/ada pels membres del Comitè de Priorització Intern, tindrà la potestat d’arbitrar la solució que consideri més justa. Tanmateix, el/la director/a científic/a es reserva el dret de modificar els termes d’aquesta convocatòria, si les circumstàncies ho requereixen, i de comunicar-ho amb prou antelació a les persones candidates. Resolució de Concessió de Beca • Primer. Concedir a la Sra. CARLA VENDRELL AYATS la beca PROGRAMA AJUTS TRIAS TALENTS - RECERCA JOVE - TALENTS BIOMED, corresponent a la convocatòria de 2024. Presentació de Sol·licituds Les persones candidates hauran de presentar la seva sol·licitud d’acord amb el procediment establert a la convocatòria dels ajuts FI Joan Oró regularitzada per l'Agaur i gestionada per al departament de projectes de l’IGTP. Procés De Presentació Includ • La formalització de la sol·licitud a través del portal de l’AGAUR, dins del termini oficial indicat a la convocatòria., • L’aportació de tota la documentació requerida per l’AGAUR, segons el model i format especificats., • La tramitació prèvia interna dins de l’IGTP, si escau, d’acord amb els terminis i requeriments establerts pel centre. Procés d’Avaluació • Avaluació externa per part de l’AGAUR, segons els criteris establerts a les bases de la convocatòria FI Joan Oró. Aquesta avaluació inclou la valoració de l’expedient acadèmic, el currículum del/de la candidat/a, la qualitat del projecte, l’informe del/de la director/a de tesi i l’adequació al grup receptor., • Priorització interna per part de l’IGTP, d’acord amb els criteris definits per l’Institut per a cada anualitat i acceptats per l’AGAUR. Aquesta priorització té en compte, entre altres aspectes, l’alineació estratègica amb les línies de recerca de l’IGTP i la valoració de l’entorn formatiu. En Què Som? El Instituto de Investigación Germans Trias i Pujol (IGTP) es un centro de investigación público situado en Badalona (Barcelonés) que tiene como objetivo principal incrementar el conocimiento científico para transformarlo en soluciones para mejorar la salud y atención médica de los pacientes y de la comunidad. El Instituto está asociado a uno de los grandes hospitales universitarios del área de Barcelona, el Hospital Germans Trias y Pujol , y forma parte del campus biomédico de Can Ruti. Es un centro CERCA y también está acreditado como centro de excelencia por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), siendo el encargado de coordinar la gestión de la investigación y la estrategia científica del campus, trabajando en estrecha colaboración con los otros centros que se ubican en el mismo . El Instituto de Investigación Germans Trias i Pujol lleva a cabo la investigación en 9 áreas: • Cáncer, • Ciencias de la conducta y abuso de sustancias, • Enfermedades cardiovasculares y respiratorias, • Enfermedades del hígado y del aparato digestivo, • Enfermedades endocrinas y del metabolismo, de los huesos y de los riñones, • Enfermedades infecciosas, • Inmunología e inflamación, • Neurociencias, • Salud comunitaria Los científicos que trabajan en estas áreas publican una media de más de 900 artículos por año, contribuyen con mejores protocolos de salud y con nuevos tratamientos, producen patentes y crean emprendedoras spin off para mejorar la vida de los pacientes. El siguiente video es una vista de pájaro del Campus Can Ruti un entorno de investigación traslacional de primer nivel del área de Barcelona, un entorno científico muy estimulante. El IGTP ofrece un ecosistema de apoyo, amigable y colaborativo para promover el desarrollo profesional y ayudarle a alcanzar sus objetivos de investigación. xcskxlj El IGTP, en su compromiso por la igualdad de oportunidades, anima a enviar su CV a las candidatas interesadas y valorará tener reconocido por los órganos competentes de las Comunidades Autónomas o, en su caso, de la Administración General del Estado, un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, o habérsele le declarado en situación de incapacidad permanente en grado total en una profesión diferente a la docente, mediante Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social, siempre que tengan la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto de trabajo. Seniority level • Internship Employment type • Full-time Job function • Human Resources, • Research Services #J-18808-Ljbffr

DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN El Institut del Cor (iCor) reúne recursos y talento para impulsar la investigación cardiovascular mediante un equipo multidisciplinario. Actualmente, el año de investigación clínica de la Unidad de Insuficiencia Cardíaca necesita cubrir un puesto de médico/a investigador/a a jornada completa y con contrato indefinido para dar soporte tanto a protocolos de la industria farmacética como a protocolos propios. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. FUNCIONES • Reclutamiento de pacientes para los protocolos académicos como los promovidos por la industria farmacética., • Control de los criterios de inclusión y exclusión., • Obtención de las firmas de los consentimientos informados., • Realización de las visitas médicas a los pacientes y adquisición de datos clínicos para los protocolos., • Coordinación con el personal de enfermería de investigación y study coordinators.SE REQUIERE, • Estar en posesión del título universitario de Medicina, y preferiblemente la especialidad en Cardiología., • Nivel B1/B2 de inglés, oral y escrito, • Tener experiencia tanto asistencial, como en investigación en el campo de la insuficiencia cardiaca., • Experiencia como investigador/a en estudios clínicos promovidos por la industria farmacética., • Disposición para trabajar en un equipo multidisciplinario (investigadores/as, enfermeros/as, médicos).SE OFRECE, • Contrato indefinido por actividades científico-técnicas (Ley 17/2022)., • Fecha de incorporación: Mediados de septiembre de 2026., • Las retribuciones brutas anuales inherentes a la presente convocatoria, serán fijadas en función de la experiencia aportada y las aptitudes de la persona candidata, distribuidas en 12 pagas., • 23 días hábiles de vacaciones y 5 días de asuntos propios., • Formar parte de un excelente centro de investigación multidisciplinar con el distintivo HRS4R., • Ubicación en el Campus Can Ruti, un entorno de investigación traslacional de primer nivel del año de Barcelona, en un entorno científico muy estimulante. El IGTP ofrece un ecosistema de apoyo, amigable y colaborativo para promover el desarrollo profesional y ayudarle a alcanzar sus objetivos de investigación.PARA MáS INFORMACIÓN DE PRESENTACIÓN El plazo de presentación de solicitudes finalizará el día 31 de agosto de 2026. Qués somos? El Instituto de Investigación Germans Trias i Pujol (IGTP) es un centro de investigación público situado en Badalona (Barcelonés) que tiene como objetivo principal incrementar el conocimiento científico para transformarlo en soluciones para mejorar la salud y atención médica de los pacientes y de la comunidad. El Instituto está asociado a uno de los grandes hospitales universitarios del año de Barcelona, el Hospital Germans Trias y Pujol, y forma parte del campus biomédico de Can Ruti. Es un centro CERCA y también está acreditado como centro de excelencia por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), siendo el encargado de coordinar la gestión de la investigación y la estrategia científica del campus, trabajando en estrecha colaboración con los otros centros que se ubican en el mismo. El Instituto de Investigación Germans Trias i Pujol lleva a cabo la investigación en 9 años: • Cáncer, • Ciencias de la conducta y abuso de sustancias, • Enfermedades cardiovasculares y respiratorias, • Enfermedades del hígado y del aparato digestivo, • Enfermedades endocrinas y del metabolismo, de los huesos y de los riñones, • Enfermedades infecciosas, • Inmunología e inflamación, • Neurociencias, • Salud comunitaria Los científicos que trabajan en estas años publican una media de más de 900 artículos por año, contribuyen con mejores protocolos de salud y con nuevos tratamientos, producen patentes y crean emprendedoras spin off para mejorar la vida de los pacientes. El siguiente video es una vista de paño del Campus Can Ruti un entorno de investigación traslacional de primer nivel del año de Barcelona, en un entorno científico muy estimulante. El IGTP ofrece un ecosistema de apoyo, amigable y colaborativo para promover el desarrollo profesional y ayudarle a alcanzar sus objetivos de investigación. Evaluación de Candidaturas Tras una preselección de las candidaturas, se entrevistara a las más adecuadas. • Evaluación curricular: análisis del curriculum vitae para valorar aspectos relacionados con la formación, la trayectoria profesional y la experiencia en posiciones relacionadas con el puesto de trabajo objeto de selección., • Entrevista personal: una vez valorada el currículum, las personas seleccionadas serán convocadas a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con la experiencia y las competencias profesionales. Las candidaturas que no cumplan con los requisitos, que no estén incluidas dentro de los supuestos previstos o no se tramiten de acuerdo con el procedimiento establecido, no serán tenidas en cuánto en el proceso de selección. xcskxlj Compromiso por la igualdad de oportunidades El IGTP, en su compromiso por la igualdad de oportunidades, anima a enviar su CV a las candidatas interesadas y valorará tener reconocido por los órganos competentes de las Comunidades Autónomas o, en su caso, de la Administración General del Estado, un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, o haberlo declarado en situación de incapacidad permanente en grado total en una profesión diferente a la docente, mediante Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social, siempre que tengan la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto de trabajo. #J-18808-Ljbffr

Hoy, más de 2,300 escuelas, 21,000 docentes y 490,000 estudiantes aprenden con nosotros en 9 países. Construirás relaciones de confianza con docentes, coordinadores y directivos. Has sido docente de matemáticas en colegios públicos o privados.

Overview Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. Buscamos la nueva Dirección del Servicio de Urgencias del Parc Taulí. Lidera un proyecto asistencial de referencia con impacto real en las personas y el territorio. El futuro de las Urgencias también se construye hoy en el Parc Taulul. La Medicina de Urgencias vive un momento de transformación y evolución constante; queremos liderar este futuro desde el compromiso con la excelencia clínica, la seguridad del paciente, el trabajo interdisciplinario y el desarrollo de nuestros profesionales. Iniciamos el proceso para incorporar la nueva Dirección del Servicio de Urgencias del Parc Taulí. Buscamos un liderazgo con visión, capacidad transformadora y vocación de servicio público. Buscamos a una persona capaz de inspirar equipos, impulsar la innovación asistencial y liderar un servicio estratégico dentro de un hospital universitario de referencia. Queremos incorporar un liderazgo cercano, transformador y orientado a las personas, que combine excelencia clínica, capacidad organizativa y mirada de futuro. ¿Quiénes somos? El Parc Taulí es una institución pública universitaria comprometida con las personas, el territorio y la innovación. Trabajamos para ofrecer una atención integrada, resolutiva y humana, combinando asistencia, docencia, investigación e innovación para generar impacto real en la salud de la ciudadanía. El Servicio de Urgencias es uno de los ámbitos más estratégicos de la organización: un entorno de alta complejidad, dinámico y en evolución constante, con equipos comprometidos y una clara apuesta por la calidad asistencial, el desarrollo profesional y la transformación de los modelos de atención. ¿Qué te ofrecemos? La oportunidad de liderar un proyecto asistencial sólido, con visión de futuro y capacidad real de transformación dentro del sistema sanitario público catalán. Formarás parte de un entorno universitario, innovador y altamente profesionalizado, con equipos comprometidos, cultura de mejora continua y apuesta clara por el liderazgo clínico y el desarrollo de las personas. • Incorporación inmediata y con contrato estable (condiciones laborales establecidas en el III Convenio). La persona seleccionada se vinculará laboralmente a una plaza estructural y de acuerdo con el régimen de contratación previsto en el sector público., • Jornada completa., • Flexibilidad horaria con posibilidad de adaptarse a las necesidades del/de la profesional., • Ayuda económica en caso de traslado desde otras comunidades autónomas. ¿Cuál es el reto? La persona seleccionada liderará un servicio estratégico y de alta complejidad, con el reto de consolidar un modelo de urgencias innovador, eficiente y centrado en las personas, reforzando la coordinación transversal, el desarrollo de los equipos y la transformación asistencial. Principales responsabilidades • Liderazgo estratégico y clínico, • Liderar la evolución estratégica del Servicio de Urgencias alineada con los retos asistenciales y el modelo organizativo del Parc Taulí., • Garantizar una atención basada en la evidencia, la calidad asistencial y la seguridad del paciente., • Impulsar la innovación, la integración asistencial y la mejora continua de los procesos., • Gestión asistencial, • Asegurar una atención eficiente, segura y alineada con los estándares asistenciales y la normativa vigente., • Coordinar la actividad del servicio y velar por el cumplimiento de los objetivos asistenciales., • Monitorizar resultados y promover una cultura orientada a la calidad y la seguridad., • Gestión y desarrollo de equipos, • Inspirar y cohesionar equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de confianza, corresponsabilidad y desarrollo profesional., • Planificar y gestionar a los profesionales del servicio de acuerdo con las necesidades asistenciales., • Potenciar el talento y el crecimiento de los profesionales, promoviendo la docencia, la investigación, la innovación y el bienestar de los equipos., • Gestión de recursos y procesos, • Gestionar los recursos con criterios de eficiencia, sostenibilidad y orientación a resultados., • Utilizar indicadores y datos para la toma de decisiones y la mejora continua., • Velar por el buen uso de las instalaciones y equipamientos., • Alineamiento estratégico, cultura y valores, • Promover una cultura organizativa basada en los valores institucionales, el compromiso y el servicio público., • Contribuir activamente al desarrollo del plan estratégico corporativo., • Favorecer la comunicación, el trabajo transversal y la representación institucional del servicio. Requisitos • Título de licenciatura/grado en Medicina y Cirugía., • Título de especialista, vía MIR, en la especialidad médica correspondiente., • Formación acreditada en gestión sanitaria, liderazgo, calidad asistencial o dirección de servicios de salud., • Experiencia en el ámbito de la especialidad y en funciones de coordinación o liderazgo de equipo asistencial en entorno hospitalario., • Nivel de catalán C1, o compromiso a adquirirlo con un plan de desarrollo., • Únicamente en los casos que falten candidaturas que reúnan todos los requisitos de acceso, se considerarán aquellos perfiles que cumplieran los requisitos a excepción del catalán y podrían optar a la plaza con un plan de desarrollo en materia de competencias lingüísticas en catalán. Se valorará • Doctorado., • Actividad docente, investigadora o innovadora., • Participación en proyectos institucionales o de transformación., • Conocimientos de los sistemas de gestión clínica, indicadores de calidad y normativa del sistema público de salud catalán. Competencias clave • Toma de decisiones y gestión de la presión: capacidad de priorizar y decidir con criterio en entornos de alta presión e incertidumbre., • Liderazgo de equipos: capacidad de coordinar, motivar y desarrollar profesionales, generando cohesión, confianza y orientación a resultados., • Comunicación y trabajo transversal: comunicación clara y efectiva, con escucha activa y capacidad de coordinación con otros servicios., • Gestión emocional e integridad profesional: autoconciencia, autorregulación en situaciones críticas y actuación con criterio ético. ¿Por qué unirte a nosotros? Porque tendrás la oportunidad de dejar huella. Liderarás un equipo con gran compromiso profesional en un entorno universitario, innovador y orientado a la mejora continua, participando activamente en la transformación del sistema sanitario público. • Entorno de investigación e innovación: trabajarás en un centro con un instituto de investigación líder y acceso a proyectos punteros., • Tecnología de última generación: equipamiento avanzado para ofrecer la mejor atención a nuestros pacientes., • Desarrollo profesional: planes de formación continua, posibilidad de docencia universitaria, investigación y rotaciones en otros servicios., • Trabajo en equipo e impacto real: entorno colaborativo, dinámico y orientado a la excelencia asistencial., • Programa de Bienestar Laboral propio. Si quieres liderar un proyecto asistencial con impacto real, impulsar equipos y contribuir a transformar las urgencias de un hospital universitario de referencia, te estamos esperando. Proceso de selección Iniciamos el proceso de selección para la Dirección del Servicio de Urgencias, con visión estratégica, capacidad transformadora y compromiso con el servicio público. Las condiciones generales de esta convocatoria se regirán por lo que recoge el presente anuncio y por los procedimientos detallados en las bases de la convocatoria, disponibles en la página web de la entidad. Fases del proceso • Fase 1. Valoración curricular, • Fase 2. Evaluación competencial, • Fase 3. Entrevista técnica, • Fase 4. Presentación del Plan Estratégico de Servicio Se valorará especialmente: Visión estratégica, Capacidad transformadora, Viabilidad y calidad técnica, Alineamiento con los valores del Parque Taulí. Con el objetivo de favorecer la agilidad y la celeridad del proceso de selección, el Consorcio se reserva la posibilidad de adaptar o simplificar determinadas fases del proceso en función de la concurrencia de candidaturas y de las necesidades organizativas. En este sentido, algunos elementos de evaluación o desarrollo estratégico asociados al rol podrán integrarse dentro del proceso de incorporación y desarrollo inicial de la persona seleccionada. Esta posibilidad se gestionará y comunicará previamente con las personas finalistas o seleccionadas, si procede. ¿Quieres participar? Envíanos la siguiente documentación en formato PDF: • Currículo vitae y carta de motivación., • Titulaciones acreditativas de los requisitos y méritos. Plazo: Hasta el 10/06/2026, incluido. Más información: En cumplimiento de la LISMI, se reserva la participación a personas con discapacidad igual o superior al 33%, siempre que cumplan los requisitos del puesto. Requisitos • Título de licenciatura/grado en Medicina y Cirugía., • Título de especialista, vía MIR, en la especialidad médica correspondiente., • Formación acreditada en gestión sanitaria, liderazgo, calidad asistencial o dirección de servicios de salud., • Experiencia en el ámbito de la especialidad y en funciones de coordinación o liderazgo de equipo asistencial en entorno hospitalario., • Nivel de catalán C1, o compromiso a adquirirlo con un plan de desarrollo., • Únicamente en los casos que falten candidaturas que reúnan todos los requisitos de acceso, se considerarán aquellos perfiles que cumplieran los requisitos a excepción del catalán y podrían optar a la plaza con un plan de desarrollo en materia de competencias lingüísticas en catalán. Se valorará • Doctorado., • Actividad docente, investigadora o innovadora., • Participación en proyectos institucionales o de transformación., • Conocimientos de los sistemas de gestión clínica, indicadores de calidad y normativa del sistema público de salud catalán. Competencias clave • Toma de decisiones y gestión de la presión: capacidad de priorizar y decidir con criterio en entornos de alta presión e incertidumbre., • Liderazgo de equipos: capacidad de coordinar, motivar y desarrollar profesionales, generando cohesión, confianza y orientación a resultados., • Comunicación y trabajo transversal: comunicación clara y efectiva, con escucha activa y capacidad de coordinación con otros servicios., • Gestión emocional e integridad profesional: autoconciencia, autorregulación en situaciones críticas y actuación con criterio ético. ¿Por qué unirte a nosotros? Porque tendrás la oportunidad de dejar huella. Liderarás un equipo con gran compromiso profesional en un entorno universitario, innovador y orientado a la mejora continua, participando activamente en la transformación del sistema sanitario público. • Entorno de investigación e innovación: trabajarás en un centro con un instituto de investigación líder y acceso a proyectos punteros., • Tecnología de última generación: equipamiento avanzado para ofrecer la mejor atención a nuestros pacientes., • Desarrollo profesional: planes de formación continua, posibilidad de docencia universitaria, investigación y rotaciones en otros servicios., • Trabajo en equipo e impacto real: entorno colaborativo, dinámico y orientado a la excelencia asistencial., • Programa de Bienestar Laboral propio. Si quieres liderar un proyecto asistencial con impacto real, impulsar equipos y contribuir a transformar las urgencias de un hospital universitario de referencia, te estamos esperando. xcskxlj Plazo de inscripción y contacto Proceso de selección: Se indican fases y criterios de evaluación; disponible en las bases de la convocatoria en la web de la entidad. #J-18808-Ljbffr

Se necesita médico/a intensivista para incorporarse al equipo médico del Servicio de Medicina Intensiva del Hospital Universitario General de Catalunya (Sant Cugat del Vallés, Barcelona). Somos una UCI polivalente con acreditación para la formación especializada (un residente por año) y un buen ambiente laboral. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. • Contratación laboral indefinida en formato de guardias (dos adjuntos de guardia)., • Jornada flexible, con posibilidad de contratación a distintos porcentajes según disponibilidad e interés., • Facilidades para la conciliación de la vida personal y familiar., • Retribución competitiva acorde a los parámetros del centro (salario base + extras por objetivos)., • Sesiones clínicas., • Posibilidad de realizar actividad docente de grado., • Licenciado en medicina por Universidades Españolas o título extranjero convalidado y/o homologado por el Ministerio de Educación y Ciencia Español., • Preferible título de especialista en Medicina Intensiva vía MIR, homologado o en vías de homologación, aunque se valorarán otros perfiles en función de formación y experiencia., • Imprescindible que el/la candidato/a seleccionado/a esté colegiado/a en el Colegio Oficial de Médicos en el momento de su incorporación., • Habilidades comunicativas con pacientes, familiares y profesionales. xcskxlj, • Capacidad de trabajo en equipo. Interesados/as enviar CV a la Dra. Pilar Durán, jefa de Servicio, al correo electrónico: #J-18808-Ljbffr

Se busca docente para impartir clases presenciales y online de catalán y castellano en Barcelona.

En el marco de su crecimiento institucional, UTAMED continúa ampliando su claustro académico con la incorporación de Personal Docente e Investigador (PDI), reforzando especialmente las titulaciones vinculadas al ámbito educativo y la formación del profesorado. Experiencia docente universitaria.

Entorno académico orientado al desarrollo de la carrera docente e investigadora. Si cuentas con acreditación universitaria ANECA y experiencia docente en alguna de las áreas indicadas, inscríbete en la oferta y forma parte del proyecto UTAMED. En UTAMED buscamos docentes universitarios/as para i

En el marco de su crecimiento institucional, UTAMED continúa ampliando su claustro académico con la incorporación de Personal Docente e Investigador (PDI), reforzando especialmente las titulaciones vinculadas al ámbito educativo y la formación del profesorado. Experiencia docente universitaria.

Realizarás gestiones administrativas relacionadas con la actividad docente (actas de calificaciones, gestión de expedientes, redacción de informes o memorias) 💙 Colaborarás cuando sea necesario en las auditorias de calidad del centro, facilitando información de los procesos y datos.

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Como docente especialista, tu misión consistirá en impartir los Seminarios presenciales de SANIDAD en nuestra delegación de Terrassa.

Buscamos un docente para impartir 70 horas de formación para curso de Habilidades de comunicación i gestión de conflictos en el centre de trabajo, Requisitos mínimos: Titulación universitaria Psicólogo, pedagogo o similar Competencia docente acreditada como mínimo a través de una de las sigu

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Nubika, escuela de formación especializada en veterinaria, busca un/a docente especialista para impartir seminarios presenciales en Terrassa.

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Buscamos docente para impartir Biología en 4 de la E.

Buscamos docente para impartir religión a nivel de primaria en nuestro colegio ubicado en Esplugues de Llobregat durante el primer cuatrimestre del curso 26/27.

Desarrollo y actualización de contenidos docentes. Participación en actividades académicas y coordinación docente. Participación en proyectos de innovación docente o investigación.

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