Trabajos Oficina y Administración en Artés - Page 2Crear alertas

Ubicación: Barcelona Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Tipo de puesto: Presencial / Jornada completa Sobre nosotros: Importante Sociedad Gestora de Entidades de Inversión Colectiva de tipo cerrado, referente en su sector, busca incorporar una Secretaria–Assistant con funciones administrativas para dar soporte al equipo y contribuir al buen funcionamiento de las operaciones diarias. Buscamos una persona con sólida experiencia como personal assistant y en gestión administrativa, con una alta capacidad de organización, proactividad, excelentes habilidades comunicativas, responsabilidad y autonomía. Funciones principales: • Gestión de viajes, participación en eventos, congresos, de un equipo de 8-10 personas (viajes, hoteles, traslados)., • Gestión de archivos y digitalización de documentos., • Control y gestión de las facturas vinculadas a nuestros proyectos., • Gestión y atención de las llamadas previo filtro de recepción., • Control y reserva de salas para reuniones internas, • Organización de caterings para reuniones internas y externas, • Soporte administrativo al equipo de Real Estate. xcskxlj, • Ciclo Formativo Grado Superior en Administración o Secretariado, • Experiencia demostrable en las funciones requeridas al menos 3 años, • Dominio de programas ofimáticos paquete office (Excel, Word, Power Point), • Capacidad de organización y trabajo en equipo, • Habilidades comunicativas y atención al cliente, • Persona proactiva y resolutiva, • Catalán y castellano nivel alto/nativo Ester Gallegos –

Organització privada del sector turístic i educatiu incorpora un/a Responsable de Persones per liderar l'àrea de Recursos Humans en un entorn altament operatiu i amb una marcada estacionalitat. ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. El teu rol a l'organització: Com a Responsable de Persones seràs la persona encarregada de dissenyar, coordinar i implementar l'estratègia de Recursos Humans, alineada amb el projecte educatiu, social i turístic de l'organització. Acompanyaràs tant els equips vinculats directament a l'activitat educativa com els equips propis de l'àmbit turístic i de serveis (operacions, allotjament, restauració, neteja, manteniment i atenció al client), així com les àrees funcionals de gestió i suport. La posició requereix una combinació equilibrada de visió estratègica i alta implicació operativa , amb capacitat per adaptar-se a entorns de forta activitat i estacionalitat. Principals responsabilitats: • Definir i desplegar l'estratègia de Recursos Humans i gestió de persones., • Dissenyar i liderar processos de selecció de personal massiva i especialitzada per a perfils educatius, turístics i operatius (allotjament, neteja, cuina, serveis generals i atenció al client)., • Planificar les necessitats de personal segons temporada i volum d'activitat., • Liderar la gestió laboral, contractual i administrativa del personal, assegurant el compliment normatiu amb múltiples tipologies de contracte, jornades i torns., • Dissenyar i implementar plans d'acollida, formació, integració i seguiment del personal, vetllant per una experiència positiva des del primer contacte., • Desenvolupar sistemes d'avaluació del rendiment i detecció de talent, facilitant processos de promoció interna i impulsant polítiques de compromís, fidelització i retenció del talent., • Experiència mínima de 5 anys en posicions de Responsable de Recursos Humans o HR Manager., • Trajectòria en organitzacions de serveis, sector educatiu i/o sector turístic., • Experiència prèvia en la gestió de personal operatiu i de serveis, així com de perfils educatius., • Capacitat per treballar amb solvència en entorns amb alta estacionalitat i volum de personal., • Sòlid coneixement de la legislació laboral i dels convenis dels àmbits educatiu i turístic., • Estil de lideratge proper, empàtic i orientat a les persones, amb capacitat de presa de decisions., • Capacitat d'anàlisi, planificació i execució, combinant visió estratègica amb presència al terreny., • Un rol estratègic amb impacte real en un projecte educatiu i turístic amb valors., • Participació activa en la professionalització i creixement de l'organització., • Entorn de treball humà, dinàmic i vocacional, amb un fort component de servei i persones., • Paquet retributiu competitiu , alineat amb un rol estratègic dins l'organització. xcskxlj, • Jornada laboral flexible : de dilluns a divendres (7,5 hores diàries), amb possibilitat de fer teletreball algun dia., • Ubicació: Barcelona, amb disponibilitat de desplaçament per la comarca d'Osona.

A Marlex fa 30 anys que ajudem a les empreses a créixer a través de la selecció i gestió del millor talent. Acompanyem a organitzacions de tots els sectors a aconseguir els seus objectius, atraient, desenvolupant i retenint als professionals més adequats. Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Si t'apassiona el món dels RH, el contacte amb les persones i vols fer un pas endavant en la teva carrera, aquesta és la teva oportunitat! El repte que et proposem Busquem un/a HR Consultant 360 per a unir-se al nostre equip de SkilledProfessionals, divisió especialitzada en perfils d'oficis industrials a la Província de Girona. La missió principal serà combinar la selecció de talent amb la gestió de clients, liderant processos de RH de manera integral i projectes amb una visió global. Les teves principals responsabilitats seran: · Potenciar i fidelitzar els clients existents, establint relacions de confiança. · Dur a terme reunions presencials amb clients i augmentar la quota de cada compte. · Seleccionar professionals del sector industrial que encaixin amb les necessitats del client. · Ser la persona de referència per a les necessitats de selecció de candidats/es amb perfil industrial. · Gestionar el procés complet de selecció (end to end): des de la recopilació de la DPT amb el client, redacció i publicació d'ofertes, cribratge curricular entrevistes telefòniques i presencials, fins a la presentació i defensa de les candidatures finalistes. · Atendre, fidelitzar i fer seguiment continu de clients i treballadors. · Alimentar i actualitzar la base de dades de candidatures i treballadors. Ets el/la candidat/a ideal si... • Tens experiència en el sector RH, en àmbits de selecció de personal o similar., • Ets una persona dinàmica, resolutiva i enèrgica., • Tens vocació per la selecció, les vendes i el contacte amb les persones., • Estàs motivat/per aprendre, créixer i assumir responsabilitats., • Comptes amb habilitats comunicatives, capacitat per a treballar en equip., • Resideixes per la província de Girona o voltants i, preferiblement, disposes de vehicle propi., • Formació mínima: FP de Grau Superior o Grau Universitari. Què oferim? • Incorporació a un projecte estratègic dins d'una empresa amb més de 30 anys d'experiència en selecció i gestió de talent., • Formar part d'un equip jove i dinàmic., • Projecte motivador amb grans reptes i Pla de Carrera amb oportunitats de creixement., • Possibilitat de liderar projectes i participar en l'expansió de la companyia., • Pla d'aprenentatge continu al costat de professionals consolidats del sector., • Retribució fixa + variable mensual per objectius., • Flexibilitat horària: entrada entre 8h i 9:30h, sortida entre 17h i 18:30h., • Una tarda lliure a la setmana., • 26 dies laborables de vacances + el dia del teu aniversari., • Jornada intensiva en els prefestius més importants del calendari., • Programa de Onboarding i formacions específiques. xcskxlj Si vols créixer com HR Consultant- SkilledProfessionals, combinar la gestió de talent amb desenvolupament de negoci i formar part d'un projecte estratègic amb més de 30 anys d'experiència, t'esperem en Marlex!

Join an international team supporting and improving the Salesforce Service Cloud platform. Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. Provide day-to-day support for Salesforce users, helping resolve incidents, requests, and minor enhancements. Configure and maintain Salesforce features using declarative tools such as flows, validation rules, page layouts, and reports. Support the implementation of small changes and improvements, from requirement clarification to deployment and basic testing. Analyse business requests and translate them into simple Salesforce configurations or support actions. Collaborate with senior Salesforce engineers and admins, escalating complex issues when needed. Help ensure stable operations of the platform by supporting releases, monitoring issues, and following support processes. Contribute to clear documentation and knowledge sharing to improve the overall support experience. What You Bring 1 to 3 years of hands-on experience working with Salesforce, ideally Service Cloud. Good understanding of Salesforce fundamentals including objects, flows, profiles, permissions, and case management. Basic knowledge of Apex or LWC is a plus but not required. Experience supporting users in a Salesforce environment and handling incidents or change requests. Interest in learning Salesforce best practices, platform architecture, and support processes. Comfortable working in a team-oriented, international environment. Basic understanding of Agile ways of working. Fluent English (B2 level or higher). German is a plus. xcskxlj Salesforce Administrator certification or willingness to work towards it is a strong plus.

We're hiring: Lead GTM Recruiter (Talent Acquisition – GTM/Sales) Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. Barcelona | Full time - Hybrid (2 days at the office mandatory) At Nuitée, we're not just reimagining travel — we're building the API backbone powering it. Think "Stripe for Travel": connecting hotels, OTAs, fintechs, super-apps, and new travel players through simple, scalable, API-first infrastructure. With teams across London, Barcelona and Casablanca, and backed by industry leaders from , Stripe, and Shopify, we're scaling fast. And that means one thing: we need YOU to help us build a world-class Sales & Go-to-Market organization. The Mission (should you choose to accept it) Own end-to-end hiring for Customer Success, BDMs, SDRs, Marketing, Growth & even Sales Leadership roles Design and run results-driven sourcing, recruiting, and onboarding playbooks at scale Partner with senior leadership and hiring managers (up to COO/C-Level) as a trusted advisor Level up process & tooling: ATS hygiene, dashboards, candidate experience, interview training, best practices Build proactive pipelines & talent communities and act as a strong employer brand ambassador What We're Looking For 8+ years recruiting business/operations roles in high-growth environments Proven track record building hiring strategies and closing critical GTM/sales roles across EMEA Stakeholder management: you influence, advise, and challenge at senior levels Deep sourcing chops: LinkedIn Recruiter, Cord, communities, creative outreach & mapping Process-oriented: ATS experience (ideally Greenhouse or similar), clean data, compliance & SLAs Languages: Fluent English required; Spanish is a strong plus Familiarity with EMEA right-to-work and hiring practices Why Join Nuitée? Huge market: $9.9T travel industry; $75B B2B hotel space — and we're fixing it Global impact: powering travel for Hopper, Google, Uber, Revolut and beyond Bootstrapped resilience with VC rocket fuel — best of both worlds Backed by leaders from , Airbnb, Expedia, Stripe, Shopify AI-driven innovation at the core — shaping the future of embedded travel Ready to help us scale our Operations dream team? Let's talk. xcskxlj DM me and we'll set up a quick intro.

¿Te apasiona identificar talento en el mundo del Big Data y la Analítica Avanzada? Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. Unirte a Innova-tsn es formar parte de una empresa de consultoría líder a nivel nacional y en pleno desarrollo internacional. Si te motiva trabajar con equipos especializados en IA, Cloud Computing y Transformación Digital, y quieres impulsar tu carrera en selección de perfiles tecnológicos, este puede ser tu próximo paso En Innova-tsn, buscamos incorporar un Tech Talent Recruiter con experiencia en la atracción y selección de perfiles tecnológicos, especialmente en áreas de ingeniería de datos, analítica y cloud, para hacer crecer nuestro equipo y aportar valor en cada proceso. ¿Qué buscamos? • Experiencia en procesos de selección para entornos tecnológicos, con foco en perfiles de datos, BI y cloud., • Capacidad para entender necesidades de negocio y traducirlas en perfiles técnicos concretos., • Diseño y redacción de descripciones de puestos atractivas y especializadas., • Cribado, entrevistas y evaluación de competencias en colaboración con los equipos., • Gestión de plataformas de reclutamiento, herramientas ATS y canales especializados., • Seguimiento de procesos orientado a eficiencia, diversidad e impacto en los equipos., • Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o afines., • Habilidad para comunicarse fluidamente con perfiles técnicos y de negocio., • Capacidad analítica, curiosidad y proactividad en entornos de constante evolución., • Pasión por el talento, la tecnología y el trabajo en equipo., • Contrato indefinido y proyectos de largo plazo en plena expansión internacional., • Beneficios sociales: seguro médico privado y retribución flexible (ticket restaurante/guardería)., • Planes de desarrollo profesional y formaciones en tecnología y soft skills., • Participación en procesos de selección clave para la compañía.

Hey, future Weder intern! No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. We're looking for an HR & Office Management Intern to join our team in Barcelona this March 2026, supporting both day-to-day HR operations and our employer branding initiatives. This is a hands-on role where you'll learn, contribute, and grow from day one. If you're organized, people-oriented, and curious about how HR really works inside a fast-growing digital company... keep reading Key Responsibilities HR Administration & Office Management You'll be at the heart of our HR operations, helping ensure everything runs smoothly: • Maintain and update employee data and HR documentation, • Support onboarding and offboarding processes, • Coordinate office supplies and liaise with IT and Accounting providers, • Help manage office logistics and internal processes You'll also help us tell our story and attract great talent: • Publish and manage job and internship offers on digital platforms, • Support the recruitment process, including interviews in at least two languages, • Help create and share internal communication content, • You're currently studying Psychology, HR, Labor Relations, Marketing, Business Administration, or a related field, • You're organized, detail-oriented, and enjoy structured processes, • You're creative and comfortable using social media (especially LinkedIn), • You're confident with Office tools, • You're proactive, reliable, and genuinely enjoy working with people 6 Months -University/School Internship Agreement Full-time internship, Monday to Friday, 9h–18h (+ 1h lunch) Internship allowance 500€ net/month Employee discount: 20% off Weekendesk bookings Referral bonus for recommending talented friends General office perks Regular social events (afterworks, themed parties, Summer Event, and more) Office in central Barcelona Young & multicultural environment Ready to Take the Leap? Apply today and don't forget to visit our website to know more about us!

Company Description Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. Pixie has close to 20 years experience in IT staffing in Europe and US, mainly providing freelance experts on SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infrastructure and Web. After doubling the size of our teams in the past two years, we aim to continue on this path by recruiting an IT Recruiter to strengthen our Barcelona team and support the development of our EMEA market. In this role, your missions will consist of sourcing, qualifying and building a pool of freelance IT consultants in tandem with a Business Development Manager for our client projects. What Our Ideal Candidate Looks Like Minimum 1st initial professional experience in IT delivery or Recruitment You enjoy collecting information and cold calling, with proactive search skills High level of English. Barcelona based. Results and target-driven Enthusiastic, resilient, and ambitious – a true go-getter who takes ownership and pushes beyond limits. Strong sales orientation, comfortable operating in high-volume, highly competitive environments with performance-based rewards Sharp business acumen, negotiation skills, and a client-focused approach Why You Should Join Us? • Uncapped and clear commissions structure, • Structured on-boarding to quickly manage our processes, • Transparent and well defined career plan that allows you to see where you can go and how to get there, • Complete autonomy to develop your candidate talent pool Flexoh (Restaurant card, Transport card, Health Insurance with Sanitas, and more) 1 day remote Annual group kickoff event Summer and Christmas events EU citizenship or work permit - mandatory Interview Process: • Interview with TA team - 30 minutes, • Interview with Hiring Manager - 30 minute Video Call, • On-site Interview with Director - 1 hour, • References, • can vary depending on your experience and expectation

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Contribute to building and designing best legal processes and practices for the Legal Department that streamline operations and improve overall legal functions;. Together with a team of committed colleagues, the Legal Manager will have an active role within the Legal Department, supporting a range o

Reportando jerárquicamente al Manager y funcionalmente al Head of Technical Management Department asumirá las siguientes funciones: Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. • Interlocución técnica con el cliente y ocupantes., • Gestión de equipo técnico a su cargo., • Seguimiento de las directrices marcadas por los servicios técnicos centrales de CBRE e implantación de los proyectos correspondientes., • Elaboración y seguimiento de OPEX, CAPEX y Plan de Energía y Sostenibilidad., • Servicios, • Suministros, • Velar por el seguimiento de los procedimientos de CBRE (compras,...)., • Elaboración de informes técnicos periódicos para cliente., • Mantener data room actualizado del activo/portfolio (toda la información debe estar disponible en la Red)., • Velar por la correcta gestión de riesgos:, • Cumplimiento normativo, • Mantenimientos técnicos legales, • Prevención (PAU, CAE,...), • RGPD, • Seguros, • Velar por la correcta imagen del activo/portfolio., • Velar por la mejora continua del activo/portfolio., • Velar por el cumplimiento de los requerimientos técnicos contractuales que se tengan con los ocupantes. Ingeniería o Ingeniería Técnica Arquitectura o Arquitectura Técnica Valorable postgrado REQUISITOS: Experiencia mínima de 2 años en el sector Uso de AutoCAD Valorables conocimientos en BIM Nivel alto de inglés Disponibilidad para viajar Valorable movilidad «CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida».

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