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At Quaker Houghton, we are experts in the development, production and application of industrial process fluids, lubricants and coatings for the manufacturing industry. We have been an integral part in the growth of the world's largest industrial and manufacturing companies from aerospace and automotive to primary metal and energy. Today, we have a global presence, with our corporate headquarters located in Conshohocken, PA. Quaker Houghton is a global publicly traded company with a unique collaborative culture that supports career growth for its colleagues and offers competitive compensation and benefit programs. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Our people are our greatest strength. We are a global team of colleagues who collaborate to move forward together and exceed our customers' expectations. As a Customer Service Representative, you will play an essential role at the heart of our operations, helping to deliver an outstanding experience for our customers. What do we offer? • Immediate start date, • A fixed-term contract for 6 months, with potential to extend., • Flexible working arrangements, including remote working, with a preference for candidates located within reasonable proximity to one of our offices., • An international, collaborative and dynamic work environment, • QH University that offers continuous training tools for all seniority levels., • Wellbeing, Colleague Resource Groups & other attractive DEI programs., • Global Giving initiatives offering paid volunteering leave to dedicate to the cause of your choice., • Joining a team where supporting each other is part of the culture, in a company where customer success is our own. What will you do? Deliver an exceptional customer service experience by consistently providing high-quality support and exceeding customer expectations. You don't need to come from a chemicals or manufacturing background — we're open to candidates from other sectors such as logistics, FMCG, or similar industries. • Communicating with customers and colleagues across different countries., • Processing and managing customer orders., • Providing updates on order status, shipments, and deliveries., • Working closely with Supply Chain, Logistics, Production, and Sales teams., • Supporting quotation requests and customer enquiries., • Maintaining accurate customer records and documentation. What are we looking for? We're looking for enthusiastic and customer-focused individuals who enjoy working with people, solving problems, and learning new skills. Experience • Previous customer service, supply chain, or logistics experience is helpful but not essential., • We welcome early-career professionals, recent graduates, and anyone eager to learn and grow in a professional environment. Skills & Knowledge • Comfortable using Microsoft Office applications such as Outlook, Word, and Excel., • Experience with ERP systems is an advantage but not required – we will provide training., • Strong communication skills in English and German (written and spoken) are essential. What will help you succeed? • A genuine passion for delivering excellent customer service., • Strong communication and interpersonal skills., • A positive, proactive attitude and willingness to learn., • Good organizational skills and attention to detail., • Ability to collaborate effectively with others while also managing tasks independently., • Adaptability and a solution-focused mindset., • A commitment to safety, quality, and doing the right thing. Who are we? Quaker Houghton is the global leader in industrial process fluids, continually improving and innovating so the world's steel, aluminum, automotive, aircraft, machinery and industrial parts manufacturers can stay ahead in a changing world. Our chemists, engineers and industry experts partner with our customers to continually improve their operations so they can run even more efficiently, even more effectively, whatever comes next. Our values: Live Safe, Exceed Customer Expectations, Drive Results, Embrace Diversity, Do Great Things Together and Act with integrity. Our core values embody who we are as a company, guide our decisions and inspire us. Our commitment to these values, in words and actions, builds a safer, stronger Quaker Houghton. They are the fundamental beliefs that guide our internal conduct and our relationship with the outside world. Send us your application and FIND YOUR FUTURE! EEO: Quaker Houghton is committed to equal employment opportunities and a workplace free of discrimination. Applications are welcome from all qualified candidates regardless of gender, gender identity, age, disability, ethnic origin, religion, or sexual orientation. In line with the EU Pay Transparency Directive, the salary range for this role is disclosed before the interview to support transparency and consistency in our hiring process. Candidates will not be asked about their salary history. xkdbapo Our company uses a structured job level and salary band framework to support objective and consistent compensation decisions.

Silversea Cruises is seeking a Senior F&B Sanitation Controller to govern sanitation, hygiene, and public health compliance across all shipboard food and beverage production and service areas. In this pivotal role, you will lead the Galley Stewarding and Utility teams, ensuring our operations meet the highest regulatory, corporate, and operational standards. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Key Responsibilities: • Operational Leadership: Oversee daily operations, scheduling, and performance for the Galley Stewarding and Utility teams. Partner with the Executive Chef to manage costs and prevent breakage., • Compliance & Audits: Lead preparation for internal and external public health inspections (USPH/VSP). Conduct daily spot checks and weekly audits across all galleys, bars, provisions, and dining venues., • Training & Development: Deliver hands-on training for crew members on CAWG, USPH, HACCP, chemical safety (MSDS), PPE, and equipment operation., • Environmental & Outbreak Management: Implement the Outbreak Prevention Plan (OPP) when necessary and ensure strict compliance with waste segregation and Advanced Wastewater Purification (AWP) protocols., • Safety Ambassador: Serve as the Workplace Safety Ambassador for the F&B division, promoting proactive hazard mitigation. QUALIFICATIONS: • Experience: Proven background in cruise or luxury hospitality galley operations, specifically conducting public health or environmental inspections. Shipboard experience is required, with a minimum of 3 years of experience in the same role or position. Training facilitation is a plus., • Knowledge: Deep expertise in USPH/VSP regulations and HACCP principles., • Certifications: ServSafe, HACCP, or UKPH certifications are highly preferred., • Leadership: Strong cross-functional leadership skills with experience managing and motivating multicultural teams., • Education: Bachelor's degree in hospitality, Business, Food Science, or a related discipline preferred. xkdbapo, • Tech Skills: Proficiency in business software (Excel, Word) and familiarity with asset management platforms (e.g., AMOS) is a plus.

Overview Dar soporte al equipo de ventas en el canal AFH: agenda, promocions, innovación. Actualizar ficheros del departamento Customer Service, tanto para bebidas como Alvalle. Participar en nuevos proyectos de Expansión de Alvalle, dando soporte logístico. Participar proyecto SAP, dar soporte al resto de departamento: Responsable de representar a su área de negocio durante la implantación de Quantum, participando activamente en la validación funcional de la solución, ejecución de pruebas UAT, preparación y entrega de formación a usuarios finales, soporte durante Go-Live e Hypercare y liderazgo de la gestión del cambio para asegurar la correcta adopción de los nuevos procesos y herramientas SAP. Responsibilities Actualizar semanalmente todos los ficheros de servicio y preparar las presentaciones. Analisis principales fallos. Seguimiento servicio y fallos diarios Actualizar diariamente datos para las reunión de bebidas. Gestión de emails referentes a incidencias, análisis y comunicación. Dar soporte en la de planificación de cargas en Alvalle. Actualizar fichero con producto a cargar y horas de camión de todas las BU. Reclamar a las empresas de transporte disponibilidad y confirmación de camiones. Participar en los proyectos de expansión Alvalle, participar activamente en las reuniones y gestionar los requerimientos logísticos (Rusis, USA… ) Participar en proyecto implantación SAP: Actuar como representante de su área de negocio durante la implantación de Quantum/SAP PIRT. Aportar conocimiento experto de los procesos actuales y futuros. Validar con el soporte de negocio que la solución diseñada cubre las necesidades operativas del negocio. Servir como punto de contacto entre usuarios finales, equipo de proyecto y equipos funcionales. Ejecutar pruebas de User Acceptance Testing (UAT). Validar resultados y documentar incidencias encontradas. Colaborar en la resolución, retest y cierre de defectos. Participar en los programas de formación y certificación de Key Users. Colaborar en la elaboración/actualización de materiales formativos y Quick Reference Guides (QRGs). Actuar como formador de usuarios finales siguiendo el modelo Train-the-Trainer. Liderar sesiones de formación presenciales o virtuales para usuarios finales. Promover la adopción de los nuevos procesos y herramientas. Validar la preparación de usuarios, procesos y datos. Apoyar las actividades de Cutover cuando sean requeridas. Verificar que los procesos críticos están listos para operar en el nuevo sistema. Ser el primer punto de apoyo para los usuarios finales de su función. Gestionar dudas operativas y escalar incidencias cuando sea necesario. Actuar como punto focal de negocio con el soporte de negocio durante Hypercare. Actuar como agente de cambio dentro de la organización. Identificar riesgos, oportunidades de mejora y necesidades de formación adicional. Compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas. Qualifications Advanced knowledge of Logistics/Supply Chain Management FP en Business or Degree on Business Economics 3-5 years Supply Chain experience in preferable FMCG Proficiency in English B2 / C1 (mandatory), with additional languages considered an asset depending on the regions managed.( French) Level expert in SAP (logistic) 5-8 years experience in International Business Environment, ideally in Business support departments. MS Office applications: Excel (very strong), Word, Powerpoint. , is needed to succeed in this rol. Communication Skills, Priority Setting, Drive for Results,, Team Building, People development. Autonomous Structured and Solutions Focused, Flexible, Pro-active, Used to work under pressure. Able to manage and lead change and driving continuous improvement Identify root of problems to find actionable, pragmatic solutions Capacidad analítica y de resolución de problemas. Habilidades de formación y comunicación. Liderazgo transversal e influencia. Gestión del cambio. Experiencia en testing funcional (UAT). Capacidad para trabajar con equipos multifuncionales e internacionales.

Descripción del Puesto Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Equipo de Postventa en la delegación de Murcia. El Técnico de Reparación y Reconstrucción de Motores representa a la marca en las provincias asignadas y brinda soporte técnico a clientes. Responsabilidades • Reconstrucción de motores, mantenimientos, reparaciones y diagnósticos., • Gestión autónoma de la agenda semanal de trabajos o asistencias en taller y campo., • Organización de intervenciones: herramental, prediagnóstico, recambios., • Redacción de informes técnicos., • Desarrollo de la actividad de postventa en el Sureste (Alicante, Almería, Valencia, Albacete y Murcia)., • Formación continua en postventa y tecnologías asociadas. Perfil Requerido • Formación académica o experiencia en mecánica, electromecánica o maquinaria industrial., • Experiencia previa en funciones similares., • Conocimientos básicos de ofimática (Word, Outlook)., • Persona metódica, organizada y orientada al cliente, con aptitud comercial., • Permiso de conducción., • Conocimientos de inglés (no imprescindible)., • Capacidad de adaptación a nuevas tecnologías y formación continua. Qué Ofrecemos • Formar parte de un grupo empresarial internacional con crecimiento en nuevas tecnologías., • Oportunidad de desarrollo profesional en áreas conocidas y nuevas, con formación incluida., • Embajador de la marca en las comunidades de Alicante, Almería, Valencia, Albacete y Murcia. xcskxlj, • Colaborar en la consolidación de un equipo activo en la delegación de Murcia. #J-18808-Ljbffr

ppbTitulación específica: /b Ciclo Formativo de Grado Superior FPII en Administración y Finanzas /p pbUbicación: /b Pabellón Universitario Virgen de la Arrixaca (PUVA) - Gestión FFIS. /p pbSalario bruto anual: /b 21.226,92 € (bruto mensual 1.768,91 €). /p pbTipo de contrato: /b Duración determinada (aprox. 6 meses) a tiempo completo (35 h semanales). /p h3Tareas a realizar por la persona trabajadora /h3 ul liGestión documental de los distintos departamentos de la FFIS/IMIB. /li liGestión de la compra de material y suministros. /li liCoordinación del mantenimiento del inventario. /li liGestión de facturas recibidas. /li liApoyo a las justificaciones económicas. /li liApoyo a la gestión de los distintos departamentos de la FFIS/IMIB. /li liCualquier otra tarea que le pudiera delegar su responsable de departamento directo y/o la dirección de la FFIS. /li /ul h3Requisitos imprescindibles /h3 ul liCiclo Formativo de Grado Superior FPII en Administración y Finanzas (Nivel MECES 1: Técnico/a Superior) o equivalente. /li liExperiencia laboral de al menos 18 meses en gestión administrativa, con certificado de realización. /li liFormación en ofimática de al menos 100 horas (Word, Excel, Correo, Internet, Bases de datos). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Territory includes but not limited to: All of EU countries as needed ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional level. Duties and Responsibilities: • Site engagement and training o A cadence of touchpoints with sites on a regular basis o Meeting with sites and presenting at PSVs, SIVs o Retraining as needed (e.g., due to amendments) • Recruitment issues o Site identification/recruitment: Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest o Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting • Answering questions from sites o Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new  This includes referencing and updating the FAQ, as applicable  Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight • Assisting with eligibility assessments o Help perform eligibility checks or address urgent eligibility questions prior to randomization • Assisting with query closure o Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed  Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity o Helping ensure that the information that we must have to describe a safety event is sufficient, including:  Ensuring that all information has been gathered as expected (i.e., the site has taken all reasonable steps to obtain the information, etc.) in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process  Ensure that all questions have been answered/follow-up assessments have been done  This may include requesting additional assessments for a complete evaluation/specialist consultation, etc. • Protocol Deviations o In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site • Retention issues o Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met • Missing assessments o For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL o For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL • Laboratory reference range o In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data • Site issues o Discussion with the sites for any potential quality issues /concerns requiring physician to physician discussion (first line)  The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved • Attend CSTs, if possible, • Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum, • May provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies xkdbapo at the local level Qualifications and Experience: • MD PhD, or PharmD; MD strongly preferred, • 8+ years of industry clinical development experience, • Expertise in clinical trials and clinical development, • Strong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials, • Demonstrated ability to develop and maintain excellent working relationships with both internal stakeholders and study investigators and site staff, • Demonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams, • Ability to communicate and work independently with scientific/technical personnel with excellent oral presentation skills, • Ability to think critically, and demonstrated troubleshooting and problem-solving skills, • Excellent initiative and judgment, and demonstrated ability to positively represent Regeneron in a compliant manner, • Cross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English, • Computer skills including Excel, Word, and PowerPoint, • A willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel, • Valid driver's license

ph3bTus Responsabilidades En CA /b /h3 pComo Store Lead de una de nuestras tiendas de la zona de Murcia, tu misión principal será coordinar la tienda, y asegurar los objetivos comerciales, liderando a un equipo de profesionales. /p pTe encargarás de: /p ul liGestión comercial: Promover iniciativas comerciales para potenciar la venta. Definición de prioridades y planificación de tareas para asegurar la ejecución de las guías propuestas. /li liOrientación al cliente: Serás responsable de la formación del equipo y de asegurar una atención orientada a la venta, haciendo única la experiencia de compra del cliente. /li liMarketing y Visual Merchandising: Te asegurarás del correcto layout e imagen de la tienda, siguiendo las pautas enviadas y atendiendo al momento comercial. /li liGestión de equipo/Personas: velarás por la formación, motivación, seguimiento del personal nuevo, etc. del equipo. /li liProcedimientos: Conocimiento y aseguramiento de cumplimiento de los procedimientos internos. /li liResultados: Asegurar el seguimiento y análisis de los KPIs. /li /ul h3bQué Esperamos De Ti /b /h3 ul liExperiencia mínima de 3 años en sector retail dirigiendo equipos, con proactividad, orientación al cliente, orientación a resultados. /li liFormación Universitaria relacionada con la Administración y Dirección de empresas, Empresariales o similares. /li liExperiencia con indicadores, KPIS. /li liMovilidad para cualquier de nuestras tiendas de la zona de Murcia. /li liNivel de informática: Usuario de aplicaciones ofimáticas (Word, Excel, Access, ...) /li liNivel alto de Inglés. /li liPasión por el sector moda. /li /ul pCompetencias necesarias: /p ul liTrabajo en equipo. /li liOrientación a resultados. /li liOrientación al cliente. /li liCapacidad analítica, planificación, organizativa. /li liLiderazgo. /li /ul h3bQué Podemos Ofrecerte en CA /b /h3 pEn CA nos guían nuestros valores, nos encanta la unión, nos tratamos con respeto y animamos a todos a aportar nuevas ideas. Nos preocupamos por tu bienestar y desarrollo personal. /p pRecibirás: /p ul liUn contrato indefinido de 40h. /li liBonus anual por objetivos. /li liLa persona seleccionada contará con una formación de 1-2 meses en tiendas CA. Será necesario desplazarse a otra ciudad para realizar dicha formación. /li liUn descuento de empledo. /li liRetribución flexible. /li liBeneficios asociados a la posición. /li liCon nosotros tienes muchas oportunidades de crecer y desarrollar un plan de carrera. /li /ul pCA fomenta la igualdad de oportunidades para personas de todos los orígenes e identidades. Estamos dirigidos por una junta directiva equilibrada en cuanto al género, comprometida con la construcción de una organización diversa e inclusiva en la que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma. No discriminamos por motivos de edad, discapacidad, expresión e identidad de género, orientación sexual, origen étnico, raza, religión o creencias, situación parental o familiar, o cualquier otra característica protegida. CA promueve la heterogeneidad de los equipos para lograr entornos laborales diversos, inclusivos y seguros. Aceptamos solicitudes de mujeres, hombres y candidatos no binarios de todas las etnias y entornos socioeconómicos. Animamos a las personas pertenecientes a grupos infrarrepresentados a presentar sus solicitudes. /p /p #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Población: Jumilla (Murcia)Ubicada en el corazón de la Denominación de Origen Protegida Jumilla, Bodegas Luzón es una de las bodegas de referencia del sureste español. Con una profunda conexión con su territorio, elaboramos vinos que reflejan el carácter único de nuestra tierra, combinando tradición, innovación y una firme apuesta por la calidad.En un contexto de crecimiento y expansión internacional, el área de Exportación desempeña un papel fundamental en el desarrollo de nuestra marca más allá de nuestras fronteras. Trabajamos para acercar nuestros vinos a nuevos mercados y fortalecer las relaciones con clientes y distribuidores de todo el mundo, compartiendo la pasión, la autenticidad y los valores que definen a Bodegas Luzón.Para seguir llevando la esencia de Bodegas Luzón a nuevos mercados, buscamos incorporar un/a Export Area que desempeñe un papel clave en nuestra estrategia de crecimiento internacional, desarrollando relaciones comerciales de largo plazo, generando nuevas oportunidades de negocio y contribuyendo a reforzar el reconocimiento de nuestra marca a nivel global.Tú propósito en este puesto será impulsar el crecimiento internacional de Bodegas Luzón, apoyando y desarrollando la actividad comercial en mercados exteriores, abriendo nuevas oportunidades de negocio, representando a la bodega en mercados internacionales y construyendo relaciones comerciales sólidas, con una actitud emprendedora, viajera y de aprendizaje continuo.- Gestionar y desarrollar la cartera de clientes y distribuidores internacionales asignados, fortaleciendo relaciones comerciales sólidas y duraderas.- Identificar nuevas oportunidades de negocio y participar activamente en la apertura y desarrollo de nuevos mercados.- Impulsar una mayor implantación y posicionamiento de los vinos de Bodegas Luzón en los diferentes países y canales de venta.- Mantener una comunicación fluida y periódica con clientes y socios comerciales, garantizando un alto nivel de servicio y atención.- Representar a Bodegas Luzón en ferias, eventos y encuentros profesionales del sector vitivinícola, tanto nacionales como internacionales (Barcelona Wine Week, Wine Paris, Pro Wein, entre otros).- Realizar viajes comerciales de forma periódica para visitar clientes, distribuidores y potenciales socios en los mercados asignados.- Analizar mercados, tendencias y oportunidades de crecimiento que contribuyan al desarrollo internacional de la marca.Titulaciones afines relacionadas con la gestión empresarial, el comercio exterior o el desarrollo de negocio internacional.Lo que valoramos- Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones de exportación, desarrollo de negocio internacional o gestión comercial de mercados internacionales.- Manejo habitual de ordenador y correo electrónico, así como de programas ofimáticos como Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).- Capacidad para gestionar y desarrollar relaciones comerciales de forma autónoma, identificando oportunidades de negocio y generando crecimiento en los mercados asignados.- Orientación a resultados, iniciativa y enfoque comercial.- Habilidades de comunicación, negociación y gestión de clientes.- Interés por desarrollar una carrera profesional en el sector vitivinícola y por conocer diferentes mercados y culturas.- Carnet de conducir en vigor y disponibilidad para viajar de forma frecuente tanto a nivel nacional como internacional.Extras que marcan la diferencia- Experiencia previa en el sector vitivinícola, alimentación o bebidas.- Experiencia con ERP o sistemas de gestión comercial.- Experiencia en apertura de mercados y desarrollo de distribuidores internacionales.- Participación en ferias y eventos internacionales del sector.- Conocimiento de un segundo idioma (francés, alemán o chino).- Perfil autónomo, con mentalidad emprendedora y capacidad para desenvolverse en entornos multiculturales.- Conocimiento de los canales de distribución y comercialización internacional de vino.- Imprescindible inglés fluido (nivel B2/C1), con capacidad de mantener conversaciones profesionales. Se realizará prueba de nivel durante el proceso de selección.- Valorable conocimiento de francés y/o alemápetencias- Innovación y Mejora Continua- Facilidad para aprender y adaptarse- Pensamiento analítico- Trabajo en equipoConocimientos- Acuerdos promocionales- Clientes- Clientes por canales- Contratos mercantiles- Cultura internacional- Desarrollo de vinos- Elaboración de estrategias comerciales- Enología- Establecimiento de objetivos y precios- Formas de pago en internacional- Gestión de clientes- Gestión de devoluciones comerciales- Gestión de excepciones en precio y promociones- Planificación de la producción- Plantillas de condiciones de clientes- Pricing de productos de vino- Producto vino - Características- Producto vino - Familias- Producto vino - Formato- Protocolo y comunicación- Trámites de exportaciónNo siempre es posible encajar al 100% con todos los requisitos. Si tu experiencia encaja en parte con lo que buscamos y te interesa el puesto, nos gustará conocerte. Más allá de cumplir cada punto, valoramos la actitud, las ganas de aprender y la motivación por aportar en el equipo.Por eso, si crees que puedes encajar, aunque no cumplas todos los requisitos, te animamos a enviar tu candidatura.Promoción interna: Impulsamos tu carrera profesional dentro de la empresa. Porque no importa dónde empiezas, sino hasta dónde puedes llegar.Formación continua: Fomentamos el aprendizaje y la mejora continua, potenciando tu crecimiento profesional mediante programas de formación personalizados según tus objetivos.Retribución flexible: Disfruta de ventajas como el cheque restaurante, guardería, seguro médico y anticipos de nómina.Descuentos especiales: En empresas de Grupo Fuertes y a través del Club de Beneficios.Nuestra apuesta por la igualdad y la inclusión.En Grupo Corporativo Fuertes, S. L. contamos con un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres vigente, que refleja nuestro firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y el desarrollo de las personas. Trabajamos activamente para garantizar un entorno laboral diverso, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de sexo o cualquier otra condición personal.Valoramos el talento en todas sus formas y creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades enriquece nuestra organización y contribuye a mejores resultados. Por ello, seguimos impulsando medidas que promuevan la igualdad real, la corresponsabilidad y el respeto, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía.

IMIB26_C38 TÉCNICO/A SUPERIOR FPII DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN en Pabellón Universitario Virgen de la Arrixaca (PUVA) - Área de Investigación Área de investigación relacionada con la Universidad Virgen de la Arrixaca. Su función es apoyar actividades de investigación bajo los estándares de calidad institucional. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Requisitos mínimos • Ciclo formativo de Grado Superior FPII en Documentación y Administración Sanitarias (Nivel MECES 1) o Ciclo Formativo de Grado Superior FPII en Administración y Finanzas (Nivel MECES 1: Técnico/a Superior) o Equivalente. La titulació académica se acreditará mediante la presentación del título oficial o certificación supletoria que sustituya al título de FP. En caso de poseer un título extranjero será necesario homologarlo en España., • Experiencia laboral mínima de 6 meses en gestión administrativa. Se aceptan contratos laborales o mercantiles, siempre que consten las tareas realizadas, o certificados de la entidad contratante que detallen el puesto, duración y tareas. Se requiere también la vida laboral actualizada., • Formación en Ofimática (Word, Excel, Access) de al menos 100 horas, acreditada con certificado que indique el número de horas. xcskxlj Fechas de presentación de candidaturas Desde el 25/05/2026 hasta las 13:00 del 16/07/2026. Estado Plazo de presentación de candidaturas y documentación abierto. Información de interés • No se admitirán candidaturas no recibidas vía web. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Técnico de Orientación Vocacional Proyecto AGUSTINE La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas. Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables. Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países. Técnico/a en Orientación Vocacional del Proyecto Contratación: Definida Jornada de Tiempo completo Oficina: San Salvador, El Salvador. Puestos: 1 plaza Esta intervención reducirá la brecha entre la escuela y el mundo laboral en los 129 distritos con mayor vulnerabilidad, asegurando que el 100% de los productos cumplan con estándares de equidad de oportunidades, inclusión y salvaguarda. Mediante un sistema de monitoreo alineado al sistema SERA, se garantizará la recolección de datos de calidad y una transferencia institucional efectiva al MINEDUCYT, asegurando la sostenibilidad del modelo más allá de la vigencia de la consultoría. Para dicho Proyecto se requiere una persona profesional como Técnico/a en Orientación Vocacional de Proyecto que tendrá como responsabilidad principal brindar acompañamiento y seguimiento técnico-pedagógico en la implementación de los procesos de orientación vocacional y formación docente, conforme a las metodologías, contenidos y herramientas definidas por la coordinación del proyecto y las asesorías técnicas correspondientes. Apoyará la aplicación de herramientas digitales, el acompañamiento al personal docente y la adaptación de contenidos al contexto local relacionados a la orientación vocacional, sin asumir la validación técnica final de estos procesos. Acompañamiento pedagógico al personal docente en todas las etapas de la ejecución de los módulos, desde la planificación hasta el cierre de los cursos y brinda apoyo técnico en el uso de Entornos Virtuales de Aprendizaje (EVA) conforme a los lineamientos definidos. Además, apoyará en la aplicación de herramientas de evaluación continua de la práctica docente y el desempeño de los estudiantes para medir el impacto en el desarrollo de competencias técnicas. Acompañará la implementación de las adaptaciones de contenido definidas y aprobadas por el equipo consultor, la coordinación del proyecto y las instancias técnicas correspondientes. Además acompañará en el programa de formación a los 196 docentes de Tercer Ciclo se fundamenta en el modelo Indaga, Crea y Comunica, priorizando el enfoque constructivista y la educación basada en competencias. Asegurar la protección de los participantes, se implementarán protocolos de gestión ética de datos, incluyendo el uso de consentimientos informados y la privacidad de datos sensibles antes de su análisis o reporte. Prepara informes técnicos mensuales, trimestrales y anuales de las actividades y productos delegados. Políticas de Salvaguarda para niñez, adolescencia y participantes de los programas; Política de PSHEA (Prevención de Abuso, acoso y explotación sexual); Política de Equidad de Género e Inclusión Asegurar que las Políticas Globales de Plan International para Salvaguardar/proteger a niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas, como la Igualdad e Inclusión de Género estén totalmente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de las Políticas, incluyendo las Normas y Pautas de Implementación relevantes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas Políticas y el Código de Conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se reporten y gestionen de conformidad con los procedimientos apropiados. • Gestión de procesos de planificación, seguimiento, monitoreo y evaluación de las metas del proyecto en plataformas en base a programación y zona de intervención., • Implementar de forma eficiente los procesos de atención y formación docente, acompañamiento pedagógico y procesos de evaluación continua., • Gestión de información, elaboración de informes técnicos, indicadores, de rendición de cuentas, apoyo a los informes narrativos y acompañamiento de visitas y auditorías del donante., • Otras responsabilidades relacionadas a situaciones de emergencia, • Título universitario en Ciencias de la Educación con especialidad en Tercer ciclo o educación media, ingeniería en ciencias de la computación, Trabajo Social, Psicología o afines, • Experiencia en tres años en procesos de formación técnica y orientación vocacional, • Experiencia de 3 años en uso de planes de diseño pedagico, contenidos curricular físico y virtual., • Experiencia de 2 años en procesos formativos virtuales, • Experiencia en elaboración de informes tecnicos e instrumentos de monitoreo y seguimiento, • Conocimiento en metodologías y didácticas de la formacion, manejo de grupos y formador de formadores, • Conocimiento en estrategias educativas basadas en la Neuroeducación., • Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PowerPoint y correo electrónico, POWERBI, otros., • Conocimiento y sensibilidad con la igualdad de género, Protección de la niñez, Derechos de la Niñez, Derechos Humanos., • Excelente comunicación oral y escrita., • Creatividad e iniciativa para la resolución de problemas y la toma de decisiones., • Habilidad de negociación e influencia, • Excelente redacción y ortografía., • Análisis de datos y capacidad de síntesis., • Habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente multidisciplinario., • Manejo de vehículos de doble tracción, • Disponibilidad permanente para viajar localmente al interior del país, • Confidencialidad en el manejo de la información OTROS REQUISITOS: • Empatía con la igualdad de género., • Sensibilidad social, • Interés y compromiso de trabajo con niños y niñas., • Disposición de viajar al interior y exterior del país, • Disposición de viajar al interior y exterior del país COMPORTAMIENTOS DE LIDERAZGO: • Promueve la Política de Protección de la Niñez y la de Igualdad de Género., • Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta. Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo. Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación. xcskxlj Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos. #J-18808-Ljbffr

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo! La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Propósito del puesto El/la Técnico de CVA (Cash & Vouchers Assistance) está bajo la supervisión del/de la Coordinador/a de Proyecto. Es responsable de ejecutar diversas funciones relacionadas con las actividades de asistencia en efectivo dentro de la oficina. Su supervisor/a define los procesos de trabajo y proporciona orientación y acompañamiento de forma regular. La persona titular del puesto contribuye al monitoreo y aseguramiento de la calidad en la provisión de asistencia en efectivo dentro del área de operación asignada. Mantendrá relaciones sólidas con otras unidades internas de Plan Internacional Guatemala, así como con socios implementadores, instituciones financieras y contratistas que colaboran en la entrega de asistencia en efectivo a las personas de interés. Todo el personal de Plan Internacional Guatemala es responsable de cumplir con las funciones establecidas en su descripción de puesto, dentro de sus autoridades delegadas y en coherencia con el marco normativo de la organización, el cual incluye los principios de salvaguarda de los NNA de Plan Internacional, y el Reglamento y las Reglas del Personal de Plan Internacional, además de los marcos de rendición de cuentas aplicables. Asimismo, se espera que todo el personal actúe con profesionalismo, integridad y respeto por la diversidad. El/la Técnico de CVA deberá apoyar en la implementación, seguimiento y control de los programas de asistencia en efectivo en el marco de las intervenciones humanitarias de Plan Internacional Guatemala. Esto incluye actividades de verificación, coordinación interinstitucional, manejo de datos, visitas de seguimiento y atención a beneficiarios, garantizando el cumplimiento de estándares de calidad, transparencia y protección. Responsabilidades principales • Coordinar la recopilación de datos y la determinación de elegibilidad para la asistencia en efectivo con los socios y contratistas pertinentes., • Ayudar en el monitoreo de la implementación del programa de asistencia en efectivo de Plan Internacional Guatemala, incluida la entrega de todos los artículos de asistencia, el monitoreo de la infraestructura, la realización de visitas domiciliarias, etc., • Exportar y gestionar datos relacionados con la entrega de la asistencia en efectivo., • Realizar análisis de datos y reportes según sea necesario., • Coordinar con las unidades y el personal relevantes sobre decisiones y visitas relacionadas con el programa de asistencia en efectivo., • Coordinar con el banco y otras instituciones sobre acciones relacionadas con problemas en la entrega de efectivo., • Recibir consultas de unidades internas de Plan Internacional Guatemala y agencias externas relacionadas con la entrega de la asistencia en efectivo, y proporcionar retroalimentación y seguimiento según sea necesario., • Asegurar una adecuada organización de archivos y registros., • Mantener comunicación con personas de interés, beneficiarios de asistencia y socios., • Registrar incidentes y problemas y dirigirlos al supervisor/a cuando no puedan resolverse a su nivel., • Realizar otras tareas relacionadas según se requiera., • Coordinar la recopilación de datos y el proceso de determinación de elegibilidad para la asistencia en efectivo con socios implementadores y contratistas., • Monitorear la implementación del programa de asistencia en efectivo, incluyendo:, • entrega de artículos de asistencia,, • supervisión de infraestructura,, • verificación de condiciones de asistencia. Gestión de Información • Exportar, gestionar y actualizar la información relacionada con la entrega de asistencia en efectivo., • Realizar análisis de datos y generar reportes periódicos para toma de decisiones. Coordinación Interna y Externa • . Coordinar con unidades internas y personal técnico sobre decisiones, actividades y visitas relacionadas con el programa de CVA., • . Coordinar con instituciones financieras (bancos, proveedores de medios de pago) sobre acciones vinculadas a la entrega de efectivo o resolución de incidencias. Atención y Seguimiento • Atender consultas de unidades internas de Plan Internacional Guatemala y de agencias externas relacionadas con los procesos de asistencia en efectivo., • Brindar respuesta oportuna y dar seguimiento a solicitudes o incidencias reportadas., • Mantener comunicación con personas de interés, beneficiarios de asistencia y socios implementadores., • Monitoreo, reporte y aprendizaje, • Apoyar el diseño de indicadores y herramientas de monitoreo de CVA., • Analizar resultados y lecciones aprendidas para mejorar la programación. Otras funciones • Ejecutar otras actividades relacionadas con el cargo según sean requeridas por la supervisión o las necesidades del programa. Calificaciones y experiencia • Título de tercer nivel (universitario) en áreas de ciencias sociales, desarrollo, economía o áreas afines, • Deseable experiencia en programas de seguridad alimentaria, • 2 años de experiencia de trabajo en contextos humanitarios y/o desarrollo, • Experiencia en programación de Programas de Transferencias Monetarias, • Experiencia de trabajo con comunidades rurales., • Conocimientos sobre respuesta a emergencias humanitarias (Deseable)., • Facilitación de talleres participativos y sensibilización comunitaria con enfoque culturalmente pertinente., • Conocimiento de las normas mínimas y otras directrices en el ámbito de protección de la niñez y en las normas mínimas para la protección de la infancia (deseable), • Manejo de programas de Office como Word, Excel, PowerPoint, etc., • Conocimientos generales de finanzas, administración y gestión de la información. Habilidades específicas al puesto • Entrega oportuna y eficaz de las actividades del proyecto y de otros productos/resultados (informes, etc.)., • Entendimiento sobre servicios financieros para población en situación de vulnerabilidad, • Resiliencia/adaptabilidad y flexibilidad: capacidad para operar eficazmente en circunstancias complejas, incluido el estrés, altos riesgos de seguridad, contextos culturales diversos y condiciones de vida difíciles, • Excelente comunicación oral y escrita, • Español avanzado requerido, inglés deseado, • Conciencia y sensibilidad respecto al género, protección a la infancia y la diversidad., • Buenas habilidades de planificación y organización., • Trabajo en equipo. Este puesto requiere viajes frecuentes a zonas de intervención (80%), disponibilidad constante y trabajo bajo presión debido a su carácter urgente. Requiere de concentración, análisis y síntesis de información, interpretación y toma de decisiones. Nivel de contacto con niños y niñas • Contacto Bajo: No se contempla interacción con niños y niñas., • Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición., • Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas., • Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación., • Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad., • Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere. xcskxlj, • Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público. *Plaza sujeta a aprobación de financiamiento #J-18808-Ljbffr

Únete como Técnico/a de PRL en un proyecto de construcción de plantas fotovoltaicas en España. Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales que se encargue de garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en obra, contribuyendo a un entorno de trabajo seguro en proyectos de energía renovable. • Seguimiento del cumplimiento de las medidas de prevención en obra., • Revisión periódica de EPIs y sistemas de protección colectiva., • Gestión documental para la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE)., • Desarrollo y seguimiento de Planes de Seguridad y Salud., • Realización de inspecciones de PRL en campo., • Redacción de procedimientos de trabajo seguro., • Impartición de charlas de inducción y formaciones a trabajadores y subcontratas., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada., • Experiencia mínima de 2 años en proyectos de energías renovables, preferiblemente fotovoltaicos., • Buen manejo de herramientas Office (Excel, Word, PowerPoint) y herramientas digitales., • Disponibilidad para desplazamiento y estancia durante la ejecución del proyecto., • Persona proactiva, organizada y con capacidad de trabajo en campo., • Buenas habilidades de comunicación y formación., • Orientación a seguridad y cumplimiento normativo., • Incorporación a proyectos en crecimiento dentro del sector renovable., • Entorno dinámico y profesional., • Desarrollo en proyectos de gran escala. Si quieres formar parte de proyectos clave en el sector de energías renovables y seguir desarrollándote en PRL, ¡nos encantaría conocerte! xcskxlj Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera. #J-18808-Ljbffr