Trabajos sexuales en ChamberíCrear alertas

Una fundación de derechos humanos en Madrid busca asesoría para diseñar talleres de educación sexual en centros de atención a violencias sexuales. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Se requiere experiencia en diseño participativo y conocimientos sobre derechos reproductivos. xcskxlj El proyecto consiste en sesiones con profesionales para desarrollo de contenidos y herramientas pedagógicas. Fecha límite para propuestas: 08/04/2026. Inicio del proyecto: antes del 20/04/2026. #J-18808-Ljbffr

Se exige Grado en Psicología, Máster en Psicología General Sanitaria o habilitación, y admisión al Programa de Doctorado; certificado negativo de delitos sexuales vigente; y firme veracidad de los datos aportados. Universidad Pontificia Comillas, sede de UNINPSI en Madrid, busca incorporar a un

No haber sido condenado por Sentencia Firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en el título VII bis del C

El perro es adoptado, raza mestizo con podenco.ul br/liTipo de animal /li Perro br/li¿Cuántos animales necesitan el servicio? /li 1 br/liIndica el peso del animal(es) que necesita(n) el servicio /li 6 - 10 kg br/liGénero del animal(es) /li Macho(s) br/liTipo de cuidados veterinarios necesitado /li Castrar (se extirpan las glándulas sexuales) br/liNivel de urgencia del servicio /li En los próximos meses /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

ph3Personal de citaciones y recepción PESA-H /h3pEn subsanación /ppFin del plazo de presentación de solicitudes: /ppJueves, 25 Junio, 2026 /ppEl Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. /ppSe convoca una plaza de técnico/a de citaciones para trabajar en el Proyecto PESA-HEALTH, que se incorporara a la Unidad de Coordinación de Ensayos Clínicos (UCEC). El proyecto PESA-HEALTH es la evolución natural de Proyecto PESA CNIC-Banco Santander iniciado en 2010 y tiene como objetivo principal analizar si la detección precoz de aterosclerosis subclínica es un predictor de eventos cardiovasculares en una población asintomática de mediana edad. Este estudio tiene un alto componente de estudio del impacto de los hábitos de vida en el desarrollo de aterosclerosis. /ppEste contrato será financiado por el proyecto PESAH /ppEste puesto se requiere para trabajar de forma preferente en el módulo del CNIC en el Centro Médico de la ciudad financiera del Banco Santander en Boadilla del Monte, aunque por necesidades del estudio podrá requerirse de forma puntual que trabaje en CNIC. /ppLa jornada laboral será principalmente de mañana, aunque por necesidades del proyecto o logística estacional, se podrá requerir puntualmente que sea de tarde. /ph3Funciones /h3ulliRealización de las siguientes actividades en relación con el estudio PESA-H:ulliCitaciones para imagen básica (Boadilla del Monte o CNIC). /liliCitaciones para imagen avanzada (CNIC). /liliGestión de bajas o incidencias con participantes. /liliGestión de correos en el buzón PESA-H y recepción de llamadas telefónicas de los/as participantes. /liliGestión de lavandería. /liliRealizar compras con cargo al presupuesto PESA-H y coordinación con el Dpto. de compras del CNIC. /liliEn particular, este perfil será el encargado de la confirmación y gestión de la compra de los radiofármacos, según necesidad y de acuerdo con las peculiaridades del producto. /liliEstrecha conexión con personal del banco. /liliEstrecha conexión con UCEC-unidad de imagen CNIC. /liliRealización de cualquier otra actividad dentro de su ámbito de competencia requerida por el estudio PESA-H. /li /ul /li /ulh3Requerimientos imprescindibles /h3ulliTitulaciones Universitarias (Grado o Licenciatura, Diplomatura), Formación Profesional de grado superior o medio, certificado de profesionalidad o Bachiller superior. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. /liliExperiencia mínima de 2 años para titulaciones de Formación Profesional de grado medio y 1 año para el resto de las titulaciones, en puestos administrativos o de gestión. /li /ulh3Requerimientos valorables /h3ulliC1. Experiencia previa en puestos similares. /liliC2. Experiencia en control de stocks y solicitud de compras. /liliC3. Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos. /liliC4. Nivel de inglés mínimo B2. /liliC5. Entrevista. /li /ulh3Beneficios /h3ulliIncorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico. /liliIntegración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica. /liliAcceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada. /liliFormación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos. /liliContrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Art. 23-bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título: “DETECCIÓN PRECOZ Y PROGRESIÓN DE LA ATEROSCLEROSIS SUBCLÑICA Y SALUD CARDIOVASCULAR (Estudio PESA-Health-CNIC-Santander)”, financiado por el Convenio de Colaboración CNIC-Banco Santander), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. /li /ulpAcción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30%. /ppEl CNIC garantiza, en su ámbito de actión, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Te apasiona el reto de la transición energética? /h3 h3En Moeve transformamos la energía y la movilidad para entre todos mejorar el mundo, y necesitamos de todo el talento para hacerlo realidad. ¡Esta es tu oportunidad! /h3 pIncorpórate a un proyecto estratégico en el ámbito de los biocombustibles avanzados. Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una joint venture estratégica entre Moeve y Bio-Oils, dedicada a la fabricación, en sus dos plantas actuales, y a la comercialización de biocombustibles avanzados. Esta alianza está liderando la transición energética en el sur de Europa, y próximamente integrará la mayor planta de producción de combustible de aviación sostenible (SAF) y diésel renovable a partir de materias primas de segunda generación (2G) y que tendrá su ubicación en Palos de la Frontera (Huelva). En un entorno en plena expansión, podrás contribuir activamente en el plan de descarbonización del sector energético, con un enfoque industrial, tecnológico y medioambiental de impacto. /p pReportarás a la persona Responsable de Planificación Estratégica y darás soporte a las diversas áreas de la organización en la consolidación, análisis y visualización de datos clave para la toma de decisiones corporativas. /p pEsta posición será responsable de generar informes dinámicos, presentaciones ejecutivas y dashboards interactivos que faciliten la comprensión de la información estratégica por parte de los distintos stakeholders. Analizará datos para presentar los de forma sencilla y ayudará en la elaboración y/o revisión de casos negocio o inversiones para determinar su prioridad dentro de la estrategia de la compañía. /p pAyudará a la elaboración de las presentaciones al Consejos de Administración y los diferentes foros con los Consejeros de la Sociedad. /p pBuscamos por tanto un perfil realmente capacitado para preparar documentación de alto nivel (Consejo) de forma muy visual, sencilla y comprensible. La capacidad analítica, y de síntesis es muy importante igualmente. /p h3¿Por qué este es el puesto perfecto para ti? /h3 ul liDesarrollar y mantener dashboards en Power BI o similar para el seguimiento de indicadores estratégicos. /li liElaborar presentaciones en PowerPoint para comités, dirección y otras areas clave donde se recoja los análisis realizados o los cuadros de mando de seguimiento de negocio/área. /li liAutomatizar procesos de reporting y consolidación de datos provenientes de distintas fuentes. /li liApoyar en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos para la planificación estratégica. /li liGarantizar la calidad, consistencia y actualización de la información reportada. /li liColaborar con otras áreas en proyectos transversales o en necesidades que surjan que requieran soporte analítico y creación de reportes o visualización. /li liProponer mejoras en los procesos de visualización y comunicación de datos. /li liCoordinar todas las necesidades y mantenimiento de los reportes. /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 ul liGrado en Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Economía, ADE o similar. /li /ul h3Experiencia: /h3 ul liMínimo 2-3 años en roles de: /li liAnálisis de datos, business intelligence o planificación estratégica. /li liConstrucción de presentaciones para comités de dirección /li /ul h3Conocimientos técnicos: /h3 ul liConocimientos de finanzas corporativas, se valorará dominio en modelización financiera. /li liDominio avanzado de Power BI (DAX, modelado de datos, diseño de visualizaciones). /li liExcelente manejo de PowerPoint, ThinkCell (storytelling visual, diseño profesional). /li liConocimiento de Excel avanzado, Power Query, SQL y otras herramientas de análisis. /li liValorable conocimiento en Python para análisis de datos y automatización de procesos de reporting, especialmente en entornos con múltiples fuentes de información. /li liDeseable experiencia con herramientas colaborativas como SharePoint, Teams, Planner, etc. /li /ul h3Relaciones clave /h3 ul liColaboración directa con el equipo de Planificación Estratégica. /li /ul h3¿Por qué unirte al equipo Moeve? /h3 pCon más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman bel equipo Moeve /b. En Moeve imaginamos un futuro mejor y queremos hacerlo realidad. Nuestras acciones hablan más alto que las palabras: estamos liderando bun movimiento imparable. /b /p h3Abre una nueva puerta. Tu primer día empieza aquí. /h3 h3Da el paso hoy /h3 pMoeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

En Fundación Aspacia trabajamos desde la perspectiva de género, el marco teórico feminista, la interseccionalidad y la defensa y promoción de los Derechos Humanos, de manera transversal y como punto de referencia en la filosofía de ASPACIA. Todo esto pasa por considerar la violencia de género desde una visión integral, puesto que consideramos que la única forma de erradicarla es actuando desde todos los ámbitos y de maneral multidisciplinar. Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Como parte de las actividades y acciones que se están llevando a cabo desde la Fundación para la prevención y atención integral especializada de la violencia machista se requiere la contratación e incorporación inmediata de un/a abogada/o para el Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia Sexual de la Comunidad de Madrid. El puesto de abogada/o ejerciente tiene como misión principal la atención jurídica integral especializada a mujeres adultas y familiares sobrevivientes de violencia sexual que puedan encontrarse en situaciones de crisis y emergencia, desde un enfoque de derechos, género e interseccional y desde la perspectiva feminista. Funciones y Responsabilidades • Atención jurídica integral especializada a las mujeres supervivientes de violencia sexual y, en su caso, a sus familiares., • Elaboración del itinerario de atención jurídica y planes de intervención adaptados a cada caso., • Desarrollar los procesos de atención jurídica tanto a nivel individual., • Seguimiento y evaluación de casos., • Intervención grupal con mujeres supervivientes de violencias sexuales., • Elaboración de informes pertinentes., • Asesorar, orientar e informar a los/as familiares de las sobrevivientes de violencia sexual que acuden al Centro, para mejorar el apoyo y acompañamiento de las sobrevivientes en su proceso de recuperación y reparación de la violencia sexual vivida., • Coordinar con redes y servicios especializados existentes en la atención integral a víctimas de violencia de género y sexual del municipio y de la Comunidad de Madrid, para garantizar la rehabilitación y reparación social integral de las sobrevivientes de violencia sexual., • Participar de manera proactiva en las reuniones de coordinación internas y externas., • Participar activamente en actuaciones de investigación, sensibilización y divulgación de la violencia sexual, que se desarrollen desde el Centro en materia de violencia sexual dirigidas a la población en general y de acuerdo a las directrices del/a Coordinador/a del Centro., • Mantener una comunicación y coordinación constante y fluida con el/la Coordinador/a del Centro y con el equipo técnico., • Realizar todas las actuaciones que sean necesarias y que se consideren desde la Fundación para garantizar la adecuada gestión y cumplimiento de los objetivos del Centro. xcskxlj Requisitos • Tener la formación y la experiencia solicitada con la capacidad de acreditar documentalmente dicha formación y experiencia. #J-18808-Ljbffr

Madrid (Madrid) Empresa: CEPSA Requisitos: ¿A quién estamos buscando? Formación: Grado universitario en Comunicación, Publicidad, Marketing, Periodismo o similar. Al menos 5 años de experiencia en Marketing de contenidos o creatividad en entornos B2B (idealmente sectores industriales, energía, movilidad o distribución). Experiencia demostrable en producción de contenidos multiformato y trabajo coordinado con equipos de Ventas, Marketing y canal indirecto/distribuidores. Conocimiento sólido de las dinámicas y journeys de canal B2B. Nivel alto de Español y de Inglés. Manejo fluido de entorno SFMC: Contact Builder, Content Builder, Journey Builder y Automation Studio. Manejo de herramientas de gestión de contenidos (CMS) y herramientas ofimáticas y de presentación (PowerPoint, Excel). Manejo avanzado de herramientas de diseño y edición de contenido (Figma, Photoshop, Adobe Express u otras similares). Capacidad para estructurar y traducir propuestas técnicas en mensajes claros, diferenciados y orientados a valor cliente junto con una excelente redacción y edición. Curiosidad intelectual en el aprendizaje de nuevas técnicas, herramientas y metodologías, especialmente en el uso de IA / GenAI. Sería ideal si además: Cuentas con formación de posgrado en Marketing B2B, Content Marketing, Producción Audiovisual o Comunicación Corporativa. Posees conocimiento de marketing B2B y edición profesional de contenidos. Localización: Torre Moeve, Madrid ¿Por qué unirte al equipo Moeve? Con más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman el equipo Moeve. En Moeve imaginamos un futuro mejor y queremos hacerlo realidad. Nuestras acciones hablan más alto que las palabras: estamos liderando un movimiento imparable. Abre una nueva puerta. Tu primer día empieza aquí. Da el paso hoy Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. Jornada: Completa Contrato: Indefinido

Requisitos de la oposición Psicología (Salud Pública) Comunidad de Madrid Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. • Titulación: Poseer dentro del plazo de presentación de solicitudes el graduado/diplomado en Psicología, expedido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte., • Nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea o de aquellos estados con tratados internacionales. También podrán presentarse, independientemente de su nacionalidad, los cónyuges de españoles o de ciudadanos de la Unión Europea. IMPORTANTE: En el caso de aspirantes de nacionalidad y lengua distinta de la española, deberán acreditar conocimiento suficiente del castellano, mediante diploma de español como lengua extranjera nivel B2 expedido por el organismo oficial competente., • Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad de Jubilación Forzosa., • Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento mediante certificado médico., • No haber sido separado del servicio, mediante Expediente Disciplinario, de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión., • No haber sido condenado por Sentencia Firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexuales tipificados en el título VIII de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de trata de seres humanos tipificado en el título VII bis del Código Penal, según determina el artículo 57 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia., • Haber abonado las tasas correspondientes. Temario de la oposición Psicología (Salud Pública) Comunidad de Madrid • La Constitución española de 1978: Características y estructura., • Derechos fundamentales y libertades públicas: Su garantía y suspensión., • Organización territorial del Estado. Regulación constitucional del sistema autonómico. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La Administración Local., • El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: Estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid: Potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva., • La Asamblea Legislativa: Composición, funciones y potestades. El Presidente de la Comunidad y el Gobierno: Composición, designación y remoción. Funciones y potestades., • La Administración autonómica: Organización y estructura básica de las Consejerías. La Administración Institucional., • Las Instituciones de la Unión Europea: Consejo, Comisión, Parlamento, Tribunal de Justicia y Tribunal de Cuentas. Órganos auxiliares., • Las fuentes del Derecho Comunitario Europeo. Las relaciones entre el Derecho comunitario y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros. Las funciones de los Estados miembros en la aplicación del Derecho Comunitario. La participación de las Comunidades Autónomas en la aplicación del Derecho Comunitario., • La organización de los servicios de información y atención al ciudadano de la Comunidad de Madrid. Sistema de sugerencias, quejas y reclamaciones. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: derecho de acceso a la información pública. La Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid., • El principio de legalidad y la jerarquía normativa. Las fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley. El Reglamento., • La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de aplicación y principios generales. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas., • El procedimiento administrativo común: concepto, principios generales y fases del procedimiento. Los procedimientos administrativos especiales. El silencio administrativo., • La legalidad administrativa. El acto administrativo: eficacia y validez, presunción de validez y eficacia, nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos: la revisión de oficio. Los recursos administrativos. El recurso contencioso‑administrativo., • La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del Sector Público. Funcionamiento electrónico del Sector Público., • Los contratos administrativos. Clases. Disposiciones comunes. El expediente de contratación y su tramitación. Procedimientos y criterios de adjudicación. Ejecución y modificación de los contratos. Pago del precio. Extinción de los contratos: Cumplimiento y resolución., • La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas en el régimen jurídico español. Lesión determinante, sujetos y causas de imputación. La extensión de la reparación. La acción de responsabilidad. Responsabilidad de las autoridades y funcionarios. Responsabilidad de las Administraciones Públicas por actos de sus concesionarios y contratistas. Especialidades procedimentales., • La Hacienda Pública en la Constitución Española. La Ley General Presupuestaria: Estructura y principios generales. Las Leyes de Presupuestos Generales del Estado., • La Hacienda Pública de la Comunidad de Madrid. La Ley Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid: Estructura y principios generales. Los presupuestos de la Comunidad de Madrid: Contenido y estructura. El ciclo presupuestario., • La protección de datos de carácter personal. El Reglamento 2016/679, de 27 de abril de 2016, del Parlamento Europeo y el Consejo relativo al tratamiento y libre circula‑ción de datos personales y la adaptación del ordenamiento jurídico español al mismo. La Agencia de Protección de Datos: competencias y funciones. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales., • El Estatuto Básico del Empleado Público. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Derechos, deberes e incompatibilidades. Régimen disciplinario. Especial referencia a la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. Decreto 79/2020, de 16 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid., • El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo para la promoción de la igualdad de género y para la protección integral contra la violencia de género, la LGTBIfobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual. Especial referencia a la Comunidad de Madrid., • La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y carácter de la norma. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito sanitario., • Técnicas de Evaluación Psicológicas. Test y escalas. La entrevista psicológica. La relación terapéutica., • La evaluación de la inteligencia y las aptitudes. Instrumentos. Fiabilidad y Validez., • Modificación y terapia de conducta. Enfoque cognitivo‑conductual., • Entrenamiento en habilidades sociales: Concepto, evaluación y programas. Entrenamiento en solución de problemas: Aspectos teóricos y aplicaciones en la intervención social. Entrenamiento en habilidades de autonomía personal., • La intervención comunitaria e institucional desde la Psicología. La intervención psicosocial. Modelos y técnicas., • Sistema de atención social de la Comunidad de Madrid. Estructura y organización de los servicios de atención social., • La Agencia Madrileña de Atención Social. Recursos, programas y objetivos., • La Ley de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid., • La red de servicios de salud mental de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid., • El Plan Estratégico de Salud Mental y Adicciones de la Comunidad de Madrid. Bases Conceptuales del Modelo de Asistencia Psiquiátrica de la Comunidad de Madrid. Programas de Intervención., • La epidemiología de la salud. Conceptos básicos. Epidemiología y factores de riesgo en los trastornos de salud mental., • Programa de atención a pacientes crónicos en salud mental. Tratamientos y abordajes específicos en salud mental., • Decreto 46/2015, de 7 de mayo, por el que se regula la coordinación en la prestación de la atención temprana en la Comunidad de Madrid y se establece el procedimiento para determinar la necesidad de atención temprana., • La Atención Temprana. Perspectiva histórica y evolutiva. Conceptualización, definición, objetivos, niveles de intervención. Principios de actuación. El Centro Regional de Coordinación y Valoración infantil (CRECOVI): Competencias y funciones., • La red de plazas públicas de atención temprana de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid: Organización y tratamientos. Programas en Centros Base., • Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia. Prestaciones del Sistema. La dependencia y su valoración., • Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social., • Clasificación de los Trastornos Mentales de la ICD-11 (Organización Mundial de la Salud). Manual Diagnóstico y Estadístico. APA (DSM-5). Criterios diagnósticos., • Procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad (Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre)., • Recursos y Programas de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales para la atención a personas con discapacidad., • Red de centros y servicios para la atención a personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid. Centros Base y Equipos de valoración., • Las personas con discapacidad intelectual. Definición de la AARM. Características. Valoración, orientación e intervención. Recursos de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales., • Las personas con discapacidades sensoriales y físicas. Características. Valoración, orientación e intervención. Recursos de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales., • La integración laboral de personas con discapacidad: Evaluación, Orientación y Programas de Intervención (Itinerarios de Inserción). Fórmulas de Inserción., • La familia de las personas con discapacidad. Modelos de actuación. Características. Problemática y necesidades. Evaluación e intervención., • La conducta adaptativa y las destrezas adaptativas. Tipos. Adquisición e implementación de destrezas adaptativas., • Problemática psicosocial y social de las personas con enfermedad mental grave y persistente. Ámbitos principales de atención e intervención social., • Las familias del enfermo mental grave y persistente: Problemática, necesidades y programas de educación e intervención psicosocial., • Teorías del desarrollo: la primera infancia. Etapas evolutivas y problemas del desarrollo., • El niño y su adaptación escolar. Educación especial. Integración educativa. Fracaso escolar, fobia y absentismo escolar., • La función del psicólogo en los centros residenciales de atención a menores., • Técnicas de evaluación y diagnóstico infantil. La entrevista con niños. Técnicas de intervención y terapia., • Diagnóstico e intervención con familias. La entrevista familiar., • Legislación de Infancia (I, II y III)., • Sistema de protección de menores en la Comunidad de Madrid., • Valoración y atención psicológica a situaciones de maltrato infantil., • Seguimiento y apoyo psicológico en el ámbito residencial y acogimiento familiar., • Psicoterapias: Individual, de pareja, grupal y familiar., • Trastornos mentales: psicóticos, neuróticos, de la personalidad, orgánicos, neurocognitivos, psicosomáticos, del desarrollo y del comportamiento., • Adicciones. Evaluación y tratamientos., • Organización de la Administración de Justicia y función del psicólogo en el ámbito judicial., • Aspectos éticos y deontológicos en la práctica del Psicólogo. xcskxlj Declaración de Conformidad He leído y acepto la Política de Privacidad. #J-18808-Ljbffr

En el marco de su actividad programática, la Fundación Aspacia busca seleccionar una asesoría para el diseño participativo de contenidos, dinámicas grupales y una caja de herramientas pedagógicas orientadas a la implementación de talleres de educación sexual con enfoque de derechos sexuales

Se requiere un título oficial en Educación Infantil (Técnico Superior, Maestro o Grado), certificado negativo de delitos sexuales y de manipulación de alimentos. Se busca educador o educadora infantil con nivel de inglés conversacional B2 o C1 para cubrir una sustitución de personal trabajador

Consulta especializada en la elaboración del Protocolo de Investigación en Delitos de Violencia Sexual en las primeras 72 horas, dentro del proyecto conjunto "Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos (SDSR) y vida libre de Violencia Sexual y de Género (VSG) para las mujeres y niñas más vulnera

Es necesario contar con la titulación oficial de Técnico Superior en Educación Infantil, Maestro o Grado en Educación Infantil, junto con el certificado de delitos sexuales, el de manipulador de alimentos y al menos seis meses de experiencia previa. Se busca una persona para trabajar como educad

La Fundación Esclerosis Múltiple de Madrid (FEMM) es una entidad sin ánimo de lucro con más de 25 años de experiencia en la atención y acompañamiento a personas con esclerosis múltiple y otras enfermedades neurológicas. Nuestro modelo de trabajo se basa en la evidencia científica, la profesionalidad y el trabajo en equipo. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a fisioterapeuta especializado/a en pelviperineología para la atención de personas usuarias en el centro de rehabilitación. Ofrecemos la oportunidad de formar parte de un equipo multidisciplinar comprometido, donde podrás desarrollar tus competencias profesionales y contribuir al bienestar de las personas usuarias y sus familias. 25 horas semanales Lunes a jueves: 9:50–14:30 h Viernes: 9:50–14:30 h y 15:00–16:00 h Condiciones Contrato de sustitución por maternidad con incorporación inmediata y duración prevista hasta finales de septiembre de 2026, con posibilidad de continuidad laboral según demanda del centro. Salario ajustado a jornada y especialización. Trabajo 100% presencial en centro de rehabilitación. Funciones principales Valoración y tratamiento de disfunciones del suelo pélvico: • Incontinencia urinaria y fecal, • Estreñimiento, • Alteraciones sexuales Aplicación de técnicas de rehabilitación: • Electroestimulación, • Conducción de sesiones de gimnasia hipopresiva en grupo Trabajo en equipo multidisciplinar con otros profesionales sanitarios. xcskxlj Requisitos • Titulación universitaria en Fisioterapia, • Especialización y/o formación complementaria en suelo pélvico, • Colegiación en regla en el Colegio Profesional correspondiente, • Experiencia previa en fisioterapia de suelo pélvico (valorable), • Habilidades interpersonales y de comunicación, con actitud empática, profesional y orientación a la persona, • Capacidad de trabajo autónomo y coordinación con equipos multidisciplinares, • Formación continua y acompañamiento dentro de un equipo especializado, • Atención psicológica voluntaria y confidencial con CEPAE Psicólogos (tarifas reducidas para profesionales de FEMM), • Día libre en tu cumpleaños, • Entorno de trabajo cercano, estable y colaborativo Información adicional Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar, agradecemos la difusión. #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto: ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. Buscamos una persona técnico/a senior en marketing digital con experiencia en la ejecución, el seguimiento y control de la estrategia digital en web, email marketing y SEO en coordinación con el manager de captación. Objetivo de la posición: Captación, fidelización y posicionamiento orgánico. Principales responsabilidades: • Coordinar y gestionar los proyectos digitales de la organización cuyos objetivos están enfocados al posicionamiento orgánico, la captación de fondos y la fidelización., • Desarrollar y gestionar la estrategia de Inbound Marketing, estrategia SEO y maximizar el rendimiento de la página web de Ayuda en Acción y de los diferentes activos digitales en coordinación con su responsable directo., • Coordinar y gestionar la implementación de la estrategia de la web de la organización a nivel global: desarrollo, optimizaciones, implementaciones y analítica., • Apoyo a las diferentes áreas de la organización en el desarrollo de activos y productos digitales, la integración de contenidos y demás tareas derivadas del desarrollo digital., • Coordinar y gestionar el desarrollo de la estrategia de SEO para la mejora del posicionamiento orgánico de los activos digitales de la organización., • Participar en la definición de la estrategia de Inbound Marketing y colaborar y gestionar el desarrollo de la misma. Esta estrategia comprende los objetivos de información, conversión y fidelización., • Coordinar y gestionar la estrategia de CRO para optimizar los objetivos de conversión, posicionamiento y fidelización de la organización., • Definir y desarrollar la estrategia de Testamento Solidario para lograr la consecución de objetivos de captación de leads y potenciales estatutarios., • Mejorar el posicionamiento orgánico de los activos digitales de Ayuda en Acción., • Coordinar y ejecutar la estrategia de Inbound Marketing, asumiendo la gestión cuando no exista un perfil dedicado., • Contribuir al crecimiento de socios recurrentes mediante la optimización del funnel digital completo., • Asegurar que las acciones de captación offline tengan su continuidad digital: email, retargeting, lead nurturing., • Coordinar el trabajo diario de los perfiles técnicos del área (contenidos, inbound, paid media, web/SEO), asegurando que cada uno tenga claridad sobre prioridades y plazos., • Identificar en qué fase del funnel hay pérdida de rendimiento y coordinar acciones correctivas con los perfiles técnicos correspondientes., • Construir y mantener el cuadro de mando del área: KPIs de captación, conversión, coste por socio, retención y ROI por canal., • Hacer seguimiento del presupuesto del área digital: inversión por canal, coste por proyecto y desviaciones respecto al plan anual., • Ser el interlocutor operativo con agencias, plataformas tecnológicas y socios externos del área digital. Requisitos: Conocimientos y experiencia: • Licenciado/a en marketing, marketing digital, comunicación o disciplina afín., • Al menos 5 años en un puesto de técnico/a de marketing digital., • Trayectoria demostrable en SEO, email marketing y gestión de campañas con objetivos de captación y fidelización., • Bagaje en gestión de proyectos digitales 360: planificación, coordinación y seguimiento de ciclo completo., • Dominio de reporting, análisis de datos y control presupuestario., • Conocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas al marketing digital: generación y optimización de copies para email, automatización de flujos, análisis de datos y personalización de comunicaciones (ChatGPT, Claude, Jasper o similares). Se valorará especialmente experiencia en el uso de IA para mejorar la segmentación y el rendimiento de campañas de nurturing., • Historial contrastado en la gestión de partners y proveedores externos., • Manejo de WordPress, Salesforce, ActiveCampaign, Google GA4 y Looker Studio., • Nivel avanzado de Windows. Idiomas: Imprescindible: • Inglés: C1: Avanzado, • Español: Nativo. Movilidad Geográfica: • No. Habilidades y competencias: • Trabajo en equipo, • Orientación a resultados, • Planificación y análisis, • Sensibilidad con causas sociales Condiciones de la oferta: • Incorporación: Inmediata, • Duración del contrato: Indefinido, • Jornada: Completa (40hrs semanales), • Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h., • Centro de Trabajo: Madrid, posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción. (Poner el porcentaje de teletrabajo, mínimo 30%, máximo 60%), • Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción., • Sistema de Retribución Flexible. Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas): • Certificado negativo de antecedentes penales, actualizado., • Contactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme ) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS. La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial y Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito. xcskxlj Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales” de forma previa a la incorporación. #J-18808-Ljbffr

ppb¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa referente en movilidad urbana sostenible en Europa? /b /p pEn bMoove Cars /b buscamos un/a Ingeniero/a Industrial con experiencia en el desarrollo y gestión de proyectos de instalaciones. Buscamos un perfil técnico, organizado y resolutivo, con capacidad para coordinar proyectos de principio a fin, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, los requisitos técnicos y los plazos establecidos. /p pLa persona seleccionada será responsable del diseño, coordinación y desarrollo de proyectos de instalaciones en entornos industriales y de edificación, asegurando la calidad técnica de cada proyecto y gestionando su tramitación ante los organismos competentes. /p pEsta es una excelente oportunidad para profesionales con capacidad de planificación, orientación a resultados y habilidades de coordinación, que quieran formar parte de una empresa en crecimiento y participar en proyectos con un alto impacto técnico y operativo. /p h3¿Qué harás en Moove Cars? /h3 pComo Ingeniero/a de Proyectos de Instalaciones, formarás parte de un equipo técnico especializado, participando en el desarrollo integral de proyectos de instalaciones para entornos industriales y de edificación. /p h3Tus Principales Responsabilidades Serán /h3 ul liDiseñar y desarrollar proyectos de instalaciones eléctricas para entornos industriales y de edificación. /li liElaborar proyectos de instalaciones de climatización, ventilación, protección contra incendios (PCI) y otras instalaciones técnicas. /li liRedactar proyectos básicos, proyectos de ejecución y la documentación técnica necesaria para su desarrollo. /li liElaborar memorias técnicas, mediciones, presupuestos y documentación de soporte. /li liRevisar, comprobar y validar planos, garantizando su correcta definición técnica y constructiva. /li liJustificar técnicamente las soluciones de ingeniería adoptadas, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. /li liCoordinar técnicamente los proyectos con clientes, proveedores y equipos de ingeniería, garantizando una correcta ejecución. /li liGestionar la tramitación de expedientes y la documentación requerida ante la Administración Pública y los organismos competentes. /li liCoordinar la obtención de autorizaciones y aprobaciones necesarias con organismos oficiales y entidades colaboradoras. /li liVelar por el cumplimiento de la normativa técnica, los estándares de calidad y los plazos establecidos en cada proyecto. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 h3¿Qué buscamos? /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Industrial o similar. /li liExperiencia mínima de 3 años en el desarrollo y gestión de proyectos de ingeniería, preferiblemente en sectores como Automoción, Logística, Movilidad, Consultoría o entornos afines. /li liConocimientos en instalaciones eléctricas, mecánicas y sistemas de Protección Contra Incendios (PCI). /li liManejo de Microsoft Office y AutoCAD. /li liNivel de inglés alto (mínimo C1). /li liDisponibilidad para viajar y realizar desplazamientos, incluyendo estancias puntuales en el extranjero en función de las necesidades de los proyectos. /li liCapacidad de planificación, organización y coordinación de proyectos, asegurando el cumplimiento de plazos, calidad y requisitos técnicos. /li liPerfil proactivo, resolutivo y con excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. /li liOrientación a resultados, compromiso y alto sentido de la responsabilidad en la gestión de los proyectos. /li liCapacidad para desenvolverse con éxito en entornos dinámicos, multidisciplinares y en constante evolución. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido a jornada completa. /li liIncorporación a una posición estable, con oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de una empresa en plena expansión nacional e internacional. /li liParticipación en proyectos de ingeniería de alto impacto, con autonomía y responsabilidad desde el diseño hasta la ejecución y tramitación de los proyectos. /li liOportunidad de colaborar en proyectos nacionales e internacionales, trabajando con equipos multidisciplinares. /li liEntorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la innovación, la excelencia técnica y la mejora continua. /li liHorario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 h, con flexibilidad horaria y jornada intensiva todos los viernes del año. /li liModelo de trabajo híbrido, con posibilidad de disfrutar de hasta 2 días de teletrabajo semanales una vez finalizado el periodo de adaptación. /li liAparcamiento gratuito para empleados en el centro de trabajo. /li liSalario competitivo, acorde con la experiencia y conocimientos aportados. /li liFormar parte de una empresa sólida, dinámica y en pleno crecimiento nacional e internacional. /li /ul h3¿Por qué Moove Cars? /h3 pPorque en Moove Cars nos movemos contigo. Somos una empresa moderna, en plena evolución legal y tecnológica, donde tendrás autonomía, retos reales y un equipo comprometido con la mejora constante. Si quieres marcar la diferencia y evolucionar en una organización sólida y con impacto, esta es tu oportunidad. /p pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Fin del plazo de presentación de solicitudes: ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. Se convoca una plaza de Técnico/a de Laboratorio para el servicio de procesamiento y colección de muestras del proyecto PESA-H, con una jornada de trabajo efectiva de 7,5 horas, cuya gestión de las muestras se realiza en coordinación con la Unidad de Coordinación de Ensayos Clínicos (UCEC) del CNIC. Más información acerca de nuestro grupo y el proyecto PESA en los siguientes enlaces: Responsabilidades • Recepción y procesamiento de muestras biológicas de los/as participantes., • Alicuotado y posicionamiento de las mismas en la colección de muestras (incluyendo colección de backup)., • Búsqueda y preparación de muestras / alícuotas de la colección, requeridas por el personal investigador., • Control y gestión de la base de datos de la colección., • Control y gestión de material y espacio de -80 ºC y Nitrógeno líquido de la colección de muestras., • Realización de envíos a los/as colaboradores de Dinamarca y recepción de sus muestras., • Mantenimiento y limpieza del equipamiento. Requerimientos imprescindibles • Estar en posesión del Título de Formación Profesional Grado Superior en el ámbito biosanitario. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes., • Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de laboratorio (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66 % y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33 %). Requerimientos valorables • C1. Conocimiento o experiencia en procesos de laboratorio (procesado de muestras biológicas, centrifugado y preparación de alícuotas, etc.)., • C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación., • C3. Conocimiento o experiencia previa en trabajos bajo condiciones de esterilidad (trabajo en campana biológica, cultivo celular, etc.)., • C4. Entrevista. Contrato y condiciones Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. La duración del contrato será de 6 semanas en el primer periodo de permiso (aproximadamente desde final de abril hasta mediados de junio de 2026), y una segunda etapa para el resto del periodo de permiso que comenzaría aproximadamente a mediados del mes de octubre de 2026. El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. Beneficios • Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico., • Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica., • Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada., • Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos., • Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. La duración del contrato será de 6 semanas en el primer periodo de permiso (aproximadamente desde final de abril hasta mediados de junio de 2026), y una segunda etapa para el resto del periodo de permiso que comenzaría aproximadamente a mediados del mes de octubre de 2026., • El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. xcskxlj El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. #J-18808-Ljbffr

Consulta especializada en la elaboración del Protocolo de Investigación en Delitos de Violencia Sexual en las primeras 72 horas, dentro del proyecto conjunto "Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos (SDSR) y vida libre de Violencia Sexual y de Género (VSG) para las mujeres y niñas más vul

Los candidatos deben tener un certificado de delitos sexuales negativo. Valoramos el trabajo en equipo y ofrecemos una oportunidad de formar parte de un equipo dinámico donde se reconoce el esfuerzo de los trabajadores. Se ofrecen 40 horas semanales con turnos de mañana de lunes a viernes y salari

Se precisan docentes para impartir clases extraescolares de robótica en Madrid y municipios de la comunidad durante el próximo curso escolar 2026/27. No se precisa experiencia, formación a cargo de la empresa. Incorporación en septiembre u octubre 2026. Tareas Las inherentes al cargo y trabajo con menores. Requisitos Certificado negativo de Delitos Sexuales. Beneficios Trabajo compatible con estudios y otras ocupaciones.

El CNIC garantiza la igualdad en el acceso al empleo y no permite discriminación basada en motivos de origen, racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión, convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindi