Trabajos igualdad de genero en Santiago De CompostelaCrear alertas

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Estamos buscando a una persona para empresa de alquiler de vehículos para hacer la limpieza de los mismos en Santiago de Compostela. Funciones: - Limpieza interior y exterior de vehículos - Traslado de vehículos desde el aeropuerto hasta la estación de tren y viceversa Qué ofrecemos: - Jornada parcial de 20/30 horas semanales, según carga de trabajo - Horario a diferentes turnos de L a D (6 días de trabajo + 3 de descanso) variables según necesidades - Contrato por un mes con opción a continuidad - Salario: 9,37€ brutos/hora Requisitos: - Incorporación inmediata - Disponibilidad total - Residencia en Santiago o alrededores - Carnet de conducir tipo B y vehículo propio Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades Buscamos 6 personas para realizar extras de camarero/a de eventos el día 24 de mayo en A Cidade da Cultura de Galicia, Santiago de Compostela. Funciones: - Servicio de catering - Organización del área de servicio - Distribución de comidas y bebidas - Control del estado de material (vajilla, vasos, etc.) - Recepción y recogida de los platos ¿Qué ofrecemos? - Contrato temporal con posibilidad de realizar más extras - Horario: día 24 a partir de las 11h e - Salario: 10€ netos/hora Requisitos: - Disponibilidad horaria el día señalado - Experiencia en el puesto - UNIFORME: camisa blanca, pantalones negros y zapatos de vestir negros - Muy valorable carnet de conducir y vehículo propio Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.