Trabajos selección de personal en FinestratCrear alertas

Misión del puesto: Apoyar al área siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con el objetivo de acompañar a los colaboradores en su desarrollo y crecimiento. ¿Que vas a aprender? Seguimiento de plantillas. Técnicas de Selección. Realiza la identificación de necesidades de prácticas, búsqueda de escuelas, universidades locales para la captación de alumnos y trámites necesarios para la firma de convenios de colaboración con escuelas en colaboración y lleva un seguimiento de los alumnos (realiza entrevistas de seguimiento) Realiza la Bienvenida, da seguimiento y apoya al tutor de prácticas en la evaluación de los alumnos. Apoya en la elaboración del Plan de Formación anual del Hotel en colaboración con su responsable HR Partner o HR CO, según correspondiente. Se asegura y apoya a los Jefes de departamento en la implantación de los procedimientos del departamento y coordina el proceso de detección de necesidades de formación para todo el personal del Hotel. Realiza sondeos telefónicos de candidatos con el perfil requerido, entrevistas y informes de feedback de candidatos. Realiza seguimiento, acciones de mantenimiento y mejoras del Plan de Acción de Clima realizado por los Jefes de Departamento. ¿Qué buscamos? Formación relacionada con el turismo u hospitalidad. Actualmente estudiando o con la capacidad de optar a prácticas por convenio. Inglés Avanzado. Motivación y ganas de aprender. Creatividad y habilidades comunicativas. === Descripción de la compañÃa En Meliá todos somos Very Inspiring People, grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos ellos reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Turner & Townsend es una empresa global de servicios profesionales con más de 22.000 personas en más de 60 países. Trabajamos con nuestros clientes en los sectores inmobiliario, de infraestructuras, energía y recursos naturales, transformando juntos la manera de hacer las cosas y ofreciendo resultados que mejoran la vida de las personas. Gracias a la colaboración, hacemos posible la entrega de los proyectos y programas más relevantes e impactantes del mundo, convirtiendo los desafíos en oportunidades y la complejidad en éxito. Nuestras capacidades incluyen la gestión de programas, proyectos, costes, activos y aspectos comerciales; control y rendimiento; compras y cadena de suministro; soluciones para la descarbonización (net zero) y soluciones digitales. • Dirigir el equipo en el día a día y coordinar todas las actividades de este, • Es responsable del cumplimiento de los objetivos del cliente y de CBRE Project Management, • Proponer al cliente y al Director del Proyecto la estrategia de desarrollo del proyecto, • Determinar la necesidad de procedimientos específicos en el proyecto., • Es el punto de contacto con el cliente con el que mantiene comunicación constante para informar del desarrollo del proyecto, • Establecer las líneas de comunicación con el cliente y contratistas, • Es responsable del cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad de CBRE Project Management en el proyecto., • Es responsable de la definición y seguimiento de la evolución del plan de costes y de la planificación del proyecto, • Elaborar y actualizar el registro de riesgos., • Proponer la estrategia de contratación y compras, • Definir el índice de archivo, • Emitir los Informes Mensuales de Situación de Proyecto al cliente y a la Dirección de Proyectos., • Coordinar con el equipo y recopilar toda la información necesaria sobre la evaluación final de contratistas., • TITULACIÓN: Arquitecto / Ingeniero / Arquitecto Técnico / Ingeniero de Edificación, • AÑOS DE EXPERIENCIA: mínimo 10 años, • MANEJO DE PROGRAMAS: Excel avanzado / Ofimática / Autocad / Presto, • TIPO DE CONSTRUCCIÓN: Terciario (especialmente Hoteles) y Edificación., • UBICACIÓN: A pie de Obra y/o Oficina En Turner & Townsend, nuestros profesionales comparten una visión común y trabajan con un propósito claro. Ofrecemos un entorno donde cada persona tiene la oportunidad de aportar, crecer y generar impacto. Apostamos por el desarrollo tanto profesional como personal de nuestro equipo, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, productivo y flexible que favorece el equilibrio entre la vida laboral y personal. Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo, fomentando activamente candidaturas de todos los perfiles. No aceptamos candidaturas no solicitadas enviadas por agencias fuera de nuestra lista de proveedores preferentes. Cualquier CV recibido sin previo acuerdo será considerado como una candidatura directa. Además, conforme a nuestra política interna, los candidatos no deberán abonar ningún tipo de tarifa en relación con nuestros procesos de selección. Para más información, puedes visitar nuestra web: #LI-PC1 #J-18808-Ljbffr

Intercoop Consultoria, abre proceso de selección para empresa referente en el sector agroalimetario en fresco y elaborados, de la comarca de La Marina Baja, para una posición de Técnico/a Laboral. Tareas - Gestión completa de nómina. - Elaboración y gestión de contratos laborales. - Tramitación de altas, bajas y variaciones mediante Sistema RED. - Gestión administrativa de personal y documentación laboral. - Resolución de incidencias relacionadas con nóminas y contratación. - Interlocución y desarrollo de la normativa laboral en materia de Planes Igualdad, PRL.... Requisitos - Titulación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos - Experiencia sólida de al menos 2 años como Técnico/a Laboral . - Experiencia en cálculo de nóminas y gestión de contratación laboral. - Manejo habitual de Sistema RED y trámites con la Seguridad Social. - Conocimiento actualizado de la legislación laboral española. - Persona organizada, resolutiva y con atención al detalle. - Valorable experiencia en entornos industriales o empresas con elevado volumen de plantilla. Beneficios - Contrato indefinido desde el inicio, con incorporación inmediata y salario competitivo según experiencia y perfil aportado. - Trabajo 100% presencial - Jornada intensiva meses de julio, agosto y septiembre ( de 8:30 a 14:00) Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.