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UNEIX-TE A L’EQUIP COMERCIAL DE DKV REUS! A l'Oficina Comercial DKV Reus - Sílvia Ruano estem seleccionant un nou membre per al nostre equip comercial. Busquem una persona dinàmica, extravertida i amb un marcat perfil comercial, preferentment amb experiència en el sector assegurances, per atendre clients i desenvolupar accions comercials. Quines seran les teves funcions? • Assessorar clients i presentar ofertes personalitzades (presencial i remot)., • Dur a terme accions comercials: concertar entrevistes, captar nous clients i fidelitzar els actuals., • Elaborar propostes comercials, fer-ne seguiment i assegurar el tancament de vendes., • Gestionar autoritzacions i donar suport administratiu comercial. Què oferim? • Contracte fix i un interessant paquet retributiu amb ingressos fixos mensuals + variable., • Entorn laboral agradable amb un equip consolidat i dinàmic., • Formació a càrrec de l'empresa., • Flexibilitat horària: jornada completa o mitja jornada a les tardes (25 h/setmana)., • Accés a una àmplia gamma de productes asseguradors, molt valorats al mercat. Requisits imprescindibles: • Marcat perfil comercial i capacitat per treballar de manera autònoma i en equip., • Domini del català i castellà, tant parlat com escrit (es valorarà anglès)., • Habilitats informàtiques (Outlook, Excel, Word) ., • Bona presència i excel·lent comunicació interpersonal. Valorarem positivament: • Experiència prèvia en vendes, atenció al client o gestió comercial, especialment en el sector assegurances., • Estudis mitjans o superiors., • Es valorarà carnet i vehicle propi, així com residència a Reus o zones properes. Si t'apassiona el món comercial i vols formar part d'una empresa amb més de 25 anys d'experiència al mercat, envia'ns el teu CV amb una foto recent a: silvia.ruano@segurosdkv.es Uneix-te a nosaltres i impulsa la teva carrera comercial!

Descripción del Puesto: Estamos buscando un Coordinador de Servicios / Chofer, altamente organizado y orientado al cliente para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será un individuo proactivo y autónomo, capaz de gestionar eficientemente las comunicaciones con clientes y proveedores, así como de autogestionarse en la ejecución de sus tareas. Además, deberá contar con sólidos conocimientos de Microsoft Office, un nivel mínimo de inglés B2 y una licencia de conducir válida. Responsabilidades: • Actuar como punto de contacto principal entre la empresa, los clientes y los proveedores para garantizar una comunicación fluida y efectiva., • Coordinar y programar los servicios según las necesidades del cliente, asegurando la puntualidad y la calidad en la entrega., • Gestionar eficientemente los recursos para optimizar la prestación de servicios y minimizar los costos., • Realizar seguimiento de los proyectos, identificando posibles problemas y resolviéndolos de manera oportuna., • Participar en reuniones internas y externas para discutir el progreso del proyecto y resolver cualquier inconveniente., • Contribuir al desarrollo e implementación de procesos y procedimientos para mejorar la eficiencia operativa. Requisitos: • Experiencia previa en un rol similar, preferiblemente en el sector marítimo., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés (mínimo B2)., • Capacidad demostrada para autogestionarse y priorizar tareas de manera efectiva., • Conocimientos sólidos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)., • Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle., • Orientado al cliente, con una actitud proactiva y resolutiva., • Licencia de conducir válida y disposición para viajar según sea necesario. Salario: 1850 bruto mensual

Descripció del treball: A Ceres (www.ceresweb.net) estem buscant una persona versàtil, rigorosa, responsable i amb ganes d’aprendre per donar suport a projectes de participació ciutadana i d’investigació sociològica. Què faràs? · Donar suport al disseny de processos participatius i de sessions deliberatives · Preparar i dur a terme captacions i convocatòries de participants i gestionar la logística de les sessions · Gestionar plataformes de participació com el Decidim · Donar suport en la dinamització de sessions deliberatives i activitats participatives · Preparar i gestionar enquestes (digitals, telefòniques o presencials) · Donar suport en el disseny d’investigacions sociològiques · Donar suport en la realització de treballs de camp (digitals, telefònics o presencials) · Ajudar en l’anàlisi de dades, buidatge i codificació de resultats · Donar suport a l’equip tècnic en diverses fases del projecte Què busquem? · Persona motivada per la participació ciutadana i la governança i interessada en la investigació sociològica. · Persona organitzada, responsable i compromesa amb la qualitat del treball. · Amb capacitat d’aprenentatge, iniciativa i actitud positiva davant dels canvis. · Amb facilitat per relacionar-se amb les eines digitals, des de Word, Office, a les específiques del sector i de la participació. · Bon domini del català i del castellà (oral i escrit). · Capacitat per relacionar-se amb persones diverses i per treballar en equip. · Amb disponibilitat per a desplaçaments. · Amb experiència en dinamització de grups Què oferim? · Formació i acompanyament inicial · Ambient de treball col·laboratiu · Plans de desenvolupament personal i possibilitat d’evolució dins l’equip Molta Flexibilitat (en relació al teletreball, horaris ... )

Gestionamos el proceso de selección de un/a Responsable de Gestión del talento, Reportando a la dirección de personas, la posición es responsable de coordinar e implantar los programas adecuados en las áreas de Selección, Gestión y Desarrollo de Talento, así como la Comunicación Interna relativa a Personas Funciones: Selección Coordinar el equipo asignado a Adquisición de talento (3 personas) Área de Gestión de y Desarrollo de Talento • Análisis e implantación de los programas de desarrollo para empleados., • Ejecución y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño., • Implantación y coordinación del programa de Evaluación del Potencial., • Gestión y seguimiento de las Encuestas de Clima Laboral., • Coordinación y participación en el proceso de Onboarding desde el área de RRHH. Área de Comunicación Interna • Desarrollo del Plan de Comunicación Interna., • Gestión de las herramientas de comunicación interna: portal del empleado y newsletters., • Definición y análisis de KPI’s para medir el impacto de las acciones de comunicación., • Apoyar en la organización de eventos internos corporativos. Requisitos • Imprescindible experiencia de 3 - 4 con responsabilidad en la Gestión de desarrollo y talento (Talent HRBP, Jefe de desarrollo, Talent Manager), • Licenciado/Graduado en RRHH, Psicología, Ciencias del Trabajo o similar, • Ofimática Avanzada (Excel, Word, Power Point), • Inglés, B2 Se ofrece • Puesto estable en un Grupo de Distribución., • Teletrabajo: 2 días a la semana., • Plan de compensación flexible, • Salario aprox. 40-43 k + variable (8%), • Horario flexible: 9 a 18 h.

Cemex es una compañía global de materiales para la construcción, con ventas anuales de 14.500 Cemex es una compañía global de materiales para la construcción —líder en cemento, concreto premezclado y agregados— con presencia estratégica en América, el Caribe, Europa, África, Medio Oriente y Asia, y una red comercial internacional. En 2024, registró ventas netas por US$16.2 mil millones y un EBITDA cercano a US$3.08 mil millones. Al cierre de 2024/arranque de 2025, la compañía cuenta con ~45.6 mil empleados a nivel mundial. Mantiene relaciones comerciales globales y liderazgo en comercialización de cemento y clinker, operando en múltiples regiones con oficinas corporativas y operativas distribuidas en varios países. Como Jefe de Confiabilidad Mecánico en la Planta de Alcanar, serás responsable de organizar, gestionar y optimizar todas las actividades del área mecánica de la planta, asegurando la máxima disponibilidad de los equipos con costes óptimos, altos estándares de Seguridad y Salud, y una gestión eficiente de recursos humanos y técnicos. Reportarás al Gerente de Mantenimiento y liderarás un equipo directo de 1 a 2 colaboradores, coordinando además personal externo (contratas). Principales Responsabilidades: • Garantizar el cumplimiento de todas las normas, procedimientos y políticas de Seguridad y Salud, promoviendo una cultura de cero accidentes., • Coordinar y supervisar los trabajos del taller mecánico, tanto de personal propio como de contratas., • Planificar, organizar y hacer seguimiento de los trabajos durante los paros de horno., • Asegurar la disponibilidad de recursos técnicos, materiales y humanos para trabajos, proyectos y averías., • Elaborar especificaciones técnicas y presupuestos de compra en colaboración con el área de Abastos., • Gestionar y controlar los repuestos críticos del departamento mecánico., • Coordinar actividades con la oficina de planificación y otras áreas de planta., • Elaborar y controlar el presupuesto anual del departamento mecánico, asegurando el control de costes., • Gestionar y mantener actualizada la documentación técnica mecánica en Oficina Técnica y SAP., • Contribuir a la mejora continua de la confiabilidad y disponibilidad de los equipos. Formación Académica: • Ingeniería Mecánica, Mecatrónica o Industrial (o afines)., • Máster en Administración o Ingeniería (valorable)., • Nivel de inglés: A2-B1 Experiencia: • Mínimo 3 años de experiencia en mantenimiento mecánico industrial., • Al menos 2 años con gestión de equipos., • Experiencia en la industria cementera o sectores industriales afines. Conocimientos y Habilidades: • Conocimientos técnicos en ingeniería mecánica y/o mecatrónica: diseño y cálculo estructural, alineación, tribología, calderería, vibraciones, procesos de fabricación de cemento., • Manejo de herramientas informáticas: Office (Word, Excel, Project, PowerPoint, Access), SAP, AutoCAD/Inventor., • Liderazgo, trabajo en equipo y comunicación transversal., • Capacidad analítica, resolución de problemas y toma de decisiones., • Organización, independencia y asertividad., • Control emocional, integridad, compromiso y confidencialidad., • Perfil lógico, creativo y orientado a la mejora continua. Compromiso de Diversidad e Inclusión: Cemex tiene como compromiso asegurar que sus empleados tengan un lugar de trabajo ético e inclusivo. Las decisiones en Cemex se toman sin distinción de género, raza, color, edad, religión, discapacidad mental o física, embarazo y maternidad/paternidad, matrimonio o unión civil, orientación o preferencia sexual, afiliación política o nación de origen.

Cemex es una compañía global de materiales para la construcción, con ventas anuales de 14.500 Cemex es una compañía global de materiales para la construcción —líder en cemento, concreto premezclado y agregados— con presencia estratégica en América, el Caribe, Europa, África, Medio Oriente y Asia, y una red comercial internacional. En 2024, registró ventas netas por US$16.2 mil millones y un EBITDA cercano a US$3.08 mil millones. Al cierre de 2024/arranque de 2025, la compañía cuenta con ~45.6 mil empleados a nivel mundial. Mantiene relaciones comerciales globales y liderazgo en comercialización de cemento y clinker, operando en múltiples regiones con oficinas corporativas y operativas distribuidas en varios países. Como Jefe de Confiabilidad Mecánico en la Planta de Alcanar, serás responsable de organizar, gestionar y optimizar todas las actividades del área mecánica de la planta, asegurando la máxima disponibilidad de los equipos con costes óptimos, altos estándares de Seguridad y Salud, y una gestión eficiente de recursos humanos y técnicos. Reportarás al Gerente de Mantenimiento y liderarás un equipo directo de 1 a 2 colaboradores, coordinando además personal externo (contratas). Principales Responsabilidades: • Garantizar el cumplimiento de todas las normas, procedimientos y políticas de Seguridad y Salud, promoviendo una cultura de cero accidentes., • Coordinar y supervisar los trabajos del taller mecánico, tanto de personal propio como de contratas., • Planificar, organizar y hacer seguimiento de los trabajos durante los paros de horno., • Asegurar la disponibilidad de recursos técnicos, materiales y humanos para trabajos, proyectos y averías., • Elaborar especificaciones técnicas y presupuestos de compra en colaboración con el área de Abastos., • Gestionar y controlar los repuestos críticos del departamento mecánico., • Coordinar actividades con la oficina de planificación y otras áreas de planta., • Elaborar y controlar el presupuesto anual del departamento mecánico, asegurando el control de costes., • Gestionar y mantener actualizada la documentación técnica mecánica en Oficina Técnica y SAP., • Contribuir a la mejora continua de la confiabilidad y disponibilidad de los equipos. Formación Académica: • Ingeniería Mecánica, Mecatrónica o Industrial (o afines)., • Máster en Administración o Ingeniería (valorable)., • Nivel de inglés: A2-B1 Experiencia: • Mínimo 3 años de experiencia en mantenimiento mecánico industrial., • Al menos 2 años con gestión de equipos., • Experiencia en la industria cementera o sectores industriales afines. Conocimientos y Habilidades: • Conocimientos técnicos en ingeniería mecánica y/o mecatrónica: diseño y cálculo estructural, alineación, tribología, calderería, vibraciones, procesos de fabricación de cemento., • Manejo de herramientas informáticas: Office (Word, Excel, Project, PowerPoint, Access), SAP, AutoCAD/Inventor., • Liderazgo, trabajo en equipo y comunicación transversal., • Capacidad analítica, resolución de problemas y toma de decisiones., • Organización, independencia y asertividad., • Control emocional, integridad, compromiso y confidencialidad., • Perfil lógico, creativo y orientado a la mejora continua. Compromiso de Diversidad e Inclusión: Cemex tiene como compromiso asegurar que sus empleados tengan un lugar de trabajo ético e inclusivo. Las decisiones en Cemex se toman sin distinción de género, raza, color, edad, religión, discapacidad mental o física, embarazo y maternidad/paternidad, matrimonio o unión civil, orientación o preferencia sexual, afiliación política o nación de origen.

Cemex es una compañía global de materiales para la construcción, con ventas anuales de 14.500 Cemex es una compañía global de materiales para la construcción —líder en cemento, concreto premezclado y agregados— con presencia estratégica en América, el Caribe, Europa, África, Medio Oriente y Asia, y una red comercial internacional. En 2024, registró ventas netas por US$16.2 mil millones y un EBITDA cercano a US$3.08 mil millones. Al cierre de 2024/arranque de 2025, la compañía cuenta con ~45.6 mil empleados a nivel mundial. Mantiene relaciones comerciales globales y liderazgo en comercialización de cemento y clinker, operando en múltiples regiones con oficinas corporativas y operativas distribuidas en varios países. Como Jefe de Confiabilidad Mecánico en la Planta de Alcanar, serás responsable de organizar, gestionar y optimizar todas las actividades del área mecánica de la planta, asegurando la máxima disponibilidad de los equipos con costes óptimos, altos estándares de Seguridad y Salud, y una gestión eficiente de recursos humanos y técnicos. Reportarás al Gerente de Mantenimiento y liderarás un equipo directo de 1 a 2 colaboradores, coordinando además personal externo (contratas). Principales Responsabilidades: • Garantizar el cumplimiento de todas las normas, procedimientos y políticas de Seguridad y Salud, promoviendo una cultura de cero accidentes., • Coordinar y supervisar los trabajos del taller mecánico, tanto de personal propio como de contratas., • Planificar, organizar y hacer seguimiento de los trabajos durante los paros de horno., • Asegurar la disponibilidad de recursos técnicos, materiales y humanos para trabajos, proyectos y averías., • Elaborar especificaciones técnicas y presupuestos de compra en colaboración con el área de Abastos., • Gestionar y controlar los repuestos críticos del departamento mecánico., • Coordinar actividades con la oficina de planificación y otras áreas de planta., • Elaborar y controlar el presupuesto anual del departamento mecánico, asegurando el control de costes., • Gestionar y mantener actualizada la documentación técnica mecánica en Oficina Técnica y SAP., • Contribuir a la mejora continua de la confiabilidad y disponibilidad de los equipos. Formación Académica: • Ingeniería Mecánica, Mecatrónica o Industrial (o afines)., • Máster en Administración o Ingeniería (valorable)., • Nivel de inglés: A2-B1 Experiencia: • Mínimo 3 años de experiencia en mantenimiento mecánico industrial., • Al menos 2 años con gestión de equipos., • Experiencia en la industria cementera o sectores industriales afines. Conocimientos y Habilidades: • Conocimientos técnicos en ingeniería mecánica y/o mecatrónica: diseño y cálculo estructural, alineación, tribología, calderería, vibraciones, procesos de fabricación de cemento., • Manejo de herramientas informáticas: Office (Word, Excel, Project, PowerPoint, Access), SAP, AutoCAD/Inventor., • Liderazgo, trabajo en equipo y comunicación transversal., • Capacidad analítica, resolución de problemas y toma de decisiones., • Organización, independencia y asertividad., • Control emocional, integridad, compromiso y confidencialidad., • Perfil lógico, creativo y orientado a la mejora continua. Compromiso de Diversidad e Inclusión: Cemex tiene como compromiso asegurar que sus empleados tengan un lugar de trabajo ético e inclusivo. Las decisiones en Cemex se toman sin distinción de género, raza, color, edad, religión, discapacidad mental o física, embarazo y maternidad/paternidad, matrimonio o unión civil, orientación o preferencia sexual, afiliación política o nación de origen.

Estamos buscando una persona para incorporarse a nuestro departamento de Producción en la oficina de Madrid (Avenida de Burgos), para dar soporte en la gestión operativa de pólizas de automóvil, coordinación con aseguradoras, envío de documentación y atención al cliente. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina. Contaremos contigo para: • Gestión de pólizas, incluyendo altas, bajas y suplementos de seguros de automóvil., • Manejo de webs/portales de las distintas aseguradoras para tramitaciones y consultas., • Envío de documentación asociada a las gestiones (clientes/aseguradoras)., • Atención al cliente (seguimiento, resolución de incidencias operativas)., • Coordinación y trabajo en equipo con Producción y áreas relacionadas. Lo que necesitas tener: • Experiencia o conocimiento en gestión de pólizas de automóvil (altas, bajas y suplementos)., • Manejo de portales de aseguradoras., • Competencia en herramientas de Microsoft Office (Excel/Outlook/Word)., • Orientación al cliente y capacidad de organización. Por qué unirse a nuestro equipo: • Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino., • Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades., • Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Descripció del treball: A Ceres (www.ceresweb.net) estem buscant una persona versàtil, rigorosa, responsable i amb ganes d’aprendre per donar suport a projectes de participació ciutadana i d’investigació sociològica. Què faràs? · Donar suport al disseny de processos participatius i de sessions deliberatives · Preparar i dur a terme captacions i convocatòries de participants i gestionar la logística de les sessions · Gestionar plataformes de participació com el Decidim · Donar suport en la dinamització de sessions deliberatives i activitats participatives · Preparar i gestionar enquestes (digitals, telefòniques o presencials) · Donar suport en el disseny d’investigacions sociològiques · Donar suport en la realització de treballs de camp (digitals, telefònics o presencials) · Ajudar en l’anàlisi de dades, buidatge i codificació de resultats · Donar suport a l’equip tècnic en diverses fases del projecte Què busquem? · Persona motivada per la participació ciutadana i la governança i interessada en la investigació sociològica. · Persona organitzada, responsable i compromesa amb la qualitat del treball. · Amb capacitat d’aprenentatge, iniciativa i actitud positiva davant dels canvis. · Amb facilitat per relacionar-se amb les eines digitals, des de Word, Office, a les específiques del sector i de la participació. · Bon domini del català i del castellà (oral i escrit). · Capacitat per relacionar-se amb persones diverses i per treballar en equip. · Amb disponibilitat per a desplaçaments. · Amb experiència en dinamització de grups Què oferim? · Formació i acompanyament inicial · Ambient de treball col·laboratiu · Plans de desenvolupament personal i possibilitat d’evolució dins l’equip Molta Flexibilitat (en relació al teletreball, horaris ... )

Gestionamos el proceso de selección de un/a Responsable de Gestión del talento, Reportando a la dirección de personas, la posición es responsable de coordinar e implantar los programas adecuados en las áreas de Selección, Gestión y Desarrollo de Talento, así como la Comunicación Interna relativa a Personas Funciones: Selección Coordinar el equipo asignado a Adquisición de talento (3 personas) Área de Gestión de y Desarrollo de Talento • Análisis e implantación de los programas de desarrollo para empleados., • Ejecución y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño., • Implantación y coordinación del programa de Evaluación del Potencial., • Gestión y seguimiento de las Encuestas de Clima Laboral., • Coordinación y participación en el proceso de Onboarding desde el área de RRHH. Área de Comunicación Interna • Desarrollo del Plan de Comunicación Interna., • Gestión de las herramientas de comunicación interna: portal del empleado y newsletters., • Definición y análisis de KPI’s para medir el impacto de las acciones de comunicación., • Apoyar en la organización de eventos internos corporativos. Requisitos • Imprescindible experiencia de 3 - 4 con responsabilidad en la Gestión de desarrollo y talento (Talent HRBP, Jefe de desarrollo, Talent Manager), • Licenciado/Graduado en RRHH, Psicología, Ciencias del Trabajo o similar, • Ofimática Avanzada (Excel, Word, Power Point), • Inglés, B2 Se ofrece • Puesto estable en un Grupo de Distribución., • Teletrabajo: 2 días a la semana., • Plan de compensación flexible, • Salario aprox. 40-43 k + variable (8%), • Horario flexible: 9 a 18 h.

Cemex es una compañía global de materiales para la construcción, con ventas anuales de 14,500 millones de dólares y un flujo de operación de 2,900 millones de dólares en 2022. Somos uno de los líderes en cada uno de nuestros negocios principales: cemento, concreto premezclado y agregados, con una posición estratégica en América, el Caribe, Europa, África, Medio Oriente y Asia, relaciones comerciales en 96 ubicaciones y uno de los principales comercializadores de cemento y clinker en el mundo, todo esto con más de 46,000 empleados en todo el mundo. Como Jefe de Cantera para la planta de Cemex Alcanar, deberás gestionar las operaciones de las canteras, la sección de trituración y molienda de crudo de la planta, y apoyar transversalmente las iniciativas de prevención de riesgos laborales (PRL) en la fábrica de cemento. Reportarás al Gerente de Producción y tendrás un equipo directo de 7 personas. ¡Forma parte de este increíble EQUIPO! Principales Responsabilidades • Supervisar la seguridad y salud en las secciones y centros de trabajo (empleados y contratistas)., • Gestionar los frentes de cantera y las contratas asociadas bajo tu responsabilidad., • Gestionar la producción en la sección de trituración y crudo de la planta., • Coordinar y atender auditorías internas y externas., • Controlar los estándares de calidad de los frentes explotados y productos fabricados., • Participar en auditorías de calidad, medio ambiente y seguridad., • Formar y gestionar el personal a tu cargo., • Elaborar presupuestos y controlar costes., • Coordinar y atender inspecciones de organismos acreditados., • Colaborar en la ejecución de proyectos de planta., • Relacionarte con administraciones públicas y cuerpos de seguridad del Estado para permisos, licencias, planes de explotación y voladuras., • Definir presupuestos y gastos del área., • Tomar acciones correctivas en procesos de mantenimiento cuando sea necesario., • Implementar procedimientos de calidad y asegurar el compromiso con la seguridad industrial y el medio ambiente. Formación académica: • Ingeniería de Minas (Obligatorio), • Informática: Office avanzado (Word, Excel, PowerPoint, Project y Access), SAP., • Idiomas: Español nativo, inglés nivel B1-B2. Experiencia: • Entre 2 y 4 años en canteras, instalaciones de trituración y proceso de fabricación de cemento., • Se valorarán conocimientos técnicos en instalaciones de trituración, frentes de cantera y operaciones de fabricación de crudo, clinker y cemento, así como en materias primas descarbonatadas y alternativas. Compromiso de Diversidad e Inclusión de Cemex Cemex tiene como compromiso asegurar que sus empleados tengan un lugar de trabajo ético e inclusivo. Las decisiones en Cemex se toman sin distinción de género, raza, color, edad, religión, discapacidad mental o física, embarazo y maternidad/paternidad, matrimonio o unión civil, orientación o preferencia sexual, afiliación política o nación de origen.

Descripció del treball: A Ceres (www.ceresweb.net) estem buscant una persona versàtil, rigorosa, responsable i amb ganes d’aprendre per donar suport a projectes de participació ciutadana i d’investigació sociològica. Què faràs? · Donar suport al disseny de processos participatius i de sessions deliberatives · Preparar i dur a terme captacions i convocatòries de participants i gestionar la logística de les sessions · Gestionar plataformes de participació com el Decidim · Donar suport en la dinamització de sessions deliberatives i activitats participatives · Preparar i gestionar enquestes (digitals, telefòniques o presencials) · Donar suport en el disseny d’investigacions sociològiques · Donar suport en la realització de treballs de camp (digitals, telefònics o presencials) · Ajudar en l’anàlisi de dades, buidatge i codificació de resultats · Donar suport a l’equip tècnic en diverses fases del projecte Què busquem? · Persona motivada per la participació ciutadana i la governança i interessada en la investigació sociològica. · Persona organitzada, responsable i compromesa amb la qualitat del treball. · Amb capacitat d’aprenentatge, iniciativa i actitud positiva davant dels canvis. · Amb facilitat per relacionar-se amb les eines digitals, des de Word, Office, a les específiques del sector i de la participació. · Bon domini del català i del castellà (oral i escrit). · Capacitat per relacionar-se amb persones diverses i per treballar en equip. · Amb disponibilitat per a desplaçaments. · Amb experiència en dinamització de grups Què oferim? · Formació i acompanyament inicial · Ambient de treball col·laboratiu · Plans de desenvolupament personal i possibilitat d’evolució dins l’equip Molta Flexibilitat (en relació al teletreball, horaris ... )

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en un entorno en constante evolución que apuesta por nuevas formas de trabajar en equipo? ¡Estás en el lugar ideal y en el momento oportuno! Buscamos personas con ganas de innovar y de formar parte de la transformación de nuestro negocio. Queremos profesionales que conecten con nuestros valores Way, apasionados por el cliente y por conseguir los resultados, comprometidos la excelencia, con sentido de responsabilidad y del trabajo en equipo. En nuestra Compañía los qué son importantes y los cómo imprescindibles, y las personas son un referente para transformar nuestro negocio, actuando en línea con nuestros principios para dar valor a nuestros clientes. En Servihabitat nos encontramos en búsqueda de un/a Phone Litigation con ubicación en Madrid con la misión de realizar la fijación de estrategias de recuperación amistosa, planificación de la ejecución y negociación con los acreditados con el objetivo de agilizar una recuperación amistosa de la deuda de los clientes/acreditados/as ¿Cuáles serán tus funciones? • Análisis de la situación de los clientes/acreditados/as a fin de determinar la predisposición a alcanzar un acuerdo amistoso y la estrategia más optima de recuperación de deuda., • Realización de llamadas telefónicas a los clientes/acreditados/as asignados con el objetivo de negociar telefónicamente las opciones para alcanzar un acuerdo amistoso que permita recuperar la deuda., • Preparación de propuestas de Restructuración, quita, dación en pago, venta de préstamos, etc para su autorización en los diferentes comités., • Conocer la cartera asignada y gestión eficiente de la misma, • Alcanzar los objetivos de recuperación de Cash y non cash fijados para la cartera, • Interacción con los departamentos de procesal y operaciones para la correcta elevación de propuestas. ¿Qué persona buscamos? • Gran capacidad de negociación y conocimiento de las palancas judiciales y extrajudiciales., • Conocimiento del mercado actual de productos hipotecarios y financieros, • Persona resolutiva, con gran nivel de autonomía y capacidad de trabajar bajo objetivos., • Manejo del Paquete de Office, principalmente Excel y Word., • Gran capacidad de trabajo en equipo y acostumbrado a trabajar bajo presión., • Valorable formación superior. Conocimientos en materia procesal, principalmente procedimientos hipotecarios, ordinarios y concursales. Experiencia: más de 3 años en funciones similares en un Servicer o entidad financiera. Imprescindible experiencia previa en procesos de gestión de préstamos fallidos hipotecarios de personas físicas.

Nuestro cliente, importante empresa de alimentación y proteina alimentaria especializada en los canales horeca, foodservice, helados, pastelería y marca, está buscando un/a Brand Manager que será el/la responsable de liderar una categoría de proteinas. El rol incluye planificar la dirección estratégica de la categoría asignada, así como gestionar el ciclo de vida del producto, establecer la estrategia de precios, desarrollar planes de marketing, hojas de ruta de nuevos productos/plataformas, la gestión financiera y la responsabilidad global de ofrecer resultados de negocio. El perfil debe aportar experiencia en marketing B2B trabajando en empresas fabricantes que vendan productos a empresas que usen el producto como ingrediente o como una parte del proceso para fabricar otras cosas, para el canal horeca, heladería, pastelería o afín. Sus responsabilidades abarcarán: • Desarrollar y ejecutar los planes de marketing B2B de la categoría asignada para alcanzar los objetivos de participación de mercado, incluyendo respuesta a tendencias, mapeo del portafolio, actividades de innovación/renovación y presupuesto de la categoría asignada., • Comprensión del Mercado: realizar análisis competitivo, cuantificación y evaluación del mercado. Ser responsable de entender el mercado y generar insights que darán forma a la estrategia y a los resultados., • Gestionar la estrategia de marca y la propuesta de valor dentro de la categoría asignada., • Coordinar las agencias externas asegurando que el contenido y los datos de la categoría estén listos para la generación de demanda., • Desarrollar el plan de ciclo de vida del producto, siendo el “experto” en la categoría asignada (comprender capacidades operacionales, aspectos técnicos, usos y posicionamiento con el cliente)., • Gestión Financiera; ser responsable del P&L de la categoría asignada a nivel de marca, categoría o producto, identificar problemas y oportunidades para maximizar la rentabilidad, entender la estructura de costes del producto, desarrollar y gestionar planes de contingencia según sea necesario. Requisitos: • Licenciatura en marketing o área relacionada (MBA valorable), • Experiencia en posiciones similares en departamento de marketing B2B, en el sector de proteína alimentaria, ingredientes, o afin en mercados B2B no retail., • Experiencia previa desarrollando nuevos mercados., • Excelente manejo del paquete Office (Excel, Access, Word, Power Point), • Inglés nivel alto hablado y escrito (uso diario). Valorándose conocimientos de otros idiomas., • Buscamos un perfil con habilidad demostrada en planificación estratégica en un rol de marketing, sólidas habilidades financieras, incluyendo análisis de P&L y otros análisis. Además de fuertes habilidades de comunicación, de colaboración, de organización y priorización del trabajo, toma de iniciativa y entrega de resultados.

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en un entorno en constante evolución que apuesta por nuevas formas de trabajar en equipo? ¡Estás en el lugar ideal y en el momento oportuno! Buscamos personas con ganas de innovar y de formar parte de la transformación de nuestro negocio. Queremos profesionales que conecten con nuestros valores Way, apasionados por el cliente y por conseguir los resultados, comprometidos la excelencia, con sentido de responsabilidad y del trabajo en equipo. En nuestra Compañía los qué son importantes y los cómo imprescindibles, y las personas son un referente para transformar nuestro negocio, actuando en línea con nuestros principios para dar valor a nuestros clientes. En Servihabitat nos encontramos en búsqueda de un/a Phone Litigation con ubicación en Madrid con la misión de realizar la fijación de estrategias de recuperación amistosa, planificación de la ejecución y negociación con los acreditados con el objetivo de agilizar una recuperación amistosa de la deuda de los clientes/acreditados/as ¿Cuáles serán tus funciones? • Análisis de la situación de los clientes/acreditados/as a fin de determinar la predisposición a alcanzar un acuerdo amistoso y la estrategia más optima de recuperación de deuda., • Realización de llamadas telefónicas a los clientes/acreditados/as asignados con el objetivo de negociar telefónicamente las opciones para alcanzar un acuerdo amistoso que permita recuperar la deuda., • Preparación de propuestas de Restructuración, quita, dación en pago, venta de préstamos, etc para su autorización en los diferentes comités., • Conocer la cartera asignada y gestión eficiente de la misma, • Alcanzar los objetivos de recuperación de Cash y non cash fijados para la cartera, • Interacción con los departamentos de procesal y operaciones para la correcta elevación de propuestas. ¿Qué persona buscamos? • Gran capacidad de negociación y conocimiento de las palancas judiciales y extrajudiciales., • Conocimiento del mercado actual de productos hipotecarios y financieros, • Persona resolutiva, con gran nivel de autonomía y capacidad de trabajar bajo objetivos., • Manejo del Paquete de Office, principalmente Excel y Word., • Gran capacidad de trabajo en equipo y acostumbrado a trabajar bajo presión., • Valorable formación superior. Conocimientos en materia procesal, principalmente procedimientos hipotecarios, ordinarios y concursales. Experiencia: más de 3 años en funciones similares en un Servicer o entidad financiera. Imprescindible experiencia previa en procesos de gestión de préstamos fallidos hipotecarios de personas físicas.

Nuestro cliente, importante empresa de alimentación y proteina alimentaria especializada en los canales horeca, foodservice, helados, pastelería y marca, está buscando un/a Brand Manager que será el/la responsable de liderar una categoría de proteinas. El rol incluye planificar la dirección estratégica de la categoría asignada, así como gestionar el ciclo de vida del producto, establecer la estrategia de precios, desarrollar planes de marketing, hojas de ruta de nuevos productos/plataformas, la gestión financiera y la responsabilidad global de ofrecer resultados de negocio. El perfil debe aportar experiencia en marketing B2B trabajando en empresas fabricantes que vendan productos a empresas que usen el producto como ingrediente o como una parte del proceso para fabricar otras cosas, para el canal horeca, heladería, pastelería o afín. Sus responsabilidades abarcarán: • Desarrollar y ejecutar los planes de marketing B2B de la categoría asignada para alcanzar los objetivos de participación de mercado, incluyendo respuesta a tendencias, mapeo del portafolio, actividades de innovación/renovación y presupuesto de la categoría asignada., • Comprensión del Mercado: realizar análisis competitivo, cuantificación y evaluación del mercado. Ser responsable de entender el mercado y generar insights que darán forma a la estrategia y a los resultados., • Gestionar la estrategia de marca y la propuesta de valor dentro de la categoría asignada., • Coordinar las agencias externas asegurando que el contenido y los datos de la categoría estén listos para la generación de demanda., • Desarrollar el plan de ciclo de vida del producto, siendo el “experto” en la categoría asignada (comprender capacidades operacionales, aspectos técnicos, usos y posicionamiento con el cliente)., • Gestión Financiera; ser responsable del P&L de la categoría asignada a nivel de marca, categoría o producto, identificar problemas y oportunidades para maximizar la rentabilidad, entender la estructura de costes del producto, desarrollar y gestionar planes de contingencia según sea necesario. Requisitos: • Licenciatura en marketing o área relacionada (MBA valorable), • Experiencia en posiciones similares en departamento de marketing B2B, en el sector de proteína alimentaria, ingredientes, o afin en mercados B2B no retail., • Experiencia previa desarrollando nuevos mercados., • Excelente manejo del paquete Office (Excel, Access, Word, Power Point), • Inglés nivel alto hablado y escrito (uso diario). Valorándose conocimientos de otros idiomas., • Buscamos un perfil con habilidad demostrada en planificación estratégica en un rol de marketing, sólidas habilidades financieras, incluyendo análisis de P&L y otros análisis. Además de fuertes habilidades de comunicación, de colaboración, de organización y priorización del trabajo, toma de iniciativa y entrega de resultados.

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Grupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 4.500 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Te ofrecemos incorporarte a nuestra compañía en el departamento de Administración de Personal, dentro del área de RRHH, donde te integrarás en un equipo de trabajo multidisciplinar que tiene como misión principal el bienestar y cuidado integral de las personas trabajadoras de Grupo Osga. Actualmente estamos un/a técnico/a de Administración de Personal cuya misión será dar un servicio de calidad a las personas trabajadoras de Grupo Osga en todas las cuestiones relacionadas con el área laboral, asegurando que se cumplen los procesos implementados en el departamento. Tus funciones consistirán en: • Realización del proceso completo de contratación de todas las personas trabajadoras de las empresas que te sean asignadas: confección de contratos, modificación de condiciones, etc., • Realización de nóminas, según el convenio colectivo que se le aplique. retribución flexible, resolución de incidencias., • Gestión de modelos 111 y 190., • Realización de altas, bajas y seguros sociales., • Trabajadores asignados entre 400 y 500 de distintos convenios colectivos y ámbitos geográficos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. Proyecto consolidado y en expansión., • Jornada completa., • Retribución según valía., • 6 días al mes de teletrabajo, tras 6 meses de la fecha de incorporación., • Plan de formación anual. Apostamos por la formación y desarrollo de las personas. ¿Cómo es la persona que necesitamos incorporar en nuestro equipo? • Grado Universitario en Relaciones Laborales o Grado Formación Profesional en Administración y Finanzas., • Experiencia de al menos 3 año en puesto similar., • Nivel profesional A3 Innuva- A3Nom., • Nivel alto en Office 365 (Excel, Power BI, Word, Sharepoint, Teams). Excel avanzado para explotar bases de datos y realización de informes., • Experiencia trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutua, AT)., • Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@)., • Poseer un enfoque analítico, práctico y creativo ante las situaciones a resolver. Proactividad y autonomía., • Persona organizada, metódica, con atención al detalle y orientada a los objetivos marcados., • Tolerante a trabajar bajo presión con unos plazos concretos., • Capacidad para realizar presentaciones de informes, teniendo que poseer una gran aptitud de comunicación tanto oral y como escrita., • Capacidad de establecimiento de buenas y duraderas relaciones basadas en la confianza, la confidencialidad y la discreción., • Trabajo en equipo para garantizar la sinergia entre diferentes departamentos, favoreciendo un ambiente de trabajo positivo., • Capacidad de planificación de gestión del tiempo y tareas de trabajo., • Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Ubicación Oficina: Delegación Zona Canillejas.

Estamos buscando una persona para incorporarse a nuestro departamento de Producción en la oficina de Madrid (Avenida de Burgos), para dar soporte en la gestión operativa de pólizas de automóvil, coordinación con aseguradoras, envío de documentación y atención al cliente. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina. Contaremos contigo para: • Gestión de pólizas, incluyendo altas, bajas y suplementos de seguros de automóvil., • Manejo de webs/portales de las distintas aseguradoras para tramitaciones y consultas., • Envío de documentación asociada a las gestiones (clientes/aseguradoras)., • Atención al cliente (seguimiento, resolución de incidencias operativas)., • Coordinación y trabajo en equipo con Producción y áreas relacionadas. Lo que necesitas tener: • Experiencia o conocimiento en gestión de pólizas de automóvil (altas, bajas y suplementos)., • Manejo de portales de aseguradoras., • Competencia en herramientas de Microsoft Office (Excel/Outlook/Word)., • Orientación al cliente y capacidad de organización. Por qué unirse a nuestro equipo: • Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino., • Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades., • Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en un entorno en constante evolución que apuesta por nuevas formas de trabajar en equipo? ¡Estás en el lugar ideal y en el momento oportuno! Buscamos personas con ganas de innovar y de formar parte de la transformación de nuestro negocio. Queremos profesionales que conecten con nuestros valores Way, apasionados por el cliente y por conseguir los resultados, comprometidos la excelencia, con sentido de responsabilidad y del trabajo en equipo. En nuestra Compañía los qué son importantes y los cómo imprescindibles, y las personas son un referente para transformar nuestro negocio, actuando en línea con nuestros principios para dar valor a nuestros clientes. En Servihabitat nos encontramos en búsqueda de un/a Phone Litigation con ubicación en Madrid con la misión de realizar la fijación de estrategias de recuperación amistosa, planificación de la ejecución y negociación con los acreditados con el objetivo de agilizar una recuperación amistosa de la deuda de los clientes/acreditados/as ¿Cuáles serán tus funciones? • Análisis de la situación de los clientes/acreditados/as a fin de determinar la predisposición a alcanzar un acuerdo amistoso y la estrategia más optima de recuperación de deuda., • Realización de llamadas telefónicas a los clientes/acreditados/as asignados con el objetivo de negociar telefónicamente las opciones para alcanzar un acuerdo amistoso que permita recuperar la deuda., • Preparación de propuestas de Restructuración, quita, dación en pago, venta de préstamos, etc para su autorización en los diferentes comités., • Conocer la cartera asignada y gestión eficiente de la misma, • Alcanzar los objetivos de recuperación de Cash y non cash fijados para la cartera, • Interacción con los departamentos de procesal y operaciones para la correcta elevación de propuestas. ¿Qué persona buscamos? • Gran capacidad de negociación y conocimiento de las palancas judiciales y extrajudiciales., • Conocimiento del mercado actual de productos hipotecarios y financieros, • Persona resolutiva, con gran nivel de autonomía y capacidad de trabajar bajo objetivos., • Manejo del Paquete de Office, principalmente Excel y Word., • Gran capacidad de trabajo en equipo y acostumbrado a trabajar bajo presión., • Valorable formación superior. Conocimientos en materia procesal, principalmente procedimientos hipotecarios, ordinarios y concursales. Experiencia: más de 3 años en funciones similares en un Servicer o entidad financiera. Imprescindible experiencia previa en procesos de gestión de préstamos fallidos hipotecarios de personas físicas.

Grupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 4.500 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Te ofrecemos incorporarte a nuestra compañía en el departamento de Administración de Personal, dentro del área de RRHH, donde te integrarás en un equipo de trabajo multidisciplinar que tiene como misión principal el bienestar y cuidado integral de las personas trabajadoras de Grupo Osga. Actualmente estamos un/a técnico/a de Administración de Personal cuya misión será dar un servicio de calidad a las personas trabajadoras de Grupo Osga en todas las cuestiones relacionadas con el área laboral, asegurando que se cumplen los procesos implementados en el departamento. Tus funciones consistirán en: • Realización del proceso completo de contratación de todas las personas trabajadoras de las empresas que te sean asignadas: confección de contratos, modificación de condiciones, etc., • Realización de nóminas, según el convenio colectivo que se le aplique. retribución flexible, resolución de incidencias., • Gestión de modelos 111 y 190., • Realización de altas, bajas y seguros sociales., • Trabajadores asignados entre 400 y 500 de distintos convenios colectivos y ámbitos geográficos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. Proyecto consolidado y en expansión., • Jornada completa., • Retribución según valía., • 6 días al mes de teletrabajo, tras 6 meses de la fecha de incorporación., • Plan de formación anual. Apostamos por la formación y desarrollo de las personas. ¿Cómo es la persona que necesitamos incorporar en nuestro equipo? • Grado Universitario en Relaciones Laborales o Grado Formación Profesional en Administración y Finanzas., • Experiencia de al menos 3 año en puesto similar., • Nivel profesional A3 Innuva- A3Nom., • Nivel alto en Office 365 (Excel, Power BI, Word, Sharepoint, Teams). Excel avanzado para explotar bases de datos y realización de informes., • Experiencia trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutua, AT)., • Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@)., • Poseer un enfoque analítico, práctico y creativo ante las situaciones a resolver. Proactividad y autonomía., • Persona organizada, metódica, con atención al detalle y orientada a los objetivos marcados., • Tolerante a trabajar bajo presión con unos plazos concretos., • Capacidad para realizar presentaciones de informes, teniendo que poseer una gran aptitud de comunicación tanto oral y como escrita., • Capacidad de establecimiento de buenas y duraderas relaciones basadas en la confianza, la confidencialidad y la discreción., • Trabajo en equipo para garantizar la sinergia entre diferentes departamentos, favoreciendo un ambiente de trabajo positivo., • Capacidad de planificación de gestión del tiempo y tareas de trabajo., • Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Ubicación Oficina: Delegación Zona Canillejas.

Grupo Osga, somos una empresa en expansión, con un capital humano de 4.500 personas, y con implantación nacional. Nuestra misión es la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomentar la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. En Grupo Osga estamos comprometidos con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades y en contra cualquier tipo de discriminación. Apostamos de forma real por estos valores, fomentando la inserción laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables en nuestros equipos de trabajo dirigiendo nuestras ofertas de empleo a cualquier persona que reúna los requisitos técnicos y académicos exigidos, independientemente de su condición o género. SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! Te ofrecemos incorporarte a nuestra compañía en el departamento de Administración de Personal, dentro del área de RRHH, donde te integrarás en un equipo de trabajo multidisciplinar que tiene como misión principal el bienestar y cuidado integral de las personas trabajadoras de Grupo Osga. Actualmente estamos un/a técnico/a de Administración de Personal cuya misión será dar un servicio de calidad a las personas trabajadoras de Grupo Osga en todas las cuestiones relacionadas con el área laboral, asegurando que se cumplen los procesos implementados en el departamento. Tus funciones consistirán en: • Realización del proceso completo de contratación de todas las personas trabajadoras de las empresas que te sean asignadas: confección de contratos, modificación de condiciones, etc., • Realización de nóminas, según el convenio colectivo que se le aplique. retribución flexible, resolución de incidencias., • Gestión de modelos 111 y 190., • Realización de altas, bajas y seguros sociales., • Trabajadores asignados entre 400 y 500 de distintos convenios colectivos y ámbitos geográficos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido. Proyecto consolidado y en expansión., • Jornada completa., • Retribución según valía., • 6 días al mes de teletrabajo, tras 6 meses de la fecha de incorporación., • Plan de formación anual. Apostamos por la formación y desarrollo de las personas. ¿Cómo es la persona que necesitamos incorporar en nuestro equipo? • Grado Universitario en Relaciones Laborales o Grado Formación Profesional en Administración y Finanzas., • Experiencia de al menos 3 año en puesto similar., • Nivel profesional A3 Innuva- A3Nom., • Nivel alto en Office 365 (Excel, Power BI, Word, Sharepoint, Teams). Excel avanzado para explotar bases de datos y realización de informes., • Experiencia trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutua, AT)., • Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@)., • Poseer un enfoque analítico, práctico y creativo ante las situaciones a resolver. Proactividad y autonomía., • Persona organizada, metódica, con atención al detalle y orientada a los objetivos marcados., • Tolerante a trabajar bajo presión con unos plazos concretos., • Capacidad para realizar presentaciones de informes, teniendo que poseer una gran aptitud de comunicación tanto oral y como escrita., • Capacidad de establecimiento de buenas y duraderas relaciones basadas en la confianza, la confidencialidad y la discreción., • Trabajo en equipo para garantizar la sinergia entre diferentes departamentos, favoreciendo un ambiente de trabajo positivo., • Capacidad de planificación de gestión del tiempo y tareas de trabajo., • Valorable estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Ubicación Oficina: Delegación Zona Canillejas.

Eres un/a Ingeniero/a de Instrumentación Junior y tienes ganas de participar en proyectos multidisciplinares a nivel nacional e internacional en el sector Oil&Gas y quieres dar tu primer paso en el mundo profesional? ¡esta es tu oportunidad! En ARGHOS, empresa de Ingeniería y Consultoría del Grupo Industrial AERNNOVA, buscamos Ingenieros/as de Instrumentación Junior para unirse a nuestro equipo trabajando en proyectos nacionales e internacionales en el sector Oíl&Gas con uno de nuestros principales clientes en Tarragona (Cataluña). ¿Estabilidad profesional con un contrato indefinido a tiempo completo con Arghos. - Incorporación a un equipo colaborativo que participa en proyectos interesantes del sector Oil&Gas. - Modelo de trabajo flexible: 2/3 días de tele-trabajo a la semana. - Flexibilidad en horarios de entrada y salida. - Jornada intensiva los viernes - Retribución flexible: ticket restaurante, ticket transporte público, cheque guardería y seguro médico. Ejecución de Planos de Instalación de Instrumentación. - Planos de cableado y Conexionado de Instrumentación y Sistemas. - Requisiciones de petición de oferta y de compra para equipos e instalaciones. - Planos de Hook-up de montaje de instrumentos - Diagramas lógicos de control - Desarrollo de Diagramas de lazos de Control de Instrumentos Ingeniero/a (electrónica industrial y automática o química) o grado superior en sistemas de regulación y control. - Experiencia de entre 1 - 2 años en un puesto similar al ofertado. - MS Office (Excel, Word, Access,…); Adobe Acrobat, Conocimientos AutoCAD o µStation; - Valorable conocimientos Smart Plant Instrumentation (Intools) ARGHOS apuesta por la igualdad de oportunidades entre todas las personas como pilar fundamental del desarrollo profesional y personal. Por ello, damos la bienvenida a todas las candidaturas sin distinción de raza, sexo, estado civil, ideología, nacionalidad, religión o cualquier condición personal, física o social.

Una persona dinámica, proactiva y con capacidad de adaptación, que aporte experiencia en gestión académica y una visión global del funcionamiento de un centro educativo. Se valorará experiencia en entornos educativos y gestión de bolsas de empleo. Gestión, planificación, realización de con

También colaborarás en la preparación e instrumentación de prototipos para pruebas, gestión y documentación de errores, así como en el seguimiento de piezas y elaboración de informes técnicos, trabajando de forma coordinada con diferentes áreas del proyecto. En Bertrandt AG España nos com

Incidencias stores: gestionar mantenimiento oficina. Bienvenido a Housfy, donde trabajamos con un propósito claro: queremos que todo el mundo tenga. Si piensas que Housfy puede ser tu siguiente reto profesional, no lo dudes.

Tu misión principal será dar soporte de administración de logística en tareas operativas, de back office y contacto con cliente (tanto B2B como B2C) contribuyendo a la gestión de pedidos, seguimiento de entregas y resolución de incidencias. Seguimiento de incidencias low‑risk: clasificar, re

Experiencia: En entornos industriales, especialmente alimentarios como encargado, jefe de equipo, operario cualificado. Garantizar el correcto funcionamiento del área de envasado, asegurando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y eficiencia, mediante la coordinación

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