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¿estas interesado en desarrollarte en el sector informático? Requerimos un Inside sales nativo portugués para empresa dedicada a productos de software informático. Realizará tareas de emisión y recepción de llamadas, como consultor de tecnología. Se responsabilizará de la detección y generación de necesidades en proyectos de tecnología y la creación de leads. Se precisa que sea Nativo en los siguientes idiomas: Portugués e Español alto Funciones de emisión de llamadas a distribuidores y empresas de Francia. validación de datos dentro del sector IT. Realización de campañas de venta de productos. Modelo de trabajo: 3 días en oficina y 2 días en modalidad de teletrabajo REQUISITOS: Bachillerato nativo o bilingües en portugués experiencia en emisión de llamadas y gestión con clientes a nivel internacional Creación de leads venta de productos informáticos y telecomunicaciones INCORPORACIÓN inmediata, selección con contratación directa en contrato indefinido por parte del cliente y gran oportunidad de desarrollo profesional dentro de la compañía.

Grupo Flexicar, empresa líder en España en compraventa de vehículos de ocasión, con una red de más de 180 concesionarios, presencia en todo el territorio nacional y con una facturación de más de mil millones de euros. Actualmente buscamos reforzar nuestro Departamento Contable con la incorporación de un/a Contable-Analista Financiero/a que se una de forma estable a nuestro equipo. Esta posición desempeñará un rol esencial en el análisis financiero y contable del grupo, participando activamente en la elaboración de informes económicos, control presupuestario, cierre contable y apoyo en la toma de decisiones estratégicas mediante el análisis de datos financieros. Si te apasiona el mundo de las finanzas y buscas un puesto estable con posibilidades reales de desarrollo de carrera en una compañía en continua expansión y líder en el sector de la automoción, ¡no dudes en inscribirte! ¿Cuáles serán tus funciones? • Registrar, revisar y controlar los asientos contables de las distintas sociedades del grupo., • Supervisar y ejecutar el ciclo contable completo: desde la contabilización hasta el cierre mensual., • Realizar conciliaciones bancarias, de cuentas contables y seguimiento de movimientos económicos., • Control y seguimiento de la tesorería, cuentas a pagar y cobrar., • Elaborar informes financieros y contables para reportar a la dirección, incluyendo análisis de desviaciones, tendencias y KPI financieros (balance de situación, balance de sumas y saldos, mayores, pérdidas y ganancias…), • Dar soporte en auditorías externas e internas, preparando la documentación requerida y atendiendo posibles requerimientos., • Gestión de embargos de créditos y proveedores., • Colaborar con el Departamento Fiscal en la preparación de impuestos para su posterior presentación (SII, IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades…)., • Coordinación con otros departamentos para garantizar la fiabilidad de la información económico-financiera. Requisitos: • Formación universitaria en ADE o Contabilidad., • Experiencia demostrable de al menos 3-5 años en un puesto similar (contabilidad analítica y general) en Portugal., • Conocimiento avanzado de normativa contable y fiscal española., • Experiencia con gran volumen de facturación de clientes y proveedores., • Dominio de Excel y Power Point (nivel presentaciones ejecutivas), • Valorable positivamente conocimientos en automoción (REBU) y en ERP SAGE X3., • Dominio de Portugues y experiencia previa trabajando en Portugal. Se ofrece: • Oportunidad de desarrollo profesional., • Contrato indefinido a jornada completa., • Salario competitivo acorde al perfil del candidato/a., • Un equipo joven e internacional., • Oficinas modernas ubicadas en el norte de Madrid, en San Sebastián de los Reyes.

Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar.Requerimos un Inside sales nativo portugués para empresa dedicada a productos de software informático.Realizará tareas de emisión y recepción de llamadas, como consultor d

La asociación IN GÉNERO busca incorporar a su equipo un/a Integrador/a Social a jornada completa en Madrid. El objetivo principal del puesto es establecer contacto con personas que ejercen prostitución y/o son víctimas de trata con fines de explotación sexual, proporcionando atención directa, orientación y acompañamiento, así como facilitando su acceso a recursos y servicios esenciales. Responsabilidades: Acudir a los lugares de ejercicio para establecer contacto directo con las personas destinatarias. Repartir material preventivo (sanitario, informativo, etc.) para reducir riesgos y mejorar su bienestar. Realizar acompañamientos sociales y sanitarios para facilitar el acceso a servicios esenciales. Orientar y asesorar en temas de interés para las personas usuarias. Poner en contacto a las personas con recursos especializados en áreas como salud, jurídica, social y educativa. Diseñar y llevar a cabo talleres enfocados en prevención, empoderamiento y desarrollo personal. Colaborar con otros profesionales del equipo (trabajo social, psicología, abogacía) para garantizar una intervención integral. Realizar informes y evaluaciones periódicas de las intervenciones realizadas. Perfil: Formación Académica: Formación específica en mediación intercultural, integración social, educación social, trabajo social o áreas afines. Experiencia Profesional Deseable: Experiencia mínima de 2 años trabajando con colectivos vulnerables, especialmente con personas migrantes, refugiadas o en situación de prostitución y trata. Conocimientos Complementarios: Sólidos conocimientos en derechos humanos, perspectiva de género y diversidad cultural. Formación en salud sexual y reproductiva, prevención de ITS, y reducción de riesgos. Habilidades en la planificación y desarrollo de talleres o actividades grupales. Competencias lingüísticas en otros idiomas (valorable inglés, francés o portugues). Competencias Personales: Capacidad de crear relaciones de confianza y comunicación efectiva. Habilidades de mediación y resolución de conflictos. Empatía, proactividad y capacidad de trabajar en equipo. Adaptabilidad a contextos diversos y dinámicos. Requisitos Imprescindibles: Carné de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos. Incorporación inmediata. Disponibilidad para pernoctar fuera de domicilio 2 dias a la semana. Competencias: Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación Nivel: Empleado Tipo de contrato: Jornada completa Duración: Sin especificar Salario: Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual Estudios mínimos: Ciclo Formativo Superior Experiencia mínima: Al menos 3 años

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Trabajamos día a día con nuestros candidatos y trabajadores para guiarles en su carrera profesional, y con nuestros clientes, para lograr un crecimiento y consecución de éxitos conjunta. Conoce más en Desde Gi Group, estamos en búsqueda de un/a TELEOPERADOR/A DE EMISIÓN Y RECEPCIÓN DE LLAMADAS DEL SECTOR INMOBILIARIO Descripción del puesto: • Revisión de contenido de la plataforma, • Atención a clientes por vía telefónica, correo electrónico y contacto vía web., • Capacidad para trabajar con varias herramientas simultáneamente, • Persona dinámica, resolutiva y con alto ritmo de trabajo., • Acostumbrada a gestionar tareas como revisión de anuncios, activación y resolución de incidencias., • Buena comunicación tanto oral como escrita., • Nivel nativo portugués Tipo de Contrato : contrato indefinido con Idealista. Zona de trabajo: Puesto 100% presencial. Sus oficinas están ubicadas en C/ Marqués de Cubas 25. Curso de formación : Formación inicial previa sobre el puesto y aplicativos. Formación bajo contrato y remunerada. Fecha de incorporación: inmediata

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Se ainda não conhece o DOTS MEMORIES, deixe-nos apresentar-nos! Fazemos parte da DREAMLAND, o universo criativo onde nascem ideias únicas como Voltereta, Begin e Dots Memories.Na DOTS, acreditamos que a vida é feita de momentos que vale a pena recordar: os grandes e os pequenos, os espontâneos e

Se você ainda não nos conhece, somos a Voltereta, uma experiência gastronômica que o leva a viajar por diferentes países do mundo cada vez que nos visita.É uma forma de abrir portas para outros lugares do mundo e romper com a rotina diária sem sair da cidade.Nossa missão é emocionar cada um

Requerimos un Inside sales nativo portugués para empresa dedicada a productos de software informático.Realizará tareas de emisión y recepción de llamadas, como consultor de tecnología.Se responsabilizará de la detección y generación de necesidades en proyectos de tecnología y la creación

Haier Air Conditioning & Heating Europe is part of Haier Group, established in 1984, a world-leading provider of solutions for a better life. Focused on user experience, Haier has been included in the BrandZ™ Top 100 Most Valuable Global Brands for two consecutive years as the world’s first and only IoT ecosystem brand, and has topped the Global Major Appliances Brand Rankings by Euromonitor International for 12 consecutive years. Haier Air Conditioning & Heating Europe has been active for over 30 years, delivering a wide range of Commercial and Residential HVAC solutions, from private homes to large Hotels and Retail projects, supported by local teams and partners across Europe, including Italy, Spain, Portugal, the UK, France, Central Europe, and Germany. We are seeking a proactive and results-driven Talent Acquisition Partner to join our team in Barcelona (Spain). This is a temporary position with the possibility of permanent employment. The role requires a strong understanding of end-to-end recruitment processes, sourcing strategies, and employer branding, as well as the ability to work effectively in an international and multicultural environment. Talent Acquisition & Development Manage end-to-end recruitment processes for multiple roles across different functions. Screen, interview, and assess candidates to ensure quality and cultural fit. Build and maintain relationships with external recruitment partners such us Universities and agencies when needed. Act as a trusted advisor to hiring managers on recruitment best practices and market insights. Employer Branding & Candidate Experience Contribute to strengthening the company’s employer brand in the local market. Ensure a positive and consistent candidate experience throughout the recruitment process. Support employer branding initiatives, career site content, and recruitment marketing activities. Maintain accurate recruitment data and ensure proper documentation. Continuously identify opportunities to improve recruitment processes and efficiency. Partner with managers to identify training and development needs. Support succession planning and career development initiatives. Maintain accurate HR data and records, ensuring confidentiality and compliance with GDPR. Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 3–5 years of experience in Talent Acquisition or Recruitment. Fluency in English (mandatory); Spanish is required. Portugues languages are an advantage. Experience with Workday HRIS or other HR systems is preferred. Exposure to multi-country HR practices and European projects. Hybrid working model / flexible working hours. Private health insurance. Training and development opportunities.

Movilges Madrid, Community of Madrid, Spain Join to apply for the Jefe Proyectos SAP Success Factor role at Movilges Continue with Google Continue with Google Movilges Madrid, Community of Madrid, Spain 5 months ago Be among the first 25 applicants Join to apply for the Jefe Proyectos SAP Success Factor role at Movilges Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google Continue with Google About The Job Jefe Proyectos SAP Success Factor Estamos reclutando un/a Jefe de Proyecto de SuccessFactor para reforzar nuestro equipo con la posibilidad de trabajar en un régimen 100% remoto. Lo Que Buscamos • Experiencia profesional mínima de 5 años gestionando proyectos SF., • Conocimiento en profundidad de esta solución de SAP., • Flexibilidad en el régimen de trabajo (remoto);, • Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa en crecimiento;, • Ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo;, • Mid-Senior level, • Full-time, • Project Management and Information Technology Get notified about new SAP Project Manager jobs in Madrid, Community of Madrid, Spain . Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Tres Cantos, Community of Madrid, Spain 2 months ago Madrid, Community of Madrid, Spain 3 days ago Madrid, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 6 days ago Madrid, Community of Madrid, Spain 6 days ago Alcobendas, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Madrid, Community of Madrid, Spain 4 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 4 hours ago Greater Madrid Metropolitan Area 3 days ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 month ago Madrid, Community of Madrid, Spain 3 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Greater Madrid Metropolitan Area 2 days ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 month ago Madrid, Community of Madrid, Spain 3 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Madrid, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Madrid, Community of Madrid, Spain 2 months ago Leganés, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Greater Madrid Metropolitan Area 3 days ago Madrid, Community of Madrid, Spain 2 days ago Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago Madrid, Community of Madrid, Spain 3 weeks ago Madrid, Community of Madrid, Spain 2 months ago Madrid, Community of Madrid, Spain 5 days ago We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr

Haier Air Conditioning & Heating Europe is part of Haier Group, established in 1984, a world-leading provider of solutions for a better life. Focused on user experience, Haier has been included in the BrandZ™ Top 100 Most Valuable Global Brands for two consecutive years as the world’s first and only IoT ecosystem brand, and has topped the Global Major Appliances Brand Rankings by Euromonitor International for 12 consecutive years. Haier Air Conditioning & Heating Europe has been active for over 30 years, delivering a wide range of Commercial and Residential HVAC solutions, from private homes to large Hotels and Retail projects, supported by local teams and partners across Europe, including Italy, Spain, Portugal, the UK, France, Central Europe, and Germany. We are seeking a proactive and results-driven Talent Acquisition Partner to join our team in Barcelona (Spain). This is a temporary position with the possibility of permanent employment. The role requires a strong understanding of end-to-end recruitment processes, sourcing strategies, and employer branding, as well as the ability to work effectively in an international and multicultural environment. Key Responsibilities: Key Responsibilities: Talent Acquisition & Development Manage end-to-end recruitment processes for multiple roles across different functions. Partner closely with hiring managers to understand hiring needs and define candidate profiles. Design and execute effective sourcing strategies using job boards, LinkedIn, referrals, and other channels. Screen, interview, and assess candidates to ensure quality and cultural fit. Build and maintain relationships with external recruitment partners such us Universities and agencies when needed. Act as a trusted advisor to hiring managers on recruitment best practices and market insights. Employer Branding & Candidate Experience Contribute to strengthening the company’s employer brand in the local market. Ensure a positive and consistent candidate experience throughout the recruitment process. Support employer branding initiatives, career site content, and recruitment marketing activities. Reporting & Process Improvement Maintain accurate recruitment data and ensure proper documentation. Continuously identify opportunities to improve recruitment processes and efficiency. Partner with managers to identify training and development needs. Support succession planning and career development initiatives. Maintain accurate HR data and records, ensuring confidentiality and compliance with GDPR. Requirements: Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 3–5 years of experience in Talent Acquisition or Recruitment. Experience recruiting in a multinational or fast-paced environment is a plus. Ability to manage multiple open positions simultaneously. Fluency in English (mandatory); Spanish is required. Portugues languages are an advantage. Experience with Workday HRIS or other HR systems is preferred. High level of integrity, confidentiality, and attention to detail. What We Offer An international and dynamic work environment. Exposure to multi-country HR practices and European projects. To be part of a fast growing multinational company, with career development opportunities. Hybrid working model / flexible working hours. Private health insurance. Meal vouchers or flexible compensation plan. Training and development opportunities.

Haier Air Conditioning & Heating Europe is part of Haier Group, established in 1984, a world-leading provider of solutions for a better life. Focused on user experience, Haier has been included in the BrandZ™ Top 100 Most Valuable Global Brands for two consecutive years as the world’s first and only IoT ecosystem brand, and has topped the Global Major Appliances Brand Rankings by Euromonitor International for 12 consecutive years. Haier Air Conditioning & Heating Europe has been active for over 30 years, delivering a wide range of Commercial and Residential HVAC solutions, from private homes to large Hotels and Retail projects, supported by local teams and partners across Europe, including Italy, Spain, Portugal, the UK, France, Central Europe, and Germany. We are seeking a proactive and results-driven Talent Acquisition Partner to join our team in Barcelona (Spain). This is a temporary position with the possibility of permanent employment. The role requires a strong understanding of end-to-end recruitment processes, sourcing strategies, and employer branding, as well as the ability to work effectively in an international and multicultural environment. Talent Acquisition & Development Manage end-to-end recruitment processes for multiple roles across different functions. Screen, interview, and assess candidates to ensure quality and cultural fit. Build and maintain relationships with external recruitment partners such us Universities and agencies when needed. Act as a trusted advisor to hiring managers on recruitment best practices and market insights. Employer Branding & Candidate Experience Contribute to strengthening the company’s employer brand in the local market. Ensure a positive and consistent candidate experience throughout the recruitment process. Support employer branding initiatives, career site content, and recruitment marketing activities. Maintain accurate recruitment data and ensure proper documentation. Continuously identify opportunities to improve recruitment processes and efficiency. Partner with managers to identify training and development needs. Support succession planning and career development initiatives. Maintain accurate HR data and records, ensuring confidentiality and compliance with GDPR. Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 3–5 years of experience in Talent Acquisition or Recruitment. Fluency in English (mandatory); Spanish is required. Portugues languages are an advantage. Experience with Workday HRIS or other HR systems is preferred. Exposure to multi-country HR practices and European projects. Hybrid working model / flexible working hours. Private health insurance. Training and development opportunities.

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Revisión de contenido, atención telefónica, gestión de incidencias y uso de varias herramientas. Agente de atención al cliente para el sector inmobiliario.

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