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Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, vela por la salud y el bienestar de sus mutualistas, comprometida con la sociedad y la sostenibilidad del sistema. La mejora continua en la calidad de los servicios, el acceso a la información, la tramitación y el asesoramiento a sus mutualistas hacen de Mutua Universal una entidad próxima, flexible y eficiente. Presencia en toda España. Nuestra amplia red de centros asistenciales propios, junto con dos Áreas de control hospitalario en Madrid y Barcelona e intermutuales, nos permiten tener presencia en todas las provincias de España, ofreciendo así un trato cercano y directo. Innovación y talento, motores de desarrollo Los dos pilares del modelo de salud integral que desarrolla Mutua Universal son: la apuesta por la innovación y la tecnología en la implantación y evolución de sus servicios y productos, y la formación continua de su equipo humano. El capital intelectual es el motor de nuestro modelo y, por ello, la entidad pone los medios necesarios para potenciarlo, con programas de formación continua dirigidos a los más de 2.000 profesionales distribuidos por todo el territorio español. ¿Qué es importante para nosotros? - Calidad: una prestación de servicios que supere las expectativas de mutualistas y empleados. - Profesionalidad: gestión del conocimiento de forma diferencial para ponerlo a disposición de los mutualistas. - Eficiencia: orientados a obtener los mejores resultados optimizando los recursos. - Integridad: la transparencia, la ética y la responsabilidad están presentes en el modelo de gestión y el quehacer diario. Compromiso con nuestro equipo: - Salud laboral - Desarrollo del talento - Trabajo en equipo - La persona como enfoque de nuestra actuación - Apostamos por un trabajo estable Beneficios sociales y conciliación - Seguro de vida - Plan de pensiones - Tarjeta restaurante - Vacaciones 31 días laborables - Retribución flexible (Cheque guardería, transporte y Seguro(Adeslas)). - Prestaciones complementarias - Permisos - Sorteo de apartamentos de verano e invierno. Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades, en el 26 de Enero de 2010, Mutua se adhirió al “ Charter de Diversidad ”, un proyecto de dimensión europea que conlleva a un compromiso voluntario de las empresas para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral. Obtuvimos un Sello Bequal concedido por la funcación Bequal que certifica las políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad. En el mes de junio del 2023, Mutua Universal y la Fundación ONCE han formalizado la firma del Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad. ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! En dependencia del/la Director/a de Representación, apoyo en el control de la siniestralidad de la Provincia, ejecutando de manera eficiente las directrices de la Dirección de Prestaciones a través de los/las Directores/as Territoriales de Prestaciones. Procurando que el funcionamiento sanitario de la Provincia alcance los objetivos marcados, coordinándose con profesionales de diferentes niveles y movilizando los recursos necesarios para garantizar la calidad de la gestión sanitaria y una excelente atención al cliente. Buscamos un Coordinador/a Médico para Extremadura Requisitos. Licenciado /a en Medicina Valorable especialidades Medicina Familia, del deporte, medicina del trabajo o similar. Valorable el Master en Valoración del Daño Corporal. Valorable formación en Gestión Sanitaria. Valorable experiencia laboral en puesto similar. Requisitos deseados - Dominio de SAP - Expereriencia en liderar equipos humanos. - Especialidad vía MIR. Horario: De Lunes a Jueves de 8 a 16, un día a la semana hasta las 17:45 y Viernes de 8 a 15hrs. Cuatro meses de verano de Lunes a Viernes de 8 a 15hrs. Salario 49.880 € brutos anuales. + 10 % variable + beneficios sociales adicionales.

Empresa de fabricación industrial precisa incorporar un/a Abogado/a Laboralista en su departamento jurídico laboral. Entre los requisitos de la posición se encuentran: Titulación en Derecho. Disponibilidad para viajes nacionales. Se valorará tener un alto nivel de Inglés. Se valorará la experiencia en Departamentos de RR.HH. como Abogado/a, sin ser requisito para esta posición. Buscamos a una persona motivada por el desarrollo de su carrera profesional en el ámbito jurídico de los RR.HH. Entre las funciones de la posición se encuentran: Asesoramiento legal laboral: Interpretación y aplicación de la legislación laboral. Asesoría sobre contratos de trabajo, despidos, sanciones, licencias, vacaciones, etc. Orientación sobre derechos y obligaciones laborales. Redacción y revisión de documentos: Contratos de trabajo. Reglamentos internos. Cartas de despido o sanción. Acuerdos de confidencialidad o no competencia. Negociación y mediación: Participación en procesos de conciliación o mediación entre trabajador y empleador. Negociaciones colectivas (con sindicatos o representantes de trabajadores). Representación en litigios laborales: Defensa en juicios laborales ante tribunales o juzgados del trabajo. Reclamaciones por despido injustificado, impagos, acoso laboral, accidentes de trabajo, etc. Prevención de conflictos laborales: Implementación de políticas internas que respeten la normativa laboral. Auditorías laborales para evitar sanciones de la autoridad laboral. Tramitación administrativa: Gestión ante organismos públicos como el Ministerio de Trabajo, Inspección del Trabajo, Seguridad Social, etc.