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Desde Grupo ABU buscamos a una persona con titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Derecho o Administración y Dirección de Empresas, y Máster en Dirección/Gestión de RRHH con experiencia de al menos 7 años en puestos de Responsabilidad de Recursos Humanos (muy valorable en el sector de Promociones Inmobiliarias), para su incorporación en nuestra sede de Sevilla. Requisitos Experiencia de al menos 7 años en puestos de Responsable de RRHH. Valorable en el sector de la Promoción Inmobiliaria Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Administración y Dirección de Empresas. Imprescindible Máster en Dirección / Gestión de RRHH Inglés C1. Imprescindible experiencia en gestión con ERPs de RRHH y paquete office 365 Valorable experiencia en herramientas de visualización de análisis de datos (Power BI) Funciones Reportando a la Dirección General, la misión del puesto consistirá en liderar, coordinar y mantener las políticas de RR.HH y las personas de la organización, creando y promoviendo un entorno de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo, alineado con los valores de la compañía y apostando por el desarrollo del equipo, la atracción y retención del talento. Tus principales funciones como Responsable de RRHH son: Gestionar las Relaciones Laborales y Administración de personal, conforme al cumplimiento de la legislación laboral y el convenio colectivo de aplicación. Negociación e implantación del Plan de Igualdad, LGTBI, relaciones con comité, administraciones públicas, etc Mantener, controlar y actualizar toda la BB.DD de personal (contratos, altas y bajas, registro de jornada, etc), así como la revisión mensual de la nómina para su correcta ejecución y cobro Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto salarial y del área de manera eficiente, optimizando los recursos asignados en cuanto a inversiones y costes de estructura Mantener las políticas de desarrollo de personas durante todo el ciclo de vida del empleado conforme a los valores de ABU, desde su atracción, captación y retención, hasta el desarrollo y vinculación/desvinculación de la persona en la organización. Promover una política activa de comunicación interna, generando confianza en el equipo, así como una cultura de feedback continuo que motive al personal a alcanzar sus objetivos individuales y, por ende, los de la organización Reclutamiento y selección: identificar y analizar las necesidades de personal con los Responsables de departamento, elaborando las descripciones de las ofertas, publicando las mismas en los medios oportunos, y llevando a cabo las entrevistas de selección para captar a los perfiles idóneos para el puesto Identificar necesidades de formación de los departamentos, elaborando el Plan de Formación anual e implantándolo en coordinación con los Responsables de departamento. Gestión y ejecución de los cursos con los diferentes proveedores de formación y la correspondiente bonificación de los créditos FUNDAE Lanzar y mantener el sistema de evaluación del desempeño anual, haciendo seguimiento de la fijación de los objetivos con los Responsables, y la evaluación / feedback final para estar al tanto del estado del proceso y poder resolver las posibles dudas que puedan surgir durante el transcurso del periodo Compensación y beneficios: desarrollar y proponer políticas de compensación y beneficios, que vaya en línea con la equidad interna y externa, en coherencia con el desempeño y el cumplimiento de objetivos individuales y de la empresa Contacto, control y mantenimiento con el servicio de prevención ajeno para el correcto cumplimiento de la ley de PRL en lo referente a seguridad y salud de las oficinas y de los puestos de trabajo Analizar, controlar y actualizar los indicadores (KPIs) de RRHH que permita tomar decisiones estratégicas basados en datos reales Competencias Buscamos perfiles que posean las siguientes competencias profesionales: Capacidad de organización y planificación Excelente comunicación oral y escrita Liderazgo en la toma de decisiones Empatía Capacidad de generar confianza y cercanía Orientación a resultados Adaptación y reorganización de prioridades ¿ Qué ofrecemos? Paquete salarial conforme a experiencia y mercado, basado en importe fijo + variable por consecución de objetivos Contrato indefinido Retribución Flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería…) Horario intensivo los miércoles y los viernes!! Excelente ambiente laboral en un entorno dinámico y en constante evolución Crecimiento y desarrollo profesional Desde Grupo ABU queremos conocerte para que vivas desde el primer momento toda la experiencia de poder formar parte de un negocio en continuo crecimiento, con personas comprometidas y que viven su día a día en un fantástico ambiente laboral. En Grupo ABU estamos viviendo un momento crucial en nuestra historia, con un proyecto muy ilusionante y con un recorrido que no conoce límites, por eso, queremos que formes parte de ello y que aportes tu granito de arena, donde tus ideas serán valoradas y tenidas en cuenta en la toma de decisiones. 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