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Desde la Ingeniería P&PD, seleccionamos un/a Ingeniero/a Electrónico/a para trabajar para una empresa dedicada a sistemas de conversión energética situada en Lasarte, Guipúzcoa. Integrándose en el departamento de I+D, el/la ingeniero/a seleccionado/a se encargará principalmente del desarrollo de SW en C sobre DSP (Procesadores de señal digital), sobre micro de la Familia Renesas. No obstante, se valora experiencia con Texas Instruments y NXP (Freescale). También habrá que realizar pruebas en maqueta y encargarse de las adaptaciones de SW necesarias en los proyectos REQUISITOS Titulación académica: Ingeniero/a Electrónico Al menos 3años de experiencia en tareas similares. Programación en C Experiencia en desarrollo de SW sobre microcontroladores o microprocesadores Manejo de Osciloscopios Valorable diseño de HW Inglés: alto Disposición para viajar nacional e internacionalmente. Viajes puntuales, principalmente en fase de puesta a punto de la instalación. La duración de las estancias puede se una semana o dos in situ, como mucho SE OFRECE Contratación indefinida a través de P&PD. Puesto estable. Posibilidad de pasar a plantilla de cliente transcurrido un periodo de 7 meses.

Nos encontramos acompañando a una empresa industrial referente en su sector , con una larga trayectoria, excelente reputación interna y un ambiente de muy baja rotación. La compañía vive un momento de consolidación y busca incorporar un/a Técnico/a de RRHH que garantice una gestión laboral rigurosa, cercana y estable para su plantilla. El reto: ¿Qué harás? Reportando a la Responsable de RRHH y en estrecha relación con dirección y producción, asumirás: Gestión laboral y administrativa Elaboración de nóminas y seguros sociales . Gestión de altas, bajas, variaciones y contratos sencillos. Tramitación en Sistema RED, SILTRA y DELTA . Control de presencia y seguimiento de ausencias/incidencias. Soporte a planta y empleados Atención a consultas laborales internas. Visitas puntuales a producción para revisar EPIs, botiquines y materiales. Registro básico de almacén asociado a RRHH. Requisitos Imprescindible: Experiencia previa en nómina y Seguridad Social . Manejo de Sistema RED, SILTRA y DELTA . Formación relacionada: FP de Administración, RRHH o similar . Valoramos: Perfil organizado, responsable y con buena comunicación interna. Ganas de consolidarse en una empresa estable y familiar. No se requiere inglés. Condiciones de contratación Salario: Aproximadamente 27.000 € (con posibilidad de ajuste si el perfil lo justifica). Horario estable: L–J: 8:00–16:30 (30 min comida) Viernes y verano: 8:00–15:00 Flexibilidad puntual Teletrabajo: No (posición 100% presencial) Incorporación: ASAP ¿Qué te ofrece este proyecto? Empresa con muy baja rotación y excelente clima laboral. Horario muy compatible y sin sorpresas. Proyecto estable , con cultura cercana y valores sólidos. Rol claro, técnico y especializado: ideal para alguien que disfrute de la gestión laboral pura . ¿Te encaja el reto? Envíanos tu CV y uno de nuestros consultores/as de Hays se pondrá en contacto contigo para explicarte todos los detalles del proyecto.

En Lognext llevamos más de 18 años identificando e implementando soluciones tecnológicas prácticas que nos permitan seguir avanzando y optimicen nuestras operaciones, acompañando a los equipos con talento experto de alto rendimiento y haciendo de la tecnología una fuerza transformadora en nuestro día a día. Buscamos un AI Engineer con talento para incorporarse a nuestro centro de excelencia en IA, en un equipo de alto rendimiento. ¿Qué buscamos? • Experiencia sólida en Machine Learning tradicional. • Conocimientos en técnicas de optimización y evaluación de modelos , así como métricas de rendimiento. • Manejo de herramientas ML: Python, PyTorch, TensorFlow, Matplotlib, NumPy y/o Pandas. • Conocimientos de MLops : ETL, procesamiento de datos, gestión de pipelines, versionado de modelos y repositorios Git. • Experiencia con herramientas de Big Data: SQL, PySpark y Databricks. • Conocimientos en IA generativa: RAG (Retrieval-Augmented Generation), fine-tuning, familiaridad con APIs de OpenAI y otros servicios. • Conocimientos básicos de servicios cloud en AWS/Azure . • Valorable conocimiento en docker y/o kubernetes • Valorable experiencia en Computer Vision . • Buen nivel de inglés (mínimo B2). ️ ¿Cuáles serán tus principales funciones y responsabilidades? • Entrenamiento, validación y optimización de modelos de Machine Learning y Deep Learning. • Desarrollo de pipelines de datos y procesos ETL en entornos productivos. • Análisis exploratorio y tratamiento avanzado de datos. • Documentación, versionado y mantenimiento de modelos. • Integración de técnicas de IA generativa y LLMs en diferentes soluciones. ¿Qué ofrecemos? • Salario Competitivo • Retribución flexible • Programa de formación técnica, certificaciones e idiomas • Plan de Desarrollo Profesional • ⏰ Flexibilidad horaria • Referral Program • Modalidad: 100% remoto, con visitas puntuales a oficina. Únete a un equipo de NEXTERS que van más allá, un equipo donde la creatividad, el ingenio y la audacia marcan la diferencia en un mundo lleno de oportunidades. En Lognext apostamos por la igualdad entre mujeres y hombres y prueba de ello tenemos Plan de Igualdad registrado y publicado. Y así mismo, creemos que en la multiculturalidad existe una fuente de valores, experiencias y conocimiento, que aportan valor añadido a nuestros proyectos es por ello por lo que creemos en la diversidad y estamos comprometidos con ella. Trabajamos día a día para crear entornos en los que se trate con respeto y dignidad sin importar de donde vengas, no discriminamos por motivos de raza, religión o creencias, etnia, discapacidad, edad, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o género. #Empleo #Tecnología #Innovación #MachineLearning #DataScience #IA #DeepLearning #MLOps #Engineering #DesarrolloProfesional #Igualdad #Diversidad

Estamos colaborando con una entidad privada de referencia a nivel nacional. La organización se encuentra en un proceso de modernización de su ecosistema de datos y busca reforzar su capacidad analítica en entornos cloud. Buscamos un/a perfil senior experto en Oracle Analytics Cloud , con una fuerte orientación a gestión de proyectos de datos , que ayude a definir la dirección estratégica, estructurar iniciativas y liderar su ejecución. ⚠️ Es imprescindible experiencia en entornos Cloud. No se valorarán perfiles centrados exclusivamente en on-premise. Modalidad y condiciones Trabajo mayoritariamente remoto Visitas muy puntuales a oficina para reuniones clave Dedicación flexible , en función de las necesidades del proyecto Contrato freelance a través de Shakers - dedicación flexible Objetivo del rol Acelerar la implementación de 4–5 casos de uso de datos ya identificados , aportando visión estratégica, priorización, definición de roadmap y liderazgo en la ejecución de los proyectos de analítica y gobierno del dato. Actualmente no existe un roadmap cerrado ni una definición clara de recursos, por lo que el rol tendrá un peso clave en la toma de decisiones, estructuración y profesionalización de la gestión de datos. ️ Principales responsabilidades Definir el roadmap de datos : Entender los casos de uso existentes. Priorizarlos según impacto y complejidad. Definir el orden de ejecución y dependencias. Estructurar los proyectos de datos : Definir fases completas (extracción → data lake → data warehouse → visualización). Estimar tiempos, esfuerzos y hitos. Identificar recursos necesarios : Definir perfiles técnicos requeridos y nivel de dedicación (full-time / part-time). Coordinarse con proveedores tecnológicos actuales si aplica. Formar y acompañar al equipo interno : Documentar fases, roles, procesos y entregables. Elevar el nivel de madurez y gobernanza del dato dentro de la organización. Gestionar y liderar proyectos de Data : Gestión end-to-end del ciclo de vida de proyectos de datos. Liderazgo técnico y de gestión del equipo asignado. Seguimiento de entregables, riesgos y calidad. ✅ Requisitos clave Perfil senior con amplia experiencia en proyectos de Data & Analytics en Cloud . Experiencia demostrable con: Oracle Analytics Cloud (imprescindible). Bases de datos Oracle . Oracle PL/SQL . Oracle BI . Sólidos conocimientos en arquitecturas de datos en la nube . Experiencia en gobernanza del dato . Capacidad para definir estrategia, priorizar iniciativas y liderar proyectos complejos. Perfil autónomo, estructurado y con visión de alto nivel, pero con capacidad de bajar al detalle técnico cuando sea necesario. ¡Aplica para que podamos valorar tu perfil!

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Buscamos un Consultor senior de Implementación SAP con sólida experiencia en el módulo SAP MM y profundo conocimiento del Maestro de Materiales , para trabajar en proyectos de implantación, estandarización y optimización del modelo de datos de materiales dentro de la organización. ¿Qué buscamos en ti? Grado en Ingeniería, Informática, Administración de Empresas o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia en proyectos de implementaciones SAP MM y Material Master (MM01, MM02, MM03). Dominio profundo del Maestro de Materiales y de sus vistas. Experiencia en migración de datos (LTMC, LTMOM, BAPIs, herramientas MDM/MDG). Conocimiento de procesos de compras, inventarios, planificación MRP y contabilidad de materiales. Procesos de MRP y logística Integración con SD, PP, FI/CO y WM Disponibilidad para viajes puntuales a Galicia. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En estos momentos, SYNEOX RAIL (GRUPO COBRA IS / VINCI), busca ampliar su equipo, incorporando a un/a Ingeniero/a junior de ofertas (oficina técnica) para proyectos del sector ferroviario. Funciones principales: Preparación, coordinación y elaboración de ofertas técnicas y económicas para licitaciones públicas y privadas. Revisión de pliegos y documentación técnica de concursos. Coordinación con los distintos departamentos técnicos y de ingeniería para el desarrollo de propuestas. Análisis de costes, mediciones y cronogramas. Apoyo en la redacción de memorias técnicas y documentación complementaria. Seguimiento de oportunidades de negocio a través de plataformas de contratación pública. Interlocución con clientes y organismos públicos cuando se requiera. Requisitos: Titulación en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Civil o similar. Manejo de herramientas como MS Project, AutoCAD, Presto, Excel avanzado, etc. Valorable experiencia previa en empresas del sector ferroviario o energético. Capacidad de análisis, redacción técnica y trabajo en equipo. Disponibilidad para realizar viajes puntuales. Se ofrece: Incorporación a un equipo profesional. Contrato indefinido. Flexibilidad de horarios. En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), le informamos de que sus datos personales serán tratados por Syneox Rail S.L., con la finalidad de gestionar su candidatura en procesos de selección presentes o futuros que se ajusten a su perfil profesional. Responsable del tratamiento: Syneox Rail S.L NIF – B10744258 Dirección: Calle Valportillo II, 8 bis, 28108 Alcobendas, Madrid Correo electrónico de contacto: Finalidad: Gestión de procesos de selección de personal y análisis de perfiles para posibles incorporaciones laborales. Base jurídica: Aplicación a petición del interesado de medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD) y consentimiento del interesado (art. 6.1.a RGPD). Conservación: Los datos se conservarán mientras dure el proceso de selección en curso, siendo el plazo máximo de conservación 1 año. Destinatarios: Estos datos podrán ser cedidos a las empresas que conforman el Grupo Cobra y por requerimiento legal a la autoridad competente. Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad mediante escrito a la dirección arriba indicada o al correo electrónico . Reclamación ante la autoridad de control: En caso de considerar que el tratamiento de sus datos no se ajusta a la normativa vigente, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos: en la parte de transferencia.

Arktic es una expedición. Una aventura construida por un grupo de profesionales que cree en el oficio de consultor, una exploración constante del negocio, la tecnología y la transformación de organizaciones. Nuestro objetivo va siguiendo un mapa, pero es tan importante llegar como descubrir nuevas rutas, superar retos y dejar un legado. Aquí, nuestra gente es lo más importante. Cada profesional ocupa el lugar que le corresponde, permitiendo que el talento y la experiencia brillen por sí solas. La construcción de relaciones sólidas y la excelencia en el delivery son parte de los cimientos ya que la confianza con nuestros clientes es tan vital como la calidad de los resultados que entregamos. Somos una empresa joven, dinámica y 100 % española, que une consultoría de negocio, tecnología y experiencia digital (DX) para acompañar a nuestros clientes en cada paso de su evolución, siempre desde el conocimiento, la pasión y la colaboración. Para esta ocasión estamos buscando un/a Especialista en Openstack para llevar a cabo la administración, evolución y automatización de entornos de cloud privada basados en OpenStack. Funciones: Diseño, despliegue y mantenimiento de plataformas OpenStack Administración de entornos cloud (máquinas virtuales, redes y almacenamiento) Configuración y gestión de redes virtuales Monitorización de la plataforma y resolución de incidencias Automatización de procesos mediante Ansible, Terraform o scripts Gestión de accesos y seguridad Soporte a equipos técnicos y mejora continua del entorno ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable Excelente ambiente de trabajo Plan de carrera Formación continua. Modalidad 100% remota, con visitas puntuales en Madrid. En Arktic garantizamos la igualdad de oportunidades con independencia del género, origen nacional, orientación sexual, religión o discapacidad, trabajamos juntos para crear un ambiente inclusivo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial.

Desde LHH Agro , seleccionamos un/a Senior Sales Manager – Sector Frutícola para una empresa frutícola líder , ubicada en la zona de Lleida , especializada en fruta de pepita y hueso , con fuerte orientación a mercados nacionales y exportación. Buscamos un perfil senior , con experiencia sólida en el sector, que combine habilidades de compra de fruta y gestión de clientes mayoristas y supermercados , con una marcada orientación hunter. Misión del puesto Ser la persona responsable de asegurar el suministro de fruta , maximizando la rentabilidad de las explotaciones y gestionando un mix de clientes (60%) y proveedores (40%) en un rol estratégico que reporta directamente a Dirección General . ️ Funciones principales Gestión comercial (KAM) Desarrollo y mantenimiento de clientes: mayoristas, centrales, supermercados y traders . Aprovisionar y dar respuesta a las demandas comerciales asegurando cumplimiento y servicio. No existe “línea roja” de clientes: alta autonomía en la gestión. Compra y abastecimiento Comprar fruta (especial foco en pera ) para cubrir volúmenes mínimos de 15M kg, idealmente llegando a 20–25M kg. Negociar con productores, cooperativas y proveedores en Murcia y otras zonas productoras. Garantizar calidad, precios competitivos, disponibilidad y cumplimiento de calendario. Prospección y desarrollo de negocio Perfil hunter: detectar nuevas oportunidades tanto de compra como de venta. Impulsar acuerdos estratégicos para fortalecer la posición de la compañía. Ferias y actividad sectorial Asistencia a ferias del sector como Fruit Attraction (Madrid) y Fruit Logistica (Berlín) . Visitas puntuales a campo y explotaciones para seguimiento de fruta (no constantes). Beneficios del puesto: Posición estratégica y de gran impacto dentro del negocio. Reporte directo a Dirección General. Proyecto estable con alto nivel de autonomía y recorrido. Requisitos Experiencia mínima: 3–4 años en sector frutícola (pepita o hueso). Conocimiento del ecosistema productor, cadenas de suministro y calendario. Capacidad de negociación y perfil orientado a resultados. Disponibilidad para viajes puntuales. Perfil senior acostumbrado a llevar tanto clientes como proveedores.

Nos encontramos acompañando a una empresa industrial referente en su sector, con una larga trayectoria, excelente reputación interna y un ambiente de muy baja rotación. La compañía vive un momento de consolidación y busca incorporar un/a Técnico/a de RRHH que garantice una gestión laboral rigurosa, cercana y estable para su plantilla. El reto: ¿Qué harás? Reportando a la Responsable de RRHH y en estrecha relación con dirección y producción, asumirás: Gestión laboral y administrativa Elaboración de nóminas y seguros sociales. Gestión de altas, bajas, variaciones y contratos sencillos. Tramitación en Sistema RED, SILTRA y DELTA. Control de presencia y seguimiento de ausencias/incidencias. Soporte a planta y empleados Atención a consultas laborales internas. Visitas puntuales a producción para revisar EPIs, botiquines y materiales. Registro básico de almacén asociado a RRHH. Requisitos Imprescindible: Experiencia previa en nómina y Seguridad Social. Manejo de Sistema RED, SILTRA y DELTA. Formación relacionada: FP de Administración, RRHH o similar. Valoramos: Perfil organizado, responsable y con buena comunicación interna. Ganas de consolidarse en una empresa estable y familiar. No se requiere inglés. Condiciones de contratación Salario: Aproximadamente 27.000 € (con posibilidad de ajuste si el perfil lo justifica). Horario estable: L–J: 8:00–16:30 (30 min comida) Viernes y verano: 8:00–15:00 Flexibilidad puntual Teletrabajo: No (posición 100% presencial) Incorporación: ASAP ¿Qué te ofrece este proyecto? Empresa con muy baja rotación y excelente clima laboral. Horario muy compatible y sin sorpresas. Proyecto estable, con cultura cercana y valores sólidos. Rol claro, técnico y especializado: ideal para alguien que disfrute de la gestión laboral pura. ¿Te encaja el reto? Envíanos tu CV y uno de nuestros consultores/as de Hays se pondrá en contacto contigo para explicarte todos los detalles del proyecto.

Nos encontramos acompañando a una empresa industrial referente en su sector, con una larga trayectoria, excelente reputación interna y un ambiente de muy baja rotación. La compañía vive un momento de consolidación y busca incorporar un/a Técnico/a de RRHH que garantice una gestión laboral rigurosa, cercana y estable para su plantilla. El reto: ¿Qué harás? Reportando a la Responsable de RRHH y en estrecha relación con dirección y producción, asumirás: Gestión laboral y administrativa Elaboración de nóminas y seguros sociales. Gestión de altas, bajas, variaciones y contratos sencillos. Tramitación en Sistema RED, SILTRA y DELTA. Control de presencia y seguimiento de ausencias/incidencias. Soporte a planta y empleados Atención a consultas laborales internas. Visitas puntuales a producción para revisar EPIs, botiquines y materiales. Registro básico de almacén asociado a RRHH. Requisitos Imprescindible: Experiencia previa en nómina y Seguridad Social. Manejo de Sistema RED, SILTRA y DELTA. Formación relacionada: FP de Administración, RRHH o similar. Valoramos: Perfil organizado, responsable y con buena comunicación interna. Ganas de consolidarse en una empresa estable y familiar. No se requiere inglés. Condiciones de contratación Salario: Aproximadamente 27.000 € (con posibilidad de ajuste si el perfil lo justifica). Horario estable: L–J: 8:00–16:30 (30 min comida) Viernes y verano: 8:00–15:00 Flexibilidad puntual Teletrabajo: No (posición 100% presencial) Incorporación: ASAP ¿Qué te ofrece este proyecto? Empresa con muy baja rotación y excelente clima laboral. Horario muy compatible y sin sorpresas. Proyecto estable, con cultura cercana y valores sólidos. Rol claro, técnico y especializado: ideal para alguien que disfrute de la gestión laboral pura. ¿Te encaja el reto? Envíanos tu CV y uno de nuestros consultores/as de Hays se pondrá en contacto contigo para explicarte todos los detalles del proyecto.

Teletrabajo 100% dentro de España (calendario laboral de Madrid). Contrato indefinido con nosotros, dándole servicio a un cliente. Rango salarial : 30 - 35.000€ brutos anuales (14 pagas). Podríamos valorar rangos superiores en función de la experiencia aportada. En Avalora buscamos un perfil backend con al menos 3 años de experiencia en entornos complejos, escalables y de alta disponibilidad. El rol está orientado a la lógica de negocio , bases de datos y APIs , con foco en la resolución de incidencias críticas , la optimización de rendimiento y la mejora continua de la arquitectura del lado servidor . Requisitos técnicos (excluyentes) Lenguajes: Dominio de Java 8+ (Spring Boot, Spring Cloud) o experiencia sólida en Go o Python Bases de datos: SQL: Oracle , PostgreSQL NoSQL: MongoDB , Cassandra Arquitectura: Microservicios Patrones de diseño Herramientas: Git CI/CD: Jenkins , GitLab CI Cloud: GCP o Azure (preferente) ️ Responsabilidades clave Diagnóstico, corrección y despliegue de soluciones para incidencias de alta criticidad en producción. Implementación de patches y evolutivos siguiendo estándares de seguridad y calidad de la compañía. Optimización de consultas a bases de datos y eficiencia del código. Participación en code reviews para asegurar mantenibilidad y rendimiento. Colaboración para mejorar sistemas de monitorización y alerta . ¿Quiénes somos? Avalora es una compañía tecnológica del grupo OHLA, especializada en soluciones digitales que impulsan la transformación de organizaciones públicas y privadas. Con sede en Madrid y presencia en todo el territorio nacional, así como en Chile y Perú, combinamos la cercanía de una empresa ágil con la solidez de un gran grupo internacional. Nuestro mayor valor son las personas: fomentamos un entorno donde la colaboración, la inclusión y el desarrollo profesional son pilares fundamentales. Apostamos por la innovación, la excelencia y el crecimiento continuo, tanto individual como colectivo. ¿Qué beneficios te esperan en Avalora? Seguro médico privado (Sanitas). Seguro de vida y accidentes para tu tranquilidad y la de tu familia. Plan de retribución flexible, con opciones como tickets restaurante, guardería, seguro médico familiar, plan de jubilación, entre otros. Anticipos y préstamos personales para ayudarte en momentos puntuales. Clases de inglés para que sigas creciendo profesionalmente. Plan de formación continua, con acceso a plataformas como OpenWebinars, KnowBe4, UiPath, entre otras. Plan de certificaciones con entidades como Microsoft, AWS, UiPath, Checkpoint, etc. Plan Familia, con apoyo a familiares con discapacidad. 22 días laborables de vacaciones al año. Descuentos exclusivos en tecnología, ocio y más a través del programa VIP OHLA. Si tienes dudas escríbenos a

Teletrabajo 100% dentro de España (calendario laboral de Madrid). Contrato indefinido con nosotros, dándole servicio a un cliente. Rango salarial : 38 - 40.000€ brutos anuales (14 pagas). Podríamos valorar rangos superiores en función de la experiencia aportada. En Avalora buscamos un/a profesional con experiencia sólida en Python y Go , acostumbrado/a a trabajar en entornos complejos, escalables y altamente técnicos. Requisitos mínimos Conocimientos sólidos de arquitecturas de software y diseño técnico. Experiencia trabajando en entornos con múltiples tecnologías y distintos niveles de madurez . Nivel avanzado de programación en Python y Go . ⭐ Se valorará especialmente Uso avanzado de Git . Conocimientos de AWS y experiencia en entornos productivos. Experiencia con Docker . Pipelines con Jenkins , GitHub Actions o herramientas similares. Dominio de Kubernetes (K8s) : creación/gestión de recursos en YAML, Helm , ArgoCD y despliegue continuo de aplicaciones. Participación en procesos CI/CD automatizando pipelines de integración, testing y despliegue. Integración con bases de datos SQL: PostgreSQL , Oracle y DB2 Mainframe . Enfoque fuerte en observabilidad y monitorización , con herramientas como Prometheus , Grafana , ELK Stack , Jaeger . Conocimientos en optimización de rendimiento , concurrencia y paralelismo en Go. Experiencia trabajando en entornos DevOps , colaborando con operaciones para mejorar automatización y disponibilidad. Buenas prácticas, documentación clara y compromiso con la transferencia de conocimiento. ¿Quiénes somos? Avalora es una compañía tecnológica del grupo OHLA, especializada en soluciones digitales que impulsan la transformación de organizaciones públicas y privadas. Con sede en Madrid y presencia en todo el territorio nacional, así como en Chile y Perú, combinamos la cercanía de una empresa ágil con la solidez de un gran grupo internacional. Nuestro mayor valor son las personas: fomentamos un entorno donde la colaboración, la inclusión y el desarrollo profesional son pilares fundamentales. Apostamos por la innovación, la excelencia y el crecimiento continuo, tanto individual como colectivo. ¿Qué beneficios te esperan en Avalora? Seguro médico privado (Sanitas). Seguro de vida y accidentes para tu tranquilidad y la de tu familia. Plan de retribución flexible, con opciones como tickets restaurante, guardería, seguro médico familiar, plan de jubilación, entre otros. Anticipos y préstamos personales para ayudarte en momentos puntuales. Clases de inglés para que sigas creciendo profesionalmente. Plan de formación continua, con acceso a plataformas como OpenWebinars, KnowBe4, UiPath, entre otras. Plan de certificaciones con entidades como Microsoft, AWS, UiPath, Checkpoint, etc. Plan Familia, con apoyo a familiares con discapacidad. 22 días laborables de vacaciones al año. Descuentos exclusivos en tecnología, ocio y más a través del programa VIP OHLA. Si tienes dudas escríbenos a

Desde Timup, consultora de selección, estamos trabajando para un cliente en pleno proceso de crecimiento y expansión, que busca incorporar un/a Marketing & PR Manager. La persona seleccionada liderará el área de Marketing, con responsabilidad directa sobre presupuesto, definición estratégica y resultados. Será el punto de conexión entre dirección, equipo comercial, operaciones y proveedores externos, garantizando coherencia, eficiencia y foco en conversión. Responsabilidades: Definir junto a Dirección el plan anual de Marketing y PR, asegurando su correcta ejecución y alineación con los objetivos de negocio. Planificar y coordinar el calendario de campañas y acciones por centro/ciudad. Diseñar la estrategia de captación digital (Google Ads, Meta, SEO/SEM), trabajando con agencias para su implementación y optimización continua. Analizar resultados, detectar oportunidades de mejora y asegurar coherencia del mensaje y performance en cada canal. Gestionar HubSpot como herramienta central de marketing: análisis de pipeline, lead management, segmentaciones, automatizaciones y reporting. Planificar y ejecutar la estrategia de contenidos y redes sociales (LinkedIn, Instagram, Facebook). Impulsar la estrategia de reputación online y campañas de generación de reseñas (Google Reviews). Coordinar acciones puntuales de PR (notas de prensa y activaciones locales). Definir y monitorizar KPIs clave: CPL, CAC, conversión por etapa, coste por contrato, leads por centro/canal, rating y volumen de reseñas. Elaborar reporting mensual con análisis y propuestas accionables. Coordinar agencias y proveedores (diseño, contenidos, PR, etc.), asegurando calidad, cumplimiento de plazos y alineación estratégica. Requisitos: Grado en ADE, Marketing, Comunicación o similar. Experiencia de 3–4 años en marketing , preferiblemente en entornos digitales y en sectores como servicios, retail, real estate. Experiencia sólida trabajando de forma estratégica y operativa con HubSpot. Conocimiento en SEO, SEM y Google Business Profile. Experiencia en analítica y métricas digitales (GA4, Looker, Google Sheets u otras herramientas). Experiencia en gestión de redes sociales y campañas corporativas. Perfil analítico, orientado a resultados, con autonomía y capacidad de toma de decisiones. Valorable conocimiento de herramientas de diseño como Photoshop u otras similares.

IGNIS és una empresa jove enfocada en energies renovables en un procés de fort creixement. Actualment, ens trobem en un procés de consolidació, expansió internacional i ampliació dels nostres negocis. A causa daquest creixement, busquem incorporar diversos Tècnics de Manteniment Fotovoltaic que sencarregaran de les tasques doperació local i manteniment en la nova planta solar que posarem en marxa pròximament a Lleida. Quines funcions desenvoluparàs amb nosaltres? Realitzar el manteniment preventiu, predictiu i correctiu en planta Detectar i resoldre incidències tècniques en equips i instal·lacions (cablejat, quadres elèctrics, inversors, etc.) Assegurar el bon rendiment de panells i inversors Suport en el manteniment daltres plantes fotovoltaiques, ja sigui en la mateixa zona o en altres ubicacions pròximes Requisits mínims Grau universitari/Grau superior en energies renovables, electromecànica, industrial o afins Coneixements i experiència en manteniment dinstal·lacions elèctriques de generació o instal·lacions industrials Permís de conduir B1 Residència en la zona o proximitat al lloc de treball Disponibilitat per a desplaçaments puntuals a altres plantes (de curta durada) Disponibilitat per a adaptar-se a horaris flexibles, incloent-hi treball nocturn o en dies festius A més, es valorarà positivament Experiència prèvia en el manteniment i/o construcció de plantes fotovoltaiques Formació en sistemes elèctrics i/o energies renovables Formació en prevenció de riscos laborals (PRL) Qualificació elèctrica acreditada en experiències anteriors En definitiva, busquem a una persona proactiva, organitzada, pròxima i responsable, compromesa amb els objectius de la companyia i amb ganes daprendre, treballar en equip i afrontar nous reptes. Si consideres que el teu perfil sadapta al que estem buscant, no el dubtis i aplica aquí! IGNIS es una empresa joven enfocada en energías renovables en un proceso de fuerte crecimiento. Actualmente, nos encontramos en un proceso de consolidación, expansión internacional y ampliación de nuestros negocios. Debido a este crecimiento, buscamos incorporar varios Técnicos de Mantenimiento Fotovoltaico que se encargarán de las tareas de operación local y mantenimiento en la nueva planta solar que pondremos en marcha próximamente por la zona de Lérida. ¿Qué funciones desarrollarás con nosotros? Realizar el mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo en planta Detectar y resolver incidencias técnicas en equipos e instalaciones (cableado, cuadros eléctricos, inversores, etc.) Asegurar el buen rendimiento de paneles e inversores Apoyo en el mantenimiento de otras plantas fotovoltaicas, ya sea en la misma zona o en otras ubicaciones cercanas Requisitos mínimos Grado universitario/Grado superior en energías renovables, electromecánica, industrial o afines Conocimientos y experiencia en mantenimiento de instalaciones eléctricas de generación o instalaciones industriales Permiso de conducir B1 Residencia en la zona o proximidad al lugar de trabajo Disponibilidad para desplazamientos puntuales a otras plantas (de corta duración) Disponibilidad para adaptarse a horarios flexibles, incluyendo trabajo nocturno o en días festivos Además, se valorará positivamente Experiencia previa en el mantenimiento y/o construcción de plantas fotovoltaicas Formación en sistemas eléctricos y/o energías renovables Formación en prevención de riesgos laborales (PRL) Cualificación eléctrica acreditada en experiencias anteriores En definitiva, buscamos a una persona proactiva, organizada, cercana y responsable, comprometida con los objetivos de la compañía y con ganas de aprender, trabajar en equipo y afrontar nuevos retos. Si consideras que tu perfil se adapta a lo que estamos buscando, no lo dudes ¡y aplica aquí!

Nos encontramos acompañando a una empresa industrial referente en su sector, con una larga trayectoria, excelente reputación interna y un ambiente de muy baja rotación. La compañía vive un momento de consolidación y busca incorporar un/a Técnico/a de RRHH que garantice una gestión laboral rigurosa, cercana y estable para su plantilla. El reto: ¿Qué harás? Reportando a la Responsable de RRHH y en estrecha relación con dirección y producción, asumirás: Gestión laboral y administrativa Elaboración de nóminas y seguros sociales. Gestión de altas, bajas, variaciones y contratos sencillos. Tramitación en Sistema RED, SILTRA y DELTA. Control de presencia y seguimiento de ausencias/incidencias. Soporte a planta y empleados Atención a consultas laborales internas. Visitas puntuales a producción para revisar EPIs, botiquines y materiales. Registro básico de almacén asociado a RRHH. Requisitos Imprescindible: Experiencia previa en nómina y Seguridad Social. Manejo de Sistema RED, SILTRA y DELTA. Formación relacionada: FP de Administración, RRHH o similar. Valoramos: Perfil organizado, responsable y con buena comunicación interna. Ganas de consolidarse en una empresa estable y familiar. No se requiere inglés. Condiciones de contratación Salario: Aproximadamente 27.000 € (con posibilidad de ajuste si el perfil lo justifica). Horario estable: L–J: 8:00–16:30 (30 min comida) Viernes y verano: 8:00–15:00 Flexibilidad puntual Teletrabajo: No (posición 100% presencial) Incorporación: ASAP ¿Qué te ofrece este proyecto? Empresa con muy baja rotación y excelente clima laboral. Horario muy compatible y sin sorpresas. Proyecto estable, con cultura cercana y valores sólidos. Rol claro, técnico y especializado: ideal para alguien que disfrute de la gestión laboral pura. ¿Te encaja el reto? Envíanos tu CV y uno de nuestros consultores/as de Hays se pondrá en contacto contigo para explicarte todos los detalles del proyecto.

Buscamos un/a Delegado/a Comercial para el Canal Retail en Navarra para representar una marca premium de herramientas térmicas de peluquería . Será responsable de impulsar la presencia de la marca en el territorio, asegurar el cumplimiento de objetivos y garantizar una excelente visibilidad en el punto de venta. Funciones principales Gestión comercial de la zona de Navarra, con desplazamientos puntuales a Gipuzkoa y La Rioja. Prospección y fidelización de clientes del canal retail (B2B). Presentación y argumentación de producto, transmitiendo la identidad de la marca. Planificación de rutas y organización de 8 a 10 visitas diarias. Impulsar y asegurar el sell-out en los puntos de venta, garantizando la rotación del producto y el cumplimiento de los objetivos comerciales Análisis y seguimiento de KPIs comerciales. Apoyo a acciones promocionales y campañas del Área Manager. Gestión de picos de demanda y eventos con la marca. Requisitos Pasión por las ventas y clara orientación comercial a la venta consultiva B2B . Habilidad para comunicar, argumentar y representar la marca. Perfil autónomo, organizado y acostumbrado a trabajar con objetivos. Experiencia previa en ventas, idealmente en sector beauty o cosmética profesional. Disponibilidad para desplazamientos por Navarra y apoyo en zonas limítrofes. Afinidad por el sector beauty y productos de peluquería. Orientación a resultados y manejo de indicadores comerciales (KPIS). Qué ofrecemos Contrato estable. Formación inicial en la oficina central (Málaga). Salario fijo competitivo (por encima de 30.000 euros brutos anuales) + bonus anual hasta 2.000 euros. Coche de empresa, dietas y herramientas comerciales. Sistema de incentivos trimestrales. Incorporación a un equipo dinámico con apoyo del Área Manager Zona Norte y el Gerente Nacional de Ventas.

Nos encontramos acompañando a una empresa industrial referente en su sector, con una larga trayectoria, excelente reputación interna y un ambiente de muy baja rotación. La compañía vive un momento de consolidación y busca incorporar un/a Técnico/a de RRHH que garantice una gestión laboral rigurosa, cercana y estable para su plantilla. El reto: ¿Qué harás? Reportando a la Responsable de RRHH y en estrecha relación con dirección y producción, asumirás: Gestión laboral y administrativa Elaboración de nóminas y seguros sociales. Gestión de altas, bajas, variaciones y contratos sencillos. Tramitación en Sistema RED, SILTRA y DELTA. Control de presencia y seguimiento de ausencias/incidencias. Soporte a planta y empleados Atención a consultas laborales internas. Visitas puntuales a producción para revisar EPIs, botiquines y materiales. Registro básico de almacén asociado a RRHH. Requisitos Imprescindible: Experiencia previa en nómina y Seguridad Social. Manejo de Sistema RED, SILTRA y DELTA. Formación relacionada: FP de Administración, RRHH o similar. Valoramos: Perfil organizado, responsable y con buena comunicación interna. Ganas de consolidarse en una empresa estable y familiar. No se requiere inglés. Condiciones de contratación Salario: Aproximadamente 27.000 € (con posibilidad de ajuste si el perfil lo justifica). Horario estable: L–J: 8:00–16:30 (30 min comida) Viernes y verano: 8:00–15:00 Flexibilidad puntual Teletrabajo: No (posición 100% presencial) Incorporación: ASAP ¿Qué te ofrece este proyecto? Empresa con muy baja rotación y excelente clima laboral. Horario muy compatible y sin sorpresas. Proyecto estable, con cultura cercana y valores sólidos. Rol claro, técnico y especializado: ideal para alguien que disfrute de la gestión laboral pura. ¿Te encaja el reto? Envíanos tu CV y uno de nuestros consultores/as de Hays se pondrá en contacto contigo para explicarte todos los detalles del proyecto.

¡Buscamos Expertos en Master Data Management para un gran proyecto de transformación! Si te apasiona construir ecosistemas MDM robustos, migrar plataformas críticas a cloud y trabajar mano a mano con negocio para impulsar una visión 360 del cliente… esta es tu oportunidad. Formarás parte de un proyecto estratégico donde modernizaremos un MDM on‑premise hacia Informatica IDMC / Cloud MDM , rediseñando Golden Records, integraciones y procesos clave del dominio clientes. Requisitos del puesto Experiencia demostrable en Master Data Management (Informatica MDM / IDMC o similar). Procesos de match & merge Definición de Golden Record Experiencia en proyectos on‑premise → cloud . Experiencia en integraciones Batch/ETL (CDI, PowerCenter o equivalentes) y integraciones real-time (CAI, APIs REST, mensajería/event-driven). Conocimientos sólidos de SQL y bases de datos relacionales. Nivel senior: entre 6 y 10+ años de experiencia en ecosistemas MDM. ️ Responsabilidades Participar en el rediseño del Golden Record y las reglas de calidad. Contribuir al proceso de migración del MDM on‑premise hacia IDMC. Construir y adaptar integraciones Batch y Real-Time. Analizar datos, requisitos y reglas actuales para su refactorización. Ejecutar pruebas técnicas/funcionales y apoyar en despliegues. Documentar procesos, integraciones y modelos. ¿Qué ofrecemos? 100% teletrabajo en España. ✈️ Viajes puntuales a Madrid (2–3 al año), gastos cubiertos. Participación en una transformación MDM estratégica. Entorno tecnológico puntero (IDMC, Cloud MDM, 360 Apps, CDI/CAI). ¿Listo para dejar tu huella en el Golden Record… y en nuestro proyecto? Si este reto te suena a “esto es para mí”… Envíame tu CV y hablemos. Prometemos cero dedupe y cero falsos positivos ✨

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Buscamos un Gerente de Implementación SAP con sólida experiencia en el módulo SAP MM y profundo conocimiento del Maestro de Materiales , para liderar proyectos de implantación, estandarización y optimización del modelo de datos de materiales dentro de la organización. Esta persona será responsable de la coordinación integral de proyectos SAP, asegurando la correcta definición, parametrización, migración y gobernanza de los datos maestros relacionados con materiales. Deberá trabajar de manera transversal con áreas de negocio, TI, logística, compras, producción y finanzas. ¿Qué buscamos en ti? Grado en Ingeniería, Informática, Administración de Empresas o carrera afín. Mínimo 8 años de experiencia liderando proyectos de implementaciones SAP MM y Material Master (MM01, MM02, MM03). Dominio profundo del Maestro de Materiales y de sus vistas. Experiencia en migración de datos (LTMC, LTMOM, BAPIs, herramientas MDM/MDG). Conocimiento de procesos de compras, inventarios, planificación MRP y contabilidad de materiales. Procesos de MRP y logística Integración con SD, PP, FI/CO y WM Disponibilidad para viajes puntuales a Galicia. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

BUSCAMOS UN/A TÉCNICO/A DE COMPRAS QUE QUIERA HACER HISTORIA. La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. En el Grupo PMP estamos transformando el sector de la construcción con una visión innovadora, sostenible y eficiente. Diseñamos y construimos con un objetivo claro: cambiar la forma de construir para mejorar la forma de habitar. Y esto solo es posible con personas preparadas, comprometidas y con ambición por hacer las cosas de forma diferente. Con sede en Lleida y oficinas en Barcelona, Girona y Madrid, trabajamos con nuestro propio sistema industrializado, KHANVIAN®, que nos permite fabricar viviendas personalizadas y sostenibles, transformando los procesos tradicionales de fabricación y construcción. Actualmente somos un equipo de 200 profesionales y seguimos creciendo. Por ello, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compras, una posición clave para garantizar la eficiencia de nuestra cadena de suministro y el éxito de nuestros proyectos. ¿Qué harás? ● Serás responsable de la planificación, gestión y ejecución de todas las compras de materiales y aprovisionamientos necesarios para la fabricación y construcción de nuestras viviendas. ● Gestionarás y evaluarás proveedores, negociando condiciones y asegurando acuerdos competitivos y fiables. ● Realizarás pedidos y harás el seguimiento para garantizar entregas puntuales y conforme a los estándares de calidad establecidos. ● Supervisarás la calidad de los materiales y resolverás incidencias relacionadas con las compras. ● Controlarás los niveles de inventario para evitar tanto desabastecimientos como excesos de stock. ● Coordinarás con los distintos departamentos internos para anticipar necesidades futuras y asegurar una correcta planificación. ● Analizarás el mercado, identificarás oportunidades de ahorro y propondrás mejoras continuas en los procesos de compra. Buscamos personas con: ● Formación en Arquitectura o Arquitectura Técnica. ● Nivel alto de inglés (hablado, escrito y leído). ● Conocimiento de la cadena de suministro y nociones de legislación y gestión aduanera. ● Conocimiento sólido de materiales y sistemas del sector de la construcción. ● Habilidades de negociación y comunicación. ● Capacidad de toma de decisiones bajo presión y resolución de problemas. ● Capacidad para la búsqueda y gestión de proveedores nacionales e internacionales. ● Perfil analítico, orientado a resultados y con soltura numérica. ● Capacidad de trabajo autónomo y en equipo. Valoraremos también: ● Experiencia en gestión de inventarios y bases de datos de proveedores. ● Experiencia en análisis de mercado y optimización de costes. ● Conocimiento de tendencias del mercado de materiales de construcción. ¿Qué te ofrecemos? ● Contrato indefinido, desarrollo profesional y formación interna. ● Incorporación a una empresa líder en construcción industrializada, con sede en Lleida y oficinas en Lleida, Girona, Barcelona y Madrid. ● Puesto presencial en Lleida, jornada completa de lunes a viernes Formarás parte de un equipo joven, comprometido y altamente especializado, en un entorno colaborativo y cercano. Participarás en proyectos técnicamente avanzados y con impacto real, con oportunidades claras de crecimiento dentro de la organización. Disfrutarás de vacaciones garantizadas: cerramos 3 semanas en agosto, en Navidad y en los principales puentes estatales. Estamos construyendo más que viviendas. Estamos construyendo una nueva manera de entender el sector. ¿Te unes a este cambio? xcskxlj Envíanos tu CV y forma parte del reto. Puedes consultar esta y otras oportunidades en: /job-openings

Horario flexible | Seguro médico | Wellness | Descuento de empleado en flota de coches A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. ¿Qué estamos buscando? Buscamos a un Ingeniero/a de Software Senior especializado en IA Generativa para liderar esta transición desde la ingeniería. No buscamos un perfil de gestión pura ni de investigación académica; buscamos un constructor de sistemas. Tu objetivo será diseñar e implementar la Plataforma de IA Corporativa: una infraestructura centralizada, segura y escalable que permita a las áreas de Producto, Operaciones, Riesgo y Marketing consumir servicios de IA con los estándares de calidad que exige nuestro negocio. ¿Qué es REVEL? REVEL es una startup que busca revolucionar la manera de tener un coche. Damos la posibilidad de tener un coche con todos los servicios incluidos de una manera mucho más sencilla, flexible y conveniente que el resto de soluciones, contratando 100% online a través de nuestra web ( ). El equipo de REVEL lo formamos gente con experiencia en negocios digitales, tecnología y finanzas, que en el pasado ya hemos creado, escalado y vendido otras startups, y ahora queremos revolucionar el mundo de la movilidad con REVEL. El Reto Como Lead AI Engineer, serás responsable de cerrar la brecha entre los modelos de lenguaje (LLMs) y nuestros sistemas transaccionales. • Centralización Técnica: Unificar iniciativas dispersas bajo una arquitectura común, evitando la fragmentación tecnológica y garantizando la gobernanza del dato., • De PoC a Producción: Transformar prototipos en sistemas resilientes, capaces de operar en tiempo real con observabilidad, control de costes y baja latencia., • Impacto Operativo: Habilitar casos de uso complejos (agentes autónomos, análisis documental inteligente) que impacten directamente en el P&L de la compañía (eficiencia operativa, reducción de fraude, conversión). Responsabilidades Principales • Arquitectura de Sistemas IA: Diseñar y construir el middleware (API Gateway, Servidores MCP, Orquestadores) que conecte nuestros LLMs con el ERP interno y bases de datos., • Ingeniería de RAG Avanzado: Implementar pipelines de recuperación de información (Retrieval-Augmented Generation) robustos, gestionando bases de datos vectoriales, estrategias de chunking y reranking para documentos complejos., • Desarrollo de Agentes: Programar agentes capaces de ejecutar acciones deterministas (Tool Calling) sobre nuestras APIs, gestionando el estado y los errores de forma segura. Requisitos esenciales: • Titulación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas, o similar., • Stack Moderno de IA: Dominio de frameworks de orquestación (LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel) y desarrollo de agentes., • Ingeniería de Software Sólida: Background demostrable como Backend Engineer o Arquitecto de Software (Python, Go, Javascript). Entiendes de microservicios, APIs REST, asincronía y escalabilidad., • Experiencia Aplicada en GenAI: Has llevado soluciones basadas en LLMs a producción. Conoces los retos de latencia, alucinaciones y gestión de contexto., • Gestión de Datos: Experiencia con Vector Databases (Pinecone, Qdrant, pgvector) y pipelines de datos no estructurados. Se valorará: • Experiencia en sectores regulados o con operaciones complejas (Fintech, Movilidad, Logística)., • Conocimientos de FinOps aplicados a IA (optimización de costes de tokens y modelos)., • Capacidad para interlocutar con stakeholders de negocio y traducir necesidades operativas a soluciones técnicas. Qué te ofrecemos REVEL es actualmente una de las empresas de mayor crecimiento en España, con un aumento exponencial en nuestra base de clientes. Además, contamos con un ambiente perfecto para que crees verdadero impacto: ganas de ofrecer colectivamente el mejor producto a clientes junto a responsabilidad individual de cada empleado en su área. • Posición Estratégica: Oportunidad de definir el stack tecnológico de IA de una scale-up líder - desde cero, con autonomía técnica., • Un entorno ágil donde tus opiniones importan y se materializan, de hecho esperamos que opines y nos ayudes a definir juntos nuestro proyecto., • Formato remoto. Te pediremos visitas puntuales a nuestra oficina de Madrid para trabajar en el kickoff de los proyectos, después podrás trabajar desde cualquier lugar., • Salario acorde a la responsabilidad del puesto., • Variable por objetivos., • Modelo híbrido, con oficina en Madrid centro (mínimo 2 días/semana)., • Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados., • Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota., • Gimnasio gratis con Wellhub (Gympass)., • Seguro médico Cigna., • Presupuesto anual para formación., • Remuneración flexible (Payflow)., • 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre., • Revisiones de performance periódicas., • Gran momento para unirte a REVEL y construir algo desde cero con impacto real. ¿Cómo trabajamos? En REVEL trabajamos con sprints cortos, con objetivos medibles y con requisitos claros. Esto nos permite organizar el trabajo de una forma eficiente. Intentamos ponerle cariño a todo lo que hacemos, por lo que la atención al detalle y la responsabilidad sobre nuestro trabajo son factores fundamentales en nuestra forma de trabajar. ¿Cómo será el proceso? 1 Charla inicial con RRHH Conocer tu perfil, expectativas y resolver primeras dudas. 2 Reunión con el CTO Profundizar en visión técnica, retos de IA y encaje mutuo. xcskxlj 3 Entrevistas con stakeholders clave Conversaciones con líderes de operaciones, producto y tech. 4 Café final con el equipo (presencial) Para conocer de primera mano cómo trabajamos y el día a día.

Kaixo, Busco niera para ocasiones puntuales o dias sueltos ir a recoger al peque a la guarde y algun dia suelto en fin de semana para poder salir a cenar.Unai es muy divertido,intrepido,curioso.