Trabajos sin experiencia en La NuciaCrear alertas

Se busca profesores/estudiantes/universitarios para brindar clases de distintas materias a estudiantes de diferentes niveles educativos (primaria, secundaria, bachillerato o universidad).Arte y materias artísticas.Photoshop, programación, etc.Evaluar el nivel de conocimiento del estudi

Este proyecto que te presentamos no busca a alguien que “mantenga” Recursos Humanos. Busca a alguien que lo mejore, que lo haga evolucionar en un entorno retail donde las decisiones tienen impacto directo en la operativa diaria. Si te sientes cómodo/a bajando al terreno, trabajando con equipos y, al mismo tiempo, implantando procesos que den coherencia y estabilidad al crecimiento, aquí vas a encontrar tu espacio. ¿Cuál será tu misión? Ser el/la responsable de implantar, coordinar y evolucionar las políticas de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente, ordenada y alineada con la estrategia del grupo. Reportarás al director/a de RRHH corporativo y gerencia de tu unidad de negocio. ¿Qué harás en tu día a día? Desarrollar políticas de RRHH (selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo, retribución...). Detectar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que impulsen la profesionalización del área. Coordinar y supervisar la asesoría laboral externa (nóminas, contratos, Seguridad Social), y con despacho externo, asegurando la correcta ejecución de procesos. Revisar y validar nóminas, seguros sociales y otros aspectos administrativos laborales. Actuar como punto de contacto interno para resolver dudas laborales junto con la asesoría. Velar por una correcta experiencia del empleado/a, fomentando entornos de trabajo organizados y alineados con los valores de la organización. Requisitos ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos. Perfil generalista de Recursos Humanos, con experiencia previa en entornos dinámicos (idealmente retail, distribución o similares). Experiencia en implantación de políticas y procesos de RRHH (formación, EVD, desarrollo, retribución, etc.). Conocimiento práctico de administración laboral (nóminas, contratos, Seguridad Social, despidos), sin necesidad de alta especialización técnica. Experiencia trabajando con proveedores externos (asesorías o despachos). Capacidad organizativa, planificación y orientación a la mejora continua. Cercanía en el trato, criterio y capacidad para influir en negocio. ¿Qué se ofrece? Proyecto con impacto directo en el negocio, con autonomía y capacidad de decisión. Posición clave dentro de una unidad en crecimiento. Acompañamiento desde la Dirección de RRHH del grupo. #J-18808-Ljbffr

Agente inmobiliario independiente para SAFTI, con flexibilidad horaria y apoyo en todo el proceso.Se busca aptitud para la venta y servicio al cliente.

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Con casi dos décadas de experiencia, nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más años, con mejor salud y mayor propósito. A lo largo de tu experiencia podrás:Vivir el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos talent

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Serás responsable de la gestión integral del proceso comercial inmobiliario, incluyendo: Estudios de mercado y análisis de oportunidades Prospección y captación de propiedades Valoración de inmuebles Negociación y cierre de operaciones Acompañamiento a firma Seguimiento postventa

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Empresa constructora busca recién titulado/a de Máster en Arquitectura, con o sin Máster BIM, para incorporarse en programa de jóvenes talentos en obra, con formación y desarrollo profesional.

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