Trabajos seleccion de personal en Seville, NervionCrear alertas

Nuestro restaurante se encuentra en proceso de ampliación de equipo y selecciona personal de limpieza para incorporación inmediata. Funciones principales: Limpieza y mantenimiento de las instalaciones del restaurante. Apoyo en la preparación de la sala para el servicio Cumplimiento de protocolos de higiene y seguridad. Requisitos: Experiencia previa en un puesto similar. Disponibilidad inmediata. Compromiso y responsabilidad en el desempeño de las tareas. Condiciones laborales: Jornada de 20 a 30 horas semanales. Contrato con sueldo según convenio.

¡Únete a Nuestro Equipo! Buscamos Talento con Ganas de Crecer 🚀 ¿Te apasionan las ventas, el trabajo en equipo y la posibilidad de crecer profesionalmente? ¡Esta es tu oportunidad! Estamos en plena expansión y buscamos personas dinámicas, comprometidas y con ganas de triunfar para formar parte de nuestro equipo. ¿Qué ofrecemos? Alto nivel de ingresos. Capacitación constante para que sigas desarrollándote. Oportunidades reales de crecimiento profesional. Un ambiente laboral dinámico, motivador y de alto rendimiento. Flexibilidad para equilibrar tu vida personal y profesional. ¿Qué buscamos? Personas con actitud positiva y proactividad. Experiencia en ventas o promoción de productos (no indispensable, ¡te capacitamos!). Excelentes habilidades de comunicación. Disponibilidad para trabajar en equipo y alcanzar metas comunes. Ganas de aprender y superarse día a día. ¿Qué harás en este puesto? Promocionar nuestros productos y servicios con entusiasmo y profesionalismo. Identificar y contactar a clientes potenciales. Participar en eventos, ferias y campañas promocionales.

Seleccion de personal para trabajar de socorrista en hoteles de Mallorca. Incorporacion inmediata, trabajo hasta final de octubre. Imprescindible Titulacion de socorrista y permiso de trabajo.

Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Sevilla Sector: Grupo de empresas de hostelería Sobre nosotros Somos un grupo consolidado en el sector de la hostelería, con varios establecimientos en plena expansión. Apostamos por la calidad, la innovación y, sobre todo, por el talento de las personas que forman parte de nuestro equipo. Funciones principales Definir e implementar políticas de RRHH alineadas con la estrategia del grupo. Gestión integral de procesos de selección, contratación e incorporación de personal. Desarrollo de planes de formación y programas de motivación. Supervisión de nóminas, contratos y relaciones laborales. Fomento de un clima laboral positivo y resolución de incidencias. Coordinación con responsables de área para cubrir necesidades de personal en cada establecimiento. Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 3-5 años en un puesto de RRHH, preferiblemente en hostelería o restauración. Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de personal. Habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos. Capacidad de organización y orientación a resultados. Ofrecemos Incorporación a un grupo en crecimiento con proyectos de expansión. Contrato estable y desarrollo profesional. Salario competitivo acorde a experiencia y valía. Descuentos y beneficios en nuestros

Buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere el área de personas en La Bombonera Group, con experiencia demostrable en el sector de la hostelería. Esta figura será clave para atraer, desarrollar y fidelizar al mejor talento en nuestras marcas gastronómicas, garantizando un entorno laboral positivo, eficiente y alineado con nuestros valores de excelencia y cercanía. Responsabilidades Diseñar y ejecutar procesos de selección de personal y reclutamiento ajustados a las necesidades reales del negocio. Mantener y actualizar de forma constante la bolsa de candidatos activa. Desarrollar e implementar protocolos de onboarding y programas de acompañamiento para nuevas incorporaciones. Diseñar e impulsar iniciativas de retención de talento y clima laboral saludable. Optimizar los cuadrantes y horarios de trabajo, garantizando eficiencia operativa y conciliación. Identificar y resolver conflictos laborales, proponiendo mejoras continuas en el entorno de trabajo. Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los centros de trabajo. Desarrollar e implantar planes de motivación y desarrollo profesional (formación, promoción interna, plan de carrera). Colaborar en la profesionalización y escalado del grupo, aportando estructura y visión a largo plazo.

Restaurante de cocina tradicional andaluza de primer nivel inicia proceso de selección de ENCARGADO-DIRECTOR con los siguientes requisitos: A NIVEL PERSONAL Buena presencia sin tatuajes visibles y máxima higiene Buen nivel cultural Carácter abierto y agradable Buen manejo dialectico del idioma castellano Inglés a buen nivel de Hosteleria Usuario informático avanzado Capacidad de liderazgo de equipos. Tener alto nivel de empatía Abstemio y vida personal estable A NIVEL PROFESIONAL Experiencia demostrable mínimo 5 años en restaurantes de primer nivel Haber dirigido equipos de más de 40 empleados Experiencia en manejo y gestión de procedimientos informáticos de Hosteleria Conocimientos y criterios culinarios y bodega Experiencia y habilidades en negociaciones con empleados, proveedores y contrataciones FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Control y gestión del personal de Sala: Planificación de turnosAsignación de rangos (responsable y ayudantes) Ejecucción y seguimiento de los procedimientos de Sala Control del servicio Formación al personal Funciones en relación con Cocina Asistencia al comité de Sala-Cocina (2 veces semana) Comunicación continua con el Jefe de Cocina Recomendaciones del díaIncidencias en la salida de platos y presentaciones Conomiento de la elaboración de platos y materias primas Participación activa en la composición de la carta, menús y nuevos platos Funciones en relación a la estética y mantenimiento del local Gestión del mantenimiento en base a las empresas externas contratadas Control y desarrollo de reparaciones y averías Organización y control de los planes de limpieza Supervisión de la higiene, limpieza y vestimenta del personal Funciones en relación con la gestión económica Participación en la elaboración de presupuestos (anuales y mensuales) Seguimiento del prespuesto mensual Elaboración del plan de incentivos y seguimiento Control de costes (personal, escandallos, coste mercancia….)