Trabajos fuerza en España

Asevia está creando un grupo de asesorías con el objetivo de ofrecer un servicio integral y altamente especializado en cada una de las áreas en las que opera: fiscal, laboral, contable, jurídico y financiero. Está invirtiendo con fuerza en tecnología y procesos para aprovechar la oportunidad que supone la transformación del modelo de servicio impulsada por la IA y la llegada de la factura electrónica. Su propósito es pasar de una asesoría administrativa a una asesoría estratégica, soportada en la automatización y en la liberación de tiempo del asesor, con la ambición de capitalizar el valor del dato en el futuro. Para ello, la compañía ha levantado 25 millones de euros de capital propio (con la posibilidad de ampliar en otros 25 millones), que combinará con deuda para invertir en asesorías y consolidar un modelo operativo común en servicios, procesos, sistemas y cultura. El plan contempla la inversión en alrededor de 15 asesorías en los primeros 18 meses, que en conjunto sumen unos 40 millones de euros de facturación. A día de hoy ya ha realizado las primeras inversiones, que suman en total 120 personas. El proyecto está liderado por Jorge Suárez de Lezo y Juan Palomares ambos con amplia experiencia en procesos de consolidación sectorial, tras haber creado un grupo de más de 50 clínicas, y con una sólida trayectoria en operaciones y tecnología. El stack y contexto técnico de Asevia es el siguiente: Go para los servicios de backend y la plataforma: APIs, autenticación, integraciones y registro de herramientas. Next.Js y React con TypeScript. PostgreSQL como base de datos principal. Plataforma de datos propia en Python (ingesta, transformación y orquestación con Dagster sobre SQL) e IA aplicada (RAG y agentes, modelos locales). Infra moderna basada en contenedores (Kubernetes), infraestructura como código y despliegue continuo. Cultura de código limpio y pragmático (sin sobreingeniería). Descripción del puesto de Senior Full Stack Engineer (Go + Next.Js) Buscamos un perfil senior y full-stack, con una base fuerte de backend en Go y soltura en Next.Js, que construya producto: del modelo de datos a la pantalla, y de la PR a producción. Másque alguien que ejecuta tickets, queremos a alguien que coja una necesidad del negocio (una herramienta para los asesores, un panel interno, una integración con otro sistema) y la lleve a producción con criterio. Concretamente buscamos un perfil con: Experiencia sólida en backend con Go: APIs bien diseñadas, validación, permisos, capas claras, concurrencia, tareas asíncronas y procesos masivos. Si tu backend fuerte es otro lenguaje tipado (TypeScript/Node, Java), también encajas. Frontend de producto con Next.Js, React y TypeScript: pantallas navegables, filtros, tablas y gráficas, estados de carga, error y vacío. Con criterio de usuario, no solo pantallas alrededor de una API. Modelado de datos real en PostgreSQL: esquemas, índices, migraciones y SQL que agrega en la base de datos, no en memoria. Experiencia convirtiendo datos del negocio en herramientas: ingestas desde CSV, Excel u otros sistemas, cargas masivas fiables y dashboards que alguien usa de verdad. Capacidad demostrada de llevar cosas a producción: Docker, CI/CD, cloud (AWS, Azure o similar), logs, métricas y rollback. Buscamos a alguien que haya operado sistemas en la vida real, no nos vale solo experiencia académica. Tests que protejan lo importante: unitarios de la lógica de negocio e integración contra base de datos real (testing de Go, Vitest, Playwright o equivalente). Uso de IA con cabeza: agentes y LLMs para ir más rápido, sí, pero con ownership sobre lo que se genera (revisión, tests y criterio técnico). Mentalidad de ownership y orientación a impacto. Más de 5 años desarrollando y operando software en entornos exigentes. Por otro lado, valoramos experiencia en: Ecosistema Go en producción: chi o equivalente, pgx, database/sql, contextos y cancelación, profiling. Arquitecturas orientadas a eventos y colas (NATS, Kafka, RabbitMQ, SQS), caché con Redis y patrones de resiliencia. Next.Js App Router, Tailwind CSS, shadcn/ui o Radix, y gestión de estado con Zustand y TanStack Query. SaaS multi-tenant: autenticación (OIDC, Keycloak), permisos y aislamiento de datos por cliente. Monitoring y observabilidad (Datadog, New Relic, Grafana, Prometheus, OpenTelemetry). Sectores regulados o financieros (banca, fintech, asesoría). A nivel personal, buscamos un perfil: Que sea un ejecutor más que un teórico, y que esté dispuesto a producir código. Que no dependa de que otro le defina la arquitectura o el despliegue. Con criterio para decidir cuándo priorizar calidad extrema y cuándo velocidad. Que sepa ajustar la complejidad a la fase del producto: patrones de gran escala cuando hacen falta, no por defecto. Que cuide el último kilómetro: lo que entrega funciona, está documentado y se puede arrancar sin preguntarle. Con sensibilidad de producto y foco en usuario final, sea interno o externo. Cómodo en un entorno de alta responsabilidad y cultura del esfuerzo. Con experiencia en startups early-stage o construyendo desde cero. Con ambición de usar la tecnología y la IA para transformar el sector con proyectos transversales. Cómo trabajamos En Asevia trabajamos al ritmo de una empresa tecnológica en crecimiento acelerado, con un equipo de primer nivel y desarrollo de producto propio, pero sobre un modelo de negocio de alto margen y alta probabilidad de éxito, alejado de la lógica del venture capital tradicional. Creemos en la presencialidad porque fomenta la comunicación directa, la camaradería y el aprendizaje continuo dentro del equipo. Es nuestra forma habitual de trabajar, sin ser una norma rígida: confiamos en el criterio profesional de cada uno y hay flexibilidad para trabajar en remoto cuando la situación lo requiere. Nuestra oficina es una planta del Edificio Cubik (C/ Hernani, 59), en el distrito financiero de AZCA, en Madrid: un edificio rehabilitado por completo, con plantas diáfanas y mucha luz natural. Los viernes por la tarde solemos irnos a casa después de comer. Participación en el éxito futuro de la empresa (MIP), sujeta a un desempeño sobresaliente. Una cultura meritocrática y orientada a resultados. #J-18808-Ljbffr

Misión:Dar soporte al responsable de Planificación y Desarrollo Comercial en el diseño, coordinación, seguimiento y optimización de las iniciativas comerciales dirigidas al canal de hostelería, asegurando una correcta planificación de la actividad comercial, el análisis del desempeño, la ejecución de proyectos estratégicos y la mejora continua de los procesos comerciales.ResponsabilidadesPlanificación comercial- Participar en la elaboración del plan comercial anual del canal Hostelería.- Coordinar calendarios comerciales, campañas promocionales y planes de activación.- Realizar el seguimiento de los principales hitos comerciales y asegurar el cumplimiento de plazos.- Apoyar la definición de objetivos comerciales y territoriales.Análisis del negocio- Elaborar informes periódicos de ventas, distribución, cobertura y rentabilidad.- Analizar indicadores de desempeño (KPIs) y detectar oportunidades de mejora.- Identificar tendencias de mercado, competencia y comportamiento del canal.Soporte a la fuerza de ventas- Elaborar herramientas comerciales y materiales de apoyo.- Gestionar la comunicación de campañas e iniciativas comerciales.- Resolver incidencias relacionadas con la planificación comercial.- Coordinar la recopilación de información procedente del equipo de ventas.Mejora continua- Identificar oportunidades para simplificar procesos comerciales.- Participar en proyectos de transformación digital y automatización a través de CRM/BI.- Promover buenas prácticas de planificación y seguimiento comercial.#J-18808-Ljbffr

Se busca oficial de primera de albañilería para incorporación en Madrid, con ciclo formativo de grado medio o superior en Electricidad, Climatización, Frigorista o Fontanería, según la actividad del servicio. Se valoran carné de trabajos en altura, utilización de plataforma elevadora, RITE y formación en alta y baja tensión, así como nociones en PRL, calidad y medio ambiente. Entre las tareas están el mantenimiento de instalaciones térmicas, gasóleo y gas, calderas, cuadro de fuerza y equipos autónomos; depósitos de ACS, termos y termostatos; mantenimiento electrónico, de seguridad y sistemas de apertura de puertas mecánicas; mantenimiento eléctrico desde centro de transformación hasta cuadro de baja; sistemas de extinción de incendios; escáneres y arcos detectores; y depuradora, con limpieza, centrifugado de lodos y pequeñas reparaciones. También se requiere experiencia demostrada como albañil en alicatado, instalación de Pladur, pintura, enyesado y ejecución de muros, entre otros trabajos. Se ofrece jornada completa, horario de 7:00 a 15:00 y contrato indefinido.

Job DescriptionA la creación de soluciones deseables y grandes experiencias que enriquezcan la vida cotidiana de las personas y la salud de nuestro planeta. Queremos ser una fuerza motriz para ofrecer una vida más agradable y sostenible. Para ello, empleamos a grandes personas de diferentes orígenes, y culturas, porque creemos firmemente que la diversidad nos enriquece como personas, como profesionales, y facilita el desarrollo de nuestro negocio haciéndolo más fuerte e innovador. Si compartes nuestros valores, ven a encontrar tu lugar en nuestra comunidad global.Encuéntranos en @lifeatelectrolux y career.Electroluxgroup.Com para saber más.Nuestro objetivo siempre es mejorar la vida de las personas, siempre cuidando el planeta.Buscamos un account manager con experiencia que nos apoye en la comercialización de electrodomésticos de nuestras dos marcas AEG y Electrolux para la zona Galicia con un enfoque principal en los mayores grupos de compras.Localización: Galicia (La Coruña, Vigo, Santiago de Compostela...)Un día típico en el trabajo- Comercialización de electrodomésticos de las marcas AEG y Electrolux en el canal de grupos de compras- Gestión de cartera existente y expansión de la cartera de clientes en el área.- Gestión de pedidos; incidencias; información; cotización de proyectos.Requisitos indispensables- Experiencia previa en el canal, aunque sea con otra tipología de productos.- Orientación a resultados y capacidad para cumplir objetivos de ventas.- Capacidad para identificar oportunidades de negocio y desarrollar relaciones a largo plazo con los clientes.- Habilidades de negociación y comunicación efectiva.- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.- Disponibilidad para desplazarse dentro del área asignada.- Inglés y español fluido.- Conocimiento de herramientas de Microsoft Office.En Electrolux, asumimos la responsabilidad de nuestro desarrollo en un entorno de apoyo en el que aceptamos nuestras diferencias y aprendemos unos de otros. En un entorno verdaderamente multicultural, mejoramos la vida y creamos experiencias extraordinarias para los empleados y los consumidores de todo el mundo.#J-18808-Ljbffr

Se busca persona para el mantenimiento de instalaciones en Madrid, con formación de Grado Medio o Superior en Electricidad, Climatización, Frigorista o Fontanería, según la actividad del servicio. Se valoran carnés de trabajos en altura, plataforma elevadora, RITE y formación en alta y baja tensión, así como nociones en PRL, calidad y medio ambiente. También se requiere manejo de equipos informáticos, como ordenadores y tablets. Las funciones incluyen el mantenimiento de instalaciones térmicas de gasóleo y gas, calderas, cuadros de fuerza y equipos autónomos. Además, se realizará el mantenimiento de depósitos de ACS, sistemas electrónicos y de seguridad, apertura de puertas mecánicas, instalaciones eléctricas desde el centro de transformación hasta el cuadro de baja, sistemas de extinción de incendios, escáneres y arcos detectores, y depuradoras, con limpieza, centrifugado de lodos y pequeñas reparaciones. También se llevarán a cabo mantenimientos preventivos, resolución de averías eléctricas y de control, y atención de incidencias. Se ofrece jornada completa con horario de turnos rotatorios 7 x 24 y contrato indefinido.

At ING we are looking for a Conversion Rate Optimization ExpertYour role and work environment: We are looking for a talented and enthusiastic Conversion Rate Optimization Expert to join our Digital Sales Team of Business Banking Spain. In this role, you will be working in Easy Banking, our Digital Sales B2B team driving growth for our Self‑employed & Micro companies in Spain. This is an exciting segment, with a focus on start‑ups and entrepreneurs – the backbone of our economy and future growth.Key responsibilitiesBe the driving force behind our digital sales and customer growth acceleration.Transform data into action, experiments into breakthroughs, and friction into seamless experiences. In a fast‑moving digital landscape, orchestrate meaningful improvements across our sales funnels — from the very first click to the final sale — to push up conversion rates.Conversion & ExperimentationBuild and own a bold CRO roadmap that pushes boundaries and challenges assumptions – across digital onboarding & account opening, financing, and payment solutions.Run high‑impact A/B and multivariate tests using Adobe Target.Spot funnel drop‑offs instantly and turn insights into tangible conversion wins.Translate results into crisp, actionable recommendations that inspire squads to move fast.Funnel Optimization & AnalyticsDive deep into Adobe Analytics to decode user behaviour and uncover growth opportunities.Track the full funnel — from click to sale — and steer optimizations where they matter most.Own CRO KPIs and tell the story behind the numbers: conversion rate, start rate, drop‑offs, CPA and beyond.Content, UX & SEO EnhancementsHunt down friction and elevate every step of the customer journey.Boost landing‑page and sales‑flow performance through sharp UX, smart content and SEO‑savvy improvements.Spot new capabilities and innovations that push our digital sales engine forward.Collaboration & Best Practice SharingPartner daily with Sales colleagues, Marketeers, Content and UX experts and the Product teams who share your ambition to grow.Turn CRO best practices into team standards and raise the bar across the organization.Experiment with new audiences, traffic drivers and creatives to fuel acquisition efficiency.QualificationsA creative, data‑driven optimizer who thrives on experimentation and continuous learning.A challenger of the status quo who brings fresh energy to every digital journey.5+ years of experience in CRO, digital marketing, analytics or e‑commerce.B2B expertise/background is preferred, but not a must.Expertise in Adobe Analytics, Adobe Target and structured experimentation.Strong grasp of UX, digital behaviour and SEO fundamentals.A collaborative mindset and ease working in an agile, international environment.Master’s degree or equivalent experience.Fluency in Spanish and English.BenefitsBalance that works – flexibility to work from home or office.Restaurant card.House will be your home – on‑site amenities like electric mobility solutions, doctor, hairdresser, gym, The Good Service.Health insurance for you and family.Life insurance.Flexible remuneration model with tax‑advantaged services such as nursery, transport card and training aids.Free company shuttle – 6 routes to Madrid office.Banking benefits – special loans and mortgage conditions, pension plan after 1 month.Health & vitality – 360º care, physiotherapy service on site, clinics, Gympass, employee networks (Rainbow Lions, Leonas & RIÑG), international remote work program.At ING, you belong just as you are. We hire and support people for their talent and potential — and we know that when you can be yourself, you do your best work.Responsabilidades claveSerás la fuerza impulsora detrás de nuestras ventas digitales y la aceleración del crecimiento de clientes.Transformarás datos en acción, experimentos en avances y fricciones en experiencias fluidas. En un entorno digital en constante evolución, orquestarás mejoras relevantes a lo largo de nuestros funnels de venta — desde el primer clic hasta la venta final — para aumentar las tasas de conversión.Conversión y ExperimentaciónConstruir y liderar un ambicioso roadmap de CRO que desafíe los límites y cuestione las asunciones – en onboarding digital y apertura de cuentas, financiación y soluciones de pago.Ejecutar tests de alto impacto A/B y multivariante utilizando Adobe Target.Detectar puntos de abandono en el funnel de forma inmediata y transformar insights en mejoras tangibles de conversión.Traducir resultados en recomendaciones claras, accionables e inspiradoras que permitan a los squads avanzar rápidamente.Optimización de Funnel y AnalíticaProfundizar en Adobe Analytics para descifrar el comportamiento de usuarios/as y descubrir oportunidades de crecimiento.Monitorizar todo el funnel — desde el clic hasta la venta — y guiar las optimizaciones donde más impacto generen.Liderar los KPIs de CRO y construir la narrativa detrás de los datos: tasa de conversión, start rate, abandonos, CPA y más.Mejoras de Contenido, UX y SEODetectar fricciones y elevar cada paso del customer journey.Mejorar el rendimiento de landing pages y flujos de venta mediante mejoras de UX, contenido y SEO.Identificar nuevas capacidades e innovaciones que impulsen nuestro motor de ventas digitales.Colaboración y Compartición de Mejores PrácticasColaborar diariamente con equipos de Sales, Marketeers, expertos/as en contenido y UX, y equipos de Producto que comparten el objetivo de crecimiento.Convertir las mejores prácticas de CRO en estándares de equipo y elevar el nivel en toda la organización.Experimentar con nuevas audiencias, fuentes de tráfico y creatividades para mejorar la eficiencia de adquisición.¿Qué estamos buscando?Un perfil creativo/a y data-driven, orientado/a a la optimización, que disfrute experimentando y aprendiendo continuamente.Una persona que desafíe el status quo y aporte energía fresca a cada experiencia digital.Más de 5 años de experiencia en CRO, marketing digital, analítica o e‑commerce.Experiencia en B2B valorable, aunque no imprescindible.Experiencia en Adobe Analytics, Adobe Target y experimentación estructurada.Sólidos conocimientos de UX, comportamiento digital y fundamentos de SEO.Mentalidad colaborativa y facilidad para trabajar en un entorno ágil e internacional.Máster o experiencia equivalente.Nivel fluido de español e inglés.BeneficiosBalance That Works – flexibilidad para trabajar desde casa o la oficina.Tarjeta restaurante.Nuestra casa será tu hogar – soluciones de movilidad eléctrica, médico, peluquería, gimnasio, The Good Service, etc.Seguro de salud para ti y tu familia.Seguro de vida.Retribución flexible con acceso a guardería, tarjeta transporte y ayudas a formación.Transporte de empresa gratuito – 6 rutas a la oficina en Madrid.Beneficios bancarios – préstamos con condiciones más favorables, hipotecas especiales tras 6 meses trabajando, plan de pensiones después de 1 mes.Más vitalidad y pertenencia – cuidado 360º del empleado, fisioterapia, clínicas, Gympass, redes de empleados (Rainbow Lions, Leonas & RIÑG), programa de trabajo remoto internacional.En ING, perteneces tal y como eres. Contratamos y apoyamos a las personas por su talento y potencial — y sabemos que cuando puedes ser tú mismo, haces tu mejor trabajo.#J-18808-Ljbffr

📍 España | Alimentación Infantil Ecológica En SMILEAT estamos buscando un/a Head os Sales - Director/a Comercial España que lidere la estrategia comercial en un momento clave de crecimiento y consolidación. Si te motiva construir marca, negociar al más alto nivel y liderar equipos hacia resultados ambiciosos —en una compañía con propósito real— sigue leyendo. 🎯 Tu misión Liderar la ejecución de la estrategia comercial definida junto al CSMO, asegurando un crecimiento rentable y sostenible en los canales de Retail y Farmacia/Especialista, con una gestión rigurosamente analítica del negocio y una negociación estratégica con grandes cuentas. Estrategia y planificación comercial Implementar la estrategia por canal alineada con los objetivos globales. Definir presupuesto anual, forecast y objetivos de facturación, margen y distribución. Analizar sell-in, sell-out, rotación, cobertura, mix y rentabilidad por cliente. Optimizar pricing, condiciones comerciales y estructura promocional. Dimensionar y estructurar la fuerza de ventas. Diseñar planes correctivos basados en KPIs. Gestión y negociación de cuentas clave Liderar negociaciones con grandes cuentas de retail y distribuidores de farmacia/especialista. Definir acuerdos equilibrando volumen y rentabilidad. Gestionar rappels, promociones, condiciones logísticas y márgenes. Construir relaciones estratégicas con decisores clave. Supervisar la ejecución en punto de venta. Desarrollo multicanal Consolidar y expandir la presencia en retail y farmacia. Detectar oportunidades en impulso, conveniencia y distribución alternativa. Evaluar viabilidad y estrategia de entrada en nuevos subcanales. Liderazgo y cultura comercial Dirigir y desarrollar el equipo comercial (KAMs, responsables de canal y red de ventas). Establecer objetivos claros y métricas de desempeño. Implantar cultura de gestión basada en datos y accountability. Profesionalizar procesos y reporting. Control y rentabilidad Supervisar rentabilidad por cliente y canal. Trabajar de forma transversal con Finanzas y Marketing para maximizar ROI. Garantizar disciplina presupuestaria. 8–10 años en posiciones comerciales en alimentación / FMCG. Experiencia sólida negociando con grandes cuentas de retail. Experiencia en canal farmacia/parafarmacia o especialista. Experiencia liderando equipos comerciales. Perfil altamente analítico con dominio de KPIs financieros-comerciales. Formación en ADE, Economía o similar (MBA valorable). Se valorará: Experiencia en canal impulso/conveniencia. Experiencia en empresas de alto crecimiento. Mentalidad analítica y orientada a datos. Negociador/a senior en entornos exigentes. Liderazgo estructurado y desarrollo de equipos de alto rendimiento. Foco en rentabilidad y crecimiento sostenible. Alta capacidad de ejecución y toma de decisiones basada en datos. Proyecto con propósito real: transformar la alimentación infantil hacia un modelo ecológico y saludable. Rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la compañía. Autonomía y capacidad real de decisión. Cultura cercana, dinámica y orientada a resultados. Entorno profesional, retador y con impacto directo en la toma de decisiones. Trabajo híbrido. Retribución flexible a través de Cobee. Subvención en carreras deportivas. Fisio gratuito en la oficina 2 veces al año. 50% de descuento en todos nuestros productos. Plan de desarrollo profesional. Trabajo transversal con dirección, en contacto directo con CSMO y equipo ejecutivo. ¿Te interesa? ¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Descripción de la publicación: BUSINESS DEVELOPER (Inspiring Benefits) ¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día Actulamente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH y Marketing. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes: - Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. - Prospección: puerta fría y bbdd existente. - Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. - Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. - Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. - Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. - Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito - Expeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o fidelización de clientes. - Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. - Habilidades para la prospección de manera autónoma. - Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. - Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. - Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. - Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. - Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. - Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. - Personas dinámicas y creativas. - Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing. - Experiencia en la gestión de grandes cuentas. - Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes. Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”#LI-ED1 #LI-ED1

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. Strategy Manager – Workforce & Organizational Transformation En Accenture buscamos incorporar un/a Strategy Manager para nuestro equipo de Workforce & Organizational Transformation en Madrid. Buscamos profesionales con experiencia en proyectos de transformación estratégica capaces de conectar los retos de negocio con la evolución de organizaciones, talento, capacidades y modelos operativos, incorporando el potencial de los datos y la inteligencia artificial como aceleradores de la transformación. El puesto se desempeña en Madrid en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. ¿Qué harás? - Liderar workstreams de transformación estratégica enfocados en Workforce Strategy, Talent & Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design y Operating Model Transformation. - Diseñar e implantar modelos organizativos y operativos alineados con las prioridades estratégicas del negocio, incluyendo análisis organizativo, definición de estructuras, capacidades y modelos de gobernanza. - Utilizar metodologías de análisis de datos, herramientas digitales e iniciativas apoyadas por IA para identificar oportunidades de mejora en productividad, efectividad organizativa y evolución de capacidades. - Colaborar con clientes, equipos multidisciplinares y stakeholders ejecutivos para resolver retos complejos relacionados con personas, organización y transformación empresarial. Responsabilidades - Definir estrategias de transformación organizativa alineadas con los objetivos de negocio y las necesidades futuras de la fuerza laboral. - Liderar análisis organizativos, assessment de capacidades, diseño de estructuras organizacionales y evolución de operating models. - Desarrollar business cases, roadmaps de transformación y planes de implantación asociados a iniciativas de Workforce & Organizational Transformation. - Impulsar actividades de desarrollo de negocio, elaboración de propuestas comerciales, estrategias go-to-market y apoyo al crecimiento de la práctica de consultoría en Iberia. - Gestionar stakeholders de diferentes niveles organizativos, facilitando la adopción del cambio y la sostenibilidad de las iniciativas de transformación. - Aplicar enfoques basados en datos, analítica e inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones y acelerar la ejecución de programas de transformación. Requisitos imprescindibles - Mínimo 6 años de experiencia profesional en proyectos de transformación estratégica relacionados con al menos una de las siguientes áreas: Workforce Strategy, Talent Transformation, Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design, Operating Model Transformation, HR Transformation o Enterprise Change. - Mínimo 6 años de experiencia participando en programas de transformación organizativa y de personas en entornos corporativos complejos. - Experiencia en análisis, diseño e implantación de modelos organizativos y operativos. - Experiencia en elaboración de business cases, definición de estrategias de transformación y diseño de iniciativas alineadas con objetivos de negocio. - Experiencia traduciendo retos de negocio y workforce challenges en soluciones de transformación organizativa. - Inglés nivel C1 oral y escrito. - Máster universitario en Recursos Humanos, Organización de Empresas, Psicología Organizacional, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o áreas relacionadas. - Experiencia profesional utilizando inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas a entornos de trabajo y transformación empresarial. Requisitos valorables - Experiencia en Workforce Strategy y Strategic Workforce Planning. - Experiencia en Talent & Skills Transformation. - Experiencia en Learning Transformation y desarrollo de capacidades organizativas. - Experiencia aplicando analítica avanzada, tecnologías digitales o soluciones basadas en IA para mejorar la efectividad organizativa. - Experiencia en programas de transformación con impacto internacional o multisectorial. - Participación en procesos de desarrollo de negocio, generación de propuestas comerciales y estrategias de crecimiento de consultoría. - Certificaciones relacionadas con gestión del cambio, transformación organizativa, analítica de personas o inteligencia artificial. Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. Beneficios y compensaciones En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Además, te ofrecemos otros beneficios como: - Seguro médico, de Vida y accidentes - Servicio médico y programas de bienestar - Programa de retribución flexible y compra de acciones - Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) - Itinerario formativo individualizado - Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture - Red de empleados por la diversidad - Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios

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El trabajo implica realizar sesiones de ejercicio físico adaptado a domicilio para personas mayores, priorizando su movilidad, fuerza y autonomía.

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En G-Star, no vemos límites a lo que el denim puede lograr.Creemos que puede ser una fuerza de progreso e innovación tanto para las personas como para el planeta.Cómo? Contratando las mentes más creativas, curiosas y cuidadosas.Personas que piensan más allá de la moda.Aportando grandes ideas a

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Queremos incorporar un/a Dietista-Nutricionista que complemente lo que ya hacemos: fisioterapia deportiva y entrenamiento de fuerza, suelo pélvico, embarazo y posparto, pediatría, geriatría y dolor musculoesquelético. Cómo aplicar: envía tu CV a con el asunto "Dietista-Nutricionista".

La persona candidata, realizará calibraciones de equipos electrónicos en nuestro laboratorio y en nuestras empresas clientes y asegurará la precisión en los resultados de nuestras operaciones. Trescal es una potencia de un grupo internacional, la fuerza de una red de personal técnico/a experto

Trescal es una potencia de un grupo internacional, la fuerza de una red de personal técnico/a experto y la respuesta de los laboratorios locales. Iniciamos proceso de selección para la incorporación de personal técnico/a junior para trabajo de calibración en laboratorio de óptica y realizació

Nuestro cliente, una agencia creativa líder en el mercado, busca un Diseñador Gráfico Remoto excepcional con una sólida especialización en Branding y diseño de identidad visual. Tendrás la oportunidad de trabajar desde la comodidad de tu hogar, colaborando con un equipo global y diverso en proyectos innovadores para una cartera de clientes de primer nivel. Serás responsable de desarrollar conceptos visuales impactantes y coherentes que definan y fortalezcan la imagen de marca de nuestros clientes. Valoramos la creatividad, la originalidad, y la capacidad de traducir briefs complejos en soluciones de diseño visualmente atractivas y efectivas, fomentando una cultura de innovación y excelencia remota. • Conceptualizar y diseñar identidades de marca completas, incluyendo logotipos, paletas de colores, tipografías y guías de estilo., • Desarrollar materiales de marketing visualmente atractivos para plataformas digitales y tradicionales, como sitios web, redes sociales, folletos y packaging., • Colaborar estrechamente con los equipos de marketing y desarrollo de producto para asegurar la coherencia de la marca en todos los puntos de contacto., • Crear presentaciones visuales claras y persuasivas para exponer conceptos de diseño a clientes y stakeholders., • Adaptar diseños para diferentes formatos y plataformas, asegurando la optimización y calidad visual., • Mantenerse al día con las últimas tendencias en diseño gráfico, branding y herramientas digitales., • Portafolio sólido que demuestre experiencia en diseño de marca y branding, con ejemplos de logotipos, sistemas de identidad visual y campañas creativas., • Dominio avanzado de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) y herramientas de diseño de prototipos., • Experiencia demostrada en diseño para entornos digitales y experiencia de usuario (UX/UI) es una ventaja., • Excelente comprensión de los principios de diseño, composición, teoría del color y tipografía., • Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, cumplir plazos y trabajar de forma autónoma en un entorno remoto ., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español, con capacidad para presentar ideas de forma efectiva. Acerca del Puesto Nuestro cliente, una agencia creativa líder en el mercado, busca un Diseñador Gráfico Remoto excepcional con una sólida especialización en Branding y diseño de identidad visual. Tendrás la oportunidad de trabajar desde la comodidad de tu hogar, colaborando con un equipo global y diverso en proyectos innovadores para una cartera de clientes de primer nivel. Serás responsable de desarrollar conceptos visuales impactantes y coherentes que definan y fortalezcan la imagen de marca de nuestros clientes. Valoramos la creatividad, la originalidad, y la capacidad de traducir briefs complejos en soluciones de diseño visualmente atractivas y efectivas, fomentando una cultura de innovación y excelencia remota. Responsabilidades Clave • Conceptualizar y diseñar identidades de marca completas, incluyendo logotipos, paletas de colores, tipografías y guías de estilo., • Desarrollar materiales de marketing visualmente atractivos para plataformas digitales y tradicionales, como sitios web, redes sociales, folletos y packaging., • Colaborar estrechamente con los equipos de marketing y desarrollo de producto para asegurar la coherencia de la marca en todos los puntos de contacto., • Crear presentaciones visuales claras y persuasivas para exponer conceptos de diseño a clientes y stakeholders., • Adaptar diseños para diferentes formatos y plataformas, asegurando la optimización y calidad visual., • Mantenerse al día con las últimas tendencias en diseño gráfico, branding y herramientas digitales. Requisitos, • Portafolio sólido que demuestre experiencia en diseño de marca y branding, con ejemplos de logotipos, sistemas de identidad visual y campañas creativas., • Dominio avanzado de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) y herramientas de diseño de prototipos., • Experiencia demostrada en diseño para entornos digitales y experiencia de usuario (UX/UI) es una ventaja., • Excelente comprensión de los principios de diseño, composición, teoría del color y tipografía., • Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, cumplir plazos y trabajar de forma autónoma en un entorno remoto ., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español, con capacidad para presentar ideas de forma efectiva. Beneficios, • Salario competitivo y revisiones anuales basadas en el rendimiento., • Flexibilidad total de trabajo remoto , permitiéndote organizar tu jornada laboral., • Oportunidades para trabajar en proyectos desafiantes y de alto perfil con clientes internacionales., • Acceso a formación continua y recursos para el desarrollo profesional., • Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y enfocado en la creatividad. Buscamos un Diseñador Gráfico Senior creativo y experimentado para unirse a nuestro equipo en Madrid . Serás la fuerza impulsora detrás de la identidad visual de nuestras campañas de marketing y comunicaciones, creando conceptos impactantes y visualmente atractivos que conecten con nuestra audiencia. Esta posición es clave para definir la estética de la marca, y requerirá una profunda comprensión del diseño y la capacidad de traducir briefs complejos en soluciones visuales efectivas y coherentes, trabajando en estrecha colaboración con los equipos de marketing y producto. • Desarrollar conceptos de diseño innovadores para campañas publicitarias, redes sociales, material de marketing y branding., • Crear y mantener la identidad visual de la marca, asegurando la coherencia en todos los puntos de contacto., • Diseñar y producir materiales gráficos para plataformas digitales y tradicionales, incluyendo sites web, aplicaciones, impresos y eventos., • Colaborar estrechamente con los equipos de marketing, producto y desarrollo para garantizar que los diseños cumplan con los objetivos comerciales., • Gestionar múltiples proyectos de diseño simultáneamente, cumpliendo con los plazos establecidos y manteniendo altos estándares de calidad., • Supervisar y guiar a diseñadores junior, proporcionando feedback constructivo y fomentando el desarrollo de sus habilidades., • Título universitario en Diseño Gráfico, Comunicación Visual o disciplina relacionada., • Experiencia mínima de 5 años como Diseñador Gráfico , con un portafolio sólido que demuestre una amplia gama de proyectos., • Dominio experto de la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, InDesign) y otras herramientas de diseño relevantes., • Sólida comprensión de los principios de diseño, tipografía, teoría del color y composición visual., • Experiencia trabajando en entornos de marketing o agencias, con capacidad para entender briefs y entregar resultados excepcionales., • Salario competitivo acorde a tu experiencia y trayectoria profesional., • Modalidad de trabajo híbrida, combinando el teletrabajo con la presencia en nuestras oficinas de Madrid ., • Oportunidades de participar en proyectos de gran envergadura y prestigio., • Presupuesto para formación continua y asistencia a eventos de la industria., • Un ambiente de trabajo colaborativo y estimulante, donde se valora la creatividad y la innovación. Nuestro cliente busca un Diseñador Gráfico Senior altamente creativo y con gran dominio técnico para unirse a su equipo en Madrid . Serás la fuerza creativa detrás de las campañas visuales, la identidad de marca y los materiales de marketing de la compañía. Este rol es crucial para definir y elevar la estética de nuestra marca, asegurando que todas las comunicaciones visuales sean impactantes, coherentes y alineadas con los objetivos de negocio. Buscamos un profesional apasionado por el diseño, con un portafolio sólido que demuestre versatilidad y un ojo para el detalle excepcional, capaz de trabajar en un entorno dinámico y colaborativo en el corazón de Madrid . • Desarrollar conceptos visuales innovadores para campañas de marketing, redes sociales y materiales impresos., • Crear y mantener la identidad visual de la marca, asegurando la consistencia en todos los puntos de contacto., • Diseñar layouts, gráficos, ilustraciones y elementos visuales atractivos y efectivos., • Colaborar estrechamente con los equipos de marketing, contenido y producto para alinear los diseños con las estrategias., • Gestionar múltiples proyectos de diseño simultáneamente, cumpliendo con los plazos establecidos., • Mantenerse al día de las últimas tendencias en diseño gráfico y tecnología digital., • Grado en Diseño Gráfico, Bellas Artes o campo relacionado., • Experiencia probada de al menos 5 años como Diseñador Gráfico Senior., • Portfolio robusto que muestre una amplia gama de habilidades de diseño y creatividad., • Excelente comprensión de la teoría del color, tipografía y composición visual., • Habilidad para recibir y aplicar feedback constructivo en un entorno colaborativo en Madrid . Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un Diseñador Gráfico Senior altamente creativo y con gran dominio técnico para unirse a su equipo en Madrid . Serás la fuerza creativa detrás de las campañas visuales, la identidad de marca y los materiales de marketing de la compañía. Este rol es crucial para definir y elevar la estética de nuestra marca, asegurando que todas las comunicaciones visuales sean impactantes, coherentes y alineadas con los objetivos de negocio. Buscamos un profesional apasionado por el diseño, con un portafolio sólido que demuestre versatilidad y un ojo para el detalle excepcional, capaz de trabajar en un entorno dinámico y colaborativo en el corazón de Madrid . Responsabilidades Clave • Desarrollar conceptos visuales innovadores para campañas de marketing, redes sociales y materiales impresos., • Crear y mantener la identidad visual de la marca, asegurando la consistencia en todos los puntos de contacto., • Diseñar layouts, gráficos, ilustraciones y elementos visuales atractivos y efectivos., • Colaborar estrechamente con equipos de marketing, contenido y producto para alinear los diseños con las estrategias., • Gestionar múltiples proyectos de diseño simultáneamente, cumpliendo con los plazos establecidos., • Mantenerse al día de las últimas tendencias en diseño gráfico y tecnología digital. Requisitos, • Grado en Diseño Gráfico, Bellas Artes o campo relacionado., • Experiencia probada de al menos 5 años como Diseñador Gráfico Senior., • Portfolio robusto que muestre una amplia gama de habilidades de diseño y creatividad., • Dominio experto de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)., • Excelente comprensión de la teoría del color, tipografía y composición visual., • Habilidad para trabajar de forma autónoma y como parte de un equipo creativo. Beneficios, • Salario competitivo y evaluación de rendimiento anual., • Modalidad de trabajo híbrida, con flexibilidad para trabajar desde casa en Madrid ., • Acceso a formación y desarrollo profesional en el sector del diseño., • Un entorno de trabajo creativo y dinámico con proyectos desafiantes., • Oportunidad de colaborar con marcas reconocidas a nivel nacional e internacional. #J-18808-Ljbffr

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Added 15/09/2026Bróker de Seguros nacional.Director/a del Área de Consultoría.¿Dónde vas a trabajar?Empresa ubicada en Madrid y dedicada al sector servicios y consultoría dentro del bróker de seguros.DescripciónDiseñar y ejecutar el plan de negocio del área de Consultoría: objetivos, líneas de servicio, pricing, recursos necesarios y hoja de ruta de crecimiento.Generar nuevo negocio de forma directa (prospección, propuesta de valor, cierre) y en coordinación con la red comercial de la compañía, identificando oportunidades cruzadas con la actividad de correduría.Ampliar el porfolio de servicios más allá de la consultoría legal (compliance, canal de denuncias, blanqueo de capitales) incorporando nuevas líneas como risk management, auditoría de riesgos, supervisión de riesgos y mapa de riesgos 360º.Liderar y desarrollar el equipo del área, actualmente orientado a consultoría legal, incorporando o coordinando otros perfiles (ingeniería, riesgos, jurídico) según las necesidades de cada proyecto o cliente.Supervisar la calidad técnica y la entrega de los servicios, en coordinación con los responsables técnicos internos y colaboradores externos.Reportar a la Dirección de la compañía la evolución del área: resultados comerciales, rentabilidad, pipeline y necesidades de recursos.Representar al área de Consultoría ante clientes, partners y foros del sector, contribuyendo al posicionamiento de la compañía como referente en gestión integral del riesgo.¿A quién buscamos (H/M/D)?El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Formación universitaria (Derecho, ADE, Ingeniería o similar). No se requiere un perfil eminentemente técnico-jurídico; se valora la formación complementaria en gestión, negocio o riesgos (MBA, PDD o similar).Experiencia demostrable liderando un área, unidad de negocio o equipo dentro de una consultora, correduría, aseguradora o firma de servicios profesionales.Trayectoria en generación y desarrollo de negocio: captación de clientes, negociación y cierre de operaciones, idealmente en el ámbito de riesgos, seguros, compliance o consultoría.Experiencia gestionando equipos multidisciplinares (perfiles jurídicos, técnicos o de riesgo).Conocimiento de compliance penal, protección de datos, prevención de blanqueo de capitales o gestión de riesgos corporativos.Visión estratégica y de negocio: capacidad de construir y ejecutar un plan de área con objetivos claros.Orientación comercial y a resultados, con capacidad de generar oportunidades propias.Liderazgo de equipos y gestión de personas, incluyendo la incorporación y desarrollo de nuevos perfiles.Capacidad de interlocución con Dirección General y con clientes de alto nivel.Autonomía, iniciativa y capacidad de estructurar un área desde una base ya existente.¿Cuáles son tus beneficios?Salario competitivo y desarrollo profesional.Libertad para definir y ampliar la oferta de servicios del área.Equipo técnico ya existente y capacidad de incorporar nuevos perfiles (abogados, ingenieros u otros) según las necesidades del negocio.Apoyo de la fuerza comercial de la compañía para el desarrollo de negocio.Posición de nueva creación, con visibilidad directa ante la Dirección y capacidad real de impacto en el crecimiento de la compañía.Incorporación a un grupo consolidado.Ver más ofertas de empleoEmilia SánchezIndicar número de referencia para la ofertaJN-092026-7104054

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