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Somos una empresa especializada en Recursos Humanos ubicada en Rubí y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos para dar soporte en el área laboral y de gestión de personas. Se trata de una posición estable a media jornada en horario de mañanas, ideal para personas que busquen conciliación y estabilidad. Funciones principales Gestión administrativa de personal (altas, bajas, variaciones en Seguridad Social). Elaboración y gestión de contratos. Apoyo en la gestión de nóminas e incidencias laborales. Control de documentación laboral. Soporte en procesos de selección. Atención a trabajadores y resolución de consultas laborales. Archivo y actualización de bases de datos de personal. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar. Experiencia previa en funciones laborales y administrativas de RRHH. Conocimientos en legislación laboral y Seguridad Social. Manejo de herramientas ofimáticas. Persona organizada, proactiva y con capacidad de trabajo en equipo. Se ofrece: Contrato a media jornada (20h semanales). Horario flexible de mañanas (09:00-13:00h o 10:00-14:00h). Teletrabajo los viernes. Incorporación a un equipo dinámico y profesional. Buen ambiente laboral. Centro de trabajo en Rubí.

Técnico/a de Recursos Humanos Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con sólidos conocimientos en nóminas, contratación, tareas administrativas, tramitación laboral y seguros sociales. Serás responsable de gestionar los procesos de recursos humanos dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral. Requisitos: • Formación universitaria o FP superior en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar., • Experiencia demostrada en nóminas, tareas administrativas, tramitación laboral y seguros sociales., • Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle., • Conocimiento sólido de la legislación laboral y normativa de Recursos Humanos., • Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos., • Gestión de la contratación, elaboración, formalización y registro de contratos según normativa vigente y comunicación de los contratos y modificaciones contractuales al servicio estatal de empleo (SEPE) y a la Seguridad Social (RED)., • Resolución de las posibles incidencias utilizando las herramientas establecidas por estas entidades., • Gestión administrativa y laboral: tramitación de bajas y altas médicas a la Seguridad Social, gestión de incidencias laborales como permisos, excedencias, sanciones o económicas como gestión de complementos salariales, anticipos o regularizaciones de nómina. Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Salario competitivo acorde a tu experiencia y valía., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Excelente ambiente de trabajo en un equipo comprometido.