Trabajos gerente de desarrollo en La Font De La GuatllaCrear alertas

Buscamos un/a Account Directo con experiencia en ventas consultivas dentro del sector Healthcare/Pharma, orientado/a tanto a la captación de nuevas oportunidades como al desarrollo y fidelización de cuentas estratégicas.La posición combina un enfoque Hunter + Farmer, acompañando al cliente desd

pCaixaBank, S.A. busca un Gerente de Transformación en Pagos y Activos Digitales en Barcelona. Este puesto es fundamental para impulsar la integración de soluciones innovadoras en el ámbito de pagos digitales utilizando tecnología blockchain y asegurar el cumplimiento normativo. /ppEl candidato ideal tendrá una sólida experiencia en creación y ejecución de estrategias de pagos digitales, así como habilidades de liderazgo para gestionar equipos en un entorno cambiante. Se ofrece la oportunidad de trabajar en un ambiente innovador que promueve el desarrollo continuo. /p #J-18808-Ljbffr

Forma parte de uno de los hoteles de referencia para el segmento corporativo y de eventos en Barcelona. En Hyatt Regency Barcelona Tower trabajarás en un entorno internacional, dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si te motiva el ritmo urbano, los grandes retos operativos y el trabajo en equipo, aquí podrás desarrollar una carrera sólida dentro de la hospitalidad de alto nivel. Principales funciones y responsabilidades Lograr objetivos de ingresos mensuales individuales/objetivos de solicitud mensuales. Supervise el progreso de los equipos de ventas grupales hacia sus objetivos de ingresos individuales mensuales y objetivos de solicitud. Proporcione comentarios o establezca sesiones de estrategia para ayudar a los asociados de ventas del grupo a tener éxito. Ayudar en el desarrollo de planes de acción de ventas del equipo, pronosticar y evaluar tendencias para modificar estrategias que mejorarán los ingresos de manera efectiva. Asegúrese de que se realicen visitas a talleres competitivos. Ayudar a liderar, capacitar y asesorar a los gerentes de ventas de grupos. Identificar las oportunidades de mejora de cada gerente de ventas y ayudar en su desarrollo. Asistir en la producción del plan de negocios anual del hotel. Colaborar en el desarrollo y mantenimiento del presupuesto departamental. Liderar reuniones de ingresos de propiedad asegurando siempre la maximización de ingresos y ganancias en todas las áreas en ausencia del Director de Ventas. Asegurar que se sigan los procedimientos de crédito del hotel y las pautas de auditoría. Presentación oportuna de los informes requeridos al Director de Ventas y Marketing y/o Gerente General. Mantener una buena relación con las empresas locales. Predicar con el ejemplo positivo. Asegúrese de que los miembros del equipo de ventas del grupo sean un reflejo positivo del hotel. Otras funciones que le sean asignadas. Aptitudes Titulación universitaria (Económicas, ADE, Ingeniería, Turismo, etc.) Habilidades informáticas que incluyen procesamiento de textos, hojas de cálculo y familiaridad con los sistemas de administración de propiedades específicos de la marca. Capacidad para ejercer excelentes habilidades de comunicación, presentación, organización, gestión del tiempo y escucha. Capacidad para utilizar habilidades analíticas para medir el potencial comercial y el valor para el hotel. Capacidad para interactuar exitosamente con todos los niveles de clientes y administración del hotel. Experiencia mínima de 3 años en ventas de hoteles o la cantidad equivalente de experiencia en la industria. Idiomas inglés, hablado y escrito. Disponibilidad para viajar. #J-18808-Ljbffr

ppDesde Wintalent Executive | Engineering Ops buscamos un/a Jefe de planta con capacidad para liderar y coordinar las actividades operativas diarias de la planta, integrándose en el equipo de dirección de fábrica y reportando directamente al Gerente de Fábrica. /p pNuestro cliente es una empresa líder en el sector de materiales de construcción, con un modelo de negocio comprometido con la responsabilidad social y medioambiental, que fomenta la incorporación del género menos representado en cada proceso de selección. /p pPresente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. /p pRango salarial: 40.000 € brutos anuales. /p p¿Cómo será tu día a día? /p pLiderazgo y gestión de equipos /p ul liApoyo, formación y guía a los líderes de equipo en las actividades operativas diarias /li liEstablecimiento de la planificación del personal en colaboración con los líderes de equipo y el departamento de planificación y/o cadena de suministro /li liEjecución, en colaboración con el líder de equipo de producción y mantenimiento, de los reportes anuales sobre ausencias y desempeño /li /ul pMejora continua y gestión de procesos /p ul liRedacción y actualización de procedimientos e instrucciones /li liLanzamiento, elaboración y apoyo a acciones y proyectos de mejora /li liAnálisis de causas raíz de desviaciones en los KPI's, e introducción y ejecución de propuestas de mejora /li /ul pSeguimiento operativo y gestión de incidencias /p ul liSeguimiento de los resultados operativos del departamento, reaccionando inmediatamente ante desviaciones y escalando cuando sea necesario /li liParticipación en las reuniones matutinas, explicando variaciones e iniciando propuestas de mejora /li liGestión de quejas internas y externas /li liOrganización de reuniones técnicas con mantenimiento /li /ul pSeguridad, salud, medio ambiente y calidad /p ul liApoyo a los responsables de área en el cumplimiento de los procedimientos de prevención de riesgos laborales /li liGarantía del cumplimiento de las tareas medioambientales asignadas al equipo a cargo /li liAplicación de las medidas de seguridad y salud, y conocimiento de las normas ISO 14001, ISO 9001 y cadena de custodia, así como de las etiquetas de productos químicos y/o peligrosos /li liRealización de conversaciones de seguridad periódicas con el equipo /li liFormación: Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, Química, de Organización Industrial o similar /li liExperiencia: mínimo 2 años en posiciones de responsabilidad coordinando procesos productivos y de mantenimiento, preferiblemente en entorno industrial, con gestión de proyectos y equipos /li liValorable conocimiento en procedimientos de normativa ISO y en metodologías de mejora continua /li liConocimientos de ofimática (Word, Excel, PowerPoint) /li liManejo y conocimiento de SAP /li liImprescindible vehículo propio /li liIdiomas: Inglés imprescindible, nivel mínimo B2, para contacto con el Grupo /li liCompetencias: perfil con fuerte capacidad de planificación y organización, orientado al trabajo en equipo y a resultados. Habilidades de comunicación, motivación y desarrollo de personas, con buena orientación al cliente y capacidad de negociación /li /ul p¿Qué ofrece el proyecto? /p ul liUbicación / modalidad: Cercana a Beuda (Girona). Presencial /li liImprescindible vehículo propio /li liHorario: Lunes a jueves de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 (ajustable); viernes de 07:00 a 14:00 /li liContratación según política de empresa, con seguro de vida y accidentes /li liParking propio en las instalaciones /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Título del puesto: Iberia BPO Lead Business Analyst /h3 pbLocalización: /b Barcelona /p pSobre Hillebrand Gori: una empresa de DHL Global Forwarding. /p pHillebrand Gori es una potencia en cerveza, vino y licores, con un legado que se remonta a 1844, y forma parte del Grupo DHL desde marzo de 2022. Especializados en el transporte y manipulación de productos delicados, desde botellas individuales hasta grandes cantidades, nuestra reputación se basa en la experiencia, la pasión y el conocimiento de las necesidades únicas de estos productos delicados. Si te apasiona la logística, el servicio al cliente y quieres unirte a una empresa líder mundial en soluciones logísticas de bebidas, estás en el lugar adecuado. /p h3Objetivos del puesto /h3 pLiderar la implementación a nivel nacional de las iniciativas descritas en la hoja de ruta global de TI/BPO, asegurando la alineación con las prioridades estratégicas de Hillebrand Gori y la Estrategia 2030. El/La responsable Nacional de BPO impulsa la excelencia operativa, fortalece la gobernanza de procesos, apoya la adopción de estándares globales y garantiza la plena utilización de los sistemas y herramientas en el país. /p h3Las tareas principales son /h3 h3Implementación de Iniciativas /h3 ul liApoyar la implementación de iniciativas globales de importancia estratégica, incluyendo el despliegue de GSC y la implementación de GTOM. /li liCoordinar y apoyar la adopción local de herramientas (p. ej., CPQ, QRS, myHG). /li liGarantizar la ejecución oportuna, estructurada y de alta calidad de los proyectos a nivel nacional. /li /ul h3Gobernanza de Procesos y Mejora Continua /h3 ul liAnalizar los procesos actuales para identificar ineficiencias, cuellos de botella y oportunidades de mejora. /li liImplementar iniciativas de mejora continua a nivel nacional utilizando el conjunto de herramientas First Choice. /li liImpulsar la reducción de desviaciones de procesos y promover el cumplimiento de los SOP. /li /ul h3Sistemas y Herramientas /h3 ul liRecopilar comentarios de la red sobre las herramientas de la empresa utilizadas, p. ej., FLOW, CPQ, MyHG, Qlik y/o Reporting. /li liRevisar las mejoras de estas herramientas en colaboración con otras partes interesadas del país. /li liComunicar las mejoras/requisitos al departamento global de TI/BPO. /li liCoordinar la comunidad de Superusuarios en el país. /li /ul h3Gestión del Cambio y Adopción por parte del Usuario /h3 ul liComunicar los cambios claramente a los usuarios y apoyar las actividades de transición. Monitorear los niveles de adopción y abordar proactivamente la resistencia o las brechas de habilidades. /li liCapacitación y desarrollo de capacidades /li liImplementar programas de incorporación específicos para cada país en relación con nuevas herramientas o procesos. /li liDesarrollar capacidades locales para mantener las mejoras de forma independiente. /li /ul h3Relación con las partes interesadas /h3 ul liColaborar estrechamente con el Gerente Nacional y los departamentos multifuncionales. /li liServir como enlace con el país y coordinarse periódicamente con el equipo global de BPO. /li liRecopilar y comunicar los comentarios de los países. /li liAuditar y mantener contacto con las partes interesadas externas (empresas de transporte, almacenes, etc.). /li /ul h3Requisitos /h3 ul liLicenciatura o experiencia profesional equivalente en negocios, operaciones, cadena de suministro o campos relacionados. /li liMínimo 4 años de experiencia relevante en operaciones, mejora de procesos de negocio o gestión de proyectos. /li liExperiencia trabajando en un entorno matricial. /li /ul h3Conocimientos y habilidades /h3 ul liSólido conocimiento de TMS. /li liHabilidades de análisis de procesos, incluyendo la identificación de la causa raíz y el diseño de soluciones. /li liCompetencias básicas en gestión de proyectos y gestión del cambio. /li liCapacidad para capacitar, asesorar e influir en personas de diferentes niveles. Comunicador eficaz: capaz de comunicarse dentro de los equipos y con la alta dirección. /li liMentalidad de mejora continua; se valorará el conocimiento de los conceptos Lean/Six Sigma. /li liHabilidades analíticas y de resolución de problemas, con atención al detalle y a la calidad de los procesos. /li liAlto grado de responsabilidad, independencia y capacidad para trabajar bajo presión. /li liConocimientos avanzados de Excel, herramientas de toma de decisiones (por ejemplo, Business Objects) e IA. /li /ul h3Recompensas /h3 ul liSalario competitivo y acceso gratuito a oportunidades de aprendizaje. /li liFruta y masajes en la oficina. /li liSeguro de salud Sanitas. /li li2 días de teletrabajo a la semana más dos más al mes. /li liDescuento en la compra de acciones de la empresa. /li liForma parte de una red internacional y diversa de compañeros. /li liMucho más... /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

La posición combina un enfoque.La compañía desarrolla soluciones educativas y formativas personalizadas para el sector Healthcare y Pharma, colaborando con organizaciones nacionales e internacionales en proyectos estratégicos y de alta calidad dentro de entornos regulados.Liderar el desarrollo d

Claire Joster busca incorporar a una persona para liderar la estrategia comercial y la prospección de nuevos clientes, con enfoque en ventas de servicios de desarrollo y proyectos de crecimiento internacional.La posición requiere experiencia en gestión de proyectos, habilidades analíticas y capa

Gerente de área para liderar el desarrollo comercial en Asia-Pacífico, definiendo estrategias, identificando oportunidades y gestionando distribuidores y clientes.

ppForma parte de uno de los hoteles de referencia para el segmento corporativo y de eventos en Barcelona. En bHyatt Regency Barcelona Tower /b trabajarás en un entorno internacional, dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si te motiva el ritmo urbano, los grandes retos operativos y el trabajo en equipo, aquí podrás desarrollar una carrera sólida dentro de la hospitalidad de alto nivel. /p h3Principales funciones y responsabilidades /h3 ul liLograr objetivos de ingresos mensuales individuales/objetivos de solicitud mensuales. Supervise el progreso de los equipos de ventas grupales hacia sus objetivos de ingresos individuales mensuales y objetivos de solicitud. Proporcione comentarios o establezca sesiones de estrategia para ayudar a los asociados de ventas del grupo a tener éxito. /li liAyudar en el desarrollo de planes de acción de ventas del equipo, pronosticar y evaluar tendencias para modificar estrategias que mejorarán los ingresos de manera efectiva. Asegúrese de que se realicen visitas a talleres competitivos. /li liAyudar a liderar, capacitar y asesorar a los gerentes de ventas de grupos. Identificar las oportunidades de mejora de cada gerente de ventas y ayudar en su desarrollo. /li liAsistir en la producción del plan de negocios anual del hotel. /li liColaborar en el desarrollo y mantenimiento del presupuesto departamental. /li liLiderar reuniones de ingresos de propiedad asegurando siempre la maximización de ingresos y ganancias en todas las áreas en ausencia del Director de Ventas. /li liAsegurar que se sigan los procedimientos de crédito del hotel y las pautas de auditoría. /li liPresentación oportuna de los informes requeridos al Director de Ventas y Marketing y/o Gerente General. /li liMantener una buena relación con las empresas locales. /li liPredicar con el ejemplo positivo. Asegúrese de que los miembros del equipo de ventas del grupo sean un reflejo positivo del hotel. /li liOtras funciones que le sean asignadas. /li /ul h3Aptitudes /h3 ul liTitulación universitaria (Económicas, ADE, Ingeniería, Turismo, etc.) /li liHabilidades informáticas que incluyen procesamiento de textos, hojas de cálculo y familiaridad con los sistemas de administración de propiedades específicos de la marca. /li liCapacidad para ejercer excelentes habilidades de comunicación, presentación, organización, gestión del tiempo y escucha. /li liCapacidad para utilizar habilidades analíticas para medir el potencial comercial y el valor para el hotel. /li liCapacidad para interactuar exitosamente con todos los niveles de clientes y administración del hotel. /li liExperiencia mínima de 3 años en ventas de hoteles o la cantidad equivalente de experiencia en la industria. /li liIdiomas inglés, hablado y escrito. /li liDisponibilidad para viajar. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Desde Wintalent Executive | Engineering & Ops buscamos un/a Jefe de planta con capacidad para liderar y coordinar las actividades operativas diarias de la planta, integrándose en el equipo de dirección de fábrica y reportando directamente al Gerente de Fábrica.Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de materiales de construcción, con un modelo de negocio comprometido con la responsabilidad social y medioambiental, que fomenta la incorporación del género menos representado en cada proceso de selección.Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.Rango salarial: 40.000 € brutos anuales.¿Cómo será tu día a día?Liderazgo y gestión de equiposApoyo, formación y guía a los líderes de equipo en las actividades operativas diariasEstablecimiento de la planificación del personal en colaboración con los líderes de equipo y el departamento de planificación y/o cadena de suministroEjecución, en colaboración con el líder de equipo de producción y mantenimiento, de los reportes anuales sobre ausencias y desempeñoMejora continua y gestión de procesosRedacción y actualización de procedimientos e instruccionesLanzamiento, elaboración y apoyo a acciones y proyectos de mejoraAnálisis de causas raíz de desviaciones en los KPI's, e introducción y ejecución de propuestas de mejoraSeguimiento operativo y gestión de incidenciasSeguimiento de los resultados operativos del departamento, reaccionando inmediatamente ante desviaciones y escalando cuando sea necesarioParticipación en las reuniones matutinas, explicando variaciones e iniciando propuestas de mejoraGestión de quejas internas y externasOrganización de reuniones técnicas con mantenimientoSeguridad, salud, medio ambiente y calidadApoyo a los responsables de área en el cumplimiento de los procedimientos de prevención de riesgos laboralesGarantía del cumplimiento de las tareas medioambientales asignadas al equipo a cargoAplicación de las medidas de seguridad y salud, y conocimiento de las normas ISO 14001, ISO 9001 y cadena de custodia, así como de las etiquetas de productos químicos y/o peligrososRealización de conversaciones de seguridad periódicas con el equipo¿Qué necesitas para tener éxito?Formación: Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, Química, de Organización Industrial o similarExperiencia: mínimo 2 años en posiciones de responsabilidad coordinando procesos productivos y de mantenimiento, preferiblemente en entorno industrial, con gestión de proyectos y equiposValorable conocimiento en procedimientos de normativa ISO y en metodologías de mejora continuaConocimientos de ofimática (Word, Excel, PowerPoint)Manejo y conocimiento de SAPImprescindible vehículo propioIdiomas: Inglés imprescindible, nivel mínimo B2, para contacto con el GrupoCompetencias: perfil con fuerte capacidad de planificación y organización, orientado al trabajo en equipo y a resultados. Habilidades de comunicación, motivación y desarrollo de personas, con buena orientación al cliente y capacidad de negociación¿Qué ofrece el proyecto?Ubicación / modalidad: Cercana a Beuda (Girona). PresencialImprescindible vehículo propioHorario: Lunes a jueves de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 (ajustable); viernes de 07:00 a 14:00Contratación según política de empresa, con seguro de vida y accidentesParking propio en las instalacionesEl proceso de selección está siendo gestionado por Wintalent Executive | Engineering & Ops, consultora especializada en selección de mandos intermedios y perfiles técnicos y de operaciones. xhfqzwm La confidencialidad del proceso está garantizada.

Disfrutarás de formación continua y un plan de carrera adaptado a ti, además de una compensación competitiva y beneficios exclusivos para empleados. IndraMind Cybersecurity en Cataluña busca un Business Development Manager para liderar la captación de nuevos clientes y gestionar cuentas existe

Una consultora de Recursos Humanos busca un/a Responsable Comercial de Programas de Desarrollo y Liderazgo en Madrid. En este rol esencial, serás responsable de ampliar la cartera de clientes mediante ventas consultivas, comercializando programas que mejoran el desarrollo y liderazgo en las organiz